Sales Rep. Jobs in Kuwait (September 2026)

Naukri Gulf

Guest Services Manager

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 6 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A resort-like sanctuary in Kuwait s heart. Discover a modern urban sanctuary in the heart of Kuwait City: a contemporary curation of Middle Eastern architecture, dazzling art and resort-like spaciousness, where striking sculptures seamlessly merge with traditional design. In this enclave of wonder the first and only hotel in Kuwait to receive the prestigious Forbes Five-Star rating you ll find soaring rooftop restaurants, leisure facilities and the city s largest guest rooms. Catch up with friends in the chic surrounds of Al Soor (known as La Chocolaterie of Kuwait), relax in air-conditioned cabanas by the infinity pool, ascend to a buzzing rooftop and wander the lush adjacent parkland. And with the city s malls and souks within a few minutes drive, you can experience all the spoils of the city without spoiling your precious relaxation time. <div> What You Will Do </div> <div> <ul> <li> Select and interview candidates, provide training, and oversee staff performance; conduct performance evaluations and manage disciplinary matters. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Makes sure that all their subordinates comply with their respective core standards & culture standards. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Is accountable for being a highly visible individual in the lobby that well represents the Executive Management. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Coordinate with the Banqueting Manager the events logistical needs that are linked with the Guest </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Schedule all Guest Service staff (Bell staff, Valet Parking and Door staff) to ensure maximum guest satisfaction within budgeted guidelines. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Ensure all vehicles and keys are handled with caution and are properly secured. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Coordinate the cooperation between all Guest Service staff in handling guest cars, luggage, etc. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> What You Bring </div> <div> <ul> <li> Minimum 2 3 years of experience in similar position preferably in a luxury or five star hotel environment. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Proven leadership experience in managing multicultural teams. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Strong organizational and planning skills. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Excellent communication, organizational, and problem solving skills. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Ability to work flexible hours, including weekends, evenings, and public holidays. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> What We Offer </div> <div> <ul> <li> Fully furnished single accommodation in high-quality staff housing. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Complimentary stays at Four Seasons Hotels worldwide. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Paid annual home leave tickets. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Free transportation to and from the hotel. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Quality employee meals. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Comprehensive medical coverage. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Vibrant social, cultural, and sporting activities. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> Work Authorization The hotel will provide work authorization for the successful candidate. </div> <div> </div> <div> We look forward to welcoming your application and the possibility of you joining our Four Seasons family! </div> <div> </div> </div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> حول فور سيزونز: يعمل فريق فور سيزونز بقوة أشخاصنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن نكون أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال الالتزام بالترف بكل قلب حقيقي. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد ومعاملة كل من نلقاه كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك يأتي من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: ملاذ شبيه بالمنتجع في قلب الكويت. اكتشف ملاذاً حضرياً حديثاً في قلب مدينة الكويت: مجموعة معاصرة من الهندسة المعمارية الشرق أوسطية، وفنون مبهرة ومساحة فندقية فسيحة حيث تندمج التماثيل اللافتة بانسجام مع التصميم التقليدي. في هذه الرقعة من العجائب ستجد فندقاً الأول والوحيد في الكويت الذي حصل على تصنيف فوربس خمس نجوم، حيث ستجد مطاعم على السطح ترتفع، مرافق ترفيهية وأكبر غرف ضيوف في المدينة. التقط أنفاسك مع الأصدقاء في أجواء من الأناقة حول السور (المعروف باسم La Chocolaterie of Kuwait)، استرخِ في الأكواخ المكيفة بجوار حوض السباحة اللامتناهي، اصعد إلى سطح يضج بالحياة وتجول في الحدائق الخضراء المجاورة. وبوجود مراكز التسوق والأسواق في المدينة خلال دقائق قليلة بالسيارة، يمكنك الاستمتاع بجمال المدينة دون أن تفقد وقت استرخائك الثمين. <div> ما ستقوم به </div> <div> <ul> <li> اختيار ومقابلة المرشحين، تقديم التدريب، ومراقبة أداء الموظفين؛ إجراء تقييمات الأداء وإدارة المسائل الانضباطية. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> يتأكد من أن جميع تابعيه يلتزمون بمواصفاتهم الأساسية ومعايير الثقافة الخاصة بهم. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> مسؤول عن أن يكون فرداً بارزاً في الردهة والذي يمثل الإدارة التنفيذية بشكل جيد. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> التنسيق مع مدير الولائم حول الاحتياجات اللوجستية للفعاليات المرتبطة بضيوف </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> جدولة جميع موظفي خدمة الضيوف (موظفي الاستقبال، صف السيارات وموظفي الأبواب) لضمان أقصى مستوى من رضا الضيوف ضمن الإرشادات الميزانية. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> التأكد من أن جميع المركبات والمفاتيح يتم التعامل معها بحذر وتخزينها بشكل آمن. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> تنسيق التعاون بين جميع موظفي خدمة الضيوف في التعامل مع سيارات الضيوف، الأمتعة، إلخ. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> ما الذي تجلبه </div> <div> <ul> <li> خبرة من 2-3 سنوات كحد أدنى في وظيفة مماثلة ويفضل في بيئة فندق فاخرة أو خمس نجوم. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> خبرة قيادية مثبتة في إدارة فرق متعددة الثقافات. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> مهارات تنظيم وتخطيط قوية. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> مهارات اتصال وتنظيم وحل المشكلات مميزة. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، وأمسيات، والعطل الرسمية. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> ما نقدمه </div> <div> <ul> <li> سكن فردي مفروش بالكامل في مساكن الموظفين عالية الجودة. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> إقامات مجانية في فنادق فور سيزونز حول العالم. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> تذاكر إجازة سنوية مدفوعة. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> النقل المجاني من وإلى الفندق. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> وجبات موظفين عالية الجودة. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> تغطية طبية شاملة. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> أنشطة اجتماعية وثقافية ورياضية حيوية. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> تفويض العمل سيقدم الفندق تفويض العمل للمرشح الناجح. </div> <div> </div> <div> نتطلع لاستقبال طلبك وإمكانية انضمامك إلى عائلة فور سيزونز لدينا! </div> <div> </div> </section>

Bayt

Checker

On-site - Kuwait 1 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Long Description Job Summary The checker is responsible for ensuring that all goods are delivered to showrooms in order and on time. Also responsible for carrying out store transfers and returns back to warehouse including HU and materials as and when required. Job Responsibilities Responsibilities include but are not limited to:   1.    Checker to come to Jahra warehouse at allotted time. 2.    Checker to be aware of the showroom he will be catering to and likewise wait at the dock for that particular showroom. 3.    Once item is picked, warehouse packer to be available at the allotted dock for that particular showroom  for packing the goods and checker to assist him in the task 4.    Checker to pack the items in HU (roll cages / pallets) once the warehouseman confirms item packed in RF device (scanned). 5.    Items to be stacked in roll cages as per best practices and checker to ensure no item is damaged once packing completed in good order. In case of damages witnessed prior to packing, checker to inform the warehouseman for providing another pc without damages and warehouseman to oblige. 6.    Once packing is completed, checker to approach the warehouse documentation team for preparation of the packing list roll cage wise and creation of sts along with gate pass. 7.    Checker along with driver to ensure truck is sealed by security prior to dispatch. 8.    On reaching showroom, checker to ensure showroom security opens seal after confirming seal intact along with showroom storekeeper. 9.    Checker to offload all cargoes from truck in presence of showroom security and storekeeper. 10.    Checker to ensure each piece is scanned one at a time by showroom personnel and likewise ensure all items are checked, delivered and received by the storekeeper both physically and in system. Piece by piece all items to be transferred to another roll cage and checked which will avoid discrepancies. 11.    Checker to obtain sign of the storekeeper responsible and likewise ensure discrepancy form too is acknowledged by both parties. 12.    In case of discrepancies, checker to once again check thoroughly all items and confirm the discrepancy. In case of actual discrepancy, checker to request the storekeeper to reverse the item in case of damage or shortage and provide sts copy along with marking the same on the discrepancy form. 13.    On completion of the replenishment process, checker to collect all the HU and ensure it is returned back to Jahra warehouse the same day for re utilization the following day. 14.    Checker to proceed for further tasks allocated to him by his superiors and complete them successfully.      Candidate Requirements •    Should be eager to learn and impart knowledge. •    Matching resources to business needs to ensure the best possible business outcome.  •    Possessing a thorough understanding of customer needs and expectations in this case EL BU. •    Good communication skills. •    A logical and empathetic approach to problem solving. •    Positive attitude with a ‘can do’ approach when working under pressure.   Education </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الطويل ملخص الوظيفة المراقب مسؤول عن التأكد من أن جميع البضائع تُسلم إلى المعارض بطريقة مرتبة وفي الوقت المحدد. كما يكون مسؤولاً عن إجراء تحويلات المتجر والمرتجعات إلى المستودع بما في ذلك HU والمواد عند الحاجة. مسؤوليات الوظيفة تشمل المسؤوليات، ولا تقتصر على:   1.    الـمراقب يحضر إلى مستودع الجهراء في الوقت المحدد. 2.    الـمراقب يجب أن يكون على علم بالمعرض الذي سيتولى خدمته وكذلك الانتظار عند الرصيف لهذا المعرض بالتحديد. 3.    حالما يُختار البند، يجب أن يكون مُعبّئ المستودع متاحاً عند الرصيف المحدد لذلك المعرض من أجل تغليف البضائع ومساعدة المراقب في المهمة 4.    الـمراقب ليعبئ البنود في HU (قوالب التدوير / المنصات) بمجرد أن يُؤكد عامل المستودع أن البند مُعبأ في جهاز RF (تم مسحه). 5.    يُرتّب البضائع في قِوالب التدوير وفقاً لأفضل الممارسات ويتأكد المراقب من عدم تلف أي بند عند اكتمال التعبئة بشكل صحيح. في حالة وجود تلف قبل التعبئة، يطلب المراقب من عامل المستودع توفير بند آخر بدون تلف ويُلزم المستودع بذلك. 6.    بمجرد اكتمال التعبئة، يقترب المراقب من فريق توثيق المستودع لإعداد قائمة التعبئة حسب القالب وإنشاء sts مع تصريح الخروج. 7.    المراقب مع السائق لضمان إغلاق الشاحنة من قبل الأمن قبل الإرسال. 8.    عند وصول المعرض، يجب أن يتأكد المراقب من أن أمان المعرض يفتح الختم بعد التأكد من سلامة الختم بالتعاون مع أمين مخزن المعرض. 9.    يقوم المراقب بتفريغ جميع الحمولات من الشاحنة بحضور أمن المعرض وأمين المخزن. 10.    يجب أن يتم مسح كل قطعة من قِبل موظفي المعرض قطعة بقطعة، والتأكد من أن جميع العناصر مفحوصة ومسلَّمة ومُسجَّلة من قبل أمين المخزن جسدياً ونظامياً. يتم نقل العناصر قطعة بقطعة إلى قُفص دوّري آخر وتُفحَص لتجنّب أي اختلافات. 11.    يحصل المراقب على توقيع أمين المخزن المسؤول والتأكد من قبول استمارة الاختلاف من الطرفين. 12.    في حالة وجود فروقات، يقوم المراقب بإعادة فحص جميع العناصر وتأكيد وجود فروق. في حالة وجود فروق فعلية، يطلب المراقب من أمين المخزن عكس البند في حالة التلف أو النقص وتقديم نسخة sts مع الإشارة إلى ذلك في استمارة الاختلاف. 13.    عند الانتهاء من عملية الإعادة التزويد، يجمع المراقب كل الـ HU ويضمن إعادتها إلى مستودع الجهراء في نفس اليوم لإعادة الاستخدام في اليوم التالي. 14.    يستمر المراقب في أداء المهام الإضافية الموكلة إليه من قِبل رؤسائه وإكمالها بنجاح.      متطلبات المرشح •    يجب أن يكون متحمساً لتعلم ونقل المعرفة. •    مطابقة الموارد مع احتياجات العمل لضمان أفضل نتيجة عمل ممكنة.  •    فهم دقيق لاحتياجات وتوقعات العملاء في هذه الحالة EL BU. •    مهارات تواصل جيدة. •    نهج منطقي ومتعاطف في حل المشكلات. •    سلوك إيجابي مع نهج “يمكنني” عند العمل تحت الضغط.   التعليم </div>

Bayt

Maintenance Supervisor/Antenna Technician II

On-site - Kuwait 8 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Reports to the TLSF Manager. Responsible for the full spectrum of maintenance operations; oversee Go/No-Go Testing of all government furnished equipment retrograded from the forward deployed sites for redistribution. Manages refurbishment programs for deep cleaning, upgrade, repair and configuration of IGX and other electronic systems. Directs and supervises Maintenance Support Teams (MST) supporting communication towers, telephony switching systems, and other communication systems. Manage field and sustainment maintenance to all strategic communications systems under the command of the 160th Signal Brigade, its subordinate units and the RCC. Monitors production for compliance with scheduling directives, cost factors, and standards. Develops performance standards, conducts employee counseling, and makes suggestions for formal and informal performance appraisals. Manages the calibration of Government Furnished Property (GFP) test equipment assigned to the Program. Directs, controls, and supervises antenna and tower maintenance in their respective countries, or areas they may be deployed too. Plans and coordinates scheduled maintenance visits for antenna/towers as required. Responsible for providing trip reports to the TLSF Manager as work is performed and completed. Performs a variety of duties pertaining to the operation, maintenance and repair of antennas and associated mounting hardware, tower systems, waveguide, lighting equipment and grounding systems. Will be responsible for accountability of Government Furnished Property (GFP) in their possession or under their control. Program: OMDAC-SWACA This position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver’s license in order to be qualified for this position. Responsibilities + Provides guidance and mentoring to personnel assigned to the section. + Processes Purchase Requests required to support daily maintenance operations. + Reviews receipt, control and processing of work orders. Collects and analyzes data necessary to manage resources. Monitors material stock level to support maintenance activities. + Advises the Program Management of the status of work orders and scheduling of maintenance schedule. May be required to prepare and present briefs on maintenance-related activities. + Maintains situational awareness of logistics and maintenance activities at all operational sites, including the status of any operational, maintenance, and resource issues, including the glide path for the resolution of any of these issues. + Manage and monitor the Test, Measurement and Diagnostic Equipment (TMDE) Repair and Calibration program. + Ensures obligations are being fulfilled as per the Performance Work Statement (PWS). + Monitors staffing levels and creates projections to ensure proper manning is maintained in all situations; to include adequate coverage during vacation/holiday periods and for replacement of personnel who are projected to depart. + Provides direct communication and coordination with associated military counterparts (such as Brigade S-4 and S-3) to facilitate mission support. + Establishes rapport and effectively maintains liaison and coordination between the working elements of the department, management, customers and staff. + Help develop best/alternative solutions to maintain smooth operations. Will work with and in conjunction with other departmental sections to accomplish all required taskings. + Supervises and directs the Antenna Maintenance Support Team (AMST) in the performance of on-site and off-site routine and emergency maintenance support on towers, antennas, transmission lines and associated equipment. Perform quality assurance/quality control inspections on work performed. + Performs organizational level repair maintenance through off-site general Support maintenance of support equipment including disassembly, testing, fault isolation and piece part replacement. Also performs technical inspections to determine maintenance requirements and approximate repair costs. + Coordinates with sites and Operations and Maintenance staff in scheduled/unscheduled maintenance to ensure maximum system availability is maintained. + Conducts, attends, and prepares for meetings and briefings as required. + Performs other duties and assignments assigned. Qualifications + Qualifications + Security Clearance: + Ability to obtain a National Agency Check with Inquires (NACI) in order to obtain a Common Access Card (CAC). + Ability to obtain and maintain a Secret level security clearance is preferred. + Education / Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education if a degree is required. + High School diploma or GED required. + Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) Training & Certification (Provided by the contract.) + Tower training: Tower Safety & Rescue; Height & Harness Safety Course or equivalent + Requires a training certificate which meets one of the following requirements: + OSHA 1910 (Fall Protection Requirements) + OSHA 1926 (Fall Protection Requirements) + ANSI/ASSE Z359 + Experience: One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree for three years general experience. + Experience with a customer service-oriented company. + 3-5 years of supervisory preferred. Must have knowledge and comply with OSHA 29 CFR Standard 1910.268 for all tower and antenna work. Must have the ability to comprehend and interpret complex technical data. Must have familiarity with logistical, maintenance, and purchasing operations. + Must be familiar with maintenance operations, transportation, logistical, supply and services, military operations. + Experience with a customer service-oriented company. + Skills & Technology Used: + Proficiency in using a computer - desktop or laptop. + Proficiency in using Microsoft productivity software. + Proficiency in using Email client software. + Other software / work management tools as directed + Harness and fall protection equipment + Supervisory / Budgetary Responsibilities + Direct and supervises employees assigned to Maintenance Support Team (MST) + Process Purchase Requests to support daily maintenance missions + Update proprietary applications regarding: + Update section employee daily status, leave, sick, on site, etc. + Verify and track accomplishment of section monthly or quarterly safety and compliance training + Purge section employee expired certifications + Verify section employee compliance training in Virtual Training Record + Verify section vehicle logs are being kept accurately and uploaded + Review weekly training compliance reports for accomplishment prior to suspense. + Review and approve leave forms ensuring before approval all compliance training is current. + Coordinate transportation and integration of new and returning employees. + Document and promptly counsel poor performance and policy violations. + Enforce all V2X, GO 1, and dress code policies. + Provide annual employee appraisal feedback in a professional and constructive manner. + Demonstrate V2X values Integrity, Respect, Responsibility, and Professionalism. + Ensure the safety of personnel and monthly safety inspections are properly conducted. + Communicate effectively up and down the chain of command. + Manage work schedules. + Conduct proper new and returning employee orientation and ensure employee thorough understanding and can accomplish all tasks in the Employee Job Certification (EJC) + Work with employees and HR when emergencies or abnormal circumstances occur. + To the best of your ability, render all decisions based upon our company values and principles of Integrity, Respect, Responsibility, and Professionalism. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: العمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة حتى ساحة المعركة. نجلب 120 عاماً من الدعم الموقعي الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. موحدين حول هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 موظف جنباً إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر تحدياتهم تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. يرفع التقارير إلى مدير TLSF. مسؤول عن النطاق الكامل لعمليات الصيانة؛ الإشراف على اختبارات Go/No-Go لجميع المعدات المقدمة من الحكومة والتي تم إعادة توزيعها من المواقع المنشورة إلى الأمام. يدير برامج التجديد من أجل التنظيف العميق، والترقية، والإصلاح وتكوين أنظمة IGX والأنظمة الإلكترونية الأخرى. يوجه ويشرف على فرق دعم الصيانة (MST) التي تدعم أبراج الاتصالات، ونظم تحويل الهواتف، وأنظمة اتصالات أخرى. يدير صيانة الحقل والصيانة المستدامة لجميع أنظمة الاتصالات الاستراتيجية تحت قيادة لواء الإشارة الـ160، ووحداته الفرعية و RCC. يراقب الإنتاج للالتزام بتوجيهات الجدولة، وعوامل التكلفة، والمعايير. يطور معايير الأداء، ويجري استشارات للموظفين، ويقترح التقييمات الرسمية وغير الرسمية للأداء. يدير معايرة معدات اختبار الممتلكات المقدمة من الحكومة (GFP) المخصصة للبرنامج. يوجه ويسيطر ويشرف على صيانة الهوائيات والأبراج في البلدان المعنية، أو المناطق التي قد يتم نشرها إليها. يخطط وينسق زيارات الصيانة المجدولة للهوائيات/الأبراج حسب الحاجة. مسؤول عن تقديم تقارير الرحلات إلى مدير TLSF أثناء تنفيذ العمل واكتماله. يقوم بمجموعة من الواجبات المتعلقة بتشغيل، وصيانة وإصلاح الهوائيات ومعدات التثبيت المرتبطة، وأنظمة الأبراج، وموجّه الموجة، ومعدات الإضاءة وأنظمة التأريض. سيكون مسؤولاً عن مسؤولية ممتلكات مقدمة من الحكومة (GFP) الموجودة بحوزته أو تحت سيطرته. البرنامج: OMDAC-SWACA هذا المنصب يقدم سكنًا ونقلًا مدفوعيْن من الشركة، ومكافأة إتمام وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب عليك استيفاء جميع متطلبات بلد الاستضافة للعمل بشكل قانوني في البلد المضيف بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول والحفاظ على تأشيرة البلد المضيف ورخصة قيادة البلد المضيف لتكون مؤهلاً لهذا المنصب. المسؤوليات + يوفر التوجيه والإرشاد للأفراد المعينين إلى القسم. + يعالج طلبات الشراء اللازمة لدعم عمليات الصيانة اليومية. + يراجع الاستلام، والتحكم ومعالجة أوامر العمل. يجمع ويحلل البيانات اللازمة لإدارة الموارد. يراقب مستوى مخزون المواد لدعم أنشطة الصيانة. + ينصح إدارة البرنامج بحالة أوامر العمل وجدول الصيانة. قد يُطلب إعداد وتقديم إحاطات حول الأنشطة المتعلقة بالصيانة. + يحافظ على وعيٍ واقعي باللوجستيات وأنشطة الصيانة في جميع المواقع التشغيلية، بما في ذلك حالة أي قضايا تشغيلية وصيانة وموارد، بما في ذلك مسار الحلول لأي من هذه القضايا. + يدير ويراقب برنامج إصلاح ومعايرة معدات الاختبار والقياس والتشخيص (TMDE). + يتأكد من الوفاء بالالتزامات وفق بيان العمل الأداء (PWS). + يراقب مستويات التوظيف ويخلق توقعات لضمان وجود عدد مناسب من الأفراد في جميع الحالات؛ بما في ذلك التغطية الكافية خلال فترات الإجازات/العطل ولمن يحل محلهم. + يقدم اتصالاً وتنسيقًا مباشرًا مع نظرائهم العسكريين المرتبطين (مثل Brigade S-4 و S-3) لتسهيل دعم المهمة. + يؤسس علاقة ويحتفظ بالتواصل والتعاون بين العناصر العاملة في القسم، والإدارة، والعملاء والموظفين بشكل فعال. + يساعد في تطوير حلول أفضل/بديلة للحفاظ على سير العمل بسلاسة. سيعمل مع وبالتعاون مع أقسام قسمية أخرى لإنجاز جميع المهام المطلوبة. + يشرف ويدير فريق دعم صيانة الهوائيات (AMST) في أداء الصيانة الروتينية والطارئة في الموقع وعلى الموقع وعلى الأبراج، وخطوط الإرسال والمعدات المرتبطة. يقوم بجودة التأكد من جودة العمل المنجز. + يقوم بإجراء صيانة إصلاح على مستوى المنظمة من خلال صيانة الدعم العام خارج الموقع للمعدات الداعمة بما في ذلك التفكيك، الاختبار، عزل العطل واستبدال القطع. كما يجري فحوصات فنية لتحديد متطلبات الصيانة وتكاليف الإصلاح التقريبية. + ينسق مع المواقع وطاقم العمليات والصيانة في الصيانة المجدولة/غير المجدولة لضمان الحفاظ على أقصى ت availability للنظام. + يعقد ويشارك في الاجتماعات والإحاطات كما هو مطلوب. + يؤدي واجبات وتكليفات أخرى. المؤهلات + المؤهلات + تصريح أمني: + القدرة على الحصول على فحص وطني مع الاستعلامات (NACI) من أجل الحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC). + يفضل الحصول على تصريح أمني بمستوى سري. + التعليم / الشهادات: يمكن أن ي替 بد خبرة لمدة سنة واحدة ذات صلة لمدة تعليمية إذا كان هناك درجة مطلوبة. + شهادة الثانوية العامة أو GED مطلوبة. + تدريب وشهادة الإنعاش القلبي الرئوي (CPR) (يتم توفيرها من خلال العقد). + تدريب البرج: سلامة البرج وإنقاذ؛ دورة ارتفاع ورباط أمان أو ما يعادلها + يتطلب شهادة تدريب تستوفي أحد المتطلبات التالية: + OSHA 1910 (متطلبات حماية السقوط) + OSHA 1926 (متطلبات حماية السقوط) + ANSI/ASSE Z359 + الخبرة: سنة واحدة من الدراسة الأكاديمية ذات صلة فوق مستوى المدرسة الثانوية يمكن أن تستبدل بسنة واحدة من الخبرة حتى الحد الأقصى لدرجة البكالوريوس لمدة ثلاث سنوات من الخبرة العامة. + خبرة مع شركة تركز على خدمة العملاء. + يفضل 3-5 سنوات من الإشراف. يجب الالتزام بـ OSHA 29 CFR المعيار 1910.268 لجميع أعمال الأبراج والهوائيات. يجب أن تكون قادرًا على فهم وتفسير البيانات الفنية المعقدة. يجب أن تكون على دراية باللوجستيات والصيانة وعمليات الشراء. + يجب أن تكون ملمة بعمليات الصيانة والنقل واللوجستيات والإمدادات والخدمات والعمليات العسكرية. + خبرة مع شركة تركز على خدمة العملاء. + المهارات والتقنيات المستخدمة: + الكفاءة في استخدام الحاسوب - سطح المكتب أو اللاب توب. + الكفاءة في استخدام برامج مايكروسوفت الإنتاجية. + الكفاءة في استخدام برامج عميل البريد الإلكتروني. + برمجيات/أدوات إدارة العمل الأخرى حسب التوجيه + معدات الربط والحماية من السقوط + المسؤوليات الإشرافية/الميزانية + الإشراف وتوجيه الموظفين المعينين إلى فريق دعم الصيانة (MST) + معالجة طلبات الشراء لدعم مهام الصيانة اليومية + تحديث التطبيقات الخاصة حول: + تحديث حالة موظف القسم اليومية، الإجازة، المرض، في الموقع، إلخ. + التحقق وتتبع إنجاز تدريب السلامة والتوافق الشهري أو الربع سنوي للقسم + اقتلاع شهادات موظفي القسم منتهية الصلاحية + التحقق من امتثال موظفي القسم للتدريب في سجل التدريب الافتراضي + التحقق من سجلات مركبات القسم وتحديثها بشكل صحيح وتحميلها + مراجعة تقارير امتثال التدريب الأسبوعية للتحقق من الإنجاز قبل الإشكالية. + مراجعة واعتماد استمارات الإجازة مع التأكد من أن جميع تدريبات الامتثال حديثة قبل الموافقة. + تنسيق النقل ودمج الموظفين الجدد والعائدين. + توثيق وتوجيه الأداء الضعيف ومخالفات السياسة بسرعة. + فرض جميع سياسات V2X و GO 1 والزي الرسمي. + تقديم ملاحظات تقييم سنوي للموظفين بشكل مهني وبناء. + إظهار قيم V2X النزاهة والاحترام والمسؤولية والاحترافية. + ضمان سلامة الأفراد وفحص السلامة الشهري بشكل صحيح. + التواصل الفعال صعوداً ونزولاً في سلسلة القيادة. + إدارة جداول العمل. + إجراء توجيه وتدريب مناسب للموظفين الجدد والعائدين والتأكد من فهمهم الكامل وجاهزيتهم لأداء جميع المهام في شهادة وظفية الموظف (EJC). + العمل مع الموظفين وموارد بشرية عند حدوث حالات طارئة أو غير عادية. + قدر المستطاع، اتخاذ جميع القرارات بناءً على قيم ومبادئ الشركة: النزاهة والاحترام والمسؤولية والاحتراف. في V2X، نلتزم بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتأكيد بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بالتجارب والمنظورات والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل." </div>

