وظائف كشوف المرتبات

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> <p>تصوَّر نفسك تُضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! كـ/كمنسق رئيسي للكونسيرج، أنت لا تشرف فقط على عمليات كاونتر الكونسيرج اليومية – بل تنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل نزيل مميزة.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li><strong>إشراف فريق الكونسيرج:</strong> تدريب، جدولة، والإشراف على أعضاء فريق الكونسيرج، وتقديم التوجيه والدعم لضمان تجربة نزلاء استثنائية</li> <li><strong>إسعاد ضيوفنا:</strong> الرد بسرعة وباحترافية على استفسارات النزلاء وطلباتهم ومخاوفهم</li> <li><strong>تقديم التوصيات:</strong> توفير المعلومات والتعامل مع ترتيبات الطعام، النقل، الفعاليات، الجولات، والمعالم المحلية</li> <li><strong>تنسيق الخدمات الخاصة:</strong> ترتيب الرعاية الطبية، رعاية الأطفال، توصيل الورود، وغيرها من احتياجات الضيوف المخصصة</li> <li><strong>دعم الضيوف كبار الشخصيات:</strong> تسهيل تسجيل الوصول وتقديم خدمة مميزة لضيوف الأولوية العالية</li> <li><strong>ترويج عروض الفندق:</strong> مشاركة المواد التسويقية وتشجيع استخدام خدمات وبرامج الفندق</li> <li><strong>إدارة الميزانيات والرواتب:</strong> الإشراف على نفقات الكونسيرج، بما في ذلك الرواتب، لضمان الكفاءة المالية والالتزام بمبادئ الميزانية</li> </ul> <h4>ما يلزم لإتاحة الإقامة</h4> <p>في هيلتون، قيمنا الأساسية تعرف بما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة وفعل الشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج. شعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، مع إلحاح وانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك قد يترك أثراً دائماً.</p> <p>بالإضافة إلى ذلك، تتطلب هذه الدور المؤهلات الدنيا التالية:</p> <ul> <li>شهادة الثانوية أو درجة جامعية (اذكر أعلى مستوى مطلوب فقط)</li> <li>خبرة X سنوات في Y (مثلاً إدارة فندقية)</li> <li>رخصة أو شهادة</li> <li>لغات</li> </ul> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف في جميع أنحاء العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا التأسيسية: إشاعة الأرض بنور ودفء الضيافة.</p> <p>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز التقدير المستمر في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علامات تجارية عالمية والتزام على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك خطوة بخطوة. انطلق للعمل، وبقِ في المسار المهني— وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p> <p>هل أنت فضولي بشأن الحياة في هيلتون؟ اكتشف مدونة وظائفنا لترى لماذا نحن أكثر من مكان إقامة رائع—نحن مكان رائع للعمل.</p></p><p></p>

<section><p class= "heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class= "heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class= "paragraph"><p>نبحث عن مدير مالي ذو خبرة للإشراف على التخطيط المالي ووضع الميزانيات والمحاسبة والتقارير والامتثال لعمليات الهندسة مع ضمان ضوابط مالية قوية وأداء أعمال فعال. المسؤوليات الأساسية: إدارة الميزانية والتنبؤ والتخطيط المالي. إعداد البيانات المالية وتقارير MIS. مراقبة التدفق النقدي والسيطرة على التكاليف والربحية. ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة والضرائب واللوائح القانونية. الإشراف على المدفوعات والمقبوضات والرواتب والحساب العام. تنسيق التدقيقات والحفاظ على الضوابط المالية الداخلية. دعم تكاليف المشروع والتحليل المالي واتخاذ القرار الإداري.</p></div></section><section><p class= "heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class= "paragraph"></p><p>ماجستير في التجارة أو ماجستير إداري في المالية. 8-10 سنوات من الخبرة المالية في قطاع الهندسة. معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والميزانية والتقارير المالية. الإلمام بأنظمة ERP وإكسلMS. مهارات تحليلية قوية، قيادة، واتصالات.</p><p></p></section>

<p>Job Description Assist with day-to-day operations of the HR functions and duties Provide clerical and administrative support to Human Resources Manager Compile and update employee records Process documentation and prepare reports relating to personnel activities (staffing, recruitment, training, grievances, employee insurance claims, performance evaluations etc) Coordinate HR projects (Interviews, training, surveys etc) Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations Assist in payroll preparation by providing relevant data (absences, leaves, overtime, etc) Visit Shoon/Jawazat/Muroor to finish company-related tasks Hands-on experience with Kuwait Shoon online transactions Any other tasks assigned by the HR/Admin Manager</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Qualifications Proven experience as an HR Assistant, Staff Assistant, or relevant human resources/administrative position Fast computer typing skills (MS Office, in particular) Basic knowledge of labor laws Excellent organizational skills Strong communications skills Degree in Human Resources or related field</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong><u>A Little Taste of your Day to Day</u></strong></span></p><br><p><span>Every day is different, but you’ll mostly be:</span></p><br><ul><li><p><span>Lead the hotel’s <strong>Human Resources function</strong>, partnering with the General Manager and Department Heads to deliver the people strategy and support overall business objectives.