وظائف مساعد مدير في الكويت

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <ul><li>عرض، الترويج لمنتجات المصنع وبيعها باستخدام حجج صلبة للعملاء الحاليين والمتوقعين.&nbsp;</li><li>تحديد والوصول إلى عملاء جدد/قيادات مبيعات وإغلاق صفقات البيع معهم.&nbsp;</li><li>القيام بأنشطة المبيعات اليومية لمنتجات المصنع، بالإضافة إلى متابعة الطلبات والتسليمات لتحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية.&nbsp;</li><li>الحفاظ على علاقات إيجابية مع العملاء الحاليين لضمان الاحتفاظ بهم.&nbsp;</li><li>التعامل مع استفسارات العملاء والرد عليها بشكل مهني وفعال لضمان رضا العملاء عالي المستوى.&nbsp;</li><li>تزويد العملاء بالاختيار المناسب والعينات من المنتجات استجابة لاستفساراتهم والتواصل مع مدير المصنع لتقديم عروض الأسعار للعملاء عند الطلب.&nbsp;</li><li>إجراء فحوصات دورية على عرض الأرض وتنفيذ اتفاقية الرؤية لضمان وجود منتجات الشركة في المساحة المخزنية المتفق عليها.&nbsp;</li><li>إدارة حركة مخزون منتجات المصنع داخل المتجر بهدف تحديد مستويات المخزون المنخفضة والتنسيق مع فريق الدعم المعني لتوفير المخزون/المواد المطلوبة.&nbsp;</li><li>تقليل مردودات المبيعات والبضائع التالفة والبضائع التي تنتهي صلاحيتها خلال فترة قصيرة من خلال رصد المردودات وتنفيذ خطة النضوب وتجنب التخزين الزائد للنقاط البيعية.&nbsp;</li><li>متابعة تحصيل فواتير الدفع والمبالغ المستحقة لضمان سداد المستحقات في الوقت المناسب.&nbsp;&nbsp;</li><li>مراقبة البائعين البطيئين واتخاذ إجراء لخفض الأسعار أو وضع عروض عند اللزوم لضمان الحد الأدنى من الهدر والمردودات.&nbsp;</li><li>إبلاغ مدير المصنع بجداول الزيارات الأسبوعية لضمان التسليم في الوقت المناسب لجميع العناصر المطلوبة إلى المتاجر/المخازن المعينة.&nbsp;&nbsp;</li><li>التأكد من حفظ وتوثيق جميع وثائق المبيعات في ملفاتها الخاصة.&nbsp;&nbsp;</li><li>تنفيذ مهام إضافية أخرى متعلقة بالوظيفة كما يكلف بها مدير المصنع.&nbsp;</li><li>إعداد وتقديم التقارير الدورية للإدارة المباشرة المتعلقة بأنشطة المبيعات وأي قضايا قد تطرأ.&nbsp;</li></ul><p><br></p> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><ul><li>مهارات الاتصال&nbsp;</li><li>سلوك إيجابي ومحترم&nbsp;</li><li>النظافة والمظهر&nbsp;</li><li>الانضباط</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.</li></ul><p><br></p></div>

<p><h4>ما الذي سأفعله؟</h4> <p>بصفتك مدير خدمة الغرف المساعد، ستتحمل مسؤولية إدارة عمليات خدمة الغرف لتقديم تجربة ممتازة للضيوف والأعضاء. كما سيُطلب من مدير خدمة الغرف المساعد إدارة وتدريب وتطوير أعضاء الفريق وتحسين المبيعات والتحكم في التكاليف. وبشكل محدد، ستتحمل المسؤولية عن تنفيذ المهام التالية وفق أعلى المعايير:</p> <ul> <li>توفير قيادة فعّالة لفرق خدمة الغرف لضمان تحقيق الأهداف وتجاوزها لكل من الفندق والتطوير الفردي</li> <li>التأكد من الالتزام بمعايير العلامة التجارية</li> <li>تقييم مستويات رضا الضيوف مع التركيز على التحسين المستمر</li> <li>كونك على علم بالاتجاهات واقتراح أفكار لتطوير نطاق وجودة الطعام والشراب</li> <li>تحسين المبيعات والسيطرة على التكاليف، وتحديد أي مجالات للإجراء</li> <li>وضع ميزانيات قابلة للتحقيق وأهداف وظيفية قصيرة وطويلة الأجل</li> <li>الحفاظ على التواصل المستمر مع قسم التدريب والتطوير لضمان تدريب وتطوير الفرق على جميع المستويات من خلال استخدام جداول تدريب منظمة</li> <li>الحفاظ على بيئة تحكم داخلي قوية والالتزام بسياسات وإجراءات الفندق/الشركة</li> </ul> <h4>ماذا نبحث عنه؟</h4> <p>خدمة مدير خدمة الغرف المساعد للعلامات هيلتون التجارية يعمل دائماً نيابة عن ضيوفنا ومع زملاء آخرين. للنجاح في هذه الوظيفة، يجب أن تحافظ على السلوكيات والمهارات والقيم التالية:</p> <ul> <li>خبرة سابقة في دور مماثل</li> <li>مهارات إدارة فعالة</li> <li>مهارات التفاوض والتأثير</li> <li>موقف إيجابي</li> <li>مهارات اتصال ممتازة</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط</li> <li>معايير تهذيب جيدة</li> </ul> <p>سيكون من المفيد في هذا المنصب أن تُظهر القدرات والتميّز التالية:</p> <ul> <li>خبرة سابقة في صناعة الضيافة</li> <li>خبرة سابقة في إدارة الرواتب والميزانيات والتوقعات</li> <li>معرفة تجارية وصناعية</li> </ul> <h4>كيف سيكون العمل في Hilton؟</h4> <p>هيلتون هي الشركة الرائدة عالميًا في الضيافة، وتغطي قطاع الإقامة من الفنادق والمنتجعات الفاخرة الكاملة الخدمات إلى أجنحة الإقامة الممتدة والفنادق متوسطة الأسعار. لأكثر من قرن من الزمان، قدمت هيلتون للمسافرين بغرض العمل والترفيه الأفضل في الإقامة والخدمات والمرافق والقيمة. تلتزم هيلتون بمواصلة تقليدها في تقديم تجارب ضياف استثنائية عبر علاماتها العالمية. رؤيتنا هي "ملء"</p><p></p>

<p><h4>ماذا سأتولى القيام به؟</h4> <p>كـ مدير الهواتف، ستضمن التعامل في الوقت المحدد وبشكل دقيق مع مكالمات الضيوف والرسائل الإدارية والاستفسارات والطوارئ. يساهم مدير الهواتف في الانطباعات الأولى لضيوفنا، وبالتالي يجب أداء المهام التالية بأعلى المعايير:</p> <ul> <li>إدارة عمليات المكالمات اليومية ورسائل الضيوف</li> <li>تحقيق نتائج إيجابية من استفسارات الضيوف بشكل فوري وفعال</li> <li>التأكد من قبول وتوصيل جميع الرسائل بشكل صحيح وسريع لكل من الضيوف والإدارة</li> <li>التأكد من أن جميع مكالمات الاستيقاظ تتم في الوقت المحدد</li> <li>إظهار معرفة بجميع مرافق الفندق وخدماته واستخدام أساليب البيع العلاجي (الترويج) للترويج لهذه العروض عند الاقتضاء</li> <li>التعامل مع مكالمات الطوارئ فورًا ونقل معلومات شاملة ودقيقة، حسب الحاجة</li> <li>إظهار مستوى عالٍ من خدمة العملاء في جميع الأوقات</li> <li>الامتثال لإجراءات أمان الفندق وحرائق ولوائح الصحة والسلامة</li> <li>حضور الدورات التدريبية المناسبة، عند الحاجة</li> <li>إظهار معرفة بجميع خدمات الفندق والمعالم السياحية والمعالم القريبة من فندق</li> <li>متابعة معايير العلامة التجارية للشركة</li> <li>مساعدة الأقسام الأخرى عند الحاجة</li> </ul> <h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4> <p>موظفو الهواتف الذين يخدمون علامآت هيلتون دائمًا يعملون نيابة عن ضيوفنا ويعملون مع أعضاء الفريق الآخرين. لنجاحك في هذه الدور، يجب أن تحافظ على السلوكيات والمهارات والقيم التالية:</p> <ul> <li>إيجابية في المزاج ومهارات تواصل جيدة، خصوصًا عبر الهاتف</li> <li>الالتزام بتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء</li> <li>القدرة على العمل بمفردك وبشكل جماعي</li> <li>مستوى كفايـة IT متمكن</li> </ul> <p>سيكون من المفيد في هذا المنصب أن تُظهر القدرات والتميّز التالية:</p> <ul> <li>خبرة سابقة في صناعة تركزها على العملاء</li> </ul> <h4>ما مدى احتمال العمل مع Hilton؟