Naukri Gulf

Director

On-site - Kuwait - Al Jahra 7 July 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Position: Director, Office of Faculty Affairs (OFA) Classification: Director Level Reports To: Vice President for Academic Affairs About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering, Architecture and Design, Business Administration, Arts and Sciences, and Education, delivered in English on the American model of higher education. AIU serves a community of over 3,000 students and is executing the RISE Strategy 2.0, a five-year institutional transformation anchored in research development, WSCUC international accreditation, student success, and community engagement. Faculty excellence is one of AIU's greatest strategic assets and an essential enabler of every pillar of the RISE Strategy. Outstanding teaching, meaningful scholarship, effective service, academic leadership, and institutional innovation all depend upon attracting, supporting, developing, recognising, and retaining exceptional faculty. The Director of the Office of Faculty Affairs is responsible for creating an institutional environment in which faculty thrive throughout their academic careers, strengthening academic excellence, shared governance, leadership development, and institutional effectiveness while supporting AIU's ambitions for WSCUC accreditation and long-term academic distinction. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Department Profile The Office of Faculty Affairs (OFA) is AIU's institutional hub for faculty success, academic engagement, academic career development, shared governance, and institutional faculty excellence. Operating under the Office of the Vice President for Academic Affairs, the Office serves all Schools, the Foundation Programme, and future graduate programmes, working collaboratively with more than 120 full-time faculty together with adjunct, visiting, and future clinical faculty. The Office is established as one of AIU's strategic academic support units under the RISE Strategy, with the Director serving as its founding leader responsible for developing the Office's policies, programmes, partnerships, operational culture, and long-term strategic direction. Working collaboratively with Human Resources, Deans, Department Chairs, the Centre for Teaching & Learning, the Office of Graduate Studies, the Office of Research and Scholarly Activity, the Registrar, Quality Assurance, Student Affairs, Library Services, and other institutional units, the Director ensures that faculty-related academic matters are coordinated consistently across the University while maintaining a clear distinction from Human Resources' employment responsibilities. The Office complements but does not replace the responsibilities of Human Resources. Human Resources remains responsible for employment administration, contracts, payroll, benefits, immigration, and employee relations, while the Office of Faculty Affairs provides academic leadership, coordination, guidance, and support on matters relating to faculty success, academic development, governance, academic progression, recognition, and institutional effectiveness. The Office carries four interconnected institutional mandates: 1. Faculty Success & Engagement Building an academic environment in which faculty are supported throughout every stage of their academic careers through mentoring, engagement, recognition, wellbeing, professional growth, leadership development, and institutional support. 2. Academic Career Development & Recognition Supporting promotion, academic rank progression, leadership development, succession planning, recognition, awards, and continuous academic growth. 3. Academic Policies & Shared Governance Promoting transparent governance, institutional consistency, academic integrity, faculty participation in decision-making, and continuous policy development. 4. Institutional Excellence & Faculty Effectiveness Supporting institutional effectiveness, accreditation, academic quality, faculty engagement, strategic planning, and cross-functional collaboration in support of AIU's long-term academic mission. Scope of Work The Director of the Office of Faculty Affairs provides strategic and operational leadership across six interconnected institutional domains that collectively support faculty excellence, institutional effectiveness, academic quality, and shared governance. The Director serves as the University's principal academic administrator for faculty affairs, providing leadership in the development and implementation of faculty-related academic policies, career development initiatives, governance structures, recognition programmes, academic support services, and institutional planning. The Director is simultaneously a strategic advisor, policy leader, governance specialist, faculty advocate, organisational developer, and institutional partner. This is not a role focused on employment administration; rather, it is a leadership position responsible for creating an institutional environment in which faculty are supported, recognised, developed, and empowered to contribute fully to AIU's academic mission. The Director operates primarily as a strategic leader, advisor, facilitator, and institutional partner, working collaboratively with Human Resources and other University offices rather than duplicating their operational responsibilities. This position requires a leader capable of building relationships across the institution, promoting collaboration, supporting faculty success, and ensuring that faculty-related academic processes are fair, transparent, consistent, and aligned with AIU's strategic priorities. Key Responsibilities 1. Faculty Success and Academic Engagement Develop a comprehensive institutional strategy supporting faculty success throughout the academic career lifecycle. Establish and coordinate faculty mentoring programmes for new, early-career, international, and newly promoted faculty. Coordinate faculty orientation and academic transition activities in collaboration with Human Resources and the Centre for Teaching & Learning. Promote interdisciplinary collaboration among faculty across schools. Develop programmes supporting faculty engagement and institutional belonging. Coordinate faculty networking events, retreats, academic forums, and engagement initiatives. Support faculty wellbeing through collaboration with relevant institutional offices. Facilitate communication between Academic Affairs and faculty. Serve as an accessible resource for faculty seeking guidance on academic policies and procedures. Promote an inclusive, respectful, and collaborative academic culture. Coordinate faculty recognition and appreciation initiatives. Support retention of high-performing faculty through engagement initiatives. Develop institutional faculty engagement and satisfaction surveys.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Minimum Qualifications:</h2>Education<ul><li>Earned doctoral degree (PhD or equivalent) from an accredited institution.</li><li>Academic qualifications suitable for appointment to an academic rank at Assistant Professor or above. Associate Professor or Professor preferred.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum seven (7) years of progressively responsible experience in higher education administration, including at least three (3) years in academic leadership.</li><li>Demonstrated experience supporting faculty affairs, academic governance, promotion, faculty development, or academic administration within a university environment.</li><li>Experience developing and implementing faculty-related academic policies and procedures.</li><li>Experience supporting faculty promotion, academic rank, faculty evaluation, mentoring, or academic career development.</li><li>Human Resources, and senior administrators.</li><li>Demonstrated experience supporting accreditation, institutional effectiveness, or quality assurance initiatives.</li><li>Experience preparing reports, policy papers, committee documentation, and institutional analyses.</li><li>Experience working in a multicultural higher education environment; GCC experience is desirable.</li></ul>Technical and Professional Knowledge<ul><li>Comprehensive understanding of faculty affairs administration in higher education.</li><li>Knowledge of academic governance principles and shared governance models.</li><li>Knowledge of faculty promotion, academic rank, faculty evaluation, mentoring, and academic career development.</li><li>Knowledge of higher education regulations, accreditation requirements, and institutional quality assurance.</li><li>Understanding of faculty workload models and academic staffing principles.</li><li>Knowledge of faculty lifecycle management from an academic perspective.</li><li>Familiarity with faculty information systems and institutional reporting.</li><li>Knowledge of WSCUC accreditation standards and their relationship to faculty qualifications, governance, institutional effectiveness, and academic quality.</li><li>Understanding of higher education policy development and institutional governance.</li><li>Familiarity with American-model higher education systems is highly desirable.</li></ul>Skills, Competencies and Personal Attributes<ul><li>Demonstrated ability to establish trust and credibility with faculty, academic leaders, and senior administrators.</li><li>Exceptional interpersonal, communication, and relationship-building skills.</li><li>Strong diplomacy and conflict resolution skills.</li><li>Ability to manage confidential and sensitive faculty matters with discretion and professionalism.</li><li>Excellent organisational, analytical, and project management abilities.</li><li>Ability to facilitate collaboration across multiple academic and administrative units.</li><li>Commitment to shared governance, transparency, fairness, and collegiality.</li><li>Ability to balance institutional priorities with faculty interests.</li><li>Excellent written communication skills, including policy writing and report preparation.</li><li>Strategic thinking with the ability to translate institutional priorities into practical initiatives.</li><li>Commitment to continuous improvement and evidence-based decision-making.</li><li>Cultural awareness and ability to work effectively within an international university environment.</li><li>High ethical standards, sound judgement, and professional integrity.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Previous experience serving as Director of Faculty Affairs, Associate Dean, Dean, or other senior academic leadership position.</li><li>Experience establishing or significantly enhancing a Faculty Affairs Office or equivalent academic support unit.</li><li>Experience supporting faculty promotion, academic rank assignment, mentoring programmes, or academic leadership development.</li><li>Experience working within an American-model university.</li><li>Experience contributing to institutional or programme accreditation processes, including WSCUC or comparable accreditation frameworks.</li><li>Familiarity with higher education in the Gulf region and Private Universities Council (PUC) requirements.</li><li>Demonstrated leadership in faculty engagement, recognition, or wellbeing initiatives.</li><li>Evidence of scholarly achievement and active engagement in higher education leadership.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمى الوظيفي: مدير، مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس (OFA) التصنيف: مستوى مدير الرؤيا إلى: نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية عن الجامعة الأمريكية الدولية AIU هي مؤسسة خاصة في الكويت تأسست في 2019، وتقدم برامج دراسات جامعية في الهندسة، العمارة والتصميم، إدارة الأعمال، الفنون والعلوم، والتعليم، وتُقدم باللغة الإنجليزية وفق نموذج التعليم العالي الأمريكي. يخدم AIU مجتمعًا يضم أكثر من 3000 طالب وهو ينفذ استراتيجية RISE 2.0، وهي تحول مؤسسي تستمر خمس سنوات مرتكزة على تطوير البحث والاعتماد الدولي من WSCUC ونجاح الطلاب والمشاركة المجتمعية. التميز الأكاديمي هو أحد أهم أصول AIU الاستراتيجية والترحيبية بكل ركيزة من استراتيجية RISE. التدريس المتميز، المنح الدراسية ذات المعنى، الخدمة الفعالة، القيادة الأكاديمية، والابتكار المؤسسي جميعها تعتمد على جذب ودعم وتطوير والتعرّف على والحفاظ على أعضاء هيئة تدريس استثنائيين. مدير مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس مسؤول عن خلق بيئة مؤسسية ينمو فيها أعضاء هيئة التدريس طوال مسيرتهم الأكاديمية، مع تعزيز التميز الأكاديمي، والحكم المشترك، وتطوير القيادة، والفعالية المؤسسية مع دعم طموحات AIU في الاعتماد من WSCUC والتميز الأكاديمي الطويل الأجل. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw نبذة عن القسم مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس (OFA) هو المركز المؤسسي لنجاح أعضاء هيئة التدريس، المشاركة الأكاديمية، تطور المسار الأكاديمي، الحكم المشترك، والتميز الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسة. يعمل المكتب تحت إشراف نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية، ويخدم جميع الكليات، وبرنامج الأساس، وبرامج الدراسات العليا المستقبلية، بالتعاون مع أكثر من 120 أعضاء هيئة تدريس بدوام كامل إلى جانب أعضاء هيئة تدريس إضافيين وزوار وأعضاء هيئة تدريس سريريين مستقبليين. تأسس المكتب كأحد وحدات الدعم الأكاديمية الاستراتيجية في RISE وتولى المدير قيادته باعتباره القائد المؤسس المسؤول عن تطوير سياسات المكتب وبرامجه وشراكاته وثقافته التشغيلية واتجاهه الاستراتيجي الطويل الأجل. يعمل بالتعاون مع الموارد البشرية والعمداء ورؤساء الأقسام ومركز التدريس والتعلم ومكتب الدراسات العليا ومكتب البحث والنشاط العلمي والسجل الأكاديمي وواجهة الجودة والخدمات الطلابية ومكتبة وغيرها من الوحدات المؤسسية، لضمان تنسيق المسائل الأكاديمية المرتبطة بالهيئة التدريسية بشكل متسق عبر الجامعة مع الحفاظ على استقلال واضح عن مسؤوليات التوظيف في الموارد البشرية. يكمل المكتب ولا يحل محل مسؤوليات الموارد البشرية. تبقى الموارد البشرية مسؤولة عن إدارة التوظيف والعقود والرواتب والمزايا والهجرة وعلاقات الموظفين، بينما يوفر مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس القيادة الأكاديمية والتنسيق والإرشاد والدعم في مسائل نجاح أعضاء هيئة التدريس والتطوير الأكاديمي والحكم الأكاديمي والتقدم الأكاديمي والاعتراف والفعالية المؤسسية. يحمل المكتب أربع ولايات مؤسسية مترابطة: 1. نجاح أعضاء هيئة التدريس والمشاركة الأكاديمية بناء بيئة أكاديمية يُدعَم فيها أعضاء هيئة التدريس طوال كل مرحلة من حياتهم الأكاديمية من خلال الإرشاد والمشاركة والتقدير والرفاهية والتطور المهني وتطوير القيادة والدعم المؤسسي. 2. تطوير المسار الأكاديمي والاعتراف دعم الترقية وتطور الرتبة الأكاديمية وتطوير القيادة والتخطيط للخلافة والاعتراف والجوائز والنمو الأكاديمي المستمر. 3. السياسات الأكاديمية والحكم المشترك تعزيز الحوكمة الشفافة والاتساق المؤسسي والنزاهة الأكاديمية ومشاركة أعضاء الهيئة التدريسية في اتخاذ القرار وتطوير السياسات المستمر. 4. التميز المؤسسي وفاعلية أعضاء هيئة التدريس دعم الفعالية المؤسسية والاعتماد والجودة الأكاديمية ومشاركة أعضاء هيئة التدريس والتخطيط الاستراتيجي والتعاون متعدد الوظائف دعمًا لمهمة AIU الأكاديمية الطويلة الأجل. نطاق العمل يوفر مدير مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس قيادة استراتيجية وتشغيلية عبر ستة مجالات مؤسسية مترابطة تدعم معًا تميز الهيئة التدريسية والفعالية المؤسسية والجودة الأكاديمية والحكم المشترك. يعمل المدير كمسؤول أكاديمي رئيسي في الجامعة لشؤون أعضاء هيئة التدريس، مقدمًا القيادة في تطوير وتنفيذ سياسات أكاديمية متعلقة بالهيئة التدريسية ومبادرات تطوير المسار المهني وهياكل الحكم والخطط الاعترافية وخدمات الدعم الأكاديمي والتخطيط المؤسسي. كما أنه مستشار استراتيجي وقائد سياسات وخبير حوكمة ومدافع عن أعضاء هيئة التدريس ومنشئ تنظيمي وشريك مؤسسي. هذا ليس دورًا يتركز على إدارة التوظيف؛ بل هو منصب قيادي مسؤول عن خلق بيئة مؤسسية تدعم فيها الهيئة التدريسية وتُقدَّر وتُطور وتمكَّن من الإسهام الكامل في مهمة AIU الأكاديمية. يعمل المدير بصفة رئيسية كقائد استراتيجي ومستشار وميسر وشريك مؤسسي، بالتعاون مع الموارد البشرية ومكاتب الجامعة الأخرى بدلاً من تكرار مسؤولياتهم التشغيلية. ويتطلب هذا المنصب قائدًا قادرًا على بناء العلاقات عبر المؤسسة، وتعزيز التعاون، ودعم نجاح أعضاء الهيئة التدريسية، والتأكد من أن عمليات الهيئة التدريسية الأكاديمية عدالة وشفافية واتساق ومتوافقة مع أولويات AIU الاستراتيجية. المسؤوليات الأساسية 1. نجاح أعضاء هيئة التدريس والمشاركة الأكاديمية تطوير استراتيجية مؤسسية شاملة تدعم نجاح أعضاء هيئة التدريس طوال دورة حياتهم الأكاديمية. إنشاء وتنسيق برامج الإرشاد لأعضاء هيئة التدريس الجدد والمتدرجين في المهنة والوافدين ودوي الترقيات الجديدة. تنسيق توجيه أعضاء هيئة التدريس وأنشطة الانتقال الأكاديمي بالتعاون مع الموارد البشرية ومركز التدريس والتعلم. تعزيز التعاون بين أعضاء هيئة التدريس عبر الكليات. تطوير برامج تدعم مشاركة أعضاء هيئة التدريس وانتماءهم المؤسسي. تنسيق فعاليات التواصل الشبكي لأعضاء هيئة التدريس والرحلات والمنتديات الأكاديمية ومبادرات المشاركة. دعم رفاهية أعضاء هيئة التدريس من خلال التعاون مع المكاتب المؤسسية ذات الصلة. تسهيل التواصل بين الشؤون الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس. أن تكون مصدرًا يسهل الوصول إليه لطلبة الهيئة التدريسية للحصول على الإرشاد بشأن السياسات والإجراءات الأكاديمية. تعزيز ثقافة أكاديمية شاملة ومحترمة ومتعاونة. تنسيق مبادرات الاعتراف والتقدير لأعضاء هيئة التدريس. دعم الاحتفاظ بأعضاء هيئة التدريس ذوي الأداء العالي من خلال مبادرات المشاركة. تطوير مسوح مشاركة ورضا أعضاء الهيئة التدريسية المؤسسية.</div></section><section>المرشح المثالي المتوقع<h2>المؤهلات الأساسية:</h2>التعليم<ul><li>درجة دكتوراه معتمدة (PhD أو ما يعادلها) من مؤسسة معتمدة.</li><li>المؤهلات الأكاديمية المناسبة للتعيين في رتبة أكاديمية كمحاضر مساعد أو أعلى. يفضل أستاذ مساعد أو أستاذ.</li></ul>الخبرة<ul><li>حد أدنى سبع (7) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في إدارة التعليم العالي، بما في ذلك ثلاث (3) سنوات على الأقل في القيادة الأكاديمية.</li><li>خبرة مثبتة في دعم شؤون أعضاء هيئة التدريس، الحوكمة الأكاديمية، الترقيات، تطوير أعضاء هيئة التدريس، أو الإدارة الأكاديمية ضمن بيئة جامعية.</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات أكاديمية متعلقة بالهيئة التدريسية.</li><li>خبرة في دعم ترقية أعضاء الهيئة التدريسية، الرتبة الأكاديمية، تقييم الهيئة التدريسية، الإرشاد، أو تطوير المسار الأكاديمي.</li><li>الموارد البشرية، والإداريين الكبار.</li><li>خبرة مثبتة في دعم الاعتماد والفعالية المؤسسية أو مبادرات ضمان الجودة.</li><li>خبرة في إعداد التقارير، أوراق السياسات، وثائق اللجنة، والتحليلات المؤسسية.</li><li>الخبرة في العمل في بيئة تعليم عالي متعددة الثقافات؛ يُعتبر الخبرة بدول مجلس التعاون الخليجي مرغوبة.</li></ul>المعرفة التقنية والمهنية<ul><li>فهم شامل لإدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس في التعليم العالي.</li><li>معرفة بمبادئ الحوكمة الأكاديمية ونماذج الحكم المشترك.</li><li>معرفة بترقية الهيئة التدريسية والرتبة الأكاديمية وتقييم الهيئة التدريبية وتطوير المسار الأكاديمي.</li><li>معرفة بأنظمة التعليم العالي ومتطلباته للاعتماد وضمان الجودة المؤسسي.</li><li>فهم نماذج أعباء العمل الأكاديمية ومبادئ التوظيف الأكاديمي.</li><li>معرفة بإدارة دورة حياة أعضاء هيئة التدريس من منظور أكاديمي.</li><li>الطلاقة في أنظمة معلومات أعضاء هيئة التدريس والتقارير المؤسسية.</li><li>معرفة بمعايير اعتماد WSCUC وعلاقتها بمؤهلات الهيئة التدريسية، والحكم، والفعالية المؤسسية، والجودة الأكاديمية.</li><li>فهم تطوير سياسة التعليم العالي والحكومة المؤسسية.</li><li>الطلاقة في أنظمة التعليم العالي بنموذج أمريكي مرغوبة بشدة.</li></ul>المهارات والكفاءات والسمات الشخصية<ul><li>القدرة المثبتة على بناء الثقة والمصداقية مع أعضاء الهيئة التدريسية والقادة الأكاديميّين والإداريّين الكبار.</li><li>مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين والتواصل وبناء العلاقات.</li><li>قدرات عالية على الدبلوماسية وحل النزاعات.</li><li>القدرة على إدارة أمور أعضاء الهيئة التدريسية الحسّاسة بسرية ومهنية.</li><li>مهارات تنظيمية وتحليلية وإدارة مشاريع ممتازة.</li><li>القدرة على تسهيل التعاون عبر وحدات أكاديمية وإدارية متعددة.</li><li>الالتزام بالحكم المشترك والشفافية والعدالة وروح التعاون.</li><li>القدرة على موازنة أولويات المؤسّسة مع مصالح الهيئة التدريسية.</li><li>مهارات كتابة مميزة للمستندات والسياسات وتقارير.</li><li>تفكير استراتيجي مع القدرة على تحويل أولويات المؤسسة إلى مبادرات عملية.</li><li>الالتزام بتحسين مستمر واتخاذ قرارات مبنية على الأدلة.</li><li>الوعي الثقافي والقدرة على العمل بفعالية داخل بيئة جامعية دولية.</li><li>معايير أخلاقية عالية وحكم سليم ونزاهة مهنية.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة سابقة في العمل كمدير شؤون أعضاء هيئة التدريس، عميد مشارك، عميد، أو منصب قيادي أكاديمي كبير آخر.</li><li>خبرة في إنشاء أو تعزيز مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس أو وحدة دعم أكاديمية مماثلة.</li><li>خبرة في دعم الترقيات الأكاديمية وتعيين الرتبة الأكاديمية وبرامج الإرشاد وتطوير القيادة الأكاديمية.</li><li>خبرة في العمل ضمن جامعة بنموذج أمريكي.</li><li>خبرة في الإسهام في عمليات الاعتماد المؤسسي أو البرنامج، بما في ذلك WSCUC أو أطر الاعتماد المماثلة.</li><li>الطلاقة في فهم التعليم العالي في منطقة الخليج ومتطلبات مجلس الجامعات الخاصة (PUC).</li><li>قيادة مثبتة في مشاركة أعضاء هيئة التدريس والاعتراف أو مبادرات رفاهيتهم.</li><li>دلائل على الإنجاز الأكاديمي والمشاركة النشطة في قيادة التعليم العالي.</li></ul></section>

Full Time LinkedIn

Head of Business Development

Remote - Kuwait - Al Asimah 16 hours ago

Information Technology

Libertex Group Overview Established in 1997, the Libertex Group is an international powerhouse with over 28 years of financial markets expertise. Over the years, the Libertex Group has helped shape the online trading industry by merging together innovative technology, market movements and digital trends. This was made possible with the introduction of ‘Libertex', the multi-awarded online trading platform with which anyone can access the market and invest in stocks or trade CFDs with underlying assets being commodities, Forex, ETFs, cryptocurrencies, and others. A firm believer in the power of sports to inspire, empower and push for success, Libertex is the Official Online Trading Partner of Audi Revolut F1® Team. The Libertex Group in Numbers: 28+ years of fintech experience3M+ clients worldwide700+ employees45+ international awards (for Libertex)300+ tradable assets (through Libertex) The Libertex Group is constantly driven by a single passionate purpose - to tirelessly work on developing amazing fintech for people who simply want to have ‘more' in their lives. Job Overview We are looking for a highly experienced Head of Business Development - GCC , to lead our regional growth initiatives within the forex and/or fintech sectors. This role is responsible for driving strategic partnerships, optimizing departmental performance, and cultivating long-term relationships with partners.| Main Responsibilities Hold full ownership and accountability for IB performance and growth in GCC, ensuring all revenue, volume, and market-expansion targets are achieved Drive country results by developing and executing a strategic action plan tailored to the GCC market. Proactively identify opportunities, address challenges, and deliver measurable outcomes to ensure continuous market growth Lead, inspire, and coach a team of Business Development Managers to achieve their individual and team goals Establish clear, measurable KPIs for the department, consistently monitor performance, and take accountability for achieving results by providing guidance and corrective actions when needed Develop and implement strategic initiatives to acquire new partnerships while strengthening and expanding existing ones Collaborate closely with Customer Support, Dealing, Payments, Product, Compliance, and other teams to ensure alignment on initiatives that impact market performance Analyse partner performance, market data, and performance metrics to identify opportunities for growth and optimization Cultivate strong, long-term relationships with partners to maximize their performance and overall potential Use data-driven insights to inform decision-making, optimise strategies, and enhance overall departmental performance Requirements Degree in Business Management, Economics or any other relevant field. 5 years of experience in Business Development and Introducing Broker (IB), within the Forex / Fintech industry, with at least 2-3 years of experience in a managerial role overseeing IB and Business Development teams. Excellent command of both Arabic and English, with the ability to communicate effectively in strategic and commercial contexts Proven leadership and people-management skills, with experience guiding, coaching, and developing Business Development teams to achieve measurable results Strong relationship-management and communication abilities, confident in conducting high-level strategic discussions with partners, stakeholders, and key market players Proficiency in MS Office, particularly Excel (pivot tables, analysis, reporting) Deep understanding of financial markets, with solid expertise in forex, crypto, or related trading sectors Exceptional negotiation, pitching, and active-listening skills, with a proven track record of closing partnerships and optimising partner performance Benefits 20 working days of annual leave Work remotely whilst being part of a global team Udemy Business unlimited membership Professional and personal development opportunities in a fast-growing environment Libertex Group is an equal opportunity employer, fostering an inclusive and diverse environment. We do not discriminate based on any characteristic protected by the law. Candidate privacy is respected, and all data is securely stored and used solely for recruitment purposes, in line with GDPR and our internal policies. Unsuccessful applicants may have their data retained for future opportunities unless deletion is requested.

