وظائف كشوف المرتبات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>التحقق من الأرقام، القيود، والوثائق لتسجيل الدخول الصحيح، والدقة الحسابية، والرموز الصحيحة. تنظيم الملفات والسجلات والنقد وما يعادله من نقد وفق السياسات والإجراءات. تسجيل، تخزين، الوصول إلى، و/أو تحليل المعلومات المالية المجهزة بالحاسب الآلي. الحفاظ على جداول بيانات إلكترونية دقيقة للبيانات المالية والمحاسبية. تصنيف، ترميز، وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإعداد الاحتفاظ بالسجلات المالية واستخدام دفاتر اليومية، والقيود، وأجهزة الكمبيوتر. إعداد، الحفاظ، وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية والتدقيق أو الرواتب. إتمام إجراءات الإغلاق نهاية الفترة والتقارير كما هو محدد. إعداد، مراجعة، مطابقة، وإصدار الفواتير وكشوف الحساب وفق إجراءات الشركة.<br> اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والزي العام نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. تلبية احتياجات الضيوف الخدمية بطريقة مهنية وإيجابية وفي الوقت المناسب. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف والبريد الإلكتروني وفق آداب مناسبة. تحريك الأشياء الثقيلة حتى 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة ذات صلة.<br>الخبرة الإدارية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نعزز بيئة يُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في Courtyard، نحن شغوفون بخدمة احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لرجال الأعمال، وهذا هو سبب تمكين تجربة Courtyard ضيوفنا اليوم، بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن من يحقق الإنجازات ويشعر بشغف لتوفير تجربة ضيف تتجاوز التوقعات، ويستمتع بأن يكون جزءاً من فريق صغير وطموح، ويحب التعلم دوماً كيف يتحسن – وكل ذلك وهو يستمتع بوقته. <br>بانضمامك إلى Courtyard، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك من عمل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4> <p>تخيل نفسك تُضيئ يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تحضر للعمل! بكونك مساعدة مدير فندقي تنفيذي، أنت لا تقتصر على المساعدة في الإشراف على عمليات التدبير المنزلي اليومية فحسب – بل تنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل نزيل مميزة.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم نموذجي:</h4> <ul> <li>دعم عمليات التدبير المنزلي اليومية: المساعدة في إدارة النظافة، الخدمة، ومعايير جودة المنتج في غرف الضيوف، المساحات العامة، المراحيض، المكاتب، ومناطق الاجتماعات</li> <li>إدارة جاهزية الغرف: تعيين وفحص الغرف، التحقق من الحالة، والإبلاغ عن التحديثات لضمان التavailability في الوقت المناسب</li> <li>مراقبة المخزون: الحفاظ على مستويات المخزون من أغطية الأسرّة وإمدادات التدبير المنزلي، والتأكد من أن العربات ومناطق التخزين مُجهزة بشكل صحيح</li> <li>دعم الكفاءة التشغيلية: متابعة تقارير الرواتب، إدارة جداول العمل، والإشراف على برنامج المفقودات والمصادرات</li> <li>تنسيق احتياجات الصيانة: الشراكة مع الهندسة وعمليات الملكية لتسهيل الإصلاحات في الوقت المناسب وصيانة غرف النزل ومساحات الضيوف</li> <li>إلهام وتطوير الفريق: الإشراف على أعضاء الفريق ودعمهم، متابعة الأداء، تقديم التوجيه، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة</li> </ul> <h4>ما يلزم لصناعة الإقامة الممتازة</h4> <p>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف لنشر الضوء ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائمًا. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود لأفضل النتائج. شعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، مع إحلال الإلحاح والانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك يمكن أن يترك أثرًا دائمًا.</p> <h4>انضم إلى ثقافة العمل الحائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، نحن لا نقدّم تجارب استثنائية للنزلاء فحسب — بل نُنشئ مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق who يجعل كل ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، رحّبنا بأكثر من 3 مليارات نزيل حول العالم، مع البقاء مخلصين لافتتاحيتنا: أن نملأ الأرض بضوء ودفء الضيافة.</p> <p>ثقافتنا الحائزة على جوائز قد كسبتنا تقديرًا متكررًا في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علاماتنا العالمية والتزام على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل نزيل، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، واعمل على مسيرتك المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p> <p>هل أنت فضولي بشأن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة وظائفنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>1. Job Summary</b></p><p>Our organi is implementing SAP Business One (SAP B1) as the group's platform of record across eight legal entities in Kuwait and the UAE, hosted on Microsoft Azure and integrated with the operational systems the business already runs on. The Senior ERP &amp; Systems Administrator is the group's internal owner of that platform — before, during and after go-live.</p><p>The role combines three things: day-to-day administration of SAP B1 and its integrations; ownership of our organization’s side of the implementation programme (data readiness, user acceptance testing, authorisations, cutover and end-user training); and administration of the group's Microsoft and network infrastructure. Because the implementation partner's scope ends at go-live plus a short hypercare period, this role is what allows the company to run, change and extend the system without depending on billable vendor days.</p><p><br></p><p><b>2. Systems Landscape</b></p><p>The environment this role is accountable for:</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>ERP: </b>SAP Business One across 8 legal entities — 4 in Kuwait &amp; 4 in UAE, multi-currency, with separate chart-of-accounts structures.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Add-ons: </b>Seidor Intercompany (master data replication, marketing document exchange, intercompany transactions) and the SAP B1 Usability Package (B1UP) for forms, validations, user-defined fields and screen customisation.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Integrations: </b>Zenoti (salon &amp; spa POS/booking), Shopify (e-commerce), Sapaad (F&amp;B POS) and Kayan HRMS (employee master and payroll) — connected through an integration middleware layer using real-time webhooks and scheduled end-of-day batch jobs.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Hosting: </b>Microsoft Azure cloud hosting for SAP B1, the add-ons and the integration application server, provided under a managed hosting agreement.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Infrastructure: </b>Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint), Active Directory / Entra ID, branch and head-office networks, endpoints, connectivity and backup.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Licensing: </b>30 named licences at go-live (4 Professional, 26 Limited), with growth expected as brands and branches are added.</p><p><br></p><p><b>3. Key Responsibilities</b></p><p><br></p><p><b>3.1 SAP Business One Administration &amp; Governance</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Administer, configure and maintain SAP Business One across all eight legal entities: users, licence-type allocation, authorisation profiles, approval procedures, document numbering, posting periods and system settings.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Own master data governance across brands and entities — business partners, items, price lists, chart of accounts, cost centres and profit centres (up to five cost dimensions) — including naming standards, duplicate prevention and periodic data-quality reviews.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Administer the Seidor Intercompany add-on: replication rules, intercompany document flow, and reconciliation of intercompany balances with Finance.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Build and maintain B1UP configurations — user-defined fields and tables, validations, formatted searches, alerts and screen layouts — to meet business change without raising a chargeable change request to the implementation partner.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage the SAP B1 upgrade and patch cycle in coordination with the hosting provider: assess release notes, test in a non-production company, plan downtime and validate integrations after every upgrade.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Maintain non-production (test/training) company databases and control the promotion of configuration changes into production.</p><p><br></p><p><b>3.2 Integration Operations</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Operate and monitor the integration layer between SAP B1 and Zenoti, Shopify, Sapaad and Kayan HRMS — both real-time webhook flows (sales, payments, refunds, customer creation, stock consumption) and scheduled batch flows (item and price-list pushes, stock synchronisation, end-of-day financial summaries, payroll and EOSB journals).</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Run a daily interface health check: confirm every scheduled job completed, investigate failed or stuck transactions, reprocess them, and escalate systemic failures to the relevant vendor.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Reconcile interface output against source systems — POS day-close totals to AR invoices and incoming payments, stock consumption to goods issues, payroll journals to Kayan — and resolve differences with Finance and Operations before period close.