وظائف مندوب توصيل طرود في الكويت (سبتمبر 2026)

دوام كامل لينكدإن

موظف صيانة وتكامل أنظمة الاستخبارات العسكرية (MI) - المستوى الثاني

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

المسمى الوظيفي: موظف صيانة وتكامل أنظمة الاستخبارات العسكرية (MI) - المستوى الثاني فئة الوظيفة: الهندسة والدعم الفني نوع التوقيت: دوام كامل الحد الأدنى للتصريح الأمني المطلوب للبدء: TS/SCI نوع الموظف: تعيين دائم طويل الأمد نسبة السفر المطلوبة: تصل إلى 25% نوع السفر: محلي * * * الفرصة لدى شركة CACI فرصة عمل فورية لوظيفة موظف صيانة وتكامل أنظمة الاستخبارات العسكرية (MI) لدعم برنامجنا ذو الأهمية الحيوية في مدينة الكويت، الكويت. بصفتك المرشح المختار، ستقوم جزئيًا بأعمال التركيب، والتكامل، والتهيئة، والتشغيل، والصيانة الوقائية، والمحاذاة الدقيقة، والتشخيصات المفصلة والمعقدة، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والصيانة التصحيحية، ومراقبة الإلكترونيات، وتفكيك أنظمة القيادة والسيطرة والاتصالات والحواسيب والاستخبارات والمراقبة والاستطلاع (C4ISR) المعقدة، بالإضافة إلى الأنظمة التي تدعم استخبارات الإشارات (SIGINT)، واستخبارات القياس والتوقيع (FISINT)، والاستخبارات الجغرافية المكانية (GEOINT)، والاستخبارات البشرية (HUMINT)، ومكافحة التجسس (CI)، والاستخبارات التقنية (TECHINT)، واستخبارات المصادر المفتوحة (OSINT)، وجميع أنواع الاستخبارات الأخرى، وذلك للمهام والجمع والمعالجة والاستغلال والإنتاج والنشر على جميع المستويات، بدءًا من التكتيكي وصولاً إلى الوطني في بيئات متعددة النطاقات. المسؤوليات إجراء عمليات التركيب، وإزالة التثبيت، وإعادة التهيئة، وأوامر أعمال التعديل، وتحديثات أجهزة وبرامج الكمبيوتر في بنى الاستخبارات المحلية أو الإقليمية أو العالمية بما في ذلك شبكات NIPRNet وSIPRNet وJWICS وTDN2 وشبكات برامج الوصول الخاص (SAP) وشبكات التحالف. المساعدة في تقييمات التهيئة، والنشر الميداني، والاختبار، والتحديث، وإعادة الضبط، والإخلاء الميداني، وإلغاء الطابع العسكري، والتخلص من المعدات الحساسة. فحص واختبار وتشخيص واستكشاف أخطاء أنظمة الهوائيات المعقدة وأنظمة توزيع الترددات الراديوية وإصلاحها وإجراء الصيانة الوقائية لها. إجراء اختبارات على المعدات الكهربائية والإلكترونية الضوئية والكهروميكانيكية باستخدام أجهزة القياس المتعددة، ورسم الذبذبات (أوسيلوسكوب)، ومولدات الإشارة، ومحللات الطيف، وأجهزة اختبار معدل الخطأ في البتات (BERT)، وغيرها من معدات الاختبار والقياس والتشخيص (TMDE) المعقدة والمتخصصة، والرسوم البيانية للأسلاك، ومخططات التدفق المنطقي والإشاري، والأدلة الفنية، وجداول استكشاف الأخطاء وإصلاحها، ومساعدات الأداء، والرسوم البيانية التخطيطية والمنطقية. إصلاح الكابلات التناظرية والألياف الضوئية. إجراء عمليات التفتيش قبل وبعد الطيران لمعدات مهمة Guardrail Common Sensor (GRCS) ورابط البيانات. تقديم طلبات قطع الغيار القياسية وغير القياسية. إعداد المعدات للنقل أو الشحن. إعداد نماذج وسجلات الصيانة ومحاسبة الممتلكات والنقل. التنسيق والتنفيذ الأساسي. القدرة على المناورة في المساحات الصغيرة ورفع ما يصل إلى 50 رطلاً. يجب تلبية معايير الانتشار والاستعداد للالتزام لمدة لا تقل عن 12 شهرًا. المؤهلات مطلوب: درجة البكالوريوس في الإلكترونيات أو المجالات ذات الصلة من كلية/جامعة معتمدة وسنتين من الخبرة ذات الصلة أو سبع سنوات من التدريب العسكري في صيانة وتكامل أنظمة الاستخبارات العسكرية (MI). خبرة في الصيانة والتكامل في واحد أو أكثر مما يلي: GRCS؛ ومعدات مهمة نظام المراقبة والاستطلاع متوسط الارتفاع المحسن (EMARSS)؛ ورابط بيانات القيادة التكتيكية (TDCL)؛ ومحطة أرضية تشغيلية GRCS (OGS)؛ والمحطة الأرضية المشتركة الموزعة - الجيش (DCGS-A)؛ ومنصات جمع استخبارات الإشارات (SIGINT) المعرفة برمجياً؛ ومعدات جمع ومعالجة واستغلال ونشر القياسات الحيوية؛ وأنظمة دعم مكافحة التجسس/الاستخبارات البشرية (CI/HUMINT)؛ وأنظمة TROJAN أو محطات الاتصالات عبر الأقمار الصناعية التي توفر TDN2؛ وأنظمة TENCAP؛ أو معدات الاستخبارات غير القياسية. شهادات ضمان المعلومات لأجهزة الكمبيوتر والخوادم والشبكات من المستوى الأول والثاني وتكامل وصيانة بنيات الاستخبارات العالمية. يشترط أن يكون مواطناً أمريكياً لديه تصريح أمني نشط من فئة TS/SCI. مرغوب: قد تتطلب هذه الوظيفة أو المهمة اختبار كشف الكذب (Polygraph)، خاصة تلك التي تتطلب الوصول إلى TDN2. ما يمكنك توقعه ثقافة النزاهة. في CACI، نضع الشخصية والابتكار في مركز كل ما نقوم به. بصفتك عضواً قيماً في الفريق، ستكون جزءاً من مجموعة عالية الأداء مكرسة لمهام عملائنا ومدفوعة بهدف أسمى - وهو ضمان سلامة أمتنا. بيئة من الثقة. تقدر CACI المساهمات الفريدة التي يقدمها كل موظف لشركتنا ولعملائنا كل يوم. سيكون لديك الاستقلالية لاتخاذ الوقت الذي تحتاجه من خلال ميزة الإجازة المرنة الفريدة وستتمكن من الوصول إلى موارد تعليمية قوية لجعل طموحاتك حقيقة. التركيز على النمو المستمر. معاً، سنعمل على تعزيز أهم مهام أمتنا، والبناء على سجلنا الطويل من النجاح التجاري، وإيجاد فرص لفتح آفاق جديدة - في حياتك المهنية وفي إرثنا. نطاق الراتب هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على الراتب النهائي بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الموقع الجغرافي، وفئات عمالة عقود الحكومة الفيدرالية ومعدلات أجور العقود، والخبرة العملية السابقة ذات الصلة، والمهارات والكفاءات المحددة، والتعليم، والشهادات. يقدر موظفونا المرونة في CACI التي تتيح لهم الموازنة بين جودة العمل وحياتهم الشخصية. نحن نقدم تعويضات ومزايا وفرص تعلم وتطوير تنافسية. تم تصميم مزيجنا الواسع والتنافسي من خيارات المزايا لدعم وحماية الموظفين وعائلاتهم. في CACI، ستحصل على مزايا شاملة مثل؛ الرعاية الصحية، والعافية، والمزايا المالية، والتقاعد، ودعم الأسرة، والتعليم المستمر، ومزايا الإجازات. نطاق الراتب المقترح لهذه الوظيفة هو 68,400 دولار - 143,700 دولار شركة CACI هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو الحمل، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو الحالة كمحارب قديم محمي، أو أي سمة أخرى محمية.

Job Title: MI Systems Maintainer Integrator II Job Category: Engineering and Technical Support Time Type: Full time Minimum Clearance Required to Start: TS/SCI Employee Type: Regular-Long Term Assignment Percentage of Travel Required: Up to 25% Type of Travel: Local * * * The Opportunity CACI has an immediate opening for a MI Systems Maintainer Integrator to support our mission critical program in Kuwait City, Kuwait. As the selected candidate, you will, in part, perform installation, integration, configuration, employment, preventive maintenance, precision alignment, detailed and complicated diagnostics, troubleshooting, corrective maintenance, electronics monitoring and teardown of complex Command, Control, Communications, Computers, Intelligence, Surveillance, and Reconnaissance (C4ISR) and systems supporting SIGINT, FISINT, GEOINT, HUMINT, CI, TECHINT, OSINT, and All Source Intelligence for tasking, collection, processing, exploitation, production and dissemination at all echelons from tactical to national in multi-domain environments. Responsibilities Conduct installation, de-installation, reconfiguration, modification work orders and updates of computer hardware and software in local, regional, or global intelligence architectures including NIPRNet, SIPRNet, JWICS, TDN2, Special Access Programs (SAP) networks and coalition networks. Assist with configuration assessments, fielding, testing, modernization, reset, de-fielding, demilitarization and disposal of sensitive equipment. Inspect, test, diagnose, troubleshoot, repair and perform preventive maintenance on complex antenna and radio frequency distribution systems. Performs tests on electrical, electro-optical, and electro-mechanical equipment using multi-meters, oscilloscopes, signal generators, spectrum analyzers, bit error rate testers (BERT), and other complex and specialized test measurement and diagnostic equipment (TMDE), wire diagrams, logic and signal flow charts, technical manuals, troubleshooting charts, performance aids, schematic, and logic diagrams. Repair analog and fiber optics cables. Perform pre and post flight inspections on Guardrail Common Sensor (GRCS) mission equipment and data link. Submit standard and non-standard repair parts requests. Prepare equipment for transportation or shipment. Prepare maintenance, property accountability, and transportation forms and records. Coordinate and execute basic Able to maneuver in small spaces and lift up to 50lbs. Must meet deploy ability standards and be willing to commit for a minimum of 12 months Qualifications Required: Bachelor's Degree in Electronics or related fields from an accredited college/university and two years of relevant experience or seven years of military training in MI Systems Maintenance and Integration. Experience on maintenance and integration on one or more of the following: GRCS; Enhanced Medium Altitude Reconnaissance Surveillance System (EMARSS) mission equipment; Tactical Command Data Link (TDCL); GRCS Operational Ground Station (OGS); Distributed Common Ground Station- Army (DCGS-A); software defined SIGINT collection platforms; biometrics collection, processing, exploitation, and dissemination equipment; CI/HUMINT support systems; TROJAN systems or satellite communication terminals providing TDN2; TENCAP systems; or intelligence non-standard equipment. Information assurance certifications for Tier I and II computer, servers, networks and global intelligence architectures integration and maintenance. US Citizen with active TS/SCI clearance is required. Desired This position or assignment may require a Polygraph, especially those requiring access to TDN2. What You Can Expect A culture of integrity. At CACI, we place character and innovation at the center of everything we do. As a valued team member, you’ll be part of a high-performing group dedicated to our customer’s missions and driven by a higher purpose – to ensure the safety of our nation. An environment of trust. CACI values the unique contributions that every employee brings to our company and our customers - every day. You’ll have the autonomy to take the time you need through a unique flexible time off benefit and have access to robust learning resources to make your ambitions a reality. A focus on continuous growth. Together, we will advance our nation's most critical missions, build on our lengthy track record of business success, and find opportunities to break new ground — in your career and in our legacy. Pay Range There are a host of factors that can influence final salary including, but not limited to, geographic location, Federal Government contract labor categories and contract wage rates, relevant prior work experience, specific skills and competencies, education, and certifications. Our employees value the flexibility at CACI that allows them to balance quality work and their personal lives. We offer competitive compensation, benefits and learning and development opportunities. Our broad and competitive mix of benefits options is designed to support and protect employees and their families. At CACI, you will receive comprehensive benefits such as; healthcare, wellness, financial, retirement, family support, continuing education, and time off benefits. The Proposed Salary Range For This Position Is $68,400-$143,700 CACI is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, age, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other protected characteristic.