نظرة عامة على مجموعة Libertex تأسست مجموعة Libertex في عام 1997، وهي قوة دولية تتمتع بخبرة تزيد عن 28 عاماً في الأسواق المالية. على مر السنين، ساعدت مجموعة Libertex في تشكيل صناعة التداول عبر الإنترنت من خلال دمج التكنولوجيا المبتكرة وتحركات السوق والاتجاهات الرقمية. وقد تحقق ذلك بفضل تقديم منصة 'Libertex'، وهي منصة تداول حائزة على جوائز متعددة تتيح لأي شخص الوصول إلى السوق والاستثمار في الأسهم أو تداول العقود مقابل الفروقات (CFDs) على أصول أساسية مثل السلع، والفوركس، وصناديق الاستثمار المتداولة (ETFs)، والعملات المشفرة، وغيرها. إيماناً منها بقوة الرياضة في الإلهام والتمكين والدفع نحو النجاح، تعد Libertex شريك التداول عبر الإنترنت الرسمي لفريق Audi Formula Racing. مجموعة Libertex في أرقام: أكثر من 28 عاماً من الخبرة في التكنولوجيا المالية، أكثر من 3 ملايين عميل حول العالم، أكثر من 700 موظف، أكثر من 45 جائزة دولية (لـ Libertex)، أكثر من 300 أصل قابل للتداول (من خلال Libertex). تستمد مجموعة Libertex دافعها باستمرار من هدف شغوف واحد - وهو العمل بلا كلل على تطوير تكنولوجيا مالية مذهلة للأشخاص الذين يرغبون ببساطة في الحصول على 'المزيد' في حياتهم. نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن رئيس لتطوير الأعمال يتمتع بخبرة عالية لمنطقة دول مجلس التعاون الخليجي، لقيادة مبادرات النمو الإقليمية في قطاعي الفوركس و/أو التكنولوجيا المالية. هذا الدور مسؤول عن دفع الشراكات الاستراتيجية، وتحسين أداء القسم، وبناء علاقات طويلة الأمد مع الشركاء. المسؤوليات الرئيسية تحمل المسؤولية الكاملة والمساءلة عن أداء ونمو الوسطاء المعرفين (IB) في دول مجلس التعاون الخليجي، وضمان تحقيق جميع أهداف الإيرادات والحجم وتوسيع السوق. دفع نتائج الدولة من خلال تطوير وتنفيذ خطة عمل استراتيجية مصممة خصيصاً لسوق دول مجلس التعاون الخليجي. تحديد الفرص بشكل استباقي، ومعالجة التحديات، وتحقيق نتائج ملموسة لضمان نمو مستمر في السوق. قيادة وإلهام وتدريب فريق من مديري تطوير الأعمال لتحقيق أهدافهم الفردية والجماعية. وضع مؤشرات أداء رئيسية واضحة وقابلة للقياس للقسم، ومراقبة الأداء باستمرار، وتحمل مسؤولية تحقيق النتائج من خلال تقديم التوجيه والإجراءات التصحيحية عند الحاجة. تطوير وتنفيذ مبادرات استراتيجية لاكتساب شراكات جديدة مع تعزيز وتوسيع الشراكات الحالية. التعاون الوثيق مع فرق دعم العملاء، والتداول، والمدفوعات، والمنتج، والامتثال، وغيرها من الفرق لضمان التوافق حول المبادرات التي تؤثر على أداء السوق. تحليل أداء الشركاء، وبيانات السوق، ومقاييس الأداء لتحديد فرص النمو والتحسين. بناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع الشركاء لتعظيم أدائهم وإمكاناتهم العامة. استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لإبلاغ عملية صنع القرار، وتحسين الاستراتيجيات، وتعزيز الأداء العام للقسم. المتطلبات درجة علمية في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو أي مجال ذي صلة. خبرة 5 سنوات في تطوير الأعمال والوساطة المعرفة (IB)، داخل صناعة الفوركس/التكنولوجيا المالية، مع خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في دور إداري يشرف على فرق تطوير الأعمال والوسطاء المعرفين. إجادة ممتازة للغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على التواصل بفعالية في السياقات الاستراتيجية والتجارية. مهارات قيادية وإدارية مثبتة، مع خبرة في توجيه وتدريب وتطوير فرق تطوير الأعمال لتحقيق نتائج ملموسة. قدرات قوية في إدارة العلاقات والتواصل، وثقة في إجراء مناقشات استراتيجية رفيعة المستوى مع الشركاء وأصحاب المصلحة واللاعبين الرئيسيين في السوق. إجادة حزمة Microsoft Office، وخاصة Excel (الجداول المحورية، التحليل، إعداد التقارير). فهم عميق للأسواق المالية، مع خبرة قوية في قطاعات الفوركس أو العملات المشفرة أو قطاعات التداول ذات الصلة. مهارات استثنائية في التفاوض، والعرض، والاستماع النشط، مع سجل حافل في إغلاق الشراكات وتحسين أداء الشركاء. المزايا 20 يوم عمل إجازة سنوية. العمل عن بُعد مع كونك جزءاً من فريق عالمي. عضوية غير محدودة في Udemy Business. فرص للتطوير المهني والشخصي في بيئة سريعة النمو. مجموعة Libertex هي جهة توظيف تكافؤ الفرص، وتعزز بيئة شاملة ومتنوعة. نحن لا نميز على أساس أي خصائص محمية بموجب القانون. يتم احترام خصوصية المرشح، ويتم تخزين جميع البيانات بشكل آمن واستخدامها حصرياً لأغراض التوظيف، تماشياً مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وسياساتنا الداخلية. قد يتم الاحتفاظ ببيانات المتقدمين غير الناجحين لفرص مستقبلية ما لم يتم طلب حذفها.

10 to 12 years Naukri Gulf

Group HR Manager

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 5 August 2026

Human Resources

Responsible for managing the HR Department activities including but not limited to: manpower planning, performance management, compensation & benefits, training & development and payroll, as well as providing guidance and support to the HR Team toward the achievement of the departments set objectives.Key Responsibilities:Strategy Formulation: Develop strategic objectives and KPIs for the HR Department in line with Division s strategic goals and ensure that the HR Department s employees are working towards the achievement of these objectives. Review the operating results of the HR Department and follow-up to ensure that appropriate measures are taken to correct insufficient results.Budget & Cost Control: Develop the HR Department s annual budget and ensure all employees are working within the assigned budget by setting the required targets and responsibilities. Monitor financial performance versus the budget to highlight any variances for effective alignment.Policies and Procedures: Ensure Development of HR policies and procedures and follow up their implementation to achieve the HR Department s objectives.Recruitment & Selection: Manage the HR Manpower Planning process as well as, review, discuss and manage the manpower plans and budgets. Manage the recruitment activities including sourcing, screening, interviewing, testing and selecting candidates as well as reviewing job offers, employment contracts and employee orientation programs. Manage the exit interview process to identify reasons for employee termination/resignation.Performance Management and Training & Development: Develop performance management system linked to the bonus and promotions scheme to reflect rewards based on excellence Initiate and guide the annual performance appraisal process and ensure that the department managers are provided with the required forms and methodology for performance appraisals and provide reports on results of appraisals to top management. Manage the training & development activities including conducting training needs analysis, developing training plan, delivering and evaluating employee trainings, etc. Lead and manage implementation of career development programs focused on improving employee morale, enhancing employee capabilities and providing a positive career path.Human Resource Services Manage the implementation of HR Transactional services related to salaries, leaves, disciplinary actions, transfer, promotions, provision of benefits, end of service and contract renewal as per the labor law. Implement and manage job evaluation and salary administration programs. Oversee payroll operations in coordination with the Finance department to ensure maximum degree of efficiency and accuracy. Recommend salary adjustments, rewards and promotions based on employee performance and carrying out disciplinary meetings whenever deemed necessary. Oversee the preparation of employment contracts and contractual relationship between the employees and the company to maintain the rights of both parties according to terms and conditions of the contract, applicable laws and regulations. Monitor the development of employees database that contains all employee information (promotions, sick days taken, vacation days accrued, etc. ) to ensure an efficient retrieval of information when needed.Continuous Improvement Provide input and recommend the continuous improvement practices considering international best practice changes in international standards and changes in the business environment which demand proactive action plans in accordance with the Country s Rules and regulations associated with Concept Combined business activities.People Management Conduct annual employee performance appraisals of employees. Identify the training needs of employees to ensure all relevant experience and knowledge is transferred to employees to ensure a highly skilled and high-performance workforce.Reports Review and present reports on budget activity, including identification of potential problems and recommendations for corrective action, forecast trends and make recommendations. Prepare and submit reports on a regular basis to top management that cover all the HR Department s activities. Generate and submit necessary reports as needed by top management, other departments or team membersDesired Candidate ProfileBachelor Degree in Human Resources, Business Administration or related field. Master s degree in Human Resources, Management or MBA would be an advantage. Requirement open to Arab Nationals Senior Professional in Human Resource (SPHR), Human Resources Management Professional (HRMP) or Certified Human Resource Professional (CHRP) certification is preferred. Minimum of 10 12 years of experience in the same or related field Proficiency in English and Arabic languages.

مسؤول عن إدارة أنشطة قسم الموارد البشرية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، التعويضات والفوائد، التدريب والتطوير وكشوف الرواتب، بالإضافة إلى تقديم الإرشاد والدعم لفريق الموارد البشرية نحو تحقيق الأهداف المحددة للقسم.المسؤوليات الأساسية:صياغة الاستراتيجية: وضع أهداف استراتيجية و مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للقسم والتأكد من أن موظفي قسم الموارد البشرية يعملون نحو تحقيق هذه الأهداف. مراجعة نتائج تشغيل قسم الموارد البشرية والمتابعة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة لتصحيح النتائج غير الكافية.الميزانية والرقابة على التكلفة: وضع ميزانية قسم الموارد البشرية السنوية وضمان عمل جميع الموظفين ضمن الميزانية المعينة من خلال تحديد الأهداف والمسؤوليات المطلوبة. رصد الأداء المالي مقابل الميزانية لإبراز أي فروقات من أجل مواءمة فعالة.السياسات والإجراءات: ضمان تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها لتحقيق أهداف قسم الموارد البشرية.التوظيف والاختيار: إدارة عملية تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية بالإضافة إلى مراجعة ومناقشة وإدارة خطط القوى العاملة والميزانيات. إدارة أنشطة التوظيف بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، إجراء المقابلات، الاختبار واختيار المرشحين بالإضافة إلى مراجعة عروض العمل، عقود العمل وبرامج توجيه الموظفين. إدارة عملية لقاء الخروج لتحديد أسباب إنهاء أو استقالة الموظف.إدارة الأداء والتدريب والتطوير: تطوير نظام إدارة الأداء المرتبط بمكافأة وبرامج الترقيات ليعكس المكافآت بناءً على التميز. بدء وتوجيه عملية تقييم الأداء السنوية والتأكد من تزويد مديري الأقسام بالاستمارات والمنهجية المطلوبة لتقييم الأداء وتقديم تقارير عن نتائج التقييمات إلى الإدارة العليا. إدارة أنشطة التدريب والتطوير بما في ذلك إجراء تحليل احتياجات التدريب، وضع خطة التدريب، تقديم وتقييم تدريبات الموظفين، إلى آخره. قيادة وإدارة تنفيذ برامج تطوير المسار المهني المعتمدة على تحسين الروح المعنوية للموظفين، تعزيز قدراتهم وتوفير مسار مهني إيجابي.خدمات الموارد البشرية إدارة تنفيذ خدمات المعاملات البشرية المرتبطة بالرواتب، الإجازات، الإجراءات التأديبية، النقل، الترقيات، توفير المزايا، نهاية الخدمة وتجديد العقد وفقاً لقانون العمل. تنفيذ وإدارة برامج تقييم العمل وإدارة الرواتب. الإشراف على عمليات الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية لضمان أقصى قدر من الكفاءة والدقة. التوصية بتعديلات الرواتب والمكافآت والترقيات بناءً على أداء الموظف والقيام بعقد اجتماعات تأديبية عند اللزوم. الإشراف على إعداد عقود العمل والعلاقة التعاقدية بين الموظفين والشركة للحفاظ على حقوق الطرفين وفقاً لشروط العقد والقوانين والأنظمة المعمول بها. متابعة تطوير قاعدة بيانات الموظفين التي تحتوي على جميع معلوماتهم (الترقيات، أيام المرض، أيام الإجازة المكتسبة، إلخ) لضمان استرجاع المعلومات بكفاءة عند الحاجة.التحسين المستمر تقديم المدخلات وتوصية بممارسات التحسين المستمر مع مراعاة تغييرات المعايير الدولية وممارسات الأعمال الدولية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية وفقاً لقواعد وأنظمة البلد المرتبطة بأنشطة Concept Combined التجارية.إدارة الأشخاص إجراء تقويم الأداء السنوي للموظفين. تحديد احتياجات التدريب للموظفين لضمان نقل الخبرة والمعرفة ذات الصلة إلى الموظفين لضمان وجود قوة عاملة عالية المهارة والأداء.التقارير مراجعة وتقديم تقارير عن نشاط الميزانية، بما في ذلك تحديد المشاكل المحتملة وتوصيات للإجراءات التصحيحية، توقع الاتجاهات وتقديم التوصيات. إعداد وتقديم تقارير بشكل منتظم إلى الإدارة العليا تغطي جميع أنشطة قسم الموارد البشرية. توليد وتقديم التقارير اللازمة حسب حاجة الإدارة العليا أو الأقسام الأخرى أو أعضاء الفريقالملف المرغوب للمرشحدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. يفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية أو الإدارة أو MBA. متاح للمواطنين العرب. يفضل شهادة SPHR (المتخصص في الموارد البشرية)، HRMP (إدارة الموارد البشرية المحترفة) أو CHRP (محترف الموارد البشرية المعتمد). الحد الأدنى من الخبرة 10-12 سنة في المجال نفسه أو مجال ذو صلة. الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية.

Bayt

SWA Logistics Technician

On-site - Kuwait 5 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: AFCAP V Kuwait: SWA Logistics Technician (Secret Clearance) Belong, Connect, Grow, with KBR! Program Summary KBR, through the AFCAP V Program, assists the U.S. Air Force by offering Southwest Asia Logistics Support (SWA Log). These services provide inventory management, property accountability, equipment movement, and logistics coordination for U.S. Air Force operations across multiple locations in Southwest Asia. Alongside SWA Logistics, KBR delivers Engineering Support, NTV Leasing, LAMS, Power Production, BOS-I, and a range of quality-of-life solutions that help sustain base operations. Job Summary The Logistics Technician performs property accountability, inventory management, equipment handling, warehouse support, transportation coordination, and BEAR equipment yard operations at the assigned location. The position is responsible for maintaining accurate records for BEAR equipment, Mission Ready Spares Packages, R-14 accountable property, R-15 consumable items, Airfield Damage Repair equipment, tools, and shop equipment. The Logistics Technician will use automated inventory equipment, prepare logistics documentation, coordinate equipment movements, and support the receipt, shipment, transfer, and disposition of Government property. Roles and Responsibilities <ul><li>Conduct monthly physical inventories of BEAR equipment, MRSP kits, R-14 property, R-15 consumable items, ADR assets, tools, and shop equipment. </li><li>Compare physical inventories against accountability records and identify missing, excess, damaged, or incorrectly recorded property. </li><li>Update inventory records and ensure monthly inventory reports are completed accurately and submitted by the required deadline. </li><li>Record shipments, receipts, transfers, turn-ins, and DLA Disposition Services transactions on the applicable inventory. </li><li>Research missing items through physical inspections, record reviews, online research, and coordination with current or previously assigned personnel. </li><li>Support the Primary Equipment Custodian with R-14 and R-15 property-accountability requirements. </li><li>Initiate transfer-of-accountability requests, equipment turn-in requests, and disposition actions. </li><li>Prepare DD Form 1149 shipment documentation. </li><li>Coordinate with the Transportation Management Office for outbound shipments and inbound property. </li><li>Schedule pickup and delivery appointments for property movements. </li><li>Perform the physical movement of property that can be safely transported using the Contractor-provided pickup truck. </li><li>Track accountable tools and shop equipment using barcode scanners, laptops, asset tags, and automated inventory-management software. </li><li>Apply, replace, and maintain barcode labels and asset-identification tags. </li><li>Maintain transaction suspense logs and follow up on open logistics actions until completed. </li><li>Monitor deployed equipment listings, redistribution orders, and property-transfer actions. </li><li>Maintain continuity files and supporting records for all property transactions. </li><li>Maintain and organize the BEAR equipment yard. </li><li>Segregate equipment by type, condition, and serviceability code. </li><li>Load and unload trucks and assist with equipment re-warehousing. </li><li>Operate 4,000-pound, 6,000-pound, and 10,000-pound forklifts when authorized and required. </li><li>Coordinate the transfer of unserviceable equipment and excess property to DLA Disposition Services. </li><li>Prepare and coordinate supporting traffic movement requests. </li><li>Assist with recommendations concerning replacement, redistribution, or disposition of BEAR and WRM assets. </li><li>Report unsafe conditions, damaged equipment, property discrepancies, and operational concerns to site leadership. </li><li>Follow all installation safety, security, tool-control, and property-accountability requirements. </li><li>Perform other logistics and property-management duties as assigned. </li></ul> Basic Qualifications <ul><li>U.S. National (USN) with an active Secret Security Clearance </li><li>Relevant experience in logistics, supply, warehouse operations, property accountability, inventory management, transportation, or equipment management. </li><li>Experience conducting physical inventories and reconciling inventory records. </li><li>Ability to maintain accurate electronic and hard-copy property documentation. </li><li>Ability to operate barcode scanners, laptops, inventory software, and standard office applications. </li><li>Ability to prepare logistics forms and supporting shipment documentation. </li><li>Must be certified, or capable of becoming certified, to operate 4K, 6K, and 10K forklifts. </li><li>Ability to safely load and unload trucks and move equipment within warehouses and equipment yards. </li><li>Ability to lift, carry, push, pull, and position materials and equipment consistent with job requirements. </li><li>Previous AFCAP, Air Force, Department of Defense, War Reserve Materiel, or contingency logistics experience. </li><li>Experience with BEAR equipment, MRSP inventories, R-14 and R-15 accountability reports, DLA Disposition Services, and DD Form 1149 documentation. </li><li>Experience with barcode-based inventory systems, including WASP Asset Cloud or comparable systems. </li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: AFCAP V Kuwait: فني لوجستيات SWA (تصريح أمني سري) انتمِ، تواصل، نمِ مع KBR! ملخص البرنامج تساعد KBR من خلال برنامج AFCAP V سلاح الجو الأمريكي من خلال تقديم دعم لوجستي لغرب آسيا (SWA Log). توفر هذه الخدمات إدارة المخزون، ومسؤولية الممتلكات، ونقل المعدات، وتنسيق اللوجستيات لعمليات سلاح الجو الأمريكي عبر مواقع متعددة في غرب آسيا. إلى جانب SWA Logistics، تقدم KBR دعم الهندسة، وتأجير المركبات غير الموثوقة، وLAMS، وإنتاج الطاقة، وBOS-I، ومجموعة من حلول جودة الحياة التي تساعد في sustain تشغيل القاعدة. ملخص العمل يتولى فني اللوجستيات مسؤولية مسؤولية الممتلكات، إدارة المخزون، مناولة المعدات، دعم المستودعات، تنسيق النقل، وعمليات ساحة معدات BEAR في الموقع المعين. الموضع مسؤول عن الحفاظ على سجلات دقيقة لمعدات BEAR، حزم قطع الغيار الجاهزة للمهمة MRSP، الممتلكات المحاسبية من فئة R-14، البنود الاستهلاكية من فئة R-15، معدات إصلاح مطار، الأدوات، ومعدات الورش. سيستخدم فني اللوجستيات معدات جرد آلية، ويجهز وثائق اللوجستيات، ويُنسق حركات المعدات، ويدعم الاستلام، الشحنة، التحويل، والتصرف في ممتلكات الحكومة. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>إجراء جرد مادي شهري لمعدات BEAR، أطقم MRSP، ممتلكات R-14، بنود R-15 الاستهلاكية، أصول ADR، الأدوات، ومعدات الورش. </li><li>مقارنة الجرد الفعلي بسجلات المسؤولية وتحديد الممتلكات المفقودة أو الزائدة أو التالفة أو المسجلة بشكل غير صحيح. </li><li>تحديث سجلات المخزون وضمان إكمال تقارير المخزون الشهري بدقة وتقديمها بالموعد النهائي المطلوب. </li><li>تسجيل الشحنات والاستلام والتحويلات والتصرفات في خدمات DLA على المخزون المعني. </li><li>التحري عن البنود المفقودة من خلال فحوصات جسدية ومراجعات السجلات وبحث عبر الإنترنت وتنسيق مع الأفراد المعينين حالياً أو سابقاً. </li><li>دعم الوصي الأساسي للمعدات بمتطلبات مسؤولية R-14 و R-15 للممتلكات. </li><li>بدء طلبات تحويل المسؤولية، وطلبات تحويل المعدات، وإجراءات التصرف. </li><li>إعداد مستند شحن DD Form 1149. </li><li>التنسيق مع مكتب إدارة النقل للشحنات المرسلة والممتلكات الواردة. </li><li>جدولة مواعيد الالتقاط والتوصيل لحركات الممتلكات. </li><li>أداء الحركة الفيزيائية للممتلكات التي يمكن نقلها بأمان باستخدام شاحنة الالتقاط التي يوفرها المتعهد. </li><li>تتبع الأدوات المحاسبية ومعدات الورش باستخدام ماسحات الباركود وأجهزة اللابتوب ووحدات التعريف بالأصول وبرامج إدارة المخزون الآلي. </li><li>تطبيق، استبدال، والحفاظ على ملصقات الباركود وعلامات تعريف الأصول. </li><li>الحفاظ على سجلات تعليق المعاملات والمتابعة مع الإجراءات اللوجستية المفتوحة حتى إكمالها. </li><li>مراقبة قوائم المعدات المنفذة وأوامر إعادة التوزيع وإجراءات نقل الملكية. </li><li>الحفاظ على ملفات الاستمرارية والسجلات الداعمة لجميع معاملات الممتلكات. </li><li>الحفاظ على ساحة معدات BEAR وتنظيمها. </li><li>تصنيف المعدات حسب النوع والحالة ورمز الصلاحية. </li><li>تحميل وتفريغ الشاحنات والمساعدة في إعادة تخزين المعدات. </li><li>تشغيل رافعات الوزن 4000 رطل و6000 رطل و10000 رطل عند التفويض والحاجة. </li><li>تنسيق تحويل المعدات غير الصالحة والممتلكات الزائدة إلى خدمات تصرف DLA. </li><li>إعداد والتنسيق لطلبات حركة المرور الداعمة. </li><li>المساعدة في التوصيات المتعلقة باستبدال، إعادة توزيع، أو تصرف أصول BEAR وWRM. </li><li>الإبلاغ عن الظروف غير الآمنة، والمعدات التالفة، والتباينات في الممتلكات، ومشاكل تشغيلية لقيادة الموقع. </li><li>اتباع جميع متطلبات السلامة والتأمين وأدوات التحكم والمساءلة للموقع. </li><li>أداء واجبات لوجستية وإدارة الممتلكات أخرى كما هو مكلف. </li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>مواطن أمريكي (USN) يحمل تصريح أمني سري نشيط </li><li>خبرة ذات صلة في اللوجستيات، الإمداد، عمليات المستودعات، المسؤولية عن الممتلكات، إدارة المخزون، النقل، أو إدارة المعدات. </li><li>خبرة في إجراء جرد فعلي ومصالحة سجلات المخزون. </li><li>القدرة على الحفاظ على وثائق الممتلكات الإلكترونية والورقية بدقة. </li><li>القدرة على تشغيل ماسحات الباركود، وأجهزة اللابتوب، وبرامج الجرد، وتطبيقات المكتب القياسية. </li><li>القدرة على إعداد نماذج اللوجستيات ووثائق الشحن الداعمة. </li><li>يجب أن يكون معتمدًا، أو قادرًا على أن يصبح معتمدًا، لتشغيل رافعات 4K و6K و10K. </li><li>القدرة على تحميل وتنزيل الشاحنات ونقل المعدات داخل المستودعات وساحات المعدات بأمان. </li><li>القدرة على رفع، حمل، دفع، سحب، وتوجيه المواد والمعدات بما يتماشى مع متطلبات العمل. </li><li>خبرة سابقة في AFCAP، القوات الجوية، وزارة الدفاع، War Reserve Materiel، أو اللوجستيات الطارئة. </li><li>خبرة في معدات BEAR، جرد MRSP، تقارير مسؤولية R-14 وR-15، خدمات تصرف DLA، ووثائق DD Form 1149. </li><li>خبرة أنظمة جرد قائمة على الباركود، بما فيها WASP Asset Cloud أو أنظمة مماثلة. </li></ul> فوائد KBR يقدم KBR مجموعة من المزايا الحياتية التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة من الشركة، وتأمين صحي، وتغطية الأسنان، ورؤية، وتأمين على الحياة، وAD&D، وحساب الإنفاق المرن، والإعاقة، وإجازة مدفوعة، أو جدولة عمل مرنة. ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني.