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Maintain interface documentation, mapping tables and error-handling runbooks so that recovery does not depend on a single person.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assess, specify and coordinate new or changed integration flows, including onboarding of additional brands, branches or channels onto existing interfaces.</p><p><br></p><p><b>3.3 Implementation &amp; Migration Ownership </b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Act as the primary internal technical counterpart to the SAP B1 implementation partner across all project phases — blueprint, realisation, training and UAT, final preparation, go-live and hypercare — and control the change-request pipeline so that scope changes are evaluated for cost and necessity before they are raised.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Own KANA's data migration responsibilities: extraction from legacy systems, cleansing and de-duplication, population of the partner's load templates, validation of loaded data, and sign-off on data integrity for chart of accounts, business partners, items, employee master and bills of materials.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Plan and coordinate user acceptance testing and final integration testing — building test scenarios with key users, tracking defects to closure, and preparing system acceptance evidence.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Define and configure user roles and authorisations to segregation-of-duties standards, in coordination with Finance and Internal Audit.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prepare and execute the cutover plan: opening balances, sequencing, freeze windows, fallback position and go-live readiness checks.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Lead post-go-live stabilisation once vendor hypercare ends, absorbing day-to-day issue resolution internally.</p><p><br></p><p><b>3.4 Reporting, Analytics &amp; User Enablement</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Design, build and maintain reports, queries and document layouts — SAP B1 queries, Crystal Reports and marketing document/print templates — as the business's requirements evolve after go-live.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Develop and maintain the group's business intelligence and management reporting from SAP B1 data, working with Finance and brand management on the metrics that matter.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Own end-user training and documentation after go-live: training material, refreshers, onboarding of new users and branches, and a maintained library of standard operating procedures and troubleshooting guides.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Act as the internal centre of expertise for key users across Finance, Retail, Wellness and F&amp;B, translating business requirements into system solutions.</p><p><br></p><p><b>3.5 Infrastructure, Identity &amp; Network</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Administer Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint), Active Directory and Entra ID, including identity lifecycle, group and licence management, conditional access and MFA.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage the Azure-hosted SAP B1 environment jointly with the hosting provider: environment sizing and cost, access control, connectivity, monitoring, backup verification and documented disaster-recovery and restore testing.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage network infrastructure across head office and branches — LAN/WAN, VPN, firewalls, internet links and site connectivity — with particular attention to the branch links on which POS and ERP integration depend.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage endpoints, servers, backups and the group's IT asset inventory.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Provide tier 2/3 support and escalation handling for issues raised from branches and head office, with defined response expectations and a maintained knowledge base.</p><p><br></p><p><b>3.6 Security, Vendor &amp; Commercial Management</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Define and enforce IT security policies, access controls and periodic user-access reviews across all business units; support internal and external audit requirements.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage vendors for ERP, hosting, integration and infrastructure — contracts, SLAs, escalation paths, renewal dates and performance reviews.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage software licensing and subscription renewals (SAP B1 named users and licence types, add-ons, intercompany, hosting, Microsoft 365), optimising allocation as headcount and usage change.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Provide input to IT budgeting and planning for infrastructure, ERP and system upgrades in coordination with the IT Manager, including the cost impact of change requests and additional vendor days.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Document system configurations and procedures, and mentor junior IT staff toward second-line coverage of core systems.</p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>Required Qualifications &amp; Experience:</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems or a related field.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Minimum 5–7 years of progressive IT systems administration experience, including at least 2 years in a senior or lead capacity.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Hands-on SAP Business One administration experience is strongly preferred. Candidates with deep administration experience on another mid-market ERP (Microsoft Dynamics 365 Business Central / F&amp;O, Odoo, Oracle NetSuite) will be considered where there is a clear ability to reach working SAP B1 competence within an agreed timeframe.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Direct participation in at least one full ERP implementation or migration — covering data migration, UAT, cutover and post-go-live support — on the client side rather than purely as a vendor consultant is an advantage.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Demonstrable experience operating system-to-system integrations in production: APIs and webhooks, scheduled batch jobs, error handling and reprocessing, and reconciliation of interfaced financial and inventory data.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Working knowledge of SQL, sufficient to write queries, investigate data issues and build reports; experience with Crystal Reports or an equivalent reporting tool.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Experience administering multi-company, multi-currency or multi-entity ERP environments; exposure to intercompany processes is a strong advantage.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Strong working knowledge of Windows Server, Active Directory / Entra ID, Microsoft 365 and networking (LAN/WAN, VPN, firewalls).</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Experience with cloud-hosted business systems (Azure preferred), including working with a managed hosting provider.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Experience with retail, salon or hospitality systems — POS, booking or e-commerce platforms such as Zenoti, Shopify, Sapaad or similar — is a significant advantage.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Professional working English; Arabic is an advantage given branch-level user support.</p><p><br></p><p><b>5. Preferred Certifications</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;SAP Business One certification (Implementation &amp; Support Consultant, or Administration) — preferred, or willingness to obtain within an agreed timeframe.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Boyum B1 Usability Package (B1UP) training or certification.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Microsoft Certified: Azure Administrator Associate, Microsoft 365 Certified: Administrator Expert, or current equivalents.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ITIL Foundation, CompTIA Network+/Security+, CCNA/CCNP, or comparable systems administration and service management credentials.</p><p><br></p><p><b>6. Key Skills &amp; Competencies</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to trace a problem across ERP, middleware, a third-party platform and the network before concluding where it sits.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ownership mentality — able to take critical systems personally and run them with minimal supervision.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Structured, documentation-driven approach; the environment must remain operable when this role is on leave.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Credible with vendors: able to challenge a scope exclusion, a change-request estimate or an SLA breach on technical grounds.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Clear communication with non-technical branch staff, Finance, and senior management alike.