وظائف محامين في الكويت 2026 - مطلوب محامي

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة تنقيب.كوم

مندوب محكمة

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

مطلوب مندوب محامي١- ملم بإجراءات التنفيذ٢- وله دارية تامة في الأعمال الإدارية٣- ومتقن في برنامج صلاح الجاسمللعمل في مكتب محاماة راقي(يفضل أن يكون من غير رخصة)

دوام كامل لينكدإن

مساعد قانوني

في الموقع - الكويت - Hawalli منذ 6 ساعة

القانون

سيضمن المرشح المثالي سير العمل بسلاسة في المكتب وإدارة القضايا بفعالية من خلال تقديم الخدمات القانونية تحت إشراف محامٍ. سيتواصل هذا الفرد بشكل متكرر مع العملاء لخدمتهم على أكمل وجه. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم هذا المرشح بإجراء الأبحاث اللازمة للقضايا للمساعدة في الإجراءات القانونية. المسؤوليات: تقديم الدعم الإداري للمحامي، التعامل مع التواصل مع العملاء، تحديد وتطوير المعلومات ذات الصلة بالقضية، مراجعة وتحليل العقود والاتفاقيات والوثائق القانونية لضمان الدقة والامتثال والمواءمة مع أهداف العملاء، المساعدة في صياغة وتحرير وتتبع تعديلات العقود وتجديداتها. المؤهلات: درجة البكالوريوس في القانون، خبرة في المساعدة القانونية، الإلمام بالقانون والإجراءات والبروتوكولات القانونية.

The ideal candidate will ensure smooth running of the office and effective case management by providing legal services under the supervision of an attorney. This individual will communicate frequently with the clients in order to serve them adequately. Additionally, this candidate will conduct necessary case research to aid the legal proceedings. Responsibilities Provide administrative support to lawyer Handle communication with clients Locate and develop case relevant information Review and analyze contracts, agreements, and legal documents to ensure accuracy, compliance, and alignment with client objectives Assist in drafting, editing, and tracking contract amendments and renewals Qualifications Bachelor's degree in Law Experience in legal assistance Familiarity with law, legal procedures, and protocols

دوام كامل بيت.كوم

Collection Agent

في الموقع - الكويت ١٩ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job SummaryEnsures effective collection follow-up on Normal portfolio and timely collection of receivables. Job Responsibilities1. Make daily telephone calls to overdue customers2. Request Team Leader to SMS as may be required time to time3. Highlight issues to Team Leader to resolve issues4. Make field visit to deliver warning letter to customer home or work place5. Send Faxes to customer work place6. Make follow-up notes on customer payment7. Response to customer query8. Get new customer contact data through various search and give it to Team Leader for update in system9. Maintain confidentiality of customer database10. Daily communication with our customers in all categories.11. Identify skipper cases and share the details to Team Leader12. Make a daily update to see which customers have been paid13. Broadcast the positive spirit among team members14. Work and prepare all the collection and follow-up customers Candidate Requirements<ul><li>Diploma or equivalent</li><li>2-3 years' experience in Installment/retail Collection Calls, follow up, prior experience in lawyer office is an advantage</li><li>Good team player</li><li>Familiar with kuwait places to help in warning letter</li><li>Skills of research and investigate and should be easy to find any person live in Kuwait.</li><li>Able to work under pressure.</li><li>Good negotiation or communication skills with different Customers</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Arabic & English Communication Skills</li><li>Basic Computer Skills</li></ul></div>

Naukri Gulf

المستشار العام

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

القانون

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المهارات : قانونيةالمهارات الأخرى : المستشار العام، القانون، القضايا القانونية، النفط والغاز، الحفر العميق، اتفاقات المناقصات المشتركةالخبرة : 20+ سنواتنوع التوظيف : موظف بدوام كامل على راتبالموقع : الكويت، الكويت</div></section><section>ملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس أو ما يعادلها في القانون (مثلاً ليسب أو دكتوراه في القانون من كلية قانون معتمدة).خبرة قانونية لا تقل عن 21 سنة بما في ذلك خبرة كبيرة في قطاع النفط والغاز أعلى مستوى. يُفضل بشدة من لديه خبرة في العمل داخل شركة كبرى.تقديم نصائح عملية حول قانون البترول الدولي والقضايا القانونية المتعلقة بالجوانب التجارية والمالية والتقنية من العمل البترولي الدولي التي تشكل السياق من which تشكل السياق من أجل الاتفاقيات البترولية العليا، بما في ذلك اتفاقيات التعاون/الاتفاقيات غير الإفشاء، اتفاقيات الامتياز/اتفاقيات المشاركة، اتفاقيات المشتريات والتمويل، اتفاقيات JOAs، اتفاقيات المناقصات المشتركة، AMIs، Expressions of Interest، اتفاقيات التوحيد، Shareholders Agreements، العطاءات، MOUs، GSAs، عقود EPC وFEED، عقود البيع والشراء، اتفاقيات توازن الغاز، عقود الإيجار، حقوق المرور، اتفاقيات استخدام السطح والاتفاقيات الرئيسية للخدمات، من بين أمور أخرى.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Skills : LegalOther Skills : General Counsel, law, legal issues, Oil & Gas, upstream, Joint BiddingExperience : 20 + YearsEmployment Type : Full Time Salaried EmployeeLocation : Kuwait, Kuwait</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree or equivalent in law (e.g., LLB or J.D. from an accredited law school).Minimum 21+ years of legal experience including considerable experience in Upstream Oil & Gas Sector. Strong preference is recognized for experience working corporate inhouse. Experience providing practical advice on international petroleum law and related legal issues relating to commercial, financial and technical aspects of international petroleum work forming the context from which upstream petroleum agreements, including CAs/NDAs, PSCs/PSAs, FOAs/FIAs, JOAs, Joint Bidding Agreements, AMIs, Expressions of Interest, Unitization Agreements, Shareholders Agreements, Bids, MOUs, GSAs, EPC and FEED contracts, Sales Purchase Agreements, gas balancing agreements, lease agreements, rights of way, surface use agreements, and master service agreements, among others etc.</section>

دوام كامل بيت.كوم

مساعدة تنفيذية

في الموقع - الكويت ٦ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مساعدة تنفيذية لدعم كبار المحامين في شركتنا القانونية. تتضمن هذه الدور إدارة الجداول الزمنية وتنسيق الاجتماعات وضمان التواصل الفعال لتسهيل العمليات اليومية. المرشحون المثاليون هم دقيقو الملاحظة وقادرون على التعامل مع مهام متعددة بكفاءة.في هذا المنصب، ستشارك في واجبات إدارية مختلفة، بما في ذلك صياغة المستندات القانونية والبحث، مما سيعزز فهمك للمجال القانوني. نحن ملتزمون بنموك المهني، مع توفير فرص للتدريب والتطوير لمساعدتك على التقدم في مسيرتك المهنية.مساهماتك ستؤثر مباشرة في نجاح الشركة من خلال تحسين الكفاءة التشغيلية ودعم فريقنا القانوني. انضم إلينا لتخطو الخطوة التالية في مسيرتك المهنية مع شركة تقدر التميز والتطوير.المسؤوليات:<ol><li>تقديم دعم إداري عالي المستوى للمحامين، إدارة الجداول الزمنية، وتحديد مواعيد المحاكم، وتنسيق ترتيبات السفر لضمان عمليات فعالة.</li><li>صياغة وتنسيق ومراجعة المستندات القانونية والمراسلات، مع ضمان الدقة والامتثال للمعايير القانونية.</li><li>التصرف كنقطة اتصال بين المحامين والعملاء، وتسهيل التواصل الفعال ومعالجة استفسارات العملاء بسرعة.</li><li>إجراء بحوث قانونية وجمع معلومات القضية ذات الصلة لدعم المحامين في التحضير والاستراتيجية القضائية.</li><li>تنظيم وتنفيذ اجتماعات العملاء، وإدارة اللوجستيات لخلق بيئة منتجة للنقاشات.</li><li>الحفاظ على نظام أرشفة شامل لوثائق القضايا، وضمان الامتثال للوائح القانونية وحماية المعلومات الحساسة.</li><li>مراقبة مستلزمات المكتب وإدارة عمليات الشراء لتعزيز الكفاءة التشغيلية داخل الشركة.</li><li>دعم عملية الدمج والتأهيل للمحامين والكوادر الجديدة، وتوفير الموارد الأساسية لانتقال سلس.</li><li>تحديد الفرص لتحسين العمليات الإدارية وتدفقات العمل، مع الاستفادة من التكنولوجيا لتعزيز الإنتاجية.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>إتقان مجموعة Microsoft Office، وخاصة Word وExcel لإعداد المستندات وإدارة البيانات.</li><li>مهارات تنظيمية قوية لإدارة مهام متعددة بكفاءة مع ضمان الدقة والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة للتفاعل الفعّال مع العملاء والزملاء.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر ونزاهة، مع ضمان الامتثال للمعايير القانونية.</li><li>الإلمام بالمصطلحات والإجراءات القانونية للمساعدة بشكل فعال في إدارة القضايا.</li><li>القدرة على التأقلم مع الأولويات المتغيرة والرغبة في تعلم برامج وأدوات قانونية جديدة.</li><li>مهارات حل المشكلات القوية، مع إظهار القدرة على التفكير النقدي في بيئات قانونية سريعة الوتيرة.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking an Executive Assistant to support senior attorneys in our law firm. This role involves managing schedules, coordinating meetings, and ensuring effective communication to facilitate daily operations. Ideal candidates are detail-oriented and capable of handling multiple tasks efficiently.In this position, you will engage in various administrative duties, including drafting legal documents and conducting research, which will enhance your understanding of the legal field. We are committed to your professional growth, providing opportunities for training and development to help you advance your career.Your contributions will directly impact the firm's success by improving operational efficiency and supporting our legal team. Join us to take the next step in your career with a firm that values excellence and development.Responsibilities:<ol><li>Provide high-level administrative support to attorneys, managing calendars, scheduling court dates, and coordinating travel arrangements to ensure efficient operations.</li><li>Draft, format, and proofread legal documents and correspondence, ensuring accuracy and compliance with legal standards.</li><li>Act as a liaison between attorneys and clients, facilitating effective communication and addressing client inquiries promptly.</li><li>Conduct legal research and compile relevant case information to support attorneys in case preparation and strategy.</li><li>Organize and execute client meetings, managing logistics to create a productive environment for discussions.</li><li>Maintain a comprehensive filing system for case documents, ensuring compliance with legal regulations and safeguarding sensitive information.</li><li>Monitor office supplies and manage procurement processes to enhance operational efficiency within the firm.</li><li>Support the onboarding process for new attorneys and staff, providing essential resources for a smooth transition.</li><li>Identify opportunities to improve administrative processes and workflows, leveraging technology to enhance productivity.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proficient in Microsoft Office Suite, particularly Word and Excel for document preparation and data management.</li><li>Strong organizational skills to manage multiple tasks efficiently while ensuring accuracy and attention to detail.</li><li>Excellent written and verbal communication skills for effective interaction with clients and colleagues.</li><li>Ability to handle confidential information with discretion and integrity, ensuring compliance with legal standards.</li><li>Familiarity with legal terminology and processes to assist in case management effectively.</li><li>Adaptability to changing priorities and willingness to learn new legal software and tools.</li><li>Strong problem-solving skills, demonstrating the ability to think critically in fast-paced legal environments.</li></ul></div>

