وظائف مراقب كاميرات في الكويت

الغرض من الوظيفة: توزيع كشوف الحسابات، وتحصيل المبالغ، ومراجعة كشوف الحسابات مع المبالغ المحصلة لتحقيق النتائج المرجوة.<br>المسؤوليات الرئيسية: المسؤوليات الجوهرية<br>توزيع كشوف الحسابات على العملاء واستلام المبالغ المحصلة لصالح نادك بطريقة فعالة ومؤثرة.<br>مقارنة كشوف الحسابات بالمبالغ المحصلة لضمان تطابق كشوف الحسابات مع المبالغ المحصلة.<br>إجراء زيارات ميدانية للعملاء بالتعاون مع المحاسب في حال وجود فروقات بين كشوف الحسابات والمبالغ المحصلة لتحقيق النتائج المرجوة.<br>إبلاغ المشكلات بما في ذلك المبالغ غير المدفوعة بطريقة فعالة ومؤثرة.<br>إعداد تقارير يومية حول زيارات العملاء اليومية للتحصيل وتسليم التقارير إلى قسم المحاسبة لتلبية أهداف نادك.<br>الحفاظ على تواصل واضح مع العملاء فيما يتعلق بالتوقعات المتبادلة لتحقيق النتائج المرجوة.<br>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: إدارة تطوير وتنفيذ سياسات وأنظمة وعمليات وإجراءات الإدارة، وتحديد مجالات التحسين المحتملة لضمان تشغيل فعال ومؤثر. الالتزام بالامتثال: ضمان فهم الموظفين لسياسات الامتثال والالتزامات القانونية الخاصة بنادك واتباعها، والتصرف بنزاهة، والإبلاغ عن أي انتهاكات، والمشاركة في التدريب، ودعم عمليات التدقيق أو التحقيقات لضمان عمليات أخلاقية ومتوافقة.<br>إدارة التغيير: تحفيز الموظفين والمساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة أفضل الممارسات. ضمان إكمال جميع تقارير وكشوف الإدارة في الوقت المناسب والامتثال للمبادئ المحلية والدولية للحوكمة وسياسات ومعايير المنظمة.<br>سياق الوظيفة: سيعمل موظف التحصيل في المناطق المخصصة له وقد يضطر للسفر عند الحاجة.<br>المؤهلات والخبرة والمهارات: التعليم والشهادات: دبلوم – درجة البكالوريوس. الخبرة: 0-2 سنوات من الخبرة. المهارات: مهارات التواصل، المعرفة ببرامج مايكروسوفت أوفيس، العمل الجماعي، المهارات الشخصية، مهارات التفاوض، الدقة.

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span></span><p><strong>اسم الدور: مسؤول دعم المبيعات.</strong></p><br> <p><strong>ملخص الوظيفة:</strong></p><br> <p>تقريراً إلى مدير المبيعات، يجب أن يكون منسق المبيعات قادراً على معالجة جميع الاستفسارات المتعلقة بالشحن البحري والجوي والبري للواردات / الصادرات لعدة عملاء من خلال المتابعة وترتيب الخدمات المطلوبة، والتوجيه بالتنسيق مع وكلاء في الخارج وخطوط الشحن وشركات الطيران وفرق التخليص الجمركي لضمان تنفيذ المهام بسلاسة. يجب أن يساعد ويُمكن من رفع معايير تشغيل المؤسسة وتوفير خدمات ذات تكلفة فعالة.</p><br> <p><strong>المسؤوليات الوظيفية:</strong></p><br> <ul> <li>إرشاد الفريق إلى متطلبات التشغيل اليومية.</li> <li>تحديث العملاء المعنيين بتقارير حالة الشحن أسبوعياً أو كلما اقتضت الحاجة.</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة لحل أية مشاكل تشغيلية.</li> <li>التنسيق مع الموردين لضمان تلبية متطلبات العميل في الوقت المناسب.</li> <li>التنسيق مع فريق العمليات لضمان تنفيذ المهام يومياً.</li> <li>التأكد من أن النظام محدث دائماً بكل المعلومات والبيانات المتاحة.</li> <li>الحفاظ على التقارير مع مدير الخط فيما يتعلق بالوظائف الجارية وتقديم الحلول لتبسيط العمليات.</li> <li>تسجيل عملاء جدد في CW1 وتحديث جميع معلومات طلباتهم.</li> </ul> <p><strong><span>متطلبات المرشح:</span></strong></p><br> <ul> <li><span>الحد الأدنى للمؤهل شهادة بكالوريوس مثبتة مع خبرة عمل في نفس المنصب.</span></li> </ul> <ul> <li>خبرة 3 سنوات فما فوق في دور ذات صلة.</li> <li>إتقان استخدام تطبيقات Microsoft Office بما فيها Word وPowerPoint وExcel وOutlook وأنظمة ERP.</li> <li>الاهتمام والخبرة في التفاعل مع جميع المستويات والإدارات.</li> <li><span>إلمام جيد بعمليات الشحن والتخليص في البر والبحر والجوية وجميع المسارات البرية والحدود إلى دول مجلس التعاون والمنطق المعني والمصطلحات والإجراءات التجارية.</span></li> <li><span>مهارات تنظيمية قوية، دقة في التفاصيل، والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة.</span></li> <li><span>رخصة قيادة الكويت صالحة ستعتبر كميزة إضافية.</span></li> </ul> <p><strong>التعليم:</strong></p><br> <p>يجب أن يكون لدى المرشح على الأقل درجة البكالوريوس.</p><br> </div>

<p>الإعداد التنظيمي والتقرير أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على المستوى العالمي أعاد تموضع نظام التنمية التابع للأمم المتحدة ليقدم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة مع تحقيق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، بقيادة منسق مقيم تمكينه ومستقل - أعلى مسؤول في نظام التنمية للأمم المتحدة وممثل الأمين العام على مستوى البلد - الدول في تحقيق أولويات التنمية لديها وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قرارها A/RES/72/279، اعتمدت الجمعية العامة للأمم المتحدة تحويل مكتب تنسيق عمليات التنمية (DCO) كمكتب تنسيق مستقل ضمن أمانة الأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف الإدارة والرقابة على نظام المنسق المقيم تحت إشراف رئيس مجموعة التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDG). في 2026، أجرت DCO إعادة معايرة لضمان بقاء نظام RC مُكوَّناً بشكل أمثل لدعم تسريع أجندة 2030 وتجسيد التحول UN 2.0 - المرتكز على البيانات، والرقمية، والابتكار، والعلوم السلوكية، والبصيرة الاستراتيجية، وثقافة تنظيمية تقود المهمة. مع الإشارة إلى أن الشراكة الاستراتيجية تتضمن شراكة غير مالية ويمكن استخدامها لتعزيز المبادرات/الدعوة المشتركة مع شركاء خارجين نحو هدف مشترك، بما في ذلك تعزيز أهداف التنمية المستدامة، يقدم موظف الشراكات المشورة والدعم لمنسق المقيم والشراكات الاستراتيجية لـ UNCT لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يقع المنصب في مكتب منسق الأمم المتحدة المقيم (RCO) في مدينة الكويت، الكويت تحت الإشراف المباشر لرئيس مكتب منسق المقيم.</p><p>المسؤوليات</p><p>في إطار السلطة الموكلة، سيكون موظف الشراكات مسؤولاً عن المهام التالية:</p><ol><li>المساعدة في تقديم الدعم الجوهرّي للتخطيط الاستراتيجي والتنسيق للشراكات الاستراتيجية لـ UNCT مع المجتمع المدني والقطاع الخاص وغيرها من الشركاء لتحقيق أهداف التنمية المستدامة: يوفر المشورة بشأن تطوير وتنفيذ استراتيجية الشراكة للأمم المتحدة بما يتماشى مع إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة؛ يدعم مجموعة عمل الأمم المتحدة أو منصة مماثلة لتنفيذ الاستراتيجية ومراقبتها وتقييمها بشكل منتظم لاستغلال الفرص الناشئة واستباق التغيّرات في الاتجاه الداخلي والبيئة الخارجية، وإجراء تعديلات متوسطة المدى؛ يتولى التنسيق والتواصل مع هيئات الأمم المتحدة على المستويات الوطنية والإقليمية و HQ للمساعدة في تغليف وتحديد عرض القيمة للشراكات المحلية التي يمكن أن تشرك مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك القطاع الخاص والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين؛ يعمل كأحد نقاط الدخول الرئيسية لأصحاب المصلحة الخارجيين الباحثين عن إرشاد ودعم في استكشاف فرص الشراكة مع UNCT؛ يبني واجهة قوية مع شركاء التنمية الحاسمين، والحكومة، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين آخرين؛ يوفر دعماً جوهرياً للمنسق المقيم (RC) ولـ UNCT في تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بشراكات محددة، ويقترح تدابير التخفيف حسب الحاجة؛ يقدم مدخلات في إجراءات التدقيق الواجب لفرص الاستثمار والشراكة المحتملة، وفق الأنظمة والإجراءات الأمم المتحدة؛ يقدم دعماً جوهرياً لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ شراكات محلية مخصصة؛ يعمل كحلقة وصل بشبكات الأمم المتحدة العالمية المحلية (في الدول التي توجد فيها شبكات محلية)، يساعد المنسق المقيم في توجيه مجلس الشبكة المحلية وتعزيز المشاركة المحلية للأمم المتحدة مع القطاع الخاص؛ في الدول التي لا توجد فيها شبكة محلية، يعمل مع مراكز الشبكة العالمية المحلية للأمم المتحدة لتعزيز مبادئ الأمم المتحدة العشرة وتحقيق دعم الأعمال من أجل SDGs.