</span></p><br></li><li><p><span>Manage <strong>recruitment, selection, onboarding and workforce planning</strong>, ensuring the hotel attracts, develops and retains the right talent while maintaining appropriate staffing levels.</span></p><br></li><li><p><span>Oversee <strong>colleague relations</strong>, providing guidance on performance, grievances, disciplinary matters, investigations and workplace concerns while ensuring fairness, confidentiality and consistency.</span></p><br></li><li><p><span>Drive <strong>colleague engagement, recognition and wellbeing</strong>, including colleague surveys, action plans, Town Halls, recognition programmes, celebrations and initiatives that strengthen workplace culture.</span></p><br></li><li><p><span>Lead <strong>performance and talent management</strong>, including performance reviews, succession planning, internal development, promotions, transfers, cross-training and career development.</span></p><br></li><li><p><span>Partner with Learning &amp; Quality to identify <strong>training and development needs</strong>, ensuring mandatory learning, leadership development and hotel training initiatives are effectively delivered.</span></p><br></li><li><p><span>Oversee <strong>payroll-related HR processes, attendance, leave, benefits and colleague movements</strong>, ensuring information is accurate, properly authorised and processed on time.</span></p><br></li><li><p><span>Ensure compliance with <strong>Kuwait Labour Law, government requirements, IHG policies and brand standards</strong>, working closely with Government Relations on work permits, residency and other colleague documentation.</span></p><br></li><li><p><span>Manage <strong>HR policies, colleague records, audits and compliance requirements</strong>, maintaining accurate documentation and ensuring corrective actions are completed when required.</span></p><br></li><li><p><span>Monitor <strong>headcount, manpower productivity, HR budgets and labour costs</strong>, working with Department Heads on vacancy management, scheduling, cross-deployment and effective workforce utilisation.</span></p><br></li><li><p><span>Prepare and analyse key <strong>HR reports and people metrics</strong>, including headcount, vacancies, turnover, absenteeism, leave, recruitment and engagement, using insights to support management decisions.</span></p><br></li><li><p><span>Champion IHG's <strong>inclusive culture and responsible business commitments</strong>, supporting Giving for Good, community partnerships, local talent development and other colleague initiatives.</span></p><br></li><li><p><span>Oversee the complete <strong>colleague lifecycle</strong>, from recruitment and onboarding through development, engagement and recognition to resignation, transfer or separation.</span></p><br></li><li><p><span>Lead, coach and develop the <strong>HR team</strong>, ensuring a professional, approachable and efficient HR service for all colleagues.</span></p><br></li></ul><p><span><strong><u>What we need from you</u></strong></span></p><br><p><span>Ideally, you’ll have some or all of the following:</span></p><br><ul><li><span>Diploma or Bachelor’s degree in <strong>Human Resources, Business Administration, Hospitality Management</strong> or a related field.</span></li><li><span>3 years previous experience in Human Resources, administration or hotel operations; previous hotel HR experience is an advantage.</span></li><li><span>Good understanding of general HR processes including recruitment, onboarding, attendance, payroll support and colleague relations.</span></li><li><span>Knowledge of <strong>Kuwait Labour Law and local employment practices</strong> is an advantage.</span></li><li><span>Good administrative and organisational skills with strong attention to detail.</span></li><li><span>Strong communication and interpersonal skills.</span></li><li><span>Ability to communicate professionally with colleagues at all levels and from different cultures and backgrounds.</span></li><li><span>Proficiency in <strong>Microsoft Office</strong>, particularly Excel, Word, PowerPoint and Outlook.</span></li><li><span>Comfortable working with HR systems and digital platforms.