Full Time Gulf Talnet

Senior Logistician

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>Essential duties and responsibilities:</h4> Responsible for executing supply functions in the following areas: receiving, inspecting, inventory, loading/unloading, segregating, storing, issuing, delivering and turn-in organizational and installation supplies and equipment. Maintains and oversees accountability records. Conducts inventory briefings. Maintains files in accordance with the Army Records Information Management System. Researches and resolves more complex property book/supply system related discrepancies. Operates a variety of software programs tailored specifically to manage logistical functions, such as procurement, inventory management, and other supply chain planning and management systems. Assists units with merging/splitting and transferring of property books, augments cyclic and sensitive item inventories per regulation, and assists units in acquiring and expediting supplies from approved sources. Ensures strict compliance with safety practices and supports the safety policies and procedures. Instills a safety-first mentality within respective work areas and a culture that achieves low accident rates and minimal lost-time injuries. Adheres to ISO policies, procedures, and work instructions in support of the quality management system. Performs other related duties as assigned or directed. <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Five years experience as a logistician in property book or supply.</li> <li>High school diploma or equivalent.</li> <li>Must have an active secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain secret clearance.</li> <li>Must have a valid driver's license.</li> <li>Must have a passport that is valid for at least one year.</li> <li>Must be able to obtain and maintain Kuwait work permit/resident visa.</li> <li>Thorough understanding and knowledge of inventory management required.</li> <li>Knowledge of U.S. Army inventory management accounting systems.</li> <li>Must be able to perform several tasks at one time, keep detailed records, and simultaneously manage several projects in a fast-paced environment.</li> <li>Must be able to handle unforeseen issues, such as delivery problems, and adjust plans as needed to resolve the issues.</li> <li>Ability to work effectively with employees and management of all levels (including multinational staff, superiors, and ranking military officers).</li> <li>Ability to prioritize responsibilities to accommodate a demanding workload.</li> <li>Attention to detail with a high degree of accuracy is required.</li> <li>Intermediate proficiency in Word, Excel, and Outlook applications is required.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Currently working in Kuwait with valid and transferable visa.</li> <li>US Army MOS 92A or 92Y preferred.</li> <li>Two years supervisory skills or higher is preferred.</li> <li>Experience operating Repair Data software solution and other commercial and DOD software programs tailored specifically to manage logistical functions, such as procurement, inventory management, and other supply chain planning and management systems.</li> </ul> <h4>Physical requirements:</h4> <ul> <li>Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs.</li> <li>Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladders, stepladders, and stairs at least 10 times during shift.</li> <li>Requires the flexibility to bend/stoop, squat repetitively during shift.</li> <li>Requires the ability to regularly kneel repetitively for shift.</li> <li>Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift.</li> <li>Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li> </ul> <h4>Medical requirements:</h4> Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by the company and our customer for deployments. Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment. <h4>Working and living conditions:</h4> This position may be in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to an extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit (50-55 degrees Celsius) during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of six days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.

<h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات:</h4> مسؤول عن تنفيذ وظائف الإمداد في المجالات التالية: الاستلام، الفحص، الجرد، التحميل/التفريغ، الفرز، التخزين، الإصدار، التسليم والتسليم وإعادة المعدات والإمدادات التنظيمية والتجهيزية. يحافظ على سجلات المسؤولية ويشرف عليها. يعقد إحاطات الجرد. يحافظ على الملفات وفق نظام إدارة معلومات سجلات الجيش. يبحث عن ويحل تعارضات أكثر تعقيداً تتعلق بسجل الملكية/نظام الإمداد. يستخدم مجموعة من برامج الحاسوب المصممة خصيصاً لإدارة الوظائف اللوجستية، مثل الشراء، إدارة الجرد، وأنظمة تخطيط وإدارة سلسلة الإمداد الأخرى. يساعد الوحدات في دمج/تقسيم ونقل دفاتر الملكية، يعزز جرد العناصر الدورية والحساسة وفق اللائحة، ويساعد الوحدات في الحصول على الإمدادات من المصادر المعتمدة بسرعات أعلى. يضمن الالتزام الصارم بممارسات السلامة ويدعم سياسات وإجراءات السلامة. يغرس ثقافة السلامة أولاً في مناطق العمل المعنية وثقافة تحقق معدلات حوادث منخفضة وإصابات بفقدان وقت عمل منخفض. يلتزم بسياسات وإجراءات وتعليمات ISO في دعم نظام إدارة الجودة. يقوم بإنجاز وظائف أخرى ذات صلة كما تُكلف أو توجه. <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <ul> <li>خمس سنوات خبرة كخبير لوجستي في دفتر الملكية أو الإمداد.</li> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يجب أن يحمل تصريحاً سرّياً نشطاً من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: يلزم أن يكون المواطن الأمريكي للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يكون لديه رخصة قيادة سارية.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر ساري لمدة لا تقل عن سنة.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على تصريح عمل/فيزا مقيم للكويت.</li> <li>فهم ومعرفة شاملة بإدارة الجرد مطلوبة.</li> <li>معرفة بنظم محاسبـة إدارة الجرد في الجيش الأمريكي.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على تنفيذ عدة مهام في وقت واحد، مع الحفاظ على سجلات تفصيلية، وإدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على التعامل مع قضايا غير متوقعة، مثل مشاكل التوصيل، وتعديل الخطط حسب الحاجة لحلها.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين والإدارة على جميع المستويات (بما في ذلك الموظفون متعددوا الجنسيات، الرؤساء، والضباط العسكريين المصنفين).</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات لتلبية عبء عمل عالي.</li> <li>الانتباه إلى التفاصيل بدقة عالية مطلوبة.</li> <li>إجادة متوسطة في تطبيقات Word وExcel وOutlook مطلوبة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>العمل حالياً في الكويت بتأشيرة سارية وقابلة للنقل.</li> <li>يفضل MOS 92A أو 92Y في الجيش الأمريكي.</li> <li>يفضل وجود مهارات إشراف لمدة عامين أو أكثر.</li> <li>خبرة في تشغيل حل بيانات الإصلاح وبرامج أخرى تجارية وبرامج وزارة الدفاع المصممة خصيصاً لإدارة الوظائف اللوجستية، مثل الشراء وإدارة الجرد وأنظمة تخطيط وإدارة سلسلة الإمداد.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية:</h4> <ul> <li>يتطلب القدرة على رفع حتى 50 رطلاً بشكل منتظم.</li> <li>يتطلب القدرة على صعود سلالم Extension ladders وسلالم السقف والسلال المتعددة خلال الوردية على الأقل 10 مرات.</li> <li>يتطلب المرونة للثني/الانحناء والهبوط والتربح بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على الركوع بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على التحرك بزاوية 90 درجة بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على الإطالة/الوصول بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على المشي بشكل موسع خلال المصنع خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على التفاعل مع جميع العملاء بطريقة مهنية وودودة رغم فترات الضغط.</li> </ul> <h4>المتطلبات الطبية:</h4> إكمال واجتياز الفحوصات الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب من الشركة وعملائنا للمهمات. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة المهمة. <h4>ظروف العمل والمعيشة:</h4> قد تكون هذه الوظيفة في منطقة حرب، وفي بيئة صعبة وخطيرة للعمل والعيش. أثناء أداء مهام الوظيفة، قد يتعرض الموظف بانتظام لبيئة صحراوية قاسية ومتفائلة. يمكن أن تصل درجات الحرارة إلى 120-130 فهرنهايت (50-55 مئوية) خلال أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء متطلبات الوظيفة في هذه البيئة القاسية، ومستعدين وقادرين على الانتشار إلى CENTCOM، EUCOM، و AFRICOM لفترات طويلة. جداول العمل لا تقل عن ستة أيام في الأسبوع و10 ساعات يومياً، بينما بعض الوظائف لديها الحد الأدنى أعلى يومياً وأسبوعياً.

Bayt

Subcontracts Administrator Senior

On-site - Kuwait 19 July 2026

Other

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: تعمل V2X عبر العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس حتى ساحة المعركة. نجلب 120 عامًا من الدعم الموقعي الناجح لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الجاهزية. منسجمين مع هدف مشترك، تعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار و16,000 موظف بجانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أبرز التحديات المعقدة بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. ستتولى هذه الوظيفة إدارة وإدارة أنشطة المقاولات الفرعية وما يتعلق بها في V2X داخل منطقة CONUS/OCONUS، والتي قد تشمل مقاولين فرعيين خارجيين ومحليين. ستنفّذ هذه الوظيفة وتدير أنواعاً مختلفة من المقاولات الفرعية وأوامر الشراء (POs) حتى الإنهاء، مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة، والإرشادات القانونية، وبنود FAR/DFARS، ومتطلبات العميل. العمل في مسائل مقاولات معقدة في مواقع محلية وفي حالات طارئة، وتزويد إدارة البرنامج بتوجيه تعاقدي مع استخدام حكم أخلاقي ومهني مستند إلى ممارسات معيارية وسياسة مكتوبة. مسؤول عن حماية المصالح القانونية والمالية لـ V2X أثناء جميع المناقشات والتفاعلات مع العملاء والموردين. يكوِّن مسودات طلبات العروض، ويطور معايير اختيار المصدر، ويحلل بيانات التكلفة/السعر لتحديد مدى معقولية السعر، ويقود جهود التفاوض مع المقاولين الفرعيين، ويراجع ويفسر البنود والتعديلات الرسمية والاتفاقيات والوثائق القانونية. يدعم جميع التدقيقات الداخلية والخارجية ويقدم الدعم البرامجي للعملاء الداخليين والخارجيين. يعمل تحت التوجيه الوظيفي من منظمة سلسلة الإمداد ودليل المشتريات المؤسسية، مع التنسيق الوثيق مع إدارات وظيفية أخرى. المسؤوليات + تأهيل الموردين، إصدار RFPs، تقييم المقترحات، توثيق تحليل التكلفة و/أو السعر، تنفيذ المقاولات الفرعية التي تتضمن البنود والشروط والمواصفات الفنية وعبارات العمل وشهادات والبيانات الأخرى، والحفاظ على ملفات المقاولات الفرعية بما يتماشى مع الإجراءات المعتمدة وإرشادات FAR. يؤدي مجموعة كاملة من أنشطة المقاولات الفرعية المرتبطة بإدارة المقاولات الفرعية. توثيق أداء المقاول الفرعي باستخدام نظام تقييم الأداء السابق للمقاولين الفرعيين – SPPRS. + يراقب أداء المقا subcontract لضمان تلبية جميع شروط العقد مع الالتزام بالتكلفة/الجدول الزمني ومتطلبات المهمة. + يستخدم الحكم لتفسير القضايا الداخلية والخارجية وتطوير أفضل الممارسات. + يقدم توصيات للإدارة بشأن قضايا المقاولات وتنفيذ وثائق المقاولات. + يدفع الابتكار في استراتيجية الشراء للبرامج/المقاولات المسؤولة. + يَعِد بملء محتوى المقاولات للبرامج المسؤولة. + يساعد في التنسيق مع مجالات وظيفية أخرى، ومواقع CONUS/OCONUS في ما يتعلق بإدارة المقاولات؛ الامتثال لسياسات وإجراءات V2X ودليل الشراء المؤسسي. + يمنح القيمة الإجمالية للمقاولات، ويصرح بالتمويل، ويراجع ويصدق فواتير المقاولين للدفع، ويراقب الرصيد. + يستخدم معرفة متخصصة لحل مشكلات معقدة وفريدة. + يقدم دعم المقاولات لفريق تطوير الأعمال/التقاط الفرصة. + يتحقق ويضمن توافق وثائق المقاولات مع دليل الشراء المؤسسي والسياسات والإجراءات وبنود FAR/DFARS. يجري مراجعات وتدقيقات تمهيديّة لوثائق إدارة المقاولات. + يؤدّي واجبات أخرى ومشروعات خاصة حسب التكليف. المؤهلات + التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة بسنة واحدة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة + شهادة BS/BA + الخبرة + الحد الأدنى من عشر سنوات من الخبرة المتخصصة في إدارة العقود/المقاولات، الشراء أو إدارة العقود باستخدام مجموعة متنوعة من أنواع العقود في CONUS/OCONUS دعمًا لعقود الحكومة الأمريكية من الباطن. + يجب أن يمتلك معرفة عمل دقيقة باللوائح الاتحادية للمشتريات (FAR)، وتكملة FAR DoD، وملاحق الأقسام الأخرى حسب الاقتضاء. + المهارات + يمتلك مهارات تحليلية وشخصية لأداء العمل. + مهارات حل المشكلات والتفاوض والتنظيم الجيدة/التقنيات. + موصل قوي + متمكّن وظيفيًا من منتجات Microsoft Office بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، Word وExcel وOutlook وSharePoint. في V2X، نلتزم بعمق بمبدأي تكافؤ الفرص الوظيفية، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بالعدل واحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة فريق يضم خبرات ووجهات نظر ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتماسك مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الفوارق، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

Bayt

Crane Operator

On-site - Kuwait 10 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in Kuwait in support of LOGCAP*** Under the Supervision of MHE Supervisor, Crane operator provides lift, move, position and support to the Roads and Grounds Section. Exhibits superior workmanship and focuses upon a quality end product. Follows Standard Operating Procedures (SOPs) to ensure all tasks are accomplished safely and with a focus on quality. Completes all tasks in accordance with local Environmental, Health and Safety directives. Assists leadership with the mentoring of new-hire personnel to develop appropriate skillsets. Addresses customer concerns in a prompt, professional and courteous manner. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Develops an effective plan for the layout, security, and safekeeping of materials and equipment during loading, delivering, and unloading + Performs daily preventative maintenance inspections on assigned vehicles and ensures vehicles meet all Kuwaiti and US Government safety requirements for operation on public roadways + Maintains a vehicle log in accordance with applicable rules and regulation + Follows appropriate safety procedures when transporting equipment + Responsible for inspecting the condition of the work site prior to setting up the crane + Manipulates the machine to hoist position and/or transport material such as machinery, equipment and other construction products + Must be aware of load limits based upon weather conditions and crane capacity + Reports vehicle defects, malfunctions, accidents, traffic violations, or damage to the vehicles immediately to the supervisor or manager + Control cranes, lifts and other equipment using standard operating procedures to ensure effective transportation of materials and safety for all personnel on site Qualifications + Minimum Qualifications/Certifications: + High School diploma or equivalent is required + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Home of country Heavy duty driver’s license for operating crane equipment, and the ability to obtain a U.S. Government Motor Vehicle Operator’s license. + National Commission of Certification of Crane Operators (NCCCO)) is a mandatory. + Experience: + A minimum of 4 years of operating mobile cranes with Certificate. + Experience with material handling equipment (forklifts) is a plus + Basic mechanical knowledge preferred + Demonstrated ability to read and interpret road maps, traffic signs, traffic signals and other posted regulations regarding transportation and parking + Knowledge of proper securing methods for various types of cargo; using ropes, blocks, chain, binders, and/or covers + Knowledge of proper rigging techniques for lifting objects and materials + Knowledge of US and Kuwait driving regulations and guidelines is preferred + Must have an excellent understanding of all safety directives and polices regarding the operation of equipment + Skills: + Ability to operate a Crane and Heavy Equipment + Ability to perform safety inspections of crane, heavy equipment, wire rope, hooks, slings and rigging + Communicates professionally, both orally and in writing + Interact professionally with the customer, military, and other agency officials + Working Conditions: + Duties will involve the conduct of work in the outdoors with a potential exposure to extreme climatic conditions including frequent dust storms, and high temperatures – up to 130F degrees in the summer months. + Potential exposure to chemical or biological agents could exist. Employee use of Personal Protective Equipment (PPE) in certain areas is required. Such PPE includes but is not limited to head, foot, hand, torso, respiratory, vision and hearing protective devices. + Physical Requirements: + Physical requirements include lifting, climbing, extended sitting or standing, or other physical efforts that are normally required. In addition, visual acuity, hearing and speaking requirements would be considered. Consider this section carefully; any physical requirements must be able to be tied back to the major job activities. Refer to the general physical requirement, physical activities, visual acuity, and working conditions checklist for more information. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذه position located physically in الكويت لدعم LOGCAP*** تحت إشراف مشرف MHE، يوفر مشغّل الرافعة رفعًا ونقلًا وتثبيتًا ودعمًا لقسم الطرق والأرض. يظهر جودة عالية في العمل ويركّز على منتج نهائي ذو جودة. يتّبع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لضمان إنجاز جميع المهام بأمان وبتركيز على الجودة. يكمل جميع المهام وفقًا لتوجيهات الصحة والسلامة والبيئة المحلية. يساعد القيادة في توجيه المتدربِين الجدد لتطوير المهارات المناسبة. يتعامل مع مخاوف العملاء بسرعة ومهنية وبشكل لبق. المسؤوليات: هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + يضع خطة فعالة لتخطيط المواد والمعدات وتخزينها أثناء التحميل والتسليم والتفريغ + يقوم بفحصات الصيانة الوقائية اليومية على المركبات المعينة ويتأكد من مطابقة المركبات لجميع متطلبات السلامة الكويتية والأمريكية الحكومية عند التشغيل على الطرق العامة + يحافظ على سجل مركبة وفقًا للقواعد واللوائح المعمول بها + يتبع إجراءات السلامة المناسبة عند نقل المعدات + مسؤول عن فحص حالة موقع العمل قبل إعداد الرافعة + يحرك الآلة إلى وضعية الرفع و/أو نقل المواد مثل الآلات والمعدات ومنتجات البناء الأخرى + يجب أن يكون على علم بحدود الحمل بناءً على الظروف الجوية وقدرات الرافعة + يبلغ عن عيوب المركبات أو الأعطال أو الحوادث أو مخالفات السير أو التلف في المركبات فورًا للمشرف أو المدير + يسيطر على الرافعات والمعدات الأخرى باستخدام إجراءات التشغيل القياسية لضمان نقل فعال للمواد ولسلامة جميع الأفراد في الموقع المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات/الشهادات: + شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة + يجب أن يكون مؤهلاً لـ CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC) + رخصة قيادة ثقيلة من بلدك لتشغيل معدات الرافعة، والقدرة على الحصول على رخصة قيادة مركبة حكومية أمريكية. + اللجنة الوطنية لشهادات مشغلي الرافعات (NCCCO) إلزامية. + الخبرة: + الحد الأدنى 4 سنوات من تشغيل رافعات متحركة مع شهادة. + خبرة في معدات مناولة المواد (الرافعات الشوكية) ميزة + معرفة ميكانيكية أساسية مفضلة + قدرة مثبتة على قراءة وتفسير الخرائط الطرقية وإشارات المرور وإشارات الطريق والتنظيمات الأخرى المتعلقة بالنقل والوقوف + معرفة طرق التثبيت الصحيحة لبضائع من أنواع مختلفة؛ باستخدام الحبال والكتل والسلاسل والربط والغطاء/الأغطية + معرفة تقنيات الرافعة الصحيحة لرفع الأشياء والمواد + معرفة بأنظمة ولوائح القيادة في الولايات المتحدة والكويت مفضلة + يجب أن يكون لديك فهم ممتاز لجميع توجيهات وسياسات السلامة المتعلقة بتشغيل المعدات + المهارات: + القدرة على تشغيل الرافعة والمعدات الثقيلة + القدرة على إجراء فحص سلامة للرافعة والمعدات الثقيلة وخيط الأسلاك وُموصلات الحلقات وآلات الربط + يتواصل باحتراف، شفوياً وكتابة + التفاعل باحتراف مع العميل والعسكريين ومسؤولي الوكالات الآخرين + ظروف العمل: + ستتضمن واجبات العمل العمل في الهواء الطلق مع احتمال التعرض لظروف مناخية قاسية بما في ذلك عواصف غبار متكررة ودرجات حرارة عالية – حتى 130 فهرنهايت في أشهر الصيف. + قد يتواجد تعرض محتمل لعوامل كيميائية أو بيولوجية. يتطلب استخدام الموظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض المناطق. وتشمل PPE على سبيل المثال لا الحصر: أجهزة حماية الرأس والقدمين واليدين والجذع والتنفس والرؤية والسمع. + المتطلبات المادية: + تشمل المتطلبات رفعًا وتسلقًا وجلوسًا مطولًا، أو جهدًا بدنيًا آخر عادة ما يُطلب. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر حدة البصر والسمع والمطالبات بالكلام. راجع بعناية هذا القسم؛ يجب أن تكون أي متطلبات مادية قابلة للربط بنشاطات الوظيفة الرئيسية. راجع قائمة معلومات المتطلبات العامة البدنية والأنشطة البدنية والبصر والظروف العمل للمزيد من المعلومات. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل المتنوعة الخبرات والوجهات والمهارات. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل. </div>

