وظيفة امين مستودع في الكويت 2026

بيت.كوم

Lead Contracts Administrator I

في الموقع - الكويت ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا  يورلي هي شركة عالمية تضم خبراء في الطاقة والكيماويات والموارد مقرها أستراليا. نت partnered مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وتولد قيمة عبر دورة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة المشروع، مع امتدادات الخدمات حتى التشغيل والتفكيك. بالاعتماد على خبرة واسعة وتقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. ما ستقوم به <ul><li>يدير ويوصي ويدير جميع الأنشطة المتعلقة بالعقود الخاصة بالأعمال والخدمات المرتبطة بمشروعات منشآت النفط والغاز التي يتم تنفيذها وفق أشكال تعاقدية وأنماط تعويض مختلفة.</li><li>مسؤول عن أنشطة ما قبل الجائزة بما في ذلك إعداد الدعوة إلى العطاء، معالجة الاستفسارات من العارضين، إعداد برامج تقييم العطاءات، تقييم العروض، التفاوض، إعداد العقد وإجراءات منح العقد؛</li><li>مسؤول عن أنشطة ما بعد الجائزة بما في ذلك عقد اجتماعات الانطلاق، تنسيق جميع مقالات العقد والمراسلات، إعداد ومعالجة أوامر التعديل والمطالبات والإغلاق؛</li><li>يدير صياغة حزم دعوة العطاءات لعقود مشاريع منشآت كبيرة للنفط والغاز. راجع وإذا لزم الأمر اقترح تعليقات واقترح نصوصاً/بنود بديلة لظروف عقد العميل؛</li><li>يستعرض القضايا مع الشؤون القانونية وإدارة المخاطر والضرائب والموظفين المحاسبين كشرط مسبق لتقديمها إلى الإدارة للموافقة؛</li><li>يعمل كجزء من فريق تفاوض يتألف من موظفي إدارة المشروع لتحديد شروط وأحكام العقد؛</li><li>يراقب ويضمن أن يتم إدارة الأحكام التجارية للعقود المعينة لضمان الامتثال لشروط وبنود العقد. يبقي مدير عقود المشاريع مطلعاً على النطاق والميزات المالية ومخاطر العقود المعمول بها؛</li><li>يضمن إنتاج وصيانة المستندات اللازمة للتفاوض على أوامر التغيير؛</li><li>يوجه رسائل إلى العملاء لطلب الموافقات والتفسيرات اللازمة للامتثال لأحكام العقد.</li><li>التأكد من أن وثائق قبول المشروع/المرفق معدة ومتابعتها وأن يتم توقيع القبول من قبل العميل؛</li><li>يقدم معلومات تجارية ومالية تطلبها الجهة العميلة فيما يتعلق بالمشروع وفقاً لتفويض مدير المشروع؛</li><li>يحدد المشاكل التعاقدية ويتخذ الإجراءات المناسبة لضمان حل مرضٍ. ويتابع المشاكل التي تتطلب انتباه الإدارة، لضمان استجابة في الوقت المناسب للعميل؛ و</li><li>إدارة معايير جودة العقد.</li></ul> ما ستقدمه <ul><li>درجة البكالوريوس كاملة في الهندسة أو درجة في العلوم أو الفنون من جامعة معتمدة.</li><li>وضع مهنية معتمد (MRICS) أو ما يعادلها من المؤهلات المهنية.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا إجمالاً بعد الدراسات العليا</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة النفط والغاز أو التكرير أو البتروكيماويات</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات كمسؤول عقود قيادي أو ما يعادله</li><li>معرفة واسعة بشروط وبنود العقد والقانون التعاقدي التجاري.</li><li>خبرة في إجراءات تعزيز العقد.</li><li>يفضل وجود خبرة في منطقة الشرق الأوسط.</li></ul>التحرك معاً إلى الأمام نريد أن يكون موظفونا متحمسين ومتمكنين من إحداث تأثير مستدام. لذا يتركز تركيزنا على ثقافة مستلهمة من القيم تفتح التميز من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ويحترم الجميع. إنشاء مساحة حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون وأنهم أنفسهم ومسموعة أصواتهم. ولسنا نتحدث عن ذلك فحسب؛ نحن نفعله. نعيد تأهيل موظفينا، نستخدم المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوة العمل لدينا لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة المنخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا. وليس هناك عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من توفير تغيير مستدام.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us  Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. What You Will Do <ul><li>Manages, provides advice on and administers all activities concerned with contracts for works and services associated with oil and gas facilities projects carried out under various contract forms and modes of reimbursement.</li><li>Responsible for pre – award activities including bid invitation preparation, processing queries from bidders, preparation of bid evaluation programs, evaluation of bids, negotiation, contract preparation and award formalities;</li><li>Responsible for post – award activities including conducting kick – off meetings, coordinating all contract submittals and correspondence, preparation and processing of variation orders, claims and close out;</li><li>Manages the drafting of Invitation to Tender packages for contracts for large O&G facilities projects. Review and, if necessary, proposes comments on and propose alternative text/clauses to client contract conditions;</li><li>Reviews issues with legal, risk management, tax, and accounting personnel as a condition precedent to submitting to management for approval;</li><li>Functions as a part of a negotiating team consisting of project management staff, to establish the terms and conditions of a contract;</li><li>Monitors and ensures the business provisions of assigned contracts are administered to ensure compliance with contractual terms and conditions. Keeps the Projects Contracts Manager advised as to the scope, financial, and risk features of applicable contracts;</li><li>Ensures documentation to negotiate change orders are properly produced and maintained;</li><li>Prepares letters to clients requesting approvals and interpretations necessary to comply with the provisions of the contract.</li><li>Ensure project/facility acceptance documents are prepared and are followed through and that acceptances are signed by the client;</li><li>Furnishes business and financial information requested by the client concerning the project, as delegated by the Project Manager;</li><li>Identifies contractual problems and take appropriate action to ensure a satisfactory resolution.  Follows up on those problems which demand management attention, to ensure timely response to the client; and</li><li>Management of Contract Quality standards.</li></ul> What You Will Bring <ul><li>Full-time Bachelor's Degree in Engineering or Degree in Science or Arts from an accredited university.</li><li>Chartered status (MRICS) or equivalent professional qualifications.</li><li>Minimum 15 years of total experience post graduate studies</li><li>Minimum 5 years of experience in the oil & gas, refinery, or petrochemical industry</li><li>Minimum 8 years of experience as a Lead Contracts Administrator or equivalent</li><li>Extensive knowledge of Contractual Terms & Conditions and Commercial Contract Law.</li><li>Experience in Contract enhancement procedures.</li><li>Middle East experience is preferred.</li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div>

بيت.كوم

Lead Contracts Administrator I

في الموقع - الكويت ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذَة عنا  وورلي هي شركة عالمية خبراء في مجال الطاقة والكيماويات والموارد، تتخذ من أستراليا مقراً لها. نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وتحقيق القيمة على مدار عمر أصولهم. نتخصص في الاستشارة، والهندسة، والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى العمليات والتفكيك. من خلال خبرة واسعة وتوفير يعتمد على الذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل ضمن التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. ما ستفعله <ul><li>يدير ويقدم المشورة ويُشرف على جميع الأنشطة المتعلقة بالعقود للأعمال والخدمات المرتبطة بمشاريع منشآت النفط والغاز التي تُنفذ بمختلف أشكال العقود وطرق التعويض.</li><li>مسؤول عن أنشطة ما قبل منح العقد بما في ذلك إعداد دعوات العطاءات، معالجة استفسارات المتقدمين، إعداد برامج تقييم العطاءات، تقييم العروض، التفاوض، إعداد العقد وإجراءات المنح؛</li><li>مسؤول عن أنشطة ما بعد المنح بما في ذلك عقد اجتماعات الإطلاق، تنسيق جميع مستندات ودفوع العقد، إعداد ومعالجة أوامر التغيّر، والمطالبات والإغلاق؛</li><li>يدير صياغة حزم دعوة العطاءات لعقود مشاريع مرافق كبيرة للنفط والغاز. مراجعة وفي حال اللزوم اقتراح تعليقات واقتراح نص/بنود بديلة لشروط عقد العميل؛</li><li>يستعرض المسائل مع الشؤون القانونية، إدارة المخاطر، والضرائب والموارد البشرية كشرط مسبق لتقديمها للإدارة للموافقة؛</li><li>يعمل كجزء من فريق تفاوض مكون من موظفي إدارة المشروع لتحديد شروط وأحكام العقد؛</li><li>يراقب ويضمن أن تتم الإدارة التجارية للعقود المخصصة بما يضمن الامتثال للشروط والأحكام التعاقدية. يحافظ على مدير عقود المشاريع مطلعاً على النطاق والميزات المالية ومخاطر العقود المعنية؛</li><li>يتأكد من إنتاج وحفظ الوثائق اللازمة للتفاوض على أوامر التغيير بشكل صحيح؛</li><li>يعد رسائل إلى العملاء تطلب الموافقات والتفسيرات اللازمة للامتثال بمقتضيات العقد.</li><li>يضمن إعداد مستندات قبول المشروع/المنشأة ومتابعتها وتوقيع قبولها من قبل العميل؛</li><li>يوفر معلومات أعمال ومالية يطلبها العميل بخصوص المشروع وفقاً لصلاحية مدير المشروع؛</li><li>يحدد المشاكل التعاقدية ويتخذ الإجراءات المناسبة لضمان حل مرضٍ. ويتابع تلك المشكلات التي تتطلب اهتمام الإدارة لضمان الرد في الوقت المناسب للعميل؛ و</li><li>إدارة معايير جودة العقد.</li></ul> ما ستقدمه <ul><li>درجة البكالوريوس كاملة بدوام كامل في الهندسة أو درجة في العلوم أو الفنون من جامعة معتمدة.</li><li>وضعية مهنيّة معتمدة (MRICS) أو مؤهلات مهنية معادلة.</li><li>لا تقل عن 15 عاماً من الخبرة الإجمالية بعد الدراسات العليا</li><li>لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة في النفط والغاز، المصافي، أو صناعة البتروكيماويات</li><li>لا تقل عن 8 سنوات من الخبرة كمسؤول عقود رئيسي أو ما يعادله</li><li>معرفة واسعة بشروط وأحكام العقد وقانون العقود التجارية.</li><li>خبرة في إجراءات تعزيز العقد.</li><li>يفضل وجود خبرة في الشرق الأوسط.</li></ul>المضي قدماً معاً نريد أن يكون موظفونا مشحونين بالنشاط ومتمكنين من إحداث تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة تستند إلى القيم تفتح البريق من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. نخلق مساحة حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم ويُسمَع صوتهم. ولن نكتفي بالمحادثة؛ نحن نفعّل ذلك. نعيد تأهيل موظفينا، نستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوتنا العاملة ليصبحوا خبراء في بنية وطاقة منخفضة الكربون اليوم والتكنولوجيا. مهما كانت طموحاتك، هناك مسار أمامك هنا. ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وتكون جزءاً من تحقيق تغيير مستدام. </div>

بيت.كوم

محلل موظفين

في الموقع - الكويت ١٨ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مُحلل موظفين الشركة: شركة بوينغ لعمليات الدولية المحدودة الكويت المسمى الوظيفي:  مُحلل موظفين نظرة عامة على المنصب تطوير والحفاظ على العلاقات والشراكات مع العملاء والزملاء والشركاء التجاريين والتقارير المباشرة. مسؤول عن الامتثال للموقع/الكيان مع القوانين المحلية وسياسات وإجراءات بوينغ، ويطور ويدير ميزانية التشغيل. يؤدي إدارة العمليات والامتثال، وخدمات دعم الأعمال ومساعدة المسافرين لعدة أنشطة أعمال مفوَّضة مثل الخدمات المؤسسية، وخدمات الموقع، والمالية والأعمال، والأمن والحماية من الحريق وإدارة الموردين. ينفذ إجراءات الموارد البشرية للموظفين المحليين الدوليين (مثل الترحيب بالموظفين، وخدمات الإجازة وفسخ العمل) ويوفر الإرشاد والمساعدة للموظفين الدوليين المعارين مع القضايا الروتينية أو المخاوف. يؤدي تشغيل المرافق والمساعدة في التخطيط غير العقاري الإداري والمشروعات، وتوفير المرافق. ينسق محاسبة المكاتب والممتلكات، والفوائح، وتحليل التكاليف، والضرائب أو أهداف الأعمال الأخرى من خلال جمع البيانات المالية ومعالجتها وتوزيعها. ينفذ سياسات المنظمة وبرامجها وعملياتها وإجراءاتها بغرض حماية الأشخاص والممتلكات والمعلومات والبيئة مع ضمان الالتزام باللوائح الحكومية وشروط الأمن والسلامة المعمول بها (مثل الاستعداد التجاري، وتخطيط إخلاء البلد، وإدارة الأزمات، وتجديد شارات الأمان). يدعم وكيل الشراء في الموقع المحلي في التفاوض بشأن تكاليف الموردين وتنسيق وتنظيم الأنشطة. مسئوليات المنصب: سيؤدي المرشح الناجح الواجبات التالية: <ul><li>إنشاء تقارير وعروض ربع سنوية وشهرية وسنوية تضم PMR وCDRL وKPI وتقارير الموقع الأخرى </li><li>تحديث تقارير التوظيف </li><li>إنشاء طلبات الزيارات، طلبات بطاقات الدخول الأساسية، طلبات بطاقات السيارات، رسائل الخروج، شهادة الراتب </li><li>إنشاء كتيبات المقابلة، لجان المقابلة، جدولة مواعيد المقابلة </li><li>تحديث مخططات التنظيم، تنظيم التدريب عند الانضمام، دعم إجراءات خروج الموظفين </li><li>مساعدة جميع الموظفين الجدد في تقارير النفقات والالتحاق بالعمل </li><li>توفير دعم الأعمال من خلال أن يصبح محور CRI، متابعة مشاريع CRI، المشاركة كـ Lean Ambassador، دعم في BPSMs واعتباره Lean Ambassador مؤهلاً </li><li>المساعدة في جميع جوانب إعداد العقود </li><li>إدارة حساب التحكم (CAM) كمساعد وحضور جميع اجتماعات CAM ومراجعات المالية </li></ul> المؤهلات الأساسية (المهارات/الخبرة المطلوبة) <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو GED </li><li>خبرة 1+ سنة في دور قائم على خدمات دعم الأعمال </li><li>مهارات تأثير فعالة عند العمل مع المدراء والمشرفين. </li><li>خبرة ملموسة في الاتصالات الشفوية والكتابية الفعالة </li><li>التواصل بثقة وبإقناع وبوضوح بالنسبة للجمهور والنبرة المناسبة. </li><li>إظهار عمليات تفكير منطقية في الاتصالات. </li><li>يلخص المسائل المعقدة بصورة موجزة ومفهومة </li><li>يتطلب هذا المنصب القدرة على العمل بشكل مستقل تحت ضغوط زمنية وتوتر في بيئة تشغيلية demands على مدار الساعة. </li></ul> المؤهلات المفضلة (الخبرة/المهارات المرغوبة) <ul><li>القدرة على التكيف مع بيئة ثقافية غير ناطقة بالإنجليزية، العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود والمرونة في ساعات المناوبة </li><li>خبرة في دعم برنامج C-17 Globemaster III وFMS في بيئة متعددة الجنسيات تعتبر ميزة. </li><li>تركيز قوي على خدمة العملاء (خارجية وداخلية). </li><li>القدرة على العمل على مهام متعددة عندما تكون تحت الضغط </li></ul> التعليم والخبرة المعتادة <ul><li>درجة البكالوريوس وأغلب الأحيان أكثر من 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة </li></ul> نقل: هذا المنصب يوفر النقل بناءً على أهلية المرشح. الموظف مستعد لرعاية وضع تأشيرة العمل. هذا الطلب لتعيين دولي محلي في الكويت. التعويضات والأجور تحدد محلياً ولا تكون جزءاً من رواتب بوينغ الأمريكية وتكون متناسبة مع الخبرة والمؤهلات وبما يتوافق مع القوانين الكويتية السارية. العمل مشروط بقدرة المرشح على استيفاء كافة الشروط العمالية والهجرة الكويتية. متطلبات اللغة: غير مطبق التعليم: غير مطبق النقل: هذا المنصب offers relocation based on candidate eligibility. التصريح الأمني: هذا المنصب لا يتطلب تصريحاً أمنياً. رعاية التأشيرة: الموظف جاهز لتوفير رعاية طلبات التأشيرة الوظيفية. الإشعار بالحكم: هذا المنصب ليس مشروطاً بالحصول على جائزة البرنامج المناوبة: ليس عامل مناوبة (الكويت)

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Staff Analyst Company: Boeing Operations International Incorporated Kuwait Job Title:  Staff Analyst Position Overview Develop and maintain relationships and partnerships with customers, peers, business partners and direct reports. Responsible for site/entity compliance with local laws, Boeing policies and procedures, develops and manages the operating budget. Performs operations management and compliance, Business Support services and traveler assistance for multiple delegated business activities such as Enterprise Services, Site Services, Finance & Business, Security & Fire Protection and Supplier Management. Implements HR processes for international local hire employees (i.e. onboarding, leave services and employment termination) and provides guidance and assistance for international assignee with routine issues or concerns. Performs facility operations and assists with non-real-property planning and project administration, and facilities provisioning. Coordinates office and property accounting, invoicing, cost analysis, tax or other business objectives through collecting, processing and distributing cost or financial data. Implements organization policies, programs, processes and procedures for the purpose of safeguarding people, property, information and the environment while ensuring compliance with applicable government and company security and fire regulations (e.g., business preparedness, country evacuation planning and crisis management, secure badge renewals). Supports procurement agent at local site in negotiating vendor costs and in coordinating and organizing activities. Position Responsibilities: The successful candidate will perform the following duties: <ul><li>Create quarterly, monthly and annual reports and presentations to include PMR, CDRL, KPI and other site reports </li><li>Staffing report updates </li><li>Create visit requests, base pass requests, car pass requests, exit letters, salary certificate </li><li>Create interview booklets, interview panels, schedule interview appointments </li><li>Update organizational charts, organize onboard training, support employees exit procedures </li><li>Assist all new hires with expense reports and on boarding </li><li>Provide Business Support by becoming a CRI focal, monitor CRI projects, participate in Lean Ambassador, Support on BPSM’s and become a qualified Lean Ambassador </li><li>Support in all aspects of contract preparations </li><li>Control Account Management (CAM) Assistant and attend all CAM meetings and finance reviews </li></ul> Basic Qualifications (Required Skills/Experience) <ul><li>High School Diploma or GED </li><li>1+ Year experience in a business support services-based role </li><li>Effective influencing skills working with managers and supervisors. </li><li>Demonstrable experience in effective verbal and written communications </li><li>Communicates confidently and persuasively with a clear sense of audience and appropriate tone. </li><li>Demonstrates logical thought processes in communications. </li><li>Articulates complex issues in a concise and readily understood manner. </li><li>This position requires the ability to work independently under time constraints and stress, in a demanding, on call, around the clock operational environment. </li></ul> Preferred Qualifications (Desired Skills/Experience) <ul><li>Ability to adapt to non-English speaking cultural environment, work independently with minimal supervision and be flexible in terms of working hours and shifts. </li><li>Experience supporting C-17 Globemaster III program and Foreign Military Sales (FMS) in a multi-national environment is a plus. </li><li>Strong customer focus (both external and internal). </li><li>Ability to work on multiple tasks when under pressure </li></ul> Typical Education & Experience <ul><li>Bachelor's degree and typically more than 5 years' relevant work experience </li></ul> Relocation: This position offers relocation based on candidate eligibility. Employer is willing to sponsor applicants for employment visa status This requisition is for an international, locally hired position in Kuwait Benefits and pay are determined at the local level and are not part of Boeing U.S. based payroll and will be commensurate with experience and qualifications and in accordance with applicable Kuwaiti law. Employment is subject to the candidate's ability to satisfy all Kuwaiti labor and immigration formalities. Language Requirements: Not Applicable Education: Not Applicable Relocation: This position offers relocation based on candidate eligibility. Security Clearance: This position does not require a Security Clearance. Visa Sponsorship: Employer willing to sponsor applicants for employment visa status. Contingent Upon Award Program This position is not contingent upon program award Shift: Not a Shift Worker (Kuwait) </div>

بيت.كوم

مشرف خدمات الطعام

في الموقع - الكويت ١٨ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذا المنصب فعليًا مقره في الكويت دعمًا لـ LOGCAP*** سيشرف مشرف DFAC على جميع أنشطة خدمات الطعام كما هو محدد من قبل مدير DFAC. ستكون المناطق الرئيسية للتركيز هي الرقابة على عمليات المطبخ، إعداد الطعام ومستويات المخزون. سيشرف المشرف على جدولة وتدريب الموظفين. في غياب مدير DFAC سيكون مشرف DFAC نقطة التواصل إلى DFAC. المسؤوليات: يحق وصف وظيفة هذا المنصب أن يتغير في أي وقت حسب الحاجة لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة. + إدارة المقاولين الفرعيين المتعلقين بإعداد الطعام وتقديم الطعام وعمليات محاسبة النقد ونظافة مناطق الطعام وخطوط التقديم والمطابخ ومناطق الخطر الحراري ومنطقة غسل الصحون ومناطق التخزين وفقًا لـ PWS وSOPs. + التأكد من تطبيق تقنيات الطهي الصحيحة وفق TB Med 530. + الحفاظ على جميع مسؤوليات المعدات وصلاحيتها وإعادة تسليم المخزون وطلب مستويات المخزون. + إدارة جدولة وتدريب قوة العمل من المقاول الفرعي وضمان الامتثال لمتطلبات DFAC كما هو مذكور في PWS. + توجيه والتأكد من اتباع إجراءات HACCP. + التأكد من أن جميع الموظفين يلتزمون دائمًا بجميع سياسات السلامة واللوائح المعمول بها. + يؤدي واجبات ومسؤوليات أخرى حسب الحاجة. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات + التعليم/الشهادات: سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة يمكن أن تحل محل سنة من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. + التعليم: شهادة الثانوية العامة؛ يفضل الشهادة الجامعية/البكالوريوس. + الخبرة: + خمس سنوات على الأقل من خبرة خدمات الطعام في خدمات طعام عسكرية أو مقهى تابع أو عمليات متعددة الوجبات تقدم خدمات وجبات كاملة (فطور، غداء وعشاء). + سنتان على الأقل من الخبرة كمشرف خدمات الطعام. + شهادة SERV SAFE مطلوبة. يجيد استخدام منتجات Microsoft Office (مثلاً PowerPoint، Word، Excel) + يجب أن يستطيع الحصول على بطاقة وصول مشتركة CAC للوصول إلى أنظمة الحكومة + المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + مطلوب الإشراف على قوة FN لجميع متطلبات خدمات الطعام. غير مسؤول عن أي ميزانيات للمشرفين + المهارات: + يجب أن يكون مطلعًا على AFMIS و STORES ومراقبة المخزون. + HACCP وFM-10-23-2 وDA Pam.30-22 وAR.30-22 وTB MED 530 وAR 40-25 وAR 30-21 وومعايير وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية Code الغذائي. + فهم دقيق لخدمة الطعام عالية الجودة وتحضير وجبات غذائية متكاملة. + يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت الضغط. + خدمة العملاء كهدف. + المتطلبات البدنية: + عمل متوسط. بذل قوة حتى 50 رطلاً بشكل عرضي، وربما حتى 30 رطلاً بشكل متكرر، وربما حتى 10 أرطال بشكل مستمر لنقل الأشياء. + بيئة العمل: + العوامل البيئية: يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف طقس قاسية مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. + أسبوع العمل: 48 ساعة (6 أيام × 8 ساعات في اليوم) هو أسبوع العمل القياسي. يتطلب هذا المنصب مرونة في ساعات العمل. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين والعاملين من ذوي الإعاقات، وتطوير مكان عمل شامل ومتفاوت. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عمل غنية بتجارب وخبرات ووجهات نظر ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات والتشجيع على الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل ممكن. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in Kuwait in support of LOGCAP*** The DFAC Supervisor will oversee all Food Services activities as directed by the DFAC Manager. Main areas of concentration will be the oversight of the kitchen operations, food preparation and inventory levels. The Supervisor will oversee scheduling and training of employees. In the absence of DFAC Manager the DFAC Supervisor will be the DFAC POC. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Manage sub-contractors with food preparation, food serving, cashier operations, cleanliness of the dining areas, serving lines, kitchens, temperature danger zones, dishwashing area and storage areas IAW with PWS and SOPs. + Ensure proper cooking techniques are being applied IAW TB Med 530. + Maintain all equipment accountability and serviceability and turn-in and ordering of stock levels. + Manage scheduling and training for the sub-contractor work force ensure compliance with DFAC requirements as PWS. + Direct and ensure that HACCP procedures are followed. + Ensure that all employees are always in compliance with all established Safety Policies and Regulations. + Performs other duties and assignments as required. Qualifications + Minimum Qualifications + Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Education: High School Diploma; Associates/Bachelors is preferred. + Experience: + At least five years' food service experience in a military Food Services or cafeteria style or multi-entrée operations providing complete meal services (breakfast, lunch and dinner). + At least two years experience as a food service supervisor. + SERV SAFE certified is required. Proficient in the use Microsoft Office products (i.e. Power Point, Word, Excel) + Must be able to obtain and retain a CAC (Common access card) to access government systems + Supervisory/Budget Responsibilities: + Required to Supervise FN work force for all Food Services requirements. Not responsible for any Supervisor Budgets + Skills: + Should be knowledgeable in AFMIS, STORES, inventory control. + HACCP, FM-10-23-2, DA Pam.30-22, AR. 30-22, TB MED 530, AR 40-25, AR 30-21, and U.S Department of Health and Human Services Food Code standards. + Thorough understanding of quality customer food service and preparation of nutritional meals. + Must be able to work under pressure. + Service oriented. + Physical Requirements: + Medium work. Exerting up to 50 pounds of force occasionally, and/or up to 30 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Working Environment: + Environmental Factors: Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Work Week: 48 hours (6 days @ 8 hours a day) is the standard work week. This position requires flexibility in work hours. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس IT – حلول الهاتف والمراكز الاتصالات