</span></li><li><span>Ability to manage multiple priorities and work accurately within deadlines.</span></li><li><span>Strong sense of confidentiality, integrity and professionalism.</span></li><li><span>A positive, approachable and service-oriented personality.</span></li><li><span>Ability to work independently while also contributing effectively as part of the HR and hotel team.</span></li></ul><p><span>Most importantly, you’ll bring a genuine passion for people and demonstrate IHG's behaviours by <strong>Doing the Right Thing, Showing We Care, Aiming Higher, Celebrating Difference and Working Better Together.</strong></span></p><br><p><strong><u>What we offer</u></strong></p><br><p><span>We’ll reward your hard work with a <strong>competitive salary and benefits package</strong>, along with the support and opportunities that come with being part of the IHG family.</span></p><br><p><span>At IHG, we provide <strong>Room to Belong, Room to Grow and Room to Make a Difference</strong> — creating an inclusive workplace where you can be yourself, develop your career and make a positive impact.</span></p><br><p><span>Depending on eligibility and hotel policy, benefits may include <strong>IHG colleague and friends &amp; family hotel rates, learning and career development opportunities, recognition programmes, wellbeing initiatives, duty meals, uniform where applicable, and other colleague benefits.</strong></span></p><br><br>At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

محاسب <br><br>وظّف محاسباً<br><br> معرف الوظيفة :100193739<br><br>×<br><br>يرجى إدخال التفاصيل للإبلاغ عن الوظيفة<br><br>الاسم*<br><br>البريد الإلكتروني*<br><br>سبب الإبلاغ<br><br>الوصف<br><br>نحن نوظف | محاسب<br><br>شركة توزيع سلع استهلاكية سريعة النمو في الكويت تبحث عن محاسب ذي خبرة للانضمام إلى فريقنا.<br><br>المسؤوليات الرئيسية:<br><br> الذمم المدينة والدائنة تحصيل العملاء وتسوية الحسابات التسوية المصرفية ومراقبة التدفق النقدي المخزون والمرتجعات وتسوية المخزون الفواتير ومذكرات الدائن والخصومات والحسومات التقارير المالية الشهرية (قائمة الأرباح والخسائر، الميزانية العمومية والتدفق النقدي) مراقبة التكلفة والهامش والربحية تسوية الرواتب والمصروفات الرقابة المالية والإبلاغ عن التناقضات<br><br>المتطلبات: ✓ درجة البكالوريوس في المحاسبة/المالية<br><br>✓ خبرة محاسبية في الكويت<br><br>✓ يفضل وجود خبرة في مجال السلع الاستهلاكية/التوزيع<br><br>✓ مهارات قوية في برنامج Excel والبرامج المحاسبية<br><br>✓ تعتبر الخبرة في حسابات التعاونيات والتجزئة ميزة إضافية<br><br>✓ الجنسية المفضلة - هندي فقط (توظيف محلي)<br><br>

منسق موارد بشرية <br><br> معرف الوظيفة: 100193993<br><br>توظيف كتاب السيرة الذاتية<br><br>×<br><br>يرجى إدخال التفاصيل للإبلاغ عن الوظيفة<br><br>الاسم*<br><br>البريد الإلكتروني*<br><br>سبب الإبلاغ<br><br>الوصف<br><br>توظيف عاجل – منسق موارد بشرية | الكويت نحن نبحث عن منسق موارد بشرية ذي خبرة ومتحمس للانضمام إلى فريقنا.

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>تبحث شركة رائدة مختصة في <b>الفحص الفني للمركبات</b> عن <b>محاسب عام</b> ذو خبرة وكفاءة في إدارة عمليات المحاسبة اليومية وضمان دقة السجلات المالية. يجب أن يكون المرشح قادرًا على التعامل مع المعاملات النقدية والإلكترونية من مراكز المعاينة، ومراقبة النفقات والمعاملات المالية لضمان الامتثال لسياسات الشركة المالية.</p><p><br></p> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><p>تسجيل الإدخالات اليومية ومراقبة دورة المحاسبة.</p><p>مراجعة المعاملات النقدية من مراكز المعاينة وتسوية التقارير اليومية.</p><p>إعداد التقارير المالية الشهرية والسنوية.</p><p>مراقبة حسابات العملاء والموردين والمعاملات المصرفية.</p><p>إعداد الرواتب والالتزامات المالية حسب الحاجة.</p><p>مراقبة النفقات والسيطرة على التكاليف.</p><p>إعداد الموافقات والتقارير اللازمة للجهات الرسمية.</p><p>التنسيق مع مدققي الحسابات الخارجيين.</p><p>استخدام برامج المحاسبة وإعداد التقارير من خلال Excel.</p><p>أداء أي مهام أخرى ذات صلة يكلف بها قسم المالية.</p><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو ما يعادلها.</p><p>خبرة لا تقل عن <b>5 سنوات</b> كمحاسب عام.</p><p>يفضل الخبرة في شركات السيارات أو مراكز الفحص الفني أو قطاع الخدمات.</p><p>إتقان برامج المحاسبة وMicrosoft Excel.</p><p>القدرة على إعداد وتحليل التقارير المالية.</p><p>مهارات تنظيمية قوية والانتباه للتفاصيل، مع القدرة على العمل تحت الضغط.</p></div>

