وظائف مدخل بيانات في الكويت

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن نبحث عن مشرف مبيعات وتسويق ديناميكي للانضمام إلى فريقنا المبدع في قطاع تصنيع الأغذية. هذا الدور محوري في قيادة استراتيجيات المبيعات ومبادرات التسويق التي تتجاوب مع عملائنا وتعزز حضور علامتنا التجارية في السوق. كعنصر رئيسي في منظمتنا، ستتاح لك الفرصة للتأثير في مسار نموك أثناء التعاون مع فريق يثمن الإبداع والتفكير الاستراتيجي.</p><p>في هذه الوظيفة، لن تدير فقط عمليات المبيعات اليومية بل ستشارك أيضًا في تحليل السوق لتحديد الاتجاهات الناشئة واحتياجات العملاء. ستكون مسؤولاً عن تطوير حملات تسويقية مستهدفة تنقل عروض منتجاتنا بفعالية وتزيد من تفاعل العملاء. يوفر هذا الدور فرص نمو وظيفي كبيرة، حيث ستشارك في عمليات اتخاذ القرار التي تشكل استراتيجيات التسويق وأهداف المبيعات لدينا.</p><p>شركتنا تعزز ثقافة التعاون وتشجع التطوير المهني والتعلم المستمر. سيكون أمامك الوصول إلى برامج تدريبية وتوجيه يساعدك في تعزيز مهاراتك والاستعداد لقيادات مستقبلية داخل المنظمة. انضم إلينا لتكون جزءاً من فريق يقدر الابتكار والعمل الجماعي والتزاماً بالتميز في صناعة تصنيع الأغذية.</p><ol><li><b>المسؤوليات:</b> وضع وتنفيذ استراتيجيات مبيعات شاملة تتماشى مع أهداف نمو الشركة، مع استخدام برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) لتتبع تفاعلات العملاء وأداء المبيعات.</li><li>إجراء أبحاث سوقية وتحليل تنافسي لتحديد فرص لتوظيف المنتج والتمييز، مع ضمان تلبية عروضنا لاحتياجات العملاء بشكل فعال.</li><li>التعاون مع فريق التسويق لإنشاء مواد ترويجية وحملات جذابة تعزز الوعي بالعلامة التجارية والولاء لدى العملاء.</li><li>تدريب وتوجيه موظفي المبيعات الجدد، وتقديم إرشادات حول أفضل الممارسات في تقنيات المبيعات وإدارة علاقات العملاء لتعزيز أداء الفريق.</li><li>مراقبة مقاييس المبيعات وإعداد تقارير مفصلة للإدارة العليا، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة وتعديل الاستراتيجيات حسب الحاجة.</li><li>إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، ومعالجة احتياجاتهم ومشاكلهم بسرعة لضمان مستويات عالية من رضا العملاء.</li><li>المشاركة في الأحداث الصناعية والمعارض لتمثيل الشركة، والتواصل مع عملاء محتملين، وجمع معلومات سوقية.</li><li>العمل بشكل وثيق مع فريق الإنتاج لضمان اتساق توفر المنتج مع توقعات المبيعات وطلب العملاء، وتحسين عملية سلسلة الإمداد.</li><li>تطوير وإدارة ميزانية المبيعات، وضمان تخصيص الموارد بشكل فعال لتعظيم العائد على الاستثمار في مبادرات التسويق والمبيعات.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>أدوات راسخة لتطوير استراتيجيات المبيعات والتسويق تدفع النمو التجاري وتفاعل العملاء.</li><li>مهارات تحليلية قوية لتفسير بيانات السوق واتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على الرؤى.</li><li>مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفوياً لنقل رسائل التسويق بشكل فعال وعروض المبيعات.</li><li>خبرة مع أدوات CRM وأتمتة التسويق لتبسيط عمليات البيع وتحسين تفاعل العملاء.</li><li>قدرات قيادية لتوجيه فريق المبيعات وتحفيزه نحو تحقيق أهداف الأداء.</li><li>تفكير إبداعي لتطوير حملات تسويقية مبتكرة تتجاوب مع جمهور متنوع.</li><li>مهارات تنظيم قوية لإدارة مشاريع ومواعيد نهائية متعددة بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع.</li></ul></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>ملكية الجدول الزمني المتكامل للنطاق SF، وتكاليفه وعرض أدائه، مع التركيز على الواجهات، السيناريوهات، المخاطر المستقبلية، وتأثير التكاليف.</p></li><li><p>يعمل ك guardian تقني لمدير SF عبر منتجات الهندسة، دون ازدواج في سلطة تصميم EPCC.</p></li><li><p>دمج مدخلات EPCC والتخصصات الواجهية الأخرى في عرض SF أو المشروع</p></li><li><p>توقع السيناريوهات، وحالات ماذا لو، وتحديد تصادمات الجدول الزمني</p></li><li><p>تتبع أداء الجدول الزمني (SPI)، المسارات الحرجة، الإنجازات، ونقلات الخدمات الأساسية</p></li><li><p>سيطرة على تكاليف/ميزانية SF/أمر التغير/الشفافية، تتبع أداء VOWD / CPI</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>يحمل درجة بكالوريوس في الهندسة</p></li><li><p>8-10+ سنوات في مشاريع النفط والغاز</p></li><li><p>في تدفقات عمل EPC، ضبط المشاريع</p></li><li><p>Primavera P6 (مفضل)</p></li><li><p>قوي في Microsoft Project (إلزامي).</p></li><li><p>الكفاءة في مقاييس أداء المشروع</p></li><li><p>القدرة على تحدي منطق EPC والافتراضات</p></li><li><p>مهارات تواصل شخصية جيدة لتمكين تبادل البيانات والتعاون</p></li><li><p>مستقر في الكويت / رخصة قيادة سارية / تأشيرة قابلة للنقل</p><p><br></p></li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>يسعدنا أن نعلن عن فتح وظيفة مساعد إداري للموارد البشرية في شركة المحاسبة المرموقة لدينا في الكويت. هذا المنصب حاسم لدعم قسم الموارد البشرية في إدارة وظائف إدارية متعددة تضمن تجربة سلسة لموظفينا. كـمساعد إداري للموارد البشرية، ستلعب دوراً حيوياً في التعامل مع المهام الأساسية مثل إدارة الإقامات، تراخيص الشركة، والوثائق، مما يساهم في الكفاءة العامة لعملياتنا. نبحث عن فرد مبادر جريء يرغب في النمو في مجال الموارد البشرية ويكون شغوفاً بتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.</p><p>هذا الدور يوفر فرصة ممتازة لتطوير المسار المهني ضمن مجال الموارد البشرية. ستكون جزءاً من فريق تعاوني يقدّر الابتكار ويشجع التطوير المهني. نحن نوفر برامج تدريب شاملة مصممة لتعزيز مهاراتك في إدارة الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والدعم الإداري. ثقافتنا مبنية على العمل الجماعي والاحترام المتبادل، مما يتيح لك التعبير عن أفكارك والمساهمة في مبادرات ذات مغزى تحسن رضا الموظفين ومشاركتهم.</p><p>مع تقدمك في دورك، ستتعرض لمختلف وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، الإعداد، وإدارة الأداء. لن تغنيك هذه الخبرة فهمك لأفضل ممارسات الموارد البشرية فحسب، بل ستجهّزك أيضاً لفرص قيادية مستقبلية داخل منظمتنا. نحن ملتزمون بتنمية المواهب ومساعدتك على تحقيق أهدافك المهنية مع الإسهام بشكل ملحوظ في نجاح شركتنا.</p><ol><li><b>المسؤوليات:</b>المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة تتماشى مع أهداف المنظمة.</li><li>دعم عملية الالتحاق للموظفين الجدد من خلال إعداد مواد التوجيه، جدولة جلسات التدريب، والتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة لضمان بداية إيجابية للموظفين الجدد.</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية، لضمان توفر معلومات دقيقة للتقارير والامتثال، وهو أمر حاسم لإدارة الموارد البشرية بفعالية.</li><li>المساعدة في إدارة برامج مزايا الموظفين، الإجابة على الاستفسارات وتقديم الدعم للموظفين فيما يتعلق بخيارات مزاياهم وإجراءات تسجيلهم، مما يعزز بيئة داعمة.</li><li>تنسيق برامج تدريب وتطوير الموظفين، تتبع الحضور والتقييم لتحسين مهارات الأداء للموظفين، مما يساهم في النجاح التنظيمي العام.</li><li>المساعدة في تنظيم الفعاليات والمبادرات الخاصة بالشركة التي تعزز مشاركة الموظفين وتبني ثقافة مكان عمل إيجابية، وتحسين تماسك الفريق والمعنويات.</li><li>دعم عملية إدارة الأداء من خلال جدولة مراجعات الأداء وتتبع تقدم الموظفين، مما يسهم في ثقافة التحسين المستمر والنمو.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير ومقدمات الموارد البشرية، تقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لدعم اتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي، وهي أمور حيوية لفعالية الموارد البشرية.</li><li>العمل كنقطة اتصال للاستفسارات المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية والدعم العام، لضمان نهج مستجيب ومفيد لعلاقات الموظفين يبني الثقة.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات تنظيمية قوية لإدارة مهام وأولويات متعددة بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>مهارات اتصال ممتازة شفوية وكتابية، للتفاعل مع الموظفين على جميع المستويات، وبالأخص باللغة الإنجليزية.</li><li>الكفاءة في برامج وقواعد بيانات الموارد البشرية للحفاظ على سجلات موظفين دقيقة.</li><li>القدرة على التعامل مع معلومات سرية بحذر ونزاهة، مع الامتثال للوائح الخصوصية.</li><li>عقلية دقيقة للتفاصيل لضمان الدقة في جميع وثائق وعمليات الموارد البشرية، وتقليل الأخطاء وزيادة الكفاءة.</li><li>مهارات حل المشكلات للتعامل مع استفسارات وتحديات الموظفين بشكل فعال، والمساهمة في مكان عمل داعم.</li><li>قدرات العمل بروح الفريق والتعاون للعمل بتناغم داخل فريق الموارد البشرية وعبر الأقسام، تعزيز بيئة تعاونية.</li></ul></div>