بيت.كوم

مساعد الشراء

في الموقع - الكويت ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> كن شريكاً لضمان رضا العملاء العالي من خلال المشتريات الفعالة، التحكم في المخزون، وتنسيق سلسلة التوريد.  إليك بعض الأمور الأخرى التي يمكنك توقعها: <ul><li>تحمل مسؤولية المشتريات ونشاطات الاستيراد من البداية حتى النهاية للمواد الخام (RM)، مواد التغليف، والسلع الجاهزة (FG)، لضمان توفير مستمر لدعم عمليات الأعمال.  </li><li>التنسيق الوثيق مع فريق الشراء الإقليمي لتنفيذ استراتيجيات إدارة المواد المحلية، واتفاقيات الشراء، وأنشطة التص sourcing، وعمليات الشراء اليومية لمصنع الكويت.  </li><li>معالجة أوامر الشراء، إدارة اتصالات الموردين، وضمان المتابعة في التوريدات، والتوثيق، وتلبية الطلبات في الوقت المناسب.  </li><li>بناء علاقات قوية مع الموردين من خلال المشاركة الاستباقية والمتابعة لضمان موثوقية الخدمة، الجودة، والتسليم في الوقت المحدد.  </li><li>مراقبة الشحنات الواردة والعمل عن كثب مع وكلاء التخليص، ومقدمي الخدمات اللوجستية، والسلطات الجمركية لضمان إنجاز التخليص وسلامة استلام المواد المستوردة في الوقت المناسب.  </li><li>مراجعة والتحقق من جميع وثائق الاستيراد والمورد لضمان الامتثال للإجراءات الداخلية والمتطلبات التنظيمية.  </li><li>تحليل توقعات الطلب، مستويات المخزون، ومتطلبات الإعادة التعبئة، مع التعاون مع فرق التخطيط الطلب، والمبيعات، والإنتاج للحفاظ على توفر المخزون الأمثل واستمرارية الأعمال.  </li><li>تطوير وصيانة خطط إعادة التعبئة للمواد الخام المستوردة، ومواد التغليف، والسلع الجاهزة، مع توازن بين توافر المخزون وكفاءة رأس المال العامل.  </li><li>إعداد وصيانة تقارير الأداء للمشتريات، المخزون، أوامر الاستيراد، وأداء المخزون لدعم اتخاذ القرار الفعال.  </li><li>التنسيق مع فرق المستودع والعمليات لضمان الاستلام في الوقت المناسب، التخزين، تسجيل المخزون، التعبئة على منصات النقل، وتحريك المواد عبر المرافق.  </li><li>ضمان دقة التحكم في المخزون ورؤية المخزون عبر جميع مواقع المستودعات، وتحديد ومعالجة أي تناقضات في الوقت المناسب.  </li><li>التعرف المبكر على مخاطر سلسلة التوريد، نقص المواد، تأخر الشحن أو تحديات المخزون، مع التوصية بإجراءات تصحيح عملية.  </li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر المتركزة على كفاءة اللوجستيات، تحسين المخزون، وخفض التكاليف، مع تقليل الفائض، البضائع البطيئة الحركة، والبضاعة غير الصالحة.  </li><li>قيادة مناقشات مراجعة المخزون الدورية مع المبيعات وأصحاب المصلحة الآخرين لتعظيم استخدام المخزون وتحسين صحته.  </li><li>ضمان أن جميع أنشطة الشراء وسلسلة التوريد تتم وفق سياسات المجموعة للشراء، وإجراءات الشركة، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE).  </li><li>التعاون عبر الوظائف ومع الشركاء الخارجيين لضمان سلسلة توريد سلسة وخدمات استثنائية للعملاء الداخليين والخارجيين.  </li></ul>سيرتبط هذا الدور بمدير المستودع وسيعقد في مصنعنا في المنطقة الصناعية ميناء عبدالله، الكويت. علاوة على ذلك، نتوقع أن لديك <ul><li>درجة البكالوريوس في التجارة أو ما يعادلها. </li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في اللوجستيات، سلسلة الإمداد، إدارة المخزون، أو عمليات الاستيراد.  </li><li>إجادة تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel. </li><li>يفضل وجود خبرة بنظم ERP. </li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهية مميزة بالإنجليزية. العربية ستُعتبر ميزة إضافية. </li><li>مهارات تحليلية وتخطيط وتنظيم وتواصل قوية.  </li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.  </li></ul>التقديم والمعلومات الإضافية لمعرفة المزيد عن هيمبل، يرجى زيارة hempel.com. للتقدم لهذه الوظيفة، يرجى تقديم رسالة التقديم مع سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية عبر الرابط في موعد أقصاه 15-أغ-2026. يرجى ملاحظة أن المقابلات ستعقد خلال أسبوع إلى أسبوعين بعد الموعد النهائي للتقديم وقد ترغب في تدوين هذا الموعد في مذكرتك لتجنب أي تعارض مع العطل. المزيد عن هيمبل في هيمبل، أنت مدعو إلى مجتمع عالمي يضم 7,500 زميل حول العالم. مكان عمل يقوم على الثقة المتبادلة والاحترام والدعم المتبادل. نحن في مهمة مضاعفة تأثيرنا. للنجاح، نحتاج أذهانًا ساطعة وروّاد فريق. وهذا يعني أنه من اليوم الأول، ستُرحب بمساهماتك وأفكارك ومبادرتك، بل وتُتوقع. وبالمقابل، ستحظى بفرص كبيرة للتطوير في شركة عالمية نامية – وتكون جزءًا من الحل من خلال مساهمتك في تأثيرنا العالمي. في هيمبل، نحن ملتزمون بأن يشعر الجميع بالأمان والتقدير والمعاملة المتساوية في بيئة يمكن فيها لكل موظف أن يعكس شخصيته الحقيقية في العمل. نؤمن بأن الإدماج هو مفتاح الابتكار وبجمعنا لأكثر وجهات النظر والمواهب تنوعًا، يمكننا تحقيق أشياء عظيمة معًا. نحن فخورون بأن تكون أغلبية الشركة مملوكة من قبل مؤسسة هيمبل، المكرسة للأنشطة الخيرية، مع مساهمتنا في مجموعة من المبادرات الخيرية كل عام. وهذا يعني أن عملك الجاد وتفانيك يساهم في سبب أسمى، وهو أن تجعل مسيرتك المهنية ذات مغزى مرتين. اعرف المزيد عن هيمبل والتزاماتنا على hempel.com/career. الموعد النهائي لتقديم الطلب 2026-08-15مستوى الأقدمية Associateوظائف تتعلق بالعمل التوريد، سلسلة التوريدالصناعة مواد كيميائية في هيمبل، أنت مدعو إلى مجتمع عالمي يضم أكثر من 7000 زميل حول العالم. مكان عمل يقوم على الثقة المتبادلة والاحترام والدعم المتبادل. نحن في مهمة مضاعفة تأثيرنا. للنجاح، نحتاج أذهانًا ساطعة وروّاد فريق. وهذا يعني أنه من اليوم الأول، ستُرحب بمساهماتك وأفكارك ومبادرتك، بل وتُتوقع. وبالمقابل، ستتاح لك فرص رائعة للتطوير في شركة عالمية نامية – وتكون جزءًا من الحل من خلال مساهمتك في تأثيرنا العالمي. في هيمبل، نلتزم بأن يشعر الجميع بالأمان والتقدير والمعاملة المتساوية، في بيئة يمكن فيها لكل موظف أن يأتي بعُدوله الأصلية إلى العمل. نؤمن أن الإدماج مفتاح الابتكار وبجلبنا لأكثر وجهات النظر والمواهب تنوعاً، يمكننا تحقيق إنجازات عظيمة معاً.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Be a partner to ensure high customer satisfaction through effective procurement, inventory control, and supply chain coordination.  Here’s some of the other things you can look forward to: <ul><li>Take ownership of end-to-end procurement and import logistics activities for Raw Materials (RM), Packaging Materials, and Finished Goods (FG), ensuring uninterrupted supply to support business operations.  </li><li>Coordinate closely with the Regional Procurement team to execute local material management strategies, purchasing agreements, sourcing activities, and daily procurement operations for the Kuwait plant.  </li><li>Process purchase orders, manage supplier communications, and ensure timely follow-up on deliveries, documentation, and order fulfillment.  </li><li>Build strong relationships with suppliers through proactive engagement and follow-up performance to ensure service reliability, quality, and on-time delivery.  </li><li>Monitor inbound shipments and work closely with clearing agents, logistics providers, and customs authorities to ensure smooth clearance and timely receipt of imported materials.  </li><li>Review and verify all import and supplier documentation to ensure compliance with internal procedures and regulatory requirements.  </li><li>Analyze demand forecasts, inventory levels, and replenishment requirements, while collaborating with Demand Planning, Sales, and Production teams to maintain optimal stock availability and business continuity.  </li><li>Develop and maintain replenishment plans for imported raw materials, packaging materials, and finished goods, balancing inventory availability with working capital efficiency.  </li><li>Prepare and maintain procurement, inventory, import order, and stock performance reports to support effective decision-making.  </li><li>Coordinate with warehouse and operations teams to ensure timely receiving, storage, inventory posting, palletization, and material movement across facilities.  </li><li>Ensure accurate inventory control and stock visibility across all warehouse locations, identifying and addressing discrepancies in a timely manner.  </li><li>Proactively identify, communicate, and escalate supply chain risks, material shortages, shipment delays, or inventory challenges, while recommending practical corrective actions.  </li><li>Drive continuous improvement initiatives focused on logistics efficiency, inventory optimization, and cost reduction, while minimizing excess, slow-moving, and obsolete stock.  </li><li>Lead periodic inventory review discussions with Sales and other stakeholders to maximize stock utilization and improve inventory health.  </li><li>Ensure all procurement and supply chain activities are conducted in accordance with Group Procurement policies, company procedures, and Health, Safety & Environment (HSE) standards.  </li><li>Collaborate across functions and with external partners to ensure a seamless supply chain and exceptional service levels for internal and external customers.  </li></ul>This role will report to the Warehouse Manager and will be based at our factory in Mina Abdullah Industrial Area, Kuwait. Furthermore, we expect that you have <ul><li>Bachelor’s degree in commerce or equivalent. </li><li>Minimum 3 years of experience in logistics, supply chain, inventory management, or import operations.  </li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel.  </li><li>Experience with ERP systems is preferred.  </li><li>Excellent written and verbal communication skills in English. Arabic will be a plus. </li><li>Strong analytical, planning, organizational, and communication skills.  </li><li>Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced environment.  </li></ul>Application and further information For further information on Hempel, please visit hempel.com. To apply for this position, please submit your application letter with a CV in English via the link no later than the 15-Aug-2026. Please note that the interviews will take place 1-2 weeks after the application deadline and you may want to pencil this time in your diary to avoid any holiday clashes. More about Hempel At Hempel, you’re welcomed to a global community of 7,500 colleagues around the world. A workplace built on shared trust, mutual respect and support for each other. We’re on a mission to double our impact. To succeed, we need bright minds and team players. Which is why, from day one, your input, ideas and initiative are not only welcomed, but expected. In return, you will enjoy great opportunities for development in a growing global company – and be part of the solution by contributing to our global impact. At Hempel, we are committed to everyone feeling safe, valued and treated equally, in an environment where each employee can bring their authentic selves to work. We believe that inclusion is key to innovation and by bringing together the most diverse perspectives and talents, we can achieve great things, together. We are proud to be majority owned by the Hempel Foundation, dedicated to philanthropic activities, with our earnings contributing to a multitude of charitable initiatives every year. It means that when working at Hempel, your hard work and dedication contributes to a greater cause, making your career matter twice. Learn more about Hempel and our commitments on hempel.com/career. Application due 2026-08-15Seniority Level AssociateJob Functions Purchasing, Supply ChainIndustry Chemicals At Hempel, you’re welcomed to a global community of +7000 colleagues around the world. A workplace built on shared trust, mutual respect and support for each other. We’re on a mission to double our impact. To succeed, we need bright minds and team players. Which is why, from day one, your input, ideas and initiative are not only welcomed, but expected. In return, you will enjoy great opportunities for development in a growing global company – and be part of the solution by contributing to our global impact. At Hempel, we are committed to everyone feeling safe, valued and treated equally, in an environment where each employee can bring their authentic selves to work.  We believe that inclusion is key to innovation and by bringing together the most diverse perspectives and talents,  we can achieve great things, together. </div>