في الموقع - الكويت ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المهندس الأول في تكنولوجيا المعلومات – حلول الهاتف والمراكز الاتصالات مسؤول عن تصميم وتنفيذ ودعم وتحسين حلول الهاتف المؤسسي ومراكز الاتصالات. يجمع الدور بين الاستشارات السابقة للبيع، هندسة الحلول، قيادة النشر، وأنشطة الدعم بعد التطبيق.سيتمتع المرشح الناجح بخبرة عملية مع منصات Avaya وCisco وMitel، وقدرات قوية في مراكز الاتصال ونظام الرد الصوتي التفاعلي IVR، ومعرفة بدمج التطبيقات، والقدرة على التفاعل مع العملاء طوال دورة حياة الحل من جمع المتطلبات إلى دعم الإنتاج. المسؤوليات الأساسيةحلول الهاتف ومراكز الاتصال<ul><li>تصميم وتكوين وتنفيذ ودعم منصات الهاتف Avaya وCisco وMitel.</li><li>نشر وإدارة حلول مركز الاتصال بما في ذلك الصوت، IVR، التقارير، تسجيل المكالمات، تحسين القوى العاملة، ومكونات القنوات الشاملة.</li><li>تصميم وتطوير مسارات مكالمات IVR بناءً على متطلبات عمل العميل.</li><li>تنفيذ ترحيلات الهاتف، الترقيات، ومشروعات تحديث البنية التحتية.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري وتحسين أداء بيئات الهاتف.</li><li>دعم SIP وVoIP والبوابات وSBCs ومنصات الاتصالات الموحدة.</li></ul>التكامل النظامي<ul><li>دمج منصات مركز الاتصال مع: </li><li>قواعد بيانات أوراكل</li><li>مايكروسوفت SQL Server</li><li>تطبيقات CRM</li><li>واجهات برمجة تطبيقات الشركات المؤسسية</li><li>أنظمة أعمال طرف ثالث</li><li>تطوير واستكشاف تكاملات باستخدام: </li><li>Java</li><li>Python</li><li>PL/SQL</li><li>واجهات REST/SOAP</li><li>دعم خوادم التطبيقات بما في ذلك Tomcat وGlassFish.</li></ul>البنية التحتية والدعم المنصة<ul><li>استكشاف أخطاء أنظمة Linux وSolaris وWindows Server.</li><li>إجراء النسخ الاحتياطي والاستعادة وإدارة استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث.</li><li>مراقبة استقرار النظام والاستخدام ومقاييس الأداء.</li><li>ضمان توفر عالي وجاهزية تشغيل للأنظمة الحيوية.</li></ul>ما قبل البيع واستشارات الحلول<ul><li>تحليل متطلبات العميل والمشاركة في ورش اكتشاف الحلول.</li><li>مراجعة وتفسير: </li><li>RFPs</li><li>RFQs</li><li>المناقصات</li><li>المواصفات الفنية</li><li>التحضير: </li><li>اقتراحات تقنية</li><li>مصفوفات الامتثال</li><li>هندسة الحلول</li><li>وثائق نطاق العمل</li><li>BOQ (Bill of Quantities)</li><li>توصيات التكلفة والحجم</li><li>التنسيق مع البائعين لـ: </li><li>الترخيص</li><li>التحقق من BOM</li><li>التوضيحات الفنية</li><li>دعم التسعير</li><li>تعريف افتراضات المشروع واستثنائاته واعتمادياته وانحرافاته ومخاطره.</li><li>تولّي مسؤولية تقديم الاقتراحات كاملة.</li></ul>تنفيذ المشروع ونشره<ul><li>قيادة تطبيقات على الموقع ونشر العملاء.</li><li>تطوير خطط الترحيل والتحويل.</li><li>تنفيذ التثبيت والتكوين والتكامل والاختبار.</li><li>إجراء: </li><li>FAT</li><li>SAT</li><li>UAT</li><li>أنشطة Go-Live</li><li>توفير الدعم الإنتاجي خلال فترات التطبيق الحرجة.</li><li>إدارة استقرار ما بعد الإنتاج ونقل المعرفة.</li></ul>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة<ul><li>العمل كقائد تقني أثناء اجتماعات وورش عمل العملاء.</li><li>التواصل الفعال مع مستخدمي الأعمال وفرق تكنولوجيا المعلومات والبائعين وأصحاب المشروع.</li><li>إدارة توقعات العملاء طوال مراحل ما قبل البيع وتنفيذ المشروع.</li><li>تقديم عروض تقديمية تقنية وعروض توضيحية على مستوى التنفيذيين.</li></ul> </div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"> المؤهلات المطلوبةالتعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الحاسوبية أو تكنولوجيا المعلومات أو الاتصالات أو تخصص ذي صلة.</li></ul>الخبرة<ul><li>7+ سنوات من الخبرة في حلول الهاتف المؤسسي ومراكز الاتصال.</li><li>خبرة مثبتة في كل من أدوار ما قبل البيع والتنفيذ.</li><li>يفضل وجود خبرة في تنفيذ المشاريع داخل الكويت أو أسواق الخليج.</li></ul> المهارات الفنيةمنصات الهاتف<ul><li>Avaya Aura</li><li>Avaya Contact Center</li><li>Cisco Unified Communications Manager (CUCM)</li><li>Cisco Contact Center</li><li>Mitel Telephony Solutions</li><li>تقنيات SIP وVoIP</li></ul>تقنيات مركز الاتصال<ul><li>تصميم وتطوير IVR</li><li>حلول تسجيل المكالمات</li><li>إدارة القوى العاملة</li><li>مراكز الاتصال متعددة القنوات</li><li>التقارير والتحليلات</li></ul>قواعد البيانات<ul><li>Oracle Database</li><li>Microsoft SQL Server</li><li>برمجة PL/SQL</li></ul>البرمجة والتكامل<ul><li>Java</li><li>Python</li><li>REST APIs</li><li>SOAP APIs</li><li>تقنيات التكامل النظامي</li></ul>أنظمة التشغيل<ul><li>Linux</li><li>Solaris</li><li>Windows Server</li></ul>خوادم التطبيقات<ul><li>Apache Tomcat</li><li>GlassFish</li></ul>البنية التحتية<ul><li>الشبكات TCP/IP</li><li>سِب ترانكينج (SIP Trunking)</li><li>أجهزة حدود الجلسة (SBC)</li><li>حلول التوفر العالي</li><li>النسخ الاحتياطي والتعافي</li></ul> الخبرة الصناعية المفضلةخبرة في تقديم الحلول لـ:<ul><li>المصرفية والخدمات المالية</li><li>الاتصالات</li><li>النفط والغاز</li><li>الحكومة</li><li>الطيران / شركات الطيران</li><li>مراكز الاتصالات الكبرى للمؤسسات</li></ul> الكفاءات السلوكية<ul><li>مهارات تواصل مع العملاء قوية.</li><li>قدرات ممتازة في التواصل والعروض التقديمية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط أثناء حوادث الإنتاج الحرجة.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية.</li><li>الوعي التجاري والمالي.</li><li>القدرة على موازنة مسؤوليات ما قبل البيع، وتنفيذ المشروع، والدعم.</li><li>قيادة الفريق وتوجيهه.</li></ul> مؤشرات الأداء الأساسية (KPIs)<ul><li>التسليم الناجح للمشروع ضمن النطاق والجدول الزمني.</li><li>معدل الفوز بالعروض ورضا العملاء.</li><li>استمرارية النظام وتوفر الخدمة.</li><li>حل الحوادث ضمن SLA.</li><li>إكمال اختبار القبول وتفعيل Go-Live بنجاح.</li><li>تعليقات العملاء ورضا أصحاب المصلحة.</li><li>جودة ودقة العروض التقنية.</li><li>المساهمة في الإيرادات من خلال دعم ما قبل البيع.</li></ul>الشهادات المفضلة<ul><li>أخصائي معتمد من أريفا (ACP)</li><li>Cisco CCNP Collaboration</li><li>شهادات Cisco في مركز الاتصال</li><li>ITIL Foundation</li><li>شهادات Oracle Database</li><li>شهادات Microsoft</li><li>PMP أو PRINCE2 (مفضل)</li></ul>هذا الوصف الوظيفي يتوافق جيداً مع بيئة مُدمج أنظمة الكويت (SI) / مزود حلول المؤسسات حيث يُتوقع من الموارد التعامل مع Pre-Sales (30%) + Deployment/Support (70%) والعمل مباشرة مع عملاء المؤسسات في القطاعات المصرفي، الاتصالات، النفط والغاز، وخدمات الطيران. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Senior IT Engineer – Telephony & Contact Center Solutions is responsible for designing, implementing, supporting, and optimizing enterprise telephony and contact center solutions. The role combines pre-sales consulting, solution architecture, deployment leadership, and post-implementation support activities.The successful candidate will possess hands-on expertise with Avaya, Cisco, and Mitel platforms, strong contact center and IVR capabilities, application integration knowledge, and the ability to engage customers throughout the solution lifecycle from requirements gathering to production support. Key ResponsibilitiesTelephony & Contact Center Solutions<ul><li>Design, configure, implement, and support Avaya, Cisco, and Mitel telephony platforms.</li><li>Deploy and manage contact center solutions including voice, IVR, reporting, call recording, workforce optimization, and omnichannel components.</li><li>Design and develop IVR call flows based on customer business requirements.</li><li>Perform telephony migrations, upgrades, and infrastructure modernization projects.</li><li>Conduct root cause analysis and performance optimization of telephony environments.</li><li>Support SIP, VoIP, gateways, SBCs, and unified communications platforms.</li></ul>System Integration<ul><li>Integrate contact center platforms with: </li><li>Oracle Databases</li><li>Microsoft SQL Server</li><li>CRM applications</li><li>Enterprise APIs</li><li>Third-party business systems</li><li>Develop and troubleshoot integrations using: </li><li>Java</li><li>Python</li><li>PL/SQL</li><li>REST/SOAP APIs</li><li>Support application servers including Tomcat and GlassFish.</li></ul>Infrastructure & Platform Support<ul><li>Troubleshoot Linux, Solaris, and Windows Server environments.</li><li>Perform backup, restoration, disaster recovery, and business continuity activities.</li><li>Monitor system stability, utilization, and performance metrics.</li><li>Ensure high availability and operational readiness of mission-critical systems.</li></ul>Pre-Sales & Solution Consulting<ul><li>Analyze customer requirements and participate in solution discovery workshops.</li><li>Review and interpret: </li><li>RFPs</li><li>RFQs</li><li>Tenders</li><li>Technical specifications</li><li>Prepare: </li><li>Technical proposals</li><li>Compliance matrices</li><li>Solution architectures</li><li>Scope of work documents</li><li>Bill of Quantities (BOQ)</li><li>Costing and sizing recommendations</li><li>Coordinate with vendors for: </li><li>Licensing</li><li>BoM validation</li><li>Technical clarifications</li><li>Pricing support</li><li>Define project assumptions, exclusions, dependencies, deviations, and risks.</li><li>Take ownership of complete proposal submissions.</li></ul>Project Delivery & Deployment<ul><li>Lead on-site implementations and customer deployments.</li><li>Develop migration and cutover plans.</li><li>Execute installation, configuration, integration, and testing activities.</li><li>Conduct: </li><li>FAT</li><li>SAT</li><li>UAT</li><li>Go-Live activities</li><li>Provide production support during critical implementation windows.</li><li>Manage post-production stabilization and knowledge transfer activities.</li></ul>Customer & Stakeholder Management<ul><li>Act as technical lead during customer meetings and workshops.</li><li>Communicate effectively with business users, IT teams, vendors, and project stakeholders.</li><li>Manage customer expectations throughout pre-sales and project delivery phases.</li><li>Provide executive-level technical presentations and demonstrations.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> Required QualificationsEducation<ul><li>Bachelor's Degree in Computer Engineering, Information Technology, Telecommunications, or a related discipline.</li></ul>Experience<ul><li>7+ years of experience in Enterprise Telephony and Contact Center Solutions.</li><li>Proven experience in both pre-sales and implementation roles.</li><li>Experience delivering projects within Kuwait or GCC markets is preferred.</li></ul> Technical SkillsTelephony Platforms<ul><li>Avaya Aura</li><li>Avaya Contact Center</li><li>Cisco Unified Communications Manager (CUCM)</li><li>Cisco Contact Center</li><li>Mitel Telephony Solutions</li><li>SIP and VoIP Technologies</li></ul>Contact Center Technologies<ul><li>IVR Design and Development</li><li>Call Recording Solutions</li><li>Workforce Management</li><li>Multi-channel Contact Centers</li><li>Reporting and Analytics</li></ul>Databases<ul><li>Oracle Database</li><li>Microsoft SQL Server</li><li>PL/SQL Programming</li></ul>Programming & Integration<ul><li>Java</li><li>Python</li><li>REST APIs</li><li>SOAP APIs</li><li>System Integration Technologies</li></ul>Operating Systems<ul><li>Linux</li><li>Solaris</li><li>Windows Server</li></ul>Application Servers<ul><li>Apache Tomcat</li><li>GlassFish</li></ul>Infrastructure<ul><li>TCP/IP Networking</li><li>SIP Trunking</li><li>Session Border Controllers (SBC)</li><li>High Availability Solutions</li><li>Backup & Recovery</li></ul> Preferred Industry ExperienceExperience delivering solutions for:<ul><li>Banking & Financial Services</li><li>Telecommunications</li><li>Oil & Gas</li><li>Government</li><li>Aviation / Airlines</li><li>Large Enterprise Contact Centers</li></ul> Behavioral Competencies<ul><li>Strong customer-facing skills.</li><li>Excellent communication and presentation abilities.</li><li>Ability to work under pressure during critical production incidents.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Commercial and business awareness.</li><li>Ability to balance pre-sales, project delivery, and support responsibilities.</li><li>Team leadership and mentoring capability.</li></ul> Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Successful project delivery within scope and timeline.</li><li>Proposal win rate and customer satisfaction.</li><li>System uptime and service availability.</li><li>Incident resolution within SLA.</li><li>Successful UAT and Go-Live completion.</li><li>Customer feedback and stakeholder satisfaction.</li><li>Quality and accuracy of technical proposals.</li><li>Revenue contribution through pre-sales support.</li></ul>Preferred Certifications<ul><li>Avaya Certified Professional (ACP)</li><li>Cisco CCNP Collaboration</li><li>Cisco Contact Center Certifications</li><li>ITIL Foundation</li><li>Oracle Database Certifications</li><li>Microsoft Certifications</li><li>PMP or PRINCE2 (Preferred)</li></ul>This JD aligns well with a Kuwait System Integrator (SI) / Enterprise Solutions Provider environment where the resource is expected to handle Pre-Sales (30%) + Deployment/Support (70%) and work directly with enterprise customers in banking, telecom, oil & gas, and airline sectors. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس تقني رفيع المستوى

في الموقع - الكويت ١٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تبحث Agility عن مهندس تقني رفيع المستوى ليكون السلطة التقنية الأعلى للمراسلة والتعاون وبيئة الهوية عبر بيئات تنظيمية متعددة.هذه وظيفة قيادية عملية — ستقوم بتصميم وبناء وتأمين وتشغيل منصاتنا بشكل شخصي أثناء وضع المعايير الفنية وقيادة فريق صغير من 1–2 مديرين. لا يوجد سلطة تقنية أعلى داخل الوظيفة؛ ستتحمل قرارات حاسمة من البداية للنهاية.تمتد المحفظة إلى Microsoft Entra ID، Active Directory، Exchange Online/Hybrid، Microsoft Teams وSBC للصوت، SharePoint/OneDrive، Microsoft Defender، أسطول Intune للنقاط النهائية، الشهادات، DNS، منصات الذكاء الاصطناعي للمؤسسات (Claude + Microsoft Copilot)، ومحفظة تكامل SSO/التطبيق الكبير. مسؤولياتكإدارة الهوية والوصول<ul><li>إدارة Microsoft Entra ID وAD المحلي عبر جميع البيئات</li><li>تصميم وصيانة الوصول المشروط، PIM، RBAC، MFA، وSSO (OAuth، OIDC، SAML)</li><li>التملك الهوية الهجينة عبر Entra Connect</li></ul>المراسلة والبريد الإلكتروني<ul><li>إدارة Exchange Online وExchange Server (هجني)، بما في ذلك DAG، تدفق البريد والقواعد النقلية</li><li>التملك أمان البريد الإلكتروني (بوابة، DMARC، DKIM، SPF) وإدارة ترحيل صناديق البريد</li></ul>التعاون والصوت<ul><li>إدارة سياسات Microsoft Teams، الحوكمة، والصوت المؤسسي المستند إلى SBC (خطط الاتصال، طوابير المكالمات، PSTN)</li><li>إدارة SharePoint Online وOneDrive، بما في ذلك المشاركة الخارجية وKnown Folder Move</li></ul>الأمن وحماية التهديدات<ul><li>تشغيل Microsoft Defender لـ Office 365 ومجموعة endpoints (EDR، ASR، الأساسيات الأمنية)</li><li>قيادة الاستجابة للحوادث والحماية المحكومة وفق مقاييس CIS</li></ul>إدارة النقاط النهائية (Intune)<ul><li>إدارة أسطول متوسط إلى كبير متعدد البلدان (Windows، macOS، Android، iOS)</li><li>التملك Autopilot، سياسات الامتثال/التكوين، حلقات التحديث، حزم التطبيقات، وسكريتات التصحيح باستخدام PowerShell</li></ul>الشهادات، DNS ونشر الويب<ul><li>إدارة دورة حياة شهادات SSL/TLS كاملة ومنصات DNS/CDN/WAF/DDoS</li><li>التملك حوكمة النطاق والتسجيل وتدفق موافقة نشر الويب</li></ul>الذكاء الاصطناعي<ul><li>إدارة منصات الذكاء الاصطناعي المؤسسية بما في ذلك تكامل Claude وMicrosoft Copilot</li><li>تصميم سير عمل ووكالات AI، حوكمة وصول AI، نمذجة بيانات المؤسسة، وإدارة ترخيص AI</li></ul>العمارة والحكومة والقيادة<ul><li>العمل كسلطة تصميم تقنية؛ الحفاظ على المعايير، تشغيل الدفاتر، والتوثيق</li><li>قيادة وتوجيه والتفويض لفريق إداري صغير</li><li>العمل كنقطة تصعيد نهائية؛ متاح للحالات الحرجة</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">مؤهلاتكالتعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير)</li><li>قد يُنظر في خبرة عملية استثنائية بدلاً من المؤهلات الرسمية</li></ul>الخبرة<ul><li>12–15 عامًا في بنية تكنولوجيا المعلومات المؤسسية مع خبرة عميقة في مجموعة Microsoft</li><li>5–7 سنوات في دور مهندس معماري رفيع أو قائد تقني يمتلك بيئات M365 من البداية للنهاية</li><li>خبرة عملية مع híbride Exchange، Entra ID/AD، Intune على نطاق واسع، وMicrosoft Defender</li><li>خبرة عملية مع منصات AI المؤسسية (Claude، Microsoft Copilot)، بما في ذلك تصميم سير العمل ونمذجة البيانات</li></ul>الشهادات (مطلوbة/مفضل بشدة — يجب أن يحمل المرشحون عدة شهادات)<ul><li>MS-102 — Microsoft 365 Enterprise Administrator Expert</li><li>SC-300 — Identity and Access Administrator Associate</li><li>SC-200 — Security Operations Analyst Associate</li><li>MD-102 — Endpoint Administrator Associate</li><li>MS-700 — Teams Administrator Associate</li><li>AZ-104 — Azure Administrator Associate</li><li>MS-203 — Messaging Administrator Associate (أو ما يعادلها)</li></ul>متطلبات أخرى<ul><li>مقيم في الكويت أو مستعد للانتقال؛ حضورياً في المقر الرئيسي للكويت</li><li>مؤهل لحيازة مسؤول عام/وصول مميز (قد يُطبق فحص خلفية موسع)</li><li>إنجليزية احترافية بطلاقة؛ العربية تعتبر ميزة</li><li>التوافر عند الطلب للحالات الحرجة</li></ul>مهاراتك<ul><li>مهارات ممتازة في حل المشكلات والانتباه للتفاصيل </li><li>مهارات تواصل وتعاون فعالة </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مع مهام متعددة </li><li>مهارات تحليلية واستكشافية</li><li>إدارة أصحاب المصالح</li><li>القيادة التقنية والتأثير التعاوني</li><li>التميز التشغيلي والتسليم التكيفي</li><li>حل مشكلات استراتيجي وتصميم معماري</li><li>إنجليزية احترافية بطلاقة؛ العربية ميزة</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Agility is looking for a Lead Technology Architect to serve as the senior-most technical authority for our messaging, collaboration, and identity estate across multiple organizational environments.This is a hands-on leadership role — you will personally design, build, secure, and operate our platforms while setting technical standards and leading a small team of 1–2 administrators. There is no higher technical authority within the function; you will own critical decisions end-to-end.The portfolio spans Microsoft Entra ID, Active Directory, Exchange Online/Hybrid, Microsoft Teams and SBC voice, SharePoint/OneDrive, Microsoft Defender, Intune endpoint fleet, certificates, DNS, enterprise AI platforms (Claude + Microsoft Copilot), and a large SSO/application integration portfolio. Your ResponsibilitiesIdentity & Access Management<ul><li>Administer Microsoft Entra ID and on-premises AD across all environments</li><li>Design and maintain Conditional Access, PIM, RBAC, MFA, and SSO (OAuth, OIDC, SAML)</li><li>Own hybrid identity via Entra Connect</li></ul>Messaging & Email<ul><li>Administer Exchange Online and Exchange Server (hybrid), including DAG, mail flow, and transport rules</li><li>Own email security (gateway, DMARC, DKIM, SPF) and manage mailbox migrations</li></ul>Collaboration & Voice<ul><li>Administer Microsoft Teams policies, governance, and SBC-based enterprise voice (dial plans, call queues, PSTN)</li><li>Manage SharePoint Online and OneDrive, including external sharing and Known Folder Move</li></ul>Security & Threat Protection<ul><li>Operate Microsoft Defender for Office 365 and Endpoint (EDR, ASR, security baselines)</li><li>Lead incident response and maintain hardening controls aligned to CIS benchmarks</li></ul>Endpoint Management (Intune)<ul><li>Manage a mid-to-large multi-country fleet (Windows, macOS, Android, iOS)</li><li>Own Autopilot, compliance/configuration policies, update rings, app packaging, and PowerShell remediation scripts</li></ul>Certificates, DNS & Web Publishing<ul><li>Manage full SSL/TLS certificate lifecycle and DNS/CDN/WAF/DDoS platforms</li><li>Own domain governance, registrations, and the web publishing approval workflow</li></ul>Artificial Intelligence<ul><li>Administer enterprise AI platforms including Claude integrations and Microsoft Copilot</li><li>Design AI workflows and agents, govern AI access, model organizational data, and manage AI licensing</li></ul>Architecture, Governance & Leadership<ul><li>Act as technical design authority; maintain standards, runbooks, and documentation</li><li>Lead, mentor, and delegate to a small admin team</li><li>Serve as final escalation point; on-call for critical incidents</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Your QualificationsEducation<ul><li>Bachelor's degree in Computer Science, IT, Engineering, or related field (Master's preferred)</li><li>Exceptional hands-on experience may be considered in lieu of formal qualifications</li></ul>Experience<ul><li>12–15 years in enterprise IT infrastructure with deep Microsoft stack expertise</li><li>5–7 years in a senior architect or technical lead role owning M365 environments end-to-end</li><li>Proven hands-on experience with Exchange hybrid, Entra ID/AD, Intune at scale, and Microsoft Defender</li><li>Practical experience with enterprise AI platforms (Claude, Microsoft Copilot), including workflow design and data modeling</li></ul>Certifications (Required/Strongly Preferred — candidates should hold several)<ul><li>MS-102 — Microsoft 365 Enterprise Administrator Expert</li><li>SC-300 — Identity and Access Administrator Associate</li><li>SC-200 — Security Operations Analyst Associate</li><li>MD-102 — Endpoint Administrator Associate</li><li>MS-700 — Teams Administrator Associate</li><li>AZ-104 — Azure Administrator Associate</li><li>MS-203 — Messaging Administrator Associate (or equivalent)</li></ul>Other Requirements<ul><li>Based in Kuwait or willing to relocate; on-site at Kuwait Head Office</li><li>Eligible to hold Global Administrator / privileged access (enhanced background screening may apply)</li><li>Fluent professional English; Arabic is an advantage</li><li>On-call availability for critical incidents</li></ul>Your Proficiencies <ul><li>Excellent problem-solving skills and attention to detail </li><li>Effective communication and collaboration skills </li><li>Ability to work independently and handle multiple tasks </li><li>Analytical and troubleshooting skills </li><li>Stakeholder Management</li><li>Technical Leadership & Collaborative Influence</li><li>Operational Excellence & Adaptive Delivery</li><li>Strategic Problem-Solving & Architecture Design</li><li>Fluent professional English; Arabic is an advantage</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير الإشراف على الإنشاءات / مهندس مقيم