</h4> <p>هيلتون هي الشركة الرائدة عالمياً في الضيافة، وتمتد في قطاع الإقامة من فنادق ومنتجعات فاخرة إلى أجنحة طويلة الإقامة وفنادق متوسطة السعر. على مدى قرن من الزمن تقريباً، قدمت هيلتون للمسافرين من رجال الأعمال والترفيه الأفضل في الإقامة والخدمات والمزايا والقيمة. تلتزم هيلتون باستمرار الحفاظ على تقاليدها في تقديم تجارب ضيف استثنائية عبر علامات علامتها العالمية.</p> <p>رؤيتنا “لملء الأرض</p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The Sourcing Specialist is responsible to implement sourcing plans and tactics to effectively manage the sourcing activities related to their assigned portfolio to maximize supplier performance (cost, quality, lead time) and support the business plan in the GeoUnit. Implement sourcing plans with the goal of assuring specified quality, meeting required delivery times, and minimizing cost. Document the performance of action plans and timelines for assigned sourcing projects. Select a high-performance supply base for assigned portfolio, in accordance with a short-list of preferred suppliers defined by Category Managers. Conduct requests for information, quotation, information, proposal (RFI/Q/P) and bidding processes, minimizing risk and maximizing value in terms of quality, delivery and cost. Evaluate current and prospective suppliers through supplier reviews, site visits and audits, in coordination with Supplier Quality teams, to assure supply capabilities, on-time delivery, quality and service. Negotiate prices and terms with suppliers to meet specified quality, delivery and cost objectives. Execute contract negotiation and development in coordination with Sourcing Manager and Contract Specialists. Drive the parts and process qualification in coordination with Supplier Quality teams. Work closely with Sourcing Manager or Sourcing Leader to guarantee supply for portfolios. Identify opportunities and implement actions to continually reduce wasted time, money, and resources from assigned tasks. Comply with Schlumberger and local procedures applicable to the job function.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>5+ SLB is an equal employment opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or other characteristics protected by law.</p><p></p></section>

<p><h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>تقديم خدمات التدليك للضيوف باستخدام الأدوات وال/أو المنتجات. تقديم علاجات للجسم للضيوف باستخدام مقشرات للجسم، وأغطية، و/أو العلاج المائي. تقييم احتياجات الضيوف والاستفسار عن موانع الاستخدام (مثل الحساسية، وارتفاع ضغط الدم، والحمل) قبل بدء الخدمة. البقاء على اطلاع بآخر التقنيات والأساليب المتعلقة بمجال عملهم. مرافقة الضيوف من وإلى غرف العلاج. ترتيب مكان العمل وغرفة العلاج و/أو الستائر. فحص الضيف بشكل متكرر لتعزيز الراحة والسلامة والأمان أثناء الخدمة.</p> <p>الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون بما في ذلك عروض التجزئة المتعلقة بالسبا. تنظيف، صيانة، وتعقيم الأدوات. الحفاظ على النظافة لمكان العمل و/أو غرفة العلاج طوال الوردية، والتخلص من القمامة والملاءات المتسخة، وتأمين الإمدادات والمعدات في نهاية كل وردية. مراقبة الالتزام بالجدول الزمني طوال اليوم.</p> <p>التعامل مع سلوك الضيوف غير اللائق باتباع إجراءات العمل القياسية لشركة Marriott International لسلوك غير لائق للضيوف والمعالجين، وصولاً إلى إيقاف العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف/المدير. الحفاظ على المهارات الحالية والتراخيص في مجال الخدمة وفقاً للمتطلبات الإقليمية.</p> <p>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إتمام التدريب والشهادات الخاصة بالسلامة. الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة جميعها؛ التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة.</p> <p>ترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ التنبؤ باحتياجات الخدمة للضيوف ومعالجتها؛ الشكر</p><p></p>

<p>مشرف مركز الاتصالات - يشرف على وظائف مركز الاتصالات وفق سياسات المستشفى. يشرف على الواجبات التشغيلية اليومية للوحدة ويضمن سلاسة تشغيلها؛ يشرف على العمليات، يحدد جداول الموظفين ويعالج الشكاوى.</p><p>المهام والمسؤوليات</p><p>إدارة وتدريب الأفراد</p><ol><li><p>يُعِد جداول العمل ويُكلف الأفراد لضمان استمرارية الخدمة في الوحدة؛ يُنظم التوظيف ونماذج الورديات وعدد الموظفين المطلوبين لتلبية الطلب.</p></li><li><p>يقيم أداء عمل الموظفين ويقدم توصيات لإجراءات شؤون الموظفين.</p></li><li><p>يراقب حجم تدفق العمل، يوزّع الموظفين بمرونة على مجالات الحاجة ويحدّث مدير خدمات المرضى بالملاحظات.</p></li><li><p>يدعم الموظفين الجدد؛ يوفر التدريب والتوجيه المناسب.</p></li><li><p>يُجري برامج تدريب ومراجعات للموظفين المعينين حديثاً؛ يضمن فهم الموظفين تماماً للمهام المطلوبة منهم.</p></li><li><p>يُجري التدريب والتوجيه والتطوير مع الموظفين لدعم الأداء الأمثل.</p></li><li><p>يحسن أداء الفريق من خلال رفع الكفاءة؛ ينفّذ مهام جديدة حسب الحاجة بالتنسيق مع مدير خدمات المرضى ويوفر التدريب للموظفين المعنيين.</p></li></ol><p>الواجبات التشغيلية</p><ol><li><p>اعتماداً على عبء العمل/عبء الاتصالات/احتياج العمل يتم توزيع الموظفين بشكل صحيح على مدار الساعة لاستقبال الاتصالات وخدمة جميع المتصلين بمهنية عالية.</p></li><li><p>يُستخدم الموظفون بفعالية وفقاً لاحتياجات العمل ويكون حذرًا بشأن استغلال الوقت الإضافي.</p></li><li><p>تُفهم السياسات والممارسات المعتمدة جيداً لكافة الموظفين وتُضمن اتباعها من قبلهم.</p></li><li><p>يراقب/يستمع إلى المكالمات العشوائية من قبل الوكلاء ويحدد الثغرات. يُنفّذ التدريب/التوجيه وفقاً لذلك وتحسن الجودة.</p></li><li><p>يبدأ ويضع سياسات جديدة بما يتماشى مع الصناعة ومعايير الجودة كلما دعت الحاجة.</p></li><li><p>يوجه جميع المنضمين الجدد ويتأكد من أن التدريب والإرشاد يتمان وفق متطلبات العمل. يتم متابعة الأداء بانتظام وإبلاغه للموظف مع التأكد من تقديم أداء جيد.</p></li><li><p>المكالمات الصادرة تُدار بشكل احترافي ويتم إيصال العروض الترويجية المعمول بها بشكل صحيح مع جميع المتصلين المعنيين. يجب متابعة نتائج المكالمات الخارجية حسب الوكيل.