Naukri Gulf

مستشار الشؤون القانونية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

القانون

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المتطلبات والملخص المهارات : قانونيالمهارات الأخرى : شؤون قانونيةالخبرة : 15+ سنةالتعليم : بكالوريوس/درجة 3-5 سنواتنوع التوظيف : موظف بدوام كامل براتبالموقع : الكويت، الكويت درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في القانون (مثلاً ليسانـس، أو دكتوراه في القانون من كلية قانون معتمدة).خبرة قانونية لا تقل عن 15+ سنة بما في ذلك خبرة كبيرة في قطاع النفط والغاز الإنتاجي. يُفضل بشدة الخبرة في العمل ضمن شركة داخلية (In-house). الخبرة في تقديم مشورة عملية حول قانون البترول الدولي والمسائل القانونية المرتبطة بالجوانب التجارية والمالية والفنية من نشاط البترول الدولي التي تشكل السياق من which يتم من خلاله الاتفاقيات البترولية العليا، بما فيها CAs/NDAs، PSCs/PSAs، FOAs/FIAs، JOAs، اتفاقيات العطاء المشترك، AMIs، Expressions of Interest، Unitization Agreements، Shareholders Agreements، Bids، MOUs، GSAs، عقود EPC وFEED، عقود الشراء والبيع، اتفاقيات توازن الغاز، اتفاقيات الإيجار، حقوق المسار، اتفاقيات استخدام السطح، واتفاقيات الخدمات الرئيسية، من بين أمور أخرى الخ."</div></section><section>الملف المرشح المرغوبدرجة البكالوريوس أو ما يعادلها في القانون (مثلاً ليسانـس، أو دكتوراه في القانون من كلية قانون معتمدة).خبرة قانونية لا تقل عن 15+ سنة بما في ذلك خبرة كبيرة في قطاع النفط والغاز الإنتاجي. يُفضل بشدة الخبرة في العمل ضمن شركة داخلية (In-house). الخبرة في تقديم مشورة عملية حول قانون البترول الدولي والمسائل القانونية المرتبطة بالجوانب التجارية والمالية والفنية من نشاط البترول الدولي التي تشكل السياق من which يتم من خلاله الاتفاقيات البترولية العليا، بما فيها CAs/NDAs، PSCs/PSAs، FOAs/FIAs، JOAs، اتفاقيات العطاء المشترك، AMIs، Expressions of Interest، Unitization Agreements، Shareholders Agreements، Bids، MOUs، GSAs، EPC وFEED العقود، اتفاقيات الشراء والبيع، اتفاقيات توازن الغاز، اتفاقيات الإيجار، حقوق المسار، اتفاقيات استخدام السطح، واتفاقيات الخدمات الرئيسية، من بين أمور أخرى الخ.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Requirements & Summary Skills : LegalOther Skills : Legal AffairsExperience : 15 + YearsEducation : Bachelors/3-5 yr DegreeEmployment Type : Full Time Salaried EmployeeLocation : Kuwait, Kuwait Bachelor's degree or equivalent in law (e.g., LLB or J.D. from an accredited law school).Minimum 15+ years of legal experience including considerable experience in Upstream Oil & Gas Sector. Strong preference is recognized for experience working corporate inhouse. Experience providing practical advice on international petroleum law and related legal issues relating to commercial, financial and technical aspects of international petroleum work forming the context from which upstream petroleum agreements, including CAs/NDAs, PSCs/PSAs, FOAs/FIAs, JOAs, Joint Bidding Agreements, AMIs, Expressions of Interest, Unitization Agreements, Shareholders Agreements, Bids, MOUs, GSAs, EPC and FEED contracts, Sales Purchase Agreements, gas balancing agreements, lease agreements, rights of way, surface use agreements, and master service agreements, among others etc.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's degree or equivalent in law (e.g., LLB or J.D. from an accredited law school).Minimum 15+ years of legal experience including considerable experience in Upstream Oil & Gas Sector. Strong preference is recognized for experience working corporate inhouse. Experience providing practical advice on international petroleum law and related legal issues relating to commercial, financial and technical aspects of international petroleum work forming the context from which upstream petroleum agreements, including CAs/NDAs, PSCs/PSAs, FOAs/FIAs, JOAs, Joint Bidding Agreements, AMIs, Expressions of Interest, Unitization Agreements, Shareholders Agreements, Bids, MOUs, GSAs, EPC and FEED contracts, Sales Purchase Agreements, gas balancing agreements, lease agreements, rights of way, surface use agreements, and master service agreements, among others etc.</section>