في الموقع - الكويت ٩ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Surbana Jurong مجموعة Surbana Jurong (SJ) هي شركة استشارية رائدة عالمياً في مجال المدن والبنية التحتية والهندسة، مقرها في سنغافورة. مدفوعة برؤية لبناء مدن وتشكيل الحياة، تقدم SJ حلولاً مستدامة ومبتكرة ومتكاملة عبر البيئة المبنية. بإحساس قوي بالحضور في آسيا والشرق الأوسط وأفريقيا، توفر SJ خبرة متعددة التخصصات في النقل والموانئ والبحرية والمياه والطاقة والمباني ومشاريع البنية التحتية واسعة النطاق. تتعاون SJ مع الحكومات ووكالات التنمية متعددة الأطراف والعملاء من القطاع الخاص للتخطيط والتصميم والإشراف وإدارة مشاريع البنية التحتية المعقدة طوال دورة حياتها. من خلال الجمع بين الخبرة العالمية والمعرفة المحلية، تقدم SJ حلولاً عملية وذات أثر عالي تعزز التواصل وتقوية المجتمع وتدعم التنمية المستدامة طويلة الأجل. الدور نحن نبحث عن مهندس مقيم/ مدير إشراف البناء متمرس لقيادة أنشطة الإشراف الإنشائي لمشروع بنى تحتية مائية رئيسي. سيشرف المرشح الناجح على تسليم أصول الماء الحيوية للنقل الضخ والتوزيع، مع ضمان إكمال أنشطة البناء والاختبار والتشغيل والتسليم وفق متطلبات المشروع والمعايير الهندسية الدولية وتوقعات الجودة. <ul><li>قيادة وإدارة فريق إشراف ميداني متعدد التخصصات مسؤول عن تسليم أعمال بنية تحتية مائية رئيسية.</li><li>الإشراف على أنشطة البناء والاختبار والتشغيل والتسليم لمنشآت النقل والتوزيع المائي والضخ.</li><li>القيام كحلقة وصل أساسية بين العميل والمقاولين وأصحاب المصلحة لضمان التنسيق الفعال وتقديم المشروع.</li><li>مراجعة العروض الهندسية والوثائق الفنية ومنهجيات البناء للتحقق من الامتثال لمتطلبات المشروع والمعايير المعمول بها.</li><li>مراقبة تقدم المشروع والجودة والسلامة واستغلال الموارد وأداء البناء عبر عدة واجهات عمل.</li><li>تسهيل اجتماعات المراجعة الفنية والتقدم مع أصحاب المصلحة ودعم الحلول السريعة للقضايا الفنية والتعاقدية.</li><li>الإشراف على تفتيش واختبار وتشغيل والتحقق من الأداء لضمان مطابقة أصول البنية التحتية للمتطلبات التشغيلية.</li><li>قيادة أنشطة إدارة العقد، بما في ذلك تقييم التغييرات والمطالبات وطلبات الدفع ووثائق الإغلاق.</li><li>تقديم نصائح استراتيجية حول مخاطر المشروع والتحديات الفنية والمسائل التعاقدية مع دعم نتائج المشروع الناجحة.</li><li>إعداد تقارير التقدم والعروض التقديمية ووثائق المشروع مع تعزيز تبادل المعرفة وتطوير الفريق بشكل فعال.</li></ul>مع سجل حافل من الإنجازات في دور ذي صلة، ستكتسب خبرتك في بيئة استشارية ولديك شغف ببناء علاقات موثوقة لدفع التغيير الإيجابي والفوز بمشروعات جديدة. سيتوافر للمتقدمين المؤهلين ما يلي: <ul><li>درجة الماجستير في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 20 عاماً في الهندسة أو الإشراف الإنشائي أو تنفيذ مشاريع بنية تحتية، بما في ذلك مناصب قيادية عليا في مشاريع كبرى.</li><li>خبرة مثبتة كمهندس مقيم، مدير مشروع، مدير إنشاءات، أو دور قيادي مشابه في مشاريع بنية تحتية كبيرة الحجم أو مرافق عامة أو نقل أو مياه أو صناعات.</li><li>خبرة واسعة في العمل وفق أشكال عقد معترف بها دولياً، بما في ذلك FIDIC.</li><li>إدارة علاقات العملاء والتواصل والتفاوض والتقارير الفنية بمهارات متميزة.</li><li>إتقان قوي للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li></ul>مجموعة Surbana Jurong هي صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. نؤمن بأن التنوع والعدالة والشمول يعززون موظفينا ويثري آفاقنا ويمكِّننا من تقديم نتائج أفضل لعملائنا وشركائنا والمجتمعات التي نخدمها. كيفية التقدم يجب تقديم جميع الطلبات عبر الإنترنت وللمناقشة السرية بخصوص هذه الفرصة، يرجى التواصل مع Taimoor Tariq - Taimoor.tariq@sjgroup.com لمزيد من المعلومات عن مجموعة Surbana Jurong، يرجى زيارة موقعنا على www.surbanajurong.com. لاستكشاف فرص عمل وتعرف على العمل مع مجموعة SJ، يرجى زيارة صفحة الوظائف لدينا على SJ Careers. تدار جميع أنشطة التوظيف من قبل فريق التوظيف والمواهب. في هذه المرحلة، لا تتطلب هذه الوظيفة دعم وكالات. يرجى عدم إرسال السير الذاتية مباشرة إلى موظفي SJ Group. في Surbana Jurong، نجمع المواهب والعمل الجاد والعمل الجماعي وبيئة عمل ممتعة معاً لاقتحام المشكلات وحلها بشكل إبداعي وتعاوني. انضموا إلينا لإحداث تأثير إيجابي في العالم! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Surbana Jurong Surbana Jurong Group (SJ) is a leading global urban, infrastructure, and engineering consulting firm headquartered in Singapore. Driven by a vision to build cities and shape lives, SJ delivers sustainable, innovative, and integrated solutions across the built environment. With a strong presence across Asia, the Middle East, and Africa, SJ provides multidisciplinary expertise in transport, ports, marine, water, energy, buildings, and large-scale infrastructure projects. SJ partners with governments, multilateral development agencies, and private sector clients to plan, design, supervise, and manage complex infrastructure projects throughout their lifecycle. By combining global expertise with local knowledge, SJ delivers practical, high-impact solutions that enhance connectivity, strengthen communities, and support long-term sustainable development. The role We are seeking a highly experienced Resident Engineer/ Construction Supervision Manager to lead construction supervision activities for a major water infrastructure project. The successful candidate will oversee the delivery of critical water transmission, pumping, and distribution assets, ensuring construction, testing, commissioning, and handover activities are completed in accordance with project requirements, international engineering standards, and quality expectations. <ul><li>Lead and manage a multidisciplinary site supervision team responsible for the delivery of major water infrastructure works.</li><li>Oversee construction, testing, commissioning, and handover activities for water transmission, pumping, and distribution facilities.</li><li>Act as the primary liaison between the client, contractors, and project stakeholders to ensure effective coordination and project delivery.</li><li>Review engineering submissions, technical documentation, and construction methodologies to verify compliance with project requirements and applicable standards.</li><li>Monitor project progress, quality, safety, resource utilization, and construction performance across multiple work fronts.</li><li>Facilitate technical and progress review meetings with project stakeholders and support timely resolution of construction and contractual matters.</li><li>Oversee inspection, testing, commissioning, and performance verification activities to ensure infrastructure assets meet operational requirements.</li><li>Lead contract administration activities, including assessment of variations, claims, payment applications, and project close-out documentation.</li><li>Provide strategic advice on project risks, technical challenges, and contractual issues while supporting successful project outcomes.</li><li>Prepare progress reports, presentations, and project documentation while promoting knowledge sharing and effective team development.</li></ul>With a track record of achievement in a related role, you will have gained your experience in a consultancy environment and have a passion for building trusted relationships to drive positive change and win new work. Suitable applicants will have/be: <ul><li>Master’s degree in civil engineering, or related discipline.</li><li>Minimum 20 years’ experience in engineering, construction supervision, or infrastructure project delivery, including senior leadership roles on major projects.</li><li>Demonstrated experience as a Resident Engineer, Project Manager, Construction Manager, or similar leadership role on large-scale infrastructure, utilities, water, transportation, or industrial projects.</li><li>Extensive experience working under internationally recognized forms of contract, including FIDIC.</li><li>Excellent client relationship management, communication, negotiation, and technical reporting skills.</li><li>Strong English language proficiency, both written and verbal.</li></ul>Surbana Jurong Group is an equal opportunity employer. We believe that diversity, equity, and inclusion strengthen our people, enrich our perspectives, and enable us to deliver better outcomes for our clients, partners, and the communities we serve. How to apply All applications must be submitted online and for a confidential discussion regarding this opportunity, please contact Taimoor Tariq - Taimoor.tariq@sjgroup.com For further information about Surbana Jurong Group, please visit our website at www.surbanajurong.com. To explore career opportunities and learn more about working with SJ Group, please visit our Careers page at SJ Careers. All recruitment activities are managed by the Recruitment & Talent team. At this stage, this position does not require agency support. Kindly do not forward resumes directly to SJ Group employees. At Surbana Jurong, we put talent, hard work, teamwork and a fun workplace together to approach problems and solve them creatively and collaboratively. Join us in making a positive impact on the world! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

منسق مبيعات

في الموقع - الكويت - الفروانية ٨ يوليو ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><div style="font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; display: inline;">1. الهدف الوظيفيلقيادة نمو الإيرادات والربحية وحصة السوق لخدمات DHL Aviation Cargo Sales (ACS) في الكويت من خلال تطوير وتنفيذ مبادرات مبيعات استراتيجية. المسؤول عن إدارة علاقات العملاء، وتحديد فرص تجارية جديدة، والحفاظ على الحسابات القائمة، وضمان دعم متطلبات العملاء بشكل كامل من خلال التنسيق الوثيق مع فرق ACS التشغيلية والإقليمية.مدير مبيعات ACS مسؤول عن تحقيق الأهداف التجارية، وتوسيع محفظة عملاء ACS، وتقديم تجربة عملاء استثنائية مع تعظيم استخدام سعة الطائرات وربحية العملية.</div><div style="display: inline;">2. المسؤوليات الأساسية<ul style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 0in;"><li>قم بتطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات ACS للكويت بما يتماشى مع أهداف ACS الإقليمية والعالمية.</li><li>تحقيق وتجاوز أهداف الإيرادات والحجم والعائد والربحية من خلال التخطيط والتنفيذ الفعّال للمبيعات.</li><li>تحديد وتأمين وتطوير فرص عمل جديدة ضمن وسطاء الشحن المسجلين: المُجمّعين، مقدمي الخدمات اللوجستية، والعملاء الرئيسيين للشحن.</li><li>إدارة وتنمية محفظة العملاء القائمة من خلال التواصل المنتظم مع العملاء، ومراجعات الأعمال، والبيع القائم على الحلول.</li><li>بناء علاقات قوية مع العملاء الخارجيين وقادة اتخاذ القرار لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطوير الأعمال على المدى الطويل.</li><li>العمل عن كثب مع إدارة قدرة ACS، والعمليات، والبوابة، وفِرق MENA ACS لتحسين استخدام السعة وتحقيق أقصى استفاد من الفرص التجارية.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين ومتطلبات العملاء لتطوير ردود تجارية مناسبة واستراتيجيات تسعير.</li><li>إعداد وتفاوض وإدارة عروض الأسعار والاتفاقيات والاقتراحات التجارية وفقًا لإرشادات الشركة.</li><li>ضمان الرد السريع والمهني لاستفسارات العملاء وعروض الأسعار ومسائل الخدمة.</li><li>الحفاظ على إدارة فعالة لخط أنابيب المبيعات، وسجلات العملاء، والتنبؤ والتقارير من خلال أنظمة المبيعات المعتمدة وأدوات CRM.</li><li>المشاركة في زيارات العملاء والفعاليات الصناعية ونشاطات تطوير الأعمال للترويج لخدمات DHL ACS.</li><li>دعم مبادرات تحسين الشبكة والمساهمة في تحسين رضا العملاء والكفاءة التشغيلية.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات DHL وإجراءاتها التجارية ولوائح الطيران ومتطلبات الأمن.</li><li>إدارة DSO</li></ul><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;">3. الطبيعة والنطاق</div><div style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"></div></div> </div><div style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">a) السياق</div><div style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">المسؤولية الخاصة بتنزيل النجاح التجاري لـ DHL Aviation Cargo في الكويت. يتطلب الدور توازناً بين تطوير أعمال استراتيجي وإدارة الحسابات اليومية مع التنسيق عن كثب مع العمليات، إدارة الطاقة، والفرق الإقليمية لـ ACS.</div><div style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> يقوم الدور بدور حاسم في تعظيم سعة الشبكة المتاحة، وزيادة الإيرادات، وضمان أن يحصل العملاء على حلول ACS موثوقة وتنافسية</div><div style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">b) علاقات التقارير</div><div style="font-family: arial, \"lucida console\", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> المدير المباشر: مدير commercial للكويت</div>...

<div ><div ><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; display: inline;">1. JOB PURPOSETo drive revenue growth, profitability, and market share for DHL Aviation Cargo Sales (ACS) in Kuwait through the development and execution of strategic sales initiatives. The role is responsible for managing customer relationships, identifying new business opportunities, maintaining existing accounts, and ensuring that customer requirements are fully supported through close coordination with operational and regional ACS teams.The ACS Sales Manager is accountable for achieving commercial targets, expanding the ACS customer portfolio, and delivering exceptional customer experience while maximizing aircraft capacity utilization and profitability.</div><div >2. PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES<ul lucida console", sans-serif; font-size: 13px; margin-top: 0in;"><li >Develop and implement the ACS sales strategy for Kuwait in line with regional and global ACS objectives.</li><li >Achieve and exceed revenue, volume, yield, and profitability targets through effective sales planning and execution.</li><li >Identify, secure, and develop new ACS business opportunities within registered freight forwarders: consolidators, logistics providers, and key cargo customers.</li><li >Manage and grow existing customer portfolios through regular customer engagement, business reviews, and solution-based selling.</li><li >Build strong relationships with external customers and key decision-makers to ensure customer retention and long-term business growth.</li><li >Work closely with ACS Capacity Management, Operations, Gateway, and MENA ACS teams to optimize capacity utilization and maximize commercial opportunities.</li><li >Monitor market trends, competitor activities, and customer requirements to develop appropriate commercial responses and pricing strategies.</li><li >Prepare, negotiate, and manage customer quotations, agreements, and commercial proposals in accordance with company guidelines.</li><li >Ensure customer inquiries, quotations, and service issues are responded to promptly and professionally.</li><li >Maintain accurate sales pipeline management, customer records, forecasting, and reporting through approved sales systems and CRM tools.</li><li >Participate in customer visits, industry events, and business development activities to promote DHL ACS services.</li><li >Support network optimization initiatives and contribute to improving customer satisfaction and operational efficiency.</li><li >Ensure compliance with DHL policies, commercial procedures, aviation regulations, and security requirements.</li><li >DSO management</li></ul><div > </div><div >3. NATURE AND SCOPE</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"></div></div> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">a) Context</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">The ACS Sales Executive is responsible for driving the commercial success of DHL Aviation Cargo Sales within Kuwait. The role requires a balance between strategic business development and day-to-day account management while coordinating closely with operations, capacity management, and regional ACS teams.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> The position plays a critical role in maximizing available network capacity, increasing revenue generation, and ensuring customers receive reliable and competitive ACS solutions</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">b) Reporting Relationships</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> Direct Line Manager: Commercial Director Kuwait</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Functional Relationships: ACS MENA Team</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• ACS Capacity Management</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• ACS Worldwide Offices</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Country ACS Teams</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Gateway and Operations Teams</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Aviation Management</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Customer Service Teams</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">c) Contacts</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">a. Internal</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• ACS MENA Management</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• ACS Capacity Management Team</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Country Management</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Sales and Commercial Teams</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Gateway Operations</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Freight Desk</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Customer Service Department</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">b. External</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Freight Forwarders</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Logistics Providers</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Consolidators</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Ground Handling Agents</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Industry Stakeholders</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">d) Problem Solving</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Resolve customer service and operational challenges impacting cargo movement.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Identify alternative routing and capacity solutions during disruptions.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Address commercial and pricing issues while maintaining profitability.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Balance customer requirements against operational constraints and network limitations.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Develop creative solutions to secure new business and retain existing accounts.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">e) Decision Making</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">The role requires independent judgment in:</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Business development and customer acquisition activities.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Pricing recommendations and commercial negotiations within delegated authority.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Customer prioritization and opportunity management.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Escalation of operational and commercial issues.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Capacity allocation recommendations to maximize revenue opportunities.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">f) Planning and Organization</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Develop annual sales plans and business development strategies.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Maintain an active sales pipeline and account management schedule.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Conduct regular customer visits and business reviews.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Coordinate with regional and operational stakeholders to support commercial objectives.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Monitor sales performance and implement corrective actions where required.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">g) Job Challenge</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"> </div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Achieving revenue and volume targets within highly competitive market conditions.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Balancing customer demands with network and capacity limitations.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Managing multiple customer opportunities simultaneously.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Responding effectively to market fluctuations and competitor actions.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Delivering commercial growth while maintaining operational excellence and customer satisfaction.</div><div lucida console", sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;">• Operating under time-sensitive conditions that require proactive and reactive decision-making.</div><div > <div >4. KNOWLEDGE, SKILLS & EXPERIENCE Experience• Minimum 5 years' experience in air cargo, airline, freight forwarding, aviation logistics, or cargo sales.• Proven track record in business development and account management.• Experience within international logistics, airline cargo, or express industry preferred.• Strong commercial negotiation and relationship management experience.• Strong sales and business development capabilities.• Excellent negotiation and influencing skills.• Strong customer relationship management skills.• Commercial acumen with strong analytical abilities.• Excellent verbal and written communication skills.• Ability to work under pressure and manage multiple priorities.• Strong presentation and reporting skills.• Proficient in Microsoft Office applications and CRM systems. Qualifications• Bachelor’s degree in business, Logistics, Supply Chain, Aviation Management• Professional sales or logistics qualifications advantageous. Languages• Fluent in English (written and verbal).• Arabic language skills would be an advantage. 5. DIMENSIONS• Responsible for delivering Kuwait ACS revenue and volume targets.• Manage and develop a portfolio of key ACS customers.• Generate new business opportunities and secure additional market share.• Conduct regular customer meetings, business reviews, and sales presentations.• Maintain accurate sales forecasting and reporting.• Support network capacity optimization through effective commercial planning.• Contribute to customer retention and profitability objectives.• DSO </div></div> </div>

