وظائف محامين في الكويت
١٣ وظائف شاغرة
<p>مطلوب مندوب محامي</p><p>١- ملم بإجراءات التنفيذ</p><p>٢- وله دارية تامة في الأعمال الإدارية</p><p>٣- ومتقن في برنامج صلاح الجاسم</p><p>للعمل في مكتب محاماة راقي</p><p>(يفضل أن يكون من غير رخصة)</p><p> </p>
سيضمن المرشح المثالي سير العمل بسلاسة في المكتب وإدارة القضايا بفعالية من خلال تقديم الخدمات القانونية تحت إشراف محامٍ. سيتواصل هذا الفرد بشكل متكرر مع العملاء لخدمتهم بشكل مناسب. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم هذا المرشح بإجراء الأبحاث اللازمة للقضايا للمساعدة في الإجراءات القانونية.<br>المسؤوليات: تقديم الدعم الإداري للمحامي، التعامل مع التواصل مع العملاء، تحديد وتطوير المعلومات ذات الصلة بالقضية، مراجعة وتحليل العقود والاتفاقيات والوثائق القانونية لضمان الدقة والامتثال والتوافق مع أهداف العميل، المساعدة في صياغة وتعديل وتتبع تعديلات وتجديدات العقود.<br>المؤهلات:<br>درجة البكالوريوس في القانون، خبرة في المساعدة القانونية، الإلمام بالقانون والإجراءات والبروتوكولات القانونية
سيضمن المرشح المثالي سير العمل بسلاسة في المكتب وإدارة القضايا بفعالية من خلال تقديم الخدمات القانونية تحت إشراف محامٍ. سيتواصل هذا الفرد بشكل متكرر مع العملاء لخدمتهم على أكمل وجه. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم هذا المرشح بإجراء الأبحاث اللازمة للقضايا للمساعدة في الإجراءات القانونية.<br>المسؤوليات: تقديم الدعم الإداري للمحامي، التعامل مع التواصل مع العملاء، تحديد وتطوير المعلومات ذات الصلة بالقضية، مراجعة وتحليل العقود والاتفاقيات والوثائق القانونية لضمان الدقة والامتثال والمواءمة مع أهداف العملاء، المساعدة في صياغة وتحرير وتتبع تعديلات العقود وتجديداتها.<br>المؤهلات:<br>درجة البكالوريوس في القانون، خبرة في المساعدة القانونية، الإلمام بالقانون والإجراءات والبروتوكولات القانونية.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نحن نبحث عن مساعدة تنفيذية لدعم كبار المحامين في شركتنا القانونية. تتضمن هذه الدور إدارة الجداول الزمنية وتنسيق الاجتماعات وضمان التواصل الفعال لتسهيل العمليات اليومية. المرشحون المثاليون هم دقيقو الملاحظة وقادرون على التعامل مع مهام متعددة بكفاءة.</p><p>في هذا المنصب، ستشارك في واجبات إدارية مختلفة، بما في ذلك صياغة المستندات القانونية والبحث، مما سيعزز فهمك للمجال القانوني. نحن ملتزمون بنموك المهني، مع توفير فرص للتدريب والتطوير لمساعدتك على التقدم في مسيرتك المهنية.</p><p>مساهماتك ستؤثر مباشرة في نجاح الشركة من خلال تحسين الكفاءة التشغيلية ودعم فريقنا القانوني. انضم إلينا لتخطو الخطوة التالية في مسيرتك المهنية مع شركة تقدر التميز والتطوير.</p><p><b>المسؤوليات:</b></p><ol><li>تقديم دعم إداري عالي المستوى للمحامين، إدارة الجداول الزمنية، وتحديد مواعيد المحاكم، وتنسيق ترتيبات السفر لضمان عمليات فعالة.</li><li>صياغة وتنسيق ومراجعة المستندات القانونية والمراسلات، مع ضمان الدقة والامتثال للمعايير القانونية.</li><li>التصرف كنقطة اتصال بين المحامين والعملاء، وتسهيل التواصل الفعال ومعالجة استفسارات العملاء بسرعة.</li><li>إجراء بحوث قانونية وجمع معلومات القضية ذات الصلة لدعم المحامين في التحضير والاستراتيجية القضائية.</li><li>تنظيم وتنفيذ اجتماعات العملاء، وإدارة اللوجستيات لخلق بيئة منتجة للنقاشات.</li><li>الحفاظ على نظام أرشفة شامل لوثائق القضايا، وضمان الامتثال للوائح القانونية وحماية المعلومات الحساسة.</li><li>مراقبة مستلزمات المكتب وإدارة عمليات الشراء لتعزيز الكفاءة التشغيلية داخل الشركة.</li><li>دعم عملية الدمج والتأهيل للمحامين والكوادر الجديدة، وتوفير الموارد الأساسية لانتقال سلس.</li><li>تحديد الفرص لتحسين العمليات الإدارية وتدفقات العمل، مع الاستفادة من التكنولوجيا لتعزيز الإنتاجية.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><ul><li>إتقان مجموعة Microsoft Office، وخاصة Word وExcel لإعداد المستندات وإدارة البيانات.</li><li>مهارات تنظيمية قوية لإدارة مهام متعددة بكفاءة مع ضمان الدقة والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة للتفاعل الفعّال مع العملاء والزملاء.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر ونزاهة، مع ضمان الامتثال للمعايير القانونية.</li><li>الإلمام بالمصطلحات والإجراءات القانونية للمساعدة بشكل فعال في إدارة القضايا.</li><li>القدرة على التأقلم مع الأولويات المتغيرة والرغبة في تعلم برامج وأدوات قانونية جديدة.</li><li>مهارات حل المشكلات القوية، مع إظهار القدرة على التفكير النقدي في بيئات قانونية سريعة الوتيرة.