Exhibition Director Jobs in Kuwait 2026

Full Time Gulf Talnet

Director of Banquet

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 20 July 2026

Information Technology

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> A resort-like sanctuary in Kuwait’s heart. Discover a modern urban sanctuary in the heart of Kuwait City: a contemporary curation of Middle Eastern architecture, dazzling art and resort-like spaciousness, where striking sculptures seamlessly merge with traditional design. In this enclave of wonder – the first and only hotel in Kuwait to receive the prestigious Forbes Five-Star rating – you’ll find soaring rooftop restaurants, leisure facilities and the city’s largest guest rooms. Catch up with friends in the chic surrounds of Al Soor (known as La Chocolaterie of Kuwait), relax in air-conditioned cabanas by the infinity pool, ascend to a buzzing rooftop and wander the lush adjacent parkland. And with the city’s malls and souks within a few minutes’ drive, you can experience all the spoils of the city without spoiling your precious relaxation time. <h4>What you will do:</h4> <ul> <li>Select, train, evaluate, lead, motivate, coach, and discipline all employees, supervisors and assistant managers in the Hotel’s Banquet Department to ensure that established cultural and core standards are met; long-range strategic planning for Banquets operation.</li> <li>The ability to be visible in the operation, provide recognition, promote good public relations, and handle complaints, concerns or special requests for guests, clients, and group contacts.</li> <li>Coordinate set-up requirements for hotel and off-site functions according to the banquet event order, communicate directly with group contacts, Catering Managers, and Conference Services Managers to ensure that all details of the function are carried out, ensure quality and timeliness of all food items, in an elegantly appointed environment dedicated to an attentive and distinctive experience.</li> <li>The ability to work closely with the Director of Food & Beverage, Executive Chef, and Director of Catering to design an effective menu while ensuring excellent product quality at a fair price and attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. Ability to plan and manage Hotel outdoor catering business.</li> <li>Control labor and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, and inventory and cash control.</li> <li>Observe physical condition of facilities and equipment in the banquet area and make recommendations for corrections and improvements as needed.</li> </ul> <h4>What you will bring:</h4> <ul> <li>3–5 years of prior experience in high-volume banquet operations, preferably within the GCC.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills in English, with Arabic proficiency considered an advantage.</li> <li>Strong financial awareness along with effective leadership, adaptability, and creativity.</li> <li>Strong coaching and employee development capabilities, with excellent organizational skills, multitasking ability, and attention to detail.</li> <li>Good F&B knowledge with understanding of menu planning.</li> </ul> <h4>What we offer:</h4> <ul> <li>Department Head benefits as per Four Seasons Kuwait policy</li> <li>Complimentary nights at other Four Seasons Hotels worldwide</li> <li>Regular social and sports events</li> <li>Paid home leave with flight tickets</li> <li>Complimentary employee meals and uniforms</li> <li>Health, medical and insurance benefits</li> </ul> <h4>Work Authorization</h4> Hotel will apply for the Kuwait work authorization for the successful candidate. We look forward to receive your application!

<h4>عن Four Seasons:</h4> تعمل Four Seasons بفضل فريقنا من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، وأن نتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل معنا بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب صادقة. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمي المستوى وثقافة شركة متميزة. في Four Seasons، نؤمن بتقدير وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نُعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> ملاذ يشبه المنتجع في قلب الكويت. اكتشف ملاذاً حديثاً حضرياً في قلب مدينة الكويت: تشكيل معاصر من العمارة الشرقية، وفنٍ رائع، ومساحة فندقية تشبه المنتجعات، حيث تتكامل التماثيل المذهلة بسلاسة مع التصميم التقليدي. في هذا الكوكب من العجائب - أول وأكبر فندق في الكويت يحصل على تصنيف Forbes Five-Star المرموق - ستجد مطاعم سطحية شاهقة، ومرافق ترفيهية، وأكبر غرف ضيوف في المدينة. التقي الأصدقاء في أجواء آصلة في السور (المعروفة باسم La Chocolaterie of Kuwait)، استرخِ في كابانات مكيفة بجانب المسبح اللامحدود، اطلع إلى سطح يضج بالحياة وتجول في الحديقة الملحقة الخضراء. ومع وجود مراكز المدينة وأسواقها على بعد دقائق بالسيارة، يمكنك تجربة كل روائع المدينة دون أن تفقد وقت استرخائك الثمين. <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>اختيار، تدريب، تقييم، قيادة، تحفيز، إرشاد، وفرض الانضباط على جميع الموظفين والمشرفين والمساعدين المدراء في قسم الولائم في الفندق لضمان استيفاء المعايير الثقافية والأساسية المعتمدة؛ تخطيط استراتيجي بعيد المدى لعمليات الولائم.</li> <li>القدرة على الظهور في العملية، وتقديم التقدير، والترويج لعلاقات عامة جيدة، والتعامل مع الشكاوى أو الاهتمامات أو الطلبات الخاصة للضيوف والعملاء وتواصلات المجموعات.</li> <li>تنسيق متطلبات الإعداد للفعاليات الفندقية والفعاليات خارج الموقع وفقاً لأمر الحدث الوليم، والتواصل مباشرة مع جهات الاتصال للمجموعات، ومديري التغذية، ومديري خدمات المؤتمرات لضمان تنفيذ جميع تفاصيل الحدث، وضمان جودة وفي الوقت المناسب لجميع عناصر الطعام، في بيئة أنيقة مخصصة لتجربة مميزة ومُنتبهة.</li> <li>القدرة على العمل عن كثب مع مدير الأغذية والمشروبات، الشيف التنفيذي، ومدير التغذية لتصميم قائمة فعالة مع ضمان جودة منتج ممتازة بسعر عادل وحضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعّال بين الأقسام. القدرة على التخطيط وإدارة أعمال التغذية الخارجية للفندق.</li> <li>التحكم في العمالة ونفقات التشغيل من خلال جدولة فعالة، ووضع ميزانية، وقرارات الشراء، والمخزون والسيطرة النقدية.</li> <li>مراقبة الحالة المادية للمرافق والمعدات في منطقة الولائم وتقديم توصيات بالتصحيحات والتحسينات عند الحاجة.</li> </ul> <h4>ما ستجلبه:</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة السابقة في عمليات الولائم ذات الحجم العالي، ويفضل ضمن مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة بالإنجليزية، يُعتبر الإلمام بالعربية ميزة.</li> <li>وعي مالي قوي إلى جانب القيادة الفعالة، والمرونة، والإبداع.</li> <li>قدرات قوية في التدريب وتطوير الموظفين، مع مهارات تنظيمية ممتازة، وقدرة على تعدد المهام، والانتباه للتفاصيل.</li> <li>معرفة جيدة بمفهوم الأغذية والمشروبات مع فهم تخطيط القوائم.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>مزايا رئيس القسم وفق سياسة فندق Four Seasons الكويت</li> <li>ليالٍ مجانية في فنادق Four Seasons الأخرى حول العالم</li> <li>فعاليات اجتماعية ورياضية منتظمة</li> <li>إجازة منزل مدفوعة مع تذاكر الطيران</li> <li>وجبات وموارد موظفين مجانية وبأزياء العمل</li> <li>مزايا صحية وتأمين صحي</li> </ul> <h4>التصريح الوظيفي</h4> سيقوم الفندق بتقديم طلب التصريح الوظيفي للكويت للمرشح الناجح. نتطلع لاستلام طلبك!

Full Time Gulf Talnet

Director of Banquet

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 20 July 2026

Information Technology

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> A resort-like sanctuary in Kuwait’s heart. Discover a modern urban sanctuary in the heart of Kuwait City: a contemporary curation of Middle Eastern architecture, dazzling art and resort-like spaciousness, where striking sculptures seamlessly merge with traditional design. In this enclave of wonder – the first and only hotel in Kuwait to receive the prestigious Forbes Five-Star rating – you’ll find soaring rooftop restaurants, leisure facilities and the city’s largest guest rooms. Catch up with friends in the chic surrounds of Al Soor (known as La Chocolaterie of Kuwait), relax in air-conditioned cabanas by the infinity pool, ascend to a buzzing rooftop and wander the lush adjacent parkland. And with the city’s malls and souks within a few minutes’ drive, you can experience all the spoils of the city without spoiling your precious relaxation time. <h4>What you will do:</h4> <ul> <li>Select, train, evaluate, lead, motivate, coach, and discipline all employees, supervisors and assistant managers in the Hotel’s Banquet Department to ensure that established cultural and core standards are met; long-range strategic planning for Banquets operation.</li> <li>The ability to be visible in the operation, provide recognition, promote good public relations, and handle complaints, concerns or special requests for guests, clients, and group contacts.</li> <li>Coordinate set-up requirements for hotel and off-site functions according to the banquet event order, communicate directly with group contacts, Catering Managers, and Conference Services Managers to ensure that all details of the function are carried out, ensure quality and timeliness of all food items, in an elegantly appointed environment dedicated to an attentive and distinctive experience.</li> <li>The ability to work closely with the Director of Food & Beverage, Executive Chef, and Director of Catering to design an effective menu while ensuring excellent product quality at a fair price and attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. Ability to plan and manage Hotel outdoor catering business.</li> <li>Control labor and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, and inventory and cash control.</li> <li>Observe physical condition of facilities and equipment in the banquet area and make recommendations for corrections and improvements as needed.</li> </ul> <h4>What you will bring:</h4> <ul> <li>3–5 years of prior experience in high-volume banquet operations, preferably within the GCC.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills in English, with Arabic proficiency considered an advantage.</li> <li>Strong financial awareness along with effective leadership, adaptability, and creativity.</li> <li>Strong coaching and employee development capabilities, with excellent organizational skills, multitasking ability, and attention to detail.</li> <li>Good F&B knowledge with understanding of menu planning.</li> </ul> <h4>What we offer:</h4> <ul> <li>Department Head benefits as per Four Seasons Kuwait policy</li> <li>Complimentary nights at other Four Seasons Hotels worldwide</li> <li>Regular social and sports events</li> <li>Paid home leave with flight tickets</li> <li>Complimentary employee meals and uniforms</li> <li>Health, medical and insurance benefits</li> </ul> <h4>Work Authorization</h4> Hotel will apply for the Kuwait work authorization for the successful candidate. We look forward to receive your application!

<h4>عن فور سيزونز:</h4> فور سيزونز مُشْعَل من قِبَل فريقنا. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة ويعاملون بعضهم كما نود أن يُعاملونا بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا والسكان والشركاء من خلال الالتزام بالترف مع قلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة متميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نعامَل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> ملاذ يشبه المنتجع في قلب الكويت. اكتشف واحة حضرية حديثة في قلب مدينة الكويت: تجميع معاصر من العمارة الشرق أوسطية، وفنون مبهرة ومساحة منتجع، حيث تتحد التماثيل اللافتة مع التصميم التقليدي بسلاسة. في هذه الزاوية من العجائب – أول فندق في الكويت يحصل على تصنيف فوربس الخمس نجوم المرموق – ستجد مطاعم سطحية شاهقة، مرافق ترفيهية وأكبر غرف ضيوف في المدينة. التحق بالأصدقاء في أجواء شيك حول منطقة الصُّور (المعروفة باسم La Chocolaterie of Kuwait)، استرخِ في كبائن مكيفة بجوار المسبح اللامحدود، اذهب إلى سطح نابض بالحياة وتجول في المساحات الخضراء المجاورة. ومع وجود مراكز التسوق والأسواق في المدينة على بُعد دقائق بالسيارة، يمكنك تجربة كل امتيازات المدينة دون أن تفقد وقت استرخائك الثمين. <h4>ما ستقوم به:</h4> <ul> <li>اختيار، وتدريب، وتقييم، وقيادة، وتحفيز، وتوجيه، وانضباط جميع الموظفين والمحبطين والمديرين المساعدين في قسم الولائم بالفندق لضمان تلبية المعايير الثقافية والأساسية المحددة؛ التخطيط الاستراتيجي بعيد المدى لعمليات الولائم.</li> <li>القدرة على الظهور في العملية، تقديم الاعتراف، تعزيز العلاقات العامة الجيدة، والتعامل مع الشكاوى، والاهتمامات أو الطلبات الخاصة للضيوف والعملاء وجهات الاتصال للمجموعة.</li> <li>تنسيق متطلبات الإعداد للفعاليات الفندقية والوظائف خارج الموقع وفقاً لأمر حدث الحفل، التواصل مباشرة مع جهات اتصال المجموعة، ومديري التموين، ومديري خدمات المؤتمرات لضمان تنفيذ جميع تفاصيل الحدث، وضمان جودة وموعد كل عناصر الطعام في بيئة أنيقة مخصصة لتجربة مميزة ومتميزة.</li> <li>القدرة على العمل عن كثب مع مدير الطعام والشراب، رئيس الطهاة التنفيذي، ومدير الخدمات التموينية لتصميم قائمة فعالة مع ضمان جودة المنتج بسعر عادل وحضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق الفعال والتعاون بين الأقسام. القدرة على التخطيط وإدارة أعمال التمويل الخارجي للفندق.</li> <li>التحكم في تكاليف العمل والتشغيل من خلال جدولة فعالة، ووضع ميزانيات، وقرارات شراء، ومراقبة المخزون والنقد.</li> <li>مراقبة الحالة المادية للمرافق والمعدات في منطقة الولائم وتقديم التوصيات لتصحيح وتحسين حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة السابقة في عمليات الولائم عالية الحجم، ويفضل ضمن منطقة الخليج.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية، مع اعتبار الكفاءة العربية ميزة.</li> <li>وعي مالي قوي مع قيادة فعالة، وتكيف، وابتكار.</li> <li>قدرات قوية في التوجيه وتطوير الموظفين، مع مهارات تنظيمية ممتازة، وقدرة على تعدد المهام، والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>معرفة جيدة بالطعام والشراب بفهم تخطيط القوائم.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>مزايا رئيس القسم وفق سياسة فور سيزونز الكويت</li> <li>ليالٍ مجانية في فنادق فور سيزونز أخرى حول العالم</li> <li>فعاليات اجتماعية ورياضية منتظمة</li> <li>إجازة منزل مدفوعة مع تذاكر الطيران</li> <li>وجبات وبدل زي للموظفين مجاناً</li> <li>فوائد صحية وطبية وتأمين</li> </ul> <h4>تفويض العمل</h4> سيتم التقدم بطلب تفويض العمل في الكويت للمرشح الناجح. نتطلع لاستلام طلبك!

Full Time Bayt

Financial Director

On-site - Kuwait 27 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a high-caliber Financial Director to lead the financial strategy, control, and reporting of our client’s operations at the Assoufid site in Morocco. This executive role goes far beyond accounting—it's a strategic position that demands leadership across budgeting, investor relations, taxation, and multi-entity financial operations.  You'll play a critical role in shaping financial governance and business decision-making as they scale operations locally and internationally. 1. Strategic Finance & Leadership·        Drive long-term financial planning aligned with business strategy·        Oversee capital budgeting, performance metrics, and risk management·        Develop financial and tax strategies, lead treasury and investor relations·        Serve as a financial advisor to the Executive Director and senior management 2. Governance, Compliance & Internal Controls·        Ensure compliance with Moroccan and IFRS accounting standards·        Maintain robust systems of internal controls and audit readiness·        Oversee legal, tax, and corporate governance matters across entities·        Document and enforce accounting policies and procedures 3. Operational Finance & Team Management·        Lead all finance operations across accounting, reporting, and treasury·        Design an optimal org structure within the finance function·        Supervise financial operations of subsidiaries and foreign entities·        Manage outsourced functions and vendor relationships          4. Transaction Oversight·        Ensure timely processing of AP, AR, payroll, and debt servicing·        Lead financing activities, including debt/equity arrangements·        Maintain accurate financial records, reconciliations, and documentation systems 5. Reporting & Decision Support·        Issue accurate and timely financial statements and dashboards·        Lead budget planning and forecasting processes·        Analyze variances and report on operational KPIs and performance drivers·        Support commercial decisions, capital investments, pricing, and negotiations·        Coordinate the preparation of corporate annual reports and investor materials </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">·        Open to Moroccan nationals·        Bachelor’s degree in Finance or Accounting (mandatory)·        Advanced qualifications preferred: CPA, CFA, CMA, Expert Compatible, MBA·        A legal background is a plus·        Fluent in English and French (written and verbal)·        15+ years of experience, with 5+ years in senior executive finance, audit, or banking roles·        Experience in real estate, and preferably with Big 4 external audit background·        Deep knowledge of Moroccan financial reporting and IFRS </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مدير مالي عالي المستوى لقيادة الاستراتيجية المالية والرقابة والتقارير لعمليات عميلنا في موقع أسوفايف في المغرب. هذا الدور التنفيذي يتجاوز المحاسبة—إنه منصب استراتيجي يتطلب قيادة عبر وضع الميزانية، علاقات المستثمرين، الضرائب، وعمليات مالية متعددة الكيانات. ستلعب دوراً حاسماً في تشكيل الحوكمة المالية واتخاذ القرار التجاري أثناء توسيع العمليات محلياً وعالمياً. 1. التمويل الاستراتيجي والقيادة·        قيادة التخطيط المالي الطويل الأجل بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال·        الإشراف على الميزانية الرأسمالية، ومقاييس الأداء، وإدارة المخاطر·        تطوير الاستراتيجيات المالية والضريبية، قيادة الخزانة وعلاقات المستثمرين·        العمل كمستشار مالي للمدير التنفيذي والإدارة العليا 2. الحوكمة والامتثال والضوابط الداخلية·        ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية المغربية ومعيار IFRS·        الحفاظ على أنظمة داخلية قوية للرقابة والتأهب للمراجعة·        الإشراف على الشؤون القانونية والضريبية وحوكمة الشركات عبر الكيانات·        توثيق وتطبيق السياسات والإجراءات المحاسبية 3. التمويل التشغيلي وقيادة الفريق·        قيادة جميع عمليات التمويل عبر المحاسبة والتقارير والخزانة·        تصميم هيكل تنظيمي أمثل داخل وظيفة التمويل·        الإشراف على العمليات المالية للشركات الفرعية والكيانات الأجنبية·        إدارة الوظائف المستعانة بالمتعاقدين وعلاقات الموردين          4. الإشراف على المعاملات·        ضمان المعالجة في الوقت المناسب لحسابات الدائنين والمدينين والرواتب وخدمات الدين·        قيادة أنشطة التمويل بما في ذلك ترتيبات الدين/الأسهم·        الحفاظ على سجلات مالية دقيقة وأنظمة التسوية والوثائق 5. التقارير ودعم القرار·        إصدارة البيانات المالية الدقيقة وفي الوقت المناسب ولوحات البيانات·        قيادة عمليات التخطيط والميزانية والتنبؤ·        تحليل الفروقات والتقارير عن مؤشرات الأداء التشغيلية ومحركات الأداء·        دعم القرارات التجارية والاستثمارات الرأسمالية والتسعير والتفاوض·        تنسيق إعداد التقارير السنوية للشركات ومواد المستثمرين</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">·        مفتوح أمام المواطنين المغاربة·        درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة (إلزامية)·        المؤهلات المتقدمة مطلوبة: CPA، CFA، CMA، Expert Compatible، MBA·        الخلفية القانونية تعتبر ميزة·        إجادة اللغة الإنجليزية والفرنسية (تحدثاً وكتابة)·        خبرة 15+ سنة، مع 5+ سنوات في مناصب مالية تنفيذية عليا أو تدقيق أو بنوك·        خبرة في القطاع العقاري، ويفضل خلفية تدقيق خارجي من Big 4·        معرفة عميقة بالتقارير المالية المغربية وIFRS </div>