Naukri Gulf

مدير خدمات الضيوف

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٦ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> حول فور سيزونز: يعمل فريق فور سيزونز بقوة أشخاصنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن نكون أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال الالتزام بالترف بكل قلب حقيقي. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، واستقبال وجه جديد ومعاملة كل من نلقاه كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك يأتي من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: ملاذ شبيه بالمنتجع في قلب الكويت. اكتشف ملاذاً حضرياً حديثاً في قلب مدينة الكويت: مجموعة معاصرة من الهندسة المعمارية الشرق أوسطية، وفنون مبهرة ومساحة فندقية فسيحة حيث تندمج التماثيل اللافتة بانسجام مع التصميم التقليدي. في هذه الرقعة من العجائب ستجد فندقاً الأول والوحيد في الكويت الذي حصل على تصنيف فوربس خمس نجوم، حيث ستجد مطاعم على السطح ترتفع، مرافق ترفيهية وأكبر غرف ضيوف في المدينة. التقط أنفاسك مع الأصدقاء في أجواء من الأناقة حول السور (المعروف باسم La Chocolaterie of Kuwait)، استرخِ في الأكواخ المكيفة بجوار حوض السباحة اللامتناهي، اصعد إلى سطح يضج بالحياة وتجول في الحدائق الخضراء المجاورة. وبوجود مراكز التسوق والأسواق في المدينة خلال دقائق قليلة بالسيارة، يمكنك الاستمتاع بجمال المدينة دون أن تفقد وقت استرخائك الثمين. <div> ما ستقوم به </div> <div> <ul> <li> اختيار ومقابلة المرشحين، تقديم التدريب، ومراقبة أداء الموظفين؛ إجراء تقييمات الأداء وإدارة المسائل الانضباطية. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> يتأكد من أن جميع تابعيه يلتزمون بمواصفاتهم الأساسية ومعايير الثقافة الخاصة بهم. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> مسؤول عن أن يكون فرداً بارزاً في الردهة والذي يمثل الإدارة التنفيذية بشكل جيد. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> التنسيق مع مدير الولائم حول الاحتياجات اللوجستية للفعاليات المرتبطة بضيوف </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> جدولة جميع موظفي خدمة الضيوف (موظفي الاستقبال، صف السيارات وموظفي الأبواب) لضمان أقصى مستوى من رضا الضيوف ضمن الإرشادات الميزانية. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> التأكد من أن جميع المركبات والمفاتيح يتم التعامل معها بحذر وتخزينها بشكل آمن. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> تنسيق التعاون بين جميع موظفي خدمة الضيوف في التعامل مع سيارات الضيوف، الأمتعة، إلخ. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> ما الذي تجلبه </div> <div> <ul> <li> خبرة من 2-3 سنوات كحد أدنى في وظيفة مماثلة ويفضل في بيئة فندق فاخرة أو خمس نجوم. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> خبرة قيادية مثبتة في إدارة فرق متعددة الثقافات. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> مهارات تنظيم وتخطيط قوية. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> مهارات اتصال وتنظيم وحل المشكلات مميزة. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، وأمسيات، والعطل الرسمية. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> ما نقدمه </div> <div> <ul> <li> سكن فردي مفروش بالكامل في مساكن الموظفين عالية الجودة. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> إقامات مجانية في فنادق فور سيزونز حول العالم. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> تذاكر إجازة سنوية مدفوعة. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> النقل المجاني من وإلى الفندق. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> وجبات موظفين عالية الجودة. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> تغطية طبية شاملة. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> أنشطة اجتماعية وثقافية ورياضية حيوية. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> تفويض العمل سيقدم الفندق تفويض العمل للمرشح الناجح. </div> <div> </div> <div> نتطلع لاستقبال طلبك وإمكانية انضمامك إلى عائلة فور سيزونز لدينا! </div> <div> </div> </section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A resort-like sanctuary in Kuwait s heart. Discover a modern urban sanctuary in the heart of Kuwait City: a contemporary curation of Middle Eastern architecture, dazzling art and resort-like spaciousness, where striking sculptures seamlessly merge with traditional design. In this enclave of wonder the first and only hotel in Kuwait to receive the prestigious Forbes Five-Star rating you ll find soaring rooftop restaurants, leisure facilities and the city s largest guest rooms. Catch up with friends in the chic surrounds of Al Soor (known as La Chocolaterie of Kuwait), relax in air-conditioned cabanas by the infinity pool, ascend to a buzzing rooftop and wander the lush adjacent parkland. And with the city s malls and souks within a few minutes drive, you can experience all the spoils of the city without spoiling your precious relaxation time. <div> What You Will Do </div> <div> <ul> <li> Select and interview candidates, provide training, and oversee staff performance; conduct performance evaluations and manage disciplinary matters. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Makes sure that all their subordinates comply with their respective core standards & culture standards. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Is accountable for being a highly visible individual in the lobby that well represents the Executive Management. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Coordinate with the Banqueting Manager the events logistical needs that are linked with the Guest </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Schedule all Guest Service staff (Bell staff, Valet Parking and Door staff) to ensure maximum guest satisfaction within budgeted guidelines. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Ensure all vehicles and keys are handled with caution and are properly secured. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Coordinate the cooperation between all Guest Service staff in handling guest cars, luggage, etc. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> What You Bring </div> <div> <ul> <li> Minimum 2 3 years of experience in similar position preferably in a luxury or five star hotel environment. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Proven leadership experience in managing multicultural teams. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Strong organizational and planning skills. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Excellent communication, organizational, and problem solving skills. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Ability to work flexible hours, including weekends, evenings, and public holidays. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> What We Offer </div> <div> <ul> <li> Fully furnished single accommodation in high-quality staff housing. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Complimentary stays at Four Seasons Hotels worldwide. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Paid annual home leave tickets. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Free transportation to and from the hotel. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Quality employee meals. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Comprehensive medical coverage. </li> </ul> </div> <div> <ul> <li> Vibrant social, cultural, and sporting activities. </li> </ul> </div> <div> </div> <div> Work Authorization The hotel will provide work authorization for the successful candidate. </div> <div> </div> <div> We look forward to welcoming your application and the possibility of you joining our Four Seasons family! </div> <div> </div> </div></section>

بيت.كوم

مشرف صيانة/فني هوائيات II

في الموقع - الكويت ٨ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: العمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة حتى ساحة المعركة. نجلب 120 عاماً من الدعم الموقعي الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. موحدين حول هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 موظف جنباً إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر تحدياتهم تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. يرفع التقارير إلى مدير TLSF. مسؤول عن النطاق الكامل لعمليات الصيانة؛ الإشراف على اختبارات Go/No-Go لجميع المعدات المقدمة من الحكومة والتي تم إعادة توزيعها من المواقع المنشورة إلى الأمام. يدير برامج التجديد من أجل التنظيف العميق، والترقية، والإصلاح وتكوين أنظمة IGX والأنظمة الإلكترونية الأخرى. يوجه ويشرف على فرق دعم الصيانة (MST) التي تدعم أبراج الاتصالات، ونظم تحويل الهواتف، وأنظمة اتصالات أخرى. يدير صيانة الحقل والصيانة المستدامة لجميع أنظمة الاتصالات الاستراتيجية تحت قيادة لواء الإشارة الـ160، ووحداته الفرعية و RCC. يراقب الإنتاج للالتزام بتوجيهات الجدولة، وعوامل التكلفة، والمعايير. يطور معايير الأداء، ويجري استشارات للموظفين، ويقترح التقييمات الرسمية وغير الرسمية للأداء. يدير معايرة معدات اختبار الممتلكات المقدمة من الحكومة (GFP) المخصصة للبرنامج. يوجه ويسيطر ويشرف على صيانة الهوائيات والأبراج في البلدان المعنية، أو المناطق التي قد يتم نشرها إليها. يخطط وينسق زيارات الصيانة المجدولة للهوائيات/الأبراج حسب الحاجة. مسؤول عن تقديم تقارير الرحلات إلى مدير TLSF أثناء تنفيذ العمل واكتماله. يقوم بمجموعة من الواجبات المتعلقة بتشغيل، وصيانة وإصلاح الهوائيات ومعدات التثبيت المرتبطة، وأنظمة الأبراج، وموجّه الموجة، ومعدات الإضاءة وأنظمة التأريض. سيكون مسؤولاً عن مسؤولية ممتلكات مقدمة من الحكومة (GFP) الموجودة بحوزته أو تحت سيطرته. البرنامج: OMDAC-SWACA هذا المنصب يقدم سكنًا ونقلًا مدفوعيْن من الشركة، ومكافأة إتمام وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب عليك استيفاء جميع متطلبات بلد الاستضافة للعمل بشكل قانوني في البلد المضيف بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول والحفاظ على تأشيرة البلد المضيف ورخصة قيادة البلد المضيف لتكون مؤهلاً لهذا المنصب. المسؤوليات + يوفر التوجيه والإرشاد للأفراد المعينين إلى القسم. + يعالج طلبات الشراء اللازمة لدعم عمليات الصيانة اليومية. + يراجع الاستلام، والتحكم ومعالجة أوامر العمل. يجمع ويحلل البيانات اللازمة لإدارة الموارد. يراقب مستوى مخزون المواد لدعم أنشطة الصيانة. + ينصح إدارة البرنامج بحالة أوامر العمل وجدول الصيانة. قد يُطلب إعداد وتقديم إحاطات حول الأنشطة المتعلقة بالصيانة. + يحافظ على وعيٍ واقعي باللوجستيات وأنشطة الصيانة في جميع المواقع التشغيلية، بما في ذلك حالة أي قضايا تشغيلية وصيانة وموارد، بما في ذلك مسار الحلول لأي من هذه القضايا. + يدير ويراقب برنامج إصلاح ومعايرة معدات الاختبار والقياس والتشخيص (TMDE). + يتأكد من الوفاء بالالتزامات وفق بيان العمل الأداء (PWS). + يراقب مستويات التوظيف ويخلق توقعات لضمان وجود عدد مناسب من الأفراد في جميع الحالات؛ بما في ذلك التغطية الكافية خلال فترات الإجازات/العطل ولمن يحل محلهم. + يقدم اتصالاً وتنسيقًا مباشرًا مع نظرائهم العسكريين المرتبطين (مثل Brigade S-4 و S-3) لتسهيل دعم المهمة. + يؤسس علاقة ويحتفظ بالتواصل والتعاون بين العناصر العاملة في القسم، والإدارة، والعملاء والموظفين بشكل فعال. + يساعد في تطوير حلول أفضل/بديلة للحفاظ على سير العمل بسلاسة. سيعمل مع وبالتعاون مع أقسام قسمية أخرى لإنجاز جميع المهام المطلوبة. + يشرف ويدير فريق دعم صيانة الهوائيات (AMST) في أداء الصيانة الروتينية والطارئة في الموقع وعلى الموقع وعلى الأبراج، وخطوط الإرسال والمعدات المرتبطة. يقوم بجودة التأكد من جودة العمل المنجز. + يقوم بإجراء صيانة إصلاح على مستوى المنظمة من خلال صيانة الدعم العام خارج الموقع للمعدات الداعمة بما في ذلك التفكيك، الاختبار، عزل العطل واستبدال القطع. كما يجري فحوصات فنية لتحديد متطلبات الصيانة وتكاليف الإصلاح التقريبية. + ينسق مع المواقع وطاقم العمليات والصيانة في الصيانة المجدولة/غير المجدولة لضمان الحفاظ على أقصى ت availability للنظام. + يعقد ويشارك في الاجتماعات والإحاطات كما هو مطلوب. + يؤدي واجبات وتكليفات أخرى. المؤهلات + المؤهلات + تصريح أمني: + القدرة على الحصول على فحص وطني مع الاستعلامات (NACI) من أجل الحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC). + يفضل الحصول على تصريح أمني بمستوى سري. + التعليم / الشهادات: يمكن أن ي替 بد خبرة لمدة سنة واحدة ذات صلة لمدة تعليمية إذا كان هناك درجة مطلوبة. + شهادة الثانوية العامة أو GED مطلوبة. + تدريب وشهادة الإنعاش القلبي الرئوي (CPR) (يتم توفيرها من خلال العقد). + تدريب البرج: سلامة البرج وإنقاذ؛ دورة ارتفاع ورباط أمان أو ما يعادلها + يتطلب شهادة تدريب تستوفي أحد المتطلبات التالية: + OSHA 1910 (متطلبات حماية السقوط) + OSHA 1926 (متطلبات حماية السقوط) + ANSI/ASSE Z359 + الخبرة: سنة واحدة من الدراسة الأكاديمية ذات صلة فوق مستوى المدرسة الثانوية يمكن أن تستبدل بسنة واحدة من الخبرة حتى الحد الأقصى لدرجة البكالوريوس لمدة ثلاث سنوات من الخبرة العامة. + خبرة مع شركة تركز على خدمة العملاء. + يفضل 3-5 سنوات من الإشراف. يجب الالتزام بـ OSHA 29 CFR المعيار 1910.268 لجميع أعمال الأبراج والهوائيات. يجب أن تكون قادرًا على فهم وتفسير البيانات الفنية المعقدة. يجب أن تكون على دراية باللوجستيات والصيانة وعمليات الشراء. + يجب أن تكون ملمة بعمليات الصيانة والنقل واللوجستيات والإمدادات والخدمات والعمليات العسكرية. + خبرة مع شركة تركز على خدمة العملاء. + المهارات والتقنيات المستخدمة: + الكفاءة في استخدام الحاسوب - سطح المكتب أو اللاب توب. + الكفاءة في استخدام برامج مايكروسوفت الإنتاجية. + الكفاءة في استخدام برامج عميل البريد الإلكتروني. + برمجيات/أدوات إدارة العمل الأخرى حسب التوجيه + معدات الربط والحماية من السقوط + المسؤوليات الإشرافية/الميزانية + الإشراف وتوجيه الموظفين المعينين إلى فريق دعم الصيانة (MST) + معالجة طلبات الشراء لدعم مهام الصيانة اليومية + تحديث التطبيقات الخاصة حول: + تحديث حالة موظف القسم اليومية، الإجازة، المرض، في الموقع، إلخ. + التحقق وتتبع إنجاز تدريب السلامة والتوافق الشهري أو الربع سنوي للقسم + اقتلاع شهادات موظفي القسم منتهية الصلاحية + التحقق من امتثال موظفي القسم للتدريب في سجل التدريب الافتراضي + التحقق من سجلات مركبات القسم وتحديثها بشكل صحيح وتحميلها + مراجعة تقارير امتثال التدريب الأسبوعية للتحقق من الإنجاز قبل الإشكالية. + مراجعة واعتماد استمارات الإجازة مع التأكد من أن جميع تدريبات الامتثال حديثة قبل الموافقة. + تنسيق النقل ودمج الموظفين الجدد والعائدين. + توثيق وتوجيه الأداء الضعيف ومخالفات السياسة بسرعة. + فرض جميع سياسات V2X و GO 1 والزي الرسمي. + تقديم ملاحظات تقييم سنوي للموظفين بشكل مهني وبناء. + إظهار قيم V2X النزاهة والاحترام والمسؤولية والاحترافية. + ضمان سلامة الأفراد وفحص السلامة الشهري بشكل صحيح. + التواصل الفعال صعوداً ونزولاً في سلسلة القيادة. + إدارة جداول العمل. + إجراء توجيه وتدريب مناسب للموظفين الجدد والعائدين والتأكد من فهمهم الكامل وجاهزيتهم لأداء جميع المهام في شهادة وظفية الموظف (EJC). + العمل مع الموظفين وموارد بشرية عند حدوث حالات طارئة أو غير عادية. + قدر المستطاع، اتخاذ جميع القرارات بناءً على قيم ومبادئ الشركة: النزاهة والاحترام والمسؤولية والاحتراف. في V2X، نلتزم بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتأكيد بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بالتجارب والمنظورات والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Reports to the TLSF Manager. Responsible for the full spectrum of maintenance operations; oversee Go/No-Go Testing of all government furnished equipment retrograded from the forward deployed sites for redistribution. Manages refurbishment programs for deep cleaning, upgrade, repair and configuration of IGX and other electronic systems. Directs and supervises Maintenance Support Teams (MST) supporting communication towers, telephony switching systems, and other communication systems. Manage field and sustainment maintenance to all strategic communications systems under the command of the 160th Signal Brigade, its subordinate units and the RCC. Monitors production for compliance with scheduling directives, cost factors, and standards. Develops performance standards, conducts employee counseling, and makes suggestions for formal and informal performance appraisals. Manages the calibration of Government Furnished Property (GFP) test equipment assigned to the Program. Directs, controls, and supervises antenna and tower maintenance in their respective countries, or areas they may be deployed too. Plans and coordinates scheduled maintenance visits for antenna/towers as required. Responsible for providing trip reports to the TLSF Manager as work is performed and completed. Performs a variety of duties pertaining to the operation, maintenance and repair of antennas and associated mounting hardware, tower systems, waveguide, lighting equipment and grounding systems. Will be responsible for accountability of Government Furnished Property (GFP) in their possession or under their control. Program: OMDAC-SWACA This position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver’s license in order to be qualified for this position. Responsibilities + Provides guidance and mentoring to personnel assigned to the section. + Processes Purchase Requests required to support daily maintenance operations. + Reviews receipt, control and processing of work orders. Collects and analyzes data necessary to manage resources. Monitors material stock level to support maintenance activities. + Advises the Program Management of the status of work orders and scheduling of maintenance schedule. May be required to prepare and present briefs on maintenance-related activities. + Maintains situational awareness of logistics and maintenance activities at all operational sites, including the status of any operational, maintenance, and resource issues, including the glide path for the resolution of any of these issues. + Manage and monitor the Test, Measurement and Diagnostic Equipment (TMDE) Repair and Calibration program. + Ensures obligations are being fulfilled as per the Performance Work Statement (PWS). + Monitors staffing levels and creates projections to ensure proper manning is maintained in all situations; to include adequate coverage during vacation/holiday periods and for replacement of personnel who are projected to depart. + Provides direct communication and coordination with associated military counterparts (such as Brigade S-4 and S-3) to facilitate mission support. + Establishes rapport and effectively maintains liaison and coordination between the working elements of the department, management, customers and staff. + Help develop best/alternative solutions to maintain smooth operations. Will work with and in conjunction with other departmental sections to accomplish all required taskings. + Supervises and directs the Antenna Maintenance Support Team (AMST) in the performance of on-site and off-site routine and emergency maintenance support on towers, antennas, transmission lines and associated equipment. Perform quality assurance/quality control inspections on work performed. + Performs organizational level repair maintenance through off-site general Support maintenance of support equipment including disassembly, testing, fault isolation and piece part replacement. Also performs technical inspections to determine maintenance requirements and approximate repair costs. + Coordinates with sites and Operations and Maintenance staff in scheduled/unscheduled maintenance to ensure maximum system availability is maintained. + Conducts, attends, and prepares for meetings and briefings as required. + Performs other duties and assignments assigned. Qualifications + Qualifications + Security Clearance: + Ability to obtain a National Agency Check with Inquires (NACI) in order to obtain a Common Access Card (CAC). + Ability to obtain and maintain a Secret level security clearance is preferred. + Education / Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education if a degree is required. + High School diploma or GED required. + Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) Training & Certification (Provided by the contract.) + Tower training: Tower Safety & Rescue; Height & Harness Safety Course or equivalent + Requires a training certificate which meets one of the following requirements: + OSHA 1910 (Fall Protection Requirements) + OSHA 1926 (Fall Protection Requirements) + ANSI/ASSE Z359 + Experience: One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree for three years general experience. + Experience with a customer service-oriented company. + 3-5 years of supervisory preferred. Must have knowledge and comply with OSHA 29 CFR Standard 1910.268 for all tower and antenna work. Must have the ability to comprehend and interpret complex technical data. Must have familiarity with logistical, maintenance, and purchasing operations. + Must be familiar with maintenance operations, transportation, logistical, supply and services, military operations. + Experience with a customer service-oriented company. + Skills & Technology Used: + Proficiency in using a computer - desktop or laptop. + Proficiency in using Microsoft productivity software. + Proficiency in using Email client software. + Other software / work management tools as directed + Harness and fall protection equipment + Supervisory / Budgetary Responsibilities + Direct and supervises employees assigned to Maintenance Support Team (MST) + Process Purchase Requests to support daily maintenance missions + Update proprietary applications regarding: + Update section employee daily status, leave, sick, on site, etc. + Verify and track accomplishment of section monthly or quarterly safety and compliance training + Purge section employee expired certifications + Verify section employee compliance training in Virtual Training Record + Verify section vehicle logs are being kept accurately and uploaded + Review weekly training compliance reports for accomplishment prior to suspense. + Review and approve leave forms ensuring before approval all compliance training is current. + Coordinate transportation and integration of new and returning employees. + Document and promptly counsel poor performance and policy violations. + Enforce all V2X, GO 1, and dress code policies. + Provide annual employee appraisal feedback in a professional and constructive manner. + Demonstrate V2X values Integrity, Respect, Responsibility, and Professionalism. + Ensure the safety of personnel and monthly safety inspections are properly conducted. + Communicate effectively up and down the chain of command. + Manage work schedules. + Conduct proper new and returning employee orientation and ensure employee thorough understanding and can accomplish all tasks in the Employee Job Certification (EJC) + Work with employees and HR when emergencies or abnormal circumstances occur. + To the best of your ability, render all decisions based upon our company values and principles of Integrity, Respect, Responsibility, and Professionalism. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