بيت.كوم

مستشار الطلاء

في الموقع - الكويت ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مختصر الدور بصفتك مستشار طلاء ضمن الفريق التقني، ستقدم نصائح تقنية مهنية لعملائنا من خلال الدعم الميداني في تطبيق الطلاء والفحص لضمان استيفاء مواصفات الطلاء وإتمام المهمة وفق العقد ورضا العميل. هذا المنصب مقره في الكويت ويتبع مدير الخدمة التقنية.المسؤوليات:  <ul><li>تقديم توجيهات واضحة وعملية للعملاء وفِرق jotun المعنية بشأن تطبيق الطلاء، والعمل مباشرة في الموقع مع ممثلي العملاء لضمان تلبية المواصفات وتوقعات العملاء.</li><li>إجراء فحوصات مستقلة للمشروعات المعنية بما يتوافق مع خطة الفحص والاختبار (ITP) والإجراءات المعنية والمواصفات المتفق عليها.</li><li>تحديد ومتابعة متطلبات تطبيق الطلاء، لضمان تنفيذ العمل وفق المواصفة المعتمدة ومعايير الجودة.</li><li>تجميع نتائج الفحص وإعداد تقارير دقيقة لتوثيق الامتثال لمتطلبات المشروع ومعايير الفحص.</li><li>العمل عن كثب مع العملاء والجهات التطبيقية وزملاء jotun المعنيين لمعالجة المسائل المتعلقة بالطلاء ودعم نجاح تنفيذ المشروع.</li><li>تمثيل jotun بشكل مهني في الموقع والمساهمة في بناء علاقات قوية مع العملاء من خلال الخبرة الفنية والدعم العملي.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>يفضل وجود خبرة سابقة ذات صلة كمستشار طلاء، مع اعتبار وجود خبرة في كلا القطاعين البحري والحماية ميزة.</li><li>الخبرة في الجوّ البحري البحري مطلوبة.</li><li>يتطلب الحصول على شهادة NACE المستوى II أو FROSIO المستوى III كحد أدنى.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li></ul>WHAT WE ARE LOOKING FOR AND WHAT WE OFFER نبحث عن شخص: <ul><li>يتبع نهجاً منهجياً ومنظماً؛ يخطط للمستقبل، يحدد أولويات واضحة ويوزع الموارد بفعالية</li><li>يبني شبكة علاقات مفيدة ويستغلها لتحقيق الأهداف.</li><li>يتواصل بطريقة واضحة ودقيقة ومنظمة؛ يتحدث بثقة وبقناعة؛ يعرض بفعالية.</li><li>يحدد الفرص التجارية ويغتنمها؛ له تأثير إيجابي قوي على نمو الأعمال وربحيته.</li><li>يلتزم بقواعد وإجراءات الشركة؛ ينفذ الخطط بالالتزام والعزيمة؛ يحقق نتائج عالية الجودة.</li><li>يظهر معرفة وخبرة متخصصة في مجاله؛ يشارك في التطوير المهني المستمر.</li></ul>نحن نقدّم: <ul><li>تعويضات ومزايا تنافسية.</li><li>فرص تعلم مستمر وأنشطة تدريب من خلال التدريب أثناء العمل وفي أكاديمية jotun التعليمية الداخلية.</li><li>فرص تطوير مهني عبر تخصصات وجغرافيات متعددة.</li><li>قادة يركزون على إشراك وتمكين فريقهم، كما يتضح من نتائج تقييمات الموظفين المستمرة.</li><li>ثقافة شركة داعمة وشاملة حيث يمكنك أن تكون نفسك الحقيقية.</li><li>تركيز على المتعة معاً من خلال أنشطة بناء الفريق والأنشطة الاجتماعية.</li></ul> معلومات المنصب الشركة: شركة jotun الإمارات المحدودة (ش.م.ع) نوع العقد: عادينوع الوقت: دوام كاملتاريخ الإغلاق (dd.mm.yyyy): 23.08.2026من نحن بدأت قصة jotun في منطقة MEIA (الشرق الأوسط والهند وأفريقيا) في عام 1962، وتطورت لتشمل 18 كياناً قانونياً ملتزماً بتحقيق النجاح ونمو مجموعة jotun. على مدار تاريخنا، ركزنا على تزويد موظفينا بعمل ذو معنى وتحدي، ومكافأتهم من خلال التعلم والتطوير المستمرين، مدعومين بقيمنا: الولاء، الرعاية، الاحترام والجرأة. شركة jotun الإمارات المحدودة (LLC)، التي تأسست في 1974، هي واحد من الأسواق الرئيسية في منطقة MEIA. كما أن أعمال jotun في بلدان البحرين والكويت هي جزء من jotun الإمارات وتعمل كفروع لها. مع منشأة إنتاج، 3 مخازن وأكثر من 400 موظف، نهدف إلى تعزيز موقع jotun في المنطقة من خلال خطط نمو سوقية طموحة تركز على الابتكار والكفاءة والربحية.تفضل بزيارة صفحة الوظائف لدينا لمعرفة المزيد عن الحياة في jotun. ثقافة شركة jotun ترحب وتقدر الاختلافات في الأشخاص. موظفونا البالغ عددهم أكثر من 10,200 عبر جميع القارات يمثلون 90 جنسية، وأربعة أجيال وتنوع في المهن والجنس والقدرات والعرقيات والمعتقدات والثقافات، إلخ. نحن ملتزمون بتمثيل المجتمعات التي نعمل فيها، مع تعزيز المساواة والإنصاف وسياسة عدم التسامح مطلقاً مع التمييز. إذا كنت تتقدم لوظيفة وتحتاج إلى أي دعم إضافي في عملية المقابلة، يرجى إعلامنا بكيف يمكننا تلبية ذلك.   إذا كنت تعتقد أن هذه الوظيفة هي ما يمكنك القيام به في المرة التالية، قدّم الآن!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SUMMARY OF THE ROLE As Coating Advisor in the Technical Team, you will provide professional technical advice to our customers, by on-site support on paint application and inspections to ensure that the coating specification is met, and the job is completed according to the contract and the customer’s satisfaction. This position is based in Kuwait and reports to the Technical Service Manager.Responsibilities:  <ul><li>Provide clear, practical guidance to customers and relevant Jotun teams on coating application, working directly on site with client representatives to ensure specifications and customer expectations are met.</li><li>Independently carry out inspections on assigned projects in line with the Inspection and Test Plan (ITP), relevant procedures, and agreed specifications.</li><li>Identify and follow up on coating application requirements, ensuring work is carried out according to the approved specification and quality standards.</li><li>Compile inspection findings and prepare accurate reports to document compliance with project requirements and inspection criteria.</li><li>Work closely with customers, applicators, and relevant Jotun colleagues to address coating-related matters and support successful project execution.</li><li>Represent Jotun professionally on site and contribute to strong customer relationships through technical expertise and practical support.</li></ul>Qualifications: <ul><li>Relevant previous experience as a Coating Advisor is preferred, with experience across both Marine and Protective segments considered an advantage.</li><li>Offshore experience is preferred.</li><li>NACE Level II or FROSIO Level III certification is required as a minimum.</li><li>Good English proficiency is required.</li></ul>WHAT WE ARE LOOKING FOR AND WHAT WE OFFER We look for someone who: <ul><li>Uses a methodical and systematic approach; plans ahead, defines clear priorities and allocates resources effectively</li><li>Builds a useful network of contacts and relationships and utilizes it to achieve objectives.</li><li>Communicates in a clear, precise and structured way; speaks with authority and conviction; presents effectively.</li><li>Identifies and seizes commercial opportunities; has a strong positive impact on business growth and profitability.</li><li>Adheres to company rules and procedures; executes plans with commitment and determination; achieves high quality results.</li><li>Demonstrates specialist knowledge and expertise in own area; participates in continuous professional development.</li></ul>We Offer: <ul><li>Competitive compensation and benefits.</li><li>Continuous learning opportunities and training activities through on-the-job training and our in-house learning Jotun Academy.</li><li>Career development opportunities across multiple disciplines and geographies.</li><li>Leaders who focus on engaging and enabling their team, proven by consistently high employee feedback scores.</li><li>A supportive and inclusive company culture where you can be your authentic self.</li><li>A focus on having fun together through team buildings and social activities.</li></ul> POSITION INFORMATION Company: Jotun U.A.E. Ltd. (L.L.C.) Contract Type: RegularTime Type: Full timeCLOSING DATE (dd.mm.yyyy): 23.08.2026WHO WE ARE Jotun’s story in the MEIA region (Middle East, India and Africa) began in 1962, and has grown to include 18 legal entities committed to achieving success and growth of the Jotun Group. Throughout our history, we have focused on providing our employees with meaningful and challenging work, rewarding them through continued learning and development, underpinned by our values of Loyalty, Care, Respect and Boldness.Jotun U.A.E. Ltd. (LLC), established in 1974, is one of the key markets within the MEIA region. Jotun’s business in the countries of Bahrain and Kuwait are also part of Jotun U.A.E. Ltd. and function as its branches. With a production facility, 3 warehouses and more than 400 employees, we aim to further strengthen Jotun’s position in the region through ambitious market growth plans that focus on innovation, efficiency and profitability.Visit our Career Page to know more about life at Jotun. Jotun’s company culture welcomes and values differences in people. Our more than 10,200 employees on all continents represent 90 nationalities, four generations and diversity of professions, gender, abilities, ethnicities, beliefs, cultures etc. We are committed to represent the societies we operate in, promoting equality, equity and zero-tolerance for discrimination. If you are applying to a position and require any additional support in the interview process, please let us know how we can accommodate this.   If you think that this role is what you could be doing next, apply now! </div>