</li><li>المشاركة في مبادرات الشراكة المشتركة وتعبئة الموارد ودعم إدارة صندوق مُجمَّع لإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة: يوفر دعماً جوهرياً لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات تعبئة الموارد محلياً لأولويات إطار التعاون، وتحديد البيانات والمعايير المناسبة لقياس التقدم والنجاح؛ يراقب ويحلل الشراكات والروابط القائمة لتعبئة الموارد، بما في ذلك الشركاء التقليديين وغير التقليديين والجهات المانحة (بما في ذلك الأفراد ذوي الثروات العالية، والقطاع الخاص، والصناديق المبتكرة) التي يمكن استكشاف تمويلها المباشر للأمم المتحدة؛ يدعم UNCT بتحليل مسارات التمويل من المصادر الداخلية والخارجية، مما يتيح مشاركتهم في الوقت المناسب وبالتنسيق حول إعداد المقترحات؛ يدعم UNCT في إعداد إطار تمويل إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة؛ يوفر الدعم لتصميم البرامج المشتَرَكة لاستخدامها في تعبئة الموارد والتنسيق خلال تنفيذ البرامج المشتركة حسب الحاجة؛ ينصح RC/UNCT والشركاء الخارجيين بعروض من كيانات الأمم المتحدة المتخصصة لإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة والتأكد من تطوير استراتيجية شراكة للشباب لدعم أولويات الأمين العام بشأن الشباب، الدمج في الإعاقة، النوع الاجتماعي وغيرها من القضايا الموضوعية؛ ينصح RC/UNCT بسياسات الشركات المتعلقة بإدارة الموارد بفعالية، بما في ذلك من خلال إنشاء واستخدام صناديق موارد مشتركة؛ يساعد في إنشاء وإدارة صندوق التنمية المستدامة SDG على مستوى البلد، بالتعاون مع مكتب صندوق الثقة المتعدد الشركاء لدى الأمم المتحدة (عند الاقتضاء).</li><li><br></li></ol><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الأعمال أو الإدارة العامة، التنمية المستدامة، العلوم الاجتماعية، التعليم أو مجال ذي صلة، مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من مستوى أول مع عامين إضافيين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>إكمال ناجح لبرامج الدرجات وغير الدرجات في تحليلات البيانات أو تحليل الأعمال أو علوم البيانات هو ميزة.</li><li> minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related area is required.</li><li>Experience in designing and implementing partnerships is required.</li><li>Experience in preparing project /programme proposals is required.</li><li>Experience of developing strategic partnerships across government, private sector and civil society organizations is required.</li><li>Experience of resources mobilization strategies is required.</li><li>Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable.</li><li>Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable.</li><li>Experience in UN interagency coordination is desirable.</li><li>Experience in supporting financing of SDGs is desirable.</li><li>Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable.</li><li>English and Arabic are required.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting<br>The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. Noting that strategic partnership entails nonmonetary partnership and can be used to strengthen joint initiatives/advocacy with external partners towards a common goal, including that of advancing SDGs, the Partnerships Officer provides advice and support to the Resident Coordinator and the UNCT strategic partnerships for SDG achievement. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Kuwait City, Kuwait under the direct supervision of the Head of the Resident Coordinator Office.<br> Responsibilities<br>Within delegated authority, the Partnerships Officer will be responsible of the following duties: 1. ASSISTS WITH THE PROVISION OF SUBSTANTIVE SUPPORT FOR STRATEGIC PLANNING FOR AND COORDINATIN OF UNCT STRATEGIC PARTNERSHIPS WITH CIVIL SOCIETY, THE PRIVATE SECTOR AND OTHER SDG ACHIEVEMENT: • Provides advice on the development and implementation of the UN Partnership Strategy in alignment with and support of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Supports a UNCT working group or similar platform for the effective implementation, monitoring and assessment of the strategy at regular intervals to harness new emerging opportunities, to anticipate changes to the internal direction and external environment, and to make mid-term adjustments; • Conducts liaison and coordination with UN entities at country, regional and HQ levels, to help package and define a value proposition for local UN partnerships that can engage a wide range of stakeholders, including the private sector, civil society and other non-traditional partners; • Serves as one of the key entry points for external stakeholders seeking guidance and support in navigating opportunities to partner with the UNCT; • Builds strong interface with critical Development partners, Government, private sector, civil society and other non-traditional partners; • Provides substantive support to the Resident Coordinator (RC) and the UNCT in identifying risks and opportunities related to specific partnerships, and suggests mitigation measures as relevant; • Provides inputs on due diligence processes of potential investment and partnership opportunities, in accordance with UN regulations and procedures; • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored partnerships; • Serves as liaison to Global Compact Local Networks (in countries where such Networks are established), assisting the Resident Coordinator in advising the Local Network Board and strengthening local UN engagement with the private sector; in countries without an established Local Network, working with UN Global Compact regional hubs to promote the UN Global Compact Ten Principles and business support for the SDGs. 2. PARTICIPATES IN JOINT PARTNERSHIP AND RESOURCE MOBILIZATION INITIATIVES AND SUPPORTS MANAGEMENT OF POOLED FUND FOR THE UN SUSTAINABLE DEVELOPMENT COOPERATION FRAMEWORK: • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored resource mobilization strategies and initiatives for Cooperation Framework priorities, and identify appropriate data and benchmarks to measure progress and success; • Monitors and analyzes existing resource mobilization partnerships and relationships, including traditional and non-traditional partners and development partners, donors (including high net-worth individuals, private sector, innovative funds) to be explored for direct funding to the UN; • Supports the UNCT with analysis of funding streams from internal and external sources, enabling their timely and coordinated engagement around preparation of proposals; • Supports the UNCT in preparation of the Funding Framework of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Provides support to the design joint programmes for use in joint resource mobilization and coordination during the implementation of joint programmes as needed; • Advises RC/UNCT and external partners on offers from specialized UN entities for the UN Sustainable Development Cooperation Framework and ensuring the development of a youth partnership strategy to support the SG priorities on youths, disability inclusion, gender and other thematic issues; • Advises the RC/UNCT on corporate policies relating to effective management of resources, including through the establishment and use of pooled funds; • Assists in the establishment and management of the country-based SDG Fund, in close collaboration with UN Multi-Partner Trust Fund Office (where relevant). 3. WORKS CLOSELY WITH THE RESIDENT COORDINATOR OFFICE ECONOMIST AND OTHER UN COUNTRY TEAM FINANCE EXPERTS TO PROMOTE PARTNERSHIPS TO SUPPORT FINANCING FOR ACCELERATING THE ACHIEVEMENT OF THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGs): • Provides advice on partnership opportunities to drive financing for development options, instruments, modalities to the RC/UNCT, in alignment with the Common Country Analysis (CCA), Cooperation Framework, Integrated National Financing Framework and similar processes; • Prepares briefing papers and discussion points on partnership issues related to financing for development for consideration by RC/UNCT; • Contributes to advocacy, communications and dialogues with partners to improve development assistance policies and practice; • Working in close collaboration with the RCO Economist, ensures effective engagement of relevant counterparts, especially private sector, civil society and development partners, to develop engagement and partnerships around SDG financing; • Undertakes the design and execution of innovative proposals to strengthen the UNCT engagement and reputation, and to generate greater financial resources in support of the SDGs. 4. CONTRIBUTES TO KNOWLEDGE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT RELATING TO PARTNERSHIPS AND RESOURCES MOBILIZATION AND MANAGEMENT AT THE COUNTRY LEVEL: • Promotes collaboration, peer support, innovation, good practices, lessons learned, needs, and opportunities through active participation to the local, regional and global communities of practice and knowledge networks within the Resident Coordinator System and across the UN; • Researches, analyzes and presents best practices and lessons learned from implementation of UN partnership initiatives, with a view to advising the RC and UNCT on actions to strengthen the partnership orientation of the UN; • Supports the UNCT with a knowledge repository of potential donors at national and sub-national levels; • Monitors and analyzes best practices and successful models of SDG partnerships and resource mobilization implemented by the UN in country and elsewhere; • Provides advice on global/corporate guidelines, tools and other materials related to partnerships, resource mobilization and donor engagement; • Keeps abreast of emerging innovative approaches in the area of partnerships, resource mobilization and donor engagement, and proposes new ways of working, where relevant; • Reflects on processes of his/ her work area at key milestones and generates knowledge valuable to others in the RC system/ UN Country Teams; • Works closely with the Data Analyst and Communications officers on data, Monitoring and Evaluation (M&amp;E), reporting analytics and communication of same; • Collects, documents and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through reports and data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting; • Perform other related tasks as assigned.<br> Competencies<br>• PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. • COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.<br> Education<br>Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in business or public administration, sustainable development, social sciences, education or related area, is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage.<br> Job - Specific Qualification<br>Not available.<br> Work Experience<br>A minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related area is required. Experience in designing and implementing partnerships is required. Experience in preparing project /programme proposals is required. Experience of developing strategic partnerships across government, private sector and civil society organizations is required. Experience of resources mobilization strategies is required. Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable. Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable. Experience in UN interagency coordination is desirable. Experience in supporting financing of SDGs is desirable. Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable.<br> Languages<br>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English <b>and</b> Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details).<br> .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking<br><b>English</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br><b>Arabic</b>UN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II<br> <br> Assessment<br>Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which will be followed by a competency-based interview by phone/Teleconference (MS Teams) or in-person where possible.<br> Special Notice<br>This is a Fixed Term position. Appointment against this position is available for a duration of one (1) year and does not carry any expectancy, legal or otherwise, of renewal. The appointment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate. THIS RECRUITMENT REMAINS SUBJECT TO BUDGETARY, CLASSIFICATION, AND INTERGOVERNMENTAL APPROVALS. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF KUWAIT ONLY. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, KUWAIT nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to KUWAIT in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. "Internal Applicants: When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you". At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Need Help?" link.<br> United Nations Considerations<br>According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application acco </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>المسؤوليات الوظيفية</p><ul><li>تخطيط وتوجيه وتنفيذ برنامج تدريبي شامل للموظفين الذين يعملون في سلسلة الإمداد SCM.</li><li>تنفيذ تدريب المبتدئين الجدد على معدات مناولة المواد</li><li>إجراء تحديثات تدريب مشغلي معدات مناولة المواد</li><li>دعم الوحدات التجارية الأوسع بمتطلبات تدريب معدات مناولة المواد حسب الحاجة</li><li>تنفيذ تدريب القيادة الدفاعية</li><li>إجراء تعريفات الموظفين</li><li>تدريب التوعية بالإسعافات الأولية والحريق للموظفين عند الحاجة</li><li>حضور اجتماع السلامة الشهري في الموقع والتحديث بجميع ما يتعلق بتدريب مشغل معدات المناولة</li><li>تحديد الأهداف والأولويات والغايات العامة لتدريب معدات المناولة بالتعاون مع المدراء المباشرين والموظفين من أجل تقليل التكلفة وشدة الحوادث وتكرارها.</li><li>تسهيل تقديم جلسات تدريبية، وتطوير أهداف مناسبة وضمان تحقيقها للذات.</li><li>تنسيق الأنشطة السلامة لكافة موظفي السلامة والتدريب لضمان أقصى فائدة للشركة.</li><li>المشاركة في التحقيق في حوادث معدات المناولة</li><li>تقييم ومراجعة إجراءات التشغيل واحتياطات السلامة لتقليل احتمال الحادث والإصابة.</li><li>الإشراف والمشاركة في تحقيقات الحوادث/الحالات</li><li>ضمان أعلى مستوى من رضا العملاء وجمع جميع الملاحظات لتحليل عمل الموظفين.</li><li>التنسيق مع المدراء المباشرين والمشرفين لتقييم احتياجات التدريب في الأقسام الفردية.</li><li>يجب تقييم مستوى كفاءة المتدرب الفردي للسماح له بالعمل مع موظفين بمستويات معرفة ومهارة مختلفة.</li><li>إدارة وصيانة مرافق التدريب والمعدات الداخلية.</li><li>بحث وتوصية بأساليب تدريب جديدة.</li><li>تقييم فاعلية التدريب لضمان دمج المهارات المكتسبة والتقنيات في سلوك عمل الموظفين.</li></ul><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>متطلبات المرشح</p><ul><li>خبرة عمل مثبتة كمدرب أو دور مشابه (منسق/ميسر).</li><li>يجب أن يكون مشغل MHE، مع خبرة موصى بها لا تقل عن سنتين.</li><li>مدرب متعدد المهارات يمكنه تقديم دورات لمجموعة واسعة من معدات مناولة المواد.</li><li>القدرة المثبتة على إكمال دورة التدريب الكاملة (تقييم وتحليل الاحتياجات، تحديد أهداف التعلم، تصميم وتطوير برنامج التدريب، التنسيق والمراقبة والتقييم).</li><li>مهارات تواصل قوية، ويفضل أن يكون ثنائي اللغة بالإنجليزية والعربية.</li><li>مهارات تواصل شخصية وخطية وشفوية ممتازة.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة ذاتية جيدة</li><li>مهارات إدارية لإدارة برامج التدريب.</li><li>الكفاءات في MS Office ومهارات العرض.</li><li>مهارة في تحليل وتنظيم المعلومات لتطوير وتقييم وتحسين برامج السلامة والتدريب.</li><li>القدرة على تحديد احتياجات التدريب وتسهيل وت/أو تقديم برنامج تدريبي لتلبية تلك الاحتياجات، وتقديم التدريب في مجموعة من المواضيع (تدريب مشغل MHE، القيادة الدفاعية، الإسعافات الأولية، رعاية العملاء، إلخ).</li><li>القدرة على التواصل بفاعلية وبوضوح وإيجاز مع الأفراد والمجموعات، شفوياً وكتابة.</li><li>القدرة على العمل تحت ضغوط قيود زمنية ومطالب متعارضة.</li><li>يُشترط شهادة جامعية/ دبلوم أو ما يعادلها، لكن سيُقبل مزيج من التعليم والخبرة السابقة.</li><li>يفضل المتقدمون الذين لديهم شهادة مدرب MHE</li><li>4-5 سنوات خبرة في بيئة لوجستية وتخزين محترفة.