<p><h4>Position summary</h4> <p>Responsible for all on-site details for executing group events, develop and follow checklist/itinerary, and troubleshoot event problems. Serve as liaison and contact person for coordinating details of events with clients, outside vendors, meeting planners, and others involved in events. Design, confirm, and communicate room layouts and set-up requirements for special events. Enter and retrieve information contained in computer databases using a keyboard, mouse, or trackball to update records, files, and reservations. Transmit information or documents using computer, mail, or facsimile machine. Operate standard office equipment other than computers. Prepare weekly departmental payroll paperwork.</p> <p>Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures, report accidents and injuries, and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, protect company assets, and visually inspect tools, equipment, or machines. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear</p><p></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><ul><li>عمليات الموارد البشرية وشؤون الموظفين محلياً وإقليمياً</li><li>تطوير الموارد البشرية (تشغيلياً واستراتيجياً)</li><li>التوظيف الإقليمي</li><li><b>مسير الرواتب محلياً وإقليمياً</b></li><li>إدارة شؤون الموظفين</li><li>الإدارة الإدارية محلياً وإقليمياً</li><li>مراقبة إدارة سجلات الموارد البشرية لضمان الامتثال لسياسة الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية والتنظيمية الأخرى المعمول بها</li><li>تطوير وصيانة سياسات الموارد البشرية والسياسات الإدارية والقواعد واللوائح الداخلية من خلال التوصية بتطوير العمليات والإجراءات الإدارية وتنفيذها</li><li>الإشراف على أداء أعضاء الفريق وتقديم التوجيه والتدريب على المهارات الشخصية وأشكال المساعدة الأخرى لهم</li><li>تقييم أداء العمل وتكليف وتوزيع عبء العمل وتقديم نتائج الأداء إلى الرؤساء</li><li>تدقيق المسح الضوئي وسلامة البيانات لنظام إدارة المستندات لضمان إدخال البيانات بدقة وفي الوقت المناسب</li><li>تعزيز أنظمة ومبادرات تطوير الموارد البشرية من خلال التخطيط والتوصية بتنفيذ عمليات أكثر كفاءة</li></ul><p><br></p></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><ul><li>خبرة أكثر من 6 سنوات في الموارد البشرية أو الإدارة أو في مجال ذات صلة</li><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو القانون أو المالية أو الإدارة أو إدارة الأعمال أو علاقات العمل أو ما يعادلها</li><li>إتقان مجموعة برامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية وخاصة برنامج MS Excel</li><li>مهارات عالية في التعامل مع الآخرين والتعاون وحل المشكلات</li><li>الدراية بقوانين العمل الاتحادية والولائية والمحلية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية</li><li>خبرة في تشغيل برامج أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) - مثل Mena ITech وOracle وMS Dynamics وغيرها</li><li>تعد الخبرة الإشرافية والمهارات التنظيمية القوية ميزة إضافية</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية شرط أساسي</li><li>إقامة قابلة للتحويل مادة 18</li></ul><p><br></p><p><br></p></div>

وصف الوظيفة<br><br>ضيافة استثنائية تبدأ معك<br><br>تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا هو بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك رئيس مكتب الاستقبال، فأنت لا تشرف فقط على العمليات اليومية للمكتب، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.<br><br>المسؤوليات<br><br>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي:<br><br>الإشراف على فريق مكتب الاستقبال: تدريب وجدولة والإشراف على أعضاء فريق مكتب الاستقبال، مع تقديم التوجيه والدعم لضمان تجربة استثنائية للضيوف. إسعاد ضيوفنا: الرد بمهنية وسرعة على استفسارات وطلبات ومخاوف الضيوف. تقديم التوصيات: توفير المعلومات وترتيب خدمات تناول الطعام، والنقل، والفعاليات، والجولات السياحية، والمعالم المحلية. تنسيق الخدمات الخاصة: ترتيب الرعاية الطبية، ورعاية الأطفال، وخدمات توصيل الزهور، وغيرها من احتياجات الضيوف الشخصية. دعم كبار الشخصيات: تسهيل عملية التسجيل السلسة وتقديم خدمات راقية للضيوف ذوي الأولوية. الترويج لعروض الفندق: مشاركة المواد التسويقية وتشجيع استخدام خدمات وبرامج الفندق. إدارة الميزانيات والرواتب: الإشراف على نفقات مكتب الاستقبال، بما في ذلك الرواتب، لضمان الكفاءة المالية والالتزام بالمبادئ التوجيهية للميزانية.<br><br>المؤهلات<br><br>ما يلزم لنجاح الإقامة<br><br>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق:<br><br>شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يؤدي إلى أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، وجلب الاستعجال والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تترك تأثيراً دائماً.<br><br>بالإضافة إلى ذلك، تتطلب هذه الوظيفة الحد الأدنى من المؤهلات التالية:<br><br>شهادة ثانوية/شهادة جامعية (اذكر أعلى مستوى مطلوب فقط). عدد X سنوات من الخبرة في مجال Y (مثل إدارة الفنادق). ترخيص أو شهادة. اللغات.<br><br>من نحن<br><br>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز<br><br>في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.<br><br>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، فإن هيلتون تدعم رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية، وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً.<br><br>هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة، نحن مكان رائع للعمل.