Naukri Gulf

المخرج

في الموقع - الكويت - الجهراء ٧ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمى الوظيفي: مدير، مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس (OFA) التصنيف: مستوى مدير الرؤيا إلى: نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية عن الجامعة الأمريكية الدولية AIU هي مؤسسة خاصة في الكويت تأسست في 2019، وتقدم برامج دراسات جامعية في الهندسة، العمارة والتصميم، إدارة الأعمال، الفنون والعلوم، والتعليم، وتُقدم باللغة الإنجليزية وفق نموذج التعليم العالي الأمريكي. يخدم AIU مجتمعًا يضم أكثر من 3000 طالب وهو ينفذ استراتيجية RISE 2.0، وهي تحول مؤسسي تستمر خمس سنوات مرتكزة على تطوير البحث والاعتماد الدولي من WSCUC ونجاح الطلاب والمشاركة المجتمعية. التميز الأكاديمي هو أحد أهم أصول AIU الاستراتيجية والترحيبية بكل ركيزة من استراتيجية RISE. التدريس المتميز، المنح الدراسية ذات المعنى، الخدمة الفعالة، القيادة الأكاديمية، والابتكار المؤسسي جميعها تعتمد على جذب ودعم وتطوير والتعرّف على والحفاظ على أعضاء هيئة تدريس استثنائيين. مدير مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس مسؤول عن خلق بيئة مؤسسية ينمو فيها أعضاء هيئة التدريس طوال مسيرتهم الأكاديمية، مع تعزيز التميز الأكاديمي، والحكم المشترك، وتطوير القيادة، والفعالية المؤسسية مع دعم طموحات AIU في الاعتماد من WSCUC والتميز الأكاديمي الطويل الأجل. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw نبذة عن القسم مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس (OFA) هو المركز المؤسسي لنجاح أعضاء هيئة التدريس، المشاركة الأكاديمية، تطور المسار الأكاديمي، الحكم المشترك، والتميز الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسة. يعمل المكتب تحت إشراف نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية، ويخدم جميع الكليات، وبرنامج الأساس، وبرامج الدراسات العليا المستقبلية، بالتعاون مع أكثر من 120 أعضاء هيئة تدريس بدوام كامل إلى جانب أعضاء هيئة تدريس إضافيين وزوار وأعضاء هيئة تدريس سريريين مستقبليين. تأسس المكتب كأحد وحدات الدعم الأكاديمية الاستراتيجية في RISE وتولى المدير قيادته باعتباره القائد المؤسس المسؤول عن تطوير سياسات المكتب وبرامجه وشراكاته وثقافته التشغيلية واتجاهه الاستراتيجي الطويل الأجل. يعمل بالتعاون مع الموارد البشرية والعمداء ورؤساء الأقسام ومركز التدريس والتعلم ومكتب الدراسات العليا ومكتب البحث والنشاط العلمي والسجل الأكاديمي وواجهة الجودة والخدمات الطلابية ومكتبة وغيرها من الوحدات المؤسسية، لضمان تنسيق المسائل الأكاديمية المرتبطة بالهيئة التدريسية بشكل متسق عبر الجامعة مع الحفاظ على استقلال واضح عن مسؤوليات التوظيف في الموارد البشرية. يكمل المكتب ولا يحل محل مسؤوليات الموارد البشرية. تبقى الموارد البشرية مسؤولة عن إدارة التوظيف والعقود والرواتب والمزايا والهجرة وعلاقات الموظفين، بينما يوفر مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس القيادة الأكاديمية والتنسيق والإرشاد والدعم في مسائل نجاح أعضاء هيئة التدريس والتطوير الأكاديمي والحكم الأكاديمي والتقدم الأكاديمي والاعتراف والفعالية المؤسسية. يحمل المكتب أربع ولايات مؤسسية مترابطة: 1. نجاح أعضاء هيئة التدريس والمشاركة الأكاديمية بناء بيئة أكاديمية يُدعَم فيها أعضاء هيئة التدريس طوال كل مرحلة من حياتهم الأكاديمية من خلال الإرشاد والمشاركة والتقدير والرفاهية والتطور المهني وتطوير القيادة والدعم المؤسسي. 2. تطوير المسار الأكاديمي والاعتراف دعم الترقية وتطور الرتبة الأكاديمية وتطوير القيادة والتخطيط للخلافة والاعتراف والجوائز والنمو الأكاديمي المستمر. 3. السياسات الأكاديمية والحكم المشترك تعزيز الحوكمة الشفافة والاتساق المؤسسي والنزاهة الأكاديمية ومشاركة أعضاء الهيئة التدريسية في اتخاذ القرار وتطوير السياسات المستمر. 4. التميز المؤسسي وفاعلية أعضاء هيئة التدريس دعم الفعالية المؤسسية والاعتماد والجودة الأكاديمية ومشاركة أعضاء هيئة التدريس والتخطيط الاستراتيجي والتعاون متعدد الوظائف دعمًا لمهمة AIU الأكاديمية الطويلة الأجل. نطاق العمل يوفر مدير مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس قيادة استراتيجية وتشغيلية عبر ستة مجالات مؤسسية مترابطة تدعم معًا تميز الهيئة التدريسية والفعالية المؤسسية والجودة الأكاديمية والحكم المشترك. يعمل المدير كمسؤول أكاديمي رئيسي في الجامعة لشؤون أعضاء هيئة التدريس، مقدمًا القيادة في تطوير وتنفيذ سياسات أكاديمية متعلقة بالهيئة التدريسية ومبادرات تطوير المسار المهني وهياكل الحكم والخطط الاعترافية وخدمات الدعم الأكاديمي والتخطيط المؤسسي. كما أنه مستشار استراتيجي وقائد سياسات وخبير حوكمة ومدافع عن أعضاء هيئة التدريس ومنشئ تنظيمي وشريك مؤسسي. هذا ليس دورًا يتركز على إدارة التوظيف؛ بل هو منصب قيادي مسؤول عن خلق بيئة مؤسسية تدعم فيها الهيئة التدريسية وتُقدَّر وتُطور وتمكَّن من الإسهام الكامل في مهمة AIU الأكاديمية. يعمل المدير بصفة رئيسية كقائد استراتيجي ومستشار وميسر وشريك مؤسسي، بالتعاون مع الموارد البشرية ومكاتب الجامعة الأخرى بدلاً من تكرار مسؤولياتهم التشغيلية. ويتطلب هذا المنصب قائدًا قادرًا على بناء العلاقات عبر المؤسسة، وتعزيز التعاون، ودعم نجاح أعضاء الهيئة التدريسية، والتأكد من أن عمليات الهيئة التدريسية الأكاديمية عدالة وشفافية واتساق ومتوافقة مع أولويات AIU الاستراتيجية. المسؤوليات الأساسية 1. نجاح أعضاء هيئة التدريس والمشاركة الأكاديمية تطوير استراتيجية مؤسسية شاملة تدعم نجاح أعضاء هيئة التدريس طوال دورة حياتهم الأكاديمية. إنشاء وتنسيق برامج الإرشاد لأعضاء هيئة التدريس الجدد والمتدرجين في المهنة والوافدين ودوي الترقيات الجديدة. تنسيق توجيه أعضاء هيئة التدريس وأنشطة الانتقال الأكاديمي بالتعاون مع الموارد البشرية ومركز التدريس والتعلم. تعزيز التعاون بين أعضاء هيئة التدريس عبر الكليات. تطوير برامج تدعم مشاركة أعضاء هيئة التدريس وانتماءهم المؤسسي. تنسيق فعاليات التواصل الشبكي لأعضاء هيئة التدريس والرحلات والمنتديات الأكاديمية ومبادرات المشاركة. دعم رفاهية أعضاء هيئة التدريس من خلال التعاون مع المكاتب المؤسسية ذات الصلة. تسهيل التواصل بين الشؤون الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس. أن تكون مصدرًا يسهل الوصول إليه لطلبة الهيئة التدريسية للحصول على الإرشاد بشأن السياسات والإجراءات الأكاديمية. تعزيز ثقافة أكاديمية شاملة ومحترمة ومتعاونة. تنسيق مبادرات الاعتراف والتقدير لأعضاء هيئة التدريس. دعم الاحتفاظ بأعضاء هيئة التدريس ذوي الأداء العالي من خلال مبادرات المشاركة. تطوير مسوح مشاركة ورضا أعضاء الهيئة التدريسية المؤسسية.</div></section><section>المرشح المثالي المتوقع<h2>المؤهلات الأساسية:</h2>التعليم<ul><li>درجة دكتوراه معتمدة (PhD أو ما يعادلها) من مؤسسة معتمدة.</li><li>المؤهلات الأكاديمية المناسبة للتعيين في رتبة أكاديمية كمحاضر مساعد أو أعلى. يفضل أستاذ مساعد أو أستاذ.</li></ul>الخبرة<ul><li>حد أدنى سبع (7) سنوات من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في إدارة التعليم العالي، بما في ذلك ثلاث (3) سنوات على الأقل في القيادة الأكاديمية.</li><li>خبرة مثبتة في دعم شؤون أعضاء هيئة التدريس، الحوكمة الأكاديمية، الترقيات، تطوير أعضاء هيئة التدريس، أو الإدارة الأكاديمية ضمن بيئة جامعية.</li><li>خبرة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات أكاديمية متعلقة بالهيئة التدريسية.</li><li>خبرة في دعم ترقية أعضاء الهيئة التدريسية، الرتبة الأكاديمية، تقييم الهيئة التدريسية، الإرشاد، أو تطوير المسار الأكاديمي.</li><li>الموارد البشرية، والإداريين الكبار.</li><li>خبرة مثبتة في دعم الاعتماد والفعالية المؤسسية أو مبادرات ضمان الجودة.</li><li>خبرة في إعداد التقارير، أوراق السياسات، وثائق اللجنة، والتحليلات المؤسسية.</li><li>الخبرة في العمل في بيئة تعليم عالي متعددة الثقافات؛ يُعتبر الخبرة بدول مجلس التعاون الخليجي مرغوبة.</li></ul>المعرفة التقنية والمهنية<ul><li>فهم شامل لإدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس في التعليم العالي.</li><li>معرفة بمبادئ الحوكمة الأكاديمية ونماذج الحكم المشترك.</li><li>معرفة بترقية الهيئة التدريسية والرتبة الأكاديمية وتقييم الهيئة التدريبية وتطوير المسار الأكاديمي.</li><li>معرفة بأنظمة التعليم العالي ومتطلباته للاعتماد وضمان الجودة المؤسسي.</li><li>فهم نماذج أعباء العمل الأكاديمية ومبادئ التوظيف الأكاديمي.</li><li>معرفة بإدارة دورة حياة أعضاء هيئة التدريس من منظور أكاديمي.</li><li>الطلاقة في أنظمة معلومات أعضاء هيئة التدريس والتقارير المؤسسية.</li><li>معرفة بمعايير اعتماد WSCUC وعلاقتها بمؤهلات الهيئة التدريسية، والحكم، والفعالية المؤسسية، والجودة الأكاديمية.</li><li>فهم تطوير سياسة التعليم العالي والحكومة المؤسسية.</li><li>الطلاقة في أنظمة التعليم العالي بنموذج أمريكي مرغوبة بشدة.</li></ul>المهارات والكفاءات والسمات الشخصية<ul><li>القدرة المثبتة على بناء الثقة والمصداقية مع أعضاء الهيئة التدريسية والقادة الأكاديميّين والإداريّين الكبار.</li><li>مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين والتواصل وبناء العلاقات.</li><li>قدرات عالية على الدبلوماسية وحل النزاعات.</li><li>القدرة على إدارة أمور أعضاء الهيئة التدريسية الحسّاسة بسرية ومهنية.</li><li>مهارات تنظيمية وتحليلية وإدارة مشاريع ممتازة.</li><li>القدرة على تسهيل التعاون عبر وحدات أكاديمية وإدارية متعددة.</li><li>الالتزام بالحكم المشترك والشفافية والعدالة وروح التعاون.</li><li>القدرة على موازنة أولويات المؤسّسة مع مصالح الهيئة التدريسية.</li><li>مهارات كتابة مميزة للمستندات والسياسات وتقارير.</li><li>تفكير استراتيجي مع القدرة على تحويل أولويات المؤسسة إلى مبادرات عملية.</li><li>الالتزام بتحسين مستمر واتخاذ قرارات مبنية على الأدلة.</li><li>الوعي الثقافي والقدرة على العمل بفعالية داخل بيئة جامعية دولية.</li><li>معايير أخلاقية عالية وحكم سليم ونزاهة مهنية.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة سابقة في العمل كمدير شؤون أعضاء هيئة التدريس، عميد مشارك، عميد، أو منصب قيادي أكاديمي كبير آخر.</li><li>خبرة في إنشاء أو تعزيز مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس أو وحدة دعم أكاديمية مماثلة.</li><li>خبرة في دعم الترقيات الأكاديمية وتعيين الرتبة الأكاديمية وبرامج الإرشاد وتطوير القيادة الأكاديمية.</li><li>خبرة في العمل ضمن جامعة بنموذج أمريكي.</li><li>خبرة في الإسهام في عمليات الاعتماد المؤسسي أو البرنامج، بما في ذلك WSCUC أو أطر الاعتماد المماثلة.</li><li>الطلاقة في فهم التعليم العالي في منطقة الخليج ومتطلبات مجلس الجامعات الخاصة (PUC).</li><li>قيادة مثبتة في مشاركة أعضاء هيئة التدريس والاعتراف أو مبادرات رفاهيتهم.</li><li>دلائل على الإنجاز الأكاديمي والمشاركة النشطة في قيادة التعليم العالي.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Position: Director, Office of Faculty Affairs (OFA) Classification: Director Level Reports To: Vice President for Academic Affairs About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering, Architecture and Design, Business Administration, Arts and Sciences, and Education, delivered in English on the American model of higher education. AIU serves a community of over 3,000 students and is executing the RISE Strategy 2.0, a five-year institutional transformation anchored in research development, WSCUC international accreditation, student success, and community engagement. Faculty excellence is one of AIU's greatest strategic assets and an essential enabler of every pillar of the RISE Strategy. Outstanding teaching, meaningful scholarship, effective service, academic leadership, and institutional innovation all depend upon attracting, supporting, developing, recognising, and retaining exceptional faculty. The Director of the Office of Faculty Affairs is responsible for creating an institutional environment in which faculty thrive throughout their academic careers, strengthening academic excellence, shared governance, leadership development, and institutional effectiveness while supporting AIU's ambitions for WSCUC accreditation and long-term academic distinction. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Department Profile The Office of Faculty Affairs (OFA) is AIU's institutional hub for faculty success, academic engagement, academic career development, shared governance, and institutional faculty excellence. Operating under the Office of the Vice President for Academic Affairs, the Office serves all Schools, the Foundation Programme, and future graduate programmes, working collaboratively with more than 120 full-time faculty together with adjunct, visiting, and future clinical faculty. The Office is established as one of AIU's strategic academic support units under the RISE Strategy, with the Director serving as its founding leader responsible for developing the Office's policies, programmes, partnerships, operational culture, and long-term strategic direction. Working collaboratively with Human Resources, Deans, Department Chairs, the Centre for Teaching & Learning, the Office of Graduate Studies, the Office of Research and Scholarly Activity, the Registrar, Quality Assurance, Student Affairs, Library Services, and other institutional units, the Director ensures that faculty-related academic matters are coordinated consistently across the University while maintaining a clear distinction from Human Resources' employment responsibilities. The Office complements but does not replace the responsibilities of Human Resources. Human Resources remains responsible for employment administration, contracts, payroll, benefits, immigration, and employee relations, while the Office of Faculty Affairs provides academic leadership, coordination, guidance, and support on matters relating to faculty success, academic development, governance, academic progression, recognition, and institutional effectiveness. The Office carries four interconnected institutional mandates: 1. Faculty Success & Engagement Building an academic environment in which faculty are supported throughout every stage of their academic careers through mentoring, engagement, recognition, wellbeing, professional growth, leadership development, and institutional support. 2. Academic Career Development & Recognition Supporting promotion, academic rank progression, leadership development, succession planning, recognition, awards, and continuous academic growth. 3. Academic Policies & Shared Governance Promoting transparent governance, institutional consistency, academic integrity, faculty participation in decision-making, and continuous policy development. 4. Institutional Excellence & Faculty Effectiveness Supporting institutional effectiveness, accreditation, academic quality, faculty engagement, strategic planning, and cross-functional collaboration in support of AIU's long-term academic mission. Scope of Work The Director of the Office of Faculty Affairs provides strategic and operational leadership across six interconnected institutional domains that collectively support faculty excellence, institutional effectiveness, academic quality, and shared governance. The Director serves as the University's principal academic administrator for faculty affairs, providing leadership in the development and implementation of faculty-related academic policies, career development initiatives, governance structures, recognition programmes, academic support services, and institutional planning. The Director is simultaneously a strategic advisor, policy leader, governance specialist, faculty advocate, organisational developer, and institutional partner. This is not a role focused on employment administration; rather, it is a leadership position responsible for creating an institutional environment in which faculty are supported, recognised, developed, and empowered to contribute fully to AIU's academic mission. The Director operates primarily as a strategic leader, advisor, facilitator, and institutional partner, working collaboratively with Human Resources and other University offices rather than duplicating their operational responsibilities. This position requires a leader capable of building relationships across the institution, promoting collaboration, supporting faculty success, and ensuring that faculty-related academic processes are fair, transparent, consistent, and aligned with AIU's strategic priorities. Key Responsibilities 1. Faculty Success and Academic Engagement Develop a comprehensive institutional strategy supporting faculty success throughout the academic career lifecycle. Establish and coordinate faculty mentoring programmes for new, early-career, international, and newly promoted faculty. Coordinate faculty orientation and academic transition activities in collaboration with Human Resources and the Centre for Teaching & Learning. Promote interdisciplinary collaboration among faculty across schools. Develop programmes supporting faculty engagement and institutional belonging. Coordinate faculty networking events, retreats, academic forums, and engagement initiatives. Support faculty wellbeing through collaboration with relevant institutional offices. Facilitate communication between Academic Affairs and faculty. Serve as an accessible resource for faculty seeking guidance on academic policies and procedures. Promote an inclusive, respectful, and collaborative academic culture. Coordinate faculty recognition and appreciation initiatives. Support retention of high-performing faculty through engagement initiatives. Develop institutional faculty engagement and satisfaction surveys.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Minimum Qualifications:</h2>Education<ul><li>Earned doctoral degree (PhD or equivalent) from an accredited institution.</li><li>Academic qualifications suitable for appointment to an academic rank at Assistant Professor or above. Associate Professor or Professor preferred.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum seven (7) years of progressively responsible experience in higher education administration, including at least three (3) years in academic leadership.</li><li>Demonstrated experience supporting faculty affairs, academic governance, promotion, faculty development, or academic administration within a university environment.</li><li>Experience developing and implementing faculty-related academic policies and procedures.</li><li>Experience supporting faculty promotion, academic rank, faculty evaluation, mentoring, or academic career development.</li><li>Human Resources, and senior administrators.</li><li>Demonstrated experience supporting accreditation, institutional effectiveness, or quality assurance initiatives.</li><li>Experience preparing reports, policy papers, committee documentation, and institutional analyses.</li><li>Experience working in a multicultural higher education environment; GCC experience is desirable.</li></ul>Technical and Professional Knowledge<ul><li>Comprehensive understanding of faculty affairs administration in higher education.</li><li>Knowledge of academic governance principles and shared governance models.</li><li>Knowledge of faculty promotion, academic rank, faculty evaluation, mentoring, and academic career development.</li><li>Knowledge of higher education regulations, accreditation requirements, and institutional quality assurance.</li><li>Understanding of faculty workload models and academic staffing principles.</li><li>Knowledge of faculty lifecycle management from an academic perspective.</li><li>Familiarity with faculty information systems and institutional reporting.</li><li>Knowledge of WSCUC accreditation standards and their relationship to faculty qualifications, governance, institutional effectiveness, and academic quality.</li><li>Understanding of higher education policy development and institutional governance.</li><li>Familiarity with American-model higher education systems is highly desirable.</li></ul>Skills, Competencies and Personal Attributes<ul><li>Demonstrated ability to establish trust and credibility with faculty, academic leaders, and senior administrators.</li><li>Exceptional interpersonal, communication, and relationship-building skills.</li><li>Strong diplomacy and conflict resolution skills.</li><li>Ability to manage confidential and sensitive faculty matters with discretion and professionalism.</li><li>Excellent organisational, analytical, and project management abilities.</li><li>Ability to facilitate collaboration across multiple academic and administrative units.</li><li>Commitment to shared governance, transparency, fairness, and collegiality.</li><li>Ability to balance institutional priorities with faculty interests.</li><li>Excellent written communication skills, including policy writing and report preparation.</li><li>Strategic thinking with the ability to translate institutional priorities into practical initiatives.</li><li>Commitment to continuous improvement and evidence-based decision-making.</li><li>Cultural awareness and ability to work effectively within an international university environment.</li><li>High ethical standards, sound judgement, and professional integrity.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Previous experience serving as Director of Faculty Affairs, Associate Dean, Dean, or other senior academic leadership position.</li><li>Experience establishing or significantly enhancing a Faculty Affairs Office or equivalent academic support unit.</li><li>Experience supporting faculty promotion, academic rank assignment, mentoring programmes, or academic leadership development.</li><li>Experience working within an American-model university.</li><li>Experience contributing to institutional or programme accreditation processes, including WSCUC or comparable accreditation frameworks.</li><li>Familiarity with higher education in the Gulf region and Private Universities Council (PUC) requirements.</li><li>Demonstrated leadership in faculty engagement, recognition, or wellbeing initiatives.</li><li>Evidence of scholarly achievement and active engagement in higher education leadership.</li></ul></section>

دوام كامل لينكدإن

رئيس تطوير الأعمال

عن بُعد - الكويت - Al Asimah الأربعاء

تكنولوجيا المعلومات

نظرة عامة على مجموعة Libertex تأسست مجموعة Libertex في عام 1997، وهي قوة دولية تتمتع بخبرة تزيد عن 28 عاماً في الأسواق المالية. على مر السنين، ساعدت مجموعة Libertex في تشكيل صناعة التداول عبر الإنترنت من خلال دمج التكنولوجيا المبتكرة وتحركات السوق والاتجاهات الرقمية. وقد تحقق ذلك بفضل تقديم منصة 'Libertex'، وهي منصة تداول حائزة على جوائز متعددة تتيح لأي شخص الوصول إلى السوق والاستثمار في الأسهم أو تداول العقود مقابل الفروقات (CFDs) على أصول أساسية مثل السلع، والفوركس، وصناديق الاستثمار المتداولة (ETFs)، والعملات المشفرة، وغيرها. إيماناً منها بقوة الرياضة في الإلهام والتمكين والدفع نحو النجاح، تعد Libertex شريك التداول عبر الإنترنت الرسمي لفريق Audi Formula Racing. مجموعة Libertex في أرقام: أكثر من 28 عاماً من الخبرة في التكنولوجيا المالية، أكثر من 3 ملايين عميل حول العالم، أكثر من 700 موظف، أكثر من 45 جائزة دولية (لـ Libertex)، أكثر من 300 أصل قابل للتداول (من خلال Libertex). تستمد مجموعة Libertex دافعها باستمرار من هدف شغوف واحد - وهو العمل بلا كلل على تطوير تكنولوجيا مالية مذهلة للأشخاص الذين يرغبون ببساطة في الحصول على 'المزيد' في حياتهم. نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن رئيس لتطوير الأعمال يتمتع بخبرة عالية لمنطقة دول مجلس التعاون الخليجي، لقيادة مبادرات النمو الإقليمية في قطاعي الفوركس و/أو التكنولوجيا المالية. هذا الدور مسؤول عن دفع الشراكات الاستراتيجية، وتحسين أداء القسم، وبناء علاقات طويلة الأمد مع الشركاء. المسؤوليات الرئيسية تحمل المسؤولية الكاملة والمساءلة عن أداء ونمو الوسطاء المعرفين (IB) في دول مجلس التعاون الخليجي، وضمان تحقيق جميع أهداف الإيرادات والحجم وتوسيع السوق. دفع نتائج الدولة من خلال تطوير وتنفيذ خطة عمل استراتيجية مصممة خصيصاً لسوق دول مجلس التعاون الخليجي. تحديد الفرص بشكل استباقي، ومعالجة التحديات، وتحقيق نتائج ملموسة لضمان نمو مستمر في السوق. قيادة وإلهام وتدريب فريق من مديري تطوير الأعمال لتحقيق أهدافهم الفردية والجماعية. وضع مؤشرات أداء رئيسية واضحة وقابلة للقياس للقسم، ومراقبة الأداء باستمرار، وتحمل مسؤولية تحقيق النتائج من خلال تقديم التوجيه والإجراءات التصحيحية عند الحاجة. تطوير وتنفيذ مبادرات استراتيجية لاكتساب شراكات جديدة مع تعزيز وتوسيع الشراكات الحالية. التعاون الوثيق مع فرق دعم العملاء، والتداول، والمدفوعات، والمنتج، والامتثال، وغيرها من الفرق لضمان التوافق حول المبادرات التي تؤثر على أداء السوق. تحليل أداء الشركاء، وبيانات السوق، ومقاييس الأداء لتحديد فرص النمو والتحسين. بناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع الشركاء لتعظيم أدائهم وإمكاناتهم العامة. استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لإبلاغ عملية صنع القرار، وتحسين الاستراتيجيات، وتعزيز الأداء العام للقسم. المتطلبات درجة علمية في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو أي مجال ذي صلة. خبرة 5 سنوات في تطوير الأعمال والوساطة المعرفة (IB)، داخل صناعة الفوركس/التكنولوجيا المالية، مع خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في دور إداري يشرف على فرق تطوير الأعمال والوسطاء المعرفين. إجادة ممتازة للغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على التواصل بفعالية في السياقات الاستراتيجية والتجارية. مهارات قيادية وإدارية مثبتة، مع خبرة في توجيه وتدريب وتطوير فرق تطوير الأعمال لتحقيق نتائج ملموسة. قدرات قوية في إدارة العلاقات والتواصل، وثقة في إجراء مناقشات استراتيجية رفيعة المستوى مع الشركاء وأصحاب المصلحة واللاعبين الرئيسيين في السوق. إجادة حزمة Microsoft Office، وخاصة Excel (الجداول المحورية، التحليل، إعداد التقارير). فهم عميق للأسواق المالية، مع خبرة قوية في قطاعات الفوركس أو العملات المشفرة أو قطاعات التداول ذات الصلة. مهارات استثنائية في التفاوض، والعرض، والاستماع النشط، مع سجل حافل في إغلاق الشراكات وتحسين أداء الشركاء. المزايا 20 يوم عمل إجازة سنوية. العمل عن بُعد مع كونك جزءاً من فريق عالمي. عضوية غير محدودة في Udemy Business. فرص للتطوير المهني والشخصي في بيئة سريعة النمو. مجموعة Libertex هي جهة توظيف تكافؤ الفرص، وتعزز بيئة شاملة ومتنوعة. نحن لا نميز على أساس أي خصائص محمية بموجب القانون. يتم احترام خصوصية المرشح، ويتم تخزين جميع البيانات بشكل آمن واستخدامها حصرياً لأغراض التوظيف، تماشياً مع اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وسياساتنا الداخلية. قد يتم الاحتفاظ ببيانات المتقدمين غير الناجحين لفرص مستقبلية ما لم يتم طلب حذفها.