</p></li><li><p>تقييم جميع تقارير نظام AVAYA وإعلان أي تفاوت غير طبيعي. يتم إعلام أعضاء فريق AVAYA الخارجيين بشكل مهني والتأكد من إصلاح المشكلة.</p></li><li><p>جميع قضايا النظام تتواصل بشكل مهني مع فريق AVAYA في الوقت المناسب.</p></li><li><p>العمل عن كثب مع قسم العمليات وتكنولوجيا المعلومات وفريق مكتب الطب والتأكد من دمج قائمة دوام الطبيب في HMIS.</p></li><li><p>تحديد فجوات HMIS في النظام الحالي، والنقاش مع مجموعة الموظفين المعنية (تكنولوجيا المعلومات/مكتب الطبيب، CS)، اقتراح متطلبات تحسين جديدة (قد تفيد تتبع الأعمال/تعزيز تجربة المريض) في HMIS والتأكد من تواصلها مهنيًا مع فريق تكنولوجيا المعلومات من خلال لجنة تعزيز تكنولوجيا المعلومات/مدير العمليات.</p></li><li><p>مراقبة استخدام العيادة وفقاً لقائمة التحقق المعطاة والتأكد من تسجيل البيانات بدقة والتحقق منها وعرضها في تقرير شهري لتحسين OP واجتماع مركز الاتصالات. علينا العمل مع تكنولوجيا المعلومات لضمان أن يتم تسجيل البيانات عبر HMIS في نهاية المطاف.</p></li><li><p>تفاصيل العيادات غير المستفاد منها/ مغادرة الطبيب مبكراً من العيادة تتم مراقبتها وإبلاغها إلى مكتب MD.</p></li><li><p>التأكد من حفظ سجل أخطاء الموظفين بشكل صحيح لتخطيط جلسة التدريب للموظفين المعنيين لتحسين أدائهم.</p></li><li><p>العمل عن كثب مع فريق العمليات والاطلاع على الأطباء الذين يشاهدون عددًا منخفضًا من المرضى. جميع الوكلاء يروجون لزيادة الحجوزات / الترويج للأطباء المعنيين وضمان حجز المزيد من المواعيد.</p></li><li><p>مساعدة مدير Operations في تخطيط ميزانيات القسم.</p></li><li><p>جميع مؤشرات الأداء الرئيسية المعطاة مفهومة بدقة من أجل التقاط البيانات بشكل صحيح. يتم عرض جميع البيانات المجمّعة في التنسيق المعطى وتقديمها إلى QSM ضمن الإطار الزمني المحدد شهرياً.</p></li><li><p>ضمان صيانة معدات القسم والإمدادات.</p></li><li><p>تعزيز النمو المهني والتطوير من خلال المشاركة في البرامج التعليمية والمواد الحالية واجتماعات الخدمات والتعليمية.</p></li><li><p>يحضر جميع الاجتماعات المعنية حسب المطلوب/المدعوة.</p></li><li><p>يُقاس الأداء اليومي حسب القسم ويُبلغ مدير العمليات عند الحاجة.</p></li></ol><p>a. مكالمات واردة حسب القسم</p><p>b. نتائج المكالمات حسب القسم</p><p>c. الحجوزات حسب القسم (شهرياً)</p><p>d. مدة مكالمة الوكيل ومتوسط مدة المكالمة (شهرياً)</p><p>e. سجل المكالمات المستلمة حسب الساعات لرصد أوقات الذروة</p><p>f. التأكد من أن يتم استخدام هذا التقرير لتقديم تقارير ذات مغزى إلى المدير يومياً/شهرياً.</p><ol><li><p>مراقبة أداء كل عضو فريق وابقاء اليقظة دائماً على ما يلي.</p></li></ol><p>a. مكالمات واردة حسب الوكيل</p><p>b. نتائج مكالمات الوكيل</p><p>c. حجوزات الوكيل</p><p>d. تحويل حجوزات الوكيل مقابل التحويل</p><p>e. مكالمات صادرة حسب الوكيل</p><p>f. مدة مكالمات الوكيل ومتوسط مدة المكالمة</p><ol><li><p>جميع استفسارات الرعاية الصحية المنزلية تدار بشكل احترافي وتتم الإشارة إليها مع المجموعة الوظيفية المعنية للإجراء.</p></li><li><p>جميع استفسارات حزم التوصيل تُدار بشكل احترافي وتُسند إلى المجموعة الوظيفية المعنية للإجراء.</p></li><li><p>جميع استفسارات وسائل التواصل الاجتماعي تُدار بشكل احترافي وتُحول الأعمال.</p></li><li><p>جميع التحويلات الداخلية محفوظة بشكل صحيح في المتعقب المعني ويتم متابعة التحويلات. يتم الاتصال بالتحويلات غير المحوّلة وتوثيق النتيجة.</p></li><li><p>التأكد من معالجة جميع الدردشات الحية في الوقت المحدد ورضا المرضى. يتم الاحتفاظ بالإحصاءات وتقديمها بشكل صحيح.</p></li><li><p>التأكد من أن جميع اتصالات WhatsApp تُجاب في الوقت المناسب ورضا المرضى. يتم الحفاظ على الإحصاءات وتقديمها بشكل صحيح.</p></li><li><p>التأكد من أن جميع دفاتر السجلات الموجودة محفوظة بشكل صحيح. لا يتم إيقاف أي سجل/متعقب دون علم مدير العمليات.</p></li><li><p>إنشاء ومراجعة نص مكالمة الوكلاء لكل طبيب وقسم.</p></li><li><p>التنسيق مع قسم التسويق لكل طبيب جديد أو حملة خدمة جديدة لضمان تزويد عملاء مركز الاتصالات بجميع المعلومات المطلوبة.</p></li><li><p>يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما يكلف بها مدير العمليات.</p></li></ol><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة مع تدريب تقني ذو صلة (دورة المصطلحات الطبية ودورة خدمة العملاء).</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Intern – Property Administrator الشركة: St John Lettings Ltd الوظيفة: تدريب تقارير إلى: مدير الممتلكات القسم: إدارة الممتلكات الموقع: الكويت عن St John Lettings Ltd هي شركة عقارية قائمة في لندن تدير محفظة متنوعة من العقارات السكنية عبر لندن، المملكة المتحدة.<br> تشترك الشركة في إدارة الأصول عالية المستوى مع التميز التشغيلي اليدوي، مع التنسيق الإداري اليومي للمحفظة الموجودة في مكتب المجموعة بالكويت.<br> الدور الوظيفي هذا التدريب هو مقدمة عملية لإدارة الممتلكات السكنية.<br> بالتعاون مع مدير الممتلكات ومسؤول الممتلكات، يدعم المتدرب تشغيل المحفظة في لندن — من تواصل المستأجرين والقوائم والتسويق إلى التفتيشات، أوراق التجديد، والسجلات — مع بناء مهارات عملية عبر دورة التأجير.<br> يناسب الدور طالباً حالياً أو خريجاً حديثاً يكون منظمًا، فضوليًا، ويتحمس للتعلم.<br> لا يوجد خبرة سابقة في العقارات مطلوبة؛ ما يهم هو الاهتمام بالتفاصيل، willingness على المبادرة، واهتمام بالعقارات والتسويق.<br> النجاح يظهر في تقديم دعم يومي موثوق للفريق، قوائم وسجلات دقيقة ومحدثة عبر كل نظام، وتزايد فهم كيف تُدار محفظة سكنية.<br> المسؤوليات الرئيسية دعم المستأجرين والممتلكات • المساعدة في الرد على استفسارات المستأجرين الروتينية، تصعيد القضايا إلى مدير الممتلكات أو مسؤول الممتلكات عند الحاجة • المساعدة في رسائل الترحيب وتعليمات الانتقال للمستأجرين الجدد، وتعليمات المغادرة للمستأجرين الذين يغادرون • المساعدة في ترتيب وجدولة فحص الدخول والخروج والفحص في منتصف الفترة، وتحديث تقويم Outlook المشترك وإبلاغ الأطراف المعنية • المساعدة في تحديد الإقامات القادمة ودعم إعادة التسويق والجدولة • دعم تنسيق مواعيد الصيانة والمتعهدين، وتتبع التقدم التسويق والاتصالات • الحفاظ على منصات وسائل التواصل الاجتماعي محدثة بمحتوى ثابت ومتسق يوافق الهوية • المساعدة في الحفاظ على دقة وتحديث موقع الشركة وقوائم Zoopla • دعم تطوير خطط محتوى وسائل التواصل الاجتماعي والمواد التسويقية لعلامة St John Lettings • المساعدة في صياغة اتصالات المستأجرين ونشرة دورية للمستأجرين الإدارة والسجلات • المساعدة في إدخال البيانات، الأرشيف، المراسلة، والتحضير للمستندات • المساعدة في الحفاظ على جداول التتبع الداخلية، Airtable وYardi دقيقة ومتجانسة • دعم رفع مستندات الإيجار الجديد والحفاظ على تنظيم Dropbox بالاتفاقيات الموقعة الحالية • المساعدة في اتصالات التجديد الأول والمحافظة على سجل التجديدات • المساعدة في إعداد تقارير دورية عن السكن، ودفتر الإيجار، وأنشطة الصيانة التعلم والتطوير • بناء معرفة عملية بدورة التأجير في المملكة المتحدة، وإدارة الإيجارات، وتسويق العقار • تولّي مهام داعمة أخرى كما يوجه، واستخدام كل منها كفرصة للتعلم كيفية التقديم املأ نموذج الطلب على https://airtable.