Automotive Engineer Jobs in Kuwait in Kuwait 2026

Full Time Bayt

Customer Success Acct Manager

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 9 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Are you a cloud loving person that has Cloud and IT (information technology) Service Management blood running in your veins? Do you want to be that key person that helps our customers achieve the most out of the Microsoft products and services they use? Do you get your energy from making your customers succeed in making their strategic and transformational cloud projects real? As a Customer Success Account Manager (CSAM), you are the primary delivery lead and a partner for our more strategic customers, empowering them to achieve more by accelerating their business value across our Digital Cloud platforms. By leveraging your business acumen, industry perspectives, customer knowledge, and technical expertise you will be responsible for the end-to-end post sales delivery and support orchestration across the Microsoft and Partner ecosystem to align the right resources at the right time to achieve customer outcomes. Check out the CSAM role in the Customer Success Unit at Microsoft! Be ready to make impact! This opportunity will allow you to accelerate your career growth, leverage your delivery management capabilities and deepen your cloud and industry expertise. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Customer Relationship Management Builds and coaches others on customer, partner, and internal stakeholder engagement strategy and models. Develops, maintains, and builds upon foundational relationships with key customer stakeholders and technical professionals to enable quality solution delivery and health using partnerships with other account team leaders and leads orchestration across internal/external stakeholders. Expands customer and partner relationships beyond the current Unified Support contract consumers with a focus on leading the definition of business outcomes and how to align Microsoft strategy to customer business priorities. Identifies, navigates, communicates, and influences key customer technical, business, and executive-level stakeholders (including partners). Guides and leads conversations to facilitate the achievement of customer business objectives by leveraging their investment in Microsoft. Maps internal roles to customer priorities to action the needs of customers and provides input into customer priorities. Holds, maintains, and nurtures internal stakeholder relationships. Influences and challenges senior/executive internal stakeholders. Leads business value conversations at customer executive levels. Initiates the gathering of information on the business and Information Technology objectives for customer organizations using partnerships with other account team leaders to identify customer priorities. Partners with Account Team to create a customer success plan and contribute to the shared customer account plan in support of customer objectives specific to the customer's business transformation programs and common to their industry. Customer Success Leadership Leads the strategic execution of program planning and customer-facing program reviews, prioritization of engagements, and management of key stakeholder and executive expectations to address agreed-upon customer outcomes and account priorities to deliver ongoing customer success. Leverages Microsoft delivery management methodologies, processes, and tools to manage and improve customer operational health. Proactively identifies and mitigates customer blockers by leveraging Microsoft solutions and services, and develops deliverable programs of work. Orchestrates delivery resources to facilitate value realization with a focus on driving operational health. Leads delivery program reviews with internal stakeholders to ensure alignment on customer outcomes and account priorities. Leads escalation management and communications for delivery programs in the customer account. Engages in conversations with customers and demonstrates alignment between customer objectives and the current Microsoft portfolio of work in the customer account. Promotes the organizational and customer success strategy with customers. Aligns Microsoft technology and services with the customer's goals and objectives to form a cooperative strategy. Engages in account team planning, promoting business and technical needs for change that challenge customer thinking. Aligns with the account team to link Customer Success Plans (CSPs) with account plan priorities and develop bookable programs of work. Challenges the customer and influences their strategic decision making, driving the case for change towards improved operational health. Proactively identifies, monitors, and mitigates actual and potential blockers to consumption through data analysis and customer feedback. Mobilizes resources to address actual and potential blockers to consumption, associated issues, and to ensure delivery on Customer Success Plans (CSPs). Holds accountability for identified consumption milestones and their completion. Partners with customers to proactively identify opportunities for growth, optimize usage, and drive adoption. Partners with customers to understand their business objectives, identify opportunities where Microsoft offerings can help achieve those objectives, and aligns Microsoft products and services to agreed-upon customer outcomes and account priorities. Leverages an understanding of the customer's needs and business objectives to identify opportunities where Microsoft can provide added value to maximize retention and minimize churn. Technical Relevance Understands, identifies, and aligns Microsoft solutions, and technical capabilities (e.g., Azure, Modern Work, Dynamics) to customer needs and priorities. Leverages broad foundational industry and technical expertise to enable customer success. Identifies complex customer scenarios (e.g., Independent Software Vendors [ISV], cross-cloud, partner) and aligns with technical specialists to identify relevant cross-cloud technology solutions. Strengthens Microsoft's position in the customers' cloud technology marketplace against competitors. Leverages understanding of the customer's technology platform and Microsoft's technology roadmap to enable customer digital transformation. Qualifications Bachelor's Degree in Business, Engineering, Computer Science, or related field AND 1+ years customer success, solution delivery, practice management, customer-facing consulting, or portfolio management experience. Proficiency in English. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div>

Full Time Bayt

Career Services Coordinator

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 18 hours ago

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Career Services Coordinator Reports To: Director - Student Career Services & Internship Programs About the American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering and Computing, Architecture and Design, Business, Arts and Sciences, and Education. The programs are delivered in English and follow the American model of higher education. AIU serves a community of more than 4,000 students and is implementing the RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation strategy focused on research development, international accreditation, student success, employability, and community engagement. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Position Overview The Career Services Coordinator is a core professional staff member of the Career Services Center qualified in career counseling, career development facilitation, or higher education administration. This role is responsible for delivering comprehensive student-centered career support, managing departmental initiatives, and ensuring the seamless execution of operational workflows across career readiness, internship operations, digital platforms, and employer relations. Working collaboratively under the direction of the Department Director, the Coordinator maintains a full scope of operational, advising, and project-based responsibilities. The position supports the implementation of the university’s RISE Strategy, helping build essential career readiness skills, expanding corporate outreach, supporting institutional collaborations, and facilitating student success from admission through graduation. Detailed Responsibilities Student Advising & Career Development (RISE Strategy Alignment) <ul> <li>1-on-1 Career Coaching: Provide individual career counseling, resume/CV reviews, cover letter assistance, and mock interview practice sessions to build student employability skills.</li> <li>Group Workshops & Facilitation: Design, schedule, and deliver interactive group workshops on career preparation, job search strategies, professional networking, and job search tools.</li> <li>Career Readiness & Orientation: Deliver career guidance sessions during new student orientations, class visits, and departmental seminars to embed career readiness early in the student journey.</li> </ul> Internship Program Management & Academic Oversight <ul> <li>Portal & Placement Management: Maintain the AIU External Internship Portal and digital placement databases, ensuring accurate records of student progress, site hosts, and completion metrics.</li> <li>Academic & Faculty Coordination: Collaborate directly with Deans, Department Chairs, and faculty coordinators to align internship activities with academic program requirements and practical training standards.</li> <li>Student & Employer Liaison: Monitor student placement progress during internship cycles, conduct check-in contacts, liaise with site supervisors, and maintain compliance with external regulatory requirements where applicable.</li> <li>Opportunity Development: Proactively identify, vet, and source new external internship opportunities across local and regional market sectors.</li> </ul> Program Administration, On-Campus Employment (OSEP) & Special Projects <ul> <li>OSEP Execution: Manage the operational cycle of the On-Campus Student Employment Program (OSEP) across participating academic and administrative departments, including job postings, application routing, timesheets, placement tracking, and supervisor support.</li> <li>Departmental Projects: Support the execution of strategic departmental initiatives, targeted entrepreneurship development activities, and international benchmarking projects.</li> <li>Student Engagement: Organize end-of-semester wrap-up events, recognition programs, and student spotlight features to drive engagement with center services.</li> </ul> Event Operations & Employer Relations <ul> <li>Annual Career Fair: Coordinate end-to-end planning and logistics for the annual AIU Career Fair, connecting students and alumni with public, private, and regional employers for career and internship opportunities.</li> <li>Employer Outreach: Cultivate relationships with local corporate, public sector, and GCC organizations to expand post-graduation hiring and campus recruiting networks.</li> <li>Logistics & Vendor Management: Coordinate event logistics, venue setups, room bookings, floor plans, catering, orders, and vendor communications according to university administrative procedures.</li> </ul> Digital Platforms, AI Tools & Communications <ul> <li>Platform Administration: Act as co-administrator for departmental software, digital tools, and career management portals (e.g., Big Interview, Career Services Portal, AI tools), managing student accounts, troubleshooting technical issues, and creating resources.</li> <li>Marketing & Communications: Craft, request, design, and distribute monthly newsletters, event flyers, digital signage, and social media content to promote center resources and maximize student engagement.</li> <li>Office & Communications Oversight: Manage general department inquiries, respond to student and employer emails/walk-ins, and issue official documentation (e.g., OSEP confirmation letters).</li> </ul> Data Tracking, Reporting & Continuous Improvement <ul> <li>Metrics & Analytics: Maintain accurate data tracking systems for student attendance, appointment usage, internship placements, and workshop participation rates.</li> <li>Surveys & Feedback: Administer student satisfaction, employer feedback, and post-event surveys to evaluate service quality and identify areas for process enhancement.</li> <li>Reporting: Prepare monthly and annual operational reports, platform usage summaries, and data-driven recommendations to support continuous departmental improvement.</li> <li>Idea generation: Offer and execute changes for constant improvement of services and programs and analyze activities for enhancement.</li> </ul> Required Skills and Qualifications <ul> <li>Strong written and verbal communication skills in both English and Arabic are required.</li> <li>Strong interpersonal skills with a demonstrated ability to guide diverse student populations.</li> <li>Proven organizational skills to balance multiple complex projects simultaneously under tight deadlines.</li> <li>Skill in developing relationships with faculty, university leaders, students, external corporate partners, and employers.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office Suite, career center platforms, databases, digital design/communication tools, and modern AI productivity tools.</li> <li>Ability to work independently with minimal supervision while operating effectively as an active, flexible team player.</li> </ul> Education and Experience <ul> <li>Bachelor’s Degree (required).</li> <li>Professional experience in career advisory, higher education, student affairs, employer relations, recruitment, or event coordination is preferred.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on our website and submit a resume and cover letter via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. The successful candidate is expected to commence employment immediately. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">منسق الخدمات المهنية التقارير المباشرة إلى: مدير - خدمات الطلاب المهنية وبرامج التدريب الداخلي نبذة عن الجامعة الأمريكية الدولية تعد الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست عام 2019، وتقدم برامج البكالوريوس في الهندسة والحوسبة، والعمارة والتصميم، والأعمال، والآداب والعلوم، والتعليم. يتم تقديم البرامج باللغة الإنجليزية وتتبع النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم الجامعة مجتمعاً يضم أكثر من 4,000 طالب، وتقوم بتنفيذ استراتيجية RISE 2026–2030، وهي استراتيجية تحول مؤسسي مدتها خمس سنوات تركز على تطوير البحث، والاعتماد الدولي، ونجاح الطلاب، وقابلية التوظيف، والمشاركة المجتمعية. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw نظرة عامة على الوظيفة يُعد منسق الخدمات المهنية عضواً أساسياً في هيئة التدريس المهني بمركز الخدمات المهنية، وهو مؤهل في الإرشاد المهني، أو تسهيل التطوير الوظيفي، أو إدارة التعليم العالي. يتولى هذا الدور مسؤولية تقديم دعم مهني شامل يتمحور حول الطالب، وإدارة المبادرات الإدارية، وضمان التنفيذ السلس لسير العمليات عبر مجالات الجاهزية المهنية، وعمليات التدريب الداخلي، والمنصات الرقمية، وعلاقات أصحاب العمل. يعمل المنسق بشكل تعاوني تحت إشراف مدير القسم، ويحتفظ بنطاق كامل من المسؤوليات التشغيلية والاستشارية والقائمة على المشاريع. يدعم المنصب تنفيذ استراتيجية الجامعة (RISE)، مما يساعد في بناء مهارات الجاهزية المهنية الأساسية، وتوسيع نطاق التواصل مع الشركات، ودعم التعاون المؤسسي، وتسهيل نجاح الطلاب من القبول وحتى التخرج. المسؤوليات التفصيلية الإرشاد الطلابي والتطوير المهني (مواءمة استراتيجية RISE) <ul><li>التوجيه المهني الفردي: تقديم استشارات مهنية فردية، ومراجعة السير الذاتية، والمساعدة في خطابات التغطية، وجلسات تدريب المقابلات الوهمية لبناء مهارات التوظيف لدى الطلاب.</li><li>ورش العمل الجماعية والتيسير: تصميم وجدولة وتقديم ورش عمل تفاعلية جماعية حول التحضير المهني، واستراتيجيات البحث عن عمل، والتشبيك المهني، وأدوات البحث عن وظيفة.</li><li>الجاهزية المهنية والتوجيه: تقديم جلسات إرشاد مهني أثناء توجيه الطلاب الجدد، والزيارات الصفية، والندوات القسمية لترسيخ الجاهزية المهنية في وقت مبكر من رحلة الطالب.</li></ul>إدارة برنامج التدريب الداخلي والإشراف الأكاديمي <ul><li>إدارة البوابة والتوظيف: الحفاظ على بوابة التدريب الداخلي الخارجية لـ AIU وقواعد بيانات التوظيف الرقمية، مع ضمان دقة سجلات تقدم الطلاب، والجهات المضيفة، ومقاييس الإنجاز.</li><li>التنسيق الأكاديمي وهيئة التدريس: التعاون المباشر مع العمداء، ورؤساء الأقسام، ومنسقي هيئة التدريس لمواءمة أنشطة التدريب الداخلي مع متطلبات البرامج الأكاديمية ومعايير التدريب العملي.</li><li>التواصل مع الطلاب وأصحاب العمل: مراقبة تقدم توظيف الطلاب خلال دورات التدريب الداخلي، وإجراء اتصالات المتابعة، والتواصل مع المشرفين في مواقع العمل، والحفاظ على الامتثال للمتطلبات التنظيمية الخارجية حيثما ينطبق ذلك.</li><li>تطوير الفرص: تحديد وفحص واستقطاب فرص تدريب داخلي خارجية جديدة بشكل استباقي عبر قطاعات السوق المحلية والإقليمية.</li></ul>إدارة البرامج، والتوظيف داخل الحرم الجامعي (OSEP) والمشاريع الخاصة <ul><li>تنفيذ برنامج OSEP: إدارة الدورة التشغيلية لبرنامج توظيف الطلاب داخل الحرم الجامعي (OSEP) عبر الأقسام الأكاديمية والإدارية المشاركة، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وتوجيه الطلبات، والجداول الزمنية، وتتبع التوظيف، ودعم المشرفين.</li><li>مشاريع القسم: دعم تنفيذ المبادرات الاستراتيجية للقسم، وأنشطة تطوير ريادة الأعمال المستهدفة، ومشاريع المقارنة المرجعية الدولية.</li><li>مشاركة الطلاب: تنظيم فعاليات ختام الفصل الدراسي، وبرامج التقدير، وميزات تسليط الضوء على الطلاب لتعزيز المشاركة في خدمات المركز.</li></ul>عمليات الفعاليات وعلاقات أصحاب العمل <ul><li>معرض التوظيف السنوي: تنسيق التخطيط والخدمات اللوجستية من البداية إلى النهاية لمعرض التوظيف السنوي لـ AIU، لربط الطلاب والخريجين بأصحاب العمل في القطاعين العام والخاص والقطاعات الإقليمية لفرص العمل والتدريب الداخلي.</li><li>التواصل مع أصحاب العمل: بناء علاقات مع الشركات المحلية، والقطاع العام، ومنظمات دول مجلس التعاون الخليجي لتوسيع نطاق التوظيف بعد التخرج وشبكات التوظيف داخل الحرم الجامعي.</li><li>الخدمات اللوجستية وإدارة الموردين: تنسيق الخدمات اللوجستية للفعاليات، وإعداد أماكن انعقادها، وحجوزات القاعات، ومخططات الطوابق، وخدمات التموين، والطلبات، واتصالات الموردين وفقاً للإجراءات الإدارية للجامعة.</li></ul>المنصات الرقمية، وأدوات الذكاء الاصطناعي، والاتصالات <ul><li>إدارة المنصات: العمل كمدير مشارك لبرمجيات القسم، والأدوات الرقمية، وبوابات إدارة الوظائف (مثل Big Interview، وبوابة الخدمات المهنية، وأدوات الذكاء الاصطناعي)، وإدارة حسابات الطلاب، واستكشاف المشكلات التقنية وإصلاحها، وإنشاء الموارد.</li><li>التسويق والاتصالات: صياغة وطلب وتصميم وتوزيع النشرات الإخبارية الشهرية، ونشرات الفعاليات، واللافتات الرقمية، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي للترويج لموارد المركز وتعظيم مشاركة الطلاب.</li><li>الإشراف على المكتب والاتصالات: إدارة استفسارات القسم العامة، والرد على رسائل البريد الإلكتروني للطلاب وأصحاب العمل/المراجعين، وإصدار الوثائق الرسمية (مثل خطابات تأكيد OSEP).</li></ul>تتبع البيانات، وإعداد التقارير، والتحسين المستمر <ul><li>المقاييس والتحليلات: الحفاظ على أنظمة دقيقة لتتبع البيانات لحضور الطلاب، واستخدام المواعيد، وتوظيفات التدريب الداخلي، ومعدلات المشاركة في ورش العمل.</li><li>الاستطلاعات والملاحظات: إدارة استطلاعات رضا الطلاب، وملاحظات أصحاب العمل، واستطلاعات ما بعد الفعاليات لتقييم جودة الخدمة وتحديد مجالات تحسين العمليات.</li><li>إعداد التقارير: إعداد تقارير تشغيلية شهرية وسنوية، وملخصات استخدام المنصة، وتوصيات مبنية على البيانات لدعم التحسين المستمر للقسم.</li><li>توليد الأفكار: تقديم وتنفيذ تغييرات للتحسين المستمر للخدمات والبرامج وتحليل الأنشطة للتعزيز.</li></ul>المهارات والمؤهلات المطلوبة <ul><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغتين العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات شخصية قوية مع قدرة مثبتة على توجيه مجموعات طلابية متنوعة.</li><li>مهارات تنظيمية مثبتة لتحقيق التوازن بين مشاريع معقدة متعددة في وقت واحد ضمن مواعيد نهائية ضيقة.</li><li>مهارة في بناء العلاقات مع أعضاء هيئة التدريس، وقادة الجامعة، والطلاب، والشركاء المؤسسيين الخارجيين، وأصحاب العمل.</li><li>إجادة مجموعة برامج Microsoft Office، ومنصات المراكز المهنية، وقواعد البيانات، وأدوات التصميم/الاتصال الرقمي، وأدوات الذكاء الاصطناعي الحديثة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل بأقل قدر من الإشراف مع العمل بفعالية كعضو فريق نشط ومرن.</li></ul>التعليم والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس (مطلوب).</li><li>يفضل الحصول على خبرة مهنية في الإرشاد المهني، أو التعليم العالي، أو شؤون الطلاب، أو علاقات أصحاب العمل، أو التوظيف، أو تنسيق الفعاليات.</li></ul>كيفية التقديم يجب على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقعنا الإلكتروني وتقديم سيرة ذاتية وخطاب تغطية عبر الرابط: https://aiu.edu.kw/careers/jobs سيتم مراجعة الطلبات على أساس مستمر حتى يتم شغل الوظيفة. ومن المتوقع أن يبدأ المرشح الناجح العمل فوراً.</div>

Full Time Bayt

Solution Area Specialists- Cloud & AI

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview The Cloud & AI Platforms Specialist – Education leads Microsoft’s cloud and AI sales engagement with higher education institutions, ministries of education, and research organizations. The role owns the Cloud & AI Platform sales journey from qualified opportunity through commitment, consumption, and expansion, leading transformation conversations that modernize legacy estates, unify data, and deploy agentic AI at scale. The Specialist leads with AI as the front door to the platform, while shaping the commercial and technical foundation that sustains it: cloud migration and modernization, a governed data estate, secure-by-design architecture, and long-term consumption commitments such as MACC. They engage senior academic, research, and technology leaders to connect Microsoft’s platform to institutional priorities — student success, research acceleration, operational efficiency, workforce readiness, and national education transformation — and orchestrate Microsoft and partner resources to convert that vision into measurable consumption. Responsibilities Customer Engagement <ul><li>Lead discussions with senior stakeholders and decision-makers across education institutions to identify, qualify, and accelerate opportunities, positioning Microsoft as the platform of choice for AI-powered transformation. </li></ul> <ul><li>Engage account teams to align the customer’s AI transformation vision with institutional business priorities and success objectives, ensuring every opportunity has a clearly articulated AI intent. </li></ul> <ul><li>Act as a trusted advisor and subject matter expert, leading insight-driven conversations tied to the customer’s most important priorities. </li></ul> <ul><li>Embed security and responsible AI principles into customer interactions and opportunity pursuits to maintain trust, compliance, and sovereignty alignment. </li></ul> <ul><li>Build enduring relationships with partners (SIs, ISVs) and activate co-sell strategies that drive partner attach across the opportunity lifecycle. </li></ul> Sales Strategy <ul><li>Lead whitespace analysis and market assessment across the education segment, using AI-driven market intelligence to identify gaps, emerging opportunities, and expansion paths. </li></ul> <ul><li>Synthesize market insight to align sales plays with complex customer priorities and outcomes, translating trends into team strategy and proactive account direction. </li></ul> <ul><li>Position Infra, Data, AI, and Apps as one platform — spotting adjacent workloads early and expanding multi-workload adoption for sustained account growth. </li></ul> <ul><li>Shape strategic cloud transformation opportunities spanning migration, application and database modernization, data estate unification, and AI platform build-out, securing executive buy-in for large-scale commitments such as MACC. </li></ul> <ul><li>Craft differentiated compete strategies where Microsoft is contested in the education and sovereign-cloud landscape. </li></ul> <ul><li>Drive cross-functional collaboration to prioritize solutions and strategies against customer business objectives, identifying gaps and setting direction for market engagement and sales execution. </li></ul>Sales Execution & Deal Making <ul><li>Assess and qualify sales opportunities against Microsoft sales frameworks (MCEM) and guidelines, owning opportunities end-to-end from qualification to commit. </li></ul> <ul><li>Lead strategy development for driving and closing complex, high-value opportunities, partnering with the Account Team Unit, Solution Engineering pod, CSU, ISD, and Global Partner Solutions to orchestrate deals and ensure seamless handoffs. </li></ul> <ul><li>Maximize deal value through MACC, Unified, Frontier Accelerate for Azure, ECIF, and Value Acceleration Services, attaching the right delivery engines and partners. </li></ul> <ul><li>Plan consumption before the deal closes — establish deployment readiness, capacity plans, and delivery alignment to protect time-to-value and post-close adoption. </li></ul> <ul><li>Advance best practices that build customer trust, mitigate risk, and strengthen sales execution quality. </li></ul>Pipeline & Consumption Management <ul><li>Lead sales pipeline reviews with senior stakeholders to drive forecasting accuracy and target attainment, applying AI-powered analytics and forecasting tools to improve precision. </li></ul> <ul><li>Maintain disciplined pipeline hygiene, healthy coverage, and predictable unqualified-to-committed progression. </li></ul> <ul><li>Use propensity, renewal, and consumption usage data to refine and execute sales strategy, monitor adoption trends, and identify intervention points that help customers realize value, drive expansion, and deliver healthier renewals. </li></ul> <ul><li>Integrate AI sales agents, automation, and agentic tooling into daily execution to build customer context, personalize engagement, and accelerate execution from account plan to commit. </li></ul> Growth & Continuous Learning <ul><li>Build deep technical and consultative expertise, achieving and maintaining the required Cloud & AI certifications to sustain technical credibility with customers. </li></ul> <ul><li>Elevate the wider team through shared deal insight, competitive intelligence, and repeatable motions that scale across education accounts. </li></ul> Qualifications  Required  <ul><li>Bachelor’s Degree in Computer Science, Information Technology, Business Administration, or Information Security, AND 6+ years of technology-related sales or account management experience; OR equivalent experience.  </li></ul> Preferred  <ul><li>Master’s Degree (MBA, Information Technology, Information Security, or related field) AND 8+ years of technology-related sales or account management experience; OR Bachelor’s Degree AND 12+ years of technology-related sales or account management experience; OR equivalent experience.  </li></ul> <ul><li>6+ years of solution or services sales experience.  </li></ul> <ul><li>Experience selling cloud and AI modernization solutions into education, research, or public sector customers.  </li></ul> <ul><li>Experience shaping large, multi-year cloud consumption commitments and orchestrating complex deals across sales, technical, delivery, and partner teams.  </li></ul> <ul><li>Understanding of education sector priorities including student success, research acceleration, institutional modernization, and responsible AI.  </li></ul> This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة يقود أخصائي المنصات السحابية والذكاء الاصطناعي – التعليم مبيعات مايكروسوفت في مجال السحابة والذكاء الاصطناعي مع مؤسسات التعليم العالي ووزارات التربية والتعليم والمؤسسات البحثية. ويتولى هذا الدور مسؤولية دورة مبيعات منصة السحابة والذكاء الاصطناعي بدءاً من الفرص المؤهلة وصولاً إلى الالتزام والاستهلاك والتوسع، كما يقود محادثات التحول الرقمي التي تعمل على تحديث البنية التحتية القديمة وتوحيد البيانات ونشر الذكاء الاصطناعي القائم على الوكلاء على نطاق واسع. يقود الأخصائي العمل بالتركيز على الذكاء الاصطناعي كبوابة رئيسية للمنصة، مع صياغة الأساس التجاري والفني الذي يدعمها: الهجرة السحابية والتحديث، وبنية بيانات خاضعة للحوكمة، وبنية هندسية آمنة بالتصميم، والتزامات استهلاك طويلة الأجل مثل MACC. ويتواصل مع كبار القادة الأكاديميين والبحثيين والتكنولوجيين لربط منصة مايكروسوفت بالأولويات المؤسسية — نجاح الطلاب، وتسريع الأبحاث، والكفاءة التشغيلية، وجاهزية القوى العاملة، والتحول التعليمي الوطني — وتنسيق موارد مايكروسوفت والشركاء لتحويل هذه الرؤية إلى استهلاك ملموس. المسؤوليات التواصل مع العملاء <ul><li>قيادة المناقشات مع أصحاب المصلحة وصناع القرار في المؤسسات التعليمية لتحديد الفرص وتأهيلها وتسريعها، وتحديد موقع مايكروسوفت كمنصة مفضلة للتحول المدعوم بالذكاء الاصطناعي. </li></ul> <ul><li>المشاركة مع فرق إدارة الحسابات للتوفيق بين رؤية التحول بالذكاء الاصطناعي لدى العميل وأولويات العمل المؤسسي وأهداف النجاح، مع ضمان وجود هدف واضح ومحدد للذكاء الاصطناعي لكل فرصة. </li></ul> <ul><li>العمل كمستشار موثوق وخبير في المجال، وقيادة المحادثات القائمة على الرؤى المرتبطة بأهم أولويات العميل. </li></ul> <ul><li>دمج مبادئ الأمان والذكاء الاصطناعي المسؤول في التفاعلات مع العملاء ومساعي اقتناص الفرص للحفاظ على الثقة والامتثال والتوافق مع السيادة. </li></ul> <ul><li>بناء علاقات دائمة مع الشركاء (مكامل الأنظمة SIs، ومزودي البرامج المستقلين ISVs) وتفعيل استراتيجيات البيع المشترك التي تعزز مشاركة الشركاء طوال دورة حياة الفرصة. </li></ul> استراتيجية المبيعات <ul><li>قيادة تحليل المساحات البيضاء وتقييم السوق عبر قطاع التعليم، باستخدام معلومات السوق المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحديد الفجوات والفرص الناشئة ومسارات التوسع. </li></ul> <ul><li>تجميع رؤى السوق لتنسيق خطط المبيعات مع أولويات ونتائج العملاء المعقدة، وترجمة الاتجاهات إلى استراتيجية للفريق وتوجيه استباقي للحسابات. </li></ul> <ul><li>تقديم البنية التحتية والبيانات والذكاء الاصطناعي والتطبيقات كمنصة واحدة — واكتشاف أعباء العمل المجاورة مبكراً وتوسيع اعتماد أعباء العمل المتعددة لتحقيق نمو مستدام للحسابات. </li></ul> <ul><li>صياغة فرص التحول السحابي الاستراتيجية التي تشمل الهجرة وتحديث التطبيقات وقواعد البيانات وتوحيد بنية البيانات وبناء منصات الذكاء الاصطناعي، وتأمين موافقة الإدارة التنفيذية للالتزامات واسعة النطاق مثل MACC. </li></ul> <ul><li>صياغة استراتيجيات تنافسية متميزة في الحالات التي تواجه فيها مايكروسوفت منافسة في قطاع التعليم والسحابة السيادية. </li></ul> <ul><li>تعزيز التعاون بين الوظائف المختلفة لتحديد أولويات الحلول والاستراتيجيات بما يتوافق مع أهداف عمل العملاء، وتحديد الفجوات ووضع الاتجاه للمشاركة في السوق وتنفيذ المبيعات. </li></ul>تنفيذ المبيعات وإبرام الصفقات <ul><li>تقييم وتأهيل فرص المبيعات وفقاً لأطر عمل مايكروسوفت للمبيعات (MCEM) والإرشادات، وإدارة الفرص من البداية إلى النهاية بدءاً من التأهيل وحتى الالتزام. </li></ul> <ul><li>قيادة تطوير استراتيجية الدفع بالفرص المعقدة عالية القيمة وإغلاقها، بالشراكة مع وحدة فريق الحسابات، ومجموعة هندسة الحلول، وCSU، وISD، وGlobal Partner Solutions لتنسيق الصفقات وضمان عمليات تسليم سلسة. </li></ul> <ul><li>تعظيم قيمة الصفقة من خلال MACC وUnified وFrontier Accelerate لـ Azure وECIF وخدمات تسريع القيمة، وإرفاق محركات التسليم والشركاء المناسبين. </li></ul> <ul><li>التخطيط للاستهلاك قبل إغلاق الصفقة — إعداد جاهزية النشر وخطط السعة وتوافق التسليم لحماية وقت تحقيق القيمة والاعتماد بعد الإغلاق. </li></ul> <ul><li>تعزيز أفضل الممارسات التي تبني ثقة العملاء وتخفف المخاطر وتعزز جودة تنفيذ المبيعات. </li></ul>إدارة خطط المبيعات والاستهلاك <ul><li>قيادة مراجعات خطط المبيعات مع أصحاب المصلحة الكبار لتعزيز دقة التنبؤ وتحقيق الأهداف، وتطبيق التحليلات وأدوات التنبؤ المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين الدقة. </li></ul> <ul><li>الحفاظ على انضباط تنظيم خط المبيعات، والتغطية السليمة، والتقدم المنظم والمتوقع من مرحلة غير مؤهل إلى مرحلة الملتزم به. </li></ul> <ul><li>استخدام بيانات الميل والتجديد واستخدام الاستهلاك لضبط وتنفيذ استراتيجية المبيعات، ومراقبة اتجاهات الاعتماد، وتحديد نقاط التدخل التي تساعد العملاء على إدراك القيمة، وتحفيز التوسع، وتقديم تجديدات أكثر صحة. </li></ul> <ul><li>دمج وكلاء مبيعات الذكاء الاصطناعي والأتمتة والأدوات القائمة على الوكلاء في التنفيذ اليومي لبناء سياق العميل وتخصيص التواصل وتسريع التنفيذ من خطة الحساب إلى الالتزام. </li></ul> النمو والتعلم المستمر <ul><li>بناء خبرة فنية واستشارية عميقة، والحصول على شهادات السحابة والذكاء الاصطناعي المطلوبة والحفاظ عليها للحفاظ على المصداقية الفنية لدى العملاء. </li></ul> <ul><li>الارتقاء بالفريق الأوسع من خلال مشاركة رؤى الصفقات والاستخبارات التنافسية والحركات التكرارية التي تتوسع عبر حسابات التعليم. </li></ul> المؤهلات  المتطلبات الأساسية  <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الأعمال أو أمن المعلومات، بالإضافة إلى خبرة 6 سنوات أو أكثر في المبيعات ذات الصلة بالتكنولوجيا أو إدارة الحسابات؛ أو خبرة معادلة.  </li></ul> المؤهلات المفضلة  <ul><li>درجة الماجستير (ماجستير إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، أمن المعلومات، أو مجال ذات صلة) بالإضافة إلى خبرة 8 سنوات أو أكثر في المبيعات ذات الصلة بالتكنولوجيا أو إدارة الحسابات؛ أو درجة البكالوريوس بالإضافة إلى خبرة 12 سنة أو أكثر في المبيعات ذات الصلة بالتكنولوجيا أو إدارة الحسابات؛ أو خبرة معادلة.  </li></ul> <ul><li>خبرة 6 سنوات أو أكثر في مبيعات الحلول أو الخدمات.  </li></ul> <ul><li>خبرة في بيع حلول السحابة وتحديث الذكاء الاصطناعي لعملاء قطاع التعليم أو الأبحاث أو القطاع العام.  </li></ul> <ul><li>خبرة في صياغة التزامات استهلاك سحابية كبيرة متعددة السنوات وتنسيق الصفقات المعقدة عبر فرق المبيعات والفرق الفنية والتسليم والشركاء.  </li></ul> <ul><li>فهم أولويات قطاع التعليم بما في ذلك نجاح الطلاب وتسريع الأبحاث والتحديث المؤسسي والذكاء الاصطناعي المسؤول.  </li></ul> سيكون هذا المنصب مفتوحاً لمدة 5 أيام على الأقل، مع قبول الطلبات على أساس مستمر حتى يتم شغل المنصب. تعد مايكروسوفت صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العمر، أو النسب، أو المواطنة، أو اللون، أو إجازة الرعاية العائلية أو الطبية، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو المعلومات الجينية، أو وضع الهجرة، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة الطبية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة الجسدية أو الذهنية، أو الانتماء السياسي، أو وضع المحاربين القدامى أو العسكريين المحميين، أو العرق، أو الإثنية، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو التوجه الجنسي، أو أي خصائص أخرى تحميها القوانين واللوائح والتنظيمات المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بشأن التسهيلات الدينية و/أو التسهيلات المعقولة بسبب إعاقة أثناء عملية تقديم الطلب، اقرأ المزيد حول طلب التسهيلات. </div>