<p>الإعداد التنظيمي والتقرير أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على المستوى العالمي أعاد تموضع نظام التنمية التابع للأمم المتحدة ليقدم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة مع تحقيق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، بقيادة منسق مقيم تمكينه ومستقل - أعلى مسؤول في نظام التنمية للأمم المتحدة وممثل الأمين العام على مستوى البلد - الدول في تحقيق أولويات التنمية لديها وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قرارها A/RES/72/279، اعتمدت الجمعية العامة للأمم المتحدة تحويل مكتب تنسيق عمليات التنمية (DCO) كمكتب تنسيق مستقل ضمن أمانة الأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف الإدارة والرقابة على نظام المنسق المقيم تحت إشراف رئيس مجموعة التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDG). في 2026، أجرت DCO إعادة معايرة لضمان بقاء نظام RC مُكوَّناً بشكل أمثل لدعم تسريع أجندة 2030 وتجسيد التحول UN 2.0 - المرتكز على البيانات، والرقمية، والابتكار، والعلوم السلوكية، والبصيرة الاستراتيجية، وثقافة تنظيمية تقود المهمة. مع الإشارة إلى أن الشراكة الاستراتيجية تتضمن شراكة غير مالية ويمكن استخدامها لتعزيز المبادرات/الدعوة المشتركة مع شركاء خارجين نحو هدف مشترك، بما في ذلك تعزيز أهداف التنمية المستدامة، يقدم موظف الشراكات المشورة والدعم لمنسق المقيم والشراكات الاستراتيجية لـ UNCT لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يقع المنصب في مكتب منسق الأمم المتحدة المقيم (RCO) في مدينة الكويت، الكويت تحت الإشراف المباشر لرئيس مكتب منسق المقيم.</p><p>المسؤوليات</p><p>في إطار السلطة الموكلة، سيكون موظف الشراكات مسؤولاً عن المهام التالية:</p><ol><li>المساعدة في تقديم الدعم الجوهرّي للتخطيط الاستراتيجي والتنسيق للشراكات الاستراتيجية لـ UNCT مع المجتمع المدني والقطاع الخاص وغيرها من الشركاء لتحقيق أهداف التنمية المستدامة: يوفر المشورة بشأن تطوير وتنفيذ استراتيجية الشراكة للأمم المتحدة بما يتماشى مع إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة؛ يدعم مجموعة عمل الأمم المتحدة أو منصة مماثلة لتنفيذ الاستراتيجية ومراقبتها وتقييمها بشكل منتظم لاستغلال الفرص الناشئة واستباق التغيّرات في الاتجاه الداخلي والبيئة الخارجية، وإجراء تعديلات متوسطة المدى؛ يتولى التنسيق والتواصل مع هيئات الأمم المتحدة على المستويات الوطنية والإقليمية و HQ للمساعدة في تغليف وتحديد عرض القيمة للشراكات المحلية التي يمكن أن تشرك مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك القطاع الخاص والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين؛ يعمل كأحد نقاط الدخول الرئيسية لأصحاب المصلحة الخارجيين الباحثين عن إرشاد ودعم في استكشاف فرص الشراكة مع UNCT؛ يبني واجهة قوية مع شركاء التنمية الحاسمين، والحكومة، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين آخرين؛ يوفر دعماً جوهرياً للمنسق المقيم (RC) ولـ UNCT في تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بشراكات محددة، ويقترح تدابير التخفيف حسب الحاجة؛ يقدم مدخلات في إجراءات التدقيق الواجب لفرص الاستثمار والشراكة المحتملة، وفق الأنظمة والإجراءات الأمم المتحدة؛ يقدم دعماً جوهرياً لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ شراكات محلية مخصصة؛ يعمل كحلقة وصل بشبكات الأمم المتحدة العالمية المحلية (في الدول التي توجد فيها شبكات محلية)، يساعد المنسق المقيم في توجيه مجلس الشبكة المحلية وتعزيز المشاركة المحلية للأمم المتحدة مع القطاع الخاص؛ في الدول التي لا توجد فيها شبكة محلية، يعمل مع مراكز الشبكة العالمية المحلية للأمم المتحدة لتعزيز مبادئ الأمم المتحدة العشرة وتحقيق دعم الأعمال من أجل SDGs.</li><li>المشاركة في مبادرات الشراكة المشتركة وتعبئة الموارد ودعم إدارة صندوق مُجمَّع لإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة: يوفر دعماً جوهرياً لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات تعبئة الموارد محلياً لأولويات إطار التعاون، وتحديد البيانات والمعايير المناسبة لقياس التقدم والنجاح؛ يراقب ويحلل الشراكات والروابط القائمة لتعبئة الموارد، بما في ذلك الشركاء التقليديين وغير التقليديين والجهات المانحة (بما في ذلك الأفراد ذوي الثروات العالية، والقطاع الخاص، والصناديق المبتكرة) التي يمكن استكشاف تمويلها المباشر للأمم المتحدة؛ يدعم UNCT بتحليل مسارات التمويل من المصادر الداخلية والخارجية، مما يتيح مشاركتهم في الوقت المناسب وبالتنسيق حول إعداد المقترحات؛ يدعم UNCT في إعداد إطار تمويل إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة؛ يوفر الدعم لتصميم البرامج المشتَرَكة لاستخدامها في تعبئة الموارد والتنسيق خلال تنفيذ البرامج المشتركة حسب الحاجة؛ ينصح RC/UNCT والشركاء الخارجيين بعروض من كيانات الأمم المتحدة المتخصصة لإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة والتأكد من تطوير استراتيجية شراكة للشباب لدعم أولويات الأمين العام بشأن الشباب، الدمج في الإعاقة، النوع الاجتماعي وغيرها من القضايا الموضوعية؛ ينصح RC/UNCT بسياسات الشركات المتعلقة بإدارة الموارد بفعالية، بما في ذلك من خلال إنشاء واستخدام صناديق موارد مشتركة؛ يساعد في إنشاء وإدارة صندوق التنمية المستدامة SDG على مستوى البلد، بالتعاون مع مكتب صندوق الثقة المتعدد الشركاء لدى الأمم المتحدة (عند الاقتضاء).</li><li><br></li></ol><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الأعمال أو الإدارة العامة، التنمية المستدامة، العلوم الاجتماعية، التعليم أو مجال ذي صلة، مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من مستوى أول مع عامين إضافيين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>إكمال ناجح لبرامج الدرجات وغير الدرجات في تحليلات البيانات أو تحليل الأعمال أو علوم البيانات هو ميزة.</li><li> minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related area is required.</li><li>Experience in designing and implementing partnerships is required.</li><li>Experience in preparing project /programme proposals is required.</li><li>Experience of developing strategic partnerships across government, private sector and civil society organizations is required.</li><li>Experience of resources mobilization strategies is required.</li><li>Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable.</li><li>Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable.</li><li>Experience in UN interagency coordination is desirable.</li><li>Experience in supporting financing of SDGs is desirable.</li><li>Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable.</li><li>English and Arabic are required.</li></ul>

الهدف من الوظيفة: تطوير محفظة المعهد من البرامج والدورات التدريبية، وبناء شبكة قوية من المحاضرين والمدربين، والعمل على الحصول على الاعتمادات وعقد الشراكات مع الجامعات والجهات المهنية والتعليمية محلياً ودولياً. المهام والمسؤوليات تطوير قاعدة الدورات والبرامج التدريبية: دراسة احتياجات سوق العمل وتحديد الدورات والبرامج المطلوبة. إعداد قاعدة بيانات شاملة للدورات التدريبية، تشمل المحتوى، والأهداف، والفئة المستهدفة، والمدة، والمتطلبات، والتكلفة المقترحة. تصميم وتطوير برامج تدريبية جديدة بالتعاون مع المتخصصين والمدربين. تحديث البرامج الحالية ومقارنتها ببرامج المعاهد والجامعات المنافسة. إعداد خطة سنوية للدورات والبرامج التدريبية ومتابعة تنفيذها. بناء قاعدة بيانات المحاضرين والمدربين: البحث عن مدربين ومحاضرين مؤهلين داخل الكويت وخارجها. التواصل مع المدربين، وإجراء المقابلات الأولية، وتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم. إنشاء قاعدة بيانات محدثة تتضمن تخصصات المدربين، وخبراتهم، وشهاداتهم، وتقييماتهم، وأتعابهم، ومدى توافرهم. التحقق من الشهادات والخبرات المهنية للمدربين قبل اعتمادهم. التفاوض مع المدربين بشأن الأتعاب وشروط التعاون، وإعداد مسودات اتفاقيات التعاون بالتنسيق مع الإدارة. الاعتمادات والشراكات المؤسسية: البحث عن الجامعات والمؤسسات المهنية والجهات المانحة للاعتماد محلياً وإقليمياً ودولياً. دراسة متطلبات وشروط كل اعتماد وتقييم مدى ملاءمته للمعهد وبرامجه. التواصل الرسمي مع الجامعات والهيئات والمؤسسات لبحث فرص الاعتماد والتعاون الأكاديمي والتدريبي. إعداد وتقديم ملفات وطلبات الاعتماد، وتجهيز المستندات والنماذج المطلوبة. متابعة طلبات الاعتماد والرد على استفسارات الجهات المانحة حتى استكمال الإجراءات. العمل على عقد اتفاقيات تعاون ومذكرات تفاهم مع الجامعات والمعاهد والمؤسسات المهنية. متابعة مواعيد تجديد الاعتمادات والتأكد من استمرار التزام المعهد بمتطلباتها. إعداد تقارير دورية للإدارة عن الاعتمادات المستهدفة، والطلبات المقدمة، ونسب الإنجاز، والتحديات. المؤهلات المطلوبة: درجة جامعية في إدارة الأعمال، أو التعليم، أو التدريب والتطوير، أو تخصص ذي صلة. خبرة في تطوير البرامج التدريبية أو العلاقات الأكاديمية أو الاعتمادات والشراكات. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً. قدرة ممتازة على البحث والتواصل والتفاوض وإعداد المراسلات الرسمية. مهارة في إعداد قواعد البيانات والتقارير والعروض التقديمية. يفضّل وجود شبكة علاقات مع جامعات أو مدربين أو جهات اعتماد محلية ودولية. مؤشرات الأداء: عدد الدورات والبرامج الجديدة التي تمت إضافتها. عدد المدربين المؤهلين المسجلين في قاعدة البيانات. عدد طلبات الاعتماد والشراكات المقدمة. عدد الاعتمادات واتفاقيات التعاون التي تم الحصول عليها. نسبة تنفيذ خطة تطوير البرامج السنوية. الالتزام بمواعيد تقديم وتجديد الاعتمادات. تفاصيل إضافية: عدد الشواغر: 1 نظام الورديات: صباحية فقط

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن نسعى للحصول على <b>مدير عمليات الطعام والشراب</b> ذو خبرة وموجه نحو النتائج للإشراف على عمليات المقاهي اليومية. سيضمن المرشح الناجح التميز التشغيلي، وتقديم تجارب عملاء استثنائية، وقيادة وتطوير فرق عالية الأداء، وتحقيق الربحية مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة والنظافة والخدمة.</p><p><br></p><ol><li>الإشراف على العمليات اليومية في قسم الأغذية والمشروبات، والتأكد من توافق جميع العمليات مع معايير الشركة وتحسين رضا العملاء.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تشغيلية تعزز الكفاءة، تقلل التكلفة، وتحسن تقديم الخدمة عبر جميع مقاهينا.</li><li>ضمان الحفاظ على مقاهٍ عالية المعايير من النظافة وجودة الطعام والتقديم وخدمة العملاء.</li><li>التعاون مع فريق التسويق لخلق حملات ترويجية تزيد من تفاعل العملاء وتدفع المبيعات في عروض الطعام والشراب.</li><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) عبر جميع فروعنا.</li><li>تدريب وتوجيه إشراف على الموظفين لضمان مستويات عالية من الأداء والامتثال للوائح الصحة والسلامة.</li><li>تحليل البيانات التشغيلية لتحديد الاتجاهات، توقع الطلب، وتطوير رؤى قابلة للتنفيذ تدعم أهداف العمل.</li><li>إدارة مستويات المخزون وعلاقات الموردين لضمان الشراء في الوقت المناسب لمنتجات الطعام والشراب عالية الجودة.</li><li>إجراء تدقيقات منتظمة لعمليات الطعام والشراب لضمان الامتثال لمعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>تنفيذ آليات تغذية مرتدة للعملاء لتحسين جودة الخدمة بشكل مستمر ومعالجة أي قضايا على الفور.