<br>com/appwm2VUujXVQ2mIB/shrBmmYJs7pftZ2kJ.<br> اختر "Intern – Property Administrator" كمنصب وظيفي ورمز مرجعي.<br> بدلاً من ذلك، أرسل سيرتك الذاتية مباشرة إلى hr@zaleej.<br>com بعنوان موضوع "Intern – Property Administrator".<br> فقط سيتم التواصل مع المرشحين المختارين.<br> نقدر جميع الطلبات.<br> ما نقدمه • تدريب مدفوع مع تعرض عملي لإدارة الممتلكات السكنية • التوجيه والدعم القريب من مدير الممتلكات ومسؤول الممتلكات • خبرة عملية عبر دورة التأجير الكاملة — المستأجرين، القوائم، التسويق، التفتيش، والسجلات • مساهمة حقيقية في التشغيل اليومي لمحفظة عقارية في لندن • مرجع ومحفظة عمل لدعم خطوتك التالية الأساسيات • التعليم: يدرسون حاليًا نحو، أو أنهوا مؤخرًا، درجة في أي تخصص • الإنجليزية: كتابة وتحدث ممتاز باللغة الإنجليزية، مع تواصل واضح عبر البريد الإلكتروني ومنصات الرسائل • الطلاقة التقنية: مرتاح مع Microsoft 365 وGoogle Workspace، وسريع في تعلم البرامج وال أدوات عبر الإنترنت • التنظيم: اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على إدارة مهام صغيرة متعددة • السلوك: مبادر، موثوق، ذاتي الدافع، وحقاً حريصة على التعلم التفضيل — القدرات أكثر أهمية من الشهادات • التعليم أو مؤهل في التسويق، أو خلفية أو اهتمام حقيقي بالتسويق • اهتمام بالعقار، الممتلكات، أو إدارة الأصول • الإلمام بوسائل التواصل الاجتماعي وأدوات المحتوى • الإلمام بـ Airtable، Yardi، أو منصات مماثلة • التعرض لخدمة العملاء أو العمل الإداري</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الوصف الطويل <br><br>ملخص الوظيفة <br></span><p>يتولى موظف الاستقبال الإبلاغ إلى مدير المعرض ويقدم الدعم الإداري لجميع خدمات المركز وعمليات الدعم في قسم السيارات لدى مجموعة الغنيم للصناعات.</p><br> <br><br>مسؤوليات الوظيفة <br><ul> <li>يستقبل العملاء ويوجههم إلى الممثل المناسب</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على جميع الملفات</li> <li>تنظيم وتنسيق جدول المدير</li> <li>تنسيق جميع دعم الأرشيف لقسم السيارات</li> <li>كتابة وترجمة جميع مراسلات المنشأة (بالعربية والإنجليزية)</li> <li>تنظيم السفر والإقامة الفندقية لجميع الموظفين الإداريين</li> <li>مسؤول عن إعداد نماذج تغيير الحالة للموظفين</li> <li>التنسيق مع مكتب الموارد البشرية في جميع الأمور الشخصية المتعلقة بموظفي المعرض</li> </ul> <p>تولي بريد المدير الوارد والصادر</p><br> <br><br>متطلبات المرشح <br><ul> <li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والكتابة بالعربية والإنجليزية</li> <li>يجب أن يكون محفزًا ذاتيًا، وودودًا، وقادرًا على التعامل مع العملاء طالبي الخدمة</li> <li>مهارات اتصال جيدة</li> <li>شخصية لطيفة</li> <li>مظهر وظيفي ومهني</li> <li>القدرة على العمل على الكمبيوتر (وورد، إكسل، الإنترنت، إلخ)</li> <li>فريق عمل ونبيل بالمواعيد</li> </ul> <p>الاستعداد للعمل بنظام ورديتين (من 8:00 – 12:00 و 4:30 – 8:00)</p><br> <br><br>التعليم <br>الثانوية العامة / دبلوم<br>درجة البكالوريوس<br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>حضْور وبيع السيارات لعملاء التجزئة في مكان محدد. إظهار مهارات بيع جيدة من خلال اتخاذ جميع الإجراءات لإغلاق الصفقة وضمان رضا العملاء. ضمان التسوية الخالية من الأخطاء وخلوها من الحوادث للمخزون في منطقته خلال التدقيقات. التعامل مع العملاء الذين يزورون المكان والطلبات الهاتفية وتخطيط وتحديد أولويات أنشطة البيع نحو تحقيق الأهداف المحددة. عرض المنتجات للعملاء، مراجعة الكتالوجات، تحديد احتياجات العميل. التفاوض على سعر البيع مع العملاء مع تقديم خصومات وفق سياسة وإرشادات الشركة. تسجيل وتوثيق المبيعات المفقودة، مع ذكر الأسباب، وتقديم ذلك لمدير المعرض للمراجعة. إعداد بيان مبيع يومي وتقديمه إلى مدير المعرض. أداء أي مهام أخرى يكلفه بها مشرفه المباشر.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة أو دبلوم في الهندسة الميكانيكية / الفنية أو ITI</li><li>خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في دور مشابه في قطاع السيارات.</li><li>مهارات اتصال جيدة.</li><li>مهارات تحليلية قوية</li><li>ثنائي اللغة</li><li>مهارات حل المشكلات</li><li>إدارة الوقت</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Long Description <br><br>Job Summary <br></span><p>The Receptionist reports&nbsp;to the Showroom Manager and provides administrative support to all Central Services and Support Operations of the Automotive division of Alghanim Industries.</p><br> <br><br>Job Responsibilities <br><ul> <li>Welcomes customers and direct them to the appropriate representative</li> <li>Responsible for maintaining all files</li> <li>Arranging and coordinating the&nbsp;manager's schedule</li> <li>Coordination of all archive support for Automotive division&nbsp;</li> <li>Writing and translating all facility correspondence (Arabic and English)</li> <li>Organizing travel and hotel accommodation for all&nbsp;managerial staff</li> <li>Responsible for&nbsp;preparing employees change of status forms</li> <li>Coordinating with HR office on all personal matters relating&nbsp;showroom staff</li> </ul> <p>Handling all incoming and outgoing mail for the manager</p><br> <br><br>Candidate Requirements <br><ul> <li>Must be able to speak and write Arabic and English</li> <li>Must be self-motivating, personable, able to handle demanding customers</li> <li>Good communication skills&nbsp;</li> <li>Pleasant personality</li> <li>Presentable and professional</li> <li>Able to work on computer (Word, Excel, Internet etc.)</li> <li>Team player and punctual</li> </ul> <p>Willing to work two shifts (8:00 – 12:00 and 4:30 – 8:00)</p><br> <br><br>Education <br>High School / Diploma<br>Bachelor’s Degree<br><br><br><br> </div>