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Comfortable managing competing priorities across several brands and business units under period-close and go-live pressure.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sound judgement on segregation of duties, data confidentiality and audit exposure.</p><p><br></p><p><b>7. Measures of Success — First 12 Months</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;SAP B1 live across all in-scope entities with a clean cutover and no unresolved opening-balance differences.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;All four integrations running with a documented daily monitoring routine and month-end reconciliations closing without manual rework.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vendor dependency reduced: routine configuration, report and layout changes handled internally rather than through chargeable change requests.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A maintained authorisation matrix, with periodic access reviews completed and evidenced.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Documented runbooks and a trained backup within the IT team for every critical system routine.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tested backup and restore for the SAP B1 environment, with a documented recovery time.</p></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span><br>ملخص الوظيفة<br>التحقق من صحة الأرقام والقيود والمستندات. تنظيم وتأمين وصيانة جميع الملفات والسجلات والنقدية وما يعادلها وفقاً للسياسات والإجراءات. تسجيل المعلومات المالية المحوسبة وتخزينها والوصول إليها و/أو تحليلها. تصنيف البيانات الرقمية والمالية وتشفيرها وتلخيصها لتجميع السجلات المالية والاحتفاظ بها، باستخدام اليوميات والدفاتر و/أو أجهزة الكمبيوتر. إعداد وصيانة ومراجعة وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية والمراجعة أو كشوف المرتبات. إكمال إجراءات وتقارير الإغلاق في نهاية الفترة كما هو محدد. إعداد ومراجعة وتسوية وإصدار الفواتير والمطالبات وبيانات الحسابات وفقاً لإجراءات الشركة. المتابعة وتسوية الحسابات المتأخرة وفواتير الموردين حتى يتم استلام الدفع بالكامل أو تسويتها.<br>تنسيق المهام والعمل مع الإدارات الأخرى؛ والعمل كقدوة أو موجه في القسم؛ وتكليف المهام والتحقق من إنجاز مهام العمل في الوقت المحدد واستيفائها لمعايير الجودة المناسبة. الإبلاغ عن حوادث العمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها للمدير/المشرف. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ والحرص على أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفين ومحترفين؛ والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ وحماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ وإعداد المستندات المكتوبة ومراجعتها بدقة وكمال؛ والرد على الهاتف باتباع آداب السلوك المناسبة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. تحريك ونقل ورفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا تتطلب خبرة إشرافية.<br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس التي يحميها القانون المعمول به.<br>في كورت يارد، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لرجال الأعمال، وهو السبب في أن تجربة كورت يارد اليوم تمنح ضيوفنا القوة، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة للضيوف تتجاوز التوقعات، والذين يستمتعون بكونهم جزءاً من فريق صغير ولكن طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين المستمر - كل ذلك أثناء الاستمتاع بوقتهم. <br>بانضمامك إلى كورت يارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ&nbsp;هدفك،&nbsp;وانتمِ&nbsp;إلى فريق عالمي مذهل،&nbsp;لتصبح&nbsp;أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><span><br>ملخص الوظيفة<br>مراجعة الأرقام والترحيلات والمستندات للتأكد من دقتها. تنظيم وتأمين والاحتفاظ بجميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله وفقًا للسياسات والإجراءات. تسجيل وتخزين والوصول إلى المعلومات المالية المحوسبة و/أو تحليلها. تصنيف البيانات الرقمية والمالية وتشفيرها وتلخيصها لتجميع السجلات المالية والاحتفاظ بها، باستخدام اليوميات والدفاتر و/أو أجهزة الكمبيوتر. إعداد وصيانة ومراجعة وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية والمراجعة أو كشوف المرتبات. إكمال إجراءات وتقارير الإغلاق في نهاية الفترة كما هو محدد. إعداد ومراجعة وتسوية وإصدار الفواتير والمطالبات وبيانات الحسابات وفقًا لإجراءات الشركة. متابعة وحل الحسابات المتأخرة وفواتير الموردين حتى استلام المبالغ بالكامل أو تسويتها.<br>تنسيق المهام والعمل مع الإدارات الأخرى؛ والعمل كنموذج يُحتذى به أو موجه في القسم؛ وتعيين مهام العمل وضمان إنجازها في الوقت المحدد واستيفائها لمعايير الجودة المناسبة. الإبلاغ عن حوادث العمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها إلى المدير/المشرف. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ وضمان نظافة واحترافية الزي الموحد والمظهر الشخصي؛ والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ وحماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية؛ وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وكمال؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير وبناء علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. نقل ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء المهام الوظيفية المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.<br>في كورتيارد، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصًا لمسافري الأعمال، ولهذا السبب تمكن تجربة كورتيارد ضيوفنا اليوم بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن المنجزين الشغوفين بتقديم تجربة للضيوف تتجاوز التوقعات، والذين يستمتعون بكونهم جزءًا من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسين دائمًا - كل ذلك مع الاستمتاع بالمرح. <br>بانضمامك إلى كورتيارد، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لـ ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ&nbsp;هدفك، وانتمِ&nbsp;إلى فريق عالمي مذهل،&nbsp;لتصبح&nbsp;أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<p><h4>عن المشاركة</h4> <p>Capitex هي مزود مواهب متخصص في الامتثال لمكافحة الجرائم المالية. نحن نبني فريق عمليات احتيال لالتزام توظيف لمدة 6 أشهر مع وظيفة عمليات احتيال رقمية على مدار 24/7 لدى بنك كويتي رائد.</p> <p>هذه مشاركة استشارية لمدة 6 أشهر بنموذج تسليم محدد: يتم تسليم الشهرين الأولين بشكل كامل عن بُعد، ومن الشهر الثالث ينتقل الدور إلى مكان البنك في مدينة الكويت لبقية المدة. التواجد في الكويت من الشهر الثالث هو شرط ثابت للدور، وليس تفضيلاً - الرجاء التقديم فقط إذا كنت تستطيع وتستعد فعلياً للانتقال للمرحلة الحضور في الموقع.</p> <h4>الدور</h4> <p>كرجل فاحص احتيال من المستوى L2 ستجلس في طبقة التصعيد لعملية الاحتيال الرقمية للبنك، بالعمل تحت توجيهات البنك بجانب فريق Capitex الذي يشمل محللي L1، محقق احتيال أول و محلل احتيال بيانات. ستتحمل مسؤولية الجزء المعقد من طابور التنبيهات: الحالات التي تم تصعيدها من L1، أنماط متعددة الحسابات والقنوات، والقرارات التي تحتاج إلى حكم وليس دليل إجراء.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>التحقيق وتقييم تنبيهات الاحتيال المصعدة والقضايا عبر القنوات الرقمية - عبر الإنترنت والمصرفية عبر الجوال، البطاقات، المدفوعات واستحواذ الحساب.</li> <li>التعامل مع أنماط الاحتيال المعقدة من البداية للنهاية: عمليات احتيال التطبيق والتصيد الاجتماعي، نشاط المول، تشوهات الجهاز والجلسة، الاحتيال من الطرف الأول والودي.</li> <li>اتخاذ قرارات المخاطر وتوثيقها - الحظر، التقييد، الإفراج، التصعيد - ضمن نطاق مخاطر الاحتيال واتفاقيات مستوى الخدمة للبنك.</li> <li>توفير تغذية راجعة ذات جودة ومساهمة في تدريب فريق L1، والتصرف كنقطة إحالة أثناء ورديتك.</li> <li>تغذية ملاحظات ضبط القواعد والعتبات إلى محلل بيانات الاحتيال لتقليل الإيجابيات الكاذبة وتحسين الكشف.</li> <li>دعم توثيق القضايا بمعيار دليل، بما في ذلك الإدخال إلى إحالات SAR/STR عند الحاجة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <ul> <li>4+ سنوات في عمليات الاحتيال ضمن القطاع المصرفي أو الدفع، مع ما لا يقل عن سنتين في مستوى L2/التصعيد/التحقيق.</li> <li>خبرة عملية مع منصات مراقبة الاحتيال المؤسسية (مثال: FICO Falcon، NICE Actimize، SAS Fraud Management أو ما يعادلها) وأدوات إدارة القضايا.</li> <li>معرفة عملية قوية بأنماط احتيال المصرفية الرقمية والضوابط في بيئة آنية.</li> <li>اتخاذ قرارات مستندة إلى حكم وقدرة على التبرير وفصيحة كتابة القضايا باللغة الإنجليزية.</li> <li>التوافر المؤكد للبدء في أغسطس 2026 والاستعداد الفعلي للتواجد في مدينة الكويت من الشهر الثالث حتى الشهر السادس.</li> <li>خبرة مصرفية في دول مجلس التعاون ولغة عربية مضافة هي زائد وليست شرطاً.</li> </ul> <h4>تفاصيل المشاركة</h4> <ul> <li>اتفاق استشاري لمدة 6 أشهر مع Capitex، مع إمكانية التمديد عند تجديد العميل.</li> <li>رسوم استشارية شهرية تنافسية شاملة، مع بدل سكن إضافي خلال مرحلة التواجد على الأرض.</li> <li>تأشيرة وتفويض العمل والرواتب لمرحلة الكويت الخارجية مُنظمة وممولة من خلال شريكنا كصاحب عمل-للإدراج.</li> <li>جهاز كمبيوتر محمول (Dell Latitude) مقدّم من Capitex؛ وصول أنظمة العميل مُكوّن من قبل البنك.</li> <li>البدء متوافق مع تعبئة العقد - تاريخ مبدئي أغسطس 2026، يُؤكّد في مرحلة العرض.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>حول المشاركة</h4> <p>Capitex هي مزود موهبة الامتثال المتخصصة في الجرائم المالية. نحن نبني فريق عمليات الاحتيال لارتباط توظيف لمدة 6 أشهر مع وظيفة عمليات الاحتيال الرقمية على مدار 24/7 في بنك كويتي رائد.</p> <p>هذه مشاركة استشارية لمدة 6 أشهر بنموذج تسليم محدد: يتم تنفيذ الشهرين الأولين بشكل كامل عن بُعد، ومن الشهر الثالث ينتقل الدور إلى المقرات بالبنك في مدينة الكويت لبقية المدة. الوجود في المقر في الكويت من الشهر 3 مطلب ثابت للدور وليس تفضيلًا - يرجى التقديم فقط إذا كنت قادرًا حقًا ومستعدًا للانتقال إلى مرحلة الحضور في الموقع.</p> <h4>الدور</h4> <p>كـ محلل احتيال L2 ستجلس في طبقة التصعيد لعملية الاحتيال الرقمية للبنك، وتعمل تحت توجيه البنك إلى جانب فريق Capitex الذي يضم محللي L1، ومحقق احتيال كبير ومحلل بيانات الاحتيال. ستتولى الجانب المعقد من قائمة الإنذارات: الحالات التي ترتفع من L1، ونماذج متعددة الحسابات والقنوات، والقرارات التي تتطلب الحكم وليس دليلًا مضبوطًا.