من ٥ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

أخصائي TCP - خدمات الأسلاك

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

نظرة عامة على الوظيفة أخصائي TCP في قسم الأسلاك مسؤول عن التخطيط والتحضير وتنفيذ عمليات الشبكة Tubing Conveyed Perforating (TCP) بأمان وكفاءة دعمًا لإتمام الآبار لدى العملاء وأنشطة التدخل. يوفر هذا الدور خبرة تقنية متقدمة في أنظمة TCP، ومعالجة المتفجرات، ومعدات التحكم في الضغط، وتقنيات التخرير مع ضمان الامتثال لإجراءات Weatherford التشغيلية ومعايير الصحة والسلامة والبيئة ومتطلبات العملاء. بالعمل عن كثب مع العملاء وفرق الحفر والإتمام وعمليات الميدانية والمهندسين، يعمل أخصائي TCP كقائد تقني لعمليات TCP، مع التأكد من جاهزية المعدات والتميز التشغيلي وجودة الخدمة وتنفيذ المشروع بنجاح عبر بيئات ساحلية وبرية وخارجة عن الشاطئ.المسؤوليات:<ul><li>التخطيط والتنسيق وتنفيذ عمليات TCP وفقًا للبرامج الهندسية المعتمدة ومتطلبات العميل وإجراءات Weatherford.</li><li>الإعداد والفحص والتجميع والاختبار وصيانة معدات TCP وقوارير التخرير وأشرطة الإطلاق وأدوات التثبيت والمعدات المرتبطة بالأسفل.</li><li>التأكد من أن جميع المواد المتفجرة يتم التعامل معها ونقلها وتخزينها واستخدامها وفقًا لإجراءات الشركة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>إجراء التخطيط قبل المهمة وتقييمات المخاطر وتحليلات السلامة الوظيفية (JSAs) والاختبارات التشغيلية قبل كل مهمة.</li><li>التحقق من جاهزية المعدات وشهاداتها وحالة صيانتها ووثائقها قبل التعبئة.</li><li>الإشراف على رفع المعدات واختبار الضغط والتنفيذ وحل المشكلات وتفكيك المعدات TCP في مواقع آبار العملاء.</li><li>مراقبة الأداء التشغيلي وحل المشكلات الفنية أثناء إتمام الآبار وعمليات التخرير.</li><li>تنسيق الأنشطة مع ممثلي العملاء ومقاولي الحفر وطاقم الحفر ومقدمي الخدمات الآخرين لضمان تنفيذ سلس.</li><li>إعداد تقارير تشغيل دقيقة وتذاكر الخدمة وسجلات المعدات ووثائق ما بعد المهمة.</li><li>التحقيق في فشل العمليات وأداء تحليل الجذر وتطبيق إجراءات تصحيحية ووقائية.</li><li>الحفاظ على دقة المخزون وضمان التخزين والحفظ والصيانة المناسبة لأدوات TCP ومعدات المتفجرات.</li><li>توجيه وتقديم الإرشاد الفني لمهندسين Wirelinejunior والمتخصصين الميدانيين والمشغلين.</li><li>دعم تطبيق التكنولوجيا الجديدة والتجارب الميدانية ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات Weatherford HSE ومعايير العملاء ومتطلبات API والمتطلبات التنظيمية المحلية.</li><li>تعزيز التميز التشغيلي وجودة الخدمة ورضا العملاء عبر جميع الأنشطة الميدانية.</li></ul>المهارات:<ul><li>معرفة قوية بأنظمة TCP وعمليات الإتمام.</li><li>خبرة في قِطع التخرير وأغطية الإطلاق والمفجِّرات وأدوات التثبيت وأنظمة المتفجرات.</li><li>معرفة بلوائح سلامة المتفجرات والنقل والتخزين والتعامل معها.</li><li>فهم قوي لمعدات التحكم في الضغط ومبادئ التحكم في البئر.</li><li>خبرة في معدات الأسلاك ومعدات الإتمام المستخدمة أثناء عمليات TCP.</li><li>مهارات استكشاف أخطاء وحل مشكلات تقنية ممتازة.</li><li>قدرات ميكانيكية قوية وصيانة المعدات.</li><li>معرفة بمعايير API ومتطلبات HSE وأفضل الممارسات في الصناعة.</li><li>مهارات تواصل فعالة وإدارة علاقات العملاء.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم وتوثيق قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل تحت ظروف تشغيلية demanding.</li><li>قدرات قيادية وتوجيه.</li><li>إتقان الكمبيوتر في التقارير التشغيلية وتطبيقات Microsoft Office.</li><li>القدرة على السفر والعمل في جداول دوارة في بيئتي البرية والبحرية.</li></ul>الملف المرشح المطلوبالمؤهلات:<ul><li>ثانوية عامة، دبلوم تقني، أو درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة البتروليّة أو تخصص تقني ذو صلة.</li><li>خبرة Wireline لا تقل عن 5-8 سنوات، بما في ذلك خبرة عملية كبيرة في عمليات TCP.</li><li>خبرة مثبتة في دعم مشاريع إتمام وتخرير آبار على البر والبحر.</li><li>معرفة قوية بمعدات التحكم في الضغط وأنظمة التخرير وممارسات تدخل البئر.</li><li>شهادة IWCF أو IADC في التحكم بالبئر مطلوبة أو مفضلة.</li><li>شهادة التعامل مع المتفجرات سارية أو ما يعادلها من تفويض تنظيمي حيثما كان ذلك Applicable.</li><li>شهادات بحرية مثل BOSIET، HSE، الإسعاف/ CPR وشهادة طبية مفضلة للمهمام البحرية.</li><li>خبرة العمل مع أنظمة TCP Weatherford وإجراءات التشغيل مطلوبة بشدة.</li><li>التزام قوي بالسلامة والتميز التشغيلي والجودة وخدمة العملاء.</li><li>الاستعداد للسفر دوليًا والعمل في جداول دوارة بالمهام الميدانية كما هو مطلوب.</li></ul>#LI-MD1 Weatherford تدعم التنمية المستدامة وإنتاج الموارد النفطية والغاز أينما وجدت، لضمان تلبية احتياجات الطاقة العالمية الحالية والمستقبلية بأمان وكفاءة واقتصاد.

Job Overview The TCP Specialist Wireline is responsible for planning, preparing, and executing Tubing Conveyed Perforating (TCP) operations safely and efficiently in support of customer well completion and intervention activities. This role provides advanced technical expertise in TCP systems, explosive handling, pressure control equipment, and perforating technologies while ensuring compliance with Weatherford operational procedures, HSE standards, and customer requirements. Working closely with customers, drilling and completion teams, field operations, and engineering personnel, the TCP Specialist serves as the technical lead for TCP operations, ensuring equipment readiness, operational excellence, service quality, and successful project execution across onshore and offshore environments.Responsibilities:<ul><li>Plan, coordinate, and execute Tubing Conveyed Perforating (TCP) operations in accordance with approved engineering programs, customer requirements, and Weatherford procedures.</li><li>Prepare, inspect, assemble, test, and maintain TCP equipment, perforating guns, firing heads, setting tools, and associated downhole equipment.</li><li>Ensure all explosive materials are handled, transported, stored, and utilized in compliance with company procedures and regulatory requirements.</li><li>Conduct pre-job planning, risk assessments, Job Safety Analyses (JSAs), and operational briefings before each job.</li><li>Verify equipment readiness, certification, maintenance status, and documentation prior to mobilization.</li><li>Supervise rig-up, pressure testing, execution, troubleshooting, and rig-down of TCP equipment at customer well sites.</li><li>Monitor operational performance and resolve technical issues during well completion and perforating operations.</li><li>Coordinate activities with customer representatives, drilling contractors, rig personnel, and other service providers to ensure seamless execution.</li><li>Prepare accurate operational reports, service tickets, equipment records, and post-job documentation.</li><li>Investigate operational failures, perform root cause analysis, and implement corrective and preventive actions.</li><li>Maintain inventory accuracy and ensure proper storage, preservation, and maintenance of TCP tools and explosive equipment.</li><li>Mentor and provide technical guidance to junior Wireline Engineers, Field Specialists, and operators.</li><li>Support new technology implementation, field trials, and continuous improvement initiatives.</li><li>Ensure compliance with Weatherford HSE policies, customer standards, API requirements, and local regulatory requirements.</li><li>Promote operational excellence, service quality, and customer satisfaction throughout all field activities.</li></ul>Skills:<ul><li>Strong knowledge of Tubing Conveyed Perforating (TCP) systems and completion operations.</li><li>Experience with perforating guns, firing heads, detonators, setting tools, and explosive systems.</li><li>Knowledge of explosive safety regulations, transportation, storage, and handling procedures.</li><li>Strong understanding of pressure control equipment (PCE) and well control principles.</li><li>Experience with wireline and completion equipment used during TCP operations.</li><li>Excellent troubleshooting and technical problem-solving skills.</li><li>Strong mechanical aptitude and equipment maintenance capabilities.</li><li>Knowledge of API standards, HSE requirements, and industry best practices.</li><li>Effective communication and customer relationship management skills.</li><li>Strong planning, organizational, and documentation skills.</li><li>Ability to work independently under demanding operational conditions.</li><li>Leadership and mentoring capabilities.</li><li>Computer proficiency in operational reporting and Microsoft Office applications.</li><li>Ability to travel and work rotational schedules in onshore and offshore environments.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications:<ul><li>High School Diploma, Technical Diploma, or Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Petroleum Engineering, or a related technical discipline.</li><li>Minimum 5 8 years of Wireline experience, including significant hands-on experience in Tubing Conveyed Perforating (TCP) operations.</li><li>Proven experience supporting onshore and offshore well completion and perforating projects.</li><li>Strong knowledge of pressure control equipment, perforating systems, and well intervention practices.</li><li>Valid IWCF or IADC Well Control Certification is preferred.</li><li>Valid explosives handling certification or equivalent regulatory authorization (where applicable).</li><li>Offshore certifications such as BOSIET, H S, First Aid/CPR, and medical certification are preferred for offshore assignments.</li><li>Experience working with Weatherford TCP systems and operational procedures is highly desirable.</li><li>Strong commitment to safety, operational excellence, quality, and customer service.</li><li>Willingness to travel internationally and work rotational field assignments as required.</li></ul>#LI-MD1 Weatherford supports the sustainable development and production of oil and gas resources, wherever they exist, to ensure the worldâ€™s current and future energy needs can be met safely, efficiently and economically.