</li></ul></div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>· Establish, Review, Upgrade and Strengthen Compliance Programs and Practices.</p><p>· Adhere to and ensure continuous compliance in respect of the reporting and regulatory requirements of the concerned regulators and institutions, including, but not limited to, the Capital Markets Authority “CMA”, Boursa Kuwait “Boursa”, and Ministry of Commerce and industry “MOCI”, Kuwait Clearing Company “KCC” and act as the principle point of contact.</p><p>· Act as the Compliance Manager regarding the firm’s regulatory duties and responsibilities, day-to-day compliance duties, regulations and practices.</p><p>· Responsible for the continuous filing of audited financial statements and subsequent regulatory requirements.</p><p>· Advise management on the company’s compliance with laws and regulations through periodic and detailed reports.</p><p>· Advise all stakeholders on the standards and regulatory procedures to be maintained as per CMA, KCC and Boursa Kuwait.</p><p>· Ensure that required information is effectively communicated to the stakeholders of the company as and when required and within the required timelines.</p><p>· Create and manage timely, efficient, and effective action plans in response to discoveries and compliance violations.</p><p>· Regularly update company procedures, practices, and documents to identify possible weaknesses or risks.</p><p>· Ensure all employees are educated on the latest regulations and processes.</p><p>· Work closely with HR when complying with CMA’s requirements to register employees in certain positions as insider.</p><p>· Consult with attorneys and other professionals on compliance matters.</p><p>· Ensures that all due diligence is carried out as required for the compliance processes.</p><p>· Ensures that discretion is maintained with regards to handling sensitive and critical information of the company.</p><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2>
<div data-jb-field="skills"><ol><li>Requirement open to Bilingual Arab Candidates</li><li>Bachelor’s degree & compliance related certificates would be preferred.</li><li>Minimum 7 years of experience in Managerial level position in customer service, contact center or customer relationship management.</li><li>Fluency in English is required</li><li>Solid understanding of Kuwaiti regulatory requirements including CMA, Boursa Kuwait, MOCI, and KCC. </li></ol><p> </p></div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>شركة نيشان للمحاماة هي مؤسسة متنوعة مقرها مدينة الكويت، وتعمل في عدة قطاعات مع تركيز على الخدمات المهنية ودعم الأعمال. تلتزم الشركة بتقديم خدمات موثوقة وبجودة عالية للعملاء مع التركيز على النزاهة والكفاءة والانتباه للتفاصيل. يستفيد أعضاء الفريق من بيئة عمل منظمة تقدر التعاون والتواصل الواضح. تدعم نيشان للمحاماة النمو المهني وتشجع التعلم المستمر لتعزيز الأداء الفردي والتنظيمي.</p><p>وصف الدور: هذه وظيفة سكرتير قانوني بدوام كامل وتواجد ميداني في مدينة الكويت. سيقوم السكرتير القانوني بتوفير الدعم الإداري والكتابي للمهنيين القانونيين، بما في ذلك صياغة وتنسيق وإدارة الوثائق والمراسلات القانونية. تشمل المهام اليومية تنظيم ملفات القضايا، والحفاظ على التقويمات والجدوال، وتحديد مواعيد الاجتماعات والجلسات، وإدارة الاتصالات الهاتفية والبريد الإلكتروني. كما يتضمن الدور التنسيق مع الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين، وتحديث قواعد البيانات والسجلات القانونية، وضمان أن جميع الوثائق دقيقة ومتوافقة ومودعة في الوقت المناسب. سيساهم السكرتير القانوني في تشغيل وظيفة القانون بسلاسة من خلال وضع الأولويات للمهام، والحفاظ على السرية، ودعم المحامين والمساعدين القانونيين عند الحاجة.</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><ul><li>معرفة القانون والإجراءات القانونية، مع القدرة على فهم ودعم سير العمل القانوني.</li><li>الإتقان في إعداد الوثائق القانونية، بما في ذلك الصياغة والتنسيق والتدقيق اللغوي وتنظيم المراسلات والتنظيمات القانونية.</li><li>خبرة في دعم المساعدين القانونيين أو الفرق القانونية، بمهارات تنسيق واتصال قوية.