<ul><li><p>الإشراف على المعاملات المحاسبية اليومية، بما في ذلك المشتريات والمبيعات والذمم الدائنة والذمم المدينة ومعاملات الجرد المتعلقة.</p></li><li><p>مراجعة حسابات العملاء والموردين، الأرصدة المستحقة، وتواريخ سداد الدفعات.</p></li><li><p>إدارة ومراجعة التسويات المصرفية اليومية والشهرية، النقدية في الخلية، ورصيد النقد.</p></li><li><p>مراجعة الفواتير، الإيصالات، فواتير الدفع، وأاريخ اليومية لضمان الدقة والتوثيق الصحيح.</p></li><li><p>مراجعة الرواتب الشهرية مع الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب والخصومات والبدلات والاضافات والقيود المحاسبية ذات الصلة.</p></li><li><p>مراجعة تقارير ضريبة القيمة المضافة والضرائب والمعاشات والتأكد من التقديم في المواعيد وبالدقة.</p></li><li><p>إعداد ومراجعة التقارير المالية والإدارية عند الحاجة.</p></li><li><p>المشاركة في ميزانية سنوية وتوقعات دورية بالتنسيق مع رئيس القسم وفريق المالية بالمقر.</p></li><li><p>دعم عدّادات المخزون الدورية وت.align مع مطابقة أصلية للأصول الثابتة.</p></li><li><p>تحمل مسؤولية التدقيق السنوي والتنسيق مع المراجعين الخارجيين ومستشاري الضرائب.</p></li><li><p>ضمان الاستخدام الدقيق وصيانة سجلات المحاسبة ضمن نظام ERP؛ وتعتبر الخبرة بـ <strong>Microsoft Dynamics 365</strong> ميزة.</p></li></ul><p><strong>المهارات والملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>الخبرة في <strong>Microsoft Dynamics 365</strong> ميزة.</p></li><li><p>شهادة MBA أو ICAN أو مؤهل مهني ذي صلة تعتبر ميزة.</p></li><li><p><strong>5–7 سنوات من الخبرة المحاسبية ذات الصلة</strong>، ويفضل في صناعة مماثلة.</p></li></ul>

<div> <p> <strong>الملخص الوظيفي</strong> </p> <p> </p> <p>التأكد من الأرقام، القيود، والوثائق لمدخل صحيح، الدقة الحسابية، والرموز الصحيحة. تنظيم، تأمين، والحفاظ على جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله وفق السياسات والإجراءات. تسجيل، تخزين، الوصول إلى، و/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. الحفاظ على جداول إلكترونية دقيقة للبيانات المالية والمحاسبية. تصنيف، ترميز، وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإعداد والحفاظ على السجلات المالية، باستخدام اليومية، الدفاتر، و/أو أجهزة الكمبيوتر. إعداد، الحفاظ، وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية والتدقيق أو الرواتب. إكمال إجراءات الإقفال في نهاية الفترة والتقارير كما هو محدد. إعداد، مراجعة، تسوية، وإصدار الفواتير وبيانات الحساب وفقًا لإجراءات الشركة.</p> <p> </p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر المهني والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمان الضيوف وزملاء العمل. تلبية احتياجات خدمة الضيوف بشكل مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق بخطأ كامل وبشكل دقيق؛ الرد على الهواتف والبريد الإلكتروني باستخدام آداب المهنة المناسبة. النقل، الرفع، الحمل، الدفع، والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 10 أرطال دون مساعدة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.</p> <p> </p> <p>المؤهلات المفضلة</p> <p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من شهادة GED.</p> <p>خبرة عمل ذات صلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة ذات الصلة.</p> <p>الخبرة الإشرافية: لا يوجد خبرة إشرافية.</p> <p>رخصة أو شهادة: لا شيء</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p>

<div> <p> <strong>الملخص الوظيفي</strong> </p> <p> </p> <p>تحقق من الأرقام، القيود، والوثائق من حيث الإدخال الصحيح، والدقة الرياضية، والرموز الصحيحة. تنظيم، وتأمين، والحفاظ على جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله وفق السياسات والإجراءات. تسجيل، وتخزين، والوصول، و/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. الحفاظ على جداول بيانات إلكترونية دقيقة للبيانات المالية والمحاسبية. تصنيف وتكويد وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لتجميع والحفاظ على السجلات المالية، باستخدام دفاتر يومية، ودفاتر الأستاذ، و/أو أجهزة الكمبيوتر. إعداد، الحفاظ، وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية والتدقيق أو الرواتب. إكمال إجراءات وإعدادات إقفال الفترة المحاسبية كما هو محدد. إعداد، مراجعة، تسوية، وإصدار الفواتير، والفواتير الدورية، وكشوف الحساب وفق إجراءات الشركة.</p> <p> </p> <p>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر الموحد والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمن الضيوف والزملاء. تلبية احتياجات خدمة الضيوف بطريقة مهنية، إيجابية وفي الوقت المناسب. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف والبريد الإلكتروني باستخدام آداب المهنة الملائمة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يزيد وزنها عن 10 أرطال بدون مساعدة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب إلى مخاوف الموظفين الآخرين. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما تتطلبها الإدارة العليا.</p> <p> </p> <p>المؤهلات المفضلة</p> <p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</p> <p>الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية ذات الصلة.</p> <p>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.</p> <p>التراخيص أو الشهادات: لا يوجد</p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>KDF is seeking a proactive and experienced <b>HR Officer</b> to join its Human Resources team in Kuwait.</p><p>The HR Officer will serve as a key point of contact between the organization and its employees, providing timely and professional HR support across the employee lifecycle. The role will contribute to effective HR operations while supporting KDF’s business objectives, workforce requirements, employee engagement, and compliance with company policies and applicable Kuwait regulations.