بيت.كوم

اختصاصي TCP

في الموقع - الكويت ٧ أغسطس ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة على الوظيفة اختصاصي TCP – Wireline مسؤول عن التخطيط والإعداد والتنفيذ لعمليات حفر القنوات Tubing Conveyed Perforating (TCP) بأمان وكفاءة لدعم أعمال إكمال الآبار وتدخلاتها لديها العملاء. يوفر هذا الدور خبرة تقنية متقدمة في أنظمة TCP، والتعامل مع المتفجرات، ومعدات التحكم في الضغط، وتقنيات التخرير مع ضمان الامتثال لإجراءات Weatherford التشغيلية، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة، ومتطلبات العملاء. عن طريق العمل عن كثب مع العملاء، فرق الحفر والإكمال، العمليات الميدانية، والمهندسين، يعمل اختصاصي TCP كقائد تقني لعمليات TCP، مع ضمان جاهزية المعدات، والتميز التشغيلي، وجودة الخدمة، ونجاح تنفيذ المشروع عبر بيئات على الشاطئ وخارج الشاطئ. المسؤوليات: <ul><li>التخطيط والتنسيق وتنفيذ عمليات Tubing Conveyed Perforating (TCP) وفقاً لبرامج الهندسة المعتمدة ومتطلبات العملاء وإجراءات Weatherford.</li><li>الإعداد والفحص والتجميع والاختبار وصيانة معدات TCP، وبنادق التخرين، ورؤوس الإطلاق، وأدوات التثبيت، والمعدات السفليّة المرتبطة.</li><li>ضمان أن جميع المواد المتفجرة يتم التعامل معها ونقلها وتخزينها واستخدامها بما يتوافق مع إجراءات الشركة والمتطلبات التنظيمية.</li><li>إجراء تخطيط ما قبل المهمة، وتقييمات المخاطر، وتحليلات سلامة الوظيفة (JSAs)، وجلسات إحاطة تشغيلية قبل كل مهمة.</li><li>التحقق من جاهزية المعدات، والشهادة، وحالة الصيانة، والوثائق قبل التعبئة.</li><li>الإشراف على رفع وتجهيز الضغط، والتنفيذ، وحل المشاكل، وإغلاق معدات TCP في مواقع آبار العملاء.</li><li>مراقبة الأداء التشغيلي وحل المشكلات التقنية أثناء إكمال الآبار وعمليات التخرين.</li><li>تنسيق الأنشطة مع ممثلي العملاء، ومتعهدي الحفر، وأفراد الرافعة، ومقدمي الخدمات الآخرين لضمان تنفيذ سلس.</li><li>إعداد تقارير تشغيلية دقيقة، وتذاكر الخدمة، وسجلات المعدات، ووثائق ما بعد المهمة.</li><li>التحقيق في فشل العمليات، إجراء تحليل السبب الجذري، وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية.</li><li>الحفاظ على دقة المخزون وضمان التخزين والعناية والصيانة الصحيحة لأدوات TCP ومعدات المتفجرات.</li><li>توجيه وتقديم الإرشاد الفني لمهندسي Wireline المبتدئين، والمتخصصين الميدانيين، والمشغلين.</li><li>دعم تطبيق التكنولوجيا الجديدة، والتجارب الميدانية، ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات Weatherford HSE، ومعايير العملاء، ومتطلبات API، والمتطلبات التنظيمية المحلية.</li><li>تعزيز التميز التشغيلي وجودة الخدمة ورضا العملاء عبر جميع الأنشطة الميدانية.</li></ul>المهارات: <ul><li>معرفة قوية بأنظمة TCP وعمليات الإكمال.</li><li>الخبرة في بنادق التخرين ورؤوس الإطلاق والمفجرين وأدوات التثبيت وأنظمة المتفجرات.</li><li>معرفة أنظمة سلامة المتفجرات، والنقل والتخزين والتعامل معها.</li><li>فهم قوي لمعدات التحكم في الضغط (PCE) ومبادئ التحكم في البئر.</li><li>الخبرة في أسلاك وخطوط الحفر والمعدات المستخدمة أثناء عمليات TCP.</li><li>مهارات ممتازة في حل المشكلات التقنية وتحديد العوائق.</li><li>ملاءمة ميكانيكية قوية وقدرات صيانة للمعدات.</li><li>معرفة بمعايير API ومتطلبات HSE وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>مهارات اتصال فعالة وإدارة علاقات العملاء.</li><li>مهارات تخطيط وتنظيم وتوثيق قوية.</li><li>القدرة على العمل باستقلالية في ظروف تشغيلية demanding.</li><li>قدرات القيادة والتوجيه.</li><li>إجادة الحاسوب في التقارير التشغيلية وتطبيقات Microsoft Office.</li><li>القدرة على السفر والعمل بنظام التناوب في بيئات ساحلية وبحرية.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو دبلوم تقني أو درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، هندسة النفط، أو تخصص تقني ذو صلة.</li><li>خبرة Wireline من 5–8 سنوات على الأقل، بما في ذلك خبرة عملية كبيرة في عمليات TCP.</li><li>خبرة مثبتة في دعم مشاريع إكمال وتخرين آبار على الشاطئ وخارجه.</li><li>معرفة قوية بمعدات التحكم في الضغط وأنظمة التخرين وممارسات التدخل في الآبار.</li><li>شهادة IWCF أو IADC في تحكم البئر مطلوبة إن وجدت.</li><li>شهادة Handling مواد متفجرة أو تفويض تنظيمي معادل (عند الاقتضاء).</li><li>شهادات خارجية مثل BOSIET، H2S، First Aid/CPR، وشهادة طبية مطلوبة للمهمات خارج الساحل.</li><li>الخبرة في العمل مع أنظمة Weatherford TCP وإجراءاتها التشغيلية مطلوبة بقوة.</li><li>التزام قوي بالسلامة والتميز التشغيلي والجودة وخدمة العملاء.</li><li>الاستعداد للسفر دولياً والعمل بنظام التناوب في المهمات الميدانية كما هو مطلوب.</li></ul>#LI-MD1 </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Overview The TCP Specialist – Wireline is responsible for planning, preparing, and executing Tubing Conveyed Perforating (TCP) operations safely and efficiently in support of customer well completion and intervention activities. This role provides advanced technical expertise in TCP systems, explosive handling, pressure control equipment, and perforating technologies while ensuring compliance with Weatherford operational procedures, HSE standards, and customer requirements. Working closely with customers, drilling and completion teams, field operations, and engineering personnel, the TCP Specialist serves as the technical lead for TCP operations, ensuring equipment readiness, operational excellence, service quality, and successful project execution across onshore and offshore environments. Responsibilities: <ul><li>Plan, coordinate, and execute Tubing Conveyed Perforating (TCP) operations in accordance with approved engineering programs, customer requirements, and Weatherford procedures. </li><li>Prepare, inspect, assemble, test, and maintain TCP equipment, perforating guns, firing heads, setting tools, and associated downhole equipment. </li><li>Ensure all explosive materials are handled, transported, stored, and utilized in compliance with company procedures and regulatory requirements. </li><li>Conduct pre-job planning, risk assessments, Job Safety Analyses (JSAs), and operational briefings before each job. </li><li>Verify equipment readiness, certification, maintenance status, and documentation prior to mobilization. </li><li>Supervise rig-up, pressure testing, execution, troubleshooting, and rig-down of TCP equipment at customer well sites. </li><li>Monitor operational performance and resolve technical issues during well completion and perforating operations. </li><li>Coordinate activities with customer representatives, drilling contractors, rig personnel, and other service providers to ensure seamless execution. </li><li>Prepare accurate operational reports, service tickets, equipment records, and post-job documentation. </li><li>Investigate operational failures, perform root cause analysis, and implement corrective and preventive actions. </li><li>Maintain inventory accuracy and ensure proper storage, preservation, and maintenance of TCP tools and explosive equipment. </li><li>Mentor and provide technical guidance to junior Wireline Engineers, Field Specialists, and operators. </li><li>Support new technology implementation, field trials, and continuous improvement initiatives. </li><li>Ensure compliance with Weatherford HSE policies, customer standards, API requirements, and local regulatory requirements. </li><li>Promote operational excellence, service quality, and customer satisfaction throughout all field activities. </li></ul>Skills: <ul><li>Strong knowledge of Tubing Conveyed Perforating (TCP) systems and completion operations. </li><li>Experience with perforating guns, firing heads, detonators, setting tools, and explosive systems. </li><li>Knowledge of explosive safety regulations, transportation, storage, and handling procedures. </li><li>Strong understanding of pressure control equipment (PCE) and well control principles. </li><li>Experience with wireline and completion equipment used during TCP operations. </li><li>Excellent troubleshooting and technical problem-solving skills. </li><li>Strong mechanical aptitude and equipment maintenance capabilities. </li><li>Knowledge of API standards, HSE requirements, and industry best practices. </li><li>Effective communication and customer relationship management skills. </li><li>Strong planning, organizational, and documentation skills. </li><li>Ability to work independently under demanding operational conditions. </li><li>Leadership and mentoring capabilities. </li><li>Computer proficiency in operational reporting and Microsoft Office applications. </li><li>Ability to travel and work rotational schedules in onshore and offshore environments. </li></ul>Qualifications: <ul><li>High School Diploma, Technical Diploma, or Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Petroleum Engineering, or a related technical discipline. </li><li>Minimum 5–8 years of Wireline experience, including significant hands-on experience in Tubing Conveyed Perforating (TCP) operations. </li><li>Proven experience supporting onshore and offshore well completion and perforating projects. </li><li>Strong knowledge of pressure control equipment, perforating systems, and well intervention practices. </li><li>Valid IWCF or IADC Well Control Certification is preferred. </li><li>Valid explosives handling certification or equivalent regulatory authorization (where applicable). </li><li>Offshore certifications such as BOSIET, H₂S, First Aid/CPR, and medical certification are preferred for offshore assignments. </li><li>Experience working with Weatherford TCP systems and operational procedures is highly desirable. </li><li>Strong commitment to safety, operational excellence, quality, and customer service. </li><li>Willingness to travel internationally and work rotational field assignments as required.</li></ul>#LI-MD1 </div>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مفتش السلامة في الحفر

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٤ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

يعزز ويفرض تنفيذ جميع متطلبات QHSSE ويسهل تنفيذ وتحسين نظام إدارة الحواجز (BMS) على متن المنصة. يوفر الإرشاد والخبرة لجميع الموظفين في معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ويساعد في الأهداف والبرامج ذات الصلة. يضمن نشر سياسات HSE والإجراءات ووثائق الإرشاد بشكل مناسب. يحافظ على حضور قوي في موقع العمل، ولا سيما في المناطق ذات المخاطر العالية والنشاط العالي (أي سطح السفينة، منصة الحفر). يجب قضاء حوالي 75% من يوم العمل في موقع العمل؛ إذا لم يتحقق ذلك بسبب أعباء إدارية أخرى، يجب رفع الأمر أولاً إلى STP ثم إلى مدير الحفارة ونقطة الإسناد QHSSE القائمة في المكتب المخصصة للمنصة إذا لم يتحقق في فترة عمل واحدة. يعزز برامج السلامة (أي ADES 8 مفاتيح إلى حادثة خالية) على منصة الحفر، لضمان معرفة كل موظف معاييره وكيفية تطبيقها. يعزز جوائز ADES (أي جائزة TOFS) لدمج المفهوم في ثقافة المنصة. يساعد في إدارة برنامج Stop, Hazard, Initiate, Engage, Learn and Demonstrate (SHIELD) وتشجيع المشاركة الفعالة من خلال إجراء محادثات أداء السلامة من قبل جميع الأشخاص على متن السفينة. يضمن فهم التزام سلطة إيقاف العمل (SWA) من قبل جميع الأشخاص على متن السفينة وممارسته بسرعة. هذا جزء لا يتجزأ من ثقافة السلامة في الشركة. من المتوقع أن يقود RSO بالحاضر ويجب أن يدرب جميع أفراد الطاقم بمساعدة عند التدخل وإيقاف العمل عند الفرص. يساعد مشرف الأداة الأول في مراقبة/التحقق من الامتثال لأنظمة السيطرة على العمل مثل JSA، SOPs، PTW، العزل، الفراغ المحصور، تخطيط الإنقاذ، وما إلى ذلك. الامتثال مع، المراقبة، والمساهمة بفعالية في التحسين المستمر لسياسات وإجراءات BMS وHSE والعناصر التنظيمية ذات الصلة. يحدد ويتعامل بالتعاون مع إدارة عمليات الموقع عن طريق تحديد ومعالجة مخاوف HSE أو عدم الامتثال. يساعد في إتمام التدقيق الداخلي/الخارجي، الإغلاق، والمتابعة. يستشير العاملين بما في ذلك قادة السلامة ورؤساء الأقسام في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة. يتفاعل مع الفرق خلال اجتماعات السلامة واجتماعات المشرفين؛ يعرض الموضوعات/الاستنتاجات. يراقب اختيار معدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE) بما في ذلك إجراء فحص الأحجام والملاءمة. يحافظ على وعي بالمواد الخطرة للصحة والتخزين الصحيح والاستخدام والتعامل ومتطلبات PPE. ينفذ تدريبات على متن السفينة و/أو يحجز تدريبات الطاقم لضمان الامتثال الكامل لمصفوفة تدريب الطاقم. يساعد المدربين الخارجيين حسب الحاجة. يساعد ويراقب ويVerify الامتثال لعملية الموظفين قصيرة الأمد (SSE) لضمان التطبيق الفعّال وتوفير التدريب أثناء العمل لتطوير الـ SSEs. يشارك ويساعد مدير الحفارة في إعداد تقارير الحوادث والتحقيقات المرتبطة بالحفارة لتحديد السبب الجذري. يضمن مشاركة نتائج التحقيقات بين جميع الفرق على متن السفينة. يساعد في وتقديم التوجيه والتعريف بالحفارة (عند الطلب). يتواصل مع ممثلي العملاء والهيئات التنظيمية حسب الضرورة. يؤدي واجبات الطوارئ وفقًا لائحة مكتب المحطة. يعدل عملية التحقق الذاتي للحفارة.ملف المرشح المطلوبالتعليم والخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>يفضل خبرة لا تقل عن سنتين في دور RSO.</li><li>خبرة سابقة في صناعة الحفر في دور/مسمّى HSE.</li></ul>المهارات/الكفاءات المطلوبة:<ul><li>إكمال جميع متطلبات تدريب ADES الإلزامية.</li><li>معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint، إلخ).</li><li>مهارات كتابية وشفوية ممتازة في الاتصال.</li><li>التفصيلية في العمل.</li><li>التفكير التحليلي واتخاذ القرار.</li><li>إدارة الأداء، التخطيط، حل المشكلات، التنظيم، وإدارة الوقت.</li><li>بناء الثقة.</li></ul>الشهادات:<ul><li>وفق مصفوفة تدريب ADES.</li><li>يفضّل شهادة تدريب تحقيق رسمي (أي Taproot، Topset أو ما يعادلها).</li><li>يفضّل مؤهل تدريب HSE معترف به (أي NEBOSH، IOSH، OSHA أو ما يعادلها).</li><li>شهادات تدقيق QHSSE إضافية</li></ul>