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">وصف الهدف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن نبحث عن محترف ذو خبرة وديناميكية لإدارة ونمو تطبيق حيّ على أسلوب الحياة قادم</p><p><br></p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>إدارة عمليات التطبيق اليومية</p><p>إدراج وشراكات مع مقدمي الخدمات والحفاظ عليها</p><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق</p><p>قيادة اكتساب العملاء ونمو الأعمال</p><p>مراقبة الأداء وتحسين تفاعل المستخدم</p><p><br></p><p>المتطلبات</p><p>خبرة مثبتة في تطوير الأعمال، إدارة التطبيقات، أو عمليات الأسواق الرقمية</p><p>مهارات تسويق وشراكة قوية</p><p>اتصالات ومهارات تفاوض ممتازة</p><p>خبرة في السفر، الضيافة، النقل، أو الخدمات عند الطلب تعتبر زائدًا</p><p>رخصة قيادة من الكويت أمر ضروري</p><p>يجب أن يكون المرشحُ متمكنًا من اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا</p><p>الموقع</p><p>الكويت</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>المتطلبات</p><p>خبرة مثبتة في تطوير الأعمال، إدارة التطبيقات، أو عمليات الأسواق الرقمية</p><p>مهارات تسويق وشراكة قوية</p><p>اتصالات وتفاوض ممتازة</p><p>خبرة في السفر والضيافة والنقل أو الخدمات عند الطلب تعتبر زائدًا</p><p>رخصة قيادة من الكويت أمر ضروري</p><p>ينبغي أن يكون المرشحُ مُتَفَقهاً بالعربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا</p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>باعتبارك مفتش مراقبة الجودة في قطاع الصناعة الثقيلة والمعادن، ستلعب دورًا حاسمًا في ضمان أن منتجاتنا تفي بأعلى معايير الجودة والسلامة. هذا المنصب لا يقتصر على فحص المواد؛ بل يتعلق بأن تكون لاعبًا رئيسيًا في فريق ديناميكي يقدّر الدقة والتميز. ستتاح لك الفرصة للعمل مع تقنيات وأساليب متقدمة تقودها أحدث التطورات في الصناعة، مما يساهم في النجاح العام لعملياتنا.</p><p>في هذا الدور، ستكون منغمسًا في ثقافة تُعزز التحسين المستمر والنمو المهني. نؤمن باستثمار في موظفينا، من خلال برامج تدريبية تعزز مهاراتك ومعارفك في عمليات ضمان الجودة. ومع تقدمك في مسارك المهني، ستجد العديد من الفرص لتحمل المزيد من المسؤوليات والتقدم في الشركة. مساهماتك لن تؤثر فقط على الفريق المباشر ولكنها ستتردد صداها في جميع أنحاء المنظمة، محدثة فرقًا في معايير الإنتاج لدينا.</p><p>انضمامك إلينا يعني أن تصبح جزءًا من بيئة تعاونية حيث تُقدر آراءك وخبراتك. ستعمل جنبًا إلى جنب مع محترفين مخضرمين شغوفين بمهنتهم ومكرسين للحفاظ على سلامة منتجاتنا ونزاهتها. دور مفتش مراقبة الجودة محوري، حيث يضمن أننا لا نلبي فقط بل نتجاوز توقعات العملاء. إذا كنت تبحث عن وظيفة تجمع بين التحديات والمكافآت، فهذه هي الفرصة المناسبة لك.</p><p><b>المسؤوليات:</b></p><ol><li>إجراء فحوص تفصيلية للمواد الخام والمنتجات النهائية باستخدام أدوات قياس ومعدات متنوعة لضمان الامتثال لمعايير الصناعة والمواصفات.</li><li>توثيق نتائج الفحص وإعداد تقارير تسلط الضوء على النتائج والاتجاهات ومجالات التحسين، وتقديم رؤى قابلة للتطبيق لفريق الإنتاج.</li><li>التعاون مع فرق الهندسة والإنتاج لتطوير وتنفيذ إجراءات مراقبة الجودة التي تعزز موثوقية المنتج وتقلل العيوب.</li><li>تحديد المشكلات الجودة ومعالجتها في الوقت الفعلي، باستخدام تقنيات حل المشكلات وتحليل السبب الجذري لمنع التكرار.</li><li>المساعدة في تطوير وتحسين بروتوكولات ضمان الجودة لتتوافق مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>المشاركة في التدقيقات والفحوصات التي تجريها جهات خارجية أو عملاء، والتأكد من أن جميع الوثائق دقيقة ومتاحة للوصول.</li><li>تدريب وإرشاد موظفي مراقبة الجودة الجدد حول تقنيات الفحص واستخدام المعدات ومعايير الامتثال لتعزيز قوة عاملة ومنتبهة.</li><li>مراقبة عمليات الإنتاج وتقديم ملاحظات لضمان الالتزام بمعايير الجودة، والمساهمة في كفاءة التشغيل الشاملة.</li><li>البقاء على اطلاع بمتغيرات الصناعة والتطورات في منهجيات مراقبة الجودة بهدف تحسين عمليات ونتائج التفتيش باستمرار.</li></ol>\t</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>الكفاءة في استخدام أدوات فحص الجودة مثل الكالبرز، والميكرومتر، والمقاييس لتقييم أبعاد المنتج وتحملاته.</li><li>مهارات تحليلية قوية لتفسير بيانات الفحص وتحديد الاتجاهات التي تؤثر على جودة المنتج.</li><li>معرفة بأنظمة وأساليب إدارة الجودة، بما في ذلك Six Sigma ومعايير ISO.</li><li>مهارات تواصل ممتازة لنقل نتائج الفحص بشكل فعال إلى أعضاء الفريق والإدارة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل لضمان فحوص دقيقة وتوثيق دقيق.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة فريق، مع الحفاظ على دافع ذاتي ومبادرة.</li><li>الاطلاع على بروتوكولات السلامة واللوائح المتعلقة بقطاع الصناعة الثقيلة وعلوم المعادن.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p> الدور </p><p>هذه وظيفة هجينة وعملية لمن يريد تعلم عمل تجاري من الأساس. ستتنقل بين ثلاث وظائف أساسية:</p><p><b>1. توسيع العمليات</b></p><ul><li>اتباع جداول زراعة متدرجة لضمان تقارب الأصناف في تواريخ التسليم</li><li>مراقبة الإنبات والإضاءة والري وبروتوكولات النظافة للمحاصيل الجاهزة للأكل</li><li>الحصاد وفق مواصفات وزن الغرام وفقاً لطلب المطعم</li></ul><p><b>2. اللوجستيات والتلبية</b></p><ul><li>تعبئة وتحضير الطلبات للتوصيل في نفس اليوم/اليوم التالي</li><li>تنسيق توقيت التوصيل مع مطابخ المطاعم</li><li>تتبع المخزون والإبلاغ عن فجوات الإمداد (البذور، التربة، التغليف)</li></ul><p><b>3. المبيعات وعلاقات العملاء</b></p><ul><li>الحفاظ على العلاقات مع عملاء المطاعم الحاليين (تحديثات الطلب، التغذية الراجعة، حل المشكلات)</li><li>تحديد وعرض حسابات مطاعم/ضيافة جديدة</li><li>دعم محادثات التسعير باستخدام عرض قيمة الوزن بالجرام لدينا</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>•مهارات تواصل جيدة لربط بين الموظفين والعملاء</p><p>•القدرة على القيام بمهام متعددة والمشاركة في التشغيل والمبيعات.</p><p>•يفضل إكمال دبلوم أو درجة البكالوريوس</p><p>•يفضل من الهند وتقل عن 35 عامًا</p><p>•فيزا صالح لأجل 18 يمكن الانضمام فورًا </p></div>

إيجيس (Egis) هي شركة دولية فاعلة في مجالات الهندسة المعمارية والاستشارات وهندسة البناء وخدمات التنقل. نحن نعمل على إنشاء وتشغيل بنى تحتية ومبانٍ ذكية تستجيب لحالة الطوارئ المناخية وتساهم في تحقيق تنمية إقليمية أكثر توازناً واستدامة ومرونة. تعمل إيجيس في 100 دولة، وتضع خبرات موظفيها البالغ عددهم 19,500 موظف في خدمة عملائها، كما تطور ابتكارات متطورة متاحة لجميع المشاريع. من خلال مجموعة واسعة من أنشطتها، تُعد إيجيس لاعباً رئيسياً في التنظيم الجماعي للمجتمع والبيئة المعيشية للمواطنين في جميع أنحاء العالم.<br><br>مع وجود 3,500 موظف في 8 دول في الشرق الأوسط، قدمت إيجيس أكثر من 700 مشروع تطويري معقد، مما حفز النمو الاقتصادي وعزز جودة الحياة. صنفت إيجيس ضمن الشركات العشر الأوائل في الشرق الأوسط من قبل مجلة (Engineering News Record (ENR))، وهي ملتزمة بالتنمية المستدامة. تعتمد عمليات المجموعة في الشرق الأوسط على عمليات استحواذ استراتيجية وفهم عميق لظروف السوق المحلية. تمتلك إيجيس تاريخاً طويلاً في تقديم خدمات الهندسة والاستشارات وإدارة المشاريع الشاملة، مما يجعلها شريكاً موثوقاً للحكومات والمستثمرين والمطورين الإقليميين.<br><br><br><br>الوصف الوظيفي<br><br>نحن نبحث عن مسؤول موارد بشرية محترف ومنظم للانضمام إلى فريقنا في مدينة الكويت، الكويت. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دعم قسم الموارد البشرية في إدارة علاقات الموظفين والتوظيف والامتثال للوائح العمل المحلية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات تنظيمية قوية وقدرات تواصل ممتازة والتزاماً بدعم تطوير القوى العاملة ورضا الموظفين في مؤسستنا.<br><br>المساعدة في دورة حياة التوظيف، وفحص المرشحين، وتنسيق المقابلات، وتعيين الموظفين الجدد. صيانة وتحديث سجلات الموظفين، وضمان الدقة والامتثال لقانون العمل الكويتي وسياسات الشركة. إدارة عمليات الرواتب وبرامج المزايا وتعويضات الموظفين بالتنسيق مع الإدارات ذات الصلة. دعم أنشطة إدارة الأداء، بما في ذلك مراجعات الأداء وجلسات التغذية الراجعة ومبادرات تطوير الموظفين. التعامل مع شؤون علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات والإجراءات التأديبية وحل النزاعات. ضمان الامتثال التنظيمي للوائح العمل المحلية والحفاظ على معرفة محدثة بالتغيرات في قوانين العمل. تنسيق برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم الوظيفي. إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرارات الإدارية. المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية. تقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية والعمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين.<br><br><br>المؤهلات<br><br><br><br>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من 5 إلى 8 سنوات في مجال الموارد البشرية في الكويت، ويفضل أن تكون في شركة هندسية أو إنشاءات أو استشارات. معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح العمالية الكويتية. إتقان أنظمة وبرامج إدارة الموارد البشرية. مهارات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت. مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية. مهارات شخصية بارعة مع القدرة على التعامل مع المسائل الحساسة باحترافية. القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير.