</li><li>مهارات كتابية وأدائية قوية، بما في ذلك الطباعة، والأرشفة، وإدخال البيانات، وإدارة المكتب العامة.</li><li>مهارات إدارة اليوميات الفعالة للجدولة، وتتبع المواعيد النهائية، وتنظيم المواعيد ومواعيد المحكمة.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة شفوية ممتازة بالإنجليزية؛ إتقان العربية ميزة.</li><li>الاهتمام العالي بالتفاصيل، وخصوصية المعلومات الحساسة، ومهارات تنظيمية قوية.</li><li>الإتقان في برامج المكتب (مثل MS Office، أنظمة إدارة المستندات) وفهم أساسي لأدوات إدارة القضايا القانونية.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة كسكرتير قانوني، مساعد إداري قانوني، أو دور مشابه.</li><li>شهادة دبلوم أو درجة ذات صلة في القانون أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مفيدة.</li></ul><p><br></p></div>
<p>الوصف الوظيفي الشؤون القانونية التجارية والمؤسسية: صياغة ومراجعة والتفاوض على العقود والوثائق المتعلقة بأنشطة الشركة التجارية (الخدمات، والموردين، والعلامة/التسويق، والتأجير، والبائعين، والسرية، والملكية الفكرية، والتوظيف). مساعدة المدير القانوني الأول في إجراء البحوث القانونية وصياغة الآراء القانونية بشأن مختلف المسائل القانونية. تقييم المخاطر القانونية المحتملة والتبعات المرتبطة بالعقود وإحالتها إلى إدارة الشركة. الاستشارات القانونية: تقديم مشورة قانونية خبراء في المسائل التعاقدية والتجارية والتشريعية إلى وحدات الأعمال والإدارة. دعم التحليل القانوني المتعمق لمشروعات الشركة ومبادرات الأعمال لتحديد المخاطر المحتملة والتوصية بالامتثال والحلول التخفيفية. دعم البحث والصياغة والتفاوض على الوثائق القانونية المتعلقة بالقانون التجاري، والقانون التجاري الدولي، والامتثال، والعقود، والحوكمة المؤسسية، والقانون الدولي. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمعايير المهنية المعمول بها، مثل حماية المستهلك، الملكية الفكرية، لوائح مراقبة الأغذية، إلخ. إجراء البحوث القانونية وصياغة الآراء القانونية بشأن مسائل قانونية مختلفة. إدارة التقاضي: التنسيق القانوني الخارجي: تفويض وإدارة قضايا التقاضي أو التحقيقات مع مكاتب محاماة خارجية. توفير الأدلة أو المستندات اللازمة لدعم مكاتب المحاماة الخارجية، والتعاون مع الوحدات التجارية ذات الصلة. تقديم تقارير الشرطة، والتنسيق مع قسم العلاقات الحكومية، وفريق الشؤون العامة. تقييم المخاطر القانونية: تقديم إرشادات حول المخاطر القانونية المحتملة المرتبطة بالدعاوى القضائية و/أو التحقيقات إلى الإدارة وأصحاب المصلحة. علاقات مع مكاتب المحاماة المحلية: تعزيز العلاقات مع مكاتب المحاماة المحلية لضمان تقديم الاستشارة السريعة والملائمة. طلب المساعدة من مكاتب المحاماة المحلية في صياغة ومراجعة العقود التي تشكل مخاطر تنظيمية أو امتثال. الشؤون التنظيمية: التحليل التنظيمي: إجراء تحليل متعمق للقرارات أو الإجراءات أو اللوائح التي initiated من السلطات التنظيمية المحلية والتي قد تؤثر على الشركة. تقديم التوصيات لضمان الامتثال وتقليل المخاطر. الاستجابة التنظيمية: إدارة أو دعم الاستجابة لاستفسارات و/أو تحقيقات من السلطات التنظيمية المحلية، والتنسيق مع مكاتب محاماة خارجية حسب الحاجة. تمثيل الشركة أمام السلطات التنظيمية عند الحاجة. الامتثال التنظيمي: تقييم متطلبات التفويض التنظيمي وإنشاء قوائم تحقق للامتثال للمنتجات والمشروعات الجديدة حسب المطلوب.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><h2>المؤهلات</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في القانون، مع تفوق إضافي مثل ماجستير في القانون (LLM) يعد ميزة.</li><li>حد أدنى 3-4 سنوات من الخبرة التطويرية في دور قانوني، ويفضل ضمن صناعة التجارة الإلكترونية أو الصناعة المدفوعة بالتكنولوجيا أو ضمن مكتب محاماة دولي.</li><li>معرفة متعمقة بالقوانين واللوائح في الكويت لمدة لا تقل عن سنتين.</li><li>مهارات ممتازة في إدارة المشاريع والوقت، والتفاوض، وحل المشكلات.</li><li>قدرات تحليلية وتفكير نقدي قوية، مع القدرة على تقييم المخاطر القانونية، وتحليل المتطلبات التنظيمية، وتطوير حلول عملية للتخفيف من مخاطر الامتثال.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على التواصل بفعالية وتأثير أصحاب المصلحة على جميع المستويات.</li><li>نهج استباقي وقابلية للتكيف وموجه نحو النتائج، ملتزم بتقديم عمل عالي الجودة ضمن مواعيد دقيقة وفي بيئات تنظيمية متطورة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. على مدى 90 عامًا شكّلنا مستقبلاً أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع.</p><br><br><p>بالعمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن على الأرض في أكثر من 100 دولة.