</li><li>إعداد وتقديم تقارير للإدارة العليا حول الأداء التشغيلي، مع إبراز النجاحات ومناطق التحسين.</li></ol><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</p><p>خبرة لا تقل عن <b>8 سنوات</b> في تشغيل المقاهي أو المطاعم، بما في ذلك ما لا يقل عن <b>3 سنوات في دور إداري</b>.</p><p>يفضل بشدة الخبرة في إدارة عدة مقاهٍ.</p><p>مهارات قيادية قوية لإدارة وتحفيز فرق متنوعة بفعالية.</p><p>مهارات تواصل ممتازة للتفاعل الواضح مع الموظفين والعملاء.</p><p>إتقان تحليل البيانات لاتخاذ قرارات تشغيلية مدروسة.</p><p>الخبرة في إدارة المخزون والتفاوض مع الموردين.</p><p>معرفة التنظيمات الصحية والسلامة في خدمات الغذاء.</p><p>القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية فعالة.</p><p>مهارات قوية في حل المشاكل لمعالجة التحديات التشغيلية بكفاءة.</p><p>الفطنة المالية القوية مع خبرة في إدارة الميزانيات وتكاليف الطعام والعمالة.</p><p>معرفة بتنظيمات سلامة الغذاء ومبادئ HACCP.</p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>المسؤوليات:</b></p><ol><li>مساعدة المرضى في أنشطة الحياة اليومية مثل الاستحمام ولبس الملابس والعناية الشخصية، مع الحفاظ على راحتهم وكرامتهم مع استخدام مهارات التواصل الرحيمة لبناء الثقة.</li><li>مراقبة وتسجيل العلامات الحيوية، بما في ذلك الحرارة والنبض ومعدل التنفس، باستخدام المعدات الطبية بشكل فعال لضمان جمع بيانات دقيقة لمقدمي الرعاية الصحية.</li><li>تقديم الدعم أثناء الوجبات، ومساعدة المرضى في التغذية إذا لزم الأمر، والالتزام بالقيود الغذائية لتعزيز الصحة والتغذية العامة.</li><li>الحفاظ على بيئة نظيفة وآمنة باتباع بروتوكولات مكافحة العدوى وتعقيم المعدات ومناطق المرضى بانتظام لمنع انتشار الأمراض.</li><li>التواصل مع احتياجات المرضى ومخاوفهم إلى طاقم التمريض بسرعة، مع التأكد من معالجة أي تغيّر في الحالة بشكل فوري لتعزيز رعاية المرضى.</li><li>مساعدة المهنيين الصحيين في الإجراءات الطبية، تجهيز الأدوات والمواد اللازمة، وضمان سير العمل بسلاسة في بيئة رعاية صحية مزدحمة.</li><li>المشاركة في جلسات التدريب وورش العمل لتحسين المهارات والمعرفة المتعلقة برعاية ودعم المرضى بشكل مستمر، مع إظهار الالتزام بالتطوير المهني.</li><li>توثيق تInteractions المرضى والرعاية المقدمة في السجلات الصحية الإلكترونية بدقة، مع ضمان الامتثال للوائح وتسهيل التواصل الفعّال بين فريق الرعاية الصحية.</li><li>التفاعل مع المرضى وعائلاتهم، وتقديم الدعم العاطفي والتثقيف حول خطط الرعاية، مما يعزز الثقة ويحسن تجربة المرضى بشكل عام.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات تواصل رحيمة للتفاعل الفعّال مع المرضى وعائلاتهم.</li><li>قدرات تنظيمية قوية لإدارة مهام متعددة بكفاءة في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>معرفة طبية أساسية لفهم احتياجات المرضى ومساعدة المهنيين الصحيين بدقة.</li><li>إتقان استخدام المعدات الطبية لمراقبة العلامات الحيوية ورعاية المرضى.</li><li>مهارات التعاون مع الفريق للعمل بفعالية مع طاقم التمريض وباقي المهنيين الصحيين.</li><li>الانتباه للتفاصيل لضمان التوثيق الدقيق والالتزام ببروتوكولات الرعاية.</li><li>القدرة على التكيّف مع حالات المرضى المختلفة وتغير بيئة الرعاية الصحية.</li></ul></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>المسمى الوظيفي</strong><br>Manager - Monetization | MAF Retail | Head Office Kuwait<br><strong>ملخص الدور</strong><br>يتولى مدير - Monetization مسؤولية تنفيذ وتطبيق استراتيجيات وحملات Monetization وMarketing Operations ضمن البلد المعين. كما يتحمل مسؤولية العمل بشكل وثيق مع CORP HO وأصحاب المصلحة الداخليون المختلفين لضمان ترجمة الاحتياجات المحلية للبلد بشكل صحيح وفق الاستراتيجية العامة، والحفاظ على الاتساق بما يتوافق مع الإرشادات. <br><strong>مخطط الدور</strong></p><br><br><ul><li>مراجعة الأنشطة الترويجية اليومية وتطوير تقارير عن نجاح الترويج للبلد المعني.</li><li>جمع بيانات العملاء عن الاحتفاظ والتفاعل لضمان قيمة عمرية عالية للعملاء.</li><li>تطوير تقارير عن الاستراتيجية التسويقية، وتجميع وتحديد مقاييس مختلفة يمكن استخدامها من قِبل قسم التسويق لتحديد عدد العملاء الذين تم الوصول إليهم وعائد الاستثمار التسويقي.</li><li>تطوير قيمة مقترحة للمنتجات القائمة والجديدة، وترجمتها إلى ممارسات عمل.</li><li>اقتراح أفكار جديدة لمبادرات اكتساب العملاء والاحتفاظ بهم بناءً على الدروس المستفادة من الأبحاث الداخلية، وبحث العملاء، وأبحاث الأطراف الثالثة.</li><li>تطوير حالات العمل وخطط التنفيذ، وتنسيق مبادرات عبر الأقسام.</li><li>إجراء بحث سوقي ضروري لدعم توليد الأفكار وتطوير حالة العمل.</li><li>العمل عن كثب مع فرق أبحاث المستخدمين لتطوير فهم أعمق للعملاء.</li></ul><p><br><strong>المتطلبات</strong></p><br><br><ul><li>العمل بشكل وثيق مع فرق أبحاث المستخدمين لتطوير فهم أعمق للعملاء.</li><li>5+ سنوات في وظيفة مماثلة.</li><li>مهارات تحليلية وتقنية قوية.</li><li>إدارة المشاريع.</li><li>مهارات تواصل وتقديم عرض قوية.</li><li>مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة.</li></ul><p><br><strong>ماذا نقدم</strong></p><br><br><ul><li>في مجيدع الفطيم، نحن في مهمة لخلق لحظات رائعة، ونشر السعادة، وبناء تجارب تبقى في ذاكرتنا مدى الحياة. نحن فخورون بالقول إنه على مدى 27 عامًا الماضية، بنينا سمعة كقائد سوق إقليمي فيما نقوم به. انضم إلينا!</li><li>العمل في بيئة ودودة، حيث يتشارك الجميع أجواء إيجابية ومتحمسون للمستقبل.</li><li>العمل مع أكثر من 45,000 زميل متنوع وموهوب، جميعهم تحت توجيه نموذج القيادة لدينا.</li></ul><br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تقييم الملابس العسكرية والمعدات التكتيكية والمنتجات الواقية وفق المواصفات الفنية والمتطلبات التشغيلية.</p><p>مراجعة أوراق البيانات الفنية ومواصفات المنتج والرسومات وتقارير الاختبار والشهادات ووثائق المصنع.</p><p>تطوير ومراجعة المواصفات الفنية للزي العسكري والمعدات التكتيكية ومواد الحماية البدنية والأحذية والمعدات الشخصية.</p><p>إجراء تفتيشات فنية وتقييمات جودة للملابس والمعدات العسكرية قبل القبول والتسليم.</p><p>التحقق من الامتثال لمعايير العسكرية المعمول بها والمعايير الدولية ومواصفات العملاء.</p><p>تنسيق الاختبارات المعملية وشهادات المنتج وأنشطة التحقق من الجودة.</p><p>دعم الشراء وتقييم العطاءات من خلال تقديم تقييمات فنية لعروض الموردين والامتثال للمنتج.</p><p>التنسيق مع المصانع والموردين والمختبرات الاختبارية والمستخدمين النهائيين لحل القضايا الفنية.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة النسيج، هندسة المواد، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الصناعية، إدارة سلسلة التوريد، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة ذات صلة في المعدات العسكرية، والملابس التكتيكية، ومعدات الحماية الشخصية، والمشتريات الدفاعية، وضمان الجودة، أو تقييم المنتجات الفنية.</li><li>يفضل الخبرة في العمل مع العسكريين، أو إنفاذ القانون، أو مقاولين دفاعيين، أو مصنعي المعدات التكتيكية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يدعم Toloka AI بيئة ما بعد التدريب لنموذج الحدود من خلال بناء بيئات تعلم معزز محددة المجال، ومهام، وأطر تقييم صممت من قبل ممارسين حقيقيين.<br> Mindrift، powered by Toloka — شريك بيانات AI وتعلم آلي مؤسسي رائد منذ 2014 — يربط كبار خبراء المجال بمبادرات AI المتطورة.<br> مدعوم من خبرة Toloka العميقة في توليد البيانات بشكل قابل للتوسع، وتكنولوجيا الحشود، وأنظمة ML التطبيقية، يمكِّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيف تتعلم نماذج الجيل التالي القادرة على التوليد، والتعليل، والأداء.<br> نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية يركز على ترجمة engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة AI المتقدمة.<br> للقيام بذلك بشكل موثوق، نجمع فريقًا من مستشاري الاستراتيجية من الشركات الرائدة الذين يمكنهم تحويل خبرة المشاريع الحقيقية إلى أمثلة شاملة من البداية إلى النهاية — من هيكلة المشكلة وتخطيط العمل إلى التحليل، والتوليف، وتوصيات جاهزة للعميل.<br> ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات الاستراتيجية الرائدة الذين يشكّلون كيفية تعلم AI لمبادئ التفكير التجاري العالية المستوى.<br> هام: هذا الدور مخصص حصريًا للمستشارين ذوي الخبرة المباشرة في شركة استشارية استراتيجية من المستوى العالي.<br> إذا لم يكن لديك خبرة عملية في إحدى الشركات المذكورة أدناه، يرجى عدم التقديم.<br> هذا القيد يضمن أن المجال بُني من قبل ممارسين مدربين وفق أعلى معايير حل المشكلات المنظم والتسليم للعميل.<br> الشركات المؤهلة: ماكينزي آند كومباني، بوسطن للاستشارات المجموعة (BCG)، Bain &amp; Company، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte (Deloitte S&amp;C)، EY-Parthenon، Kearney، وStrategy&amp; (PwC).<br> من نبحث عنهم: مستشارون لديهم 3+ سنوات من الخبرة في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: هيكلة مشاكل العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ، بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو استنتاج نتائج من مدخلات فوضوية، إنتاج مواد جاهزة للعميل تحت الضغط الزمني، تشكيل والدفاع عن التوصيات تحت عدم اليقين، لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنقوم بالتعامل معك باستخدام الأدوات الخفيفة المعنية.<br> ما ستفعله: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة مستمدة من ديناميكيات الت Engagement الفعلية: سياق الصناعة، والمالية، والقيود، والمدخلات المتضاربة، والمعلومات الناقصة.<br> تصميم مهام استشارية منظمة لوكلاء AI — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تعكس العمل الاستشاري الحقيقي: تحديد السوق، التدقيق المالي، تحقيق العائدات، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، المقارنة المعيارية، والمزيد.