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>التحقيق وتحديد حالة الإنذارات الاحتيالية المصعدة عبر القنوات الرقمية - الخدمات المصرفية عبر الإنترنت والجوال، البطاقات، المدفوعات واستيلاء الحساب.</li> <li>التعامل مع أنواع احتيال معقدة من البداية حتى النهاية: احتيال APP والتلاعب الاجتماعي، نشاط المول، الشذوذ في الجهاز والجلسة، الاحتيال من الطرف الأول والاحتيال الودي.</li> <li>اتخاذ قرارات المخاطر وتوثيقها - الحظر، التقييد، الإفراج، التصعيد - ضمن شهية مخاطر الاحتيال وفق اتفاق مستوى الخدمة وSLA للبنك.</li> <li>تقديم ملاحظات تغذية راجعة وتوجيه عالية إلى فريق L1، والقيام كنقطة إحالة أثناء دوامك.</li> <li>تغذية ملاحظات ضبط القواعد والعتبات إلى محلل بيانات الاحتيال لتقليل الإيجابيات الكاذبة وتحسين الكشف.</li> <li>دعم توثيق الحالات حتى مستوى دليلي، بما في ذلك الإدخال إلى إحالات SAR/STR عند الحاجة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما نبحث عنه</h4> <ul> <li>4+ سنوات في عمليات الاحتيال ضمن البنوك أو المدفوعات، مع وجود خبرة لا تقل عن سنتين في مستوى L2/التصعيد/التحقيق.</li> <li>خبرة عملية مع منصات مراقبة الاحتيال المؤسسية (مثلاً FICO Falcon، NICE Actimize، SAS Fraud Management أو ما يعادلها) وأدوات إدارة الحالات.</li> <li>معرفة عملية قوية بنماذج الاحتيال الرقمي في الخدمات المصرفية والتحكمات في بيئة الوقت الفعلي.</li> <li>اتخاذ قرارات مدروسة ومبررة تحت ضغوط SLA، وسرد حالة كتابي واضح باللغة الإنجليزية.</li> <li>توفر مؤكد للبدء في أغسطس 2026 والاستعداد الفعلي للتواجد في مدينة الكويت من الشهر 3 حتى الشهر 6.</li> <li>خبرة بنكية في الخليج العربي ومهارات اللغة العربية ميزة، وليست شرطًا.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>تفاصيل المشاركة</h4> <ul> <li>اتفاق استشاري لمدة 6 أشهر مع Capitex، مع إمكانية التمديد عند تجديد العميل.</li> <li>رسوم استشارية شهرية شاملة منافسة، مع بدل سكن إضافي خلال مرحلة التواجد في الموقع.</li> <li>التأشيرة، وتفويض العمل والرواتب لمرحلة الكويت في الموقع مُرتبة وممولة من خلال شريك صاحب العمل المسجل لدينا.</li> <li>حاسوب محمول (Dell Latitude) مقدم من Capitex؛ وصول أنظمة العميل مُكوَّن من قبل البنك.</li> <li>يبدأ الانطلاق بما يتماشى مع تعبئة العقد - بداية شهر أغسطس 2026 مشيرة وتأكيدها في مرحلة العرض.</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>المساعدة والدعم في معالجة وحل القضايا المتعلقة بموارد بشرية للإدارة وفريق القيادة. مساعدة الموظفين في طلبات النقل الداخلية والخارجية والإجراءات المتعلقة بها. رصد ومساعدة المدراء/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المتعلقة بها. تنسيق وإجراء اختبارات المخدرات للمتقدمين، وفحوصات المراجع، وفحوصات الخلفية، وفحوصات المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي. الحفاظ على سجلات تدفق المتقدمين، واختبارات المخدرات، والتوجيه، وطلبات النقل. إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد والموظفين الحاليين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. رصد جميع عمليات التوظيف والتجنيد لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والدولية والاتحادية وسياسات الشركة ومعاييرها. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات ومستندات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، واستمارات I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، عند الضرورة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو العقار. إنشاء وصيانة أنظمة الملفات. إعداد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الضرورة. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء كتابة مراسلات مكتبية باستخدام الكمبيوتر. العمل كمختص في الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية والبرامج والسياسات وأنظمة المعلومات، إلخ.<br>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر الشخصي والمهني نظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات Proprietary. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال؛ الرد على المكالمات الهاتفية باستخدام آداب المهنة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D).<br>الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br>في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع، ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لموظفيينا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.<br>في Courtyard، نحن متحمسون لتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء الفندق الأول المصمم خصيصًا للمسافرين من رجال الأعمال، وهو السبب وراء تجربة Courtyard اليوم التي تمكين ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عن أصحاب الإنجازات الذين يتحمسون لتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بالانضمام إلى فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم باستمرار كيفية التحسين – مع الاستمتاع في الوقت نفسه.<br>عند الانضمام إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.</span> </div>

<p>We are seeking a Manager, Finance & Supply Chain to lead the finance, governance, and end-to-end supply chain operations of a Kuwait-based business. This is a strategic leadership role focused on strengthening controls, improving cash flow, driving operational excellence, and supporting sustainable business growth. The role is based in Kuwait and is open to candidates willing to relocate. Client Details Our client is a leading consumer-focused organisation operating within the Food & Beverage sector across the GCC. With a strong market presence and ambitious growth plans, the business is focused on enhancing operational efficiency, strengthening governance, and delivering a best-in-class customer experience. Description * Lead all finance and supply chain activities for the Kuwait operation, ensuring financial integrity and operational effectiveness. * Oversee the accuracy and completeness of financial records, reconciliations, and reporting processes. * Manage monthly, quarterly, and annual closing activities in line with corporate reporting requirements. * Prepare statutory financial statements and coordinate external audits to ensure compliance and timely completion. * Act as the key contact for external auditors, regulatory bodies, and relevant government authorities. * Design and implement a comprehensive internal control framework across finance and operational functions. * Establish and maintain strong governance structures, policies, and approval processes. * Ensure clear segregation of duties and compliance with delegated authority frameworks. * Strengthen expenditure controls and improve accountability across all payment and procurement activities. * Oversee payroll governance and ensure adherence to all relevant employment and payment regulations. * Conduct risk assessments and implement fraud prevention and detection measures. * Develop and manage short and long-term cash flow forecasting processes. * Drive working capital improvement initiatives across receivables, payables, and inventory. * Manage banking relationships, treasury activities, and payment authorization controls. * Monitor foreign exchange exposure and proactively address liquidity risks. * Lead budgeting, forecasting, and business planning cycles. * Deliver meaningful financial analysis and performance insights to support decision making. * Evaluate profitability by product, channel, customer, and market segment. * Support pricing strategies, portfolio decisions, investment evaluations, and commercial initiatives. * Partner closely with senior leadership to drive business performance while maintaining strong governance standards. * Own the demand planning and supply planning process to ensure optimal inventory availability. * Oversee procurement activities including supplier selection, contract management, and performance monitoring. * Manage warehousing operations, inventory accuracy, stock controls, and waste reduction initiatives. * Oversee distribution performance, service levels, and delivery cost optimization. * Build organizational capability and ensure critical processes are fully documented and sustainable. Job Offer * Senior leadership role with broad business responsibility * Opportunity to influence strategy and business performance * Exposure to both finance and supply chain functions * Highly visible position supporting business transformation * Dynamic and fast-paced consumer sector environment * Strong opportunities for professional growth and impact</p><p>* Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field. * ACA, ACCA, CPA, CIMA, CA, or equivalent professional qualification. * 10+ years of finance experience. * Strong background within F&B or FMCG industries. * Experience in a senior finance leadership role with full business responsibility. * Proven track record in financial controls, governance, and risk management. * Experience managing cash flow, working capital, and treasury activities. * Hands-on exposure to supply chain operations, including procurement and logistics. * GCC experience, ideally with exposure to Kuwait. * Strong commercial acumen and stakeholder management skills. * Fluent English required. Arabic is an advantage. * Open to relocation to Kuwait.</p>