</p><br><br><p><strong>نحن نرتبط. نحن نُلهم</strong></p><br><br><br><p>ما الذي يشبه العمل في المجلس الثقافي البريطاني كمعلم؟</p><br><br><br><p>قصة نجاح المعلم</p><br><br><br><p><strong>هدف الدور</strong></p><br><br><p>انضم إلينا في خلق رحلة تعلم اللغة الإنجليزية ملهمة! كجزء من فريقنا، ستقدم دروساً جذابة تثير الفضول والثقة، مع ضمان جودة عالية في التدريس وتعلم فعال. دورك يدعم مهمة المجلس الثقافي البريطاني في بناء الروابط الثقافية وفتح الفرص العالمية من خلال اللغة.</p><br><br><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><br><br><p>كمعلم لغة إنجليزية، ستقدم دروساً جذابة وعالية الجودة مصممة لتلبية احتياجات المتعلمين المتنوعة، مع ضمان الالتزام بمعايير التدريس العالمية للمجلس الثقافي البريطاني. ستراقب التقدم، وتقدم التغذية الراجعة، وتعزز استقلالية المتعلم مع البقاء في طليعة أفضل ممارسات ELT من خلال التطوير المهني المستمر.</p><br><br><p>كذلك ستدعم أنشطة مركز التدريس، وتساعد في المبادرات التسويقية، وتحافظ على خدمة عملاء ممتازة، وتنجز المهام الإدارية الأساسية. من خلال بناء علاقات قوية مع الطلاب والزملاء، ستعزز التبادل الثقافي وتخلق فرصاً للمتعلمين للربط بقيم المملكة المتحدة.</p><br><br><p>في كل جانب من عملك، ستلتزم بقيم المجلس الثقافي البريطاني وتضمن الامتثال لمعايير الحماية وخصوصية البيانات والمساواة والتنوع والشمول والصحة والسلامة.</p><br><br><p><strong><br>المؤهلات والخبرة:</strong></p><br><br><p><strong>الأساسية:</strong></p><br><br><ul><li>درجة جامعية أو ما يعادلها</li><li>شهادة CELTA من كامبردج أو TESOL من ترينيتي (TEFLi) أو ما يعادلها، بالإضافة إلى خبرة تدريس لا تقل عن سنتين بعد الشهادة (حوالي 1200 ساعة).</li><li>إتقان عالي للإنجليزية مثل CEFR مستوى C2 أو IELTS Band 8+ في كل قسم من الأربعة في الوحدة الأكاديمية.</li><li>خبرة في تدريس الفئات العمرية ذات الصلة كما يحدده المركز</li><li>رياض الأطفال حتى عمر 4 و5 سنوات</li><li>المرحلة الابتدائية من 6 إلى 10 سنوات (أكثر من 400 ساعة)</li><li>المرحلة الإعدادية الدنيا من 11 إلى 14 عاماً (أكثر من 800 ساعة)</li><li>المرحلة الثانوية العليا من 15 إلى 17 عاماً (أكثر من 400 ساعة)</li><li>طلاب جامعيون/مهنيون من 18 إلى 25 عاماً (أكثر من 400 ساعة)</li><li>بالغون في الإنجليزية العامة 18+ (أكثر من 800 ساعة)</li></ul><p><strong>المتطلبات المرغوبة:<br></strong></p><br><br><ul><li>دبلوم معترف به في EFL مثل DELTA أو Trinity Diploma (TEFLq)</li><li>تخصص حيثما مناسب مثل مؤهل YL: TYLEC (أو ما يعادله)، PGCE/BEd في الابتدائي أو تخصص ذي صلة.</li></ul><br><p><strong>معلومات إضافية </strong><strong><br>• المكان: الكويت<br>• نوع الخدمة: دوام جزئي حسب الأجر</strong></p><br><br><p><strong>• نوع العقد: دوام جزئي بالأجر</strong></p><br><br><p><strong>• معدل الأجر: KD 14 للمرشحين المؤهلين بـ CELTA، وKD 18 للمرشحين المؤهلين بـ DELTA<br>• الموعد النهائي لاستلام الطلبات: 30 أغسطس 2026<br></strong></p><br><br><br><p><strong>هذا الدور مفتوح للمرشحين الذين يحق لهم العيش والعمل في الكويت!</strong></p><br><br><p><strong>يرجى ملاحظة أن جميع الطلبات يجب أن تُقدم باللغة الإنجليزية فقط.<br></strong></p><br><br><br><p>مجتمع عمل موحد وموثوق به في المملكة المتحدة في عالم أكثر اتصالاً وموثوقية.</p><br><br><p><strong>بيان المساواة والتنوع والشمول</strong></p><br><br><p>نلتزم بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بتقديم الطلبات من جميع شرائح المجتمع لأننا نؤمن بأن قوة القوة العاملة المتنوعة تعطي عمقاً إضافياً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب حقوق التوظيف القائم على الثقة بالحالة العاقلة للمعوقين. يساعد مخطط الثقة بالحالة المعوقة في مواجهة العادات، وزيادة فهم الإعاقة، والتأكد من أن الموظفين يتم اختيارهم من أوسع مجموعة من المواهب. نضمن مقابلة للمتقدمين المعوقين الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بمناقشات حول المتطلبات المحددة أو التعديلات الممكنة للمشاركة والمشاركة في عملنا وأنشطتنا.</p><br><br><br><p><strong>بيان الحماية</strong></p><br><br><p>المجلس الثقافي البريطاني ملتزم بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن أن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما ورد في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل التابعة للأمم المتحدة 1989. ستكون التعيينات في المناصب التي لها مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة رهينة بفحوص دقيقة وفق المتطلبات القانونية وبما يتوافق مع سياسات حماية المجلس الثقافي البريطاني للكبار والأطفال.