دوام كامل بيت.كوم

سكرتير قانوني

في الموقع - الكويت ١١ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> شركة نيشان للمحاماة هي مؤسسة متنوعة مقرها مدينة الكويت، وتعمل في عدة قطاعات مع تركيز على الخدمات المهنية ودعم الأعمال. تلتزم الشركة بتقديم خدمات موثوقة وبجودة عالية للعملاء مع التركيز على النزاهة والكفاءة والانتباه للتفاصيل. يستفيد أعضاء الفريق من بيئة عمل منظمة تقدر التعاون والتواصل الواضح. تدعم نيشان للمحاماة النمو المهني وتشجع التعلم المستمر لتعزيز الأداء الفردي والتنظيمي.وصف الدور: هذه وظيفة سكرتير قانوني بدوام كامل وتواجد ميداني في مدينة الكويت. سيقوم السكرتير القانوني بتوفير الدعم الإداري والكتابي للمهنيين القانونيين، بما في ذلك صياغة وتنسيق وإدارة الوثائق والمراسلات القانونية. تشمل المهام اليومية تنظيم ملفات القضايا، والحفاظ على التقويمات والجدوال، وتحديد مواعيد الاجتماعات والجلسات، وإدارة الاتصالات الهاتفية والبريد الإلكتروني. كما يتضمن الدور التنسيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين، وتحديث قواعد البيانات والسجلات القانونية، وضمان أن جميع الوثائق دقيقة ومتوافقة ومودعة في الوقت المناسب. سيساهم السكرتير القانوني في تشغيل وظيفة القانون بسلاسة من خلال وضع الأولويات للمهام، والحفاظ على السرية، ودعم المحامين والمساعدين القانونيين عند الحاجة. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>معرفة القانون والإجراءات القانونية، مع القدرة على فهم ودعم سير العمل القانوني.</li><li>الإتقان في إعداد الوثائق القانونية، بما في ذلك الصياغة والتنسيق والتدقيق اللغوي وتنظيم المراسلات والتنظيمات القانونية.</li><li>خبرة في دعم المساعدين القانونيين أو الفرق القانونية، بمهارات تنسيق واتصال قوية.</li><li>مهارات كتابية وأدائية قوية، بما في ذلك الطباعة، والأرشفة، وإدخال البيانات، وإدارة المكتب العامة.</li><li>مهارات إدارة اليوميات الفعالة للجدولة، وتتبع المواعيد النهائية، وتنظيم المواعيد ومواعيد المحكمة.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة شفوية ممتازة بالإنجليزية؛ إتقان العربية ميزة.</li><li>الاهتمام العالي بالتفاصيل، وخصوصية المعلومات الحساسة، ومهارات تنظيمية قوية.</li><li>الإتقان في برامج المكتب (مثل MS Office، أنظمة إدارة المستندات) وفهم أساسي لأدوات إدارة القضايا القانونية.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة كسكرتير قانوني، مساعد إداري قانوني، أو دور مشابه.</li><li>شهادة دبلوم أو درجة ذات صلة في القانون أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مفيدة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Nishan Law Firm is a diversified organization based in Kuwait City, operating across multiple sectors with a focus on professional services and business support. The company is committed to delivering reliable, high-quality services to clients, emphasizing integrity, efficiency, and attention to detail. Team members benefit from a structured work environment that values collaboration and clear communication. NISHAN LAW FIRM supports professional growth and encourages continuous learning to strengthen individual and organizational performance.Role Description: This is a full-time, on-site Legal Secretary role based in Kuwait City. The Legal Secretary will provide administrative and clerical support to legal professionals, including drafting, formatting, and managing legal documents and correspondence. Daily tasks include organizing case files, maintaining diaries and calendars, scheduling meetings and hearings, and managing telephone and email communications. The role also involves coordinating with internal teams and external stakeholders, updating legal databases and records, and ensuring that all documentation is accurate, compliant, and filed in a timely manner. The Legal Secretary will contribute to the smooth operation of the legal function by prioritizing tasks, maintaining confidentiality, and supporting lawyers and legal assistants as needed. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Knowledge of Law and legal procedures, with the ability to understand and support legal workflows.</li><li>Proficiency in Legal Document Preparation, including drafting, formatting, proofreading, and organizing legal correspondence and filings.</li><li>Experience supporting Legal Assistants or legal teams, with strong coordination and communication skills.</li><li>Strong Clerical Skills, including typing, filing, data entry, and general office administration.</li><li>Effective Diary Management skills for scheduling, tracking deadlines, and organizing appointments and court dates.</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic proficiency is an advantage.</li><li>High attention to detail, discretion with confidential information, and strong organizational skills.</li><li>Proficiency with office software (e.g., MS Office, document management systems) and basic understanding of legal case management tools.</li><li>Previous experience as a legal secretary, legal administrative assistant, or similar role is preferred.</li><li>Relevant diploma or degree in Law, Business Administration, or a related field is beneficial.</li></ul> </div>

بيت.كوم

Counsel

في الموقع - الكويت ١٩ يونيو ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As a Corporate Counsel, you will be expected to work on a variety of company secretarial and compliance matters across the Middle East and Africa region, handle the legal aspects of entity set-ups and restructurings, and further develop and implement corporate policies. You will support a cross-functional team of professionals throughout the company and across the globe on a variety of corporate transactions and day-to-day matters. Specific Responsibilities Corporate Governance:Manage, perform, and is ultimately responsible for company secretarial compliance across many of Oracle’s subsidiaries, branches, and representative offices in the Middle East and Africa (MEA).Assist extensively with the formation of new subsidiaries and branch offices, and the dissolution of certain entities. Draft documentation and filings and be responsible for maintaining corporate records. Manage corporate delegations and work with many different groups within Oracle to ensure that all corporate delegations and authorizations are up to date and appropriate. Liaise with external service providers, including law firms.May be requested to be a member of the board of directors and/or act as Company Secretary for subsidiaries in MEA. M&A Integration:Assist other members of the Corporate, Securities, and Acquisitions Group in giving effect to acquired entity integrations and corporate group restructurings in MEA.Responsibilities will include drafting documentation and consulting with stakeholders. Process and Policies: Work with other members of the Corporate, Securities, and Acquisitions Group, and members of other groups within Oracle, to develop and implement, and ensure compliance with, corporate policies. Requirements: <ul> <li>Minimum of 4 years of relevant experience at a top law firm or in-house legal department.</li> <li>Business fluency in English and Arabic in speaking and writing.</li> <li>Experience with corporate governance, particularly the establishment and dissolution of legal entities, merger of legal entities, business and trade license requirements, drafting and execution (including cross-border legalization formalities) of corporate approval documentation and ensuring ongoing compliance for legal entities, across MEA.</li> <li>Experience working with the company regulatory authorities in MEA.</li> <li>Strong academic credentials and a proven track record working within a high performing corporate team (either practice or in-house).</li> <li>Strong corporate background, including solid drafting skills.</li> <li>Robust personality with high levels of energy, drive and self-motivation.</li> <li>Adaptable and commercially-minded team player with a collegial personality and instinctively good judgment.</li></ul> Only Oracle brings together the data, infrastructure, applications, and expertise to power everything from industry innovations to life-saving care. And with AI embedded across our products and services, we help customers turn that promise into a better future for all. Discover your potential at a company leading the way in AI and cloud solutions that impact billions of lives. True innovation starts when everyone is empowered to contribute. That’s why we’re committed to growing a workforce that promotes opportunities for all with competitive benefits that support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. We’re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. If you require accessibility assistance or accommodation for a disability at any point, let us know by emailing accommodation-request_mb@oracle.com or by calling 1-888-404-2494 in the United States. Oracle is an Equal Employment Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability and protected veterans’ status, or any other characteristic protected by law. Oracle will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records pursuant to applicable law. Responsibilities: Responsible for providing legal advice to the organization. Close liaison to business in providing a variety of corporate and commercial legal services. May perform litigation on Oracle's behalf or coordinates litigation and other legal, administrative or investigative actions handled by outside counsel. May draft, review, and negotiate major and/or non-standard technology contracts with public and private sector customers, including licensing agreements, professional services agreements, and cloud services agreements. May advise on legal issues involving government and regulatory compliance. Responds to ad hoc queries to include identification, analysis, and evaluation of risks in order to provide appropriate legal solutions. Works closely with other lawyers throughout Oracle and coordinates legal matters handled by outside lawyers. Demonstrates deep general commercial or functional knowledge across a sub discipline within the individual's specialty area(s), (e.g., general corporate law, antitrust/competition law, securities compliance and regulatory, employment law, immigration law, cloud transactions, data privacy, risk management asset-backed financing, contract management, intellectual property, trade secrets, advertising law, registration and other resolutions specific to the computer and technology industry) Qualifications: Career Level - IC3 </div>

من ٣ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

المستشار القانوني

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

القانون

الوصف الوظيفي الشؤون القانونية التجارية والمؤسسية: صياغة ومراجعة والتفاوض على العقود والوثائق المتعلقة بأنشطة الشركة التجارية (الخدمات، والموردين، والعلامة/التسويق، والتأجير، والبائعين، والسرية، والملكية الفكرية، والتوظيف). مساعدة المدير القانوني الأول في إجراء البحوث القانونية وصياغة الآراء القانونية بشأن مختلف المسائل القانونية. تقييم المخاطر القانونية المحتملة والتبعات المرتبطة بالعقود وإحالتها إلى إدارة الشركة. الاستشارات القانونية: تقديم مشورة قانونية خبراء في المسائل التعاقدية والتجارية والتشريعية إلى وحدات الأعمال والإدارة. دعم التحليل القانوني المتعمق لمشروعات الشركة ومبادرات الأعمال لتحديد المخاطر المحتملة والتوصية بالامتثال والحلول التخفيفية. دعم البحث والصياغة والتفاوض على الوثائق القانونية المتعلقة بالقانون التجاري، والقانون التجاري الدولي، والامتثال، والعقود، والحوكمة المؤسسية، والقانون الدولي. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير المهنية المعمول بها، مثل حماية المستهلك، الملكية الفكرية، لوائح مراقبة الأغذية، إلخ. إجراء البحوث القانونية وصياغة الآراء القانونية بشأن مسائل قانونية مختلفة. إدارة التقاضي: التنسيق القانوني الخارجي: تفويض وإدارة قضايا التقاضي أو التحقيقات مع مكاتب محاماة خارجية. توفير الأدلة أو المستندات اللازمة لدعم مكاتب المحاماة الخارجية، والتعاون مع الوحدات التجارية ذات الصلة. تقديم تقارير الشرطة، والتنسيق مع قسم العلاقات الحكومية، وفريق الشؤون العامة. تقييم المخاطر القانونية: تقديم إرشادات حول المخاطر القانونية المحتملة المرتبطة بالدعاوى القضائية و/أو التحقيقات إلى الإدارة وأصحاب المصلحة. علاقات مع مكاتب المحاماة المحلية: تعزيز العلاقات مع مكاتب المحاماة المحلية لضمان تقديم الاستشارة السريعة والملائمة. طلب المساعدة من مكاتب المحاماة المحلية في صياغة ومراجعة العقود التي تشكل مخاطر تنظيمية أو امتثال. الشؤون التنظيمية: التحليل التنظيمي: إجراء تحليل متعمق للقرارات أو الإجراءات أو اللوائح التي initiated من السلطات التنظيمية المحلية والتي قد تؤثر على الشركة. تقديم التوصيات لضمان الامتثال وتقليل المخاطر. الاستجابة التنظيمية: إدارة أو دعم الاستجابة لاستفسارات و/أو تحقيقات من السلطات التنظيمية المحلية، والتنسيق مع مكاتب محاماة خارجية حسب الحاجة. تمثيل الشركة أمام السلطات التنظيمية عند الحاجة. الامتثال التنظيمي: تقييم متطلبات التفويض التنظيمي وإنشاء قوائم تحقق للامتثال للمنتجات والمشروعات الجديدة حسب المطلوب.المرشح المثالي<h2>المؤهلات</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في القانون، مع تفوق إضافي مثل ماجستير في القانون (LLM) يعد ميزة.</li><li>حد أدنى 3-4 سنوات من الخبرة التطويرية في دور قانوني، ويفضل ضمن صناعة التجارة الإلكترونية أو الصناعة المدفوعة بالتكنولوجيا أو ضمن مكتب محاماة دولي.</li><li>معرفة متعمقة بالقوانين واللوائح في الكويت لمدة لا تقل عن سنتين.</li><li>مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والوقت، والتفاوض، وحل المشكلات.</li><li>قدرات تحليلية وتفكير نقدي قوية، مع القدرة على تقييم المخاطر القانونية، وتحليل المتطلبات التنظيمية، وتطوير حلول عملية للتخفيف من مخاطر الامتثال.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على التواصل بفعالية وتأثير أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li><li>نهج استباقي وقابلية للتكيف وموجه نحو النتائج، ملتزم بتقديم عمل عالي الجودة ضمن مواعيد دقيقة وفي بيئات تنظيمية متطورة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.</li></ul>