<p><h4>Position summary</h4> <p>Assist and support management and the leadership team with handling and resolving human resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation, and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into human resources information systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9s). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform human resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate human resources data reports as necessary. Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as human resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on human resources processes, programs, policies, information systems, etc.</p> <p>Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors.</p> <h4>Preferred qualifications</h4> <ul> <li><strong>Education:</strong> High school diploma or G.E.D. equivalent.</li> <li><strong>Related work experience:</strong> At least 1 year of related work experience.</li> <li><strong>Supervisory experience:</strong> No supervisory experience.</li> <li><strong>License or certification:</strong> None.</li> </ul> <p>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.</p> <p>At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun.</p> <p>In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>المسؤول عن جميع التفاصيل الميدانية لتنفيذ فعاليات المجموعة، تطوير ومتابعة قائمة التحقق/الخط سير الرحلة، وحل مشاكل الحدث. يعمل كحلقة وصل وشخص اتصال منسق لتفاصيل الفعاليات مع العملاء والبائعين الخارجيين ومنظمي الاجتماعات وغيرهم من المشاركين في الفعاليات. تصميم وتأكيد وتوصيل مخططات الغرف ومتطلبات الإعداد للفعاليات الخاصة. إدخال واسترجاع المعلومات من قواعد البيانات الحاسوبية باستخدام لوحة المفاتيح أو الفأرة أو جهاز التتبع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات. إرسال المعلومات أو الوثائق باستخدام الحاسوب أو البريد أو جهاز الفاكس. تشغيل معدات المكتب القياسية بخلاف الحواسيب. إعداد أوراق رواتب أسبوعية للقسم. <br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والعقاب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ وتكون قدوة ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن، الإبلاغ عن الحوادث والإصابات، وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. ضمان أن المظهر والزي الشخصي نظيفان ومهنيان، الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة، حماية أصول الشركة، وفحص الأدوات أو المعدات بصرياً. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل، والرد على الهواتف وفق آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بفعالية على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. نقل ورفع ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من 50 رطلاً بدون مساعدة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها ديجري. <br>الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة. <br>الخبرة الإشرافية: سنتان على الأقل من الخبرة الإشرافية. <br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br>في ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تقدر التنوع في خلفيات موظفينا وتحتفي بها. أقوى ما لدينا هو المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب/المتقاعس، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>بالجمع بين الفخامة الخالدة وروح الريادة، فإن فنادق ومنتجعات St. Regis ملتزمة بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً فاخراً ومنتجعاً في العناوين الأفضل حول العالم. بدءاً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة مسبقاً والمتوقعة من الضيوف، مقدّمة بفريق مضيفين كِرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والوعي العصري، بالإضافة إلى خدمتنا الأساسية Butler Service. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل ممكن، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل إصدار لنفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>About the engagement Capitex is a specialist Financial Crime Compliance talent provider.<br> We are engaging a consultant-level Fraud Data Analyst for a 6-month engagement at the centre of a leading regional bank's 24/7 digital fraud operation - a build-phase environment where the data and analytics layer is being created, not inherited.<br> This is a 6-month consultancy engagement with a defined delivery model: the first two months are delivered fully remotely from the UK, and from Month 3 the role relocates onsite to the bank's offices in Kuwait City for the remainder of the term.<br> Onsite presence in Kuwait from Month 3 is a firm requirement of the role, not a preference - please only apply if you are genuinely able and willing to relocate for the onsite phase.<br> Working pattern is standard bank hours, Sunday to Thursday, with start-time flexibility for UK-based delivery during the remote phase.<br> The role You will be the senior data capability of the fraud operation - a consultant, not a colleague: expected to own the analytics agenda, drive it forward, and mentor the bank's own analysts as you do.<br> The operation runs a modern fraud estate spanning behavioural biometrics on the digital channels, an enterprise card fraud monitoring platform, a newly implemented fraud case management system, and the bank's core and online banking data.<br> Your job is to make that estate speak: correlate data across all of it, find the fraud patterns, and convert what you find into detection.<br> What you will do Query, extract and correlate data across multiple systems and databases - digital channel telemetry, card fraud alerts, case management records, core and online banking data - to identify fraud patterns, emerging typologies and detection gaps.<br> Convert analysis into action: build the evidence base for new and tuned detection rules, and deliver concrete rule recommendations to the operation's rule-writers, with measured impact on false positives and detection rates.<br> Design and build the dashboards, views and management reporting on rule performance, alert outcomes and fraud losses that the operation's leadership runs on.<br> Take a central role in the bank's new Microsoft Fabric data lake programme - designing and building the fraud analytics layer on it over the coming months.<br> Mentor and upskill the bank's own analyst team - knowledge transfer is an explicit and valued part of this seat, including through the operation's pairing arrangements.<br> Support post-incident and thematic reviews with data deep-dives, working alongside the team's L1/L2 analysts and senior fraud investigator.<br> What we are looking for Consultant-level experience in fraud or financial crime data analytics - typically 5+ years - within banking, payments or fintech, with the seniority to own the analytics agenda and advise, not just execute.<br> Strong Python and strong SQL - both essential and both tested at screening.<br> A quantified track record: losses reduced, false positives cut, detection improved - with your name on the numbers.<br> Experience building operational dashboards and management reporting (Power BI, Tableau or equivalent).<br> Experience with fraud platform data structures is an advantage, not a requirement - the ability to interrogate unfamiliar systems' output matters more than any named product.<br> Behavioural biometrics or card fraud platform exposure is a plus.<br> AML-blended analytics backgrounds are welcome where the data depth is genuine and a sound working understanding of fraud typologies sits alongside it.<br> Experience with cloud data platforms (Azure, Fabric, Databricks or similar) is a strong plus given the data lake programme ahead.<br> Clear English and the credibility to present analysis and recommendations to senior stakeholders.<br> Confirmed availability for an immediate start and genuine willingness to be onsite in Kuwait City from Month 3 to Month 6.<br> A passport with 12+ months' validity is required.<br> Engagement details 6-month consultancy agreement with Capitex, with extension possible on client renewal.<br> Competitive all-inclusive monthly consultancy fee, with an additional housing allowance during the onsite phase.<br> Flight to Kuwait and visa sponsorship for the onsite phase covered; visa is client-sponsored.<br> Contracting through your own limited company is welcome - the end client is wholly overseas, so the UK off-payroll (IR35 Chapter 10) rules do not apply to this engagement; status assessment rests with your company.<br> Fees paid gross in USD with no deductions at source.<br> Kuwait levies no personal income tax; your own tax position depends on your residence and is your responsibility.<br> Laptop provided by Capitex; client systems access configured by the bank.<br></span> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p><b>المسؤوليات:-<span></span></b></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><ul><li>المسؤولية عن البدء والتخطيط والتصميم والتنفيذ والمراقبة والتحكم والإغلاق الناجح للمشاريع بمعايير عالية، وضمان امتثال المشاريع لسياسات قسم المشاريع/الشركة والمتطلبات القانونية.</li><li>المسؤولية عن الأداء التجاري للمشروع بما في ذلك إعداد وتقديم طلبات الدفع، وإعداد وتقديم أوامر التغيير، والاتفاق عليها.</li><li>التأكد من التزام أنشطة المشروع بمتطلبات نظام إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE).</li><li>إعداد تقارير دورية للإدارة تشمل حالة الميزانيات، ومطالبات التباين/التغيير، والجداول الزمنية، والنزاعات، والأنشطة القادمة، وسجلات السلامة.</li><li>التأكد من دقة تقديرات المشروع وأن نطاق العمل قابل للتنفيذ ضمن الميزانية.</li><li>إعداد الجداول الزمنية لتنفيذ المشروع.</li><li>إدارة طلبات الشراء وعقود الباطن المناسبة حسب المتطلبات في المشاريع.</li><li>إنشاء الهياكل التنظيمية للمشروع وقوائم الاتصال.</li><li>التنسيق مع العملاء بشأن وثائق المشروع، ومتطلبات الصحة والسلامة، وامتثال المقاولين من الباطن.