٧٥ من وظائف تسويق عقاري في الكويت 2026

دوام كامل بيت.كوم

Junior Personal Shopper - Bloomingdale''s - Kuwait

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المساعدة في اختيار منتجات مخصصة للعملاء الحصريين للمساعدة في تعزيز رضاهم وولائهم في آل تاير إنسيغنيا، مسيرتك المهنية أكثر من مجرد وظيفة — إنها رحلة إلى قلب تجارة التجزئة الفاخرة. لأكثر من 40 عامًا، تعاونّا مع العلامات التجارية الأيقونية في العالم، لنخلق تجارب بيع بالتجزئة حائزة على جوائز عبر محلاتنا وبوتيكاتنا والمتاجر الإلكترونية الرائدة. مع وجود متاجر ومنافذ في جميع أنحاء مجلس التعاون الخليجي وحضور شامل فعليًا عبر قناة متعددة، نجمع بين الأسلوب والابتكار والتراث. هنا، ستنضم إلى فريق متنوع مهووس بالعملاء وشغوف بالإبداع، ويقدر الفردية ويمكّنك من النمو. انضم إلينا في رحلتنا لإعادة تصور الموضة وإعادة تعريف معنى الفخامة في المنطقة. المسؤوليات: الأدوار والمسؤوليات الأساسية • المساعدة في اختيار المنتجات للعملاء الحصريين، بهدف تعزيز رضاهم وولائهم. • فهم احتياجات العملاء واقتراح مجموعة من المنتجات لمساعدتهم في اتخاذ قرارات مستنيرة. • تقديم خدمة عملاء ودية وشخصية بناءً على فهم سلوك المستهلك. • الاطلاع المستمر على اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لتقديم أفضل نصيحة للعملاء. • بناء علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين بإبقائهم على اطلاع بآخر الوافدين، والمعاينات الحصرية، والعروض الخاصة • ضمان الحفاظ على سرية معلومات العملاء واستخدامها فقط لأغراض المتجر. • الحفاظ على قاعدة بيانات العملاء وتحديثها بالتفاصيل ذات الصلة للعملاء الحصريين. • التحدث نيابة عن المتسوق الشخصي عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني مع الحفاظ على خدمة عملاء مميزة وضمان المتابعة بشكل مهني وفي الوقت المناسب. • تنسيق التعديلات ونقلات المنتجات والحجوزات والخدمات الأخرى حسب الحاجة • الحفاظ على معايير البيع بالتجزئة في منطقة التسوق الشخصي وعلى الأرض عند جمع وإرجاع المنتج. • ضمان صيانة مناطق PS بشكل عام، ونظافة معايير المتجر والتدبير المنزلي. • المهام الإدارية: ستكون مسؤولاً عن أداء المهام الإدارية التي تغطي متطلبات التدقيق بالإضافة إلى الحفاظ على السجلات/المتعقبات. • التقارير - ستكون مسؤولاً عن إعداد التقارير للمدير، بما في ذلك تقارير المبيعات وتقارير التوظيف.   المؤهلات: • شهادة الثانوية العامة • 2-3 سنوات من خبرة البيع بالتجزئة في علامات تجارية فاخرة/حياة مرفهة المعرفة والمهارات • يجب أن يكون التركيز على العميل وأن يبادر بحل المشكلات. • لديه المبادرة لبحث المسؤوليات والمتابعة في جميع المشاريع والمهام. • لديه القدرة على الحفاظ على علاقات العملاء   </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Assist in selecting personalized products for exclusive customers to help enhance their satisfaction and loyalty At Al Tayer Insignia, your career is more than a job — it’s a journey into the heart of luxury retail. For over 40 years, we’ve partnered with the world’s most iconic brands, creating award-winning retail experiences across our boutiques, department stores, and leading online platforms. With stores and outlets across the GCC and a truly seamless omnichannel presence, we bring style, innovation, and heritage together. Here, you’ll join a diverse, customer obsessed, passionate team that celebrates creativity, values individuality, and empowers you to grow. Join us on our journey, reimagining fashion and redefining the meaning of luxury in the region. Responsibilities: Essential Roles and Responsibilities • Help select products for exclusive customers, aiming to enhance their satisfaction and loyalty. • Understand customer needs and suggest a variety of products to help them make informed decisions. • Offer friendly and personalized customer service based on an understanding of consumer behaviour. • Stay updated on market trends and competitor activities to provide the best advice to customers. • Build strong relationships with key customers by keeping them informed about new arrivals, exclusive previews, and special promotions • Ensure customer information is kept confidential and used only for store purposes. • Maintain and update the customer database with relevant details for exclusive customers. • Speak on behalf of Personal Shopper via telephone or email while maintaining outstanding customer service and ensuring follow-up in a professional and timely manner. • Coordinate alterations, product transfers, reservations and other services as required • Maintain merchandising standards in the Personal Shopping area and on the floor when collecting and returning product. • Ensure the PS areas overall maintenance, cleanliness store standards and housekeeping. • Administrative tasks: you will be responsible for performing admin tasks that cover audit requirements as well as maintaining records/trackers. • Reports - you will have to be responsible for preparing reports for manager, including sales reports and staffing reports.   Qualifications: • High School Qualification • 2-3 years of retail experience of premium/lifestyle brands Knowledge and Skills • Must be client focused and take initiative to resolve problems. • Takes initiative to seek out responsibilities and follows through on all projects and tasks. • Has the ability to maintain client relationships   </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير فندق

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>ملخص العمل</h4> يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات الملكية ويعمل كمدير عام في غيابه. تشمل مجالات المسؤولية: المكتب الأمامي، المتاجر/محال الهدايا، مركز الترفيه واللياقة البدنية، التدبير المنزلي، الأمن/منع الخسائر، الهندسة/الصيانة، الطعام والشراب/الطهي، وإدارة الفعاليات عند الاقتضاء. يعمل المنصب مع التقارير المباشرة (أعضاء اللجنة التنفيذية ورؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجية التشغيل وضمان تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن المنصب أن عملياتها تلبي احتياجات عملاء العلامة التجارية المستهدفة، ويضمن رضا الموظفين، ويركز على زيادة الإيرادات، ويعظم الأداء المالي. كعضو في اللجنة التنفيذية، يطور وينفذ استراتيجيات شاملة للملكية تقدم منتجات وخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة التجارية المستهدف وموظفي الملكية وتقدم عائداً على الاستثمار. <h4>ملف المرشح</h4> التعليم والخبرة <ul> <li>درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 8 سنوات خبرة في عمليات الإدارة، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو</li> <li>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 6 سنوات خبرة في عمليات الإدارة، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة.</li> </ul> <h4>الأنشطة الأساسية للعمل</h4> إدارة الربحية وميزانيات الأقسام <ul> <li>يحافظ على تركيز فريق العمليات على المكونات الحيوية للعمليات من أجل تعزيز رضا النزلاء وتحقيق النتائج المالية المرجوة.</li> <li>يتأكد من أن جميع مناطق التشغيل لها أجواء مساهمة في التجربة العامة للنزيل.</li> <li>يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء العمليات مقابل الميزانية.</li> <li>يضمن أن يتم استخدام صناديق الإنفاق الرأسمالي لمعالجة الأولويات المحددة في استراتيجية الخدمة.</li> <li>يعمل مع التقارير المباشرة لتحديد مجالات القلق ووضع طرق لتحسين الأداء المالي للأقسام.</li> <li>يسعى للحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا النزيل أو الموظف.</li> <li>يحدد ويحليل التحديات التشغيلية ويسهل تطوير حلول لمنع تكرارها.</li> <li>يدرب ويدعم فريق التشغيل لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والمصاريف القابلة للسيطرة بشكل فعال.</li> <li>يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور الموازنة بالأجور الفعلية، مع توجيه التقارير المباشرة لمعالجة مناطق المشكلات وتحميل الفريق مسؤولية النتائج.</li> <li>يطور استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها.</li> <li>يتخذ وينفذ قرارات رئيسية لدفع الملكية نحو تحقيق الأهداف.</li> </ul> إدارة عمليات الملكية <ul> <li>يسعى لتحسين أداء الخدمة.</li> <li>يوصل رسالة واضحة ومتسقة حول الأهداف التشغيلية لإنتاج النتائج المرغوبة باستمرار.</li> <li>يتأكد من تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والإقليمية ويبلّغ عن إجراءات المتابعة للفريق حسب الضرورة.</li> <li>يتأكد من وجود العناصر الأساسية لاستراتيجية الخدمة لتحقيق النتائج المرجوة.</li> <li>ي toured المبنى بشكل منتظم ويتحدث مع الموظفين والنزلاء لفهم احتياجات العمل وتقييم الفرص التشغيلية.</li> </ul> قيادة فرق عمليات الملكية <ul> <li>يحدد رؤية لإنتاج المنتج والخدمة في الملكية.</li> <li>يدعم رؤية خدمة العلامة التجارية لإنتاج المنتج والخدمة ويتأكد من توافق فريق قيادة الملكية.</li> <li>يتأكد من معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف.</li> </ul> إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية <ul> <li>يراقب سلوكيات الخدمة من قبل الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين.</li> <li>يعيّن أعضاء فريق إدارة العمليات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية، إبداع، وقيادة رواد الأعمال لتلبية احتياجات العمل.</li> <li>يُجري تقييمات الأداء السنوية مع التقارير المباشرة وفق إجراءات التشغيل القياسية.</li> <li>يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو هموم الموظفين.</li> <li>يبقى مطلعاً على مواهب القيادة في الملكية.</li> <li>يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة ويشارك في اجتماعات الوقوف اليومية ويعكس سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التعاملات مع الضيوف والموظفين.</li> </ul> في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف ذات فرصة متساوية، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة où يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الفريدة والاحتفال بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. فنادق مريوت تسعى لرفع فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة حول العالم. كإقامة مع فنادق مريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة إلى الأمام تدعم وتبني على هذه الإرث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق مريوت. بالانضمام إلى فنادق مريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع شركة مريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك الأفضل، ابدأ بغايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 ملكية جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصیلون وبديهيون، ويحافظون على إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جي. ويلارد مريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل لا تشبه أياً غيرها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالود الحقيقي مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW

<h4>Job summary</h4> Functions as the strategic business leader of property operations and acts as general manager in his/her absence. Areas of responsibility include front office, retail/gift shops, recreation/fitness center, housekeeping, security/loss prevention, engineering/maintenance, food and beverage/culinary, and event management, where applicable. Position works with direct reports (executive committee members and department heads) to develop and implement the operations strategy and ensure implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures operations meet the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues, and maximizes financial performance. As a member of the executive committee, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. <h4>Candidate profile</h4> Education and experience <ul> <li>2-year degree from an accredited university in business administration, hotel and restaurant management, or related major; 8 years’ experience in management operations, sales and marketing, or related professional area. OR</li> <li>4-year bachelor's degree in business administration, hotel and restaurant management, or related major; 6 years’ experience in management operations, sales and marketing, or related professional area.</li> </ul> <h4>Core work activities</h4> Managing profitability and departmental budgets <ul> <li>Keeps operations team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results.</li> <li>Ensures that all operational areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience.</li> <li>Reviews financial reports and statements to determine how operations is performing against budget.</li> <li>Ensures capital expenditure funds are being used to address the priorities outlined in the service strategy.</li> <li>Works with direct reports to determine areas of concern and establish ways to improve the departments’ financial performance.</li> <li>Strives to maintain profit margins without compromising guest or employee satisfaction.</li> <li>Identifies and analyzes operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence.</li> <li>Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy and rate, wages, and controllable expenses.</li> <li>Reviews the wage progress report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holds team accountable for results.</li> <li>Develops an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li> <li>Makes and executes key decisions to keep property moving forward towards achievement of goals.</li> </ul> Managing property operations <ul> <li>Strives to improve service performance.</li> <li>Communicates a clear and consistent message regarding operational goals to produce desired results on a continuous basis.</li> <li>Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary.</li> <li>Ensures core elements of the service strategy are in place to produce the desired results.</li> <li>Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities.</li> </ul> Leading property operations teams <ul> <li>Establishes a vision for product and service delivery on property.</li> <li>Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the property leadership team.</li> <li>Ensures employees are treated fairly and equitably.</li> </ul> Managing and conducting human resources activities <ul> <li>Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers.</li> <li>Hires operations management team members who demonstrate strong functional expertise, creativity, and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation.</li> <li>Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures.</li> <li>Utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li> <li>Stays knowledgeable of leadership talent in the property.</li> <li>Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings, and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees.</li> </ul> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates

دوام كامل بيت.كوم

مدير الفندق

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات العقار ويتولى مهام المدير العام في حال غيابه. تشمل مجالات المسؤولية: المكتب الأمامي، والمتاجر/الهدايا، والترفيه/مركز اللياقة البدنية، والتدبير المنزلي، والأمن/منع الخسارة، والهندسة/الصيانة، والمأكولات والمشروبات/الطهي وإدارة الأحداث، حيثما ينطبق. يعمل الموقع مع تقارير مباشرة (أعضاء لجنة القيادة ورؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجية التشغيل وضمان تطبيق استراتيجية وابتكارات خدمة العلامة التجارية. يهدف المنصب إلى ضمان تلبية عمليات الشركة لاحتياجات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية، وتحقيق رضا الموظفين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق الأداء المالي الأمثل. كعضو في اللجنة التنفيذية، يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى العقار تقدم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية وموظفي العقار وتوفر عائدًا على الاستثمار. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 8 سنوات في إدارة العمليات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصُص ذي صلة؛ خبرة 6 سنوات في إدارة العمليات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة الربحية وميزانيات الأقسام • يحافظ على تركيز فريق العمليات على المكونات الأساسية للعمليات لدفع رضا الضيوف والنتائج المالية المرغوبة. • يضمن أن تكون جميع مناطق التشغيل ذات جو مناسب لتجربة الضيف الشاملة. • يراجع التقارير المالية والبيانات لتحديد مدى أداء العمليات مقارنة بالميزانية. • يضمن استخدام أموال الإنفاق الرأسمالي لمعالجة الأولويات المحددة في استراتيجية الخدمة. • يعمل مع التقارير المباشرة لتحديد مناطق القلق ووضع طرق لتحسين الأداء المالي للأقسام. • يسعى للحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا الضيوف أو الموظفين. • يحدد ويحلل التحديات التشغيلية ويسهل تطوير الحلول لمنع التكرار. • يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والمصاريف القابلة للتحكم بشكل فعال. • يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور المدرجة بالميزانية بالأجور الفعلية، موفرًا التوجيه للتقارير المباشرة لمعالجة مناطق المشكلة والمسؤولية عن النتائج للمجموعة. • يطور استراتيجية تشغيلية تتوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يتخذ وينفذ قرارات رئيسية لابقاء العقار متقدمًا نحو تحقيق الأهداف. إدارة عمليات الملكية • يسعى لتحسين الأداء الخدمي. • ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف التشغيل لإنتاج النتائج المرغوبة باستمرار. • يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والإقليمية ويتواصل مع الفريق بالإجراءات المتابعة حسب الحاجة. • يضمن وجود عناصر أساسية من استراتيجية الخدمة لإنتاج النتائج المرجوة. • يتنقل في المبنى بشكل دوري ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات الأعمال وتقييم الفرص التشغيلية. قيادة فرق عمليات الملكية • يضع رؤية لتقديم المنتج والخدمة في الملكية. • يدعم رؤية خدمة العلامة التجارية لتقديم المنتج والخدمة والتأكد من التوافق بين فريق قيادة العقار. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. إدارة وأنشطة الموارد البشرية • يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • يوظف أعضاء فريق إدارة العمليات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية، وإبداع وقيادة ريادية لتلبية احتياجات العمل في العملية التشغيلية. • يجري تقييمات أداء سنوية مع التقارير المباشرة وفق إجراءات التشغيل القياسية. • يستخدم سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. • يظل مطلعًا على المواهب القيادية في العقار. • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، والمشاركة في اجتماعات الوقوف اليومية وينمذج السلوكيات الخدمية المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو فرص متساوية للجميع، نقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا والاحتفاء بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. يسعى فنادق ماريوت لرفع مستوى فن الضيافة، مبتكرين في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. ك host مع فنادق ماريوت ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة للمستقبل والتي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of property operations and acts as General Manager in his/her absence. Areas of responsibility include Front Office, , Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping, Security/Loss Prevention, Engineering/Maintenance, Food and Beverage/Culinary and Event Management, where applicable. Position works with direct reports (Executive Committee members and department heads) to develop and implement the operations strategy and ensuring implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensuring operations meet the brand’s target customer needs, ensuring employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes financial performance. As a member of the Executive Committee, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability and Departmental Budgets • Keeps operations team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Ensures that all operational areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. • Reviews financial reports and statements to determine how Operations is performing against budget. • Ensures capital expenditure funds are being used to address the priorities outlined in the service strategy. • Works with direct reports to determine areas of concern and establishing ways to improve the departments’ financial performance. • Strives to maintain profit margins without compromising guest or employee satisfaction. • Identifies and analyzes operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holds team accountable for results. • Develops an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Makes and executes key decisions to keep property moving forward towards achievement of goals. Managing Property Operations • Strives to improve service performance. • Communicates a clear and consistent message regarding operational goals to produce desired results on a continuous basis. • Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. • Ensures core elements of the service strategy are in place to produce the desired results. • Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. Leading Property Operations Teams • Establishes a vision for product and service delivery on property. • Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensuring alignment amongst the property leadership team. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Managing and Conducting Human Resources Activities • Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals and/or managers. • Hires operations management team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Stays knowledgeable of leadership talent in the property. • Fosters employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الإنتاج

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير الإنتاج – تصنيع الأغذيةيُ sought: مطلوب مدير إنتاج ذو خبرة وموجه نحو النتائج لقيادة ومراقبة عمليات الإنتاج الكلية في صناعة تصنيع الأغذية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية في الإنتاج، مهارات قيادية ممتازة، والقدرة على ضمان تحقيق أهداف الإنتاج، والجودة، والكفاءة، ومعايير سلامة الغذاء بشكل مستمر.المسؤوليات الرئيسية• قيادة وتخطيط والسيطرة على عمليات الإنتاج اليومية لتحقيق أهداف الإنتاج ومعايير الجودة والتسليم في الوقت المحدد.• إدارة وتحفيز وتطوير فريق الإنتاج، بما في ذلك المشغلين ومساعدي الإنتاج والفنيين.• ضمان الامتثال لـ GMP وISO وسلامة الغذاء وSOPs ومعايير الجودة للشركة.• التنسيق مع الجودة، والبحث والتطوير، والمبيعات، والمخازن، والمشتريات، وغيرها من الأقسام لضمان عمليات إنتاج سلسة وفعالة.• متابعة أداء الإنتاج وKPIs والإنتاجية والهدر ووقت التعطل واستخدام الموارد، وتنفيذ إجراءات التحسين المستمر.• ضمان توفر المواد الخام والوصفات والقوى العاملة والمعدات وغيرها من الموارد المطلوبة للإنتاج.• تحديد المشكلات التشغيلية والإنتاجية وحلها بفعالية، بما في ذلك تنسيق استكشاف أعطال الآلات والصيانة الوقائية ومشاكل خط الإنتاج.• متابعة المنتجات النهائية وسجلات الإنتاج لضمان كميات دقيقة والامتثال للجودة والنقل الصحيح إلى المستودع.• دعم تطوير منتجات جديدة وتجار التجربة وتحسينات العمليات وتوسيع الإنتاج بالتنسيق مع البحث والتطوير والجودة.• التحكم في تكاليف الإنتاج والهدر مع تحسين الكفاءة واستخدام القوى العاملة والمواد والمعدات.• عقد اجتماعات الفريق، وتوزيع المسؤوليات، وتوفير التدريب والتوجيه، والحفاظ على بيئة إنتاج آمنة ونظيفة ومنظمة.المؤهلات والخبرة المفضلة1. درجة البكالوريوس أو الماجستير في هندسة الإنتاج، الهندسة الميكانيكية، هندسة الأغذية، علوم الأغذية، أو مجال ذو صلة.2. خبرة إجمالية لا تقل عن 5 سنوات، بما في ذلك سنتان على الأقل في دور مدير إنتاج أو دور إدارة إنتاج مشابه.3. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تصنيع الأغذية، FMCG، أو صناعة الأغذية والمشروبات.4. معرفة عملية قوية بعمليات الإنتاج، وسلامة الغذاء، وGMP وISO وSOPs ومعايير الجودة.5. خبرة موثوقة في قيادة الفريق، تخطيط الإنتاج، إدارة KPI، حل المشكلات، والتحسين المستمر.6. فهم عملي لآلات الإنتاج، واستكشاف الأعطال، والصيانة الوقائية، وتقليل الهدر، والسيطرة على التكاليف.7. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.8. إجادة قوية لMS Office وتطبيقات ERP/البرمجيات.9. مهارات قيادة واتخاذ القرار والتحليل وإدارة الوقت قوية، مع القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط.ما نقدمه• ساعات العمل: من 7:00 صباحاً حتى 4:00 مساءً• الراتب: 700 – 1200 دينار كويتي (اعتماداً على الخبرة والمؤهلات)• السكن• النقل• تذكرة سفر سنويةكيفية التقديم </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>إدارة الإنتاج</li><li>سلامة الغذاء</li><li>التخطيط والإشراف</li><li>قيادة الفريق</li><li>تحسين العملية</li><li>التواصل الفاعل</li><li>إدارة الوقت</li><li>حل المشكلات</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Production Manager – Food ManufacturingAn experienced and results-oriented Production Manager is sought to lead and oversee complete production operations in the food manufacturing industry. The ideal candidate should possess strong hands-on production experience, excellent leadership skills, and the ability to ensure production targets, quality, efficiency, and food safety standards are consistently achieved.Key Responsibilities• Lead, plan, and control daily production operations to achieve production targets, quality standards, and timely delivery.• Manage, motivate, and develop the production team, including Operators, Production Assistants, and Technicians.• Ensure compliance with GMP, ISO, Food Safety, SOPs, and company quality standards.• Coordinate with Quality, R&D, Sales, Warehouse, Procurement, and other departments to ensure smooth and efficient production operations.• Monitor production performance, KPIs, productivity, waste, downtime, and resource utilization, and implement continuous improvement actions.• Ensure availability of raw materials, recipes, manpower, equipment, and other resources required for production.• Identify and resolve production and operational problems effectively, including coordination of machine troubleshooting, preventive maintenance, and production-line issues.• Monitor finished products and production records to ensure accurate quantities, quality compliance, and proper transfer to the warehouse.• Support new product development, production trials, process improvements, and production scale-up in coordination with R&D and Quality.• Control production costs and waste while improving efficiency and utilization of manpower, materials, and equipment.• Conduct team meetings, assign responsibilities, provide coaching and training, and maintain a safe, clean, and organized production environment.Preferred Qualifications & Experience1. Bachelor’s or Master’s degree in Production Engineering, Mechanical Engineering, Food Engineering, Food Science, or a related field.2. Minimum 5 years of total experience, including at least 2 years in a Production Manager or similar production management role.3. Minimum 3 years of experience in Food Manufacturing, FMCG, or Food & Beverage industry.4. Strong practical knowledge of production operations, food safety, GMP, ISO, SOPs, and quality standards.5. Proven experience in team leadership, production planning, KPI management, problem-solving, and continuous improvement.6. Practical understanding of production machinery, troubleshooting, preventive maintenance, waste reduction, and cost control.7. Excellent English communication skills; Arabic is an added advantage.8. Strong proficiency in MS Office and ERP/software applications.9. Strong leadership, decision-making, analytical, and time-management skills, with the ability to work effectively under pressure.What We Offer• Working Hours: 7:00 AM – 4:00 PM• Salary: 700 – 1200 KWD (depending on experience and qualifications)• Accommodation• Transportation• Annual Travel TicketHow to Apply </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Production Management</li><li>Food Safety</li><li>Planning and Supervision</li><li>Team Leadership</li><li>Process Improvement</li><li>Effective Communication</li><li>Time Management</li><li>Problem Solving</li></ul></div>

دوام كامل من ٧ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

مهندس خدمة ميدانية - أنظمة الحماية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

الفرصة انضم إلى فريق يتخصص في تقديم الخدمات عن بُعد وفي المواقع لأنظمة الحماية في محطات النقل والتوزيع، لضمان حلول في الوقت المناسب وفعّالة من حيث التكلفة ومتوافقة مع توقعات العميل. يلتزم عملنا بعمليات معيارية في الصناعة وبروتوكولات السلامة وأفضل الممارسات التي توفر الاعتمادية والتميز في كل خطوة. كيف ستُحدث تأثيراً <ul> <li> قيادة مبيعات الخدمات وأنشطة تطوير الأعمال عبر الدول والشرائح السوقية المعينة (مثل المرافق، توليد الطاقة، النفط والغاز، EPCs، العملاء الصناعيين). </li> <li> إجراء اختبارات الريلي، والتكليف، والصيانة، وحل المشكلات في محطات العملاء. امتلاك معرفة بالبرمجة المهيكلة وتقنيات الاتصال وبروتوكولات لمراحل Hitachi Energy وتفضيل وجود معرفة بمصنّعي ريليات آخرين. </li> <li> تشخيص مشكلات النظام الوقائي والمخططات بكفاءة وفهم مخططات الحماية والاتصالات المختلفة والإشراف على تركيب وتكليف أنظمة الأتمتة، مع الالتزام الكامل بالمعايير وأفضل الممارسات. </li> <li> إظهار خبرة في اختبار وتكليف وصيانة واستكشاف أعطال أنظمة الحماية لجميع المعدات في المحطات حتى مستوى جهد 400 كV. </li> <li> الخبرة في اختبار وتكليف وصيانة واستكشاف أعطال أنظمة الحماية لجميع معدات محطات الطاقة وبيئات المصافي. </li> <li> تدريب مشغلي الموقع على استخدام الأعمال والتأكد من توفر أدلة ووثائق خاصة بالموقع قبل التسليم وإتقان مخططات التداخل ومخططات إيقاف الغاز عبر جميع مستويات الجهد من 380 فولت إلى 400 كV. </li> <li> التشاور مع العملاء أو ممثليهم لتحديد احتياجاتهم وأولوياتهم. </li> <li> توفير إجراءات مكتوبة لطرق التبديل والتشغيل والتع isolation لاختبار الأعمال والتكليف والصيانة. </li> <li> تنسيق والإشراف على فنيي المحطات والكهربائيين، والعمل كمدير مشروع، والكونك جهة اتصال العميل الأساسية لمشروعات محددة، مع الحفاظ على عرض مهني عند التعامل مع الموظفين والعملاء والموردين، وأن تكون ملمًا بالإجراءات التقنية والسلامة عند العمل في محطات حية. </li> <li> امتلاك مهارات قيادية والقدرة على القيادة والإشراف وتوزيع العمل على فريق الحماية وتجنب الانقطاعات غير الضرورية أثناء العمل في محطات Brownfield أو أي معدات مفعّلة، وخبرة في استكشاف حالات كهربائية لمختلف أنواع مفاتيح التحويل. </li> <li> ستكون مسؤولاً عن ضمان الامتثال للوائح والأنظمة والإجراءات والتوجيهات المعمول بها. </li> <li> الالتزام بقيم Hitachi Energy الأساسية حول السلامة والنزاهة، مما يعني تحمل المسؤولية عن أفعالك مع رعاية زملائك وأعمال الشركة. </li> </ul> خلفيتك <ul> <li> يفضل وجود درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية. </li> <li> يتطلب خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات ذات صلة. </li> <li> مهارات اتصال وتواصل قوية. </li> <li> القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. </li> <li> إتقان استخدام معدات الاختبار والتشخيص. </li> <li> القدرة على تفسير والعمل من الرسومات الكهربائية والدوائر. </li> <li> مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية. </li> <li> الالتزام بالتحسين المستمر والتعلم. </li> <li> إتقان اللغة الإنجليزية من حيث النطق والكتابة مطلوب. </li> </ul>

The opportunity Join a team that specializes in providing remote and on-site services for protection systems in transmission and distribution substations, ensuring solutions that are timely, cost-effective, and aligned with customer expectations. Our work adheres to industry-standard processes, safety protocols, and best practices delivering reliability and excellence every step of the way. How you ll make an impact <ul> <li> Driving service sales and business development activities across assigned countries and market segments (e.g., Utilities, Power Generation, Oil & Gas, EPCs, Industrial clients). </li> <li> Performing relay testing, commissioning, maintenance, and troubleshooting at client substations. Possess knowledge of structured programming, communication techniques, and protocols for Hitachi Energy relays and familiarity with other relays manufacturers is preferable. </li> <li> Troubleshooting system protection problems and schemes effectively and understanding different protection and communication schemes and supervising the installation and commissioning of automation systems, ensuring full compliance with standards and best practices. </li> <li> Demonstrate expertise in testing, commissioning, maintenance, and troubleshooting of protection systems for all equipment in substations up to 400 kV voltage level. </li> <li> Experience in testing, commissioning, maintenance, and troubleshooting of protection systems for all equipment in power stations and refinery environments. </li> <li> Training site operators in the use of works and ensure site-specific manuals and documentation are available before handover and are highly familiar with interlocking schemes and gas tripping schemes across all voltage levels from 380 V to 400 kV. </li> <li> Consult with clients or their representatives to determine their needs and priorities. </li> <li> Provide written procedures for switching, energization, isolation methods for testing, commissioning, and maintenance work. </li> <li> Coordinate and oversee substation technicians and electricians, and serve as project manager, serve as the primary customer contact for specific projects, maintain a professional presentation when dealing with employees, clients, and suppliers and be well-versed in technical and safety precautions when working in live substations. </li> <li> Possess leadership skills and the ability to lead, supervise, and assign work to the protection team and unnecessary outages while working in Brownfield substations or on any type of energized equipment and experience in troubleshooting electrical parts for various types of switchgear. </li> <li> You will be responsible for ensuring compliance with applicable external and internal regulations, procedures, and guidelines. </li> <li> Living Hitachi Energy s core values safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business. </li> </ul> Your background <ul> <li> A bachelor s degree in electrical engineering is preferred. </li> <li> Minimum 7 years of relevant experience is required. </li> <li> Strong communication and interpersonal skills. </li> <li> Ability to work independently and as part of a team. </li> <li> Proficient in using testing and diagnostic equipment. </li> <li> Ability to interpret and work from electrical drawings and schematics. </li> <li> Strong organizational and time management skills. </li> <li> Commitment to continuous improvement and learning. </li> <li> Proficiency in both spoken & written English language is required. </li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