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي للشركة، بما في ذلك إنستغرام، تيك توك، فيسبوك وغيرها من المنصات ذات الصلة.</p><p>إنشاء، جدولة ونشر محتوى جذاب، بما في ذلك المنشورات، والقصص، والريلز، والفيديوهات قصيرة الشكل.</p><p>مراقبة قنوات التواصل الاجتماعي، والرد على التعليقات والرسائل، والتفاعل مع المجتمع عبر الإنترنت.</p><p>المساعدة في تطوير والحفاظ على جداول المحتوى الشهرية.</p><p>مواكبة أحدث اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، وتحديثات المنصات، وأفضل الممارسات.</p><p>التنسيق مع فرق التسويق والإبداع لضمان توافق المحتوى مع إرشادات العلامة التجارية.</p><p>دعم الحملات التسويقية، والعروض الترويجية، والفعاليات، وتفعيلات العلامة عبر وسائل التواصل الاجتماعي.</p><p>تتبع أداء وسائل التواصل الاجتماعي وإعداد تقارير أداء بسيطة.</p><p>المساعدة في التعاون مع المؤثرين وتنفيذ الحملة عند الحاجة.</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>المؤهلات</p><ul><li>يفضل وجود خبرة سابقة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي أو التسويق الرقمي.</li><li>فهم قوي لمنصات التواصل الاجتماعي الرئيسية واتجاهات الرقمية الحالية.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية. العربية ميزة إضافية.</li><li>ذهنية إبداعية مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li><li>يوصى بخبرة أساسية في أدوات إنشاء المحتوى مثل Canva، CapCut، Adobe Creative Suite، أو تطبيقات مشابهة.</li></ul><p>المهارات المفضلة</p><ul><li>مهارات التصوير الفوتوغرافي والفيديو تعتبر ميزة.</li><li>معرفة أساسية بتحليلات وسائل التواصل الاجتماعي والتقارير.</li><li>يفضل الخبرة في استخدام أدوات جدولة الوسائط الاجتماعية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية وإدارة وقت.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>حول الدور</p><p>نحن نبحث عن موظف موارد بشرية وإدارة أول ذي خبرة، منظم للغاية، ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا المتنامي. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تشغيل عمليات الموارد البشرية الإدارية من البداية إلى النهاية، وضمان سير عمليات مكان العمل بسلاسة عبر فروع مطعمنا. مطلوب درجة البكالوريوس بشكل إجباري، وخبرة عملية بـ <b>Odoo ERP</b>، وبراعة كاملة في <b>Microsoft Office</b>، والطلاقة في <b>الإنجليزية</b>، وخلفية قوية في قطاع الأغذية والمشروبات/الضيافة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>تشغيل الموارد البشرية:</b> الإشراف على عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات، وخروج الموظفين من المكتب الرئيسي وموظفي فروع المطاعم.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>إدارة الأنظمة والمكتب:</b> حفظ سجلات الموظفين، الحضور، مدخلات الرواتب، والوثائق الإدارية باستخدام <b>Odoo ERP</b> و<b>MS Office Suite</b>.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>الحكومة والامتثال:</b> التعامل مع معاملات بوابة الحكومة (الفيزا، تصاريح العمل، البطاقة المدنية، شهادات الصحة للعاملين في الغذاء) وضمان الالتزام الصارم بقوانين العمل المحلية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>الرواتب والمزايا:</b> التعاون مع المالية لمعالجة الرواتب الشهرية، وحساب ساعات العمل الإضافي، ومزايا نهاية الخدمة بدقة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>الإدارة والمرافق:</b> إدارة مستلزمات المكتب، عقود الموردين، أنظمة الأرشفة، الطلبات الإدارية للفرع وتسهيلات سكن الموظفين ونقلهم.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>علاقات الموظفين:</b> العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين، وحل قضايا مكان العمل، وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.</p><p>المتطلبات والمؤهلات</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>التعليم:</b> <b>درجة البكالوريوس إجباري</b> (من يفضل في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة).</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>الخبرة:</b> 4–6 سنوات من خبرة متقدمة في الموارد البشرية والإدارة، ويفضل ضمن <b>قطاع الأغذية والمشروبات/المطاعم أو الضيافة</b>.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>إتقان اللغة:</b> <b>طلاقة في الإنجليزية</b> (تحدثاً وكتابةً) إلزامية؛ العربية ميزة إضافية.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>إتقان البرامج:</b></p><p>o&nbsp;&nbsp;&nbsp;تجربة عملية باستخدام <b>Odoo ERP</b> (وحدات الموارد البشرية، الرواتب، الحضور).</p><p>o&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>الإتقان الكامل لمجموعة Microsoft Office</b> (Excel، Word، PowerPoint، Outlook).</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>بوابات الحكومة:</b> الإلمام بمنصات الحكومة المحلية عبر الإنترنت وإجراءات التأشيرة/الإقامة.</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>المهارات والكفاءات الأساسية</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>التميز في التنظيم والبناء:</b> مهارات تنظيمية استثنائية، أرشفة منهجية، حفظ سجلات بشكل منهجي، واهتمام عالي بالتفاصيل.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>التعددية في المهام وإدارة الوقت:</b> القدرة على تحديد أولويات المهام، الالتزام بمواعيد ضيقة، وإدارة سير العمل الإداري بكفاءة في بيئة سريعة الإيقاع.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>حل المشكلات واتخاذ القرار:</b> مهارات تحليلية قوية للتعامل مع التحديات التشغيلية وحل طلبات الفروع بسلاسة.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>المهارات الشخصية والتواصل:</b> أسلوب اتصال واضح مع القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع علاقات الموظفين بشكل مهني.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>الشهادات (المفضلة):</b> SHRM-CP، PHRi، أو CIPD.</p></div>

<p><strong>الوصف الوظيفي</strong></p><ul><li>قيادة وإدارة جميع الأنشطة التجارية والتداول المتعلقة بقطاع النفط والغاز.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحقيق النمو التجاري وأهداف الربحية.</li><li>تحديد ومتابعة فرص عمل جديدة مع عملاء رئيسيين، بما في ذلك <strong>شركة الكويت الوطنية للنفط (KNPC)، وشركة نفط الكويت (KOC)، وغيرها من شركات النفط والغاز.</strong></li><li>الحفاظ على العلاقات مع العملاء والموردين والمصنّعين والموردين وتقويتها.</li><li>مراجعة وثائق المناقصات والإشراف على إعداد وتقديم العروض التجارية والعطاءات.</li><li>التفاوض على الشروط التجارية والأسعار والعقود والاتفاقيات مع العملاء والموردين.</li><li>ضمان التنفيذ في الوقت المناسب لعقود الإمداد وحل أي قضايا تجارية ذات صلة بالطلبات أو التسليمات أو متطلبات العملاء.</li><li>متابعة اتجاهات السوق ونشاطات المنافسين لتحديد الفرص المحتملة ومخاطر الأعمال.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات الشركة والالتزامات العقدية ومتطلبات صناعة النفط والغاز الكويتية.</li></ul><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو مجال ذو صلة.</li><li><strong>خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في صناعة النفط والغاز.</strong></li><li>خبرة مثبتة في تزويد المنتجات والخدمات لـ <strong>KNPC، KOC، وغيرها من شركات النفط والغاز الكبرى في الكويت.</strong></li><li>فهم قوي لإجراءات المناقصات والمشتريات في الكويت للنفط والغاز.</li></ul><p><strong>المهارات المطلوبة</strong></p><ul><li>مهارات قيادة وإدارة فريق قوية.</li><li>قدرات تفاوض وإدارة تجارية ممتازة.</li><li>فهم راسخ لمنتجات النفط والغاز والمواد وممارسات الصناعة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل بين شخصية قوية.</li><li>القدرة على تحليل متطلبات المناقصات والشروط التعاقدية.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office وأنظمة ERP.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ تعتبر العربية ميزة إضافية.