</li><li>التأكد من الاستخدام والصيانة المستمرة للوثائق القياسية، وتتضمن هذه على سبيل المثال لا الحصر الجداول الزمنية للتقدم، والتقديمات الفنية، وطلبات الاستفسار (RFI)، وغيرها، وضمان الحفاظ على رضا العملاء.</li><li>القيادة في حل المشكلات أو النزاعات، واتخاذ القرارات السليمة وتوثيقها، والتأكد من إكمال أنشطة الإغلاق النهائي للمشروع.</li><li>حضور الاجتماعات الدورية (حول تقدم العمل، التنسيق، التصميم، إلخ) مع المقاول الرئيسي والاستشاري لمناقشة القضايا الرئيسية المتعلقة بالمشروع واتخاذ الإجراءات التصحيحية الفعالة.</li><li>مراقبة ميزانيات المشروع وجدوله الزمني والإشراف على الأداء لضمان تنفيذ المشروع في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة وضمن الميزانية.</li><li>تقديم التوجيه والدعم الإداري والفني لفريق المشروع بالكامل.</li><li>قيادة والتواصل مع مهندسي الموقع في المشروع والمقاولين من الباطن والموردين لمساعدتهم في العمل وفقًا للجدول الزمني للمشروع.</li><li>تمثيل الشركة (GEC) مع العملاء والمستشارين والجهات الحكومية والموردين والمقاولين من الباطن.</li><li>مراجعة مراجع المقاولين من الباطن، والحصول على كفالات المقاولين من الباطن، والحفاظ على ملفات المشروع.</li><li>حضور جميع اجتماعات الجداول الزمنية وإدارة أعمال الكهروميكانيك (MEP) الضرورية لمراقبة وإدارة المشاريع، وترأسها عند الاقتضاء.</li><li>إدارة جميع الطلبات والمدفوعات بما في ذلك إخلاء الطرف ورواتب المشروع والحفاظ على أفضل تدفق نقدي ممكن طوال فترة المشروع، والتواصل بشأن القضايا بشكل استباقي.</li></ul><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><p>المؤهلات والكفاءات:</p><p><br></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من معهد أو جامعة معتمدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في أدوار قيادية متدرجة في إدارة المشاريع لقيادة فرق كبيرة في مجال الكهروميكانيك (MEP).</li><li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة إدارة المشاريع الاحترافية (PMP).</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والتفاوض والابتكار.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والموثوقية مع حس قوي بإنجاز الأمور بسرعة والتركيز على النتائج.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>إرادة ذاتية، واهتمام بالتفاصيل مع عقلية تحليلية.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة.</li><li>مهارات اتخاذ القرار والقيادة.</li><li>تطوير الاستراتيجيات والكفاءة الفنية.</li><li>تخطيط المشاريع وإدارة الفرق.</li><li>إدارة المخاطر.</li><li>إدارة التكاليف.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b><u>الواجبات والمسؤوليات تشمل لكنها ليست محدودة بـ:</u></b></p><p><b>&nbsp;</b></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم خدمة موارد بشرية عامة فعالة من خلال التخطيط والتنفيذ الفعّالين لعمليات العمل.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المشاركة في وضع أهداف لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;تقديم الإرشاد وتفسير سياسات وعمليات وإجراءات الموارد البشرية للموظفين.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;استقطاب، وتحديد، واختيار المرشحين المناسبين وفقاً لخطة التخطيط البشري المعتمدة (وأيضاً طلب القوى العاملة الجديد)، وفقاً للجداول الزمنية والميزانيات المتفق عليها.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المساعدة في عملية التوظيف من خلال تحديد المرشحين، وإجراء فحوص المراجع، وإصدار عقود العمل.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ضمان تكامل onboarding بشكل صحيح للموظفين الجدد واستكمال الأوراق اللازمة بسرعة ودقة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;المساعدة في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية داخلياً وخارجياً.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;القيام بالمهام المعينة حول إدارة تقييم الأداء.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إدارة ملفات الموظفين في المنظمة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التصرف كنقطة اتصال لقضايا الموظفين وتقديم مستوى محدد من خدمة الموارد البشرية للموظفين وفق سياسات وإجراءات الشركة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التنسيق مع فريق الرواتب بخصوص الإجازات، والتسويات النهائية، وغيرها من الأمور.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;إعداد التقارير المطلوبة وكذلك التقارير الخاصة حسب الطلب.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;التحقيق في الشكاوى المقدمة من قِبل الموظفين.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;توثيق/تسجيل المعلومات، وحفظ الملفات، ومعالجة كافة الأعمال الورقية وأداء المهام الإدارية اليومية</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مسؤول عن متابعة مطالبات التأمين (الحياة / الحوادث الشخصية / تعويضات العمل).</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;مهام إضافية متعلقة بالموارد البشرية والإدارة كما يكلفك المشرف المباشر.</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p> </p><p> المؤهلات التعليمية</p><p> التخرج في أي تخصص، MBA/ماجستير في الموارد البشرية/المبيعات.</p><p> &nbsp;</p><p> الخبرة</p><p> 3-5 سنوات في دور مماثل. خبرة في اللوجستيات ميزة.</p><p> &nbsp;</p><p> مهارات أخرى</p><p> مهارات شخصية، تخطيط-إدارة المشاريع، مهارات الاتصال-إدارة العلاقات والشبكات، مهارات التفاوض، MS Office.</p><p> &nbsp;</p><p> مهارات اللغة</p><p> التحدث والقراءة والكتابة بالإنجليزية / العربية ميزة إضافية.</p><p> </p></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>فني إصلاح وتعديل المنتجات</p><br><br><br><p><b>الشركة:</b></p><br><br>بوينج أوبرايشنز إنترناشيونال إنكوربوريتد الكويت<br><br><p>تسعى شركة بوينج حالياً لاستقطاب <b>فني إصلاح وتعديل منتجات طائرات C-17</b> لدعم خدمات بوينج العالمية في <b>قاعدة المبارك الجوية في الكويت</b>. </p><br><br><p>يعد هذا المنصب جزءاً من فريق الصيانة الميداني لبرنامج الدعم المتكامل لطائرات C-17 Globemaster III الذي يدعم طائرات C-17 التابعة للقوة الجوية الكويتية والمتركزة في قاعدة المبارك الجوية بالكويت. سيشارك المتقدمون في أنشطة الصيانة على المستوى التنظيمي (مثل مهام خط الطيران التي تشمل خدمة الطائرات، والفحوصات، وتشخيص الأعطال، واستبدال المكونات) المرتبطة بالعمليات اليومية لطائرات C-17 Globemaster III لتلبية متطلبات مهام القوة الجوية الكويتية.</p><br><br><br><p>بالإضافة إلى ذلك، ستكون المشاركة في أنشطة الصيانة على المستوى المتوسط مطلوبة (مثل مهام الورش الخلفية التي تتضمن إصلاح المكونات، وتشغيل أجهزة الاختبار، وشحن البطاريات، والفحوصات الدورية المجدولة).</p><br><br><br><p>يتطلب هذا المنصب العمل في إحدى النوبتين من الأحد إلى الخميس، بالإضافة إلى عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية حسب الحاجة لدعم متطلبات صيانة خط الطيران.</p><br><br><br><p><b>مسؤوليات المنصب:</b></p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; اللغة الإنجليزية هي اللغة الأساسية لمجتمع القوة الجوية الكويتية في القاعدة الجوية بالكويت. جميع البيانات الفنية لآداء المهام والتدريب باللغة الإنجليزية. تعتبر الكفاءة في القراءة والفهم والتحدث باللغة الإنجليزية أمرًا ضروريًا.</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة عمليات تجميع وتفكيك و/أو تعديل الأنظمة من خلال تغيير أو إزالة أو استبدال أو ترقية مكونات مركبات الطيران لمعالجة الأعطال أو تنفيذ التغييرات.</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف على التجميع أو التفكيك أو العمرة الشاملة.</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تهيئة مركبات الطيران ومعدات اختبار منصة العمل.</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; توجيه عمليات استكشاف الأخطاء وإصلاحها للأنظمة النيوماتيكية (الهوائية)، والهيدروليكية، والكهربائية، وإلكترونيات الطيران المعقدة لعزل الأعطال الميكانيكية أو الكهربائية وإصلاح المكونات المعيبة.</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الإشراف على اختبارات التحقق والصلاحية للأنظمة والمكونات.</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; توثيق الإجراءات والعمليات المعتمدة لضمان الامتثال التعاقدي والتنظيمي (مثل: الإصلاحات، ونتائج الاختبارات، والتعديلات المطبقة، ونتائج الفحص).</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; فحص المكونات والتحقق من الإصلاحات وفقًا لمتطلبات الصلاحية للطيران.</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; قيادة والإشراف على الآخرين لأداء المهام المرتبطة بالتعامل الآمن مع مركبة الطيران (مثل الرفع، والقطر، وتشغيل الأنظمة).</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقديم التدريب والتوجيه للآخرين.</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; العمل تحت الحد الأدنى من التوجيه.</p><br><br><p><b>المؤهلات الأساسية (المهارات/الخبرات المطلوبة):</b></p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; خبرة 5 سنوات أو أكثر في صيانة طائرات C17</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; يجب أن يكون المرشح قادرًا على تلبية المتطلبات الثقافية للدولة حسب ما هو مطبق.</p><br><br><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول على تصريح أمني أمريكي، وتتطلب الحكومة الأمريكية الجنسية الأمريكية للحصول عليه. يلزم الحصول على تصريح أمني سري مؤقت و/أو نهائي من الولايات المتحدة بعد بدء العمل. </p><br><br><br><p><b>التعليم/الخبرة النموذجية:</b></p><br><br><p>يتم اكتساب التعليم/الخبرة عادةً من خلال التعليم الأساسي (مثل شهادة الثانوية العامة/GED) وخبرة عمل ذات صلة بطائرات C-17 لمدّة 7 سنوات أو أكثر عادةً، أو ما يعادل ذلك من مزيج من التعليم والخبرة (مثل المدرسة المهنية/دبلوم مشارك + سنتان من العمل ذات الصلة، أو البكالوريوس، إلخ).</p><br><br><p>سيكون التوظيف مشروطًا بقدرة المرشح على استيفاء جميع الإجراءات العمالية وإجراءات الهجرة في الدولة، والتي تتضمن صحيفة حالة جنائية خالية من السوابق.</p><br><br><br><p>يوفر هذا المنصب بدل إعادة التمركز بناءً على أهلية المرشح.</p><br><br><p>صاحب العمل مستعد لرعاية المتقدمين للحصول على تأشيرة العمل</p><br><br><p>هذا الطلب هو لمنصب دولي يتم التوظيف فيه محليًا في الكويت. يتم تحديد المزايا والأجور على المستوى المحلي وهي ليست جزءًا من كشوف المرتبات الخاصة بشركة بوينج في الولايات المتحدة، وستكون متناسبة مع الخبرة والمؤهلات ووفقًا للقانون الكويتي المعمول به. يخضع التوظيف لقدرة المرشح على استيفاء جميع المعاملات العمالية وإجراءات الهجرة في الكويت.