</p><p>The successful candidate should have strong hands-on experience across <b>HR operations, employee relations, HR administration, employee transactions, reporting, and HR compliance</b>, preferably within the Oil &amp; Gas or industrial sector.</p><p><br></p><p>Key Responsibilities but not limited to the below:</p><ul><li>Act as a primary HR contact for employees, providing professional guidance on HR policies, procedures, systems, and employee transactions.</li><li>Support the implementation and continuous improvement of HR policies and procedures.</li><li>Manage day-to-day HR operations and employee-related requests in accordance with company policies and applicable regulations.</li><li>Support end-to-end recruitment activities, including CV screening, interviews, candidate coordination, reference checks, medicals, employment approvals, job offers, and onboarding.</li><li>Coordinate with hiring managers and business stakeholders to support manpower requirements and timely recruitment.</li><li>Prepare employment contracts, joining documentation, internal HR memos, and other employee-related documents.</li><li>Support employee relations activities, including grievances, investigations, disciplinary procedures, counselling, and workplace concerns.</li><li>Conduct employee induction, orientation, onboarding, and exit interviews.</li><li>Maintain accurate employee records, HR databases, organizational charts, and personnel documentation.</li><li>Support payroll activities by providing accurate employee documentation relating to salaries, deductions, and HR transactions.</li><li>Prepare and maintain HR reports, workforce metrics, KPI reports, and management information.</li><li>Coordinate and prepare <b>Kuwaitization-related reports within required deadlines</b>.</li><li>Monitor employee probation periods and coordinate probation evaluations in line with company policy and applicable regulations.</li><li>Support performance management, employee engagement, and employee development initiatives.</li><li>Visit remote/work locations when required to engage with employees and address HR-related concerns.</li><li>Ensure HR transactions and documentation comply with KDF policies, procedures, and applicable Kuwait requirements.</li><li>Identify opportunities to improve HR processes, service delivery, reporting, and employee experience.</li><li>Maintain confidentiality and exercise sound judgement when handling sensitive employee matters.</li><li>Perform other HR responsibilities and projects assigned by the HR Manager.</li><li>Females are highly preferred for this role.</li><li>Arabic – spoken and written is mandatory.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>HR Operations &amp; Administration</li><li>Recruitment &amp; Employee Relations</li><li>Kuwait Labour Law &amp; Compliance</li><li>KOC / Kuwaitization</li><li>HR Reporting &amp; HRIS</li><li>MS Excel &amp; PowerPoint</li><li>Communication &amp; Stakeholder Management</li><li>HR certification such as HRCP, CIPD, SHRM, or equivalent will be considered an added value.</li></ul></div>

<div> <p> <strong>POSITION SUMMARY</strong> </p> <p> </p> <p>Check figures, postings, and documents for accuracy. Organize, secure, and maintain all files, records, cash and cash equivalents in accordance with policies and procedures. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information. Classify, code, and summarize numerical and financial data to compile and keep financial records, using journals, ledgers, and/or computers. Prepare, maintain, audit, and distribute statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables. Complete period-end closing procedures and reports as specified. Prepare, review, reconcile, and issue bills, invoices, and account statements according to company procedures. Follow-up and resolve past due accounts and vendor invoices until payment in full is received or resolved.</p> <p> </p> <p>Coordinate tasks and work with other departments; serve as a departmental role model or mentor; assign and ensure work tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards. Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.</p> <p> </p> <p>PREFERRED QUALIFICATIONS</p> <p>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</p> <p>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.</p> <p>Supervisory Experience: No supervisory experience.</p> <p>License or Certification: None</p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> </div> <div> </div> <p><br></p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>إدارة وتنفيذ وظائف الموارد البشرية الأساسية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه الأولي، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية، والامتثال، والدعم الأساسي للرواتب/المزايا لضمان سير عمليات الأفراد بسلاسة وتوفير تجربة موظف إيجابية.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات:</b></p><p><b><span></span></b></p><ol><li>إدارة عملية التوظيف والاختيار، لضمان تجربة توظيف سلسة وفعالة للمرشحين مع تلبية احتياجات التوظيف في المؤسسة.