Model Jobs in Kuwait 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

Director, Office of Faculty Affairs (OFA)

On-site - Kuwait 8 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Director, Office of Faculty Affairs (OFA) Classification:  Director Level Reports To: Vice President for Academic Affairs About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering, Architecture and Design, Business Administration, Arts and Sciences, and Education, delivered in English on the American model of higher education. AIU serves a community of over 3,000 students and is executing the RISE Strategy 2026–2030 a five-year institutional transformation anchored in research development, WSCUC international accreditation, student success, and community engagement. Faculty excellence is one of AIU's greatest strategic assets and an essential enabler of every pillar of the RISE Strategy. Outstanding teaching, meaningful scholarship, effective service, academic leadership, and institutional innovation all depend upon attracting, supporting, developing, recognising, and retaining exceptional faculty. The Director of the Office of Faculty Affairs is responsible for creating an institutional environment in which faculty thrive throughout their academic careers, strengthening academic excellence, shared governance, leadership development, and institutional effectiveness while supporting AIU's ambitions for WSCUC accreditation and long-term academic distinction. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Department Profile The Office of Faculty Affairs (OFA) is AIU's institutional hub for faculty success, academic engagement, academic career development, shared governance, and institutional faculty excellence. Operating under the Office of the Vice President for Academic Affairs, the Office serves all Schools, the Foundation Programme, and future graduate programmes, working collaboratively with more than 120 full-time faculty together with adjunct, visiting, and future clinical faculty. The Office is established as one of AIU's strategic academic support units under the RISE Strategy, with the Director serving as its founding leader responsible for developing the Office's policies, programmes, partnerships, operational culture, and long-term strategic direction. Working collaboratively with Human Resources, Deans, Department Chairs, the Centre for Teaching & Learning, the Office of Graduate Studies, the Office of Research and Scholarly Activity, the Registrar, Quality Assurance, Student Affairs, Library Services, and other institutional units, the Director ensures that faculty-related academic matters are coordinated consistently across the University while maintaining a clear distinction from Human Resources' employment responsibilities. The Office complements—but does not replace—the responsibilities of Human Resources. Human Resources remains responsible for employment administration, contracts, payroll, benefits, immigration, and employee relations, while the Office of Faculty Affairs provides academic leadership, coordination, guidance, and support on matters relating to faculty success, academic development, governance, academic progression, recognition, and institutional effectiveness. The Office carries four interconnected institutional mandates: 1. Faculty Success & Engagement Building an academic environment in which faculty are supported throughout every stage of their academic careers through mentoring, engagement, recognition, wellbeing, professional growth, leadership development, and institutional support. 2. Academic Career Development & Recognition Supporting promotion, academic rank progression, leadership development, succession planning, recognition, awards, and continuous academic growth. 3. Academic Policies & Shared Governance Promoting transparent governance, institutional consistency, academic integrity, faculty participation in decision-making, and continuous policy development. 4. Institutional Excellence & Faculty Effectiveness Supporting institutional effectiveness, accreditation, academic quality, faculty engagement, strategic planning, and cross-functional collaboration in support of AIU's long-term academic mission. Scope of Work The Director of the Office of Faculty Affairs provides strategic and operational leadership across six interconnected institutional domains that collectively support faculty excellence, institutional effectiveness, academic quality, and shared governance. The Director serves as the University's principal academic administrator for faculty affairs, providing leadership in the development and implementation of faculty-related academic policies, career development initiatives, governance structures, recognition programmes, academic support services, and institutional planning. The Director is simultaneously a strategic advisor, policy leader, governance specialist, faculty advocate, organisational developer, and institutional partner. This is not a role focused on employment administration; rather, it is a leadership position responsible for creating an institutional environment in which faculty are supported, recognised, developed, and empowered to contribute fully to AIU's academic mission. The Director operates primarily as a strategic leader, advisor, facilitator, and institutional partner, working collaboratively with Human Resources and other University offices rather than duplicating their operational responsibilities. This position requires a leader capable of building relationships across the institution, promoting collaboration, supporting faculty success, and ensuring that faculty-related academic processes are fair, transparent, consistent, and aligned with AIU's strategic priorities. Key Responsibilities 1. Faculty Success and Academic Engagement <ul> <li>Develop a comprehensive institutional strategy supporting faculty success throughout the academic career lifecycle.</li> <li>Establish and coordinate faculty mentoring programmes for new, early-career, international, and newly promoted faculty.</li> <li>Coordinate faculty orientation and academic transition activities in collaboration with Human Resources and the Centre for Teaching & Learning.</li> <li>Promote interdisciplinary collaboration among faculty across schools.</li> <li>Develop programmes supporting faculty engagement and institutional belonging.</li> <li>Coordinate faculty networking events, retreats, academic forums, and engagement initiatives.</li> <li>Support faculty wellbeing through collaboration with relevant institutional offices.</li> <li>Facilitate communication between Academic Affairs and faculty.</li> <li>Serve as an accessible resource for faculty seeking guidance on academic policies and procedures.</li> <li>Promote an inclusive, respectful, and collaborative academic culture.</li> <li>Coordinate faculty recognition and appreciation initiatives.</li> <li>Support retention of high-performing faculty through engagement initiatives.</li> <li>Develop institutional faculty engagement and satisfaction surveys.</li> <li>Analyse institutional trends affecting faculty wellbeing and engagement.</li> <li>Coordinate faculty leadership retreats.</li> <li>Coordinate communities of academic practice.</li> <li>Support international faculty transition and integration.</li> <li>Develop faculty wellbeing initiatives.</li> <li>Promote cross-school collaboration.</li> <li>Coordinate annual faculty engagement programmes.</li> </ul> 2. Academic Policies and Faculty Governance <ul> <li>Develop, maintain, and periodically review faculty-related academic policies.</li> <li>Maintain the AIU Faculty Handbook.</li> <li>Coordinate policy implementation across all schools.</li> <li>Ensure consistent interpretation and application of faculty academic policies.</li> <li>Support Faculty Council operations.</li> <li>Coordinate faculty committee appointments.</li> <li>Support elections to Faculty Council and other academic committees.</li> <li>Promote shared governance across Academic Affairs.</li> <li>Develop policy guidance documents.</li> <li>Advise Deans and Department Chairs on policy interpretation.</li> <li>Coordinate institutional consultation during policy development.</li> <li>Benchmark policies against international best practice.</li> <li>Review governance structures to ensure effectiveness.</li> <li>Promote faculty participation in institutional decision-making.</li> <li>Maintain the institutional Faculty Policy Repository.</li> <li>Coordinate annual review of the Faculty Handbook.</li> <li>Develop faculty policy guidance notes.</li> <li>Support Faculty Council strategic planning.</li> <li>Coordinate faculty consultations during policy revisions.</li> </ul> 3. Faculty Career Development and Academic Progression <ul> <li>Coordinate institutional promotion processes.</li> <li>Coordinate academic rank assignment and review.</li> <li>Coordinate promotion committees.</li> <li>Develop guidance relating to promotion expectations.</li> <li>Coordinate academic leadership development programmes.</li> <li>Identify emerging academic leaders.</li> <li>Support succession planning.</li> <li>Coordinate sabbatical recommendations.</li> <li>Coordinate research leave recommendations.</li> <li>Coordinate distinguished appointments.</li> <li>Coordinate emeritus appointments.</li> <li>Coordinate visiting scholar appointments.</li> <li>Promote continuous academic career development.</li> <li>Monitor institutional promotion outcomes.</li> <li>Benchmark promotion practices internationally.</li> <li>Develop institutional leadership development pathways.</li> <li>Coordinate Department Chair orientation.</li> <li>Support Associate Dean leadership development.</li> <li>Monitor promotion success rates.</li> <li>Support faculty preparing promotion portfolios.</li> </ul> 4. Faculty Academic Excellence <ul> <li>Collaborate with the Centre for Teaching & Learning regarding faculty development priorities.</li> <li>Identify institutional faculty development needs.</li> <li>Promote excellence in teaching, scholarship, and service.</li> <li>Encourage interdisciplinary collaboration.</li> <li>Promote international academic engagement.</li> <li>Coordinate academic recognition programmes.</li> <li>Promote faculty awards.</li> <li>Encourage innovation in academic practice.</li> <li>Support leadership development.</li> <li>Monitor institutional trends affecting faculty success.</li> <li>Coordinate institutional teaching awards jointly with the Centre for Teaching & Learning.</li> <li>Promote participation in professional associations.</li> <li>Encourage educational innovation.</li> <li>Promote academic leadership development.</li> <li>Support institutional academic excellence initiatives.</li> </ul> 5. Faculty Recognition and Community Building <ul> <li>Coordinate annual faculty awards.</li> <li>Develop recognition programmes.</li> <li>Celebrate faculty achievements.</li> <li>Coordinate promotion celebrations.</li> <li>Publicise faculty accomplishments.</li> <li>Support faculty appreciation events.</li> <li>Strengthen institutional culture.</li> <li>Foster collegiality.</li> <li>Promote faculty engagement.</li> <li>Encourage cross-school collaboration.</li> </ul> 6. Strategic Leadership and Institutional Partnerships <ul> <li>Advise the VPAA on institutional faculty matters.</li> <li>Collaborate with Human Resources regarding recruitment planning, appointments, onboarding, contracts, and employment-related matters.</li> <li>Collaborate with the Centre for Teaching & Learning regarding faculty development.</li> <li>Collaborate with Graduate Studies regarding graduate supervision and postgraduate faculty support.</li> <li>Collaborate with the Office of Research regarding research development initiatives.</li> <li>Collaborate with the Registrar regarding workload information and academic records.</li> <li>Collaborate with Quality Assurance and the Accreditation Liaison Officer regarding accreditation evidence.</li> <li>Represent AIU externally in matters relating to faculty affairs.</li> <li>Support institutional strategic planning.</li> <li>Lead special projects assigned by the VPAA.</li> <li>Prepare annual reports on faculty affairs.</li> <li>Develop KPIs measuring faculty success and institutional effectiveness.</li> </ul> Minimum Qualifications: Education <ul> <li>Earned doctoral degree (PhD or equivalent) from an accredited institution.</li> <li>Academic qualifications suitable for appointment to an academic rank at Assistant Professor or above.</li> <li>Associate Professor or Professor preferred.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum seven (7) years of progressively responsible experience in higher education administration, including at least three (3) years in academic leadership.</li> <li>Demonstrated experience supporting faculty affairs, academic governance, promotion, faculty development, or academic administration within a university environment.</li> <li>Experience developing and implementing faculty-related academic policies and procedures.</li> <li>Experience supporting faculty promotion, academic rank, faculty evaluation, mentoring, or academic career development.</li> <li>Human Resources, and senior administrators.</li> <li>Demonstrated experience supporting accreditation, institutional effectiveness, or quality assurance initiatives.</li> <li>Experience preparing reports, policy papers, committee documentation, and institutional analyses.</li> <li>Experience working in a multicultural higher education environment; GCC experience is desirable.</li> </ul> Technical and Professional Knowledge <ul> <li>Comprehensive understanding of faculty affairs administration in higher education.</li> <li>Knowledge of academic governance principles and shared governance models.</li> <li>Knowledge of faculty promotion, academic rank, faculty evaluation, mentoring, and academic career development.</li> <li>Knowledge of higher education regulations, accreditation requirements, and institutional quality assurance.</li> <li>Understanding of faculty workload models and academic staffing principles.</li> <li>Knowledge of faculty lifecycle management from an academic perspective.</li> <li>Familiarity with faculty information systems and institutional reporting.</li> <li>Knowledge of WSCUC accreditation standards and their relationship to faculty qualifications, governance, institutional effectiveness, and academic quality.</li> <li>Understanding of higher education policy development and institutional governance.</li> <li>Familiarity with American-model higher education systems is highly desirable.</li> </ul> Skills, Competencies and Personal Attributes <ul> <li>Demonstrated ability to establish trust and credibility with faculty, academic leaders, and senior administrators.</li> <li>Exceptional interpersonal, communication, and relationship-building skills.</li> <li>Strong diplomacy and conflict resolution skills.</li> <li>Ability to manage confidential and sensitive faculty matters with discretion and professionalism.</li> <li>Excellent organisational, analytical, and project management abilities.</li> <li>Ability to facilitate collaboration across multiple academic and administrative units.</li> <li>Commitment to shared governance, transparency, fairness, and collegiality.</li> <li>Ability to balance institutional priorities with faculty interests.</li> <li>Excellent written communication skills, including policy writing and report preparation.</li> <li>Strategic thinking with the ability to translate institutional priorities into practical initiatives.</li> <li>Commitment to continuous improvement and evidence-based decision-making.</li> <li>Cultural awareness and ability to work effectively within an international university environment.</li> <li>High ethical standards, sound judgement, and professional integrity.</li> </ul> Preferred Qualifications <ul> <li>Previous experience serving as Director of Faculty Affairs, Associate Dean, Dean, or other senior academic leadership position.</li> <li>Experience establishing or significantly enhancing a Faculty Affairs Office or equivalent academic support unit.</li> <li>Experience supporting faculty promotion, academic rank assignment, mentoring programmes, or academic leadership development.</li> <li>Experience working within an American-model university.</li> <li>Experience contributing to institutional or programme accreditation processes, including WSCUC or comparable accreditation frameworks.</li> <li>Familiarity with higher education in the Gulf region and Private Universities Council (PUC) requirements.</li> <li>Demonstrated leadership in faculty engagement, recognition, or wellbeing initiatives.</li> <li>Evidence of scholarly achievement and active engagement in higher education leadership.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on the AIU website and submit a complete application comprising: 1. A current curriculum vitae. 