Full Time 15 to 20 years Naukri Gulf

Senior Commercial Director

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 18 September 2026

Sales

SENIOR COMMERCIAL DIRECTOR - Kuwait & Iraq Reporting To: Chief Business Officer & President ROLE PURPOSE The Senior Director - Kuwait & Iraq is responsible for driving sustainable, profitable growth across our client's two largest markets. The role extends beyond traditional sales leadership and requires identifying, developing and executing growth opportunities through commercial innovation, strategic customer development, portfolio expansion, revenue growth management, and business transformation. The role holder is expected to challenge conventional thinking, bring fresh ideas to the business, leverage technology and data analytics, embrace Al-enabled ways o f working, and build a culture of accountability, execution excellence and continuous improvement. The position will provide leadership to the Kuwait and Iraq commercial organisations and ensure both markets achieve their growth, profitability, market share and capability development objectives.<h3>KEY RESPONSIBILITIES:</h3><h4>Business Leadership & Growth</h4><ul><li>Lead the commercial performance of Kuwait and Iraq and ensure delivery of volume, revenue, profitability and market share objectives.</li><li>Develop and execute short and long-term growth strategies for both markets.</li><li>Identify new revenue streams, customer opportunities, business models and routes to market.</li><li>Establish a culture of commercial ownership, proactive problem-solving and execution excellence.</li><li>Ensure business decisions are driven by facts, data and clear commercial rationale.</li></ul><h4>Kuwait Business Development</h4><ul><li>Develop new growth platforms to reinvigorate business performance and accelerate market growth.</li><li>Create and execute a comprehensive strategy for HORECA and other underdeveloped channels.</li><li>Improve the effectiveness o f innovation and ensure new product launches generate meaningful incremental growth.</li><li>Work cross-functionally to identify solutions to pricing, regulatory and market access challenges.</li><li>Strengthen customer partnerships and develop strategic growth plans with key accounts.</li><li>Drive improvements in distribution, shelf presence, execution quality and customer engagement.</li><li>Identify emerging consumer trends and convert them into actionable growth opportunities.</li></ul><h4>Iraq Business Development</h4><ul><li>Develop and execute plans to increase revenue per litre and improve overall business profitability.</li><li>Expand portfolio participation and identify category extension opportunities.</li><li>Leverage the strength of our client's brand to create new revenue streams and business opportunities.</li><li>Strengthen route-to-market effectiveness and distributor capability.</li><li>Improve distribution reach, execution standards and customer penetration.</li><li>Develop medium and long-term plans to accelerate our client's growth and market position in Iraq.</li><li>Continuously evaluate market dynamics, competitive activity and consumer trends to identify opportunities ahead of competitors.</li></ul><h4>Commercial Excellence</h4><ul><li>Drive improvements i n pricing strategy, trade investment effectiveness and customer profitability.</li><li>Improve forecasting accuracy and strengthen commercial planning capabilities.</li><li>Lead annual business planning and regular business review processes.</li><li>Ensure disciplined performance management supported by meaningful KPls and reporting.</li><li>Establish a culture of accountability and follow-through across both organisations.</li></ul><h4>Digital Transformation, Data & Al</h4><ul><li>Champion the use of technology to improve business performance and decision-making.</li><li>Leverage data analytics t o identify growth opportunities, improve customer management and optimise resource allocation.</li><li>Promote the adoption o f Artificial Intelligence and digital tools t o increase productivity, improve workflows, enhance reporting quality and reduce operating costs.</li><li>Drive automation and simplification initiatives that improve organisational effectiveness.</li><li>Build a data-driven culture where decisions are supported by insights rather than assumptions.</li></ul><h4>Health & Wellness Growth Agenda</h4><ul><li>Support our client's strategic ambition to grow its portfolio of healthier products.</li><li>Ensure the successful commercialisation and expansion of their specialised healthy products portfolio.</li><li>Work closely with Marketing, Research & Innovation, and Sales teams to increase consumer adoption of healthier products.</li><li>Identify channel, customer and portfolio opportunities that accelerate growth of health and wellness categories.</li><li>Champion consumer-centric solutions that align with evolving health and nutrition trends.</li></ul><h4>Leadership & Organization Development</h4><ul><li>Lead, coach and develop senior commercial leaders across Kuwait and Iraq.</li><li>Build a culture of accountability, ownership and high performance.</li><li>Develop succession plans and strengthen organisational capability.</li><li>Encourage collaboration across Sales, Marketing, Supply Chain, Finance, R&l and other functions.</li><li>Ensure performance issues and growth opportunities are addressed promptly and effectively.</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Qualifications & Experience</h3><ul><li>Bachelor's degree in Business, Marketing, Finance, Economics, Engineering o r a related discipline.</li><li>MBA or equivalent postgraduate qualification is strongly preferred.</li><li>Minimum 15 years of progressive commercial leadership experience within FMCG, Food & Beverage, Consumer Goods, or Dairy.</li><li>Demonstrated success managing large and complex businesses with full accountability for growth and profitability.</li><li>Strong understanding of strategic customer management, distributor management, route-to-market development and revenue growth management.</li><li>Proven track record of identifying and delivering new growth opportunities.</li><li>Strong financial and analytical capability with the ability to translate insights into action.</li><li>Experience managing diverse, high-performing teams.</li><li>Experience in Middle Eastern markets, with strong knowledge of Kuwait and Iraq (mandatory)</li><li>Fluent in English and Arabic.</li></ul><h3>Leadership Profile</h3>The successful candidate will think like a business builder rather than a traditional sales manager, with the confidence to challenge the status quo and pursue new growth opportunities. They will combine strong commercial, strategic and financial acumen with a highly action-oriented, execution-focused approach. They will embrace technology, digital transformation and AI as business enablers, and champion data-driven decision-making. A genuine understanding of consumer needs and evolving consumption trends will be essential, alongside a passion for supporting our client's ambition to lead in health and wellness-oriented products. The individual will also build high-performing teams, develop future leaders, and demonstrate resilience, ownership and accountability for results.

المدير التجاري الأول - الكويت والعراقالإبلاغ إلى: رئيس قسم الأعمال والرئيس التنفيذيالغرض من الدورالمدير الأول - الكويت والعراق مسؤول عن دفع عجلة النمو المستدام والمربح في أكبر سوقين لعملائنا. يمتد هذا الدور إلى ما beyond القيادة التقليدية للمبيعات ويتطلب تحديد وتطوير وتنفيذ فرص النمو من خلال الابتكار التجاري، وتطوير العملاء الاستراتيجيين، وتوسيع المحفظة، وإدارة نمو الإيرادات، وتحويل الأعمال. من المتوقع أن يتحدى صاحب الدور التفكير التقليدي، ويجلب أفكارًا جديدة إلى العمل، ويستفيد من التكنولوجيا وتحليلات البيانات، ويتبنى طرق العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ويبني ثقافة المساءلة والتميز في التنفيذ والتحسين المستمر. سيوفر هذا المنصب القيادة لمنظمتي الكويت والعراق التجاريتين ويضمن تحقيق كلا السوقين لأهداف النمو، الربحية، حصة السوق، وتطوير القدرات.<h3>المسؤوليات الرئيسية:</h3><h4>القيادة التجارية والنمو</h4><ul><li>قيادة الأداء التجاري للكويت والعراق وضمان تحقيق أهداف الحجم والإيرادات والربحية وحصة السوق.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات نمو قصيرة وطويلة الأجل لكلا السوقين.</li><li>تحديد تيارات إيرادات جديدة، وفرص العملاء، ونماذج الأعمال، وطرق الوصول إلى السوق.</li><li>إنشاء ثقافة ملكية تجارية، وحل المشكلات الاستباقية، والتميز في التنفيذ.</li><li>ضمان أن تكون القرارات التجارية مدفوعة بالحقائق والبيانات والمنطق التجاري الواضح.</li></ul><h4>تطوير الأعمال في الكويت</h4><ul><li>تطوير منصات نمو جديدة لإعادة تنشيط أداء الأعمال وتسريع نمو السوق.</li><li>إنشاء وتنفيذ استراتيجية شاملة لـ HORECA والقنوات الأخرى غير المتطورة.</li><li>تحسين فعالية الابتكار وضمان أن تولد عمليات إطلاق المنتجات الجديدة نموًا إضافيًا ذا معنى.</li><li>العمل عبر الوظائف لتحديد حلول للتحديات المتعلقة بالتسعير والتنظيم والوصول إلى السوق.</li><li>تعزيز شراكات العملاء وتطوير خطط نمو استراتيجية مع الحسابات الرئيسية.</li><li>دفع تحسينات في التوزيع، وحضور الرفوف، وجودة التنفيذ، وتفاعل العملاء.</li><li>تحديد اتجاهات المستهلكين الناشئة وتحويلها إلى فرص نمو قابلة للتنفيذ.</li></ul><h4>تطوير الأعمال في العراق</h4><ul><li>تطوير وتنفيذ خطط لزيادة الإيرادات لكل لتر وتحسين الربحية العامة للأعمال.</li><li>توسيع مشاركة المحفظة وتحديد فرص توسيع الفئات.</li><li>الاستفادة من قوة علامة عملائنا التجارية لإنشاء تيارات إيرادات جديدة وفرص أعمال.</li><li>تعزيز فعالية طرق الوصول إلى السوق وقدرة الموزعين.</li><li>تحسين الوصول إلى التوزيع، ومعايير التنفيذ، واختراق العملاء.</li><li>تطوير خطط متوسطة وطويلة الأجل لتسريع نمو عملائنا ووضعهم في السوق في العراق.</li><li>تقييم مستمر لديناميكيات السوق، والنشاط التنافسي، واتجاهات المستهلكين لتحديد الفرص قبل المنافسين.</li></ul><h4>التميز التجاري</h4><ul><li>دفع تحسينات في استراتيجية التسعير، وفعالية استثمار التجارة، وربحية العملاء.</li><li>تحسين دقة التنبؤ وتعزيز قدرات التخطيط التجاري.</li><li>قيادة عملية التخطيط السنوي للأعمال ومراجعات الأعمال الدورية.</li><li>ضمان إدارة صارمة للأداء مدعومة بمؤشرات أداء رئيسية ذات مغزى وتقارير.</li><li>إنشاء ثقافة المساءلة والمتابعة عبر كلا المنظمتين.</li></ul><h4>التحول الرقمي والبيانات والذكاء الاصطناعي</h4><ul><li>الترويج لاستخدام التكنولوجيا لتحسين أداء الأعمال واتخاذ القرارات.</li><li>الاستفادة من تحليلات البيانات لتحديد فرص النمو، وتحسين إدارة العملاء، وتحسين تخصيص الموارد.</li><li>تعزيز اعتماد الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية لزيادة الإنتاجية، وتحسين سير العمل، وتعزيز جودة التقارير، وتقليل التكاليف التشغيلية.</li><li>دفع مبادرات الأتمتة وتبسيطها التي تحسن فعالية المنظمة.</li><li>بناء ثقافة تعتمد على البيانات حيث تدعم القرارات بالرؤى بدلاً من الافتراضات.</li></ul><h4>جدول أعمال النمو الصحي والرفاهية</h4><ul><li>دعم الطموح الاستراتيجي لعملائنا في نمو محفظته من المنتجات الصحية.</li><li>ضمان التسويق الناجح وتوسيع محفظة منتجاتهم المتخصصة الصحية.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والبحث والابتكار والمبيعات لزيادة اعتماد المستهلكين على المنتجات الصحية.</li><li>تحديد قنوات، وعملاء، وفرص محفظة من شأنها تسريع نمو فئات الصحة والرفاهية.</li><li>الترويج للحلول المتمحورة حول المستهلك والتي تتوافق مع اتجاهات التغذية والصحة المتطورة.</li></ul><h4>القيادة وتطوير المنظمة</h4><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير القادة التجاريين الكبار عبر الكويت والعراق.</li><li>بناء ثقافة المساءلة والملكية والتميز في الأداء.</li><li>تطوير خطط تسلسل وظيفي وتعزيز قدرة المنظمة.</li><li>تشجيع التعاون عبر فرق المبيعات والتسويق وسلسلة التوريد والمالية والبحث والتطوير وغيرها من الوظائف.</li><li>ضمان معالجة مشكلات الأداء وفرص النمو بشكل سريع وفعال.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h3>المؤهلات والخبرة</h3><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو المالية أو الاقتصاد أو الهندسة أو مجال ذي صلة.</li><li>الماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ يُفضل بشدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في قيادة تجارية متقدمة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة الحركة أو الأغذية والمشروبات أو السلع الاستهلاكية أو الألبان.</li><li>إثبات النجاح في إدارة أعمال كبيرة ومعقدة مع تحمل مسؤولية كاملة عن النمو والربحية.</li><li>فهم قوي لإدارة العملاء الاستراتيجيين، وإدارة الموزعين، وتطوير طرق الوصول إلى السوق، وإدارة نمو الإيرادات.</li><li>سجل مثبت في تحديد وتقديم فرص نمو جديدة.</li><li>قدرات مالية وتحليلية قوية مع القدرة على ترجمة الرؤى إلى إجراءات.</li><li>خبرة في إدارة فرق متنوعة عالية الأداء.</li><li>خبرة في أسواق الشرق الأوسط، مع معرفة قوية بالكويت والعراق (إلزامي).</li><li>اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة.</li></ul><h3>الملف الشخصي للقيادة</h3>سيفكر المرشح الناجح مثل باني أعمال بدلاً من مدير مبيعات تقليدي، بثقة تحدي الوضع الراهن والسعي وراء فرص نمو جديدة. سيجمع بين مهارات تجارية واستراتيجية ومالية قوية مع نهج عملي للغاية وتركيز على التنفيذ. سيتبنى التكنولوجيا والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي كأدوات تمكين للأعمال، ويدافع عن اتخاذ القرارات بناءً على البيانات. سيكون الفهم الحقيقي لاحتياجات المستهلكين واتجاهات الاستهلاك المتطورة أمرًا أساسيًا، إلى جانب الشغف بدعم طموح عملائنا في قيادة منتجات موجهة نحو الصحة والرفاهية. سيبني الفرد أيضًا فرق عالية الأداء، ويطور قادة المستقبل، ويظهر مرونة وملكية ومسؤولية عن النتائج.

Full Time Gulf Talnet

Director of Operations

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 2 September 2026

Education & Training

<h4>Job summary</h4> Functions as the strategic business leader of the property's hotel operations. Areas of responsibility may include front office, recreation/health club, housekeeping, food and beverage/culinary, and engineering/maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures hotel operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues, maximizes the financial performance of the department, and develops positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in business administration, hotel and restaurant management, or related major; 4 years experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR</li> <li>4-year bachelor's degree in business administration, hotel and restaurant management, or related major; 2 years experience in guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing profitability <ul> <li>Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer.</li> <li>Analyzes service issues and identifies trends.</li> <li>Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals.</li> <li>Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li> </ul> Managing revenue goals <ul> <li>Monitors hotel operations sales performance against budget.</li> <li>Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget.</li> <li>Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy and rate, wages, and controllable expenses.</li> <li>Reviews the wage progress report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results.</li> </ul> Leading operations and department teams <ul> <li>Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams.</li> <li>Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.</li> </ul> Managing the guest experience <ul> <li>Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.</li> <li>Responds to and handles guest problems and complaints.</li> <li>Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels, and overall satisfaction.</li> <li>Creates an atmosphere in all rooms and food and beverage areas that meets or exceeds guest expectations.</li> </ul> Managing and conducting human resources activities <ul> <li>Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results.</li> <li>Ensures employees are treated fairly and equitably.</li> <li>Ensures that regular, ongoing communication is happening in operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings).</li> <li>Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings, and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees.</li> <li>Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results.</li> <li>Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance.</li> <li>Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy,” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li> <li>Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs), and supports the peer review process.</li> <li>Conducts annual performance appraisal with direct reports according to standard operating procedures.</li> <li>Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented, and communicates follow-up actions to team as necessary.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Director Of Operations

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 17 August 2026

Administration

<div> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand s target customer. Analyzes service issues and identifies trends. Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand s business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals Monitors hotel operations sales performance against budget. Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Leading Operations and Department Teams Champions the brand s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams. Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing the Guest Experience Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. Responds to and handles guest problems and complaints. Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations. Managing and Conducting Human Resources Activities Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. Ensures employees are treated fairly and equitably. Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. </div> <div> </div>

<div> الملخص الوظيفي يعمل كقائد أعمال استراتيجي لإدارة عمليات الفندق في الملكية. قد تشمل مجالات المسؤولية مكتب الاستقبال، والترفيه/نادي الصحي، تدبير المنازل، الطعام والشراب/الطهي والهندسة/الصيانة. يعمل المنصب مع التقارير المباشرة (رؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن المنصب امتثال عمليات الفندق لمعايير العلامة التجارية، وتلبية احتياجات العملاء، ورضا العاملين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق الأداء المالي للقسم وتطوير علاقات إيجابية مع المالكين. يضع ويطبق استراتيجيات عبر الملكية توفر منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة التجارية المستهدفين والموظفين ويوفر عائدًا على الاستثمار. الملف المرشح التعليم والخبرة درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات خبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أَو درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ سنتان خبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة الربحية يعرض ويواصل المحركات الأساسية لرضا الضيوف لعميل العلامة التجارية المستهدف. يحلل مشكلات الخدمة ويحدد الاتجاهات. يتخذ القرارات اللازمة لتحقيق تقدم الفندق نحو الأهداف. يعمل مع فريق إدارة الفندق لتطوير استراتيجية تشغيلية متوافقة مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وتقود تنفيذها. إدارة أهداف الإيرادات يراقب أداء مبيعات عمليات الفندق مقارنة بالميزانية. يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الفندق مقابل الميزانية. يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والمصاريف القابلة للتحكم بشكل فعال. يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور المعدلة بالميزانية بالأجور الفعلية، مع توجيه التقارير المباشرة لمعالجة مناطق المشكلة ومحاسبة الفريق على النتائج. قيادة عمليات وفرق الأقسام يناصر رؤية خدمة العلامة التجارية لتقديم المنتج والخدمة ويضمن التناغم بين فرق قيادة الفندق. يطور أنظمة تمكّن الموظفين من فهم نتائج رضا الضيوف. يوصل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة. إدارة تجربة الضيف يراجع ملاحظات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب. يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويعالجها. يظل ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بانتظام للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يخلق أجواء في جميع غرف الاستقبال ومناطق الطعام والشراب تلبي توقعات الضيوف وتفوقها. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يسهل تطوير حلول إبداعية لتجاوز العقبات ويضمن التنفيذ المستمر لتحسين نتائج رضا الضيوف. يضمن معاملة الموظفين بصورة عادلة ومتساوية. يضمن وجود تواصل منتظم ومستمر في العمليات (مثلاً، إيجاز قبل الوردية، اجتماعات الموظفين). يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة مميزة، يشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمذج السلوكيات الخدمية المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. يدمج رضا الضيوف كعنصر من اجتماعات العاملين/العمليات مع التركيز على ابتكار طرق لتحسين النتائج باستمرار. يحدد الأهداف والتوقعات للمرؤوسين المباشرين باستخدام عملية تقييم الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. يستجلب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يضمن تنفيذ سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، إجراءات الانضباط والوثائق مكتملة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. يجري تقييم الأداء سنويًا مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. يدعم التغيير، يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والإقليمية وينقل إجراءات المتابعة إلى الفريق حسب الضرورة. </div> <div> </div>