Job Description Commercial and Corporate Legal Affairs: Draft, review, and negotiate contracts and documents related to the Company s business activities (services, suppliers, branding/marketing, leasing, vendors, confidentiality, IP, employment). Assist the senior legal manager in conducting legal research and drafting legal opinions regarding different legal matters. Assess potential legal risks and implications of contracts and bring them to management's attention. Legal Advisory: Provide expert legal advice on contractual, commercial, and legislative matters to business units and management. Support in-depth legal analysis of company projects and business initiatives to identify potential risks and recommend compliance and mitigation solutions. Support research, drafting, and negotiation of legal documents related to Corporate Law, Commercial Law, Compliance, Contracts, Corporate Governance, and International Law. Ensure compliance with applicable laws, regulations, and industry standards, such as consumer protection, IP, food control regulations etc. conducting legal research and drafting legal opinions regarding different legal matters Litigation Management: External Legal Coordination: Delegate and manage litigation cases or investigations with external law firms. Provide necessary evidence or documents to support external law firms, collaborating with relevant business units. Submit police reports, align and coordinate with government relations department, PA team Legal Risk Assessment: Provide guidance on potential legal risks associated with lawsuits and/or investigations to management and stakeholders. Local Law Firm Relations: Cultivate relationships with local law firms for prompt and relevant counsel. Seek assistance from local law firms in drafting and revising contracts posing regulatory or compliance risks. Regulatory Affairs: Regulatory Analysis: Conduct in-depth analysis of decisions, actions, or regulations initiated by local regulatory authorities that may impact the Company. Provide recommendations to ensure compliance and risk mitigation. Regulatory Response: Manage or support in responding to inquiries and/or investigations by local regulatory authorities, liaising with external law firms as needed. Represent the company before regulatory authorities when required. Regulatory Compliance: Evaluate regulatory authorization requirements and create compliance checklists for new products and projects as required.Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2><ul><li>Bachelor's degree in law, additional qualifications such as an LLM are advantageous.</li><li>Minimum of 3-4 years of progressive experience in a legal role, preferably within an e-commerce or technology-driven industry or an international law firm.</li><li>In-depth knowledge of laws and regulations of Kuwait for at least 2 years.</li><li>Excellent project and time management, negotiation, and problem-solving skills.</li><li>Strong analytical and critical thinking abilities, with the capacity to assess legal risks, analyze regulatory requirements, and develop practical solutions to mitigate compliance risks.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively engage and influence stakeholders at all levels.</li><li>Proactive, adaptable, and results-oriented mindset, committed to delivering high-quality work under tight deadlines and evolving regulatory environments.</li><li>Fluency in English and Arabic is required.</li></ul>

بيت.كوم

معلم بدوام جزئي (أجرة بالساعة)

في الموقع - الكويت ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. على مدى 90 عامًا شكّلنا مستقبلاً أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. بالعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن على الأرض في أكثر من 100 دولة. نحن نرتبط. نحن نُلهم ما الذي يشبه العمل في المجلس الثقافي البريطاني كمعلم؟ قصة نجاح المعلم هدف الدور انضم إلينا في خلق رحلة تعلم اللغة الإنجليزية ملهمة! كجزء من فريقنا، ستقدم دروساً جذابة تثير الفضول والثقة، مع ضمان جودة عالية في التدريس وتعلم فعال. دورك يدعم مهمة المجلس الثقافي البريطاني في بناء الروابط الثقافية وفتح الفرص العالمية من خلال اللغة. المسؤوليات الرئيسية: كمعلم لغة إنجليزية، ستقدم دروساً جذابة وعالية الجودة مصممة لتلبية احتياجات المتعلمين المتنوعة، مع ضمان الالتزام بمعايير التدريس العالمية للمجلس الثقافي البريطاني. ستراقب التقدم، وتقدم التغذية الراجعة، وتعزز استقلالية المتعلم مع البقاء في طليعة أفضل ممارسات ELT من خلال التطوير المهني المستمر. كذلك ستدعم أنشطة مركز التدريس، وتساعد في المبادرات التسويقية، وتحافظ على خدمة عملاء ممتازة، وتنجز المهام الإدارية الأساسية. من خلال بناء علاقات قوية مع الطلاب والزملاء، ستعزز التبادل الثقافي وتخلق فرصاً للمتعلمين للربط بقيم المملكة المتحدة. في كل جانب من عملك، ستلتزم بقيم المجلس الثقافي البريطاني وتضمن الامتثال لمعايير الحماية وخصوصية البيانات والمساواة والتنوع والشمول والصحة والسلامة. المؤهلات والخبرة: الأساسية: <ul><li>درجة جامعية أو ما يعادلها</li><li>شهادة CELTA من كامبردج أو TESOL من ترينيتي (TEFLi) أو ما يعادلها، بالإضافة إلى خبرة تدريس لا تقل عن سنتين بعد الشهادة (حوالي 1200 ساعة).</li><li>إتقان عالي للإنجليزية مثل CEFR مستوى C2 أو IELTS Band 8+ في كل قسم من الأربعة في الوحدة الأكاديمية.</li><li>خبرة في تدريس الفئات العمرية ذات الصلة كما يحدده المركز</li><li>رياض الأطفال حتى عمر 4 و5 سنوات</li><li>المرحلة الابتدائية من 6 إلى 10 سنوات (أكثر من 400 ساعة)</li><li>المرحلة الإعدادية الدنيا من 11 إلى 14 عاماً (أكثر من 800 ساعة)</li><li>المرحلة الثانوية العليا من 15 إلى 17 عاماً (أكثر من 400 ساعة)</li><li>طلاب جامعيون/مهنيون من 18 إلى 25 عاماً (أكثر من 400 ساعة)</li><li>بالغون في الإنجليزية العامة 18+ (أكثر من 800 ساعة)</li></ul>المتطلبات المرغوبة: <ul><li>دبلوم معترف به في EFL مثل DELTA أو Trinity Diploma (TEFLq)</li><li>تخصص حيثما مناسب مثل مؤهل YL: TYLEC (أو ما يعادله)، PGCE/BEd في الابتدائي أو تخصص ذي صلة.</li></ul> معلومات إضافية  •    المكان: الكويت •    نوع الخدمة: دوام جزئي حسب الأجر •    نوع العقد: دوام جزئي بالأجر •    معدل الأجر: KD 14 للمرشحين المؤهلين بـ CELTA، وKD 18 للمرشحين المؤهلين بـ DELTA •    الموعد النهائي لاستلام الطلبات: 30 أغسطس 2026 هذا الدور مفتوح للمرشحين الذين يحق لهم العيش والعمل في الكويت! يرجى ملاحظة أن جميع الطلبات يجب أن تُقدم باللغة الإنجليزية فقط. مجتمع عمل موحد وموثوق به في المملكة المتحدة في عالم أكثر اتصالاً وموثوقية. بيان المساواة والتنوع والشمول نلتزم بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بتقديم الطلبات من جميع شرائح المجتمع لأننا نؤمن بأن قوة القوة العاملة المتنوعة تعطي عمقاً إضافياً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب حقوق التوظيف القائم على الثقة بالحالة العاقلة للمعوقين. يساعد مخطط الثقة بالحالة المعوقة في مواجهة العادات، وزيادة فهم الإعاقة، والتأكد من أن الموظفين يتم اختيارهم من أوسع مجموعة من المواهب. نضمن مقابلة للمتقدمين المعوقين الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بمناقشات حول المتطلبات المحددة أو التعديلات الممكنة للمشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية المجلس الثقافي البريطاني ملتزم بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن أن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما ورد في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل التابعة للأمم المتحدة 1989. ستكون التعيينات في المناصب التي لها مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة رهينة بفحوص دقيقة وفق المتطلبات القانونية وبما يتوافق مع سياسات حماية المجلس الثقافي البريطاني للكبار والأطفال. إذا واجهتم أي صعوبات في تقديم طلبكم، يرجى مراسلة askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire What's it like to work at the British Council as a Teacher? Teacher's Success Story Role Purpose Join us in creating an inspiring English learning journey! As part of our team, you’ll deliver engaging lessons that spark curiosity and confidence, ensuring high-quality teaching and effective learning. Your role supports the British Council’s mission of building cultural connections and shaping global opportunities through language. Main Accountabilities: As an English Language Teacher, you’ll deliver engaging, high-quality lessons tailored to diverse learner needs, ensuring British Council’s global teaching standards are met. You’ll monitor progress, provide feedback, and promote learner autonomy while staying at the forefront of best ELT practices through ongoing professional development. You’ll also support teaching centre activities, assist with marketing initiatives, maintain excellent customer service, and complete essential administrative tasks. Building strong relationships with students and colleagues, you’ll foster cultural exchange and create opportunities for learners to connect with UK values. In every aspect of your work, you’ll uphold British Council’s values and ensure compliance with safeguarding, data protection, equality, diversity, inclusion, and health and safety standards. Qualifications & Experience: Essentials: <ul><li>University degree or equivalent</li><li>Cambridge CELTA or Trinity Certificate TESOL (TEFLi) or equivalent, plus a minimum of two years’ post-certificate teaching experience (approximately 1,200 hours).</li><li>High proficiency in English i.e. CEFR level of C2 or IELTS Band 8+ in each of 4 sections of the academic module.</li><li>Experience in teaching relevant age groups to be specified by the centre</li><li>Early Years aged 4 and 5</li><li>Primary aged 6 to 10 (400+ hours)</li><li>Lower Secondary aged 11 to 14 (800+ hours)</li><li>Upper Secondary aged 15 to 17 (400+ hours)</li><li>University/Vocational students aged 18 to 25 (400+hours)</li><li>Adults General English 18+ (800+ hours)</li></ul>Desirable requirements: <ul><li>Recognised diploma in EFL eg. DELTA or Trinity Diploma (TEFLq)</li><li>Specialism where appropriate eg YL qualification: TYLEC (or equivalent), PGCE/BEd in Primary or relevant subject.</li></ul> Further Information  •    Location: Kuwait •    Job type: Hourly Paid •    Contract type: Hourly Paid •    Hourly rate: KD 14 for CELTA qualified candidates, and KD 18 for DELTA qualified candidates •    Deadline to receive applications: 30 August 2026 This role is open for candidates who have the right to live and work in Kuwait! Please note that all applications should be submitted in English only. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس IT