مالك الترخيص

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت شغوف بكرة القدم (الس soccer) وبالأعمال التجارية على حد سواء؟ Strangers Soccer تتوسع إلى مدن رئيسية حول العالم. نبحث عن مالك للترخيص لفتح وتشغيل عمل Stranger Soccer في مدينة الكويت، هذا ليس وظيفة إدارة تقليدية—إنه مصمم حقاً لشخص يريد امتلاك وتشغيل عمله الخاص (الذي يسهّل وصول أعظم رياضة في العالم للجميع). هذا الدور مخصص بشكل مثالي لرائد أعمال جريء وشغوف بكرة القدم. هل يبدو كما لو أنك أنت؟ كخطوة تالية، يرجى زيارة www. strangersoccer. com وخاصة قسم Bring Stranger Soccer to your City لتتعرف أكثر على هذه الفرصة الديناميكية. إذا بدا أنها مناسبة، وترغب في معرفة المزيد، يرجى تعبئة النموذج هناك للتعبير عن اهتمامك رسميًا. تأكد من تحميل واستكشاف تطبيق Stranger Soccer للهواتف المحمولة أيضًا. المسؤوليات • إحياء علامة Stranger Soccer وعملها في المدينة المعينة • توظيف، تدريب، وقيادة فريق مركزي صغير (2-3 أشخاص) بالإضافة إلى بعض مضيفي الرسميين المستقلين (مضيفي الألعاب) لبدء التشغيل • تحديد وتأمين فترات مميزة في أماكن كرة القدم لإدارة مباريات Stranger Soccer • المشاركة في مبيعات وترويج رقمي وتطبيقي عملي لضمان تعريف العملاء بالمنصة كطريقة سهلة ومفضلة للعب • الإشراف على جدول المباريات، والتأكد من رضا العملاء عن كل لعبة يلعبونها، وعودتهم للمزيد • الاستفادة من الدعم والتوجيه القوي من مقر سنغافورة حيث يوجد فريق عمليات وتكنولوجيا جاهز لدعمك. يجب أن تمتلك • شغف لكرة القدم، واتصال قوي بمشهد كرة القدم المحلي لديك • خلفية أعمال، ويفضَّل في الإدارة وخدمة العملاء • خلفية روّاد أعمال أو روح ريادية • التزام بامتلاك، قيادة، وتوسيع علامة Stranger Soccer في السوق المعتمد • رغبة في النجاح: سيكون التعويض المادي لهذا الدور متناسباً مع الاجتهاد والذكاء التجاري والفعالية. عن Stranger Soccer مع 3.5 مليار عاشق لكرة القدم في أكثر من 200 دولة، كرة القدم هي الرياضة الأكثر شعبية في العالم. لكن لماذا لا يمارسها المزيد من الناس؟ Stranger Soccer ( www. strangersoccer. com ) يجعل من لعب كرة القدم أمراً سهلاً كالجري أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية. تصفّح العشرات من الألعاب على تطبيقه المحمول المعتمد. احجز مكاناً. اظهر وابدأ اللعب. وُلد في سنغافورة، Stranger Soccer أصبح الآن متاحاً في 10+ مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 لعبة مُنِتة. نستمر في النمو ونقبل الطلبات من شركاء الترخيص الذين يرغبون في جلب Stranger Soccer إلى مدينتهم. سواء أطلقتم عليه Fussball أو Fútbol أو Calcio أو غير ذلك، العالم ينتظر الآن. مهمتنا لجعل اللعب كرة القدم سهلاً كالجري. رؤيتنا عالم حيث تكون كرة القدم شائعة وواسعة الانتشار كتواجد مشاهدة كرة القدم. هل لديك ما يلزم؟ نتطلع إلى مقابلتك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Passionate about football (soccer) AND about business? Stranger Soccer is expanding to key cities around the world. We are looking for a License Owner to open and operate the Stranger Soccer business in Kuwait City,. This is not your traditional management job - it is truly built for someone that wants to own and operate their own business (that happens to make the world's greatest sport accessible to everyone). This role is ideally suited for an adventurous and football-passionate entrepreneur. Sounds Like You? As a next step, please visit www. strangersoccer. com and particularly the section Bring Stranger Soccer to your City to learn more about this dynamic opportunity. If it appears to be a fit, and you wish to learn more, please fill out the form there to officially express your interest. Be sure to download and explore the Stranger Soccer mobile app as well. Responsibilities • Bring the Stranger Soccer brand and business to life for the assigned city • Recruit, train, and lead a small central team (2-3 persons) as well as a few freelance Official Hosts (game hosts) to kick off the operation • Identify and secure prime slots at football venues to run Stranger Soccer games • Engage in creative sales and marketing digital and hands-onto ensure that customers are introduced to the platform as a convenient and preferred way to play • Oversee a schedule of games, ensuring customers are delighted with each game they play, and keep coming back for more • Take advantage of the strong backing and direction of Singapore headquarters, where an operations and technology team is ready to support you. You should have • A passion for football, and a strong connection to your local football scene • A business background, ideally in management and customer service • An entrepreneurial background or spirit • A commitment to owning, driving, and scaling the Stranger Soccer brand in the assigned market • A hunger to succeed: financial compensation for this role will be proportionate to hard work, business acumen, and effectiveness. About Stranger Soccer With 3. 5 billion football enthusiasts in over 200 countries, football is the most popular sport in the world. But why don't more people play it? Stranger Soccer ( www. strangersoccer. com ) makes playing football as easy as going for a jog or to the gym. Browse dozens of games on its acclaimed Mobile App. Book a slot. Turn up and play. Born in Singapore, Stranger Soccer is now open in 10+ cities around the world, with over 100,000 games run. We continue to grow and are accepting applications from license partners who want to bring Stranger Soccer to their city. Whether you call it Fussball, Fútbol, Calcio, or anything else, the world now awaits. Our Mission To make playing football as easy as going for a jog. Our Vision A world in which playing football is as popular and widespread as watching football. Got what it takes? We look forward to meeting you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مالك الترخيص

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل لديك شغف بكرة القدم (الساحرة) وبالأعمال في آن واحد؟ ستيرنجر سكاور يتوسع إلى مدن رئيسية حول العالم. نحن نبحث عن مالك ترخيص لفتح وتشغيل أعمال سترانجر سكاور في مدينة الكويت. هذا ليس وظيفة إدارة تقليدية - إنه مُصمَّم حقًا لشخص يرغب في امتلاك وتشغيل عمله الخاص (الذي يجعل أعظم رياضة في العالم في متناول الجميع). هذه الوظيفة مناسبة تمامًا لرائد أعمال مغامر وعاشق لكرة القدم. هل يبدو أنك أنت؟ كخطوة تالية، يرجى زيارة www. strangersoccer. com وعلى وجه الخصوص قسم جلب Stranger Soccer إلى مدينتك لمعرفة المزيد عن هذه الفرصة الديناميكية. إذا بدا أنها مناسبة، وترغب في معرفة المزيد، يرجى ملء النموذج هناك للتعبير رسميًا عن اهتمامك. لا تنس تحميل وتصفح تطبيق Stranger Soccer للهاتف المحمول أيضًا. المسؤوليات • إحياء علامة Stranger Soccer وأعمالها في المدينة المعينة • تجنيد وتدريب وقيادة فريق مركزي صغير (2-3 أشخاص) بالإضافة إلى بعض مقدمي الخدمات المستقلين (مضيفي الألعاب) لبدء التشغيل • تحديد وتأمين فترات ذروة في أماكن كرة القدم لإدارة ألعاب Stranger Soccer • المشاركة في مبيعات وتسويق إبداعي رقمي وتطبيقي لضمان تعريف العملاء بالمنصة كطريقة مناسبة ومفضلة للعب • الإشراف على جدول الألعاب، والتأكد من رضا العملاء عن كل لعبة يلعبونها، والعودة للمزيد • الاستفادة من الدعم القوي وتوجيهات المقر الرئيسي في سنغافورة، حيث يوجد فريق عمليات وتكنولوجيا جاهز لدعمك. يجب أن تكون لديك • شغف بكرة القدم، وارتباط قوي بمشهد كرة القدم المحلي لديك • خلفية أعمال، ويفضل في الإدارة وخدمة العملاء • خلفية أو روح ريادية • التزام بامتلاك وتوجيه وتوسيع علامة Stranger Soccer التجارية في السوق المعين • رغبة في النجاح: سيكون التعويض المالي لهذا الدور متناسبًا مع العمل الشاق، والقدرات التجارية، والفعالية. عن Stranger Soccer مع أكثر من 3. 5 مليار من عشاق كرة القدم في أكثر من 200 دولة، كرة القدم هي الرياضة الأكثر شعبية في العالم. لكن لماذا لا يمارسها المزيد من الناس؟ Stranger Soccer ( www. strangersoccer. com ) يجعل ممارسة كرة القدم سهلة مثل الذهاب للجري أو إلى الصالة الرياضية. تصفح العشرات من الألعاب على تطبيقه المحمول المعتمد. احجز خانة. اظهر وابدأ اللعب. وُلد في سنغافورة، Stranger Soccer متاح الآن في 10+ مدن حول العالم، مع أكثر من 100,000 لعبة مُدارة. نواصل النمو ونقبل طلبات الشراكة من شركاء الترخيص الذين يرغبون في جلب Stranger Soccer إلى مدينتهم. سواء أطلقتم عليه Fussball أو Fútbol أو Calcio أو أي اسم آخر، العالم ينتظر الآن. مهمتنا: جعل ممارسة كرة القدم سهلة مثل الجري. رؤيتنا: عالم where يصبح لعب كرة القدم شائعًا وواسع الانتشار كما مشاهدة كرة القدم. هل لديك ما يلزم؟ نتطلع للقائك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Passionate about football (soccer) AND about business? Stranger Soccer is expanding to key cities around the world. We are looking for a License Owner to open and operate the Stranger Soccer business in Kuwait City. This is not your traditional management job - it is truly built for someone that wants to own and operate their own business (that happens to make the world's greatest sport accessible to everyone). This role is ideally suited for an adventurous and football-passionate entrepreneur. Sounds Like You? As a next step, please visit www. strangersoccer. com and particularly the section Bring Stranger Soccer to your City to learn more about this dynamic opportunity. If it appears to be a fit, and you wish to learn more, please fill out the form there to officially express your interest. Be sure to download and explore the Stranger Soccer mobile app as well. Responsibilities • Bring the Stranger Soccer brand and business to life for the assigned city • Recruit, train, and lead a small central team (2-3 persons) as well as a few freelance Official Hosts (game hosts) to kick off the operation • Identify and secure prime slots at football venues to run Stranger Soccer games • Engage in creative sales and marketing digital and hands-onto ensure that customers are introduced to the platform as a convenient and preferred way to play • Oversee a schedule of games, ensuring customers are delighted with each game they play, and keep coming back for more • Take advantage of the strong backing and direction of Singapore headquarters, where an operations and technology team is ready to support you. You should have • A passion for football, and a strong connection to your local football scene • A business background, ideally in management and customer service • An entrepreneurial background or spirit • A commitment to owning, driving, and scaling the Stranger Soccer brand in the assigned market • A hunger to succeed: financial compensation for this role will be proportionate to hard work, business acumen, and effectiveness. About Stranger Soccer With 3. 5 billion football enthusiasts in over 200 countries, football is the most popular sport in the world. But why don't more people play it? Stranger Soccer ( www. strangersoccer. com ) makes playing football as easy as going for a jog or to the gym. Browse dozens of games on its acclaimed Mobile App. Book a slot. Turn up and play. Born in Singapore, Stranger Soccer is now open in 10+ cities around the world, with over 100,000 games run. We continue to grow and are accepting applications from license partners who want to bring Stranger Soccer to their city. Whether you call it Fussball, Fútbol, Calcio, or anything else, the world now awaits. Our Mission To make playing football as easy as going for a jog. Our Vision A world in which playing football is as popular and widespread as watching football. Got what it takes? We look forward to meeting you. </div>