</p><br><br><p>إذا واجهتم أي صعوبات في تقديم طلبكم، يرجى مراسلة askhr@britishcouncil.org</p><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>يمتلك مدير تكنولوجيا المعلومات استراتيجية تكنولوجيا المعلومات للمجموعة وبرنامج نشر Odoo ERP — وهو المعزز الأهم للتحول التشغيلي للمجموعة. تدار منصة Odoo عبر جميع كيانات المجموعة ووحداتها (المالية، التصنيع، الصيانة، الخدمة الميدانية، CRM، الجودة، الشراء، الجرد)، وتدار بنية IT التحتية والأمن السيبراني، ويعمل كشريك تقني للأعمال مع كل قسم وظيفي.</p><p><br></p><p>• <b>قيادة نشر Odoo: </b>قيادة النشر المرحلي للوحدات المالية، التصنيع، الصيانة، الخدمة الميدانية، CRM، الجودة، الشراء والجرد عبر جميع كيانات المجموعة.</p><p>• <b>هندسة تكنولوجيا المعلومات: </b>تعريف والحفاظ على خوادم المجموعة وشبكتها وشبكة VPN والنسخ الاحتياطي وبنية الأمان.</p><p>• <b>الحوكمة والوصول والبيانات: </b>إدارة حقوق وصول المستخدمين وحوكمة البيانات عبر Odoo وجميع أنظمة المجموعة.</p><p>• <b>دعم IT: </b>تقديم الدعم لجميع مستخدري المجموعة، مع زمن حل مستهدف يقل عن 4 ساعات للمشكلات الحرجة.</p><p>• <b>إدارة البائعين: </b>إدارة بائعي IT الخارجيين — شريك تنفيذ Odoo، مزودي الأجهزة، مزود خدمة الإنترنت.</p><p>• <b>الأمن السيبراني: </b>امتلاك سيطرة الوصول، إدارة التصحيحات وحوكمة الاستجابة للحوادث، مع استهداف صفر حوادث سيبرانية حرجة.</p><p>• <b>تنسيق المتطلبات الوظيفية: </b>العمل مع رئيس كل قسم لترجمة المتطلبات التشغيلية إلى تكوين وحدات Odoo، والتنسيق مباشرة مع مدير المصنع، مدير التثبيت، مدير الصيانة، المدير المالي، مدير الشراء والجودة.</p><p>• <b>تدريب المستخدمين: </b>تدريب المستخدمين الرئيسيين قبل كل موجة نشر لـ Odoo لتفعيل الاعتماد.</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p>• درجة في علوم الكمبيوتر أو أنظمة المعلومات أو ما يعادلها</p><p>• 8+ سنوات خبرة في إدارة IT مع خبرة نشر ERPHands-on</p><p>• خبرة فنية أو وظيفية في Odoo مفضلة بقوة</p><p>• خبرة في بيئات متعددة الكيانات والمتعددة المواقع</p><p>• شهادة أمن سيبراني ميزة (CISSP، CompTIA Security+)</p><p>• الإنجليزية قوية مطلوبة؛ العربية ميزة</p></div>
<p>تقارير إلى رئيس قسم أمن المعلومات الغرض الوظيفي الإشراف على تطوير وتنفيذ سياسات الخصوصية، إجراء التدقيق والتقييمات لتحديد المخاطر وتخفيفها، توعية وتدريب الموظفين على حماية البيانات، العمل كنقطة اتصال للأفراد فيما يتعلق ببياناتهم الشخصية ولعب دور حاسم في الاستجابة للحوادث، وخاصة في حال حدوث خروقات للبيانات.</p><p>المسؤوليات العامة</p><p>2. الحوكمة المؤسسية والامتثال العمل بالكامل وفق سياسات وإجراءات المخاطر والامتثال التنظيمي/القانوني وضمان امتثال جميع أنشطة الأقسام الإدارية لإطارات الحوكمة التنظيمية والتنظيمية/القانونية</p><p>2. السياسة والعمليات تحديد سياسات ABK والاقسام والعمليات والهياكل</p><p>3. إدارة المخاطر تحديد المخاطر وإدارتها وتخفيفها والإبلاغ عن المخاطر المحتملة في أنشطة الأقسام</p><p>الامتثال: العمل بالكامل ضمن لوائح ومعايير امتثال ABK</p><p>5. إدارة الأشخاص إدارة الأشخاص وفق سياسات الموهبة وأفضل الممارسات</p><p>المسؤوليات المحددة</p><p>تطوير السياسة: تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الخصوصية لضمان توافق أنشطة المؤسسة مع مبادئ الخصوصية والأمن و المتطلبات القانونية.</p><p>التدقيق والتقييمات: إجراء تدقيقات حماية البيانات وتقييمات أثر الخصوصية بانتظام لتحديد ومعالجة المخاطر المحتملة المرتبطة بمعالجة البيانات الشخصية.</p><p>التعليم والتدريب: توفير التعليم والتدريب للموظفين على سياسات وإجراءات حماية البيانات وأفضل الممارسات لتعزيز ثقافة الوعي والالتزام بممارسات الخصوصية داخل المؤسسة.</p><p>نقطة اتصال لجهات بيانات: العمل كنقطة اتصال رئيسية للأفراد (جهات البيانات) فيما يتعلق ببياناتهم الشخصية، والرد على الاستفسارات وتسهيل ممارسة حقوق الجهات المعنية كما هو موضح في القوانين المعنية بحماية البيانات.</p><p>المراقبة والإبلاغ: مراقبة امتثال حماية البيانات داخل المؤسسة، والتبليغ بشكل منتظم للإدارة العليا عن المقاييس الرئيسية ومجالات القلق، والتواصل مع جهات حماية البيانات عند الضرورة.</p><p>استجابة للحوادث: قيادة استجابة المؤسسة لخرق البيانات أو وقوع حوادث حماية البيانات الأخرى، وتنسيق الجهود للتحقيق والاحتواء ومعالجة الوضع مع ضمان الإخطارات في الوقت المناسب والدقيقة إلى الأطراف المتأثرة والسلطات التنظيمية.