<br> تعريف معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أنظمة التصنيف، ومقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب وتعديل نظام تقييم قائم على LLM يقيم مخرجات AI على نطاق واسع.<br> هذا دور عن بُعد، مشروع قائم على العمل الفردي، يركز على التصميم التحليلي والتقييم.<br> المهارات والمتطلبات: 3+ سنوات في McKinsey، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&amp;؛ تفوق في الحل المشكلات المنظم وتفكير قائم على الفرضيات، القدرة على تحويل المشكلات الغامضة إلى خطوات تحليلية قابلة للتنفيذ ونتائج قابلة للتسليم، دقة عالية في الاتساق المنطقي وجودة المخرجات، أسلوب عمل مستقل وتوجيه ذاتي، اللغة الإنجليزية المكتوبة بوضوح (B2+).<br> التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولارًا في الساعة كمعادل، اعتمادًا على المستوى وتيرة المساهمة.<br> يختلف التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن محلل أنظمة أعمال عالي المهارة مع خبرة واسعة في تطبيقات تخطيط وتنفيذ سلسلة التوريد، خاصة ضمن بيئة Oracle. كأخصائي أعمال تخطيط سلسلة توريد Oracle، ستتعاون عن كثب مع أصحاب المصلحة عبر المؤسسة لتحليل احتياجات العمل، تحسين العمليات، وتنفيذ حلول فعالة باستخدام أفضل ممارسات Oracle Applications. فهم عميق لعمليات تخطيط سلسلة التوريد، قدرات تحليلية قوية، ومهارات تواصل ممتازة ضرورية لهذه الوظيفة. ستكون مسؤولاً عن إدارة وحدات تخطيط سلسلة التوريد مع Oracle E-Business Suite (EBS) ومساعدة المؤسسة في عملية الانتقال إلى السحابة.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>تنفيذ التطبيق والدعم: قيادة تنفيذ، امتداد، وتحسين وحدات تخطيط سلاسل التوريد Oracle (مثل تخطيط الطلب، التخطيط والتخطيط المتقدم، إدارة المخزون، والمشتريات، إلخ). توفير الدعم والصيانة المستمرة لتطبيقات Oracle، مع ضمان استقرار النظام وتوفره وأدائه.</li><li>جمع المتطلبات والتحليل: التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال لفهم وتوثيق متطلبات العمل. تحليل العمليات والأنظمة الحالية لتحديد مناطق للتحسين والتمكين.</li><li>تحسين عمليات الأعمال: تعزيز وتنفيذ تحسينات العمليات لرفع الكفاءة والدقة في تخطيط سلسلة التوريد والعمليات. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لدمج تطبيقات Oracle مع أدوات وتطبيقات المؤسسة الأخرى.</li><li>التحسين المستمر: قيادة التخطيط والتكوين والاختبار وتنفيذ تحديثات التطبيق وترقياتها وفق أفضل الممارسات. مواكبة تحديثات منتجات Oracle والتقنيات الناشئة، وتطبيق هذه المعرفة لقيادة تحسين مستمر.</li><li>إدارة المشاريع: إدارة المشاريع من الفكرة حتى الإتمام، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإغلاق. التنسيق مع الفرق متعددة الوظائف لضمان تلبية مخرجات المشروع في الوقت المحدد وبالميزانية.</li><li>أمن البيانات: ضمان سلامة البيانات وأمنها عبر منصات Oracle.</li><li>إدارة الخدمة: تحمل المسؤولية وحل طلبات الخدمة ضمن جداول اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). استخدام معايير التحكم في التغيير الحالية وSDLC لتنفيذ الحلول بنجاح</li><li>التدريب والتطوير: تنظيم جلسات تدريبية لمشاركة المعرفة مع أصحاب المصلحةkeepingهم على اطلاع بأحدث الميزات والوظائف ضمن التطبيقات.</li><li>الوثائق: ضمان وجود وثائق دقيقة ومحدثة لتكوينات النظام، العمليات، الإجراءات، وأدلة المستخدم للتطبيقات الموجودة والجديدة. إنشاء وتقديم مواد وتدريبات للمستخدمين النهائيين وأصحاب المصلحة.</li><li>التقارير والتحليلات التجارية: إعداد التقارير، تفسير البيانات المعقدة، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li><strong>التعليم:</strong> شهادة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر، أنظمة المعلومات، أو مجال ذو صلة.</li><li><strong>الخبرة:</strong> من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في وحدات تخطيط سلسلة التوريد في Oracle eBusiness Suite، تطبيقات Oracle Cloud Fusion. فهم قوي لعمليات تخطيط سلسلة التوريد وأفضل الممارسات.</li><li><strong>مهارات الاتصال:</strong> مهارات اتصال شفهية وكتابية وتواصل بين الأشخاص ممتازة ضرورية للتفاعل والتعاون مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة بفعالية على جميع المستويات.</li><li><strong>المهارات التحليلية :</strong> مهارات تحليلية قوية، استكشاف أخطاء، ضبط الأداء، وتصحيح الأخطاء. حل المشكلات ضروري لتحديد الأسباب الجذرية للمشاكل وتنفيذ حلول فعالة.</li><li><strong>إدارة المشاريع :</strong> الخبرة في المنهجيتين Waterfall و Agile.</li><li><strong>إدارة الوقت :</strong> مهارات تنظيم وإدارة وقت فعالة ضرورية لتحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li><strong>التفكير الاستراتيجي :</strong> القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتوجيه مخرجات الحل وفق أهداف المؤسسة.</li><li><strong>المهارات التقنية:</strong> Oracle Database: SQL؛ تكنولوجيا التطبيق: Oracle Alerts، Oracle Business Events، Workflow، Forms personalization؛ تقنيات التكامل: Oracle Integration Cloud (OIC)، Integration SOA Gateway، Rest APIs؛Cloud: بنية Oracle Cloud والاستراتيجيات الخاصة بالهجرة إلى السحابة؛ تقارير وتحليلات مع تطبيقات Oracle (تقارير قياسية)، Enterprise Command Center</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تدعم Toloka AI نماذج الحدود ما بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم تعزيزية متخصصة في المجال، ومهام، وأطر تقييم مصممة بواسطة ممارسين حقيقيين.<br> Mindrift، المدعوم من Toloka — شريك بيانات الذكاء الاصطناعي المؤسسي والتعلم الآلي الرائد منذ عام 2014 — يربط كبار خبراء المجال بمبادرات الذكاء الاصطناعي المتطورة.<br> بدعم من خبرة Toloka العميقة في توليد البيانات بشكل قابل للتوسع، وتكنولوجيا الحشود، وأنظمة ML التطبيقية، يتيح Mindrift للخبراء تشكيل كيفية تعلم نماذج J-generation التوليدية وكيفية التفكير والأداء.<br> نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية يركز على تحويل engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة AI المتقدمة.<br> للقيام بذلك بشكل موثوق، نجمع فريقاً من مستشاري الاستStrategy من شركات كبرى يمكنهم تحويل خبرة المشروع الأصيلة إلى أمثلة شاملة — من هيكلة المشكلة وخطة العمل إلى التحليل والتركيب وتوصيات جاهزة للعملاء.<br> ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات الاستراتيجية الرائدة لتشكيل كيف تتعلم IA التفكير الأعمال عالي المستوى.<br> مهم: هذا الدور مخصص حصراً للمستشارين ذوي الخبرة المباشرة في إحدى شركات الاستشارات الاستراتيجية من المستوى الأول.<br> إذا لم يكن لديك خبرة عملية في أحد الشركات المدرجة أدناه، يرجى عدم التقدم.<br> هذا الشرط يضمن بناء المجال من قبل ممارسين مدربين على أعلى معاييرsolve المشكلة المنظمة وتقديم الخدمات للعملاء.<br> الشركات المؤهلة: McKinsey & Company، Boston Consulting Group (BCG)، Bain & Company، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte (Deloitte S&C)، EY-Parthenon، Kearney، وStrategy&amp; (PwC).<br> من نبحث عنهم: مستشارون لديهم 3+ سنوات خبرة في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة عملية في: هيكلة مشكلات العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ، بناء نماذج مالية أو تحليلات السوق، أو استخراج نتائج من مدخلات فوضوية، إنتاج مخرجات جاهزة للعملاء تحت الضغط الزمني، تكوين والدفاع عن التوصيات في ظل عدم اليقين. لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنقم بتدريبك على الأدوات الخفيفة المستخدمة.<br> ما ستقوم به: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة مستمدة من ديناميات engagement الواقعية: سياق الصناعة، والتمويل، والقيود، والمدخلات المتضاربة، والمعلومات غير الكاملة.<br> تصميم مهام استشارية منظمة لعملاء AI — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تعكس العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، التدقيق التجاري، تحسين التكلفة، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، قياس الأداء، والمزيد.<br> تحديد معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، ومقاييس التقييم، وحلول الإجابات الذهبية لكل مهمة، تُستخدم لتدريب وتعديل نظام تقييم قائم على نموذج لغوي كبير يقيم مخرجات AI على نطاق واسع.<br> هذا الدور عن بُعد، قائم على المشاريع، ومساهم فردي يركز على التصميم التحليلي والتقييم.<br> المهارات والمتطلبات: 3+ سنوات في McKinsey، BCG، Bain، Oliver Wyman، Roland Berger، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، Kearney، أو Strategy&amp;; قدرة قوية على حل المشكلات المنظم والتفكير المبني على الفرضيات؛ القدرة على تحويل المشكلات غير الواضحة إلى خطوات تحليلية قابلة للتنفيذ وتسليمات؛ دقة عالية في الاتساق المنطقي وجودة المخرجات؛ أسلوب عمل مستقل وذاتي التوجيه؛ لغة إنجليزية مكتوبة واضحة (B2+). التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 60 دولارًا في الساعة المكافئة، وذلك يعتمد على المستوى وتيرة الإسهام.<br> يتفاوت التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، والتعقيد، والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>ابدأ مسيرتك كمهندس ميداني مع Weatherford</strong> &nbsp;</p><br><p>هل أنت مستعد لبدء مسيرتك الهندسية في دور عملي وعالي التأثير؟ في Weatherford، يمثل مهندونا الميدانيون الرابط الأساسي بين تقنياتنا المتطورة والتحديات الواقعية في منصات النفط والغاز. &nbsp;</p><br><p>هذه الوظيفة ليست مجرد عمل — إنها مغامرة. ستعمل في الميدان، غالبًا في مواقع الحقول النائية، حيث ستكتسب خبرة ومسؤولية لا مثيل لها من اليوم الأول. سواء كان تجميع المعدات أو تحليل البيانات أو حل المشكلات أثناء العمل، ستكون في قلب العمليات التي تهمنا. &nbsp;</p><br><p><strong>رحلة تطويرك</strong> &nbsp;</p><br><p>ستلتحق ببرنامج تطوير تقني مهني لمدة 4 سنوات للمهندس الميداني، الذي يجمع بين التعلم في الفصول الدراسية والخبرة الواقعية: &nbsp;</p><br><ul> <li>السنة 1: العمل بتوجيه والمشاركة في تدريب عملي في أحد مراكزنا العالمية. قد تكون هناك حاجة للسفر لاكتساب خبرة واقعية&nbsp;</li> <li>السنة 2: تحمل مسؤوليات أكثر في موقع الحفر مع الاستمرار في تعزيز مهاراتك التقنية من خلال التدريب العملي والفصول الدراسية&nbsp;</li> <li>السنتان 3 و4: توسيع معرفتك ومهاراتك، وقد تقود فرقاً في موقع الحقل أثناء خدمتك كجهة الاتصال الرئيسية لعملائنا&nbsp;</li></ul><p><strong>يومك المعتاد قد يشمل:</strong>&nbsp;</p><br><ul> <li>إعداد وتشغيل أدوات أسفل البئر المتقدمة لتحقيق أهداف موقع البئر المحددة&nbsp;</li> <li>استخدام برامج المحاكاة المتطورة لتصميم وتحسين حلول موقع البئر المصممة لتلبية احتياجات العملاء&nbsp;</li> <li>تحليل بيانات الأداء وتقديم التحسينات&nbsp;</li> <li>إدارة لوجستيات المعدات وضمان الإعداد والتشغيل السلس في موقع الحفارة&nbsp;</li> <li>إنشاء تقارير مفصلة بعد العمل ومشاركة رؤى قابلة للتنفيذ مع العملاء والفرق الداخلية&nbsp;</li> <li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر مع تركيز قوي على السلامة والجودة والأداء&nbsp;</li> <li>تقديم دعم هندسي على الخطوط الأمامية لعملائنا طوال العمليات، وحل المشكلات بشكل مستقل&nbsp;</li></ul><p>&nbsp;<strong>ما الذي نبحث عنه</strong> &nbsp;</p><br><ul> <li>الخريجون الحاصلون على درجة البكالوريوس في الهندسة (جميع التخصصات) خلال آخر 24 شهرًا&nbsp;</li> <li>لا يزيد عن سنة خبرة&nbsp;</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا)&nbsp;</li> <li>مهارات اتصال وتواصل قوية&nbsp;</li> <li>قدرة على تحليل المشكلات المعقدة، وتطبيق التفكير النقدي، واتخاذ قرارات مستنيرة&nbsp;</li> <li>شغف بالعمل اليدوي والتعلم في بيئات ديناميكية (على البرِّ وعلى البر) &nbsp;</li></ul><p><strong>ما المتوقع</strong> &nbsp;</p><br><p>هذه الدور demanding جسديًا وذهنيًا. ستعمل بنظام دوام 12 ساعة (نهارًا أو ليلاً)، غالبًا في ظل ظروف مناخية صعبة. قد تكون بعيدًا عن المنزل لفترات طويلة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل. لكن إذا كنت مستعدًا للتحدي، فالمكافآت كبيرة. &nbsp;</p><br><p>ستنضم إلى أحد خطوط منتجاتنا المتخصصة، مثل: &nbsp;</p><br><ul> <li>إكمالات &nbsp;</li> <li>خدمات الحفر &nbsp;</li> <li>خدمات السلكية &nbsp;</li> <li>الرفع الصناعي &nbsp;</li> <li>خدمات البئر &nbsp;</li> <li>الحفر تحت ضغط مُدار… والكثير غيرها &nbsp;</li></ul><p><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong> &nbsp;</p><br><ul> <li>سريع التطوير لمسار مهني من خلال تطوير وإرشاد منظم &nbsp;</li> <li>العمل باستخدام تقنيات متطورة في بيئات واقعية &nbsp;</li> <li>السفر والتعلم والنمو مع رائد عالمي في خدمات الطاقة &nbsp;</li> <li>فتح أبواب أدوار مستقبلية في العمليات، إدارة المنتجات، المبيعات، والمزيد &nbsp;</li></ul><p>هل أنت مستعد لتصميم مستقبلك؟ قدم الآن وابدأ رحلتك مع Weatherford&nbsp;</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالإنجليزية وتحديد مستوى كفاءتك في اللغة الإنجليزية.<br> تربط Mindrift المتخصصين بفرص AI مستندة إلى المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي.<br> المشاركة مستندة إلى المشروع، وليست توظيفاً دائماً.<br> ما تتضمنه هذه الفرصة: نحن نبني مجموعة بيانات لتقييم وكلاء التكويد بالذكاء الاصطناعي - مدى قدرة النموذج على التعامل مع مهام المطورين الواقعية.<br> ستقوم بإنشاء مهام وتقييمات دقيقة ضمن بيئات محاكاة واقعية: بناء بيئات مطور واقعية - شركة افتراضية بها قاعدة كود وبنية تحتية وسياق (تذاكر، مستندات، محادثات) تشكل تاريخ تطوير مقبول Design مهام من حالات وسيطة لهذه البيئات - صغ الطلب، حدد معنى "مُحلول"، وتأكد من إمكانية حل المهمة بواسطة وكيل AI Write tests that verify agent solutions - accept all valid approaches and reject incorrect ones, neither too strict nor too lenient Iterate on tasks and tests based on QA feedback - review agent solutions, analyze failures, and refine until the evaluation is fair and robust What this is NOT Not data labeling Not prompt engineering Not writing code from scratch - the agent writes most of the code; you guide and evaluate What we look for 5+ years in software development Core stack: Python (FastAPI), JavaScript/TypeScript (React), Docker, Postgres, Kafka, Redis Experience writing tests (functional, integration) English proficiency - B2+ Why this is hard Frontier models are already good at coding.<br> Creating a task that genuinely challenges the best models is non-trivial.<br> You need to deeply understand where models fail and what scenarios reveal the difference between a good and a bad solution.<br> Tasks have many valid solutions - writing tests that accept all correct solutions and reject incorrect ones is harder than it sounds.<br> How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Effort estimate Tasks for this project are estimated to take 20 hours to complete, depending on complexity.<br> This is an estimate and not a schedule requirement; you choose when and how to work.<br> Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted.<br> Compensation Up to $50/hr equivalent , depending on level and pace.<br> Tasks are estimated at ~20 hours each; you set your own schedule.<br></span>\t</div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>نبحث عن محاسب مؤهل لديه خبرة في إعداد البيانات المالية والعمل باستخدام برامج المحاسبة المتقدمة. الكفاءة في تطبيقات الكمبيوتر وأدوات الإدارة ضرورية لهذا الدور.</p><p><br></p> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><p>تشمل المهارات المطلوبة الخبرة في إعداد البيانات المالية وبرامج المحاسبة المتقدمة، إلى جانب الكفاءة في تطبيقات الكمبيوتر وأدوات الإدارة.</p></div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>يكون <b>فني دعم تقنية المعلومات</b> مسؤولاً عن تقديم الدعم الفني الأمامي لأعضاء هيئة التدريس والموظفين في المركز والفروع لشركة العربية الكهربائية. يركز هذا الدور على استكشاف الأخطاء اليومية ونشر وتنسيق وصيانة تكنولوجيا المستخدم النهائي، المكاتب، بيئات البرمجيات، اتصال الشبكة، أنظمة CCTV، وأنظمة تكنولوجيا المعلومات المرتبطة بالفعاليات. يضمن المنصب مستوى عالياً من توافر الخدمة والاستجابة ورضا المستخدمين عبر المؤسسة.</p><p><br></p>\t</div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><ul><li><b>دعم سطح المكتب والمستخدم النهائي:</b> تقديم دعم فني شامل لأجهزة الكمبيوتر الشخصية وأجهزة اللاب توب والطابعات والملحقات عبر الشركة.</li><li><b>النشر الداخلي للأجهزة والبرمجيات:</b> تثبيت وتكوين وإعداد أنظمة الكمبيوتر الجديدة، الأجهزة، وصور البرمجيات القياسية.</li><li><b>استكشاف الأخطاء والصيانة:</b> تشخيص وحل مشاكل الأجهزة، أنظمة التشغيل، والتطبيقات في وقت وبكفاءة. تثبيت وتكوين وصيانة البرمجيات داخل أجهزة الكمبيوتر بتنسيق وثيق مع قيادة تقنية المعلومات.</li><li><b>دعم الشبكة والبيئة التحتية:</b> المساعدة في استكشاف أخطاء اتصال الشبكة، ومشكلات الأداء، وصيانة أنظمة CCTV والمراقبة.</li></ul><p><b>المؤهلات التعليمية والشهادات</b></p><ul><li><b>التعليم:</b> دبلوم أو درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.</li><li><b>الشهادات:</b> شهادات IT مبتدئة أو ذات صلة تعتبر ميزة مميزة (مثلاً، Microsoft، CompTIA، أو ما يعادلها).</li></ul><p><br></p><p><br></p></div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The role supports the Inside Sales team by coordinating administrative and operational activities to ensure accurate, timely, and high-quality execution of sales processes. The position contributes to market analysis, sales planning, and marketing initiatives while helping to evaluate new technologies and improve commercial operations. Working closely with cross-functional teams, the individual will support brand communication efforts, contribute to business objectives, and uphold Johnson &amp; Johnson's values and leadership principles. This is an entry-level opportunity design for motivated graduates with strong communication skills, learning agility, and an interest in healthcare and commercial operations.</p><p><b>Role &amp; Responsibilities</b></p><ul><li>Performs tasks for the support function of the Inside Sales unit, and follows administrative processes to ensure accuracy, timeliness, and quality of deliverables.</li><li>Reviews market drivers and constraints to help identify impacts on the demand for products and services.</li><li>Helps test new capabilities and technologies and enhances sales team operations in alignment with business objectives.</li><li>Contributes to planning sessions and facilitates sales development and marketing solutions.</li><li>Supports the brand development team in the design of messages for target audiences.</li><li>Demonstrates Johnson &amp; Johnson's Leadership Imperatives and Credo.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Applicants must hold Kuwaiti nationality to be considered for this role.</li><li>A minimum of a Bachelor's degree is required.</li><li>Entry level no previous experience required. Fresh graduates with strong potential and learning agility will be considered.</li><li>Professional proficiency in written and spoken English &amp; Arabic.</li><li>Digital knowledge is an advantage.</li><li>Energetic approach and enthusiasm for learning new skills.</li><li>Strong communication and interpersonal abilities.