Full Time Bayt

Financial Director

On-site - Kuwait 27 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a high-caliber Financial Director to lead the financial strategy, control, and reporting of our client’s operations at the Assoufid site in Morocco. This executive role goes far beyond accounting—it's a strategic position that demands leadership across budgeting, investor relations, taxation, and multi-entity financial operations.  You'll play a critical role in shaping financial governance and business decision-making as they scale operations locally and internationally. 1. Strategic Finance & Leadership·        Drive long-term financial planning aligned with business strategy·        Oversee capital budgeting, performance metrics, and risk management·        Develop financial and tax strategies, lead treasury and investor relations·        Serve as a financial advisor to the Executive Director and senior management 2. Governance, Compliance & Internal Controls·        Ensure compliance with Moroccan and IFRS accounting standards·        Maintain robust systems of internal controls and audit readiness·        Oversee legal, tax, and corporate governance matters across entities·        Document and enforce accounting policies and procedures 3. Operational Finance & Team Management·        Lead all finance operations across accounting, reporting, and treasury·        Design an optimal org structure within the finance function·        Supervise financial operations of subsidiaries and foreign entities·        Manage outsourced functions and vendor relationships          4. Transaction Oversight·        Ensure timely processing of AP, AR, payroll, and debt servicing·        Lead financing activities, including debt/equity arrangements·        Maintain accurate financial records, reconciliations, and documentation systems 5. Reporting & Decision Support·        Issue accurate and timely financial statements and dashboards·        Lead budget planning and forecasting processes·        Analyze variances and report on operational KPIs and performance drivers·        Support commercial decisions, capital investments, pricing, and negotiations·        Coordinate the preparation of corporate annual reports and investor materials </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">·        Open to Moroccan nationals·        Bachelor’s degree in Finance or Accounting (mandatory)·        Advanced qualifications preferred: CPA, CFA, CMA, Expert Compatible, MBA·        A legal background is a plus·        Fluent in English and French (written and verbal)·        15+ years of experience, with 5+ years in senior executive finance, audit, or banking roles·        Experience in real estate, and preferably with Big 4 external audit background·        Deep knowledge of Moroccan financial reporting and IFRS </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث عن مدير مالي عالي المستوى لقيادة الاستراتيجية المالية والرقابة والتقارير لعمليات عميلنا في موقع أسوفيد بالمغرب. هذا الدور التنفيذي يتجاوز المحاسبة؛ إنه موقع استراتيجي يتطلب قيادة عبر الميزانية، العلاقات مع المستثمرين، الضرائب، وعمليات مالية عبر كيانات متعددة.  سيلعب دوراً حاسماً في تشكيل الحوكمة المالية واتخاذ القرار التجاري أثناء توسيع العمليات محلياً ودولياً. 1. التمويل الاستراتيجي والقيادة·        دفع التخطيط المالي طويل الأجل بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال·        الإشراف على ميزانية رأس المال، مقاييس الأداء، وإدارة المخاطر·        تطوير الاستراتيجيات المالية والضريبية، قيادة الخزنة والعلاقات مع المستثمرين·        المشاركة كخبير مالي للمدير التنفيذي والإدارة العليا 2. الحوكمة والامتثال ومراقبة الرقابة الداخلية·        ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة المغربية والIFRS·        الحفاظ على أنظمة قوية للرقابة الداخلية وجاهزية التدقيق·        الإشراف على القضايا القانونية والضريبية وحوكمة الشركات عبر الكيانات·        توثيق وتطبيق السياسات والإجراءات المحاسبية 3. التمويل التشغيلي وإدارة الفريق·        قيادة جميع عمليات المالية عبر المحاسبة والتقارير والخزينة·        تصميم هيكل تنظيمي أمثل داخل وظيفة المالية·        الإشراف على العمليات المالية للشركات التابعة والكيانات الأجنبية·        إدارة الوظائف المستعان بها وعلاقات الموردين          4. إشراف المعاملات·        ضمان المعالجة في الوقت المناسب للمشتريات والمبيعات والرواتب وخدمة الدين·        قيادة أنشطة التمويل، بما في ذلك ترتيبات الدين/حقوق الملكية·        الحفاظ على سجلات مالية دقيقة، مطابقتها، وأنظمة الوثائق 5. التقارير ودعم القرار·        إصدار بيانات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب ولوحات معلومات·        قيادة تخطيط الميزانية وعمليات التنبؤ·        تحليل الفروقات والتقارير عن التكاليف التشغيلية ومؤشرات الأداء·        دعم القرارات التجارية والاستثمارات الرأسمالية والتسعير والتفاوض·        تنسيق إعداد التقارير السنوية للشركات ومواد المستثمرين </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">·        مفتوح للمواطنين المغاربة·        درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة (إلزامي)·        المؤهلات المتقدمة مطلوبة: CPA، CFA، CMA، Expert Compatible، MBA·        خلفية قانونية تعتبر ميزة·        إتقان الإنجليزية والفرنسية (كتابة وتحدثاً)·        خبرة 15+ عامًا، مع 5+ سنوات في مناصب تنفيذية عليا في المالية أو التدقيق أو الخدمات المصرفية·        خبرة في العقارات، ويفضل خلفية تدقيق خارجي من(Big 4)·        عمق في التقارير المالية المغربية وIFRS </div>

Full Time Bayt

Public Relations Manager

On-site - Kuwait 16 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Dashco Middle East is seeking an experienced Arabic speaking Public Relations Manager to lead corporate communications, stakeholder engagement, and strategic relationship management for a diversified holding company in Kuwait. Position: Public Relations Manager (Arabic Speaker) Industry: Investment Management Location: Kuwait Work Model: On site Relocation: Overseas candidates are welcome to apply and must be willing to relocate to Kuwait About the RoleThis is a senior leadership role responsible for strengthening the company's reputation, supporting business growth, and building strong relationships with government entities, investors, media, clients, and strategic partners across Kuwait and international markets. Key Responsibilities<ul><li>Develop and execute corporate PR and communication strategies aligned with business objectives.</li><li>Build and maintain strong relationships with government authorities, regulatory bodies, business councils, chambers of commerce, embassies, investors, clients, and strategic partners.</li><li>Represent the company at meetings, conferences, exhibitions, networking events, and official engagements locally and internationally.</li><li>Manage media relations, including press releases, media briefings, interviews, and reputation management.</li><li>Lead crisis communication planning and act as the primary communication contact during critical situations.</li><li>Support investor communications, including presentations, corporate messaging, and stakeholder engagement.</li><li>Ensure consistent corporate messaging and brand representation across all communication channels.</li><li>Coordinate corporate events, executive speaking engagements, and media appearances.</li><li>Support digital PR initiatives in collaboration with the Marketing team to strengthen the company's online presence.</li><li>Develop internal communication initiatives that enhance employee engagement.</li><li>Identify networking and partnership opportunities that support business development and international expansion.</li><li>Monitor political, regulatory, economic, and industry developments and provide strategic recommendations to senior management.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Bachelor's degree in Public Relations, Communications, Marketing, Journalism, or a related field. A Master's degree is an advantage.</li><li>Relevant experience in Public Relations, Corporate Affairs, Government Relations, Business Relations, or Stakeholder Management.</li><li>Experience within a holding company, diversified group, multinational organization, or large corporate environment is highly preferred.</li><li>Demonstrated success in building relationships with government authorities, investors, business leaders, media, and strategic partners.</li><li>Experience supporting market expansion, business development, or international growth initiatives is an advantage.</li><li>Excellent written and verbal communication, presentation, and stakeholder management skills.</li><li>Strong media relations and crisis communication experience.</li><li>Excellent organizational and project management skills with the ability to manage multiple priorities.</li><li>Experience working with digital and social media communications.</li><li>Knowledge of investor relations is a plus.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تسعى Dashco Middle East إلى تعيين مدير علاقات عامة يتحدث العربية ذو خبرة لقيادة الاتصالات المؤسسية، والمشاركة مع أصحاب المصلحة، وإدارة العلاقات الاستراتيجية لشركة قابضة متنوعة في الكويت. المنصب: مدير العلاقات العامة (متحدث العربية) الصناعة: إدارة الاستثمار الموقع: الكويت نموذج العمل: في الموقع الإنتقال الوظيفي: يرحَّب بالمرشحين من الخارج ويجب أن يكونوا على استعداد للانتقال إلى الكويت حول الدورهذا دور قيادي رفيع المستوى مسؤول عن تعزيز سمعة الشركة، دعم نمو الأعمال، وبناء علاقات قوية مع الجهات الحكومية، والمستثمرين، ووسائل الإعلام، والعملاء، والشركاء الاستراتيجيين في الكويت والأسواق الدولية. المسؤوليات الأساسية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات PR واتصالات مؤسسية متوافقة مع أهداف العمل.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع السلطات الحكومية، والجهات التنظيمية، ومجالس الأعمال، وغرف التجارة، والسفارات، والمستثمرين، والعملاء، والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>تمثيل الشركة في الاجتماعات والمؤتمرات والمعارض وفعاليات التواصل والارتباط الرسمي محلياً ودولياً.</li><li>إدارة العلاقات الإعلامية، بما في ذلك البيانات الصحفية، والإيجازات الإعلامية، والمقابلات، وإدارة السمعة.</li><li>قيادة تخطيط الاتصالات في الأزمات والعمل كجهة اتصال الاتصال الأساسية خلال حالات الطوارئ.</li><li>دعم اتصالات المستثمرين، بما في ذلك العروض التقديمية، والرسائل المؤسسية، ومشاركة أصحاب المصلحة.</li><li>ضمان اتساق الرسائل المؤسسية وتمثيل العلامة التجارية عبر جميع قنوات الاتصال.</li><li>تنسيق الفعاليات المؤسسية، ومناسبات المتحدثين التنفيذيين، والمظاهر الإعلامية.</li><li>دعم مبادرات العلاقات العامة الرقمية بالتعاون مع فريق التسويق لتعزيز الوجود الإلكتروني للشركة.</li><li>تطوير مبادرات الاتصال الداخلي التي تعزز مشاركة الموظفين.</li><li>تحديد فرص الشبكات والشراكات التي تدعم تطوير الأعمال والتوسع الدولي.</li><li>مراقبة التطورات السياسية والتنظيمية والاقتصادية والصناعية وتقديم توصيات استراتيجية للإدارة العليا.</li></ul> \t</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>درجة البكالوريوس في العلاقات العامة أو الاتصالات أو التسويق أو الصحافة أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير.</li><li>خبرة ذات صلة في العلاقات العامة، الشؤون المؤسسية، العلاقات الحكومية، علاقات الأعمال، أو إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>يفضّل الخبرة في شركة قابضة، مجموعة متنوعة، مؤسسة متعددة الجنسيات، أو بيئة شركات كبيرة.</li><li>نجاح مثبت في بناء العلاقات مع الجهات الحكومية، والمستثمرين، وقادة الأعمال، ووسائل الإعلام، والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>خبرة في دعم توسع السوق، تطوير الأعمال، أو مبادرات النمو الدولي تعتبر ميزة.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة، وعرض وتفاعل مع أصحاب المصلحة.</li><li>خبرة ممتازة في العلاقات الإعلامية وإدارة الأزمات.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع ممتازة مع القدرة على إدارة أولويات متعددة.</li><li>خبرة في العمل مع الاتصالات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>معرفة بالعلاقات مع المستثمرين تعتبر ميزة.</li></ul> </div>

Bayt

Director, Centre for Teaching & Learning (CTL)