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>نطاق الراتب:</strong></p><p>600 – 800 شهرياً</p>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>ملخص الوظيفة <br></span><p>النطاق العام كما يحدد مدير الموارد البشرية؛ ليشمل إدارة الأداء، إدارة المواهب، التدريب، الرواتب، التوظيف، المشاركة وغيرها من الأنشطة ودعم مشاريع الموارد البشرية المؤقتة عند الحاجة.</p><br> <br><br>مسؤوليات العمل <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تقديم استشارة في الخط الأمامي للموظفين والمديرين في مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية بما في ذلك السياسات والممارسات الحكومية والشركات ذات علاقة بالتوظيف، إدارة الأداء، التعويض والفوائد، والتوظيف.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;المسؤول عن عملية التوظيف من البداية للنهاية.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنسيق سير العمل والإجراءات بين فرق الموارد البشرية، الرواتب، والتعويضات والفوائد والخدمات الحكومية.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ برنامج التعريف لجميع المنضمين الجدد.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;المسؤول عن إدارة عمليات التقييم التجريبي وتقييم الأداء.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;العمل مع مديري الخط لإعداد خطط تحسين للموظفين<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;العمل مع فريق تطوير المواهب في تخطيط وتنفيذ التقييم السنوي للأداء. المتابعة مع الأعمال والتأكد من الرد في الوقت المناسب وبجودة. &nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;المساعدة في معاملات الموارد البشرية بما في ذلك تغييرات التعويض، نماذج طلب تغيير الوضع، والتعامل مع نقل وخروج الموظفين.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تقديم إرشادات إدارة الأداء اليومية لجميع مستويات إدارة الشركة (التوجيه، الاستشارة، الإجراءات التأديبية). ويتضمن ذلك إنشاء وثائق الأداء. كما يشمل دعم قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك دعم المدراء فيما يتعلق بإدارة الأداء وتيسير حل القضايا.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;إجراء تحقيقات داخلية رداً على قضايا علاقات الموظفين وتقديم توصية تراعي احتياجات العمل وتجربة الموظف.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;إجراء مقابلات الخروج، تحليل معدل الدوران، وتوصية باستراتيجية الاحتفاظ<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد التقارير من خلال جمع البيانات وتحليلها وتلخيصها والاتجاهات.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;حماية قيمة المؤسسة من خلال الحفاظ على سرية المعلومات.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تحمل مسؤولية مشاريع الموارد البشرية المؤقتة عند الحاجة.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنسيق أنشطة التدريب (تماشيًا مع feedback الإدارة بعد جلسة ثنائية مع الموظفين خلال التقييم).<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;الالتزام بممارسة أفضل ممارسات الموارد البشرية في جميع الأوقات.<br>&nbsp;</p><br><br><br>متطلبات المرشح <br><p>المهارات والمعرفة والخبرة المطلوبة<br> التواصل<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يستخدم الحقائق بشكل بنّاء للإقناع;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يستخدم الإقناع المنطقي في المناقشات والعروض؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يؤكد رسائل وفوائد إيجابية ستجذب الجمهور؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يختار ويستخدم أقوى الحجج بدلاً من الأكثر وضوحاً فحسب؛&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يركز على الفوائد الرئيسية لنقل الرسالة. </p><br> <p>العمل بروح الفريق والتعاون&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يساهم في فعالية العمل الجماعي؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يعمل مع الآخرين لحل المشكلات بغض النظر عن الحدود الوظيفية؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يفهم ما يحتاجه الزملاء ويُبقيهم على اطلاع؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يخصص وقتاً لتطوير علاقات العمل الجماعي؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يقدم المساعدة للآخرين حيثما كان مناسباً؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يتعرف على نقاط القوة والضعف لدى أعضاء الفريق ويستفيد من نقاط القوة.</p><br> <p>التخطيط والتنظيم<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يراقب ويقيّم ويضبط الخطط؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يراجـع باستمرار عملية التخطيط ويحدد مجالات التحسين المحتملة؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يُكيّف الخطط بفعالية لمواجهة أي تغيّرات في الظروف؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يحدد مراحل رئيسية لمراقبة فاعلية الخطة؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;ي prioritizes مجموعة من المتطلبات المعقدة ضمن إطار عمل واسع.</p><br> <p>البحث عن المعلومات<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يستخدم العمليات والإجراءات للحصول على المعلومات؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يقيم الأطر والأنظمة لضمان أن المعلومات الصحيحة مطلوبة؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يتحدى المعلومات ويساءلها بدلاً من قبولها كما هي فحسب؛<br> لديك مجموعة واسعة من جهات الاتصال الرئيسية داخل الشركة وخارجها ويقوم بنشاط باستغلالها</p><br> <p><br> التعليم والمعرفة والخبرة ذات الصلة:<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يجب أن يمتلك مهارات إدارة المشاريع والعمليات بشكل ممتاز;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;ثقة في اتخاذ القرار؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;المبادرة ذات دافع تحفيزي قوي؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قادر على التفاوض والتأثير على جميع المستويات؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يجب أن يجيد الإنجليزية كتابة وتحدثاً بشكل ممتاز؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;يجب أن يكون ملمًا ببرامج مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك PowerPoint وWord وExcel وMicrosoft Project؛<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;معرفة قوية بقانون العمل الكويتي<br> &nbsp;</p><br> <br><br><br> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن نبحث عن <b>تنفيذي تسويق تجارة وترويج عروض وتوائم المنتجات</b> ذو خبرة لضمان تنفيذ استثنائي لمعايير التجزئة والأنشطة الترويجية والرؤية داخل المتاجر عبر قنوات التجارة الحديثة والتقليدية. يلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في متابعة أداء السوق، وجمع الذكاء التنافسي، ودعم نمو الأعمال من خلال تنفيذ ميداني فعال.</p><p><b>التنفيذ التجاري والترويج والتخطيط</b></p><ul><li>إجراء زيارات سوقية منتظمة لضمان الامتثال لمعايير الترويج والعرض.</li><li>مراجعة مخططات العرض وتحديد مواقع المنتجات وتوفر الرفوف ومستويات المخزون عبر المنافذ المعينة.</li><li>ضمان التنفيذ الصحيح للحملات الترويجية والتسعير ومواد التواصل داخل المتجر.</li><li>فحص وصيانة مواد نقط البيع (POSM)، وأرفف العرض، ومعدات الترويج.</li><li>تحديد فجوات التنفيذ واتخاذ الإجراءات التصحيحية في الموعد المحدد.</li></ul><p><b>أداء المبيعات وتحليل السوق</b></p><ul><li>مراقبة أداء المبيعات على مستوى المنفذ والفئة.</li><li>تحليل اتجاهات المبيعات وتحديد العوامل التي تؤثر على أداء الأعمال.</li><li>اقتراح تحسينات الترويج وتحسين العرض بناءً على بيانات المبيعات.</li><li>تحديد المنافذ الأقل أداءً واقتراح خطط عمل لتحسين التنفيذ والمبيعات.</li></ul><p><b>معلومات السوق</b></p><ul><li>متابعة أسعار المنافسين والعروض وإطلاق المنتجات وأنشطة الترويج والترويج.</li><li>جمع رؤى السوق وتحديد الفرص لتعزيز حضور العلامة التجارية داخل المتجر.</li><li>مشاركة أفضل الممارسات والتوصيات لتحسين تنفيذ التجزئة.