2. A cover letter (maximum three pages) addressing the following questions: <ul> <li>Describe your philosophy of faculty success and explain how an Office of Faculty Affairs contributes to institutional excellence.</li> <li>Describe an initiative you have led that strengthened faculty engagement, academic governance, mentoring, promotion, or faculty development.</li> <li>How would you establish a collaborative relationship between the Office of Faculty Affairs, Human Resources, the Centre for Teaching & Learning, the Office of Graduate Studies, and the Deans to support faculty throughout their academic careers?</li> </ul> 3. A statement of leadership philosophy (maximum one page) describing your approach to shared governance, faculty engagement, and academic leadership. 4. Contact details for three professional referees, including at least two senior academic leaders familiar with your work in academic administration or faculty affairs. The selection process will include a structured interview with the Vice President for Academic Affairs and a presentation outlining the candidate's vision for establishing a high-performing Office of Faculty Affairs that supports AIU's RISE Strategy, institutional effectiveness, and WSCUC accreditation. Submit applications via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs The successful candidate is expected to com </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مدير، مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس (OFA) التصنيف:  مستوى المدير التقارير إلى: نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية حول الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست عام 2019، تقدم برامج جامعية في الهندسة، والعمارة والتصميم، وإدارة الأعمال، والعلوم والفنون، والتعليم، وتُقدَّم باللغة الإنجليزية على النمط الأمريكي في التعليم العالي. تخدم AIU مجتمعًا يضم أكثر من 3000 طالب وتنفذ استراتيجية RISE 2026–2030 وهي تحول مؤسسي يستند إلى تطوير البحث، والاعتماد الدولي من WSCUC، ونجاح الطلاب، والمشاركة المجتمعية. التميز الأكاديمي هو أحد أعظم أصول AIU الاستراتيجية وهو عامل تمكين أساسي لكل ركيزة من ركائز استراتيجية RISE. يعتمد التميز في التدريس، والبحث الهادف، والخدمة الفاعلة، والقيادة الأكاديمية، والابتكار المؤسسي على جذب ودعم وتطوير والاعتراف بالمحاضرين المميزين والاحتفاظ بهم. المدير، مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس مسؤول عن خلق بيئة مؤسسية يزدهر فيها أعضاء هيئة التدريس طوال حياتهم الأكاديمية، مما يعزز التميز الأكاديمي، والحكم المشترك، وتطوير القيادة، وفاعلية المؤسسة، مع دعم طموحات AIU للاعتماد من WSCUC والامتياز الأكاديمي على المدى الطويل. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw ملف القسم يعد مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس (OFA) مركز AIU المؤسسي لنجاح أعضاء هيئة التدريس، والمشاركة الأكاديمية، وتطوير المسار الوظيفي الأكاديمي، والحكم المشترك، والتميز الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس. ويعمل تحت مكتب نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية، يخدم جميع المدارس، وبرنامج الأساس، وبرامج الدراسات العليا المستقبلية، ويتعاون مع أكثر من 120 عضو هيئة تدريس بدوام كامل مع أعضاء هيئة التدريس المتعاونين، والزائرين، والمستقبلين في الكلية. ويُنشأ المكتب كواحدة من وحدات الدعم الأكاديمي الاستراتيجي AIU ضمن استراتيجية RISE، حيث يعمل المدير كقائد مؤسس مسؤول عن تطوير سياسات المكتب وبرامجه وشراكاته وثقافة التشغيل والاتجاه الاستراتيجي طويل المدى. يعمل بالتعاون مع الموارد البشرية، والعماد، ورؤساء الأقسام، ومركز التدريس والتعلم، ومكتب الدراسات العليا، ومكتب البحث والنشاط العلمي، ومسجل الجامعة، وضمان الجودة، وشؤون الطلاب، وخدمات المكتبة، ووحدات مؤسسية أخرى، لضمان تنسيق القضايا الأكاديمية المرتبطة بالهيئة التدريسية عبر الجامعة مع الحفاظ على تمييز واضح عن مسؤوليات التوظيف في الموارد البشرية. يكمل المكتب—but لا يحل محل—مسؤوليات الموارد البشرية. تظل الموارد البشرية مسؤولة عن إدارة التوظيف، والعقود، والرواتب، والمزايا، والهجرة، وعلاقات الموظفين، بينما يوفر مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس القيادة الأكاديمية والتنسيق والإرشاد والدعم في مسائل تتعلق بنجاح أعضاء هيئة التدريس، والتطوير الأكاديمي، والحكم، والتقدم الأكاديمي، والاعتراف، وفاعلية المؤسسة. يمتلك المكتب أربعة تفويضات مؤسسية متشابكة: 1. نجاح أعضاء هيئة التدريس والمشاركة بناء بيئة أكاديمية تدعم أعضاء هيئة التدريس في جميع مراحل حياتهم الأكاديمية من خلال الإرشاد والمشاركة والاعتراف والرفاهية والتطوير المهني وتطوير القيادة والدعم المؤسسي. 2. التطوير المهني الأكاديمي والاعتراف دعم الترقيات وتقدم الرتبة الأكاديمية وتطوير القيادة والتخطيط للخلافة والاعتراف والجوائز والنمو الأكاديمي المستمر. 3. السياسات الأكاديمية والحكم المشترك تعزيز الحوكمة الشفافة والاتساق المؤسسي ونزاهة الأكاديمية ومشاركة أعضاء هيئة التدريس في اتخاذ القرار وتطوير السياسات المستمر. 4. التميز المؤسسي وفاعلية أعضاء هيئة التدريس دعم فاعلية المؤسسة، والاعتماد، وجودة الأكاديمي، ومشاركة أعضاء هيئة التدريس، والتخطيط الاستراتيجي، والتعاون عبر الوظائف دعماً لمهمة AIU الأكاديمية على المدى الطويل. نطاق العمل يقدم مدير مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس قيادة استراتيجية وتشغيلية عبر ستة مجالات مؤسسية متشابكة تدعم معًا تميز أعضاء هيئة التدريس وفاعلية المؤسسة وجودة الأكاديمية والحكم المشترك. يعمل المدير كالمسؤول الأكاديمي الرئيسي للجامعة في شؤون أعضاء هيئة التدريس، موفرًا القيادة في تطوير وتنفيذ سياسات أكاديمية متعلقة بالهيئة التدريسية، ومبادرات التطوير الوظيفي، وهياكل الحوكمة، وبرامج الاعتراف، وخدمات الدعم الأكاديمي، والتخطيط المؤسسي. كما يكون المدير مستشارًا استراتيجيًا ورائد سياسة وخبير حكم ومدافع عن أعضاء هيئة التدريس ومطور تنظيمي وشريك مؤسسي. هذه ليست وظيفة مركزة على إدارة التوظيف؛ بل هي وظيفة قيادية مسؤولة عن خلق بيئة مؤسسية يتم فيها دعم أعضاء هيئة التدريس والاعتراف بهم وتطويرهم وتمكينهم للمساهمة الكاملة في مهمة AIU الأكاديمية. يعمل المدير بشكل أساسي كقائد استراتيجي ومصلح وميسر وشريك مؤسسي، بالتعاون مع الموارد البشرية ومكاتب الجامعة الأخرى بدلاً من تكرار مسؤولياتها التشغيلية. هذه الوظيفة تتطلب قائدًا قادرًا على بناء العلاقات عبر المؤسسة، تعزيز التعاون، دعم نجاح أعضاء هيئة التدريس، وضمان أن عمليات الهيئة التدريسية الأكاديمية تكون عادلة ومفتوحة ومتسقة ومتوافقة مع أولويات AIU الاستراتيجية. المسؤوليات الأساسية 1. نجاح أعضاء هيئة التدريس والمشاركة الأكاديمية <ul> <li>تطوير استراتيجية مؤسسية شاملة تدعم نجاح أعضاء هيئة التدريس طوال دورة حياتهم الأكاديمية.</li> <li>إنشاء وتنسيق برامج التوجيه لأعضاء هيئة التدريس الجدد والمتقدمين والطلاب الدوليين والمرقيين حديثًا.</li> <li>تنسيق توجيه أعضاء هيئة التدريس والأنشطة الانتقالية الأكاديمية بالتعاون مع الموارد البشرية ومركز التدريس والتعلم.</li> <li>تعزيز التعاون بين أعضاء هيئة التدريس عبر المدارس.</li> <li>تطوير برامج تدعم مشاركة أعضاء هيئة التدريس والانتماء المؤسسي.</li> <li>تنسيق فعاليات الشبكات والانعقاد والتجمعات الأكاديمية ومبادرات المشاركة.</li> <li>دعم رفاهية أعضاء هيئة التدريس من خلال التعاون مع المكاتب المؤسسية ذات الصلة.</li> <li>تسهيل التواصل بين الشؤون الأكاديمية وأعضاء هيئة التدريس.</li> <li>المسار كمورد متاح لأعضاء هيئة التدريس الذين يبحثون عن إرشاد في السياسات والإجراءات الأكاديمية.</li> <li>تعزيز ثقافة أكاديمية شاملة ومحترمة وتعاونية.</li> <li>تنسيق مبادرات الاعتراف وتقدير أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>دعم الاحتفاظ بأعضاء هيئة التدريس ذوي الأداء العالي من خلال مبادرات المشاركة.</li> <li>تطوير استبيانات مشاركة ورضا أعضاء هيئة التدريس المؤسسية.</li> <li>تحليل الاتجاهات المؤسسية التي تؤثر على رفاهية واندماج أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تنسيق معسكرات القيادة لأعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تنسيق مجتمعات الممارسة الأكاديمية.</li> <li>دعم انتقال واندماج أعضاء هيئة التدريس الدوليين.</li> <li>تطوير مبادرات رفاهية أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تعزيز التعاون عبر المدارس.</li> <li>تنسيق برامج المشاركة السنوية لأعضاء هيئة التدريس.</li> </ul> 2. السياسات الأكاديمية والحكم المشترك لأعضاء هيئة التدريس <ul> <li>تطوير والحفاظ ومراجعة السياسات الأكاديمية المتعلقة بالهيئة التدريسية بشكل دوري.</li> <li>الحفاظ على دليل أعضاء هيئة التدريس AIU.</li> <li>تنسيق تنفيذ السياسات عبر جميع المدارس.</li> <li>ضمان التفسير والتطبيق المتسق لسياسات الهيئة التدريسية الأكاديمية.</li> <li>دعم عمليات مجلس أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تنسيق تعيينات لجان الهيئة التدريسية.</li> <li>دعم Elections لمجلس الهيئة التدريسية وغيرها من اللجان الأكاديمية.</li> <li>تعزيز الحكم المشترك عبر الشؤون الأكاديمية.</li> <li>تطوير وثائق إرشادية للسياسة.</li> <li>نصح العمداء ورؤساء الأقسام في تفسير السياسة.</li> <li>تنسيق المشاورة المؤسسية أثناء تطوير السياسة.</li> <li>المقارنة بسياسات مقابل أفضل الممارسات الدولية.</li> <li>مراجعة هياكل الحوكمة لضمان فعاليتها.</li> <li>تعزيز مشاركة أعضاء هيئة التدريس في اتخاذ القرار المؤسسي.</li> <li>الحفاظ على مستودع سياسات أعضاء هيئة التدريس المؤسسي.</li> <li>تنسيق المراجعة السنوية لدليل أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تطوير ملاحظات إرشادية للسياسات.</li> <li>دعم التخطيط الاستراتيجي لمجلس أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تنسيق استشارات أعضاء هيئة التدريس أثناء مراجعة السياسات.</li> </ul> 3. التطوير المهني لمسار أعضاء هيئة التدريس وتقدمهم الأكاديمي <ul> <li>تنسيق عمليات الترقي المؤسسية.</li> <li>تنسيق تعيين ومراجعة الرتبة الأكاديمية.</li> <li>تنسيق لجان الترقيات.</li> <li>تطوير إرشادات تتعلق بتوقعات الترقيات.</li> <li>تنسيق برامج تطوير القيادة الأكاديمية.</li> <li>تحديد قادة أكاديميين ناشئين.</li> <li>دعم التخطيط للخلافة.</li> <li>تنسيق توصيات pagsusار الإجازة البحثية.</li> <li>تنسيق التعيينات الممنوحة.</li> <li>تنسيق تعيينات الأساتذة الزائرين.</li> <li>تعزيز التطوير المستمر للمسار الأكاديمي.</li> <li>مراقبة نتائج الترقي المؤسسي.</li> <li>المقارنة الدولية لممارسات الترقي.</li> <li>تطوير مسارات تطوير القيادة المؤسسية.</li> <li>تنسيق توجيه رئيس القسم.</li> <li>دعم تطوير القيادة للعميد المساعد.</li> <li>مراقبة معدلات نجاح الترقية.</li> <li>دعم أعضاء هيئة التدريس في إعداد ملفات الترقي.</li> </ul> 4. التميز الأكاديمي لأعضاء هيئة التدريس <ul> <li>التعاون مع مركز التدريس والتعلم فيما يخص أولويات تطوير أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تحديد احتياجات تطوير أعضاء هيئة التدريس المؤسسية.</li> <li>تشجيع التميز في التدريس، والبحث، والخدمة.</li> <li>تشجيع التعاون عبر التخصصات.</li> <li>تشجيع المشاركة الأكاديمية الدولية.</li> <li>تنسيق برامج الاعتراف الأكاديمي.</li> <li>تشجيع جوائز أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تشجيع الابتكار في الممارسة الأكاديمية.</li> <li>دعم تطوير القيادة.</li> <li>مراقبة الاتجاهات المؤسسية التي تؤثر على نجاح أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تنسيق جوائز التدريس المؤسسي بشكل مشترك مع مركز التدريس والتعلم.</li> <li>تشجيع المشاركة في الجمعيات المهنية.</li> <li>تشجيع الابتكار التعليمي.</li> <li>تشجيع تطوير القيادة الأكاديمية.</li> <li>دعم مبادرات التميز الأكاديمي المؤسسي.</li> </ul> 5. الاعتراف بأعضاء هيئة التدريس وبناء المجتمع <ul> <li>تنسيق جوائز أعضاء هيئة التدريس السنوية.</li> <li>تطوير برامج الاعتراف.</li> <li>تسليط الضوء على إنجازات أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تنسيق الاحتفال بالترقيات.</li> <li>نشر إنجازات أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>دعم فعاليات تقدير أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تعزيز الثقافة المؤسسية.</li> <li>تعزيز روح الزمالة.</li> <li>تعزيز مشاركة أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تشجيع التعاون عبر المدارس.</li> </ul> 6. القيادة الاستراتيجية وشراكات المؤسسة <ul> <li>نصح نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية في أمور أعضاء هيئة التدريس المؤسسية.</li> <li>التعاون مع الموارد البشرية فيما يخص تخطيط التعيين، والتعيينات، والتوجيه، والعقود، والقضايا المتعلقة بالتوظيف.</li> <li>التعاون مع مركز التدريس والتعلم فيما يخص تطوير أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>التعاون مع الدراسات العليا فيما يخص الإشراف على الدراسات العليا ودعم أعضاء هيئة التدريس بعد التخرج.</li> <li>التعاون مع مكتب البحث فيما يخص مبادرات تطوير البحث.</li> <li>التعاون مع المسجل فيما يخص معلومات عبء العمل والسجلات الأكاديمية.</li> <li>التعاون مع ضمان الجودة ومسؤول الربط بالاعتماد فيما يخص أدلة الاعتماد.</li> <li>تمثيل AIU خارجياً في الأمور المتعلقة بشؤون أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>دعم التخطيط الاستراتيجي المؤسسي.</li> <li>قيادة المشاريع الخاصة المعينة من قبل نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية.</li> <li>إعداد تقارير سنوية عن شؤون أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تطوير مؤشرات أداء رئيسية لقياس نجاح الهيئة التدريسية وفاعلية المؤسسة.</li> </ul> المؤهلات الدنيا: التعليم <ul> <li>درجة الدكتوراه من مؤسسة معتمدة.</li> <li>مؤهلات أكاديمية مناسبة للتعيين في رتبة أستاذ مساعد أو أعلى.</li> <li>يفضل أن يكون أستاذ مساعد أو أستاذ.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة لا تقل عن سبع سنوات في الإدارة في التعليم العالي مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في القيادة الأكاديمية.</li> <li>خبرة في دعم شؤون أعضاء هيئة التدريس، والحوكمة الأكاديمية، والترقية، وتطوير أعضاء هيئة التدريس أو الإدارة الأكاديمية ضمن بيئة جامعية.</li> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات أكاديمية متعلقة بالهيئة التدريسية.</li> <li>خبرة في دعم الترقيات والتقدم الأكاديمي والتقييم والإرشاد أو تطوير المسار الأكاديمي.</li> <li>الموارد البشرية، وكبار الإداريين.</li> <li>خبرة في دعم الاعتماد والفاعلية المؤسسية أو مبادرات ضمان الجودة.</li> <li>خبرة في إعداد التقارير، وأوراق السياسات، ووثائق اللجان، والتحليلات المؤسسية.</li> <li>خبرة العمل في بيئة تعليم عالي متعددة الثقافات؛ الخبرة في دول مجلس التعاون الخليج العربي مرغوبة.</li> </ul> المعرفة الفنية والمهنية <ul> <li>فهم شامل لإدارة شؤون أعضاء هيئة التدريس في التعليم العالي.</li> <li>معرفة مبادئ الحوكمة الأكاديمية ونماذج الحكم المشترك.</li> <li>معرفة ترقية أعضاء هيئة التدريس، والرتبة الأكاديمية، وتقييم أعضاء هيئة التدريس، والإرشاد، وتطوير المسار الأكاديمي.</li> <li>معرفة اللوائح التعليمية، ومتطلبات الاعتماد، وضمان الجودة المؤسسي.</li> <li>فهم نماذج عبء العمل الأكاديمي ومبادئ التوظيف الأكاديمي.</li> <li>معرفة بإدارة دورة حياة أعضاء هيئة التدريس من منظور أكاديمي.</li> <li>الإلمام بأنظمة معلومات أعضاء هيئة التدريس والتقارير المؤسسية.</li> <li>معرفة بمعايير الاعتماد WSCUC وعلاقتها بمؤهلات الهيئة التدريسية، والحكم، وفاعلية المؤسسة، وجودة الأكاديمية.</li> <li>فهم تطوير سياسات التعليم العالي والحكم المؤسسي.</li> <li>الإلمام بأنظمة تعليم عالي على النمط الأمريكي مرغوب بشدة.</li> </ul> المهارات والكفاءات والصفات الشخصية <ul> <li>قدرة مثبتة على بناء الثقة والمصداقية مع أعضاء هيئة التدريس والقادة الأكاديميين وكبار الإداريين.</li> <li>مهارات استثنائية في التواصل وبناء العلاقات شخصياً ومهنياً.</li> <li>مهارات دبلوماسية قوية وحل نزاعات.</li> <li>القدرة على إدارة قضايا أعضاء هيئة التدريس الحساسة والسرية بحذر ومهنية.</li> <li>مهارات تنظيمية وتحليلية وإدارة مشاريع ممتازة.</li> <li>القدرة على تيسير التعاون عبر وحدات أكاديمية وإدارية متعددة.</li> <li>التزام بالحكم المشترك والشفافية والعدالة وروح الزمالة.</li> <li>القدرة على الموازنة بين أولويات المؤسسة واهتمامات أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة ممتازة، بما في ذلك كتابة السياسات وإعداد التقارير.</li> <li>تف التفكير الاستراتيجي وقدرة تحويل أولويات المؤسسة إلى مبادرات عملية.</li> <li>الالتزام بالتحسين المستمر واتخاذ القرار القائم على الأدلة.</li> <li>الوعي الثقافي والقدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة جامعية دولية.</li> <li>معايير أخلاق عالية، حكم سليم ونزاهة مهنية.</li> </ul> المؤهلات المفضلة <ul> <li>خبرة سابقة في خدمة كمدير شؤون أعضاء هيئة التدريس، أو عميد مشارك، أو عميد، أو منصب قيادة أكاديمية رفيع آخر.</li> <li>خبرة في إنشاء أو تعزيز مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس أو وحدة دعم أكاديمي مكافئة.</li> <li>خبرة في دعم الترقيات والتعيين والترقي في الرتبة وبرامج الإرشاد أو تطوير القيادة الأكاديمية.</li> <li>خبرة في العمل داخل جامعة على النمط الأمريكي.</li> <li>خبرة في الإسهام في عمليات الاعتماد المؤسسي أو البرنامج بما في ذلك WSCUC أو أطر اعتماد مكافئة.</li> <li>الإلمام بالتعليم العالي في منطقة الخليج ومتطلبات مجلس الجامعات الخاصة (PUC).</li> <li>إظهار القيادة في المشاركة والاعتراف أو مبادرات رفاهية أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>دليل على الإنجاز العلمي والمشاركة النشطة في قيادة التعليم العالي.</li> </ul> كيفية التقديم ينبغي على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقع AIU وتقديم طلب كامل يتضمن: 1. سيرة ذاتية حديثة. 2. رسالة تغطية (حتى ثلاث صفحات كحد أقصى) تجيب على الأسئلة التالية: <ul> <li>صف فلسفتك في نجاح أعضاء هيئة التدريس وشرح كيف يساهم مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس في التميز المؤسسي.</li> <li>وصف مبادرة قدت لتقوية مشاركة أعضاء هيئة التدريس، والحكم الأكاديمي، والإشراف، والترقية، أو التطوير الأكاديمي.</li> <li>كيف ستؤسس علاقة تعاونية بين مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس، والموارد البشرية، ومركز التدريس والتعلم، ومكتب الدراسات العليا، والعماء لدعم أعضاء هيئة التدريس طوال مسيرتهم الأكاديمية؟</li> </ul> 3. بيان فلسفة القيادة (حتى صفحة واحدة) يصف نهجك تجاه الحكم المشترك، ومشاركة أعضاء هيئة التدريس، والقيادة الأكاديمية. 4. تفاصيل الاتصال لثلاثة مراجعين مهنيين، بما في ذلك ما لا يقل عن اثنين من كبار القادة الأكاديميين المعروفين بعملك في الإدارة الأكاديمية أو شؤون أعضاء هيئة التدريس. ستتضمن عملية الاختيار مقابلة بنيوية مع نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية وعرض تقديمي يوضح رؤية المرشح لإنشاء مكتب عالي الأداء لشؤون أعضاء هيئة التدريس يدعم استراتيجية RISE للمؤسسة وفاعليتها واعتماد WSCUC. قدِّم الطلبات عبر: https://aiu.edu.kw/careers/jobs من المتوقع أن يكون المرشح الناجح قادرًا على التكميل </div>