</p><p>الالتزام القانوني: ضمان امتثال المؤسسة لقوانين ولوائح حماية البيانات، مع البقاء على علم بالتغييرات التشريعية وتقديم المشورة للمؤسسة حول التعديلات اللازمة للحفاظ على الالتزام بالمتطلبات التنظيمية الخاصة بالخصوصية والأمن.</p><p>الاستقلالية والحياد: العمل بشكل مستقل داخل المؤسسة، وخارج تضارب المصالح، لضمان الحيادية في أداء واجبات ومسؤوليات حماية البيانات.</p><p>حوكمة البيانات: المساهمة في وضع وصيانة ممارسات حوكمة البيانات الفعالة، مع ضمان دمج اعتبارات حماية البيانات في عمليات وأنشطة مختلفة.</p><p>التحسين المستمر: مواكبة أفضل الممارسات الصناعية والتطورات التكنولوجية والتغييرات في لوائح حماية البيانات لاقتراح وتنفيذ مبادرات تحسين مستمرة في برنامج حماية البيانات بالمؤسسة</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس أو شهادة/خبرة معادلة في علوم وتكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر</li><li>7 سنوات من الخبرة في خصوصية البيانات، حوكمة البيانات، إدارة المخاطر أو أدوار ذات صلة.</li><li>معرفة قوية بإطارات الخصوصية والمعايير وأفضل الممارسات (مثل GDPR، ISO 27701 وغيرها).</li><li>الخبرة في قوانين وممارسات حماية البيانات، بما في ذلك فهم عميق لـ GDPR واللوائح المحلية.</li><li>شهادات مهنية مثل مدير خصوصية المعلومات المعتمد (CIPM)، محترف خصوصية المعلومات المعتمد (CIPP-E)، مطوِّر ISO 27701 Lead، مراقب المخاطر ونظم المعلومات المعتمد (CRISC) مفضلة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وإدارة معلومات حساسة وسرية.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>قيادة ومهارات إدارة مشاريع قوية.</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>الغرض من الوظيفة</p><p>المسؤول عن إدارة أنشطة قسم الموارد البشرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، التدريب والتطوير، والرواتب، بالإضافة إلى تقديم التوجيه والدعم لفريق الموارد البشرية نحو تحقيق أهداف القسم المحددة.</p><p><br></p><p>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية</p><p>صياغة الاستراتيجية</p><p> وضع أهداف استراتيجية ومؤشرات أداء رئيسية لقسم الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف القسم ضمن الاستراتيجية العامة والتأكد من أن موظفي قسم الموارد البشرية يعملون نحو تحقيق هذه الأهداف.</p><p> مراجعة نتائج تشغيل قسم الموارد البشرية والمتابعة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة لتصحيح النتائج غير الكافية.</p><p><br></p><p>الميزانية والسيطرة على التكاليف</p><p> وضع الميزانية السنوية لقسم الموارد البشرية والتأكد من عمل جميع الموظفين ضمن الميزانية المخصصة من خلال تحديد الأهداف والمسؤوليات اللازمة.</p><p> متابعة الأداء المالي مقابل الميزانية لإبراز أي فروقات لضمان التوافق الفعّال.</p><p>السياسات والإجراءات</p><p> ضمان تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية والمتابعة لتنفيذها لتحقيق أهداف القسم.</p><p><br></p><p>التوظيف والاختيار</p><p> إدارة عملية تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية مع مراجعة ومناقشة وإدارة خطط القوة العاملة والميزانيات.</p><p> إدارة أنشطة التوظيف بما في ذلك الاستقطاب والفحص والمقابلة والاختبار واختيار المرشحين وكذلك مراجعة عروض العمل والعقود وتوجيه الموظفين.</p><p> إدارة عملية مقابلة الخروج لتحديد أسباب إنهاء العمل/الاستقالة.</p><p>إدارة الأداء والتدريب والتطوير</p><p> تطوير نظام إدارة الأداء المرتبط بمخطط البونص والترقيات ليعكس المكافآت بناءً على التميز.</p><p><br></p><p>خدمات الموارد البشرية</p><p> إدارة تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعاملاتية المتعلقة بالرواتب والإجازات والإجراءات التأديبية والنقل والترقيات وتوفير المزايا ونهاية الخدمة وتجديد العقد وفقاً لقانون العمل.</p><p> تنفيذ وإدارة برامج تقييم العمل وإدارة الرواتب.</p><p> الإشراف على عمليات الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية لضمان أقصى قدر من الكفاءة والدقة.</p><p> التوصية بتعديلات الرواتب والمكافآت والترقيات بناءً على أداء الموظف وإجراء جلسات تأديبية عند الضرورة.</p><p> الإشراف على إعداد عقود العمل والعلاقة التعاقدية بين الموظفين والشركة للحفاظ على حقوق الطرفين وفقاً لشروط العقد والقوانين واللوائح المعمول بها.</p><p> متابعة تطوير قاعدة بيانات الموظفين التي تحتوي على جميع معلوماتهم (الترقيات، أيام المرض المستخدمة، أيام الإجازة المتراكمة، إلخ) لضمان إمكانية الوصول إلى المعلومات عند الحاجة.