</li><li>Adaptability and willingness to embrace change.</li><li>Self-motivation and commitment to continuous improvement.</li><li>Ability to work effectively within a team and contribute positively to group efforts.</li><li>Competitiveness and a strong drive to achieve goals.</li></ul><p>Required Skills:</p><p>Preferred Skills: Accountability, Agility Jumps, Business Savvy, Business-To-Business (B2B) Marketing, Collaboration, Communication, Customer Experience Management, Market Knowledge, Process Oriented, Product Knowledge, Revenue Management, Sales Automation, Sales Projections, Sales Support, Solutions Selling, Sustainable Procurement, Vendor Selection</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>Position: Chief Information Officer (CIO)</span></p><br> <p><span><span>Classification:</span> Senior Leadership </span><br><span><span>Reports To:</span> President </span><br><span>About The American International University</span></p><br> <p><span>American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs based on the American model of higher education. AIU provides degrees in Engineering, Architecture and Design, Business Administration, Arts and Sciences, and Education, with English as the language of instruction. The University is committed to fostering intellectual, cultural, and personal growth, preparing graduates for leadership roles in a global society.</span></p><br> <p><span>AIU is in active execution of its RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation anchored in research development, WSCUC international accreditation, student success, and community engagement. Technology is not peripheral to this strategy; it is foundational to it. The CIO is a key member of the Senior Leadership Team, responsible for ensuring that AIU's digital infrastructure, enterprise platforms, and data ecosystem are built for the institutional ambitions of 2030, not the operational needs of 2019.</span></p><br> <p><span>For more information, visit: www.aiu.edu.kw</span><br></p><br> <p><span>Department Profile</span></p><br> <p><span>The CIO oversees two integrated functions that together constitute AIU's technology enterprise: the established Information Technology division, led by the Executive Director of IT, and the newly created Digital Transformation Office, which sits directly under the CIO's strategic leadership. Together, these functions manage all enterprise platforms, cybersecurity and data governance, academic technology, digital student services, and the AI-enabled tools that support administrative decision-making.</span></p><br> <p><span>Scope of Work</span></p><br> <p><span>The Chief Information Officer serves as AIU's most senior technology executive and a strategic thought partner to the President. The role bridges two realities: managing a live and growing enterprise technology environment reliably and efficiently today, while building the digital infrastructure that will sustain a WASC-accredited, research-active, rankings-visible university by 2030. The CIO is accountable for both.</span></p><br> <p><span>The scope of work spans five interconnected domains:</span></p><br> <ol> <li><span>IT Strategy &amp; Governance: Define and execute the multi-year IT strategic plan aligned with the RISE Strategy. Own IT governance, policy, and investment decisions across the entire technology portfolio.</span></li> <li><span>Campus Digital Transformation: Lead the systematic replacement of manual, SharePoint, and Excel-based processes with integrated, automated, data-driven systems across administration, academics, research, and student services.</span></li> <li><span>Enterprise Platform Management: Oversee the optimization, integration, and lifecycle management of all enterprise platforms: Banner (SIS), Canvas (LMS), Salesforce (CRM), Oracle Finance, and Tableau and lead evaluation of next-generation systems.</span></li> <li><span>AI &amp; Data Intelligence: Champion the institutional adoption of AI tools and data analytics to enhance administration efficiency, student success, research support, and decision-making at every level of the University.</span></li> <li><span>Cybersecurity &amp; Data Governance: Ensure AIU's data is secure, accurate, accessible, and compliant providing the data infrastructure that WASC accreditation, institutional research, and Board reporting require.</span></li> </ol> <p><span>Key Responsibilities</span></p><br> <p><span>1. IT Strategy, Governance and Presidential Advisory</span></p><br> <ul> <li><span>Serve as the President's primary technology advisor translating institutional strategic objectives into technology investment decisions, capability roadmaps, and implementation sequencing</span></li> <li><span>Develop, own, and execute AIU's multi-year Technology Strategic Plan, updated annually and aligned with the RISE Strategy 2026–2030 KPIs and the WSCUC accreditation evidence requirements</span></li> <li><span>Establish and chair the AIU Technology Governance Committee a cross-functional body including the VPAA, VP Administration &amp; Finance, VP Enrollment, and Faculty Council representative to set institutional technology priorities and resolve competing demands on IT resources</span></li> <li><span>Present quarterly technology performance reports to the President and an annual technology state-of-institution report to the Board of Trustees in plain language, not technical language</span></li> <li><span>Manage the IT budget with full accountability for return on investment: technology spend must be justified by measurable institutional outcomes, not by technical preference</span></li> <li><span>Lead all major technology vendor selection, contract negotiation, and relationship management ensuring AIU obtains best-value agreements and maintains leverage with strategic technology partners</span></li> </ul> <p><span>2. Campus Digital Transformation</span></p><br> <ul> <li><span>Conduct a comprehensive Digital Readiness Audit in the first 90 days mapping every major administrative and academic workflow against its current technology support level. identifying all critical processes still running on low level manual folders, email chains, or papers.</span></li> <li><span>Develop and execute a phased Digital Transformation Roadmap that systematically replaces manual and disconnected processes with integrated, automated, role-appropriate digital workflows prioritized by institutional impact and WSCUC accreditation urgency</span></li> <li><span>Lead the digitalization of Student Journey processes from application and admission through advising, registration, assessment, career services, and alumni engagement ensuring every student interaction is trackable, data-rich, and continuously improvable</span></li> <li><span>Drive the digitalization of Faculty and Research workflows including research output tracking, grant management, assessment data collection, course file management, and faculty performance documentation</span></li> <li><span>Ensure all digital transformation initiatives are adopted effectively change management, training, and user support are as important as the technology itself; a system that faculty and staff do not use has delivered zero value</span></li> <li><span>Coordinate with the Director of Global Excellence and Benchmarking to ensure that institutional data required for QS, THE, and Webometrics submissions is generated automatically by integrated systems rather than assembled manually each year</span></li> </ul> <p><span>3. Enterprise Platform Optimization and Integration</span></p><br> <ul> <li><span>Maximize the institutional value of AIU's existing enterprise platform investments: Banner (SIS), Canvas (LMS), Salesforce (CRM), Oracle Finance, and Tableau.