في الموقع - الكويت ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يمتلك مدير تكنولوجيا المعلومات استراتيجية تكنولوجيا المعلومات للمجموعة وبرنامج نشر Odoo ERP — وهو المعزز الأهم للتحول التشغيلي للمجموعة. تدار منصة Odoo عبر جميع كيانات المجموعة ووحداتها (المالية، التصنيع، الصيانة، الخدمة الميدانية، CRM، الجودة، الشراء، الجرد)، وتدار بنية IT التحتية والأمن السيبراني، ويعمل كشريك تقني للأعمال مع كل قسم وظيفي. •    قيادة نشر Odoo: قيادة النشر المرحلي للوحدات المالية، التصنيع، الصيانة، الخدمة الميدانية، CRM، الجودة، الشراء والجرد عبر جميع كيانات المجموعة.•    هندسة تكنولوجيا المعلومات: تعريف والحفاظ على خوادم المجموعة وشبكتها وشبكة VPN والنسخ الاحتياطي وبنية الأمان.•    الحوكمة والوصول والبيانات: إدارة حقوق وصول المستخدمين وحوكمة البيانات عبر Odoo وجميع أنظمة المجموعة.•    دعم IT: تقديم الدعم لجميع مستخدري المجموعة، مع زمن حل مستهدف يقل عن 4 ساعات للمشكلات الحرجة.•    إدارة البائعين: إدارة بائعي IT الخارجيين — شريك تنفيذ Odoo، مزودي الأجهزة، مزود خدمة الإنترنت.•    الأمن السيبراني: امتلاك سيطرة الوصول، إدارة التصحيحات وحوكمة الاستجابة للحوادث، مع استهداف صفر حوادث سيبرانية حرجة.•    تنسيق المتطلبات الوظيفية: العمل مع رئيس كل قسم لترجمة المتطلبات التشغيلية إلى تكوين وحدات Odoo، والتنسيق مباشرة مع مدير المصنع، مدير التثبيت، مدير الصيانة، المدير المالي، مدير الشراء والجودة.•    تدريب المستخدمين: تدريب المستخدمين الرئيسيين قبل كل موجة نشر لـ Odoo لتفعيل الاعتماد. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">•    درجة في علوم الكمبيوتر أو أنظمة المعلومات أو ما يعادلها•    8+ سنوات خبرة في إدارة IT مع خبرة نشر ERPHands-on•    خبرة فنية أو وظيفية في Odoo مفضلة بقوة•    خبرة في بيئات متعددة الكيانات والمتعددة المواقع•    شهادة أمن سيبراني ميزة (CISSP، CompTIA Security+)•    الإنجليزية قوية مطلوبة؛ العربية ميزة</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The IT Manager owns the Group IT strategy and the Odoo ERP deployment programme — the single most important enabler of the Group's operational transformation. The role governs the Odoo platform across all Group entities and modules (Finance, Manufacturing, Maintenance, Field Service, CRM, Quality, Purchase, Inventory), manages IT infrastructure and cybersecurity, and acts as technology business partner to every functional department. •    Odoo deployment leadership: lead the phased rollout of Finance, Manufacturing, Maintenance, Field Service, CRM, Quality, Purchase and Inventory modules across all Group entities.•    IT architecture: define and maintain the Group's servers, network, VPN, backup and security architecture.•    Access & data governance: manage user access rights and data governance across Odoo and all Group systems.•    IT support: provide support to all Group users, with a target resolution time under 4 hours for critical issues.•    Vendor management: manage external IT vendors — the Odoo implementation partner, hardware suppliers, ISP.•    Cybersecurity: own access control, patch management and incident-response governance, targeting zero critical cybersecurity incidents.•    Functional requirements coordination: work with each Department Head to translate operational requirements into Odoo module configuration, coordinating directly with the Factory Manager, Installation Manager, Maintenance Manager, CFO, CPO and Quality Manager.•    User training: train key users ahead of each Odoo deployment wave to drive adoption. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">•    Degree in Computer Science, Information Systems, or equivalent•    8+ years in IT management with hands-on ERP deployment experience•    Odoo technical or functional expertise strongly preferred•    Experience in multi-entity, multi-site environments•    Cybersecurity certification an advantage (CISSP, CompTIA Security+)•    Strong English required; Arabic an advantage</div>