On-site - Kuwait 6 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Director, Centre for Teaching & Learning (CTL) Classification: Director Level Reports To: Vice President for Academic Affairs About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering, Architecture and Design, Business Administration, Arts and Sciences, and Education, delivered in English on the American model of higher education. AIU serves a community of over 3,000 students and is executing the RISE Strategy 2026–2030 a five-year institutional transformation anchored in research development, WSCUC international accreditation, student success, and community engagement. Teaching and learning excellence is one of the University's principal strategic foundations and an essential enabler of every pillar of the RISE Strategy. Without it, research does not flourish, accreditation evidence is weak, students do not succeed, and employability outcomes disappoint. The Director of the Centre for Teaching & Learning is the person who builds, sustains, and continuously improves that foundation making this one of the most consequential academic leadership appointments AIU will make. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Department Profile The Centre for Teaching & Learning (CTL) is AIU's institutional hub for teaching excellence, faculty development, and learning innovation. It operates under the Office of the VPAA and serves all five schools and the Foundation Programme working with over 120 full-time faculty and a growing adjunct complement. The CTL is newly established as one of AIU's strategic academic support centres under the Office of the Vice President for Academic Affairs. The Director serves as its founding leader, responsible for building the Centre's programmes, culture, partnerships, and institutional reputation from the ground up. The CTL carries three interconnected institutional mandates at AIU: <ol> <li>Faculty Excellence & Development: Building a culture of teaching excellence across AIU through structured professional development, peer observation, new faculty induction, individual coaching, and the scholarship of teaching and learning.</li> <li>Learning Innovation & Digital Education: Advancing instructional design, educational technology integration, and evidence-based pedagogy ensuring that every AIU course, regardless of modality, reflects current best practice and produces documented student learning outcomes.</li> <li>Assessment, Accreditation & Institutional  Evidence: Generating, curating, and maintaining the teaching and learning evidence that WSCUC accreditation requires the CTL Knowledge Repository, SLO assessment data, faculty development participation records, and the annual Teaching & Learning Impact Report.</li> </ol> Scope of Work The Director of the Centre for Teaching & Learning provides strategic and operational leadership across five interconnected domains all of which must function simultaneously and reinforce each other. The Director is simultaneously a faculty developer, an instructional designer, an assessment specialist, a grant administrator, and an institutional evidence builder. The Director also serves as an institutional change leader, fostering a culture of continuous improvement, innovation, collaboration, and evidence-informed educational practice across all academic units. This is not a role for a specialist who does one of these well; it is a role for a leader who does all of them, and who can build a centre that extends their capacity through institutional culture and peer networks. Key Responsibilities 1. Faculty Professional Development <ul> <li>Design, deliver, and continuously evaluate a structured, evidence-based faculty development programme across AIU covering evidence-based pedagogy, inclusive teaching, active learning, hybrid and online instruction, AI in teaching, student assessment design, and academic writing for publication</li> <li>Lead the New Faculty Induction Programme each September a structured, multi-day orientation covering AIU's mission and RISE Strategy, the SLO assessment cycle, course file requirements, LMS and technology tools, academic freedom, shared governance, and the CTL's services</li> <li>Establish and facilitate Faculty Learning Communities peer groups organised around shared teaching interests, disciplinary challenges, or pedagogical themes as the primary vehicle for sustained, collegial professional development</li> <li>Coordinate and manage the peer observation of teaching cycle providing the framework, training observers, facilitating feedback conversations, and maintaining confidential records that support faculty development without functioning as a surveillance mechanism</li> <li>Provide individual faculty consultations on course design, assessment strategy, student engagement, and teaching effectiveness functioning as a trusted advisor, not an evaluator</li> <li>Develop and maintain the CTL professional development calendar, ensuring that sessions are scheduled at times accessible to all faculty including those with heavy teaching loads, offered in formats appropriate to different needs, and evaluated for effectiveness after each cycle</li> <li>Coordinate academic leadership development workshops for Programme Coordinators, Department Chairs, Associate Deans and Deans in collaboration with the Office of Faculty Affairs.</li> <li>Develop an institutional teaching certification pathway aligned with the UK Professional Standards Framework (Advance HE) or equivalent international framework.</li> </ul>  2. Instructional Design & Educational Technology <ul> <li>Lead instructional design support for AIU's academic programmes assisting Deans, Department Chairs, and individual faculty in designing courses that align learning outcomes with instructional activities and assessment methods, regardless of delivery modality</li> <li>Advance AIU's capacity in online and hybrid course design building internal expertise, establishing course quality standards, and ensuring that digital learning experiences are as rigorous and engaging as in-person instruction</li> <li>Coordinate with the CTO and Digital Transformation Office on educational technology adoption evaluating new tools for pedagogical value, training faculty in their use, and ensuring that technology serves learning goals rather than displacing them</li> <li>Develop and maintain a practical institutional policy on the use of Generative AI in teaching and learning balancing innovation with academic integrity, and ensuring that faculty understand how to design assessments that remain valid in an AI-enabled environment</li> <li>Build and maintain the CTL Knowledge Repository a curated collection of teaching resources, case studies, grant outputs, peer observation frameworks, and WASC evidence artefacts available to all AIU faculty and retained as institutional evidence</li> <li>Work collaboratively with the Office of Graduate Studies in developing high-quality graduate teaching and supervision practices.</li> <li>Support the design of microcredentials, executive education and lifelong learning initiatives where appropriate.</li> </ul> 3. Student Learning Outcomes Assessment Training <ul> <li>Coordinate AIU's institutional SLO assessment Training, working with the Assessment Coordinator and VPAA to ensure that faculty collect, analyse, and document PLO achievement data each semester using consistent, valid assessment methods</li> <li>Train faculty in SLO/PLO design, assessment method selection, rubric development, and close-the-loop documentation transforming assessment from an administrative requirement into a genuine teaching improvement tool</li> <li>Support the Assessment Coordinator in producing the Annual Institutional Effectiveness Report's teaching and learning section the evidence document that WSCUC requires</li> <li>Maintain CTL records of faculty participation in assessment activities, professional development sessions, and peer observation</li> <li>Conduct an annual Teaching & Learning Impact Report, documenting CTL programme participation rates, faculty satisfaction with CTL services, changes in student learning outcomes attributable to CTL interventions, and grant and award outcomes presented to the VPAA and Faculty Council each May</li> <li>Coordinate workshops on authentic assessment in AI-enabled learning environments.</li> <li>Collaborate with Quality Assurance in analysing institutional trends relating to student achievement and learning outcomes.</li> </ul> 4. RISE Teaching & Learning Grant Programme Administration <ul> <li>Administer the AIU Teaching & Learning Grant Program including the Teaching Excellence & Innovation Grant, the Undergraduate Research Integration Grant, and the Annual Award for Innovation in Teaching, managing the annual call for applications, review committee formation, awardee notification, fund disbursement, and completion report collection</li> <li>Mentor the grant recipients through the implementation of their projects, providing consultations, connecting them with relevant expertise, and ensuring their work is disseminated to the broader faculty community</li> <li>Organise the annual CTL Teaching & Learning Forum, AIU's flagship event for sharing teaching innovation, recognising grant recipients and award winners, and building the faculty community around shared commitment to excellence</li> <li>Produce and maintain the CTL website and newsletter as a living resource for faculty, communicating available services, upcoming events, grant opportunities, and teaching resources in a format that invites engagement</li> <li>Identify and apply for external funding opportunities, from Kuwait Foundation for the Advancement of Sciences (KFAS), regional higher education networks, and international foundations, to supplement the RISE grant budget and expand the CTL's programme capacity</li> <li>Promote interdisciplinary educational innovation projects involving multiple Schools.</li> <li>Publish annual summaries of funded projects highlighting institutional impact and transferable good practice.</li> </ul> 5. Strategic Leadership & Institutional Partnership <ul> <li>Serve as AIU's institutional voice on teaching and learning, advising the VPAA, Deans, and Faculty Council on evidence-based teaching standards, assessment practices, and faculty development priorities</li> <li>Build and maintain partnerships across AIU's institutional functions, with the ALO for accreditation evidence, with the Assessment Coordinator for SLO cycle management, with the CTO for educational technology, with the Registrar for course quality data, and with Student Affairs for student success initiatives</li> <li>Represent AIU in regional and international teaching and learning networks, including the POD Network, HERDSA, and GCC university teaching and learning forums, building relationships and bringing back best practice that benefits AIU faculty</li> <li>Where a joint academic appointment is agreed, teach one course per year in a relevant discipline or in the scholarship of teaching and learning, maintaining personal credibility as a practising educator and eligibility to participate in Faculty Council</li> <li>Contribute to AIU's WSCUC self-study, addressing faculty development, assessment, and teaching quality providing documented evidence of CTL activity and impact</li> </ul> Minimum Qualifications: Education Doctoral degree (PhD or EdD) in Education, Higher Education Pedagogy, Instructional Design, Curriculum and Instruction, Educational Technology, or a closely related discipline required for joint academic appointment eligibility; strongly preferred for the administrative role. Experience <ul> <li>Minimum seven (7) years of progressive experience in higher education, with at least three (3) years in a leadership role at a teaching and learning centre, faculty development office, or equivalent institutional function</li> <li>Demonstrated experience leading or managing a Centre for Teaching & Learning, or equivalent institutional function, in a GCC university context</li> <li>Documented experience designing and delivering faculty professional development programmes including workshops, learning communities, peer observation systems, and online development resources for diverse faculty audiences in a multicultural GCC environment</li> <li>Proven experience in instructional design across multiple delivery modalities face-to-face, hybrid, and online with working knowledge of Canvas or equivalent LMS</li> <li>Demonstrated experience with SLO/PLO assessment design, rubric development, and close-the-loop documentation in an accreditation context WASC, AACSB, or comparable quality framework experience is a significant advantage</li> <li>Experience administering faculty development grants or awards managing competitive application processes, review committees, fund disbursement, and outcome reporting</li> <li>Demonstrated experience supporting institutional strategic planning and organisational change within higher education.</li> <li>Experience collaborating with academic quality assurance, accreditation, and institutional effectiveness initiatives.</li> </ul> Technical and Pedagogical Knowledge <ul> <li>Deep, current knowledge of evidence-based pedagogy active learning, inclusive teaching, culturally responsive instruction, universal design for learning, and the scholarship of teaching and learning (SoTL)</li> <li>Proficiency with Canvas (LMS) or equivalent platform both as a course designer and as a platform administrator supporting faculty adoption</li> <li>Working knowledge of educational technology tools relevant to GCC higher education including AI tools for teaching and learning, audience response systems, digital assessment platforms, and collaboration tools</li> <li>Knowledge of WSCUC accreditation standards particularly CFRs 2.3, 2.4, 2.5, 2.8, 2.9, and 3.3 and how CTL evidence maps to self-study requirements</li> <li>Familiarity with the Advance HE Professional Standards Framework (PSF) or equivalent teaching quality framework is an advantage particularly for designing a faculty teaching qualification pathway</li> </ul> Skills, Competencies and Personal Attributes <ul> <li>The credibility to walk into a room of experienced faculty from diverse national and disciplinary backgrounds and be taken seriously not as a trainer, but as a peer colleague who happens to know more about pedagogy than most</li> <li>The cultural intelligence to build trust and engagement in a GCC university where teaching culture, professional norms, and attitudes toward feedback vary significantly</li> <li>Excellent English oral and written communication the ability to write clearly for different audiences, from a workshop handout to a WSCUC self-study section to a newsletter article that faculty actually read</li> <li>Arabic language proficiency is an advantage particularly for engagement with Arabic-speaking Kuwaiti faculty and with external stakeholders including PUC</li> <li>Strong programme management capability the ability to run multiple concurrent programmes (induction, grants, peer observation, forum, website, repository) without dropping any of them</li> <li>Genuine intellectual engagement with teaching the Director of a CTL must be the institution's most enthusiastic advocate for the idea that teaching can always be better, and that better teaching produces better outcomes for students</li> <li>Demonstrated ability to influence institutional culture without direct line authority.</li> <li>Ability to build consensus among academic leaders with differing priorities.</li> </ul> Preferred Qualifications <ul> <li>Prior experience establishing or significantly expanding a CTL at a GCC university candidates who have built something from the ground up are particularly valuable given AIU's founding-director context</li> <li>Fellowship of Advance HE (FHEA) or Senior Fellowship (SFHEA) demonstrating internationally recognised teaching quality credentials that can anchor a faculty teaching qualification pathway at AIU</li> <li>Published research or professional thought leadership on teaching and learning in higher education particularly in GCC or Arab higher education contexts, or in the scholarship of teaching and learning (SoTL)</li> <li>Experience managing AI-related teaching and learning policy including responsible AI use frameworks, assessment design in an AI-enabled environment, and faculty training on generative AI tools</li> <li>Prior experience contributing to a WSCUC, QAA, AACSB, or comparable accreditation self-study in the teaching and learning or faculty development sections providing direct documentation skills that will accelerate AIU's WASC process</li> <li>Familiarity with Kuwait's higher education context PUC requirements, Kuwaiti student characteristics, Kuwait Vision 2035 workforce priorities enabling contextually grounded programme design from day one</li> <li>Experience in curriculum transformation.</li> <li>Experience leading digital transformation.</li> <li>Experience establishing institutional communities of practice.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on the AIU website and submit a complete application comprising: <ul> <li>A current curriculum vitae</li> <li>A cover letter (maximum 3 pages) addressing three specific questions: (1) Describe a faculty development programme or centre initiative you personally designed and led in a GCC university, what was the starting state, what did you build, and how do you know it worked? (2) How do you build trust and engagement with faculty who are sceptical about CTL services, what is your strategy for turning opt-out faculty into advocates? (3) What is your vision for the AIU Centre for Teaching & Learning's role in the WASC accreditation process?</li> <li>A brief teaching philosophy statement (maximum one page) not abstract, but specific: what do you believe about how university faculty learn to teach better, and how does that belief shape what you would do at AIU?</li> <li>Contact details for three professional referees at least two of whom can speak to your centre leadership or faculty development work, and at least one of whom is a faculty member you have supported</li> </ul> Applications are reviewed on a rolling basis. The selection process includes a structured interview with the VPAA and a teaching and learning strategy presentation to a panel including the VPAA, two Deans, and a Faculty Council representative reflecting the shared governance principles that the CTL Dire </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: المدير، مركز التدريس والتعلم (CTL) التصنيف: مستوى المدير التقارير إلى: نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية حول الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست في 2019، تقدم برامج البكالوريوس في الهندسة، والعمارة والتصميم، وإدارة الأعمال، والفنون والعلوم، والتعليم، وتُقدَّم باللغة الإنجليزية على النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم AIU مجتمعاً يضم أكثر من 3,000 طالب وتنفذ استراتيجية RISE 2026–2030 وهي تحول مؤسسي ذو خمس سنوات يركز على تطوير البحث، والاعتماد الدولي من WSCUC، ونجاح الطلاب، والمشاركة المجتمعية. التميز في التدريس والتعلم هو أحد الركائز الاستراتيجية الرئيسية للجامعة وسبب تمكين أساسي لكل عمود من أعمدة استراتيجية RISE. من دونه، لا يزدهر البحث، وتكون أدلة الاعتماد ضعيفة، ولا ينجح الطلاب، وتكون نتائج التوظيف مخيبة للآمال. المدير للمركز التدريس والتعلم هو الشخص الذي يبني هذا الأساس ويحافظ عليه ويحسن منه باستمرار، محققاً أحد أهم مناصب القيادة الأكاديمية التي ستقوم AIU بتعيينها. لمزيد من المعلومات، انظر: www.aiu.edu.kw ملف القسم يُعد مركز التدريس والتعلم (CTL) المحور المؤسسي لـ AIU لتحقيق التميز في التدريس، وتطوير أعضاء هيئة التدريس، وابتكار التعلم. يعمل ضمن مكتب نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية ويخدم جميع المدارس الخمس وبرنامج الأساس، مع أكثر من 120 عضو هيئة تدريس دائم ونسبة متزايدة من أعضاء هيئة التدريس بالإنابة. تم تأسيس CTL حديثاً كأحد مراكز الدعم الأكاديمي الاستراتيجية AIU تحت مكتب نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية. يعمل المدير كقائد مؤسس للمركز، مسؤولاً عن بناء برامج المركز، وثقاته، وشراكاته، وسمعته المؤسسية من الأساس. يُصر CTL على ثلاث تفويضات مؤسسية متداخلة في AIU: <ol> <li>تميز وتطوير أعضاء هيئة التدريس: بناء ثقافة التميز في التدريس عبر التطوير المهني المنهجي، والملاحظة من الأقران، والتعيين للكلية الجديدة، والتوجيه الفردي، ومنهجية تدريس وطرح الأسئلة</li> <li>ابتكار التعلم والتعليم الرقمي: تعزيز تصميم التدريس، وتكامل التكنولوجيا التعليمية، والمناهج المعتمدة على الأدلة لضمان أن كل دورة في AIU، بغض النظر عن الأسلوب، تعكس أفضل الممارسات الحالية وتنتج نتائج تعلم طالب موثقة.</li> <li>التقييم، والاعتماد، والأدلة المؤسسية: توليد، وتجميع، والحفاظ على أدلة التدريس والتعلم التي يتطلبها اعتماد WSCUC من خلال مستودع معرفة CTL، وبيانات تقييم SLO، وسجلات مشاركة تطوير الكلية، وتقرير تأثير التدريس والتعلم السنوي.</li> </ol> نطاق العمل يقدم المدير لمركز التدريس والتعلم قيادة استراتيجية وتشغيلية عبر خمسة مجالات مترابطة جميعها يجب أن تعمل في الوقت نفسه وتدعم بعضها البعض. سيكون المدير في الوقت نفسه مطور أعضاء هيئة التدريس، ومصمم مناهج، وخبير تقييم، ومسؤول منحة، وبناء أدلة مؤسسية. كما يعمل المدير كقائد تغيير مؤسسي، يعزز ثقافة التحسين المستمر، والابتكار، والتعاون، وممارسة تعليمية مبنية على الأدلة عبر جميع الوحدات الأكاديمية. هذا ليس دوراً لأخصائي يجيد واحداً من هذه الجوانب فحسب؛ إنه دور لقائد يجمع الجميع، وينشئ مركزاً يوسع قدراته عبر الثقافة المؤسسية وشبكات الأقران. المسؤوليات الرئيسية 1. التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس <ul> <li>تصميم وتقديم وتقييم مستمر لبرنامج تطوير أعضاء هيئة التدريس منظماً يعتمد على الأدلة وشامل AIU يغطي التربية القائمة على الأدلة، والتعلم الشامل، والتعلم النشط، والتعليم الهجين وعبر الإنترنت، والذكاء الاصطناعي في التدريس، وتصميم تقييم الطلاب، والكتابة الأكاديمية للنشر</li> <li>قيادة برنامج induction للكلية الجديدة في كل سبتمبر كإطار تعريفي متعدد الأيام يغطي مهمة AIU واستراتيجية RISE، ودورة تقييم SLO، ومتطلبات ملفات المقرر، وأدوات LMS والتكنولوجيا، والحرية الأكاديمية، والحوكمة المشتركة، وخدمات CTL</li> <li>إنشاء وتسهيل مجموعات تعلم أعضاء هيئة التدريس كأقران حول اهتمامات تدريس مشتركة، وتحديات تخصصية، أو مواضيع تربوية كآلية أساسية للتطوير المهني المستمر</li> <li>تنسيق وإدارة دورة ملاحظة التدريس من الأقران إطار العمل، وتدريب المراقبين، وتسهيل محادثات التغذية الراجعة، وحفظ سجلات سرية تدعم تطوير أعضاء هيئة التدريس دون أن تكون آلية مراقبة</li> <li>تقديم استشارات فردية لأعضاء هيئة التدريس في تصميم المقررات، واستراتيجية التقييم، ومشاركة الطلاب، وفعالية التدريس، تعمل كمستشار موثوق به وليس كمقيم</li> <li>تطوير والحفاظ على تقويم التطوير المهني لـ CTL، مع التأكد من جدولة الجلسات في أوقات مناسبة لجميع أعضاء هيئة التدريس بما في ذلك من لديهم أعباء تدريسية ثقيلة، وتقدم بتنسيقات مناسبة للاحتياجات المختلفة وتقيم فعاليتها بعد كل دورة</li> <li>تنسيق ورش التطوير القيادي الأكاديمي لمنسقي البرامج، ورؤساء الأقسام، ونواب العمداء والعمداء بالتعاون مع مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تطوير مسار شهادة التدريس المؤسسية بما يتوافق مع إطار المعايير المهنية في المملكة المتحدة (Advance HE) أو إطار دولي مكافئ.</li> </ul>  2. تصميم التدريس والتكنولوجيا التعليمية <ul> <li>قيادة دعم التصميم التعليمي لبرامج AIU الأكاديمية بمساعدة العمداء ورؤساء الأقسام وأعضاء هيئة التدريس في تصميم دورات تتماشى نتائج التعلم مع أنشطة التدريس وطرق التقييم، بغض النظر عن نمط التسليم</li> <li>تعزيز قدرة AIU في تصميم الدورات عبر الإنترنت والهجين وبناء خبرة داخلية، وتحديد معايير جودة الدورة، وضمان أن تكون تجارب التعلم الرقمي صارمة وجذابة مثل التعليم الحضوري</li> <li>التنسيق مع CTO ومكتب التحول الرقمي عند اعتماد التكنولوجيا التعليمية تقييم أدوات جديدة لقيمتها التعليمية، وتدريب أعضاء هيئة التدريس على استخدامها، وضمان أن تخدم التكنولوجيا أهداف التعلم وليس استبدالها</li> <li>تطوير والحفاظ على سياسة مؤسسية عملية بشأن استخدام Generative AI في التدريس والتعلم توازن بين الابتكار والنزاهة الأكاديمية، والتأكد من فهم أعضاء هيئة التدريس لكيفية تصميم تقييمات تبقى صالحة في بيئة مدعومة بـ AI</li> <li>بناء والحفاظ على مستودع معرفة CTL وهو مجموعة من موارد التدريس، ودراسات الحالة، وOutputs المنح، وأطر ملاحظة الأقران، وآثار تقرير التدريس والتعلم المتاح لجميع أعضاء هيئة التدريس وتُحتفظ به كدلائل مؤسسية</li> <li>العمل بالتعاون مع مكتب الدراسات العليا في تطوير ممارسات تعليم وتوجيه عالي الجودة للخريجين.</li> <li>دعم تصميم microcredentials، والتعليم التنفيذي ومبادرات التعلم مدى الحياة حيثما وجدت ضرورة.</li> </ul> 3. تدريب تقييم نتائج تعلم الطلاب (SLO) <ul> <li>تنسيق تقييم SLO المؤسسي لـ AIU، والعمل مع منسق التقييم ونائب الرئيس للشؤون الأكاديمية لضمان قيام أعضاء هيئة التدريس بجمع وتحليل وتوثيق بيانات تحقيق PLO في كل فصل دراسي باستخدام أساليب تقييم متسقة وصالحة</li> <li>تدريب أعضاء هيئة التدريس على تصميم SLO/PLO، واختيار طريقة التقييم، وتطوير مقاييس التقييم، وتوثيق الحلقة المفقودة محولاً التقييم من متطلب إداري إلى أداة تحسين تدريس حقيقية</li> <li>دعم منسق التقييم في إعداد تقرير الفعالية المؤسسية السنوي قسم التدريس والتعلم كوثيقة الأدلة التي يتطلبها WSCUC</li> <li>الحفاظ على سجلات CTL بمشاركة أعضاء هيئة التدريس في أنشطة التقييم، وجلسات التطوير المهني، وملاحظة الأقران</li> <li>إجراء تقرير تأثير التدريس والتعلم السنوي، موثقاً معدلات مشاركة برامج CTL، ورضا أعضاء هيئة التدريس عن خدمات CTL، والتغييرات في نتائج تعلم الطلاب الناتجة عن تدخلات CTL، ونتائج المنح والجوائز المعروضة على VPAA ومجلس أعضاء هيئة التدريس في كل مايو</li> <li>تنسيق ورش العمل حول التقييم الأصيل في بيئات تعلم مدعومة بـ AI.</li> <li>التعاون مع ضمان الجودة في تحليل الاتجاهات المؤسسية المتعلقة بتحقيق الطلاب ونتائج تعلمهم.</li> </ul> 4. إدارة برنامج منح التدريس والتعلم في RISE <ul> <li>إدارة برنامج AIU للتدريس والتعلم بما في ذلك منحة التميز في التدريس والابتكار، ومنحة تكامل البحوث الجامعية، وجائزة التقدير السنوية للابتكار في التدريس، مع إدارة الدعوة السنوية لتقديم الطلبات وتشكيل لجنة المراجعة وإبلاغ الفائزين وتوزيع التمويل وجمع تقارير الإنجاز</li> <li>إرشاد المستفيدين من المنح أثناء تنفيذ مشاريعهم، وتقديم الاستشارات وربطهم بالخبرات ذات الصلة، وضمان نشر أعمالهم للمجتمع الأكاديمي الأوسع</li> <li>تنظيم منتدى CTL السنوي للتدريس والتعلم، الحدث الرائد AIU لمشاركة ابتكارات التدريس، والتعرف على المستفيدين من المنح والفائزين بالجوائز، وبناء المجتمع الأكاديمي حول الالتزام المشترك بالتميز</li> <li>إنتاج وصيانة موقع CTL الإلكتروني والنشرة كموارد حية لأعضاء هيئة التدريس، مع توضيح الخدمات المتاحة، والفعاليات القادمة، وفرص المنح، وموارد التدريس بطريقة تشجع المشاركة</li> <li>تحديد والتقديم لفرص تمويل خارجية، من مؤسسة الكويت للتقدم العلمي KFAS، وشبكات التعليم العالي الإقليمية، والمؤسسات الدولية، لتكملة ميزانية منحة RISE وتوسيع قدرة برنامج CTL</li> <li>الترويج لمشروعات الابتكار التعليمي متعددة التخصصات التي تشمل عدة مدارس.</li> <li>نشر ملخصات سنوية للمشروعات المموَّلة مع إبراز الأثر المؤسسي والممارسات الجيدة القابلة للنقل.</li> </ul> 5. القيادة الاستراتيجية والشراكة المؤسسية <ul> <li>العمل كصوت مؤسسي لـ AIU حول التدريس والتعلم، وتقديم المشورة لنائب الرئيس للشؤون الأكاديمية والعمداء ومجلس أعضاء هيئة التدريس بشأن المعايير التدريسية القائمة على الأدلة، وممارسات التقييم، وأولويات تطوير أعضاء هيئة التدريس</li> <li>بناء والحفاظ على شراكات عبر وظائف AIU المؤسسية، مع مدير الاعتماد، ومع منسق التقييم لإدارة دورة SLO، ومع CTO لاستخدام التكنولوجيا التعليمية، ومع أمين السجل لبيانات جودة المقررات، ومع شؤون الطلاب لمبادرات النجاح الطلابي</li> <li>تمثيل AIU في شبكات التدريس والتعلم الإقليمية والدولية، بما في ذلك POD Network وHERDSA ومنتديات التدريس والتعلم الجامعي في الخليج، وبناء علاقات وإعادة أفضل الممارسات التي تفيد أعضاء AIU</li> <li>عند الاتفاق على تعيين أكاديمي مشترك، تدريس دورة واحدة سنوياً في تخصّص ذي صلة أو في Scholarship of Teaching and Learning، مع الحفاظ على مصداقيتك كمعلم يمارس المهنة ويكون مؤهلاً للمشاركة في مجلس أعضاء هيئة التدريس</li> <li>المساهمة في دراسة ذاتية لـ WSCUC لـ AIU، مع معالجة التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس وتقييم التدريس وجودته مع تقديم أدلة موثقة عن نشاط CTL وتأثيره</li> </ul> المؤهلات الدنيا: التعليم درجة الدكتوراه (PhD أو EdD) في التربية، التربية في التعليم العالي، تصميم التدريس، المنهج والتدريس، التكنولوجيا التعليمية، أو تخصص ذو صلة مطلوب للأهلية لتعيين أكاديمي مشترك؛ مفضل بشدة للدور الإداري. الخبرة <ul> <li>سبع سنوات كحد أدنى من الخبرة المتقدمة في التعليم العالي، مع ثلاث سنوات على الأقل في دور قيادي بمركز التدريس والتعلم، مكتب تطوير أعضاء هيئة التدريس، أو وظيفة مؤسسية مكافئة</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة أو إدارة مركز التدريس والتعلم، أو وظيفة مؤسسية مكافئة، في سياق جامعة من الخليج العربي</li> <li>خبرة موثقة في تصميم وتقديم برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس بما في ذلك ورش العمل، ومجتمعات التعلم، وأنظمة ملاحظة الأقران، وموارد التطوير عبر الإنترنت لفئات مختلفة من أعضاء هيئة التدريس في بيئة متعددة الثقافات بالخليج</li> <li>خبرة مثبتة في التصميم التعليمي عبر عدة أساليب تقديم مثل وجهًا لوجه، وهجين، وعبر الإنترنت مع معرفة عملية بـ Canvas أو LMS مكافئ</li> <li>خبرة مع تصميم SLO/PLO، وتطوير مقاييس التقييم، والتوثيق في إطار اعتماد مثل WASC، AACSB، أو إطار جودة مكافئ يعتبر ميزة كبيرة</li> <li>خبرة في إدارة منح أو جوائز تطوير أعضاء هيئة التدريس، إدارة عمليات التقديم التنافسية، ولجان المراجعة، وتوزيع التمويل، وتقديم تقارير النتائج</li> <li>خبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي المؤسسي والتغيير التنظيمي في التعليم العالي.</li> <li>خبرة في التعاون مع ضمان الجودة الأكاديمية، والاعتماد، ومبادرات الفعالية المؤسسية.</li> </ul> المعرفة التقنية والتعليمية <ul> <li>معرفة عميقة وحديثة بالمنهج القائم على الأدلة، والتعلم النشط، والتدريس الشامل، والتعليم بتوظيف الثقافة، والتصميم الشامل للتعلم، ومنهجية SoTL</li> <li>الإتقان في Canvas (LMS) أو منصة مكافئة كمصمم دورات ومسؤول منصة يدعم تبني أعضاء هيئة التدريس</li> <li>معرفة عملية بأدوات التكنولوجيا التعليمية ذات الصلة بالتعليم العالي في الخليج بما في ذلك أدوات الذكاء الاصطناعي للتدريس والتعلم، وأجهزة استجابة للجمهور، ومنصات التقييم الرقمي، وأدوات التعاون</li> <li>معرفة بمعايير اعتماد WSCUC ولا سيما CFRs 2.3، 2.4، 2.5، 2.8، 2.9، و3.3 وكيفية ربط أدلة CTL بتوثيق ذاتي</li> <li>إلمام بإطار المعايير المهنية لـ Advance HE (PSF) أو إطار جودة التدريس المكافئ ويفيد بشكل خاص في تصميم مسار كفاءة تدريس أعضاء هيئة التدريس</li> </ul> المهارات والكفاءات والسمات الشخصية <ul> <li>المصداقية للدخول إلى قاعة يحضرها أعضاء هيئة تدريس من خلفيات وطنية وتخصصية متنوعة وتُؤخذ على محمل الجد ليس كمُدرب فحسب، بل كزميل يتقن المزيد عن pedagogy من معظمهم</li> <li>الذكاء الثقافي لبناء الثقة والمشاركة في جامعة الخليج العربي حيث تختلف ثقافة التدريس، والمعايير المهنية، والمواقف تجاه التغذية الراجعة بشكل كبير</li> <li>اتقان اللغة الإنجليزية شفهياً وكتابة بوضوح لمخاطبة جماهير مختلفة، من مطوية ورشة عمل إلى قسم ذاتي WSCUC إلى مقالة في النشرة يقرؤها أعضاء هيئة التدريس فعلياً</li> <li>إتقان اللغة العربية ميزة خاصة للتفاعل مع أعضاء هيئة التدريس الكويتيين الناطقين بالعربية ومع الأطراف الخارجية بما في ذلك PUC</li> <li>قدرة قوية على إدارة البرنامج، وهي القدرة على تشغيل عدة برامج متوازية (التعريف، المنح، ملاحظة الأقران، المنتدى، الموقع، المستودع) دون إسقاط أي منها</li> <li>تفاعل فكري حقيقي مع التدريس، يجب أن يكون مدير CTL أكبر داعم للمفهوم القائل بأن التدريس يمكن أن يكون أفضل دائماً، وأن تحسين التدريس يؤدي إلى نتائج أفضل للطلاب</li> <li>القدرة على التأثير في ثقافة المؤسسة دون سلطة خطية مباشرة.</li> <li>القدرة على بناء التوافق بين قادة أكاديميين لديهم أولويات مختلفة.</li> </ul> المؤهلات المفضلة <ul> <li>خبرة سابقة في تأسيس أو توسيع CTL بشكل كبير في جامعة GCC، فالأفضل من بنى شيئاً من الأساس نظرًا لسياق مدير المؤسس في AIU</li> <li>زمالة Advance HE (FHEA) أو زمالة عليا (SFHEA) تدل على اعتمادات جودة التدريس المعترف بها دولياً والتي يمكن أن تؤسس مسار تأهيل تدريس أعضاء هيئة التدريس في AIU</li> <li>أبحاث منشورة أو قيادة فكرية مهنية حول التدريس والتعلم في التعليم العالي خصوصاً في سياقات GCC أو التعليم العربي العالي، أو في قسم SoTL</li> <li>خبرة في إدارة سياسة التدريس والتعلم المرتبطة بالذكاء الاصطناعي بما في ذلك أطر الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي، وتصميم التقييم في بيئة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتدريب أعضاء هيئة التدريس على أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية</li> <li>خبرة سابقة في الإسهام في دراسة ذاتية لـ WSCUC، QAA، AACSB، أو اعتماد مكافئ في قسم التدريس والتعلم أو تطوير أعضاء هيئة التدريس مع توفير مهارات توثيق مباشرة ستسرع من عملية WASC لـ AIU</li> <li>الإلمام بسياق التعليم العالي في الكويت ومتطلبات PUC، وخصائص الطلاب الكويتيين، وأولويات القوى العاملة في الكويت 2035 مما يوفر سياقاً مُنظماً لتصميم البرامج من اليوم الأول</li> <li>خبرة في تحويل المناهج الدراسية.</li> <li>خبرة في قيادة التحول الرقمي.</li> <li>خبرة في تأسيس مجتمعات ممارسة مؤسسية.</li> </ul> كيفية التقديم ينبغي على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقع AIU وتقديم طلب كامل يتضمن: <ul> <li>سيرة ذاتية حديثة</li> <li>رسالة تغطية (حد أقصى 3 صفحات) تتناول ثلاث أسئلة محددة: (1) صف برنامج تطوير أعضاء هيئة التدريس أو مبادرة المركز التي صممتها وقيادتها شخصياً في جامعة GCC، ما هي الحالة الابتدائية، ماذا بنيت، وكيف تعرف أنه نجح؟ (2) كيف تبني الثقة والمشاركة مع أعضاء هيئة التدريس الذين يشكون من CTL، ما هي استراتيجيتك لتحويل أعضاء التدريس الذين يعترفون بالخيار إلى مؤيدين؟ (3) ما رؤيتك لدور AIU Centre for Teaching & Learning في عملية اعتماد WASC؟</li> <li>بيان موجز عن فلسفة التدريس (حد أقصى صفحة واحدة) ليس مجرد تجريد، بل محدد: ماذا تعتقد حول كيف يتعلم أعضاء هيئة التدريس الجامعيون التدريس بشكل أفضل، وكيف تشكل هذه القناعة ما ستفعله في AIU؟</li> <li>تفاصيل اتصال لثلاثة مراجع مهنية على الأقل اثنان منهم يمكنهما التحدث عن قيادتك للمركز أو عملك في تطوير أعضاء هيئة التدريس، وعلى الأقل واحد منهم هو عضو هيئة تدريس دعمتها</li> </ul> يتم مراجعة الطلبات بشكل متدارك. تشمل عملية الاختيار مقابلة منظمة مع نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية وتقديم استراتيجية التدريس والتعلم أمام لجنة تضم نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية، وعميدين، وممثل مجلس أعضاء هيئة التدريس يعكس مبادئ الحوكمة المشتركة التي يعتمدها CTL Direc </div>