Libertex Group Overview Established in 1997, the Libertex Group is an international powerhouse with over 28 years of financial markets expertise. Over the years, the Libertex Group has helped shape the online trading industry by merging together innovative technology, market movements and digital trends. This was made possible with the introduction of ‘Libertex', the multi-awarded online trading platform with which anyone can access the market and invest in stocks or trade CFDs with underlying assets being commodities, Forex, ETFs, cryptocurrencies, and others. A firm believer in the power of sports to inspire, empower and push for success, Libertex is the Official Online Trading Partner of Audi Revolut F1® Team. The Libertex Group in Numbers: 28+ years of fintech experience3M+ clients worldwide700+ employees45+ international awards (for Libertex)300+ tradable assets (through Libertex) The Libertex Group is constantly driven by a single passionate purpose - to tirelessly work on developing amazing fintech for people who simply want to have ‘more' in their lives. Job Overview We are looking for a highly experienced Head of Business Development - GCC , to lead our regional growth initiatives within the forex and/or fintech sectors. This role is responsible for driving strategic partnerships, optimizing departmental performance, and cultivating long-term relationships with partners.| Main Responsibilities Hold full ownership and accountability for IB performance and growth in GCC, ensuring all revenue, volume, and market-expansion targets are achieved Drive country results by developing and executing a strategic action plan tailored to the GCC market. Proactively identify opportunities, address challenges, and deliver measurable outcomes to ensure continuous market growth Lead, inspire, and coach a team of Business Development Managers to achieve their individual and team goals Establish clear, measurable KPIs for the department, consistently monitor performance, and take accountability for achieving results by providing guidance and corrective actions when needed Develop and implement strategic initiatives to acquire new partnerships while strengthening and expanding existing ones Collaborate closely with Customer Support, Dealing, Payments, Product, Compliance, and other teams to ensure alignment on initiatives that impact market performance Analyse partner performance, market data, and performance metrics to identify opportunities for growth and optimization Cultivate strong, long-term relationships with partners to maximize their performance and overall potential Use data-driven insights to inform decision-making, optimise strategies, and enhance overall departmental performance Requirements Degree in Business Management, Economics or any other relevant field. 5 years of experience in Business Development and Introducing Broker (IB), within the Forex / Fintech industry, with at least 2-3 years of experience in a managerial role overseeing IB and Business Development teams. Excellent command of both Arabic and English, with the ability to communicate effectively in strategic and commercial contexts Proven leadership and people-management skills, with experience guiding, coaching, and developing Business Development teams to achieve measurable results Strong relationship-management and communication abilities, confident in conducting high-level strategic discussions with partners, stakeholders, and key market players Proficiency in MS Office, particularly Excel (pivot tables, analysis, reporting) Deep understanding of financial markets, with solid expertise in forex, crypto, or related trading sectors Exceptional negotiation, pitching, and active-listening skills, with a proven track record of closing partnerships and optimising partner performance Benefits 20 working days of annual leave Work remotely whilst being part of a global team Udemy Business unlimited membership Professional and personal development opportunities in a fast-growing environment Libertex Group is an equal opportunity employer, fostering an inclusive and diverse environment. We do not discriminate based on any characteristic protected by the law. Candidate privacy is respected, and all data is securely stored and used solely for recruitment purposes, in line with GDPR and our internal policies. Unsuccessful applicants may have their data retained for future opportunities unless deletion is requested.

من ١٠ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية بالمجموعة

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مسؤول عن إدارة أنشطة قسم الموارد البشرية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، التعويضات والفوائد، التدريب والتطوير وكشوف الرواتب، بالإضافة إلى تقديم الإرشاد والدعم لفريق الموارد البشرية نحو تحقيق الأهداف المحددة للقسم.المسؤوليات الأساسية:صياغة الاستراتيجية: وضع أهداف استراتيجية و مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للقسم والتأكد من أن موظفي قسم الموارد البشرية يعملون نحو تحقيق هذه الأهداف. مراجعة نتائج تشغيل قسم الموارد البشرية والمتابعة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة لتصحيح النتائج غير الكافية.الميزانية والرقابة على التكلفة: وضع ميزانية قسم الموارد البشرية السنوية وضمان عمل جميع الموظفين ضمن الميزانية المعينة من خلال تحديد الأهداف والمسؤوليات المطلوبة. رصد الأداء المالي مقابل الميزانية لإبراز أي فروقات من أجل مواءمة فعالة.السياسات والإجراءات: ضمان تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها لتحقيق أهداف قسم الموارد البشرية.التوظيف والاختيار: إدارة عملية تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية بالإضافة إلى مراجعة ومناقشة وإدارة خطط القوى العاملة والميزانيات. إدارة أنشطة التوظيف بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، إجراء المقابلات، الاختبار واختيار المرشحين بالإضافة إلى مراجعة عروض العمل، عقود العمل وبرامج توجيه الموظفين. إدارة عملية لقاء الخروج لتحديد أسباب إنهاء أو استقالة الموظف.إدارة الأداء والتدريب والتطوير: تطوير نظام إدارة الأداء المرتبط بمكافأة وبرامج الترقيات ليعكس المكافآت بناءً على التميز. بدء وتوجيه عملية تقييم الأداء السنوية والتأكد من تزويد مديري الأقسام بالاستمارات والمنهجية المطلوبة لتقييم الأداء وتقديم تقارير عن نتائج التقييمات إلى الإدارة العليا. إدارة أنشطة التدريب والتطوير بما في ذلك إجراء تحليل احتياجات التدريب، وضع خطة التدريب، تقديم وتقييم تدريبات الموظفين، إلى آخره. قيادة وإدارة تنفيذ برامج تطوير المسار المهني المعتمدة على تحسين الروح المعنوية للموظفين، تعزيز قدراتهم وتوفير مسار مهني إيجابي.خدمات الموارد البشرية إدارة تنفيذ خدمات المعاملات البشرية المرتبطة بالرواتب، الإجازات، الإجراءات التأديبية، النقل، الترقيات، توفير المزايا، نهاية الخدمة وتجديد العقد وفقاً لقانون العمل. تنفيذ وإدارة برامج تقييم العمل وإدارة الرواتب. الإشراف على عمليات الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية لضمان أقصى قدر من الكفاءة والدقة. التوصية بتعديلات الرواتب والمكافآت والترقيات بناءً على أداء الموظف والقيام بعقد اجتماعات تأديبية عند اللزوم. الإشراف على إعداد عقود العمل والعلاقة التعاقدية بين الموظفين والشركة للحفاظ على حقوق الطرفين وفقاً لشروط العقد والقوانين والأنظمة المعمول بها. متابعة تطوير قاعدة بيانات الموظفين التي تحتوي على جميع معلوماتهم (الترقيات، أيام المرض، أيام الإجازة المكتسبة، إلخ) لضمان استرجاع المعلومات بكفاءة عند الحاجة.التحسين المستمر تقديم المدخلات وتوصية بممارسات التحسين المستمر مع مراعاة تغييرات المعايير الدولية وممارسات الأعمال الدولية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية وفقاً لقواعد وأنظمة البلد المرتبطة بأنشطة Concept Combined التجارية.إدارة الأشخاص إجراء تقويم الأداء السنوي للموظفين. تحديد احتياجات التدريب للموظفين لضمان نقل الخبرة والمعرفة ذات الصلة إلى الموظفين لضمان وجود قوة عاملة عالية المهارة والأداء.التقارير مراجعة وتقديم تقارير عن نشاط الميزانية، بما في ذلك تحديد المشاكل المحتملة وتوصيات للإجراءات التصحيحية، توقع الاتجاهات وتقديم التوصيات. إعداد وتقديم تقارير بشكل منتظم إلى الإدارة العليا تغطي جميع أنشطة قسم الموارد البشرية. توليد وتقديم التقارير اللازمة حسب حاجة الإدارة العليا أو الأقسام الأخرى أو أعضاء الفريقالملف المرغوب للمرشحدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. يفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية أو الإدارة أو MBA. متاح للمواطنين العرب. يفضل شهادة SPHR (المتخصص في الموارد البشرية)، HRMP (إدارة الموارد البشرية المحترفة) أو CHRP (محترف الموارد البشرية المعتمد). الحد الأدنى من الخبرة 10-12 سنة في المجال نفسه أو مجال ذو صلة. الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية.

Responsible for managing the HR Department activities including but not limited to: manpower planning, performance management, compensation & benefits, training & development and payroll, as well as providing guidance and support to the HR Team toward the achievement of the departments set objectives.Key Responsibilities:Strategy Formulation: Develop strategic objectives and KPIs for the HR Department in line with Division s strategic goals and ensure that the HR Department s employees are working towards the achievement of these objectives. Review the operating results of the HR Department and follow-up to ensure that appropriate measures are taken to correct insufficient results.Budget & Cost Control: Develop the HR Department s annual budget and ensure all employees are working within the assigned budget by setting the required targets and responsibilities. Monitor financial performance versus the budget to highlight any variances for effective alignment.Policies and Procedures: Ensure Development of HR policies and procedures and follow up their implementation to achieve the HR Department s objectives.Recruitment & Selection: Manage the HR Manpower Planning process as well as, review, discuss and manage the manpower plans and budgets. Manage the recruitment activities including sourcing, screening, interviewing, testing and selecting candidates as well as reviewing job offers, employment contracts and employee orientation programs. Manage the exit interview process to identify reasons for employee termination/resignation.Performance Management and Training & Development: Develop performance management system linked to the bonus and promotions scheme to reflect rewards based on excellence Initiate and guide the annual performance appraisal process and ensure that the department managers are provided with the required forms and methodology for performance appraisals and provide reports on results of appraisals to top management. Manage the training & development activities including conducting training needs analysis, developing training plan, delivering and evaluating employee trainings, etc. Lead and manage implementation of career development programs focused on improving employee morale, enhancing employee capabilities and providing a positive career path.Human Resource Services Manage the implementation of HR Transactional services related to salaries, leaves, disciplinary actions, transfer, promotions, provision of benefits, end of service and contract renewal as per the labor law. Implement and manage job evaluation and salary administration programs. Oversee payroll operations in coordination with the Finance department to ensure maximum degree of efficiency and accuracy. Recommend salary adjustments, rewards and promotions based on employee performance and carrying out disciplinary meetings whenever deemed necessary. Oversee the preparation of employment contracts and contractual relationship between the employees and the company to maintain the rights of both parties according to terms and conditions of the contract, applicable laws and regulations. Monitor the development of employees database that contains all employee information (promotions, sick days taken, vacation days accrued, etc. ) to ensure an efficient retrieval of information when needed.Continuous Improvement Provide input and recommend the continuous improvement practices considering international best practice changes in international standards and changes in the business environment which demand proactive action plans in accordance with the Country s Rules and regulations associated with Concept Combined business activities.People Management Conduct annual employee performance appraisals of employees. Identify the training needs of employees to ensure all relevant experience and knowledge is transferred to employees to ensure a highly skilled and high-performance workforce.Reports Review and present reports on budget activity, including identification of potential problems and recommendations for corrective action, forecast trends and make recommendations. Prepare and submit reports on a regular basis to top management that cover all the HR Department s activities. Generate and submit necessary reports as needed by top management, other departments or team membersDesired Candidate ProfileBachelor Degree in Human Resources, Business Administration or related field. Master s degree in Human Resources, Management or MBA would be an advantage. Requirement open to Arab Nationals Senior Professional in Human Resource (SPHR), Human Resources Management Professional (HRMP) or Certified Human Resource Professional (CHRP) certification is preferred. Minimum of 10 12 years of experience in the same or related field Proficiency in English and Arabic languages.

بيت.كوم

سوا لوجيستكس فني

في الموقع - الكويت ٥ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: AFCAP V Kuwait: فني لوجستيات SWA (تصريح أمني سري) انتمِ، تواصل، نمِ مع KBR! ملخص البرنامج تساعد KBR من خلال برنامج AFCAP V سلاح الجو الأمريكي من خلال تقديم دعم لوجستي لغرب آسيا (SWA Log). توفر هذه الخدمات إدارة المخزون، ومسؤولية الممتلكات، ونقل المعدات، وتنسيق اللوجستيات لعمليات سلاح الجو الأمريكي عبر مواقع متعددة في غرب آسيا. إلى جانب SWA Logistics، تقدم KBR دعم الهندسة، وتأجير المركبات غير الموثوقة، وLAMS، وإنتاج الطاقة، وBOS-I، ومجموعة من حلول جودة الحياة التي تساعد في sustain تشغيل القاعدة. ملخص العمل يتولى فني اللوجستيات مسؤولية مسؤولية الممتلكات، إدارة المخزون، مناولة المعدات، دعم المستودعات، تنسيق النقل، وعمليات ساحة معدات BEAR في الموقع المعين. الموضع مسؤول عن الحفاظ على سجلات دقيقة لمعدات BEAR، حزم قطع الغيار الجاهزة للمهمة MRSP، الممتلكات المحاسبية من فئة R-14، البنود الاستهلاكية من فئة R-15، معدات إصلاح مطار، الأدوات، ومعدات الورش. سيستخدم فني اللوجستيات معدات جرد آلية، ويجهز وثائق اللوجستيات، ويُنسق حركات المعدات، ويدعم الاستلام، الشحنة، التحويل، والتصرف في ممتلكات الحكومة. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>إجراء جرد مادي شهري لمعدات BEAR، أطقم MRSP، ممتلكات R-14، بنود R-15 الاستهلاكية، أصول ADR، الأدوات، ومعدات الورش. </li><li>مقارنة الجرد الفعلي بسجلات المسؤولية وتحديد الممتلكات المفقودة أو الزائدة أو التالفة أو المسجلة بشكل غير صحيح. </li><li>تحديث سجلات المخزون وضمان إكمال تقارير المخزون الشهري بدقة وتقديمها بالموعد النهائي المطلوب. </li><li>تسجيل الشحنات والاستلام والتحويلات والتصرفات في خدمات DLA على المخزون المعني. </li><li>التحري عن البنود المفقودة من خلال فحوصات جسدية ومراجعات السجلات وبحث عبر الإنترنت وتنسيق مع الأفراد المعينين حالياً أو سابقاً. </li><li>دعم الوصي الأساسي للمعدات بمتطلبات مسؤولية R-14 و R-15 للممتلكات. </li><li>بدء طلبات تحويل المسؤولية، وطلبات تحويل المعدات، وإجراءات التصرف. </li><li>إعداد مستند شحن DD Form 1149. </li><li>التنسيق مع مكتب إدارة النقل للشحنات المرسلة والممتلكات الواردة. </li><li>جدولة مواعيد الالتقاط والتوصيل لحركات الممتلكات. </li><li>أداء الحركة الفيزيائية للممتلكات التي يمكن نقلها بأمان باستخدام شاحنة الالتقاط التي يوفرها المتعهد. </li><li>تتبع الأدوات المحاسبية ومعدات الورش باستخدام ماسحات الباركود وأجهزة اللابتوب ووحدات التعريف بالأصول وبرامج إدارة المخزون الآلي. </li><li>تطبيق، استبدال، والحفاظ على ملصقات الباركود وعلامات تعريف الأصول. </li><li>الحفاظ على سجلات تعليق المعاملات والمتابعة مع الإجراءات اللوجستية المفتوحة حتى إكمالها. </li><li>مراقبة قوائم المعدات المنفذة وأوامر إعادة التوزيع وإجراءات نقل الملكية. </li><li>الحفاظ على ملفات الاستمرارية والسجلات الداعمة لجميع معاملات الممتلكات. </li><li>الحفاظ على ساحة معدات BEAR وتنظيمها. </li><li>تصنيف المعدات حسب النوع والحالة ورمز الصلاحية. </li><li>تحميل وتفريغ الشاحنات والمساعدة في إعادة تخزين المعدات. </li><li>تشغيل رافعات الوزن 4000 رطل و6000 رطل و10000 رطل عند التفويض والحاجة. </li><li>تنسيق تحويل المعدات غير الصالحة والممتلكات الزائدة إلى خدمات تصرف DLA. </li><li>إعداد والتنسيق لطلبات حركة المرور الداعمة. </li><li>المساعدة في التوصيات المتعلقة باستبدال، إعادة توزيع، أو تصرف أصول BEAR وWRM. </li><li>الإبلاغ عن الظروف غير الآمنة، والمعدات التالفة، والتباينات في الممتلكات، ومشاكل تشغيلية لقيادة الموقع. </li><li>اتباع جميع متطلبات السلامة والتأمين وأدوات التحكم والمساءلة للموقع. </li><li>أداء واجبات لوجستية وإدارة الممتلكات أخرى كما هو مكلف. </li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>مواطن أمريكي (USN) يحمل تصريح أمني سري نشيط </li><li>خبرة ذات صلة في اللوجستيات، الإمداد، عمليات المستودعات، المسؤولية عن الممتلكات، إدارة المخزون، النقل، أو إدارة المعدات. </li><li>خبرة في إجراء جرد فعلي ومصالحة سجلات المخزون. </li><li>القدرة على الحفاظ على وثائق الممتلكات الإلكترونية والورقية بدقة. </li><li>القدرة على تشغيل ماسحات الباركود، وأجهزة اللابتوب، وبرامج الجرد، وتطبيقات المكتب القياسية. </li><li>القدرة على إعداد نماذج اللوجستيات ووثائق الشحن الداعمة. </li><li>يجب أن يكون معتمدًا، أو قادرًا على أن يصبح معتمدًا، لتشغيل رافعات 4K و6K و10K. </li><li>القدرة على تحميل وتنزيل الشاحنات ونقل المعدات داخل المستودعات وساحات المعدات بأمان. </li><li>القدرة على رفع، حمل، دفع، سحب، وتوجيه المواد والمعدات بما يتماشى مع متطلبات العمل. </li><li>خبرة سابقة في AFCAP، القوات الجوية، وزارة الدفاع، War Reserve Materiel، أو اللوجستيات الطارئة. </li><li>خبرة في معدات BEAR، جرد MRSP، تقارير مسؤولية R-14 وR-15، خدمات تصرف DLA، ووثائق DD Form 1149. </li><li>خبرة أنظمة جرد قائمة على الباركود، بما فيها WASP Asset Cloud أو أنظمة مماثلة. </li></ul> فوائد KBR يقدم KBR مجموعة من المزايا الحياتية التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة من الشركة، وتأمين صحي، وتغطية الأسنان، ورؤية، وتأمين على الحياة، وAD&D، وحساب الإنفاق المرن، والإعاقة، وإجازة مدفوعة، أو جدولة عمل مرنة. ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: AFCAP V Kuwait: SWA Logistics Technician (Secret Clearance) Belong, Connect, Grow, with KBR! Program Summary KBR, through the AFCAP V Program, assists the U.S. Air Force by offering Southwest Asia Logistics Support (SWA Log). These services provide inventory management, property accountability, equipment movement, and logistics coordination for U.S. Air Force operations across multiple locations in Southwest Asia. Alongside SWA Logistics, KBR delivers Engineering Support, NTV Leasing, LAMS, Power Production, BOS-I, and a range of quality-of-life solutions that help sustain base operations. Job Summary The Logistics Technician performs property accountability, inventory management, equipment handling, warehouse support, transportation coordination, and BEAR equipment yard operations at the assigned location. The position is responsible for maintaining accurate records for BEAR equipment, Mission Ready Spares Packages, R-14 accountable property, R-15 consumable items, Airfield Damage Repair equipment, tools, and shop equipment. The Logistics Technician will use automated inventory equipment, prepare logistics documentation, coordinate equipment movements, and support the receipt, shipment, transfer, and disposition of Government property. Roles and Responsibilities <ul><li>Conduct monthly physical inventories of BEAR equipment, MRSP kits, R-14 property, R-15 consumable items, ADR assets, tools, and shop equipment. </li><li>Compare physical inventories against accountability records and identify missing, excess, damaged, or incorrectly recorded property. </li><li>Update inventory records and ensure monthly inventory reports are completed accurately and submitted by the required deadline. </li><li>Record shipments, receipts, transfers, turn-ins, and DLA Disposition Services transactions on the applicable inventory. </li><li>Research missing items through physical inspections, record reviews, online research, and coordination with current or previously assigned personnel. </li><li>Support the Primary Equipment Custodian with R-14 and R-15 property-accountability requirements. </li><li>Initiate transfer-of-accountability requests, equipment turn-in requests, and disposition actions. </li><li>Prepare DD Form 1149 shipment documentation. </li><li>Coordinate with the Transportation Management Office for outbound shipments and inbound property. </li><li>Schedule pickup and delivery appointments for property movements. </li><li>Perform the physical movement of property that can be safely transported using the Contractor-provided pickup truck. </li><li>Track accountable tools and shop equipment using barcode scanners, laptops, asset tags, and automated inventory-management software. </li><li>Apply, replace, and maintain barcode labels and asset-identification tags. </li><li>Maintain transaction suspense logs and follow up on open logistics actions until completed. </li><li>Monitor deployed equipment listings, redistribution orders, and property-transfer actions. </li><li>Maintain continuity files and supporting records for all property transactions. </li><li>Maintain and organize the BEAR equipment yard. </li><li>Segregate equipment by type, condition, and serviceability code. </li><li>Load and unload trucks and assist with equipment re-warehousing. </li><li>Operate 4,000-pound, 6,000-pound, and 10,000-pound forklifts when authorized and required. </li><li>Coordinate the transfer of unserviceable equipment and excess property to DLA Disposition Services. </li><li>Prepare and coordinate supporting traffic movement requests. </li><li>Assist with recommendations concerning replacement, redistribution, or disposition of BEAR and WRM assets. </li><li>Report unsafe conditions, damaged equipment, property discrepancies, and operational concerns to site leadership. </li><li>Follow all installation safety, security, tool-control, and property-accountability requirements. </li><li>Perform other logistics and property-management duties as assigned. </li></ul> Basic Qualifications <ul><li>U.S. National (USN) with an active Secret Security Clearance </li><li>Relevant experience in logistics, supply, warehouse operations, property accountability, inventory management, transportation, or equipment management. </li><li>Experience conducting physical inventories and reconciling inventory records. </li><li>Ability to maintain accurate electronic and hard-copy property documentation. </li><li>Ability to operate barcode scanners, laptops, inventory software, and standard office applications. </li><li>Ability to prepare logistics forms and supporting shipment documentation. </li><li>Must be certified, or capable of becoming certified, to operate 4K, 6K, and 10K forklifts. </li><li>Ability to safely load and unload trucks and move equipment within warehouses and equipment yards. </li><li>Ability to lift, carry, push, pull, and position materials and equipment consistent with job requirements. </li><li>Previous AFCAP, Air Force, Department of Defense, War Reserve Materiel, or contingency logistics experience. </li><li>Experience with BEAR equipment, MRSP inventories, R-14 and R-15 accountability reports, DLA Disposition Services, and DD Form 1149 documentation. </li><li>Experience with barcode-based inventory systems, including WASP Asset Cloud or comparable systems. </li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div>