Bayt

Senior Risk Manager

On-site - Kuwait 12 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Tabby: Tabby is the GCC's leading shopping and payments platform, giving millions of people across Saudi Arabia and the UAE more control in the way they spend, save and earn. Headquartered in Riyadh, we've grown into one of the largest fintech companies to come out of the Arab world, working with +65,000 sellers, from global names like Apple, IKEA, Adidas and Shein to the region's leading retail groups. We're now building a local team on the ground in Kuwait, with a renewed presence in the market coming soon. This is a rare chance to join us at the start of a local launch, shaping how we show up for Kuwaiti shoppers and sellers from day one, backed by the scale, technology and track record we've built across the region. If you want to help us build something significant in Kuwait, backed by proven regional success, we want to hear from you. About the role: We are looking for a hands-on Senior Risk Manager to help build Tabby’s risk capabilities in Kuwait, with combined responsibility for enterprise and credit risk. As one of our first local hires, you will establish the governance, policies, risk appetite and reporting required for launch, while providing credit risk oversight as the portfolio grows. You will work closely with Kuwait leadership and Group Risk, as well as Product, Compliance, Finance and Operations, to ensure we scale responsibly and meet local regulatory expectations. Key Responsibilities <ul><li>Building and maintaining Tabby’s local risk management framework for Kuwait, covering enterprise and credit risk and aligning it with Group standards and applicable regulatory requirements.</li><li>Developing the local risk strategy, risk appetite statement, policies, limits, governance forums and management reporting required for launch and ongoing operations by aligning with Group standard and adapted to local requirements</li><li>Owning the enterprise risk process, including risk identification and assessment, the risk register, key risk indicators, emerging-risk reviews, residual risk positions and remediation tracking.</li><li>Providing independent risk challenges on new products, partnerships, customer journeys, operating models and other material business initiatives.</li><li>Leading local credit risk oversight across the customer lifecycle, including underwriting and eligibility rules, credit limits, affordability, collections outcomes and portfolio quality, focusing on local regulatory requirements.</li><li>Partnering with Group Risk and Product teams to calibrate credit strategies for Kuwait and assess model, policy and limit changes.</li><li>Establishing clear early-warning indicators, thresholds and reporting to support timely, data-informed risk decisions.</li><li>Preparing risk assessments, reporting and recommendations for local leadership, risk committees, the Board and regulators, as applicable.</li><li>Supporting licensing activities, regulatory submissions, examinations and information requests in partnership with Compliance, Legal and other control functions as well as acting as primary risk contact for Internal Audit</li><li>Coordinating risk input into business continuity, outsourcing and third-party risk, operational incidents and control assessments.</li><li>Promoting a practical risk culture and helping teams understand how risks should be identified, assessed, escalated and managed as well as ensuring material risks and control gaps are escalated and addressed at the right level.</li><li>Helping shape the future Kuwait risk organisation and supporting hiring as the business scales.</li></ul> You should apply if <ul><li>You have strong risk management experience within banking, fintech, consumer lending, payments or another regulated financial-services environment.</li><li>You bring meaningful hands-on experience across both enterprise risk and credit risk, rather than exposure limited to governance or oversight.</li><li>You have built or materially improved risk frameworks, policies, risk appetite, governance structures, reporting and control processes.</li><li>You understand consumer credit risk across underwriting, credit policy, portfolio monitoring, collections performance and loss drivers..</li><li>You understand enterprise risk disciplines including risk and control assessments, KRIs, incident and issue management, operational resilience, third-party risk and emerging risks.</li><li>You understand the Kuwait regulatory environment; experience engaging with the Central Bank of Kuwait or another GCC financial-services regulator.</li><li>You can operate independently in a new-market environment and are comfortable building the essentials yourself before a wider team is in place.</li><li>You can balance strong governance with practical, proportionate execution and constructively challenge senior stakeholders when required.</li><li>You communicate complex risk topics clearly and can prepare decision-ready materials for leadership, governance forums and regulators.</li><li>You work effectively across Product, Data, Operations, Compliance, Finance, Legal and Internal Audit.</li><li>You hold a bachelor’s degree in Finance, Economics, Risk Management, Business, Mathematics or a related field; FRM, PRM, CFA or a comparable qualification is an advantage.</li><li>You are professionally fluent in English; Arabic is an advantage</li></ul> </div>

Bayt

Full Professor / Associate Professor / Assistant Professor of Graphic Design

On-site - Kuwait 12 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Full Professor / Associate Professor / Assistant Professor of Graphic Design Classification: Academic Affairs Reports To: Dean of School of Architecture and Design About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programmes in Engineering and Computing, Architecture and Design, Business, Arts and Sciences, and Education, delivered in English on the American model of higher education. AIU serves a community of more than 3,000 students and is implementing the RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation anchored in research development, WSCUC international accreditation, student success, employability, and community engagement. For more information, visit: www.aiu.edu.kw School of Architecture and Design Profile The School of Architecture and Design at the AmericanInternational University in Kuwait comprises the disciplines of Architecture, Interior Design, and Graphic Design. The School offers undergraduate programmes designed to prepare students for professional practice  through a combination of creative inquiry, technical expertise, and applied learning.  Position Overview: The School of Architecture and Design invites applications for a full-time faculty position in Graphic Design at the rank of Full Professor, Associate Professor, or Assistant Professor, commensurate with the candidate’s qualifications and experience. The successful candidate will specialize in Illustration and Printmaking and demonstrate excellence in studio-based teaching, an active record of research and/or professional creative practice, and expertise in both traditional and contemporary visual communication methodologies. The successful candidate will contribute to undergraduate teaching, curriculum development, student mentorship, accreditation activities, and institutional service within a collaborative and multicultural academic environment. Key Responsibilities  Teaching and Curriculum Development:  <ul> <li>Deliver undergraduate studio and lecture courses in Illustration and Printmaking, including traditional and digital illustration techniques, printmaking processes (e.g., screen printing, relief, intaglio, experimental print), and visual storytelling. </li> </ul> <ul> <li>Integrate contemporary tools and hybrid methodologies combining traditional print techniques with digital platforms. </li> </ul> <ul> <li>Develop and update course content in alignment with industry standards and accreditation requirements (e.g., NASAD). </li> </ul> <ul> <li>Supervise senior capstone projects and guide students in professional portfolio development. </li> <li>Maintain rigorous studio critique practices and structured assessment methodologies. </li> </ul> Research, Scholarship, and Creative Activity:  <ul> <li>Maintain an active research agenda and/or professional creative practice in illustration, printmaking, or related visual arts disciplines. </li> </ul> <ul> <li>Publish in peer-reviewed journals and present at national and international conferences. </li> </ul> <ul> <li>Participate in exhibitions, juried shows, artist residencies, or professional collaborations. </li> </ul> <ul> <li>Engage in interdisciplinary research initiatives and pursue external funding where applicable. </li> </ul> <ul> <li>Contribute to enhancing the School’s academic and professional reputation. </li> </ul> Service and Institutional Engagement:  <ul> <li>Engage actively in departmental, school, and university committees. </li> </ul> <ul> <li>Support program assessment, accreditation documentation, and quality assurance activities. </li> </ul> <ul> <li>Participate in student recruitment, outreach initiatives, exhibitions, competitions, and community engagement. </li> </ul> <ul> <li>Offer academic advising and mentorship to students. </li> </ul> <ul> <li>Foster a culture of diversity, equity, and inclusion within the academic community. </li> </ul> Required Qualifications <ul> <li>PhD in Graphic Design, Visual Communication, or a closely related field; or MFA in Graphic Design, Illustration, or Printmaking from an accredited institution. </li> <li>Minimum of five years of university-level teaching experience (for senior ranks), with demonstrated excellence in studio-based instruction in illustration and/or printmaking. </li> <li>Strong portfolio evidencing professional and/or research-based work in illustration and printmaking. </li> <li>Proficiency in traditional printmaking techniques and digital design software (Adobe Creative Cloud, illustration platforms, digital print workflows). </li> <li>Evidence of peer-reviewed publications, exhibitions, creative production, or recognized professional practice. </li> <li>Excellent written and oral communication skills in English. </li> <li>Proven excellence in teaching undergraduate and/or graduate courses in Graphic Design.</li> <li>A record of research, publications, and professional achievements in relevant disciplines.</li> </ul> Preferred Qualifications <ul> <li>Exceptional interpersonal and communication skills, with a collaborative approach to teaching and research.</li> <li>Ability to integrate diverse cultural and ethical perspectives into the curriculum.</li> <li>Commitment to fostering an inclusive, multicultural academic environment that engages a diverse student body.</li> <li>Strong organizational skills and adaptability to meet the evolving needs of the university.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on our website and submit a resume and cover letter via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. The successful candidate is expected to commence employment in the Spring Semester 2027. </div>

4 to 9 years Naukri Gulf

Alloy Cloud Solutions Engineer

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 7 September 2026

Engineering

The Cloud Solutions Engineer is the technical backbone of the Oracle Alloy partner ecosystem, working directly with distributor and reseller partners who build and sell their own branded cloud platforms on Alloy. This role owns the full partner lifecycle end to end from equipping partner sales and presales teams to sell Alloy, through qualifying and solutioning deals, to designing right-sized architectures, and finally onboarding partner customers and driving their long-term cloud adoption. Success is measured by partner sales velocity, technical win rate, and the health of customers running on partner-branded Alloy environments. Key Responsibilities<ul><li>Partner Sales & Presales Enablement Design and deliver Alloy enablement programs (technical bootcamps, certifications, playbooks) for partner sales, presales, and solution architecture teams. Act as the primary technical point of contact for partners, building their confidence and independence in positioning and demoing Alloy. Deliver joint discovery sessions, product demonstrations, and proof-of-concept environments to support partner-led sales motions. Maintain a current view of the Alloy roadmap and translate new capabilities into partner-facing enablement content.</li><li>Deal Qualification Partner with account teams to technically qualify opportunities assessing workload fit, licensing model, regulatory/data-residency needs, and infrastructure readiness. Identify technical risk early and define a clear path to a compliant, winnable solution before deals progress. Support go/no-go and deal-desk reviews with technical input on feasibility, effort, and margin impact.</li><li>Go-to-Market Asset Development Build reusable GTM assets: reference architectures, solution briefs, ROI/TCO calculators, demo scripts, and competitive positioning material. Localize and adapt Oracle standard assets for partner branding and vertical-specific use cases. Partner with product marketing and alliances teams to keep the asset library current with product releases and market feedback.</li><li>Solutioning Translate qualified opportunities into validated technical solutions that meet customer requirements and Alloy platform constraints. Lead solution design workshops with partner and end-customer technical stakeholders. Own the technical narrative in proposals and statements of work, ensuring solutions are deliverable and supportable post-sale.</li><li>Sizing & Architecture Produce right-sized infrastructure and consumption estimates (compute, storage, network, services) aligned to workload and growth projections. Design target-state architectures covering security, networking, identity, resiliency, and cost optimization within the Alloy framework. Review and validate partner-built architectures for alignment with Oracle Cloud best practices and Well-Architected principles.</li><li>Customer Onboarding & Cloud Adoption Guide partner delivery teams through environment provisioning, configuration, and go-live for new Alloy customers. Define and track adoption milestones, ensuring customers realize value from their cloud investment post go-live. Identify expansion and optimization opportunities within onboarded accounts and feed them back into the partner sales pipeline. Escalate and coordinate resolution of technical blockers with Oracle product, support, and engineering teams as needed.</li></ul>Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives. True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That s why we re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, let us know by emailing EMAIL_ADDRESS or by calling PHONE_NUMBER in the United States. Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law.Desired Candidate Profile<ul><li>Proven experience in a cloud solutions engineering, sales engineering, or solution architecture role, ideally in a partner/channel context.</li><li>Hands-on knowledge of Oracle Cloud Infrastructure (OCI); Oracle Alloy experience strongly preferred.</li><li>Demonstrated ability to size, architect, and present cloud solutions to both technical and business audiences.</li><li>Experience supporting or enabling channel/reseller partners through a full sales-to-delivery lifecycle.</li><li>Strong presentation, workshop facilitation, and consultative communication skills.</li><li>Relevant Oracle Cloud certifications (Architect, Alloy, or equivalent).</li><li>Familiarity with hyperscaler competitive landscape (AWS, Azure, GCP) and multi-cloud positioning.</li><li>Background in a distributor, reseller, or systems-integrator environment.</li><li>Exposure to industry-specific regulatory or data-sovereignty requirements relevant to Alloy's target markets.</li></ul>

Full Time Gulf Talnet

Senior Logistician

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h4>Essential duties and responsibilities:</h4> Responsible for executing supply functions in the following areas: receiving, inspecting, inventory, loading/unloading, segregating, storing, issuing, delivering and turn-in organizational and installation supplies and equipment. Maintains and oversees accountability records. Conducts inventory briefings. Maintains files in accordance with the Army Records Information Management System. Research and resolves more complex property book / supply system related discrepancies. Operates a variety of software programs tailored specifically to manage logistical functions, such as procurement, inventory management, and other supply chain planning and management systems. Assist units with merging / splitting and transferring of property books, augment cyclic and sensitive item inventories per regulation and assist units in acquiring and expediting supplies from approved source. Ensure strict compliance with safety practices and support the safety policies and procedures. Instills a safety-first mentality within respective work areas and a culture that achieves low accident rates and minimal lost-time injuries. Adhere to ISO policies, procedures, and work instructions in support of quality management system. Performs other related duties as assigned or directed. <h4>Minimum requirements:</h4> <ul> <li>5 years experience as a logistician in property book or supply</li> <li>High school diploma or equivalent</li> <li>Must have an active secret US government clearance. Note: US citizenship is required to obtain secret clearance</li> <li>Must have a valid driver's license</li> <li>Must have a passport that is valid for at least 1 year</li> <li>Must be able to obtain and maintain Kuwait work permit/resident visa</li> <li>Thorough understanding and knowledge of inventory management required</li> <li>Knowledge of U.S. Army inventory management accounting systems</li> <li>Must be able to perform several tasks at one time, keep detailed records, and simultaneously manage several projects in a fast-paced environment</li> <li>Must be able to handle unforeseen issues, such as delivery problems, and adjust plans as needed to resolve the issues</li> <li>Ability to work effectively with employees and management of all levels (including multinational staff, superiors and ranking military officers)</li> <li>Ability to prioritize responsibilities to accommodate a demanding workload</li> <li>Attention to detail with a high degree of accuracy is required</li> <li>Intermediate proficiency in Word, Excel and Outlook applications is required</li> </ul> <h4>Preferred qualifications:</h4> <ul> <li>Currently working in Kuwait with valid and transferable visa</li> <li>US Army MOS 92A or 92Y preferred</li> <li>2 years supervisory skills or higher is preferred</li> <li>Experience operating Repair Data software solution and other commercial and DOD software programs tailored specifically to manage logistical functions, such as procurement, inventory management, and other supply chain planning and management systems</li> </ul> <h4>Physical requirements:</h4> <ul> <li>Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs</li> <li>Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladders, stepladders, and stairs at least 10 times during shift</li> <li>Requires the flexibility to bend/stoop, squat repetitive during shift</li> <li>Requires the ability to regularly kneel repetitive for shift</li> <li>Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis for shift</li> <li>Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis for shift</li> <li>Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift</li> <li>Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress</li> </ul> <h4>Medical requirements:</h4> Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployments. Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment. <h4>Working and living conditions:</h4> This position may be in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to an extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit/50-55 degrees Celsius during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums.