Full Time Bayt

Planning & S&OP Manager

On-site - Kuwait 15 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> (Job Description)Job Title: Planning & S&OP ManagerDepartment: Supply ChainReports To: Supply Chain Director / Operations DirectorJob PurposeResponsible for leading the Sales & Operations Planning (S&OP) process, demand planning, inventory management, procurement planning, and cross-functional collaboration to ensure product availability while optimizing inventory, cost, and service levels.Key Responsibilities<ul><li>Lead the monthly Sales & Operations Planning (S&OP) process.</li><li>Develop demand forecasts using historical data, sales trends, and business insights.</li><li>Manage inventory planning to maintain optimal stock levels and reduce excess inventory.</li><li>Coordinate supply planning with suppliers and internal stakeholders.</li><li>Oversee purchasing planning for food, non-food items, equipment, and operational supplies.</li><li>Monitor inventory performance and implement initiatives to reduce stock shortages and obsolete inventory.</li><li>Develop and track Supply Chain KPIs, including inventory turnover, forecast accuracy, service level, and stock availability.</li><li>Collaborate with Sales, Operations, Finance, Logistics, and Procurement teams to align business objectives.</li><li>Prepare executive reports and dashboards for senior management.</li><li>Support new store openings by planning equipment, inventory, and procurement requirements.</li><li>Identify opportunities to improve planning processes and supply chain efficiency.</li><li>Manage supplier planning activities and coordinate with logistics providers to ensure timely deliveries.</li><li>Lead process improvement initiatives to optimize inventory costs and operational performance.</li><li>Coach and develop planning team members while monitoring departmental KPIs.</li><li>Ensure compliance with company policies and supply chain procedures.</li><li>Support product launches, promotional campaigns, and seasonal planning activities.</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business Administration, Industrial Engineering, or related field.</li><li>Master's degree is preferred.</li><li>10+ years of experience in Supply Chain Planning, Inventory Management, Demand Planning, or S&OP.</li><li>Experience in FMCG, Retail, QSR, or Food & Beverage industries.</li><li>Strong knowledge of S&OP, Demand Planning, Supply Planning, Inventory Control, Procurement Planning, and Forecasting.</li><li>Advanced knowledge of ERP systems such as SAP, Oracle Fusion, or similar.</li><li>Advanced Microsoft Excel and reporting skills.</li></ul>Core Competencies<ul><li>Sales & Operations Planning (S&OP)</li><li>Demand Forecasting</li><li>Supply Planning</li><li>Inventory Management</li><li>Procurement Planning</li><li>Supply Chain Analytics</li><li>KPI Management</li><li>Strategic Planning</li><li>Cross-functional Leadership</li><li>Vendor & Supplier Management</li><li>Process Improvement</li><li>Cost Optimization</li><li>Data Analysis</li><li>Team Leadership</li><li>Stakeholder Management</li><li>Problem Solving</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Technical Skills<ul><li>Sales & Operations Planning (S&OP)</li><li>Demand Planning & Forecasting</li><li>Supply Planning</li><li>Inventory Management & Inventory Control</li><li>Procurement & Purchasing</li><li>Supply Chain Management</li><li>Material Requirements Planning (MRP)</li><li>Inventory Optimization</li><li>Demand Forecasting & Analytics</li><li>KPI Development & Performance Monitoring</li><li>Data Analysis & Business Reporting</li><li>Vendor & Supplier Management</li><li>Cost Optimization</li><li>Logistics Coordination</li><li>Import & Export Operations</li><li>New Store Planning</li><li>Product Launch Planning</li><li>ERP Systems (SAP, Oracle Fusion)</li><li>Microsoft Excel (Advanced)</li><li>Microsoft Office Suite</li></ul>Soft Skills<ul><li>Leadership & Team Management</li><li>Strategic Planning</li><li>Analytical Thinking</li><li>Problem Solving</li><li>Decision Making</li><li>Cross-functional Collaboration</li><li>Communication Skills</li><li>Negotiation Skills</li><li>Stakeholder Management</li><li>Project Management</li><li>Process Improvement</li><li>Time Management</li><li>Change Management</li><li>Continuous Improvement</li><li>Coaching & Team Development</li><li>Attention to Detail</li><li>Adaptability</li><li>Presentation Skills</li><li>Conflict Resolution</li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> (الوصف الوظيفي)المسمى الوظيفي: مدير التخطيط وتخطيط المبيعات والتشغيلالقسم: سلسلة الإمدادالتقارير إلى: مدير سلسلة الإمداد / مدير العملياتالغرض من الوظيفةالمسؤول عن قيادة عملية تخطيط المبيعات والتشغيل (S&OP)، وتخطيط الطلب، وإدارة المخزون، وتخطيط الشراء، والتعاون عبر الوظائف لضمان توفر المنتج مع تحسين المخزون والتكلفة ومراحل الخدمة.المسؤوليات الأساسية<ul><li>قيادة عملية التخطيط الشهري للمبيعات والتشغيل (S&OP).</li><li>تطوير توقعات الطلب باستخدام البيانات التاريخية واتجاهات المبيعات ورؤى الأعمال.</li><li>إدارة تخطيط المخزون للحفاظ على مستويات المخزون المثلى وتقليل المخزون الزائد.</li><li>تنسيق تخطيط الإمداد مع الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>الإشراف على تخطيط الشراء للأطعمة، والمواد غير الغذائية، والمعدات، والمستلزمات التشغيلية.</li><li>مراقبة أداء المخزون وتنفيذ مبادرات لتقليل نقص المخزون والبضاعة المنتهية الصلاحية.</li><li>تطوير وتتبع مؤشرات الأداء لسلسلة الإمداد، بما في ذلك دوران المخزون، دقة التنبؤ، مستوى الخدمة، وتوفر المخزون.</li><li>التعاون مع فرق المبيعات، والعمليات، والمالية، واللوجستيات، والمشتريات لت aligning أهداف العمل.</li><li>إعداد تقارير مديريّة ولوحات معلومات للإدارة العليا.</li><li>دعم افتتاح المتاجر الجديدة من خلال تخطيط الاحتياجات من المعدات والمخزون والشراء.</li><li>تحديد الفرص لتحسين عمليات التخطيط وكفاءة سلسلة الإمداد.</li><li>إدارة أنشطة تخطيط الموردين والتنسيق مع مقدمي الخدمات اللوجستية لضمان التسليم في الوقت المحدد.</li><li>قيادة مبادرات تحسين العمليات لتحسين تكاليف المخزون والأداء التشغيلي.</li><li>توجيه وتطوير أعضاء فريق التخطيط مع مراقبة مؤشرات الأداء للادارة.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة procedures لسلسلة التوريد.</li><li>دعم إطلاق المنتجات، والحملات الترويجية، ونشاطات التخطيط الموسمي.</li></ul>المؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد، إدارة الأعمال، الهندسة الصناعية، أو مجال ذو صلة.</li><li>يفضل وجود درجة ماجستير.</li><li>خبرة 10+ سنوات في تخطيط سلسلة الإمداد، إدارة المخزون، تخطيط الطلب، أو S&OP.</li><li>خبرة في صناعات FMCG، التجزئة، QSR، أو الغذاء والمشروبات.</li><li>معرفة قوية بـ S&OP، تخطيط الطلب، تخطيط الإمداد، مراقبة المخزون، تخطيط الشراء والتنبؤ.</li><li>معرفة متقدمة بأنظمة ERP مثل SAP، Oracle Fusion، أو ما يماثلها.</li><li>مهارات متقدمة في Microsoft Excel وتقارير.</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>تخطيط المبيعات والتشغيل (S&OP)</li><li>تنبؤ الطلب</li><li>تخطيط الإمداد</li><li>إدارة المخزون</li><li>تخطيط الشراء</li><li>تحليلات سلسلة الإمداد</li><li>إدارة مؤشرات الأداء</li><li>التخطيط الاستراتيجي</li><li>القيادة عبر الأقسام</li><li>إدارة الموردين والمزودين</li><li>تحسين العمليات</li><li>تحقيق الكفاءة في التكلفة</li><li>تحليل البيانات</li><li>قيادة الفريق</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>حل المشكلات</li></ul> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\">المهارات التقنية<ul><li>تخطيط المبيعات والتشغيل (S&OP)</li><li>تخطيط الطلب والتنبؤ</li><li>تخطيط الإمداد</li><li>إدارة المخزون والتحكم فيه</li><li>الشراء والتوريد</li><li>إدارة سلسلة الإمداد</li><li>تخطيط متطلبات المواد (MRP)</li><li>تحسين المخزون</li><li>التنبؤ بالطلب والتحليلات</li><li>تطوير مؤشرات الأداء ومراقبة الأداء</li><li>تحليل البيانات والتقارير الأعمال</li><li>إدارة الموردين والمزودين</li><li>تحسين التكلفة</li><li>تنسيق الخدمات اللوجستية</li><li>عمليات الاستيراد والتصدير</li><li>التخطيط للمتاجر الجديدة</li><li>تخطيط إطلاق المنتجات</li><li>أنظمة ERP (SAP، Oracle Fusion)</li><li>Microsoft Excel (متقدم)</li><li>مجموعة Microsoft Office</li></ul>المهارات الناعمة<ul><li>القيادة وإدارة الفريق</li><li>التخطيط الاستراتيجي</li><li>التفكير التحليلي</li><li>حل المشكلات</li><li>اتخاذ القرار</li><li>التعاون عبر الوظائف</li><li>مهارات التواصل</li><li>مهارات التفاوض</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>إدارة المشاريع</li><li>تحسين العمليات</li><li>إدارة الوقت</li><li>إدارة التغيير</li><li>التحسين المستمر</li><li>التوجيه وتطوير الفريق</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على التكيف</li><li>مهارات العرض</li><li>حل النزاعات</li> </div>