<p>Position Title: Country Manager Employment Type: Full- Time Salary: up to 2,500 USD all-inclusive depending on experience and qualifications Job Location: Damascus, Syria About the Client: A leading fashion group in Damascus, known for its growing international portfolio of women’s apparel. Job Description: § Lead Syria retail operations, commercial strategy, and business growth for women’s fashion brands. § Oversee sales, marketing, retail operations, HR, logistics, and financial performance across Syria stores. § Drive store expansion, customer experience initiatives, partnerships, and market penetration strategies. § Manage P&L, operational efficiency, and high-performing retail teams while ensuring compliance and profitability.</p><p>Qualifications: § Open to Male Syrian aged 45 years and below, holding Bachelor's Degree in Business, Retail Management or related field. § Minimum 5 years of leadership role within GCC women’s fashion retail brands. § Strong expertise in the GCC retail market with a proven ability to drive growth, profitability, and customer engagement. § Effective leader with strong negotiation, decision-making, and team management skills. How to Apply: Send your CV in word format to: HRJOBZ2020 AT GMAIL DOT COM and use “ Country Manager” as email subject.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>المهام والأهداف: يَكْلُف مدير المنطقة بضمان تقديم معايير تشغيلية وتجارية استثنائية عبر المتاجر في منطقته. سيتولى مدير المنطقة مسؤولية النجاح العام للمتاجر من خلال تحديد الأهداف، والإشراف على مديري المتاجر وموظفي المحل الآخرين والتأكد من تحقيقها. الهدف هو ضمان أن تتطابق متاجرنا وتتفوق على توقعات تطوير الأعمال والكفاءة. المديرون الفعالون للمنطقة ماهرون في إدارة عمليات متنوعة من مسافة بعيدة. لديه عقلية استراتيجية وهو قائد متميز. كما أن قدرات التخطيط المالي والتشغيلي الممتازة أساسية للدور. المسؤوليات (ترتيباً حسب الأولوية): إدارة المنطقة: يعمل مع فريق الإدارة للمساهمة في التخطيط التنظيمي قصير وطويل الأجل، بما في ذلك المبادرات المخصصة نحو التميز التشغيلي. ينسق مع مديري التجزئة والعمليات لأي أنشطة مبيعات، الحملات الترويجية/برامج التوعية ينسق في نقل المعلومات/التحديثات بين المكتب الرئيسي وفرق إدارة المتاجر. يوجه فتح متاجر جديدة من خلال ضمان توافر الموارد اللازمة (الموظفين، البضائع، الخدمات اللوجستية وغيرها) وإدارة إغلاق الموجودة. إدارة وتحفيز أداء العلامات التجارية والمناطق. دعم الفريق في المنطقة ذاتها لتدريبهم على معلومات العلامة التجارية (معرفة المنتج) وتنفيذ مجموعات جديدة عبر المتاجر بما يتوافق مع فرق التنظيم البصري وإدارة المنتج. زيارة المحلات في مواقع مختلفة لتقييم أداء العلامة التجارية ودعم الفريق. المشاركة في تطوير تقرير التوقع الموسمي ومراقبة فتحات منافسي العلامة وتوافر المواقع في الشوارع (عند الاقتضاء) وإبلاغ الهرمية accordingly. الوعي الكامل بإجراءات الفتح، الجولة اليومية للعملاء وإغلاق المتاجر. متابعة أي مشاكل صيانة في المتاجر. الضوابط المالية وإدارة الربحية: الإشراف على أداء المبيعات من خلال مقارنة المبيعات الفعلية بالهدف الأسبوعي ومقارنتها بالسنوات السابقة. التواصل وقياس الهدف والمبيعات Shops (يومي، أسبوعي، شهري) مع مديري المتاجر والسعي لتعظيم مبيعات المتاجر. البقاء على الاطلاع على التقويم السنوي بالتنسيق مع فريق إدارة المنتج وتوجيه تنسيق أنشطة ترويج المبيعات وتسعير البضائع. مراجعة مؤشرات الأداء الرئيسة (المبيعات اليومية، الأسبوعية، الربعية والسنوية مقابل الميزانيات، تقارير المخزون، إلخ) يومياً والتواصل مع مديري المتاجر حسب الحاجة. زيادة مبيعات المتر المربع لكل متجر من خلال متابعة تقرير أداء المتاجر واتخاذ الإجراءات اللازمة. متابعة أداء مبيعات المتاجر مع مديري المتاجر ومدير العمليات يومياً، شهرياً ربع سنويًا وسنويًا. مقارنة المتاجر ببعضها، ضبط/إعادة تعيين/توضيح الأهداف وتحديد أفضل الممارسات شهرياً لتحقيق هدف المبيعات. إجراء مسح للمنافسين ومشاركته مع رئيس القسم. إدارة المخزون: تحقيق أهداف مراقبة المخزون بما يتماشى مع إرشادات الشركة لمنع الخسائر المالية. مراجعة ومراقبة تقارير مستويات الجرد والتنسيق مع فريق إدارة المنتج لاتخاذ الإجراء المناسب في الوقت المناسب. تقديم ملاحظات حول تعليقات العملاء المتعلقة بالعلامة التجارية والمخزون لمديري العلامة التجارية ومدير العمليات. التأكد من توافر مخزون الأكثر مبيعاً والعرض في النقطة المحورية. إدارة خدمة العملاء: إجراء استطلاعات رأي العملاء وجمع ملاحظاتهم حول جودة الخدمات. مراجعة شكاوى العملاء وتقديم الدعم بشكل مناسب بالإضافة إلى التواصل حسب الحاجة لمدير العمليات. ضمان توفير خدمة عملاء استثنائية في جميع الأوقات. إدارة قاعدة البيانات. إدارة الأفراد: الحفاظ على مهارات مديري المتاجر في إدارة الأفراد وفرقهم وتحقيق أفضل النتائج. التأكد من تدريب فرق المتاجر وتوجيههم على مهارات البيع والترويج وخدمة العملاء الاستثنائية. متابعة جدولة جميع أنواع الإجازات لفريق إدارة المتجر من حيث الجدول الأسبوعي والتناوب. المساعدة في توظيف المتاجر وتوجيه من انضموا حديثاً. تقييم أداء مديري المتاجر وتحديد احتياجاتهم من التدريب والتوجيه وتحديد خطة مهنية. التخطيط وتنفيذ أفضل الممارسات مع مديري المتاجر. إدارة متجر المتجر: التأكد من تنفيذ خطط التسويق والمتابعة في المتاجر. التأكد من اتباع جميع السياسات والإجراءات والمتطلبات القانونية الأخرى اللازمة بشكل صحيح. تدقيق المتاجر ومبانها للحفاظ على معايير الشركة/معايير الامتياز والسياسات والإجراءات. مراقبة الالتزام بالسلامة والأمن ونظافة المتجر وفقاً لمديري المتاجر. التأكد من صيانة المتجر من جميع الجوانب. صورة المتجر: جمع وتوفير ملاحظات بناءة حول معايير VM للأعمال. ضمان عرض بصري لجميع المتاجر يعكس صورة العلامة التجارية. ضمان اتباع المعايير والتوجيهات الخاصة بالترويج البصري والتوصية بمواقع العلامة التجارية وصورة العلامة. زيارة المتجر: زيارات دورية للمتجر مع فحص قائمة تحقق مدير المتجر، والتأكد من أن الموظفين يتبعون معايير الشركة وإجراء تدقيق عشوائي للنقد وشحن/استلام المخزون. زيارة ربع سنوية للمتجر لـ OVR (استعراض زيارة التشغيل). أي مهام أخرى مطلوبة حسب حاجة العمل. المساءلة (KPIs): تحقيق هدف المبيعات و ATV و UPT، إدارة الفريق وتطويره، عمليات المتجر التشغيلية، المالية والربحية، علاقة داخلية وخارجية للمنظمة: أقسام إدارة المنتج، قسم التسويق، قسم الموارد البشرية، قسم العملاء، قسم الخدمات اللوجستية، قسم التدريب، إدارة المول، قسم تكنولوجيا المعلومات، الموردين، قسم المشاريع، قسم VM. التقارير المطلوبة: مراجعات الأعمال، تنمية الأشخاص، التغذية الراجعة التجارية، العروض التقديمية، العناصر الأساسية ستُقدم حسب حاجة العمل.</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>المؤهلات والمتطلبات: ديناميكي وذو توجه نحو النتائج، مهارات قيادية قوية، القدرة على العمل بهدوء تحت الضغط، المبادرة والحماس. القدرة على تحفيز الفريق وقيادته. مهارات تواصل واختصاص في التعامل مع الناس. تخطيط وتنظيم ممتازان. إدارة الوقت والمرونة في أوقات العمل. قراءة التقارير ومهارات التحليل. درجة البكالوريوس في الإدارة أو التسويق أو الموضة أو أي مؤهل ذي صلة. 5 سنوات خبرة في صناعة البيع بالتجزئة للأزياء. إجادة الكمبيوتر (MS Office). إجادة اللغة العربية والإنجليزية بطلاقة.</p></div>