<h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات:</h4> المسؤول عن تنفيذ وظائف التوريد في المجالات التالية: الاستلام، الفحص، الجرد، التحميل/الإنزال، الفصل، التخزين، الإصدار، التوصيل وتحويل المستلزمات والمعدات التنظيمية والتركيبية. يحافظ على سجلات المساءلة ويراقبها. يجري إيجازات حول الجرد. يحافظ على الملفات وفقًا لنظام إدارة معلومات سجلات الجيش. يبحث ويحل الخلافات الأكثر تعقيدًا المرتبطة بسجل الممتلكات/نظام التوريد. يشغّل مجموعة من برامج البرمجيات المصممة خصيصًا لإدارة الوظائف اللوجستية، مثل الشراء وإدارة المخزون وغيرها من أنظمة تخطيط وإدارة سلسلة التوريد. يساعد الوحدات في الدمج/الفصل ونقل دفاتر الممتلكات، يعزز الجرد الدوري وبندى العناصر الحساسة وفق التنظيم ويساعد الوحدات في الحصول على الإمدادات وتسهيل استيرادها من مصدر معتمد. يضمن الالتزام الصارم بممارسات السلامة ويدعم سياسات وإجراءات السلامة. يزرع عقلية سلامة أولاً في مناطق العمل المعنية وثقافة تحقق معدلات حوادث منخفضة وإصابات بفقدان وقت عمل منخفضة. يلتزم بسياسات وإجراءات وتعليمات العمل وفق دعم نظام إدارة الجودة. يقوم بواجبات أخرى ذات صلة كما تُكلفه أو تُوجهه.

Full Time Bayt

Accounts Payable Specialist

On-site - Kuwait 16 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Accounts Payable Specialist is responsible for processing supplier invoices, managing vendor payments, maintaining accurate accounts payable records, and ensuring timely settlement of financial obligations across the company's distribution and retail operations. The role supports compliance with company policies, accounting standards, and statutory requirements while working closely with internal departments and suppliers to ensure efficient and accurate payment processes. Key Responsibilities1. Invoice Processing & Verification<ul><li>Receive, review, and process supplier invoices accurately and within agreed timelines.</li><li>Match supplier invoices against Purchase Orders (POs), Goods Receipt Notes (GRNs), contracts, and supporting documentation (three-way matching).</li><li>Verify pricing, quantities, taxes, discounts, and payment terms.</li><li>Identify and resolve invoice discrepancies with suppliers and internal departments.</li><li>Ensure proper account coding and cost center allocation.</li></ul> 2. Vendor Payments<ul><li>Prepare payment proposals according to approved payment schedules.</li><li>Process payments through bank transfers, cheques, and other approved payment methods.</li><li>Ensure payments comply with company authorization matrices.</li><li>Monitor due dates to avoid late payment penalties.</li><li>Reconcile payment confirmations with bank statements.</li></ul> 3. Vendor Account Management<ul><li>Maintain accurate supplier master data.</li><li>Reconcile supplier statements regularly.</li><li>Resolve supplier queries regarding invoices and payments.</li><li>Monitor outstanding balances and aged payables.</li><li>Regularly run the procure-to-pay process.</li><li>Build positive relationships with local and international suppliers.</li></ul> 4. Financial Record Keeping<ul><li>Record accounts payable transactions accurately within the ERP system.</li><li>Maintain organized electronic and physical documentation.</li><li>Ensure all accounting records comply with company policies and audit requirements.</li><li>Assist in maintaining proper document retention.</li></ul> 5. Month-End & Year-End Closing<ul><li>Prepare AP reconciliations.</li><li>Assist with month-end accruals.</li><li>Ensure all invoices are recorded within the correct accounting period.</li><li>Support financial closing activities.</li><li>Provide schedules required by Finance Management.</li></ul> 6. Internal Controls & Compliance<ul><li>Ensure adherence to internal financial controls.</li><li>Verify approvals before processing invoices and payments.</li><li>Support internal and external audits.</li><li>Ensure compliance with VAT, tax regulations (where applicable), and company financial policies.</li><li>Identify process improvement opportunities that strengthen financial controls.</li></ul> 7. Cross-Functional Coordination<ul><li>Coordinate with Procurement regarding purchase orders and supplier issues.</li><li>Work with Warehousing to resolve GRN discrepancies.</li><li>Liaise with Retail Operations for store-related invoices and expenses.</li><li>Support Category Managers regarding supplier settlements and promotional claims.</li><li>Coordinate with Treasury regarding payment execution.</li></ul> 8. Reporting & Analysis<ul><li>Prepare AP aging reports.</li><li>Monitor overdue supplier balances.</li><li>Generate payment status reports.</li><li>Track invoice processing turnaround times.</li><li>Assist management with ad hoc financial reporting. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> Experience and Educational Requirements<ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field.</li><li>Professional certification (ACCA, CMA, CPA, or equivalent) is an advantage.</li><li>2–5 years of experience in Accounts Payable or General Accounting.</li><li>Experience in a distribution, retail, FMCG, consumer electronics, or fashion environment is preferred.</li><li>Experience working with ERP systems (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, or similar). </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقوم أخصائي الحسابات الدائنة بمعالجة فواتير الموردين وإدارة مدفوعات البائعين والحفاظ على سجلات الديون المستحقة بدقة وضمان التسوية في الوقت المناسب للالتزامات المالية عبر عمليات التوزيع والتجزئة في الشركة. يدعم الدور الامتثال لسياسات الشركة والمعايير المحاسبية والمتطلبات القانونية مع العمل عن كثب مع الأقسام الداخلية والموردين لضمان عمليات الدفع الفعالة والدقيقة. المسؤوليات الأساسية1. معالجة وفحص الفواتير<ul><li>استلام، مراجعة، ومعالجة فواتير الموردين بدقة وفي الإطار الزمني المتفق عليه.</li><li>مطابقة فواتير الموردين مع أوامر الشراء (POs)، ملاحظات استلام البضائع (GRNs)، العقود، والمستندات الداعمة (مطابقة ثلاثية).</li><li>التحقق من التسعير والكميات والضرائب والخصومات وشروط الدفع.</li><li>تحديد وحل أي خلافات بالفواتير مع الموردين والأقسام الداخلية.</li><li>ضمان ترميز الحسابات الصحيح وتخصيص مركز التكلفة.</li></ul> 2. مدفوعات الموردين<ul><li>إعداد مقترحات الدفع وفق الجداول المعتمدة.</li><li>معالجة المدفوعات عن طريق التحويلات البنكية والشيكات وطرق الدفع المعتمدة الأخرى.</li><li>التأكد من امتثال المدفوعات لمصفوفات تفويض الشركة.</li><li>متابعة تواريخ الاستحقاق لتجنب غرامات التأخير.</li><li>مطابقة تأكيدات الدفع مع كشوف البنك.</li></ul> 3. إدارة حسابات المورد<ul><li>الحفاظ على البيانات الأساسية للموردين دقيقة.</li><li>تسوية كشوف الموردين بانتظام.</li><li>حل استفسارات الموردين بخصوص الفواتير والمدفوعات.</li><li>مراقبة الأرصدة المستحقة والديون المتأخرة.</li><li>تشغيل عملية الشراء إلى الدفع بشكل منتظم.</li><li>بناء علاقات إيجابية مع الموردين المحليين والدوليين.</li></ul> 4. سجل مالي<ul><li>تسجيل معاملات الديون المستحقة بدقة ضمن نظام ERP.</li><li>الحفاظ على وثائق إلكترونية ومادية منظمة.</li><li>التأكد من أن جميع السجلات المحاسبية تتوافق مع سياسات الشركة ومتطلبات التدقيق.</li><li>المساعدة في الحفاظ على حفظ الوثائق بشكل مناسب.</li></ul> 5. إغلاق نهاية الشهر والسنة<ul><li>إعداد تسويات الحسابات الدائنة.</li><li>المساعدة في اقتطاعات نهاية الشهر.</li><li>التأكد من تسجيل جميع الفواتير في فترة المحاسبة الصحيحة.</li><li>دعم أنشطة الإغلاق المالي.</li><li>توفير الجداول التي تطلبها الإدارة المالية.</li></ul> 6.ضوابط داخلية وامتثال<ul><li>التأكد من الالتزام بالضوابط المالية الداخلية.</li><li>التحقق من الموافقات قبل معالجة الفواتير والمدفوعات.</li><li>دعم التدقيقات الداخلية والخارجية.</li><li>الامتثال لضريبة القيمة المضافة، واللوائح الضريبية (حيثما ينطبق)، وسياسات الشركة المالية.</li><li>تحديد فرص لتحسين العمليات تقوي الضوابط المالية.</li></ul> 7. التنسيق عبر الوظائف<ul><li>التنسيق مع قسم الشراء بخصوص أوامر الشراء وقضايا الموردين.</li><li>العمل مع التخزين لحل فروق GRN.</li><li>التواصل مع عمليات البيع بالتجزئة للفواتير والمصاريف المرتبطة بالمتاجر.</li><li>دعم مديري الفئات بخصوص تسويات الموردين والمطالبات الترويجية.</li><li>التنسيق مع الخزينة بخصوص تنفيذ الدفع.</li></ul> 8. التقارير والتحليل<ul><li>إعداد تقارير تقادم الحسابات الدائنة.</li><li>مراقبة أرصدة الموردين المتأخرة.</li><li>توليد تقارير حالة الدفع.</li><li>متابعة أوقات معالجة الفواتير.</li><li>مساعدة الإدارة في التقارير المالية حسب الحاجة. </li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"> المتطلبات التعليمية والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة مهنية (ACCA، CMA، CPA، أو ما يعادلها) تعتبر ميزة.</li><li>2–5 سنوات من الخبرة في الحسابات الدائنة أو المحاسبة العامة.</li><li>يفضل الخبرة في بيئة التوزيع، التجزئة، السلع الاستهلاكية سريعة الحركة، الإلكترونيات الاستهلاكية، أو الموضة.</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة ERP (SAP، Oracle، Microsoft Dynamics، أو ما شابه).</li></ul> </div>

Full Time Gulf Talnet

Assistant Manager Marketing

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 July 2026

Sales

<h4>About Jumeirah and the hotel:</h4> Jumeirah, a global leader in luxury hospitality and a member of Dubai Holding, operates an exceptional portfolio of 30 properties across the Middle East, Africa, Europe and Asia. In 1999, Jumeirah changed the face of luxury hospitality with the opening of the iconic Jumeirah Burj Al Arab and the brand is now renowned worldwide for its distinguished beachfront resorts, esteemed city hotels and luxury residences. From the contemporary Maldivian island paradise at Jumeirah Olhahali Island to the art-inspired Jumeirah Capri Palace in Italy and the modern twist on a British classic at Jumeirah Carlton Tower in London, the brand has become synonymous with warm and generous service and the ability to craft distinctive and purposeful experiences that bring joy to guests from across the world. Jumeirah Messilah Beach Hotel and Spa offers easy access to Kuwait’s Central Business District, airport and major attractions. The beachfront resort features 316 rooms and suites, 80 residential suites and 12 villas, seven restaurants, cafés and lounges, a Talise Spa, 200-metre private beach, two swimming pools and a children’s play area. Extensive conference and banqueting facilities are available, including the Badriah ballroom. <h4>About the job:</h4> An opportunity has arisen for an Assistant Marketing Manager to join the Marketing at Jumeirah Messilah Beach, Kuwait. The main duties and responsibilities of this role: <ul> <li>Thinking creatively and producing new ideas in creative concepts.</li> <li>Interpret master concepts and develop design deliverables in line with it.</li> <li>Present finalised design concepts in a professional manner visually.</li> <li>Working with a wide range of media, including photography, design, web design.</li> <li>Adaptation of existing artwork to ensure the visual look and feel is consistent.</li> <li>Master artwork adaptation to apply to different deliverables for campaigns.</li> <li>Updating of brochures and collaterals in English and Arabic languages.</li> <li>Photography and image sourcing for new creative concepts.</li> <li>Menu design and design adaptations to meet the needs of the business.</li> <li>Develop and maintain a marketing artwork archive for all artwork files.</li> <li>Set up and maintain a well organised library for all image files.</li> <li>Train executives in the marketing cluster in basic graphic design skills.</li> </ul> <h4>About you:</h4> <ul> <li>Skill in developing effective presentations.</li> <li>Analytical focus with strong quantitative and budget management skills.</li> <li>3-5 years sales and marketing experience in service industry.</li> <li>Technical understanding of photography, film, rich media.</li> <li>Market planning, project management, basic accounting, strong negotiation skills.</li> <li>Proficiency in new media, digital marketing and distribution.</li> </ul> <h4>About the benefits:</h4> Besides generous food and beverage benefits and reduced hotel rates across our hotels globally, this role has excellent employee benefits making the role attractive to high performers and any applicant who likes to associate himself or herself with one of the most luxurious brands in the hospitality industry.

<h4>عن جميرا والفندق:</h4> جميرا، رائدة عالمياً في الضيافة الفاخرة وعضو في دبي القابضة، تدير محفظة استثنائية من 30 عقاراً عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا وآسيا. في عام 1999، غيّرت جميرا وجه الضيافة الفاخرة بفتح أيقونة برج العرب جميرا، والآن تشتهر العلامة العالمية بمنتجعاتها الشاطئية المميزة وفنادقها الحضرية المرموقة ومساكنها الفاخرة. من جزر المالديف الحديثة في جُميرا ألوهالي إلى فازة جُميرا كابري بالاس في إيطاليا ولمسة الحداثة على كلاسيكية بريطانية في فندق جميرا كارتلون تاور بلندن، أصبحت العلامة التجارية مرادفة للخدمة الدافئة والسخية والقدرة على ابتكار تجارب مميزة ذات هدف تسعد النزلاء من جميع أنحاء العالم. فندق وسبا جميرا ميسيلة بيتش يوفر وصولاً سهلاً إلى منطقة الأعمال المركزية في الكويت، والمطار ومعالم الجذب الرئيسية. يضم المنتجع الشاطئي 316 غرفة وجناح، 80 جناح سكني و12 فيلا، وسبعة مطاعم ومقاهي وأكشاك استراحة، وتا ليس سبا، وشاطئ خاص بطول 200 متر، ومسبحين ومنطقة ألعاب للأطفال. تتوفر مرافق مؤتمرات ومناسبات واسعة بما في ذلك قاعة بدرية. <h4>عن الوظيفة:</h4> برزت فرصة للانضمام كمدير تسويق مساعد للانضمام إلى قسم التسويق في جميرا ميسيلة بيتش، الكويت. المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذه الوظيفة: <ul> <li>التفكير الإبداعي وتوليد أفكار جديدة في المفاهيم الإبداعية.</li> <li>تفسير المفاهيم الرئيسية وتطوير مواد التصميم بما يتماشى معها.</li> <li>عرض مفاهيم التصميم النهائية بصورة احترافية وبصرية.</li> <li>العمل مع مجموعة واسعة من الوسائط، بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي، التصميم، تصميم الويب.</li> <li>تكييف الأعمال الفنية القائمة لضمان اتساق المظهر البصري والشعور.</li> <li>تكييف الأعمال الفنية الأساسية لتطبيقها على مختلف مواد الحملة.</li> <li>تحديث الكتيبات والمواد الدعائية باللغتين الإنجليزية والعربية.</li> <li>التصوير والبحث عن الصور لمفاهيم إبداعية جديدة.</li> <li>تصميم القوائم وتكييف التصاميم لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>تطوير والحفاظ على أرشيف أعمال تسويقية لجميع ملفات الأعمال الفنية.</li> <li>إعداد والحفاظ على مكتبة منظمة لجميع ملفات الصور.</li> <li>تدريب التنفيذيين في مجموعة التسويق على أساسيات تصميم الجرافيك.</li> </ul> <h4>عنك:</h4> <ul> <li>مهارة في تطوير عروض تقديمية فعالة.</li> <li>تركيز تحليلي مع مهارات ميزانية وقياس كمي قوية.</li> <li>3-5 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق في قطاع الخدمات.</li> <li>فهم تقني للصور الفوتوغرافية والسينمائية والوسائط الغنية.</li> <li>تخطيط السوق، إدارة المشاريع، محاسبة أساسية، مهارات تفاوض قوية.</li> <li>إتقان الوسائط الجديدة والتسويق الرقمي والتوزيع.</li> </ul> <h4>عن المزايا:</h4> بالإضافة إلى مزايا طعام وشراب سخية وتخفيضات في أسعار الفنادق عبر وجهاتنا العالمية، تتمتع هذه الوظيفة بمزايا موظفين ممتازة تجعلها جاذبة للعاملين المميزين وأي متقدم يحب الانتماء إلى إحدى أكثر العلامات الفاخرة في صناعة الضيافة.