Full Time Bayt

Director of Human Resources

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) Tuesday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Director of Human Resources Reports To: Vice President for Administration  About the American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering and Computing, Architecture and Design, Business, Arts and Sciences, and Education. The programs are delivered in English and follow the American model of higher education. AIU serves a community of more than 4,000 students and is implementing the RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation strategy focused on research development, international accreditation, student success, employability, and community engagement. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Position Overview The Director of Human Resources leads the University's HR function and aligns its people strategy with institutional priorities, regulatory requirements, and best practices. The Director translates the University's RISE Strategy 2026–2030 into actionable HR initiatives that support organizational effectiveness, talent development, employee engagement, leadership capacity, and institutional performance. The role oversees talent acquisition, workforce planning, organizational design, performance management, compensation and benefits, employee relations, compliance, HR analytics, and policy governance. The Director serves as a trusted advisor to executive leadership and the Board on workforce strategy, organizational effectiveness, succession planning, and workplace culture. Key Responsibilities 1. Strategic Leadership <ul> <li>Develop, implement, and periodically review the University's HR strategy in alignment with the RISE Strategy 2026–2030 and institutional objectives.</li> <li>Lead workforce planning, organizational design, and restructuring initiatives to support current and future institutional needs.</li> <li>Advise executive leadership on workforce strategy, organizational effectiveness, talent risks, and regulatory compliance.</li> <li>Establish governance for HR policies, procedures, and practices, ensuring consistency, accountability, and compliance.</li> <li>Identify emerging workforce challenges and recommend strategic solutions to support institutional sustainability and growth.</li> </ul> 2. RISE Strategy Alignment and Implementation <ul> <li>Translate the RISE Strategy 2026–2030 into HR strategic initiatives, annual action plans, and measurable key performance indicators (KPIs).</li> <li>Align workforce planning, recruitment, employee development, performance management, and succession planning with the University's strategic priorities.</li> <li>Support research development by strengthening talent acquisition, workforce capabilities, and professional development relevant to the University's research objectives.</li> <li>Support international accreditation and quality assurance through effective workforce planning, faculty and staff qualification records, professional development, and HR documentation.</li> <li>Contribute to student success, employability, and community engagement by supporting the recruitment and development of qualified faculty and professional staff who advance these institutional priorities.</li> <li>Monitor HR-related strategic KPIs, evaluate progress, and provide periodic performance reports to executive leadership.</li> <li>Promote a culture of accountability, continuous improvement, employee engagement, and institutional excellence.</li> </ul> 3. Talent Acquisition and Workforce Planning <ul> <li>Lead faculty, executive, and administrative staff recruitment in alignment with approved staffing plans, academic requirements, and operational needs.</li> <li>Partner with Academic Affairs, school leadership, and relevant departments on faculty appointments, academic ranks, and contract processes.</li> <li>Establish effective recruitment practices that promote merit, fairness, transparency, and compliance with approved hiring procedures.</li> <li>Develop onboarding, integration, and retention initiatives to enhance employee experience and support successful workforce integration.</li> <li>Monitor recruitment effectiveness, vacancy rates, time-to-hire, and workforce needs to support informed decision-making.</li> <li>Ensure workforce plans reflect institutional priorities, budgetary considerations, and anticipated staffing requirements.</li> </ul> 4. Performance Management and Organizational Effectiveness <ul> <li>Design, implement, and oversee performance management frameworks aligned with institutional objectives and individual accountability.</li> <li>Lead leadership evaluation, employee development, and management capability-building initiatives.</li> <li>Implement succession planning and talent development programs for critical positions.</li> <li>Promote a performance-driven culture through clear objectives, regular feedback, and measurable outcomes.</li> <li>Review organizational structures, job descriptions, roles, and responsibilities to improve efficiency and accountability.</li> <li>Evaluate the effectiveness of HR initiatives and recommend improvements based on performance data and organizational needs.</li> </ul> 5. Compensation and Benefits <ul> <li>Oversee the development, implementation, and periodic review of salary scales, salary bands, job grades, and compensation structures.</li> <li>Conduct compensation benchmarking and pay equity reviews to support internal consistency and external competitiveness.</li> <li>Ensure compensation and benefits practices comply with applicable laws, approved university policies, and budgetary requirements.</li> <li>Advise executive leadership on compensation strategies, employee benefits, and workforce cost considerations.</li> <li>Establish appropriate governance and approval processes for salary adjustments, promotions, allowances, and other compensation-related decisions.</li> </ul> 6. Employee Relations and Compliance <ul> <li>Oversee employee relations, grievance management, disciplinary procedures, and sensitive employment matters.</li> <li>Ensure compliance with Kuwait Labour Law and applicable regulatory requirements of the Ministry of Interior (MOI), the Public Authority for Manpower (PAM), and other relevant authorities.</li> <li>Partner with Legal on employment contracts, disputes, investigations, disciplinary actions, and other sensitive HR matters.</li> <li>Maintain the confidentiality, integrity, and security of employee records and HR information.</li> <li>Ensure consistent application of university policies and procedures and promote fair, respectful, and professional workplace practices.</li> <li>Identify and mitigate employment-related legal, operational, and reputational risks.</li> </ul> 7. HR Operations, Systems, and Analytics <ul> <li>Oversee the selection, implementation, and optimization of HR information systems, including recruitment, onboarding, performance management, and employee records.</li> <li>Ensure the accuracy, integrity, confidentiality, and timely maintenance of HR data.</li> <li>Develop executive dashboards and workforce analytics to support strategic planning and management decision-making.</li> <li>Establish and monitor HR KPIs aligned with the RISE Strategy, including recruitment effectiveness, employee retention, performance management, professional development, employee engagement, and operational efficiency.</li> <li>Provide accurate workforce data, supporting documentation, and reports for institutional planning, regulatory submissions, audits, and international accreditation.</li> <li>Oversee payroll coordination, HR transactions, and administrative processes to ensure accuracy, timeliness, and efficiency.</li> <li>Lead HR digital transformation and process improvement initiatives to strengthen service delivery and operational effectiveness.</li> </ul> 8. Team Leadership and Development <ul> <li>Lead, coach, and develop HR managers and team members, fostering professional growth and accountability.</li> <li>Establish clear performance expectations, service standards, and individual and departmental KPIs.</li> <li>Promote collaboration, continuous learning, knowledge sharing, and effective teamwork within the HR function.</li> <li>Ensure appropriate allocation of responsibilities and resources to achieve departmental objectives.</li> <li>Build a service-oriented HR function that responds effectively to the needs of employees, managers, and institutional leadership.</li> </ul> Qualifications <ul> <li>Master's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li> <li>Minimum of eight years of progressive HR experience, including senior leadership responsibilities; ten or more years preferred.</li> <li>Experience in higher education or a large, complex organization preferred.</li> <li>Strong knowledge of Kuwait Labour Law and applicable employment and regulatory requirements.</li> <li>Demonstrated experience in organizational restructuring, workforce planning, and compensation design.</li> <li>Experience in HR strategy development, performance management, and organizational development.</li> <li>Experience with HR information systems, workforce analytics, and KPI-based performance monitoring.</li> <li>Strong analytical, problem-solving, communication, and executive advisory skills.</li> <li>Professional certification such as SHRM-SCP, CIPD, or HRCI preferred.</li> </ul> Key Competencies <ul> <li>Strategic thinking and executive advisory capability.</li> <li>Ability to translate institutional strategy into actionable plans and measurable outcomes.</li> <li>Integrity, confidentiality, and sound professional judgment.</li> <li>Leadership, negotiation, and conflict resolution.</li> <li>Data-driven decision-making and analytical capability.</li> <li>Stakeholder engagement and relationship management.</li> <li>Change management and organizational development.</li> <li>Planning, prioritization, and execution.</li> </ul> How to Apply  <ul> <li>Interested candidates should visit the Job Opportunities section on our website and submit a resume and cover letter via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs</li> </ul> <ul> <li>Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. The successful candidate is expected to commence employment immediately. </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مدير الموارد البشرية المسؤول المباشر: نائب الرئيس للشؤون الإدارية  نبذة عن الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست عام 2019، وتقدم برامج البكالوريوس في الهندسة والحوسبة، الهندسة المعمارية والتصميم، إدارة الأعمال، الآداب والعلوم، والتربية. تُقدم البرامج باللغة الإنجليزية وتتبع نموذج التعليم العالي الأمريكي. تخدم الجامعة الأمريكية الدولية مجتمعًا يضم أكثر من 4,000 طالب وطالبة، وتعمل على تطبيق استراتيجية RISE للأعوام 2026–2030، وهي استراتيجية تحول مؤسسي لمدة خمس سنوات تركز على تطوير البحوث، الاعتماد الدولي، نجاح الطلاب، القابلية للتوظيف، والمشاركة المجتمعية. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: www.aiu.edu.kw نظرة عامة على الوظيفة يتولى مدير الموارد البشرية قيادة قسم الموارد البشرية بالجامعة ومواءمة استراتيجية الكوادر البشرية مع الأولويات المؤسسية، المتطلبات التنظيمية، وأفضل الممارسات. ويقوم المدير بتحويل استراتيجية RISE بالجامعة 2026–2030 إلى مبادرات موارد بشرية قابلة للتنفيذ تدعم الفعالية التنظيمية، تطوير المواهب، إشراك الموظفين، القدرات القيادية، والأداء المؤسسي. يشرف هذا الدور على استقطاب الكفاءات، تخطيط القوى العاملة، الهيكلة التنظيمية، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، الامتثال، تحليلات الموارد البشرية، وحوكمة السياسات. ويعمل المدير كمستشار موثوق للإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة بشأن استراتيجية القوى العاملة، الفعالية التنظيمية، تخطيط التعاقب الوظيفي، وثقافة بيئة العمل. المسؤوليات الرئيسية 1. القيادة الاستراتيجية <ul><li>تطوير وتطبيق ومراجعة استراتيجية الموارد البشرية بالجامعة بشكل دوري بما يتوافق مع استراتيجية RISE للأعوام 2026–2030 والأهداف المؤسسية.</li><li>قيادة تخطيط القوى العاملة، الهيكلة التنظيمية، ومبادرات إعادة الهيكلة لدعم الاحتياجات المؤسسية الحالية والمستقبلية.</li><li>تقديم المشورة للإدارة التنفيذية بشأن استراتيجية القوى العاملة، الفعالية التنظيمية، مخاطر الكفاءات، والامتثال التنظيمي.</li><li>إرساء أطر الحوكمة لسياسات الموارد البشرية وإجراءاتها وممارساتها، مع ضمان الاتساق، المساءلة، والامتثال.</li><li>تحديد التحديات المستجدة في القوى العاملة والتوصية بحلول استراتيجية لدعم الاستدامة والنمو المؤسسي.</li></ul>2. مواءمة وتنفيذ استراتيجية RISE <ul><li>تحويل استراتيجية RISE للأعوام 2026–2030 إلى مبادرات استراتيجية للموارد البشرية، وخطط عمل سنوية، ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs) قابلة للقياس.</li><li>مواءمة تخطيط القوى العاملة، الاستقطاب، تطوير الموظفين، إدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي مع الأولويات الاستراتيجية للجامعة.</li><li>دعم تطوير البحوث من خلال تعزيز استقطاب الكفاءات، قدرات القوى العاملة، والتطوير المهني ذات الصلة بأهداف البحث العلمي بالجامعة.</li><li>دعم الاعتماد الدولي وضمان الجودة من خلال التخطيط الفعال للقوى العاملة، سجلات مؤهلات أعضاء الهيئة التدريسية والموظفين، التطوير المهني، وتوثيق الموارد البشرية.</li><li>المساهمة في نجاح الطلاب، الجاهزية للتوظيف، والمشاركة المجتمعية من خلال دعم تعيين وتطوير أعضاء هيئة تدريس وموظفين إداريين مؤهلين يعززون هذه الأولويات المؤسسية.</li><li>متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية، تقييم التقدم المحرز، تقديم تقارير دورية عن الأداء للإدارة التنفيذية.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة، التحسين المستمر، إشراك الموظفين، والتميز المؤسسي.</li></ul> 3. استقطاب الكفاءات وتخطيط القوى العاملة <ul><li>قيادة عمليات استقطاب أعضاء الهيئة التدريسية، الكوادر التنفيذية، والموظفين الإداريين بما يتوافق مع خطط التوظيف المعتمدة، المتطلبات الأكاديمية، والاحتياجات التشغيلية.</li><li>الشراكة مع الشؤون الأكاديمية، قيادات الكليات، والأقسام المعنية في إجراءات تعيين أعضاء هيئة التدريس، الرتب الأكاديمية، والتعاقدات.</li><li>إرساء ممارسات توظيف فعالة تعزز الكفاءة، العدالة، الشفافية، والامتثال لإجراءات التوظيف المعتمدة.</li><li>تطوير مبادرات التأهيل، الإدماج، والاستبقاء لتعزيز تجربة الموظف ودعم الدمج الناجح للقوى العاملة.</li><li>متابعة فعالية التوظيف، معدلات الشاغر الوظيفي، المدة المستغرقة للتوظيف، واحتياجات القوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات المدروسة.</li><li>ضمان عكس خطط القوى العاملة للأولويات المؤسسية، الاعتبارات الميزانية، ومتطلبات التوظيف المتوقعة.</li></ul> 4. إدارة الأداء والفعالية التنظيمية <ul><li>تصميم وتطبيق والإشراف على أطر إدارة الأداء المتوافقة مع الأهداف المؤسسية والمساءلة الفردية.</li><li>قيادة تقييم القيادات، تطوير الموظفين، ومبادرات بناء القدرات الإدارية.</li><li>تطبيق برامج تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير المواهب للوظائف الحرجة.</li><li>تعزيز ثقافة قائمة على الأداء من خلال أهداف واضحة، توجيهات وملاحظات دورية، ونتائج قابلة للقياس.</li><li>مراجعة الهياكل التنظيمية، الوصف الوظيفي، الأدوار، والمسؤوليات لتحسين الكفاءة والمساءلة.</li><li>تقييم فعالية مبادرات الموارد البشرية والتوصية بالتحسينات بناءً على بيانات الأداء والاحتياجات التنظيمية.</li></ul> 5. التعويضات والمزايا <ul><li>الإشراف على تطوير وتطبيق والمراجعة الدورية لسلاسل الرواتب، الفئات الراتبية، الدرجات الوظيفية، وهياكل التعويضات.</li><li>إجراء مقارنات مرجعية للتعويضات ومراجعات المساواة في الأجور لدعم الاتساق الداخلي والتنافسية الخارجية.</li><li>ضمان امتثال ممارسات التعويضات والمزايا للقوانين المعمول بها، سياسات الجامعة المعتمدة، ومتطلبات الميزانية.</li><li>تقديم المشورة للإدارة التنفيذية بشأن استراتيجيات التعويضات، مزايا الموظفين، واعتبارات تكلفة القوى العاملة.</li><li>إرساء الحوكمة المناسبة وإجراءات الموافقة على تعديلات الرواتب، الترقية، البدلات، والقرارات الأخرى المتعلقة بالتعويضات.</li></ul> 6. علاقات الموظفين والامتثال <ul><li>الإشراف على علاقات الموظفين، إدارة الشكاوى، الإجراءات التأديبية، والمسائل الوظيفية الحساسة.</li><li>ضمان الامتثال لقانون العمل الكويتي ومتطلبات التوظيف والتنظيم المعمول بها من وزارة الداخلية، الهيئة العامة للقوى العاملة، والجهات المعنية الأخرى.</li><li>الشراكة مع الشؤون القانونية في عقود العمل، النزاعات، التحقيقات، الإجراءات التأديبية، وغيرها من أمور الموارد البشرية الحساسة.</li><li>الحفاظ على سرية وسلامة وأمن سجلات الموظفين ومعلومات الموارد البشرية.</li><li>ضمان التطبيق المتسق لسياسات الجامعة وإجراءاتها وتعزيز ممارسات بيئة عمل عادلة ومحترمة ومحترفة.</li><li>تحديد المخاطر القانونية والتشغيلية والمتعلقة بالسمعة الناجمة عن التوظيف والحد منها.</li></ul> 7. عمليات ونظم وتحليلات الموارد البشرية <ul><li>الإشراف على اختيار، تطبيق، وتحسين أنظمة معلومات الموارد البشرية، بما في ذلك الاستقطاب، التعيين والتأهيل، إدارة الأداء، وسجلات الموظفين.</li><li>ضمان دقة وسلامة وسرية وصيانة بيانات الموارد البشرية في الوقت المحدد.</li><li>تطوير لوحات تحكم تنفيذية وتحليلات القوى العاملة لدعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات الإدارية.</li><li>إرساء ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية RISE، بما في ذلك فعالية التوظيف، استبقاء الموظفين، إدارة الأداء، التطوير المهني، إشراك الموظفين، والفعالية التشغيلية.</li><li>تقديم بيانات دقيقة عن القوى العاملة، الوثائق الداعمة، والتقارير للتخطيط المؤسسي، التقديمات التنظيمية، عمليات التدقيق، والاعتماد الدولي.</li><li>الإشراف على تنسيق الرواتب، معاملات الموارد البشرية، والعمليات الإدارية لضمان الدقة، التوقيت المناسب، والفعالية.</li><li>قيادة التحول الرقمي للموارد البشرية ومبادرات تحسين العمليات لتعزيز تقديم الخدمات والفعالية التشغيلية.</li></ul> 8. قيادة الفريق وتطويره <ul><li>قيادة مدراء الموارد البشرية وأعضاء الفريق وتوجيههم وتطويرهم، مع تعزيز النمو المهني والمساءلة.</li><li>وضع توقعات أداء واضحة، معايير خدمة، ومؤشرات أداء رئيسية فردية وإدارية.</li><li>تعزيز التعاون، التعلم المستمر، تبادل المعرفة، والعمل الجماعي الفعال داخل إدارات الموارد البشرية.</li><li>ضمان التوزيع المناسب للمسؤوليات والموارد لتحقيق الأهداف الإدارية.</li><li>بناء إدارة موارد بشرية موجهة نحو تقديم الخدمات تستجيب بفعالية لاحتياجات الموظفين، المدراء، والقيادة المؤسسية.</li></ul> المؤهلات المطلوبة <ul><li>درجة الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن ثماني سنوات في مجال الموارد البشرية، تشمل مسؤوليات قيادية عليا؛ ويفضل عشر سنوات أو أكثر.</li><li>يفضل وجود خبرة في قطاع التعليم العالي أو في مؤسسة كبيرة ومعقدة.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل الكويتي ومتطلبات التوظيف والتنظيم المعمول بها.</li><li>خبرة مثبتة في إعادة الهيكلة التنظيمية، تخطيط القوى العاملة، وتصميم هياكل التعويضات.</li><li>خبرة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة الأداء، والتطوير التنظيمي.</li><li>خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية، تحليلات القوى العاملة، ومتابعة الأداء القائمة على مؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>مهارات قوية في التحليل، حل المشكلات، التواصل، وتقديم المشورة التنفيذية.</li><li>يفضل الحصول على شهادة مهنية مثل SHRM-SCP أو CIPD أو HRCI.</li></ul> الكفاءات الرئيسية <ul><li>التفكير الاستراتيجي والقدرة على تقديم الاستشارات التنفيذية.</li><li>القدرة على تحويل الاستراتيجية المؤسسية إلى خطط قابلة للتنفيذ ونتائج قابلة للقياس.</li><li>النزاهة، السرية، والتقدير المهني السليم.</li><li>القيادة، التفاوض، وحل النزاعات.</li><li>اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات والقدرة التحليلية.</li><li>إشراك أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات.</li><li>إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.</li><li>التخطيط، تحديد الأولويات، والتنفيذ.</li></ul> كيفية التقديم  <ul><li>على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقعنا الإلكتروني وتقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية عبر: https://aiu.edu.kw/careers/jobs</li></ul> <ul><li>سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر حتى شغل الوظيفة. يُتوقع من المرشح الناجح البدء في العمل فورًا. </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Dean – School of Arts and Sciences

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Dean – School of Arts and Sciences (Relocation to Kuwait Required) Classification: Executive / Academic LeadershipReports To: Vice President for Academic Affairs (VPAA) About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering and Computing, Architecture and Design, Business, Arts and Sciences, and Education. The programs are delivered in English and follow the American model of higher education. AIU serves a community of more than 4,000 students and is implementing the RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation strategy anchored in research development, international accreditation, student success, employability, and community engagement. For more information, visit: www.aiu.edu.kw  School of Arts and Sciences Profile The School of Arts and Sciences at the American International University in Kuwait comprises disciplines in Chemistry, Biotechnology, Physics, Mathematics, English Literature, Humanities, and Education. The School offers a broad interdisciplinary foundation in the natural sciences, mathematics, humanities, and education, equipping students with critical thinking, analytical, communication, and research skills essential for academic and professional success. Scope of Work  The Dean of the School of Arts and Sciences serves as the chief academic officer, providing strategic vision and operational leadership for the school. The Dean promotes excellence in teaching, scholarship, and community engagement; supports innovative academic programs; and advances diversity in faculty and student recruitment. The role also involves fostering interdisciplinary collaboration, strengthening connections with local and international communities, and enhancing the School's visibility and resources to support its academic mission and future growth. Key Responsibilities <ul> <li>Provide overall leadership for the School of Arts and Sciences, including academic programs, faculty, and operations across all disciplines.</li> <li>Oversee curriculum development, program assessment, and continuous improvement to ensure academic quality and relevance.</li> <li>Manage budgeting, resource allocation, and strategic planning.</li> <li>Lead faculty recruitment, development, and performance management.</li> <li>Promote research and maintain active engagement with the Advisory Committee, accreditation, and quality assurance processes aligned with international standards.</li> <li>Ensure accurate external communications and strengthen industry partnerships, internships, and experiential learning opportunities.</li> <li>Represent the School in university leadership and contribute to institutional strategy.</li> </ul> Reporting Departments (If Applicable) <ul> <li>Faculty in the School of Arts and Sciences</li> </ul> <ul> <li>Administrative and program support staff</li> </ul> Minimum Qualifications:  The ideal candidate shall demonstrate experience in professional and academic positions, as well as a strong record in teaching and outstanding academic achievements at the international level. The candidate is expected to demonstrate ongoing contributions in their field of specialization through published research in recognized international scientific journals, as well as participation in exhibitions, conferences, and symposiums, in addition to possessing the following degrees, qualifications, and professional experience: <ul> <li>Ph.D. or equivalent from a recognized university.</li> </ul> <ul> <li>The rank of Professor in one of the School's disciplines..</li> </ul> <ul> <li>A record of excellence in teaching and research appropriate to the rank of Professor in one of the School's disciplines.</li> </ul> <ul> <li>Leadership qualities and a proven research background in a discipline represented within the School.</li> </ul> <ul> <li>A clear vision for developing higher education in general and for theSchool in particular.</li> </ul> <ul> <li>Full familiarity with the credit hour and academic year (semester) system.</li> </ul> <ul> <li>Distinguished managerial experience in the affairs of higher education, preferably at the level of a college dean in a reputable university.</li> </ul> <ul> <li>Experience with the standards of program accreditation by specialized commissions at national education institutions.</li> </ul> <ul> <li>Acumen in the area of human resources and administrative and financial concepts, practices, policies, and procedures.</li> </ul> <ul> <li>Strong communication skills and the ability to work effectively with large sectors of a diverse community.</li> </ul> <ul> <li>Experience in communicating with universities, professional and academic institutions, associations, unions, companies and business administration institutions, and other institutions within the field of education and research.</li> </ul> <ul> <li>Bi-lingual proficiency in English and Arabic (spoken and written) is a plus.</li> </ul> <ul> <li>Demonstrated ability to lead and support diverse academic disciplines across the sciences, humanities, and education.</li> </ul> <ul> <li>Experience working within American, American-style, or internationally accredited higher education systems is preferred.</li> </ul> Additional Qualifications Priority will be given to applicants with the following qualifications: <ul> <li>Managerial experience and the skills necessary to launch pioneering projects.</li> </ul> <ul> <li>Multi-cultural skills.</li> </ul> <ul> <li>Active participation in reputable organizations.</li> </ul> <ul> <li>Knowledge of the methods of evaluation and related matters.</li> </ul> <ul> <li>Documentation demonstrating support for the achievements of teachers and students.</li> </ul> <ul> <li>Understanding of the latest teaching methods, including the use of technology in the teaching process.</li> </ul> <ul> <li>Demonstration of a commitment to enriching the educational experience of students.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on our website and submit a resume and cover letter via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. The successful candidate is expected to commence employment immediately. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">عميد – كلية الآداب والعلوم (يتطلب الانتقال إلى الكويت) التصنيف: قيادة تنفيذية / أفقيةيرفع تقاريره إلى: نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية (VPAA) نبذة عن الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست عام 2019، وتقدم برامج البكالوريوس في الهندسة والحوسبة، والهندسة المعمارية والتصميم، وإدارة الأعمال، والآداب والعلوم، والتربية. يتم تقديم البرامج باللغة الإنجليزية وتتبع النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم الجامعة مجتمعاً يضم أكثر من 4,000 طالب وطالبة وتعمل على تنفيذ استراتيجية RISE 2026–2030، وهي استراتيجية تحول مؤسسي لمدة خمس سنوات ترتكز على تطوير البحوث، والاعتماد الدولي، ونجاح الطلاب، والجاهزية لسوق العمل، والمشاركة المجتمعية. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: www.aiu.edu.kw  نبذة عن كلية الآداب والعلوم تضم كلية الآداب والعلوم في الجامعة الأمريكية الدولية في الكويت تخصصات الكيمياء، والتكنولوجيا الحيوية، والفيزياء، والرياضيات، والأدب الإنجليزي، والعلوم الإنسانية، والتربية. تقدم الكلية أساساً متكاملاً متعدد التخصصات في العلوم الطبيعية والرياضيات والعلوم الإنسانية والتربية، مما يزود الطلاب بالتفكير النقدي، والتحليلي، والتواصل، ومهارات البحث الأساسية للنجاح الأكاديمي والمهني. نطاق العمل  يشغل عميد كلية الآداب والعلوم منصب المسؤول الأكاديمي الرئيسي، حيث يقدم الرؤية الاستراتيجية والقيادة التشغيلية للكلية. ويعمل العميد على تعزيز التميز في التدريس والبحث العلمي والمشاركة المجتمعية؛ ودعم البرامج الأكاديمية المبتكرة؛ وتعزيز التنوع في استقطاب أعضاء هيئة التدريس والطلاب. كما يتضمن الدور تعزيز التعاون بين التخصصات المختلفة، وتوطيد الروابط مع المجتمعات المحلية والدولية، وتعزيز مكانة الكلية ومواردها لدعم رسالتها الأكاديمية ونموها المستقبلي. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>توفير القيادة الشاملة لكلية الآداب والعلوم، بما في ذلك البرامج الأكاديمية، وهيئة التدريس، والعمليات في جميع التخصصات.</li><li>الإشراف على تطوير المناهج الدراسية، وتقييم البرامج، والتحسين المستمر لضمان الجودة الأكاديمية والملائمة.</li><li>إدارة الميزانية، وتخصيص الموارد، والتخطيط الاستراتيجي.</li><li>قيادة استقطاب أعضاء هيئة التدريس، وتطويرهم، وإدارة أداءهم.</li><li>تعزيز البحث العلمي والحفاظ على المشاركة الفعالة مع اللجنة الاستشارية وعمليات الاعتماد وضمان الجودة بما يتماشى مع المعايير الدولية.</li><li>ضمان دقة الاتصالات الخارجية وتعزيز الشراكات مع قطاع الصناعة، وفرص التدريب الميداني والتعلم القائم على التجربة.</li><li>تمثيل الكلية في قيادة الجامعة والمساهمة في الاستراتيجية المؤسسية.</li></ul> الأقسام التابعة (إن وجدت) <ul><li>أعضاء هيئة التدريس في كلية الآداب والعلوم</li></ul><ul><li>الموظفون الإداريون وموظفو دعم البرامج</li></ul> الحد الأدنى من المؤهلات:  يجب على المرشح المثالي إظهار خبرة في المناصب المهنية والأكاديمية، بالإضافة إلى سجل قوي في التدريس وإنجازات أكاديمية متميزة على المستوى الدولي. يُتوقع من المرشح إظهار مساهمات مستمرة في مجال تخصصه من خلال الأبحاث المنشورة في مجلات علمية دولية معترف بها، فضلاً عن المشاركة في المعارض والمؤتمرات والندوات، بالإضافة إلى الحصول على الدرجات العلمية والمؤهلات والخبرات المهنية التالية: <ul><li>شهادة الدكتوراه أو ما يعادلها من جامعة معترف بها.</li></ul><ul><li>رتبة أستاذ (بروفيسور) في أحد تخصصات الكلية.</li></ul><ul><li>سجل من التميز في التدريس والبحث العلمي يتناسب مع رتبة أستاذ في أحد تخصصات الكلية.</li></ul><ul><li>صفات قيادية وخلفية بحثية مثبتة في أحد التخصصات الممثلة داخل الكلية.</li></ul><ul><li>رؤية واضحة لتطوير التعليم العالي بشكل عام وللكلية بشكل خاص.</li></ul><ul><li>إلمام كامل بنظام الساعات المعتمدة والنظام الدراسي الأكاديمي (الفصلي).</li></ul><ul><li>خبرة إدارية متميزة في شؤون التعليم العالي، ويفضل أن تكون على مستوى عميد كلية في جامعة مرموقة.</li></ul><ul><li>خبرة في معايير الاعتماد البرامجي من قبل اللجان المتخصصة في مؤسسات التعليم الوطنية.</li></ul><ul><li>دراية بالخبرات والمفاهيم والممارسات والسياسات والإجراءات الإدارية والمالية والموارد البشرية.</li></ul><ul><li>مهارات تواصل قوية والقدرة على العمل بفعالية مع قطاعات واسعة من مجتمع متنوع.</li></ul><ul><li>خبرة في التواصل مع الجامعات والمؤسسات المهنية والأكاديمية والجمعيات والاتحادات والشركات ومؤسسات إدارة الأعمال والمؤسسات الأخرى في مجال التعليم والبحث العلمي.</li></ul><ul><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (تحدثاً وكتابة) يُعد ميزة إضافية.</li></ul><ul><li>قدرة مثبتة على قيادة ودعم التخصصات الأكاديمية المتنوعة عبر العلوم والعلوم الإنسانية والتربية.</li></ul><ul><li>يفضل من لديه خبرة في العمل ضمن أنظمة التعليم العالي الأمريكية، أو المصممة على النمط الأمريكي، أو المعتمدة دولياً.</li></ul> مؤهلات إضافية ستُعطى الأولوية للمتقدمين المستوفين للمؤهلات التالية: <ul><li>الخبرة الإدارية والمهارات اللازمة لإطلاق مشاريع رائدة.</li></ul><ul><li>مهارات التعامل مع متعدد الثقافات.</li></ul><ul><li>المشاركة الفعالة في المنظمات المرموقة.</li></ul><ul><li>المعرفة بطرق التقييم والمسائل ذات الصلة.</li></ul><ul><li>تقديم وثائق تثبت تقديم الدعم لإنجازات المعلمين والطلاب.</li></ul><ul><li>فهم أحدث طرق التدريس، بما في ذلك استخدام التكنولوجيا في عملية التدريس.</li></ul><ul><li>إظهار الالتزام بإثراء التجربة التعليمية للطلاب.</li></ul> كيفية التقديم على الراغبين بالتقديم زيارة قسم فرص العمل على موقعنا الإلكتروني وتقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية عبر: https://aiu.edu.kw/careers/jobs سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر حتى شغل الوظيفة. يُتوقع من المرشح الناجح أن يبدأ العمل فوراً. </div>