Promotes and enforces the implementation of all QHSSE requirements and facilitates implementation and improvement of Barrier Management System (BMS) onboard the rig. Provides guidance and expertise to all personnel on Health, Safety, & Environmental (HSE) standards and assists with related goals and programs. Ensures appropriate dissemination of HSE policies, procedures, and guidance documentation. Maintains a strong presence at the worksite, especially in high-risk, high-activity areas (i.e., deck, drill floor). Approximately 75% of the working day should be spent at the worksite, If this is not being met due to other administrative work loads then it must be raised first to STP then to Rig Manager and the office based QHSSE Focal Point assigned to the rig if not achieved in 1 hitch. Promotes Safety Programs (i.e., ADES 8 keys to incident-free) on the rig, ensuring each employee is aware of their standards and how to apply them. Promotes ADES Awards (i.e., TOFS award) to embed the concept into the rig culture. Assists in the management of the Stop, Hazard, Initiate, Engage, Learn and Demonstrate (SHIELD) program and encourage active participation by undertaking safety performance conversations by all persons on board. Ensures Stop Work Authority (SWA) obligation is understood by all persons on board and exercised promptly. This is integral to the Company s safety culture. The RSO is expected to lead by example and should coach all crew members by helping them intervene and stop work when opportunities arise. Assists the Senior Tool Pusher by monitoring/verifying compliance with control of work systems such as JSA, SOP s, PTW, Isolation, Confined Space, Rescue Planning etc. Complies with, monitor, and effectively contribute to the continuous improvement of BMS, HSE related policies and procedures, and relevant authority regulatory requirements. Identifies and addresses in collaboration with the site operations management by identifying and addressing HSE or noncompliance concerns. Assists with internal/external audit completion, close-out, and tracking. Consults with personnel including safety leaders and department heads on all matters concerning safety. Engages with crews during safety meetings and supervisors meetings; presents topics/findings. Monitors the selection of suitable personal protective equipment (PPE) including performing checks on sizing and suitability. Maintains awareness of substances hazardous to health and the correct storage, use, handling, and PPE requirements. Carries out onboard training and/or books crew training to ensure full compliance with the crew training matrix. Assist third-party trainers as necessary. Assists, monitors, and verifies compliance with the short-service employee (SSE) process to ensure effective implementation and that on-the-job training is being provided to develop the SSEs. Participate and assist the Rig Manager with rig-based incident reporting and investigations to determine root cause(s). Ensure investigation findings are shared between all crews on board. Assist with and deliver rig orientation and induction (as requested). Liaise with customer representatives and regulatory bodies as necessary. Perform emergency duties as per the rig station bill. Moderates the rig self-verification process.Desired Candidate ProfileEducation & Experience:<ul><li>Bachelor's degree</li><li>Preferably a minimum of 2 years in an RSO role.</li><li>Previous experience within the drilling industry in an HSE role/position.</li></ul>Skills/Competencies Required:<ul><li>Completion of all required ADES mandatory training requirements.</li><li>Working knowledge of Microsoft Office products (Excel, Word, PowerPoint, etc.).</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Detail-oriented.</li><li>Analytical thinking and solution Decision-making.</li><li>Performance Management, planning, problem-solving, organizational, and time management skills.</li><li>Inspire Trust.</li></ul>Certifications:<ul><li>As per ADES Training Matrix.</li><li>Formal investigation training certification preferred (i.e., Taproot , Topset or equivalent).</li><li>Recognized HSE training qualification preferred (i.e., NEBOSH, IOSH, OSHA or equivalent).</li><li>Additional QHSSE audit certifications</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المناقصات

في الموقع - الكويت ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> حول الدور * دور مدير المناقصات هو إدارة النطاق الكامل لدورة حياة المناقصة (RFP، اجتماعات ما قبل العطاء، الأسئلة والأجوبة، إعداد المناقصة، توضيحات ما بعد العطاء، عملية الجائزة، التسليم للعمليات) من خلال تصميم وتنفيذ عملية فعالة، قابلة للمراجعة وتعاونية لإعداد وتقديم الاقتراح.  ما ستقوم به * عقد اجتماعات بنظام الطاولة المستديرة مع الأطراف المعنية لإبلاغ نهج قوي وقابل للمراجعة ومحدد المعايير لكل فرصة. * إنشاء، وإدراج آخرين إذا لزم الأمر، مراجعة لوحة قصة فرصة وتقديم مدخلات مبتكرة تُحسّن العرض. * ضمان وضوح بصري وجاذبية وبروز إضافة إلى المتانة المالية بناءً على تحليل لملف العميل. * قيادة وإدارة الأداء والسلوك والتطوير والتفاعل لفريق المناقصات. * قيادة نقل العرض إلى قسم العمليات لدعم أن يملك المشروع وفريق التصميم الخلفية قبل انطلاق المشروع. * لعب دور قيادي في معالجة الاستفسارات/التوضيحات بعد التقديم، التعاون عند الاقتضاء مع ممثلي الأقسام و/أو مديري المشاريع إلخ لإعادة هذه الأمور بسرعة وبشكل شامل. * إعداد الاستراتيجية المالية للمراجعة من قبل أقسام رئيسية أخرى و/أو أطراف معنية أخرى لدعم اتخاذ قرارات مرنة ذات قيمة مضافة. * إعداد عرض مالي حيث يلزم آلية تسعير مختلفة/جديدة، اعتماداً على المتطلبات. * تزويد الفريق بمدخلات حول تمثيلات الاقتراح - الرسوم التوضيحية إلخ، والتفاعل كما يلزم مع فريق التسويق والتصميم الرسومي لتحسين مظهر المستندات وشعورها وتواؤم العلامة التجارية إلخ. * مراجعة وتلبية المتطلبات والPreferences وميزة Pace التنافسية بالنسبة لطبيعة الفرصة وكذلك أسعار السوق السائدة للفرص المشابهة. * مراجعة الملخص لعدة RFPs وتزويد الفريق باستراتيجيات التعاون مثل استراتيجية الفوز بالمناقصة لاختيار الشركاء المناسبين. * مراجعة RFPs ودراسة الفرصة والمخاطر المرتبطة والعبء العمل والتباحث مع المدير التنفيذي حول الذهاب/عدم الذهاب. دعم المدير بقرارات المناقصة. * البحث والتحقق من عروض ساعات العمل من الأطراف المعنية بمركز التميز القابلين، مع التحدي والتوضيح حسب الاقتضاء لدعم مقترحات تتمتع بقبول كامل من الأطراف المعنية. * السعي والتحقق من أسعار العمال بناءً على مصادر مناسبة للمعلومات. * دعم اتخاذ القرار السريع/عدم الذهاب بشكل مرن بناءً على المعدل المالي المحدد، وفرصة تعزيز السمعة، وعتبات المخاطر والجوانب التجارية ذات الصلة. * إعداد وتثبيت مصفوفة المسؤولية بين الشركاء / شركاء المشروع المشترك. الخبرة المطلوبة * الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة الكبيرة، ويفضل على مستوى عالٍ في إدارة المناقصات ضمن صناعة الهندسة المعمارية / الهندسة / الإنشاءات. * من الأفضل أن يكون قد عمل في شركة استشارية مع خبرة حديثة في الشرق الأوسط.  التعليم * خريج في الهندسة / الحاسبات / الإدارة.  الشهادات والعضويات * دورات تدريبية إضافية وتطوير مهني وشخصي مع الانتماء إلى مجموعات مهنية أو جمعيات أو معاهد، مرغوب فيه. المهارات الأساسية * MS Office (Outlook، Word، Excel، PowerPoint). Adobe InDesign ميزة إضافية.  * معرفة تقنية في تصميم وعمليات الهندسة.  * مهارات اتصال واضحة ودقيقة بالإنجليزية، شفهياً وكتابةً.  * القدرة على تقديم وتأثير الجمهور.  * مفكر ناقد، يمكنه تحليل البيانات واقتراح خيارات تجارية.  * أسلوب عمل فعال ليكون فعالاً زمنياً وتلبية الطلبات ضمن المهل الزمنية بدقة.  * منظم، يمكنه التخطيط وإدارة متطلبات العمل داخل الفريق.  * يبصر إلى الأمام، عقلية تجارية لاستغلال الفرص السوقية.  * يستمتع بتحدي عمل المناقصات، مدفوع بالنجاح والتحقيق. </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\">مدير المناقصات - قسم التطوير </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the Role * The Role of the Bid Manager is to manage the full spectrum of the bid life cycle (RFP, Pre-Tender Meetings, Q&A, Bid Preparation, Post Tender Clarification, Award Process, handover to Operations) through the design and implementation of an effective, auditable, collaborative process for proposal preparation and submission.  What you will be doing * Convene round-table meetings with stakeholders to inform a robust, auditable and criteria-driven approach to each opportunity. * Create, and include others as appropriate, review an opportunity story board and provide innovative input which optimizes the bid. * Ensure visual clarity, attractiveness and salience as well as financial robustness based on an analysis of the client’s profile. * Lead and manage the performance, conduct, development and engagement of the Bid Team. * Lead the proposal handover to Operations to support the so that the Project Management and the design team have the background before the project kick-off. * Play a lead role in addressing post-submission queries / clarifications, collaborating as appropriate with Departmental representatives and/or project managers etc. in order to turn these around quickly and comprehensively. * Prepare Financial Strategy for review by other key Departments and/or other stakeholders to support agile and value-adding decision-making. * Prepare Financial proposal where different/new pricing mechanism is required, depending on the requirements. * Provide team with inputs on proposal representations - diagrams etc., interfacing as appropriate with the Marketing and Graphic Design team to optimize the documentation’s look, feel, brand alignment etc. * Review and address requirements, preferences and Pace’s competitive advantage relative to the nature of the opportunity as well as prevailing market rates for like-opportunities. * Review synopsis for various RFPs and provide team with teaming strategies e.g. bid-winning strategy to choose the right partners. * Review the RFPs and study the opportunity, risk associated, workload etc and discuss with Director on Go / No-Go. Support the Director with Bid Decisions. * Source and validate man-month quotations from applicable Centre of Excellence stakeholders, challenging and clarifying as appropriate to support proposals which enjoy the full buy-in of applicable Cor stakeholders. * Sourcing and validating labour rates based on appropriate sources of information. * Support agile go/no-go decision-making based on defined financial appetite, reputational enhancement opportunity, risk thresholds and related business aspects. * Prepare & agree matrix of responsibility between Associates/Joint Venture partners. Required Experience * A minimum of 10 years of substantial, ideally senior experience in Bid Management within the Architectural / Engineering / Construction industry. * Ideally, has worked in a Consultancy with recent relevant Middle East experience.  Education * Graduate in Engineering / Computers / Management.  Certifications & Memberships * Additional training courses, professional and personal development with membership to professional groups, societies or institutes, desired. Essential Skills * MS Office (Outlook, Word, Excel, power point). Adobe In design is a plus.  * Technical knowledge in Design and Engineering process.  * Clear and precise communication skills in English, verbally and in writing.  * Has the ability to present and influence an audience.  * Critical thinker, can analyse data and propose commercial options.  * Effective work style to be time effective and turnaround requests to meet deadlines accurately.  * Organised, can plan and manage work demands within the team.  * Looks ahead, commercial minded to take advantage of market opportunities.  * Enjoys the challenge of bid work, driven by success and achievement. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Bid Manager - Development Department </div>