2 to 5 years Naukri Gulf

Senior Logistician

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 26 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Amentum is seeking a Senior Logistician to join our team. This position plans, organizes, develops, and executes multiple logistics functions which may include transportation, service, property, supply, inventory, and warehousing Essential Duties and Responsibilities: <ul> <li>Responsible for executing supply functions in the following areas: Receiving, inspecting, inventory, loading/unloading, segregating, storing, issuing, delivering and turn-in organizational and installation supplies and equipment.</li> <li>Maintains and oversees accountability records.</li> <li>Conducts Inventory briefings.</li> <li>Maintains files in accordance with the Army Records Information Management System.</li> <li>Research and resolves more complex property book / supply system related discrepancies.</li> <li>Operates a variety of software programs tailored specifically to manage logistical functions, such as procurement, inventory management, and other supply chain planning and management systems.</li> <li>Assist units with merging / splitting and transferring of property books, augment cyclic and sensitive item inventories per regulation and assist units in acquiring and expediting supplies from approved source.</li> <li>Ensure strict compliance with safety practices and support the Safety Policies and Procedures.</li> <li>Instills a safety-first mentality within respective work areas and a culture that achieves low accident rates and minimal lost-time injuries.</li> <li>Adhere to ISO Policies, Procedures, and Work Instructions in support of Quality Management System.</li> <li>Performs other related duties as assigned or directed.</li> </ul> Minimum Requirements: <ul> <li>5 yrs. experience as a logistician in Property Book or Supply</li> <li>High school diploma or equivalent.</li> <li>Must have an active Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance.</li> <li>Must have a valid Driver's License.</li> <li>Must have a passport that is valid for at least 1-year.</li> <li>Must be able to obtain and maintain Kuwait work permit/resident visa.</li> <li>Thorough understanding and knowledge of inventory management required.</li> <li>Knowledge of U.S. Army inventory management accountings systems.</li> <li>Must be able to perform several tasks at one time, keep detailed records, and simultaneously manage several projects in a fast-paced environment.</li> <li>Must be able to handle unforeseen issues, such as delivery problems, and adjust plans as needed to resolve the issues.</li> <li>Ability to work effectively with employees and management of all levels (including multinational staff, superiors and ranking military officers).</li> <li>Ability to prioritize responsibilities to accommodate a demanding workload.</li> <li>Attention to detail with a high degree of accuracy is required.</li> <li>Intermediate proficiency in Word, Excel and Outlook applications is required.</li> </ul> Preferred Qualifications: <ul> <li>Currently working in Kuwait with valid and transferrable visa</li> <li>US Army MOS 92A or 92Y preferred.</li> <li>2 yrs. Supervisory skills or higher, is preferred</li> <li>Experience operating Repair Data software solution and other commercial and DOD software programs tailored specifically to manage logistical functions, such as procurement, inventory management, and other supply chain planning and management systems</li> </ul> Physical Requirements: <ul> <li>Requires the ability to regularly lift up to 50 lbs.</li> <li>Requires the ability to regularly climb extension ladders, roof ladders, stepladders, and stairs at least 10 times during shift.</li> <li>Requires the flexibility to bend/stoop, squat repetitive during shift.</li> <li>Requires the ability to regularly kneel repetitive for shift.</li> <li>Requires the ability to move in a 90-degree fashion on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to stretch/reach on a repetitive basis for shift.</li> <li>Requires the ability to walk extensively throughout the plant during shift.</li> <li>Requires the ability to interact with all clients in a professional and friendly manner despite periods of stress.</li> </ul> Medical Requirements <ul> <li> Successfully complete and pass the medical and dental examinations as required by Amentum and our customer for deployments.</li> <li>Must maintain physical and dental requirements for the duration of the deployment.</li> </ul> Working and Living Conditions: This position may be in a war zone, in an environment with harsh and dangerous working and living conditions. While performing the duties of this job, the employee may regularly be exposed to an extreme and austere desert-like environment. Temperatures can reach 120-130 degrees Fahrenheit/50-55 degrees Celsius during the summer months. Employees must be willing and able to perform regular job requirements in this austere, extreme environment, as well as willing and able to deploy to CENTCOM, EUCOM, and AFRICOM for extended periods. Work schedules are a minimum of 6 days per week and 10 hours per day, while some jobs have higher daily and weekly minimums. #TAMOD</div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تبحث أمنتوم عن كبير اللوجستيين للانضمام إلى فريقنا. تقوم هذه الوظيفة بتخطيط وتنظيم وتطوير وتنفيذ وظائف لوجستية متعددة قد تشمل النقل والخدمات والعناية بالممتلكات والسلع والمخزون ومستودعات الواجبات الأساسية والمسؤوليات: <ul> <li>المسؤول عن تنفيذ وظائف الإمداد في المجالات التالية: الاستلام، الفحص، الجرد، التحميل/التفريغ، الفصل، التخزين، الإصدار، التوريد وإعادة الأرشفة للمعدات والإمدادات التنظيمية والالتصاقات.</li> <li>يحافظ على سجلّات المساءلة ويشرف عليها.</li> <li>يعقد إيجازًا للجرد.</li> <li>يحافظ على الملفات وفق نظام إدارة معلومات سجلات الجيش.</li> <li>يبحث ويحل الت discrepancies الأكثر تعقيدًا المرتبطة بسجل الممتلكات ونظام الإمدادات.</li> <li>يشغل مجموعة من برامج البرمجيات المصممة خصيصًا لإدارة الوظائف اللوجستية، مثل الشراء، إدارة المخزون، وأنظمة تخطيط وإدارة سلسلة الإمداد الأخرى.</li> <li>يساعد الوحدات في الدمج/الفصل ونقل دفتر الممتلكات، يعزز مخزونات العناصر الدورية والحساسة وفقًا للوائح ويساعد الوحدات في الحصول على الإمدادات من المصادر المعتمدة وبسرعة.</li> <li>ضمان الالتزام الصارم بممارسات السلامة ودعم سياسات وإجراءات السلامة.</li> <li>يُنشئ عقلية السلامة أولًا في المناطق الوظيفية المعنية وثقافة تحقق معدلات حوادث منخفضة وإصابات بفقدان الوقت minimal.</li> <li>الالتزام بسياسات وإجراءات وتعليمات العمل المواكبة لنظام إدارة الجودة وفق ISO.</li> <li>يقوم بمهام أخرى ذات صلة كما تُكلف أو توجه.</li> </ul> المتطلبات الدنيا: <ul> <li>خبرة 5 سنوات كمتخصص لوجستي في دفتر الممتلكات أو التزويد</li> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يجب أن يكون لديه تصريح سري نشط من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على التصريح السري.</li> <li>يجب أن يحمل رخصة قيادة سارية.</li> <li>يجب أن تكون لديه جواز سفر صالح لمدة لا تقل عن عام واحد.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح عمل/فيزا إقامة الكويت.</li> <li>فهم ومعرفة شاملة بإدارة المخزون مطلوبة.</li> <li>معرفة بأنظمة محاسبة إدارة مخزون الجيش الأمريكي.</li> <li>يجب أن يتمكن من أداء عدة مهام في وقت واحد، والاحتفاظ بسجلات تفصيلية، وإدارة عدة مشاريع في بيئة سريعة الوتيرة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التعامل مع القضايا غير المتوقع وجود مشاكل في التسليم، وتعديل الخطط كما يلزم لحلها.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين والإدارة على جميع المستويات (بما في ذلك الموظفين متعددين الجنسيات، والرؤساء والضباط العسكريين رفيعي الرتبة).</li> <li>القدرة على الأولوية في المسئوليات لاستيعاب عبء عمل demanding.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل بمستوى دقة عالٍ مطلوب.</li> <li>إتقان متوسط في Word وExcel وOutlook ضروري.</li> </ul> المؤهلات المفضلة: <ul> <li>يعمل حاليًا في الكويت بجنسية/فيزا صالحة وقابلة للنقل</li> <li>يفضل وجود US Army MOS 92A أو 92Y.</li> <li>يفضل وجود مهارات إشراف لمدة سنتين أو أكثر</li> <li>خبرة في تشغيل حل بيانات الإصلاح وبرامج برمجيات تجارية وبرامج وزارة الدفاع مصممة خصيصًا لإدارة الوظائف اللوجستية مثل الشراء، إدارة المخزون، وأنظمة تخطيط وإدارة سلسلة الإمداد.</li> </ul> المتطلبات البدنية: <ul> <li>يتطلب القدرة على رفع حتى 50 رطلاً بشكل منتظم.</li> <li>يتطلب القدرة على التسلق المنتظم لسلالم التمديد، سلالم السطح، سلالم الخطوات، والسلالم خلال النوبة لا يقل عن 10 مرات.</li> <li>يتطلب المرونة للثني/الانحناء، والجلوس المتكرر خلال النوبة.</li> <li>يتطلب القدرة على الركوع بشكل متكرر خلال النوبة.</li> <li>يتطلب القدرة على التحرك بزاوية 90 درجة بشكل متكرر خلال النوبة.</li> <li>يتطلب القدرة على الامتداد/الوصول بشكل متكرر خلال النوبة.</li> <li>يتطلب القدرة على المشي على نطاق واسع في المصنع خلال النوبة.</li> <li>يتطلب القدرة على التفاعل مع جميع العملاء بطريقة مهنية وودية رغم فترات الضغط.</li> </ul> المتطلبات الطبية <ul> <li>إكمال واجتياز الفحص الطبي والفحص أسنان كما هو مطلوب من قبل أمنتوم وعميلنا عند النشر.</li> <li>يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية والأسنان طوال مدة النشر.</li> </ul> ظروف العمل والعيش: قد تكون هذه الوظيفة في منطقة حرب، وفي بيئة صعبة وخطرة من حيث ظروف العمل والعيش. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، قد يتعرض الموظف بانتظام لبيئة صحراوية قاسية ومتطرفة. يمكن أن تصل درجات الحرارة إلى 120-130 فهرنهايت/50-55 مئوية في أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون على استعداد وقادرين على أداء متطلبات العمل العادية في هذه البيئة القاسية والمتطرفة، فضلاً عن الاستعداد والقدرة على النشر إلى CENTCOM، EUCOM، و AFRICOM لفترات طويلة. جداول العمل تكون بحد أدنى 6 أيام في الأسبوع و10 ساعات في اليوم، فيما تكون بعض الوظائف بحد أقصى أعلى من الحد الأدنى اليومي والأسبوعي. #TAMOD</div></section>

Up to 5 years Naukri Gulf

Housing & Security Shift Leader

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 26 August 2026

Security & Safety

POSITION SUMMARY Conduct key control audit, monitor electronic key boxes, issue/receive master keys, radios, and beepers; ensure the safekeeping of these items. Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Resolve safety hazard situations. Escort unwelcome persons from the property. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all reports/documents; release information only to authorized individuals. Provide proper paperwork to employees requiring outside medical treatment. Type, proofread, and copy security reports. Assist management in training and motivating; serve as a role model. Assign and ensure work tasks are completed on time. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure quality assurance expectations and standards.Desired Candidate ProfileIn addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None

ملخص المنصب إجراء تدقيق تحكم رئيسي، ومراقبة صناديق المفاتيح الإلكترونية، وإصدار/استلام المفاتيح الرئيسية، وأجهزة الراديو، والبيبرز؛ وضمان حفظ هذه العناصر. دوريات في جميع مناطق الملكية؛ ومساعدة الضيوف في الوصول إلى الغرفة. مراقبة تلفزيونات الدائرة المغلقة وأنظمة الإنذار. الرد على الحوادث، التواصل مع EMS أو تقديم الإسعاف/الإسعاف القلبي الرئوي عند اللزوم. مساعدة الضيوف/الموظفين خلال الحالات الطارئة. إبلاغ الأشخاص المناسبين في حالة الحوادث، الهجمات، أو غيرها من الحوادث. تفكيك الاضطرابات التي تحدث من الضيوف/الموظفين. استدعاء المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث لتوثيق جميع حوادث الأمن/الوقاية من الخسائر. حل وضع مخاطر السلامة. مرافقة أشخاص غير مرحب بهم من الملكية. الإبلاغ عن مشاهد حوادث المركبات/السرقات. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات الرمزية الصحيحة. إكمال ملخص تحول الوقاية من الخسائر/تقرير النشاط اليومي. الحفاظ على سرية جميع التقارير/المستندات؛ الكشف عن المعلومات فقط للأفراد الم Authorized. توفير الأوراق الصحيحة للموظفين الذين يحتاجون إلى علاج طبي خارجي. الكتابة، وتدقيق، ونسخ تقارير الأمن. مساعدة الإدارة في التدريب والتحفيز؛ العمل كنموذج يحتذى به. تعيين وضمان إكمال مهام العمل في الوقت المحدد. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ التأكد من أن اللبس والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع احتياجات خدمة الضيوف ومعالجتها؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان توقعات ومبادئ ضمان الجودة. المرشح المثاليبالإضافة إلى ذلك، قد توجد بعض الولايات متطلبات ترخيص/تسجيل إضافية للنظر في هذا المنصب. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في مجموعة من التنسيقات (على سبيل المثال، الطباعة الدقيقة). فحص بصري للأدوات أو المعدات أو الآلات (على سبيل المثال، لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحرك بسرعة كافية للاستجابة لظروف العمل (على سبيل المثال، الجري، المشي، الركض). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طول دوام كامل. التحرك والرفع وحمل ودفع وسحب ونقل الأشياء التي تزن ما يصل إلى 50 رطلاً دون مساعدة والأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً بمساعدة. الإمساك، والدوران، والتلاعب بالأشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مع حاجة للمهارات الدقيقة والتنسيق بين اليد والعين. الانتقال عبر مسافات ضيقة ومحدودة أو مرتفعة. العبور فوق الأسطح المنحدرة وغير المستوية و/أو الزلقة وكذلك صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى أعلى ورأس وخلف الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة ذات صلة. خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء

Bayt

Nurse

On-site - Kuwait 10 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Nurse Classification:Institutional Support Reports To: Clinic Doctor / Executive Director of Campus Safety & Facilities Location:Saad Al Abdullah, Kuwait About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs based on the American model of higher education. AIU provides degrees in Engineering, Architecture and Design, and Business Administration, with English as the language of instruction. The University is committed to fostering intellectual, cultural, and personal growth, preparing graduates for leadership roles in a global society. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Job Summary Provide safe, timely, and professional nursing and first-aid support to the AIU community and maintain continuity of University Clinic operations. Key Responsibilities <ul> <li>Provide first aid, initial nursing assessment, triage, and immediate care within the approved scope of practice.</li> <li>Respond promptly to medical emergencies, provide stabilization measures, and coordinate ambulance or external medical referral when required.</li> <li>Support the Clinic Doctor in delivering day-to-day clinical services and follow established medical protocols and instructions.</li> <li>Maintain accurate, confidential, and timely medical records, incident documentation, and related clinic logs.</li> <li>Support student health screening, medical disclosure follow-up, registration-period clinic activities, and other health-service initiatives as assigned.</li> <li>Monitor first-aid supplies, emergency equipment, medications, and expiry dates; report replenishment or replacement needs promptly.</li> <li>Maintain infection-prevention, hygiene, and safe-clinic practices and immediately report any clinical or safety concerns.</li> <li>Provide health education and basic wellness guidance to students and employees within the role’s professional scope.</li> <li>Coordinate effectively with Security, Student Affairs, Facilities, Human Resources, and external healthcare providers when operationally required.</li> <li>Participate in emergency preparedness activities, drills, campus events, and special coverage assignments as directed.</li> </ul> Minimum Qualifications and Experience <ul> <li>Recognized nursing qualification; Bachelor’s degree in Nursing (BSN) or equivalent is preferred.</li> <li>Valid Kuwait Ministry of Health nursing license, or eligibility to obtain the required license before deployment.</li> <li>Minimum of 10 years of professional nursing experience.</li> <li>Strong practical experience in first aid, emergency response, and initial patient assessment.</li> <li>Current BLS/CPR certification; additional emergency-care certifications are an advantage.</li> <li>Experience in a university, school, occupational-health, outpatient, or similar clinic environment is preferred.</li> <li>Good written and verbal English communication skills; Arabic is an advantage.</li> <li>Strong documentation, teamwork, confidentiality, and professional judgment skills.</li> </ul> Performance Expectations <ul> <li>Timely response to medical incidents and reliable clinic coverage during assigned shifts.</li> <li>Accurate and complete clinical documentation and records management.</li> <li>Consistent readiness of first-aid supplies and emergency equipment.</li> <li>Professional, respectful, and service-oriented support to students and employees.</li> <li>Compliance with AIU policies, clinic procedures, confidentiality requirements, and applicable health regulations.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on our website and submit a resume and cover letter via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. AIU is an equal opportunity employer committed to academic excellence, professional integrity, and the principled governance of Kuwaiti higher education. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمّى الوظيفي: الممرضة التصنيف:دعم مؤسسي التقارير إلى: طبيب العيادة / المدير التنفيذي لسلامة الحرم الجامعي ومرافقه الموقع: سعد العبدالله، الكويت عن الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، أُنشئت عام 2019، وتقدم برامج البكالوريوس بنموذج التعليم العالي الأمريكي. تقدم AIU درجات في الهندسة، والعمارة والتصميم، وإدارة الأعمال، مع الإنجليزية كلغة التدريس. تلتزم الجامعة بتعزيز النمو الفكري والثقافي والشخصي، وتجهّز الخريجين لقيادة في مجتمع عالمي. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw ملخص الوظيفة تقديم رعاية تمريضية آمنة وفي الوقت المناسب ومهنية ودعم الإسعافات الأولية لمجتمع AIU والحفاظ على استمرارية عمليات عيادة الجامعة. المسؤوليات الأساسية <ul> <li>تقديم الإسعافات الأولية، والتقييم التمريضي الأولي، وفرز الحالات، والرعاية الفورية ضمن نطاق الممارسة المعتمد.</li> <li>الاستجابة السريعة للطوارئ الطبية، وتقديم إجراءات الاستقرار، وتنسيق النقل بسيارة إسعاف أو إحالة طبية خارجية عند الحاجة.</li> <li>دعم طبيب العيادة في تقديم الخدمات السريرية اليومية واتباع البروتوكولات والتعليمات الطبية المعتمدة.</li> <li>الحفاظ على سجلات طبية دقيقة وسرية وفي الوقت المناسب، وتوثيق الحوادث والسجلات المرتبطة بالعيادة.</li> <li>دعم فحص صحة الطلاب، والمتابعة بالإفصاح الطبي، وأنشطة العيادة خلال فترة التسجيل، ومبادرات الخدمات الصحية الأخرى كما هو مكلف.</li> <li>مراقبة مستلزمات الإسعاف الأولي، ومعدات الطوارئ، والأدوية وتواريخ انتهاء الصلاحية؛ الإبلاغ عن احتياجات التزويد أو الاستبدال فوراً.</li> <li>الالتزام بممارسات الوقاية من العدوى، والنظافة، وآمان العيادة والإبلاغ فوراً عن أي شواغل سريرية أو سلامة.</li> <li>تقديم التثقيف الصحي والإرشاد الصحي العام للطلاب والموظفين ضمن نطاق الدور المهني.</li> <li>التنسيق الفعّال مع الأمن، شؤون الطلاب، المرافق، الموارد البشرية، ومقدمي الرعاية الصحية الخارجيين عند الحاجة التشغيلية.</li> <li>المشاركة في أنشطة الاستعداد للطوارئ، والتدريبات، وفعاليات الحرم الجامعي، والمهام التغطية الخاصة كما هو موجه.</li> </ul> المؤهلات والخبرة الدنيا <ul> <li>مؤهل تمريضي معترف به؛ ويفضل درجة البكالوريوس في التمريض (BSN) أو ما يعادلها.</li> <li>رخصة تمريض صالحة من وزارة الصحة الكويتية، أو أهلية للحصول على الرخصة المطلوبة قبل النشر.</li> <li>خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في التمريض المهني.</li> <li>خبرة عملية قوية في إسعاف أولي، والاستجابة للطوارئ، وتقييم المريض الأولي.</li> <li>شهادة BLS/CPR سارية؛ شهادات رعاية طارئة إضافية تعتبر ميزة.</li> <li>خبرة في بيئة جامعية أو مدرسة أو صحة وظيفية أو عيادة خارجية أو ما شابه ذلك مفضلة.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية جيدة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة.</li> <li>مهارات توثيق، والعمل الجماعي، والسرية، وبالحكم المهني قوية.</li> </ul> توقعات الأداء <ul> <li>استجابة سريعة للحوادث الطبية وتوافر عيادة موثوق أثناء النوبات المحددة.</li> <li>توثيق سريري دقيق وكامل وإدارة السجلات.</li> <li>استعداد مستمر لمستلزمات الإسعاف الأولي ومعدات الطوارئ.</li> <li>دعم مهني، محترم، وخدمي للطلاب والموظفين.</li> <li>الامتثال لسياسات AIU وإجراءات العيادة ومتطلبات السرية واللوائح الصحية المعمول بها.</li> </ul> كيفية التقديم ينبغي على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقعنا وتقديم سيرة ذاتية ورسالة تغطية عبر: https://aiu.edu.kw/careers/jobs سيتم مراجعة الطلبات بشكل متكرر حتى يتم شغل المنصب. AIU هي شركة توظيف تتمتع بفرصة متكافئة وتلتزم بالتميز الأكاديمي والنزاهة المهنية وحوكمة مدروسة للتعليم العالي الكويتي.

Full Time Gulf Talnet

Commis I (Pastry)

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 July 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Prepare special meals or substitute items. Regulate temperature of ovens, broilers, grills, and roasters. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish. Maintain food logs. Monitor the quality and quantity of food that is prepared. Communicate assistance needed during busy periods. Inform chef of excess food items for use in daily specials. Inform food and beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Ensure the quality of the food items. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualification</h4> <ul> <li>Education: Technical, trade, or vocational school degree.</li> <li>Related work experience: At least 3 years of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: No supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص الوظيفة</h4> إعداد وجبات خاصة أو استبدال المكونات. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والموقد والكراوات. سحب الطعام من مخزن التجميد ليُذاب في الثلاجة. ضمان الحصة المناسبة، الترتيب، وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المُحضَّر. التواصل بطلب المساعدة أثناء فترات الازدحام. إبلاغ الشيف بوجود فائض من أصناف الطعام لاستخدامها في العروض اليومية. إبلاغ فريق خدمات الغذاء والشراب بالعروض الخاصة بالقائمة والمواد غير المتوفرة. ضمان جودة مواد الطعام. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة، ومعايير التقديم، وقائمة التحقق لإعداد الطعام. إعداد أطعمة باردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والإنضباط والتحفيز والتوجيه المهني للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات.Ensure the uniform and personal appearance are clean and professional; الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانثناء والدوران والسحب والانحناء. التحرك والرفع والت carriage ونقل الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية إضافية معقولة كما يطلبه المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو مهنية أو تقنية.</li> <li>خبرة عمل ذات صلة: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.</li> <li>رخصة أو شهادة: لا شيء.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر وصولاً إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لخبرائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في Courtyard، نحن شغوفون بخدمة احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مخصص للعاملين في الأعمال، وهذا هو سبب تمكين تجربة Courtyard لضيوفنا اليوم بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن من يحققون الإنجاز ولديهم شغف بتقديم تجربة ضيف تفوق التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءاً من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون تعلم كيفية التحسن دوماً – وكل ذلك مع الاستمتاع بالمرح. بانضمامك إلى Courtyard، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، واشترك في فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Chef De Partie

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 July 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Prepare special meals or substitute items. Regulate temperature of ovens, broilers, grills, and roasters. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish. Maintain food logs. Monitor the quality and quantity of food that is prepared. Communicate assistance needed during busy periods. Inform chef of excess food items for use in daily specials. Inform food and beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Ensure the quality of the food items. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualification</h4> Education: Technical, trade, or vocational school degree. Related work experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory experience: No supervisory experience. License or certification: None. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h4>ملخص المنصب</h4> إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والشوايات المحمصة والمحمرات. سحب الطعام من مخزن التجميد ليذوب في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجل الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المحضَّر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الازدحام. إخطار الشيف بوجود فائض من الطعام لاستخدامه في العروض اليومية. إبلاغ موظفي خدمة الطعام والشراب بعروض القائمة وعناصر القائمة المتوفرة خارج المخزون. ضمان جودة العناصر الغذائية. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة ومعايير العرض وقائمة فحص إعداد الطعام. تجهيز الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بما يتناسب مع مخاوف موظفين آخرين. الالتزام بمعايير الجودة ومتطلبات الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء السحب والانحناء. التحرك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> التعليم: شهادة تقنية أو مدرسة صناعية أو حرفة. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوي في الفرص، مرحبين بالجميع وممنوحين حق الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدّر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى ما لدينا هو مزيج غني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي بما فيه الإعاقة والوضع العسكري أو غيره من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. في Courtyard، نحن شغوفون بتحسين تلبية احتياجات المسافرين في كل مكان. لقد كان ذلك ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مُصمم خصيصاً للمسافرين من رجال الأعمال، وهذا هو سبب تمكين تجربة Courtyard لضيوفنا اليوم، بغض النظر عن هدف رحلتهم. نحن نبحث عن من يحققون إنجازات ولهم شغف بتقديم تجربة ضيف تفوق المتوقع، ويستمتعون بأن يكونوا جزءاً من فريق صغير ولكنه طموح، ويحبون التعلم كيف يتحسنون دوماً – مع الاستمتاع بالمرح. بانضمامك إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Commis I (Cold Kitchen)

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 July 2026

Information Technology

<h4>ملخص الوظيفة</h4> إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والـروستر والسخانات. سحب الطعام من مخزن التجميد للذوبان في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. متابعة جودة وكمية الطعام المُعد. التواصل بطلب المساعدة أثناء فترات الازدحام. إبلاغ الشيف بوجود فائض من الطعام لاستخدامه في العروض اليومية. إعلام موظفي خدمة الطعام والشراب بعروض القائمة وبنود القائمة غير المتوفرة. ضمان جودة عناصر الطعام. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والعرض وقائمة فحص تحضير الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريبات والشهادات المتعلقة بالسلامة. ضمان أن تكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات الضيوف من الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الزملاء. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانثناء والالتواء والسحب والانحناء. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة تقنية أو مدرسة مهنية أو تدريب مهني.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين فرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفل بها. أقوى ما نملك هو مزيج ثقافي غني من المواهب والخبرات والتجارب للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. في Courtyard، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. هذا ما ألهمنا لإنشاء أول فندق مصمم خصيصاً لرجال الأعمال، وهذا هو السبب في أن تجربة Courtyard تتيح لضيوفنا اليوم، بغض النظر عن هدف رحلتهم، الاستمتاع بتجربة ضيافة مميزة. نحن نبحث عن من يحققون الإنجاز ولديهم شغف في توفير تجربة ضيف تفوق التوقعات، يستمتعون بأن يكونوا جزءاً من فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم كيف يتحسنون دائماً – وكل ذلك أثناء الاستمتاع. بانضمامك إلى Courtyard، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتطور إلى أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Demi Chef De Partie

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 July 2026

Information Technology

<h4>ملخص المنصب</h4> تحضير وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشيّ والشوايات و المحمّصات. سحب الطعام من التخزين بالمجمد ليُذوّب في الثلاجة. التأكد من الحصة الصحيحة، والترتيب، وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المحضّر. الإبلاغ عن الحاجة إلى المساعدة خلال فترات الازدحام. إعلام الشيف بفائض الطعام للاستخدام في العروض اليومية. إبلاغ موظفي خدمة الطعام والمشروبات بعروض القائمة وعناصر القائمة غير المتوفرة. ضمان جودة عناصر الطعام. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات، ومعايير الجودة، ومعايير العرض، وقائمة فحص إعداد الطعام. تجهيز أطعمة باردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. الاتباع بجميع السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحاجة إلى الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة المعتمد. التأكد من أن الملابس الموحدة والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة النزلاء. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بما يناسب لاهتمامات باقي الموظفين. التأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطوّلة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما فيها الانحناء والتواء السحب والانحناء الأسفل. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 باوند بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب ما يطلبه المشرفون. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة تقنية أو مدرسة حرفية أو مهنية.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li> <li>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، نرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجّع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في Courtyard، نحن شغوفون بتقديم خدمة أفضل لاحتياجات المسافرين في كل مكان. هذا ما ألهمنا لابتكار أول فندق مصمم خصيصاً لرحلات الأعمال، وهذا هو سبب تمكين تجربة Courtyard لضيوفنا اليوم، بغض النظر عن غاية رحلتهم. نحن نبحث عن من يحققون الإنجاز ويولون تجربة الضيف اهتماماً يفوق التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءاً من فريق صغير لكنه طموح، ويحبون تعلم كيف يتحسنون دائماً – وكل ذلك أثناء التمتع بالمرح. بانضمامك إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك في عملك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Gulf Talnet

Demi Chef De Partie

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) 27 July 2026

Information Technology

<h4>Position summary</h4> Prepare special meals or substitute items. Regulate temperature of ovens, broilers, grills, and roasters. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish. Maintain food logs. Monitor the quality and quantity of food that is prepared. Communicate assistance needed during busy periods. Inform chef of excess food items for use in daily specials. Inform food and beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Ensure the quality of the food items. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by supervisors. <h4>Preferred qualification</h4> <ul> <li>Education: Technical, trade, or vocational school degree.</li> <li>Related work experience: At least 3 years of related work experience.</li> <li>Supervisory experience: No supervisory experience.</li> <li>License or certification: None.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

<h4>ملخص المنصب</h4> تحضير وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والقداحات ومنصفات النار. سحب الطعام من التخزين في الفريزر ليفك بالثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب والتزيين الغذائي. الحفاظ على سجلات الغذاء. متابعة جودة وكمية الطعام المُعد. التواصل بضرورة المساعدة خلال فترات الازدحام. إبلاغ الشيف بوجود فائض من الأطعمة لاستخدامها في العروض اليومية. إبلاغ موظفي خدمة الطعام والشراب بعروض القائمة وبعناصر القائمة غير المتوفرة. ضمان جودة العناصر الغذائية. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة وعرض التقديم وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والتأديب والتحفيز والتوجيه الوظيفي للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن احتياجات الصيانة والسلامات والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والتراخيص. ضمان أن تكون الملبوسات والمظهر الشخصي نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد المناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. التحريك والرفع الحمل والجر والإنزال ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يساوي 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو فنية أو مهنية.</li> <li>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات.</li> <li>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</li> <li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبًا بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى ما نملكه هو التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما يعلمه الجميع حول العالم. كونه Host مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

Bayt

Guest Experience Supervisor

On-site - Kuwait 14 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Process all guest check-ins, verifying guest identity, form of payment, assigning room, and activating/issuing room key. Set up accurate accounts for each guest according to their requirements. Enter Marriott Rewards information. Ensure rates match market codes, document exceptions. Secure payment prior to issuing room key, verify/adjust billing. Compile and review daily reports/logs/contingency lists. Complete cashier and closing reports. Supply guests with directions and property information. Accommodate guest requests, contacting appropriate staff if necessary. Follow up to ensure requests have been met. Process all payment types, vouchers, paid-outs, and charges. Balance and drop receipts. Count and secure bank at beginning and end of shift. Obtain manual authorizations and follow all Accounting procedures. Notify Loss Prevention/Security of any guest reports of theft. Assist management in training, evaluating, counseling, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop/maintain positive working relationships; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to employee concerns. Follow company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge guests; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality standards. Enter and locate information using computers/POS systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The world is a big place and Marriott Executive Apartments offers temporary housing that feels like home in the biggest and best cities for business travel across Europe, Asia, Latin America, Africa and the Middle East. Join the Marriott Executive Apartments team and help our guests adapt to a new locale and feel comfortable and cared for while living away from home. In joining Marriott Executive Apartments, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي معالجة تسجيلات الوصول للضيوف جميعها، التحقق من هوية الضيف، شكل الدفع، تعيين الغرفة، وتفعيل/إصدار مفتاح الغرفة. إعداد حسابات دقيقة لكل ضيف وفقاً لمتطلباتهم. إدخال معلومات Marriott Rewards. التأكد من مطابقة الأسعار مع رموز السوق، توثيق الاستثناءات. تأمين الدفع قبل إصدار مفتاح الغرفة، والتحقق/تعديل الفواتير. تجميع ومراجعة التقارير اليومية/السجلات/قوائم الاحتياطي. إكمال تقارير الصرافة والإغلاق. تزويد الضيوف بالتوجيهات ومعلومات المنشأة. تلبية طلبات الضيوف، والاتصال بالموظفين المناسبين إذا لزم الأمر. المتابعة لضمان تلبية الطلبات. معالجة جميع أنواع الدفع، والقسائم، والمدفوعات، والرسوم. تسوية وإسقاط الإيصالات. عدّ وتأمين البنك عند بداية ونهاية النوبة. الحصول على تفويضات يدوية واتباع جميع إجراءات المحاسبة. إخطار قسم منع الخسائر/الأمن بأي تقارير سرقة من الضيوف. مساعدة الإدارة في التدريب والتقييم والتوجيه والتحفيز وتدريب الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير/الحفاظ على علاقات عمل إيجابية؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات؛ ضمان مظهر شخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب المكتب المناسبة. ضمان الالتزام بمعايير الجودة. إدخال وتحديد المعلومات باستخدام أجهزة الكمبيوتر/أنظمة نقاط البيع. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع أشياء لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة إضافية كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها GED. خبرة عمل ذات صلة: سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنتان على الأقل من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لينا شركائنا ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. العالم مكان واسع وتقدم Marriott Executive Apartments سكنًا مؤقتًا يشعر كأنه منزل في أكبر وأفضل المدن للأعمال التجارية في أوروبا وآسيا وأمريكا اللاتينية وأفريقيا والشرق الأوسط. انضم إلى فريق Marriott Executive Apartments وساعد ضيوفنا على التكيف مع مكان جديد والشعور بالراحة والاعتناء بهم أثناء العيش بعيدًا عن المنزل. بالانضمام إلى Marriott Executive Apartments، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لـ Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Security Coordinator