</p><br><br><br><br><p><b><b><b>متطلبات اللغة:</b></b></b></p><br><br><br>لا ينطبق<br><br><p><b>التعليم:</b></p><br><br>لا ينطبق<br><br><p><b>الانتقال وإعادة التمركز:</b></p><br><br>يوفر هذا المنصب بدل إعادة التمركز بناءً على أهلية المرشح.<br><br><p><b>التصريح الأمني:</b></p><br><br>يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول على تصريح أمني أمريكي، وتتطلب الحكومة الأمريكية الجنسية الأمريكية للحصول عليه. يلزم الحصول على تصريح أمني سري مؤقت و/أو نهائي من الولايات المتحدة بعد بدء العمل.<br><br><p><b>رعاية التأشيرة:</b></p><br><br>صاحب العمل مستعد لرعاية المتقدمين للحصول على تأشيرة العمل.<br><br><p><b>برنامج مشروط بالترسية</b></p><br><br>هذا المنصب غير مشروط بمنح البرنامج<br><br><p><b>نوبة العمل:</b></p><br><br>ليس عامل نوبات (الكويت)<br></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>فني معدات دعم C-17</p><br><br><br><p><b>الشركة:</b></p><br><br>شركة بوينج أوبرايشنز إنترناشيونال إنكوربوريتد الكويت<br><br><p>هذا المنصب مخصص لفني معدات دعم (SE) طائرات C-17 لتنسيق صيانة ومعايرة معدات الدعم التابعة للقوات الجوية الكويتية (KAF) دعمًا للخدمات الميدانية لطائرات C-17 ومقرها قاعدة المبارك الجوية في مدينة الكويت، وسيتطلب الانتقال إلى الكويت.&nbsp; في بوينج، نحن جميعًا مبتكرون في مهمة للربط والحماية والاستكشاف والإلهام. من قاع البحر إلى الفضاء الخارجي، ستتعلم وتنمو، وتساهم في العمل الذي يشكل العالم. ابحث عن مستقبلك معنا.</p><br><br><br><p><span><b>مسؤوليات المنصب:</b></span></p><br><br><p>- سيقوم المتقدم الناجح بتنسيق متطلبات صيانة معدات دعم C-17 وسيقوم بتخطيط وبحث وتطوير وتحليل وتحديث حلول الإصلاح التي تتوافق مع متطلبات العميل والمتطلبات التنظيمية ومتطلبات الشركة.</p><br><br><p>- كما سيحدد الإجراءات، والأدوات الخاصة، ومتطلبات المجموعات، وحزم العمل، ومتطلبات المواد لإنجاز عمليات التفتيش والتعديلات والتغييرات التحسينية والإصلاحات للمنتجات الموردة.</p><br><br><p>- سيقوم بتخطيط وتنسيق التعديلات والصيانة وإصلاح منتجات المؤسسة ومساعدة الكادر الهندسي في تخطيط ودمج التحسينات.</p><br><br><p>- مسؤول عن مساعدة تطوير المشاريع والتخطيط والتنفيذ والإدارة وأنشطة الدعم الفني المتعلقة بـصيانة معدات الدعم والتعديلات والمعايرة واختبار حمولة الإثبات والإصلاحات وفقًا لمتطلبات العميل والمتطلبات التنظيمية ومتطلبات الشركة المعتمدة.</p><br><br><p>- سيقوم براجعة والتوصية بالمشاريع والمقترحات أو تعديلات معدات دعم الطائرات.</p><br><br><p>- مطلوب منه المساعدة في مشاريع متعددة أو متوسطة التعقيد، وتطوير المتطلبات وتنسيقها والتنبؤ بها.</p><br><br><p>- سيقوم بمراقبة أداء المشروع والمخاطر واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.</p><br><br><p>- يصون المعدات والأنظمة عن طريق إزالة المكونات أو استبدالها أو إصلاحها أو ترقيتها.</p><br><br><p>- يقوم باستكشاف الأخطاء وإصلاحها لعزل المكونات التالفة.</p><br><br><p>- يجري اختبارات وظيفية معقدة من خلال تشغيل المعدات واستخدام أجهزة الاختبار المناسبة.</p><br><br><p>- يجري مجموعة متنوعة من الفحوصات وفقًا لما تتطلبه وثائق صيانة المعدات.</p><br><br><p>- يوثق إجراءات الصيانة والتفتيش حسب المطلوب.</p><br><br><p>- المساعدة في عمليات غرفة الأدوات وامتلاك معرفة ببرنامج TCMAX أو برامج التحكم بالأدوات الأخرى. الحفاظ على الأدوات والمواد الخطرة (Hazmat) ومختبر قياس المعايرة والدقة (PMEL) وفحص الوزن ومتطلبات المنصب الأخرى وفقًا لتوجيهات الإدارة أو بوينج لتلبية متطلبات العميل والمتطلبات التعاقدية.&nbsp;</p><br><br><p>- الاحتفاظ بسجلات قاعدة البيانات لحالة المعدات وطلبات قطع الغيار وبرنامج الأدوات الاحتياطية.</p><br><br><p>- يدرب الفنيين الأقل خبرة ويحل مشاكلهم.</p><br><br><p>- يعمل تحت توجيه عام.</p><br><br><br><p><b>المؤهلات الأساسية (المهارات/الخبرة المطلوبة):</b></p><br><br><ul><li><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صيانة معدات دعم الطائرات</p><br><br></li><li><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في صيانة معدات الدعم الأرضي للقوات الجوية الأمريكية و/أو طائرات بوينج.</p><br><br></li></ul><br><p><b><span><span>المؤهلات المفضلة (المهارات/الخبرة المرغوبة)</span></span></b></p><br><br><ul><li><p><span>القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها لعزل المكونات التالفة وإجراء اختبارات وظيفية معقدة من خلال تشغيل معدات الدعم الأرضي باستخدام أدوات الاختبار المناسبة.</span></p><br><br></li><li><p><span>يجب أن يكون المرشح قادرًا على إجراء مجموعة متنوعة من الفحوصات حسب المطلوب ويجب أن يكون ملمًا ببرنامج التوثيق المرتبط بها.</span></p><br><br></li><li><p><span>معرفة بأوامر واستمارات سلاح الجو الأمريكي الفنية (USAF Technical Orders and Forms).</span></p><br><br></li><li><p><span>القدرة على تشغيل الرافعة الشوكية والرافعة والسيارات الأخرى حسب المطلوب</span></p><br><br></li><li><p><span>كفاءة مثبتة في استخدام أنظمة برامج إدخال قواعد البيانات ونظام تشغيل مايكروسوفت، بما في ذلك Outlook وMS Word وMS Excel وMS PowerPoint.</span></p><br><br></li><li><p>يجب أن يكون المرشح قادرًا على إجراء مجموعة متنوعة من الفحوصات حسب المطلوب ويجب أن يكون ملمًا ببرنامج التوثيق (مثل AFI 21-101 و00-20-1 وما إلى ذلك).</p><br><br></li></ul><br><p><b><span><span>التعليم/الخبرة النموذجية</span></span></b></p><br><br><ul><li><p><span>فضل الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED) وخبرة ذات صلة تعادل عادةً 5 سنوات أو أكثر أو مزيج معادل من التعليم والخبرة</span></p><br><br></li></ul><br><p><span><b>الانتقال:</b></span></p><br><br><p>يوفر هذا المنصب الانتقال بناءً على أهلية المرشح.</p><br><br><br><p>هذا الطلب لإكمال العمل على عقد لشركة بوينج في الكويت.</p><br><br><br><p>سيتم ترتيب الإدارة والإشراف اليومي في مكان العمل وإدارة التعويضات والمزايا بواسطة شركة بوينج الكويت...</p><br><br><br><p>يخضع التوظيف لقدرة المرشح على استيفاء جميع المعاملات العمالية والهجرة في الكويت</p><br><br><br><p><span><span>هذا الطلب مخصص لمنصب دولي تم توظيفه محليًا في الكويت. يتم تحديد المزايا والأجور على المستوى المحلي وهي ليست جزءًا من كشوف المرتبات الخاصة بشركة بوينج في الولايات المتحدة وتتناسب مع الخبرة والمؤهلات ووفقًا للقانون الكويتي المعمول به. يخضع التوظيف لقدرة المرشح على استيفاء جميع إجراءات العمل والهجرة في الكويت.</span></span></p><br><br><br><br><p><b><b><b>متطلبات اللغة:</b></b></b></p><br><br><br>غير مطبق<br><br><p><b>التعليم:</b></p><br><br>غير مطبق<br><br><p><b>الانتقال:</b></p><br><br>يوفر هذا المنصب الانتقال بناءً على أهلية المرشح.<br><br><p><b>التصريح الأمني:</b></p><br><br>لا يتطلب هذا المنصب تصريحًا أمنيًا.<br><br><p><b>رعاية التأشيرة:</b></p><br><br>صاحب العمل على استعداد لرعاية المتقدمين للحصول على تأشيرة عمل.<br><br><p><b>برنامج مشروط بمنح العقد</b></p><br><br>هذا المنصب غير مشروط بمنح البرنامج<br><br><p><b>وردية العمل:</b></p><br><br>ليس عامل ورديات (الكويت)<br></div>

<p>\"<h4>Job description<\\\/h4>\\n<p>Assists the Director of Human Resources in the overall management and administration of the human resources function. Specific responsibilities include hiring; employee\\\/labor relations issues and investigations, wage and salary administration, training and development, affirmative action compliance, worker's compensation and safety.<\\\/p>\\n<p><strong>What will I be doing?<\\\/strong><\\\/p>\\n<p>The Human Resources Assistant Director directs and ensures the efficient administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage\\\/benefit administration, compliance with statutory requirements and the execution of employee relation activities, in order to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. The HR Director is also accountable for ensuring a proactive Human Resources environment consistent with profitability objectives.<\\\/p>\\n<p>Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Ensure Affirmative Action Plan compliance by training management on the hotel's goals and interview and selection methods.<\\\/li>\\n<li>Lead the hotel's quality program which involves a complete understanding of the standards and reporting format as well as the creation\\\/design of related training and incentive programs to encourage consistent guest service by all team members. Analyze reports to determine areas where continuous improvement methods can best be utilized.<\\\/li>\\n<li>Manage the hotel's employee relations programs, including picnics, holiday parties, health fairs, employee communication sources, etc., and coordinate and direct staff through detailed oral and written instruction to facilitate successful completion of all related events\\\/programs. Design and implement new programs as may be needed for special promotions, events, or programs (e.g., safety, Olympics, blood drives).<\\\/li>\\n<li>Manage and supervise the day-to-day HR Department operation. Communicate all applicable HR processes to managers and hotel staff relating to, but not limited to, labor, contract compliance, disciplinary procedures, recruitment, orientation, staff relations, benefits, performance reviews, employment verifications and other HR related processes.<\\\/li>\\n<li>Counsel and\\\/or discipline employees as needed, through clear, calm and direct oral and written communications, in accordance with the guidelines established by the hotel.<\\\/li>\\n<li>Oversee the overall function of the HRIS System including, but not limited to, all PAF data entry, separations, report generating, and other related functions.<\\\/li>\\n<li>Respond to and negotiate on behalf of the hotel, all claims for unemployment.<\\\/li>\\n<li>Supervise departmental and hotel staff regarding all issues relating to worker's compensation to ensure minimum exposure by the hotel to related expenses.