Full Time Gulf Talnet

Associate Director Sales

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 July 2026

Sales

<h4>About Jumeirah and the hotel:</h4> Jumeirah, a global leader in luxury hospitality and a member of Dubai Holding, operates an exceptional portfolio of 31 properties, including 33 signature F&B restaurants, across the Middle East, Europe, Asia and Africa. In 1999, Jumeirah changed the face of luxury hospitality with the opening of the iconic Jumeirah Burj Al Arab and the brand is now renowned worldwide for its distinguished beachfront resorts, esteemed city hotels and luxury residences. From the contemporary Maldivian island paradise at Jumeirah Olhahali Island to the art-inspired Jumeirah Capri Palace in Italy and the modern twist on a British classic at Jumeirah Carlton Tower in London, the brand has become synonymous with warm and generous service and the ability to craft distinctive and purposeful experiences that bring joy to guests from across the world. Jumeirah Messilah Beach is uniquely located in a secluded area with easy access to Kuwait’s Central Business District, airport, and major Kuwait attractions. The resort features 316 rooms and suites, 79 residential suites, and 10 villas totalling 405 units. The beachfront hotel features an impressive array of exceptional dining destinations, including the Garden Café all-day dining restaurant, Pepper Steakhouse, Olio Trattoria Italiana, Mint Café, and The Lobby Lounge for a relaxing afternoon tea. Setting new standards for holistic relaxation and luxurious comfort, the award-winning Talise Spa at Jumeirah Messilah Beach features a stunning Himalayan Salt Room, the first of its kind in the Middle East, built with pure crystal salt in its natural state. The spa also comprises dedicated ladies' and men’s areas with an extensive range of treatment rooms, including two private suites. Superior conference and banqueting facilities mark Jumeirah Messilah Beach as the perfect venue for meetings and events. <h4>About the job:</h4> An opportunity has arisen for Associate Director of Sales to join Sales at Jumeirah Messilah Beach. The main duties and responsibilities of this role are: <ul> <li>Responsible for achieving the assigned financial targets set by the management</li> <li>Managing business inquiries for individual and group bookings, conference and events, food and beverage, outside catering and any other revenue center request</li> <li>Welcome guests, VIPs, delegations and royal families and attend to all their sales requirements during their stay</li> <li>Collaborate with internal and external contacts and colleagues to ensure the utmost experience possible to own guests</li> <li>Ensure achievement of the financial targets under assigned accounts and sector</li> <li>Maintain and develop close business relationships with institutions</li> <li>Educate and update contacts on product and services</li> <li>Report sales activities on a daily basis using the company’s standard reporting tools</li> <li>Organize business entertainment activities with clients and contacts to build relationships, educate on product and drive financial results</li> <li>Monitor the market closely and report news, happenings and market changes with direct effect on business</li> </ul> <h4>About you:</h4> <ul> <li>Should have 2-year minimum experience in the same role in a five-star hotel</li> <li>Excellent communication, interpersonal and relationship skills</li> <li>Excellent analytical skills</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment</li> <li>Principled negotiating skills</li> </ul> <h4>About the benefits:</h4> We offer an attractive tax-free salary, paid in dinar (KWD), the local currency of Kuwait. In addition, we offer generous F&B benefits, reduced hotel rates across our properties globally, 30 days of annual leave, flights home, accommodation, life insurance, a monthly service charge, and other employee benefits, making the role attractive to high performers and any applicant looking for a career with one of the most luxurious brands in the hospitality industry.

<h4>عن جميرا والفندق:</h4> جميرا، الرائدة العالمية في الضيافة الفاخرة وعضو في دبي القابضة، تدير محفظة استثنائية من 31 عقاراً، بما في ذلك 33 مطعم توقيع في مجال الطعام والشراب، عبر الشرق الأوسط وأوروبا وآسيا وأفريقيا. في عام 1999، غيّرت جميرا وجه الضيافة الفاخرة بافتتاح جُميرا برج العرب الشهير، وأصبحت العلامة الآن معروفة عالميًا بمنتجعاتها الشاطئية المميزة وفنادقها الحضرية المرموقة ومساكنها الفاخرة. من جزر المالديف الحديثة في جزيرة أولهاالي إلى قصر كابري بفن المعارض الفنية في إيطاليا والعكس البريطاني الحديث في فندق كرتلون تاور بلندن، أصبحت العلامة التجارية مرادفًا للخدمة الدافئة والكريمة وقدرتها على ابتكار تجارب مميزة وهادفة تجلب السعادة للنزلاء من مختلف أنحاء العالم. يقع جميرا ميزيلاه بيتش فريدًا في منطقة منعزلة مع سهولة الوصول إلى مركز الأعمال في الكويت والمطار والمعالم الرئيسية في الكويت. يضم المنتجع 316 غرفة وجناحًا، و79 جناحًا سكنيًا، و10 فيلات بإجمالي 405 وحدات. يضم الفندق الشاطئي خيارات طعام استثنائية مثل Garden Café للمطاعم طوال اليوم، Pepper Steakhouse، Olio Trattoria Italiana، Mint Café، وThe Lobby Lounge لشاي ما بعد الظهر الاسترخائي. وباعتبارها معيارًا جديدًا للاسترخاء الشامل والراحة الفاخرة، تتميز Talise Spa الحائزة على جوائز في جميرا ميزيلاه بيتش بغرفة الملح الهيمالاوية المذهلة، الأولى من نوعها في الشرق الأوسط، المبنية من ملح بلوري نقي في حالته الطبيعية. كما يضم المنتجع مناطق مخصّصة للسيدات والرجال مع مجموعة واسعة من غرف العلاج، بما في ذلك جناحين خاصين. تتميز مرافق الاجتماعات والولائم المتقدمة في جميرا ميزيلاه بيتش بأنها المكان المثالي للاجتماعات والفعاليات. <h4>عن الوظيفة:</h4> توجد فرصةانضمام إلى فريق المبيعات لمنصب مساعد مدير المبيعات في جميرا ميزيلاه بيتش. تتمثل المهام والمسؤوليات الأساسية لهذه الوظيفة فيما يلي: <ul> <li>المسؤول عن تحقيق الأهداف المالية المحددة من قبل الإدارة</li> <li>إدارة الاستفسارات التجارية للحجز الفردي والجماعي والمؤتمرات والفعاليات، والمواد الغذائية والمشروبات، وخدمات التموين خارج الفندق وأي طلبات مركز إيرادات أخرى</li> <li>ترحيب الضيوف وكبار الشخصيات والوفود والعائلات المالكة وتلبية جميع متطلباتهم البيعية أثناء إقامتهم</li> <li>التعاون مع جهات اتصال داخلية وخارجية وزملاء لضمان أقصى تجربة ممكنة لضيوفك</li> <li>ضمان تحقيق الأهداف المالية تحت الحسابات والقطاعات المعينة</li> <li>الحفاظ وتطوير علاقات تجارية وثيقة مع المؤسسات</li> <li>تثقيف وتحديث جهات الاتصال حول المنتجات والخدمات</li> <li>تقديم تقارير أنشطة المبيعات يوميًا باستخدام أدوات التقارير المعتادة في الشركة</li> <li>تنظيم أنشطة ترفيه أعمال مع العملاء والجهات المعنية لبناء العلاقات والتثقيف بالمنتج وتحقيق النتائج المالية</li> <li>مراقبة السوق عن كثب وتقديم تقارير عن الأخبار والأحداث والتغيرات في السوق التي لها تأثير مباشر على الأعمال</li> </ul> <h4>عنك:</h4> <ul> <li>يجب أن تكون لديك خبرة لا تقل عن سنتين في نفس الدور في فندق خمس نجوم</li> <li>مهارات اتصال وعلاقات شخصية وتحليل ممتازة</li> <li>قدرة عالية على التحليل</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة</li> <li>مهارات تفاوض مبدئية</li> </ul> <h4>عن المزايا:</h4> نقدم راتبًا جذابًا بدون ضرائب، يُدفع بالدينار (KWD)، العملة المحلية للكويت. بالإضافة إلى ذلك، نقدم مزايا غذاء وشراب سخية، وتخفيضات في أسعار الفنادق عبر مجموعتنا عالميًا، و30 يومًا من الإجازة السنوية، وتذاكر السفر للعودة إلى الوطن، والسكن، وتأمين الحياة، ورسوم خدمة شهرية، ومزايا موظف أخرى، مما يجعل الدور جذابًا للأداءين العاليين وأي متقدم يبحث عن مسار مهني مع إحدى أرقى العلامات في صناعة الضيافة.

Bayt

Guest Experience Manager

On-site - Kuwait 7 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> People  •Reports directly to and communicates with the Front Office Manager on all pertinent matters affecting guest service and hotel operations. •Guest Experience Manager to inspect the condition and cleanliness of hotel vehicles on daily bases •Assure that Hotel entrance and Public Area are to be kept clean at all times •Guest Experience Manager personally review the activities and events of the hotel and assure proper preparation at all times •Guest Experience Manager to personally review VIP in house guests list and arrival list and VIP Rooms allocations •Perform a minimum of 5 courtesy calls per day and log it in Guest Relations logbook •Encourage guest to post their reviews on Trip-Advisor and Facebook •Inspect a minimum of two rooms per day covering all aspects related to cleanliness, settings, room condition, maintenance, as per hotel standards •Upsell late Check-Out •Check on daily bases on staff Hygiene and assure all staff are compliant with grooming and Hygiene standards •Train colleagues on regular bases and assure that all Front Office colleagues are well trained and implementing the Hotel / Front Office policies and procedures particular the Credit Authorization Policy •Guest Experience Manager to carry total responsibility to ensure all city-ledger invoice are supported with correct back-up document LPO (letter Purchase Order) •Guest Experience Manager ensures 100% compliance of brand standards for Guest arrival experience such as greeting and calling guest by name •Guest Experience Manager must assure that all guest feedback is logged in the FO log book prior to leaving duty / shift turnover with proper communication in place •Monitor front office personnel to ensure guests receive prompt, cordial attention and personal recognition •Supervise the Front Office team to ensure optimum occupancy and average room rate for the purpose of maximizing revenue •Provides functional assistance and direction to all departments. •Reacts to situations to ensure guests receive prompt attention and personal recognition throughout the hotel •Supervises and directs Reception and Reservations personnel. •Supports and assists Front Office personnel and all departments at peak periods. •Ensures VIPs and priority club guests receive special attention •Inspects front of house and back of house regularly for cleanliness. •Monitors appropriate standards of conduct, uniform, hygiene, and appearance of staff. •Provides input for Front Office meetings. •Promotes inter-hotel sales and in-house facilities. •Checks billing instructions and monitors guest credit •Analyses and approves discounts and rebates. •Analyses the rate variance report to ensure rooms revenue control •Takes action with the Property Management Systems (PMS) in emergency situation. •Ensures front line staffs comply with FIT Marketing techniques and maximize sales. Responsible Business •Check billing instructions and guest credit for compliance with hotel credit policy and ensure all transactions are handled in a secure manner  •Train team members on PBX procedures and serve as a central communications point during emergency/crisis situations; develop and maintain relationships with local fire, police, and emergency personnel  •Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty  Accountability •This job is the top Front Office job and may report to a Director of Rooms at a large luxury or resort hotel. Typically supervises front desk agents, and porter/shuttle services, reservations, PBX, etc. May oversee a team  Financial Management •Under the assistance of the senior Finance Manager co-ordinate the preparation of the Departmental annual budget and work to achieve the budget by monitoring and controlling the departmental operations, considering revenue and expenditure  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الأشخاص  •التبليغ مباشرة إلى مدير مكتب الاستقبال والتواصل معه بشأن جميع المسائل المهمة التي تؤثر على خدمة الضيوف وعمليات الفندق. •مدير تجربة الضيوف يقوم بفحص حالة ونظافة مركبات الفندق بشكل يومي •التأكد من أن مدخل الفندق والمناطق العامة تبقى نظيفة في جميع الأوقات •يقوم مدير تجربة الضيوف بمراجعة الأنشطة والفعاليات في الفندق والتأكد من التحضير السليم في جميع الأوقات •يقوم مدير تجربة الضيوف بمراجعة قائمة نزلاء في البيت وقائمة الوصول وتخصيص غرف كبار الشخصيات VIP •إجراء ما لا يقل عن 5 مكالمات مجاملة يوميًا وتسجيلها في سجل العلاقات مع الضيوف •تشجيع الضيوف على نشر مراجعاتهم على Trip-Advisor وFacebook •فحص ما لا يقل عن غرفتين يوميًا تغطي جميع الجوانب المتعلقة بالنظافة والإعدادات وحالة الغرفة والصيانة وفق معايير الفندق •رفع قيمة الخروج المتأخر •التحقق يوميًا من صحة موظفي النظافة والتأكد من امتثال جميع الموظفين لمعايير المظهر والنظافة •تدريب الزملاء بانتظام والتأكد من أن جميع زملاء مكتب الاستقبال مدربون جيدًا ويطبقون سياسات وإجراءات الفندق / مكتب الاستقبال وخاصة سياسة تفويض الائتمان •يكون مدير تجربة الضيوف مسؤولاً بالكامل عن ضمان دعم جميع فواتير المدينة مع الوثائق الداعمة الصحيحة LPO (خطاب أمر الشراء) •يضمن مدير تجربة الضيوف الامتثال بنسبة 100% لمعايير العلامة التجارية لتجربة وصول الضيف مثل الترحيب ونداء الضيف باسمه •يجب أن يضمن مدير تجربة الضيوف أن جميع تعليقات الضيوف مسجلة في سجل FO قبل مغادرة الخدمة/التناوب مع وجود اتصال مناسب •يراقب موظفي المكتب الأمامي لضمان حصول الضيوف على اهتمام فوري وودود وتقدير شخصي •يشرف على فريق مكتب الاستقبال لضمان الإشغال الأمثل ومتوسط سعر الغرفة بهدف تعظيم الإيرادات •يوفر المساعدة والاتجاه الوظيفي لجميع الأقسام. •يستجيب للمواقف لضمان حصول الضيوف على الاهتمام الفوري والتقدير الشخصي في جميع أنحاء الفندق •يشرف ويوجه موظفي الاستقبال والحجوزات. •يدعم ويساعد موظفي مكتب الاستقبال وجميع الأقسام في فترات الذروة. •يضمن أن يحصل كبار الشخصيات وضيوف النادي ذو الأولوية على اهتمام خاص •يفحص المظهر الأمامي والخلفي بشكل دوري من حيث النظافة. •يراقب معايير السلوك والزي والنظافة والمظهر للموظفين. •يقدم مدخلات لاجتماعات مكتب الاستقبال. •يعزز المبيعات بين الفنادق والتسهيلات الموجودة داخليًا. •يتفقد تعليمات الفوترة ويراقب ائتمان الضيوف •يحلل ويوافق على الخصومات والردود. •يحلل تقرير فروق الأسعار لضمان السيطرة على إيرادات الغرف •يتخذ إجراءً مع أنظمة إدارة الممتلكات (PMS) في حالات الطوارئ. •يضمن امتثال موظفي الخط الأمامي بتقنيات تسويق FIT وتحقيق أقصى قدر من المبيعات. مسؤولية الأعمال •فحص تعليمات الفوترة وائتمان الضيوف للامتثال بسياسة ائتمان الفندق والتأكد من أن جميع المعاملات تتم بشكل آمن  •تدريب أعضاء الفريق على إجراءات PBX والعمل كنقطة اتصال اتصالات مركزية خلال حالات الطوارئ/الأزمة؛ تطوير والحفاظ على العلاقات مع فرق الإطفاء والشرطة والطوارئ المحلية  •أداء واجبات أخرى كما تم تعيينها. قد يعمل أيضًا كمدير أثناء الدوام  المساءلة •هذه الوظيفة هي الأعلى في مكتب الاستقبال وقد تقرر تقاريرها إلى مدير الغرف في فندق فاخر كبير أو منتجع. عادة ما تشرف على وكلاء الاستقبال ومشاة/خدمات النقل والحجوزات وPBX، إلخ. قد تشرف على فريق الإدارة المالية •بتعاون مع مدير المالية الأول إشراف إعداد الميزانية السنوية للقسم والعمل على تحقيق الميزانية من خلال مراقبة والسيطرة على عمليات القسم، مراعاة الإيرادات والنفقات  </div>