Bayt

Senior Field Service Engineer

On-site - Kuwait 10 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections,  where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The PositionThe Senior Field Service Engineer is responsible for providing on-site technical support for the installation, commissioning, preventative maintenance, and troubleshooting of Roche equipment. This role involves traveling to customer sites to ensure equipment is operating at peak performance. This individual will work under general supervision, handling routine service calls independently while assisting team members on more complex issues. You will play an important role in ensuring healthcare professionals and laboratories can operate with confidence, helping support better outcomes for patients across Kuwait. Your Responsibilities <ul><li>Deliver the planned system installations and carry out installations as per Roche standards. </li><li>Ensure all service activities are performed and documented in a timely manner as per Roche standards.  </li><li>Ensures coverage and support in line with agreements with customers and necessary accreditation requirements are met.  </li><li>Escalate technical issues, PRI/PSI to appropriate internal stakeholder and follow up for closure. </li><li>Timely forecast spare parts of systems for line of expertise.  </li><li>Ensure Key deliverables i.e. Uptime, customer satisfaction, Value of service to manage expectations for assigned strategic customers are met. </li><li>Accountable for mandatory upgrades/ modifications for assigned systems and ensure that been done for all systems in the country. </li><li>Provide expert technical opinion, identify possible solutions and recommend strategies that lead to timely and effective resolution of high priority issues. Act as mentor and lend support to FSEs to resolve complex and persistent issues.  </li><li>Accountable for assigned administrative tasks (PPM scheduling, Modifications, e services, Service Marketing, Service revenue). </li><li>Establishes and develops a relationship with the customer that enhances the reputation and professionalism of Roche Diagnostics.  </li><li>Provides clear and appropriate customer communication, including pro-active arrangement of routine preventative and corrective maintenance visits. </li><li>Ensures that all administration and back office tasks are completed in a timely and accurate manner. </li></ul>Who You Are You are a proactive and customer-focused technical professional who enjoys solving problems and working in a dynamic field-based environment. You are able to work independently while maintaining strong collaboration with internal stakeholders and customers. To be successful in this role, you bring: <ul><li>You hold a Bachelor degree in Engineering, Biomedical, Electronic, Mechatronics or relevant fields </li><li>You built 5 to 7 years of hands-on experience in a technical support, maintenance, or field service role. The ideal candidate built experience handling Roche IVD instruments such as Pre and Post Analytics / C6800 / Ultra plus / U6500 / Cobas PRO / Cobas Pure </li><li>You have advanced problem-solving skills, and the ability to communicate and collaborate effectively with customers and colleagues </li><li>You are able to manage multiple projects simultaneously and work under tight deadline </li><li>You are proactive with learning-oriented mindset, and are motivated to work in a hands-on environment and support field operations </li><li>You have deep understanding of digital technologies, Automation and their application in service operations  </li><li>You have excellent communication skills and interpersonal skills with the ability to convey strategic concepts to a diverse audience  </li><li>You are detail-oriented and able to work independently as well as collaboratively in a team environment </li><li>You are fluent in English; Arabic language is considered a plus </li></ul>Who we areA healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> في روشيه يمكنك الظهور كما هي، معترفاً بخصوصيتك وتفردك. تشجع ثقافتنا التعبير الشخصي، والحوار المفتوح، والروابط الحقيقية، حيث يتم تقييمك وقبولك واحترامك كما أنت، مما يتيح لك الازدهار على الصعيدين الشخصي والمهني. هذا هو هدفنا في الوقاية من الأمراض وإيقافها وعلاجها وضمان وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم وللأجيال القادمة. انضم إلى Roche، حيث لكل صوت أهمية. الموقفالمهندس الأول لخدمات الحقل مسؤول عن توفير الدعم الفني في الموقع لتركيب المعدات وتكليفها، والصيانة الوقائية، وحل المشكلات. يتضمن هذا الدور السفر إلى مواقع العملاء لضمان تشغيل المعدات بأعلى أداء. سيعمل هذا الفرد تحت إشراف عام، مع معالجة اتصالات الخدمة الروتينية بشكل مستقل مع المساعدة في القضايا الأكثر تعقيداً ضمن الفريق. ستلعب دوراً هاماً في ضمان قدرة المتخصصين في الرعاية الصحية والمختبرات على العمل بثقة، مما يساعد في توفير نتائج أفضل للمرضى في الكويت. مسؤولياتك <ul><li>تنفيذ التركيبات المخططة للنظام وإجراء التركيبات وفقاً لمعايير Roche. </li><li>ضمان تنفيذ جميع أنشطة الخدمة وتوثيقها في الوقت المناسب وفقاً لمعايير Roche.  </li><li>ضمان التغطية والدعم بما يتماشى مع الاتفاقيات مع العملاء ومتطلبات الاعتماد اللازمة. </li><li>تصعيد القضايا الفنية، PRI/PSI إلى الجهة المعنية داخلياً والمتابعة لإغلاقها. </li><li>التنبؤ بالتوافر من قطع الغيار للنظام وفق خط الخبرة. </li><li>ضمان تحقيق العناصر الأساسية مثل وقت التشغيل، ورضا العميل، وقيمة الخدمة لإدارة توقعات العملاء الاستراتيجيين المعينين. </li><li>المسؤولية عن الترقيات/التعديلات الإلزامية للنظم المعينة والتأكد من تنفيذها لجميع الأنظمة في البلد. </li><li>تقديم الرأي الفني الخبير، تحديد الحلول الممكنة وتوصية الاستراتيجيات التي تؤدي إلى حل سريع وفعّال لقضايا ذات أولوية عالية. العمل كمرشد وتقديم الدعم لـ FSEs لحل القضايا المعقدة والدائمة.  </li><li>المسؤولية عن المهام الإدارية المعينة (جدولة PPM، التعديلات، الخدمات الإلكترونية، تسويق الخدمة، إيرادات الخدمة). </li><li>بناء علاقة مع العميل تعزز سمعة ومهنية Roche Diagnostics.  </li><li>توفير اتصالات واضحة ومناسبة مع العملاء، بما في ذلك ترتيب استباقي لزيارات الصيانة الوقائية الروتينية والتصحيحية. </li><li>التأكد من اكتمال جميع مهام الإدارة والمكتب الخلفي في الوقت المناسب وبشكل دقيق. </li></ul>من أنت أنت محترف تقني نشط يركز على العميل ويحب حل المشكلات والعمل في بيئة ميدانية ديناميكية. أنت قادر على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على تعاون قوي مع الأطراف الداخلية والعملاء. لكي تنجح في هذا الدور، لديك: <ul><li>حمْلة شهادة البكالوريوس في الهندسة، الهندسة الحيوية، الإلكترونيات، الميكاترونكس أو المجالات ذات الصلة </li><li>لديك من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة العملية في دعم فني، صيانة، أو دور خدمة ميدانية. المرشح المثالي لديه خبرة في التعامل مع أجهزة Roche IVD مثل Pre and Post Analytics / C6800 / Ultra plus / U6500 / Cobas PRO / Cobas Pure </li><li>لديك مهارات حل مشكلات متقدمة، والقدرة على التواصل والتعاون بشكل فعال مع العملاء والزملاء </li><li>تستطيع إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والعمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة </li><li>أنت مبادر ولديك عقلية تعلمية، ومتحفز للعمل في بيئة عملية ودعم عمليات الحقل </li><li>لديك فهم عميق للتقنيات الرقمية والتشغيل الآلي وتطبيقها في عمليات الخدمة  </li><li>لديك مهارات تواصل ممتازة ومهارات شخصية مع القدرة على نقل المفاهيم الاستراتيجية إلى جمهور متنوع  </li><li>أنت دقيق التفاصيل وقادر على العمل بشكل مستقل وكذلك بشكل تعاوني في بيئة فريق </li><li>أنت تتقن اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ العربية تعتبر ميزة إضافية </li></ul>من نحنوقتنا الصحي يجعلنا نبتكر. معاً، أكثر من 100,000 موظف حول العالم مكرسون لدفع العلم إلى الأمام، وضمان وصول everyone إلى الرعاية الصحية اليوم وللأجيال القادمة. تسفر جهودنا عن أكثر من 26 مليون مريض يعالجون بأدويةنا وأكثر من 30 مليار اختبار تم إجراؤه باستخدام منتجاتنا التشخيصية. نمكّن بعضنا البعض لاستكشاف إمكانيات جديدة، ونشجع الإبداع، ونحافظ على طموحاتنا عالية، لنقدم حلول رعاية صحية تغير الحياة وتترك تأثيراً عالمياً. دعونا نبني مستقبلاً صحياً معاً. Roche هي جهة توظيف تساوي الفرص.

Bayt

Civil Superintendent

On-site - Kuwait 3 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Archirodon, having earned its reputation as a reliable and respected international contractor for more than a half century in the Engineering, Procurement and Construction (EPC) market, continues to create value to its stakeholders by executing complex EPC projects worldwide, in recognition of its superior standards of performance.   We have an outstanding record in completing major Energy, Marine, Infrastructure and Defense & Security projects around the globe and we pride ourselves on delivering over the years the kind of reliability and trust that the client has the right to expect from a major EPC contractor. Job Description We are constantly growing and are currently seeking Civil Superintendent (Offshore Piling Works) to join our highly qualified and knowledgeable Team at our newly awarded offshore Oil and Gas Project in Kuwait. Would you like to be part of a dynamic EPC leader with global presence? We’d like to meet you. Join our worldwide journey. Build on something that matters! Role Summary: You are responsible for supervising field personnel, administering good construction safety practices and communicating effectively with all on-site activities ensuring that all our operations run smoothly and well-organized. You will deal with various construction activities and maintain good communication with supervision and project management teams What you will need to do: <ul><li>Extensive experience in planning, supervising, and coordinating offshore piling operations, ensuring compliance with project specifications, quality standards, HSE requirements, and project schedules.</li><li>Strong technical knowledge of offshore piling methodologies, marine foundation systems, geotechnical engineering principles, and heavy lifting operations related to offshore construction.</li><li>Proven experience with driven piles, bored piles, CFA piles, sheet piling, steel tubular piles, jacket foundations, and other offshore foundation systems.</li><li>Demonstrated ability to manage subcontractors, construction crews, marine assets, equipment, and interfaces with engineering, QA/QC, HSE, and client representatives.</li><li>Thorough understanding of international construction standards, offshore codes, permit-to-work systems, and safe work practices applicable to marine construction projects.</li></ul>What you will need to have: <ul><li>Minimum Diploma in Civil or Geological Engineering is preferable.</li></ul><ul><li>Minimum 10+ years of experience in civil construction, with at least 5 years in a Superintendent role overseeing offshore piling and marine foundation projects..</li><li>Well versed in reading/understanding Engineering drawings. Capable of preparing site demands for required manpower, equipment, tools, and material for execution of the piling works.</li><li>Excellent command of spoken and written English is essential.</li><li>Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment.</li></ul>What it is nice to have: <ul><li>Previous working experience in GCC countries on offshore projects with an EPC/heavy industrial construction company, preferably in marine infrastructure projects, is preferred.</li></ul>You are someone who: <ul><li>Excellent leadership, communication, problem-solving, and team management skills with the ability to work effectively in a multicultural environment.</li></ul>What is in it for you:  Competitive salary and benefits are part of the offering, yet the real joy comes from being a member of smart and passionate teams, within an international leading EPC Group on a mission that matters. We create mega construction projects - literally around the globe - with meaningful impact on the local communities for the years to come.  At Archirodon, you will find a proud, productive and human-centric culture, caring for and building on our people and their development! Please note that you will be contacted only in case you are shortlisted for an interview. In the meantime, do not hesitate to stay in touch and keep monitoring our open vacancies and our LinkedIn page! Depending on the nature of the position and its associated compliance risk level, a background check on your profile may be carried out. Rest assured that your application will be treated with strict confidentiality and under all applicable data privacy regulations. Additional Information Depending on the nature of the position and its associated compliance risk level, a background check on your profile may be carried out. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة أرشيروودون، التي اكتسبت سمعتها كمقاول دولي موثوق ومحترم لأكثر من نصف قرن في سوق الهندسة والتوريد والبناء (EPC)، تواصل خلق قيمة للمساهمين من خلال تنفيذ مشاريع EPC معقدة في جميع أنحاء العالم، اعتباراً من معايير الأداء المتميزة لديها.   لدينا سجل متميز في إكمال مشاريع كبرى في مجالات الطاقة والبحرية والبنية التحتية والدفاع والأمن حول العالم ونفخر بتقديم مستوى من الاعتماد والثقة الذي يحق للعميل توقعه من مقاول EPC رئيسي على مدى السنوات. وصف الوظيفة نحن في نمو مستمر ونبحث حالياً عن المراقب المدني (أعمال رَفْع رياح بحرية خارج الشاطئ) للانضمام إلى فريقنا عالي الكفاءة والمعرفة في مشروع النفط والغاز خارج الشاطئ الذي نالته شركتنا حديثاً في الكويت. هل ترغب أن تكون جزءاً من قيادة EPC ديناميكية ذات حضور عالمي؟ نود مقابلتك. انضم إلى رحلتنا العالمية. ابنِ على شيء له معنى! ملخص الدور: أنت مسؤول عن الإشراف على الأفراد في الميدان، وتطبيق ممارسات السلامة الإنشائية الجيدة، والتواصل الفعال مع جميع الأنشطة في الموقع لضمان سير عملياتنا بسلاسة وتنظيمها بشكل جيد. ستتعامل مع مختلف أنشطة البناء وتحافظ على تواصل جيد مع فرق الإشراف وإدارة المشروع ما ستحتاجه للقيام به: <ul><li>خبرة واسعة في التخطيط والإشراف والتنسيق لعمليات رَفْع رياح بحرية خارج الشاطئ، مع الالتزام بمواصفات المشروع ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة والصحة المهنية والبيئة وجداول المشروع.</li><li>معرفة تقنية قوية بمنهجيات رَفْع رياح بحرية خارج الشاطئ، ونظم الأساسات البحرية، ومبادئ الهندسة/geotechnical، وعمليات رفع ثقيلة مرتبطة بالبناء البحرية.</li><li>خبرة مثبتة في التعامل مع الركائز المُسْتَندة (driven piles)، والركائز الحفرية (bored piles)، وركائز CFA، والقوالب الفولاذية، وركائز الأنبوب الفولاذي، والأساسات الداعمة، وأنظمة الأساسات البحرية الأخرى.</li><li>قدرة واضحة على إدارة المقاولين الفرعيين وعمال البناء وأصول بحرية ومعدات والتعامل مع واجهات الهندسة وضمان الجودة والسلامة المهنية وممثلي العميل.</li><li>فهم شامل لمعايير البناء الدولية، وأكواد البحر، ونُظم الإذن بالعمل، وممارسات العمل الآمن المنطبقة على مشاريع البناء البحري.</li></ul>ما ستحتاجه امتلاكه: <ul><li>يفضل الحد الأدنى دبلوم في الهندسة المدنية أو geology</li></ul><ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في البناء المدني، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور المراقب أشراف على مشاريع رَفْع رياح بحرية وأسس بحرية.</li><li>إتقان قراءة وفهم الرسومات الهندسية. قادر على تجهيز متطلبات الموقع من القوى البشرية والمعدات والأدوات والمواد لتنفيذ أعمال الرَفْع.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة ضروري.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق في بيئة سريعة الإيقاع.</li></ul>ما يفضَّل وجوده: <ul><li>يفضَّل وجود خبرة سابقة في دول مجلس التعاون الخليجي في مشاريع خارج الشاطئ مع شركة مقاولات EPC/صناعية ثقيلة، ويفضّل في مشاريع البنية البحرية.</li></ul>أنت شخص: <ul><li>قيادة ممتازة، ومهارات تواصل وحل المشكلات وإدارة فريق مع قدرة على العمل بشكل فعال في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul>ما ستجنيه: راتب تنافسي ومزايا ضمن العرض، لكن الفرح الحقيقي يأتي من كونك عضواً في فرق ذكية وشغوفة، ضمن مجموعة EPC العالمية الرائدة في مهمة ذات معنى. نحن ننشئ مشاريع بنى تحتية ضخمة - حول العالم حرفياً - لها أثر ملموس على المجتمعات المحلية في السنوات القادمة. في Archirodon، ستجد ثقافة فخورة ومنتجة وبشرية المستوى، تهتم وتبني على موظفينا وتطورهم! يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل معك فقط في حال تم اختيارك للمقابلة. في هذه الأثناء، لا تتردد في البقاء على تواصل ومتابعة وظائفنا الشاغرة المفتوحة وصفحة LinkedIn الخاصة بنا! وفقاً لطبيعة الوظيفة ومستوى مخاطر الامتثال المرتبط بها، قد يتم إجراء فحص خلفية لسيرتك. أعلم أنك ستعامل طلبك بسرية تامة ووفقاً لجميع قوانين حماية البيانات المعمول بها. معلومات إضافية وفقاً لطبيعة الوظيفة ومستوى مخاطر الامتثال المرتبط بها، قد يتم إجراء فحص خلفية لسيرتك. </div>

Naukri Gulf

Dean

On-site - Kuwait - Al Jahra 30 June 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Dean School of Education Classification: Executive / Academic Leadership Reports To: Vice President for Academic Affairs (VPAA) About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs based on the American model of higher education. AIU provides degrees in Engineering, Architecture and Design, and Business Administration, with English as the language of instruction. The University is committed to fostering intellectual, cultural, and personal growth, preparing graduates for leadership roles in a global society. For more information, visit: www.aiu.edu.kw School of Education Profile The School of Education prepares future educators, educational leaders, and professionals through excellence in teaching, research, innovation, and community engagement. The School is committed to developing graduates who demonstrate professional competence, ethical leadership, critical thinking, and a commitment to lifelong learning. Through strong partnerships with schools, educational organisations, and the wider community, the School contributes to the advancement of education in Kuwait and beyond. Scope of Work The Dean of the School of Education provides strategic, academic, and administrative leadership to advance the School's mission of excellence in teaching, research, and community engagement. The Dean is responsible for academic planning, curriculum development, faculty leadership, student success, quality assurance, accreditation, budgeting, and resource management. The role fosters research, innovation, and partnerships with educational institutions and industry while ensuring compliance with institutional policies and accreditation standards to support the School's continued growth and academic excellence while promoting excellence in teaching, educational research, innovation, international collaboration, and student success Key Responsibilities <ul> <li>Provide overall leadership and management for the School of Education, including oversight of full-time and adjunct faculty, academic programs, and administrative operations.</li> <li>Lead the development, implementation, and continuous improvement of curricula and academic programs to ensure excellence in teaching, learning, and alignment with national and international educational standards.Manage the School s budget, resource allocation, and strategic planning.</li> <li>Drive faculty recruitment, mentoring, performance review, and professional development.</li> <li>Promote a culture of research and scholarship across the School; support faculty and student research activities.</li> <li>Establish and maintain an Education Advisory Board comprising representatives from schools, educational organisations, government agencies, and relevant professional bodies to ensure programmes remain aligned with national priorities and professional expectations.</li> <li>Lead and coordinate accreditation efforts and quality assurance activities (institutional and programmatic), including familiarity with American accreditation frameworks and lead and coordinate institutional and programme accreditation activities, ensuring compliance with applicable national and international quality assurance and accreditation standards (e.g. CAEP, AAQEP or equivalent where appropriate).</li> <li>Ensure the School s website and public communications accurately reflect programs, achievements, and student opportunities.</li> <li>Foster industry and community partnerships, internships, and experiential learning opportunities for students.</li> <li>Represent the School in university leadership meetings and contribute to institution-wide strategic initiatives.</li> <li>Manage the School's budget, resource allocation, strategic planning, and operational performance.</li> <li>Lead the development of new academic programmes and specialisations.</li> <li>Promote external funding and research partnerships.</li> <li>Support postgraduate programme development.</li> <li>Foster innovation in teaching, digital learning, and educational technologies.</li> <li>Build partnerships with schools, ministries, and international universities.</li> <li>Contribute actively to the University's strategic planning, institutional effectiveness, student recruitment, faculty development and internationalisation initiatives.</li> </ul> Reporting Departments (If Applicable) <ul> <li>Faculty within the School of Education</li> <li>Administrative and program support staff</li> </ul> Minimum Qualifications: The ideal candidate shall demonstrate experience in professional and academic positions, as well as a strong record in teaching and outstanding academic achievements at the international level. The successful candidate will demonstrate sustained scholarly achievement through internationally recognised research, publications, conference participation, and professional engagement., in addition to possessing the following degrees, qualifications, and professional experience: <ul> <li>Earned PhD from a recognised university in Education or a closely related discipline.</li> </ul> <ul> <li>Appointment at the rank of Full Professor or eligibility for appointment at that rank.</li> <li>An internationally recognised record of teaching, research, scholarly publications, research supervision and academic leadership appropriate for appointment as Full Professor.</li> <li>Demonstrated senior academic leadership experience, preferably as Dean, Associate Dean, Head of School or Department Chair.</li> <li>A clear vision for developing higher education in general and for the School in particular.</li> <li>Full familiarity with the credit hour and academic year (semester) system.</li> <li>Distinguished managerial experience in the affairs of higher education, preferably at the level of a college dean in a reputable university.</li> <li>Demonstrated experience with institutional and programme accreditation, quality assurance, assessment, curriculum review and continuous improvement.</li> <li>Acumen in the area of human resources and administrative and financial concepts, practices, policies, and procedures.</li> <li> </li></ul> </div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عميد كلية التربية التصنيف: قيادة تنفيذية / أكاديمية تقارير إلى: نائب رئيس الشؤون الأكاديمية (VPAA) حول الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست في 2019، وتقدم برامج جامعية تعتمد النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تمنح AIU درجات في الهندسة، والهندسة المعمارية والتصميم، وإدارة الأعمال، مع الإنجليزية كلغة تدريس. تلتزم الجامعة بتعزيز النمو الفكري والثقافي والشخصي، وتحضير الخريجين لأدوار قيادية في مجتمع عالمي. للمزيد من المعلومات، زيارة: www.aiu.edu.kw ملف كلية التربية تجهز كلية التربية المعلمين المستقبليين، والقادة التربويين، والمهنيين من خلال التميز في التدريس، والبحث، والابتكار، والمشاركة المجتمعية. تلتزم الكلية بتطوير خريجين يتمتعون بالكفاءة المهنية، والقيادة الأخلاقية، والتفكير النقدي، والالتزام بالتعلم مدى الحياة. من خلال شراكات قوية مع المدارس والمنظمات التعليمية والمجتمع الأوسع، تساهم الكلية في تقدم التعليم في الكويت وما وراءها. نطاق العمل يوفر عميد كلية التربية القيادة الاستراتيجية والأكاديمية والإدارية لتعزيز مهمة الكلية في التميز في التدريس والبحث والمشاركة المجتمعية. المسؤول عن التخطيط الأكاديمي، وتطوير المناهج، والقيادة الأكاديمية، ونجاح الطلبة، وضمان الجودة، والاعتماد، والميزانية، وإدارة الموارد. يسعى الدور إلى تعزيز البحث والابتكار والشراكات مع المؤسسات التعليمية والصناعية مع ضمان الامتثال لسياسات المؤسسة ومعايير الاعتماد لدعم نمو الكلية المستمر وتفوقها الأكاديمي مع تعزيز التميز في التدريس، والبحث التربوي، والابتكار، والتعاون الدولي، ونجاح الطلاب المسؤوليات الأساسية <ul> <li>توفير القيادة والإدارة الشاملة لكلية التربية، بما في ذلك إشراف الهيئتين التدريسية بدوام كامل وبدوام جزئي، والبرامج الأكاديمية، والعمليات الإدارية.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر للمناهج والبرامج الأكاديمية لضمان التميز في التدريس والتعلم والتوافق مع المعايير التعليمية الوطنية والدولية. إدارة ميزانية الكلية وتخصيص الموارد والتخطيط الاستراتيجي.</li> <li>قيادة توظيف أعضاء هيئة التدريس، والتوجيه، وتقييم الأداء، والتطوير المهني.</li> <li>تعزيز ثقافة البحث والمنهج العلمي عبر الكلية؛ دعم أنشطة البحث للهيئة التدريسية والطلاب.</li> <li>إنشاء وصيانة مجلس استشاري تعليم يشمل ممثلين من المدارس والمنظمات التعليمية والجهات الحكومية وهيئات مهنية ذات صلة لضمان بقاء البرامج متوافقة مع الأولويات الوطنية والتوقعات المهنية.</li> <li>قيادة وتنسيق جهود الاعتماد وأنشطة ضمان الجودة (مؤسسية وبرامجية)، بما في ذلك الإلمام بإطارات الاعتماد الأمريكية وقيادة وتنسيق الاعتماد المؤسسي والبرامجي، وضمان الامتثال لمعايير ضمان الجودة والاعتماد الوطنية والدولية المعمول بها (مثلاً CAEP، AAQEP أو ما يعادلها حيثما كان مناسباً).</li> <li>التأكد من أن موقع الكلية على الويب والاتصالات العامة تعكس بدقة البرامج والإنجازات وفرص الطلبة.</li> <li>تعزيز الشراكات مع الصناعة والمجتمع، وفرص التدريب والتعلم التجريبي للطلاب.</li> <li>تمثيل الكلية في اجتماعات قيادة الجامعة والمساهمة في مبادرات استراتيجية على مستوى المؤسسة.</li> <li>إدارة ميزانية الكلية وتخصيص الموارد والتخطيط الاستراتيجي والأداء التشغيلي.</li> <li>قيادة تطوير برامج أكاديمية جديدة وتخصصات.</li> <li>تعزيز التمويل الخارجي وشراكات البحث.</li> <li>دعم تطوير برامج الدراسات العليا.</li> <li>تعزيز الابتكار في التدريس والتعلم الرقمي والتقنيات التعليمية.</li> <li>بناء شراكات مع المدارس والوزارات والجامعات الدولية.</li> <li>المساهمة بنشاط في التخطيط الاستراتيجي للجامعة، والفعالية المؤسسية، وتجنيد الطلاب، وتطوير أعضاء هيئة التدريس ومبادرات التدويل.</li> </ul> أقسام الإبلاغ (إن وجدت) <ul> <li>أعضاء هيئة التدريس داخل كلية التربية</li> <li>الموظفون الإداريون ودعم البرامج</li> </ul> المؤهلات الدنيا: يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة في وظائف مهنية وأكاديمية، إضافة إلى سجل متميز في التدريس ونجاحات أكاديمية على المستوى الدولي. سيُظهر المرشح الناجح إنجازاً علمياً مستمراً من خلال أبحاث معترف بها دولياً، ونشر، ومشاركات في مؤتمرات، ومشاركة مهنية، بالإضافة إلى امتلاك الدرجات والمؤهلات والخبرة المهنية التالية: <ul> <li>حاصل على الدكتوراه من جامعة معترف بها في التربية أو تخصص ذو صلة.</li> </ul> <ul> <li>تعيين بالدرجة الأستاذية الكاملة أو أهلية التعيين ضمن تلك الدرجة.</li> <li>سجل دولي معترف به في التدريس والبحث والمنشورات العلمية والإشراف على البحوث والقيادة الأكاديمية المناسبين للتعيين كأستاذ جامعي كامل.</li> <li>خبرة قيادية أكاديمية سابقة بارزة، ويفضل أن تكون عميداً، عميداً مشاركاً، رئيس قسم أو رئيس كلية.</li> <li>رؤية واضحة لتطوير التعليم العالي بشكل عام ولكلية التربية بشكل خاص.</li> <li>إلمام تام بنظام الساعة المعتمدة والسنة الأكاديمية (الفصل الدراسي).</li> <li>خبرة إدارية متميزة في شؤون التعليم العالي، ويفضل على مستوى عميد كلية في جامعة مرموقة.</li> <li>خبرة مع الاعتماد المؤسسي والبرامجي، وضمان الجودة، والتقييم، ومراجعة المناهج والتحسين المستمر.</li> <li>فطنة في مجال الموارد البشرية والمفاهيم والممارسات والسياسات والإجراءات الإدارية والمالية.</li> <li> </li></ul> </div></section>