Full Time Bayt

Student Conduct Officer

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 18 hours ago

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Student Conduct Officer Reports to: Manager - Student Well-Being and Care About the American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering and Computing, Architecture and Design, Business, Arts and Sciences, and Education. The programs are delivered in English and follow the American model of higher education. AIU serves a community of more than 4,000 students and is implementing the RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation strategy focused on research development, international accreditation, student success, employability, and community engagement. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Position Overview The Student Conduct Officer is responsible for promoting a safe, respectful, and supportive campus environment by administering the University's Student Code of Conduct and managing cases involving non-academic misconduct. The role focuses on student accountability, restorative practices, conflict resolution, and personal and social-emotional development. The incumbent ensures that students understand their rights, responsibilities, and behavioral expectations while maintaining fair, consistent, and confidential disciplinary processes in accordance with university policies and procedures. Student Conduct and Disciplinary Case Management <ul> <li>Conduct impartial and thorough investigations into alleged violations of the Student Code of Conduct, including interviewing students and relevant parties in accordance with established procedures.</li> <li>Coordinate and facilitate student conduct hearings, disciplinary meetings, educational conferences, and parent meetings, ensuring fairness, due process, and confidentiality.</li> <li>Administer appropriate sanctions, educational interventions, no-contact directives, and campus restrictions in accordance with University policies.</li> <li>Recommend disciplinary actions and implement approved disciplinary actions within the Officer's delegated authority, in accordance with approved University policies and procedures.</li> <li>Maintain accurate, confidential, and up-to-date case records using the University's designated case management system.</li> <li>Use Maxient, the University's designated case management system, to document, track, and maintain confidential student conduct cases and related follow-up.</li> <li>Prepare case summaries, reports, and recommendations to support informed decision-making and effective case resolution.</li> <li>Monitor case progress, follow up on disciplinary actions, and communicate relevant updates and concerns to the Director of Student Safety and Well-Being.</li> <li>Receive and document student complaints related to conduct, ensure timely case follow-up, record actions and outcomes, and coordinate with relevant services within the Office of Student Wellbeing & Care (OSWC) as appropriate.</li> </ul> Student Support and Crisis Response <ul> <li>Support students' personal, social-emotional, and behavioral development by promoting accountability, respectful conduct, and awareness of University expectations.</li> <li>Provide guidance to students, faculty, deans, and staff regarding student conduct policies, disciplinary procedures, grievances, and related concerns.</li> <li>Assist in responding to student crises, behavioral concerns, and campus emergencies in coordination with Campus Security, the Student Conduct Director, and the University's emergency response team.</li> <li>Refer students to appropriate support services or medical professionals when necessary.</li> <li>Recommend educational and restorative interventions addressing conflict, inappropriate behavior, social media use, copyright issues, and other student conduct concerns.</li> </ul> Policy Development, Training, and Awareness <ul> <li>Assist the Director of Student Safety and Well-Being in reviewing and updating the Student Code of Conduct, the Student Handbook, and related policies and procedures on an annual basis.</li> <li>Develop and deliver training sessions, presentations, and educational programs for students, faculty, and staff on student conduct, conflict resolution, academic integrity, student rights and responsibilities, and respectful campus behavior.</li> <li>Design and support awareness campaigns and educational materials that promote campus safety, accountability, inclusion, and a culture of mutual respect.</li> <li>Identify opportunities to improve conduct management processes, student support initiatives, and departmental operations.</li> </ul> Collaboration and University Engagement <ul> <li>Coordinate with Academic Deans, Campus Security, Student Affairs, the Vice President for Academic Affairs, the Vice President for Student Affairs, and other campus stakeholders to address student conduct matters.</li> <li>Participate in relevant committees, working groups, and University initiatives concerning student welfare, campus safety, behavioral expectations, and student engagement.</li> <li>Represent the Director of Student Safety and Well-Being, as assigned, in meetings and activities related to student conduct and campus well-being.</li> <li>Meet regularly with the Director and relevant team members to review ongoing cases, discuss emerging concerns, and ensure a coordinated approach to student matters.</li> <li>Coordinate with other OSWC services, as appropriate, to support referrals, case follow-up, and a consistent response to student concerns while maintaining confidentiality.</li> <li>Contribute to projects and initiatives that strengthen the effectiveness of the Office of Student Conduct and support the University's institutional objectives.</li> </ul> Professional Development and Other Duties <ul> <li>Maintain current knowledge of student conduct practices, conflict resolution, student development, and relevant higher education policies through professional reading, training, and development activities.</li> <li>Uphold the highest standards of ethics, impartiality, professionalism, and confidentiality when handling sensitive student information.</li> <li>Perform other related duties as assigned by the Director of Student Safety and Well-Being or the Vice President for Student Affairs.</li> </ul> Required Skills and Competencies Communication and Language Skills <ul> <li>Excellent verbal and written communication skills in both English and Arabic.</li> <li>Ability to communicate effectively with students, faculty, staff, parents, and university leadership.</li> <li>Ability to accurately interpret and translate sensitive information between English and Arabic while maintaining confidentiality and the intended meaning.</li> <li>Strong presentation, public speaking, report-writing, and interpersonal skills.</li> </ul> Student Conduct and Conflict Resolution <ul> <li>Demonstrated knowledge of student conduct procedures, including investigations, case documentation, hearings, sanctions, and decision-making.</li> <li>Strong skills in conflict resolution, mediation, negotiation, de-escalation, and managing challenging student interactions.</li> <li>Ability to apply University policies consistently while exercising sound judgment, diplomacy, and impartiality.</li> <li>Understanding of student development, behavioral misconduct, student grievances, and the principles of restorative practices and accountability.</li> </ul> Organizational and Professional Skills <ul> <li>Excellent organizational, time management, planning, and problem-solving skills, with the ability to manage multiple complex cases and meet deadlines.</li> <li>High ethical standards and the ability to handle sensitive information with discretion and maintain strict confidentiality.</li> <li>Ability to work effectively with individuals from diverse cultural, social, and professional backgrounds.</li> <li>Ability to identify process improvements, support strategic initiatives, and contribute to policy development.</li> <li>Flexibility to work varied hours, including evenings and weekends, when required for student matters, campus events, or emergencies.</li> </ul> Technical Skills <ul> <li>Proficiency in Microsoft Office applications, including Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.</li> <li>Experience using electronic case management systems, student information systems, or similar platforms for case tracking, documentation, and reporting.</li> <li>Ability to prepare accurate data reports and maintain organized digital records.</li> </ul> Education and Experience <ul> <li>Bachelor's degree in Higher Education Administration, Student Personnel Administration, Counseling, Psychology, Social Work, Human Resources, or a related field. Relevant professional experience may be considered where appropriate.</li> <li>A minimum of 2–3 years of relevant professional experience in student conduct, student affairs, case management, conflict resolution, or a related area.</li> <li>Experience in conflict resolution, mediation, student support, disciplinary case management, or managing student expectations within a higher education environment.</li> <li>Experience conducting investigations, preparing reports, maintaining confidential records, and supporting fair and consistent decision-making.</li> <li>Experience contributing to the development, implementation, or review of institutional policies and procedures.</li> <li>Previous experience delivering training, presentations, or educational programs is an advantage.</li> <li>Experience in a university or college setting is preferred, particularly in student affairs, student conduct, student safety, or student well-being.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on our website and submit a resume and cover letter via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. The successful candidate is expected to commence employment immediately. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مسؤول سلوك الطلاب يتبع لـ: مدير - رفاهية ورعاية الطلاب نبذة عن الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست عام 2019، وتقدم برامج جامعية في الهندسة والحوسبة، والعمارة والتصميم، والأعمال، والفنون والعلوم، والتعليم. يتم تقديم البرامج باللغة الإنجليزية وتتبع النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم الجامعة الأمريكية الدولية مجتمعاً يضم أكثر من 4,000 طالب وتنفذ استراتيجية "رايز" (RISE) 2026-2030، وهي استراتيجية تحول مؤسسي مدتها خمس سنوات تركز على تطوير البحث العلمي، والاعتماد الدولي، ونجاح الطلاب، وقابلية التوظيف، والمشاركة المجتمعية. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw نظرة عامة على المنصب يتولى مسؤول سلوك الطلاب مسؤولية تعزيز بيئة جامعية آمنة ومحترمة وداعمة من خلال تطبيق مدونة قواعد سلوك الطلاب بالجامعة وإدارة الحالات المتعلقة بسوء السلوك غير الأكاديمي. يركز الدور على مساءلة الطلاب، والممارسات التصالحية، وحل النزاعات، والتطور الشخصي والاجتماعي والعاطفي. يضمن شاغل الوظيفة أن يفهم الطلاب حقوقهم ومسؤولياتهم وتوقعاتهم السلوكية مع الحفاظ على عمليات تأديبية عادلة ومتسقة وسرية وفقاً لسياسات وإجراءات الجامعة. إدارة سلوك الطلاب والقضايا التأديبية <ul><li>إجراء تحقيقات محايدة وشاملة في الانتهاكات المزعومة لمدونة قواعد سلوك الطلاب، بما في ذلك مقابلة الطلاب والأطراف المعنية وفقاً للإجراءات المتبعة.</li><li>تنسيق وتسهيل جلسات استماع سلوك الطلاب، والاجتماعات التأديبية، والمؤتمرات التعليمية، واجتماعات أولياء الأمور، مع ضمان العدالة، والإجراءات القانونية الواجبة، والسرية.</li><li>تطبيق العقوبات المناسبة، والتدخلات التعليمية، وتوجيهات عدم الاتصال، والقيود الجامعية وفقاً لسياسات الجامعة.</li><li>التوصية بالإجراءات التأديبية وتنفيذ الإجراءات المعتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة للمسؤول، وفقاً لسياسات وإجراءات الجامعة المعتمدة.</li><li>الحفاظ على سجلات قضايا دقيقة وسرية ومحدثة باستخدام نظام إدارة القضايا المخصص في الجامعة.</li><li>استخدام نظام "ماكسينت" (Maxient)، وهو نظام إدارة القضايا المخصص في الجامعة، لتوثيق وتتبع والحفاظ على قضايا سلوك الطلاب السرية والمتابعة ذات الصلة.</li><li>إعداد ملخصات القضايا والتقارير والتوصيات لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة وحل القضايا بفعالية.</li><li>مراقبة تقدم القضايا، والمتابعة بشأن الإجراءات التأديبية، وإبلاغ مدير سلامة ورفاهية الطلاب بالتحديثات والمخاوف ذات الصلة.</li><li>استلام وتوثيق شكاوى الطلاب المتعلقة بالسلوك، وضمان المتابعة الفورية للقضايا، وتسجيل الإجراءات والنتائج، والتنسيق مع الخدمات ذات الصلة داخل مكتب رفاهية ورعاية الطلاب (OSWC) حسب الاقتضاء.</li></ul>دعم الطلاب والاستجابة للأزمات <ul><li>دعم التطور الشخصي والاجتماعي والعاطفي والسلوكي للطلاب من خلال تعزيز المساءلة والسلوك المحترم والوعي بتوقعات الجامعة.</li><li>تقديم التوجيه للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعمداء والموظفين بشأن سياسات سلوك الطلاب والإجراءات التأديبية والتظلمات والمخاوف ذات الصلة.</li><li>المساعدة في الاستجابة لأزمات الطلاب والمخاوف السلوكية وحالات الطوارئ في الحرم الجامعي بالتنسيق مع أمن الحرم الجامعي، ومدير سلوك الطلاب، وفريق الاستجابة للطوارئ في الجامعة.</li><li>إحالة الطلاب إلى خدمات الدعم المناسبة أو المتخصصين الطبيين عند الضرورة.</li><li>التوصية بالتدخلات التعليمية والتصالحية التي تعالج النزاعات، والسلوك غير اللائق، واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي، وقضايا حقوق النشر، وغيرها من شواغل سلوك الطلاب.</li></ul>تطوير السياسات والتدريب والتوعية <ul><li>مساعدة مدير سلامة ورفاهية الطلاب في مراجعة وتحديث مدونة قواعد سلوك الطلاب، ودليل الطالب، والسياسات والإجراءات ذات الصلة على أساس سنوي.</li><li>تطوير وتقديم دورات تدريبية وعروض تقديمية وبرامج تعليمية للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين حول سلوك الطلاب، وحل النزاعات، والنزاهة الأكاديمية، وحقوق ومسؤوليات الطلاب، والسلوك المحترم في الحرم الجامعي.</li><li>تصميم ودعم حملات التوعية والمواد التعليمية التي تعزز سلامة الحرم الجامعي، والمساءلة، والشمول، وثقافة الاحترام المتبادل.</li><li>تحديد فرص تحسين عمليات إدارة السلوك، ومبادرات دعم الطلاب، والعمليات الإدارية.</li></ul>التعاون والمشاركة الجامعية <ul><li>التنسيق مع العمداء الأكاديميين، وأمن الحرم الجامعي، وشؤون الطلاب، ونائب الرئيس للشؤون الأكاديمية، ونائب الرئيس لشؤون الطلاب، وغيرهم من أصحاب المصلحة في الحرم الجامعي لمعالجة مسائل سلوك الطلاب.</li><li>المشاركة في اللجان ذات الصلة، ومجموعات العمل، ومبادرات الجامعة المتعلقة برفاهية الطلاب، وسلامة الحرم الجامعي، والتوقعات السلوكية، ومشاركة الطلاب.</li><li>تمثيل مدير سلامة ورفاهية الطلاب، حسب التكليف، في الاجتماعات والأنشطة المتعلقة بسلوك الطلاب ورفاهية الحرم الجامعي.</li><li>الاجتماع بانتظام مع المدير وأعضاء الفريق المعنيين لمراجعة القضايا الجارية، ومناقشة المخاوف الناشئة، وضمان نهج منسق لمسائل الطلاب.</li><li>التنسيق مع خدمات مكتب رفاهية ورعاية الطلاب (OSWC) الأخرى، حسب الاقتضاء، لدعم الإحالات، ومتابعة القضايا، والاستجابة المتسقة لمخاوف الطلاب مع الحفاظ على السرية.</li><li>المساهمة في المشاريع والمبادرات التي تعزز فعالية مكتب سلوك الطلاب وتدعم الأهداف المؤسسية للجامعة.</li></ul>التطوير المهني ومهام أخرى <ul><li>الحفاظ على معرفة محدثة بممارسات سلوك الطلاب، وحل النزاعات، وتطوير الطلاب، وسياسات التعليم العالي ذات الصلة من خلال القراءة المهنية، والتدريب، وأنشطة التطوير.</li><li>الالتزام بأعلى معايير الأخلاق والحياد والاحترافية والسرية عند التعامل مع معلومات الطلاب الحساسة.</li><li>أداء مهام أخرى ذات صلة يكلف بها مدير سلامة ورفاهية الطلاب أو نائب الرئيس لشؤون الطلاب.</li></ul> المهارات والكفاءات المطلوبة مهارات التواصل واللغة <ul><li>مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.</li><li>القدرة على التواصل بفعالية مع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين وأولياء الأمور وقيادة الجامعة.</li><li>القدرة على تفسير وترجمة المعلومات الحساسة بدقة بين الإنجليزية والعربية مع الحفاظ على السرية والمعنى المقصود.</li><li>مهارات قوية في العرض، والتحدث أمام الجمهور، وكتابة التقارير، والمهارات الشخصية.</li></ul>سلوك الطلاب وحل النزاعات <ul><li>معرفة مثبتة بإجراءات سلوك الطلاب، بما في ذلك التحقيقات، وتوثيق القضايا، وجلسات الاستماع، والعقوبات، واتخاذ القرار.</li><li>مهارات قوية في حل النزاعات، والوساطة، والتفاوض، واحتواء التصعيد، وإدارة التفاعلات الطلابية الصعبة.</li><li>القدرة على تطبيق سياسات الجامعة باستمرار مع ممارسة الحكم السليم، والدبلوماسية، والحياد.</li><li>فهم تطوير الطلاب، وسوء السلوك السلوكي، وتظلمات الطلاب، ومبادئ الممارسات التصالحية والمساءلة.</li></ul>المهارات التنظيمية والمهنية <ul><li>مهارات ممتازة في التنظيم، وإدارة الوقت، والتخطيط، وحل المشكلات، مع القدرة على إدارة قضايا معقدة متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>معايير أخلاقية عالية والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بتقدير والحفاظ على سرية تامة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع أفراد من خلفيات ثقافية واجتماعية ومهنية متنوعة.</li><li>القدرة على تحديد تحسينات العمليات، ودعم المبادرات الاستراتيجية، والمساهمة في تطوير السياسات.</li><li>المرونة للعمل لساعات متفاوتة، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع، عند الحاجة لمسائل الطلاب أو فعاليات الحرم الجامعي أو حالات الطوارئ.</li></ul>المهارات التقنية <ul><li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint وOutlook.</li><li>خبرة في استخدام أنظمة إدارة القضايا الإلكترونية، أو أنظمة معلومات الطلاب، أو منصات مماثلة لتتبع القضايا والتوثيق والتقارير.</li><li>القدرة على إعداد تقارير بيانات دقيقة والحفاظ على سجلات رقمية منظمة.</li></ul> التعليم والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة التعليم العالي، أو إدارة شؤون الطلاب، أو الإرشاد، أو علم النفس، أو العمل الاجتماعي، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. قد تؤخذ الخبرة المهنية ذات الصلة بعين الاعتبار حيثما كان ذلك مناسباً.</li><li>خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن 2-3 سنوات في سلوك الطلاب، أو شؤون الطلاب، أو إدارة القضايا، أو حل النزاعات، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة في حل النزاعات، أو الوساطة، أو دعم الطلاب، أو إدارة القضايا التأديبية، أو إدارة توقعات الطلاب في بيئة التعليم العالي.</li><li>خبرة في إجراء التحقيقات، وإعداد التقارير، والحفاظ على سجلات سرية، ودعم اتخاذ القرارات العادلة والمتسقة.</li><li>خبرة في المساهمة في تطوير أو تنفيذ أو مراجعة سياسات وإجراءات المؤسسة.</li><li>تعتبر الخبرة السابقة في تقديم التدريب أو العروض التقديمية أو البرامج التعليمية ميزة إضافية.</li><li>يفضل الخبرة في بيئة جامعية أو كلية، خاصة في شؤون الطلاب، أو سلوك الطلاب، أو سلامة الطلاب، أو رفاهية الطلاب.</li></ul> كيفية التقديم على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقعنا الإلكتروني وتقديم سيرة ذاتية وخطاب تغطية عبر: https://aiu.edu.kw/careers/jobs سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر حتى يتم شغل الوظيفة. ومن المتوقع أن يبدأ المرشح الناجح العمل على الفور. </div>

Full Time Bayt

KC-130J Maintenance Controller-Kuwait

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 13 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsibilities The Maintenance Controller for the Kuwait KC-130J Program at Al Mubarak airfield in Kuwait has is responsible for assisting the Maintenance Manager in daily operation and management and administration of the aircraft maintenance program, maintenance personnel, and maintenance actions required to support the customer’s missions and flight schedules. The Maintenance Controller assigns priorities and directs maintenance personnel to correct discrepancies, generate work orders, track and comply with all inspection requirements, compile and record maintenance data applicable to the Maintenance Information System (MIS), provide the ability to compare records and reports on consumption of material, quality control, and other aspects of production. Description: + Act as point of contact for all aircraft discrepancies that may affect daily operations and mission success. + Direct and coordinate all scheduled and unscheduled maintenance actions and workload planning + Attend meetings with the customer and provide information, reports, and official correspondence regarding aircraft status, mission capability, and maintenance planning information. + Coordinate with the Maintenance Manager and customer representatives in the management of scheduled and unscheduled maintenance to ensure the most efficient use of time and resources. + Analyze maintenance data to identify trends and initiate corrective actions as necessary. + Manage completion of maintenance actions and ensure the complete and accurate entry of data into the Maintenance Information System (MIS). + Coordinate with adjacent contractors and supporting agencies to acquire necessary tools, parts, support, materials, and equipment to prevent maintenance stoppages. + Ensure accuracy of documentation, (i.e., aircraft, engine, propeller, logbooks, weight and balance records, and MIS) and adherence to technical publications, policies, procedures, and safe maintenance practices. + Prepares and sends required reports and attend staff / customer meetings as required. + Coordinate troubleshooting efforts on complex maintenance discrepancies, making recommendations for courses of action based on aircraft service history analysis, applicable Maintenance Manual guidance, and operator experience. + Use illustrated parts breakdowns (IPB)s to determine material requirements, research associated part numbers, and order parts. + Monitor and track all life limited components, periodic special, hourly, conditional, and phase maintenance/isochronal inspections as required by the Periodic Maintenance Requirements Manual, Maintenance Requirement Cards (MRC)s, manufacturer’s specifications, and all applicable directives, orders, and instructions. + Coordinate with operations personnel and aircrew members to ensure the flight schedule is adequately supported and missions are able to be conducted within prescribed timelines. + Conduct off-station maintenance when required. + Assist in the conduct of maintenance on the flight line and back shops as required to ensure aircraft are available to support the flight schedule. + When necessary, perform other duties and functions critical to the support of the program. Qualifications Education / Certifications: + High School Diploma Must be able to obtain/maintain the following required certifications/qualifications: + This position requires the ability to obtain and maintain a Department of Defense (DoD) Secret Level security clearance. + Aircraft Weight & Balance certification + Safe for Flight certification + Aviation Gas Free Engineering (AVGFE) certification + Hydraulic Contamination certification + “I” Level & “O” Level Tire & Wheel certification + “I” Level MLG Brake repair / rebuilding qualification + Auxiliary Power Unit (APU) run qualification + Applicable Support Equipment licensing + Collateral Duty Inspector (CDI) qualification + Collateral Duty Quality Assurance Representative (CDQAR) qualification + Corrosion Prevention and Control and Aircraft Paint qualification + Confined Space Entry certification Experience: • Eight years’ aircraft maintenance experience with five years’ experience working on C-130J aircraft preferred. • Naval Aviation Maintenance Program (NAMP) 4790.2 or equivalent experience with Air Force Instruction 21-101 preferred. • Safe for Flight experience and certification specific to C-130J aircraft preferred. • Must have a working knowledge of first aid procedures to be used in an emergency. • Must have a strong knowledge base of aviation maintenance programs, processes, and procedures (example: Safety, Tool Control, HAZMAT, inspection programs, administrative requirements, support equipment, calibration/torque programs & procedures). Specific Requirements: + Must be United States (U.S.) citizen, be able to read, write, and understand the English language + Must be able to obtain a United States Passport. If you currently possess a United States Passport it must have at least 24 months of time remaining before expiration. + Must have a valid U.S. Driver’s License. + Must be willing to follow Kuwait Labor Law policies and able to adhere to and comply with all Kuwaiti Labor and Immigration requirements. + Must be willing to administrate, maintain, and manage maintenance programs (ex. Tool Control, HAZMAT, FOD, MetCal, etc…) as required by local policies. + Must be willing and able to comply with all program functional requirements to include but not limited to: The performance of “I” Level maintenance functions in support of In-Flight Refueling Reel/system maintenance, NLG & MLG Tire re-building, MLG Brake repair/rebuilding, Battery maintenance support, and Oxygen Regulator testing/repair. + Must be willing and able to deploy off-site as required to support Kuwait Air Force operations. + Must be willing to work flexible hours, to include day shift, night shift or weekend duty and travel as part of a maintenance recovery team as required. + Must have the ability to communicate clearly, concisely and follow instructions when directed on assigned tasks. + Must have skills and aptitude to cross train and/or support other maintenance technicians in completing assigned maintenance actions, to include but not limited to: The performance and completion of daily inspections (including the ability to inspect/sign off on all associated aircraft maintenance/technician specialties), marshalling/recovering aircraft, fueling, towing, mooring, and conducting post flight procedures to ensure aircraft are properly secured upon completion of maintenance. + As a Subject Matter Expert, must be willing to perform in-depth research, troubleshoot, and perform “O” and “I” level maintenance functions on all applicable aircraft systems and components necessary to return aircraft to a Full Mission Capable status; this includes determining material requirements, researching part numbers, ordering, tracking, and receiving materials as required to facilitate aircraft inspections/repairs. + Must be able to communicate directly with the customer, pilots, air crew members, management, and maintenance personnel to gather and relay pertinent data/information necessary to ensure aircraft depart timely and launches are not delayed. + Must have an in-depth knowledge of aircraft technical orders/job guides/publications—read, interpret, follow and comprehend schematic diagrams, drawings, charts and technical publications. + Must be proficient in the use of Microsoft Office Programs, including Word, Excel, and PowerPoint to create/modify briefs, spreadsheets, and formal requests/documentation. + Must have an in-depth knowledge (aircraft/vehicle movement and safety/hazards) of flight line operations. + Must be able to overcome cultural differences and to think outside the box, innovate, and provide solutions to the many complex problems and obstacles associated with international contracting and desert climate operations. + Must perform as a team member, contributing to the success of the C-130J maintenance department. + Must be dependable and timely in managing assigned tasks, perform consistent quality maintenance. + Must have a proven ability to work independently with minimal direction. Material & Equipment Directly Used Must have a working knowledge of and be proficient with (input and extract data) of computers, aircraft data debriefing and diagnostic software (DTADS), and maintenance information systems. Working Environment Environmental conditions are diverse and could range anywhere from an office environment where there is little or no physical discomfort to an environment where inclement weather may subject individuals to severe changes in temperature, less than adequate lighting, dust and wind. On occasion individuals may be required to work in areas where high noise hazards will prevail, and hearing protection is required. Physical Activities The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Employees are frequently required to sit and reach with hands and arms, stand, walk, stoop, kneel, crouch, or crawl, and climb on top of aircraft and maintenance platforms. Employees must occasionally lift and/or move up to 50 pounds What We Bring: At V2X we strive to be market competitive in our total reward offerings. Employee benefits include the following: • Healthcare coverage • Life insurance, AD&D, and disability benefits • Retirement plan • Wellness programs • Paid time off, including holidays and leave of absences • Eligible Tuition Reimbursement • Learning and Development resources • Employee assistance resources Pay and benefits are subject to change at any time and may be modified at the discretion of the company, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يعمل فريق V2X حول العالم لبناء حلول ذكية تهدف إلى دمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة الناجحة لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. مع التوجه نحو هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 شخص إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. المسؤوليات يتولى مشرف الصيانة لبرنامج KC-130J في الكويت في مطار المبارك مسؤوليّة المساعدة في التشغيل اليومي وإدارة وبرمجة صيانة الطائرات والكوادر والإجراءات اللازمة لدعم مهام العملاء وجداول الرحلات. يحدد مشرف الصيانة الأولويات ويوجه كوادر الصيانة لتصحيح المخالفات، وإنشاء أوامر العمل، وتتبع والامتثال لجميع متطلبات التفتيش، وتجميع وتسجيل بيانات الصيانة القابلة للاستخدام في نظام معلومات الصيانة (MIS)، ويتيح المقارنة بين السجلات والتقارير حول استهلاك المواد، والجودة، والجوانب الأخرى للإنتاج. الوصف: + العمل كنقطة اتصال لجميع المخالفات الجوية التي قد تؤثر على العمليات اليومية ونجاح المهمة. + توجيه وتنسيق جميع إجراءات الصيانة المجدولة وغير المجدولة وتخطيط عبء العمل + حضور الاجتماعات مع العميل وتقديم المعلومات والتقارير والمراسلات الرسمية بشأن حالة الطائرة والقدرة القتالية ومعلومات تخطيط الصيانة. + التنسيق مع مدير الصيانة وممثلي العميل في إدارة الصيانة المجدولة وغير المجدولة لضمان الاستخدام الأكثر كفاءة للوقت والموارد. + تحليل بيانات الصيانة لتحديد الاتجاهات وبدء الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة. + إدارة إتمام إجراءات الصيانة وضمان إدخال البيانات بشكل كامل ودقيق في نظام معلومات الصيانة (MIS). + التنسيق مع المقاولين المتجاورين والجهات الداعمة للحصول على الأدوات والقطع والدعم والمواد والمعدات اللازمة لمنع تعطل الصيانة. + ضمان دقة التوثيق (على سبيل المثال الطائرة، المحرك، المروحة، دفاتر الرحلات، سجلات الوزن والتوازن، وMIS) والالتزام بالمنشورات الفنية والسياسات والإجراءات وممارسات الصيانة الآمنة. + إعداد وإرسال التقارير المطلوبة وحضور اجتماعات المراجعة/الزبناء حسب الطلب. + تنسيق جهود التشخيص في المخالفات المعقدة وتقديم التوصيات لمسارات العمل بناءً على تحليل سجل خدمة الطائرة، وتوجيهات دليل الصيانة المعمول بها وخبرة المشغل. + استخدام تفصيلات قطع موضحة (IPB) لتحديد متطلبات المادة، وبحث أرقام القطع المرتبطة، وطلب القطع. + مراقبة وتتبع جميع المكونات ذات العمر المحدود، وخارطة صيانة دورية خاصة، وساعات، وشروط، وفحوصات مرحلية وفقًا لدليل متطلبات الصيانة الدورية، وبطاقات متطلبات الصيانة (MRC)، ومواصفات المصنع، وكل التوجيهات والأوامر والتعليمات المعمول بها. + التنسيق مع كوادر العمليات وأعضاء الطاقم الجوي لضمان دعم جدول الرحلات بشكل كاف وأن المهمات قادرة على الاكتمال ضمن الجداول المحددة. + إجراء صيانة خارج المحطة عند الحاجة. + المساعدة في إجراء الصيانة على خط الطيران وفي الورش الخلفية حسب الحاجة لضمان توافر الطائرة لدعم جدول الرحلة. + عند اللزوم، أداء واجبات ووظائف أخرى حاسمة لدعم البرنامج. المؤهلات التعليم / الشهادات: + دبلوم المدرسة الثانوية يجب أن يكون قادرًا على الحصول على/الحفاظ على الشهادات/المؤهلات التالية: + يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني من فئة سرّي لدائرة الدفاع الأمريكية (DoD). + شهادة وزن وتوازن الطائرة + شهادة آمن للطيران + شهادة هندسة وقود الطيران (AVGFE) + شهادة تلوث الهيدروليك + شهادة مستوى I ومستوى O للإطارات والعجلات + تأهيل إصلاح/إعادة بناء فرامل MLG + تشغيل وحدة الطاقة المساعدة (APU) + ترخيص أدوات الدعم الملائم + تأهيل المفتش المسؤول الثانوي (CDI) + تأهيل ممثل ضمان الجودة الثانوي (CDQAR) + شهادة الوقاية من التآكل ومراقب الطلاء وتكوين الطائرات + شهادة الدخول في الأماكن المحصورة الخبرة: • ثماني سنوات خبرة صيانة طائرات مع خبرة خمس سنوات في العمل على طائرات C-130J مفضلة. • برنامج صيانة الطيران البحري (NAMP) 4790.2 أو خبرة معادلة مع تفضيل تعليمات القوات الجوية 21-101. • خبرة وشهادة Safe for Flight خاصة بطائرة C-130J مفضلة. • يجب أن يكون لديه معرفة عملية بإجراءات الإسعاف الأولي لاستخدامها في حالات الطوارئ. • يجب أن يمتلك قاعدة معرفية قوية ببرامج وعمليات وإجراءات صيانة الطيران (مثال: السلامة، التحكم بالأدوات، HazMat، برامج التفتيش، المتطلبات الإدارية، معدات الدعم، برامج ومعادلات المعايرة/عزم الدوران والإجراءات). المتطلبات المحددة: + يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا، قادرًا على قراءة وكتابة وفهم اللغة الإنجليزية + يجب أن يكون قادرًا على الحصول على جواز سفر أمريكي. إذا كنت تملك جواز سفر أمريكي حاليًا، يجب أن تكون صلاحية الجواز على الأقل 24 شهرًا من تاريخ الانتهاء. + يجب أن يمتلك رخصة قيادة أمريكية سارية. + يجب أن يكون على استعداد للالتزام بسياسات قانون العمل الكويتية والالتزام بجميع متطلبات العمل والهجرة الكويتية. + يجب أن يكون مستعدًا لإدارة وصيانة برامج الصيانة (مثلاً: تحكم الأدوات، HazMat، FOD، MetCal، إلخ…) حسب السياسات المحلية. + يجب أن يكون مستعدًا وقادرًا على الامتثال لجميع المتطلبات الوظيفية للبرنامج بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: أداء وظائف صيانة مستوى I دعم إعادة تزويد في الجو/صيانة النظام، إعادة بناء إطارات النوردلاين والجناح السفلي، إصلاح/إعادة بناء فرامل MLG، دعم صيانة البطارية واختبار منظم الأكسجين. + يجب أن يكون مستعدًا وقادرًا على الانتشار خارج الموقع حسب الحاجة لدعم عمليات القوات الجوية الكويتية. + يجب أن يكون مستعدًا للعمل بساعات مرنة، بما في ذلك دوام النهار أو الليل أو عطلة نهاية الأسبوع والسفر كجزء من فريق استعادة الصيانة حسب الحاجة. + يجب أن يمتلك القدرة على التواصل بوضوح وبإيجاز واتباع التعليمات عند التوجيه في المهام المعينة. + يجب أن يمتلك مهارات وميلًا لإعادة التدريب المتبادل ودعم فنيين صيانة آخرين لإنجاز إجراءات الصيانة المحددة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: أداء وإتمام فحوصات يومية (بما في ذلك القدرة على فحص/التوقيع على جميع تخصصات صيانة/فنيين المرتبطة)، توجيه/استرداد الطائرة، التزويد بالوقود، السحب، الربط، وتنفيذ إجراءات ما بعد الرحلة لضمان تأمين الطائرة بشكل صحيح عند الانتهاء من الصيانة. + كخبير موضوع، يجب أن يكون مستعدًا لإجراء بحث معمق، وتشخيص، وأداء وظائف صيانة مستوى “O” و“I” على جميع أنظمة ومكونات الطائرة المعنية اللازمة لإعادة الطائرة إلى حالة جاهزية المهمة الكاملة؛ ويشمل ذلك تحديد متطلبات المواد، وبحث أرقام القطع، والطلب، وتتبع واستلام المواد حسب ما يتطلب لتسهيل فحص/إصلاح الطائرات. + يجب أن يكون قادرًا على التواصل مباشرة مع العميل والطيارين وأفراد الطاقم والإدارة وكوادر الصيانة لجمع ونقل البيانات/المعلومات اللازمة لضمان مغادرة الطائرة في الوقت المحدد وعدم تأخير الإطلاق. + يجب أن يمتلك معرفة عميقة بقوانين/orders/مثل أدلة فنية/منشورات الطائرات—قراءة وتفسير والتفسير والمتابعة وفهم مخططات ورسومات ومخططات ورسوم بيانية ومنشورات فنية. + يجب أن يكون متمكنًا من استخدام برامج Microsoft Office، بما فيها Word وExcel وPowerPoint لإعداد/تعديل المختصرات وجداول البيانات والطلبات/التوثيق الرسمية. + يجب أن يكون لديه معرفة عميقة بالعمليات على المدرج فيما يتعلق بحركة الطائرات والسلامة/المخاطر. + يجب أن يكون قادرًا على تجاوز الاختلافات الثقافية والتفكير خارج الصندوق والابتكار وتقديم حلول للعديد من المشاكل والعقبات المعقدة المرتبطة بعقود دولية وبيئة صحراء. + يجب أن يعمل كعضو فريق، مساهماً في نجاح قسم صيانة C-130J. + يجب أن يكون موثوقًا وفي الوقت المحدد في إدارة المهام الموكلة، إجراء صيانة ذات جودة متسقة. + يجب أن يتمتع بإثبات القدرة على العمل بشكل مستقل بأقل توجيه. المواد والمعدات مباشرة مستخدمة يجب أن يكون لديه معرفة عملية وبراعة في (إدخال واستخراج البيانات) أنظمة الكمبيوتر، وتفريغ بيانات الطائرة، وبرنامج التشخيص (DTADS)، وأنظمة معلومات الصيانة. بيئة العمل ظروف بيئية متنوعة قد تتراوح من بيئة مكتبية حيث يوجد القليل من الانزعاج البدني إلى بيئة قد تتسبب فيها الأحوال الجوية السيئة في تغيّرات شديدة في درجات الحرارة، والإضاءة غير الكافية، والغبار والرياح. في مناسبات قد يُطلب من الأفراد العمل في مناطق تكون فيها مخاطر الضوضاء عالية ويتطلب حماية السمع. الأنشطة البدنية المطالب الوظيفية الموضحة هنا تمثل ما يجب أن يلبّيه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. غالبًا ما يُطلب من الموظفين الجلوس والامتداد بالأيدي والأذرع، الوقوف، المشي، الانحناء، الركوع، الانحناء، أو الزحف، والتسلق أعلى الطائرات والمنصات. يجب أن يرفع الموظفون أحيانًا ويُحمل حتى 50 رطلاً. ما نقدمه: في V2X نسعى لأن نكون منافسين في السوق من حيث عروض المكافآت الإجمالية. تشمل مزايا العمل ما يلي: • تغطية الرعاية الصحية • التأمين على الحياة والتعويضات في حالات العجز ووفاة العامل • خطة التقاعد • برامج تعزيز الصحة • إجازة مدفوعة، بما فيها العطلات والإجازات • مؤهلة لرد الرسوم الجامعية • موارد التعلم والتطوير • موارد مساعدة الموظف • الأجور والمزايا قابلة للتغيير في أي وقت ويمكن تعديلها وفقًا لتقدير الشركة وفق شروط أي خطط تعويض أو مزايا سارية. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقات، وتعزيز مكان عمل شمولية ومتنوعة. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل ذات خبرات وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية من النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يتيح لنا في نهاية المطاف خدمة عملائنا بأفضل شكل." </div>