</span></li> <li><span>Design and implement a unified integration architecture so that data flows seamlessly and automatically between systems eliminating manual data re-entry, reducing data errors, and creating the single source of truth the institutional research function requires</span></li> <li><span>Evaluate, recommend, and lead the procurement of any new enterprise platforms required by the RISE Strategy including student success platforms, research management systems, data warehouse solutions, and AI tooling</span></li> <li><span>Ensure that all platform implementations are executed to full functional scope with proper data governance, user training, and long-term support plans partial implementations that leave core functionality unused are not acceptable outcomes</span></li> <li><span>Lead the migration of institutional data from SharePoint folders and Excel workbooks into appropriate managed systems with documented data governance, access controls, version management, and audit trails</span></li> </ul> <p><span>4. Artificial Intelligence and Data Intelligence</span></p><br> <ul> <li><span>Develop and implement AIU's Artificial Intelligence Strategy a practical, phased plan for deploying AI tools across administration, academic operations, student services, and research support that delivers measurable efficiency gains and quality improvements</span></li> <li><span>Lead the deployment of AI-enhanced analytics and reporting so that the President, VPAA, Deans, and Department Chairs have real-time, dashboard-based visibility into the institutional metrics that matter enrollment trends, retention signals, research output, financial position without waiting for manual report compilation</span></li> <li><span>Implement AI-powered student success tools early alert systems, predictive retention models, personalized advising recommendations that enable the institution to intervene proactively with at-risk students rather than reactively after they withdraw</span></li> <li><span>Develop and enforce an institutional AI Acceptable Use Policy covering responsible use of generative AI in instruction, assessment, research, and administration balancing innovation with academic integrity and data privacy</span></li> <li><span>Stay at the forefront of AI developments in higher education and advise the President and academic leadership on which emerging tools are ready for institutional adoption, which require further evaluation, and which present risks that outweigh their benefits</span></li> <li><span>Build internal AI capability ensuring that faculty, administrators, and student-facing staff are trained to use AI tools appropriately and that AIU does not become dependent on vendors for capability that should be developed in-house</span></li> </ul> <p><span>5. Cybersecurity, Data Governance and WASC Compliance</span></p><br> <ol> <li><span>Establish and maintain a risk-based information security program aligned with ISO/IEC 27001 and NIST frameworks appropriate to AIU's scale, risk profile, and budget protecting student, faculty, staff, and institutional data</span></li> <li><span>Develop and enforce data governance standards across all institutional systems defining data ownership, data quality standards, access controls, retention schedules, and the single-source-of-truth principles that eliminate contradictory data across departments</span></li> <li><span>Ensure that the data infrastructure required for WSCUC accreditation is reliable, reproducible, and audit-ready no accreditation submission may be built on data that cannot be independently verified from a managed system</span></li> <li><span>Implement and maintain business continuity and disaster recovery plans for all mission-critical systems ensuring AIU can maintain academic and administrative operations through system failures, cybersecurity incidents, or other disruptions</span></li> <li><span>Ensure compliance with Kuwait data protection requirements and any applicable international standards including student record privacy, financial data security, and research data management</span></li> <li><span>Oversee AIU's cybersecurity incident response capability ensuring that the institution can detect, contain, and recover from security incidents rapidly and with minimal impact to operations</span></li> </ol> <p><span>6. Leadership, Team Development and Vendor Management</span></p><br> <ul> <li><span>Provide strategic leadership and executive oversight to the Executive Director of Information Technology and the Digital Transformation Office setting clear direction, performance expectations, and development pathways for the technology team</span></li> <li><span>Build and maintain a high-performing technology organization recruiting, developing, and retaining talented technology professionals in a competitive Kuwait market, and creating a culture of service excellence, continuous improvement, and innovation</span></li> <li><span>Manage all technology vendor relationships at the executive level ensuring that strategic partners are held to their contractual commitments, that technology contracts are reviewed and optimized regularly, and that AIU's vendor ecosystem remains coherent and manageable</span></li> <li><span>Represent AIU in relevant higher education technology networks, conferences, and professional forums maintaining awareness of best practice and building relationships that can benefit the institution</span></li> </ul> <p><span>Reporting Departments (If Applicable)</span></p><br> <ul> <li><span>Executive Director of Information Technology: day-to-day IT operations, helpdesk, infrastructure, and enterprise platform administration</span></li> <li><span>Digital Transformation Office Director: program management for all transformation initiatives, process automation, and workflow digitalization</span></li> <li><span>Cybersecurity &amp; Data Governance Lead: information security, data governance standards, and compliance</span></li> </ul> <p><span>Minimum Qualifications: </span></p><br> <p><span>Education</span></p><br> <ul> <li><span>Doctorate (PhD) in Computer Science, Information Technology, Computer Engineering, or a closely related field strongly preferred</span></li> <li><span>Master's degree in a relevant discipline required as a minimum; candidates with a master's and exceptional, directly relevant GCC higher education CIO experience will be considered</span></li> </ul> <p><span>Experience</span></p><br> <ul> <li><span>Minimum ten (10) years of progressive technology leadership experience, with at least five (5) years at CIO, Deputy CIO, or equivalent executive level in a higher education institution</span></li> <li><span>Demonstrated experience leading campus digital transformation, specifically the transition of institutional processes from manual, Excel, and SharePoint-based workflows to integrated, automated enterprise systems</span></li> <li><span>Proven track record in selecting, implementing, and optimizing enterprise university platforms, particularly Banner (SIS), Canvas (LMS), Salesforce (CRM), Oracle or equivalent ERP, and business intelligence tools</span></li> <li><span>Experience building and executing AI strategies in an institutional or enterprise context, not theoretical familiarity with AI, but demonstrated deployment of AI tools that delivered measurable operational improvements</span></li> <li><span>Experience working in GCC higher education is a significant advantage, candidates with UAE, Kuwait, Saudi Arabia, or comparable Gulf university CIO experience are strongly preferred</span></li> <li><span>Experience managing technology in a context of accreditation preparation, WASC, AACSB, ABET, or comparable quality assurance framework, is a substantial advantage</span></li> </ul> <p><span>Technical Knowledge</span></p><br> <ul> <li><span>Deep proficiency with higher education enterprise platforms: Ellucian Banner or equivalent SIS, Canvas or comparable LMS, Salesforce or equivalent CRM, Oracle Fusion/EBS or equivalent ERP, Tableau or equivalent BI</span></li> <li><span>Cloud architecture and management expertise: Azure, AWS, or GCP, including IaaS, PaaS, SaaS governance, cloud migration strategy, and hybrid infrastructure management</span></li> <li><span>AI and machine learning application: practical experience deploying AI tools in an institutional setting, student success analytics, process automation, natural language processing, or predictive modelling</span></li> <li><span>Cybersecurity governance: demonstrated knowledge of ISO/IEC 27001, NIST frameworks, and risk-based security program management, including incident response and business continuity planning</span></li> <li><span>Data governance and integration: experience designing data governance frameworks, master data management standards, and system integration architectures that eliminate data silos</span></li> <li><span>DevOps and automation: familiarity with modern DevOps practices, RPA tools, and workflow automation platforms that reduce manual administrative workload</span></li> </ul> <p><span>Leadership and Interpersonal Competencies</span></p><br> <ul> <li><span>The ability to translate complex technology concepts into clear business and strategic language for Board members, the President, Deans, and faculty, technology leadership at the C-suite level is fundamentally a communication role</span></li> <li><span>Demonstrated change management capability, the ability to lead people through technology-driven organizational change with empathy, clarity, and persistence</span></li> <li><span>Service-oriented leadership: AIU's IT function exists to serve students, faculty, and staff, the CIO must model and build a culture where the technology team measures its success by the outcomes it enables, not the systems it manages</span></li> <li><span>Executive-level stakeholder engagement: the CIO sits on the Senior Leadership Team and must be an effective, credible peer contributor to institutional strategy discussions that extend beyond technology</span></li> </ul> <p><span>Preferred Qualifications</span></p><br> <ul> <li><span>Prior CIO or Deputy CIO experience at a GCC university, with working knowledge of Kuwait's higher education regulatory environment and PUC data requirements</span></li> <li><span>Experience with Ellucian Banner Cloud migration, AIU's Banner environment </span></li></ul> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">ملخص الوظيفة <p>تبحث Agility عن مهندس تقني رئيسي ليكون السلطة التقنية العليا لبنيتنا للرسائل والتعاون والهوية عبر بيئات تنظيمية متعددة.