</li></ul><p><b>التقارير والتنسيق العابر للوظائف</b></p><ul><li>إعداد تقارير زيارة ميدانية مفصلة مع النتائج والصور والتوصيات.</li><li>متابعة الإجراءات التصحيحية حتى تحقيق الامتثال الكامل.</li><li>التنسيق مع فرق المبيعات والتسويق والعمليات والمخازن والترويج لضمان نجاح تنفيذ المبادرات وإطلاق المنتجات الجديدة.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو تخصص ذو صلة.</li><li>فهم قوي لمعايير الترويج والتخطيط وتخطيط العروض وإدارة POSM والتنفيذ في التجزئة.</li><li>خبرة في تحليل أداء المبيعات واتجاهات السوق.</li><li>مهارات تقارير وتوثيق ومتابعة مميزة.</li><li>إتقان Microsoft Excel وWord وPowerPoint وتطبيقات ERP/الترويج.</li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على العمل بشكل مستقل في دور ميداني.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>المسمى الوظيفي </b>موظف الرواتب</p><p><b>القسم </b>الأشخاص والخدمات المؤسسية</p><p><b>التقارير إلى </b>كبير موظفي الموارد البشرية والخدمات المؤسسية (CPCSO)</p><p><b>الموقع</b>المقر الرئيسي لمجموعة كانا، الكويت</p><p><b>المدى الجغرافي </b>الكويت والإمارات العربية المتحدة</p><p><b>التقارير المباشرة </b>لا يوجد</p><p><b>نوع التوظيف </b>دوام كامل</p><p><br></p><p><b>هدف الوظيفة</b></p><p>إدارة دورة الرواتب من البداية للنهاية لكافة كيانات مجموعة كانا في الكويت والإمارات العربية المتحدة، بما يقرب من 450-500 موظف. يضمن الدور أن يتم دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد، وأن يتم الالتزام بجميع الالتزامات النظامية في كلا الاختصاصين، وأن تتطابق بيانات الرواتب مع المحاسبة كل شهر. كما يوفر مدخلات الرواتب والتكاليف التي تغذي تقرير P&C الشهري إلى اللجنة التنفيذية.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية</b></p><p>معالجة الرواتب</p><ul><li>تشغيل دورة الرواتب الشهرية الكاملة لجميع كيانات الكويت (بالدينار الكويتي) وكيانات الإمارات (بالدرهم الإماراتي)، من قطع البيانات حتى تحويل البنك وإصدار قسائم الرواتب.</li><li>الاحتفاظ والتحقق من جميع مدخلات الرواتب: التعيينات الجديدة، والاستقالات، والتحويلات، وتغييرات الرواتب، والبدلات، والعمل الإضافي، والعمولات، والحوافز، والإجازات غير المدفوعة، والخصومات.</li><li>معالجة الدفع المتغير بدقة، بما في ذلك مخططات العمولات للفروع والخدمات، والحوافز البيعية، والمدفوعات المرتبطة بالأداء، وفقًا لجداول الحسابات المعتمدة والتوقيعات.</li><li>حساب ومعالجة الخصومات التأديبية وخصومات الحضور بما يتوافق مع الحالات المخالفة المعتمدة وإطار الإجراءات التأديبية للمجموعة.</li><li>تطبيق المعالجة الصحيحة للتحويل AED/KWD لكيانات الإمارات والتقارير المجمَّعة على مستوى المجموعة.</li><li>إعداد ومعالجة التسويات النهائية للمغادرين، بما في ذلك مزايا نهاية الخدمة، وقيمة التعويض عن الإجازات، وأجر الإشعار، وأي أرصدة قابلة للاسترداد.</li><li>الحفاظ على تقويم رواتب موثق مع مهل الإدخال ونقاط المراجعة وبوابات الموافقة وتواريخ الدفع لكلا البلدين.</li></ul><p><br></p><p><b>الامتثال القانوني والتنظيمي</b></p><ul><li><b>الكويت:</b> إدارة مساهمات الضمان الاجتماعي PIFSS للمواطنين الكويتيين ومواطني مجلس التعاون الخليجي، وضمان الامتثال لقانون العمل الكويتي رقم 6/2010 فيما يتعلق بالأجور والعمل الإضافي والإجازة والتعويض، وتحقيق متطلبات وزارة العمل ونظام WPS لتحويل الرواتب.</li><li><b>الإمارات:</b> ضمان الامتثال للمرسوم الاتحادي No. 33/2021 ولوائحه التنفيذية، وإدارة تقديم ملفات نظام حماية الأجور MOHRE، وحساب مستحقات المكافأة والإجازة والعمل الإضافي وفق المعايير الإماراتية.</li><li>متابعة وتطبيق التغييرات التنظيمية في كلا الاختصاصين، مع رفع أي تغيير له تأثير تكالفي أو امتثالي كبير إلى CPCSO ومدير المالية.</li><li>الحفاظ على وثائق الرواتب جاهزة للمراجعة، مع الاحتفاظ بها وفق فترات حفظ السجلات القانونية في كل اختصاص.</li></ul><p><br></p><p><b>التوفير والتسوية والتقارير</b></p><ul><li>حساب والحفاظ على مخصصات شهرية لبدل الإجازة السنوية، ومزايا نهاية الخدمة، والتزامات الموظف الأخرى.</li><li>التسوية بين سجل الرواتب والدفتر العام كل شهر مع قسم المالية وتسوية الفروقات قبل الإغلاق.</li><li>إعداد تحليل حركة الرواتب الشهري حسب وحدة الأعمال، مع شرح واضح للعوامل وراء أي تغير شهري.</li><li>إنتاج مدخلات الرواتب والتكاليف لتقرير P&C الشهري إلى اللجنة التنفيذية، ودعم دورات الميزانية والتقدير القوى العاملة السنوية بنمذجة التكاليف.</li><li>دعم طلبات التدقيق الداخلي والخارجي مع الوثائق الداعمة الكاملة.</li></ul><p><br></p><p><b>نظام معلومات الموارد البشرية ونقاء البيانات</b></p><ul><li>صيانة بيانات رواتب رئيسية في HRIS وضمان بقاء السجلات متوافقة مع البيانات الشخصية والعقدية والمالية التي تحتفظ بها قسم الموارد البشرية والخدمات المؤسسية.</li><li>إجراء فحوصات تكامل دورية عبر عدد الموظفين والراتب والبيانات المصرفية وحقوق الاستحقاق، وتصحيح الاختلالات من المصدر.</li><li>الحفاظ على أثر تدقيق كامل لجميع تعديلات الرواتب: لا تُمحى السجلات الأصلية، وتُضاف التغييرات وتُعلّق مع السبب والتاريخ والموافق.</li><li>تحديد وتنفيذ تحسينات تقلل من المعالجة اليدوية ومخاطر الأخطاء في دورة الرواتب.</li></ul><p><br></p><p><b>دعم الموظفين والخصوصية</b></p><ul><li>العمل كنقطة اتصال لاستفسارات رواتب الموظفين وحلها وفق معايير الخدمة المتفق عليها.</li><li>شرح مكونات قسيمة الراتب والحقوق والخصومات وحسابات التسوية بوضوح للموظفين والمديرين المباشرين.</li><li>الحفاظ على سرية صارمة بجميع بيانات التعويض والبيانات الشخصية والالتزام بمعايير حماية البيانات للمجموعة.</li></ul><p><br></p><p><b>المؤهلات والخبرة</b></p><p><b>أساسي</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.</li><li>4–6 سنوات من خبرة الرواتب، بما في ذلك سنتان على الأقل في إدارة دورة الرواتب بشكل مستقل.</li><li>خبرة رواتب GCC مع معرفة عملية بقانون العمل الكويتي ونظام PIFSS.</li><li>خبرة عملية في تقديمات نظام حماية الأجور.</li><li>Excel متقدم: بحث عن القيم، جداول محورية، منطق شرطي، نمذجة التسوية.</li><li>خبرة عملية في تشغيل HRIS أو نظام رواتب من البداية للنهاية.</li><li>الإنجليزية كتابة وتحدثاً قوية.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>الخبرة في تشغيل الرواتب عبر أكثر من كيان قانوني أو بلد واحد.</li><li>معرفة عملية بقانون العمل الإماراتي ومتطلبات MOHRE.</li><li>خبرة في برامج الدفع المتغير والعمولات في البيع بالتجزئة أو الضيافة أو الرعاية الصحية.</li><li>قدرة على التحدث باللغة العربية.</li><li>شهادة مهنية في الرواتب أو المحاسبة (CIPP، CIPD، CMA، أو ما يعادلها).</li><li>استخدام سابق لـ KayanHR أو HRIS إقليمي مقارن.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><br></p><p><strong>نظرة عامة على الشركة</strong></p><p>تتألف British International for Education من المدرسة البريطانية في الكويت (BSK)، ورياض الأطفال شمس (TSK)، والأكاديمية البريطانية للرياضة (BAS) والأكاديمية البريطانية للفنون الدولية (BAIA).</p><p>تُعد المدرسة البريطانية في الكويت (BSK) على نطاق واسع المدرسة الرائدة في الكويت. فيما يتعلق بجودة التعليم، والموارد، وإنجازات طلابها، واتساع المنهج، ومدى توفر الأنشطة اللامنهجية، والالتزام بالتطوير المهني المستمر وتضمين التكنولوجيا في التدريس والتعلم وإدارة المدرسة، تضع BSK معايير لا يمكن لمعظم المدارس الأخرى مطابقتها. قبل كل شيء، تشتهر بجودة طلابها ومعلميها. جميع المعلمين في BSK مغامرون، قادرون وطموحون، وعلى الرغم من أن فترة الإقامة المتوسطة في تزايد، إلا أن هناك فرصاً متكررة للزملاء للتقدم إلى مناصب مسؤولة إضافية. رغم أن BSK يفرض أعلى معايير الاحتراف من موظفيه، إلا أنه يظل بيئة مثيرة لبناء مسيرة مهنية في التدريس.</p><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><strong>ملخص الوظيفة</strong></p><p>توظف BIE عدداً من الأدوار غير التدريسية في مجالات تشمل خدمة العملاء، القبول والتسويق، العمليات، تكنولوجيا المعلومات، الموارد البشرية، المشتريات والمالية. تُنشر الفتحات في المناصب المتخصصة على لوحة الوظائف. إذا رغبت في أن يُؤخذ ملفك في الاعتبار ولم تجد إعلان وظيفة تخصصية يتناسب مع مؤهلاتك، يرجى إكمال طلب التوظيف هنا.</p><p><strong>متطلبات المنصب</strong></p><p>نحن نبحث عن محترفين مؤهلين وملتزمين للانضمام إلى منظمتنا.&nbsp;&nbsp;</p><p><br></p></div>