Full Time LinkedIn

Assistant Director of Human Resources

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 16 hours ago

Other

Job Description Assists the Director of Human Resources in the overall management and administration of the human resources function. Specific responsibilities include hiring; employee/labor relations issues and investigations, wage and salary administration, training and development, affirmative action compliance, worker's compensation and safety and the Responsibilities What will I be doing? Requirements The Human Resources Assistant Director directs and ensures the efficient administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements and the execution of employee relation activities, in order to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. The HR Director is also accountable for ensuring a proactive Human Resources environment consistent with profitability objectives. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Ensure Affirmative Action Plan compliance by training management on the hotel's goals and interview and selection methods. Leads the hotel's quality program which involves a complete understanding of the standards and reporting format as well as the creation/design of related training and incentive programs to encourage consistent guest service by all team members. Analyzes reports to determine areas where continuous improvement methods can best be utilized. Manages the hotel's employee relations programs, including picnics, holiday parties, health fairs, employee communication sources, etc. and coordinates and directs staff through detailed oral and written instruction to facilitate successful completion of all related events/programs. Designs and implements new programs as may be needed for special promotions, events, or programs (e.g. safety, Olympics, blood drives). Manage and supervise the day-to-day HR Department operation. Communicate all applicable HR processes to managers and hotel staff relating to, but not limited to labor, contract compliance, disciplinary procedures, recruitment, orientation, staff relations, benefits, performance reviews, employment verifications and other HR related processes. Counsels and/or disciplines employees as needed, through clear, calm and direct oral and written communications, in accordance with the guidelines established by the hotel. Oversee the overall function of the HRIS System including, but not limited to all PAF data entry, separations, report generating, and other related functions. Responds to and negotiates on behalf of the hotel, all claims for unemployment. Supervises departmental and hotel staff regarding all issues relating to worker's Compensation to endure minimum exposure by the hotel to related expenses. Assists in or prepares periodic reports relating to the Human Resources function (e.g. EEO, labor turnover, payroll analysis, operational budget) through the use of a moderately complex computer system and written reports. Qualifications What are we looking for? Skills A Human Resources Assistant Director serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Previous HR managerial experience Positive attitude Good communication and people skills Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally Excellent grooming standards Flexibility to respond to a range of different work situations Ability to work under pressure Ability to work on their own or in teams It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Excellent knowledge of hospitality Excellent knowledge of employment law and employee relations Previous experience in or equivalent role Positive attitude Excellent communication and people skills Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally Excellent grooming standards Flexibility to respond to a range of different work situations Ability to work under pressure Ability to work on their own or in teams What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands . Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

الوصف الوظيفي يساعد مدير الموارد البشرية في الإدارة العامة وشؤون وظيفة الموارد البشرية. تشمل المسؤوليات المحددة التوظيف؛ ومسائل وتحقيقات علاقات الموظفين/العمل، وإدارة الأجور والرواتب، والتدريب والتطوير، والامتثال للعمل الإيجابي، وتعويضات العمال والسلامة و المسؤوليات ما الذي سأقوم به؟ المتطلبات يقوم مساعد مدير الموارد البشرية بتوجيه وضمان الإدارة الفعالة لوظيفة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وإدارة الأجور/المزايا، والامتثال للمتطلبات القانونية، وتنفيذ أنشطة علاقات الموظفين، وذلك لتزويد كل قسم بالأفراد والتوجيه والدعم اللازم لتحقيق أهداف خدمة العملاء والأهداف التجارية الخاصة بهم. كما أن مدير الموارد البشرية مسؤول عن ضمان بيئة موارد بشرية استباقية تتوافق مع أهداف الربحية. وبشكل محدد، ستكون مسؤولاً عن أداء المهام التالية وفقاً لأعلى المعايير: ضمان الامتثال لخطة العمل الإيجابي من خلال تدريب الإدارة على أهداف الفندق وطرق المقابلة والاختيار. قيادة برنامج الجودة الخاص بالفندق والذي يتضمن فهماً كاملاً للمعايير وتنسيق التقارير بالإضافة إلى إنشاء/تصميم برامج التدريب والحوافز ذات الصلة لتشجيع خدمة الضيوف المتسقة من قبل جميع أعضاء الفريق. تحليل التقارير لتحديد المجالات التي يمكن فيها استخدام طرق التحسين المستمر بشكل أفضل. إدارة برامج علاقات الموظفين في الفندق، بما في ذلك النزهات، وحفلات العطلات، والمعارض الصحية، ومصادر اتصالات الموظفين، وما إلى ذلك، وتنسيق وتوجيه الموظفين من خلال تعليمات شفهية وكتابية مفصلة لتسهيل الإنجاز الناجح لجميع الأحداث/البرامج ذات الصلة. تصميم وتنفيذ برامج جديدة حسب الحاجة للعروض الترويجية الخاصة، أو الفعاليات، أو البرامج (على سبيل المثال: السلامة، الأولمبياد، حملات التبرع بالدم). إدارة والإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. توصيل جميع عمليات الموارد البشرية المعمول بها للمديرين وموظفي الفندق المتعلقة، على سبيل المثال لا الحصر، بالعمل، والامتثال للعقود، والإجراءات التأديبية، والتوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والمزايا، ومراجعات الأداء، والتحقق من التوظيف وغيرها من العمليات المتعلقة بالموارد البشرية. تقديم المشورة و/أو تأديب الموظفين حسب الحاجة، من خلال اتصالات شفهية وكتابية واضحة وهادئة ومباشرة، وفقاً للمبادئ التوجيهية التي وضعها الفندق. الإشراف على الوظيفة العامة لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، جميع إدخالات بيانات نموذج إجراءات الموظفين (PAF)، وإنهاء الخدمة، وتوليد التقارير، والوظائف الأخرى ذات الصلة. الرد والتفاوض نيابة عن الفندق بشأن جميع مطالبات البطالة. الإشراف على موظفي القسم والفندق فيما يتعلق بجميع القضايا المتعلقة بتعويضات العمال لضمان تقليل تعرض الفندق للنفقات ذات الصلة. المساعدة في إعداد التقارير الدورية المتعلقة بوظيفة الموارد البشرية (مثل تكافؤ فرص العمل EEO، ودوران العمالة، وتحليل الرواتب، والميزانية التشغيلية) من خلال استخدام نظام حاسوبي معقد نوعاً ما وتقارير مكتوبة. المؤهلات ما الذي نبحث عنه؟ المهارات يعمل مساعد مدير الموارد البشرية الذي يخدم علامات هيلتون التجارية دائماً نيابة عن ضيوفنا ويعمل مع أعضاء الفريق الآخرين. للنجاح في شغل هذا الدور، يجب أن تحافظ على الموقف والسلوكيات والمهارات والقيم التالية: خبرة إدارية سابقة في الموارد البشرية، موقف إيجابي، مهارات اتصال جيدة ومهارات التعامل مع الناس، الالتزام بتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء، داخلياً وخارجياً، معايير هندام ممتازة، المرونة في الاستجابة لمجموعة من مواقف العمل المختلفة، القدرة على العمل تحت الضغط، القدرة على العمل بشكل فردي أو ضمن فرق. سيكون من المفيد في هذا المنصب أن تُظهر القدرات والسمات التالية: معرفة ممتازة بقطاع الضيافة، معرفة ممتازة بقانون العمل وعلاقات الموظفين، خبرة سابقة في دور مماثل أو مكافئ، موقف إيجابي، مهارات اتصال ومهارات تعامل مع الناس ممتازة، الالتزام بتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء، داخلياً وخارجياً، معايير هندام ممتازة، المرونة في الاستجابة لمجموعة من مواقف العمل المختلفة، القدرة على العمل تحت الضغط، القدرة على العمل بشكل فردي أو ضمن فرق. كيف سيكون العمل لدى هيلتون؟ هيلتون هي شركة الضيافة العالمية الرائدة، وتمتد عبر قطاع الإقامة من الفنادق والمنتجعات الفاخرة ذات الخدمات الكاملة إلى الأجنحة ذات الإقامة الطويلة والفنادق متوسطة السعر. لما يقرب من قرن من الزمان، قدمت هيلتون للمسافرين بغرض العمل والترفيه أفضل أماكن الإقامة والخدمات والمرافق والقيمة. تلتزم هيلتون بمواصلة تقاليدها في تقديم تجارب ضيوف استثنائية عبر علاماتها التجارية العالمية. رؤيتنا "ملء الأرض بنور ودفء الضيافة" توحدنا كفريق لخلق تجارب ضيافة رائعة حول العالم كل يوم. وأعضاء فريقنا المذهلون هم في قلب كل ذلك!

2 to 7 years Naukri Gulf

Chef de Cuisine

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 4 August 2026

Administration

JOB SUMMARY  Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results.Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for RestaurantDevelops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. Communications production needs to key personnel. Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Estimates daily restaurant production needs. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented and creates decorative food displays.Leading Kitchen TeamSupervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen GoalsSets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. Knows and implements company safety standards.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Handles guest problems and complaints. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.Managing and Conducting Human Resource ActivitiesIdentifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Manages employee progressive discipline procedures. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Uses all available on the job training tools for employees. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings.Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.

ملخص الوظيفة  مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعرض مواهب الطهي من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. ينسّق القوائم والشراء وتوظيف وتخطيط وتجهـيز الطعام لمطعم الملكية. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان الالتزام بمعايير النظافة والصحة الغذائية. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج.ضمان معايير وسبل الطهو ومسؤولياتها في المطعميطور أو يصمم أو ينشئ تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات ونظم أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم. يشرف على عمليات ورديات مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والمشروبات. يحافظ على معايير التعامل مع الإعداد الغذائي والتخزين الصحيح. يميّز المنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات. يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم. يوصل احتياجات الإنتاج إلى الأشخاص الرئيسيين. يساعد في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع ممارسات التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع المنتجات الغذائية. يقدر احتياجات الإنتاج اليومية للمطعم. يحضر ويطهو أطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو مناسبات خاصة. يفحص جودة المواد الخام والطهي لضمان مطابقة المعايير. يحدد كيف يجب تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية.قيادة فريق المطبخيشرف وينسّق أنشطة الطهاة والعمال المشاركـين في إعداد الطعام. يستخدم مهارات الاتصال الشخصية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يثبت الأمانة والنزاهة؛ يقود بالمثال. يقود فرق الورديات أثناء إعداد طعامه شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يحث ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر سلوكيات مناسبة. يضمن ويراقب مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن أن يكون الموظفون متدربين عبر وظائف متقاطعة لدعم عمليات يومية ناجحة. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يضع ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق.تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعميحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وفرق العمل وغيرها. يطور إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيمها وإنجاز أعمال تشغيل المطبح اليومية. يفهم أثر تشغيل المطبخ على الأهداف المالية الشاملة للممتلكات ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة في الميزانية. يقوم بشكل فعال بالتحقيق والتقارير والمتابعة بشأن حوادث الموظفين. يعرف وينفّذ معايير السلامة للشركة.ضمان خدمة عملاء استثنائيةيقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العميل واحتفاظه. يدير العمليات اليومية مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يركز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام ويركز على التحسين المستمر. يمنح الموظفين القوة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيحدد احتياجات التطوير للآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. يدير إجراءات الانضباط التطورية للموظفين. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التعليقات حسب الحاجة. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة.مسؤوليات إضافيةيوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة.الملف المرغوب فيه للمرشحالتعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي، المشروبات الغذائية، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطهي والمشروبات الغذائية أو مجال مهني ذي صلة.

Full Time Bayt

Director - Property Management

On-site - Kuwait 2 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a dynamic and strategic Director of Property Management to lead our team in Al Kuwait, Kuwait. This pivotal role is designed for an experienced professional who is passionate about real estate and possesses a keen vision for property management. As a leader in our organization, you will have the opportunity to shape the strategic direction of our property portfolio with a focus on operational excellence and fostering a culture of innovation & continuous improvement within the team.In this leadership position, you will be responsible for overseeing all aspects of property management, including budgeting, tenant relations, and staff development. You will have the chance to implement cutting-edge technologies and practices that enhance operational efficiency and tenant experiences. This is a unique opportunity to influence the growth trajectory of our organization while working alongside a talented team committed to excellence in the real estate sector. As a Director, you will also play a crucial role in mentoring and developing your team, ensuring they have the skills and knowledge needed to excel in their roles. If you are a visionary leader with a passion for real estate and a commitment to excellence, we invite you to join our team and make a lasting impact on our properties and the communities we serve.Responsibilities:<ol><li>To lead and oversee company's property management & leasing operations across all residential, commercial, and warehouse assets in Kuwait and regional subsidiaries. Responsible for business development, strategy formulation, financial planning, tenant retention, and ensuring operational excellence through cross-functional leadership.</li><li>Develop and implement strategic property management plans that align with the organization's goals, ensuring optimal performance and profitability across all properties.</li><li>Oversee and manage the day-to-day operations of the property management team, ensuring high levels of tenant satisfaction and operational efficiency.</li><li>Prepare and manage annual budgets for each property, analyzing financial performance and implementing cost-control measures to enhance profitability.</li><li>Establish and maintain strong relationships with tenants, addressing their needs and concerns promptly to enhance tenant retention rates.</li><li>Implement innovative technologies and systems to streamline property management processes and improve tenant experiences.</li><li>Conduct regular property inspections and assessments to ensure compliance with safety and quality standards, addressing any issues proactively.</li><li>Collaborate with the leasing team to develop competitive leasing strategies, optimizing occupancy rates and minimizing vacancy periods across all properties.</li><li>Supervise major maintenance and refurbishment programs. Ensure adherence to licensing, safety, and environmental regulations. Oversee energy consumption controls and contractor performance across FM services.</li><li> Build and maintain relationships with vendors and contractors to ensure quality services are provided, negotiating contracts to achieve the best value for the company.</li><li> Collaborate with cross-functional teams, including marketing, IT and finance, to develop strategies that drive occupancy rates and enhance property value.</li><li> Oversee financial management of properties, including budgeting, forecasting, and reporting, ensuring profitability and effective cost control measures are in place</li><li> Direct marketing initiatives including digital content, social media campaigns, and listings. Conduct market intelligence on competitors, attend broker meetings, and oversee tenant acquisition activities. Manage inbound leasing inquiries and ensure professional engagement with prospects.</li><li> Utilize technology solutions to streamline operations and improve reporting accuracy, ensuring data-driven decisions are made for property management.</li><li> Lead preparation of periodic business performance reports. Analyze leasing and occupancy trends, tenant profiles, and operational KPIs. Ensure compliance with internal policies, financial controls, and regulatory requirements.</li><li> Prepare and present comprehensive reports to top/senior management on property performance, highlighting key achievements and areas for improvement.</li><li> Lead the recruitment, training, and development of property management staff, fostering a culture of teamwork and continuous improvement.</li><li> Stay updated on industry trends and regulations, ensuring that the company remains compliant and competitive in the real estate market.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong leadership skills to effectively manage and motivate a diverse team towards achieving common goals.</li><li>Expertise in financial management, including budgeting and forecasting, to ensure profitable property operations.</li><li>Excellent communication skills for building relationships with tenants, vendors, and internal stakeholders.</li><li>Proficient in utilizing property management software and technology to enhance operational efficiency.</li><li>Strategic thinking abilities to develop and implement effective property management plans.</li><li>Strong analytical skills to assess property performance and market trends for informed decision-making.</li><li>Influencing skills to negotiate contracts and manage vendor relationships to optimize service delivery.</li><li>15+ years in real estate leasing or asset/property management with min. 5+ years in leadership roles with P&L responsibility</li><li>Bachelor’s Degree in Business Administration, MBA or Real Estate Management diploma.</li><li>CFM, PMP certification is preferred</li><li>Arabic & English language proficiency.</li></ul></div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نحن نبحث عن مدير إدارة الممتلكات ديناميكي واستراتيجي لقيادة فريقنا في الكويت، الكويت. هذا الدور المحوري مُخصص للمهنيين ذوي الخبرة الذين يملكون شغفًا بالعقارات ورؤية حادة لإدارة الممتلكات. كقائد في منظمتنا، سيكون أمامك الفرصة لتشكيل الاتجاه الاستراتيجي لمحفظة ممتلكاتنا مع التركيز على التميز التشغيلي وخلق ثقافة الابتكار والتحسين المستمر داخل الفريق.في هذا المنصب القيادي، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع جوانب إدارة الممتلكات، بما في ذلك الميزانية، علاقات المستأجرين، وتطوير الكادر. ستتاح لك الفرصة لتطبيق تقنيات وممارسات متطورة تعزز الكفاءة التشغيلية وتجارب المستأجرين. هذه فرصة فريدة للتأثير في مسار نمو منظمتنا أثناء عملك إلى جانب فريق موهوب ملتزم بالتميز في قطاع العقارات. كمدير، ستلعب أيضًا دورًا حيويًا في توجيه وتطوير فريقك، مع ضمان امتلاكهم المهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في أدوارهم. إذا كنت قائدًا ذا رؤية مع شغف بالعقارات والتزام بالتميز، ندعوك للانضمام إلى فريقنا وتقديم أثر دائم على ممتلكاتنا والمجتمعات التي نخدمها.المسؤوليات:<ol><li>قيادة والإشراف على عمليات إدارة الممتلكات والتأجير للشركة عبر جميع الأصول السكنية والتجارية والمستودعات في الكويت والفروع الإقليمية. مسؤول عن تطوير الأعمال، صياغة الاستراتيجية، التخطيط المالي، الاحتفاظ بالمستأجرين، وضمان التميز التشغيلي من خلال القيادة عبر وظائف متعددة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط إدارة ممتلكات استراتيجية تتماشى مع أهداف المنظمة، لضمان الأداء الأمثل والربحية عبر جميع الممتلكات.</li><li>الإشراف وإدارة عمليات فريق إدارة الممتلكات اليومية، لضمان مستويات عالية من رضا المستأجرين والكفاءة التشغيلية.</li><li>إعداد وإدارة الميزانيات السنوية لكل ممتلك، تحليل الأداء المالي وتنفيذ تدابير التحكم في التكاليف لتعزيز الربحية.</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع المستأجرين، ومعالجة احتياجاتهم ومخاوفهم فورًا لتعزيز معدلات الاحتفاظ بالمستأجرين.</li><li>تنفيذ تقنيات وأنظمة مبتكرة لتبسيط عمليات إدارة الممتلكات وتحسين تجارب المستأجرين.</li><li>إجراء تفتيشات وتقييمات منتظمة للممتلكات لضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة ومعالجة أي مشاكل بشكل استباقي.</li><li>التعاون مع فريق التأجير لتطوير استراتيجيات تأجير تنافسية، تعزيز معدلات الإشغال وتقليل فترات الشاغر عبر جميع الممتلكات.</li><li>الإشراف على برامج الصيانة والتجديد الكبرى. ضمان الالتزام بالتراخيص والسلامة والتنظيمات البيئية. الإشراف على ضوابط استهلاك الطاقة وأداء المقاولين عبر خدمات FM.</li><li> بناء والحفاظ على علاقات مع الموردين والمقاولين لضمان توفير خدمات عالية الجودة، والتفاوض على العقود لتحقيق أفضل قيمة للشركة.</li><li> التعاون مع فرق وظيفية متعددة، بما في ذلك التسويق وتكنولوجيا المعلومات والمالية، لتطوير استراتيجيات تعزز معدلات الإشغال وتزيد من قيمة الممتلكات.</li><li> الإشراف على الإدارة المالية للممتلكات، بما في ذلك الميزنة، التوقعات والتقارير، لضمان الربحية ووجود ضوابط تكاليف فعالة.</li><li> قيادة مبادرات التسويق المباشر بما في ذلك المحتوى الرقمي، الحملات على وسائل التواصل الاجتماعي، والقوائم. إجراء معلومات السوق حول المنافسين، حضور اجتماعات الوسطاء، والإشراف على أنشطة اكتساب المستأجرين. إدارة الاستفسارات الواردة عن التأجير وضمان تفاعل مهني مع العملاء المحتملين.</li><li> استخدام حلول تقنية لتبسيط العمليات وتحسين دقة التقارير، وضمان اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات لإدارة الممتلكات.</li><li> قيادة إعداد تقارير الأداء التجاري الدورية. تحليل اتجاهات التأجير والإشغال، وملفات المستأجرين، ومؤشرات الأداء التشغيلية. ضمان الامتثال للسياسات الداخلية والضوابط المالية والمتطلبات التنظيمية.</li><li> إعداد وتقديم تقارير شاملة للإدارة العليا حول أداء الممتلكات، مع إبراز الإنجازات الرئيسية ومجالات التحسين.</li><li> قيادة التوظيف والتدريب وتطوير موظفي إدارة الممتلكات، لتعزيز ثقافة العمل الجماعي والتحسين المستمر.</li><li> البقاء مطلعًا على الاتجاهات واللوائح الصناعية، لضمان امتثال الشركة وكونها منافسة في سوق العقارات.</li></ol> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><ul><li>مهارات قيادة قوية لإدارة وتحفيز فريق متنوع نحو تحقيق الأهداف المشتركة بفعالية.</li><li>خبرة في الإدارة المالية، بما في ذلك الميزنة والتنبؤ لضمان عمليات ممتلكات مربحة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة لبناء علاقات مع المستأجرين والبائعين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>كفاءة في استخدام برامج وتكنولوجيا إدارة الممتلكات لتعزيز الكفاءة التشغيلية.</li><li>قدرات التفكير الاستراتيجي لتطوير وتنفيذ خطط إدارة الممتلكات الفعالة.</li><li>مهارات تحليلية قوية لتقييم أداء الممتلكات واتجاهات السوق لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li><li>قدرات التأثير للتفاوض على العقود وإدارة علاقات الموردين لتحسين تقديم الخدمات.</li><li>أكثر من 15 عامًا في التأجير العقاري أو إدارة الأصول/الممتلكات مع خبرة قيادة لا تقل عن 5+ سنوات مع المسؤولية عن الأرباح والخسائر.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، MBA أو دبلوم في إدارةReal Estate Management.</li><li>يفضل شهادة CFM، PMP</li><li>إجادة العربية والإنجليزية.</li></ul></div>