Full Time Bayt

KC-130J Aviation Support Equipment Mechanic III-Kuwait

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 31 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsibilities Job Details / Position Summary The Aviation Support Equipment Technician diagnoses malfunctions repairs and maintains Support Equipment (SE); inspects and approves completed maintenance actions; troubleshoots discrepancies by studying drawings, wiring diagram schematics, Original Equipment Manufacturer (OEM) manuals, technical publications and historical maintenance actions. The Technician uses automated maintenance data systems to monitor maintenance trends, analyze equipment requirements, and document maintenance actions. The Technician analyzes, diagnoses, and repairs SE using conventional and digital multi-meters, voltmeters, ohmmeters, oscilloscopes and hand tools. Diagnoses mechanical and electronic circuitry malfunctions using visual and auditory senses, test equipment, and technical maintenance data sources. The Technician performs scheduled and unscheduled maintenance on SE by inspecting, testing and operating SE to determine equipment serviceability and proper operation. Services equipment with required fluids such as oil, water, coolant, hydraulic fluid, refrigerant and compressed air. The Technician also performs removal, disassembly, repair, cleaning, corrosion treatment, re-assembly and installation of malfunctioning CSE accessories and components, as well as stenciling and marking SE, storing, handling, labelling, using and disposing of hazardous materials and hazardous waste. The Technician prepares SE for preservation and mobility deployment. The Technician operates, cleans, inspects and services all assigned support equipment, to include towing vehicles, to include Bobtail Ford trucks, Tow Tractors (Tug), and U-30 aircraft tow vehicle. In addition to performing inspections and maintenance, the technician practices good housekeeping, Tool Control, Foreign Object Damage prevention, and safety awareness. Description: • Performs diagnosis and corrective actions, disassembles, inspects, evaluates, and accomplishes necessary repairs according to publication/technical instructions and technical directives on all required support equipment. Determines requirements for repairs, modifications, and part replacements. May be required to verify/inspect work performed by other technicians for which he/she is qualified to perform.• Reviews, interprets, and applies maintenance procedures in support of assigned maintenance actions. Applies practical knowledge of wiring schematics and the interpretation of technical data contained within those schematics and/or sources of maintenance data• Reads and interprets manufacturers' maintenance manuals, service bulletins, technical data, engineering data, and other specifications to determine feasibility and method of repairing or replacing malfunctioning or damaged components.• Performs “O”, “I” and authorized commercial repair of all CSE, Material Handling Equipment (MHE), and Palletized Systems Equipment (PSE) in accordance with the KAF 4790.2 and applicable maintenance manuals.• Performs scheduled, unscheduled, and other hourly or calendar inspections in accordance with the KAF 4790.2 and applicable publications.• Troubleshoots, repairs, reworks and maintains hydraulic, pneumatic, mechanical and electrical systems. Removes, adjusts, repairs and replaces/re-installs functional components and incorporates applicable technical directives and bulletins.• Ensures the accurate entry of data into the locally used computer database system to document maintenance actions, monitor maintenance trends, analyze equipment requirements, and maintain equipment records. • Uses Hazardous Materials such as chemical sealants, oil, hydraulic fluid, transmission fluid, etc. and performs proper handling and disposal of chemicals and petroleum products required during maintenance.• Uses illustrated parts breakdowns (IPB)s to determine material requirements, research associated part numbers, and requisitions repair parts, materials, and consumable supplies through supply system.• Performs close tolerance adjustment, repair and rework of equipment in and out of shop area.• Services, inspects and tests aviation support equipment used for direct and indirect aircraft support.• Troubleshoots, inspects, services, tests and re-conditions storage batteries, to include lead-acid, gel and sealed type.• Performs Corrosion Control/Prevention, Preservation and de-preservation of Support Equipment (SE).• Performs general housekeeping and organization of workstation(s), shop(s), maintenance facility to provide a clean, safe, and FOD free environment.• Conducts off station maintenance when required.• When necessary, perform other duties and functions critical to the support of the program. Qualifications Education / Certifications: • High School Diploma • Must be able to obtain/maintain the following required certifications/qualifications: Applicable Support Equipment licensing: + “I” Level & “O” Level Tire & Wheel certification + Hydraulic Contamination certification + Collateral Duty Inspector (CDI) qualification + Corrosion Prevention and Control and Aircraft Paint qualification + “I” Level Battery Maintenance certification Experience: • Five years of hands-on aviation ground support equipment maintenance experience preferred. A combination of formal education, technical schools, and practical experience may be substituted. • Naval Aviation Maintenance Program (NAMP) 4790.2 or equivalent experience with Air Force Instruction 21-101 preferred. • Must have a working knowledge of first aid procedures to be used in an emergency. • Must have a strong knowledge base of aviation maintenance programs, processes, and procedures (example: Safety, Tool Control, HAZMAT, inspection programs, administrative requirements, support equipment, calibration/torque programs & procedures). Specific Requirements: This position requires the ability to obtain and maintain a Department of Defense (DoD) Secret Level security clearance. • Must be United States (U.S.) citizen , be able to read, write, and understand the English language • Must be able to obtain a United States Passport. If you currently possess a United States Passport it must have at least 24 months of time remaining before expiration. • Must have a valid U.S. Driver’s License. • Must be willing to follow Kuwait Labor Law policies and able to adhere to and comply with all Kuwaiti Labor and Immigration requirements. • Must be willing to administrate, maintain, and manage maintenance programs (ex. Tool Control, HAZMAT, FOD, MetCal, etc…) as required by local policies. • Must be willing and able to comply with all program functional requirements to include but not limited to: The performance of “I” Level maintenance functions in support of In-Flight Refueling Reel/system maintenance, NLG & MLG Tire re-building, MLG Brake repair/rebuilding, Battery maintenance support, and Oxygen Regulator testing/repair. • Must be willing and able to deploy off-site as required to support Kuwait Air Force operations. • Must be willing to work flexible hours, to include day shift, night shift or weekend duty and travel as part of a maintenance recovery team as required. • Must have the ability to communicate clearly, concisely and follow instructions when directed on assigned tasks. • Have a strong knowledge base of intermediate level maintenance business practices and procedures • Must have skills and aptitude to cross train and/or support other maintenance technicians in completing assigned maintenance actions. • As a Subject Matter Expert, must be willing to perform in-depth research, troubleshoot, and perform “O” level, “I” level, and commercial level maintenance functions on all applicable SE systems and components necessary to return equipment to a Ready for Issue (RFI) status; this includes determining material requirements, researching part numbers, ordering, tracking, and receiving materials as required to facilitate SE inspections/repairs. • Must be able to communicate directly with the customer, pilots, air crew members, management, and maintenance personnel to gather and relay pertinent data/information necessary to ensure equipment is available to support aircraft launches and maintenance. • Must have an in-depth knowledge of applicable technical orders/job guides/publications—read, interpret, follow and comprehend schematic diagrams, drawings, charts and technical publications. • Must have an in-depth knowledge (aircraft/vehicle movement and safety/hazards) of flight line operations. • Must be able to overcome cultural differences and to think outside the box, innovate, and provide solutions to the many complex problems and obstacles associated with international contracting and desert climate operations. • Must perform as a team member, contributing to the success of the KC-130J / Common Support Equipment (CSE) Program. • Must be willing and able to work with hazardous materials and conduct specialty on-the-job training. • Must be dependable and timely in managing assigned tasks, perform consistent quality maintenance. • Must have a proven ability to work independently with minimal direction. Material & Equipment Directly Used Uses digital multi-meters, voltmeters, ohmmeters, frequency counters, oscilloscopes, diagnosing software, circuit card testers, transistor testers, and hand tools to analyze, diagnose, and repair applicable Support Equipment. Working Environment Environmental conditions are diverse and could range anywhere from an office environment where there is little or no physical discomfort to an environment where inclement weather may subject individuals to severe changes in temperature, less than adequate lighting, dust and wind. On occasion individuals may be required to work in areas where high noise hazards will prevail, and hearing protection is required. Physical Activities The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Employees are frequently required to sit and reach with hands and arms, stand, walk, stoop, kneel, crouch, or crawl, and climb on top of aircraft and maintenance platforms. Employees must occasionally lift and/or move up to 50 pounds What We Bring: At V2X we strive to be market competitive in our total reward offerings. Employee benefits include the following: • Healthcare coverage • Life insurance, AD&D, and disability benefits • Retirement plan • Wellness programs • Paid time off, including holidays and leave of absences • Eligible Tuition Reimbursement • Learning and Development resources • Employee assistance resources Pay and benefits are subject to change at any time and may be modified at the discretion of the company, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: تعمل V2X عبر العالم لبناء حلول ذكية تهدف إلى دمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة وحتى ساحة المعركة. نأتي بــ 120 عامًا من دعم المهام الناجحة لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الجاهزية. مقترنين بهدف مشترك، يعمل شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 شخص إلى جانب عملائنا هنا وخارجها لمعالجة أبرز التحديات المعقدة بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. المسؤوليات تفاصيل الوظيفة / ملخص المنصب فني معدات دعم الطيران يقوم بتشخيص الأعطال وإصلاحها وصيانة معدات الدعم (SE)؛ يفحص ويعتمد إجراءات الصيانة المكتملة؛ يحلل التباينات من خلال دراسة الرسومات، مخططات الأسلاك، أدلة المصنع الأصلي (OEM)، المنشورات الفنية وتاريخ إجراءات الصيانة. يستخدم الفني أنظمة بيانات الصيانة الآلية لمراقبة اتجاهات الصيانة، تحليل احتياجات المعدات، وتوثيق إجراءات الصيانة. يحلل الفني SE ويشخّصها ويصلحها باستخدام مولتي-ميتر تقليدية ورقمية، فولت ميتر، أومي ميتر، أوسليسكوبات وأدوات يدوية. يشخّص الأعطال في الدوائر الميكانيكية والإلكترونية باستخدام الحس البصري والسمعي، معدات الاختبار، ومصادر البيانات الفنية للصيانة. يقوم الفني بإجراء صيانة مجدولة وغير مجدولة على SE من خلال فحص SE، واختباره، وتشغيله لتحديد صلاحية الخدمة والعمل الصحيح للمعدات. يقوم بتوفير السوائل اللازمة للمعدات مثل الزيت، الماء، المبرد، سائل هيدروليكي، مبرد وتيار هواء مضغوط. كما يقوم الفني بإزالة، تفكيك، إصلاح، تنظيف، معالجة التآكل، إعادة التجميع وتثبيت ملحقات ومكونات CSE المعطلة، بالإضافة إلى طباعة الملصقات وتحديد SE، التخزين، المناولة، التصنيف، الاستخدام والتخلص من المواد الخطرة والمواد hazardous waste. يحضر الفني SE للحفظ ونشر الحركة. يقوم الفني بتشغيل، تنظيف، فحص وخدمات جميع معدات الدعم المعينة، بما في ذلك مركبات السحب، وشاحنات فورد Bobtail، ووحدات Tow Tractors (جرّ)، ومركبة سحب طائرات U-30. بالإضافة إلى إجراء فحوصات وصيانة، يمارس الفني تدابير النظافة العامة، التحكم في الأدوات، الوقاية من أضرار كائنات غريبة، والوعي السلامة. الوصف: • يؤدي التشخيص والإجراءات التصحيحية، ويرفع التفكيك، والفحص، والتقييم، ويكمل الإصلاحات اللازمة وفق المنشور/التعليمات الفنية والتوجيهات الفنية على جميع معدات الدعم المطلوبة. يحدد متطلبات الإصلاحات والتعديلات واستبدال القطع. قد يلزم التحقق/فحص العمل الذي قام به فنيون آخرون والذي يحق له أداءه. • يراجع ويفسر ويطبّق إجراءات الصيانة لدعم إجراءات الصيانة المعينة. يطبق المعرفة العملية لمخططات الأسلاك وتفسير البيانات الفنية الواردة في تلك المخططات ومصادر بيانات الصيانة. • يقرأ ويفسّر كتيبات صيانة الشركات المصنعة، نشرات الخدمة، البيانات الفنية، بيانات الهندسة، ومواصفات أخرى لتحديد جدوى وطرق إصلاح أو استبدال المكونات المعطلة أو التالفة. • ينفّذ الإصلاح التجاري المعتمد لـ “O”، و“I” ولجميع CSE ومعدات مناولة المواد (MHE) وأنظمة النظام القائم على المنصّات PALLETIZED وفقاً لـ KAF 4790.2 والدلائل الصيانة ذات الصلة. • يجري فحوصات مجدولة وغير مجدولة وساعية وفقًا لـ KAF 4790.2 والمنشورات المعمول بها. • يحل المشكلات ويصلح ويعيد العمل ويصون الأنظمة الهيدروليكية والهوائية والميكانيكية والكهربائية. يزيل، يضبط، يصلح ويعيد تثبيت المكوّنات الوظيفية ويدمج التوجيهات الفنية والنشرات المعنية. • يضمن إدخال البيانات بدقة في قاعدة البيانات المحلية لاستخدامها لتوثيق إجراءات الصيانة، مراقبة اتجاهات الصيانة، تحليل متطلبات المعدات، والحفاظ على سجلات المعدات. • يستخدم المواد Hazardous Materials مثل المواد اللاصقة الكيميائية والزيت والسائل الهيدروليكي وسائل النقل ويمتثل بالتعامل السليم والتخلص من المواد الكيميائية ومنتجات البترول أثناء الصيانة. • يستخدم تفصيلات القطع المصورة (IPB) لتحديد متطلبات المواد، البحث عن أرقام القطع المرتبطة، وتوفير قطع الإصلاح والمواد واللوازم الاستهلاكية من خلال نظام التوريد. • يجري ضبط التحمّل بدقة، وإصلاح وإعادة العمل للمعدات داخل وخارج منطقة الورشة. • يخدم، يفحص، ويختبر معدات الدعم المستخدمة للدعم المباشر وغير المباشر للطائرة. • يحل المشاكل، يفحص، يخدم، يختبر ويعيد تهيئة بطاريات التخزين بما فيها الرصاص-حمض والجل والمغلق. • ينفّذ مراقبة / وقاية من التآكل، والحفظ وإمضاء التنازل عن معدات الدعم (SE). • يقوم بعمليات تنظيم المنزل العام وترتيب ورش العمل ومرافق الصيانة لتوفير بيئة نظيفة وآمنة وخالية من الحوادث. • يجري صيانة خارج المحطة عند الحاجة. • عند اللزوم، يؤدي واجبات ووظائف أخرى حيوية لدعم البرنامج. المؤهلات التعليم / الشهادات: • شهادة الثانوية العامة • يجب أن يكون قادرًا على الحصول على/الحفاظ على الشهادات/المؤهلات التالية: ترخيص معدات الدعم المعتمدة: + مستوى I و“Level O” شهادة إطارات وعجلات + شهادة التلوث الهيدروليكي + تأهيل مفتش ذي صلاحية إضافية (CDI) + الوقاية من التآكل ومراقبة الطائرات وبلاستيها + شهادة صيانة بطارية من مستوى I الخبرة: • يفضل خمسة أعوام من خبرة صيانة معدات دعم أرضية الطيران العملية. يمكن استبدالها بمزيج من التعليم الرسمي والمدارس التقنية والخبرة العملية. • برنامج صيانة الطيران البحرية (NAMP) 4790.2 أو خبرة مكافئة مع تعليمات القوات الجوية 21-101 مفضل. • يجب أن يمتلك معرفة عملية لإجراءات الإسعاف الأولي لاستخدامها في حالات الطوارئ. • يجب أن يمتلك قاعدة معرفية قوية ببرامج وعمليات صيانة الطيران (مثلاً: السلامة، سيطرة الأدوات، المواد الخطرة HAZMAT، برامج فحص، المتطلبات الإدارية، معدات الدعم، برامج المعايرة/الإحكام والإجراءات). المتطلبات الخاصة: يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني من مستوى سري في وزارة الدفاع DoD. • يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا، وقادرًا على القراءة والكتابة وفهم اللغة الإنجليزية • يجب أن يتمكن من الحصول على جواز سفر أمريكي. إذا كان لديك جواز سفر أمريكي حاليًا، يجب أن يكون لديه ما لا يقل عن 24 شهرًا حتى تاريخ الانتهاء. • يجب أن يكون لديه رخصة قيادة أمريكية سارية • يجب أن يكون مستعدًا للالتزام بسياسات قانون العمل في الكويت والامتثال لجميع متطلبات العمل والهجرة الكويتية. • يجب أن يكون مستعدًا لإدارة، والحفاظ، وإدارة برامج الصيانة كما هو مطلوب بالسياسات المحلية (مثلاً: تحكم الأدوات، المواد الخطرة، الفحص التركي، MetCal، إلخ…). • يجب أن يكون مستعدًا وقادرًا على الامتثال لجميع المتطلبات الوظيفية للبرنامج بما في ذلك وليس محدودًا بتنفيذ وظائف صيانة مستوى “I” في دعم صيانة التزويد في أثناء الطيران، إعادة بناء الإطارات لـ NLG وMLG، إصلاح/إعادة بناء فرامل MLG، دعم صيانة البطارية واختبار/إصلاح منظم الأكسجين. • يجب أن يكون مستعدًا وقادرًا على نشر خارج الموقع عند الحاجة لدعم عمليات قوّة الكويت الجوية. • يجب أن يكون مستعدًا للعمل بساعات مرنة، بما في ذلك اليوم والليل أو دوام عطلة نهاية الأسبوع والسفر كجزء من فريق استرداد الصيانة عند الطلب. • يجب أن يكون لديه القدرة على التواصل بوضوح وباختصار واتباع التعليمات عند توجيه المهام الموكلة. • لديه قاعدة معرفية قوية بممارسات وإجراءات أعمال صيانة المستوى المتوسط • يجب أن يمتلك مهارات وقدرات لتدريب عبر التبادل الوظيفي ودعم فنيي صيانة آخرين في تنفيذ إجراءات الصيانة المعينة. • كخبير موضوعي، يجب أن يكون مستعدًا للبحث المتعمق، استكشاف الأخطاء، وأداء وظائف صيانة “O” و“I” والمستوى التجاري على جميع أنظمة ومكونات SE المعمول بها لإعادة المعدات إلى حالة جاهزة للإصدار (RFI)، بما في ذلك تحديد متطلبات المواد، البحث عن أرقام القطع، الطلب، التتبع، واستلام المواد حسب الحاجة لتسهيل فحص/إصلاح SE. • يجب أن يكون قادرًا على التواصل مباشرة مع العميل، الطيارين، أعضاء طاقم الطائرة، الإدارة، وفرق الصيانة لجمع ونقل البيانات/المعلومات اللازمة لضمان توفر المعدات لدعم إطلاق الطائرات وصيانتها. • يجب أن يمتلك معرفة عميقة بالأوامر الفنية/دليل الأعمال/المنشورات المعمول بها—قراءة وتفسير واتباع وفهم مخططات، رسومات، مخططات بيانية، ومنشورات فنية. • يجب أن يمتلك معرفة عميقة (حركة الطائرات/المركبات والسلامة/المخاطر) بعمليات خط الإقلاع. • يجب أن يكون قادرًا على تجاوز الاختلافات الثقافية والتفكير خارج الصندوق وتقديم الحلول للمشاكل المعقدة التي ترتبط بالعقود الدولية وبيئة الصحراء. • يجب أن يعمل كعضو فريق، مساهماً في نجاح برنامج KC-130J/معدات دعم مشتركة (CSE). • يجب أن يكون مستعدًا وقادرًا على العمل مع المواد الخطرة وتقديم تدريب تخصصي أثناء العمل. • يجب الاعتماد والالتزام بالمواعيد في إدارة المهام الموكلة وتقديم صيانة ذات جودة ثابتة. • يجب أن يكون لديه قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل بأقل قدر من التوجيه. المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: تستخدم مقاييس متعددة رقمياً وميترات فولت وأومي ومقاييس تردد وأوسليسكوبات وأدوات يدوية لتحليل وتشخيص وإصلاح معدات الدعم المعمول بها. بيئة العمل: الظروف البيئية متنوعة وقد تتراوح من بيئة مكتبية دون شعور جسدي يذكر إلى بيئة قد تتعرض فيها الأفراد لتغيرات حادة في درجات الحرارة والإنارة غير الكافية والغبار والرياح. أحيانًا قد يُطلب من الأفراد العمل في مناطق حيث تكون مخاطر الضوضاء مرتفعة، ويتطلب حماية السمع. الأنشطة البدنية: المطالب الماديّة المذكورة هنا تمثل ما يجب أن يحققه الموظف لأداء الوظيفة بنجاح. كثيراً ما يُطلب من الموظف الجلوس والوصول باليدين والذراعين، الوقوف، المشي، الانحناء، الركوع، الزحف، والتسلق فوق الطائرات وأماكن الصيانة. يجب أن يرفع الموظف أحياناً ويَنقل حتى 50 رطلاً. ما نقدمه: في V2X نسعى لتقديم حزمة مكافآت تنافسية في السوق. تشمل مزايا الموظفين ما يلي: • تغطية صحية • تأمين حياة، AD&D، وإعاقات • خطة تقاعد • برامج العافية • إجازة مدفوعة، بما فيها العطل والإجازات • إمكانية سداد الرسوم الدراسية • موارد التعلم والتطوير • دعم خدمات الموظفين • الأجور والمزايا خاضعة للتغيير في أي وقت ويمكن تعديلها وفقًا لشروط أي خطط تعويض أو مزايا سارية. في V2X، نلتزم بشكل عميق بمبدأ تكافؤ الفرص الوظيفية، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وفتح مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن التعامل بكل عدالة واحترام كرامة، مع الاعتراف بالقوة الناتجة عن قوة عمل غنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية الخاصة بالنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

FIELD.DRILLER I

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 26 August 2026

Oil, Gas & Energy

The Driller is responsible for ensuring that the work in and around the drill floor and BOP as well as the rig up and rig down procedures and the drilling operations occurs in a safe and effective manner thereby meeting and / or exceeding Nabors Drilling Company's and the contracting Company's goals and objective for safety, production and budget. The Driller works under the direction and supervision of the Rig Manager. By leveraging its core competencies, particularly in drilling, engineering, automation, data science and manufacturing, Nabors aims to innovate the future of energy and enable the transition to a lower carbon world. Ability to perform essential functions of this position with or without reasonable Accommodations. Minimum 3 years experience as Driller with 3000 HP Rig Strong knowledge of the Floorhand, Motorhand and Derrickhand positions. Ability to wear respiratory protective devices. Ability to communicate in English - read-write -speak fluently.Preferred Qualifications:<ul><li>High school diploma, certificate or equivalent</li><li>AC and/or SCR Rig experience</li><li>Completion of Certified Driller Level - Well Control course that is unexpired</li><li>Experience using computer and multiple screens to monitor drilling activities</li></ul>Anticipate potential problems, pre plan and implement corrective action in a timely manner thereby helping to ensure outcomes reach company goals for the drilling operationsWork with the Rig Manager to assist with post analysis reviews of critical actions and implement ongoing best practice activities for future operations.Ensuring the safety of the drill crew and all support personnel working in and about the drill floor. Oversee proper rig up and rig down, continual preventive maintenance and repair of the equipment used in the drilling operations along with ensuring continual cleaning and housekeeping in and about the drill floor. Ensure drilling operations follow established plan. Substitute for a Floorhand in the absence of a trained FloorhandTogether with the Rig manager, continually train and develop employees working on the drilling rig so as to meet the employee's career goals while at the same time meeting the needs of the company.Responsible for monitoring the progress of the drilling operation, determine when bits need to be changed while operating pumps, rotary table, draw-works and drill pipe. Ability to operate rig utilizing rig controls while monitoring operation of various equipment (pump pressures, weight indicator, drill string weight, etc.) Knowledge of Drilling rig equipment capacity and functionality including but not limited to Canrig Top Drives, accumulator units, draw works. Adjust mud pumps to maintain the proper circulation rate. Ability to perform basic math functions.Essential Functions:<ul><li>Attention span to stay alert and attentive for up to 12 hour tour.</li><li>Able to works 28 days on and 28 days off, including holidays, weekends and or days and nights.</li><li>Able to work well with others while working in a close environment for extended periods of time with minimal ability to leave the driller's cabin.</li><li>Make important judgment decisions that affect the safety of the crew.</li><li>Give verbal instructions clearly and concisely.</li><li>Advanced knowledge of the emergency shut-in procedures and be able to respond to any emergency efficiently and professionally</li><li>Able to stand or stand and walk throughout the tour while wearing steel toed boots.</li><li>Occasionally climb steep stairs and walking on steel decking as well as gravel, board roads and area that can be covered in drilling fluids, mud, snow and ice.</li><li>Must be able to repetitively climb stairs and ladders, work in an unprotected environment as well as be able to lift / carry and work with items weighing upwards of 35 lbs.</li><li>Assist the Rig Manager with trouble shooting and problem-solving duties and decisive manner.</li><li>Other duties as required by the Rig Manager.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Ability to perform essential functions of this position with or without reasonable Accommodations.</li><li>Minimum 3 years experience as Driller with 3000 HP Rig</li><li>Strong knowledge of the Floorhand, Motorhand and Derrickhand positions.</li><li>Ability to wear respiratory protective devices.</li><li>Ability to communicate in English - read-write -speak fluently.</li><li>High school diploma, certificate or equivalent</li><li>AC and/or SCR Rig experience</li><li>Completion of Certified Driller Level - Well Control course that is unexpired</li><li>Experience using computer and multiple screens to monitor drilling activities</li><li>Attention span to stay alert and attentive for up to 12 hour tour.</li><li>Able to works 28 days on and 28 days off, including holidays, weekends and or days and nights.</li><li>Able to work well with others while working in a close environment for extended periods of time with minimal ability to leave the driller's cabin.</li><li>Make important judgment decisions that affect the safety of the crew.</li><li>Give verbal instructions clearly and concisely.</li><li>Advanced knowledge of the emergency shut-in procedures and be able to respond to any emergency efficiently and professionally</li><li>Able to stand or stand and walk throughout the tour while wearing steel toed boots.</li><li>Occasionally climb steep stairs and walking on steel decking as well as gravel, board roads and area that can be covered in drilling fluids, mud, snow and ice.</li><li>Must be able to repetitively climb stairs and ladders, work in an unprotected environment as well as be able to lift / carry and work with items weighing upwards of 35 lbs.</li><li>Assist the Rig Manager with trouble shooting and problem-solving duties and decisive manner.</li></ul>

المثاقب مسؤول عن ضمان أن العمل في وخارج طابق الحفر وBOP جنباً إلى جنب مع إجراءات تركيبه وتفكيكه وعمليات الحفر تتم بطريقة آمنة وفعالة وبالتالي تلبية و/أو تجاوز أهداف Nabors Drilling Company والشركة المتعاقدة فيما يخص السلامة والإنتاج والميزانية. يعمل العامل بالحفر تحت توجيه وإشراف مدير الحفار. من خلال استغلال كفاءاته الأساسية، خاصة في الحفر والهندسة والأتمتة وعلوم البيانات والتصنيع، تسعى نابورز إلى ابتكار مستقبل الطاقة وتمكين الانتقال إلى عالم منخفض الكربون. القدرة على أداء الوظائف الأساسية لهذا المنصب مع أو بدون تسهيلات معقولة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمثاقب مع جهاز حفر 3000 حصان معرفة قوية بوظائف Floorhand وMotorhand وDerrickhand. القدرة على ارتداء أجهزة حماية تنفسي. القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية - القراءة والكتابة والتحدث بطلاقة.المؤهلات المفضلة:<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها</li><li>خبرة في جهاز الحفر AC و/أو SCR</li><li>إكمال دورة مستوى المثاقب المعتمد - التحكم في البئر التي لم تنته صلاحيتها</li><li>استخدام الحاسوب وشاشات متعددة لمراقبة أنشطة الحفر</li></ul>التوقع للمشكلات المحتملة، التخطيط المسبق وتنفيذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب بما يساعد على ضمان تحقيق نتائج تحقق أهداف الشركة لعمليات الحفرالعمل مع مدير الحفار للمساعدة في مراجعات التحليل اللاحقة للإجراءات الحرجة وتنفيذ أنشطة أفضل الممارسات المستمرة للعمليات المستقبلية.ضمان سلامة طاقم الحفر وجميع موظفي الدعم الذين يعملون في وحول سطح الحفر. الإشراف على التركيب والتفكيك الصحيح، والصيانة الوقائية المستمرة وإصلاح المعدات المستخدمة في عمليات الحفر بالإضافة إلى ضمان التنظيف المستمر والنظافة حول سطح الحفر. التأكد من أن عمليات الحفر تتبع الخطة المعتمدة. البديل عن Floorhand في حال غياب Floorhand مدربمع مدير الحفار، تدريب وتطوير العاملين باستمرار في الحفارة من أجل تحقيق أهداف مسار حياتهم المهنية وفي نفس الوقت تلبية احتياجات الشركة.المسؤول عن متابعة تقدم عملية الحفر، وتحديد متى يجب تغيير القواطع أثناء تشغيل المضخات والطاولة الدوارة وآلات السحب وأنابيب الحفر. القدرة على تشغيل الحفارة باستخدام عناصر التحكم مع مراقبة تشغيل معدات مختلفة (ضغط المضخة، مؤشر الوزن، وزن سلسلة الحفر، إلخ). معرفة قدرة ومتانة معدات الحفر ووظائفها بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر Canrig Top Drives، وحدات التخزين، عمل السحب. ضبط مضخات الطين للحفاظ على معدل تدوير صحيح. القدرة على أداء وظائف رياضيات أساسية.الوظائف الأساسية:<ul><li>القدرة على البقاء اليقظ والانتباه حتى نوبة تستمر حتى 12 ساعة.</li><li>العمل 28 يومًا متتالياً ثم 28 يومًا إجازة، بما في ذلك العطلات وعطلات نهاية الأسبوع أو الأيام والليل.</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين في بيئة مغلقة لفترات طويلة مع الحد الأدنى من القدرة على مغادرة كوخ المثقاب.</li><li>اتخاذ قرارات حكيمة تؤثر على سلامة الطاقم.</li><li>إعطاء تعليمات شفهية بوضوح واختصار.</li><li>معرفة متقدمة بإجراءات الإغلاق الطارئ والقدرة على الاستجابة لأي طارئ بكفاءة ومهنية</li><li>القدرة على الوقوف أو الوقوف والمشي طوال الجولة أثناء ارتداء أحذية ذات رأس فولاذي.</li><li>أحياناً صعود درجات حادة والمشي على سطح فولاذي وكذلك على الحصى والطرق المصنوعة من الخشب والأماكن التي يمكن أن تغمرها سوائل الحفر والطين والثلج والجليد.</li><li>يجب أن يكون قادراً على صعود الدرج والسلال بشكل متكرر، والعمل في بيئة غير محمية وكذلك القدرة على رفع/حمل والعمل مع عناصر تزن حتى 35 رطلاً.</li><li>مساعدة مدير الحفار في مهام تعبئة المشاكل وحلها بطريقة حاسمة.</li><li>مهام أخرى حسب ما يطلبه مدير الحفار.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب كمرشح<ul><li>القدرة على أداء الوظائف الأساسية لهذا المنصب مع أو بدون تسهيلات معقولة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمثاقب مع جهاز 3000 حصان</li><li>معرفة قوية بوظائف Floorhand وMotorhand وDerrickhand.</li><li>القدرة على ارتداء أجهزة حماية تنفسي.</li><li>القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية - القراءة والكتابة والتحدث بطلاقة.</li><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها</li><li>خبرة في جهاز الحفر AC و/أو SCR</li><li>إكمال دورة مثقاب معتمد - التحكم في البئر التي لم تنته صلاحيتها</li><li>استخدام الكمبيوتر وشاشات متعددة لمراقبة أنشطة الحفر</li><li>القدرة على البقاء يقظاً والانتباه حتى نوبة تستمر حتى 12 ساعة.</li><li>العمل 28 يومًا متتالياً ثم 28 يومًا إجازة، بما في ذلك العطلات وعطلات نهاية الأسبوع أو الأيام والليل.</li><li>العمل بشكل جيد مع الآخرين في بيئة قريبة لفترات طويلة مع الحد الأدنى من القدرة على مغادرة كوخ المثقاب.</li><li>اتخاذ قرارات حكيمة تؤثر على سلامة الطاقم.</li><li>إعطاء تعليمات شفهية بوضوح واختصار.</li><li>معرفة متقدمة بإجراءات الإغلاق الطارئ والقدرة على الاستجابة لأي طارئ بكفاءة ومهنية</li><li>القدرة على الوقوف أو الوقوف والمشي طوال الجولة أثناء ارتداء أحذية ذات رأس فولاذي.</li><li>أحياناً صعود درجات حادة والمشي على سطح فولاذي وكذلك على الحصى والطرق المصنوعة من الخشب والأماكن التي يمكن أن تغمرها سوائل الحفر والطين والثلج والجليد.</li><li>يجب أن يكون قادراً على صعود الدرج والسلال بشكل متكرر، والعمل في بيئة غير محمية وكذلك القدرة على رفع/حمل والعمل مع عناصر تزن حتى 35 رطلاً.</li><li>مساعدة مدير الحفار في مهام تعبئة المشاكل وحلها بطريقة حاسمة.</li></ul>