دوام كامل جولف تالنت

لوجستيست أول

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات:</h4> مسؤول عن تنفيذ وظائف الإمداد في المجالات التالية: الاستلام، الفحص، الجرد، التحميل/التفريغ، الفرز، التخزين، الإصدار، التسليم والتسليم وإعادة المعدات والإمدادات التنظيمية والتجهيزية. يحافظ على سجلات المسؤولية ويشرف عليها. يعقد إحاطات الجرد. يحافظ على الملفات وفق نظام إدارة معلومات سجلات الجيش. يبحث عن ويحل تعارضات أكثر تعقيداً تتعلق بسجل الملكية/نظام الإمداد. يستخدم مجموعة من برامج الحاسوب المصممة خصيصاً لإدارة الوظائف اللوجستية، مثل الشراء، إدارة الجرد، وأنظمة تخطيط وإدارة سلسلة الإمداد الأخرى. يساعد الوحدات في دمج/تقسيم ونقل دفاتر الملكية، يعزز جرد العناصر الدورية والحساسة وفق اللائحة، ويساعد الوحدات في الحصول على الإمدادات من المصادر المعتمدة بسرعات أعلى. يضمن الالتزام الصارم بممارسات السلامة ويدعم سياسات وإجراءات السلامة. يغرس ثقافة السلامة أولاً في مناطق العمل المعنية وثقافة تحقق معدلات حوادث منخفضة وإصابات بفقدان وقت عمل منخفض. يلتزم بسياسات وإجراءات وتعليمات ISO في دعم نظام إدارة الجودة. يقوم بإنجاز وظائف أخرى ذات صلة كما تُكلف أو توجه. <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <ul> <li>خمس سنوات خبرة كخبير لوجستي في دفتر الملكية أو الإمداد.</li> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يجب أن يحمل تصريحاً سرّياً نشطاً من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: يلزم أن يكون المواطن الأمريكي للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يكون لديه رخصة قيادة سارية.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر ساري لمدة لا تقل عن سنة.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على تصريح عمل/فيزا مقيم للكويت.</li> <li>فهم ومعرفة شاملة بإدارة الجرد مطلوبة.</li> <li>معرفة بنظم محاسبـة إدارة الجرد في الجيش الأمريكي.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على تنفيذ عدة مهام في وقت واحد، مع الحفاظ على سجلات تفصيلية، وإدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على التعامل مع قضايا غير متوقعة، مثل مشاكل التوصيل، وتعديل الخطط حسب الحاجة لحلها.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين والإدارة على جميع المستويات (بما في ذلك الموظفون متعددوا الجنسيات، الرؤساء، والضباط العسكريين المصنفين).</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات لتلبية عبء عمل عالي.</li> <li>الانتباه إلى التفاصيل بدقة عالية مطلوبة.</li> <li>إجادة متوسطة في تطبيقات Word وExcel وOutlook مطلوبة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>العمل حالياً في الكويت بتأشيرة سارية وقابلة للنقل.</li> <li>يفضل MOS 92A أو 92Y في الجيش الأمريكي.</li> <li>يفضل وجود مهارات إشراف لمدة عامين أو أكثر.</li> <li>خبرة في تشغيل حل بيانات الإصلاح وبرامج أخرى تجارية وبرامج وزارة الدفاع المصممة خصيصاً لإدارة الوظائف اللوجستية، مثل الشراء وإدارة الجرد وأنظمة تخطيط وإدارة سلسلة الإمداد.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية:</h4> <ul> <li>يتطلب القدرة على رفع حتى 50 رطلاً بشكل منتظم.</li> <li>يتطلب القدرة على صعود سلالم Extension ladders وسلالم السقف والسلال المتعددة خلال الوردية على الأقل 10 مرات.</li> <li>يتطلب المرونة للثني/الانحناء والهبوط والتربح بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على الركوع بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على التحرك بزاوية 90 درجة بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على الإطالة/الوصول بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على المشي بشكل موسع خلال المصنع خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على التفاعل مع جميع العملاء بطريقة مهنية وودودة رغم فترات الضغط.</li> </ul> <h4>المتطلبات الطبية:</h4> إكمال واجتياز الفحوصات الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب من الشركة وعملائنا للمهمات. يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة المهمة. <h4>ظروف العمل والمعيشة:</h4> قد تكون هذه الوظيفة في منطقة حرب، وفي بيئة صعبة وخطيرة للعمل والعيش. أثناء أداء مهام الوظيفة، قد يتعرض الموظف بانتظام لبيئة صحراوية قاسية ومتفائلة. يمكن أن تصل درجات الحرارة إلى 120-130 فهرنهايت (50-55 مئوية) خلال أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء متطلبات الوظيفة في هذه البيئة القاسية، ومستعدين وقادرين على الانتشار إلى CENTCOM، EUCOM، و AFRICOM لفترات طويلة. جداول العمل لا تقل عن ستة أيام في الأسبوع و10 ساعات يومياً، بينما بعض الوظائف لديها الحد الأدنى أعلى يومياً وأسبوعياً.

<h4>Essential duties and responsibilities:</h4> Responsible for executing supply functions in the following areas: receiving, inspecting, inventory, loading/unloading, segregating, storing, issuing, delivering and turn-in organizational and installation supplies and equipment. Maintains and oversees accountability records. Conducts inventory briefings. Maintains files in accordance with the Army Records Information Management System. Researches and resolves more complex property book/supply system related discrepancies. Operates a variety of software programs tailored specifically to manage logistical functions, such as procurement, inventory management, and other supply chain planning and management systems. Assists units with merging/splitting and transferring of property books, augments cyclic and sensitive item inventories per regulation, and assists units in acquiring and expediting supplies from approved sources. Ensures strict compliance with safety practices and supports the safety policies and procedures. Instills a safety-first mentality within respective work areas and a culture that achieves low accident rates and minimal lost-time injuries. Adheres to ISO policies, procedures, and work instructions in support of the quality management system. Performs other related duties as assigned or directed. <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>Five years experience as a logistician in property book or supply.</li> <li>High school diploma or equivalent.</li> <li>Must have an active secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain secret clearance.</li> <li>Must have a valid driver's license.</li> <li>Must have a passport that is valid for at least one year.</li> <li>Must be able to obtain and maintain Kuwait work permit/resident visa.</li> <li>Thorough understanding and knowledge of inventory management required.</li> <li>Knowledge of U.S. Army inventory management accounting systems.</li> <li>Must be able to perform several tasks at one time, keep detailed records, and simultaneously manage several projects in a fast-paced environment.</li> <li>Must be able to handle unforeseen issues, such as delivery problems, and adjust plans as needed to resolve the issues.</li> <li>Ability to work effectively with employees and management of all levels (including multinational staff, superiors, and ranking military officers).</li> <li>Ability to prioritize responsibilities to accommodate a demanding workload.</li> <li>Attention to detail with a high degree of accuracy is required.</li> <li>Intermediate proficiency in Word, Excel, and Outlook applications is required.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Currently working in Kuwait with valid and transferable visa.</li> <li>US Army MOS 92A or 92Y preferred.</li> <li>Two years supervisory skills or higher is preferred.</li> <li>Experience operating Repair Data software solution and other commercial and DOD software programs tailored specifically to manage logistical functions, such as procurement, inventory management, and other supply chain planning and management systems.</li> </ul> <h4>Physical requirements:</h4> <ul> <li>Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs.</li> <li>Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladders, stepladders, and stairs at least 10 times during shift.</li> <li>Requires the flexibility to bend/stoop, squat repetitively during shift.</li> <li>Requires the ability to regularly kneel repetitively for shift.</li> <li>Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift.</li> <li>Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li> </ul> <h4>Medical requirements:</h4> Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by the company and our customer for deployments. Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment. <h4>Working and living conditions:</h4> This position may be in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to an extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit (50-55 degrees Celsius) during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of six days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.

بيت.كوم

مشرف أول للمقاولات الفرعية

في الموقع - الكويت ١٩ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: تعمل V2X عبر العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس حتى ساحة المعركة. نجلب 120 عامًا من الدعم الموقعي الناجح لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الجاهزية. منسجمين مع هدف مشترك، تعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار و16,000 موظف بجانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أبرز التحديات المعقدة بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. ستتولى هذه الوظيفة إدارة وإدارة أنشطة المقاولات الفرعية وما يتعلق بها في V2X داخل منطقة CONUS/OCONUS، والتي قد تشمل مقاولين فرعيين خارجيين ومحليين. ستنفّذ هذه الوظيفة وتدير أنواعاً مختلفة من المقاولات الفرعية وأوامر الشراء (POs) حتى الإنهاء، مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة، والإرشادات القانونية، وبنود FAR/DFARS، ومتطلبات العميل. العمل في مسائل مقاولات معقدة في مواقع محلية وفي حالات طارئة، وتزويد إدارة البرنامج بتوجيه تعاقدي مع استخدام حكم أخلاقي ومهني مستند إلى ممارسات معيارية وسياسة مكتوبة. مسؤول عن حماية المصالح القانونية والمالية لـ V2X أثناء جميع المناقشات والتفاعلات مع العملاء والموردين. يكوِّن مسودات طلبات العروض، ويطور معايير اختيار المصدر، ويحلل بيانات التكلفة/السعر لتحديد مدى معقولية السعر، ويقود جهود التفاوض مع المقاولين الفرعيين، ويراجع ويفسر البنود والتعديلات الرسمية والاتفاقيات والوثائق القانونية. يدعم جميع التدقيقات الداخلية والخارجية ويقدم الدعم البرامجي للعملاء الداخليين والخارجيين. يعمل تحت التوجيه الوظيفي من منظمة سلسلة الإمداد ودليل المشتريات المؤسسية، مع التنسيق الوثيق مع إدارات وظيفية أخرى. المسؤوليات + تأهيل الموردين، إصدار RFPs، تقييم المقترحات، توثيق تحليل التكلفة و/أو السعر، تنفيذ المقاولات الفرعية التي تتضمن البنود والشروط والمواصفات الفنية وعبارات العمل وشهادات والبيانات الأخرى، والحفاظ على ملفات المقاولات الفرعية بما يتماشى مع الإجراءات المعتمدة وإرشادات FAR. يؤدي مجموعة كاملة من أنشطة المقاولات الفرعية المرتبطة بإدارة المقاولات الفرعية. توثيق أداء المقاول الفرعي باستخدام نظام تقييم الأداء السابق للمقاولين الفرعيين – SPPRS. + يراقب أداء المقا subcontract لضمان تلبية جميع شروط العقد مع الالتزام بالتكلفة/الجدول الزمني ومتطلبات المهمة. + يستخدم الحكم لتفسير القضايا الداخلية والخارجية وتطوير أفضل الممارسات. + يقدم توصيات للإدارة بشأن قضايا المقاولات وتنفيذ وثائق المقاولات. + يدفع الابتكار في استراتيجية الشراء للبرامج/المقاولات المسؤولة. + يَعِد بملء محتوى المقاولات للبرامج المسؤولة. + يساعد في التنسيق مع مجالات وظيفية أخرى، ومواقع CONUS/OCONUS في ما يتعلق بإدارة المقاولات؛ الامتثال لسياسات وإجراءات V2X ودليل الشراء المؤسسي. + يمنح القيمة الإجمالية للمقاولات، ويصرح بالتمويل، ويراجع ويصدق فواتير المقاولين للدفع، ويراقب الرصيد. + يستخدم معرفة متخصصة لحل مشكلات معقدة وفريدة. + يقدم دعم المقاولات لفريق تطوير الأعمال/التقاط الفرصة. + يتحقق ويضمن توافق وثائق المقاولات مع دليل الشراء المؤسسي والسياسات والإجراءات وبنود FAR/DFARS. يجري مراجعات وتدقيقات تمهيديّة لوثائق إدارة المقاولات. + يؤدّي واجبات أخرى ومشروعات خاصة حسب التكليف. المؤهلات + التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة بسنة واحدة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة + شهادة BS/BA + الخبرة + الحد الأدنى من عشر سنوات من الخبرة المتخصصة في إدارة العقود/المقاولات، الشراء أو إدارة العقود باستخدام مجموعة متنوعة من أنواع العقود في CONUS/OCONUS دعمًا لعقود الحكومة الأمريكية من الباطن. + يجب أن يمتلك معرفة عمل دقيقة باللوائح الاتحادية للمشتريات (FAR)، وتكملة FAR DoD، وملاحق الأقسام الأخرى حسب الاقتضاء. + المهارات + يمتلك مهارات تحليلية وشخصية لأداء العمل. + مهارات حل المشكلات والتفاوض والتنظيم الجيدة/التقنيات. + موصل قوي + متمكّن وظيفيًا من منتجات Microsoft Office بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، Word وExcel وOutlook وSharePoint. في V2X، نلتزم بعمق بمبدأي تكافؤ الفرص الوظيفية، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بالعدل واحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة فريق يضم خبرات ووجهات نظر ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتماسك مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الفوارق، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

بيت.كوم

مشغّل رافعة

في الموقع - الكويت ١٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذه position located physically in الكويت لدعم LOGCAP*** تحت إشراف مشرف MHE، يوفر مشغّل الرافعة رفعًا ونقلًا وتثبيتًا ودعمًا لقسم الطرق والأرض. يظهر جودة عالية في العمل ويركّز على منتج نهائي ذو جودة. يتّبع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لضمان إنجاز جميع المهام بأمان وبتركيز على الجودة. يكمل جميع المهام وفقًا لتوجيهات الصحة والسلامة والبيئة المحلية. يساعد القيادة في توجيه المتدربِين الجدد لتطوير المهارات المناسبة. يتعامل مع مخاوف العملاء بسرعة ومهنية وبشكل لبق. المسؤوليات: هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + يضع خطة فعالة لتخطيط المواد والمعدات وتخزينها أثناء التحميل والتسليم والتفريغ + يقوم بفحصات الصيانة الوقائية اليومية على المركبات المعينة ويتأكد من مطابقة المركبات لجميع متطلبات السلامة الكويتية والأمريكية الحكومية عند التشغيل على الطرق العامة + يحافظ على سجل مركبة وفقًا للقواعد واللوائح المعمول بها + يتبع إجراءات السلامة المناسبة عند نقل المعدات + مسؤول عن فحص حالة موقع العمل قبل إعداد الرافعة + يحرك الآلة إلى وضعية الرفع و/أو نقل المواد مثل الآلات والمعدات ومنتجات البناء الأخرى + يجب أن يكون على علم بحدود الحمل بناءً على الظروف الجوية وقدرات الرافعة + يبلغ عن عيوب المركبات أو الأعطال أو الحوادث أو مخالفات السير أو التلف في المركبات فورًا للمشرف أو المدير + يسيطر على الرافعات والمعدات الأخرى باستخدام إجراءات التشغيل القياسية لضمان نقل فعال للمواد ولسلامة جميع الأفراد في الموقع المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات/الشهادات: + شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة + يجب أن يكون مؤهلاً لـ CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC) + رخصة قيادة ثقيلة من بلدك لتشغيل معدات الرافعة، والقدرة على الحصول على رخصة قيادة مركبة حكومية أمريكية. + اللجنة الوطنية لشهادات مشغلي الرافعات (NCCCO) إلزامية. + الخبرة: + الحد الأدنى 4 سنوات من تشغيل رافعات متحركة مع شهادة. + خبرة في معدات مناولة المواد (الرافعات الشوكية) ميزة + معرفة ميكانيكية أساسية مفضلة + قدرة مثبتة على قراءة وتفسير الخرائط الطرقية وإشارات المرور وإشارات الطريق والتنظيمات الأخرى المتعلقة بالنقل والوقوف + معرفة طرق التثبيت الصحيحة لبضائع من أنواع مختلفة؛ باستخدام الحبال والكتل والسلاسل والربط والغطاء/الأغطية + معرفة تقنيات الرافعة الصحيحة لرفع الأشياء والمواد + معرفة بأنظمة ولوائح القيادة في الولايات المتحدة والكويت مفضلة + يجب أن يكون لديك فهم ممتاز لجميع توجيهات وسياسات السلامة المتعلقة بتشغيل المعدات + المهارات: + القدرة على تشغيل الرافعة والمعدات الثقيلة + القدرة على إجراء فحص سلامة للرافعة والمعدات الثقيلة وخيط الأسلاك وُموصلات الحلقات وآلات الربط + يتواصل باحتراف، شفوياً وكتابة + التفاعل باحتراف مع العميل والعسكريين ومسؤولي الوكالات الآخرين + ظروف العمل: + ستتضمن واجبات العمل العمل في الهواء الطلق مع احتمال التعرض لظروف مناخية قاسية بما في ذلك عواصف غبار متكررة ودرجات حرارة عالية – حتى 130 فهرنهايت في أشهر الصيف. + قد يتواجد تعرض محتمل لعوامل كيميائية أو بيولوجية. يتطلب استخدام الموظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض المناطق. وتشمل PPE على سبيل المثال لا الحصر: أجهزة حماية الرأس والقدمين واليدين والجذع والتنفس والرؤية والسمع. + المتطلبات المادية: + تشمل المتطلبات رفعًا وتسلقًا وجلوسًا مطولًا، أو جهدًا بدنيًا آخر عادة ما يُطلب. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر حدة البصر والسمع والمطالبات بالكلام. راجع بعناية هذا القسم؛ يجب أن تكون أي متطلبات مادية قابلة للربط بنشاطات الوظيفة الرئيسية. راجع قائمة معلومات المتطلبات العامة البدنية والأنشطة البدنية والبصر والظروف العمل للمزيد من المعلومات. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل المتنوعة الخبرات والوجهات والمهارات. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in Kuwait in support of LOGCAP*** Under the Supervision of MHE Supervisor, Crane operator provides lift, move, position and support to the Roads and Grounds Section. Exhibits superior workmanship and focuses upon a quality end product. Follows Standard Operating Procedures (SOPs) to ensure all tasks are accomplished safely and with a focus on quality. Completes all tasks in accordance with local Environmental, Health and Safety directives. Assists leadership with the mentoring of new-hire personnel to develop appropriate skillsets. Addresses customer concerns in a prompt, professional and courteous manner. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Develops an effective plan for the layout, security, and safekeeping of materials and equipment during loading, delivering, and unloading + Performs daily preventative maintenance inspections on assigned vehicles and ensures vehicles meet all Kuwaiti and US Government safety requirements for operation on public roadways + Maintains a vehicle log in accordance with applicable rules and regulation + Follows appropriate safety procedures when transporting equipment + Responsible for inspecting the condition of the work site prior to setting up the crane + Manipulates the machine to hoist position and/or transport material such as machinery, equipment and other construction products + Must be aware of load limits based upon weather conditions and crane capacity + Reports vehicle defects, malfunctions, accidents, traffic violations, or damage to the vehicles immediately to the supervisor or manager + Control cranes, lifts and other equipment using standard operating procedures to ensure effective transportation of materials and safety for all personnel on site Qualifications + Minimum Qualifications/Certifications: + High School diploma or equivalent is required + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Home of country Heavy duty driver’s license for operating crane equipment, and the ability to obtain a U.S. Government Motor Vehicle Operator’s license. + National Commission of Certification of Crane Operators (NCCCO)) is a mandatory. + Experience: + A minimum of 4 years of operating mobile cranes with Certificate. + Experience with material handling equipment (forklifts) is a plus + Basic mechanical knowledge preferred + Demonstrated ability to read and interpret road maps, traffic signs, traffic signals and other posted regulations regarding transportation and parking + Knowledge of proper securing methods for various types of cargo; using ropes, blocks, chain, binders, and/or covers + Knowledge of proper rigging techniques for lifting objects and materials + Knowledge of US and Kuwait driving regulations and guidelines is preferred + Must have an excellent understanding of all safety directives and polices regarding the operation of equipment + Skills: + Ability to operate a Crane and Heavy Equipment + Ability to perform safety inspections of crane, heavy equipment, wire rope, hooks, slings and rigging + Communicates professionally, both orally and in writing + Interact professionally with the customer, military, and other agency officials + Working Conditions: + Duties will involve the conduct of work in the outdoors with a potential exposure to extreme climatic conditions including frequent dust storms, and high temperatures – up to 130F degrees in the summer months. + Potential exposure to chemical or biological agents could exist. Employee use of Personal Protective Equipment (PPE) in certain areas is required. Such PPE includes but is not limited to head, foot, hand, torso, respiratory, vision and hearing protective devices. + Physical Requirements: + Physical requirements include lifting, climbing, extended sitting or standing, or other physical efforts that are normally required. In addition, visual acuity, hearing and speaking requirements would be considered. Consider this section carefully; any physical requirements must be able to be tied back to the major job activities. Refer to the general physical requirement, physical activities, visual acuity, and working conditions checklist for more information. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