</p> <p>هذه دور قيادي عملي ستقوم أنت بتصميم وبناء وتأمين وتشغيل منصاتنا شخصيًا مع وضع المعايير التقنية وقيادة فريق صغير من 1-2 مسؤولين. لا يوجد سلطة تقنية أعلى داخل الوظيفة؛ ستتحمل decisões حاسمة من البداية للنهاية.</p> <p>تشتمل المحفظة على Microsoft Entra ID، Active Directory، Exchange Online/Hybrid، Microsoft Teams و SBC الصوت، SharePoint/OneDrive، Microsoft Defender، أسطول Intune، الشهادات، DNS، منصات الذكاء الاصطناعي المؤسسية (Claude + Microsoft Copilot)، ومحفظة تكامل SSO/التطبيقات الكبيرة.</p> <p> </p> مسؤولياتك إدارة الهوية والتحكم في الوصول <ul> <li>إدارة Microsoft Entra ID وAD المحلي عبر جميع البيئات</li> <li>تصميم والحفاظ على الوصول الشرطي، PIM، RBAC، MFA، وSSO (OAuth, OIDC, SAML)</li> <li>ملكية الهوية الهجينة عبر Entra Connect</li> </ul> المراسلة والبريد الإلكتروني <ul> <li>إدارة Exchange Online وExchange Server (هجينة)، بما في ذلك DAG، تدفق البريد، وقواعد النقل</li> <li>الملكية الأمنية للبريد الإلكتروني (بوابة، DMARC، DKIM، SPF) وإدارة ترحيلات علب البريد</li> </ul> التعاون والصوت <ul> <li>إدارة سياسات Teams والحوكمة والصوت المؤسسي المعتمد على SBC (خطط الاتصال، طوابير الاتصالات، PSTN)</li> <li>إدارة SharePoint Online وOneDrive، بما في ذلك المشاركة الخارجية وتحريك المجلد المعروف</li> </ul> الأمن والحماية من التهديدات <ul> <li>تشغيل Microsoft Defender لـ Office 365 وEndpoint (EDR، ASR، أسس أمان)</li> <li>قيادة الاستجابة للحوادث والحفظ على ضوابط التعزيز وفق معايير CIS</li> </ul> إدارة نقطة النهاية (Intune) <ul> <li>إدارة أسطول متوسط إلى كبير متعدد الدول (Windows، macOS، Android، iOS)</li> <li>امتلاك Autopilot، سياسات الامتثال/التكوين، حلقات التحديث، تغليف التطبيقات، ونصوص تصحيح PowerShell</li> </ul> الشهادات، DNS ونشر الويب <ul> <li>إدارة دورة حياة شهادة SSL/TLS كاملة ومنصات DNS/CDN/WAF/DDoS</li> <li>ملكية حوكمة النطاق، التسجيلات، ومسار موافقات نشر الويب</li> </ul> الذكاء الاصطناعي <ul> <li>إدارة منصات الذكاء الاصطناعي المؤسسية بما في ذلك تكامل Claude و Microsoft Copilot</li> <li>تصميم سير عمل ووكلاء الذكاء الاصطناعي، حوكمة وصول AI، نمذجة بيانات المنظمة، وترخيص AI</li> </ul> الهندسة والحوكمة والقيادة <ul> <li>التصرف كسلطة التصميم التقنية؛ الحفاظ على المعايير، دفتر التشغيل، والوثائق</li> <li>القيادة والتوجيه وتفويض مهام فريق إداري صغير</li> <li>العمل كنقطة تصعيد نهائية؛ جاهز للنداءات في الحالات الحرجة</li> </ul> <p> </p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثاليPROFILE</p><p class="paragraph">مؤهلاتك التعليمية </p><ul> <li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير)</li> <li>قد يُنظر إلى خبرة عملية استثنائية كبديل عن المؤهلات الرسمية</li> </ul> الخبرة <ul> <li>12-15 سنة في بنية تحتية لتقنية المعلومات المؤسسية مع خبرة عميقة في مجموعة Microsoft</li> <li>5-7 سنوات في دور معماري أول أو قائد تقني يمتلك بيئات M365 من البداية حتى النهاية</li> <li>خبرة عملية مع Exchange الهجينة، Entra ID/AD، Intune على نطاق واسع، وMicrosoft Defender</li> <li>خبرة عملية مع منصات AI المؤسسية (Claude، Microsoft Copilot)، بما في ذلك تصميم سير العمل ونمذجة البيانات</li> </ul> الشهادات (مطالب/مفضل بشدة – يجب أن يحمل المرشحون عدة شهادات) <ul> <li>MS-102 ممارس إدارة مؤسسي لـ Microsoft 365</li> <li>SC-300 ممارس إدارة الهوية والتحكم في الوصول</li> <li>SC-200 ممارس تحليل عمليات الأمن</li> <li>MD-102 ممارس إدارة نقطة النهاية</li> <li>MS-700 ممارس إدارة Teams</li> <li>AZ-104 ممارس إدارة Azure</li> <li>MS-203 ممارس إدارة المراسلة (أو ما يعادلها)</li> </ul> متطلبات أخرى <ul> <li>مقيم في الكويت أو مستعد للانتقال؛ حضور المكتب الرئيسي في الكويت</li> <li>مؤهل لحيازة إدارة عالمية / وصول مميز (قد يُطبق فحص خلفية موسع)</li> <li>إنجليزية مهنية بطلاقة؛ العربية ميزة</li> <li>توفر للتواجد عند الطلب للحوادث الحرجة</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>الكفاءات لديك</strong> </p> <ul> <li>مهارات ممتازة في حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل</li> <li>مهارات تواصل وتعاون فعالة</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل ومع التعامل مع مهام متعددة</li> <li>مهارات تحليل واستقصاء</li> <li>إدارة أصحاب المصلحة</li> <li>القيادة التقنية والتأثير التعاوني</li> <li>التميز التشغيلي والتسليم التكيفي</li> <li>حل المشكلات الاستراتيجي وتصميم الهندسة</li> <li>إنجليزية مهنية بطلاقة؛ العربية ميزة</li> </ul> <p> </p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الملخص الوظيفي تبحث Agility عن معماري تقني رائد ليكون أعلى سلطة تقنية في منظومتنا للرسائل والتعاون وهوية المستخدم عبر بيئات تنظيمية متعددة.<br> هذا دور قيادة عملي — ستقوم بتصميم وبناء وتأمين وتشغيل منصاتنا بشكل شخصي مع وضع المعايير التقنية وقيادة فريق صغير مكون من 1–2 إداريين.<br> لا توجد سلطة تقنية أعلى داخل الوظيفة؛ ستتحمل القرارات الحاسمة من البداية للنهاية.<br> تمتد المحفظة عبر Microsoft Entra ID، Active Directory، Exchange Online/Hybrid، Microsoft Teams وSBC الصوت، SharePoint/OneDrive، Microsoft Defender، أسطول نقاط النهاية Intune، الشهادات، DNS، منصات الذكاء الاصطناعي المؤسسية (Claude + Microsoft Copilot)، ومحفظة تكامل SSO/التطبيق الكبيرة.<br> مسؤولياتك إدارة الهوية والوصول Administer Microsoft Entra ID وAD المحلي عبر جميع البيئات تصميم وصيانة الوصول الشرطي، PIM، RBAC، MFA، وSSO (OAuth، OIDC، SAML) امتلاك الهوية الهجينة عبر Entra Connect Messaging & Email Administer Exchange Online وExchange Server (هجينة)، بما في ذلك DAG، تدفق البريد، وقواعد النقل امتلاك أمان البريد الإلكتروني (بوابة، DMARC، DKIM، SPF) وإدارة ترحيل صناديش البريد Collaboration & Voice Administer سياسات Microsoft Teams، الحوكمة، والصوت المؤسسي القائم على SBC (خطط الاتصالات، طوابير الاتصالات، PSTN) إدارة SharePoint Online وOneDrive، بما في ذلك المشاركة الخارجية وتحريك المجلد Known Security & Threat Protection تشغيل Microsoft Defender لـ Office 365 ونقطة النهاية (EDR، ASR، خطوط أساس الأمان) قيادة الاستجابة للحوادث والحفاظ على ضوابط التعزيز متوافقة مع مقاييس CIS Endpoint Management (Intune) إدارة أسطول متوسط إلى كبير متعدد الدول (Windows، macOS، Android، iOS) امتلاك Autopilot، سياسات الامتثال/التكوين، حلقات التحديث، تعبئة التطبيقات، وسكريبتات تصحيح PowerShell شهادات، DNS ونشر الويب إدارة دورة حياة شهادة SSL/TLS كاملة ومنصات DNS/CDN/WAF/DDoS امتلاك حوكمة النطاق والتسجيلات وعملية موافقة نشر الويب الذكاء الاصطناعي Administer منصات الذكاء الاصطناعي المؤسسية بما في ذلك تكامل Claude وMicrosoft Copilot تصميم تدفقات AI والوكلاء، حوكمة وصول AI، نمذجة بيانات المنظمة، وإدارة ترخيص AI Architecture, Governance & Leadership العمل كسلطة تصميم تقنية؛ الحفاظ على المعايير، كتيبات العمل، والتوثيق قيادة وتوجيه والتفويض لفريق إداري صغير عمل كنقطة تصعيد نهائية؛ جاهز للحوادث الحرجة Your Qualificationsالتعليم بكالوريوس في علوم الحاسب أو IT أو الهندسة أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير) خبرة عملية استثنائية قد تُقبل كبديل عن المؤهلات الرسمية الخبرة 12–15 سنة في بنية تحتية لتكنولوجيا المعلومات المؤسسية مع خبرة عميقة في مجموعة Microsoft 5–7 سنوات في دور معماري أول أو قائد تقني owning M365 environments end-to-end خبرة عملية مثبتة مع Exchange híbrida، Entra ID/AD، Intune على نطاق واسع، وMicrosoft Defender خبرة عملية مع منصات الذكاء الاصطناعي المؤسسية (Claude، Microsoft Copilot)، بما يشمل تصميم سير العمل ونمذجة البيانات الشهادات (المطلوبة/المفضلة بشدة — يجب أن يحمل المرشحون عدة شهادات) MS-102 — Microsoft 365 Enterprise Administrator Expert SC-300 — Identity and Access Administrator Associate SC-200 — Security Operations Analyst Associate MD-102 — Endpoint Administrator Associate MS-700 — Teams Administrator Associate AZ-104 — Azure Administrator Associate MS-203 — Messaging Administrator Associate (أو مكافئ) متطلبات أخرى مقيم في الكويت أو مستعد للانتقال؛ العمل بالحضور في المقر الرئيسي للكويت مؤهل لحيازة Global Administrator / privileged access (قد يستلزم فحص خلفية موسع) اللغة الإنجليزية المهنية بطلاقة؛ العربية ميزة مضافة متاح عند الطلب للحوادث الحرجة Your Proficiencies مهارات حل المشكلات بشكل ممتاز والانتباه للتفاصيل مهارات الاتصال والتعاون الفعالة القدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مع مهام متعددة مهارات التحليل واستكشاف الأخطاء إدارة أصحاب المصلحة القيادة التقنية والتعاون تأثير عالي الأداء والقدرة على التكيف حل المشكلات الاستراتيجي وتصميم الهندسة اللغوي Fluent professional English; Arabic is an advantage</span> </div>