</p><p>التحسين المستمر</p><p> تقديم مدخلات وتوصيات لممارسات التحسين المستمر مع مراعاة التغييرات في “أفضل الممارسات الدولية” في المعايير الدولية والتغييرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية وفقاً لقوانين وأنظمة البلد المرتبطة بأنشطة Concept Combined التجارية.</p><p><br></p><p>إدارة الناس</p><p> إجراء تقييمات أداء سنوية للموظفين.</p><p> تحديد احتياجات التدريب للموظفين لضمان نقل جميع الخبرات والمعرفة ذات الصلة إلى الموظفين لضمان قوة عمل عالية المهارة وبأداء عالي.</p><p><br></p><p>التقارير</p><p> مراجعة وتقديم تقارير عن نشاط الميزانية، بما في ذلك تحديد المشاكل المحتملة وتوصيات للإجراء التصحيحي وتوقع الاتجاهات وتقديم التوصيات.</p><p> إعداد وتقديم تقارير بانتظام للإدارة العليا تغطي جميع أنشطة قسم الموارد البشرية.</p><p> توليد وتقديم التقارير اللازمة حسب الحاجة من قبل الإدارة العليا أو الأقسام الأخرى أو أعضاء الفريق</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p>المؤهل التعليمي</p><p> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.</p><p> يفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية، الإدارة أو MBA</p><p> يفضل شهادة محترف الموارد البشرية (SPHR)، مدير الموارد البشرية المحترف (HRMP) أو محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP).</p><p><br></p><p>الخبرة العملية</p><p> خبرة لا تقل عن 10-12 سنة في المجال نفسه أو مجال ذي صلة.</p><p><br></p><p>الكفاءات السلوكية</p><p> التفكير الاستراتيجي</p><p> إدارة الأشخاص</p><p> مهارات اتخاذ القرار</p><p> التوجه نحو الإنجاز</p><p> تنظيم وتخطيط</p><p> القدرة على حل المشكلات</p><p> التفاوض والإقناع</p><p><br></p><p><br></p></div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نبحث عن <b>مدير مالي</b> عالي المستوى لقيادة الاستراتيجية المالية والرقابة والتقارير لعمليات عميلنا في موقع أسوفيد بالمغرب. هذا الدور التنفيذي يتجاوز المحاسبة؛ إنه موقع استراتيجي يتطلب قيادة عبر الميزانية، العلاقات مع المستثمرين، الضرائب، وعمليات مالية عبر كيانات متعددة. </p><p> </p><p>سيلعب دوراً حاسماً في تشكيل الحوكمة المالية واتخاذ القرار التجاري أثناء توسيع العمليات محلياً ودولياً.</p><p><br></p><p>1. التمويل الاستراتيجي والقيادة</p><p>· دفع التخطيط المالي طويل الأجل بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال</p><p>· الإشراف على ميزانية رأس المال، مقاييس الأداء، وإدارة المخاطر</p><p>· تطوير الاستراتيجيات المالية والضريبية، قيادة الخزنة والعلاقات مع المستثمرين</p><p>· المشاركة كخبير مالي للمدير التنفيذي والإدارة العليا</p><p> </p><p>2. الحوكمة والامتثال ومراقبة الرقابة الداخلية</p><p>· ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة المغربية والIFRS</p><p>· الحفاظ على أنظمة قوية للرقابة الداخلية وجاهزية التدقيق</p><p>· الإشراف على القضايا القانونية والضريبية وحوكمة الشركات عبر الكيانات</p><p>· توثيق وتطبيق السياسات والإجراءات المحاسبية</p><p> </p><p>3. التمويل التشغيلي وإدارة الفريق</p><p>· قيادة جميع عمليات المالية عبر المحاسبة والتقارير والخزينة</p><p>· تصميم هيكل تنظيمي أمثل داخل وظيفة المالية</p><p>· الإشراف على العمليات المالية للشركات التابعة والكيانات الأجنبية</p><p>· إدارة الوظائف المستعان بها وعلاقات الموردين</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>4. إشراف المعاملات</p><p>· ضمان المعالجة في الوقت المناسب للمشتريات والمبيعات والرواتب وخدمة الدين</p><p>· قيادة أنشطة التمويل، بما في ذلك ترتيبات الدين/حقوق الملكية</p><p>· الحفاظ على سجلات مالية دقيقة، مطابقتها، وأنظمة الوثائق</p><p> </p><p>5. التقارير ودعم القرار</p><p>· إصدار بيانات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب ولوحات معلومات</p><p>· قيادة تخطيط الميزانية وعمليات التنبؤ</p><p>· تحليل الفروقات والتقارير عن التكاليف التشغيلية ومؤشرات الأداء</p><p>· دعم القرارات التجارية والاستثمارات الرأسمالية والتسعير والتفاوض</p><p>· تنسيق إعداد التقارير السنوية للشركات ومواد المستثمرين</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p>· مفتوح للمواطنين المغاربة</p><p>· درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة (إلزامي)</p><p>· المؤهلات المتقدمة مطلوبة: CPA، CFA، CMA، Expert Compatible، MBA</p><p>· خلفية قانونية تعتبر ميزة</p><p>· إتقان الإنجليزية والفرنسية (كتابة وتحدثاً)</p><p>· خبرة 15+ عامًا، مع 5+ سنوات في مناصب تنفيذية عليا في المالية أو التدقيق أو الخدمات المصرفية</p><p>· خبرة في العقارات، ويفضل خلفية تدقيق خارجي من(Big 4)</p><p>· عمق في التقارير المالية المغربية وIFRS</p><p> </p></div>
