الهدف من الوظيفة: تطوير محفظة المعهد من البرامج والدورات التدريبية، وبناء شبكة قوية من المحاضرين والمدربين، والعمل على الحصول على الاعتمادات وعقد الشراكات مع الجامعات والجهات المهنية والتعليمية محلياً ودولياً. المهام والمسؤوليات

تطوير قاعدة الدورات والبرامج التدريبية: دراسة احتياجات سوق العمل وتحديد الدورات والبرامج المطلوبة.
إعداد قاعدة بيانات شاملة للدورات التدريبية، تشمل المحتوى، والأهداف، والفئة المستهدفة، والمدة، والمتطلبات، والتكلفة المقترحة.
تصميم وتطوير برامج تدريبية جديدة بالتعاون مع المتخصصين والمدربين.
تحديث البرامج الحالية ومقارنتها ببرامج المعاهد والجامعات المنافسة.
إعداد خطة سنوية للدورات والبرامج التدريبية ومتابعة تنفيذها.
بناء قاعدة بيانات المحاضرين والمدربين: البحث عن مدربين ومحاضرين مؤهلين داخل الكويت وخارجها.
التواصل مع المدربين، وإجراء المقابلات الأولية، وتقييم مؤهلاتهم وخبراتهم.
إنشاء قاعدة بيانات محدثة تتضمن تخصصات المدربين، وخبراتهم، وشهاداتهم، وتقييماتهم، وأتعابهم، ومدى توافرهم.
التحقق من الشهادات والخبرات المهنية للمدربين قبل اعتمادهم.
التفاوض مع المدربين بشأن الأتعاب وشروط التعاون، وإعداد مسودات اتفاقيات التعاون بالتنسيق مع الإدارة.
الاعتمادات والشراكات المؤسسية: البحث عن الجامعات والمؤسسات المهنية والجهات المانحة للاعتماد محلياً وإقليمياً ودولياً.
دراسة متطلبات وشروط كل اعتماد وتقييم مدى ملاءمته للمعهد وبرامجه.
التواصل الرسمي مع الجامعات والهيئات والمؤسسات لبحث فرص الاعتماد والتعاون الأكاديمي والتدريبي.
إعداد وتقديم ملفات وطلبات الاعتماد، وتجهيز المستندات والنماذج المطلوبة.
متابعة طلبات الاعتماد والرد على استفسارات الجهات المانحة حتى استكمال الإجراءات.
العمل على عقد اتفاقيات تعاون ومذكرات تفاهم مع الجامعات والمعاهد والمؤسسات المهنية.
متابعة مواعيد تجديد الاعتمادات والتأكد من استمرار التزام المعهد بمتطلباتها.
إعداد تقارير دورية للإدارة عن الاعتمادات المستهدفة، والطلبات المقدمة، ونسب الإنجاز، والتحديات.

المؤهلات المطلوبة:
درجة جامعية في إدارة الأعمال، أو التعليم، أو التدريب والتطوير، أو تخصص ذي صلة.
خبرة في تطوير البرامج التدريبية أو العلاقات الأكاديمية أو الاعتمادات والشراكات.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً.
قدرة ممتازة على البحث والتواصل والتفاوض وإعداد المراسلات الرسمية.
مهارة في إعداد قواعد البيانات والتقارير والعروض التقديمية.
يفضّل وجود شبكة علاقات مع جامعات أو مدربين أو جهات اعتماد محلية ودولية.

مؤشرات الأداء:
عدد الدورات والبرامج الجديدة التي تمت إضافتها.
عدد المدربين المؤهلين المسجلين في قاعدة البيانات.
عدد طلبات الاعتماد والشراكات المقدمة.
عدد الاعتمادات واتفاقيات التعاون التي تم الحصول عليها.
نسبة تنفيذ خطة تطوير البرامج السنوية.
الالتزام بمواعيد تقديم وتجديد الاعتمادات.

تفاصيل إضافية:
عدد الشواغر: 1
نظام الورديات: صباحية فقط