Naukri Gulf

ضابط السلامة على المنصة

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٧ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يعزز وينفذ تطبيق جميع متطلبات QHSSE ويسهّل تنفيذ وتحسين نظام إدارة الحواجز (BMS) على متن المنصة. يقدّم التوجيه والخبرة لجميع الأفراد بخصوص معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ويساعد في الأهداف والبرامج ذات الصلة. يضمن نشر سياسات و procedures وإرشادات HSE بشكل مناسب. يحافظ على حضور قوي في موقع العمل، خاصة في المناطق عالية المخاطر والنشاط (أي سطح السفينة، Floor الحفر). يجب أن يقضي حوالي 75% من يوم العمل في موقع العمل، إذا لم يتحقق ذلك بسبب أعباء إدارية أخرى فيجب رفعه أولاً إلى STP ثم إلى Rig Manager ونقطة الـ QHSSE الفوقية في المكتب المعنية بالمنصة إذا لم يتحقق في حجز واحد. يروّج لبرامج السلامة (أي ADES 8 مفاتيح لوقاية من الحوادث) على المنصة، مع ضمان معرفة كل موظف بمعاييره وكيفية تطبيقها. يروّج لجوائز ADES (أي جائزة TOFS) لدمج المفاهيم في ثقافة المنصة. يساعد في إدارة برنامج Stop, Hazard, Initiate, Engage, Learn and Demonstrate (SHIELD) وتبنّي المشاركة النشطة من خلال إجراء مناقشات أداء السلامة من قبل جميع الأشخاص على متن السفينة. يضمن فهم التزام سلطة التوقف عن العمل (SWA) من قبل جميع الأشخاص على متن السفينة وممارسته بسرعة. هذا جزء لا يتجزأ من ثقافة السلامة في الشركة. من المتوقع أن يقود ضابط السلامة على المنصة بالقدوة وأن يقوم بتوجيه جميع أعضاء الطاقم من خلال مساعدتهم في التدخل وإيقاف العمل عند ظهور فرص. يساعد Senior Tool Pusher في مراقبة/التحقق من الامتثال لأنظمة السيطرة على العمل مثل JSA، SOPs، PTW، العزل، الفراغ المحصور، التخطيط الإنقاذ وغيرها. يلتزم ويراقب ويساهم بشكل فعال في التحسين المستمر لسياسات وإجراءات BMS وHSE والمتطلبات الرقابية ذات الصلة. يحدد ويعالج بالتعاون مع إدارة عمليات الموقع مسألة HSE أو عدم الامتثال. يساعد في إكمال وتخطيط وتوثيق المراجعات الداخلية/الخارجية. يتشاور مع الموظفين بما في ذلك قادة السلامة ورؤساء الأقسام في جميع المسائل المتعلقة بالسلامة. يتفاعل مع الطواقم خلال اجتماعات السلامة واجتماعات المشرفين؛ يعرض المواضيع/النتائج. يراقب اختيار معدات الحماية الشخصية (PPE) المناسبة بما في ذلك إجراء فحص المقاسات والملاءمة. يحافظ على وعي بالمواد الخطرة ويخزنها ويستخدمها ويتعامل معها ومتطلبات PPE الصحيحة. ينفّذ تدريبات على متن السفينة و/أو يحجز تدريبات الطاقم لضمان الامتثال الكامل لمصفوفة تدريب الطاقم. يساعد مدرّبي الطرف الثالث عند الحاجة. يساعد ويراقب ويتحقق من الامتثال لعملية الموظف قصير الخدمة (SSE) لضمان التنفيذ الفعّال وتوفير التدريب أثناء العمل لتطوير SSEs. يشارك ويساعد Senior Tool Pusher في الإبلاغ عن الحوادث على المنصة والتحقيقات لتحديد السبب الجذري. يضمن مشاركة نتائج التحقيق بين جميع الطواقم على متن السفينة. يساعد في وتقديم توجيهات وتدريب تعريف المنصة والتوجيه (عند الطلب). يتواصل مع ممثلي العملاء والهيئات التنظيمية عند الحاجة. يؤدي واجبات الطوارئ وفقًا لفاتورة محطة المنصة. يضبط عملية التحقق الذاتي للمنصة.</div></section><section>المرشح المطلوب صفاته<h2>التعليم والخبرة:</h2><ul><li>درجة البكالوريوس</li><li>يفضل خبرة لا تقل عن سنتين في دور RSO.</li><li>خبرة سابقة في صناعة الحفر في دور/وظيفة HSE.</li></ul><h2>المهارات/الكفاءات المطلوبة:</h2><ul><li>إكمال جميع متطلبات التدريب الإلزامي ADES.</li><li>إلمام عملي بمنتجات Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint، إلخ).</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>اهتمام بالتفاصيل.</li><li>التفكير التحليلي واتخاذ القرار.</li><li>إدارة الأداء، التخطيط، حل المشكلات، التنظيم، وإدارة الوقت.</li><li>إلهام الثقة.</li></ul><h2>الشهادات:</h2><ul><li>وفق مصفوفة تدريب ADES.</li><li>يفضل شهادة تدريـب تحقيق رسمي (أي Taproot أو Topset أو ما يعادلها).</li><li>يفضل مؤهل تدريب HSE معترف به (أي NEBOSH، IOSH، OSHA أو ما يعادلها).</li><li>شهادات تدقيق QHSSE إضافية</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Promotes and enforces the implementation of all QHSSE requirements and facilitates implementation and improvement of Barrier Management System (BMS) onboard the rig. Provides guidance and expertise to all personnel on Health, Safety, & Environmental (HSE) standards and assists with related goals and programs. Ensures appropriate dissemination of HSE policies, procedures, and guidance documentation. Maintains a strong presence at the worksite, especially in high-risk, high-activity areas (i.e., deck, drill floor). Approximately 75% of the working day should be spent at the worksite, If this is not being met due to other administrative work loads then it must be raised first to STP then to Rig Manager and the office based QHSSE Focal Point assigned to the rig if not achieved in 1 hitch. Promotes Safety Programs (i.e., ADES 8 keys to incident-free) on the rig, ensuring each employee is aware of their standards and how to apply them. Promotes ADES Awards (i.e., TOFS award) to embed the concept into the rig culture. Assists in the management of the Stop, Hazard, Initiate, Engage, Learn and Demonstrate (SHIELD) program and encourage active participation by undertaking safety performance conversations by all persons on board. Ensures Stop Work Authority (SWA) obligation is understood by all persons on board and exercised promptly. This is integral to the Company s safety culture. The RSO is expected to lead by example and should coach all crew members by helping them intervene and stop work when opportunities arise. Assists the Senior Tool Pusher by monitoring/verifying compliance with control of work systems such as JSA, SOP s, PTW, Isolation, Confined Space, Rescue Planning etc. Complies with, monitor, and effectively contribute to the continuous improvement of BMS, HSE related policies and procedures, and relevant authority regulatory requirements. Identifies and addresses in collaboration with the site operations management by identifying and addressing HSE or noncompliance concerns. Assists with internal/external audit completion, close-out, and tracking. Consults with personnel including safety leaders and department heads on all matters concerning safety. Engages with crews during safety meetings and supervisors meetings; presents topics/findings. Monitors the selection of suitable personal protective equipment (PPE) including performing checks on sizing and suitability. Maintains awareness of substances hazardous to health and the correct storage, use, handling, and PPE requirements. Carries out onboard training and/or books crew training to ensure full compliance with the crew training matrix. Assist third-party trainers as necessary. Assists, monitors, and verifies compliance with the short-service employee (SSE) process to ensure effective implementation and that on-the-job training is being provided to develop the SSEs. Participate and assist the Senior Tool Pusher with rig-based incident reporting and investigations to determine root cause(s). Ensure investigation findings are shared between all crews on board. Assist with and deliver rig orientation and induction (as requested). Liaise with customer representatives and regulatory bodies as necessary. Perform emergency duties as per the rig station bill. Moderates the rig self-verification process.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Education & Experience:</h2><ul><li>Bachelor's degree</li><li>Preferably a minimum of 2 years in an RSO role.</li><li>Previous experience within the drilling industry in an HSE role/position.</li></ul><h2>Skills/Competencies Required:</h2><ul><li>Completion of all required ADES mandatory training requirements.</li><li>Working knowledge of Microsoft Office products (Excel, Word, PowerPoint, etc.).</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Detail-oriented.</li><li>Analytical thinking and solution Decision-making.</li><li>Performance Management, planning, problem-solving, organizational, and time management skills.</li><li>Inspire Trust.</li></ul><h2>Certifications:</h2><ul><li>As per ADES Training Matrix.</li><li>Formal investigation training certification preferred (i.e., Taproot , Topset or equivalent).</li><li>Recognized HSE training qualification preferred (i.e., NEBOSH, IOSH, OSHA or equivalent).</li><li>Additional QHSSE audit certifications'</li></ul></section>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مبيعات المعارض

في الموقع - الكويت ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يكون مدير مبيعات المعارض مسؤولاً عن قيادة جميع أنشطة المبيعات عبر محفظة المعارض الخاصة بـ Artex في الكويت والخليج العربي. يتطلب الدور محترفاً تجارياً كبيراً يمكنه بناء وإدارة فريق مبيعات، وتطوير علاقات استراتيجية مع العملاء، وتحمل المسؤولية الكاملة عن أهداف إيرادات مبيعات الأكشاك عبر تقويم الأحداث السنوي. هذا موقع قيادي رئيسي يReporting directly إلى المؤسسين، مع تأثير كبير على الاتجاه التجاري للشركة. القيادة في المبيعات والاستراتيجية تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات لكل معرض في تقويم Artex وضع أهداف مبيعات الأكشاك الفردية والجماعية لكل حدث والتأكد من تحقيقها تحديد فرص عمل جديدة وشرائح السوق لاستحواذ العارضين بناء وإدامة خط أنابيب عالي القيمة من الحسابات المؤسسية والعلامات التجارية وأطراف الصناعة القيادة بالقدوة من خلال إدارة الحسابات الرئيسية والصفقات عالية القيمة بشكل شخصي مراقبة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين لإبلاغ استراتيجية التسعير والوضع السوقي إدارة الفريق توظيف، وتوجيه، وإدارة فريق المبيعات بما في ذلك مندوبي المبيعات والوكلاء وضع مؤشرات أداء رئيسية واضحة وأهداف أداء لكل عضو فريق إجراء مراجعات فردية منتظمة، وجلسات تدريب، واجتماعات الفريق تحفيز وتطوير الفريق لتجاوُز الأهداف الفردية والجماعية باستمرار خلق ثقافة مبيعات عالية الأداء قائمة على المساءلة والنتائج إدارة علاقات العملاء العمل كجهة اتصال رئيسية للحسابات العارضة الأساسية والشركاء الاستراتيجيين بناء علاقات طويلة الأجل مع صانعي القرار في الصناعات المستهدفة تفاوض وإغلاق عقود عالية القيمة ضمن المعايير التجارية المعتمدة ضمان رضا العارضين من توقيع العقد حتى تسليم الحدث قيادة المشاركة والتوصيات من قاعدة العارضين الحالية تعزيز المشاركة المتكررة والإحالات من قاعدة العارضين الحاليين التنسيق والتقارير الإبلاغ مباشرة للمؤسسين في جميع المسائل التجارية، أداء خط الأنابيب، والفرص الاستراتيجية تقديم توقعات مبيعات أسبوعية وشهرية دقيقة وتقارير خط الأنابيب لفريق المؤسسين العمل عن كثب مع التشغيل والتسويق لمواءمة نشاط المبيعات مع تسليم الحدث الإسهام في التخطيط التجاري، استراتيجية التسعير، والميزانية لكل حدث الإشراف على إدارة CRM وضمان سلامة البيانات عبر جميع الحسابات تمثيل Artex في فعاليات الصناعة، والأحداث التجارية، واجتماعات العملاء من المستوى الأول المشاركة مع المؤسسين لتشكيل الرؤية التجارية للشركة توفير معلومات سوقية وتغذية راجعة من الميدان لإبلاغ قرارات الأعمال المشاركة في مناقشات القيادة حول مفاهيم الحدث وخطط التوسع وفرص السوق الجديدة التصرف كشريك تجاري موثوق مع فريق المؤسسين لبناء سمعة Artex في سوق المعارض الكويتية </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات المطلوبة القدرة المثبتة على القيادة والتحفيز وتطوير فريق مبيعات في بيئة قائمة على الأهداف قوية التفكير الاستراتيجي مع القدرة على بناء وتنفيذ خطة مبيعات تجارية من الصفر مهارات تفاوض وإغلاق استثنائية مع سجل حافل في الفوز بعقود عالية القيمة مهارات اتصال وتقديم ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية — واثق من التعامل مع صناع القرار على مستوى C-suite فهم عميق لمشهد أعمال الكويت والخليج العربي مع شبكة معتمدة عبر الصناعات الرئيسية عقلية رائد أعمال — مريح في العمل في بيئة شركة ناشئة سريعة الخطى مع بنية تنظيمية قليلة القدرة على العمل مباشرة مع المؤسسين والمساهمة بما يتجاوز وظيفة المبيعات حسا نياً تجارياً مع القدرة على تحليل بيانات خط الأنابيب وترجمتها إلى توقعات دقيقة خبرة في إدارة نظام CRM وقيادة الانضباط البيانات عبر فريق المبيعات مهارات تنظيمية عالية مع القدرة على إدارة عدة فعاليات وحسابات في وقت واحد ذكاء عاطفي عالٍ — قادر على بناء علاقات دائمة مع العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين مبادر ذاتي يتحمل مسؤولية النتائج دون انتظار التوجيه </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Exhibition Sales Manager is responsible for leading and driving all sales activities across Artex's portfolio of exhibitions in Kuwait and the GCC. The role requires a senior commercial professional who can build and manage a sales team, develop strategic client relationships, and take full ownership of booth sales revenue targets across the annual events calendar. This is a key leadership position reporting directly to the founders, with significant influence over the commercial direction of the company.Sales Leadership & StrategyDevelop and execute the sales strategy for each exhibition in the Artex calendarSet individual and team booth sales targets per event and ensure they are metIdentify new business opportunities and market segments for exhibitor acquisitionBuild and maintain a high-value pipeline of corporate accounts, brands, and industry playersLead by example by personally managing key accounts and high-value dealsMonitor market trends and competitor activity to inform pricing and positioning strategyTeam ManagementRecruit, onboard, and manage the sales team including sales representatives and agentsSet clear KPIs and performance targets for each team memberConduct regular one-on-one reviews, coaching sessions, and team meetingsMotivate and develop the team to consistently exceed individual and collective targetsCreate a high-performance sales culture built on accountability and resultsClient Relationship ManagementServe as the senior point of contact for key exhibitor accounts and strategic partnersBuild long-term relationships with decision-makers across target industriesNegotiate and close high-value contracts within approved commercial parametersEnsure exhibitor satisfaction from contract signing through to event deliveryDrive repeat participation and referrals from existing exhibitor baseCoordination & ReportingReport directly to the founders on all commercial matters, pipeline performance, and strategic opportunitiesProvide accurate weekly and monthly sales forecasts and pipeline reports to the founding teamWork closely with operations and marketing to align sales activity with event deliveryContribute to commercial planning, pricing strategy, and budgeting for each eventOversee CRM management and ensure data integrity across all accountsRepresent Artex at industry functions, trade events, and senior client meetingsStakeholder & Founder CollaborationWork hand-in-hand with the founders to shape the commercial vision of the companyProvide market intelligence and on-the-ground feedback to inform business decisionsParticipate in leadership discussions on event concepts, expansion plans, and new market opportunitiesAct as a trusted commercial partner to the founding team in building Artex's reputation in the Kuwait exhibitions market </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Desired SkillsProven ability to lead, motivate, and develop a sales team in a target-driven environmentStrong strategic thinking with the ability to build and execute a commercial sales plan from scratchExceptional negotiation and closing skills with a track record of winning high-value contractsExcellent communication and presentation skills in both Arabic and English — confident engaging C-level decision-makersDeep understanding of the Kuwait and GCC business landscape with an established network across key industriesEntrepreneurial mindset — comfortable operating in a fast-paced startup environment with minimal structureAbility to work directly with founders and contribute beyond the sales functionCommercially astute with the ability to analyze pipeline data and translate it into accurate forecastsExperience managing a CRM system and driving data discipline across a sales teamStrong organizational skills with the ability to manage multiple events and accounts simultaneouslyHigh emotional intelligence — able to build lasting relationships with clients, partners, and internal stakeholdersSelf-starter who takes full ownership of results without waiting to be directed </div>