Full Time Bayt

Director Of Operations

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 15 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes service issues and identifies trends. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals • Monitors hotel operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Leading Operations and Department Teams • Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams. • Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations. Managing and Conducting Human Resources Activities • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخلاصة الوظيفية يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات الفندق في الملكية. قد تشمل مجالات المسؤولية مكتب الاستقبال، والرياضة/نادي صحي، والتنظيف، والأطعمة والمشروبات/الطهي والهندسة/الصيانة. يعمل المنصب مع التقارير المباشرة (رؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام وضمان تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن أن تتوافق عمليات الفندق مع معايير العلامة التجارية، وتُلبّى احتياجات العملاء، وتحقق رضا الموظفين، ويركز على نمو الإيرادات وتحقيق الأداء المالي للقسم وتطوير علاقات إيجابية مع المالكين. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم منتجات وخدمات لتلبية احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية والموظفين، وتوفر عائد استثمار. ملف المرشح  الـتعليم والخبرة • درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو التنظيف، أو المبيعات والتسويق، أو إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو التنظيف، أو المبيعات والتسويق، أو إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة الربحية • يُظهر ويواصل توصيل الدوافع الرئيسية لرضا الضيوف لفئة العملاء المستهدفة من العلامة التجارية. • يحلل قضايا الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يتخذ وينفذ القرارات اللازمة لدفع الملكية نحو تحقيق الأهداف. • يعمل مع فريق إدارة الفندق لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وتقود تنفيذها. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات عمليات الفندق مقارنة بالميزانية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الفندق مقابل الميزانية. • يُوجه ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والنفقات القابلة للتحكم بشكل فعال. • يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور المدرجة بالميزانية بالأجور الفعلية، ويوجه التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكلة وتحميل الفريق المساءلة عن النتائج. قيادة عمليات وفرق الأقسام • يدعم رؤية خدمة العلامة التجارية لإيصال المنتج والخدمة ويضمن التوافق بين فرق قيادة الفندق. • يطور أنظمة لتمكين الموظفين من فهم نتائج رضا الضيوف. • يوضح رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف الأقسام لإنتاج النتائج المرجوة. إدارة تجربة الضيف • يراجع ملاحظات الضيوف مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يبقى ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يخلق أجواء في جميع غرف النوم ومناطق الطعام والشراب تفي بتوقعات الضيوف أو تتجاوزها. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يسهل تطوير حلول مبتكرة لتجاوز العقبات ويضمن تنفيذها لتحسين نتائج رضا الضيوف باستمرار. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يضمن أن هناك تواصل دوري مستمر في عمليات التشغيل (مثلاً إيجاز ما قبل المناوبة، اجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، ويشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمّي سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • يدمج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على توليد طرق مبتكرة لتحسين النتائج باستمرار. • يضع أهداف وتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويجعل الموظفين مسؤولين عن الأداء الناجح. • يستمع إلى تعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة

Full Time Bayt

Aviation Support Equipment Mechanic III

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 17 September 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsibilities SUMMARY The Common Support Equipment Technician diagnoses malfunctions and repairs Common Support Equipment (CSE); inspects and approves completed maintenance actions; solves repair problems by studying drawings, wiring diagram schematics, Original Equipment Manufacturer (OEM) manuals, technical publications and maintenance actions. The Technician uses automated maintenance data systems to monitor maintenance trends, analyze equipment requirements, and document maintenance actions. The Technician analyzes, diagnoses, and repairs CSE using conventional and digital multi-meters, voltmeters, ohmmeters, oscilloscopes and hand tools. Diagnoses mechanical and electronic circuitry malfunctions using visual and auditory senses, test equipment, and technical maintenance data sources. The Technician performs scheduled and unscheduled maintenance on CSE by inspecting, testing and operating CSE to determine equipment serviceability and proper operation. Services equipment with required fluids such as oil, water, coolant, hydraulic fluid, refrigerant and compressed air. The Technician also performs removal, disassembly, repair, cleaning, corrosion treatment, re-assembly and installation of malfunctioning CSE accessories and components. As well as stenciling and marking CSE, storing, handling, labeling, using and disposing of hazardous materials and hazardous waste. The Technician prepares CSE for preservation and mobility deployment. The Technician operates, cleans, inspects and services all assigned support equipment, to include towing vehicles such as Bobtail Ford trucks, Tow Tractors (Tug), and U-30 aircraft tow vehicle. In addition to performing inspections and maintenance, the technician practices good housekeeping, Tool Control, Foreign Object Damage prevention, and safety at all times. ESSENTIAL FUNCTIONS + Performs diagnosis and corrective actions, disassembles, inspects, evaluates, and accomplishes necessary repairs according to publication/technical instructions and technical directives on all required support equipment. Determines requirements for repairs, modifications, and part replacements. May be required to verify work performed by another for which he/she is qualified to perform. + Reviews, interprets, and applies the assigned maintenance manual procedures in support of assigned maintenance actions. Applies practical knowledge of wiring schematics and the interpretation of technical data contained within those schematics and/or sources of maintenance data. + Reads and interprets manufacturers' maintenance manuals, service bulletins, technical data, engineering data, and other specifications to determine feasibility and method of repairing or replacing malfunctioning or damaged components. + Performs “O”, “I” and authorized commercial repair of all CSE, Material Handling Equipment (MHE), and Palletized Systems Equipment (PSE) in accordance with the KAF 4790.2 and applicable maintenance manuals. + Performs scheduled, unscheduled, and other hourly or calendar inspections in accordance with the KAF 4790.2 and applicable publications. + Troubleshoots, repairs, reworks and maintains hydraulic, pneumatic, mechanical and electrical systems. Removes, adjusts, repairs and replaces/re-installs functional components and incorporates applicable technical directives and bulletins. + Ensures the accurate entry of data into the locally used computer database system to document maintenance actions, monitor maintenance trends, analyze equipment requirements, and maintain equipment records. + Analyzes, diagnoses, and repairs CSE using conventional and digital multi-meters, voltmeters, ohmmeters, frequency counters, oscilloscopes, circuit card testers, transistor testers, and hand tools. + Uses Hazardous Materials such as chemical sealants, oil, hydraulic fluid, transmission fluid, etc. Performs proper handling and disposal of chemicals and petroleum products required during maintenance. + Uses illustrated parts breakdowns (IPB)s to determine material requirements, research associated part numbers, and requisitions repair parts, materials, and consumable supplies through supply system. + Performs close tolerance adjustment, repair and rework of equipment in and out of shop area. + Services, inspects and tests aviation support equipment used for direct and indirect aircraft support. + Troubleshoots, inspects, services, tests and conditions storage batteries to include lead-acid, gel and sealed type. + Performs Corrosion Control/Prevention, Preservation and de-preservation of Support Equipment (SE). + Performs general housekeeping and organization of workstation(s), shop(s), maintenance facility to provide a clean, safe, and FOD free environment. + Conduct off station maintenance when required. + When necessary, performs other duties and supervisory functions, critical to the function of the program and to ensure compliance with the Performance Work Statement (PWS). PHYSICAL DEMANDS The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. The employee is frequently required to use hands to finger, handle, or feel; sit, stand and reach with hands and arms; walk, climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl; and talk or hear. The employee must be able to lift 20 lbs. and occasionally lift and/or move up to 50 lbs. Specific vision abilities required by this job include close vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and ability to adjust focus. WORK ENVIRONMENT Environmental conditions are diverse and could range anywhere from an office environment where there is little or no physical discomfort to an environment where inclement weather may subject individuals to severe changes in temperature, less than adequate lighting, dust and wind. On occasion individuals may be required to work in areas where high noise hazards will prevail and hearing protection is required. Qualifications MINIMUM REQUIREMENTS / QUALIFICATIONS + Must be able to adhere to and comply with all Kuwaiti Labor and Immigration requirements. + Must be United States (U.S.) citizen, have a high school diploma or equivalent, be able to read, write, and understand the English language. + Must be able to obtain a United States Passport. If you currently possess a United States Passport and it must have at least 24 months of time remaining before expiration. + Graduation from a standard four (4) year high school or equivalent (GED). + Five years of hands-on aviation ground support equipment maintenance experience preferred. A combination of formal education, technical schools, and practical experience may be substituted. + Have a strong knowledge base of aviation maintenance procedures (safety, tool control, HAZMAT, Inspection programs, Administrative requirements, support equipment, calibration/torque procedures). + Must be willing to administrate, maintain, and manage maintenance programs (ex. Tool Control, HAZMAT, FOD, MetCal, etc…) as required by local policies. + Must be able to obtain / maintain the following required certifications / qualifications: -Applicable Support Equipment licensing -“I” Level & “O” Level Tire & Wheel certification -Hydraulic Contamination certification -Collateral Duty Inspector (CDI) qualification + Must be willing and able to deploy off-site as required to support Kuwait Air Force operations. + Must be able to work day shift, night shift or weekend duty and travel as part of a maintenance repair team as required. + Have a strong knowledge base of Intermediate Level Maintenance business procedures. + Must have a current civilian driver's license, and be able to obtain and maintain a government flight line driver’s license. + Must have an in-depth knowledge of technical orders/job guides/publications—read, interpret, follow and comprehend schematic diagrams, drawings, charts and technical publications. + Must be able overcome cultural differences and to think outside the box, innovate, and provide solutions to the many complex problems and obstacles associated with international contracting and desert climate operations. + Must have a working knowledge (input and extract data) of computers. + Must be willing and able to work with job required hazardous materials. + Must be willing and able to conduct specialty on the job training. + Requires the ability to obtain and maintain a Department of Defense (DoD) Secret Level security clearance. What We Bring: At V2X we strive to be market competitive in our total reward offerings. Employee benefits include the following: • Healthcare coverage • Life insurance, AD&D, and disability benefits • Retirement plan • Wellness programs • Paid time off, including holidays and leave of absences • Eligible Tuition Reimbursement • Learning and Development resources • Employee assistance resources Pay and benefits are subject to change at any time and may be modified at the discretion of the company, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: تعمل شركة V2X عبر جميع أنحاء العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والبرمجية من القاعدة إلى أرض المعركة. نحن نقدم 120 عاماً من الدعم الناجح للمهام لتعزيز الأمن وتسهيل الخدمات اللوجستية ورفع مستوى الجاهزية. بفضل هدفنا المشترك، تعمل شركتنا البالغ حجمها 4.5 مليار دولار وتضم 16,000 موظف جنباً إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة التحديات الأكثر تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. المسؤوليات: ملخص: يقوم فني معدات الدعم المشتركة بتشخيص الأعطال وإصلاح معدات الدعم المشتركة (CSE)؛ ويفحص ويقر إجراءات الصيانة المكتملة؛ ويحل مشاكل الإصلاح من خلال دراسة الرسوم البيانية، ومخططات الأسلاك الكهربائية، وكتيبات الشركات المصنعة للمعدات الأصلية (OEM)، والنشرات الفنية وإجراءات الصيانة. يستخدم الفني أنظمة بيانات الصيانة المؤتمتة لمراقبة اتجاهات الصيانة، وتحليل متطلبات المعدات، وتوثيق إجراءات الصيانة. يقوم الفني بتحليل وتشخيص وإصلاح معدات الدعم المشتركة باستخدام أجهزة القياس متعددة الأغراض التقليدية والرقمية، وأجهزة قياس الجهد، وأجهزة قياس المقاومة، وأجهزة رسم الإشارات (الأوسيلوسكوب)، والأدوات اليدوية. يشخص أعطال الدوائر الميكانيكية والإلكترونية باستخدام الحواس البصرية والسمعية، ومعدات الاختبار، ومصادر بيانات الصيانة الفنية. يؤدي الفني الصيانة المجدولة وغير المجدولة على معدات الدعم المشتركة من خلال فحص واختبار وتشغيل هذه المعدات لتحديد مدى صلاحيتها ولضمان التشغيل الصحيح. يزود المعدات بالسوائل المطلوبة مثل الزيت، والماء، وسوائل التبريد، والسوائل الهيدروليكية، ووسائط التبريد (الفريون)، وهواء الضغط. يقوم الفني أيضاً بإزالة، وتفكيك، وإصلاح، وتنظيف، ومعالجة التآكل، وإعادة تجميع، وتركيب ملحقات ومكونات معدات الدعم المشتركة المعطلة. بالإضافة إلى وضع القوالب والطباعة على المعدات، وتخزين ونقل وتسمية واستخدام والتخلص من المواد الخطرة والنفايات الخطرة. يعد الفني معدات الدعم المشتركة للحفظ والانتشار الميداني. يقوم الفني بتشغيل وتنظيف وفحص وصيانة جميع معدات الدعم المخصصة، بما في ذلك مركبات القطر مثل شاحنات فورد (Bobtail)، وجرارات القطر (Tug)، ومركبة قطر الطائرات U-30. بالإضافة إلى إجراء الفحوصات والصيانة، يلتزم الفني بمهارات الترتيب والنظافة الجيدة، والتحكم في الأدوات، والوقاية من أضرار الأجسام الغريبة (FOD)، والسلامة في جميع الأوقات. المهام الأساسية: + يقوم بإجراء التشخيص والإجراءات التصحيحية، والتفكيك، والفحص، والتقييم، وإنجاز الإصلاحات اللازمة وفقاً للتعليمات والمنشورات الفنية والتوجيهات الفنية لجميع معدات الدعم المطلوبة. يحدد متطلبات الإصلاحات والتعديلات واستبدال القطع. قد يُطلب منه التحقق من العمل الذي قام به شخص آخر ويكون مؤهلاً لأدائه. + يراجع ويفسر ويطبق إجراءات دليل الصيانة المخصص لدعم إجراءات الصيانة المكلف بها. يطبق المعرفة العملية بمخططات التوصيل الكهربائي وتفسير البيانات الفنية الواردة في تلك المخططات و/أو مصادر بيانات الصيانة. + يقرأ ويفسر كتيبات صيانة المصنعين، ونشرات الخدمة، والبيانات الفنية، والبيانات الهندسية، والمواصفات الأخرى لتحديد مدى إمكانية وطريقة إصلاح أو استبدال المكونات التالفة أو المعطلة. + يجري أعمال الإصلاح التجاري المعتمد وصيانة المستوى التنظيمي ("O") والمستوى المتوسط ("I") لجميع معدات الدعم المشتركة (CSE)، ومعدات مناولة المواد (MHE)، ومعدات الأنظمة المعبأة على منصات (PSE) وفقاً للتعليمات KAF 4790.2 وكتيبات الصيانة المعمول بها. + يجري الفحوصات المجدولة وغير المجدولة والدورية بالساعات أو بالتقويم وفقاً للتعليمات KAF 4790.2 والنشرات المعمول بها. + يقوم باكتشاف الأعطال وإصلاحها وإعادة تهيئة وصيانة الأنظمة الهيدروليكية والهوائية والميكانيكية والكهربائية. يزيل ويعدل ويصلح ويستبدل/يعيد تركيب المكونات الوظيفية ويدمج التوجيهات والنشرات الفنية المعمول بها. + يضمن إدخال البيانات بدقة في نظام قاعدة البيانات المحوسب المستخدم محلياً لتوثيق إجراءات الصيانة، ومراقبة اتجاهات الصيانة، وتحليل متطلبات المعدات، والحفاظ على سجلات المعدات. + يحصل ويشخص ويصلح معدات الدعم المشتركة باستخدام أجهزة القياس متعددة الأغراض التقليدية والرقمية، وأجهزة قياس الجهد، وأجهزة قياس المقاومة، وعقارب التردد، وأجهزة رسم الإشارات، وأجهزة فحص بطاقات الدوائر، وأجهزة فحص الترانزستور، والأدوات اليدوية. + يستخدم المواد الخطرة مثل مواد التسريب الكيميائية، والزيوت، والسوائل الهيدروليكية، وسوائل ناقل الحركة، إلخ. يقوم بالتعامل الصحيح والتخلص السليم من المواد الكيميائية والمنتجات البترولية المطلوبة أثناء الصيانة. + يستخدم الكتيبات المصورة لتفكيك القطع (IPBs) لتحديد متطلبات المواد، والبحث عن أرقام القطع المرتبطة بها، وطلب قطع الغيار والمواد والمستلزمات الاستهلاكية من خلال نظام الإمداد. + يجري الضبط الدقيق عالي التسامح، والإصلاح، وإعادة تهيئة المعدات داخل وخارج منطقة الورشة. + يقوم بصيانة وفحص واختبار معدات دعم الطيران المستخدمة للدعم المباشر وغير المباشر للطائرات. + يكتشف أعطال بطاريات التخزين ويفحصها ويصلحها ويختبرها ويهيئها بما في ذلك البطاريات الرصاصية الحمضية، وجل، والأنواع المغلقة. + ينفذ أعمال مكافحة/منع التآكل، وحفظ وإلغاء حفظ معدات الدعم (SE). + يقوم بالتنظيف العام وتنظيم مكان/أماكن العمل، والورش، ومرفق الصيانة لتوفير بيئة نظيفة وآمنة وخالية من أضرار الأجسام الغريبة (FOD). + يجري أعمال الصيانة خارج القاعدة عند الطلب. + عند الضرورة، يؤدي مهام أخرى ووظائف إشرافية حاسمة لعمل البرنامج ولضمان الالتزام ببيان نطاق العمل (PWS). المتطلبات البدنية: المتطلبات البدنية الموصوفة هنا هي تمثيل لتلك التي يجب أن يفي بها الموظف لأداء المهام الأساسية لهذه الوظيفة بنجاح. يمكن تقديم تيسيرات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية. يُطلب من الموظف يتكرر استخدام يديه للمس أو التعامل أو الشعور؛ والجلوس والوقوف والوصول باليدين والذراعين؛ والمشي والتسلق أو التوازن؛ والانحناء أو الركوع أو القرفصاء أو الزحف؛ والتحدث أو السمع. يجب أن يكون الموظف قادراً على رفع 20 رطلاً ورفع و/أو تحريك ما يصل إلى 50 رطلاً في بعض الأحيان. تتضمن قدرات الرؤية المحددة المطلوبة لهذه الوظيفة الرؤية القريبة، ورؤية الألوان، والرؤية المحيطية، وإدراك العمق، والقدرة على ضبط التركيز. بيئة العمل: ظروف البيئة متنوعة وقد تتراوح من بيئة مكتبية حيث لا يوجد انزعاج بدني يذكر إلى بيئة قد يعرض فيها الطقس القاسي الأفراد لتغيرات شديدة في درجات الحرارة، وإضاءة غير كافية، وغبار ورياح. في بعض الأحيان قد يُطلب من الأفراد العمل في مناطق تسودها مخاطر الضوضاء العالية وتتطلب استخدام واقيات السمع. المؤهلات: الحد الأدنى من المتطلبات / المؤهلات: + يجب أن يكون قادراً على الالتزام بجميع متطلبات العمل والهجرة الكويتية والامتثال لها. + يجب أن يكون مواطناً أمريكياً (U.S.)، وحاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها، وقادراً على قراءة وكتابة وفهم اللغة الإنجليزية. + يجب أن يكون قادراً على الحصول على جواز سفر أمريكي. إذا كنت تمتلك حالياً جواز سفر أمريكي، يجب أن تكون متبقية فيه 24 شهراً على الأقل قبل انتهاء صلاحيته. + التخرج من مدرسة ثانوية قياسية لمدة أربع (4) سنوات أو ما يعادلها (GED). + يُفضل وجود خمس سنوات من الخبرة العملية في صيانة معدات الدعم الأرضي للطيران. يمكن الاستعاضة بمزيج من التعليم النظامي والمدارس الفنية والخبرة العملية. + امتلاك قاعدة معرفية قوية بإجراءات صيانة الطيران (السلامة، التحكم في الأدوات، المواد الخطرة HAZMAT، برامج الفحص، المتطلبات الإدارية، معدات الدعم، إجراءات المعايرة/عزم الدوران). + يجب أن يكون لديه الاستعداد لإدارة وصيانة وبرامج الصيانة (مثل التحكم في الأدوات، المواد الخطرة HAZMAT، الأجسام الغريبة FOD، المعايرة MetCal، إلخ...) وفقاً للسياسات المحلية. + يجب أن يكون قادراً على الحصول على / الحفاظ على الشهادات / المؤهلات المطلوبة التالية: - ترخيص معدات الدعم المعمول بها - شهادة الإطارات والعجلات للمستوى "I" والمستوى "O" - شهادة التلوث الهيدروليكي - مؤهل مفتش المهام الإضافية (CDI) + يجب أن يكون مستعداً وقادراً على الانتشار خارج الموقع حسب الحاجة لدعم عمليات القوة الجوية الكويتية. + يجب أن يكون قادراً على العمل في نوبات النهار أو الليل أو عطلات نهاية الأسبوع والسفر كجزء من فريق إصلاح الصيانة حسب الحاجة. + امتلاك قاعدة معرفية قوية بإجراءات العمل الخاصة بالصيانة ذات المستوى المتوسط. + يجب أن يحمل رخصة قيادة مدنية سارية، وأن يكون قادراً على الحصول على رخصة قيادة خط الطيران الحكومية والحفاظ عليها. + يجب أن تكون لديه معرفة عميقة بالأوامر الفنية / أدلة العمل / النشرات—وقراءة وتفسير واتباع وفهم المخططات التوضيحية والرسومات والبيانات والنشرات الفنية. + يجب أن يكون قادراً على التغلب على الاختلافات الثقافية والتفكير خارج الصندوق، والابتكار، تقديم الحلول للعديد من المشكلات والعقبات المعقدة المرتبطة بالتعاقدات الدولية والعمليات في المناخ الصحراوي. + يجب أن تكون لديه معرفة عملية بالحاسوب (إدخال واستخراج البيانات). + يجب أن يكون مستعداً وقادراً على العمل مع المواد الخطرة التي تتطلبها الوظيفة. + يجب أن يكون مستعداً وقادراً على تقديم التدريب التخصصي أثناء العمل. + يتطلب القدرة على الحصول على تصريح أمني بمستوى "سري" من وزارة الدفاع (DoD) والحفاظ عليه. ما نقدمه: في V2X، نسعى جاهدين لنكون منافسين في السوق في عروض المكافآت الإجمالية التي نقدمها. تشمل مزايا الموظفين ما يلي: • تغطية الرعاية الصحية • التأمين على الحياة، ومزايا الوفاة والحوادث والعجز (AD&D) • خطة التقاعد • برامج الصحة والعافية • إجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك العطلات والإجازات • سداد رسوم التعليم المؤهلة • موارد التعلم والتطوير • موارد مساعدة الموظفين. الرواتب والمزايا عرضة للتغيير في أي وقت وقد يتم تعديلها وفقاً لتقدير الشركة، بما يتوافق مع شروط أي خطط تعويضات أو مزايا معمول بها. في V2X، نحن نلتزم عميقاً بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتنوع. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مدركين القوة التي تأتي من القوى العاملة الغنية بالخبرات ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. يتيح لنا هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، الاستفادة من الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من تقديم أفضل خدمة لعملائنا. </div>

Full Time Bayt

Hotel Manager

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 16 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of property operations and acts as General Manager in his/her absence. Areas of responsibility include Front Office, , Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping, Security/Loss Prevention, Engineering/Maintenance, Food and Beverage/Culinary and Event Management, where applicable. Position works with direct reports (Executive Committee members and department heads) to develop and implement the operations strategy and ensuring implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensuring operations meet the brand’s target customer needs, ensuring employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes financial performance. As a member of the Executive Committee, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability and Departmental Budgets • Keeps operations team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Ensures that all operational areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. • Reviews financial reports and statements to determine how Operations is performing against budget. • Ensures capital expenditure funds are being used to address the priorities outlined in the service strategy. • Works with direct reports to determine areas of concern and establishing ways to improve the departments’ financial performance. • Strives to maintain profit margins without compromising guest or employee satisfaction. • Identifies and analyzes operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holds team accountable for results. • Develops an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Makes and executes key decisions to keep property moving forward towards achievement of goals. Managing Property Operations • Strives to improve service performance. • Communicates a clear and consistent message regarding operational goals to produce desired results on a continuous basis. • Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. • Ensures core elements of the service strategy are in place to produce the desired results. • Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. Leading Property Operations Teams • Establishes a vision for product and service delivery on property. • Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensuring alignment amongst the property leadership team. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Managing and Conducting Human Resources Activities • Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals and/or managers. • Hires operations management team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Stays knowledgeable of leadership talent in the property. • Fosters employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات العقار ويتولى مهام المدير العام في حال غيابه. تشمل مجالات المسؤولية: المكتب الأمامي، والمتاجر/الهدايا، والترفيه/مركز اللياقة البدنية، والتدبير المنزلي، والأمن/منع الخسارة، والهندسة/الصيانة، والمأكولات والمشروبات/الطهي وإدارة الأحداث، حيثما ينطبق. يعمل الموقع مع تقارير مباشرة (أعضاء لجنة القيادة ورؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجية التشغيل وضمان تطبيق استراتيجية وابتكارات خدمة العلامة التجارية. يهدف المنصب إلى ضمان تلبية عمليات الشركة لاحتياجات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية، وتحقيق رضا الموظفين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق الأداء المالي الأمثل. كعضو في اللجنة التنفيذية، يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى العقار تقدم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية وموظفي العقار وتوفر عائدًا على الاستثمار. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 8 سنوات في إدارة العمليات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصُص ذي صلة؛ خبرة 6 سنوات في إدارة العمليات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة الربحية وميزانيات الأقسام • يحافظ على تركيز فريق العمليات على المكونات الأساسية للعمليات لدفع رضا الضيوف والنتائج المالية المرغوبة. • يضمن أن تكون جميع مناطق التشغيل ذات جو مناسب لتجربة الضيف الشاملة. • يراجع التقارير المالية والبيانات لتحديد مدى أداء العمليات مقارنة بالميزانية. • يضمن استخدام أموال الإنفاق الرأسمالي لمعالجة الأولويات المحددة في استراتيجية الخدمة. • يعمل مع التقارير المباشرة لتحديد مناطق القلق ووضع طرق لتحسين الأداء المالي للأقسام. • يسعى للحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا الضيوف أو الموظفين. • يحدد ويحلل التحديات التشغيلية ويسهل تطوير الحلول لمنع التكرار. • يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والمصاريف القابلة للتحكم بشكل فعال. • يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور المدرجة بالميزانية بالأجور الفعلية، موفرًا التوجيه للتقارير المباشرة لمعالجة مناطق المشكلة والمسؤولية عن النتائج للمجموعة. • يطور استراتيجية تشغيلية تتوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يتخذ وينفذ قرارات رئيسية لابقاء العقار متقدمًا نحو تحقيق الأهداف. إدارة عمليات الملكية • يسعى لتحسين الأداء الخدمي. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف التشغيل لإنتاج النتائج المرغوبة باستمرار. • يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والإقليمية ويتواصل مع الفريق بالإجراءات المتابعة حسب الحاجة. • يضمن وجود عناصر أساسية من استراتيجية الخدمة لإنتاج النتائج المرجوة. • يتنقل في المبنى بشكل دوري ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات الأعمال وتقييم الفرص التشغيلية. قيادة فرق عمليات الملكية • يضع رؤية لتقديم المنتج والخدمة في الملكية. • يدعم رؤية خدمة العلامة التجارية لتقديم المنتج والخدمة والتأكد من التوافق بين فريق قيادة العقار. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. إدارة وأنشطة الموارد البشرية • يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • يوظف أعضاء فريق إدارة العمليات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية، وإبداع وقيادة ريادية لتلبية احتياجات العمل في العملية التشغيلية. • يجري تقييمات أداء سنوية مع التقارير المباشرة وفق إجراءات التشغيل القياسية. • يستخدم سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. • يظل مطلعًا على المواهب القيادية في العقار. • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، والمشاركة في اجتماعات الوقوف اليومية وينمذج السلوكيات الخدمية المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متساوية للجميع، نقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا والاحتفاء بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. يسعى فنادق ماريوت لرفع مستوى فن الضيافة، مبتكرين في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. ك host مع فنادق ماريوت ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة للمستقبل والتي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Vice President for Enrollment & Student Affairs