دوام كامل جولف تالنت

نادل

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>عن الفندق:</h4> جميـرة، الرائدة العالمية في الضيافة الفاخرة وعضو في دبي القابضة، تدير محفظة استثنائية من 31 منشأة، بما في ذلك 33 مطعماً وواجهة ضيافة فاخرة عبر منطقة الشرق الأوسط وأوروبا وآسيا وأفريقيا. في عام 1999، غيّرت جميـرة وجه الضيافة الفاخرة بافتتاح أيقونة برج العرب جميـرة، وأصبحت العلامة معروفة عالمياً بمنتجعاتها الشاطئية المميزة وفنادقها الحضرية المرموقة ومساكنها الفاخرة. من جنة جزر المالديف المعاصرة في جزيرة أولاهالي إلى قصر كابري الفني في إيطاليا والتجديد الحديث على الكلاسيكية البريطانية في فندق ماريشي Carlton Tower بلندن، أصبحت العلامة مرادفة لخدمة دافئة وكريمة وقدرتها على ابتكار تجارب مميزة وهادفة تجلب السعادة للنزلاء من جميع أنحاء العالم. يقع منتجع جمـيـرة مصيلح الشاطئي فريداً في منطقة خاصة مع سهولة الوصول إلى منطقة الأعمال المركزية في الكويت، والمطار، والمعالم الرئيسية في الكويت. يضم المنتجع 316 غرفة وجناحاً، و79 جناحاً سكنياً، و10 فيلات بمجموع 405 وحدات. يتميز الفندق الشاطئي بتشكيلة مميزة من خيارات المطاعم الرائعة، بما في ذلك مطعم Garden Café طوال اليوم، وPepper Steakhouse، وOlio Trattoria Italiana، وMint Café، وThe Lobby Lounge لتناول شاي ما بعد الظهر بمذاق هادئ. وضع معايير جديدة للاسترخاء الشامل والراحة الفاخرة، يتميز Talise Spa الحائز على جوائز في جمـيـرة مصيلح بالشقة الملحية الهيمالية المذهلة، وهي الأولى من نوعها في الشرق الأوسط، مبنية من ملح بلوري خالص في حالته الطبيعية. كما يضم السبا مناطق مخصصة للنساء والرجال مع مجموعة واسعة من غرف العلاجات، بما في ذلك جناحين خاصين. مرافق المؤتمرات وقاعات الولائم المتفوّقة تميّز جمـيـرة مصيلح الشاطئي كمكان مثالي للاجتماعات والفعاليات. توجد فرصة لانضمام لنادل إلى Mint Outlet في جمـيـرة مصيلح الشاطئية. وتشمل الواجبات والمسؤوليات الأساسية لهذا الدور ما يلي: <h4>عن نفسك:</h4> <ul> <li>تقديم تجربة مشروبات/طعام ممتعة وخدمتها باحتراف لضيوف المطعم.</li> <li>الاستباق في تلبية احتياجات الضيوف قبل الطلبات اللازمة.</li> <li>الإلمام بخدمة المشروبات بما في ذلك أنواع كؤوس التقديم والديكورات المناسبة.</li> <li>إكمال الأعمال الجانبية الافتتاحية والإغلاق وفقاً للمعيار وتهيئة جميع الطاولات وفق المعيار.</li> <li>عرض القوائم وشرح جميع عناصر القائمة إضافة إلى عروض اليوم.</li> <li>أن يكون على علم بنظام كمبيوتر الفندق لإدخال المبيعات، وطباعة الشيكات، وإغلاق الشيكات، وإجراء القراءات الختامية.</li> <li>تغيير مناديل السجائر، وتقديم السجائر، وتنظيف الطاولات من الفتات، وتقديم مشروبات إضافية والسجائر.</li> <li>الإبلاغ فوراً عن أي حادث أو شكوى من النزلاء، بغض النظر عن بساطته، إلى مدير.</li> </ul> <h4>عن المزايا:</h4> نقدم راتباً جذاباً خالياً من الضرائب، مدفوعاً بالدينار الكويتي (KWD)، العملة المحلية للكويت. بالإضافة إلى ذلك، نقدم مزايا جيدة في قسم الأغذية والمشروبات، وتخفيضات على أسعار الفنادق في أنحاء ممتلكاتنا عالمياً، و30 يوماً من الإجازة السنوية، وتذاكر الطيران إلى البلد، والإقامة، وتأمين الحياة، ورسوم خدمة شهرية، ومزايا موظفين أخرى، مما يجعل الدور جاذباً للمبدعين والمتقدمين الذين يبحثون عن مسار مهني مع إحدى أرقى العلامات في صناعة الضيافة.

<h4>About the hotel:</h4> Jumeirah, a global leader in luxury hospitality and a member of Dubai Holding, operates an exceptional portfolio of 31 properties, including 33 signature F&B restaurants, across the Middle East, Europe, Asia and Africa. In 1999, Jumeirah changed the face of luxury hospitality with the opening of the iconic Jumeirah Burj Al Arab and the brand is now renowned worldwide for its distinguished beachfront resorts, esteemed city hotels and luxury residences. From the contemporary Maldivian island paradise at Jumeirah Olhahali Island to the art-inspired Jumeirah Capri Palace in Italy and the modern twist on a British classic at Jumeirah Carlton Tower in London, the brand has become synonymous with warm and generous service and the ability to craft distinctive and purposeful experiences that bring joy to guests from across the world. Jumeirah Messilah Beach is uniquely located in a secluded area with easy access to Kuwait’s Central Business District, airport, and major Kuwait attractions. The resort features 316 rooms and suites, 79 residential suites, and 10 villas totalling 405 units. The beachfront hotel features an impressive array of exceptional dining destinations, including the Garden Café all-day dining restaurant, Pepper Steakhouse, Olio Trattoria Italiana, Mint Café, and The Lobby Lounge for a relaxing afternoon tea. Setting new standards for holistic relaxation and luxurious comfort, the award-winning Talise Spa at Jumeirah Messilah Beach features a stunning Himalayan Salt Room, the first of its kind in the Middle East, built with pure crystal salt in its natural state. The spa also comprises dedicated ladies' and men’s areas with an extensive range of treatment rooms, including two private suites. Superior conference and banqueting facilities mark Jumeirah Messilah Beach as the perfect venue for meetings and events. An opportunity has arisen for a Waiter to join Mint Outlet at Jumeirah Messilah Beach. The main duties and responsibilities of this role are: <h4>About you:</h4> <ul> <li>To offer guests of the outlet an enjoyable, expertly served beverage/dining experience.</li> <li>To anticipate and service guests' requirements before requests are necessary.</li> <li>To be familiar with the beverage service including stemware used and appropriate garnishes.</li> <li>To complete opening and closing side work as assigned and have all tables set according to standard.</li> <li>To present menus and explanations for all menu items as well as specials of the day.</li> <li>To be fully knowledgeable of and utilize the hotel's computer system ringing up sales, printing checks, closing checks and completing closing readings.</li> <li>To change ashtrays, serve cigarettes, crumb tables and offer additional beverages and cigars.</li> <li>To report any accident or guest complaint immediately, no matter how minor, to a manager.</li> </ul> <h4>About the benefits:</h4> We offer an attractive tax-free salary, paid in dinar (KWD), the local currency of Kuwait. In addition, we offer generous F&B benefits, reduced hotel rates across our properties globally, 30 days of annual leave, flights home, accommodation, life insurance, a monthly service charge, and other employee benefits, making the role attractive to high performers and any applicant looking for a career with one of the most luxurious brands in the hospitality industry.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس أول إدارة مشاريع

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: مدينة الكويت، الكويت، دولة الكويت معرّف الوظيفة: R0136553 تاريخ النشر: 2026-07-30 اسم الشركة: شركة Hitachi Energy Engineering Technologies Co. (KSCC) المهنة (فئة الوظيفة): الهندسة والعلوم جدول العمل: دوام كامل عن بُعد: لا وصف الوظيفة: ملخص الوظيفة** نحن نبحث عن محترف ذو دافع عالي وخبرة في هندسة إدارة المشاريع (قائد مشروع) للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في هيتاشي. سيولى هذا الدور القيادة الفنية للجانب الهندسي من المشاريع المعقدة من الفكرة حتى الإنجاز، مع ضمان التسليم الناجح ضمن النطاق والميزانية والجدول الزمني. سيحظى المرشح المثالي بمزيج قوي من الخبرة الفنية، ومهارات إدارة المشاريع، وقدرات القيادة. المسؤوليات الوظيفية** * قيادة وتنفيذ التنفيذ الفني للمشروعات الهندسية، والإشراف على التصاميم والتطوير والاختبار ومرحلة النشر. * تحديد أهداف المشروع الفنية والنطاق والتسليمات بالتعاون مع أصحاب المصلحة وضمان التوافق مع أهداف العمل. * تطوير والحفاظ على خطط مشروع شاملة وجداول زمنية واستراتيجيات تخصيص الموارد. * تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر الفنية والقضايا طوال دورة حياة المشروع. * إدارة وتوجيه فرق الهندسة المشروع، وتقديم التوجيه الفني وتوفير بيئة عمل تعاونية. * نقل حالة المشروع والتحديات الفنية والحلول بشكل فعال إلى أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. * ضمان الالتزام بمعايير الهندسة والعمليات الجودة والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. * إجراء والمراجعات الفنية واعتمادات التصاميم والمواصفات والوثائق. * المساهمة في التحسين المستمر لعمليات وهياكل الهندسة. * التعاون مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك البحث والتطوير والتصنيع والمشتريات والمبيعات، لتحقيق أهداف المشروع. المؤهلات المطلوبة** * درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية * خبرة لا تقل عن 14 عامًا في الهندسة، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادة المشروع * سجل حافل في قيادة وتقديم مشاريع هندسية معقدة بنجاح. * مهارات قيادة وتواصل وتفاعل اجتماعي ممتازة. * القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. * قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية.   إمكانية الوصول والتكيف المناسب يحق للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة طلب توفير مناسب إذا كنت غير قادر أو محدد في استخدام أو الوصول إلى موقع Hitachi Energy الوظيفي نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب التسهيلات من خلال تعبئة نموذج الاستفسار العام على موقعنا الإلكتروني. يرجى تضمين معلومات الاتصال الخاصة بك وتفاصيل محددة حول التكييف المطلوب لدعمك أثناء عملية التقديم للوظيفة. هذا مخصص فقط لمرشحي الوظائف من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة في الوصول أو التكييف خلال عملية التقديم. الرسائل المرسلة لأغراض أخرى لن تتلقى ردًا. استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في التوظيف كجزء من عملية التوظيف لدينا، تستخدم Hitachi Energy أدوات رقمية وآلية، بما في ذلك حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي، للمساعدة في أنشطة مثل فحص الطلبات والتطابق الوظيفي وجدولة المقابلات. تم تصميم هذه الأدوات لدعم فريق التوظيف لدينا ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري. يتم معالجة بيانات المرشح وفقًا لقوانين حماية البيانات والعمل المعمول بها وكذلك إشعار الخصوصية العالمي لHitachi. فحص الخلفية وفحوصات الأمن كجزء من عملية التوظيف، تقوم Hitachi Energy بإجراء فحوص خلفية قبل التوظيف قد تشمل التحقق من تاريخ العمل والتعليم والسجل الجنائي وغيره من المعلومات ذات الصلة، وفقًا للقوانين المعمول بها. لبعض الأدوار—خصوصًا تلك التي تنطوي على الوصول إلى معلومات حساسة أو مسؤوليات مالية أو بيانات العملاء أو بيئات خاضعة للرقابة أو وظائف حساسة للأمن—قد تكون متطلبات فحص خلفية إضافية أو أكثر شمولًا، مثل فحص تاريخ جنائي موسع، ومراجعات تاريخ ائتماني (حيث يسمح القانون بذلك)، وفحص العقوبات، أو إجراءات تحقق أخرى تتماشى مع مسؤوليات الوظيفة. سيتم تحديد نطاق وعمق أي فحص خلفية أو أمني بناءً على طبيعة الدور وضرورته التجارية، وسيتم دائمًا وفقًا للقوانين الفدرالية والولائية والمحلية المعمول بها. سيتم إشعار المرشحين، وعند الحاجة، بطلب موافقة قبل بدء أي فحص من هذا القبيل.