Naukri Gulf

Director, Centre for Teaching & Learning (CTL) American International University

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 7 July 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering, Architecture and Design, Business Administration, Arts and Sciences, and Education, delivered in English on the American model of higher education. AIU serves a community of over 3,000 students and is executing the RISE Strategy 2.0, a five-year institutional transformation anchored in research development, WSCUC international accreditation, student success, and community engagement. Teaching and learning excellence is one of the University's principal strategic foundations and an essential enabler of every pillar of the RISE Strategy. Without it, research does not flourish, accreditation evidence is weak, students do not succeed, and employability outcomes disappoint. The Director of the Centre for Teaching & Learning is the person who builds, sustains, and continuously improves that foundation making this one of the most consequential academic leadership appointments AIU will make. For more information, visit: www.aiu.edu.kwDepartment Profile The Centre for Teaching & Learning (CTL) is AIU's institutional hub for teaching excellence, faculty development, and learning innovation. It operates under the Office of the VPAA and serves all five schools and the Foundation Programme working with over 120 full-time faculty and a growing adjunct complement. The CTL is newly established as one of AIU's strategic academic support centres under the Office of the Vice President for Academic Affairs. The Director serves as its founding leader, responsible for building the Centre's programmes, culture, partnerships, and institutional reputation from the ground up. The CTL carries three interconnected institutional mandates at AIU:<ul><li>Faculty Excellence & Development: Building a culture of teaching excellence across AIU through structured professional development, peer observation, new faculty induction, individual coaching, and the scholarship of teaching and learning.</li><li>Learning Innovation & Digital Education: Advancing instructional design, educational technology integration, and evidence-based pedagogy ensuring that every AIU course, regardless of modality, reflects current best practice and produces documented student learning outcomes.</li><li>Assessment, Accreditation & Institutional Evidence: Generating, curating, and maintaining the teaching and learning evidence that WSCUC accreditation requires (the CTL Knowledge Repository, SLO assessment data, faculty development participation records, and the annual Teaching & Learning Impact Report).</li></ul>Scope of Work The Director of the Centre for Teaching & Learning provides strategic and operational leadership across five interconnected domains all of which must function simultaneously and reinforce each other. The Director is simultaneously a faculty developer, an instructional designer, an assessment specialist, a grant administrator, and an institutional evidence builder. The Director also serves as an institutional change leader, fostering a culture of continuous improvement, innovation, collaboration, and evidence-informed educational practice across all academic units. This is not a role for a specialist who does one of these well; it is a role for a leader who does all of them, and who can build a centre that extends their capacity through institutional culture and peer networks.Key Responsibilities1. Faculty Professional Development<ul><li>Design, deliver, and continuously evaluate a structured, evidence-based faculty development programme across AIU covering evidence-based pedagogy, inclusive teaching, active learning, hybrid and online instruction, AI in teaching, student assessment design, and academic writing for publication</li><li>Lead the New Faculty Induction Programme each September (a structured, multi-day orientation covering AIU's mission and RISE Strategy, the SLO assessment cycle, course file requirements, LMS and technology tools, academic freedom, shared governance, and the CTL's services)</li><li>Establish and facilitate Faculty Learning Communities (peer groups organised around shared teaching interests, disciplinary challenges, or pedagogical themes as the primary vehicle for sustained, collegial professional development)</li><li>Coordinate and manage the peer observation of teaching cycle (providing the framework, training observers, facilitating feedback conversations, and maintaining confidential records that support faculty development without functioning as a surveillance mechanism)</li><li>Provide individual faculty consultations on course design, assessment strategy, student engagement, and teaching effectiveness (functioning as a trusted advisor, not an evaluator)</li><li>Develop and maintain the CTL professional development calendar, ensuring that sessions are scheduled at times accessible to all faculty (including those with heavy teaching loads), offered in formats appropriate to different needs, and evaluated for effectiveness after each cycle</li><li>Coordinate academic leadership development workshops for Programme Coordinators, Department Chairs, Associate Deans and Deans in collaboration with the Office of Faculty Affairs.</li><li>Develop an institutional teaching certification pathway aligned with the UK Professional Standards Framework (Advance HE) or equivalent international framework.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li> </li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">حول الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست عام 2019، وتقدم برامج البكالوريوس في الهندسة، والعمارة والتصميم، وإدارة الأعمال، والفنون والعلوم، والتعليم، وتُدَرَّس باللغة الإنجليزية على نموذج التعليم العالي الأمريكي. تخدم AIU مجتمعاً من أكثر من 3000 طالب وتنفذ استراتيجية RISE 2.0، وهي تحول مؤسسي يمتد لخمس سنوات يتركز على تطوير البحث، واعتماد WSCUC الدولي، ونجاح الطلاب، والمشاركة المجتمعية. التميز في التدريس والتعلُّم هو أحد الأسس الاستراتيجية الرئيسية للجامعة وعنصر أساسي في كل ركيزة من ركائز استراتيجية RISE. بدون ذلك، لا يزدهر البحث، وتكون أدلة الاعتماد ضعيفة، ولا ينجح الطلاب، وتكون نتائج التوظيف مخيبة. مدير مركز التدريس والتعلُّم هو الشخص الذي يبني، ويحافظ، ويُحسِّن هذه الأساس باستمرار، ما يجعل هذا واحداً من أبرز تعيينات القيادة الأكاديمية التي ستجريها AIU. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kwملف القسم يُعد مركز التدريس والتعلُّم (CTL) محور AIU المؤسسي للتميز التعليمي وتطوير هيئة التدريس والابتكار في التعلم. يعمل تحت مكتب نائب الرئيس الأكاديمي ويخدم جميع الكليات الخمس وبرنامج الأساس، ويعمل مع أكثر من 120 عضو هيئة تدريس بدوام كامل وتكوين متزايد من أعضاء هيئة التدريس المتعاونين. تم إنشاء CTL حديثاً كأحد مراكز الدعم الأكاديمي الاستراتيجية في AIU تحت مكتب نائب رئيس الشؤون الأكاديمية. يعمل المدير كقائد مؤسسي مؤسس، مسؤول عن بناء برامج المركز وثقافته وشراكاته وسمعته المؤسسية من الأساس. يحمل CTL ثلاث ولايات مؤسسية مترابطة في AIU:<ul><li>تميز هيئة التدريس والتطوير: بناء ثقافة التميز في التدريس عبر تطوير مهني منظم، وتقييم Peer، وتوجيه أعضاء هيئة تدريس جدد، وتدريب فردي، وبحث في التدريس والتعلُّم.</li><li>الابتكار في التعلم والتعليم الرقمي: تطوير تصميم التعليم، ودمج تكنولوجيا التعليم، وتربّت بيداغوجيا مبنية على الأدلة لضمان أن كل دورة AIU، بغض النظر عن الوضع، تعكس أفضل الممارسات الحالية وتنتج نتائج تعلم طلابية موثقة.</li><li>التقييم والاعتماد والأدلة المؤسسية: إنتاج وتنظيم والحفاظ على أدلة التدريس والتعلُّم التي يتطلبها اعتماد WSCUC (مستودع معرفة CTL، وبيانات تقييم SLO، وسجلات مشاركة التطوير الوظيفي، وتقرير تأثير التدريس والتعلُّم السنوي).</li></ul>نطاق العمل يوفر مدير مركز التدريس والتعلُّم القيادة الاستراتيجية والتشغيلية عبر خمس مجالات مترابطة يجب أن تعمل جميعها في آن واحد وتدعم بعضها بعضاً. يعمل المدير كمطور أعضاء هيئة تدريس، ومصمم تعليمي، واختصاصي تقييم، ومسؤول منحة، وبناء أدلة مؤسسية في آن واحد. كما يعمل المدير كقائد تغيير مؤسسي، يعزز ثقافة التحسين المستمر والابتكار والتعاون والممارسة التعليمية المستندة إلى الأدلة عبر جميع الوحدات الأكاديمية. ليست هذه للعب دور متخصص يبرع في واحد فقط؛ بل لدور قائد يقوم بكلها، ويستطيع بناء مركز يوسع قدراته من خلال الثقافة المؤسسية وشبكات الأقران.المسؤوليات الأساسية1. التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس<ul><li>تصميم وتقديم وتقييم دوري لبرنامج تطوير أعضاء هيئة التدريس مُструктَّم مبنّي على الأدلة عبر AIU يغطي التربية على الأدلة، والتعلم الشامل، والتعلم النشط، والتعليم الهجين والإلكتروني، والذكاء الاصطناعي في التدريس، وتصميم تقييم الطلاب، والكتابة الأكاديمية للنشر</li><li>قيادة برنامج induction أعضاء هيئة التدريس الجدد كل سبتمبر (برنامج توجيه منظم متعدد الأيام يغطي مهمة AIU واستراتيجية RISE، ودورة تقييم SLO، ومتطلبات ملفات المقرر، وأدوات LMS والتقنية، والحرية الأكاديمية، والحكم المشترك، وخدمات CTL)</li><li>تأسيس وتسهيل مجتمعات تعلم أعضاء هيئة التدريس (مجموعاتPeer منظمة حول اهتمامات تدريس مشتركة، وتحديات تخصصية، أوThemes بيداغوجية كأداة رئيسية لتطوير مهني مستمر ومتبادل)</li><li>تنسيق وإدارة دورة ملاحظة التدريس من الأقران (توفير الإطار، وتدريب المراقبين، وتسهيل محادثات التغذية الراجعة، والحفاظ على سجلات سرية تدعم التطوير دون أن تكون آلية للمراقبة)</li><li>تقديم استشارات فردية لأعضاء هيئة التدريس حول تصميم المقرر، واستراتيجية التقييم، ومشاركة الطلاب، وفعالية التدريس ( behaves كخبير مستشار موثوق، لا كمقيِّم)</li><li>تطوير والحفاظ على تقويم التطوير المهني لـ CTL، والتأكد من أن الجلسات مجدولة في أوقات مناسبة لجميع أعضاء هيئة التدريس (بما في ذلك من لديهم أعباء تدريسية ثقيلة)، وتقديمها بتنسيقات تناسب احتياجات مختلفة، وتقييم فعاليتها بعد كل دورة</li><li>تنسيق ورش عمل تطوير القيادة الأكاديمية لمُنسقي البرامج، ورؤساء الأقسام، وعمادات المشاركة والعمادات بالتعاون مع مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس.</li><li>تطوير مسار شهادة التدريس المؤسسية متوافق مع إطار المعايير المهنية البريطانية (Advance HE) أو إطار دولي مكافئ.</li></ul> </div></section><section>ملف المرشح المرغوب<ul><li> </li></ul></section>

3 to 8 years Naukri Gulf

FIELD.DRILLER I

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 26 August 2026

Oil, Gas & Energy

The Driller is responsible for ensuring that the work in and around the drill floor and BOP as well as the rig up and rig down procedures and the drilling operations occurs in a safe and effective manner thereby meeting and / or exceeding Nabors Drilling Company's and the contracting Company's goals and objective for safety, production and budget. The Driller works under the direction and supervision of the Rig Manager. By leveraging its core competencies, particularly in drilling, engineering, automation, data science and manufacturing, Nabors aims to innovate the future of energy and enable the transition to a lower carbon world. Ability to perform essential functions of this position with or without reasonable Accommodations. Minimum 3 years experience as Driller with 3000 HP Rig Strong knowledge of the Floorhand, Motorhand and Derrickhand positions. Ability to wear respiratory protective devices. Ability to communicate in English - read-write -speak fluently.Preferred Qualifications:<ul><li>High school diploma, certificate or equivalent</li><li>AC and/or SCR Rig experience</li><li>Completion of Certified Driller Level - Well Control course that is unexpired</li><li>Experience using computer and multiple screens to monitor drilling activities</li></ul>Anticipate potential problems, pre plan and implement corrective action in a timely manner thereby helping to ensure outcomes reach company goals for the drilling operationsWork with the Rig Manager to assist with post analysis reviews of critical actions and implement ongoing best practice activities for future operations.Ensuring the safety of the drill crew and all support personnel working in and about the drill floor. Oversee proper rig up and rig down, continual preventive maintenance and repair of the equipment used in the drilling operations along with ensuring continual cleaning and housekeeping in and about the drill floor. Ensure drilling operations follow established plan. Substitute for a Floorhand in the absence of a trained FloorhandTogether with the Rig manager, continually train and develop employees working on the drilling rig so as to meet the employee's career goals while at the same time meeting the needs of the company.Responsible for monitoring the progress of the drilling operation, determine when bits need to be changed while operating pumps, rotary table, draw-works and drill pipe. Ability to operate rig utilizing rig controls while monitoring operation of various equipment (pump pressures, weight indicator, drill string weight, etc.) Knowledge of Drilling rig equipment capacity and functionality including but not limited to Canrig Top Drives, accumulator units, draw works. Adjust mud pumps to maintain the proper circulation rate. Ability to perform basic math functions.Essential Functions:<ul><li>Attention span to stay alert and attentive for up to 12 hour tour.</li><li>Able to works 28 days on and 28 days off, including holidays, weekends and or days and nights.</li><li>Able to work well with others while working in a close environment for extended periods of time with minimal ability to leave the driller's cabin.</li><li>Make important judgment decisions that affect the safety of the crew.</li><li>Give verbal instructions clearly and concisely.</li><li>Advanced knowledge of the emergency shut-in procedures and be able to respond to any emergency efficiently and professionally</li><li>Able to stand or stand and walk throughout the tour while wearing steel toed boots.</li><li>Occasionally climb steep stairs and walking on steel decking as well as gravel, board roads and area that can be covered in drilling fluids, mud, snow and ice.</li><li>Must be able to repetitively climb stairs and ladders, work in an unprotected environment as well as be able to lift / carry and work with items weighing upwards of 35 lbs.</li><li>Assist the Rig Manager with trouble shooting and problem-solving duties and decisive manner.</li><li>Other duties as required by the Rig Manager.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Ability to perform essential functions of this position with or without reasonable Accommodations.</li><li>Minimum 3 years experience as Driller with 3000 HP Rig</li><li>Strong knowledge of the Floorhand, Motorhand and Derrickhand positions.</li><li>Ability to wear respiratory protective devices.</li><li>Ability to communicate in English - read-write -speak fluently.</li><li>High school diploma, certificate or equivalent</li><li>AC and/or SCR Rig experience</li><li>Completion of Certified Driller Level - Well Control course that is unexpired</li><li>Experience using computer and multiple screens to monitor drilling activities</li><li>Attention span to stay alert and attentive for up to 12 hour tour.</li><li>Able to works 28 days on and 28 days off, including holidays, weekends and or days and nights.</li><li>Able to work well with others while working in a close environment for extended periods of time with minimal ability to leave the driller's cabin.</li><li>Make important judgment decisions that affect the safety of the crew.</li><li>Give verbal instructions clearly and concisely.</li><li>Advanced knowledge of the emergency shut-in procedures and be able to respond to any emergency efficiently and professionally</li><li>Able to stand or stand and walk throughout the tour while wearing steel toed boots.</li><li>Occasionally climb steep stairs and walking on steel decking as well as gravel, board roads and area that can be covered in drilling fluids, mud, snow and ice.</li><li>Must be able to repetitively climb stairs and ladders, work in an unprotected environment as well as be able to lift / carry and work with items weighing upwards of 35 lbs.</li><li>Assist the Rig Manager with trouble shooting and problem-solving duties and decisive manner.</li></ul>

المثاقب مسؤول عن ضمان أن العمل في وخارج طابق الحفر وBOP جنباً إلى جنب مع إجراءات تركيبه وتفكيكه وعمليات الحفر تتم بطريقة آمنة وفعالة وبالتالي تلبية و/أو تجاوز أهداف Nabors Drilling Company والشركة المتعاقدة فيما يخص السلامة والإنتاج والميزانية. يعمل العامل بالحفر تحت توجيه وإشراف مدير الحفار. من خلال استغلال كفاءاته الأساسية، خاصة في الحفر والهندسة والأتمتة وعلوم البيانات والتصنيع، تسعى نابورز إلى ابتكار مستقبل الطاقة وتمكين الانتقال إلى عالم منخفض الكربون. القدرة على أداء الوظائف الأساسية لهذا المنصب مع أو بدون تسهيلات معقولة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمثاقب مع جهاز حفر 3000 حصان معرفة قوية بوظائف Floorhand وMotorhand وDerrickhand. القدرة على ارتداء أجهزة حماية تنفسي. القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية - القراءة والكتابة والتحدث بطلاقة.المؤهلات المفضلة:<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها</li><li>خبرة في جهاز الحفر AC و/أو SCR</li><li>إكمال دورة مستوى المثاقب المعتمد - التحكم في البئر التي لم تنته صلاحيتها</li><li>استخدام الحاسوب وشاشات متعددة لمراقبة أنشطة الحفر</li></ul>التوقع للمشكلات المحتملة، التخطيط المسبق وتنفيذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب بما يساعد على ضمان تحقيق نتائج تحقق أهداف الشركة لعمليات الحفرالعمل مع مدير الحفار للمساعدة في مراجعات التحليل اللاحقة للإجراءات الحرجة وتنفيذ أنشطة أفضل الممارسات المستمرة للعمليات المستقبلية.ضمان سلامة طاقم الحفر وجميع موظفي الدعم الذين يعملون في وحول سطح الحفر. الإشراف على التركيب والتفكيك الصحيح، والصيانة الوقائية المستمرة وإصلاح المعدات المستخدمة في عمليات الحفر بالإضافة إلى ضمان التنظيف المستمر والنظافة حول سطح الحفر. التأكد من أن عمليات الحفر تتبع الخطة المعتمدة. البديل عن Floorhand في حال غياب Floorhand مدربمع مدير الحفار، تدريب وتطوير العاملين باستمرار في الحفارة من أجل تحقيق أهداف مسار حياتهم المهنية وفي نفس الوقت تلبية احتياجات الشركة.المسؤول عن متابعة تقدم عملية الحفر، وتحديد متى يجب تغيير القواطع أثناء تشغيل المضخات والطاولة الدوارة وآلات السحب وأنابيب الحفر. القدرة على تشغيل الحفارة باستخدام عناصر التحكم مع مراقبة تشغيل معدات مختلفة (ضغط المضخة، مؤشر الوزن، وزن سلسلة الحفر، إلخ). معرفة قدرة ومتانة معدات الحفر ووظائفها بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر Canrig Top Drives، وحدات التخزين، عمل السحب. ضبط مضخات الطين للحفاظ على معدل تدوير صحيح. القدرة على أداء وظائف رياضيات أساسية.الوظائف الأساسية:<ul><li>القدرة على البقاء اليقظ والانتباه حتى نوبة تستمر حتى 12 ساعة.</li><li>العمل 28 يومًا متتالياً ثم 28 يومًا إجازة، بما في ذلك العطلات وعطلات نهاية الأسبوع أو الأيام والليل.</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين في بيئة مغلقة لفترات طويلة مع الحد الأدنى من القدرة على مغادرة كوخ المثقاب.</li><li>اتخاذ قرارات حكيمة تؤثر على سلامة الطاقم.</li><li>إعطاء تعليمات شفهية بوضوح واختصار.</li><li>معرفة متقدمة بإجراءات الإغلاق الطارئ والقدرة على الاستجابة لأي طارئ بكفاءة ومهنية</li><li>القدرة على الوقوف أو الوقوف والمشي طوال الجولة أثناء ارتداء أحذية ذات رأس فولاذي.</li><li>أحياناً صعود درجات حادة والمشي على سطح فولاذي وكذلك على الحصى والطرق المصنوعة من الخشب والأماكن التي يمكن أن تغمرها سوائل الحفر والطين والثلج والجليد.</li><li>يجب أن يكون قادراً على صعود الدرج والسلال بشكل متكرر، والعمل في بيئة غير محمية وكذلك القدرة على رفع/حمل والعمل مع عناصر تزن حتى 35 رطلاً.</li><li>مساعدة مدير الحفار في مهام تعبئة المشاكل وحلها بطريقة حاسمة.</li><li>مهام أخرى حسب ما يطلبه مدير الحفار.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب كمرشح<ul><li>القدرة على أداء الوظائف الأساسية لهذا المنصب مع أو بدون تسهيلات معقولة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمثاقب مع جهاز 3000 حصان</li><li>معرفة قوية بوظائف Floorhand وMotorhand وDerrickhand.</li><li>القدرة على ارتداء أجهزة حماية تنفسي.</li><li>القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية - القراءة والكتابة والتحدث بطلاقة.</li><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها</li><li>خبرة في جهاز الحفر AC و/أو SCR</li><li>إكمال دورة مثقاب معتمد - التحكم في البئر التي لم تنته صلاحيتها</li><li>استخدام الكمبيوتر وشاشات متعددة لمراقبة أنشطة الحفر</li><li>القدرة على البقاء يقظاً والانتباه حتى نوبة تستمر حتى 12 ساعة.</li><li>العمل 28 يومًا متتالياً ثم 28 يومًا إجازة، بما في ذلك العطلات وعطلات نهاية الأسبوع أو الأيام والليل.</li><li>العمل بشكل جيد مع الآخرين في بيئة قريبة لفترات طويلة مع الحد الأدنى من القدرة على مغادرة كوخ المثقاب.</li><li>اتخاذ قرارات حكيمة تؤثر على سلامة الطاقم.</li><li>إعطاء تعليمات شفهية بوضوح واختصار.</li><li>معرفة متقدمة بإجراءات الإغلاق الطارئ والقدرة على الاستجابة لأي طارئ بكفاءة ومهنية</li><li>القدرة على الوقوف أو الوقوف والمشي طوال الجولة أثناء ارتداء أحذية ذات رأس فولاذي.</li><li>أحياناً صعود درجات حادة والمشي على سطح فولاذي وكذلك على الحصى والطرق المصنوعة من الخشب والأماكن التي يمكن أن تغمرها سوائل الحفر والطين والثلج والجليد.</li><li>يجب أن يكون قادراً على صعود الدرج والسلال بشكل متكرر، والعمل في بيئة غير محمية وكذلك القدرة على رفع/حمل والعمل مع عناصر تزن حتى 35 رطلاً.</li><li>مساعدة مدير الحفار في مهام تعبئة المشاكل وحلها بطريقة حاسمة.</li></ul>