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 25 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Vice President for Enrollment & Student Affairs Classification: Student Affairs Reports to:  AIU President About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programmes in Engineering and Computing, Architecture and Design, Business, Arts and Sciences, and Education, delivered in English on the American model of higher education. AIU serves a community of more than 3,000 students and is implementing the RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation anchored in research development, WSCUC international accreditation, student success, employability, and community engagement. Enrollment and student success are central to AIU's continued growth and institutional effectiveness. The University seeks to build an integrated student lifecycle model that attracts appropriately qualified students, supports successful transition and engagement, improves persistence and graduation, and provides a high-quality campus experience. The Vice President for Enrollment & Student Affairs provides executive leadership for this agenda and ensures that enrollment strategy and student services are aligned with AIU's academic mission, regulatory obligations, financial sustainability, and RISE priorities. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Division Profile The Enrollment & Student Affairs Division oversees admissions, enrollment, registration, student affairs, engagement, student care, athletics, and student well-being. The Division works closely with Academic Affairs and key administrative units to support an integrated student-success experience. The Vice President provides strategic leadership for the Division, ensuring strong service standards, accountability, regulatory compliance, data quality, and continuous improvement across the student lifecycle. Scope of Work The Vice President for Enrollment & Student Affairs (VP-ESA) provides strategic and operational leadership across the student lifecycle, from recruitment and admission through enrollment, student experience, retention, and graduation. The VP-ESA leads strategic enrollment management and student affairs operations, using data-informed planning to support enrollment, student success, retention, regulatory compliance, and effective resource management. The role also ensures a high-quality and integrated student experience across relevant services and functions. As a member of the University’s Executive Leadership, the VP-ESA advises the President on enrollment trends, student success, retention risks, regulatory matters, capacity needs, and emerging opportunities. The position also contributes to institutional strategy, accreditation, institutional effectiveness, and University-wide planning. The VP-ESA works closely with Academic Affairs and the Schools while maintaining clear responsibility for enrollment and student-service operations and respecting academic decision-making authority. Key Responsibilities 1. Strategic Enrollment Management <ul> <li>Develop and implement a comprehensive multi-year strategic enrollment management plan aligned with AIU's mission, RISE Strategy, approved academic portfolio, capacity, and financial model.</li> <li>Establish annual and multi-year enrollment targets for new, continuing, transfer, international, and, as programmes are introduced, graduate students, with clear KPIs and accountability.</li> <li>Lead enrollment forecasting, scenario planning, market analysis, competitor analysis, demand modelling, and conversion analysis to inform institutional decisions.</li> <li>Oversee the full recruitment funnel from enquiry and application through admission, deposit, registration, and enrollment, identifying and addressing points of attrition.</li> <li>Develop yield and conversion strategies appropriate to Kuwait and the wider regional market, using evidence from historical trends, student behaviour, and campaign performance.</li> <li>Work with the VPAA and Deans to align recruitment priorities with approved programmes, academic capacity, staffing, facilities, and strategic programme growth.</li> <li>Provide the President and Executive Leadership with regular enrollment dashboards, forecasts, risks, and recommended actions.</li> </ul> 2. Admissions, Recruitment & Enrollment Operations <ul> <li>Provide executive leadership for Admissions & Student Recruitment, ensuring fair, transparent, timely, and consistently applied admissions processes.</li> <li>Ensure admissions practices comply with Private Universities Council (PUC), Ministry requirements, University policies, approved programme criteria, and applicable accreditation expectations.</li> <li>Strengthen domestic and international recruitment through outreach, partnerships, events, and digital channels.</li> <li>Partner with Branding & Communications on enrollment marketing and applicant communications.</li> <li>Establish service standards and turnaround times across admissions and enrollment processes.</li> <li>Coordinate scholarships and recruitment incentives within approved policies and authorities.</li> <li>Ensure effective transfer processes, with academic credit decisions referred to the appropriate academic authorities.</li> </ul> 3. Registration, Systems & Enrollment Analytics <ul> <li>Provide executive oversight for Registration & Systems Analytics, ensuring efficient registration operations, accurate student records, reliable enrollment reporting, and high-quality student service.</li> <li>Work closely with the VPAA, Registrar/registration leadership, Deans, and academic units to align registration demand with course availability, approved capacities, progression requirements, and academic policies.</li> <li>Monitor registration patterns, waitlists, credit loads, programme demand, section utilisation, and progression risks, escalating academic matters to the VPAA and relevant Dean for decision.</li> <li>Ensure that registration and enrollment systems support accurate degree progression, prerequisite enforcement, student status, and institutional reporting.</li> <li>Strengthen data governance, data integrity, reporting definitions, and reconciliation across admissions, enrollment, registration, finance, and institutional effectiveness systems.</li> <li>Partner with the Chief Information Officer and relevant system owners to improve Banner/ERP, CRM, self-service, dashboards, workflow automation, and the overall digital student journey.</li> </ul> 4. Student Affairs, Engagement & Campus Experience <ul> <li>Provide executive leadership for Student Affairs and ensure a coherent, inclusive, student-centred campus experience aligned with AIU's educational mission.</li> <li>Oversee student engagement, clubs, events, student government, athletics, well-being, counselling, and case management.</li> <li>Ensure effective orientation, transition, and student-support programs.</li> <li>Establish clear service standards, referral pathways, and case-management processes.</li> <li>Oversee fair, consistent, and confidential student conduct processes.</li> <li>Promote student voice, participation, and feedback.</li> <li>Drive continuous improvement using engagement, satisfaction, well-being, and impact data.</li> <li>Ensure student well-being and counselling services follow appropriate professional, ethical, safeguarding, confidentiality, and referral standards.</li> </ul> 5. Student Success, Retention & Graduation Partnership <ul> <li>Lead Enrollment & Student Affairs’ role in retention, persistence, and graduation strategies in partnership with Academic Affairs, Schools, Advising, Registrar, and Institutional Effectiveness.</li> <li>Use student data to identify trends, at-risk populations, and areas requiring intervention.</li> <li>Coordinate Early Alert and Student Success processes, ensuring effective case management and follow-through.</li> <li>Partner with Academic Affairs to address academic and student-service barriers appropriately.</li> <li>Monitor withdrawal, stop-out, re-enrollment, and progression trends and recommend evidence-based interventions.</li> <li>Support timely graduation clearance while respecting the academic authority of the Schools, Registrar, and VPAA.</li> </ul> 6. Compliance, Accreditation & Institutional Effectiveness <ul> <li>Ensure compliance across the Division with applicable Kuwait regulations, PUC requirements, University policies, privacy requirements, and relevant accreditation standards.</li> <li>Contribute actively to WSCUC accreditation and institutional self-study by providing reliable evidence relating to enrollment, student services, student engagement, retention, student success, and co-curricular effectiveness.</li> <li>Work with Quality Assurance & Institutional Effectiveness to establish measurable outcomes and assessment cycles for Enrollment & Student Affairs programmes and services.</li> <li>Ensure each major student affairs programme or service maintains clear objectives, evidence of effectiveness, and documented improvement actions.</li> <li>Prepare an annual Student Affairs Effectiveness Report and other executive reports required by the President, Executive Leadership, or governing bodies.</li> <li>Maintain appropriate records, audit trails, risk controls, and documented procedures across the Division.</li> </ul> 7. Financial Stewardship, Leadership & Institutional Partnership <ul> <li>Align enrollment planning with financial forecasts, scholarship strategy, and institutional capacity in collaboration with Finance.</li> <li>Manage the Division’s budget and ensure resources support strategic priorities and measurable outcomes.</li> <li>Lead, develop, and evaluate the Division’s teams, fostering accountability and service excellence.</li> <li>Build strong partnerships across academic and administrative units.</li> <li>Represent AIU with external stakeholders, including government and regulatory bodies, as appropriate.</li> <li>Lead strategic initiatives assigned by the President and contribute to Executive Leadership decisions. </li> </ul> Minimum Qualifications Education <ul> <li>Earned doctoral degree (PhD, EdD, DBA, or equivalent terminal degree) from an accredited institution.</li> <li>Degree in Higher Education Administration, Enrollment Management, Student Affairs, Education, Business Administration, or a closely related field is preferred.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum 10 years of progressive leadership experience in higher education, with significant responsibility for enrollment, admissions, student affairs, student success, or related functions.</li> <li>Proven success in strategic enrollment planning and achieving measurable enrollment, retention, or student-success outcomes.</li> <li>Experience leading complex teams, managing institutional change, and using data and analytics for executive decision-making.</li> <li>Strong cross-functional experience with academic, finance, marketing, institutional effectiveness, and IT teams.</li> <li>Experience with regulatory compliance, accreditation, and institutional effectiveness.</li> <li>International or multicultural higher education experience; GCC experience is highly desirable.</li> </ul> Technical & Professional Knowledge <ul> <li>Strong knowledge of strategic enrollment management, admissions, recruitment, retention, and the student lifecycle.</li> <li>Comprehensive understanding of student affairs, engagement, wellbeing, conduct, and student support services.</li> <li>Proficiency in student information systems, CRM platforms, enrollment analytics, and data-informed planning.</li> <li>Knowledge of registration, student records, progression monitoring, and academic governance interfaces.</li> <li>Understanding of accreditation and institutional effectiveness, with WSCUC experience highly desirable.</li> <li>Knowledge of enrollment forecasting, tuition revenue, scholarships, financial planning, and resource management.</li> </ul> Skills, Competencies & Personal Attributes <ul> <li>Executive-level strategic leadership with the ability to translate institutional priorities into measurable outcomes.</li> <li>Strong analytical, problem-solving, and evidence-informed decision-making skills.</li> <li>Excellent communication, negotiation, presentation, and stakeholder-engagement skills.</li> <li>Proven ability to build effective partnerships across academic and administrative units.</li> <li>Student-centred leadership with sound judgement, fairness, discretion, and high ethical standards.</li> <li>Ability to lead through influence, manage competing priorities, and establish accountability across complex functions.</li> <li>Strong financial, operational, and organizational management capabilities.</li> <li>Cultural intelligence and the ability to work effectively in an international university environment in Kuwait.</li> </ul> Preferred Qualifications <ul> <li>Previous service as a Vice President, Vice Chancellor, Vice Provost, Associate Vice President, Dean, or comparable senior leader with substantial enrollment and/or student affairs responsibility.</li> <li>Demonstrated record of significant enrollment growth while maintaining academic quality and improving retention or graduation outcomes.</li> <li>Experience integrating enrollment management and student affairs into a coherent student-lifecycle strategy.</li> <li>Experience with WSCUC or a comparable US regional accreditation framework.</li> <li>Experience with Banner or comparable student information/ERP systems and modern enrollment CRM platforms.</li> <li>Experience in Kuwait or the GCC and familiarity with PUC requirements.</li> <li>Experience leading organisational redesign, digital transformation, or service improvement in enrollment and student affairs.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on our website and submit a resume and cover letter via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. The successful candidate is expected to commence employment immediately. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نائب الرئيس لشؤون القبول والتسجيل والشؤون الطلابية التصنيف: الشؤون الطلابية الجهة التي يتبع لها:  رئيس الجامعة الأمريكية الدولية نبذة عن الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست عام 2019، وتقدم برامج البكالوريوس في الهندسة والحوسبة، والعمارة والتصميم، وإدارة الأعمال، والآداب والعلوم، والتربية، وتدرس باللغة الإنجليزية وفق النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم الجامعة مجتمعاً يضم أكثر من 3000 طالب وطالبة، وتعمل حالياً على تنفيذ استراتيجية RISE للأعوام 2026–2030، وهي خطة تحول مؤسسي مدتها خمس سنوات ترتكز على التطوير البحثي، والاعتماد الدولي WSCUC، ونجاح الطلاب، والجاهزية لسوق العمل، والمشاركة المجتمعية. يُعد التسجيل ونجاح الطلاب محورين أساسيين لاستمرار نمو الجامعة وفاعليتها المؤسسية. وتسعى الجامعة إلى بناء نموذج متكامل لدورة حياة الطالب يساهم في جذب الطلاب المؤهلين، ودعم انتقالهم ومشاركتهم بنجاح، وتحسين معدلات الاستمرار والتخرج، وتوفير تجربة جامعية عالية الجودة. يقدم نائب الرئيس لشؤون القبول والتسجيل والشؤون الطلابية القيادة التنفيذية لهذه الأجندة ويضمن توافق استراتيجية التسجيل والخدمات الطلابية مع الرسالة الأكاديمية للجامعة، والالتزامات التنظيمية، والاستدامة المالية، وأولويات استراتيجية RISE. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: www.aiu.edu.kw نبذة عن القطاع يشرف قطاع القبول والتسجيل والشؤون الطلابية على القبول، والتسجيل، والشؤون الطلابية، والمشاركة الطلابية، ورعاية الطلاب، والأنشطة الرياضية، ورفاهية الطلاب. يعمل القطاع عن كثب مع الشؤون الأكاديمية والوحدات الإدارية الرئيسية لدعم تجربة متكاملة لنجاح الطلاب. يقدم نائب الرئيس القيادة الاستراتيجية للقطاع، بما يضمن تحقيق معايير خدمة قوية، والمساءلة، والامتثال التنظيمي، وجودة البيانات، والتحسين المستمر عبر جميع مراحل دورة حياة الطالب. نطاق العمل يقدم نائب الرئيس لشؤون القبول والتسجيل والشؤون الطلابية (VP-ESA) قيادة استراتيجية وتشغيلية عبر دورة حياة الطالب بأكملها، بداية من الاستقطاب والقبول مروراً بالتسجيل، والتجربة الطلابية، والاحتفاظ بالطلاب، وصولاً إلى التخرج. يقود نائب الرئيس إدارة التسجيل الاستراتيجية وعمليات الشؤون الطلابية، باستخدام التخطيط القائم على البيانات لدعم القبول، ونجاح الطلاب، والاحتفاظ بهم، والامتثال التنظيمي، والإدارة الفعالة للموارد. كما يضمن الدور تقديم تجربة طلابية متكاملة وعالية الجودة عبر جميع الخدمات والوظائف ذات الصلة. بصفته عضواً في القيادة التنفيذية للجامعة، يقدم نائب الرئيس المشورة للرئيس بشأن اتجاهات القبول والتسجيل، ونجاح الطلاب، ومخاطر عدم الاستمرار، والمؤشرات التنظيمية، واحتياجات السعة الاستيعابية، والفرص الناشئة. كما يساهم المنصب في الاستراتيجية المؤسسية، والاعتماد الأكاديمي، والفاعلية المؤسسية، والتخطيط على مستوى الجامعة. يعمل نائب الرئيس عن كثب مع الشؤون الأكاديمية والكليات مع الحفاظ على المسؤولية الواضحة عن عمليات التسجيل والخدمات الطلابية واحترام سلطة اتخاذ القرار الأكاديمي. المسؤوليات الرئيسية 1. الإدارة الاستراتيجية للتسجيل والقبول <ul><li>تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية شاملة متعددة السنوات لإدارة القبول والتسجيل تتوافق مع رسالة الجامعة، واستراتيجية RISE، والمحفظة الأكاديمية المعتمدة، والسعة الاستيعابية، والنموذج المالي.</li><li>وضع أهداف قبول وتسجيل سنوية ومتعددة السنوات للطلاب الجدد، والمستمرين، والمحولين، والدوليين، وطلاب الدراسات العليا (عند طرح برامجها)، مع تحديد مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) ومسؤوليات واضحة.</li><li>قيادة التنبؤ بأعداد الطلاب، وتخطيط السيناريوهات، وتحليل السوق، وتحليل المنافسين، ونمذجة الطلب، وتحليل معدلات التحويل لتوفير البيانات اللازمة القرارات المؤسسية.</li><li>الإشراف على مسار الاستقطاب والقبول الكامل من الاستفسار والطلب إلى القبول، والدفع، والتسجيل، والتأكيد، وتحديد نقاط الفقد لمعالجتها.</li><li>تطوير استراتيجيات الاستقطاب والتحويل المناسبة لسوق الكويت والمنطقة، باستخدام أدلة من الاتجاهات التاريخية، وسلوك الطلاب، وأداء الحملات.</li><li>العمل مع نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية (VPAA) والعمداء لمواءمة أولويات الاستقطاب مع البرامج المعتمدة، والسعة الأكاديمية، والكوادر، والمرافق، والنمو الاستراتيجي للبرامج.</li><li>تزويد الرئيس والقيادة التنفيذية بلوحات معلومات دورية حول أعداد المقبولين والمستجدين، والتوقعات، والمخاطر، والإجراءات الموصى بها.</li></ul>2. عمليات القبول والاستقطاب والتسجيل <ul><li>تقديم القيادة التنفيذية لإدارة القبول واستقطاب الطلاب، وضمان تطبيق إجراءات قبول عادلة وشفافة ومحددة زمنياً ومتناسقة.</li><li>ضمان امتثال ممارسات القبول لمستلزمات مجلس الجامعات الخاصة (PUC)، ومتطلبات الوزارة، وسياسات الجامعة، ومعايير البرامج المعتمدة، وتوقعات الاعتماد ذات الصلة.</li><li>تعزيز الاستقطاب المحلي والدولي من خلال التواصل، والشراكات، والفعاليات، والقنوات الرقمية.</li><li>الشراكة مع إدارة الهوية المؤسسية والتواصل في تسويق القبول والتواصل مع المتقدمين.</li><li>وضع معايير الخدمة وأوقات الإنجاز عبر عمليات القبول والتسجيل.</li><li>تنسيق المنح الدراسية وحوافز الاستقطاب ضمن السياسات والصلاحيات المعتمدة.</li><li>ضمان التنسيق الفعال لعمليات تحويل الطلاب، مع إحالة القرارات الخاصة بالساعات المحولة إلى الجهات الأكاديمية المختصة.</li></ul>3. التسجيل والأنظمة وتحليلات القبول <ul><li>تقديم الإشراف التنفيذي على عمليات التسجيل وتحليلات الأنظمة، وضمان كفاءة عمليات التسجيل، ودقة السجلات الطلابية، وموثوقية تقارير أعداد الطلاب، وتقديم خدمة طلابية عالية الجودة.</li><li>العمل عن كثب مع نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية، والمسجل العام/قيادة التسجيل، والعمداء، والوحدات الأكاديمية لمواءمة الطلب على التسجيل مع توفر المقررات، والسعات المعتمدة، ومتطلبات التقدم الأكاديمي، والسياسات الأكاديمية.</li><li>متابعة أنماط التسجيل، وقوائم الانتظار، والأحمال الدراسية، والطلب على البرامج، واستغلال الشعب الدراسية، ومخاطر التعثر الأكاديمي، وإحالة المسائل الأكاديمية إلى نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية والعميد المعني لاتخاذ القرار.</li><li>ضمان دعم أنظمة القبول والتسجيل للتقدم المباشر نحو الدرجة العلمية، وتطبيق المتطلبات السابقة، وحالة الطالب، والتقارير المؤسسية.</li><li>تعزيز حوكمة البيانات، ونزاهتها، وتعاريف التقارير، والمطابقة عبر أنظمة القبول والتسجيل والمالية والفاعلية المؤسسية.</li><li>الشراكة مع رئيس قطاع تكنولوجيا المعلومات ومسؤولي الأنظمة لتحسين نظام Banner/ERP، ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM)، والخدمات الذاتية، ولوحات المعلومات، وأتمتة سير العمل، والرحلة الرقمية الشاملة للطالب.</li></ul>4. الشؤون الطلابية والمشاركة والتجربة الجامعية <ul><li>تقديم القيادة التنفيذية للشؤون الطلابية وضمان تجربة جامعية متماسكة وشاملة وتركز على الطالب وتتوافق مع الرسالة التعليمية للجامعة.</li><li>الإشراف على المشاركة الطلابية، والأندية، والفعاليات، والمجلس الطلابي، والأنشطة الرياضية، ورفاهية الطلاب، والإرشاد النفسي، وإدارة الحالات.</li><li>ضمان تقديم برامج التوجيه والإعداد والدعم الطلابي الفعالة.</li><li>إرساء معايير خدمة واضحة، ومسارات إحالة، وعمليات إدارة حالات منظمة.</li><li>الإشراف على إجراءات السلوك الطلابي بطريقة عادلة ومتسقة وسرية.</li><li>تعزيز صوت الطلاب، ومشاركتهم، وآرائهم.</li><li>دفع عجلة التحسين المستمر باستخدام بيانات المشاركة والرضا والرفاهية والأثر.</li><li>ضمان التزام خدمات رفاهية الطلاب والإرشاد النفسي بالمعايير المهنية والأخلاقية والحماية والسرية والإحالة المناسبة.</li></ul>5. الشراكة لنجاح الطلاب والاحتفاظ بهم والتخرج <ul><li>قيادة دور قطاع القبول والتسجيل والشؤون الطلابية في استراتيجيات الاحتفاظ بالطلاب واستمرارهم وتخرجهم بالشاركة مع الشؤون الأكاديمية، والكليات، والإرشاد الأكاديمي، والمسجل العام، والفاعلية المؤسسية.</li><li>استخدام البيانات الطلابية لتحديد الاتجاهات، والشرائح العرضة للمخاطر الأكاديمية، المجالات التي تتطلب التدخل.</li><li>تنسيق عمليات الإنذار المبكر ونجاح الطلاب، مع ضمان إدارة الحالات والمتابعة الفعالة.</li><li>الشراكة مع الشؤون الأكاديمية لمعالجة العقبات الأكاديمية والخدمية بشكل مناسب.</li><li>مراقبة اتجاهات الانسحاب، والانقطاع المؤقت، وإعادة التسجيل، والتقدم الأكاديمي، والتوصية بتدخلات قائمة على الأدلة.</li><li>دعم عمليات اعتماد التخرج في الوقت المحدد مع احترام السلطة الأكاديمية للكليات والمسجل العام ونائب الرئيس للشؤون الأكاديمية.</li></ul>6. الامتثال والاعتماد الأكاديمي والفاعلية المؤسسية <ul><li>ضمان الامتثال في جميع أقسام القطاع للوائح الكويت المعمول بها، ومتطلبات مجلس الجامعات الخاصة (PUC)، وسياسات الجامعة، ومتطلبات الخصوصية، ومعايير الاعتماد ذات الصلة.</li><li>المساهمة الفاعلة في الاعتماد الأكاديمي لـ WSCUC والدراسة الذاتية المؤسسية من خلال تقديم أدلة موثوقة تتعلق بالقبول والتسجيل، والخدمات الطلابية، والمشاركة الطلابية، والاحتفاظ بالطلاب، ونجاحهم، وفاعلية الأنشطة الموازية للمناهج.</li><li>العمل مع إدارة ضمان الجودة والفاعلية المؤسسية لوضع مخرجات قابلة للقياس ودورات تقييم لبرامج وخدمات القبول والتسجيل والشؤون الطلابية.</li><li>ضمان احتفاظ كل برنامج أو خدمة رئيسية للشؤون الطلابية بأهداف واضحة، وأدلة على الفاعلية، وإجراءات تحسين موثقة.</li><li>إعداد تقرير فاعلية الشؤون الطلابية السنوي والتقارير التنفيذية الأخرى التي يطلبها الرئيس أو القيادة التنفيذية أو المجالس الحاكمة.</li><li>الحفاظ على السجلات المناسبة، ومسارات التدقيق، وضوابط المخاطر، والإجراءات الموثقة عبر القطاع.</li></ul>7. الإدارة المالية والقيادة والشراكة المؤسسية <ul><li>مواءمة تخطيط القبول والتسجيل مع التوقعات المالية، واستراتيجية المنح الدراسية، والسعة الاستيعابية للمؤسسة بالتعاون مع الإدارة المالية.</li><li>إدارة ميزانية القطاع وضمان توجيه الموارد لدعم الأولويات الاستراتيجية والمخرجات القابلة للقياس.</li><li>قيادة فرق القطاع وتطويرها وتقييمها، وتعزيز ثقافة المساءلة والتميز في الخدمة.</li><li>بناء شراكات قوية عبر الوحدات الأكاديمية والإدارية.</li><li>تمثيل الجامعة الأمريكية الدولية أمام الجهات الخارجية، بما في ذلك الجهات الحكومية والتنظيمية، حسب الاقتضاء.</li><li>قيادة المبادرات الاستراتيجية التي يكلفه بها الرئيس والمساهمة في قرارات القيادة التنفيذية. </li></ul> المؤهلات الأدنى المطلوبة المؤهل العلمي <ul><li>درجة الدكتوراه (PhD أو EdD أو DBA أو ما يعادلها من الدرجات العالية) من مؤسسة معتمدة.</li><li>يفضل أن تكون الدرجة العلمية في إدارة التعليم العالي، أو إدارة القبول والتسجيل، أو الشؤون الطلابية، أو التربية، أو إدارة الأعمال، أو مجال وثيق الصلة.</li></ul> الخبرة العملية <ul><li>خبرة قيادية متدرجة لا تقل عن 10 سنوات في التعليم العالي، مع مسؤوليات جوهرية في القبول والتسجيل، أو الشؤون الطلابية، أو نجاح الطلاب، أو الوظائف ذات الصلة.</li><li>نجاح مثبت في التخطيط الاستراتيجية للقبول والتسجيل وتحقيق مخرجات قابلة للقياس في القبول أو الاحتفاظ بالطلاب أو نجاحهم.</li><li>خبرة في قيادة الفرق المعقدة، وإدارة التغيير المؤسسي، واستخدام البيانات التحليلية لاتخاذ القرارات التنفيذية.</li><li>خبرة قوية في العمل المتكامل عبر القطاعات مع الفرق الأكاديمية، والمالية، والتسويقية، والفاعلية المؤسسية، وتكنولوجيا المعلومات.</li><li>خبرة في الامتثال التنظيمي، والاعتماد الأكاديمي، والفاعلية المؤسسية.</li><li>خبرة في التعليم العالي الدولي أو متعدد الثقافات؛ وتعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية كبيرة.</li></ul> المعرفة الفنية والمهنية <ul><li>معرفة قوية بإدارة القبول والتسجيل الاستراتيجية، والقبول، والاستقطاب، والاحتفاظ بالطلاب، ودورة حياة الطالب.</li><li>فهم شامل للشؤون الطلابية، والمشاركة، والرفاهية، والسلوك الطلابي، وخدمات دعم الطلاب.</li><li>إتقان استخدام أنظمة معلومات الطلاب (SIS)، ومنصات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتحليلات التسجيل، والتخطيط القائم على البيانات.</li><li>معرفة بعمليات التسجيل، والسجلات الطلابية، ومتابعة التقدم الأكاديمي، وواجهات الحوكمة الأكاديمية.</li><li>فهم الاعتماد الأكاديمي والفاعلية المؤسسية، مع تفضيل الخبرة في معايير WSCUC.</li><li>معرفة بالتنبؤ بأعداد الطلاب المقبولين، وإيرادات الرسوم الدراسية، والمنح الدراسية، والتخطيط المالي، وإدارة الموارد.</li></ul> المهارات والكفاءات والسمات الشخصية <ul><li>قيادة استراتيجية على المستوى التنفيذي مع القدرة على ترجمة الأولويات المؤسسية إلى مخرجات قابلة للقياس.</li><li>مهارات تحليلية وقدرة قوية على حل المشكلات واتخاذ القرارات المدعومة بالأدلة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، والتظهير، وإشراك أصحاب المصلحة.</li><li>قدرة مثبتة على بناء شراكات فعالة عبر القطاعات الأكاديمية والإدارية.</li><li>قيادة تركز على الطالب مع التمتع بالحكمة، والعدالة، والسرية، والمعايير الأخلاقية العالية.</li><li>القدرة على القيادة عبر التأثير، وإدارة الأولويات المتنافسة، وإرساء مبدأ المساءلة عبر الوظائف المعقدة.</li><li>قدرات قوية في الإدارة المالية والتشغيلية والتنظيمية.</li><li>ذكاء ثقافي وقدرة على العمل بفاعلية في بيئة جامعية دولية في الكويت.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>سابق شغل منصب نائب رئيس، أو نائب مدير جامعة، أو نائب عميد مشارك، أو قائد كبير مماثل مع مسؤوليات واسعة في القبول والتسجيل و/أو الشؤون الطلابية.</li><li>سجل حافل ومثبت في تحقيق نمو كبير في أعداد الطلاب مع الحفاظ على الجودة الأكاديمية وتحسين معدلات الاستمرار والتخرج.</li><li>خبرة في دمج إدارة القبول والتسجيل والشؤون الطلابية في استراتيجية متماسكة لدورة حياة الطالب.</li><li>خبرة في التعامل مع إطار الاعتماد الأكاديمي الإقليمي الأمريكي WSCUC أو ما يعادله.</li><li>خبرة في استخدام نظام Banner أو أنظمة معلومات الطلاب/ERP المماثلة ومنصات CRM الحديثة للقبول والتسجيل.</li><li>خبرة عمل في الكويت أو دول مجلس التعاون الخليجي والإلمام بمتطلبات مجلس الجامعات الخاصة (PUC).</li><li>خبرة في قيادة إعادة التطوير التنظيمي، أو التحول الرقمي، أو تحسين الخدمات في مجالات القبول والتسجيل والشؤون الطلابية.</li></ul> طريقة التقديم على الراغبين بالتقديم زيارة قسم فرص العمل على موقعنا الإلكتروني وتقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية عبر الرابط: https://aiu.edu.kw/careers/jobs سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر حتى شغل المنصب. ويتوقع من المترشح المقبول مباشرة العمل فوراً. </div>