</li><li>الإشراف على برامج التوجيه والتدريب للموظفين الجدد، ودمجهم في ثقافة الشركة وضمان حصولهم على الموارد اللازمة للنجاح.</li><li>دعم عمليات إدارة الأداء من خلال تقديم الإرشاد والتعليقات للمديرين حول تقييمات الموظفين، وتحديد أهداف الأداء، وتحديد احتياجات التدريب.</li><li>ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح، والحفاظ على معرفة محدثة بتغيرات تشريعات العمل لتقليل المخاطر على المؤسسة.</li><li>تسهيل برامج تدريب وتطوير الموظفين، وتعزيز فرص التعلم المستمر التي تُعزز مهارات الموظفين وتطورهم الوظيفي.</li><li>إدارة علاقات الموظفين، ومعالجة المخاوف والشكاوى بفعالية لتيسير بيئة عمل متناغمة والحفاظ على معنويات عالية بين الموظفين.</li><li>إجراء تدقيقات الموارد البشرية بشكل منتظم لتقييم فعالية سياسات وممارسات الموارد البشرية، وتقديم توصيات للتحسينات بناءً على النتائج.</li></ol><p><br></p>\t</div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><ul><li>مهارات اتصال قوية للتفاعل الفعّال مع الموظفين على جميع مستويات المنظمة.</li><li>إتقان برامج وأدوات الموارد البشرية لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة. (Menaitech)</li><li>معرفة بقوانين العمل واللوائح لضمان الامتثال والتخفيف من المخاطر القانونية.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ برامج تدريب فعّالة تدعم نمو الموظفين.</li><li>مهارات حل المشكلات قوية لمعالجة مخاوف الموظفين وتسوية النزاعات بفعالية.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة لإدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات بشكل فعال في بيئة عمل سريعة الإيقاع.</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص لبناء العلاقات وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.</li></ul></div>

<p>ملخص الوظيفة تقديم الدعم والمساعدة لإدارة الفريق القيادي في معالجة وحل القضايا المتعلقة بمواردنا البشرية. مساعدة الموظفين في إجراءات ونقل الطلبات الداخلية والخارجية. رصد ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المتعلقة بها. تنسيق وإجراء اختبارات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، وخلفياتهم، وسجل المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي. الحفاظ على سجلات تدفق المتقدمين، واختبارات المخدرات، والتوجيه، وطلبات النقل. إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. رصد جميع عمليات التوظيف والتجنيد لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية، وسياسات الشركة ومعاييرها. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات ومستندات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نماذج I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، عند الضرورة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو العقار. إنشاء وصيانة أنظمة الملفات. إعداد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إعداد وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. العمل كمختص في الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات وأنظمة معلومات الموارد البشرية، وغيرها. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان المظهر الرسمي والشخصي أن يكون نظيفًا ومهنيًا؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال؛ الرد على المكالمات الهاتفية باستخدام آداب المهنة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>المؤهل العلمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من شهادة G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. خبرة الإشراف: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد</p>

<p>ملخص المنصب: مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي. مراقبة ومساعدة المدراء/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المرتبطة بها. تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، وفحص الخلفية، وفحص المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين، وسجلات فحص المخدرات والتوجيه وطلبات النقل. إنشاء وصيانة ملفات التعيين والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين للامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والاتحادية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان المحافظة الدقيقة لسجلات وملفات الموظفين بالكامل (مثلاً وثائق المقابلة، I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات، عند اللزوم. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. إنشاء وصيانة أنظمة الأرشفة. توليد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. الرد على مكالمات الهاتف وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير في الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على إجراءات وعمليات وسياسات وأنظمة معلومات الموارد البشرية، إلخ. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر الرسمي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بنحو لائق. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التمكين من تحريك ورفع وحملPush الدفع وسحب الأشياء بوزن أقل من أو يساوي 10 أقدام باعتماد بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الغرض من الوظيفة</p><p>المسؤول عن إدارة أنشطة قسم الموارد البشرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، التدريب والتطوير، والرواتب، بالإضافة إلى تقديم التوجيه والدعم لفريق الموارد البشرية نحو تحقيق أهداف القسم المحددة.</p><p><br></p><p>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية</p><p>صياغة الاستراتيجية</p><p> وضع أهداف استراتيجية ومؤشرات أداء رئيسية لقسم الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف القسم ضمن الاستراتيجية العامة والتأكد من أن موظفي قسم الموارد البشرية يعملون نحو تحقيق هذه الأهداف.