On-site - Kuwait 6 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Security Coordinator Classification: Institutional Support Reports To: Director of Security About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs based on the American model of higher education. AIU provides degrees in Engineering, Architecture and Design, Business Administration, Arts and Sciences, and Education, with English as the language of instruction. The University is committed to fostering intellectual, cultural, and personal growth, preparing graduates for leadership roles in a global society. AIU is executing its RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation encompassing research development, international institutional accreditation, student success, and community engagement. A central strategic objective is establishing AIU's presence in international university rankings and benchmarking its performance against regional and global peers. The Director of Global Excellence and Benchmarking leads this agenda. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Job Purpose The Security Coordinator supports the daily security operations of the University, ensuring a safe and secure environment for students, staff, visitors, and property. Under the direction of the Director of Security, this role oversees campus safety procedures, coordinates incident response, and upholds compliance with institutional security policies and protocols. Key Responsibilities <ul> <li>Monitor and support day-to-day campus security operations in accordance with established protocols.</li> <li>Maintain student and campus safety in alignment with the University’s code of conduct and security guidelines.</li> <li>Implement and update campus security procedures, systems, and emergency response plans.</li> <li>Assist with supervision of all entry and exit procedures for students, staff, visitors, and vendors.</li> <li>Oversee vehicle and parking safety on campus, ensuring proper access control.</li> <li>Prepare and issue reports, security communications, and incident summaries for management review.</li> <li>Support recruitment, training, and scheduling of security personnel.</li> <li>Coordinate with relevant departments on safety initiatives, emergency drills, and special event security needs.</li> <li>Provide support for departmental projects and initiatives to enhance campus security infrastructure.</li> <li>Perform additional duties as assigned by the Director of Security.</li> </ul> Required Skills and Qualifications <ul> <li>Strong communication skills in English, with the ability to engage effectively at all organizational levels.</li> <li>Demonstrated knowledge of security practices; experience in campus or institutional security preferred.</li> <li>Ability to work in a fast-paced environment, manage pressure, and exercise sound judgment.</li> <li>Strong attention to detail, confidentiality, and professional discretion.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, etc.).</li> <li>Ability to organize, prioritize, and meet operational deadlines.</li> <li>Capacity to work collaboratively with diverse teams and stakeholders.</li> <li>Willingness to work evenings, weekends, or emergencies as required.</li> </ul> Education and Experience <ul> <li>Bachelor’s degree preferred.</li> <li>Minimum three (3) years of experience in security, military, law enforcement, or related field.</li> <li>Experience preparing reports and using basic computer applications.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on the AIU website submit a resume and cover letter. Applications are reviewed on a rolling basis until the position is filled. The University reserves the right to close the search at any time. Only shortlisted candidates will be contacted. Submit application via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs AIU is an equal opportunity employer committed to academic excellence, professional integrity, and the advancement of Kuwait as a regional center of knowledge and innovation. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> منسق أمني التصنيف: دعم مؤسسي التقارير إلى: مدير الأمن عن الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست في 2019، وتقدم برامج بكالوريوس قائمة على النموذج الأمريكي للتعليم العالي. توفر AIU درجات في الهندسة والعمارة والتصميم، والإدارة، والعلوم والفنون، والتعليم، مع الإنجليزية كلغة تدريس. تلتزم الجامعة بتعزيز النمو الفكري والثقافي والشخصي، وتجهز الخريجين لأدوار قيادية في مجتمع عالمي. تنفذ AIU إستراتيجية RI SE 2026–2030، وهي تحول مؤسسي يمتد لخمسة أعوام يشمل تطوير البحث، الاعتماد المؤسسي الدولي، نجاح الطلاب، ومشاركة المجتمع. هدف استراتيجي مركزي هو توطيد وجود AIU في تصنيفات الجامعات الدولية ومقارنة أدائها مع نظرائها إقليمياً وعالمياً. يقود مدير التميز والقياس العالمي هذه الأجندة. للمعلومات أكثر، قم بزيارة: www.aiu.edu.kw هدف العمل يدعم منسق الأمن عمليات الأمن اليومية في الجامعة، لضمان بيئة آمنة ومأمونة للطلاب والموظفين والزوار والممتلكات. وتحت إشراف مدير الأمن، يشرف هذا الدور على إجراءات السلامة في الحرم الجامعي، وينسق الاستجابة للحوادث، ويلتزم بالامتثال لسياسات وإجراءات الأمن المؤسسي. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>مراقبة ودعم عمليات الأمن اليومية في الحرم الجامعي وفق البروتوكولات المعتمدة.</li> <li>حفظ سلامة الطلاب والحرم وفقاً لمدونة سلوك الجامعة وإرشادات الأمن.</li> <li>تنفيذ وتحديث إجراءات الأمن في الحرم وأنظمته وخطط الاستجابة للطوارئ.</li> <li>المساعدة في الإشراف على جميع إجراءات الدخول والخروج للطلاب والموظفين والزوار والموردين.</li> <li>الإشراف على سلامة المركبات وأماكن الوقوف في الحرم، وضمان التحكم في الوصول بشكل مناسب.</li> <li>إعداد وتوزيع التقارير والاتصالات الأمنية وملخصات الحوادث لمراجعة الإدارة.</li> <li>دعم التوظيف والتدريب وجدولة كوادر الأمن.</li> <li>التنسيق مع الأقسام المعنية في مبادرات السلامة وتدريبات الطوارئ واحتياجات الأمن في الأحداث الخاصة.</li> <li>توفير الدعم للمشروعات والمبادرات القسم لتعزيز بنية الأمن في الحرم.</li> <li>أداء واجبات إضافية كما يحددها مدير الأمن.</li> </ul> المهارات والمؤهلات المطلوبة <ul> <li>مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، مع القدرة على التفاعل الفعال مع جميع المستويات التنظيمية.</li> <li>معرفة مثبتة بممارسات الأمن؛ يفضل الخبرة في الأمن الجامعي أو المؤسسي.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة سريعة وتحت الضغط، واتخاذ حكم سليم.</li> <li>دقة عالية، والسرية، والتقدير المهني.</li> <li>إتقان تطبيقات Microsoft Office (Word، Excel، وغيرها).</li> <li>القدرة على التنظيم وتحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد التشغيلية.</li> <li>القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق وأصحاب مصلحة متنوعين.</li> <li>الاستعداد للعمل في المساء أو عطلات نهاية الأسبوع أو في حالات الطوارئ حسب الحاجة.</li> </ul> التعليم والخبرة <ul> <li>يفضل درجة البكالوريوس.</li> <li>ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في الأمن أو المجال العسكري أو إنفاذ القانون أو مجال ذو صلة.</li> <li>خبرة في إعداد التقارير واستخدام تطبيقات الحاسوب الأساسية.</li> </ul> كيفية التقديم يجب على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقع AIU تقديم سيرة ذاتية ورسالة تغطية. يتم مراجعة الطلبات بشكل دوري حتى يتم شغور المنصب. تحتفظ الجامعة بحق إغلاق البحث في أي وقت. ستتم مخاطبة فقط المرشحون المختارون. قدم الطلب عبر: https://aiu.edu.kw/careers/jobs AIU صاحب عمل يتيح فرص متساوية ملتزم بالتميز الأكاديمي والنزاهة المهنية وتقدم الكويت كمركز إقليمي للمعرفة والابتكار.

Bayt

System Controls

On-site - Kuwait 2 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role The Systems Controls Data is responsible for detecting, minimizing and preventing all types of Technical Fraud, ensure correct system functionality and ensure technical restrictions are in place to secure the business. Responsibilities: <ul><li>Understand the Zain Network Architecture and the technical details behind the services provided by Zain (eg. Calls, SMS,) </li><li>Understand technical systems by analyzing /investigating multiple systems (CDR, SDR etc.) to identify unmatched records and inconsistencies concerning revenue customer gaps and abuse </li><li>Ensure that all activities are systematically being recorded correctly (roaming calls, minutes used etc.) </li><li>Performs network trend analysis to provide early warning signs of potential abuse / misuse by fraudsters </li><li>Perform checks on profile integrity and reconcile data to ensure risk classification, dunning classification, correct cohort classification (categorization, segmentation etc.) </li><li>Participate in technical fraud control activities involving systematic controls </li><li> Monitoring of changes occurring network elements/mediations/billing to ensure no Fraud results due to improper implementation </li><li>Maintain Fraud Management system’s smooth operation and ensure proper implementation of business rules and escalate bugs and system related issues </li><li>Carry out risk assessments for new technical systems to ensure no fraud loss result due to implementation </li><li>Assist in maintaining, designing and implementing existing and new fraud detection tools to ensure that no fraud cases occur </li><li>Assist in automating tasks and reports by building and maintaining data warehouses for different sources of information </li><li>Handling all technical communications including and not limited to: communication with vendors, communication with internal IT department or other departments for implementation or detailed technical evaluation </li><li>Develop customer credit limit policies, i.e. business rules for credit risk categorization & credit limits assignment. </li><li>Continuous enhancement of Customer Risk Model to ensure correct and accurate classification of customers </li><li>Be aware of, and adhere to, all environmental requirements as set by the statutory bodies in Kuwait, or by the published policies of Zain Group/Kuwait to liaise with our partners. </li><li>Zain abides by fulfilling the occupational health and safety certificate requirements that establishes and maintains an OH&S management system that eliminates hazards and minimizes OH&S risks (including system deficiencies), takes advantage of OH&S opportunities and addresses OH&S management system nonconformities associated with its activities </li></ul> What We Need From You Skills: <ul><li>Ability to communicate, present and influence all levels of the organization </li><li>Expertise in technical fraud operations </li><li>Understanding of technical telecom systems </li><li>Understanding of modelling, financial accounting and reporting </li><li>Ability to run deep dive analyses </li><li>Experience with analytics, dashboards and problem structuring </li><li>Strong SQL skills </li><li> Advanced MS Office skills (Excel, Word, PowerPoint, etc.) </li><li>Clear ability to understand the dynamics of financial data to extract relevant information </li><li>Experience working independently across a cross-functional team </li><li> Experience answering big picture questions by framing the business question into an analytical plan and communicate to stakeholders </li><li>Strong problem-solving skills and ability to identify and frame key issues </li><li>Excellent written and verbal communication skills </li><li>Ability to analyze a situation and produce creative, original and useful solutions </li><li>Experience designing KPIs, reports, dashboards </li><li>Strong understanding of telecommunications products, trends and technology markets </li></ul>Education Level/ Major: Bachelor’s Degree required; In Computer Science, Computer Engineering, Management Information Systems, or a related field that bridges business and technical disciplines. Years Of Experience: 2-4 Years </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الدور بيانات أنظمة التحكم مسؤولة عن اكتشاف وتصغير ومنع جميع أنواع الاحتيال التقني، وضمان وظيفة النظام الصحيحة والتأكد من وجود قيود تقنية لتأمين العمل. المسؤوليات: <ul><li>فهم بنية شبكة زين والتفاصيل التقنية وراء الخدمات المقدمة من زين (على سبيل المثال المكالمات، الرسائل القصيرة،) </li><li>فهم الأنظمة التقنية من خلال تحليل/تحقيق في أنظمة متعددة (سجلات المكالمات، بيانات تحصيل الخدمات، الخ) لتحديد السجلات غير المطابقة والتناقضات المتعلقة بفجوات العملاء والإساءة في الإيرادات </li><li>التأكد من أن جميع الأنشطة يتم توثيقها بشكل منهجي صحيح (المكالمات الدوليّة، الدقائق المستهلكة، الخ) </li><li>إجراء تحليلات لاتجاهات الشبكة لتوفير إشارات إنذار مبكرة حول احتمال الإساءة/الاستخدام السيئ من قبل المحتالين </li><li>إجراء فحوصات على تكامل الملف الشخصي ومصالحة البيانات لضمان تصنيف المخاطر، تصنيف الاعتماد، التصنيف الصحيح للفئة (التصنيف، التقسيم، الخ) </li><li>المشاركة في أنشطة الرقابة التقنية على الاحتيال التي تشمل ضوابط منهجية </li><li>مراقبة التغييرات التي تحدث في عناصر الشبكة/الوساطة/الفوترة لضمان عدم وجود احتيال نتيجة تنفيذ غير صحيح </li><li>الحفاظ على تشغيل نظام إدارة الاحتيال بسلاسة وضمان التطبيق الصحيح لقواعد العمل وتصعيد الأخطاء والمشاكل المتعلقة بالنظام </li><li>إجراء تقييمات المخاطر للأنظمة التقنية الجديدة لضمان عدم فقدان الاحتيال نتيجة التنفيذ </li><li>المساعدة في الحفاظ على تصميم وتنفيذ أدوات كشف الاحتيال القائمة والجديدة لضمان عدم وقوع حالات احتيال </li><li>المساعدة في أتمتة المهام والتقارير عبر بناء وصيانة مستودعات البيانات لمصادر معلومات مختلفة </li><li>التعامل مع جميع الاتصالات التقنية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: التواصل مع البائعين، التواصل مع قسم تكنولوجيا المعلومات الداخلي أو الأقسام الأخرى للتنفيذ أو التقييم الفني التفصيلي </li><li>تطوير سياسات حدود الائتمان للعملاء، أي قواعد الأعمال لتصنيف مخاطر الائتمان وتعيين حدود الائتمان. </li><li>التحسين المستمر لنموذج مخاطر العملاء لضمان التصنيف الصحيح والدقيق للعملاء </li><li>الالتزام بالمتطلبات البيئية كما يحددها هيئات الكويت الإلزامية، أو سياسات مجموعة زين/الكويت المنشورة للتنسيق مع شركائنا. </li><li>تلتزم زين باستيفاء متطلبات شهادة الصحة والسلامة المهنية التي تُنشئ وتُحافظ على نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية الذي يقضي على المخاطر ويقلل من مخاطر الصحة والسلامة المهنية (بما في ذلك نقص النظام)، ويستفيد من فرص الصحة والسلامة ومعالجة عدم المطابقة المرتبطة بأنشطتها </li></ul> ما نحتاجه منك المهارات: <ul><li>القدرة على التواصل، العرض والتأثير على جميع مستويات المنظمة </li><li>الخبرة في عمليات الاحتيال التقنية </li><li>فهم الأنظمة التقنية للاتصالات </li><li>فهم النمذجة، المحاسبة المالية والتقارير </li><li>القدرة على إجراء تحليلات عميقة </li><li>الخبرة في التحليلات، لوحات المعلومات وهيكلة المشكلات </li><li>مهارات SQL قوية </li><li>مهارات متقدمة في MS Office (Excel, Word, PowerPoint، إلخ) </li><li>قدرة واضحة على فهم ديناميكيات البيانات المالية لاستخراج المعلومات ذات الصلة </li><li>الخبرة في العمل بشكل مستقل عبر فريق عابر للوظائف </li><li>الخبرة في الإجابة عن أسئلة الصورة الكبيرة من خلال صياغة سؤال العمل في خطة تحليلية والتواصل مع أصحاب المصلحة </li><li>مهارات حل المشكلات القوية والقدرة على تحديد القضايا الرئيسية وصياغتها </li><li>مهارات كتابة وتواصل شفوي ممتازة </li><li>القدرة على تحليل موقف وإنتاج حلول إبداعية وأصلية ومفيدة </li><li>الخبرة في تصميم KPIs، التقارير، لوحات المعلومات </li><li>فهم قوي لمنتجات الاتصالات وتكنولوجيا السوق والاتصالات </li></ul>المستوى التعليمي/ التخصص: يفترض الحصول على درجة البكالوريوس؛ في علوم الكمبيوتر، هندسة الحاسوب، نظم معلومات الإدارة، أو مجال ذو صلة يجمع بين الأعمال والتخصصات التقنية. سنوات الخبرة: 2-4 سنوات