Full Time Bayt

KC-130J Aviation Support Equipment Mechanic III

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 17 September 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsibilities Job Details / Position Summary The Aviation Support Equipment Technician diagnoses malfunctions repairs and maintains Support Equipment (SE); inspects and approves completed maintenance actions; troubleshoots discrepancies by studying drawings, wiring diagram schematics, Original Equipment Manufacturer (OEM) manuals, technical publications and historical maintenance actions. The Technician uses automated maintenance data systems to monitor maintenance trends, analyze equipment requirements, and document maintenance actions. The Technician analyzes, diagnoses, and repairs SE using conventional and digital multi-meters, voltmeters, ohmmeters, oscilloscopes and hand tools. Diagnoses mechanical and electronic circuitry malfunctions using visual and auditory senses, test equipment, and technical maintenance data sources. The Technician performs scheduled and unscheduled maintenance on SE by inspecting, testing and operating SE to determine equipment serviceability and proper operation. Services equipment with required fluids such as oil, water, coolant, hydraulic fluid, refrigerant and compressed air. The Technician also performs removal, disassembly, repair, cleaning, corrosion treatment, re-assembly and installation of malfunctioning CSE accessories and components, as well as stenciling and marking SE, storing, handling, labelling, using and disposing of hazardous materials and hazardous waste. The Technician prepares SE for preservation and mobility deployment. The Technician operates, cleans, inspects and services all assigned support equipment, to include towing vehicles, to include Bobtail Ford trucks, Tow Tractors (Tug), and U-30 aircraft tow vehicle. In addition to performing inspections and maintenance, the technician practices good housekeeping, Tool Control, Foreign Object Damage prevention, and safety awareness. Description: • Performs diagnosis and corrective actions, disassembles, inspects, evaluates, and accomplishes necessary repairs according to publication/technical instructions and technical directives on all required support equipment. Determines requirements for repairs, modifications, and part replacements. May be required to verify/inspect work performed by other technicians for which he/she is qualified to perform.• Reviews, interprets, and applies maintenance procedures in support of assigned maintenance actions. Applies practical knowledge of wiring schematics and the interpretation of technical data contained within those schematics and/or sources of maintenance data• Reads and interprets manufacturers' maintenance manuals, service bulletins, technical data, engineering data, and other specifications to determine feasibility and method of repairing or replacing malfunctioning or damaged components.• Performs “O”, “I” and authorized commercial repair of all CSE, Material Handling Equipment (MHE), and Palletized Systems Equipment (PSE) in accordance with the KAF 4790.2 and applicable maintenance manuals.• Performs scheduled, unscheduled, and other hourly or calendar inspections in accordance with the KAF 4790.2 and applicable publications.• Troubleshoots, repairs, reworks and maintains hydraulic, pneumatic, mechanical and electrical systems. Removes, adjusts, repairs and replaces/re-installs functional components and incorporates applicable technical directives and bulletins.• Ensures the accurate entry of data into the locally used computer database system to document maintenance actions, monitor maintenance trends, analyze equipment requirements, and maintain equipment records. • Uses Hazardous Materials such as chemical sealants, oil, hydraulic fluid, transmission fluid, etc. and performs proper handling and disposal of chemicals and petroleum products required during maintenance.• Uses illustrated parts breakdowns (IPB)s to determine material requirements, research associated part numbers, and requisitions repair parts, materials, and consumable supplies through supply system.• Performs close tolerance adjustment, repair and rework of equipment in and out of shop area.• Services, inspects and tests aviation support equipment used for direct and indirect aircraft support.• Troubleshoots, inspects, services, tests and re-conditions storage batteries, to include lead-acid, gel and sealed type.• Performs Corrosion Control/Prevention, Preservation and de-preservation of Support Equipment (SE).• Performs general housekeeping and organization of workstation(s), shop(s), maintenance facility to provide a clean, safe, and FOD free environment.• Conducts off station maintenance when required.• When necessary, perform other duties and functions critical to the support of the program. Qualifications Education / Certifications: • High School Diploma • Must be able to obtain/maintain the following required certifications/qualifications: Applicable Support Equipment licensing: + “I” Level & “O” Level Tire & Wheel certification + Hydraulic Contamination certification + Collateral Duty Inspector (CDI) qualification + Corrosion Prevention and Control and Aircraft Paint qualification + “I” Level Battery Maintenance certification Experience: • Five years of hands-on aviation ground support equipment maintenance experience preferred. A combination of formal education, technical schools, and practical experience may be substituted. • Naval Aviation Maintenance Program (NAMP) 4790.2 or equivalent experience with Air Force Instruction 21-101 preferred. • Must have a working knowledge of first aid procedures to be used in an emergency. • Must have a strong knowledge base of aviation maintenance programs, processes, and procedures (example: Safety, Tool Control, HAZMAT, inspection programs, administrative requirements, support equipment, calibration/torque programs & procedures). Specific Requirements: This position requires the ability to obtain and maintain a Department of Defense (DoD) Secret Level security clearance. • Must be United States (U.S.) citizen , be able to read, write, and understand the English language • Must be able to obtain a United States Passport. If you currently possess a United States Passport it must have at least 24 months of time remaining before expiration. • Must have a valid U.S. Driver’s License. • Must be willing to follow Kuwait Labor Law policies and able to adhere to and comply with all Kuwaiti Labor and Immigration requirements. • Must be willing to administrate, maintain, and manage maintenance programs (ex. Tool Control, HAZMAT, FOD, MetCal, etc…) as required by local policies. • Must be willing and able to comply with all program functional requirements to include but not limited to: The performance of “I” Level maintenance functions in support of In-Flight Refueling Reel/system maintenance, NLG & MLG Tire re-building, MLG Brake repair/rebuilding, Battery maintenance support, and Oxygen Regulator testing/repair. • Must be willing and able to deploy off-site as required to support Kuwait Air Force operations. • Must be willing to work flexible hours, to include day shift, night shift or weekend duty and travel as part of a maintenance recovery team as required. • Must have the ability to communicate clearly, concisely and follow instructions when directed on assigned tasks. • Have a strong knowledge base of intermediate level maintenance business practices and procedures • Must have skills and aptitude to cross train and/or support other maintenance technicians in completing assigned maintenance actions. • As a Subject Matter Expert, must be willing to perform in-depth research, troubleshoot, and perform “O” level, “I” level, and commercial level maintenance functions on all applicable SE systems and components necessary to return equipment to a Ready for Issue (RFI) status; this includes determining material requirements, researching part numbers, ordering, tracking, and receiving materials as required to facilitate SE inspections/repairs. • Must be able to communicate directly with the customer, pilots, air crew members, management, and maintenance personnel to gather and relay pertinent data/information necessary to ensure equipment is available to support aircraft launches and maintenance. • Must have an in-depth knowledge of applicable technical orders/job guides/publications—read, interpret, follow and comprehend schematic diagrams, drawings, charts and technical publications. • Must have an in-depth knowledge (aircraft/vehicle movement and safety/hazards) of flight line operations. • Must be able to overcome cultural differences and to think outside the box, innovate, and provide solutions to the many complex problems and obstacles associated with international contracting and desert climate operations. • Must perform as a team member, contributing to the success of the KC-130J / Common Support Equipment (CSE) Program. • Must be willing and able to work with hazardous materials and conduct specialty on-the-job training. • Must be dependable and timely in managing assigned tasks, perform consistent quality maintenance. • Must have a proven ability to work independently with minimal direction. Material & Equipment Directly Used Uses digital multi-meters, voltmeters, ohmmeters, frequency counters, oscilloscopes, diagnosing software, circuit card testers, transistor testers, and hand tools to analyze, diagnose, and repair applicable Support Equipment. Working Environment Environmental conditions are diverse and could range anywhere from an office environment where there is little or no physical discomfort to an environment where inclement weather may subject individuals to severe changes in temperature, less than adequate lighting, dust and wind. On occasion individuals may be required to work in areas where high noise hazards will prevail, and hearing protection is required. Physical Activities The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Employees are frequently required to sit and reach with hands and arms, stand, walk, stoop, kneel, crouch, or crawl, and climb on top of aircraft and maintenance platforms. Employees must occasionally lift and/or move up to 50 pounds What We Bring: At V2X we strive to be market competitive in our total reward offerings. Employee benefits include the following: • Healthcare coverage • Life insurance, AD&D, and disability benefits • Retirement plan • Wellness programs • Paid time off, including holidays and leave of absences • Eligible Tuition Reimbursement • Learning and Development resources • Employee assistance resources Pay and benefits are subject to change at any time and may be modified at the discretion of the company, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: تعمل شركة V2X في جميع أنحاء العالم، وتبني حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقيمة من القاعدة إلى أرض المعركة. نحن نقدم 120 عامًا من الدعم الناجح للمهام لتعزيز الأمن وتسهيل اللوجستيات وتحسين الجاهزية. انطلاقًا من هدف مشترك، يعمل موظفونا البالغ عددهم 16,000 شخص وشركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار جنباً إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. المسؤوليات / تفاصيل الوظيفة / ملخص الناحية الوظيفية: يقوم فني معدات دعم الطيران بتشخيص الأعطال وإصلاح وصيانة معدات الدعم (SE)؛ ويفحص ويوافق على إجراءات الصيانة المكتملة؛ ويستكشف المشكلات والأعطال وإصلاحها من خلال دراسة الرسومات، والمخططات التوضيحية لأسلاك التوصيل، وأدلة الشركة المصنعة للمعدات الأصلية (OEM)، والمطبوعات الفنية، وإجراءات الصيانة السابقة. يستخدم الفني أنظمة بيانات الصيانة الآلية لمراقبة اتجاهات الصيانة، وتحليل متطلبات المعدات، وتوثيق إجراءات الصيانة. يقوم الفني بتحليل وتشخيص وإصلاح معدات الدعم (SE) باستخدام أجهزة القياس المتعددة التقليدية والرقيمة، وأجهزة قياس الجهد (الفولتميتر)، وأجهزة قياس المقاومة (الأومميتر)، وأجهزة رسم الاهتزازات (الأوسيلوسكوب)، والأدوات اليدوية. يشخص أعطال الدوائر الميكانيكية والإلكترونية باستخدام الحواس البصرية والسمعية ومعدات الاختبار ومصادر بيانات الصيانة الفنية. يقوم الفني بالصيانة المجدولة وغير المجدولة لمعدات الدعم (SE) من خلال فحص واختبار وتشغيل معدات الدعم لتحديد مدى صلاحيتها للخدمة والتشغيل السليم. يزود المعدات بالسوائل المطلوبة مثل الزيت والماء وسائل التبريد والسائل الهيدروليكي وسوائل التبريد والهواء المضغوط. كما يقوم الفني بإزالة وتفكيك وإصلاح وتنظيف ومعالجة التآكل وإعادة تجميع وتثبيت ملحقات ومكونات معدات الدعم المباشر (CSE) المعطلة، بالإضافة إلى طباعة الشعار والترميز على معدات الدعم، وتخزين المواد الخطرة والنفايات الخطرة والتعامل معها وتسميتها واستخدامها والتخلص منها. يقوم الفني بإعداد معدات الدعم (SE) للحفظ والنشر الميداني. يقوم الفني بتشغيل وتنظيف وفحص وصيانة جميع معدات الدعم المخصصة، بما في ذلك مركبات القطر، مثل شاحنات Bobtail Ford، وجرارات القطر (Tug)، ومركبة قطر الطائرات U-30. بالإضافة إلى إجراء الفحوصات والصيانة، يمارس الفني التنظيم الجيد للمكان، والتحكم في الأدوات، والوقاية من أضرار الأجسام الغريبة (FOD)، والوعي والسلامة. الوصف: • يقوم بالتشخيص والإجراءات التصحيحية، ويفكك، ويفحص، ويقيم، وينجز الإصلاحات اللازمة وفقًا للنشرات/التعليمات الفنية والتوجيهات الفنية لجميع معدات الدعم المطلوبة. يحدد متطلبات الإصلاحات والتعديلات واستبدال القطع. قد يُطلب منه التحقق/فحص العمل الذي يقوم به فنيون آخرون ويكون مؤهلاً لإجرائه.• يراجع ويترجم ويطبق إجراءات الصيانة لدعم إجراءات الصيانة الموكلة إليه. يطبق المعرفة العملية بمخططات التوصيل الكهربائي وتفسير البيانات الفنية الواردة في تلك المخططات و/أو مصادر بيانات الصيانة• يقرأ ويترجم أدلة الصيانة الخاصة بالشركات المصنعة، ونشرات الخدمة، والبيانات الفنية، والبيانات الهندسية، والمواصفات الأخرى لتحديد جدوى وطريقة إصلاح أو استبدال المكونات المعطلة أو التالفة.• يجري أعمال الإصلاح من المستوى المباشر ("O") والمستوى المتوسط ("I") والإصلاح التجاري المعتمد لجميع معدات الدعم المباشر (CSE)، ومعدات مناولة المواد (MHE)، ومعدات الأنظمة المحملة على منصات (PSE) وفقًا للكتيب KAF 4790.2 وأدلة الصيانة المعمول بها.• يجري الفحوصات المجدولة وغير المجدولة والفحوصات الساعية أو التقويمية الأخرى وفقًا للكتيب KAF 4790.2 والمطبوعات المعمول بها.• يقوم باستكشاف أعطال الأنظمة الهيدروليكية والنيوماتيكية (الهوائية) والميكانيكية والكهربائية وإصلاحها وإعادة تعديلها وصيانتها. يزيل المكونات الوظيفية ويعدلها ويصلحها ويستبدلها/يعيد تركيبها ويدمج التوجيهات والنشرات الفنية المعمول بها.• يضمن إدخال البيانات بدقة في نظام قاعدة بيانات الكمبيوتر المستخدم محليًا لتوثيق إجراءات الصيانة، ومراقبة اتجاهات الصيانة، وتحليل متطلبات المعدات، والحفاظ على سجلات المعدات. • يستخدم المواد الخطرة مثل المواد الكيميائية العازلة، والزيت، والسائل الهيدروليكي، وسوائل ناقل الحركة، وما إلى ذلك، ويقوم بالتعامل الصحيح والتخلص من المنتجات الكيميائية والبترولية المطلوبة أثناء الصيانة.• يستخدم قائمة أجزاء الرسوم التوضيحية التفصيلية (IPB) لتحديد متطلبات المواد، والبحث عن أرقام القطع المرتبطة بها، وطلب قطع الغيار والمواد والمستلزمات المستهلكة من خلال نظام التزويد.• يجري التعديلات الدقيقة ذات التفاوتات الضيقة، وإصلاح وإعادة تعديل المعدات داخل وخارج منطقة الورشة.• يقوم بصيانة وفحص واختبار معدات دعم الطيران المستخدمة للدعم المباشر وغير المباشر للطائرات.• يستكشف الأعطال ويفحص ويصين ويختبر ويعيد تهيئة بطاريات التخزين، بما في ذلك بطاريات الرصاص الحمضية والجل والأنواع المحكمة الإغلاق.• ينفذ مكافحة/الوقاية من التآكل وحفظ وحل حفظ معدات الدعم (SE).• ينفذ أعمال التنظيف العام والتنظيم لمحطة (محطات) العمل، والورشة (الورش)، ومرفق الصيانة لتوفير بيئة نظيفة وآمنة وخالية من أضرار الأجسام الغريبة (FOD).• يجري أعمال الصيانة خارج القاعدة عند الطلب.• عند الضرورة، يؤدي وظائف وواجبات أخرى حيوية لدعم البرنامج. المؤهلات التعليم / الشهادات: • شهادة الثانوية العامة • يجب أن يكون قادرًا على الحصول على/الحفاظ على الشهادات/المؤهلات المطلوبة التالية: تراخيص معدات الدعم المعمول بها: + شهادة الإطارات والعجلات للمستوى المتوسط ("I") والمستوى المباشر ("O") + شهادة التلوث الهيدروليكي + مؤهل مفتش واجبات إضافية (CDI) + مؤهل الوقاية من التآكل ومكافحته وطلاء الطائرات + شهادة صيانة البطاريات للمستوى المتوسط ("I") الخبرة: • يُفضل خبرة عملية لمدة خمس سنوات في صيانة معدات الدعم الأرضي للطيران. يمكن الاستعاضة عن ذلك بمزيج من التعليم الرسمي والمدارس الفنية والخبرة العملية. • يُفضل خبرة في برنامج صيانة الطيران البحري (NAMP) 4790.2 أو ما يعادلها مع تعليمات القوات الجوية 21-101. • يجب أن يكون لديه معرفة عملية بإجراءات الإسعافات الأولية لاستخدامها في حالات الطوارئ. • يجب أن يمتلك قاعدة معرفية قوية ببرامج وعمليات وإجراءات صيانة الطيران (مثال: السلامة، التحكم في الأدوات، المواد الخطرة HAZMAT، برامج الفحص، المتطلبات الإدارية، معدات الدعم، برامج وإجراءات المعايرة/عزم الدوران). متطلبات محددة: تتطلب هذه الوظيفة القدرة على الحصول على تصريح أمني بمستوى سري من وزارة الدفاع (DoD) والحفاظ عليه. • يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا (U.S.)، وقادرًا على قراءة وكتابة وفهم اللغة الإنجليزية • يجب أن يكون قادرًا على الحصول على جواز سفر أمريكي. إذا كنت تمتلك حاليًا جواز سفر أمريكيًا، يجب أن يتبقى على انتهاء صلاحيته 24 شهرًا على الأقل. • يجب أن يكون لديه رخصة قيادة أمريكية سارية. • يجب أن يكون مستعدًا لاتباع سياسات قانون العمل الكويتي والقادرة على الالتزام بجميع متطلبات العمل والهجرة الكويتية والامتثال لها. • يجب أن يكون مستعدًا لإدارة وصيانة وتسيير برامج الصيانة (مثل: التحكم في الأدوات، المواد الخطرة HAZMAT، أضرار الأجسام الغريبة FOD، المعايرة MetCal، إلخ) كما هو مطلوب بموجب السياسات المحلية. • يجب أن يكون مستعدًا وقادرًا على الامتثال لجميع المتطلبات الوظيفية للبرنامج والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر: أداء وظائف الصيانة على المستوى المتوسط ("I") لدعم صيانة بكرة/نظام التزود بالوقود أثناء الطيران، وإعادة بناء إطارات معدات الهبوط الأمامية والفرعية (NLG & MLG)، وإصلاح/إعادة بناء فرامل MLG، ودعم صيانة البطاريات، واختبار/إصلاح منظم الأكسجين. • يجب أن يكون مستعدًا وقادرًا على الانتشار خارج الموقع حسب الحاجة لدعم عمليات القوات الجوية الكويتية. • يجب أن يكون مستعدًا للعمل لساعات مرنة، بما في ذلك نوبة النهار أو الليل أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع والسفر كجزء من فريق استعادة الصيانة حسب الحاجة. • يجب أن يمتلك القدرة على التواصل بوضوح وإيجاز واتباع التعليمات عند توجيهه بشأن المهام الموكلة إليه. • يمتلك قاعدة معرفية قوية بالممارسات والإجراءات التجارية لصيانة المستوى المتوسط • يجب أن يمتلك المهارات والقدرة على التدريب المتبادل و/أو دعم فنيي الصيانة الآخرين في إكمال إجراءات الصيانة الموكلة إليهم. • بصفته خبيرًا في الموضوع، يجب أن يكون مستعدًا لإجراء بحث متعمق، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وأداء وظائف الصيانة على المستوى المباشر ("O")، والمستوى المتوسط ("I")، والمستوى التجاري على جميع أنظمة ومكونات معدات الدعم المعمول بها واللازمة لإعادة المعدات إلى حالة الجاهزية للإصدار (RFI)؛ ويشمل ذلك تحديد متطلبات المواد، والبحث عن أرقام القطع، وطلب المواد وتتبعها واستلامها حسب الحاجة لتسهيل عمليات فحص/إصلاح معدات الدعم (SE). • يجب أن يكون قادرًا على التواصل مباشرة مع العميل والطيارين وأفراد أطقم الطيران والإدارة وأفراد الصيانة لجمع ونقل البيانات/المعلومات ذات الصلة واللازمة لضمان توفر المعدات لدعم عمليات إطلاق الطائرات وصيانتها. • يجب أن يمتلك معرفة متعمقة بالأوامر الفنية/أدلة العمل/المطبوعات المعمول بها - قراءة وفهم وتتبع ورسم المخططات التوضيحية والرسومات والبيانات والمطبوعات الفنية. • يجب أن يكون لديه معرفة متعمقة (حركة الطائرات/المركبات والسلامة/المخاطر) بجميع عمليات خط الطيران. • يجب أن يكون قادرًا على التغلب على الاختلافات الثقافية والتفكير خارج الصندوق والابتكار وتقديم الحلول للعديد من المشاكل والعقبات المعقدة المرتبطة بالتعاقدات الدولية وعمليات المناخ الصحراوي. • يجب أن يعمل كعضو في فريق، مما يساهم في نجاح برنامج KC-130J / معدات الدعم المشتركة (CSE). • يجب أن يكون مستعدًا وقادرًا على العمل مع المواد الخطرة وإجراء تدريب تخصصي أثناء العمل. • يجب أن يكون موثوقًا ودقيقًا في إدارة المهام الموكلة إليه، وأن يؤدي صيانة ذات جودة متسقة. • يجب أن يمتلك قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وبأقل قدر من التوجيه. المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: تستخدم أجهزة القياس المتعددة الرقمية، أجهزة قياس الجهد، أجهزة قياس المقاومة، عدادات التردد، أجهزة رسم الاهتزازات، برامج التشخيص، أجهزة اختبار لوحات الدوائر، أجهزة اختبار الترانزستور، والأدوات اليدوية لتحليل وتشخيص وإصلاح معدات الدعم المعمول بها. بيئة العمل: الظروف البيئية متنوعة ويمكن أن تتراوح من بيئة مكتبية حيث يوجد قليل أو لا يوجد إزعاج جسدي إلى بيئة قد تعرض فيها الأحوال الجوية القاسية الأفراد لتغيرات شديدة في درجات الحرارة، وإضاءة غير كافية، والغبار والرياح. في بعض الأحيان قد يُطلب من الأفراد العمل في مناطق تسود فيها مخاطر الضوضاء العالية، وتتطلب حماية السمع. الأنشطة البدنية: المتطلبات البدنية الموضحة هنا هي ممثلة لتلك التي يجب أن يستوفيها الموظف لأداء الوظائف الأساسية لهذه الوظيفة بنجاح. يُطلب من الموظفين بانتظام الجلوس والوصول باليدين والذراعين، والوقوف، والمشي، والانحناء، والركوع، والانبساط، أو الزحف، والتسلق فوق الطائرات ومنصات الصيانة. يجب على الموظفين في بعض الأحيان رفع و/أو تحريك ما يصل إلى 50 رطلاً. ما نقدمه: في V2X نسعى جاهدين لنكون منافسين في السوق في إجمالي عروض المكافآت لدينا. تشمل مزايا الموظفين ما يلي: • التغطية الرعاية الصحية • التأمين على الحياة، والتعويض عن الحوادث والعجز، ومزايا العجز • خطة التقاعد • برامج العافية • إجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك العطلات وإجازات الغياب • سداد تكاليف التعليم المؤهلة • موارد التعلم والتطوير • موارد مساعدة الموظفين. الأجور والمزايا عرضة للتغيير في أي وقت وقد يتم تعديلها وفقًا لتقدير الشركة، بما يتوافق مع شروط أي خطط تعويض أو مزايا معمول بها. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بفرص العمل المتكافئة، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتنوع. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، وندرك القوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بالخبرات ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. يتيح لنا هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، الاستفادة من الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من تقديم أفضل خدمة لعملائنا. </div>

Full Time Bayt

Major Item Repairer- Kuwait

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 13 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-12&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-TX-EL PASO-M2 ~ 7201 Montana Ave ~ BLDG M2&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required on day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. What You Will Do : The MIR will provide in-depth system knowledge and field experience related to the theory of operation and troubleshooting skills required to resolve complex Patriot missile system Major End Items (MEI) electronic and mechanical problems. The MIR will provide day-to-day execution on the Kuwait Patriot TA program as well as demonstrate the ability to perform depot level diagnostic, fault isolation, cleanup and repair capability for Patriot Weapon System MEIs. The MIR must affect all electronic repairs on location with detailed system knowledge, the ability to use all the hardware and software tools currently available to Organizational and Intermediate Maintenance. This position also requires logistics experience as the role is to provide logistics support and services, logistics provisioning, analysis, data, and guidance. This position will also require tracking parts and incorporate in the Next Higher Assemblies (NHA) and assets installed into baselined Major Equipment Items (MEI). The logistics MIR will be the main focal point for the creation of the estimate Bill of Material (BOM) by coordinating with hardware, maintenance and other functions involved with the final priced Bill of material (BOM). This position is located in Kuwait. Qualifications You Must Have : <ul><li>Successful completion of a Patriot System Intermediate Maintenance Course for MOS 27X/94S/140L/916A or an equivalent course of instruction on a similar electronic system conducted by the military or the system contractor</li><li>Demonstrated 4 years of field maintenance experience troubleshooting, fault isolation, repair, and functional verifications of the Patriot Air Defense system or similar electronic systems using maintenance diagnostics, unit self-tests, BITE, tools and available test equipment</li><li>Demonstrated experience with Department of the Army Modification Work Order (DAMWO) installations, to include system integration and checkout</li><li>Secret Security Clearance required</li><li>Advanced knowledge of Microsoft Office software.</li><li>Experience creating tailored reports in Microsoft Excel from external and often compiled data sources.</li><li>Advanced experience using inventory, maintenance, and baseline configuration control database software systems.</li><li>Ability to read and understand technical drawings.</li><li>Experience with spares analysis and procurement.</li><li>Familiarity with Turn Around Time (TAT) analysis.</li></ul> Qualifications We Prefer: <ul><li>Above qualifications plus five (5) years Patriot Depot Forward maintenance experience</li><li>Demonstrated experience with Raytheon Quality Control procedures</li><li>Demonstrated experience of the Patriot refurbishment, modification, and Enhanced Deep Maintenance</li><li>Experience using program management tools such as Earned Value Management System (EVMS), Integrated Master Plan (IMP) / Integrated Master Schedule (IMS), Risk and Opportunity Management or similar business processes</li><li>Demonstrated experience with Contractor Logistics Support</li><li>Demonstrated comprehensive planning skills</li><li>Exceptional judgment and decision-making skills</li><li>Strong interpersonal skills with special focus on achieving active participation of appropriate individuals across the business</li><li>Proficient with Microsoft Office and Project</li><li>Demonstrated experience with training of team members</li><li>Previous experience in International Patriot FMS Programs</li><li>Experience living and working in an overseas location</li><li>Raytheon Six Sigma Certified</li></ul> Required Education: Bachelor’s Degree with 5 years of related experience, or Associates Degree with 8 years’ experience or HS Diploma/GED with 12 years of related experience. What We Offer: Whether you’re just starting out on your career journey or are an experienced professional, we offer a total rewards package that goes above and beyond with compensation; healthcare, wellness, retirement, and work/life benefits; career development and recognition programs. Some of the benefits we offer include parental (including paternal) leave, flexible work schedules, achievement awards, educational assistance, and child/adult backup care. Additional Information: Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products #Patriot As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-12&#xa;&#xa;البلد: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-TX-EL PASO-M2 ~ 7201 Montana Ave ~ BLDG M2&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: onsite&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية/الإقامة الأمريكيّة: إصدار أمني حكومي أمريكي ساري وقابل للنقل مطلوب قبل تاريخ البدء. مطلوب الجنسية الأمريكية، حيث إن المواطنين الأمريكيين فقط مؤهلون لولاذ الأمن&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمن: تصريح الأمن DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمن: مطلوب تصريح أمني ساري وفعال في اليوم الأول في رايثيون، تقوم أسس كل ما نقوم به على قيمنا ودعوة أعلى – لمساعدة بلدنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نحن نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشكلات صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. ما ستقوم به: سيقدم MIR معرفة نظامية عميقة وخبرة ميدانية تتعلق بنظرية التشغيل ومهارات استكشاف الأخطاء وإصلاحها المطلوبة لحل مشاكل إلكترونية وآلية رئيسية في نظام صواريخ باتريوت MEI. سيقوم MIR بتنفيذ الأعمال اليومية في برنامج باتريوت TA بالكويت وكذلك إظهار القدرة على إجراء تشخيص على مستوى المستودع، عزل الأعطال، التنظيف والإصلاح ل MEIs الخاصة بنظام الأسلحة باتريوت. يجب على MIR التأثير في جميع الإصلاحات الإلكترونيات على الموقع مع معرفة نظامية مفصلة، والقدرة على استخدام جميع الأدوات المادية والبرمجية المتاحة للتشغيل والتنسيق والصيانة الوسيطة. هذا المنصب يتطلب أيضاً خبرة لوجستية إذ أن الدور تقديم الدعم والخدمات اللوجستية، التوريد اللوجستي، التحليل، البيانات، والإرشاد. كما سيتطلب تتبع القطع ودمجها في التجميعات الأعلى (NHA) والأصول المركبة ضمن بنود المعدات الأساسية المعتمدة. سيكون MIR اللوجستي نقطة الاتصال الرئيسية لإنشاء تقدير BOM من خلال التنسيق مع الأجهزة والصيانة والوظائف الأخرى المعنية بالمواد المصنفة ذاتها. هذا المنصب يقع في الكويت. المؤهلات التي يجب أن تتوافر لديك: <ul><li>إكمال ناجح لدورة صيانة نظام باتريوت المتوسطة لـ MOS 27X/94S/140L/916A أو دورة تعليمية مكافئة على نظام إلكتروني مشابه تقام بواسطة الجيش أو المقاول النظامي</li><li>إظهار 4 سنوات من خبرة الصيانة الميدانية في استكشاف الأعطال والفصل بينها وإصلاحها والتحقق الوظيفي من نظام باتريوت للدفاع الجوي أو أنظمة إلكترونية مشابهة باستخدام تشخيصات الصيانة، اختبارات الوحدة الذاتية، BITE، الأدوات وأجهزة الاختبار المتوفرة</li><li>إظهار خبرة في تركيب أوامر العمل لتعديل الجيش (DAMWO)، بما في ذلك التكامل والن checkout</li><li>مطلوب تصريح أمني سري</li><li>معرفة متقدمة ببرامج Microsoft Office.</li><li>خبرة في إنشاء تقارير مخصصة في Microsoft Excel من مصادر بيانات خارجية ومجمعة غالباً.</li><li>خبرة متقدمة باستخدام أنظمة قواعد بيانات التوافر والصيانة والتحكم في تكوين الأساس</li><li>القدرة على قراءة وفهم الرسومات الفنية.</li><li>خبرة في تحليل القطع وشراءها.</li><li>الإلمام بتحليل زمن التحول (TAT).</li></ul> المؤهلات التي نفضلها: <ul><li>المؤهلات السابقة بالإضافة إلى خمس (5) سنوات خبرة صيانة مستودع Patriot Forward</li><li>خبرة مثبتة في إجراءات مراقبة الجودة لـ Raytheon</li><li>خبرة مثبتة في ترميم باتريوت وتعديلها وتحسين الصيانة العميقة</li><li>خبرة في استخدام أدوات إدارة البرامج مثل نظام إدارة القيمة المكتسبة (EVMS)، وخطة القيادة المتكاملة (IMP) / الجدول الزمني المتكامل (IMS)، وإدارة المخاطر والفرص أو عمليات تجارية مماثلة</li><li>خبرة مثبتة في دعم اللوجستيات من المقاول</li><li>مهارات تخطيط شاملة</li><li>حكم وقرارات استثنائية</li><li>مهارات تواصل قوية مع تركيز خاص على المشاركة النشطة للأفراد المناسبين عبر الأعمال</li><li>إتقان Microsoft Office و Project</li><li>خبرة في تدريب أعضاء الفريق</li><li>خبرة سابقة في برامج Patriot FMS الدولية</li><li>خبرة العيش والعمل في موقع خارجي</li><li>معيار Six Sigma من Raytheon</li></ul> التعليم المطلوب: درجة البكالوريوس مع 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة، أو درجة الزمالة مع 8 سنوات من الخبرة أو دبلوم المدرسة الثانوية/GED مع 12 سنة من الخبرة ذات الصلة. ما نقدمه: سواء كنت تبدأ للتو في رحلتك المهنية أو كنت محترفاً ذا خبرة، نحن نقدم حزمة مكافآت شاملة تتجاوز التعويض فحسب مع الرعاية الصحية والصحة والتقاعد ومزايا العمل/الحياة؛ وتطوير مهني وبرامج التقدير. من بين المزايا التي نقدمها الإجازة الوالدية (بما فيها الإجازة الأبوية)، جداول عمل مرنة، جوائز إنجاز، مساعدة تعليمية، ورعاية بديلة للأطفال/البالغين. معلومات إضافية: في الموقع: الموظفون الذين يعملون في أدوار على الموقع سيعملون في المقام الأول في الموقع. وهذا يشمل جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث أنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا #Patriot كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة بشكل شخصي في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مخصصاً كعمل مكتبي، هجين أو عن بُعد. كاندوررات الراتب لهذا الدور من 86,800 دولار إلى 165,200 دولار. النطاق الراتبي المذكور هو تقدير بنّي حسن يمثل جميع مستويات الخبرة. RTX تعتبر عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الدور، الوظيفة، والمسؤوليات المرتبطة، وخبرة المرشح، والموقع، والتعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المعينون مؤهلين للمزايا، بما في ذلك لكن لا تقتصر على، التأمين الطبي، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والعجز القصير والطويل، وتوافق 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول عمل مرنة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وبرنامج المنح للطلاب، وإجازة الوالدين، وإجازة مدفوعة، والعطل الرسمية. تعتمد المزايا المحددة على الوحدة التجارية المحددة وكذلك على ما إذا كان الدور مشمولا باتفاقية عمل جماعية. سياسات الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Full Time Naukri Gulf

Marketing Coordinator

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 16 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Assist in the planning & implementation of marketing campaigns in general. Assist in the planning & implementation of events (Launches, Mall Displays, Motor Shows etc ) Assist in competitors analysis reports. Coordinating with Agency the posts on all Corporate Social Media Platforms (Facebook, Instagram, Twitter, and You Tube) Assist in coordination with concerned parties whether internally (other departments) or externally (Agencies, 3rd party suppliers etc ) Coordinate and report on all marketing activities purchases of material and services.</div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المساعدة في التخطيط وتنفيذ حملات التسويق بشكل عام. المساعدة في التخطيط وتنفيذ الفعاليات (الإطلاقات، عروض المول، معارض السيارات، إلخ). المساعدة في إعداد تقارير تحليل المنافسين. التنسيق مع الوكالة حول المنشورات على جميع منصات التواصل الاجتماعي المؤسسية (فيسبوك، إنستاغرام، تويتر، ويوتيوب). المساعدة في التنسيق مع الأطراف المعنية سواء داخلياً (أقسام أخرى) أو خارجياً (الوكالات، الموردون من أطراف ثالثة، إلخ). التنسيق وتقديم تقارير عن جميع أنشطة التسويق وشراء المواد والخدمات.</div></section>

Full Time LinkedIn

Driver

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 10 September 2026

Sales

Driver Job Id :100195108 Jobs × Please enter details to report job Name* Email* Reason to report Description NEED DRIVER FOR VALLEY PARKING SERVICE SALRY 120 KD + Accommodation Whats app only :- +965 60016003 Basic Details salary : 120 KD Qualification Posted : 5 days ago Job Type : Full-Time Company : Kuwait Jobs Contact Info Mobile : +965 60016003 Alternate Mobile : Not-Mentioned Email : Not-Mentioned

سائق معرف الوظيفة :100195108 الوظائف × يرجى إدخال التفاصيل للإبلاغ عن الوظيفة الاسم* البريد الإلكتروني* سبب الإبلاغ الوصف مطلوب سائق لخدمة إيقاف السيارات (فالي باركينج) الراتب 120 دينار كويتي + سكن واتساب فقط :- +965 60016003 التفاصيل الأساسية الراتب : 120 دينار كويتي المؤهلات نُشرت : منذ 5 أيام نوع الوظيفة : دوام كامل الشركة : وظائف الكويت معلومات الاتصال الجوال : +965 60016003 جوال بديل : غير مذكور البريد الإلكتروني : غير مذكور

Automotive Engineer Jobs in Kuwait

Customer Success Acct Manager

Career Services Coordinator

Solution Area Specialists- Cloud & AI

Senior Commercial Director

Director of Operations

Director Of Operations

Director of Human Resources

Dean – School of Arts and Sciences

Student Conduct Officer

KC-130J Maintenance Controller-Kuwait

KC-130J Aviation Support Equipment Mechanic III-Kuwait

FIELD.DRILLER I

Director Of Operations

Aviation Support Equipment Mechanic III

Hotel Manager

Vice President for Enrollment & Student Affairs

KC-130J Aviation Support Equipment Mechanic III

Major Item Repairer- Kuwait

Marketing Coordinator

Driver

Site Owners

Employers

Job Seekers

Automotive Engineer Jobs in Kuwait

Receive email alerts for Automotive Engineer Jobs in Kuwait jobs