5 to 10 years Naukri Gulf

Data Center Electrical Engineer

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 25 August 2026

Engineering

The Data Center Electrical Engineer is responsible for the engineering-level ownership, reliability, safety, and performance of the data center electrical power infrastructure, from the utility intake through to the rack level. The role manages electrical maintenance strategy, switching procedures, electrical safety programs, vendor activities, spare parts planning, and system performance. The Electrical Engineer also directs the electrical manning technicians, authorizes and leads critical switching operations, and acts as the electrical authority during incidents and escalations.Key Responsibilities<ul><li>Take engineering ownership of the data center electrical infrastructure, including MV/LV distribution systems, HV/MV switchgear, GIS/AIS, transformers, RMUs, UPS systems, STS/ATS systems, generators, fuel systems, batteries, and protection systems.</li><li>Develop, maintain, and control electrical switching procedures.</li><li>Authorize, lead, and supervise HV/MV and critical LV switching operations.</li><li>Manage the arc flash and electrical safety program for the data center.</li><li>Ensure full compliance with Lockout/Tagout, LOTO, Permit to Work, PTW, and electrical isolation requirements.</li><li>Develop and manage the annual electrical Planned Preventive Maintenance, PPM, program in line with OEM recommendations.</li><li>Coordinate generator load-bank testing and generator readiness programs in accordance with NFPA 110.</li><li>Prepare, review, and maintain electrical Standard Operating Procedures, SOPs, Methods of Procedure, MOPs, and Emergency Operating Procedures, EOPs.</li><li>Review and approve the safe execution of electrical procedures and maintenance activities.</li><li>Coordinate electrical maintenance vendors and supervise OEM major services, testing, repairs, and equipment overhauls.</li><li>Develop and maintain the spare-parts and critical-inventory plan for electrical systems.</li><li>Analyze electrical system performance, protection settings, load profiles, power usage, and equipment capacity.</li><li>Identify and implement opportunities for energy optimization and improved electrical system performance.</li><li>Lead root cause analysis for electrical faults, failures, alarms, and service interruptions.</li><li>Develop and follow up corrective and preventive actions arising from electrical incidents.</li><li>Direct, support, develop, and train the electrical manning technicians.</li><li>Support integrated systems testing, testing and commissioning, and electrical system readiness activities.</li><li>Support predictive maintenance programs, including thermography, transformer oil sampling, and condition monitoring.</li><li>Act as the electrical technical authority during incidents, emergencies, and operational escalations.</li><li>Provide 24/7 on-call support and shift coverage assistance when required.</li></ul>Minimum Qualifications<ul><li>Bachelor s degree in Electrical Engineering.</li><li>Minimum of five years of experience in electrical operations and maintenance involving MV/LV electrical systems.</li><li>At least two years of experience in a data center, critical facility, industrial facility, or similarly high-availability environment.</li><li>Practical experience with HV/MV switching and critical LV switching operations.</li><li>Working knowledge of electrical protection systems, switching procedures, isolation practices, and electrical safety requirements.</li><li>Working knowledge of generator control systems such as DeepSea, ComAp, or Woodward.</li><li>Familiarity with NFPA 110 and applicable NEC references.</li><li>Demonstrated experience in electrical maintenance planning, technical procedure writing, and vendor management.</li><li>Strong technical reporting and documentation skills.</li><li>Fluency in written and spoken English.</li></ul>Preferred Qualifications and Certifications<ul><li>HV/MV switching authorization or license issued or recognized by the relevant GCC regulatory authority.</li><li>OEM training or certification related to UPS and critical-power systems from Schneider Electric, Eaton, Vertiv, ABB, or an equivalent manufacturer.</li><li>OEM training or certification related to MV/LV switchgear and protection systems from Schneider Electric, ABB, Siemens, Eaton, or an equivalent manufacturer.</li><li>OEM training or certification related to generators from Caterpillar, Cummins, MTU, Rolls-Royce, Kohler, SDMO, or an equivalent manufacturer.</li><li>OEM training or certification related to STS, ATS, and power-distribution systems from Vertiv, ABB, Eaton, Socomec, or an equivalent manufacturer.</li></ul>Other Requirements<ul><li>Willingness to work in a critical data center environment.</li><li>Availability for 24/7 on-call support.</li><li>Ability to support shift coverage, planned maintenance, emergency response, and critical switching activities.</li><li>Ability to coordinate with operations, facilities, safety, vendors, and OEM service teams.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Electrical Engineering.</li><li>Minimum of five years of experience in electrical operations and maintenance involving MV/LV electrical systems.</li><li>At least two years of experience in a data center, critical facility, industrial facility, or similarly high-availability environment.</li><li>Practical experience with HV/MV switching and critical LV switching operations.</li><li>Working knowledge of electrical protection systems, switching procedures, isolation practices, and electrical safety requirements.</li><li>Working knowledge of generator control systems such as DeepSea, ComAp, or Woodward.</li><li>Familiarity with NFPA 110 and applicable NEC references.</li><li>Demonstrated experience in electrical maintenance planning, technical procedure writing, and vendor management.</li><li>Strong technical reporting and documentation skills.</li><li>Fluency in written and spoken English.</li><li>HV/MV switching authorization or license issued or recognized by the relevant GCC regulatory authority.</li><li>OEM training or certification related to UPS and critical-power systems from Schneider Electric, Eaton, Vertiv, ABB, or an equivalent manufacturer.</li><li>OEM training or certification related to MV/MV switchgear and protection systems from Schneider Electric, ABB, Siemens, Eaton, or an equivalent manufacturer.</li><li>OEM training or certification related to generators from Caterpillar, Cummins, MTU, Rolls-Royce, Kohler, SDMO, or an equivalent manufacturer.</li><li>OEM training or certification related to STS, ATS, and power-distribution systems from Vertiv, ABB, Eaton, Socomec, or an equivalent manufacturer.</li><li>Willingness to work in a critical data center environment.</li><li>Availability for 24/7 on-call support.</li><li>Ability to support shift coverage, planned maintenance, emergency response, and critical switching activities.</li><li>Ability to coordinate with operations, facilities, safety, vendors, and OEM service teams.</li></ul>

المهندس الكهربائي لمركز البيانات مسؤول عن الملكية على مستوى الهندسة، والموثوقية، والسلامة، وأداء بنية الطاقة الكهربائية لمركز البيانات، من مدخل المرفق حتى مستوى الخزانة. تدير الدور استراتيجية الصيانة الكهربائية، وإجراءات التبديل، وبرامج السلامة الكهربائية، وأنشطة الموردين، وتخطيط قطع الغيار، وأداء النظام. كما يوجه المهندس الكهربائي فنيي التوظيف الكهربائي، ويجيز ويقود عمليات التبديل الحيوية، ويعمل كسلطة كهربائية خلال الحوادث والتصعيدات.المسؤوليات الأساسية<ul><li>تولي ملكية هندسية لبنية مركز البيانات الكهربائية، بما في ذلك أنظمة التوزيع MV/LV، مفاتيح HV/MV، GIS/AIS، المحولات، RMUs، أنظمة UPS، أنظمة STS/ATS، المولدات، أنظمة الوقود، البطاريات، وأنظمة الحماية.</li><li>تطوير وصيانة والتحكم في إجراءات التبديل الكهربائية.</li><li>تخويل، قيادة، وإشراف عمليات التبديل HV/MV وال LV الحيوية.</li><li>إدارة برنامج الشعلة القوسية والسلامة الكهربائية لمركز البيانات.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لإجراءات الإغلاق/التعليق Lockout/Tagout، وLOTO، وترخيص العمل، PTW، وعزل الكهرباء.</li><li>تطوير وإدارة برنامج الصيانة الوقائية الكهربائية المخطط لها سنوياً وفق توصيات OEM.</li><li>تنسيق اختبارات تحمل مولدات الحمل وبرامج جاهزية المولدات وفق NFPA 110.</li><li>إعداد ومراجعة والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية الكهربائية، SOPs، وطرق الإجراءات، MOPs، وإجراءات التشغيل الطارئة EOPs.</li><li>مراجعة واعتماد التنفيذ الآمن للإجراءات الكهربائية وأنشطة الصيانة.</li><li>تنسيق مزودي صيانة كهربائية وإشراف خدمات OEM الرئيسية، والاختبار، والإصلاح، وتجديد المعدات.</li><li>تطوير وصيانة خطط قطع الغيار والمخزون الحيوي للأنظمة الكهربائية.</li><li>تحليل أداء النظام الكهربائي، إعدادات الحماية، أنماط الحمل، استهالك الطاقة، وقدرات المعدات.</li><li>تحديد وتنفيذ فرص تحسين الطاقة وأداء النظام الكهربائي.</li><li>قيادة تحليل السبب الجذري للأعطال الكهربائية، والفشل، والانذارات، وانقطاعات الخدمة.</li><li>تطوير ومتابعة الإجراءات التصحيحية والوقائية الناتجة عن الحوادث الكهربائية.</li><li>إدارة وتطوير وتدريب فنيي التوظيف الكهربائي.</li><li>دعم اختبارات الأنظمة المتكاملة، الاختبار والتكليف، وأنشطة جاهزية النظام الكهربائي.</li><li>دعم برامج الصيانة التنبؤية، بما في ذلك Thermography، وأخذ عينات زيت المحولات، ومراقبة الحالة.</li><li>ت acting كسلطة فنية كهربائية أثناء الحوادث، والطوارئ، والتصعيدات التشغيلية.</li><li>توفير دعم على مدار 24/7 وتغطية ورديات عند الحاجة.</li></ul>المؤهلات الدنيا<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في عمليات وصيانة الكهرباء تشمل أنظمة MV/LV الكهربائية.</li><li>سنتين على الأقل من الخبرة في مركز بيانات، منشأة حيوية، منشأة صناعية، أو بيئة ذات توافر عالي مماثلة.</li><li>خبرة عملية في التبديل HV/MV وعمليات التبديل LV الحيوية.</li><li>معرفة عملية بأنظمة الحماية الكهربائية، إجراءات التبديل، ممارسات العزل، ومتطلبات السلامة الكهربائية.</li><li>معرفة بنظم تحكم المولدات مثل DeepSea، ComAp، أو Woodward.</li><li>الإلمام بـ NFPA 110 والمراجع NEC المعمول بها.</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط الصيانة الكهربائية، كتابة الإجراءات الفنية، وإدارة الموردين.</li><li>مهارات تقرير وتوثيق فنية قوية.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li></ul>المؤهلات والشهادات المفضلة<ul><li>تفويض أو رخصة لتبديل HV/MV مُصدّقة أو معترف بها من قبل الجهة التنظيمية GCC ذات الصلة.</li><li>تدريب OEM أو شهادة ذات صلة بأنظمة UPS والطاقة الحرجة من Schneider Electric، Eaton، Vertiv، ABB، أو مُصنّع مكافئ.</li><li>تدريب OEM أو شهادة ذات صلة بأنظمة MV/LV للمفاتيح والحماية من Schneider Electric، ABB، Siemens، Eaton، أو مُصنّع مكافئ.</li><li>تدريب OEM أو شهادة ذات صلة بالمولدات من Caterpillar، Cummins، MTU، Rolls-Royce، Kohler، SDMO، أو مكافئ.</li><li>تدريب OEM أو شهادة ذات صلة بـ STS، ATS، وأنظمة التوزيع من Vertiv، ABB، Eaton، Socomec، أو مكافئ.</li></ul>متطلبات أخرى<ul><li>الاستعداد للعمل في بيئة مركز بيانات حيوية.</li><li>التوفر للدعم عند الطلب على مدار 24/7.</li><li>القدرة على دعم تغطية الورديات، الصيانة المخطط لها، الاستجابة للطوارئ، وأنشطة التبديل الحيوية.</li><li>القدرة على التنسيق مع عمليات، مرافق، السلامة، الموردين، وفرق خدمة OEM.</li></ul>ملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</li><li>خبرة لا تقل عن خمس سنوات في عمليات وصيانة الكهرباء تشمل أنظمة MV/LV.</li><li>سنتين على الأقل من الخبرة في مركز بيانات، منشأة حيوية، منشأة صناعية، أو بيئة ذات توافر عالي مماثلة.</li><li>خبرة عملية في التبديل HV/MV وعمليات التبديل LV الحيوية.</li><li>معرفة عملية بأنظمة الحماية الكهربائية، إجراءات التبديل، ممارسات العزل، ومتطلبات السلامة الكهربائية.</li><li>معرفة بنظم تحكم المولدات مثل DeepSea، ComAp، أو Woodward.</li><li>الإلمام بـ NFPA 110 والمراجع NEC المعمول بها.</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط الصيانة الكهربائية، كتابة الإجراءات الفنية، وإدارة الموردين.</li><li>مهارات تقرير وتوثيق فنية قوية.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>تفويض HV/MV أو رخصة مُصدّقة أو معترف بها من الجهة التنظيمية GCC ذات الصلة.</li><li>تدريب أو شهادة OEM ذات صلة بأنظمة UPS والطاقة الحرجة من Schneider Electric، Eaton، Vertiv، ABB، أو مكافئ.</li><li>تدريب أو شهادة OEM ذات صلة بأنظمة MV/MV للمفاتيح والحماية من Schneider Electric، ABB، Siemens، Eaton، أو مكافئ.</li><li>تدريب أو شهادة OEM ذات صلة بالمولدات من Caterpillar، Cummins، MTU، Rolls-Royce، Kohler، SDMO، أو مكافئ.</li><li>تدريب أو شهادة OEM ذات صلة بـ STS، ATS، وأنظمة التوزيع من Vertiv، ABB، Eaton، Socomec، أو مكافئ.</li><li>الاستعداد للعمل في بيئة مركز بيانات حيوية.</li><li>التوفر للدعم عند الطلب على مدار 24/7.</li><li>القدرة على دعم تغطية الورديات، الصيانة المخطط لها، الاستجابة للطوارئ، وأنشطة التبديل الحيوية.</li><li>القدرة على التنسيق مع عمليات، مرافق، السلامة، الموردين، وفرق خدمة OEM.</li></ul>

Full Time Bayt

Business Applications Engineer

On-site - Kuwait 19 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Purpose The Business Applications Engineer will build, deploy, and support KDF's business applications on the Microsoft Power Platform and Microsoft 365. The role covers the full application lifecycle — requirements, design, development, testing, deployment, support, and controlled enhancement — turning operational and field requirements into practical, secure, and maintainable digital solutions. The position works directly with business departments across Operations, HSE, Supply Chain, Finance, and HR to understand their processes and deliver working applications, automations, and reports. KDF operates Microsoft Dynamics 365, and the role provides day-to-day technical support to that environment alongside Power Platform delivery. The postholder builds within the platform standards, environment structure, and governance policies set by the Technology & Digitalization Transformation function, and is accountable for the quality, documentation, and ongoing supportability of the solutions they deliver. Key Roles and Responsibilities <ul><li>Work with business departments to gather, analyze, and document requirements, process flows, and acceptance criteria.</li><li>Design and build applications using Microsoft Power Apps, covering both canvas and model-driven approaches.</li><li>Build mobile-capable applications supporting field operations, including inspections, asset registration, checklists, and equipment tracking, with offline-tolerant use cases where required.</li><li>Design and maintain Dataverse solutions, including tables, relationships, business rules, security roles, and solution-aware development.</li><li>Develop and maintain automated business processes using Power Automate, including approvals, exception handling, and monitoring of live flows.</li><li>Build and support SharePoint Online solutions, including lists and libraries, content types, metadata, permissions, and integrated forms.</li><li>Develop Power BI reports and dashboards to support business reporting requirements.</li><li>Provide day-to-day technical support for the Microsoft Dynamics 365 environment, including configuration of forms, views, fields, business process flows, and role-based access against approved requirements.</li><li>Deliver integrations between Power Platform solutions and internal or third-party business systems using REST APIs and JSON.</li><li>Perform testing and support business users through user acceptance testing prior to release.</li><li>Deploy solutions across Development, Test/UAT, and Production environments using managed solutions and the established release procedure.</li><li>Provide ongoing support for applications after go-live, including incident resolution, defect fixes, access changes, performance issues, enhancements, and releases.</li><li>Maintain the enhancement backlog and agree priorities with business stakeholders.</li><li>Work within the organization's Data Loss Prevention policies, environment separation, role-based access control, and secure credential-handling standards, with no secrets embedded in solutions.</li><li>Follow change-control discipline for every release, including peer review, approval, testing evidence, rollback plans, and updated documentation.</li><li>Ensure applications and flows are owned by the business and the function rather than by an individual employee account.</li><li>Produce and maintain technical documentation, including data models, process flows, deployment steps, support runbooks, and user guides.</li><li>Deliver user training and handover material to business users and support staff.</li><li>Identify recurring inefficiencies in business processes and propose practical automation opportunities.</li><li>Escalate architecture decisions, security policy exceptions, and platform-level changes to the Digital Solutions Manager for approval.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Desired Skills and Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Software Engineering, Computer Engineering, or Information Systems.</li><li>2–5 years of hands-on experience building business applications on the Microsoft Power Platform or a comparable enterprise low-code platform.</li><li>Demonstrable delivery of production applications taken from requirements through to live use and ongoing support.</li><li>Hands-on experience with Microsoft Power Apps, including canvas applications and exposure to model-driven applications.</li><li>Practical experience with Microsoft Dataverse, including tables, relationships, business rules, and security roles.</li><li>Working experience with Power Automate, including approvals, exception handling, and troubleshooting live flows.</li><li>Experience with SharePoint Online, including lists and libraries, permissions, and integrated forms.</li><li>Power BI report development, including data preparation and basic DAX.</li><li>Experience delivering at least one integration using REST APIs, JSON, or a third-party business system.</li><li>Working knowledge of SQL and relational data modelling.</li><li>Experience supporting applications after go-live, including incidents, defects, access changes, and enhancements.</li><li>Experience working directly with business users to gather requirements and demonstrate solutions.</li><li>Ability to produce clear technical documentation and end-user guidance.</li><li>Strong analytical, problem-solving, communication, and stakeholder-engagement skills, with the ability to translate business requirements into practical solutions.</li><li>Exposure to Microsoft Dynamics 365 configuration is advantageous. Candidates without prior Dynamics 365 experience will be supported in developing it, as the role grows into this area.</li><li>Exposure to Microsoft Graph, Azure Functions, Logic Apps, or custom connectors is advantageous.</li><li>Exposure to application lifecycle management, managed solution deployment, Copilot Studio, or AI Builder is advantageous.</li><li>Awareness of DLP policies, security reviews, and change-management controls is advantageous.</li><li>Experience within the oil and gas, industrial, manufacturing, or field-operations sectors is preferred.</li></ul> Preferred Certifications <ul><li>PL-900: Microsoft Certified: Power Platform Fundamentals</li><li>PL-200: Microsoft Certified: Power Platform Functional Consultant Associate</li><li>PL-400: Microsoft Certified: Power Platform Developer Associate</li><li>PL-300: Microsoft Certified: Power BI Data Analyst Associate</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الدور سيقوم مهندس تطبيقات الأعمال ببناء ونشر ودعم تطبيقات أعمال KDF على منصة مايكروسوفت Power Platform وMicrosoft 365. يغطي الدور كامل دورة حياة التطبيق — المتطلبات، التصميم، التطوير، الاختبار، النشر، الدعم، والتحسين المُتحكم فيه — محولاً المتطلبات التشغيلية والميدانية إلى حلول رقمية عملية وآمنة وقابلة للصيانة. يجري المنصب تواصلاً مباشراً مع أقسام الأعمال عبر العمليات، الصحة والسلامة والبيئة، سلسلة الإمداد، المالية، والموارد البشرية لفهم عملياتهم وتقديم تطبيقات عملية وأتمتة وتقارير تعمل. تشغل KDF Dynamics 365، ويقدم الدور الدعم التقني اليومي لتلك البيئة إلى جانب تقديم منصة Power Platform. يقوم حامل المنصب بالبناء ضمن معايير المنصة وهيكل البيئة وسياسات الحوكمة التي تحددها وظيفة التكنولوجيا والتحول الرقمي، وهو مسؤول عن جودة الحلول والوثائق واستدامة الدعم لها. الأدوار والمسؤوليات الأساسية <ul><li>العمل مع أقسام الأعمال لجمع وتحليل وتوثيق المتطلبات وتدفقات العمليات ومعايير القبول.</li><li>تصميم وبناء التطبيقات باستخدام Microsoft Power Apps، مع تغطية كلا النهجين القماشية والمدفوعة بالنموذج.</li><li>بناء تطبيقات قادرة على العمل على الأجهزة المحمولة تدعم عمليات الميدان، بما في ذلك عمليات التفتيش وتسجيل الأصول وقوائم المراجعة وتتبع المعدات، مع حالات استخدام قابلة للعمل دون اتصال حيثما كان ذلك مطلوباً.</li><li>تصميم وصيانة حلول Dataverse، بما في ذلك الجداول والعلاقات وقواعد العمل وأدوار الأمان وتطوير معتمد على الحلول.</li><li>تطوير وصيانة عمليات الأعمال الآلية باستخدام Power Automate، بما في ذلك الموافقات والتعامل مع الاستثناءات ومراقبة التدفقات الحية.</li><li>بناء ودعم حلول SharePoint Online، بما في ذلك القوائم والمكتبات وأنواع المحتوى والبيانات الوصفية والأذونات والنماذج المتكاملة.</li><li>تطوير تقارير ولوحات Power BI لدعم متطلبات تقارير الأعمال.</li><li>توفير الدعم التقني اليومي لبيئة Microsoft Dynamics 365، بما في ذلك تكوين النماذج والعروض والحقول وتدفقات عملية العمل والوصول المستند إلى الأدوار وفقاً للمتطلبات المعتمدة.</li><li>تنفيذ التكاملات بين حلول Power Platform وأنظمة الأعمال الداخلية أو التابعة لأطراف ثالثة باستخدام REST APIs وJSON.</li><li>إجراء الاختبارات ودعم مستخدمي الأعمال من خلال اختبار قبول المستخدم قبل الإصدار.</li><li>نشر الحلول عبر بيئات التطوير والاختبار/UAT والإنتاج باستخدام الحلول المُدارة وإجراءات الإصدار المعتمدة.</li><li>توفير الدعم المستمر للتطبيقات بعد الإطلاق، بما في ذلك حل الحوادث وإصلاح العيوب وتغييرات الوصول ومشكلات الأداء والتعزيزات والإصدارات.</li><li>الحفاظ على قائمة التحسينات ومتطلبات الأولوية مع أصحاب المصلحة من الأعمال.</li><li>العمل ضمن سياسات منع فقدان البيانات في المنظمة وفصل البيئات والتحكم في الوصول بناءً على الأدوار ومعايير التعامل الآمن مع بيانات الاعتماد، مع عدم تضمين أسرار في الحلول.</li><li>اتباع منهجية إدارة التغيير لكل إصدار، بما في ذلك المراجعة من قبل الزملاء والموافقة وإثبات الاختبار وخطط التراجع والتوثيق المحدث.</li><li>ضمان أن تكون التطبيقات والتدفقات مملوكة من قبل العمل نفسه وليس من حساب موظف فردي.</li><li>إنتاج والحفاظ على التوثيق الفني، بما في ذلك نماذج البيانات وتدفقات العمليات وخطوات النشر ودلائل الدعم ودلائل المستخدم.</li><li>تقديم تدريب للمستخدمين ومادة التسليم للمستخدمين النهائيين وموظفي الدعم.</li><li>تحديد الاختلالات المتكررة في عمليات الأعمال واقتراح فرص أتمتة عملية.</li><li>تصعيد قرارات الهندسة واستثناءات سياسات الأمن والتغييرات على مستوى المنصة إلى مدير الحلول الرقمية للموافقة.</li></ul></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات والمؤهلات المرغوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو هندسة البرمجيات أو الهندسة الحاسوبية أو أنظمة المعلومات.</li><li>2–5 سنوات خبرة عملية في بناء تطبيقات الأعمال على منصة Microsoft Power Platform أو منصة منخفضة الترميز مماثلة للمؤسسة.</li><li>إتاحة تسليم تطبيقات إنتاجية من المتطلبات حتى الاستخدام الحي والدعم المستمر.</li><li>خبرة عملية مع Microsoft Power Apps، بما في ذلك تطبيقات القماش والتعرض لتطبيقات مدفوعة بالنموذج.</li><li>خبرة عملية مع Microsoft Dataverse، بما في ذلك الجداول والعلاقات وقواعد العمليات وأدوار الأمان.</li><li>خبرة عملية مع Power Automate، بما في ذلك الموافقات والتعامل مع الاستثناءات واستكشاف أخطاء التدفقات الحية.</li><li>خبرة مع SharePoint Online، بما في ذلك القوائم والمكتبات والأذونات والنماذج المتكاملة.</li><li>تطوير تقارير Power BI، بما في ذلك تجهيز البيانات وDAX الأساسية.</li><li>خبرة في تقديم تكامل واحد على الأقل باستخدام REST APIs وJSON أو نظام أعمال تابع لجهة ثالثة.</li><li>معرفة عملية بـ SQL ونمذجة البيانات العلائقية.</li><li>خبرة في دعم التطبيقات بعد الإطلاق، بما في ذلك الحوادث والعيوب وتغييرات الوصول والتحسينات.</li><li>خبرة في العمل مباشرة مع مستخدمي الأعمال لجمع المتطلبات وعرض الحلول.</li><li>القدرة على إنتاج توثيق تقني واضح وإرشادات للمستخدم النهائي.</li><li>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات والتواصل ومشاركة أصحاب المصلحة، مع القدرة على ترجمة المتطلبات التجارية إلى حلول عملية.</li><li>إلمام بتكوين Dynamics 365 من مايكروسوفت يعتبر ميزة. المرشحون بدون خبرة سابقة في Dynamics 365 سيدعمون في تطويرها مع نمو الدور في هذا المجال.</li><li>الإلمام بـ Microsoft Graph وAzure Functions وLogic Apps أو الموصلين المخصصين ميزة إضافية.</li><li>الإلمام بإدارة دورة حياة التطبيق، نشر الحلول المدارة، Copilot Studio، أو AI Builder ميزة إضافية.</li><li>الوعي بسياسات DLP ومراجعات الأمان وعمليات التغيير ميزة إضافية.</li><li>يفضّل وجود خبرة في قطاعات النفط والغاز والصناعات والتصنيع أو عمليات الميدان.</li></ul> الشهادات المفضلة <ul><li>PL-900: Microsoft Certified: Power Platform Fundamentals</li><li>PL-200: Microsoft Certified: Power Platform Functional Consultant Associate</li><li>PL-400: Microsoft Certified: Power Platform Developer Associate</li><li>PL-300: Microsoft Certified: Power BI Data Analyst Associate</li></ul> </div>

Sales Rep. Jobs in Kuwait

Guest Services Manager

Checker

Maintenance Supervisor/Antenna Technician II

Director

Head of Business Development

Group HR Manager

SWA Logistics Technician

Senior Logistician

Subcontracts Administrator Senior

Crane Operator

Senior Field Service Engineer

Civil Superintendent

Dean

Assistant Director of Human Resources

Chef de Cuisine

Director - Property Management

Director, Centre for Teaching & Learning (CTL) American International University

FIELD.DRILLER I

Data Center Electrical Engineer

Business Applications Engineer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Sales Rep. Jobs in Kuwait

Receive email alerts for Sales Rep. Jobs in Kuwait jobs