دوام كامل بيت.كوم

المشرف، السبا والراحة

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن فُور سيزونز: فُور سيزونز مدعومون بفريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا والسكان والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب صادقة. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فُور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نرغب في أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. ذلك يأتينا من اعتقادنا أن الحياة تكون أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: واحة فندقية في قلب الكويت. اكتشف ملاذاً حضرياً معاصراً في قلب مدينة الكويت: اختيار حديث من العمارة الشرق أوسطية، وفن مبهر ومساحة منتجع، حيث تتناغم التماثيل المميزة بسلاسة مع التصميم التقليدي. في هذا المحيط من العجائب – أول وفريد فندق في الكويت يحصل على تصنيف Forbes Five-Star المرموق – ستجد مطاعم سطحية شاهقة، مرافق ترفيهية وأكبر غرف ضيوف في المدينة. التقط أنفاسك مع الأصدقاء في أجواء شيك حول السور (المعروف باسم La Chocolaterie of Kuwait)، استرخ في كابانا مكيفة بجانب المسبح اللانهائي، صعد إلى سطح يضج بالحياة وتجوّل في الحديقة المجاورة الخضراء. ومع مراكز التسوق والأسواق في المدينة على بُعد دقائق بالسيارة، يمكنك تجربة كل ما تقدمه المدينة دون أن يفسد أوقات راحتك الثمينة. ما ستقوم به التميز التشغيلي <ul><li>الإشراف على ممارسات حجز السبا لزيادة الإنتاجية واستخدام الغرف، مع ضمان جدولة فعالة خلال ساعات الذروة وخارجها.</li><li>إجراء فحوصات يومية لمناطق الضيوف، بما في ذلك غرف الخزن ومناطق اللياقة البدنية وغرف الاسترخاء، لضمان النظافة والنظام ووظائف المعدات بشكل صحيح.</li><li>إدارة المخزونات وإعادة ترتيب المستلزمات لتلبية المتطلبات التشغيلية.</li><li>التعاون مع إدارة السبا على إجراءات جديدة لتحسين الخدمة والإنتاجية.</li></ul> قيادة الفريق وتطويره <ul><li>الإشراف على العمليات اليومية لفريق السبا، بما في ذلك المعالجين والمساعدين والمنسّقين، مع التأكد من الالتزام بالمعايير.</li><li>إجراء جلسات تدريب للموظفين الجدد، الحفاظ على وتحديث دليل تدريب السبا ومواد الاختبار ربع السنوية.</li><li>إعادة تدريب مستمر لأعضاء الفريق لتحسين تقديم الخدمة والكفاءة التشغيلية.</li><li>مراقبة وتوثيق أداء الموظفين، المساعدة في التقييمات والإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.</li><li>تطوير وتنفيذ حوافز رفع المبيعات لتعزيز نمو الإيرادات.</li></ul> تجربة الضيف والمشاركة <ul><li>تقديم الاستشارات والتعريف بالخدمات والمرافق والسبا والفندق للضيوف.</li><li>تحديد ومزامنة مواعيد الضيوف مع الالتزام بمعايير خدمة فُور سيزونز.</li><li>الترويج وبيع منتجات التجزئة، وتخصيص التوصيات وفق احتياجات الضيوف.</li><li>التنبؤ باحتياجات الضيوف، حل المشكلات بسرعة، وضمان رضاهم التام.</li></ul> إدارة التجزئة <ul><li>الحفاظ على عروض التجزئة، وضمان النظافة ومستويات المخزون المناسبة.</li><li>إجراء جرد شهري وتقديم منتجات جديدة وفريدة لتعزيز عروض التجزئة.</li><li>تنفيذ ومراقبة خطط حوافز التجزئة للموظفين لتعزيز المبيعات.</li></ul> المسؤوليات الإدارية <ul><li>ضمان إدخال دقيق للخدمات والإكراميات ومبيعات التجزئة في نظام نقاط البيع.</li><li>إعداد تقارير المحاسبة، بحثIssues فواتر والتسويات.</li><li>الحفاظ على مساحة عمل منظمة وإدارة اللوازم المكتبية ومواد الضيوف والمخزونات التشغيلية.</li></ul> ما الذي تحضره <ul><li>شغف لصناعة الصحة والرفاهية والالتزام بتقديم تجارب استثنائية للضيوف.</li><li>إتقان شفهيًا وكتابيًا للغة الإنجليزية والعربية.</li><li>مهارات تواصل وتنظيم ممتازة، مع القدرة على الأولوية في بيئة مزدحمة.</li><li>يفضل وجود خبرة إشرافية سابقة في منتجع فاخر أو إعداد رفاهية.</li><li>معرفة بأنظمة برامج السبا وبرامج واجهات الفنادق مثل Book4Time وBirchstreet وOpera وHotSOS.</li><li>إتقان Microsoft Office (Word وExcel) وCanva.</li><li>القدرة على الإلهام وتحفيز أعضاء الفريق مع الحفاظ على المهنية والدقة في التفاصيل.</li></ul> ما نقدم <ul><li>تعويض ومزايا تنافسية.</li><li>فرص للنمو المهني ضمن علامة فاخرة معترف بها عالميًا.</li><li>الوصول إلى برامج تدريب وتطوير عالمية المستوى.</li><li>بيئة عمل تعاونية وداعمة تقدر الابتكار والتميز.</li><li>إقامات فندقية حصرية مجانية ومخفضة عبر ممتلكات Four Seasons حول العالم.</li><li>فرصة العمل في ثقافة متنوعة وشاملة، والمساهمة في خلق تجارب ضيوف لا تُنسى</li></ul> تصريح العمل سيقوم الفندق بتقديم تصريح العمل للمرشح الناجح نحن نتطلع إلى استلام طلبك!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A resort-like sanctuary in Kuwait’s heart. Discover a modern urban sanctuary in the heart of Kuwait City: a contemporary curation of Middle Eastern architecture, dazzling art and resort-like spaciousness, where striking sculptures seamlessly merge with traditional design. In this enclave of wonder – the first and only hotel in Kuwait to receive the prestigious Forbes Five-Star rating – you’ll find soaring rooftop restaurants, leisure facilities and the city’s largest guest rooms. Catch up with friends in the chic surrounds of Al Soor (known as La Chocolaterie of Kuwait), relax in air-conditioned cabanas by the infinity pool, ascend to a buzzing rooftop and wander the lush adjacent parkland. And with the city’s malls and souks within a few minutes’ drive, you can experience all the spoils of the city without spoiling your precious relaxation time. What You Will Do Operational Excellence <ul><li>Oversee spa booking practices to maximize productivity and room utilization, ensuring efficient scheduling during peak and off-peak hours.</li><li>Conduct daily checks of guest areas, including locker rooms, fitness areas, and relaxation rooms, to ensure cleanliness, orderliness, and proper equipment functioning.</li><li>Manage inventories and reorder supplies to meet operational demands.</li><li>Collaborate with spa management on new procedures to improve service and productivity.</li></ul> Team Leadership & Development <ul><li>Supervise daily operations of the spa team, including therapists, attendants, and coordinators, ensuring adherence to standards.</li><li>Conduct training sessions for new hires, maintaining and updating the Spa Training Manual and testing materials quarterly.</li><li>Continuously retrain team members to improve service delivery and operational efficiency.</li><li>Monitor and document staff performance, assisting with evaluations and corrective actions as needed.</li><li>Develop and implement up-selling incentives to drive revenue growth.</li></ul> Guest Experience & Engagement <ul><li>Provide consultations and familiarize guests with services, amenities, spa, and hotel facilities.</li><li>Set and coordinate guest appointments while adhering to Four Seasons’ service standards.</li><li>Promote and sell retail products, tailoring recommendations to guest needs.</li><li>Anticipate guest needs, resolve issues promptly, and ensure complete satisfaction.</li></ul> Retail Management <ul><li>Maintain retail displays, ensuring neatness and proper stock levels.</li><li>Conduct monthly inventory and introduce new, unique products to enhance retail offerings.</li><li>Implement and monitor retail incentive plans for staff to boost sales.</li></ul> Administrative Responsibilities <ul><li>Ensure accurate input of services, gratuities, and retail sales into the POS system.</li><li>Prepare accounting reports, research voucher issues, and resolve discrepancies</li><li>Maintain an organized workspace and manage desk supplies, guest materials, and operational inventories.</li></ul> What You Bring <ul><li>Passion for the health and wellness industry and commitment to delivering exceptional guest experiences.</li><li>Oral and written proficiency in English and Arabic.</li><li>Excellent communication and organizational skills, with the ability to prioritize in a busy environment.</li><li>Previous supervisory experience in a luxury spa or wellness setting preferred.</li><li>Knowledge of spa software systems and hotel interface programs such as Book4Time, Birchstreet, Opera, and HotSOS.</li><li>Proficiency in Microsoft Office (Word and Excel) and Canva.</li><li>Ability to inspire and motivate team members while maintaining professionalism and attention to detail.</li></ul> What We Offer <ul><li>Competitive compensation and benefits package.</li><li>Opportunities for professional growth within a globally recognized luxury brand.</li><li>Access to world-class training and development programs.</li><li>A collaborative and supportive work environment that values innovation and excellence.</li><li>Exclusive complimentary and discounted hotel stays across Four Seasons properties worldwide.</li><li>The chance to work in a diverse and inclusive culture, contributing to creating memorable guest experiences</li></ul> Work Authorization Hotel will apply for the work authorization for the successful candidate We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف الرواتب

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي موظف الرواتبالقسم الأشخاص والخدمات المؤسسيةالتقارير إلى كبير موظفي الموارد البشرية والخدمات المؤسسية (CPCSO)الموقعالمقر الرئيسي لمجموعة كانا، الكويتالمدى الجغرافي الكويت والإمارات العربية المتحدةالتقارير المباشرة لا يوجدنوع التوظيف دوام كامل هدف الوظيفةإدارة دورة الرواتب من البداية للنهاية لكافة كيانات مجموعة كانا في الكويت والإمارات العربية المتحدة، بما يقرب من 450-500 موظف. يضمن الدور أن يتم دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد، وأن يتم الالتزام بجميع الالتزامات النظامية في كلا الاختصاصين، وأن تتطابق بيانات الرواتب مع المحاسبة كل شهر. كما يوفر مدخلات الرواتب والتكاليف التي تغذي تقرير P&C الشهري إلى اللجنة التنفيذية. المسؤوليات الرئيسيةمعالجة الرواتب<ul><li>تشغيل دورة الرواتب الشهرية الكاملة لجميع كيانات الكويت (بالدينار الكويتي) وكيانات الإمارات (بالدرهم الإماراتي)، من قطع البيانات حتى تحويل البنك وإصدار قسائم الرواتب.</li><li>الاحتفاظ والتحقق من جميع مدخلات الرواتب: التعيينات الجديدة، والاستقالات، والتحويلات، وتغييرات الرواتب، والبدلات، والعمل الإضافي، والعمولات، والحوافز، والإجازات غير المدفوعة، والخصومات.</li><li>معالجة الدفع المتغير بدقة، بما في ذلك مخططات العمولات للفروع والخدمات، والحوافز البيعية، والمدفوعات المرتبطة بالأداء، وفقًا لجداول الحسابات المعتمدة والتوقيعات.</li><li>حساب ومعالجة الخصومات التأديبية وخصومات الحضور بما يتوافق مع الحالات المخالفة المعتمدة وإطار الإجراءات التأديبية للمجموعة.</li><li>تطبيق المعالجة الصحيحة للتحويل AED/KWD لكيانات الإمارات والتقارير المجمَّعة على مستوى المجموعة.</li><li>إعداد ومعالجة التسويات النهائية للمغادرين، بما في ذلك مزايا نهاية الخدمة، وقيمة التعويض عن الإجازات، وأجر الإشعار، وأي أرصدة قابلة للاسترداد.</li><li>الحفاظ على تقويم رواتب موثق مع مهل الإدخال ونقاط المراجعة وبوابات الموافقة وتواريخ الدفع لكلا البلدين.</li></ul> الامتثال القانوني والتنظيمي<ul><li>الكويت: إدارة مساهمات الضمان الاجتماعي PIFSS للمواطنين الكويتيين ومواطني مجلس التعاون الخليجي، وضمان الامتثال لقانون العمل الكويتي رقم 6/2010 فيما يتعلق بالأجور والعمل الإضافي والإجازة والتعويض، وتحقيق متطلبات وزارة العمل ونظام WPS لتحويل الرواتب.</li><li>الإمارات: ضمان الامتثال للمرسوم الاتحادي No. 33/2021 ولوائحه التنفيذية، وإدارة تقديم ملفات نظام حماية الأجور MOHRE، وحساب مستحقات المكافأة والإجازة والعمل الإضافي وفق المعايير الإماراتية.</li><li>متابعة وتطبيق التغييرات التنظيمية في كلا الاختصاصين، مع رفع أي تغيير له تأثير تكالفي أو امتثالي كبير إلى CPCSO ومدير المالية.</li><li>الحفاظ على وثائق الرواتب جاهزة للمراجعة، مع الاحتفاظ بها وفق فترات حفظ السجلات القانونية في كل اختصاص.</li></ul> التوفير والتسوية والتقارير<ul><li>حساب والحفاظ على مخصصات شهرية لبدل الإجازة السنوية، ومزايا نهاية الخدمة، والتزامات الموظف الأخرى.</li><li>التسوية بين سجل الرواتب والدفتر العام كل شهر مع قسم المالية وتسوية الفروقات قبل الإغلاق.</li><li>إعداد تحليل حركة الرواتب الشهري حسب وحدة الأعمال، مع شرح واضح للعوامل وراء أي تغير شهري.</li><li>إنتاج مدخلات الرواتب والتكاليف لتقرير P&C الشهري إلى اللجنة التنفيذية، ودعم دورات الميزانية والتقدير القوى العاملة السنوية بنمذجة التكاليف.</li><li>دعم طلبات التدقيق الداخلي والخارجي مع الوثائق الداعمة الكاملة.</li></ul> نظام معلومات الموارد البشرية ونقاء البيانات<ul><li>صيانة بيانات رواتب رئيسية في HRIS وضمان بقاء السجلات متوافقة مع البيانات الشخصية والعقدية والمالية التي تحتفظ بها قسم الموارد البشرية والخدمات المؤسسية.</li><li>إجراء فحوصات تكامل دورية عبر عدد الموظفين والراتب والبيانات المصرفية وحقوق الاستحقاق، وتصحيح الاختلالات من المصدر.</li><li>الحفاظ على أثر تدقيق كامل لجميع تعديلات الرواتب: لا تُمحى السجلات الأصلية، وتُضاف التغييرات وتُعلّق مع السبب والتاريخ والموافق.</li><li>تحديد وتنفيذ تحسينات تقلل من المعالجة اليدوية ومخاطر الأخطاء في دورة الرواتب.</li></ul> دعم الموظفين والخصوصية<ul><li>العمل كنقطة اتصال لاستفسارات رواتب الموظفين وحلها وفق معايير الخدمة المتفق عليها.</li><li>شرح مكونات قسيمة الراتب والحقوق والخصومات وحسابات التسوية بوضوح للموظفين والمديرين المباشرين.</li><li>الحفاظ على سرية صارمة بجميع بيانات التعويض والبيانات الشخصية والالتزام بمعايير حماية البيانات للمجموعة.</li></ul> المؤهلات والخبرةأساسي<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.</li><li>4–6 سنوات من خبرة الرواتب، بما في ذلك سنتان على الأقل في إدارة دورة الرواتب بشكل مستقل.</li><li>خبرة رواتب GCC مع معرفة عملية بقانون العمل الكويتي ونظام PIFSS.</li><li>خبرة عملية في تقديمات نظام حماية الأجور.</li><li>Excel متقدم: بحث عن القيم، جداول محورية، منطق شرطي، نمذجة التسوية.</li><li>خبرة عملية في تشغيل HRIS أو نظام رواتب من البداية للنهاية.</li><li>الإنجليزية كتابة وتحدثاً قوية.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>الخبرة في تشغيل الرواتب عبر أكثر من كيان قانوني أو بلد واحد.</li><li>معرفة عملية بقانون العمل الإماراتي ومتطلبات MOHRE.</li><li>خبرة في برامج الدفع المتغير والعمولات في البيع بالتجزئة أو الضيافة أو الرعاية الصحية.</li><li>قدرة على التحدث باللغة العربية.</li><li>شهادة مهنية في الرواتب أو المحاسبة (CIPP، CIPD، CMA، أو ما يعادلها).</li><li>استخدام سابق لـ KayanHR أو HRIS إقليمي مقارن.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title Payroll OfficerDepartment People & Corporate ServicesReports To Chief People & Corporate Services Officer (CPCSO)LocationKana Group HQ, KuwaitGeographic Scope Kuwait and United Arab EmiratesDirect Reports None Employment Type Full-time Job PurposeOwn the end-to-end payroll cycle for all Kana Group entities across Kuwait and the UAE, covering approximately 450-500 employees. The role ensures every employee is paid accurately and on time, that all statutory obligations in both jurisdictions are met, and that payroll data reconciles cleanly to Finance each month. It also supplies the payroll and cost inputs that feed the monthly P&C report to the Executive Committee. Key ResponsibilitiesPayroll Processing<ul><li>Run the full monthly payroll cycle for all Kuwait entities (KWD) and UAE entities (AED), from data cut-off through to bank transfer and payslip release.</li><li>Maintain and validate all payroll inputs: new hires, leavers, transfers, salary changes, allowances, overtime, commissions, incentives, unpaid leave, and deductions.</li><li>Process variable pay accurately, including branch and service commission schemes, sales incentives, and performance-linked payments, against approved calculation sheets and sign-offs.</li><li>Calculate and process disciplinary and attendance deductions in line with approved violation cases and the Group disciplinary framework.</li><li>Apply the correct AED/KWD conversion treatment for UAE entities and group-level consolidated reporting.</li><li>Prepare and process final settlements for leavers, including end-of-service benefits, leave encashment, notice pay, and any recoverable balances.</li><li>Maintain a documented payroll calendar with input deadlines, review checkpoints, approval gates, and payment dates for both countries.</li></ul> Statutory and Regulatory Compliance<ul><li>Kuwait: administer PIFSS social insurance contributions for Kuwaiti and GCC nationals, ensure compliance with Kuwait Labour Law No. 6/2010 on wages, overtime, leave, and indemnity, and meet Ministry of Labour and WPS salary-transfer requirements.</li><li>UAE: ensure compliance with Federal Decree-Law No. 33/2021 and its executive regulations, administer MOHRE Wage Protection System file submissions, and calculate gratuity, leave, and overtime entitlements to UAE standards.</li><li>Track and apply regulatory changes in both jurisdictions, escalating any change with a material cost or compliance impact to the CPCSO and Finance Director.</li><li>Maintain audit-ready payroll documentation, retained in line with statutory record-keeping periods in each jurisdiction.</li></ul> Provisions, Reconciliation and Reporting<ul><li>Calculate and maintain monthly accruals for annual leave provision, end-of-service benefits, and other employee-related liabilities.</li><li>Reconcile the payroll register to the general ledger each month with Finance and resolve variances before close.</li><li>Prepare the monthly payroll movement analysis by business unit, with a clear explanation of drivers behind any month-on-month change.</li><li>Produce payroll and cost inputs for the monthly P&C report to the Executive Committee, and support the annual manpower budget and forecast cycles with cost modelling.</li><li>Support internal and external audit requests with complete supporting documentation.</li></ul> HRIS and Data Integrity<ul><li>Maintain payroll master data in the HRIS and ensure records stay aligned with personal, contractual, and financial data held by P&C.</li><li>Run periodic integrity checks across headcount, salary, bank, and entitlement data, and correct discrepancies at source.</li><li>Preserve a full audit trail on all payroll adjustments: original records are not overwritten, changes are appended and annotated with reason, date, and approver.</li><li>Identify and implement improvements that reduce manual handling and error risk in the payroll cycle.</li></ul> Employee Support and Confidentiality<ul><li>Act as the point of contact for employee payroll queries and resolve them within agreed service standards.</li><li>Explain payslip components, entitlements, deductions, and settlement calculations clearly to employees and line managers.</li><li>Maintain strict confidentiality over all compensation and personal data, and comply with the Group's data protection standards.</li></ul> Qualifications and ExperienceEssential<ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, Business Administration, Human Resources, or a related field.</li><li>4–6 years of payroll experience, including at least 2 years running a full payroll cycle independently.</li><li>Demonstrated GCC payroll experience with working knowledge of Kuwait labour law and PIFSS.</li><li>Practical experience with Wage Protection System submissions.</li><li>Advanced Excel: lookups, pivot tables, conditional logic, reconciliation modelling.</li><li>Hands-on experience operating an HRIS or payroll system end to end.</li><li>Strong written and spoken English.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Experience running payroll across more than one legal entity or country.</li><li>Working knowledge of UAE labour law and MOHRE requirements.</li><li>Experience with variable pay and commission schemes in retail, hospitality, or healthcare.</li><li>Arabic language capability.</li><li>Professional payroll or accounting certification (CIPP, CIPD, CMA, or equivalent).</li><li>Prior use of KayanHR or a comparable regional HRIS.</li></ul></div>