<p>نحن نوظف مساعد مدير Floor ذو خبرة لمجموعة مطاعم مرموقة في الكويت. المسؤوليات الرئيسية assist مدير Floor في الإشراف على عمليات الطابق اليومية للمطعم، الإشراف على موظفي قسم الاستقبال من نُدُل ومضيفين وطاقم الخدمة، ضمان خدمة عملاء ممتازة ورضا النزلاء في جميع الأوقات، متابعة أداء الموظفين والمظهر والحضور والانضباط، التعامل مع شكاوى النزلاء وحل المشكلات بشكل مهني، التنسيق مع فرق المطبخ والبار لسير خدمة سلس، ضمان إعداد الطاولات والنظافة ومعايير الصحة، دعم تدريب الموظفين والجدولة وتنسيق المناوبات، المساعدة في تحقيق أهداف مبيعات وعمليات المطعم، متابعة مخزون عناصر الخدمة والإبلاغ عن النقص، ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات التشغيل القياسية ومعايير سلامة الغذاء، إعداد تقارير النوبات ودعم الإدارة في العمليات اليومية. الفوائد: راتب جذاب، توفير الإقامة والنقل. مكان العمل: الكويت</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>يفضل الحصول على دبلوم أو درجة في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة</p><p>3-5 سنوات خبرة في عمليات المطاعم أو الضيافة</p><p>يفضل وجود خبرة إشرافية سابقة في المطاعم أو المقاهي</p><p>مهارات قيادة وإدارة فريق قوية</p><p>قدرات ممتازة على التواصل وخدمة العملاء</p><p>القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة سريعة الإيقاع</p><p>مهارات حل المشكلات وتسوية النزاعات</p><p>الم familiar مع أنظمة نقاط البيع وعمليات المطاعم</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><strong><span>اسم الدور:</span></strong><span> منسق الشحن</span></p><br> <p><strong><span>ملخص الوظيفة:</span></strong><span><br>التبليغ إلى مدير المبيعات، سيقوم منسق الشحن بمساعدة في معالجة الاستفسارات المتعلقة بالشحن البحري، الجوي، والبري للحمولات الاستيراد/التصدير. تشمل المهمة التنسيق مع الوكلاء في الخارج، وخطوط الشحن، وشركات الطيران، وفرق التخليص الجمركي لضمان تنفيذ العمل بسلاسة مع تقديم خدمات فعالة من حيث التكلفة.</span></p><br> <p><strong><span>المسؤوليات الأساسية:</span></strong></p><br> <ul> <li><span>المساعدة في تنسيق المتطلبات التشغيلية اليومية مع الفريق.</span></li> <li><span>توفير تحديثات حالة الشحن للعملاء حسب الحاجة.</span></li> <li><span>التنسيق مع الأطراف المعنية لحل القضايا التشغيلية الأساسية.</span></li> <li><span>دعم البائعين في تلبية متطلبات العملاء في الوقت المحدد.</span></li> <li><span>ضمان تحديث النظام ببيانات الشحن الدقيقة.</span></li> <li><span>مساعدة مدير المبيعات في إعداد التقارير والتحديث حول تقدم العمل.</span></li> <li><span>تسجيل عملاء جدد في CW1 وضمان الإدخال الدقيق لتفاصيل الطلب.</span></li> </ul> <p><strong><span>متطلبات المرشح:</span></strong></p><br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس أو مؤهل مكافئ.</span></li> <li><span>خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في دور ذي صلة أو في تنسيق مشابه في مجال آخر.&nbsp;</span></li> <li><span>معرفة أساسية بتطبيقات Microsoft Office (Word، Excel، Outlook).</span></li> <li><span>الإلمام بعمليات الترانزيت للشحنات البرية والجوية والبحرية.</span></li> <li><span>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على ترتيب الأولويات.</span></li> <li><span>رخصة قيادة سارية في الكويت ميزة إضافية.</span></li> </ul> <p><strong><span>التعليم:</span></strong><span><br>يفضل درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.</span></p><br> </div>

<p><h4>هدف المنصب</h4> <p>المسؤول عن استقبال البضاعة وفحصها وتخزينها وإصدارها لاستخدامها في المتجر.</p> <h4>المسؤوليات الأساسية</h4> <ul> <li>استلام البضاعة وعدّها فعلياً وإلكترونياً لضمان دقة المعلومات.</li> <li>فحص جودة المنتجات وتقرير أي اختلالات إلى مدير المتجر أو مساعد مدير المتجر بشأن المنتجات التالفة.</li> <li>تصنيف وتخزين المنتجات في غرفة المخزون وفق إجراءات المتجر لضمان توافر المنتج بسرعة.</li> <li>وضع بطاقات عليه المخزون الوافد حديثاً و/أو إعادة المنتجات وفق تعليمات الموظفين الأكبر سناً.</li> <li>مساعدة موظفي المبيعات في إعادة تزويد المخزونات على الرفوف لضمان توافر المنتجات في جميع الأوقات.</li> <li>ضمان الوعي واليقظة في جميع الأوقات بشأن الأمن في المتجر دون أي تقصير.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير النظافة والتعقيم.</li> <li>المرونة للعمل لساعات إضافية خلال فترات التخفيضات أو العطلات.</li> <li>يجب أن يكون دوماً لائقاً بدنياً وقادراً على رفع الأثقال الثقيلة.</li> <li>تسجيل حركة المخزون داخلاً وخارجاً والحفاظ على التقارير accordingly.</li> <li>التحقق من وجود بطاقات الأسعار المفقودة والإبلاغ عنها.</li> <li>القدرة على رفع أثقال لا تقل عن 10 كجم.</li> <li>المساعدة أثناء عمليات عد المخزون.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>هدف المنصب</h4> <p>المسؤول عن استلام البضائع وفحصها وتخزينها وإصدارها لاستخدامها في المتجر.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <ul> <li>استلام البضائع وعدها فعلياً وإلكترونياً لضمان دقة المعلومات.</li> <li>فحص جودة المنتجات والإبلاغ عن الاختلافات لمدير المتجر / مساعد مدير المتجر بشأن المنتجات التالفة.</li> <li>تصنيف وتخزين المنتجات في غرفة المخازن وفق إجراءات المتجر لضمان توفر المنتج بسرعة.</li> <li>وضع بطاقة على البضاعة الواردة حديثاً و/أو إعادة المنتجات وفق تعليمات الكبار.</li> <li>مساعدة موظفي المبيعات في إعادة تعبئة المخزون على الرفوف لضمان توفر المنتجات في جميع الأوقات.</li> <li>ضمان الوعي واليقظة دائماً أمنياً في المتجر دون أي إهمال.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير النظافة المنزلية.