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Field HSE Supervisor

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) Monday

Research & Development

The HSE Specialist is responsible for advising, coaching, and training operations personnel to support the effective implementation of HSE management programs. In this position, the HSE Specialist will support incident investigations, develop, and implement practices to improve performance, ensure compliance with all HSE programs, and improve the quality of HSE management processes. And any other reasonable duties within his capability as requested by Rig Manager to support rig operationsKey Responsibilities<ol><li>Behavioral Safety & Rules to Live By Monitor compliance with Rules to Live By and challenge unsafe behaviors. Escalate repeated violations and coach for behavioral improvement. Provide visible HSE leadership during site activities and meetings.</li><li>Permit to Work (PTW) & Job Planning Audit PTW system & risk assessments (JSAs) for planned and ongoing jobs. Support pre-job safety meetings and enforce procedural compliance.</li><li>Incident Management & Reporting Ensure accurate and timely reporting of incidents. Lead and support incident investigations, root cause analysis, and corrective action tracking.</li><li>Emergency Response & Preparedness Verify ERP readiness, conduct drills, and ensure all personnel are trained and informed. Maintain emergency equipment in ready-to-use condition.</li><li>Hazard Identification & Risk Control Conduct routine inspections and hazard assessments. Follow up on corrective actions and ensure closure of identified risks.</li><li>PPE & Safety Equipment Verify proper selection, condition, and usage of PPE, tools, and lifting equipment. Tag out unfit or damaged items and monitor inventory levels.</li><li>Coaching, Training & Induction Deliver HSE onboarding for all personnel, visitors, and contractors. Coach crews to reinforce safety practices and company standards.</li><li>Site Safety Conditions Monitor housekeeping, site access/egress, storage, and site organization.</li><li>Environmental Management Support environmental compliance (air, water, waste, stormwater). Ensure spill response readiness and manage MSDS availability. Track environmental footprints and lead improvement initiatives.</li><li>Documentation & HSE Reporting Maintain up-to-date HSE records, dashboards, and reports. Align reporting with internal KPIs and external regulatory requirements.</li><li>Client Interface & Line Accountability Support alignment between client and company HSE systems via bridging documentation. Reinforce that operational teams retain ownership of safety execution</li></ol>Expectations & Standards<ul><li>Lead by Example Supervisors and HSE must model full compliance.</li><li>Enforce Rules No work without valid PTW, JSA, PPE, and proper tools.</li><li>Correct Behavior Unsafe acts must be stopped and corrected.</li><li>Report on Time Monthly safety reports must be accurate and on time.</li><li>No Shortcuts Procedures, barriers, and red zones are not optional.</li><li>Avoid Waste Double work, rework, or resource misuse must be justified.</li><li>Follow process Review existing procedures before raising requests.</li><li>Quality First Measure twice, cut once. Info must be clear and accurate.</li><li>Keep It Simple Communicate clearly. Don t overcomplicate.</li><li>HSE Inventory Spare parts must be kept in the central warehouse unless required on site.</li><li>Procedure Deviation Exemptions need approval and MOC where applicable.</li><li>Own It Blame fixes nothing. While on duty, take full ownership.</li><li>Control Communications All KOC communications must be acknowledged by the Rig Manager before sending.</li><li>Stick to Scope More doesn t mean better. Follow OEM & contract requirements. Extra resources need department approval.</li><li>Do Your Homework What you know isn t always how good looks like . Ensure improvements are backed by proper research .</li><li>Back It Up No improvements accepted without historical data and proper analysis.</li><li>Stay Updated Know where to access procedures and keep them current on your PC.</li><li>Track Outstanding Actions Any required action not closed on the spot must be added to the Rig CAR. In addition, monitor the KOC Action Tracker regularly and notify Rig Management of any open or overdue items requiring attention</li><li>Monitor Critical Equipment Review Appendix G on a weekly basis and notify Rig Management of any overdue inspections, missing items, or required actions.</li></ul>Desired Candidate Profile5 or more years in the drilling and/or related industry with a general knowledge of drilling equipment and operations Must be familiar with the state regulations especially pertaining to safety, and environmental. Must be able to travel to work sites within the district and/or other areas. Two or four Year College and/or technical degree preferred. Industry and/or regulatory courses and training preferred - Nebosh / OSHA - affiliation is a plus. Attention span to stay alert and attentive for up to 12 hour tour. Able to works 28 days on and 28 days off, including holidays, weekends and or days and nights; and able to work and live with others in relatively close confines Able to receive verbal and written instructions? Must be able to stand and walk for a minimum of 4 hours at any one time, including standing and walking on steel decking and grating or possibly on wet service ship decks in rough seas with waves pushing across the deck.? Must be able to lift/carry up to 50 lbs occasionally, 20 lbs frequently, and 5 to 10 lbs daily.? Must be able to frequently assent/decent stairs/steps? Fluent in English - speak, read, write. Computer Proficient - Microsoft office.

المتخصص في السلامة والصحة والبيئة مسؤول عن تقديم المشورة والتوجيه وتدريب العاملين في العمليات لدعم التنفيذ الفعال لبرامج إدارة السلامة والصحة والبيئة. في هذا المنصب، سيدعم المتخصص في السلامة والصحة والبيئة التحقيقات في الحوادث، ووضع وتنفيذ ممارسات لتحسين الأداء، وضمان الامتثال لجميع برامج السلامة والصحة والبيئة، وتحسين جودة عمليات إدارة السلامة والصحة والبيئة. وأي مهام معقولة أخرى ضمن نطاق قدراته بناءً على طلب مدير الحفارة لدعم عمليات الحفارةالمسؤوليات الرئيسية<ol><li>مراقبة السلامة السلوكية وقواعد العيش: رصد الامتثال لقواعد العيش وتحدي السلوكيات غير الآمنة. رفع التقارير عن المخالفات المتكررة وتدريب الموظفين على تحسين السلوك. تقديم قيادة واضحة للسلامة والصحة والبيئة أثناء الأنشطة والاجتماعات في الموقع.</li><li>مراجعة نظام تصاريح العمل (PTW) وتخطيط العمل: تدقيق نظام تصاريح العمل (PTW) وتقييمات المخاطر (JSA) للعمليات المخطط لها والجارية. دعم اجتماعات السلامة قبل بدء العمل وفرض الامتثال للإجراءات.</li><li>إدارة الحوادث والإبلاغ: ضمان الإبلاغ الدقيق وفي الوقت المناسب عن الحوادث. قيادة ودعم التحقيقات في الحوادث، وتحليل الأسباب الجذرية، وتتبع الإجراءات التصحيحية.</li><li>الاستعداد والاستجابة للطوارئ: التحقق من جاهزية خطط الطوارئ، وإجراء التدريبات، وضمان تدريب جميع الموظفين واطلاعهم. الحفاظ على معدات الطوارئ في حالة جاهزة للاستخدام.</li><li>تحديد المخاطر ومراقبة السيطرة: إجراء فحوصات روتينية وتقييمات للمخاطر. متابعة الإجراءات التصحيحية وضمان إغلاق المخاطر المحددة.</li><li>معدات الحماية الشخصية ومعدات السلامة: التحقق من اختيار معدات الحماية الشخصية وحالتها واستخدامها بشكل صحيح. وضع علامات على العناصر غير الصالحة أو التالفة ومراقبة مستويات المخزون.</li><li>التدريب والتوجيه: تقديم برامج تعريف السلامة والصحة والبيئة لجميع الموظفين والزوار والمقاولين. تدريب الفرق لتعزيز ممارسات السلامة ومعايير الشركة.</li><li>ظروف السلامة في الموقع: مراقبة النظافة في الموقع، وسبل الوصول/المغادرة، والتخزين، وتنظيم الموقع.</li><li>إدارة البيئة: دعم الامتثال البيئي (الهواء، الماء، النفايات، مياه الأمطار). ضمان الجاهزية لاستجابة التسربات وإدارة توفر MSDS. تتبع البصمة البيئية وقيادة مبادرات التحسين.</li><li>توثيق وتقارير السلامة والصحة والبيئة: الحفاظ على سجلات السلامة والصحة والبيئة، ولوحات التحكم، والتقارير محدثة. مواءمة التقارير مع مؤشرات الأداء الرئيسية الداخلية والمتطلبات التنظيمية الخارجية.</li><li>التواصل مع العميل والمسؤولية الخطية: دعم التوافق بين أنظمة السلامة والصحة والبيئة الخاصة بالعميل والشركة من خلال الوثائق橋. تعزيز أن فرق العمليات تحتفظ بتملك تنفيذ السلامة.</li></ol>التوقعات والمعايير<ul><li>القيادة بالمثال: يجب على المشرفين ومتخصصي السلامة والصحة والبيئة أن يكونوا نماذج للامتثال الكامل.</li><li>فرض القواعد: لا يُسمح بأي عمل بدون تصريح عمل صالح (PTW)، وتقييم المخاطر (JSA)، ومعدات الحماية الشخصية، والأدوات المناسبة.</li><li>تصحيح السلوك: يجب إيقاف الأفعال غير الآمنة وتصحيحها.</li><li>الإبلاغ في الوقت المناسب: يجب أن تكون التقارير الشهرية للسلامة دقيقة وفي الوقت المحدد.</li><li>عدم التهاون: الإجراءات والبرامج والحدود الحمراء ليست اختيارية.</li><li>تجنب الهدر: يجب تبرير العمل الإضافي أو إعادة العمل أو إساءة استخدام الموارد.</li><li>اتباع العملية: مراجعة الإجراءات الحالية قبل تقديم الطلبات.</li><li>الجودة أولاً: قس مرتين، اقطع مرة واحدة. يجب أن تكون المعلومات واضحة ودقيقة.</li><li>البساطة: تواصل بوضوح. لا تُفرط في التعقيد.</li><li>جرد السلامة والصحة والبيئة: يجب الاحتفاظ بالمواد الاحتياطية في المستودع المركزي إلا إذا تطلب الأمر وجودها في الموقع.</li><li>انحراف الإجراءات: تحتاج الاستثناءات إلى موافقة وتغيير إدارة التغيير (MOC) عند الضرورة.</li><li>تحمل المسؤولية: لا شيء يحل محل اللوم. أثناء فترة العمل، تحمل المسؤولية الكاملة.</li><li>ضبط الاتصالات: يجب أن تتم الموافقة على جميع اتصالات شركة الزيت الكويتية (KOC) من قبل مدير الحفارة قبل إرسالها.</li><li>الالتزام بالنطاق: المزيد لا يعني الأفضل. اتبع متطلبات الشركة المصنعة الأصلية (OEM) والعقد. تحتاج الموارد الإضافية إلى موافقة القسم.</li><li>قم ببحثك: ما تعرفه ليس بالضرورة كيف تبدو الأمور جيدة. تأكد من دعم التحسينات ببحث مناسب.</li><li>ادعمه بالبيانات: لا تُقبل أي تحسينات بدون بيانات تاريخية وتحليل مناسب.</li><li>ابقَ على اطلاع: اعرف مكان الوصول إلى الإجراءات واحتفظ بها محدثة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.</li><li>تتبع الإجراءات المعلقة: أي إجراء مطلوب لم يتم إغلاقه في当时 يجب إضافته إلى سجل إجراءات الحفارة (Rig CAR). بالإضافة إلى ذلك، راقب متتبع إجراءات شركة الزيت الكويتية (KOC Action Tracker) بانتظام وأبلغ إدارة الحفارة بأي عناصر مفتوحة أو متأخرة تتطلب اهتمامًا.</li><li>مراقبة المعدات الحرجة: راجع الملحق G أسبوعيًا وأبلغ إدارة الحفارة بأي فحوصات متأخرة أو عناصر مفقودة أو إجراءات مطلوبة.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح5 سنوات أو أكثر في صناعة الحفر و/أو الصناعات ذات الصلة مع معرفة عامة بمعدات وعمليات الحفر. يجب أن يكون على دراية باللوائح الحكومية وخاصة المتعلقة بالسلامة والبيئة. يجب أن يكون قادرًا على السفر إلى مواقع العمل ضمن المنطقة و/أو مناطق أخرى. يفضل الحصول على شهادة جامعية مدتها سنتان أو أربع سنوات و/أو درجة تقنية. يفضل الدورات والتدريب الصناعي و/أو التنظيمي - نيبوش / أوشا - هو plus. القدرة على البقاء يقظًا ومنتبهًا لمدة تصل إلى 12 ساعة في وردية. قادر على العمل 28 يومًا في الخدمة و28 يومًا خارج الخدمة، بما في ذلك العطلات والأعياد وعطلات نهاية الأسبوع، والعمل ليلاً ونهارًا؛ والقادر على العمل والعيش مع الآخرين في مساحات قريبة نسبيًا. قادر على استلام التعليمات الشفوية والمكتوبة. يجب أن يكون قادرًا على الوقوف والمشي لمدة 4 ساعات متواصلة على الأقل، بما في ذلك الوقوف والمشي على أرضيات وأرضيات فولاذية أو possibly على أسطح سفن الخدمة المبللة في بحار هائجة مع أمواج تتدفق عبر السطح. يجب أن يكون قادرًا على رفع/حملها حتى 50 رطلاً بشكل متقطع، و20 رطلاً بشكل متكرر، و5 إلى 10 رطل يوميًا. يجب أن يكون قادرًا على الصعود/النزول من السلالم/الخطوات بشكل متكرر. fluent في اللغة الإنجليزية - تحدث، قراءة، كتابة. ماهر في استخدام الكمبيوتر - مايكروسوفت أوفيس.

Full Time Bayt

Sous Chef (Cold & Butchery)

On-site - Kuwait - Capital Governorate (Kuwait) Sunday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. • Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. • Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Maintains the productivity level of employees. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. • Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. • Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Courtyard, we’re passionate about better serving the needs of travelers everywhere. It’s what inspired us to create the first hotel designed specifically for business travelers, and it’s why the Courtyard experience today empowers our guests, no matter the purpose of their trip. We’re looking for achievers who are passionate about providing a guest experience that goes above and beyond, enjoy being part of a small yet ambitious team, and love learning how to always improve – all while having fun. In joining Courtyard, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر المهارات الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الموظفين والإشراف على جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة بشكل مستمر. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة وجودة الطعام. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في الطهي أو المشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في الطهي أو المشروبات أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان تحقيق معايير ومسؤوليات الطهي • يدير عمليات نوبات المطبخ ويضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات. • يقدر الاحتياجات الإنتاجية اليومية على أساس أسبوعي ويبلغ طاقم المطبخ بالاحتياجات الإنتاجية يومياً. • يساعد الطاهي التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والإعداد. • يعد ويطهو الأطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. • يطور أو يصمم أو يبتكر تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية. • يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويبتكر عروضاً زخرفية للطعام. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يؤدي جميع واجبات مديري وموظفي المطبخ عند الضرورة. • يتعرف على المنتجات ذات الجودة الفائقة والعروض والنكهات. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يتبع التعامل السليم ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يشغل ويصون جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. • يتحقق من جودة المنتجات الخام والمطهوة لضمان تلبية المعايير. قيادة عمليات المطبخ • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في إعداد الطعام. • يقود النوبات أثناء إعداد الأطعمة شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • ي設立 علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. • يضمن تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. • ينقل توقعات الأداء وفقاً لوصف كل وظيفة. • يتعرف على الأداء الناجح ويحقق النتائج المرجوة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوي الضيوف. الحفاظ على الأهداف الطهوية • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يضع أهدافاً محددة وخططاً لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عملك. • يستخدم نظام إدارة القوى العاملة وجدولة الفعاليات بناءً على متطلبات العمل وتتبع وقت وحضور الموظفين. • يدرب الموظفين على إجراءات السلامة. إدارة وتنفيذ الأنشطة البشرية للموارد • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويساعدهم من خلال التدريب أو الإرشاد أو otherwise لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم الملاحظات عند الضرورة. • يرفع القضايا إلى انتباه مدير القسم وموارد بشرية عند الضرورة. المسؤوليات الإضافية • يزود المشرفين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل لحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في مارriott International، نلتزم بأن نكون employeur متكافئ الفرص، مرحبا بجميع الناس وتوفير فرص الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير وcelebrated الخلفيات الفريدة لزملائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافة والموهبة وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في Courtyard، نحن متحمسون لتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان بشكل أفضل. إنه ما ألهمنا لإنشاء الفندق الأول المصمم خصيصاً للمسافرين من رجال الأعمال، وهو السبب وراء تجربة Courtyard اليوم تمكين ضيوفنا، بغض النظر عن الغرض من رحلتهم. نحن نبحث عنAchievers الذين يتحمسون لتقديم تجربة ضيوف تتجاوز التوقعات، ويستمتعون بأن يكونوا جزءاً من فريق صغير وطموح، ويحبون التعلم دائماً كيفية التحسين - مع الاستمتاع في الوقت نفسه. من خلال الانضمام إلى Courtyard، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Model Jobs in Kuwait

Director, Office of Faculty Affairs (OFA)

Senior Risk Manager

Full Professor / Associate Professor / Assistant Professor of Graphic Design

Alloy Cloud Solutions Engineer

Senior Logistician

Accounts Payable Specialist

Assistant Manager Marketing

Senior Logistician

Housing & Security Shift Leader

Nurse

Commis I (Pastry)

Chef De Partie

Commis I (Cold Kitchen)

Demi Chef De Partie

Demi Chef De Partie

Guest Experience Supervisor

Security Coordinator

System Controls

Field HSE Supervisor

Sous Chef (Cold & Butchery)

Site Owners

Employers

Job Seekers

Model Jobs in Kuwait

Receive email alerts for Model Jobs in Kuwait jobs