دوام كامل بيت.كوم

ممثل العمليات

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل العمليات - الخدمات العالمية للمدفوعات (دور مواطن كويتي) بعض المسارات المهنية تتألق أكثر من غيرها إذا كنت تبحث عن مسار مهني يساعدك على التميز، انضم إلى HSBC وحقق إمكاناتك. المصرفية المؤسسية وقطاع الشركات (CIB) هي أعمال تقودها الأسواق وتركز على التمويل وتوفر حلول استثمارية ومالية. من خلال شبكتنا الدولية، نربط الأسواق الناشئة والمتقدمة، ونغطي مناطق النمو الرئيسية. نحن نتعاون مع عملائنا من الشركات والحكومات والمؤسسات لمساعدتهم في تحقيق أداء متسق وطويل الأجل. تشمل منتجاتنا وخدماتنا الاستشارات، والتمويل، والخدمات الأساسية، والبحوث والتحليل، وخدمات الأوراق المالية، والتداول والمبيعات، والخدمات المصرفية للمعاملات. نبحث عن شخص طموح للانضمام إلى فريق عمليات خدمات الدفع العالمية في الكويت كممثل عمليات لدعم النمو وتحقيق أهداف القسم. في هذا الدور، المسؤوليات الرئيسية كما يلي:- •    فهم البيئة التنظيمية التي نعمل ضمنها، بما في ذلك برامج التغيير على مستوى السوق ذات الأثر الكبير. •    دعم تنفيذ نماذج التشغيل في البلد. •    دعم المدير، العمليات لتسليم الخطة السنوية للعمل بما يتماشى مع طلب الأعمال العالمية. •    دعم المدير، العمليات في وضع أهداف عمليات الدفع في جودة الإنتاج، وجودة الخدمة، والأداء المالي، والمخاطر التشغيلية التي تلبي أهداف عمليات الدفع والجملة. •    دعم المدير، العمليات لضمان وجود برامج التغيير العالمية التي تؤثر على عمليات الدفع والتأكد من أنها مدعومة بالكامل، وفهم أي تبعات لها بشكل كامل. •    دعم المدير، العمليات لتنفيذ المبادرات عبر عمليات الدفع كما هو مناسب، بالتنسيق مع الموارد من الأعمال والتسليم التغييري حسب الحاجة. العمل كواجهة رئيسية بين العمليات وخطوط الأعمال في البلد. بالاقتران مع فريق العمليات العالمي/الإقليمي لتقديم عرض مميز للشركاء الأعمال. •    تحديد وتحقيق التحسينات في الجودة والالتزام بالجدول الزمني من خلال الأتمتة، والإزالة، والتوحيد لتقديم خدمات فعالة من حيث التكلفة وعالية الجودة وقابلة للتوسع للشركاء الأعمال. •    تنفيذ استراتيجية العمليات، عن طريق نقل العمل إلى الأنسب مكاناً من حيث التكلفة لاستغلال الفوائد من قدرات العمليات العالمية. قد يشمل ذلك الاستعانة بمصدر خارجي للعمل لطرف ثالث. •    تعزيز ولاء العملاء من خلال علاقات عمل ممتازة مع قادة الأعمال/الوظائف. •    التأكد من الاتفاق على مستويات الخدمات وتحقيقها أو تجاوزها. •    تنفيذ المشاريع الرئيسية، بما يتماشى مع النموذج العالمي للعمليات. •    إدارة فعالة للعقود مع موردين من طرف ثالث •    وجود علاقات عمل ممتازة مع مخاطر الدولة/التشغيل، وأصحاب المصالح في DBS، وتدقيق داخلي المجموعة والمدققين الخارجيين/الجهات التنظيمية المحلية •    المسؤول عن تحديد وتكليف فرص لتحسين جودة الخدمة عبر عمليات الدفع والجملة. •    إقامة شراكات استباقية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر المخاطر، والتحول، والتكنولوجيا لدعم مبادرات تطوير الخدمة والمنتج. •    ضمان السيطرة التشغيلية وإدارة المخاطر من خلال الإشراف الفعّال على تنفيذ السياسات والإجراءات والمتطلبات التنظيمية التي تتضمن استمرارية الأعمال، ومخاطر تشغيلية، وأمن معلومات، والامتثال للمتطلبات. •    دعم مدير العمليات في تنفيذ خطط المراقبة السنوية لعمليات الدفع. لكي تكون ناجحاً في هذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: •    معرفة ممتازة بعمليات الدفع، بما في ذلك المنتجات والخدمات والأنظمة والعمليات. •    معرفة ممتازة بتحويل الدفع، والتحقيقات، والتدقيق، ووحدة الرسوم، •    فهم ممتاز لأنظمة الدفع داخل الكويت •    فهم جيد للمخاطر التشغيلية والضوابط •    مهارات حل المشكلات المثبتة مع القدرة على التفكير في حلول بديلة وجانبية. •    القدرة على التواصل بوضوح وبإيجاز مع أصحاب المصلحة الكبار. •    القدرة على تحديد الأولويات والعمل بشكل مستقل تحت الضغط ضمن بيئة فريق. •    القدرة على استخدام مهارات حكمة قوية لتحديد وحل المشكلات المعقدة مع الالتزام بالجداول الزمنية ونتاج الجودة. •    مهارات التعامل والتواصل البشري الجيدة مع قدرة مثبتة على التواصل بفعالية وبثقة على جميع المستويات؛ من الضروري التنقل. •    درجة البكالوريوس شرط أساسي ستحقق المزيد في HSBC. تلتزم HSBC ببناء ثقافة يتم فيها تقدير جميع الموظفين واحترامهم وتُؤخذ الآراء بعين الاعتبار. نفخر بتوفير مكان عمل يعزز التطوير المهني المستمر، والمرونة في ساعات العمل، وفرص للنمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. سيُستخدم البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية المتاح على موقعنا. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> الجنسية </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> الكويت </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Operations Associate - Global Payments Services (Kuwaiti National Role) Some careers shine brighter than others If you’re looking for a career that will help you stand out, join HSBC and fulfil your potential. HSBC Corporate and Institutional Banking (CIB) is a markets-led, financing-focused business that provides investment and financial solutions. Through our international network, we connect emerging and mature markets, covering key growth areas. We partner with our corporate, government and institutional clients to help them achieve consistent, long-term performance. Our products and services include advisory, financing, prime services, research and analysis, securities services, trading and sales and transaction banking. We are seeking an ambitious individual to join the Global Payments Services Operations team in Kuwait as a Operations Associate to support the growing business and achieve divisional targets.  In this role, key responsibilities is as below:- •    Understand the regulatory environment we operate within, including the significant market-wide change programmes. •    Support the implementation of TOMs within country. •    Support the Manager, Operations to deliver the annual business plan in line with Global Business demand. •    Support the Manager, Operations for establishing Payments Operations goals in Production Quality, Service Quality, Financial Performance, and Operational Risk that meet Payments & Wholesale Operations targets. •    Support the Manager, Operations for ensuring global change programmes that impact Payments Operations and ensure they are fully supported, and any implications are fully understood. •    Support the Manager, Operations for the implementation of initiatives across Payments Operations as appropriate, liaising with resources from the Business and Change Delivery as necessary. Function as the key interface between Operations and Lines of Businesses in country.  Partner closely with the Global/Regional Operations team to deliver a best-in-class proposition to business partners. •    Actively identify and realize quality and timeliness improvements through automation, elimination, and standardization to deliver cost efficient, high quality and scalable services to business partners. •    Implement Operations strategy, by migrating work to the most appropriate, cost-effective location to leverage cost and efficiency benefits of Operations global capabilities. This can include outsourcing of work to a third party. •    Drive up customer advocacy through excellent customer relationships with the business/function heads. •    Ensure SLAs are agreed and then achieved or exceeded. •    Deliver key projects, in line with Operations global model. •    Effective management of contracts with third party suppliers •    Have excellent working relationships with Country / Operational Risk, DBS stakeholders, Group Internal Audit and External Auditors / Local regulators •    Be responsible for identifying and commissioning opportunities to improve Service Quality across Payments & Wholesale Operations. •    Establish proactive partnerships with other key stakeholders, including, but not exclusively Risk, Transformation, and Technology to support service and product development initiatives. •    Ensure operational control and risk management by actively overseeing implementation of policies, procedures and regulatory requirements that include business continuity, operational risk, information security, and compliance requirements. •    Support the Operations Manager with the execution of Payments Operations annual control monitoring plans. To be successful in the role, you should meet the following requirements: •    Excellent knowledge of Payment Operations, including products, services, systems & processes. •    Excellent knowledge of Payment Remittance, Investigations, Screening, Charges Unit,  •    Excellent understanding of Payment Systems within Kuwait  •    Good understanding of operational risk and controls •    Proven problem-solving skills with ability to consider alternative and lateral solutions. •    Able to communicate clearly and succinctly with senior stakeholders. •    Ability to prioritize and work independently under pressure within a team environment. •    Ability to use strong judgmental skills to identify and resolve complex problems whilst adhering to timelines and quality of output. •    Good interpersonal and communication skills with a proven ability to communicate effectively and confidently at all levels; imperative to navigate. •    Bachelor’s degree is a must  You’ll achieve more at HSBC. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited.                 </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Kuwait </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