</li> <li>المرونة للعمل لساعات طويلة خلال فترة التخفيضات/المهرجان.</li> <li>يجب أن يكون لائقاً بدنياً وقادراً على رفع أوزان ثقيلة.</li> <li>تسجيل المخزون الداخل / الخارج والحفاظ على تقاريره.</li> <li>التحقق من وجود بطاقات الأسعار المفقودة والإبلاغ عن ذلك.</li> <li>القدرة على رفع أوزان ثقيلة لا تقل عن 10 كغ.</li> <li>المساعدة خلال عمليات جرد المخزون.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>ملخص البرنامج</h4> <p>تحت برنامج AFCAP V، تدعم شركة KBR القوة الجوية الأمريكية من خلال تقديم خدمات الدعم الهندسي لـ 378 ECES. هذه الخدمات تضمن هندسة التركيب الحيوية للمهمة، إدارة الأصول ورؤيتها، والدعم العقاري لـ 378 AEW. إلى جانب خدمات الدعم الهندسي في قاعدة علي الس Salem الجوية، توفر KBR أيضًا خدمات الطعام ودعم جودة الحياة الأخرى لاستدامة عمليات القاعدة.</p> <h4>ملخص الوظيفة</h4> <p>المسؤول عن إدارة يومية وتنسيق وأداء جميع أنشطة الهندسة، وإدارة الأصول، والعقارات في قاعدة علي الس Salem الجوية (ASAB)، الكويت. يتولى التقارير مباشرة إلى مدير المشروع، ويضمن مدير الموقع أن تُقدَّم الخدمات بأمان وبكفاءة وبالتوافق الكامل مع بيان نطاق العمل (PWS)، والمتطلبات التعاقدية، والمعايير الصناعية المعمول بها، ومتطلبات السلامة وفق OSHA، وتوجيهات الحكومة الأمريكية/قوة الجو الأمريكية.</p> <p>هذه الوظيفة توفر قيادة عبر عدة مجالات وظيفية، بما في ذلك الهندسة المركّبة، ودعم التخطيط/البرمجة، وتنفيذ نظام إدارة الاستدامة (SMS)، ودعم خطة إدارة الأنشطة (AMP)، ومسؤولية العقار الحقيقي، مع الإشراف على الأفراد الموكَّلين إلى فرق الهندسة وإدارة الأصول (مثل مديري AMP، والمهندسين، والفنيين، والمخططين، وموظفي دعم العقار). كما يتحمل مدير الموقع المسؤولية عن الاستمرارية التشغيلية عبر الدورات، وتنسيق أصحاب المصلحة، والأداء مقارنة بمستويات الخدمة المدفوعة بالمهمة في بيئة عالية المخاطر وقاحلة.</p> <h4>الأدوار والمسؤوليات</h4> <ul> <li>الحفاظ على مكان عمل خالٍ من الضرر من خلال وضع معيار السلامة وتطبيق ممارسات العمل الآمن في جميع الأوقات.</li> <li>التأكد من الامتثال الكامل لمتطلبات البيئة والسلامة وضمان الجودة؛ توفير الوثائق والدعم لهذه البرامج حسب الحاجة.</li> <li>توفير إشراف يومي لهندسة التركيب، ورؤية الأصول، وتنفيذ AMP/Sub-AMP، وتنسيق العقار لضمان تحقيق أهداف الأداء وفق PWS.</li> <li>قيادة وإشراف وتوجيه فريق متعدد التخصصات (مهندسون، فنيون، تخطيط المجتمع، وموظفو العقار) لتقديم نتائج آمنة وفي الوقت المحدد وبجودة عالية.</li> <li>إقامة ثقافة المساءلة والكفاءة وخدمة العملاء والتحسين المستمر عبر جميع مراكز العمل.</li> <li>تنسيق جدولة المهام اليومية والأولويات؛ تعيين العمل، ومتابعة التنفيذ، وحل المعوقات التي تؤثر على الأداء.</li> <li>جدولة الأفراد (المناوبات، والتناوب، والتغطية) للحفاظ على مستويات الخدمة المطلوبة، بما في ذلك دعم متطلبات المهمة في حالات الإشعار القصير.</li> <li>فحص وتدقيق العمل الجاري والمكتمل للتحقق من الامتثال لمتطلبات PWS ومعايير الجودة؛ اتخاذ إجراءات تصحيحية حسب الحاجة.</li> <li>الإشراف على التخطيط والتنفيذ للصيانة الوقائية لزيادة الموثوقية وتقليل أوقات التوقف لأنظمة المهمة.</li> <li>مراقبة اتجاهات الأداء، تشخيص المشكلات، وتنسيق الإصلاحات/التصعيد في الوقت المناسب للحفاظ على جاهزية التشغيل.</li> <li>الحفاظ على تنسيق فعال مع أصحاب المصلحة الحكوميين (COR, ACO, Engineering Flight, Operations Flight, Real Property Office، وشركاء المهمة الآخرين) لدعم التخطيط والتنفيذ والامتثال.</li> <li>ضمان توثيق وتقارير وإدارة السجلات بدقة للأنشطة الهندسية، ورؤية الأصول، وتخطيط العمل، وتنسيق العقار.</li> <li>إدارة مخزون قطع الغيار الأساسية والإمدادات؛ تنسيق إجراءات الشراء والدعم اللوجستي حسب الحاجة.</li> <li>إنتاج التسليمات التشغيلية والتقارير المطلوبة (يومية/أسبوعية/شهرية/ربع سنوية)، بما في ذلك مقاييس الأداء وتقييم أداء الموظفين.</li> <li>التخطيط والتنظيم وترتيب الأولويات لمتطلبات متعددة متنافسة في ظروف قاحلة مع الحفاظ على المعايير المهنية وتركيز المهمة.</li> <li>أداء واجبات إضافية ومشروعات خاصة كما يكلفه مدير المشروع.</li> </ul> <h4>المؤهلات الأساسية</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معتمدة من ABET</li> <li>أكثر من 10 سنوات خبرة في الهندسة أو البناء أو صيانة المرافق</li> <li>خبرة مثبتة في الإشراف وتوجيه كادر هندسي/فني متعدد التخصصات</li> <li>معرفة عملية بأساسيات الهندسة، وعمليات دعم التركيب، ودعم تنفيذ المشروع</li> <li>مبادئ التخطيط/البرمجة والقدرة على تفسير المخططات/الرسومات</li> <li>ممارسات إدارة الصيانة (التخطيط الوقائي/الإصلاحات) والتحكم في الأعمال</li> <li>إدارة السلامة والامتثال بما يتماشى مع معايير OSHA/الصناعة</li> <li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية مع القدرة المثبتة على التنسيق عبر عدة منظمات حكومية ومتعاقدة</li> <li>الكفاءة في أساليب التقارير والوثائق القياسية، بما في ذلك استخدام الأنظمة الموحَّهة من الحكومة وتوقعات دقة البيانات</li> <li>القدرة على العمل في بيئة عالية المخاطر وإدارة الموظفين في بيئة قاحلة/بعثات</li> <li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا</li> <li>معرفة عملية بدورة حياة بنية المرافق وخطة الاستدامة المستندة إلى البيانات</li> <li>القدرة على الحصول/الحفاظ على تصريح سري</li> <li>القدرة على الحفاظ على الاستمرارية التشغيلية عبر الدورات والعمل ضمن إيقاع الحوكمة الذي تقوده الحكومة</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة</h4> <ul> <li>خبرة سابقة في دعم وظائف الهندسة المدنية للقوة الجوية الأمريكية (دمج Engineering Flight / Operations Flight)</li> <li>خبرة في إدارة فرق تنفذ AMP/Sub-AMP، ورؤية الأصول، وبرامج الاستدامة باستخدام أدوات مثل SMS BUILDER، PAVER، وNexGen IT (أو منصات CMMS/EAM مشابهة)</li> <li>خبرة في التنسيق مع مكاتب العقار الحقيقي فيما يخص المساءلة، وجرد الأصول، والتسوية RP/RPIE، وإدارة سجلات المرافق</li> <li>التدريب الرسمي أو الشهادات في السلامة، الجودة، أو إدارة المشاريع (مثلاً OSHA 30، PMP، Lean/Six Sigma) مفضل بشدة</li> <li>خبرة في تقديم أداء مدفوع بمؤشرات الأداء الرئيسية في بيئة تعاقدية (الامتثال للمقاييس، الجاهزية للتدقيق، وإدارة إجراءات التصحيح)</li> </ul> <h4>فوائد KBR</h4> <p>تقدم KBR مجموعة من المزايا الحياتية التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مساهمة من الشركة، والتأمين الطبي، والأسنان، والرؤية، وتأمين الحياة، وتأمين الإعاقات، وحساب الإنفاق المرن، والإجازات المدفوعة، أو جدول عمل مرن. ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني.</p></p><p></p>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>توفير إشراف بناء مستقل من خلال الإشراف على الترحيل لحماية مصالح SF أثناء التنفيذ.</p></li><li><p>يمثل مدير SF في الموقع وضمن تنفيذ EPCC، مع ضمان السلامة والجودة والاستعداد لضمان مسؤولية التسليم بنقطة تماس EPCC واحدة.</p></li><li><p>مراقبة تقدم البناء و جودته في EPCC</p></li><li><p>تحديد مخاطر التنفيذ، قضايا التسلسل، والاختناقات</p></li><li><p>تتبع قوائم التصحيح، واكتمال الأنظمة، والاستعداد للتسليم</p></li><li><p>تقديم إنذار مبكر بشأن مخاطر الجدول الزمني أو التكاليف الناتجة عن البناء</p></li><li><p>مراجعة طرق البناء والأعمال المؤقتة والواجهات</p></li><li><p>دعم جاهزية التكليف ومنطق التسليم</p></li><li><p>تسليم الأصول إلى العميل للحصول على شهادات توصيل الحقول.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الوظيفي المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>يحمل درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية</p></li><li><p>أكثر من 15 عامًا من الخبرة في بناء النفط والغاز</p></li><li><p>خلفية قوية في مراحل تنفيذ المرافق البرية والتحولات</p></li><li><p>خبرة مع أنظمة QA/QC وإدارة القنوات</p></li><li><p>مشاركة مهنية واثقة في الميدان - قادر على تفسير الأوضاع والمشاكل وليس الاعتماد فقط على التقارير.</p></li><li><p>مشاركة مهنية واثقة في الميدان قادرة على تفسير الوضعيات والمشاكل وليس الاعتماد فقط على التقارير.</p></li><li><p>موجود في الكويت / تأشيرة قابلة للنقل</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>POSITION SUMMARY Perform scheduled preventative maintenance in guest rooms, meeting rooms, and/or public spaces as required, including flipping mattresses, vacuuming behind and underneath furniture, deep cleaning carpet, touch-up painting, dusting, cleaning bathrooms, ensuring that all appliances are present in the room and in working order, cleaning and replacing light fixtures, and inspecting grout and caulking. Maintain, repair, and clean all guest rooms, meeting rooms, and/or public spaces in accordance with the property room preventative maintenance procedures and standard guidelines (e.g., GCPM, CARE, Make Ready Team, Perfect Room Team). Perform preventative maintenance on hotel equipment as required and miscellaneous minor repairs such as tightening loose toilet seats, changing light bulbs, and patching holes in walls. Report any serious maintenance problems, unusual findings, or safety hazards immediately to the manager/supervisor. Follow all company safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearances are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards and anticipate and address guests service needs. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</p><p>Related Work Experience: Less than 1 year related work experience.</p><p>Supervisory Experience: No supervisory experience.</p><p>License or Certification: None</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>مدير الإنتاج – تصنيع الأغذية</p><p>يُ sought: مطلوب مدير إنتاج ذو خبرة وموجه نحو النتائج لقيادة ومراقبة عمليات الإنتاج الكلية في صناعة تصنيع الأغذية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية في الإنتاج، مهارات قيادية ممتازة، والقدرة على ضمان تحقيق أهداف الإنتاج، والجودة، والكفاءة، ومعايير سلامة الغذاء بشكل مستمر.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>• قيادة وتخطيط والسيطرة على عمليات الإنتاج اليومية لتحقيق أهداف الإنتاج ومعايير الجودة والتسليم في الوقت المحدد.</p><p>• إدارة وتحفيز وتطوير فريق الإنتاج، بما في ذلك المشغلين ومساعدي الإنتاج والفنيين.</p><p>• ضمان الامتثال لـ GMP وISO وسلامة الغذاء وSOPs ومعايير الجودة للشركة.</p><p>• التنسيق مع الجودة، والبحث والتطوير، والمبيعات، والمخازن، والمشتريات، وغيرها من الأقسام لضمان عمليات إنتاج سلسة وفعالة.</p><p>• متابعة أداء الإنتاج وKPIs والإنتاجية والهدر ووقت التعطل واستخدام الموارد، وتنفيذ إجراءات التحسين المستمر.</p><p>• ضمان توفر المواد الخام والوصفات والقوى العاملة والمعدات وغيرها من الموارد المطلوبة للإنتاج.</p><p>• تحديد المشكلات التشغيلية والإنتاجية وحلها بفعالية، بما في ذلك تنسيق استكشاف أعطال الآلات والصيانة الوقائية ومشاكل خط الإنتاج.</p><p>• متابعة المنتجات النهائية وسجلات الإنتاج لضمان كميات دقيقة والامتثال للجودة والنقل الصحيح إلى المستودع.</p><p>• دعم تطوير منتجات جديدة وتجار التجربة وتحسينات العمليات وتوسيع الإنتاج بالتنسيق مع البحث والتطوير والجودة.</p><p>• التحكم في تكاليف الإنتاج والهدر مع تحسين الكفاءة واستخدام القوى العاملة والمواد والمعدات.</p><p>• عقد اجتماعات الفريق، وتوزيع المسؤوليات، وتوفير التدريب والتوجيه، والحفاظ على بيئة إنتاج آمنة ونظيفة ومنظمة.</p><p>المؤهلات والخبرة المفضلة</p><p>1. درجة البكالوريوس أو الماجستير في هندسة الإنتاج، الهندسة الميكانيكية، هندسة الأغذية، علوم الأغذية، أو مجال ذو صلة.</p><p>2. خبرة إجمالية لا تقل عن 5 سنوات، بما في ذلك سنتان على الأقل في دور مدير إنتاج أو دور إدارة إنتاج مشابه.</p><p>3. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تصنيع الأغذية، FMCG، أو صناعة الأغذية والمشروبات.</p><p>4. معرفة عملية قوية بعمليات الإنتاج، وسلامة الغذاء، وGMP وISO وSOPs ومعايير الجودة.</p><p>5. خبرة موثوقة في قيادة الفريق، تخطيط الإنتاج، إدارة KPI، حل المشكلات، والتحسين المستمر.</p><p>6. فهم عملي لآلات الإنتاج، واستكشاف الأعطال، والصيانة الوقائية، وتقليل الهدر، والسيطرة على التكاليف.</p><p>7. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</p><p>8. إجادة قوية لMS Office وتطبيقات ERP/البرمجيات.</p><p>9. مهارات قيادة واتخاذ القرار والتحليل وإدارة الوقت قوية، مع القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط.</p><p>ما نقدمه</p><p>• ساعات العمل: من 7:00 صباحاً حتى 4:00 مساءً</p><p>• الراتب: 700 – 1200 دينار كويتي (اعتماداً على الخبرة والمؤهلات)</p><p>• السكن</p><p>• النقل</p><p>• تذكرة سفر سنوية</p><p>كيفية التقديم</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>إدارة الإنتاج</li><li>سلامة الغذاء</li><li>التخطيط والإشراف</li><li>قيادة الفريق</li><li>تحسين العملية</li><li>التواصل الفاعل</li><li>إدارة الوقت</li><li>حل المشكلات</li></ul></div>