مراقب وثائق <br><br> معرف الوظيفة : 100194435 <br><br> توظيف كتاب السيرة الذاتية <br><br> × <br><br> يرجى إدخال التفاصيل للإبلاغ عن الوظيفة <br><br> الاسم* <br><br> البريد الإلكتروني* <br><br> سبب الإبلاغ <br><br> الوصف <br><br> أعزائي جميعاً، <br><br> لدينا حالياً الشواغر التالية المتاحة. <br><br> يرجى من المرشحين المهتمين مشاركة سيرتهم الذاتية المحدثة وذكر مسمى الوظيفة في موضوع البريد الإلكتروني المرسل إلى teamwork.jobs2018@gmail.com <br><br> المناصب المتاحة <br><br> مفتش معدات – خلفية في الصحة والسلامة والبيئة (HSE) <br><br> مفتش معدات ذو خلفية في الصحة والسلامة والبيئة لفحص معدات البناء والمعدات الصناعية وضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالمشروع، والمعايير المعمول بها، ومتطلبات الاعتماد. <br><br> مراقب وثائق الصحة والسلامة والبيئة (HSE) <br><br> مراقب وثائق الصحة والسلامة والبيئة لدعم فريق الصحة والسلامة والبيئة لدينا في مشروع بناء/مركز بيانات كبير. <br><br> مشرف صحة وسلامة وبيئة – خبرة في محطات الطاقة <br><br> مشرف صحة وسلامة وبيئة يتمتع بخبرة قوية في محطات الطاقة للإشراف على أنشطة الصحة والسلامة والبيئة في موقع المشروع. سيكون المرشح مسؤولاً عن ضمان الامتثال لإجراءات الصحة والسلامة والبيئة، ومتطلبات المشروع، ومعايير السلامة المعمول بها. <br><br> شكراً لكم، ولا تترددوا في مشاركة هذه الفرصة مع المرشحين المناسبين. <br><br> التفاصيل الأساسية <br><br> الموقع: مدينة الكويت، الكويت <br><br> تنزيل الخرائط التفاعلية <br><br> المؤهل <br><br> تاريخ النشر: منذ 17 يوماً <br><br> نوع الوظيفة: دوام كامل <br><br> الشركة: وظائف الكويت <br><br> معلومات الاتصال <br><br> الهاتف المحمول: غير مذكور <br><br> هاتف محمول بديل: غير مذكور <br><br> البريد الإلكتروني: teamwork.jobs2018@gmail.com

<p>يجب أن يُظهر المرشحون خبرة مباشرة وتطبيقية في جميع المجالات التالية</p><ul><li>تدقيقات الجودة - إجراء تدقيقات منتظمة ومنهجية في تقديم الخدمة وأداء الموظفين</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات العمل القياسية - كتابة، تحديث والتأكد من الالتزام بالمعايير التشغيلية</li><li>تقييمات الموظفين - تقييم أداء رسمي للموظفين في الخط الأمامي والميدان</li><li>التدريب والتوجيه - تطوير وتقديم برامج تدريب مركزة على الجودة للمستخدمين العاملين في الخدمة</li><li>تحليل الأسباب الجذرية - تشخيص منهجي لفشل الخدمة المتكرر وفجوات الجودة</li><li>برامج الإجراءات التصحيحية - تصميم وتتبع إغلاق الإجراءات التصحيحية والوقائية</li><li>مبادرات تحسين جودة الخدمة - قيادة برامج منظمة مع مؤشرات أداء ونتائج محددة</li><li>التحقيق في شكاوى العملاء - إدارة التصعيد والحلول وتحليل الأنماط</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>دور مراقب المواد جزء أساسي من عملياتنا في قطاع النفط والغاز، وتركز بشكل خاص على إدارة مواد الأنابيب والقياسات. في هذا المنصب، ستلعب دوراً حاسماً في ضمان أن يتم توريد المواد وتتبعها وصيانتها بكفاءة لدعم مبادرات تخطيط المشروع والبناء لدينا. كـمراقب المواد، ستكون في مقدمة إدارة سلسلة الإمدادات لدينا، لضمان الامتثال لمواعيد المشروع والحفاظ على معايير عالية من الجودة والسلامة.</p><p>انضمامك إلى فريقنا الديناميكي يعني أن لديك فرصة لتنمية مسيرتك المهنية في بيئة سريعة وتقدر الابتكار والتعاون. نحن نُعَلي من قيمة التعلم المستمر والتطوير المهني، مع برامج تدريبية تعزز مهاراتك في إدارة المواد وتنفيذ المشاريع. ستعمل عن كثب مع فرق متعددة الاختصاصات، مكتسباً رؤى حول جوانب مختلفة من تخطيط وتنفيذ المشاريع، وهو أمر سيكون لا يقدر بثمن لتقدمك المهني.</p><p>نحن نُشجع ثقافة العمل الجماعي والاحترام، حيث يلقى كل مساهمته التقدير. أثناء إدارة لوجستيات المواد، ستطوّر علاقات قوية مع الموردين وأصحاب المصلحة الداخليين، مما يعزز مهاراتك في التفاوض والتواصل. لا يمنحك هذا الدور فحسب فرصة التأثير في نتائج المشاريع، ولكنه يضعك أيضاً في مسار قيادي مستقبلي داخل منظمتنا.</p><p><b>المسؤوليات:</b></p><ol><li>الإشراف على عملية الشراء لمواد الأنابيب والقياس، لضمان التوريد في الوقت المناسب والامتثال لمواصفات المشروع للحفاظ على جداول المشروع.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون من المواد، باستخدام أنظمة إدارة المخزون لتتبع مستويات المخزون وتوقع الاحتياجات المستقبلية من المواد بناءً على متطلبات المشروع.</li><li>التعاون مع مديري المشاريع لفهم متطلبات المواد، وتقديم رؤى حول توفر المواد وأوقات التنفيذ لتحسين تخطيط المشروع.</li><li>إجراء عمليات تدقيق منتظمة لاستخدام المواد ومستويات المخزون، وتحديد الاختلالات وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع النقص أو الفائض في المواد.</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات مع الموردين، والتفاوض على العقود والأسعار لضمان أفضل قيمة للمواد مع الالتزام بمعايير الجودة.</li><li>إعداد وتقديم تقارير عن حالة المواد ومستويات المخزون للإدارة، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تدعم عمليات اتخاذ القرار.</li><li>تدريب وتوجيه الموظفين الجدد في أفضل الممارسات في إدارة المواد، وتعزيز بيئة ثقافة التحسن المستمر وتبادل المعرفة ضمن الفريق.</li><li>التأكد من الامتثال للوائح السلامة والبيئة المتعلقة بالمناولة والتخزين للمواد، وتقليل المخاطر المرتبطة بإدارة المواد.</li><li>المشاركة في اجتماعات المشروع، وتقديم رؤى متعلقة بالمواد تؤثر في استراتيجيات المشروع وخطط التنفيذ.</li></ol></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>معرفة قوية بعمليات إدارة المواد، خاصة في صناعة النفط والغاز، لضمان الشراء الفعال والتحكم في المخزون.</li><li>مهارات تواصل ممتازة، تسمح بالتعاون الفعال مع الموردين والفرق الداخلية.</li><li>إتقان برامج وأدوات إدارة المخزون لتتبع المواد وإدارة مستويات المخزون بشكل فعال.</li><li>مهارات تحليلية قوية لتقييم احتياجات المواد وتوقع المتطلبات المستقبلية بدقة.</li><li>مهارات التفاوض لضمان شروط وأسعار مناسبة مع الموردين، وتحقيق شراء منخفض التكلفة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل للحفاظ على سجلات دقيقة والامتثال لمواصفات المشروع واللوائح.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة، لضمان إكمال المهام المتعلقة بالمواد في الوقت المحدد.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الوصف الطويل <br><br>ملخص الوظيفة <br></span><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;زيارة العميل في الموقع (خلال الإطار الزمني المتفق عليه) لتقييم الشكوى المقدمة<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تقديم التغذية الراجعة / التوصيات في تقرير QC للمساعدة في إغلاق الشكوى بأسرع ما يمكن لإرضاء العملاء.<br> &nbsp;</p><br> <br><br>مسؤوليات الوظيفة <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التصرف بشكل محترف عند زيارة العميل.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تقديم تقرير QC مهني مع التوصيات.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قدر الإمكان، إصلاح المشكلة في الموقع وبالتالي تقليل وقت الشكوى.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;زيارة العميل وتقرير إلى أن يتم خلال 48 ساعة من استلام الشكوى.<br> &nbsp;</p><br> <br><br>متطلبات المرشح <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإنجليزية / العربية بطلاقة<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;القيادة رخصة مطلوبة.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;خبرة في التعامل مع / تركيب عناصر صحية<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل الفعال مع العميل / موظفي المكتب.<br> &nbsp;</p><br> <br><br>التعليم <br><br><br> </div>