</p><p> مراجعة نتائج تشغيل قسم الموارد البشرية والمتابعة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة لتصحيح النتائج غير الكافية.</p><p><br></p><p>الميزانية والسيطرة على التكاليف</p><p> وضع الميزانية السنوية لقسم الموارد البشرية والتأكد من عمل جميع الموظفين ضمن الميزانية المخصصة من خلال تحديد الأهداف والمسؤوليات اللازمة.</p><p> متابعة الأداء المالي مقابل الميزانية لإبراز أي فروقات لضمان التوافق الفعّال.</p><p>السياسات والإجراءات</p><p> ضمان تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية والمتابعة لتنفيذها لتحقيق أهداف القسم.</p><p><br></p><p>التوظيف والاختيار</p><p> إدارة عملية تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية مع مراجعة ومناقشة وإدارة خطط القوة العاملة والميزانيات.</p><p> إدارة أنشطة التوظيف بما في ذلك الاستقطاب والفحص والمقابلة والاختبار واختيار المرشحين وكذلك مراجعة عروض العمل والعقود وتوجيه الموظفين.</p><p> إدارة عملية مقابلة الخروج لتحديد أسباب إنهاء العمل/الاستقالة.</p><p>إدارة الأداء والتدريب والتطوير</p><p> تطوير نظام إدارة الأداء المرتبط بمخطط البونص والترقيات ليعكس المكافآت بناءً على التميز.</p><p><br></p><p>خدمات الموارد البشرية</p><p> إدارة تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعاملاتية المتعلقة بالرواتب والإجازات والإجراءات التأديبية والنقل والترقيات وتوفير المزايا ونهاية الخدمة وتجديد العقد وفقاً لقانون العمل.</p><p> تنفيذ وإدارة برامج تقييم العمل وإدارة الرواتب.</p><p> الإشراف على عمليات الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية لضمان أقصى قدر من الكفاءة والدقة.</p><p> التوصية بتعديلات الرواتب والمكافآت والترقيات بناءً على أداء الموظف وإجراء جلسات تأديبية عند الضرورة.</p><p> الإشراف على إعداد عقود العمل والعلاقة التعاقدية بين الموظفين والشركة للحفاظ على حقوق الطرفين وفقاً لشروط العقد والقوانين واللوائح المعمول بها.</p><p> متابعة تطوير قاعدة بيانات الموظفين التي تحتوي على جميع معلوماتهم (الترقيات، أيام المرض المستخدمة، أيام الإجازة المتراكمة، إلخ) لضمان إمكانية الوصول إلى المعلومات عند الحاجة.</p><p>التحسين المستمر</p><p> تقديم مدخلات وتوصيات لممارسات التحسين المستمر مع مراعاة التغييرات في “أفضل الممارسات الدولية” في المعايير الدولية والتغييرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية وفقاً لقوانين وأنظمة البلد المرتبطة بأنشطة Concept Combined التجارية.</p><p><br></p><p>إدارة الناس</p><p> إجراء تقييمات أداء سنوية للموظفين.</p><p> تحديد احتياجات التدريب للموظفين لضمان نقل جميع الخبرات والمعرفة ذات الصلة إلى الموظفين لضمان قوة عمل عالية المهارة وبأداء عالي.</p><p><br></p><p>التقارير</p><p> مراجعة وتقديم تقارير عن نشاط الميزانية، بما في ذلك تحديد المشاكل المحتملة وتوصيات للإجراء التصحيحي وتوقع الاتجاهات وتقديم التوصيات.</p><p> إعداد وتقديم تقارير بانتظام للإدارة العليا تغطي جميع أنشطة قسم الموارد البشرية.</p><p> توليد وتقديم التقارير اللازمة حسب الحاجة من قبل الإدارة العليا أو الأقسام الأخرى أو أعضاء الفريق</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>المؤهل التعليمي</p><p> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.</p><p> يفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية، الإدارة أو MBA</p><p> يفضل شهادة محترف الموارد البشرية (SPHR)، مدير الموارد البشرية المحترف (HRMP) أو محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP).</p><p><br></p><p>الخبرة العملية</p><p> خبرة لا تقل عن 10-12 سنة في المجال نفسه أو مجال ذي صلة.</p><p><br></p><p>الكفاءات السلوكية</p><p> التفكير الاستراتيجي</p><p> إدارة الأشخاص</p><p> مهارات اتخاذ القرار</p><p> التوجه نحو الإنجاز</p><p> تنظيم وتخطيط</p><p> القدرة على حل المشكلات</p><p> التفاوض والإقناع</p><p><br></p><p><br></p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Check figures, postings, and documents for accuracy. Organize, secure, and maintain all files, records, cash and cash equivalents in accordance with policies and procedures. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information. Classify, code, and summarize numerical and financial data to compile and keep financial records, using journals, ledgers, and/or computers. Prepare, maintain, audit, and distribute statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables. Complete period-end closing procedures and reports as specified. Prepare, review, reconcile, and issue bills, invoices, and account statements according to company procedures. Follow-up and resolve past due accounts and vendor invoices until payment in full is received or resolved.<br>Coordinate tasks and work with other departments; serve as a departmental role model or mentor; assign and ensure work tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards. Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.<br>Supervisory Experience: No supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Residence Inn by Marriott helps guests thrive while on long stays so they can perform at their best. Spacious suites with full kitchens offer the comforts of the modern home, while associates provide service with a human touch to business and leisure travelers alike. Working at Residence Inn, you will build relationships grounded in teamwork and experience the legendary Residence Inn service culture which focuses on delivering against the unique needs of long stay guests. In joining Residence Inn, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>