من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

خصوصية البيانات والأمن

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تقارير إلى رئيس قسم أمن المعلومات الغرض الوظيفي الإشراف على تطوير وتنفيذ سياسات الخصوصية، إجراء التدقيق والتقييمات لتحديد المخاطر وتخفيفها، توعية وتدريب الموظفين على حماية البيانات، العمل كنقطة اتصال للأفراد فيما يتعلق ببياناتهم الشخصية ولعب دور حاسم في الاستجابة للحوادث، وخاصة في حال حدوث خروقات للبيانات.المسؤوليات العامة2. الحوكمة المؤسسية والامتثال العمل بالكامل وفق سياسات وإجراءات المخاطر والامتثال التنظيمي/القانوني وضمان امتثال جميع أنشطة الأقسام الإدارية لإطارات الحوكمة التنظيمية والتنظيمية/القانونية2. السياسة والعمليات تحديد سياسات ABK والاقسام والعمليات والهياكل3. إدارة المخاطر تحديد المخاطر وإدارتها وتخفيفها والإبلاغ عن المخاطر المحتملة في أنشطة الأقسامالامتثال: العمل بالكامل ضمن لوائح ومعايير امتثال ABK5. إدارة الأشخاص إدارة الأشخاص وفق سياسات الموهبة وأفضل الممارساتالمسؤوليات المحددةتطوير السياسة: تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الخصوصية لضمان توافق أنشطة المؤسسة مع مبادئ الخصوصية والأمن و المتطلبات القانونية.التدقيق والتقييمات: إجراء تدقيقات حماية البيانات وتقييمات أثر الخصوصية بانتظام لتحديد ومعالجة المخاطر المحتملة المرتبطة بمعالجة البيانات الشخصية.التعليم والتدريب: توفير التعليم والتدريب للموظفين على سياسات وإجراءات حماية البيانات وأفضل الممارسات لتعزيز ثقافة الوعي والالتزام بممارسات الخصوصية داخل المؤسسة.نقطة اتصال لجهات بيانات: العمل كنقطة اتصال رئيسية للأفراد (جهات البيانات) فيما يتعلق ببياناتهم الشخصية، والرد على الاستفسارات وتسهيل ممارسة حقوق الجهات المعنية كما هو موضح في القوانين المعنية بحماية البيانات.المراقبة والإبلاغ: مراقبة امتثال حماية البيانات داخل المؤسسة، والتبليغ بشكل منتظم للإدارة العليا عن المقاييس الرئيسية ومجالات القلق، والتواصل مع جهات حماية البيانات عند الضرورة.استجابة للحوادث: قيادة استجابة المؤسسة لخرق البيانات أو وقوع حوادث حماية البيانات الأخرى، وتنسيق الجهود للتحقيق والاحتواء ومعالجة الوضع مع ضمان الإخطارات في الوقت المناسب والدقيقة إلى الأطراف المتأثرة والسلطات التنظيمية.الالتزام القانوني: ضمان امتثال المؤسسة لقوانين ولوائح حماية البيانات، مع البقاء على علم بالتغييرات التشريعية وتقديم المشورة للمؤسسة حول التعديلات اللازمة للحفاظ على الالتزام بالمتطلبات التنظيمية الخاصة بالخصوصية والأمن.الاستقلالية والحياد: العمل بشكل مستقل داخل المؤسسة، وخارج تضارب المصالح، لضمان الحيادية في أداء واجبات ومسؤوليات حماية البيانات.حوكمة البيانات: المساهمة في وضع وصيانة ممارسات حوكمة البيانات الفعالة، مع ضمان دمج اعتبارات حماية البيانات في عمليات وأنشطة مختلفة.التحسين المستمر: مواكبة أفضل الممارسات الصناعية والتطورات التكنولوجية والتغييرات في لوائح حماية البيانات لاقتراح وتنفيذ مبادرات تحسين مستمرة في برنامج حماية البيانات بالمؤسسةملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس أو شهادة/خبرة معادلة في علوم وتكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر</li><li>7 سنوات من الخبرة في خصوصية البيانات، حوكمة البيانات، إدارة المخاطر أو أدوار ذات صلة.</li><li>معرفة قوية بإطارات الخصوصية والمعايير وأفضل الممارسات (مثل GDPR، ISO 27701 وغيرها).</li><li>الخبرة في قوانين وممارسات حماية البيانات، بما في ذلك فهم عميق لـ GDPR واللوائح المحلية.</li><li>شهادات مهنية مثل مدير خصوصية المعلومات المعتمد (CIPM)، محترف خصوصية المعلومات المعتمد (CIPP-E)، مطوِّر ISO 27701 Lead، مراقب المخاطر ونظم المعلومات المعتمد (CRISC) مفضلة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وإدارة معلومات حساسة وسرية.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>قيادة ومهارات إدارة مشاريع قوية.</li></ul>

Reports To Head of Information Security Job Purpose Oversees the development and implementation of privacy policies, conducts audits and assessments to identify and mitigate risks, educate and train employees on data protection, serves as a point of contact for individuals regarding their personal data and play a crucial role in incident response, particularly in the event of data breaches.Generic Accountabilities2. Corporate Governance and Compliance Work fully within risk policies and procedures and compliance regulations and ensure all divisional activities comply with corporate governance & regulatory/legal frameworks2. Policy & Processes Define ABK and divisional policies, processes and structures.3. Risk management Identify, manage, mitigate and report on risk and potential risk in divisional activitiesCompliance: Work fully within ABK s Compliance regulations and standards.5. People Management Manage people in line with people policies and best practices.Specific AccountabilitiesPolicy Development: Develop, implement, and update privacy policies and procedures to ensure the organization's activities align with data privacy and security principles and legal requirements.Audits and Assessments: Conduct regular data protection audits and privacy impact assessments to identify and address potential risks associated with the processing of personal data.Education and Training: Provide education and training to employees on data protection policies, procedures, and best practices to foster a culture of awareness and adherence to data privacy best practice within the organization.Point of Contact for Data Subjects: Serve as the primary contact point for individuals (data subjects) regarding their personal data, responding to inquiries and facilitating the exercise of data subject rights as outlined in relevant data protection laws.Monitoring and Reporting: Monitor the organization's data protection adherence, report regularly to senior management on key metrics and areas of concern, and act as a liaison with data protection authorities when necessary.Incident Response: Lead the organization's response to data breaches or other data protection incidents, coordinating efforts to investigate, contain, and remedy the situation while ensuring timely and accurate notifications to affected parties and regulatory authorities.Legal Adherence: Ensure the organization's adherence to data protection laws and regulations, including staying informed about changes in legislation and advising the organization on necessary adjustments to maintain adherence to regulatory requirements regarding data privacy and security.Independence and Impartiality: Operate independently within the organization, free from conflicts of interest, to ensure impartiality in carrying out data protection duties and responsibilities.Data Governance: Contribute to the establishment and maintenance of effective data governance practices, ensuring that data protection considerations are integrated into various processes and activities.Continuous Improvement: Stay abreast of industry best practices, technological developments, and changes in data protection regulations to recommend and implement continuous improvement measures in the organization's data protection programDesired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree or Equivalent Certification/Experience in Information Sciences and Technology or Computer Science</li><li>7 years of experience in data privacy, data governance, risk management or related roles.</li><li>Strong knowledge of data privacy frameworks, standards, and best practices (e.g., GDPR, ISO 27701 etc.).</li><li>Expertise in data protection laws and practices, including deep understanding of GDPR and local regulations.</li><li>Professional certifications such as Certified Information Privacy Manager (CIPM), Certified Information Privacy Professional (CIPP-E), ISO 27701 Lead Implementer, Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) is preferred.</li><li>Ability to work effectively under pressure and to manage sensitive and confidential information.</li><li>Excellent verbal and written communication skills, with strong attention to detail.</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills.</li><li>Leadership and Strong project management skills.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية والإدارة Group