<p>مسؤول عن إدارة أنشطة قسم الموارد البشرية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، التعويضات والفوائد، التدريب والتطوير وكشوف الرواتب، بالإضافة إلى تقديم الإرشاد والدعم لفريق الموارد البشرية نحو تحقيق الأهداف المحددة للقسم.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><p><strong>صياغة الاستراتيجية:</strong> وضع أهداف استراتيجية و مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للقسم والتأكد من أن موظفي قسم الموارد البشرية يعملون نحو تحقيق هذه الأهداف. مراجعة نتائج تشغيل قسم الموارد البشرية والمتابعة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة لتصحيح النتائج غير الكافية.</p><p><strong>الميزانية والرقابة على التكلفة:</strong> وضع ميزانية قسم الموارد البشرية السنوية وضمان عمل جميع الموظفين ضمن الميزانية المعينة من خلال تحديد الأهداف والمسؤوليات المطلوبة. رصد الأداء المالي مقابل الميزانية لإبراز أي فروقات من أجل مواءمة فعالة.</p><p><strong>السياسات والإجراءات:</strong> ضمان تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها لتحقيق أهداف قسم الموارد البشرية.</p><p><strong>التوظيف والاختيار:</strong> إدارة عملية تخطيط القوى العاملة للموارد البشرية بالإضافة إلى مراجعة ومناقشة وإدارة خطط القوى العاملة والميزانيات. إدارة أنشطة التوظيف بما في ذلك الاستقطاب، الفرز، إجراء المقابلات، الاختبار واختيار المرشحين بالإضافة إلى مراجعة عروض العمل، عقود العمل وبرامج توجيه الموظفين. إدارة عملية لقاء الخروج لتحديد أسباب إنهاء أو استقالة الموظف.</p><p><strong>إدارة الأداء والتدريب والتطوير:</strong> تطوير نظام إدارة الأداء المرتبط بمكافأة وبرامج الترقيات ليعكس المكافآت بناءً على التميز. بدء وتوجيه عملية تقييم الأداء السنوية والتأكد من تزويد مديري الأقسام بالاستمارات والمنهجية المطلوبة لتقييم الأداء وتقديم تقارير عن نتائج التقييمات إلى الإدارة العليا. إدارة أنشطة التدريب والتطوير بما في ذلك إجراء تحليل احتياجات التدريب، وضع خطة التدريب، تقديم وتقييم تدريبات الموظفين، إلى آخره. قيادة وإدارة تنفيذ برامج تطوير المسار المهني المعتمدة على تحسين الروح المعنوية للموظفين، تعزيز قدراتهم وتوفير مسار مهني إيجابي.</p><p><strong>خدمات الموارد البشرية</strong> إدارة تنفيذ خدمات المعاملات البشرية المرتبطة بالرواتب، الإجازات، الإجراءات التأديبية، النقل، الترقيات، توفير المزايا، نهاية الخدمة وتجديد العقد وفقاً لقانون العمل. تنفيذ وإدارة برامج تقييم العمل وإدارة الرواتب. الإشراف على عمليات الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية لضمان أقصى قدر من الكفاءة والدقة. التوصية بتعديلات الرواتب والمكافآت والترقيات بناءً على أداء الموظف والقيام بعقد اجتماعات تأديبية عند اللزوم. الإشراف على إعداد عقود العمل والعلاقة التعاقدية بين الموظفين والشركة للحفاظ على حقوق الطرفين وفقاً لشروط العقد والقوانين والأنظمة المعمول بها. متابعة تطوير قاعدة بيانات الموظفين التي تحتوي على جميع معلوماتهم (الترقيات، أيام المرض، أيام الإجازة المكتسبة، إلخ) لضمان استرجاع المعلومات بكفاءة عند الحاجة.</p><p><strong>التحسين المستمر</strong> تقديم المدخلات وتوصية بممارسات التحسين المستمر مع مراعاة تغييرات المعايير الدولية وممارسات الأعمال الدولية والتغيرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية وفقاً لقواعد وأنظمة البلد المرتبطة بأنشطة Concept Combined التجارية.</p><p><strong>إدارة الأشخاص</strong> إجراء تقويم الأداء السنوي للموظفين. تحديد احتياجات التدريب للموظفين لضمان نقل الخبرة والمعرفة ذات الصلة إلى الموظفين لضمان وجود قوة عاملة عالية المهارة والأداء.</p><p><strong>التقارير</strong> مراجعة وتقديم تقارير عن نشاط الميزانية، بما في ذلك تحديد المشاكل المحتملة وتوصيات للإجراءات التصحيحية، توقع الاتجاهات وتقديم التوصيات. إعداد وتقديم تقارير بشكل منتظم إلى الإدارة العليا تغطي جميع أنشطة قسم الموارد البشرية. توليد وتقديم التقارير اللازمة حسب حاجة الإدارة العليا أو الأقسام الأخرى أو أعضاء الفريق</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. يفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية أو الإدارة أو MBA. متاح للمواطنين العرب. يفضل شهادة SPHR (المتخصص في الموارد البشرية)، HRMP (إدارة الموارد البشرية المحترفة) أو CHRP (محترف الموارد البشرية المعتمد). الحد الأدنى من الخبرة 10-12 سنة في المجال نفسه أو مجال ذو صلة. الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية.</p>