Bayt

Associate Director - Sales

On-site - Kuwait 1 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Jumeirah and the Hotel:  Jumeirah, a global leader in luxury hospitality and a member of Dubai Holding, operates an exceptional portfolio of 31 properties, including 33 signature F&B restaurants, across the Middle East, Europe, Asia and Africa. In 1999, Jumeirah changed the face of luxury hospitality with the opening of the iconic Jumeirah Burj Al Arab and the brand is now renowned worldwide for its distinguished beachfront resorts, esteemed city hotels and luxury residences. From the contemporary Maldivian island paradise at Jumeirah Olhahali Island to the art-inspired Jumeirah Capri Palace in Italy and the modern twist on a British classic at Jumeirah Carlton Tower in London, the brand has become synonymous with warm and generous service and the ability to craft distinctive and purposeful experiences that bring joy to guests from across the world. Jumeirah Messilah Beach is uniquely located in a secluded area with easy access to Kuwait’s Central Business District, airport, and major Kuwait attractions. The resort features 316 rooms and suites, 79 residential suites, and 10 villas totalling 405 units. The beachfront hotel features an impressive array of exceptional dining destinations, including the Garden Café all-day dining restaurant, Pepper Steakhouse, Olio Trattoria Italiana, Mint Café, and The Lobby Lounge for a relaxing afternoon tea. Setting new standards for holistic relaxation and luxurious comfort, the award-winning Talise Spa at Jumeirah Messilah Beach features a stunning Himalayan Salt Room, the first of its kind in the Middle East, built with pure crystal salt in its natural state. The spa also comprises dedicated ladies' and men’s areas with an extensive range of treatment rooms, including two private suites. Superior conference and banqueting facilities mark Jumeirah Messilah Beach as the perfect venue for meetings and events. About the Job: An opportunity has arisen for Associate Director of Sales to join Sales at Jumeirah Messilah Beach. The main duties and responsibilities of this role are: <ul><li>Responsible for achieving the assigned financial targets set by the Management </li><li>Managing business inquiries for (individual and groups bookings), conference & events, food and beverage, outside catering and any other revenue center request </li><li>Welcome guests, VIPs, delegations and royal families and attend to all their sales requirements during their stay. </li><li>Collaborate with internal & external contacts/colleagues to ensure the utmost experience possible to own guests </li><li>Ensure achievement of the financial targets under assigned accounts/sector </li><li>Maintain and develop close business relationship with institutions </li><li>Educate and update contacts on product and services </li><li>Report sales activities on daily basis using the company’s standard reporting tools </li><li>Organize business entertainment activities with clients and contacts to build relationship, educate on product and drive financial results </li><li>Monitor the market closely and report to news, happenings and market changes with direct effect on business </li></ul>About You: <ul><li>Should have 2-year minimum experience in same role in a five-star hotel.</li><li>Excellent communication, interpersonal and relationship skills </li><li>Excellent analytical skills </li><li>Ability to work in a fast-paced environment </li><li>Principled negotiating skills </li></ul>About the Benefits: We offer an attractive tax-free salary, paid in dinar (KWD), the local currency of Kuwait. In addition, we offer generous F&B benefits, reduced hotel rates across our properties globally, 30 days of annual leave, flights home, accommodation, life insurance, a monthly service charge, and other employee benefits, making the role attractive to high performers and any applicant looking for a career with one of the most luxurious brands in the hospitality industry. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول جيومتريه والفندق:  جيومتيراه، رائدة عالمية في الضيافة الفاخرة وعضو في دبي القابضة، تدير محفظة استثنائية من 31 فندقاً، بما في ذلك 33 مطعم توقيعي للطعام والشراب، في الشرق الأوسط وأوروبا وآسيا وأفريقيا. في عام 1999، غيرت جيومتيراه وجه الضيافة الفاخرة بافتتاح أيقونة برج العرب جيومتيراه، وأصبح اسم العلامة التجارية مشهوراً عالميًا لفنادق الشاطئ المميزة والفنادق الحضرية الفاخرة والمساكن الفاخرة. من جنة جزر المالديف المعاصرة في جزيرة أولاهالي إلى قصر كابري جوميير الإيطالي المستوحى من الفن وتطبيق الحداثة البريطانية في فندق كارلتون تاور بلندن، أصبحت العلامة التجارية مرادفة للخدمة الدافئة والكريمة والقدرة على صياغة تجارب مميزة وهادفة تجلب البهجة للضيوف من جميع أنحاء العالم. يقع منتجع جيومتيراه ميشلا بيتش بشكل فريد في منطقة معزولة مع سهولة الوصول إلى منطقة الأعمال المركزية في الكويت والمطار ومعالم الكويت الرئيسية. يضم المنتجع 316 غرفة وجناح، و79 جناحاً سكنياً، و10 فيلات بمجموع 405 وحدات. يضم الفندق المطلّ على الشاطئ مجموعة مميزة من خيارات الطعام الرائعة، بما في ذلك مطعم Garden Café طوال اليوم، Pepper Steakhouse، Olio Trattoria Italiana، Mint Café، وThe Lobby Lounge لتجربة شاي بعد الظهر مريحة. معايير جديدة للاسترخاء الشامل والراحة الفاخرة، تضم Talise Spa الحائزة على جوائز في جيومتيراه ميشلا بيتش غرفة ملح هيمالية مذهلة، الأولى من نوعها في الشرق الأوسط، مبنية بملح كريستالي في حالته الطبيعية. كما يضم المنتجع مناطق مخصصة للنساء والرجال مع مجموعة واسعة من غرف العلاج، بما في ذلك جناحتان خاصتان. المرافق المتميزة للمؤتمرات والولائم تجعل جيومتيراه ميشلا بيتش المكان المثالي للاجتماعات والفعاليات. عن الوظيفة: وجدت فرصة ليوجد مدير مساعد للمبيعات للانضمام إلى المبيعات في جيومتيراه ميشلا بيتش. تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية للدور ما يلي: <ul><li>مسؤول عن تحقيق الأهداف المالية المعينة من قبل الإدارة </li><li>إدارة استفسارات الأعمال للحجوزات الفردية والجماعية والمؤتمرات والفعاليات والمأكولات والمشروبات وخدمات التموين خارج الفندق وأي طلبات أخرى تخص مركز الإيرادات </li><li>ترحيب الضيوف والضيوف الكبار والوفود والعائلات المالكة وتلبية جميع احتياجاتهم البيعية خلال إقامتهم. </li><li>التعاون مع جهات الاتصال/ الزملاء الداخليين والخارجيين لضمان أقصى تجربة ممكنة لضيوف الفندق </li><li>ضمان تحقيق الأهداف المالية ضمن الحسابات/القطاعات المعينة </li><li>الحفاظ وتطوير علاقة عمل وثيقة مع المؤسسات </li><li>توعية وتحديث جهات الاتصال بالمنتجات والخدمات </li><li>تقديم تقارير أنشطة المبيعات يومياً باستخدام أدوات الشركة القياسية </li><li>تنظيم أنشطة الترفيه الأعمال مع العملاء والجهات لل بناء العلاقات والتوعية بالمنتجات وتحقيق النتائج المالية </li><li>رصد السوق عن كثب والتبليغ عن الأخبار والأحداث وتغيرات السوق ذات التأثير المباشر على الأعمال </li></ul>عنك: <ul><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن سنتين في نفس الدور في فندق خمس نجوم.</li><li>مهارات تواصل وبناء علاقات ممتازة </li><li>مهارات تحليلية ممتازة </li><li>القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع </li><li>مهارات تفاوض مبدئية </li></ul>عن المزايا: نقدم راتباً جذاباً بدون ضرائب، يُدفع بالدينار الكويتي (KWd)، عملة الكويت المحلية. بالإضافة إلى ذلك، نقدم مزايا رائعة في المأكولات والمشروبات، وخفضاً في أسعار الفنادق عبر ممتلكاتنا عالمياً، و30 يوماً من الإجازة السنوية، وتذاكر سفر للعودة إلى الوطن، وإقامة، وتأمين على الحياة، ورسوم خدمة شهرية، ومزايا أخرى للموظفين، مما يجعل الدور جذاباً للمأثرين والمرشحين الذين يبحثون عن مسار مهني مع أحد أكثر العلامات التجارية فخامة في صناعة الضيافة. </div>

Full Time Bayt

Sales & Brand Operations Manager

On-site - Kuwait 16 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Commercial, Sales & Brand Operations Manager – Kitchen Industry (Kuwait)About the CompanyWe are a leading company in Kuwait specializing in the design, manufacturing, and installation of premium German kitchens, locally manufactured wooden kitchens, stainless steel kitchens, aluminum kitchens, wardrobes, interior fit-out solutions, and building materials.We are seeking an exceptional Commercial, Sales & Brand Operations Manager to lead the company's commercial growth, sales performance, brand development, and operational excellence.Key ResponsibilitiesCommercial Leadership<ul><li>Develop and execute the company's commercial strategy to achieve sustainable growth and profitability.</li><li>Drive sales growth across retail, residential, corporate, and project sectors.</li><li>Build strategic partnerships with developers, consultants, architects, contractors, and key clients.</li><li>Identify new business opportunities and expand market share.</li></ul>Sales Management<ul><li>Lead, coach, and motivate the sales team to consistently exceed sales targets.</li><li>Establish KPIs, sales forecasts, budgets, and performance dashboards.</li><li>Monitor CRM activities, conversion rates, and customer pipelines.</li><li>Ensure exceptional customer experience from inquiry to project handover.</li></ul>Brand & Marketing<ul><li>Develop and implement the company's branding and positioning strategy.</li><li>Manage digital marketing campaigns, social media, exhibitions, and promotional activities.</li><li>Coordinate with marketing agencies to maximize lead generation and return on investment (ROI).</li><li>Monitor competitors, pricing strategies, and market trends.</li></ul>Operations Management<ul><li>Coordinate closely with design, production, procurement, installation, and after-sales departments.</li><li>Improve operational efficiency, productivity, and quality standards.</li><li>Monitor project execution, delivery schedules, and customer satisfaction.</li><li>Ensure compliance with company procedures and quality management systems.</li></ul>Financial & Business Performance<ul><li>Prepare annual business plans, budgets, and commercial forecasts.</li><li>Monitor profitability, gross margins, and operating expenses.</li><li>Analyze financial reports and recommend corrective actions.</li><li>Deliver monthly executive reports with measurable business outcomes.</li></ul>Required Qualifications<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Architecture, Interior Design, Engineering, or a related field.</li><li>MBA is an advantage.</li><li>Minimum 7 years of progressive experience in sales, commercial management, or business development.</li><li>At least 3 years in a leadership role within the kitchen, furniture, interior fit-out, or building materials industry.</li><li>Previous experience in German kitchen brands is highly preferred.</li></ul>Technical Knowledge<ul><li>Strong understanding of German kitchens, wooden kitchens, stainless steel kitchens, aluminum kitchens, wardrobes, and interior finishing.</li><li>Knowledge of kitchen manufacturing processes and materials.</li><li>Ability to read architectural drawings and kitchen layouts.</li><li>Familiarity with design software such as Winner, AutoCAD, SketchUp, or similar.</li><li>Experience with ERP and CRM systems (Odoo, SAP, Microsoft Dynamics, Salesforce, or equivalent).</li></ul>Leadership Competencies<ul><li>Strategic thinking and business planning.</li><li>Commercial negotiation and contract management.</li><li>Team leadership, coaching, and performance management.</li><li>Strong analytical and financial decision-making skills.</li><li>Excellent communication and presentation abilities.</li><li>Results-oriented mindset with exceptional problem-solving capabilities.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Revenue Growth.</li><li>Gross Profit Margin.</li><li>Sales Target Achievement.</li><li>Lead Conversion Rate.</li><li>Customer Satisfaction (CSAT).</li><li>Market Share Growth.</li><li>Brand Awareness.</li><li>Project Delivery Performance.</li><li>Team Productivity.</li><li>CRM Compliance.</li><li>Customer Retention.</li><li>Business Development Success.</li></ul>Requirements<ul><li>Currently residing in Kuwait or previous Kuwait market experience.</li><li>Valid driving license.</li><li>Fluent in English (Arabic is a strong advantage).</li></ul>Compensation<ul><li>Competitive salary based on qualifications and experience.</li><li>Performance-based bonus.</li><li>Sales commission.</li><li>Career growth opportunities.</li><li>Professional development and training.</li><li>Leadership role within a rapidly growing organization.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير المبيعات والتشغيل التجاري للعمليات والعلامة التجارية – صناعة المطابخ (الكويت)عن الشركةنحن شركة رائدة في الكويت متخصصون في تصميم وتصنيع وتركيب مطابخ ألمانية فاخرة، ومطابخ خشبية مصنعة محلياً، ومطابخ من الفولاذ المقاوم للصدأ، ومطابخ من الألومنيوم، وخزائن، وحلول الديكور الداخلي، ومواد البناء.نبحث عن مدير عمليات تجارية ومبيعات وتBrand مميز ليقود نمو الشركة التجاري، وأداء المبيعات، وتطوير العلامة التجارية، والتميز التشغيلي.المسؤوليات الأساسيةقيادة تجارية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة التجارية لتحقيق نمو مستدام وربحية.</li><li>دفع نمو المبيعات عبر التجزئة والسكني والشركات والمشروعات.</li><li>بناء شراكات استراتيجية مع المطورين والاستشاريين والمهندسين المعماريين والمقاولين والعملاء الرئيسيين.</li><li>تصIdentify فرص أعمال جديدة وتوسيع حصة السوق.</li></ul>إدارة المبيعات<ul><li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق المبيعات لتجاوز أهداف المبيعات باستمرار.</li><li>إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتوقعات المبيعات، والميزانيات، ولوحات الأداء.</li><li>مراقبة أنشطة CRM، ومعدلات التحويل، وخطوط أنابيب العملاء.</li><li>ضمان تجربة عميل استثنائية من الاستفسار إلى تسليم المشروع.</li></ul>العلامة والتسويق<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية العلامة التجارية وتموضعها للشركة.</li><li>إدارة حملات التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي والمعارض والأنشطة الترويجية.</li><li>التنسيق مع وكالات التسويق لتعظيم توليد العملاء والعائد على الاستثمار (ROI).</li><li>مراقبة المنافسين واستراتيجيات التسعير واتجاهات السوق.</li></ul>إدارة العمليات<ul><li>التنسيق بشكل وثيق مع التصاميم والإنتاج والشراء والتركيب وخدمات ما بعد البيع.</li><li>تحسين الكفاءة التشغيلية والإنتاجية ومعايير الجودة.</li><li>مراقبة تنفيذ المشاريع وجداول التسليم ورضا العملاء.</li><li>ضمان الامتثال لإجراءات الشركة وأنظمة إدارة الجودة.</li></ul>الأداء المالي والعملي<ul><li>إعداد خطط الأعمال السنوية والميزانيات والتوقعات التجارية.</li><li>مراقبة الربحية وهوامش الربح الإجمالية وتكاليف التشغيل.</li><li>تحليل التقارير المالية وتقديم إجراءات تصحيحية.</li><li>تقديم تقارير تنفيذية شهرية بنتائج أعمال قابلة للقياس.</li></ul>المؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الهندسة المعمارية أو التصميم الداخلي أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضّل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA).</li><li>خبرة مدفوعة الأجر لا تقل عن 7 سنوات في المبيعات أو الإدارة التجارية أو تطوير الأعمال.</li><li>على الأقل 3 سنوات في دور قيادي ضمن صناعة المطابخ أو الأثاث أو أعمال الديكور الداخلي أو مواد البناء.</li><li>يفضّل وجود خبرة سابقة في علامات تجارية ألمانية للمطابخ.</li></ul>المعرفة الفنية<ul><li>فهم قوي للمطابخ الألمانية والمطابخ الخشبية والمطابخ المصنوعة من الفولاذ المقاوم للصدأ ومطابخ الألومنيوم والخزائن والتشطيبات الداخلية.</li><li>معرفة بعمليات تصنيع المطابخ والمواد.</li><li>القدرة على قراءة الرسومات المعمارية وتخطيطات المطابخ.</li><li>الإلمام ببرامج التصميم مثل Winner وAutoCAD وSketchUp أو ما شابه.</li><li>خبرة في أنظمة ERP وCRM (Odoo وSAP وMicrosoft Dynamics وSalesforce أو ما يعادلها).</li></ul>الكفاءات القيادية<ul><li>التفكير الاستراتيجي والتخطيط التجاري.</li><li>التفاوض التجاري وإدارة العقود.</li><li>القيادة الفريقية والتوجيه وإدارة الأداء.</li><li>مهارات تحليلية واتخاذ قرارات مالية قوية.</li><li>اتصالات وعروض تقديمية ممتازة.</li><li>نهج يركز على النتائج مع قدرات حل المشكلات استثنائية.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>النمو في الإيرادات.</li><li>هامش الربح الإجمالي.</li><li>تحقيق هدف المبيعات.</li><li>معدل تحويل العملاء المحتملين.</li><li>رضا العملاء (CSAT).</li><li>نمو حصة السوق.</li><li>التوعية بالعلامة التجارية.</li><li>أداء تسليم المشاريع.</li><li>إنتاجية الفريق.</li><li>الامتثال لإدارة علاقات العملاء.</li><li>الاحتفاظ بالعملاء.</li><li>نجاح تطوير الأعمال.</li></ul>المتطلبات<ul><li>الإقامة الحالية في الكويت أو خبرة سابقة في سوق الكويت.</li><li>رخصة قيادة سارية.</li><li>بطلاقة في الإنجليزية (العربية ميزة قوية).</li></ul>التعويضات<ul><li>راتب تنافسي بناءً على المؤهلات والخبرة.</li><li>مكافأة مبنية على الأداء.</li><li>عمولة مبيعات.</li><li>فرص نمو مهنية.</li><li>تطوير مهني وتدريب.</li><li>دور قيادي ضمن مؤسسة تشهد نمواً سريعاً.</li></ul> </div>