<\\\/li>\\n<li>Assist in or prepare periodic reports relating to the Human Resources function (e.g., EEO, labor turnover, payroll analysis, operational budget) through the use of a moderately complex computer system and written reports.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p><strong>What are we looking for?<\\\/strong><\\\/p>\\n<p>A Human Resources Assistant Director serving Hilton brands is always working on behalf of our guests and working with other team members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Previous HR managerial experience<\\\/li>\\n<li>Positive attitude<\\\/li>\\n<li>Good communication and people skills<\\\/li>\\n<li>Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally<\\\/li>\\n<li>Excellent grooming standards<\\\/li>\\n<li>Flexibility to respond to a range of different work situations<\\\/li>\\n<li>Ability to work under pressure<\\\/li>\\n<li>Ability to work on their own or in teams<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Excellent knowledge of hospitality<\\\/li>\\n<li>Excellent knowledge of employment law and employee relations<\\\/li>\\n<li>Previous experience in or equivalent role<\\\/li>\\n<li>Positive attitude<\\\/li>\\n<li>Excellent communication and people skills<\\\/li>\\n<li>Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally<\\\/li>\\n<li>Excellent grooming standards<\\\/li>\\n<li>Flexibility to respond to a range of different work situations<\\\/li>\\n<li>Ability to work under pressure<\\\/li>\\n<li>Ability to work on their own or in teams<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p><strong>What will it be like to work for Hilton?<\\\/strong><\\\/p>\\n<p>Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value.<\\\/p>\\n<p>Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision \\\"to fill the\"<\/p><p><\/p>

إيجيس (Egis) هي شركة دولية فاعلة في مجالات الهندسة المعمارية والاستشارات وهندسة البناء وخدمات التنقل. نحن نعمل على إنشاء وتشغيل بنى تحتية ومبانٍ ذكية تستجيب لحالة الطوارئ المناخية وتساهم في تحقيق تنمية إقليمية أكثر توازناً واستدامة ومرونة. تعمل إيجيس في 100 دولة، وتضع خبرات موظفيها البالغ عددهم 19,500 موظف في خدمة عملائها، كما تطور ابتكارات متطورة متاحة لجميع المشاريع. من خلال مجموعة واسعة من أنشطتها، تُعد إيجيس لاعباً رئيسياً في التنظيم الجماعي للمجتمع والبيئة المعيشية للمواطنين في جميع أنحاء العالم.<br><br>مع وجود 3,500 موظف في 8 دول في الشرق الأوسط، قدمت إيجيس أكثر من 700 مشروع تطويري معقد، مما حفز النمو الاقتصادي وعزز جودة الحياة. صنفت إيجيس ضمن الشركات العشر الأوائل في الشرق الأوسط من قبل مجلة (Engineering News Record (ENR))، وهي ملتزمة بالتنمية المستدامة. تعتمد عمليات المجموعة في الشرق الأوسط على عمليات استحواذ استراتيجية وفهم عميق لظروف السوق المحلية. تمتلك إيجيس تاريخاً طويلاً في تقديم خدمات الهندسة والاستشارات وإدارة المشاريع الشاملة، مما يجعلها شريكاً موثوقاً للحكومات والمستثمرين والمطورين الإقليميين.<br><br><br><br>الوصف الوظيفي<br><br>نحن نبحث عن مسؤول موارد بشرية محترف ومنظم للانضمام إلى فريقنا في مدينة الكويت، الكويت. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دعم قسم الموارد البشرية في إدارة علاقات الموظفين والتوظيف والامتثال للوائح العمل المحلية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات تنظيمية قوية وقدرات تواصل ممتازة والتزاماً بدعم تطوير القوى العاملة ورضا الموظفين في مؤسستنا.<br><br>المساعدة في دورة حياة التوظيف، وفحص المرشحين، وتنسيق المقابلات، وتعيين الموظفين الجدد. صيانة وتحديث سجلات الموظفين، وضمان الدقة والامتثال لقانون العمل الكويتي وسياسات الشركة. إدارة عمليات الرواتب وبرامج المزايا وتعويضات الموظفين بالتنسيق مع الإدارات ذات الصلة. دعم أنشطة إدارة الأداء، بما في ذلك مراجعات الأداء وجلسات التغذية الراجعة ومبادرات تطوير الموظفين. التعامل مع شؤون علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات والإجراءات التأديبية وحل النزاعات. ضمان الامتثال التنظيمي للوائح العمل المحلية والحفاظ على معرفة محدثة بالتغيرات في قوانين العمل. تنسيق برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم الوظيفي. إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات الإدارية. المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. تقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية والعمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين.<br><br><br>المؤهلات<br><br><br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في مجال الموارد البشرية في الكويت، ويفضل أن تكون في شركة هندسية أو إنشاءات أو استشارات. معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح العمالية الكويتية. إتقان أنظمة وبرامج إدارة الموارد البشرية. مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت. مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية. مهارات شخصية بارعة مع القدرة على التعامل مع المسائل الحساسة باحترافية. القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير.

وصف الوظيفة<br><br>ضيافة استثنائية تبدأ بك<br><br>تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك مساعد مدير تدبير منزلي تنفيذي، أنت لا تساعد فقط في الإشراف على عمليات التدبير المنزلي اليومية، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.<br><br>المسؤوليات<br><br>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي:<br><br>دعم عمليات التدبير المنزلي اليومية: المساعدة في إدارة معايير النظافة والخدمة وجودة المنتجات في غرف الضيوف، والمساحات العامة، ودورات المياه، والمكاتب، ومناطق الاجتماعات. إدارة جاهزية الغرف: تعيين وفحص الغرف، والتحقق من حالتها، وإبلاغ التحديثات لضمان التوافر في الوقت المناسب. مراقبة المخزون: الحفاظ على مستويات مخزون البياضات ومستلزمات التدبير المنزلي، وضمان تخزين عربات ومناطق التخزين بشكل صحيح. دعم الكفاءة التشغيلية: تتبع تقارير الرواتب، وإدارة جداول العمل، والإشراف على برنامج المفقودات. تنسيق احتياجات الصيانة: التعاون مع قسم الهندسة وعمليات الممتلكات لتسهيل الإصلاحات والصيانة في الوقت المناسب لغرف الضيوف والمساحات العامة. إلهام وتطوير الفريق: الإشراف على أعضاء الفريق ودعمهم، ومراقبة الأداء، وتقديم التوجيه، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومثمرة.<br><br>المؤهلات<br><br>ما يتطلبه الأمر لتحقيق الإقامة المثالية<br><br>في هيلتون، تُحدد قيمنا الأساسية ما يتطلبه الأمر للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو من أعضاء الفريق.<br><br>شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، مع جلب العجلة والانضباط في كل لحظة، مع العلم أنه يمكن أن يكون لها تأثير دائم.<br><br>نبذة عنا<br><br>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز<br><br>في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة رائدة عالمياً في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.<br><br>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعة علاماتنا التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابدأ مسيرتك المهنية - وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً.<br><br>هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة، نحن مكان رائع للعمل.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>عن الاتفاق: Capitex هي مزود موهبة متخصص في الامتثال لمكافحة الجرائم المالية.<br> نحن نقوم ببناء فريق عمليات الاحتيال لتوظيف لمدة 6 أشهر مع وظيفة عمليات الاحتيال الرقمي على مدار 24/7 لبنك كويتي رائد. <br> هذه استشارة لمدة 6 أشهر بنموذج تسليم محدد: الشهران الأولان يتمان عن بُعد كلياً، ومن الشهر الثالث ينتقل الدور إلى المكتب المصرفي في مدينة الكويت لبقية الم term.<br> الحضور في الموقع في الكويت من الشهر 3 مطلب صلب للدور، وليس تفضيلاً - الرجاء التقديم فقط إذا كنت قادرًا ومستعدًا فعلاً للانتقال للمرحلة في الموقع.<br> الدور: ستكون المحرك التحليلي لفريق عمليات الاحتيال: تحويل تنبيهات البيانات والصفقات والحالة إلى تحسينات في الكشف، ومعلومات إدارة وقرارات ضبط.<br> ستعمل تحت توجيه البنك، بجانب محللي Capitex من المستوى 1 و2 وباحث احتيال كبير، وتكون الجسر بين ما يراه التشغيل وما يفعله قاعدة الكشف. <br> ما ستفعله - تحليل تنبيهات الاحتيال وبيانات القضايا لتحديد الاتجاهات والأنماط الناشئة، وفجوات الكشف ومحددات الإيجابيات الكاذبة.<br> - دعم ضبط القواعد والعتبات على منصة مراقبة الاحتيال بالبنك - بناء قاعدة الأدلة، نمذجة التأثير، وتوثيق التغييرات المقترحة للموافقة البنكية.<br> - تصميم وإنتاج معلومات تشغيلية: حجـم التنبيهات، نتائج التوجيه، أداء اتفاق مستوى الخدمات، خسائر الاحتيال والخسائر التي تم تجنبها، إنتاجية التحول على مستوى الورديات.<br> - بناء وصيانة لوحات البيانات والتقارير المتكررة لفريق قيادة عمليات الاحتيال.<br> - دعم المراجعات بعد الحوادث والمراجعات الموضوعية مع تحليلات عميقة للبيانات.<br> - العمل مع المستوى 2 والمحقق الكبير لتحويل ملاحظات القضايا إلى تحسينات كشف قابلة للقياس.<br> تفاصيل الارتباط - اتفاق استشاري لمدة 6 أشهر مع Capitex، مع احتمال التمديد عند تجديد العميل.<br> - رسوم استشارية شهرية شاملة مع تعويض إضافي للسكن أثناء مرحلة التواجد في الموقع.<br> - التأشيرة وتفويض العمل والرواتب للمرحلة في الكويت تُرتب وتُمول من خلال شريكنا كشركة صاحب العمل المسجلة.<br> - حاسوب محمول (Dell Latitude) مقدم من Capitex؛ وصول أنظمة العميل معد من قبل البنك.<br> - يبدأ التعاقد بتوافق مع تعبئة العقد - من المتوقع أن يكون البدء في أغسطس 2026، ويؤكد ذلك في مرحلة العرض WHAT WE ARE LOOKING FOR - 3+ سنوات في تحليل البيانات ضمن الاحتيال أو الجرائم المالية أو تشغيل البنوك.<br> - SQL قوي أمر ضروري؛ Python أو R للتحليل ميزة قوية.<br> - خبرة مع أدوات BI/التصور (Power BI، Tableau أو ما يعادلها) وبناء لوحات تشغيلية.<br> - الإلمام بمنصات كشف الاحتيال وهياكل بيانات التنبيه (FICO Falcon، Actimize، SAS أو ما يعادلها) - بما يكفي لاستجواب مخرجاتها ودعم الضبط.<br> - القدرة على تقديم التحليل بشكل واضح لأصحاب المصلحة العاملين وكبار المسؤولين باللغة الإنجليزية.<br> - توفر مؤكد للبدء في أغسطس 2026 ورغبة حقيقية في الحضور في الكويت من الشهر 3 إلى الشهر 6.<br></span> </div>