بيت.كوم

مهندس أول خدمات ميدانية

في الموقع - الكويت ١٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> في روشيه يمكنك الظهور كما هي، معترفاً بخصوصيتك وتفردك. تشجع ثقافتنا التعبير الشخصي، والحوار المفتوح، والروابط الحقيقية، حيث يتم تقييمك وقبولك واحترامك كما أنت، مما يتيح لك الازدهار على الصعيدين الشخصي والمهني. هذا هو هدفنا في الوقاية من الأمراض وإيقافها وعلاجها وضمان وصول الجميع إلى الرعاية الصحية اليوم وللأجيال القادمة. انضم إلى Roche، حيث لكل صوت أهمية. الموقفالمهندس الأول لخدمات الحقل مسؤول عن توفير الدعم الفني في الموقع لتركيب المعدات وتكليفها، والصيانة الوقائية، وحل المشكلات. يتضمن هذا الدور السفر إلى مواقع العملاء لضمان تشغيل المعدات بأعلى أداء. سيعمل هذا الفرد تحت إشراف عام، مع معالجة اتصالات الخدمة الروتينية بشكل مستقل مع المساعدة في القضايا الأكثر تعقيداً ضمن الفريق. ستلعب دوراً هاماً في ضمان قدرة المتخصصين في الرعاية الصحية والمختبرات على العمل بثقة، مما يساعد في توفير نتائج أفضل للمرضى في الكويت. مسؤولياتك <ul><li>تنفيذ التركيبات المخططة للنظام وإجراء التركيبات وفقاً لمعايير Roche. </li><li>ضمان تنفيذ جميع أنشطة الخدمة وتوثيقها في الوقت المناسب وفقاً لمعايير Roche.  </li><li>ضمان التغطية والدعم بما يتماشى مع الاتفاقيات مع العملاء ومتطلبات الاعتماد اللازمة. </li><li>تصعيد القضايا الفنية، PRI/PSI إلى الجهة المعنية داخلياً والمتابعة لإغلاقها. </li><li>التنبؤ بالتوافر من قطع الغيار للنظام وفق خط الخبرة. </li><li>ضمان تحقيق العناصر الأساسية مثل وقت التشغيل، ورضا العميل، وقيمة الخدمة لإدارة توقعات العملاء الاستراتيجيين المعينين. </li><li>المسؤولية عن الترقيات/التعديلات الإلزامية للنظم المعينة والتأكد من تنفيذها لجميع الأنظمة في البلد. </li><li>تقديم الرأي الفني الخبير، تحديد الحلول الممكنة وتوصية الاستراتيجيات التي تؤدي إلى حل سريع وفعّال لقضايا ذات أولوية عالية. العمل كمرشد وتقديم الدعم لـ FSEs لحل القضايا المعقدة والدائمة.  </li><li>المسؤولية عن المهام الإدارية المعينة (جدولة PPM، التعديلات، الخدمات الإلكترونية، تسويق الخدمة، إيرادات الخدمة). </li><li>بناء علاقة مع العميل تعزز سمعة ومهنية Roche Diagnostics.  </li><li>توفير اتصالات واضحة ومناسبة مع العملاء، بما في ذلك ترتيب استباقي لزيارات الصيانة الوقائية الروتينية والتصحيحية. </li><li>التأكد من اكتمال جميع مهام الإدارة والمكتب الخلفي في الوقت المناسب وبشكل دقيق. </li></ul>من أنت أنت محترف تقني نشط يركز على العميل ويحب حل المشكلات والعمل في بيئة ميدانية ديناميكية. أنت قادر على العمل بشكل مستقل مع الحفاظ على تعاون قوي مع الأطراف الداخلية والعملاء. لكي تنجح في هذا الدور، لديك: <ul><li>حمْلة شهادة البكالوريوس في الهندسة، الهندسة الحيوية، الإلكترونيات، الميكاترونكس أو المجالات ذات الصلة </li><li>لديك من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة العملية في دعم فني، صيانة، أو دور خدمة ميدانية. المرشح المثالي لديه خبرة في التعامل مع أجهزة Roche IVD مثل Pre and Post Analytics / C6800 / Ultra plus / U6500 / Cobas PRO / Cobas Pure </li><li>لديك مهارات حل مشكلات متقدمة، والقدرة على التواصل والتعاون بشكل فعال مع العملاء والزملاء </li><li>تستطيع إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد والعمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة </li><li>أنت مبادر ولديك عقلية تعلمية، ومتحفز للعمل في بيئة عملية ودعم عمليات الحقل </li><li>لديك فهم عميق للتقنيات الرقمية والتشغيل الآلي وتطبيقها في عمليات الخدمة  </li><li>لديك مهارات تواصل ممتازة ومهارات شخصية مع القدرة على نقل المفاهيم الاستراتيجية إلى جمهور متنوع  </li><li>أنت دقيق التفاصيل وقادر على العمل بشكل مستقل وكذلك بشكل تعاوني في بيئة فريق </li><li>أنت تتقن اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ العربية تعتبر ميزة إضافية </li></ul>من نحنوقتنا الصحي يجعلنا نبتكر. معاً، أكثر من 100,000 موظف حول العالم مكرسون لدفع العلم إلى الأمام، وضمان وصول everyone إلى الرعاية الصحية اليوم وللأجيال القادمة. تسفر جهودنا عن أكثر من 26 مليون مريض يعالجون بأدويةنا وأكثر من 30 مليار اختبار تم إجراؤه باستخدام منتجاتنا التشخيصية. نمكّن بعضنا البعض لاستكشاف إمكانيات جديدة، ونشجع الإبداع، ونحافظ على طموحاتنا عالية، لنقدم حلول رعاية صحية تغير الحياة وتترك تأثيراً عالمياً. دعونا نبني مستقبلاً صحياً معاً. Roche هي جهة توظيف تساوي الفرص.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections,  where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The PositionThe Senior Field Service Engineer is responsible for providing on-site technical support for the installation, commissioning, preventative maintenance, and troubleshooting of Roche equipment. This role involves traveling to customer sites to ensure equipment is operating at peak performance. This individual will work under general supervision, handling routine service calls independently while assisting team members on more complex issues. You will play an important role in ensuring healthcare professionals and laboratories can operate with confidence, helping support better outcomes for patients across Kuwait. Your Responsibilities <ul><li>Deliver the planned system installations and carry out installations as per Roche standards. </li><li>Ensure all service activities are performed and documented in a timely manner as per Roche standards.  </li><li>Ensures coverage and support in line with agreements with customers and necessary accreditation requirements are met.  </li><li>Escalate technical issues, PRI/PSI to appropriate internal stakeholder and follow up for closure. </li><li>Timely forecast spare parts of systems for line of expertise.  </li><li>Ensure Key deliverables i.e. Uptime, customer satisfaction, Value of service to manage expectations for assigned strategic customers are met. </li><li>Accountable for mandatory upgrades/ modifications for assigned systems and ensure that been done for all systems in the country. </li><li>Provide expert technical opinion, identify possible solutions and recommend strategies that lead to timely and effective resolution of high priority issues. Act as mentor and lend support to FSEs to resolve complex and persistent issues.  </li><li>Accountable for assigned administrative tasks (PPM scheduling, Modifications, e services, Service Marketing, Service revenue). </li><li>Establishes and develops a relationship with the customer that enhances the reputation and professionalism of Roche Diagnostics.  </li><li>Provides clear and appropriate customer communication, including pro-active arrangement of routine preventative and corrective maintenance visits. </li><li>Ensures that all administration and back office tasks are completed in a timely and accurate manner. </li></ul>Who You Are You are a proactive and customer-focused technical professional who enjoys solving problems and working in a dynamic field-based environment. You are able to work independently while maintaining strong collaboration with internal stakeholders and customers. To be successful in this role, you bring: <ul><li>You hold a Bachelor degree in Engineering, Biomedical, Electronic, Mechatronics or relevant fields </li><li>You built 5 to 7 years of hands-on experience in a technical support, maintenance, or field service role. The ideal candidate built experience handling Roche IVD instruments such as Pre and Post Analytics / C6800 / Ultra plus / U6500 / Cobas PRO / Cobas Pure </li><li>You have advanced problem-solving skills, and the ability to communicate and collaborate effectively with customers and colleagues </li><li>You are able to manage multiple projects simultaneously and work under tight deadline </li><li>You are proactive with learning-oriented mindset, and are motivated to work in a hands-on environment and support field operations </li><li>You have deep understanding of digital technologies, Automation and their application in service operations  </li><li>You have excellent communication skills and interpersonal skills with the ability to convey strategic concepts to a diverse audience  </li><li>You are detail-oriented and able to work independently as well as collaboratively in a team environment </li><li>You are fluent in English; Arabic language is considered a plus </li></ul>Who we areA healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer. </div>

بيت.كوم

المراقب المدني

في الموقع - الكويت ٣ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة أرشيروودون، التي اكتسبت سمعتها كمقاول دولي موثوق ومحترم لأكثر من نصف قرن في سوق الهندسة والتوريد والبناء (EPC)، تواصل خلق قيمة للمساهمين من خلال تنفيذ مشاريع EPC معقدة في جميع أنحاء العالم، اعتباراً من معايير الأداء المتميزة لديها.   لدينا سجل متميز في إكمال مشاريع كبرى في مجالات الطاقة والبحرية والبنية التحتية والدفاع والأمن حول العالم ونفخر بتقديم مستوى من الاعتماد والثقة الذي يحق للعميل توقعه من مقاول EPC رئيسي على مدى السنوات. وصف الوظيفة نحن في نمو مستمر ونبحث حالياً عن المراقب المدني (أعمال رَفْع رياح بحرية خارج الشاطئ) للانضمام إلى فريقنا عالي الكفاءة والمعرفة في مشروع النفط والغاز خارج الشاطئ الذي نالته شركتنا حديثاً في الكويت. هل ترغب أن تكون جزءاً من قيادة EPC ديناميكية ذات حضور عالمي؟ نود مقابلتك. انضم إلى رحلتنا العالمية. ابنِ على شيء له معنى! ملخص الدور: أنت مسؤول عن الإشراف على الأفراد في الميدان، وتطبيق ممارسات السلامة الإنشائية الجيدة، والتواصل الفعال مع جميع الأنشطة في الموقع لضمان سير عملياتنا بسلاسة وتنظيمها بشكل جيد. ستتعامل مع مختلف أنشطة البناء وتحافظ على تواصل جيد مع فرق الإشراف وإدارة المشروع ما ستحتاجه للقيام به: <ul><li>خبرة واسعة في التخطيط والإشراف والتنسيق لعمليات رَفْع رياح بحرية خارج الشاطئ، مع الالتزام بمواصفات المشروع ومعايير الجودة ومتطلبات السلامة والصحة المهنية والبيئة وجداول المشروع.</li><li>معرفة تقنية قوية بمنهجيات رَفْع رياح بحرية خارج الشاطئ، ونظم الأساسات البحرية، ومبادئ الهندسة/geotechnical، وعمليات رفع ثقيلة مرتبطة بالبناء البحرية.</li><li>خبرة مثبتة في التعامل مع الركائز المُسْتَندة (driven piles)، والركائز الحفرية (bored piles)، وركائز CFA، والقوالب الفولاذية، وركائز الأنبوب الفولاذي، والأساسات الداعمة، وأنظمة الأساسات البحرية الأخرى.</li><li>قدرة واضحة على إدارة المقاولين الفرعيين وعمال البناء وأصول بحرية ومعدات والتعامل مع واجهات الهندسة وضمان الجودة والسلامة المهنية وممثلي العميل.</li><li>فهم شامل لمعايير البناء الدولية، وأكواد البحر، ونُظم الإذن بالعمل، وممارسات العمل الآمن المنطبقة على مشاريع البناء البحري.</li></ul>ما ستحتاجه امتلاكه: <ul><li>يفضل الحد الأدنى دبلوم في الهندسة المدنية أو geology</li></ul><ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في البناء المدني، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور المراقب أشراف على مشاريع رَفْع رياح بحرية وأسس بحرية.</li><li>إتقان قراءة وفهم الرسومات الهندسية. قادر على تجهيز متطلبات الموقع من القوى البشرية والمعدات والأدوات والمواد لتنفيذ أعمال الرَفْع.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة ضروري.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق في بيئة سريعة الإيقاع.</li></ul>ما يفضَّل وجوده: <ul><li>يفضَّل وجود خبرة سابقة في دول مجلس التعاون الخليجي في مشاريع خارج الشاطئ مع شركة مقاولات EPC/صناعية ثقيلة، ويفضّل في مشاريع البنية البحرية.</li></ul>أنت شخص: <ul><li>قيادة ممتازة، ومهارات تواصل وحل المشكلات وإدارة فريق مع قدرة على العمل بشكل فعال في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul>ما ستجنيه: راتب تنافسي ومزايا ضمن العرض، لكن الفرح الحقيقي يأتي من كونك عضواً في فرق ذكية وشغوفة، ضمن مجموعة EPC العالمية الرائدة في مهمة ذات معنى. نحن ننشئ مشاريع بنى تحتية ضخمة - حول العالم حرفياً - لها أثر ملموس على المجتمعات المحلية في السنوات القادمة. في Archirodon، ستجد ثقافة فخورة ومنتجة وبشرية المستوى، تهتم وتبني على موظفينا وتطورهم! يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل معك فقط في حال تم اختيارك للمقابلة. في هذه الأثناء، لا تتردد في البقاء على تواصل ومتابعة وظائفنا الشاغرة المفتوحة وصفحة LinkedIn الخاصة بنا! وفقاً لطبيعة الوظيفة ومستوى مخاطر الامتثال المرتبط بها، قد يتم إجراء فحص خلفية لسيرتك. أعلم أنك ستعامل طلبك بسرية تامة ووفقاً لجميع قوانين حماية البيانات المعمول بها. معلومات إضافية وفقاً لطبيعة الوظيفة ومستوى مخاطر الامتثال المرتبط بها، قد يتم إجراء فحص خلفية لسيرتك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Archirodon, having earned its reputation as a reliable and respected international contractor for more than a half century in the Engineering, Procurement and Construction (EPC) market, continues to create value to its stakeholders by executing complex EPC projects worldwide, in recognition of its superior standards of performance.   We have an outstanding record in completing major Energy, Marine, Infrastructure and Defense & Security projects around the globe and we pride ourselves on delivering over the years the kind of reliability and trust that the client has the right to expect from a major EPC contractor. Job Description We are constantly growing and are currently seeking Civil Superintendent (Offshore Piling Works) to join our highly qualified and knowledgeable Team at our newly awarded offshore Oil and Gas Project in Kuwait. Would you like to be part of a dynamic EPC leader with global presence? We’d like to meet you. Join our worldwide journey. Build on something that matters! Role Summary: You are responsible for supervising field personnel, administering good construction safety practices and communicating effectively with all on-site activities ensuring that all our operations run smoothly and well-organized. You will deal with various construction activities and maintain good communication with supervision and project management teams What you will need to do: <ul><li>Extensive experience in planning, supervising, and coordinating offshore piling operations, ensuring compliance with project specifications, quality standards, HSE requirements, and project schedules.</li><li>Strong technical knowledge of offshore piling methodologies, marine foundation systems, geotechnical engineering principles, and heavy lifting operations related to offshore construction.</li><li>Proven experience with driven piles, bored piles, CFA piles, sheet piling, steel tubular piles, jacket foundations, and other offshore foundation systems.</li><li>Demonstrated ability to manage subcontractors, construction crews, marine assets, equipment, and interfaces with engineering, QA/QC, HSE, and client representatives.</li><li>Thorough understanding of international construction standards, offshore codes, permit-to-work systems, and safe work practices applicable to marine construction projects.</li></ul>What you will need to have: <ul><li>Minimum Diploma in Civil or Geological Engineering is preferable.</li></ul><ul><li>Minimum 10+ years of experience in civil construction, with at least 5 years in a Superintendent role overseeing offshore piling and marine foundation projects..</li><li>Well versed in reading/understanding Engineering drawings. Capable of preparing site demands for required manpower, equipment, tools, and material for execution of the piling works.</li><li>Excellent command of spoken and written English is essential.</li><li>Ability to work independently and as part of a team in a fast-paced environment.</li></ul>What it is nice to have: <ul><li>Previous working experience in GCC countries on offshore projects with an EPC/heavy industrial construction company, preferably in marine infrastructure projects, is preferred.</li></ul>You are someone who: <ul><li>Excellent leadership, communication, problem-solving, and team management skills with the ability to work effectively in a multicultural environment.</li></ul>What is in it for you:  Competitive salary and benefits are part of the offering, yet the real joy comes from being a member of smart and passionate teams, within an international leading EPC Group on a mission that matters. We create mega construction projects - literally around the globe - with meaningful impact on the local communities for the years to come.  At Archirodon, you will find a proud, productive and human-centric culture, caring for and building on our people and their development! Please note that you will be contacted only in case you are shortlisted for an interview. In the meantime, do not hesitate to stay in touch and keep monitoring our open vacancies and our LinkedIn page! Depending on the nature of the position and its associated compliance risk level, a background check on your profile may be carried out. Rest assured that your application will be treated with strict confidentiality and under all applicable data privacy regulations. Additional Information Depending on the nature of the position and its associated compliance risk level, a background check on your profile may be carried out. </div>

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير الموارد البشرية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) الأربعاء

أخرى

الوصف الوظيفي يساعد مدير الموارد البشرية في الإدارة العامة وشؤون وظيفة الموارد البشرية. تشمل المسؤوليات المحددة التوظيف؛ ومسائل وتحقيقات علاقات الموظفين/العمل، وإدارة الأجور والرواتب، والتدريب والتطوير، والامتثال للعمل الإيجابي، وتعويضات العمال والسلامة و المسؤوليات ما الذي سأقوم به؟ المتطلبات يقوم مساعد مدير الموارد البشرية بتوجيه وضمان الإدارة الفعالة لوظيفة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وإدارة الأجور/المزايا، والامتثال للمتطلبات القانونية، وتنفيذ أنشطة علاقات الموظفين، وذلك لتزويد كل قسم بالأفراد والتوجيه والدعم اللازم لتحقيق أهداف خدمة العملاء والأهداف التجارية الخاصة بهم. كما أن مدير الموارد البشرية مسؤول عن ضمان بيئة موارد بشرية استباقية تتوافق مع أهداف الربحية. وبشكل محدد، ستكون مسؤولاً عن أداء المهام التالية وفقاً لأعلى المعايير: ضمان الامتثال لخطة العمل الإيجابي من خلال تدريب الإدارة على أهداف الفندق وطرق المقابلة والاختيار. قيادة برنامج الجودة الخاص بالفندق والذي يتضمن فهماً كاملاً للمعايير وتنسيق التقارير بالإضافة إلى إنشاء/تصميم برامج التدريب والحوافز ذات الصلة لتشجيع خدمة الضيوف المتسقة من قبل جميع أعضاء الفريق. تحليل التقارير لتحديد المجالات التي يمكن فيها استخدام طرق التحسين المستمر بشكل أفضل. إدارة برامج علاقات الموظفين في الفندق، بما في ذلك النزهات، وحفلات العطلات، والمعارض الصحية، ومصادر اتصالات الموظفين، وما إلى ذلك، وتنسيق وتوجيه الموظفين من خلال تعليمات شفهية وكتابية مفصلة لتسهيل الإنجاز الناجح لجميع الأحداث/البرامج ذات الصلة. تصميم وتنفيذ برامج جديدة حسب الحاجة للعروض الترويجية الخاصة، أو الفعاليات، أو البرامج (على سبيل المثال: السلامة، الأولمبياد، حملات التبرع بالدم). إدارة والإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية. توصيل جميع عمليات الموارد البشرية المعمول بها للمديرين وموظفي الفندق المتعلقة، على سبيل المثال لا الحصر، بالعمل، والامتثال للعقود، والإجراءات التأديبية، والتوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والمزايا، ومراجعات الأداء، والتحقق من التوظيف وغيرها من العمليات المتعلقة بالموارد البشرية. تقديم المشورة و/أو تأديب الموظفين حسب الحاجة، من خلال اتصالات شفهية وكتابية واضحة وهادئة ومباشرة، وفقاً للمبادئ التوجيهية التي وضعها الفندق. الإشراف على الوظيفة العامة لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، جميع إدخالات بيانات نموذج إجراءات الموظفين (PAF)، وإنهاء الخدمة، وتوليد التقارير، والوظائف الأخرى ذات الصلة. الرد والتفاوض نيابة عن الفندق بشأن جميع مطالبات البطالة. الإشراف على موظفي القسم والفندق فيما يتعلق بجميع القضايا المتعلقة بتعويضات العمال لضمان تقليل تعرض الفندق للنفقات ذات الصلة. المساعدة في إعداد التقارير الدورية المتعلقة بوظيفة الموارد البشرية (مثل تكافؤ فرص العمل EEO، ودوران العمالة، وتحليل الرواتب، والميزانية التشغيلية) من خلال استخدام نظام حاسوبي معقد نوعاً ما وتقارير مكتوبة. المؤهلات ما الذي نبحث عنه؟ المهارات يعمل مساعد مدير الموارد البشرية الذي يخدم علامات هيلتون التجارية دائماً نيابة عن ضيوفنا ويعمل مع أعضاء الفريق الآخرين. للنجاح في شغل هذا الدور، يجب أن تحافظ على الموقف والسلوكيات والمهارات والقيم التالية: خبرة إدارية سابقة في الموارد البشرية، موقف إيجابي، مهارات اتصال جيدة ومهارات التعامل مع الناس، الالتزام بتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء، داخلياً وخارجياً، معايير هندام ممتازة، المرونة في الاستجابة لمجموعة من مواقف العمل المختلفة، القدرة على العمل تحت الضغط، القدرة على العمل بشكل فردي أو ضمن فرق. سيكون من المفيد في هذا المنصب أن تُظهر القدرات والسمات التالية: معرفة ممتازة بقطاع الضيافة، معرفة ممتازة بقانون العمل وعلاقات الموظفين، خبرة سابقة في دور مماثل أو مكافئ، موقف إيجابي، مهارات اتصال ومهارات تعامل مع الناس ممتازة، الالتزام بتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء، داخلياً وخارجياً، معايير هندام ممتازة، المرونة في الاستجابة لمجموعة من مواقف العمل المختلفة، القدرة على العمل تحت الضغط، القدرة على العمل بشكل فردي أو ضمن فرق. كيف سيكون العمل لدى هيلتون؟ هيلتون هي شركة الضيافة العالمية الرائدة، وتمتد عبر قطاع الإقامة من الفنادق والمنتجعات الفاخرة ذات الخدمات الكاملة إلى الأجنحة ذات الإقامة الطويلة والفنادق متوسطة السعر. لما يقرب من قرن من الزمان، قدمت هيلتون للمسافرين بغرض العمل والترفيه أفضل أماكن الإقامة والخدمات والمرافق والقيمة. تلتزم هيلتون بمواصلة تقاليدها في تقديم تجارب ضيوف استثنائية عبر علاماتها التجارية العالمية. رؤيتنا "ملء الأرض بنور ودفء الضيافة" توحدنا كفريق لخلق تجارب ضيافة رائعة حول العالم كل يوم. وأعضاء فريقنا المذهلون هم في قلب كل ذلك!

Job Description Assists the Director of Human Resources in the overall management and administration of the human resources function. Specific responsibilities include hiring; employee/labor relations issues and investigations, wage and salary administration, training and development, affirmative action compliance, worker's compensation and safety and the Responsibilities What will I be doing? Requirements The Human Resources Assistant Director directs and ensures the efficient administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements and the execution of employee relation activities, in order to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. The HR Director is also accountable for ensuring a proactive Human Resources environment consistent with profitability objectives. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Ensure Affirmative Action Plan compliance by training management on the hotel's goals and interview and selection methods. Leads the hotel's quality program which involves a complete understanding of the standards and reporting format as well as the creation/design of related training and incentive programs to encourage consistent guest service by all team members. Analyzes reports to determine areas where continuous improvement methods can best be utilized. Manages the hotel's employee relations programs, including picnics, holiday parties, health fairs, employee communication sources, etc. and coordinates and directs staff through detailed oral and written instruction to facilitate successful completion of all related events/programs. Designs and implements new programs as may be needed for special promotions, events, or programs (e.g. safety, Olympics, blood drives). Manage and supervise the day-to-day HR Department operation. Communicate all applicable HR processes to managers and hotel staff relating to, but not limited to labor, contract compliance, disciplinary procedures, recruitment, orientation, staff relations, benefits, performance reviews, employment verifications and other HR related processes. Counsels and/or disciplines employees as needed, through clear, calm and direct oral and written communications, in accordance with the guidelines established by the hotel. Oversee the overall function of the HRIS System including, but not limited to all PAF data entry, separations, report generating, and other related functions. Responds to and negotiates on behalf of the hotel, all claims for unemployment. Supervises departmental and hotel staff regarding all issues relating to worker's Compensation to endure minimum exposure by the hotel to related expenses. Assists in or prepares periodic reports relating to the Human Resources function (e.g. EEO, labor turnover, payroll analysis, operational budget) through the use of a moderately complex computer system and written reports. Qualifications What are we looking for? Skills A Human Resources Assistant Director serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Previous HR managerial experience Positive attitude Good communication and people skills Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally Excellent grooming standards Flexibility to respond to a range of different work situations Ability to work under pressure Ability to work on their own or in teams It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Excellent knowledge of hospitality Excellent knowledge of employment law and employee relations Previous experience in or equivalent role Positive attitude Excellent communication and people skills Committed to delivering a high level of customer service, both internally and externally Excellent grooming standards Flexibility to respond to a range of different work situations Ability to work under pressure Ability to work on their own or in teams What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands . Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

وظيفة امين مستودع في الكويت

Lead Contracts Administrator I

Lead Contracts Administrator I

محلل موظفين

مشرف خدمات الطعام

مهندس IT – حلول الهاتف والمراكز الاتصالات

مهندس تقني رفيع المستوى

مدير الإشراف على الإنشاءات / مهندس مقيم

منسق مبيعات

مدير خدمات الضيوف

مشرف صيانة/فني هوائيات II

المخرج

رئيس تطوير الأعمال

مدير الموارد البشرية بالمجموعة

سوا لوجيستكس فني

لوجستيست أول

مشرف أول للمقاولات الفرعية

مشغّل رافعة

مهندس أول خدمات ميدانية

المراقب المدني

مساعد مدير الموارد البشرية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظيفة امين مستودع في الكويت

اشترك لتصلك وظائف وظيفة امين مستودع في الكويت الجديدة دوريا علي بريدك