Bayt

Director of Global Excellence and Benchmarking

On-site - Kuwait 24 June 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Director of Global Excellence and Benchmarking   Classification: Senior Administrative and Academic Leadership- Director Level Reports To: President About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs based on the American model of higher education. AIU provides degrees in Engineering, Architecture and Design, Business Administration, Arts and Sciences, and Education, with English as the language of instruction. The University is committed to fostering intellectual, cultural, and personal growth, preparing graduates for leadership roles in a global society. AIU is executing its RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation encompassing research development, international institutional accreditation, student success, and community engagement. A central strategic objective is establishing AIU's presence in international university rankings and benchmarking its performance against regional and global peers. The Director of Global Excellence and Benchmarking leads this agenda. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Department Profile The Office of Global Excellence and Benchmarking is a newly established function reporting directly to the President. It serves as AIU's strategic intelligence unit, transforming institutional data into rankings entries, competitive intelligence into positioning decisions, and benchmarking evidence into actionable improvement plans. The Office works in close partnership with the Institutional Research (IR) Office, the Accreditation & Institutional Effectiveness Office, the AVP Research & Innovation, and the Vice President for Academic Affairs. This office is AIU's external face to the global higher education community, responsible for ensuring that AIU's institutional quality is visible, accurately measured, and credibly communicated to every ranking body, benchmark framework, and peer institution that matters to AIU's reputation and competitive position. Scope of Work: The Director of Global Excellence and Benchmarking is responsible for designing, implementing, and managing AIU's comprehensive strategy for international university rankings and institutional benchmarking. This is a hands-on, data-intensive, externally-facing role that requires deep technical knowledge of ranking methodologies, the analytical rigor to translate raw institutional data into ranking submissions, and the strategic vision to identify where AIU can achieve measurable improvement across ranking indicators. The role encompasses three interconnected domains: <ol> <li>Rankings Strategy & Submission: Lead all data submissions to QS, THE, Webometrics, UI GreenMetric, and other ranking bodies, with full technical mastery of each agency's methodology, data definitions, and submission portals.</li> <li>Institutional Benchmarking: Systematically benchmark AIU's performance against Kuwait and regional peer institutions, and global aspirational peers, producing actionable competitive intelligence for the President.</li> <li>Reputation & Visibility: Build AIU's academic reputation through strategic visibility, Scopus profile management, Webometrics optimisation, academic survey response coordination, and employer survey engagement for ranking systems reputation scores.</li> </ol> Key Responsibilities: Rankings Strategy and Data Submission <ul> <li>Develop and maintain AIU's annual Rankings Action Plan, a structured, data-driven roadmap for improving position across all active and target ranking systems, updated each October for Board review</li> <li>Manage all data submissions to QS World University Rankings, QS Stars, Times Higher Education (THE) World and Impact Rankings, Webometrics Ranking of World Universities, and UI GreenMetric, ensuring submissions are complete, accurate, and filed before agency deadlines</li> <li>Maintain detailed, up-to-date knowledge of the methodology, data definitions, indicators, and weighting of every active ranking system in AIU's portfolio; monitor changes to methodology and adjust data strategy accordingly</li> <li>Build and maintain the AIU Rankings Data Repository, the single authoritative source of record for all data submitted to external ranking agencies, maintained in a format that enables year-on-year comparison and audit</li> <li>Coordinate with the Institutional Research Office, Registrar, Library, HR, and VP Academic Affairs to collect, verify, and validate all data elements required for ranking submissions</li> <li>Ensure that all data submitted to ranking agencies is accurate, reproducible, and consistent with data published on AIU's public website, no figure may be submitted to a ranking body that cannot be independently verified</li> </ul> Institutional Benchmarking and Competitive Intelligence <ul> <li>Design and implement an annual benchmarking programme comparing AIU's performance against defined peer groups across Kuwait, the GCC, and internationally, covering student outcomes, faculty productivity, research output, employability, and student-to-faculty ratios</li> <li>Produce the Annual Benchmarking Report for the President, a structured, visual, decision-ready analysis showing AIU's relative position, trajectory, and priority improvement areas</li> <li>Monitor peer institution rankings, accreditation status, programme offerings, and strategic developments, providing the President with quarterly competitive intelligence briefs</li> <li>Identify the specific ranking indicators where AIU has the highest potential for near-term improvement and develop targeted action plans in coordination with the relevant VP or Dean</li> <li>Represent AIU's position accurately in all external comparisons and marketing materials, ensuring no benchmarking claim is made without verified, methodologically sound data</li> </ul> Academic Reputation and Visibility <ul> <li>Lead AIU's response to the QS and THE academic reputation surveys, coordinating with the President, VPAA, and Deans to identify and engage Kuwaiti, GCC, and international academics who are familiar with AIU's work</li> <li>Lead AIU's response to the QS employer reputation survey, working with VP Engagement & External Relations and Career Services to engage Kuwait and GCC employers who hire AIU graduates</li> <li>Manage and continuously improve AIU's Webometrics profile, overseeing institutional web presence, digital publication of research outputs, and online visibility of faculty and research activity</li> <li>Work with the AVP Research & Innovation to ensure all AIU research publications are indexed in Scopus and Web of Science under the correct institutional affiliation, preventing data loss that would otherwise cost AIU citation metrics</li> <li>Manage AIU's institutional profiles on all ranking agency platforms, QS Top Universities, THE World University Rankings, Scopus Institutions, Google Scholar, keeping information current and complete </li> </ul> Strategy Alignment and Internal Reporting <ul> <li>Serve as the primary point of contact between AIU and all ranking agencies, maintaining professional relationships with QS, THE, and Webometrics account managers</li> <li>Present the Annual Rankings Progress Report to the Board of Trustees alongside the RISE Strategy KPI review, demonstrating measurable movement on ranking indicators</li> <li>Advise the President, VPAA, and Deans on the ranking implications of institutional decisions, including faculty hiring, research investment, program development, and student recruitment strategy</li> <li>Coordinate with the Accreditation Liaison Officer to ensure that ranking data submissions are consistent with WSCUC self-study data, no gap or contradiction between accreditation and ranking evidence</li> <li>Contribute to the Annual Institutional Effectiveness Report the rankings and benchmarking.</li> <li>Train and brief faculty, administrators, and Deans on ranking methodologies, what each indicator measures, and what faculty behavior, particularly in research and publication directly affects AIU's ranking position</li> </ul> Reporting Departments (If Applicable) Minimum Qualifications: Education <ul> <li>Terminal degree (PhD or equivalent doctorate) from an accredited institution, preferably in higher education management, educational measurement, data science, institutional research, information science, or a related field</li> <li>Master's degree holders with exceptional and directly relevant ranking agency experience may be considered at the discretion of the President</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum five (5) years of progressive experience in higher education, with a demonstrable track record in institutional research, rankings management, or data analytics in a university context</li> <li>Directly demonstrated experience submitting data to at least two of the following ranking agencies: QS World University Rankings, Times Higher Education Rankings, Webometrics, or UI GreenMetric, applications must specify which agencies and provide verifiable submission history</li> <li>Experience in competitive benchmarking and peer analysis in an academic or strategic planning context</li> <li>Experience working with senior academic leadership, President, Provost, or equivalent, and presenting data-driven findings to Board-level audiences</li> </ul> Technical Knowledge <ul> <li>Deep, current knowledge of QS, THE, Webometrics, and UI GreenMetric ranking methodologies, including indicator definitions, data sources, weighting systems, and common submission errors</li> <li>Proficiency with bibliometric and citation databases: Scopus, Web of Science, and Google Scholar, ability to extract, verify, and analyse institutional publication and citation data</li> <li>Strong data analytics capability, experience with Excel, Power BI, Tableau, or equivalent tools; ability to build ranking dashboards and data visualisations for executive audiences</li> <li>Familiarity with Student Information Systems (SIS), LMS data extraction, and IPEDS-equivalent international data standards</li> <li>Knowledge of WSCUC or equivalent regional accreditation standards and the relationship between accreditation evidence and ranking indicators is a significant advantage</li> </ul> Skills and Competencies <ul> <li>Exceptional data integrity standards, this role requires someone who treats accuracy as non-negotiable: no figure submitted to a ranking body may be inaccurate, and no publicly stated benchmark may be unverified</li> <li>Excellent written and oral communication in English, ability to translate complex methodological data into clear, compelling narratives for Board members with no prior knowledge of ranking systems</li> <li>Strong project management capability, ability to manage multiple concurrent ranking submission timelines, each with fixed external deadlines</li> <li>Cultural awareness and professional sophistication appropriate to representing AIU to international ranking agencies and academic communities</li> <li>Arabic language proficiency is an advantage but is not required</li> </ul> Preferred Qualifications <ul> <li>Prior experience in a GCC university in a rankings, institutional research, or strategic planning role, familiarity with Kuwait's higher education regulatory context is a significant advantage</li> <li>Experience with QS Stars institutional rating system, which AIU is targeting in the near term</li> <li>Experience developing an institutional rankings strategy from a baseline position, candidates who have built a rankings programme at a new or young institution are particularly sought</li> <li>Published research or professional presentations on university rankings methodology, higher education data quality, or institutional benchmarking</li> <li>Familiarity with Kuwait Vision 2035 and its implications for higher education quality and international competitiveness</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on the AIU website and submit a complete application comprising: <ul> <li>A current curriculum vitae (CV)</li> <li>A cover letter (maximum 2 pages) explaining: (a) your experience submitting data to specific ranking agencies, name the agencies and describe your role; (b) a specific example of a benchmarking or ranking improvement you contributed to; and (c) why this role at AIU at this stage of its development is the right next step in your career</li> <li>Contact details for three professional referees at least one of whom supervised your ranking or institutional research work</li> </ul> Applications are reviewed on a rolling basis until the position is filled. The University reserves the right to close the search at any time. Only shortlisted candidates will be contacted. Submit application via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs The successful candidate is expected to commence employment at the earliest convenience, and no later than September 2026. AIU is an equal opportunity employer committed to academic excellence, professional integrity, and the advancement of Kuwait as a regional center of knowledge and innovation. </div>

Bayt

Associate Director - Sales - Jumeirah Messilah Beach

On-site - Kuwait 1 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Jumeirah and the Hotel:  Jumeirah, a global leader in luxury hospitality and a member of Dubai Holding, operates an exceptional portfolio of 31 properties, including 33 signature F&B restaurants, across the Middle East, Europe, Asia and Africa. In 1999, Jumeirah changed the face of luxury hospitality with the opening of the iconic Jumeirah Burj Al Arab and the brand is now renowned worldwide for its distinguished beachfront resorts, esteemed city hotels and luxury residences. From the contemporary Maldivian island paradise at Jumeirah Olhahali Island to the art-inspired Jumeirah Capri Palace in Italy and the modern twist on a British classic at Jumeirah Carlton Tower in London, the brand has become synonymous with warm and generous service and the ability to craft distinctive and purposeful experiences that bring joy to guests from across the world. Jumeirah Messilah Beach is uniquely located in a secluded area with easy access to Kuwait’s Central Business District, airport, and major Kuwait attractions. The resort features 316 rooms and suites, 79 residential suites, and 10 villas totalling 405 units. The beachfront hotel features an impressive array of exceptional dining destinations, including the Garden Café all-day dining restaurant, Pepper Steakhouse, Olio Trattoria Italiana, Mint Café, and The Lobby Lounge for a relaxing afternoon tea. Setting new standards for holistic relaxation and luxurious comfort, the award-winning Talise Spa at Jumeirah Messilah Beach features a stunning Himalayan Salt Room, the first of its kind in the Middle East, built with pure crystal salt in its natural state. The spa also comprises dedicated ladies' and men’s areas with an extensive range of treatment rooms, including two private suites. Superior conference and banqueting facilities mark Jumeirah Messilah Beach as the perfect venue for meetings and events. About the Job: An opportunity has arisen for Associate Director of Sales to join Sales at Jumeirah Messilah Beach. The main duties and responsibilities of this role are: <ul><li>Responsible for achieving the assigned financial targets set by the Management </li><li>Managing business inquiries for (individual and groups bookings), conference & events, food and beverage, outside catering and any other revenue center request </li><li>Welcome guests, VIPs, delegations and royal families and attend to all their sales requirements during their stay. </li><li>Collaborate with internal & external contacts/colleagues to ensure the utmost experience possible to own guests </li><li>Ensure achievement of the financial targets under assigned accounts/sector </li><li>Maintain and develop close business relationship with institutions </li><li>Educate and update contacts on product and services </li><li>Report sales activities on daily basis using the company’s standard reporting tools </li><li>Organize business entertainment activities with clients and contacts to build relationship, educate on product and drive financial results </li><li>Monitor the market closely and report to news, happenings and market changes with direct effect on business </li></ul>About You: <ul><li>Should have 2-year minimum experience in same role in a five-star hotel.</li><li>Excellent communication, interpersonal and relationship skills </li><li>Excellent analytical skills </li><li>Ability to work in a fast-paced environment </li><li>Principled negotiating skills </li></ul>About the Benefits: We offer an attractive tax-free salary, paid in dinar (KWD), the local currency of Kuwait. In addition, we offer generous F&B benefits, reduced hotel rates across our properties globally, 30 days of annual leave, flights home, accommodation, life insurance, a monthly service charge, and other employee benefits, making the role attractive to high performers and any applicant looking for a career with one of the most luxurious brands in the hospitality industry. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن جميرا والفندق:  جميرا، الرائد العالمي في الضيافة الفاخرة وعضو في داو كابيتال، تدير محفظة استثنائية من 31 منشأة، بما في ذلك 33 مطعماً مميزاً من فئة الطعام والشراب، عبر الشرق الأوسط، أوروبا، آسيا وأفريقيا. في عام 1999، غيّرت جميرا ملامح الضيافة الفاخرة بافتتاح أيقونة جميرا برج العرب، وأصبحت العلامة الآن معروفة عالمياً بفنادقها الشاطئية الفاخرة، وفنادقها المدينة المرموقة وشققها الفاخرة. من جنة الجزيرة المالديفية المعاصرة في جزيرة أولاهالي جميرا إلى قصر كابري جاليري الفني في إيطاليا واللمسة البريطانية الحديثة في فندق كارتون تاور جميرا بلندن، أصبحت العلامة مرادفاً للخدمة الدافئة والسخية والقدرة على ابتكار تجارب مميزة وهادفة تسعد ضيوفاً من جميع أنحاء العالم. يقع فندق جميرا مسيلة بيتش بشكل فريد في منطقة معزولة يسهل الوصول منها إلى منطقة الأعمال المركزية في الكويت والمطار والمعالم الرئيسية في الكويت. يضم المنتجع 316 غرفة وجناح و79 جناحاً سكنياً و10 فلل بإجمالي 405 وحدات. يتميز الفندق الشاطئي بتشكيلة مميزة من خيارات تناول الطعام الاستثنائية، بما في ذلك مطعم Garden Café لخدمة طوال اليوم، Pepper Steakhouse، Olio Trattoria Italiana، Mint Café، وThe Lobby Lounge لاستراحة شاي بعد الظهر. وضع معايير جديدة للاسترخاء الشامل والراحة الفاخرة، تمتاز Talise Spa الحائزة على جوائز في جميرا مسيلة بيتش بغرفة ملح هيمالية رائعة، وهي الأولى من نوعها في الشرق الأوسط، مبنية بملح بلوري نقي في حالته الطبيعية. كما يضم السبا أقساماً مخصصة للنساء والرجال مع مجموعة واسعة من غرف العلاج، بما فيها جناحين خاصين. تؤكد مرافق المؤتمرات والولائم الراقية أن جميرا مسيلة بيتش هي المكان المثالي للاجتماعات والفعاليات. عن الوظيفة: تُتاح فرصة لـالمدير المساعد للمبيعات للالتحاق بـالمبيعات في جميرا مسيلة بيتش. وتتمثل الواجبات والمسؤوليات الرئيسية للدور في: <ul><li>المسؤول عن تحقيق الأهداف المالية المحددة من قبل الإدارة </li><li>إدارة استفسارات الأعمال للحجوزات الفردية والجماعية والمؤتمرات والفعاليات والمنتجات الغذائية والمشروبات وأي طلبات مركز إيرادات أخرى </li><li>ترحيب الضيوف وكبار الشخصيات والوفود والعائلات المالكة وتلبية جميع متطلبات المبيعات أثناء إقامتهم. </li><li>التعاون مع الاتصالات الداخلية والخارجية/الزملاء لضمان أقصى تجربة ممكنة لضيوفنا </li><li>ضمان تحقيق الأهداف المالية ضمن الحسابات/القطاعات المعينة </li><li>الحفاظ وتطوير علاقة عمل وثيقة مع المؤسسات </li><li>تثقيف وتحديث جهات الاتصال حول المنتجات والخدمات </li><li>تقرير أنشطة البيع على أساس يومي باستخدام أدوات التقرير القياسية للشركة </li><li>تنظيم أنشطة ترفيه الأعمال مع العملاء والجهات الاتصال لبناء العلاقات، وتثقيفهم حول المنتج وتحقيق النتائج المالية </li><li>رصد السوق عن كثب والتقارير عن الأخبار والأحداث والتغيرات السوقية التي تؤثر مباشرة على الأعمال </li></ul>عنك: <ul><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن سنتين في نفس الدور في فندق خمس نجوم.</li><li>مهارات تواصل وبناء علاقات ممتازة </li><li>مهارات تحليلية ممتازة </li><li>القدرة على العمل في بيئة ذات وتيرة سريعة </li><li>مهارات تفاوض مبدئية </li></ul>عن المزايا: نقدم راتباً جذاباً معفى من الضرائب، يُدفع بالدينار الكويتي (KWD)، العملة المحلية للكويت. بالإضافة إلى مزايا فندقية فاخرة تشمل فائدة الطعام والشراب، تخفيض أسعار الفنادق عبر ممتلكاتنا عالمياً، 30 يوماً من الإجازة السنوية، تذاكر السفر إلى الوطن، الإقامة، تأمين الحياة، رسم خدمة شهري، ومزايا أخرى للموظفين، مما يجعل هذا الدور جذاباً للمؤدين العاليين ولكل من يسعى لمسار مهني مع أحد أكثر العلامات الفاخرة في صناعة الضيافة."