فني خدمة ميدانية - أنظمة الحماية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: مدينة الكويت، الكويت معرف الوظيفة: R0140514 تاريخ النشر: 2026-08-12 اسم الشركة: HITACHI ENERGY ENGINEERING TECHNOLOGIES CO. (KSCC) المهنة (فئة الوظيفة): الهندسة والعلوم جدول العمل:  دوام كامل العمل عن بُعد: لا وصف الوظيفة: الفرصة انضم إلى فريق متخصص في تقديم الخدمات عن بُعد وفي الموقع لأنظمة الحماية في محطات النقل والتوزيع، مع حلول تكون في الوقت المناسب، وتكلفة فعالة، ومتوافقة مع توقعات العملاء. عملنا يتوافق مع عمليات معيارية في الصناعة وبروتوكولات السلامة وأفضل الممارسات—لنقدم الموثوقية والتميز في كل خطوة. كيف ستؤثر <ul><li>قيادة مبيعات الخدمات وأنشطة تطوير الأعمال عبر الدول والأسواق المعنية (مثلاً: المرافق، توليد الكهرباء، النفط والغاز، EPCs، العملاء الصناعيين). </li><li>إجراء اختبارات الحماية، والاعتماد، والصيانة، واستكشاف الأعطال في محطات عملاء. يفضل الإلمام بالبرمجة المهيكلة وتقنيات الاتصالات وبروتوكولات لمعدات الحماية من Hitachi Energy والإلمام بمصنّعين آخرين للمحولات. </li><li>استكشاف مشكلات الحماية والتصاميم بشكل فعال وفهم مخططات الحماية والاتصالات المختلفة والإشراف على تركيب وبدء تشغيل أنظمة الأتمتة، مع الالتزام الكامل بالمعايير وأفضل الممارسات. </li><li>إظهار الخبرة في الاختبار والاعتماد والصيانة واستكشاف الأعطال لأنظمة الحماية لجميع المعدات في المحطات حتى مستوى جهد 400 كيلو فولت. </li><li>الخبرة في اختبار واعداد وتثبيت وصيانة أنظمة الحماية لجميع معدات محطات الطاقة وبيئات المصافي. </li><li>تدريب مشغلي الموقع على استخدام الأعمال والتأكد من توفر أدلة ووثائق خاصة بالموقع قبل التسليم وأن يكونوا ملمّين جدًا بمخططات التعشيق ومخططات الإيقاف الغازي عبر جميع مستويات الجهد من 380 فولت إلى 400 كيلوفولت. </li><li>التشاور مع العملاء أو ممثليهم لتحديد احتياجاتهم وأولوياتهم. </li><li>تقديم إجراءات مكتوبة للفصل، والتغذية، وطرق العزل للاختبار والتشغيل والصيانة. </li><li>تنسيق والإشراف على فنيي المحولات والفنيين، والعمل كمدير مشروع، وتكون نقطة اتصال رئيسية للعملاء لمشروعات محددة، والحفاظ على عرض مهني عند التعامل مع الموظفين والعملاء والموردين، وأن تكون مطلعاً على الاحتياطات الفنية والسلامة عند العمل في محطات حية. </li><li>امتلاك مهارات قيادية والقدرة على القيادة والإشراف وتوزيع العمل على فريق الحماية وتجنب الأعطال غير الضرورية أثناء العمل في محطات Brownfield أو على أي نوع من المعدات العاملية وخبرة في استكشاف أعطال أجزاء كهربائية لمختلف أنواع جهاز التبديل. </li><li>ستكون مسؤولاً عن ضمان الامتثال للوائح والإجراءات والتوجيهات الخارجية والداخلية المعمول بها. </li><li>العيش بقيم Hitachi Energy الأساسية وهي السلامة والنزاهة، مما يعني تحمل المسؤولية عن أفعالك مع العناية بزملائك وبالاتجاه التجاري. </li></ul> خلفيتك              <ul><li>يفضل درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية. </li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات ذات صلة مطلوبة. </li><li>مهارات اتصال وتواصل قوية. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. </li><li>إتقان استخدام معدات الاختبار والتشخيص. </li><li>القدرة على تفسير والعمل من الرسومات والمخططات الكهربائية. </li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية. </li><li>الالتزام بالتحسين المستمر والتعلم. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية الشفوية والكتابية مطلوب. </li></ul> الاتاحة والتكيف المعقول قد يطلب الأفراد المؤهلون ذوو الإعاقة تقديم تسهيلات معقولة إذا كنت غير قادر أو مقيد في استخدام موقع Hitachi Energy الوظيفي نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب التسهيلات المعقولة من خلال إكمال نموذج الاستفسار العام على موقعنا. الرجاء تضمين معلومات الاتصال الخاصة بك وتفاصيل محددة حول التسهيل المطلوب لدعمك أثناء عملية التقديم الوظيفي. هذا مخصص حصرياً للباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة وصول أو تسهيل في عملية التقديم. لن يتم الرد على الرسائل المرسلة لأغراض أخرى. استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في التوظيف كجزء من عملية التوظيف، تستخدم Hitachi Energy أدوات رقمية وآلية، بما في ذلك حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي، للمساعدة في أنشطة مثل فحص الطلبات، ومطابقة الوظائف، وتحديد مواعيد المقابلات. صممت هذه الأدوات لدعم باحثي التوظيف لدينا ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري. يتم معالجة بيانات المرشح وفقاً للقوانين المعمول بها لحماية البيانات والعمل بالإضافة إلى إشعار الخصوصية العالمية لشركة Hitachi. فحص الخلفية والاختبارات الأمنية كجزء من عملية التوظيف، تجري Hitachi Energy فحوصات خلفية قبل التوظيف قد تشمل التحقق من تاريخ العمل والتعليم والسجلات الجنائية وغيرها من المعلومات ذات الصلة، وفقاً للقوانين المعمول بها. لأدوار محددة—وخاصة تلك التي تتضمن الوصول إلى معلومات حساسة، أو مسؤوليات مالية، أو بيانات عميل، أو بيئات منظَّمة، أو وظائف ذات حساسية أمنيّة—قد تكون هناك فحوصات خلفية إضافية أو أشمل مطلوبة. قد تشمل، ولكن لا تقتصر على، فحص سجل جنائي موسع، ومراجعات سجل ائتماني (حيثما يسمح القانون)، وتصفية من العقوبات، أو إجراءات تحقق أخرى تتوافق مع مسؤوليّات المنصب. سيتم تحديد نطاق وعمق أي فحص خلفية أو أمني بناءً على طبيعة الدور وضرورات العمل، وستتم دائماً وفق القوانين الفدرالية والولاية والمحلية المعمول بها. سيُبلَغ المرشحون وسيُطلب منهم، عند الحاجة، تقديم موافقة قبل بدء أي فحوص. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Kuwait City, Al Kuwayt, Kuwait Job ID: R0140514 Date Posted: 2026-08-12 Company Name: HITACHI ENERGY ENGINEERING TECHNOLOGIES CO. (KSCC) Profession (Job Category): Engineering & Science Job Schedule:  Full time Remote: No Job Description: The opportunity Join a team that specializes in providing remote and on-site services for protection systems in transmission and distribution substations, ensuring solutions that are timely, cost-effective, and aligned with customer expectations. Our work adheres to industry-standard processes, safety protocols, and best practices—delivering reliability and excellence every step of the way. How you’ll make an impact             <ul><li>Driving service sales and business development activities across assigned countries and market segments (e.g., Utilities, Power Generation, Oil & Gas, EPCs, Industrial clients). </li><li>Performing relay testing, commissioning, maintenance, and troubleshooting at client substations. Possess knowledge of structured programming, communication techniques, and protocols for Hitachi Energy relays and familiarity with other relays manufacturers is preferable. </li><li>Troubleshooting system protection problems and schemes effectively and understanding different protection and communication schemes and supervising the installation and commissioning of automation systems, ensuring full compliance with standards and best practices. </li><li>Demonstrate expertise in testing, commissioning, maintenance, and troubleshooting of protection systems for all equipment in substations up to 400 kV voltage level. </li><li>Experience in testing, commissioning, maintenance, and troubleshooting of protection systems for all equipment in power stations and refinery environments. </li><li>Training site operators in the use of works and ensure site-specific manuals and documentation are available before handover and are highly familiar with interlocking schemes and gas tripping schemes across all voltage levels from 380 V to 400 kV. </li><li>Consult with clients or their representatives to determine their needs and priorities. </li><li>Provide written procedures for switching, energization, isolation methods for testing, commissioning, and maintenance work. </li><li>Coordinate and oversee substation technicians and electricians, and serve as project manager, serve as the primary customer contact for specific projects, maintain a professional presentation when dealing with employees, clients, and suppliers and be well-versed in technical and safety precautions when working in live substations. </li><li>Possess leadership skills and the ability to lead, supervise, and assign work to the protection team and unnecessary outages while working in Brownfield substations or on any type of energized equipment and experience in troubleshooting electrical parts for various types of switchgear.  </li><li>You will be responsible for ensuring compliance with applicable external and internal regulations, procedures, and guidelines. </li><li>Living Hitachi Energy’s core values safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business. </li></ul> Your background              <ul><li>A bachelor’s degree in electrical engineering is preferred. </li><li>Minimum 7 years of relevant experience is required. </li><li>Strong communication and interpersonal skills. </li><li>Ability to work independently and as part of a team. </li><li>Proficient in using testing and diagnostic equipment. </li><li>Ability to interpret and work from electrical drawings and schematics. </li><li>Strong organizational and time management skills. </li><li>Commitment to continuous improvement and learning. </li><li>Proficiency in both spoken & written English language is required. </li></ul> Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير البلد الكويت

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٣ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> أنت تسعى إلى الجودة وخدمة مميزة. هذا سيحسن حياة عملائنا. هل تود أن تصبح جزءاً من أكثر الشركات دولية في العالم؟ شركة تمكنت من ربط الشحن العابر للحدود في 1969 وهي الآن نشطة في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءاً من شركة تربط الناس حول العالم؟ وكلما ربطنا المزيد من الناس، تحسن الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا وتعلم كيف أن شبكة عالمية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة قادرة على ربط الناس وتحسين الحياة من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو في فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا، وأشخاصنا المتحفزين وهدفنا، الرجاء زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن انضم إلى فريقنا "محور اهتمامه العملاء بشكل لا يصدق" وكن أخصائياً دولياً معتمداً! الغرض العام من الدور يكون مدير البلد مسؤولاً عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح وربحية الشركة على المدى الطويل. سيتم تحقيق ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يتوفر لديه التوجّه والقيادة المناسبان لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق التوجيه الاستراتيجي المحلي والإقليمي والعالمي. مهامك: الخدمة: <ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة الذي يلبّي توقعات العملاء وربما يتجاوزها ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان تلبية المعايير الخدمية الإقليمية والعالمية أو تجاوزها.</li></ul> علاقات العملاء: <ul><li>التواصل مع العملاء الرئيسيين والشركاء الاستراتيجيين في المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أخذ الاحتياجات السوقية والعملاء الناشئين بعين الاعتبار.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء مع مرور الوقت من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة عملاء تقدم خدمة من الدرجة الأولى</li></ul> التمثيل: <ul><li>إيجاد صورة DHL الإيجابية لدى جمهورها المؤثر مثل منظمات غير حكومية وشركاء وهيئات صناعية وحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul> الأداء التجاري والنتيجة <ul><li>ضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفقات النقدية والربح ومستويات الخدمة محققة، وأن تُتخذ الإجراءات التصحيحية لتصحيح أي تباين سلبي.</li></ul> التوجيه والقيادة: <ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للدولة/مجموعة الدول قصيرة وطويلة الأجل ونهج السوق ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>توفير قيادة قوية لضمان تواصل الاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها وتنفيذها بفعالية.</li><li>المساهمة في التوجيه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار عند وضع الاستراتيجيات والسياسات الإقليمية.</li><li>رئاسة فريق الإدارة العليا بشكل منتظم ونشط.</li></ul> مشاركة المجموعة: <ul><li>ضمان التنسيق الوثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال Intercontinental وكذلك GCS.</li><li>التشجيع الفعّال لتبادل الخبرات والتواصل مع وحدات DHL وDPWN الأخرى</li><li>الترويج والمشاركة في أنشطة متعددة وحدات العمل والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul> تجاري: <ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو للمنطقة.</li><li>ضمان تحسين العائد والإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات البيع والتكتيكات المساعدة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والدخل المنتظم والدخل المحلي.</li><li>المراقبة النشطة للسوق، والاطلاع الكامل على استراتيجيات ومبادرات المنافسين.</li></ul> العمليات: <ul><li>ضمان توفير أسرع خدمة شحن جوي-بريدي موثوقة وآمنة على مستوى العالم بأكثر الطرق الاقتصادية.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ استراتيجيات لتحسين أداء الخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال واستخدام التقنية المناسبة في جميع أقسام سلسلة الخدمة لتعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul> خدمات المعلومات: <ul><li>ضمان توفير خدمات معلومات مهنية وحديثة تتيح للأعمال الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية: <ul><li>ضمان توفير استشارات وخدمات الموارد البشرية التي تقود وتدعم ثقافة DHL واستراتيجيات العمل.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتعزيز برامج الاعتراف والمكافآت الإقليمية والمحلية.</li></ul> التخطيط التجاري: <ul><li>وضع خطط عمل سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسن الحصة السوقية ومستويات الخدمة، إضافة إلى تحقيق المستويات المالية المتوقعة للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات العمل باستمرار لتحسين الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul> الإدارة المالية: <ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني وتنظيمي وإداري لدى DHL.</li><li>وضع ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تطبيق برامج السيطرة على التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والديون بشكل جيد</li></ul> إدارة التغيير: <ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع التغيير بناءً على اتجاهات/نُظم التكنولوجي والصناعي.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (قد تستغرق بعض المشاريع سنوات).</li></ul> الإدارة: <ul><li>ضمان توفير مرافق أساسية وأسطول يتوافق مع المتطلبات المحلية بكفاءة من حيث التكلفة.</li></ul> مناخ المنظمة: <ul><li>بناء ثقافة تنظيمية ترعى وتدعم التميّز في الخدمة والجودة وروح المبادرة.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع الوقت والعمل نحو وضعها كطرف مفضل للعمل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul> إدارة الأشخاص: <ul><li>تحديد هيكل المنظمة والدوائر والمسؤوليات وأهداف الأداء للوظيفة.</li><li>تطوير ثقافة الجودة والتميز في الخدمة (للعملاء الداخليين)، والمرونة والوعي التكاليفي.</li><li>تعزيز روح الفريق وقدرات التعدد المهني داخل الفريق.</li><li>التخطيط والتنظيم وتوجيه وظيفة فعّالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>المسؤولية عن الامتثال بعمليات إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام موظفي لتحقيق أهداف Global وRegional وCountry.</li></ul> ملفك الشخصي: <ul><li>5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الناس. بالإضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين رئيسيتين في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق الكويت.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية في العمل وخبرة سابقة بإدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد تؤثر على تخطيط DHL قصير وبعيد المدى</li><li>اللغات: إتقان عالي في العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات تواصل عالية، منطوقة ومكتوبة.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الشحن الجوي السريع أو اللوجستيات.</li><li>الوعي التجاري لصناعة النقل، والطيران والأنظمة التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات عرض تقديمي.</li><li>مهارات حاسوبية (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، الخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة تغييرات كبيرة والعمل في بيئة مصفوفة.</li><li>خبرة في بناء شبكة علاقات بين أعمال محلية، وحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة في الأعمال الدولية، العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات ومتعددة العرقيات.</li></ul> عرضنا: <ul><li>دعماً وظيفياً قوياً في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء مميزون.</li><li>برنامج مزايا متنوع.</li></ul> هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدم الآن! نتطلع لاستلام طلبك!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world? A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company. This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks: Service: <ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul> Customer Relations: <ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul> Representation: <ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul> Business Performance & Result <ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul> Direction & Leadership: <ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul> Group Participation: <ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul> Commercial: <ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul> Operations: <ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul> Information Services: <ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources: <ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul> Business Planning: <ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul> Financial Management: <ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul> Change Management: <ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul> Administration: <ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul> Organization Climate: <ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul> People Management: <ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul> Your Profile: <ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Kuwait Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer: <ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul> Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير البلاد

في الموقع - الكويت - الفروانية ٢ أغسطس ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تعمل من أجل الجودة وخدمة متميزة. هذا سيُحسِن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءًا من أوسع شركة دولية في العالم؟شركة رائدة في تقديم خدمات التوصيل عبر الحدود منذ عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءًا من شركة تصل الأشخاص حول العالم؟ وكلما ربطنا مزيدًا من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يستطيع شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة ربط الناس وتحسين حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو من فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وموظفينا المحفزين وهدفنا، الرجاء زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "المزيد من العملاء في صدارة الخدمة" وكن أخصائيًا دوليًا معتمدًا! الغرض العام للدوريتحمل مدير البلدية المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم تحقيق ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك التوجيه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق التوجيهات المحلية والإقليمية والعالمية. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة بما يفي بتوقعات العملاء أو يفوقها ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان أن معايير الخدمة الإقليمية والعالمية تُلبّى أو تفوق.</li></ul>علاقات العملاء:<ul><li>التنسيق مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجيًا على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن يكون حساساً لاحتياجات العملاء والسوق الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء على مدى الزمن من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء وصيانة وتطوير صورة DHL إيجابية مع جماهيرها المؤثرة المتنوعة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul>أداء الأعمال والنتائج<ul><li>ضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة مُحققة، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تفاوت سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول وخططها القصيرة والطويلة ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان التواصل الفعال والتنفيذ الفعّال للاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها.</li><li>الإسهام في التوجه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار في وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>قيادة مجلس الإدارة العليا بشكل منتظم وفعّال.</li></ul>مشاركة المجموعة:<ul><li>ضمان تنسيق وثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال Intercontinental وكذلك مركز الخدمات العالمي</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL و DPWN الأخرى</li><li>الترويج للمشاركة في أنشطة عبر وحدات الأعمال والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجارة:<ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تحسين عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والمنتجات Regular و Local Advantage.</li><li>مراقبة السوق بنشاط، مع الوعي التام باستراتيجيات ومActions المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع وأوثق وأكثر خدمات النقل بالحزمة من الباب إلى الباب في السوق بأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء للخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال والاستخدام للتقنية الملائمة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، من أجل تعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>الخدمات المعلوماتية:<ul><li>ضمان تقديم خدمات معلومات محترفة وحديثة، تمكّن العمل من الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان تقديم نصائح وخدمات الموارد البشرية التي تعزز ثقافة DHL واستراتيجيات الأعمال.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج التقدير والمكافآت الإقليمية والمحلية.</li></ul>تخطيط الأعمال:<ul><li>تطوير خطط أعمال سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، إضافة إلى تحقيق المستوى المتوقع من المساهمة المالية للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني ونظام DHL الإداري.</li><li>تحديد ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تطبيق برامج التحكم في التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والدائنين بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع تغيير استناداً إلى اتجاهات وتوجهات تقنية وصناعية.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع هام عدة سنوات)</li></ul>الإدارة والتنظيم:<ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة وتشكيلة أساطيل بما يتوافق مع المتطلبات المحلية بأسلوب اقتصادي.</li></ul>جو المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز خدمة التميز والجودة وعقلية “القدرة على الفعل”.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع الزمن والعمل على ظهوره كعامل رئيسي يختاره أصحاب العمل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للقسم.</li><li>تطوير ثقافة الجودة والخدمة المميزة (للعملاء الداخليين) والمرونة ووعي التكلفة.</li><li>تطوير روح الفريق والقدرات متعددة المهارات ضمن الفريق.</li><li>تخطيط وتنظيم وتوجيه وظيفة فعّالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات عالمية، إقليمية وبلدية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>من 5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الناس. إضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين رئيسيتين في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق الكويت.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد تؤثر على التخطيط قصير وطويل الأجل لـ DHL</li><li>اللغات: مستوى عالي من الكفاءة في العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات اتصال عالية جدًا شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران السريع أو الخدمات اللوجستية.</li><li>الوعي التجاري لصناعة النقل والطيران والقضايا التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، إلخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة ماتريكسية.</li><li>خبرة في التواصل بين الأعمال المحلية، والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة دولية في العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات ومتنوعة الأعراق.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء ممتازون.</li><li>برنامج امتيازات متعدد الأوجه.</li></ul>هل ترى تحديًا شخصيًا في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدّم الآن!نحن في انتظار تلقي طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Kuwait Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