في الموقع - الكويت ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفةالمسؤول عن إدارة أنشطة قسم الموارد البشرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، التدريب والتطوير، والرواتب، بالإضافة إلى تقديم التوجيه والدعم لفريق الموارد البشرية نحو تحقيق أهداف القسم المحددة. الأدوار والمسؤوليات الرئيسيةصياغة الاستراتيجية وضع أهداف استراتيجية ومؤشرات أداء رئيسية لقسم الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف القسم ضمن الاستراتيجية العامة والتأكد من أن موظفي قسم الموارد البشرية يعملون نحو تحقيق هذه الأهداف. مراجعة نتائج تشغيل قسم الموارد البشرية والمتابعة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة لتصحيح النتائج غير الكافية. الميزانية والسيطرة على التكاليف وضع الميزانية السنوية لقسم الموارد البشرية والتأكد من عمل جميع الموظفين ضمن الميزانية المخصصة من خلال تحديد الأهداف والمسؤوليات اللازمة. متابعة الأداء المالي مقابل الميزانية لإبراز أي فروقات لضمان التوافق الفعّال.السياسات والإجراءات ضمان تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية والمتابعة لتنفيذها لتحقيق أهداف القسم. التوظيف والاختيار إدارة عملية تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية مع مراجعة ومناقشة وإدارة خطط القوة العاملة والميزانيات. إدارة أنشطة التوظيف بما في ذلك الاستقطاب والفحص والمقابلة والاختبار واختيار المرشحين وكذلك مراجعة عروض العمل والعقود وتوجيه الموظفين. إدارة عملية مقابلة الخروج لتحديد أسباب إنهاء العمل/الاستقالة.إدارة الأداء والتدريب والتطوير تطوير نظام إدارة الأداء المرتبط بمخطط البونص والترقيات ليعكس المكافآت بناءً على التميز. خدمات الموارد البشرية إدارة تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعاملاتية المتعلقة بالرواتب والإجازات والإجراءات التأديبية والنقل والترقيات وتوفير المزايا ونهاية الخدمة وتجديد العقد وفقاً لقانون العمل. تنفيذ وإدارة برامج تقييم العمل وإدارة الرواتب. الإشراف على عمليات الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية لضمان أقصى قدر من الكفاءة والدقة. التوصية بتعديلات الرواتب والمكافآت والترقيات بناءً على أداء الموظف وإجراء جلسات تأديبية عند الضرورة. الإشراف على إعداد عقود العمل والعلاقة التعاقدية بين الموظفين والشركة للحفاظ على حقوق الطرفين وفقاً لشروط العقد والقوانين واللوائح المعمول بها. متابعة تطوير قاعدة بيانات الموظفين التي تحتوي على جميع معلوماتهم (الترقيات، أيام المرض المستخدمة، أيام الإجازة المتراكمة، إلخ) لضمان إمكانية الوصول إلى المعلومات عند الحاجة.التحسين المستمر تقديم مدخلات وتوصيات لممارسات التحسين المستمر مع مراعاة التغييرات في “أفضل الممارسات الدولية” في المعايير الدولية والتغييرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية وفقاً لقوانين وأنظمة البلد المرتبطة بأنشطة Concept Combined التجارية. إدارة الناس إجراء تقييمات أداء سنوية للموظفين. تحديد احتياجات التدريب للموظفين لضمان نقل جميع الخبرات والمعرفة ذات الصلة إلى الموظفين لضمان قوة عمل عالية المهارة وبأداء عالي. التقارير مراجعة وتقديم تقارير عن نشاط الميزانية، بما في ذلك تحديد المشاكل المحتملة وتوصيات للإجراء التصحيحي وتوقع الاتجاهات وتقديم التوصيات. إعداد وتقديم تقارير بانتظام للإدارة العليا تغطي جميع أنشطة قسم الموارد البشرية. توليد وتقديم التقارير اللازمة حسب الحاجة من قبل الإدارة العليا أو الأقسام الأخرى أو أعضاء الفريق</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهل التعليمي درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة. يفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية، الإدارة أو MBA يفضل شهادة محترف الموارد البشرية (SPHR)، مدير الموارد البشرية المحترف (HRMP) أو محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP). الخبرة العملية خبرة لا تقل عن 10-12 سنة في المجال نفسه أو مجال ذي صلة. الكفاءات السلوكية التفكير الاستراتيجي إدارة الأشخاص مهارات اتخاذ القرار التوجه نحو الإنجاز تنظيم وتخطيط القدرة على حل المشكلات التفاوض والإقناع </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job PurposeResponsible for managing the HR Department activities, including but not limited to: manpower planning, performance management, compensation & benefits, training & development, and payroll, as well as providing guidance and support to the HR Team toward the achievement of the department’s set objectives. Key Roles and ResponsibilitiesStrategy Formulation Develop strategic objectives and KPIs for the HR Department in line with Division’s strategic goals and ensure that the HR Department’s employees are working towards the achievement of these objectives. Review the operating results of the HR Department and follow-up to ensure that appropriate measures are taken to correct insufficient results. Budget & Cost Control Develop the HR Department’s annual budget and ensure all employees are working within the assigned budget by setting the required targets and responsibilities. Monitor financial performance versus the budget to highlight any variances for effective alignment.Policies and Procedures Ensure Development of HR policies and procedures and follow up their implementation to achieve the HR Department’s objectives. Recruitment & Selection Manage the HR Manpower Planning process as well as, review, discuss and manage the manpower plans and budgets. Manage the recruitment activities including sourcing, screening, interviewing, testing and selecting candidates as well as reviewing job offers, employment contracts and employee orientation programs. Manage the exit interview process to identify reasons for employee termination/resignation.Performance Management and Training & Development Develop performance management system linked to the bonus and promotions scheme to reflect rewards based on excellence. Human Resource Services Manage the implementation of HR Transactional services related to salaries, leaves, disciplinary actions, transfer, promotions, provision of benefits, end of service and contract renewal as per the labor law. Implement and manage job evaluation and salary administration programs. Oversee payroll operations in coordination with the Finance department to ensure maximum degree of efficiency and accuracy. Recommend salary adjustments, rewards and promotions based on employee performance and carrying out disciplinary meetings whenever deemed necessary. Oversee the preparation of employment contracts and contractual relationship between the employees and the company to maintain the rights of both parties according to terms and conditions of the contract, applicable laws and regulations. Monitor the development of employees’ database that contains all employee information (promotions, sick days taken, vacation days accrued, etc.…) to ensure an efficient retrieval of information when needed.Continuous Improvement Provide input and recommend the continuous improvement practices considering ‘international best practice’ changes in international standards and changes in the business environment which demand proactive action plans in accordance with the Country’s Rules and regulations associated with Concept Combined business activities. People Management Conduct annual employee performance appraisals of employees. Identify the training needs of employees to ensure all relevant experience and knowledge is transferred to employees to ensure a highly skilled and high-performance workforce. Reports Review and present reports on budget activity, including identification of potential problems and recommendations for corrective action, forecast trends and make recommendations. Prepare and submit reports on a regular basis to top management that cover all the HR Department’s activities. Generate and submit necessary reports as needed by top management, other departments or team members </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Educational Qualification Bachelor Degree in Human Resources, Business Administration or related field. Master’s degree in Human Resources, Management or MBA would be an advantage Senior Professional in Human Resource (SPHR), Human Resources Management Professional (HRMP) or Certified Human Resource Professional (CHRP) certification is preferred. Work Experience Minimum of 10–12 years of experience in the same or related field. Behavioural Competencies Strategic Thinking Managing People Decision-Making Skills Achievement Orientation Organizing and Planning Skills Problem Solving Ability Negotiation and Persuasion </div>

دوام كامل بيت.كوم

المدير المالي

في الموقع - الكويت ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث عن مدير مالي عالي المستوى لقيادة الاستراتيجية المالية والرقابة والتقارير لعمليات عميلنا في موقع أسوفيد بالمغرب. هذا الدور التنفيذي يتجاوز المحاسبة؛ إنه موقع استراتيجي يتطلب قيادة عبر الميزانية، العلاقات مع المستثمرين، الضرائب، وعمليات مالية عبر كيانات متعددة.  سيلعب دوراً حاسماً في تشكيل الحوكمة المالية واتخاذ القرار التجاري أثناء توسيع العمليات محلياً ودولياً. 1. التمويل الاستراتيجي والقيادة·        دفع التخطيط المالي طويل الأجل بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال·        الإشراف على ميزانية رأس المال، مقاييس الأداء، وإدارة المخاطر·        تطوير الاستراتيجيات المالية والضريبية، قيادة الخزنة والعلاقات مع المستثمرين·        المشاركة كخبير مالي للمدير التنفيذي والإدارة العليا 2. الحوكمة والامتثال ومراقبة الرقابة الداخلية·        ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة المغربية والIFRS·        الحفاظ على أنظمة قوية للرقابة الداخلية وجاهزية التدقيق·        الإشراف على القضايا القانونية والضريبية وحوكمة الشركات عبر الكيانات·        توثيق وتطبيق السياسات والإجراءات المحاسبية 3. التمويل التشغيلي وإدارة الفريق·        قيادة جميع عمليات المالية عبر المحاسبة والتقارير والخزينة·        تصميم هيكل تنظيمي أمثل داخل وظيفة المالية·        الإشراف على العمليات المالية للشركات التابعة والكيانات الأجنبية·        إدارة الوظائف المستعان بها وعلاقات الموردين          4. إشراف المعاملات·        ضمان المعالجة في الوقت المناسب للمشتريات والمبيعات والرواتب وخدمة الدين·        قيادة أنشطة التمويل، بما في ذلك ترتيبات الدين/حقوق الملكية·        الحفاظ على سجلات مالية دقيقة، مطابقتها، وأنظمة الوثائق 5. التقارير ودعم القرار·        إصدار بيانات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب ولوحات معلومات·        قيادة تخطيط الميزانية وعمليات التنبؤ·        تحليل الفروقات والتقارير عن التكاليف التشغيلية ومؤشرات الأداء·        دعم القرارات التجارية والاستثمارات الرأسمالية والتسعير والتفاوض·        تنسيق إعداد التقارير السنوية للشركات ومواد المستثمرين </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">·        مفتوح للمواطنين المغاربة·        درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة (إلزامي)·        المؤهلات المتقدمة مطلوبة: CPA، CFA، CMA، Expert Compatible، MBA·        خلفية قانونية تعتبر ميزة·        إتقان الإنجليزية والفرنسية (كتابة وتحدثاً)·        خبرة 15+ عامًا، مع 5+ سنوات في مناصب تنفيذية عليا في المالية أو التدقيق أو الخدمات المصرفية·        خبرة في العقارات، ويفضل خلفية تدقيق خارجي من(Big 4)·        عمق في التقارير المالية المغربية وIFRS </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a high-caliber Financial Director to lead the financial strategy, control, and reporting of our client’s operations at the Assoufid site in Morocco. This executive role goes far beyond accounting—it's a strategic position that demands leadership across budgeting, investor relations, taxation, and multi-entity financial operations.  You'll play a critical role in shaping financial governance and business decision-making as they scale operations locally and internationally. 1. Strategic Finance & Leadership·        Drive long-term financial planning aligned with business strategy·        Oversee capital budgeting, performance metrics, and risk management·        Develop financial and tax strategies, lead treasury and investor relations·        Serve as a financial advisor to the Executive Director and senior management 2. Governance, Compliance & Internal Controls·        Ensure compliance with Moroccan and IFRS accounting standards·        Maintain robust systems of internal controls and audit readiness·        Oversee legal, tax, and corporate governance matters across entities·        Document and enforce accounting policies and procedures 3. Operational Finance & Team Management·        Lead all finance operations across accounting, reporting, and treasury·        Design an optimal org structure within the finance function·        Supervise financial operations of subsidiaries and foreign entities·        Manage outsourced functions and vendor relationships          4. Transaction Oversight·        Ensure timely processing of AP, AR, payroll, and debt servicing·        Lead financing activities, including debt/equity arrangements·        Maintain accurate financial records, reconciliations, and documentation systems 5. Reporting & Decision Support·        Issue accurate and timely financial statements and dashboards·        Lead budget planning and forecasting processes·        Analyze variances and report on operational KPIs and performance drivers·        Support commercial decisions, capital investments, pricing, and negotiations·        Coordinate the preparation of corporate annual reports and investor materials </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">·        Open to Moroccan nationals·        Bachelor’s degree in Finance or Accounting (mandatory)·        Advanced qualifications preferred: CPA, CFA, CMA, Expert Compatible, MBA·        A legal background is a plus·        Fluent in English and French (written and verbal)·        15+ years of experience, with 5+ years in senior executive finance, audit, or banking roles·        Experience in real estate, and preferably with Big 4 external audit background·        Deep knowledge of Moroccan financial reporting and IFRS </div>