Full Time Bayt

Deputy Operations Manager

On-site - Kuwait 12 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job SummaryWe are seeking an experienced Deputy Operations Manager to support the Operations Manager in overseeing the daily operations of our Food & Beverage division. The successful candidate will help ensure operational efficiency, maintain service excellence, and drive compliance with company standards across all outlets.Key Responsibilities<ul><li>Support the Operations Manager in managing the day-to-day operations of multiple F&B outlets.</li><li>Monitor outlet performance, service quality, and customer satisfaction.</li><li>Ensure compliance with Standard Operating Procedures (SOPs), company policies, and food safety standards.</li><li>Assist in supervising, coaching, and training outlet managers and operational staff.</li><li>Prepare operational reports, monitor key performance indicators (KPIs), and recommend improvements.</li><li>Support cost control initiatives and help improve operational efficiency and profitability.</li><li>Conduct regular outlet inspections to ensure cleanliness, hygiene, and operational discipline.</li><li>Coordinate with other departments to ensure smooth business operations.</li><li>Assist in resolving operational issues and customer concerns promptly.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Qualifications & Requirements<ul><li>Bachelor's degree or Diploma in Hospitality Management, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum 4–6 years of experience in the Food & Beverage or hospitality industry, with at least 2 years in a supervisory or assistant management role.</li><li>Strong leadership, communication, and team management skills.</li><li>Good understanding of restaurant operations, SOP implementation, and food safety regulations.</li><li>Ability to analyze operational performance and implement process improvements.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and restaurant/POS management systems.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفةنحن نبحث عن نائب مدير العمليات ذو خبرة لدعم مدير العمليات في الإشراف على العمليات اليومية لقسم الطعام والشراب. سيُساعد المرشح الناجح في ضمان الكفاءة التشغيلية، والحفاظ على التميز في الخدمة، وتعزيز الامتثال لمعايير الشركة عبر جميع المنافذ.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم مدير العمليات في إدارة العمليات اليومية لعدة منافذ طعام وشراب.</li><li>مراقبة أداء المنفذ، وجودة الخدمة، ورضا العملاء.</li><li>ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والسياسات الشركة، ومعايير سلامة الغذاء.</li><li>المساعدة في الإشراف والتوجيه والتدريب لمديري المنافذ والموظفين التشغيليين.</li><li>إعداد تقارير تشغيلية، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وتقديم التوصيات للتحسين.</li><li>دعم مبادرات التحكم في التكاليف والمساعدة في تحسين الكفاءة التشغيلية والربحية.</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة للنوافذ لضمان النظافة، والنظافة الصحية، والانضباط التشغيلي.</li><li>التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان سير الأعمال بسلاسة.</li><li>المساعدة في حل المشكلات التشغيلية وشكاوى العملاء بشكل فوري.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 4–6 سنوات في مجال الطعام والشراب أو الضيافة، مع ما لا يقل عن سنتين في دور إشرافي أو مساعد إداري.</li><li>مهارات قيادة وتواصل وإدارة فريق قوية.</li><li>فهم جيد لعمليات المطاعم، وتنفيذ SOP، ولوائح سلامة الغذاء.</li><li>القدرة على تحليل الأداء التشغيلي وتنفيذ تحسينات العمليات.</li><li>إتقان Microsoft Office وأنظمة إدارة المطاعم/نقاط البيع.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Deputy Operations Manager

On-site - Kuwait 12 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job SummaryWe are seeking an experienced Deputy Operations Manager to support the Operations Manager in overseeing the daily operations of our Food & Beverage division. The successful candidate will help ensure operational efficiency, maintain service excellence, and drive compliance with company standards across all outlets.Key Responsibilities<ul><li>Support the Operations Manager in managing the day-to-day operations of multiple F&B outlets.</li><li>Monitor outlet performance, service quality, and customer satisfaction.</li><li>Ensure compliance with Standard Operating Procedures (SOPs), company policies, and food safety standards.</li><li>Assist in supervising, coaching, and training outlet managers and operational staff.</li><li>Prepare operational reports, monitor key performance indicators (KPIs), and recommend improvements.</li><li>Support cost control initiatives and help improve operational efficiency and profitability.</li><li>Conduct regular outlet inspections to ensure cleanliness, hygiene, and operational discipline.</li><li>Coordinate with other departments to ensure smooth business operations.</li><li>Assist in resolving operational issues and customer concerns promptly.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Qualifications & Requirements<ul><li>Bachelor's degree or Diploma in Hospitality Management, Business Administration, or a related field.</li><li>Minimum 4–6 years of experience in the Food & Beverage or hospitality industry, with at least 2 years in a supervisory or assistant management role.</li><li>Strong leadership, communication, and team management skills.</li><li>Good understanding of restaurant operations, SOP implementation, and food safety regulations.</li><li>Ability to analyze operational performance and implement process improvements.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and restaurant/POS management systems.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفةنحن نبحث عن نائب مدير العمليات ذو خبرة لدعم مدير العمليات في الإشراف على العمليات اليومية لقسم الأغذية والمشروبات لدينا. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ضمان الكفاءة التشغيلية، والحفاظ على تميّز الخدمة، ودفع الامتثال لمعايير الشركة عبر جميع المنافذ.المسؤوليات الأساسية<ul><li>دعم مدير العمليات في إدارة العمليات اليومية لعدة منافذ للأطعمة والمشروبات.</li><li>مراقبة أداء المنفذ وجودة الخدمة ورضا العملاء.</li><li>التأكد من الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وسياسات الشركة، ومعايير سلامة الغذاء.</li><li>المساعدة في الإشراف والتدريب والتوجيه لمديري المنافذ والطاقم التشغيلي.</li><li>إعداد تقارير تشغيلية، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وتقديم توصيات للتحسين.</li><li>دعم مبادرات السيطرة على التكاليف والمساعدة في تحسين الكفاءة التشغيلية وربحية العمل.</li><li>إجراء عمليات تفتيش منتظمة على المنافذ لضمان النظافة والنظافة والرسم الدقيق للعمليات.</li><li>التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان سلاسة سير الأعمال.</li><li>المساعدة في حل المشاكل التشغيلية وشواغل العملاء بسرعة.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات والمتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 4–6 سنوات في صناعة الأغذية والمشروبات أو الضيافة، مع خبرة لا تقل عن سنتين في دور إشرافي أو مساعد إداري.</li><li>مهارات قيادة واتصال وتوجيه الفريق قوية.</li><li>فهم جيد لعمليات المطعم، تنفيذ SOP، ولوائح سلامة الغذاء.</li><li>القدرة على تحليل الأداء التشغيلي وتنفيذ تحسينات العمليات.</li><li>إتقان Microsoft Office ونظم إدارة المطاعم/نقاط البيع (POS).</li></ul> </div>

Naukri Gulf

Restaurant Manager

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 25 June 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responsible for leading and managing front-of-house restaurant operations within an upscale dining environment. The Restaurant Manager ensures exceptional guest experiences, operational excellence, team performance, and adherence to service standards. Key Responsibilities:</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma or Degree in Hospitality Management.</li><li>Minimum 7+ years hospitality management experience.</li><li>Strong experience within upscale restaurant concepts.</li><li>Ability to adapt to multicultural environments.</li><li>Strong leadership and communication skills.</li><li>Flexible to work extended shifts, 6 days per week.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مسؤول عن قيادة وإدارة عمليات المطعم الأمامية في بيئة تناول طعام راقية. يضمن مدير المطعم تقديم تجارب استثنائية للضيوف، وتفوّق تشغيلي، وأداء الفريق، والالتزام بمعايير الخدمة. المسؤوليات الرئيسية:</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>دبلوم أو درجة في إدارة الضيافة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الضيافة.</li><li>خبرة قوية في مفاهيم المطاعم الراقية.</li><li>القدرة على التكيف مع بيئات متعددة الثقافات.</li><li>مهارات قيادية وتواصل قوية.</li><li>المرونة للعمل إلى فترات امتدادية، 6 أيام في الأسبوع.</li></ul></section>

Full Time 2 to 6 years Tanqeeb.com

Restaurant Manager

On-site - Kuwait - Mubarak Al-Kabeer Governorate 2 August 2026

Hospitality & Tourism

Restaurant Manager – Madison & Heig Restaurant Company As a Restaurant Manager at Madison & Heig, you will be responsible for overseeing the daily operations of the restaurant, ensuring exceptional guest satisfaction, and maintaining the highest standards of food quality, service, and hygiene. You will lead and develop the Front and Back of House teams, manage staffing, control costs, monitor inventory, achieve sales targets, and ensure compliance with company policies and operational procedures. The ideal candidate is a strong leader with fine dining experience, excellent communication skills, and a passion for delivering outstanding hospitality.

مدير المطعم – Madison & Heig Restaurant Company كمدير مطعم في Madison & Heig، ستتولى مسؤولية الإشراف على العمليات اليومية للمطعم، وضمان رضا الزبائن استثنائيًا، والحفاظ على أعلى معايير جودة الطعام والخدمة والنظافة. ستقود وتطور فرق الطواقم الأمامية والخلفية، تدير القوى العاملة، تتحكم في التكاليف، تراقب المخزون، تحقق أهداف المبيعات، وتضمن الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات التشغيل. المرشح المثالي هو قائد قوي لديه خبرة في المطاعم الفاخرة، مهارات تواصل ممتازة، وشغف بتقديم ضيافة مميزة.

Naukri Gulf

Network Manager II

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 17 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Transform technology into opportunity as a Network Manager II with GDIT. A career in enterprise IT means connecting and enhancing the systems that matter most. At GDIT you ll be at the forefront of innovation and play a meaningful part in improving how agencies operate. At GDIT, people are our differentiator. As a Network Manager II you will help ensure today is safe and tomorrow is smarter. Our work depends on Network Manager II joining our team to apply an intermediate level of experience in design, maintenance, and operation of medium to large networks.HOW A NETWORK MANAGER II WILL MAKE AN IMPACT<ul><li>Manages the functionality and efficiency of a group of computers running on one or more operating systems</li><li>Maintain organization's systems' workflows; responsible for upkeep, configuration, and reliable operation</li><li>Leverage experience in systems management, monitoring and sustainment.</li><li>Trains end users on the proper use of hardware and software</li><li>Conducts basic hardware and software audits of workstations and servers to ensure compliance with established standards, policies, and configuration guidelines</li><li>Ensures that performance and security of computers meet the needs of network users</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Technical Training; Security+, MCSA, CCNP (RS or Datacenter)</li><li>Required Experience: 1+ years of related</li><li>Required Technical Skills: Management of networks, software, hardware, configurations, and architectures</li><li>Security Clearance Level: SECRET</li><li>Required Skills and Abilities: Fixing network issues along with updating equipment and software</li><li>Location: On Customer Site</li><li>US Citizenship Required: Security Clearance</li><li>CERTIFICATIONS: Must meet the certification requirement of DoW 8570.01-M or otherwise stated in SPIN-C or individual task order. The contractor is expected to have, but is not limited to, the following IT certificate: Security+ Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA) Cisco Certified Network Professional (CCNP) RS or Datacenter</li><li>GENERAL EXPERIENCE: Intermediate level of experience in design, maintenance, and operation of medium to large networks. Must have experience in systems management, monitoring and sustainment.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">حوّل التكنولوجيا إلى فرصة كـ مدير الشبكة II مع GDIT. مسار وظيفي في تكنولوجيا المعلومات المؤسسية يعني ربط الأنظمة وتحسينها التي تهم الأكثر. في GDIT ستكون في طليعة الابتكار وتلعب دوراً ذا مغزى في تحسين كيفية تشغيل الوكالات. في GDIT، الناس هم ما يميزنا. كـ مدير شبكة II ستساعد على ضمان أن اليوم آمن وغدًا أذكى. عملنا يعتمد على انضمام مدير الشبكة II إلى فريقنا لتطبيق مستوى متوسط من الخبرة في تصميم وصيانة وتشغيل الشبكات من المتوسط إلى الكبير.كيف سيُحدث مدير الشبكة II تأثيراً<ul><li>يدير وظائف وكفاءة مجموعة من الحواسيب التي تعمل بنظام تشغيل واحد أو أكثر</li><li>يحافظ على تدفقات عمل أنظمة المنظمة؛ مسؤول عن الصيانة والتكوين والتشغيل الموثوق</li><li>يستفيد من خبرته في إدارة الأنظمة والمراقبة والصيانة المستمرة</li><li>يدرب المستخدمين النهائيين على الاستخدام الصحيح للأجهزة والبرمجيات</li><li>يجري تدقيقات أساسية للأجهزة والبرمجيات لمحطات العمل والخوادم لضمان الامتثال للمعايير والسياسات وإرشادات التكوين المعتمدة</li><li>يضمن أن أداء وأمان الحواسيب يلبّي احتياجات مستخدمي الشبكة</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>التعليم: تدريب تقني؛ Security+، MCSA، CCNP (RS أو Datacenter)</li><li>الخبرة المطلوبة: 1+ سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>المهارات التقنية المطلوبة: إدارة الشبكات والبرمجيات والأجهزة والتكوينات والهندسة المعمارية</li><li>مستوى تصريح الأمن:SECRET</li><li>المهارات والقدرات المطلوبة: إصلاح مشاكل الشبكة بجانب تحديث المعدات والبرمجيات</li><li>الموقع: في موقع العميل</li><li>الحرمان الأمريكي من الجنسية: تصريح أمني</li><li>الشهادات: يجب أن تفي بمتطلبات شهادة DoW 8570.01-M أو كما هو مذكور في SPIN-C أو أمر المهمة الفردي. من المتوقع أن يحمل المقاول، ولكنه ليس مقيدًا بما يلي من شهادات تكنولوجيا المعلومات: Security+ Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA) Cisco Certified Network Professional (CCNP) RS أو Datacenter</li><li>الخبرة العامة: مستوى متوسط من الخبرة في تصميم وصيانة وتشغيل الشبكات من المتوسط إلى الكبير. يجب أن يمتلك خبرة في إدارة الأنظمة والمراقبة والصيانة المستمرة.</li></ul></section>

Full Time Bayt

After Sales Manager

On-site - Kuwait 30 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> •    Technical support hotline / helpdesk: establish and run the Group's first structured post-sales technical support channel (phone, email, Odoo ticketing) — the single entry point for all four constituencies below.•    Support to internal Installation teams: act as second-line technical escalation for the 3 Installation teams on issues beyond Foreman-level troubleshooting — commissioning faults, controller programming, non-standard configurations.•    Support to Group Maintenance: provide technical backup to Team Coordinators and Technicians on complex breakdown diagnostics.•    Support to independent installers (complete elevators from Factory): provide installation manuals, technical drawings, commissioning checklists and troubleshooting assistance to external installer companies purchasing complete units through the Factory Sales channel — coordinating with the Factory Sales Manager on technical (not commercial) queries.•    Support to component customers (Store / Spare Parts channel): provide wiring diagrams, controller parameterization/programming support, compatibility verification and troubleshooting for customers purchasing standalone components, particularly on new-generation onesb (UNIT Machine, UNIT Controller, UNIT Door Operator, UNIT Landing Mechanism).•    Technical documentation ownership: build and maintain installation manuals, wiring diagrams, commissioning checklists and technical FAQs for both complete elevators and standalone components, with R&D Manager and Factory Manager.•    Field-to-design feedback loop: channel recurring technical issues found in the field back to R&D Manager (design), Quality Manager (defects) and Factory Manager (manufacturing) to drive product and process improvement.•    Technical training: design and deliver periodic technical training sessions for independent installers and component customers on commissioning and troubleshooting of Group products, reducing recurring support load over time. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">•    Degree in Electrical, Mechanical or Mechatronic Engineering•    6–8+ years in technical support, field service engineering, or product support; elevator, MEP or industrial-equipment sector strongly preferred•    Hands-on knowledge of elevator machines, control panels/controllers and door operators — able to read wiring diagrams and support controller parameterization•    Experience supporting external B2B customers (installers, dealers) is a strong advantage•    Arabic and English required — this role interfaces directly with field technicians and external installers</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> •    خط الدعم الفني / المكتب المساعدة: إنشاء وتشغيل أول قناة دعم فني ما بعد البيع منظمة في المجموعة (الهاتف، البريد الإلكتروني، تذاكر أودو) — نقطة الدخول الوحيدة لجميع الأطراف الأربعة المذكورة أدناه.•    الدعم لفرق التثبيت الداخلية: التصرف كتصعيد فني من المستوى الثاني للفرق الثلاثة للتثبيت في قضايا تتجاوز استكشاف أخطاء مستوى Foreman — أعطال التشغيل، برمجة وحدة التحكم، التكوينات غير القياسية.•    الدعم لصيانة المجموعة: تقديم دعم تقني منسّق للفرق والفنيين في تشخيصات الأعطال المعقدة.•    الدعم للمركبين المستقلين (تكملة المصاعد من المصنع): توفير أدلة التثبيت، والرسوم الفنية، وقوائم فحص التشغيل، ومساعدة استكشاف الأخطاء للشركات الخارجية التي تشتري وحدات كاملة عبر قناة مبيعات المصنع — التنسيق مع مدير مبيعات المصنع من أجل الاستفسارات التقنية (وليس التجارية).•    الدعم لعملاء المكونات (قناة المتجر / قطع الغيار): توفير مخططات التوصيل، ودعم تخصيص/برمجة وحدات التحكم، والتحقق من التوافق واستكشاف الأخطاء للمشترين للمكوّنات المستقلة، خاصةً الجيل الجديد من الوحدات (UNIT Machine، UNIT Controller، UNIT Door Operator، UNIT Landing Mechanism).•    ملكّية الوثائق الفنية: بناء وصيانة أدلة التثبيت، ومخططات التوصيل، وقوائم فحص التشغيل والأسئلة التقنية الشائعة للوحدات الكاملة والمكوّنات المستقلة، بالتعاون مع مدير البحث والتطوير ومدير المصنع.•    حلقة تغذية راجعة من الميدان إلى التصميم: إعادة توجيه القضايا التقنية المتكررة في الميدان إلى مدير البحث والتطوير (التصميم)، ومدير الجودة (العيوب)، ومدير المصنع (التصنيع) لدفع تحسين المنتج والعملية.•    التدريب الفني: تصميم وتقديم جلسات تدريب فنية دورية للمركبين المستقلين وعملاء المكونات حول التشغيل والضبط واستكشاف أخطاء منتجات المجموعة، مما يقلل من عبء الدعم المتكرر مع مرور الوقت.</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">•    درجة في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو الميكاترونية•    6–8+ سنوات في الدعم الفني، هندسة الخدمة الميدانية، أو دعم المنتج؛ يُفضل بشدة قطاع المصاعد، وأنظمة التكييف والهندسة الصناعية•    معرفة عملية بآلات المصاعد ولوحات التحكم/متحكمات ومشغلات الأبواب — القدرة على قراءة مخططات الأسلاك ودعم تخصيص المتحكمات•    خبرة في دعم عملاء B2B خارجيين (المركّبون، الوكلاء) تعتبر ميزة قوية•    العربية والإنجليزية مطلوبة — هذا الدور يتفاعل مباشرة مع فنيي الميدان والمركّبين الخارجيين</div>

Naukri Gulf

Deputy Finance Manager

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 17 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Assist the Finance Manager in budgeting, forecasting, and financial planning. Prepare financial statements, MIS reports, and management reports. Monitor cash flow, expenses, and cost control measures. Supervise accounts payable, receivable, payroll, and general ledger. Ensure compliance with accounting standards, tax regulations, and company policies. Support internal and external audits. Analyze financial performance and recommend improvements. Supervise and guide the finance team.</div></section><section>Desired Candidate Profile<div>M.Com or MBA in Finance. 510 years of finance experience in the hypermarket/retail industry. Strong knowledge of accounting, budgeting, taxation, and financial reporting. Proficiency in ERP systems and MS Excel. Good analytical, leadership, and communication skills.</div></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المساعدة في مدير المالية في وضع الميزانية، والتنبؤ، والتخطيط المالي. إعداد البيانات المالية، تقارير MIS، وتقارير الإدارة. مراقبة التدفقات النقدية، والنفقات، وتدابير التحكم في التكاليف. الإشراف علىAccounts payable، وreceivable، والرواتب، والحساب العام. ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية، واللوائح الضريبية، وسياسات الشركة. دعم التدقيقات الداخلية والخارجية. تحليل الأداء المالي وتوصية التحسينات. الإشراف وتوجيه فريق المالية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<div>M.Com أو MBA في المالية. 5-10 سنوات من الخبرة المالية في صناعة السوبرماركت/التجزئة. معرفة قوية بالمحاسبة، والميزنة، والضرائب، والتقارير المالية. الكفاءة في أنظمة ERP وMS Excel. مهارات تحليلية قوية، وقيادة، واتصال.</div></section>

Exhibition Director Jobs in Kuwait

Director of Banquet

Director of Banquet

Financial Director

Financial Director

Public Relations Manager

Director, Centre for Teaching & Learning (CTL)

Planning & S&OP Manager

Associate Director Sales

Guest Experience Manager

Associate Director - Sales

Sales & Brand Operations Manager

Director of Global Excellence and Benchmarking

Associate Director - Sales - Jumeirah Messilah Beach

Deputy Operations Manager

Deputy Operations Manager

Restaurant Manager

Restaurant Manager

Network Manager II

After Sales Manager

Deputy Finance Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Exhibition Director Jobs in Kuwait

Receive email alerts for Exhibition Director Jobs in Kuwait jobs