دوام جزئي من ١ إلى ٢ سنة تنقيب.كوم

تم التحقق

مسوقات عبر الهاتف - كول سنتر

في الموقع - الكويت - حولي ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

دار نشر وتوزيع القرآن الكريم تحتاج للعمل موظفات ( نساء ) مسوقات( كول سنتر )* معاش 150 دينار   عمولة  مكافأة  . جوائز عدد ساعات العمل 5 ساعات العمر من 22 فما فوق العمل في المكتب( قسم نسائي )  للعمل في حولي و الفروانية والجهراء

دوام كامل لينكدإن

سكرتير

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

سكرتيرة تنفيذية شركة الوزيرين للإستثمار العقاري - شرق، الكويت شركة الوزيرين للإستثمار العقاري تعلن عو توفر فرصة وظيفية لسكرتيرة تنفيذية للعمل بدوام كامل في مقر الشركة في منطقة شرق. نبحث عن مرشحة منظمة، دقيقة، وتتمتع بقدرة جيدة في إتمام المهام الإدارية اليومية والتواصل والمتابعة بكفاءة. - المهام والمسؤليات: -تنظيم المواعيد والاجتماعات والجداول اليومية-متابعة المهام والمواعيد والاستحقاقات مع الإدارة.-الرد على المكالمات الهاتفية ورسائل Whats App والتعامل معها باحترافية.-متابعة العملاء والمراسلات الإدارية-إعداد وطباعة وترتيب المستندات والملفات.-تنفيذ المهام الإدارية والسكرتارية المرتبطة بسير العمل اليومي. المؤهلات المطلوبة: -خبرة سابقة مناسبة في السكرتارية أو الإدارة المكتبية.-يفضل وجود خبرة في القطاع العقاري.-إجادة اللغة العربية بطلاقة.-يفضل مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.-إجادة الاستخدام الأساسي لبرامج Microsoft Word وExcel.-القدرة على استخدام وسائل التواصل وأنظمة العمل الرقمية بكفاءة.-يفضل وجود خبرة سابقة في استخدام أنظمة CRM أو أنظمة إدارية مشابهة.-يفضل الحصول على دبلوم أو مؤهل أعلى.-إقامة قابلة للتحويل. نوع الوظيفة: دوام كامل الموقع: شرق، الكويت الراتب: يحدد بناءً على المقابلة والخبرة والمؤهلات. للتقديم، يرجى إرسال السيرة الذاتية إلى: apply@alwazeerain.com عنوان البريد: Executive Secretary Application

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

تنفيذي التأجير

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

مسؤول عن العثور على مستأجرين جدد، وتجديد العقود، والرد على الرسائل، وجميع الأعمال الإدارية لضمان الامتثال لشروط العقد وإدارة القضايا القانونية، وتتبع الالتزامات المالية لجميع وثائق التأجير وفقًا لسياسات الشركة وعمليات التأجير.مسؤول عن جميع الأعمال الإدارية لضمان امتثال شروط التأجير، وإدارة المستأجرين وإدارة القضايا القانونية. ينسق جميع عمليات تجديد الإيجار وإنهاءه وفقًا لقانون العقد. يبقى مطلعًا على قانون عقد الإيجار. إعداد تقارير/خطة متابعة لتحديث الوضع بانتظام على مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتأجير مثل: حالة التأجير (الوحدات المستأجرة)، دخل الإيجار، متوسط الإيجار، حالة عقد الإيجار، ونسب الشغل. إعداد المستندات بالتنسيق مع القسم القانوني، والرسائل الجانبية، والإضافات، وخفض الإيجار أو إنهاء العقود. يضمن صيانة وأرشفة عقود المستأجرين والتأجير ورسائل النية. يحافظ على محاضر الاجتماعات مع المستثمرين المحتملين والمعنيين داخليًا وخارجًا. يولد فرص تأجير محتملة مع فهم مزيج المستأجرين لكل مشروع. يحافظ على قاعدة بيانات الإيجار ويحدّثها. يساعد في قراءة وإعداد مخططات العمل. يبحث عن عروض التأجير الشائعة في السوق ويعد مقترحات استثمارية بناءً على فهم عروض التأجير في السوق. متابعة القضايا المفتوحة والحفاظ على العلاقات داخليًا مع الأقسام الأخرى وخارجياً مع المستثمرين. يحضر ويُنسّق جميع الوثائق المطلوبة لإعداد العقود. يستشير المستشارين القانونيين لضمان أن جميع الوثائق أو العقود تتوافق مع الأنظمة القانونية وسياسات الشركة أو لإعداد اتفاقيات الإنهاء، والتمديدات، والتعديلات، إلخ. يقدم المساعدة في جميع وظائف التأجير وكل ما يتعلق بها.المؤهلات المرغوبةدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال وخبرة من 3-5 سنوات ذات صلة في إدارة الممتلكات والتأجير

Responsible for finding new tenants, renewing leases, answering letters, all administration to ensure compliance with lease terms and management of legal issues, and to track financial obligations for all leasing documents in accordance with company policies and Leasing.Responsible for all administration to ensure compliance of leasing terms, tenant management and management of legal issues. Coordinates all leasing renewals and terminations as per the contract law. Keeps up to date with leasing contract law. Set up reports/follow-up scheme to regularly update status on main Leasing-related KPI s such as: Leasing status (leased units), rental income, average rent, lease term leasing status, and occupancy rates. Prepares documentation in coordination with the legal department, - side letters, addendums, rent reduction of termination of contracts. Ensures maintenance and filing of tenant and leasing contracts and LOIs. Maintains minutes of meetings with potential investors and internal and external stakeholders Generates potential leasing leads with an understanding of the tenant mix for each project. Maintains and updates the leasing database. Assists with reading and preparing work floor plans. Research common market leasing offers and prepare investment proposals based on an understanding of market leasing offers. Follow up on open issues and maintains relationships both internally, with other departments and externally with Investors. Prepares maintains and coordinates all documents required for contract preparations. Consult legal advisors to ensure that all documents or contracts are in accordance with legal regulations and company policies or to prepare termination agreements, extensions, amendments, etc. Provides assistance in all leasing functions and all related matters.Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Business Adminstration 3-5 years of relavent experiance in property managment and leasing

دوام كامل بيت.كوم

مساعدة إدارية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مساعدة إدارية منظمة للغاية وتفصيلية التفاصيل للانضمام إلى وحدة تطوير الممتلكات (PDU). هذا الدور مثالي للمهنيين ذوي الخبرة القوية في الإدارة المالية وإدارة الوثائق الذين يتأقلمون في بيئة سريعة ويتقنون SAP و Microsoft Excel. الغرض من الدورتقديم دعم إداري وعملي شامل لوحدة تطوير الممتلكات عن طريق إدارة الوثائق، ومعالجة المعاملات المالية وعمليات الشراء، والحفاظ على السجلات، ودعم إدارة العقود، ومراقبة الميزانيات، وتنسيق أنشطة القسم. يتطلب الدور مهارات تنظيم استثنائية، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على الدقة والسرية. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة، المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة.</li></ul> الخبرة<ul><li>خبرة إدارية لا تقل عن 5 سنوات، ويفضل ضمن إدارة الأملاك، إدارة المرافق، الهندسة، البناء، أو بيئات شركات.</li><li>الخبرة في دعم الإدارة التنفيذية ميزة.</li></ul> المهارات والكفاءات الفنية<ul><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية (قراءة وكتابة ونطق).</li><li>مهارات اتصال وتنظيم وإدارة الوقت قوية.</li><li>الخبرة في معالجة الفواتير، إدارة العقود، دعم الشراء، وتتبع الميزانية.</li><li>إتقان متقدم لـ Microsoft Office، خاصة Excel.</li><li>خبرة في العمل مع SAP أو أنظمة ERP أخرى.</li></ul> ما نبحث عنه<ul><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل قوية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل بين الأشخاص ممتازة.</li><li>المهنية، والنزاهة، ونهج استباقي.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a highly organized and detail-oriented Administrative Assistant to join our Property Development Unit (PDU). This role is ideal for professionals with strong administrative, financial, and document management experience who thrive in a fast-paced environment and are proficient in SAP and Microsoft Excel. Role PurposeProvide comprehensive administrative and operational support to the Property Development Unit by managing documentation, processing financial and procurement transactions, maintaining records, supporting contract administration, monitoring budgets, and coordinating departmental activities. The role requires exceptional organizational skills, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities while maintaining accuracy and confidentiality. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Education<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Management, Accounting, Finance, or a related field.</li></ul> Experience<ul><li>Minimum 5 years of administrative experience, preferably within property management, facilities management, engineering, construction, or corporate environments.</li><li>Experience supporting Executive Management is an advantage.</li></ul> Skills & Technical Competencies<ul><li>Fluent in Arabic and English (spoken and written).</li><li>Strong communication, organization, and time management skills.</li><li>Experience with invoice processing, contract administration, procurement support, and budget tracking.</li><li>Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly Excel.</li><li>Experience working with SAP or other ERP systems.</li></ul> What We're Looking For<ul><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>High attention to detail and accuracy.</li><li>Ability to manage multiple priorities and meet deadlines.</li><li>Excellent stakeholder management and interpersonal skills.</li><li>Professionalism, integrity, and a proactive approach.</li></ul> </div>

دوام كامل Naukri Gulf

موظف استقبال

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عن role: موظف الاستقبال مسؤول عن إدارة الاستقبال كنقطة الاتصال الأولى للمكتب وتقديم دعم عمليات الأعمال، والدعم الإداري لفريق FM بهدف تقديم خدمات FM وفق الاتفاق. مساعدة احتياجات وتطلعات الموظفين/الضيوف والمتطلبات المتعلقة بالمرافق والخدمات الأخرى التي تُقدَّم كجزء من النطاق. يدعم فريق FM لتسليم خدمات FM بنجاح في الموقع وفق الاتفاق. المسؤوليات الأساسية: ضمان تغطية الاستقبال دون انقطاع خلال ساعات العمل، تقديم خدمة عملاء متفوقة في جميع المجالات والجوانب والمساعدة بنشاط لضمان امتثال اتفاق مستوى خدمة الاستقبال. الحفاظ على معايير الأمن والسلامة كما هو مطلوب، مع تسجيل الزوار في دفتر السجل، والمرافقة وعدم السماح للمقاولين بالوصول إلى المناطق دون التفويض أو الإشراف المناسب. الحفاظ على سجل جميع الملفات والوثائق ومراقبة وصيانة مخزون المستلزمات المكتبية. الإلمام الكامل بإجراءات الإبلاغ عن أي عدم مطابقة/حادثة فيما يتعلق بالصحة والسلامة والإسعافات الأولية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدبلوم المدرسة الثانوية أو شهادة تعليم عام (GED) وبحد أدنى سنتين من الخبرة ذات الصلة و/أو التدريب. مهارات حاسوبية قوية، ومعرفة بنظام SAP، وFMP، ونظام Lenel. خبرة في بيئة الشركات FM. مهارات خدمة العملاء. مهارات إدارية. القدرة على العمل بهدوء تحت الضغط.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About the Role The Receptionist is responsible to manage the reception as the first point of contact for the office and provide business operations, administrative support to the FM team s goal to deliver the FM services as per agreement. Assist Staff/Guests needs, and requirements related to facilities and other services being provided as part of the scope. Supports the FM team to successfully deliver the FM services at the site as per agreement. Key Responsibilities Ensure the Reception is covered without fail during working hours Provide Superior Customer Service in all areas & aspects and actively assist to ensure compliance of the Reception SLA s. Maintain security and safety standards as required, ensuring that visitors are recorded in logbook, escorted and contractors do not have access to areas without the appropriate authorization or supervision maintained. Maintain the record of all files and documents and monitor and maintain office supplies inventory. Be fully conversant with the reporting procedures for any non-conformance / incident in relation to H&S and first aid.</div></section><section>Desired Candidate ProfileHigh school diploma or general education degree (GED) and a minimum of two years of related experience and/or training. Proficient computer skills, Knowledgeable in SAP, FMP, Lenel System Experience in FM corporate environment. Customer service skills. Administration skills. Ability to work well under pressure.</section>

وظائف تسويق عقاري في الكويت

Junior Personal Shopper - Bloomingdale''s - Kuwait

مدير فندق

مدير الفندق

مدير الإنتاج

مهندس خدمة ميدانية - أنظمة الحماية

مالك الترخيص

مالك الترخيص

نادل

مهندس أول إدارة مشاريع

المشرف، السبا والراحة

موظف الرواتب

ممثل العمليات

فني خدمة ميدانية - أنظمة الحماية

مدير البلد الكويت

مدير البلاد

مسوقات عبر الهاتف - كول سنتر

سكرتير

تنفيذي التأجير

مساعدة إدارية

موظف استقبال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف تسويق عقاري في الكويت

اشترك لتصلك وظائف وظائف تسويق عقاري في الكويت الجديدة دوريا علي بريدك