من ١٠ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية بالمجموعة

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مسؤول عن إدارة أنشطة قسم الموارد البشرية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، التعويضات والفوائد، التدريب والتطوير وكشوف الرواتب، بالإضافة إلى تقديم الإرشاد والدعم لفريق الموارد البشرية نحو تحقيق الأهداف المحددة للقسم.المسؤوليات الأساسية:صياغة الاستراتيجية: وضع أهداف استراتيجية و مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للقسم والتأكد من أن موظفي قسم الموارد البشرية يعملون نحو تحقيق هذه الأهداف. مراجعة نتائج تشغيل قسم الموارد البشرية والمتابعة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة لتصحيح النتائج غير الكافية.الميزانية والرقابة على التكلفة: وضع ميزانية قسم الموارد البشرية السنوية وضمان عمل جميع الموظفين ضمن الميزانية المعينة من خلال تحديد الأهداف والمسؤوليات المطلوبة. رصد الأداء المالي مقابل الميزانية لإبراز أي فروقات من أجل مواءمة فعالة.السياسات والإجراءات: ضمان تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها لتحقيق أهداف قسم الموارد البشرية.التوظيف والاختيار: إدارة عملية تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية بالإضافة إلى مراجعة ومناقشة وإدارة خطط القوى العاملة والميزانيات. إدارة أنشطة التوظيف بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، إجراء المقابلات، الاختبار واختيار المرشحين بالإضافة إلى مراجعة عروض العمل، عقود العمل وبرامج توجيه الموظفين. إدارة عملية لقاء الخروج لتحديد أسباب إنهاء أو استقالة الموظف.إدارة الأداء والتدريب والتطوير: تطوير نظام إدارة الأداء المرتبط بمكافأة وبرامج الترقيات ليعكس المكافآت بناءً على التميز. بدء وتوجيه عملية تقييم الأداء السنوية والتأكد من تزويد مديري الأقسام بالاستمارات والمنهجية المطلوبة لتقييم الأداء وتقديم تقارير عن نتائج التقييمات إلى الإدارة العليا. إدارة أنشطة التدريب والتطوير بما في ذلك إجراء تحليل احتياجات التدريب، وضع خطة التدريب، تقديم وتقييم تدريبات الموظفين، إلى آخره. قيادة وإدارة تنفيذ برامج تطوير المسار المهني المعتمدة على تحسين الروح المعنوية للموظفين، تعزيز قدراتهم وتوفير مسار مهني إيجابي.خدمات الموارد البشرية إدارة تنفيذ خدمات المعاملات البشرية المرتبطة بالرواتب، الإجازات، الإجراءات التأديبية، النقل، الترقيات، توفير المزايا، نهاية الخدمة وتجديد العقد وفقاً لقانون العمل. تنفيذ وإدارة برامج تقييم العمل وإدارة الرواتب. الإشراف على عمليات الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية لضمان أقصى قدر من الكفاءة والدقة. التوصية بتعديلات الرواتب والمكافآت والترقيات بناءً على أداء الموظف والقيام بعقد اجتماعات تأديبية عند اللزوم. الإشراف على إعداد عقود العمل والعلاقة التعاقدية بين الموظفين والشركة للحفاظ على حقوق الطرفين وفقاً لشروط العقد والقوانين والأنظمة المعمول بها. متابعة تطوير قاعدة بيانات الموظفين التي تحتوي على جميع معلوماتهم (الترقيات، أيام المرض، أيام الإجازة المكتسبة، إلخ) لضمان استرجاع المعلومات بكفاءة عند الحاجة.التحسين المستمر تقديم المدخلات وتوصية بممارسات التحسين المستمر مع مراعاة تغييرات المعايير الدولية وممارسات الأعمال الدولية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية وفقاً لقواعد وأنظمة البلد المرتبطة بأنشطة Concept Combined التجارية.إدارة الأشخاص إجراء تقويم الأداء السنوي للموظفين. تحديد احتياجات التدريب للموظفين لضمان نقل الخبرة والمعرفة ذات الصلة إلى الموظفين لضمان وجود قوة عاملة عالية المهارة والأداء.التقارير مراجعة وتقديم تقارير عن نشاط الميزانية، بما في ذلك تحديد المشاكل المحتملة وتوصيات للإجراءات التصحيحية، توقع الاتجاهات وتقديم التوصيات. إعداد وتقديم تقارير بشكل منتظم إلى الإدارة العليا تغطي جميع أنشطة قسم الموارد البشرية. توليد وتقديم التقارير اللازمة حسب حاجة الإدارة العليا أو الأقسام الأخرى أو أعضاء الفريقالملف المرغوب للمرشحدرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. يفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية أو الإدارة أو MBA. متاح للمواطنين العرب. يفضل شهادة SPHR (المتخصص في الموارد البشرية)، HRMP (إدارة الموارد البشرية المحترفة) أو CHRP (محترف الموارد البشرية المعتمد). الحد الأدنى من الخبرة 10-12 سنة في المجال نفسه أو مجال ذو صلة. الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية.

Responsible for managing the HR Department activities including but not limited to: manpower planning, performance management, compensation & benefits, training & development and payroll, as well as providing guidance and support to the HR Team toward the achievement of the departments set objectives.Key Responsibilities:Strategy Formulation: Develop strategic objectives and KPIs for the HR Department in line with Division s strategic goals and ensure that the HR Department s employees are working towards the achievement of these objectives. Review the operating results of the HR Department and follow-up to ensure that appropriate measures are taken to correct insufficient results.Budget & Cost Control: Develop the HR Department s annual budget and ensure all employees are working within the assigned budget by setting the required targets and responsibilities. Monitor financial performance versus the budget to highlight any variances for effective alignment.Policies and Procedures: Ensure Development of HR policies and procedures and follow up their implementation to achieve the HR Department s objectives.Recruitment & Selection: Manage the HR Manpower Planning process as well as, review, discuss and manage the manpower plans and budgets. Manage the recruitment activities including sourcing, screening, interviewing, testing and selecting candidates as well as reviewing job offers, employment contracts and employee orientation programs. Manage the exit interview process to identify reasons for employee termination/resignation.Performance Management and Training & Development: Develop performance management system linked to the bonus and promotions scheme to reflect rewards based on excellence Initiate and guide the annual performance appraisal process and ensure that the department managers are provided with the required forms and methodology for performance appraisals and provide reports on results of appraisals to top management. Manage the training & development activities including conducting training needs analysis, developing training plan, delivering and evaluating employee trainings, etc. Lead and manage implementation of career development programs focused on improving employee morale, enhancing employee capabilities and providing a positive career path.Human Resource Services Manage the implementation of HR Transactional services related to salaries, leaves, disciplinary actions, transfer, promotions, provision of benefits, end of service and contract renewal as per the labor law. Implement and manage job evaluation and salary administration programs. Oversee payroll operations in coordination with the Finance department to ensure maximum degree of efficiency and accuracy. Recommend salary adjustments, rewards and promotions based on employee performance and carrying out disciplinary meetings whenever deemed necessary. Oversee the preparation of employment contracts and contractual relationship between the employees and the company to maintain the rights of both parties according to terms and conditions of the contract, applicable laws and regulations. Monitor the development of employees database that contains all employee information (promotions, sick days taken, vacation days accrued, etc. ) to ensure an efficient retrieval of information when needed.Continuous Improvement Provide input and recommend the continuous improvement practices considering international best practice changes in international standards and changes in the business environment which demand proactive action plans in accordance with the Country s Rules and regulations associated with Concept Combined business activities.People Management Conduct annual employee performance appraisals of employees. Identify the training needs of employees to ensure all relevant experience and knowledge is transferred to employees to ensure a highly skilled and high-performance workforce.Reports Review and present reports on budget activity, including identification of potential problems and recommendations for corrective action, forecast trends and make recommendations. Prepare and submit reports on a regular basis to top management that cover all the HR Department s activities. Generate and submit necessary reports as needed by top management, other departments or team membersDesired Candidate ProfileBachelor Degree in Human Resources, Business Administration or related field. Master s degree in Human Resources, Management or MBA would be an advantage. Requirement open to Arab Nationals Senior Professional in Human Resource (SPHR), Human Resources Management Professional (HRMP) or Certified Human Resource Professional (CHRP) certification is preferred. Minimum of 10 12 years of experience in the same or related field Proficiency in English and Arabic languages.

وظائف محامين في الكويت

مندوب محكمة

مساعد قانوني

Collection Agent

المستشار العام

مساعدة تنفيذية

مستشار الشؤون القانونية

سكرتير قانوني

Counsel

المستشار القانوني

معلم بدوام جزئي (أجرة بالساعة)

مهندس IT

خصوصية البيانات والأمن

مدير الموارد البشرية والإدارة Group

المدير المالي

مدير الموارد البشرية بالمجموعة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف محامين في الكويت

اشترك لتصلك وظائف وظائف محامين في الكويت الجديدة دوريا علي بريدك