Naukri Gulf

ضابط سلامة الحفر

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٦ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> ملخص الوظيفة: يُروّج وينفذ تطبيق جميع متطلبات QHSSE ويسهل تنفيذ وتحسين نظام إدارة الحواجز (BMS) على متن الحفارة. يقدم الإرشاد والخبرة لجميع العاملين فيما يتعلق بمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ويساعد في الأهداف والبرامج المرتبطة. الأدوار والمسؤوليات: <ul> <li>يضمن نشر سياسات ومعايير وإرشادات HSE بشكل مناسب.</li> <li>يحافظ على حضور قوي في موقع العمل، خاصة في المناطق عالية المخاطر والنشاط (أي السطح، صالة الحفر). ينبغي قضاء حوالي 75% من يوم العمل في موقع العمل؛ إذا لم يتحقق ذلك بسبب أعباء إدارية أخرى فلابد الإبلاغ أولاً إلى STP ثم إلى Rig Manager ونقطة الاتصال QHSSE المقيمة في السفينة إذا لم يتحقق ذلك خلال مهمة واحدة.</li> <li>يعزز برامج السلامة (أي 8 مفاتيح ADES نحو حادثة خالية) على الحفارة، مع التأكد من وعي كل موظف بمعاييره وكيفية تطبيقها.</li> <li>يعزز جوائز ADES (أي جائزة TOFS) لزرع المفهوم في ثقافة الحفارة.</li> <li>يساعد في إدارة برنامج Stop, Hazard, Initiate, Engage, Learn and Demonstrate (SHIELD) وتشجيع المشاركة الفعالة من خلال إجراء محادثات أداء السلامة من قبل جميع الأشخاص على متن السفينة.</li> <li>يضمن فهم التزام سلطة إيقاف العمل (SWA) من قبل جميع الأشخاص على متن السفينة وممارسته بسرعة. هذا جزء أساسي من ثقافة السلامة بالشركة. من المتوقع أن يقود ضابط السلامة بالحالة القدوة وأن يدرب جميع أعضاء الطاقم على التدخل وإيقاف العمل عندما تبرز الفرص.</li> <li>يساعد كبير فني السحب عن طريق مراقبة/التأكد من الامتثال لنظم التحكم في العمل مثل JSA، SOPs، PTW، العزل، المساحات المحصورة، وخطط الإنقاذ، إلخ.</li> <li>الامتثال، المراقبة، والمساهمة بفعالية في التحسين المستمر لـ BMS وسياسات وإجراءات HSE والمتطلبات التنظيمية للجهات المختصة.</li> <li>يحدد ويعالج بالتعاون مع إدارة عمليات الموقع قضايا HSE أو عدم الامتثال.</li> <li>يساعد في إكمال التدقيق الداخلي/الخارجي، والإغلاق، والمتابعة.</li> <li>يستشير العاملين بما في ذلك قادة السلامة ورؤساء الأقسام في جميع ما يتعلق بالسلامة.</li> <li>يتفاعل مع الطواقم خلال اجتماعات السلامة واجتماعات المشرفين؛ يعرض المواضيع/النتائج.</li> <li>يراقب اختيار معدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE) بما في ذلك إجراء فحص المقاسات والملاءمة.</li> <li>يحافظ على الوعي بالمواد الخطرة على الصحة وطرق التخزين الصحيحة والاستخدام والتعامل ومتطلبات PPE.</li> <li>يُجري تدريبات على ظهر السفينة و/أو يحجز تدريبات الطاقم لضمان الامتثال الكامل لمصفوفة تدريب الطاقم. يساعد المدربين من طرف ثالث عند الحاجة.</li> <li>يساعد ويراقب ويتحقق من الامتثال لعملية الموظف قصير الخدمة (SSE) لضمان التنفيذ الفعال وتوفير التدريب أثناء العمل لتطوير SSEs.</li> <li>يشارك ويساعد كبير فني السحب في تقارير الحوادث وتحقيقاتها على أساس الحفار لتحديد الأسباب الجذرية. التأكد من مشاركة نتائج التحقيق بين جميع الطواقم على متن السفينة.</li> <li>المساعدة في وتقديم التوجيه والتعريف بالرافعات/التوجيه في الحفار عند الطلب.</li> <li>التواصل مع ممثلي العملاء والجهات التنظيمية حسب الحاجة.</li> <li>أداء الواجبات الطارئة وفقًا قائمة محطة الحفر.</li> <li>يُدير عملية التحقق الذاتي للحفارة.</li> </ul> متطلبات العمل: التعليم والخبرة: <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> <li>يفضل خبرة لا تقل عن 2 سنة في دور RS0.</li> <li>خبرة سابقة في صناعة الحفر في دور/منصب HSE.</li> </ul> المهارات/الكفاءات المطلوبة: <ul> <li>إكمال جميع متطلبات تدريب ADES الإلزامية.</li> <li>معرفة عملية بمنتجات Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint، إلخ).</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة.</li> <li>التركيز على التفاصيل.</li> <li>تفكير تحليلي واتخاذ القرار بالحلول.</li> <li>إدارة الأداء والتخطيط وحل المشكلات والتنظيم وإدارة الوقت.</li> <li>إلهام الثقة.</li> </ul> الشهادات: <ul> <li>وفق مصفوفة تدريب ADES.</li> <li>يفضل شهادة تدريب تحقيق رسمي (أي Taproot، Topset أو ما يعادلها).</li> <li>يفضل تأهيل تدريب HSE معترف به (أي NEBOSH، IOSH، OSHA أو ما يعادلها).</li> <li>شهادات تدقيق QHSSE إضافية</li> </ul> <div> </div></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Summary: Promotes and enforces the implementation of all QHSSE requirements and facilitates implementation and improvement of Barrier Management System (BMS) onboard the rig. Provides guidance and expertise to all personnel on Health, Safety, & Environmental (HSE) standards and assists with related goals and programs. Roles & Responsibilities: <ul> <li>Ensures appropriate dissemination of HSE policies, procedures, and guidance documentation.</li> <li>Maintains a strong presence at the worksite, especially in high-risk, high-activity areas (i.e., deck, drill floor). Approximately 75% of the working day should be spent at the worksite, If this is not being met due to other administrative work loads then it must be raised first to STP then to Rig Manager and the office based QHSSE Focal Point assigned to the rig if not achieved in 1 hitch.</li> <li>Promotes Safety Programs (i.e., ADES 8 keys to incident-free) on the rig, ensuring each employee is aware of their standards and how to apply them.</li> <li>Promotes ADES Awards (i.e., TOFS award) to embed the concept into the rig culture.</li> <li>Assists in the management of the Stop, Hazard, Initiate, Engage, Learn and Demonstrate (SHIELD) program and encourage active participation by undertaking safety performance conversations by all persons on board.</li> <li>Ensures Stop Work Authority (SWA) obligation is understood by all persons on board and exercised promptly. This is integral to the Company s safety culture. The RSO is expected to lead by example and should coach all crew members by helping them intervene and stop work when opportunities arise.</li> <li>Assists the Senior Tool Pusher by monitoring/verifying compliance with control of work systems such as JSA, SOP s, PTW, Isolation, Confined Space, Rescue Planning etc.</li> <li>Complies with, monitor, and effectively contribute to the continuous improvement of BMS, HSE related policies and procedures, and relevant authority regulatory requirements.</li> <li>Identifies and addresses in collaboration with the site operations management by identifying and addressing HSE or noncompliance concerns.</li> <li>Assists with internal/external audit completion, close-out, and tracking.</li> <li>Consults with personnel including safety leaders and department heads on all matters concerning safety.</li> <li>Engages with crews during safety meetings and supervisors meetings; presents topics/findings.</li> <li>Monitors the selection of suitable personal protective equipment (PPE) including performing checks on sizing and suitability.</li> <li>Maintains awareness of substances hazardous to health and the correct storage, use, handling, and PPE requirements.</li> <li>Carries out onboard training and/or books crew training to ensure full compliance with the crew training matrix. Assist third-party trainers as necessary.</li> <li>Assists, monitors, and verifies compliance with the short-service employee (SSE) process to ensure effective implementation and that on-the-job training is being provided to develop the SSEs.</li> <li>Participate and assist the Senior Tool Pusher with rig-based incident reporting and investigations to determine root cause(s). Ensure investigation findings are shared between all crews on board.</li> <li>Assist with and deliver rig orientation and induction (as requested).</li> <li>Liaise with customer representatives and regulatory bodies as necessary.</li> <li>Perform emergency duties as per the rig station bill.</li> <li>Moderates the rig self-verification process.</li> </ul> Job Requirements: Education & Experience: <ul> <li>Bachelor s degree</li> <li>Preferably a minimum of 2 years in an RSO role.</li> <li>Previous experience within the drilling industry in an HSE role/position. </li> </ul> Skills/Competencies Required: <ul> <li>Completion of all required ADES mandatory training requirements. </li> <li>Working knowledge of Microsoft Office products (Excel, Word, PowerPoint, etc.). </li> <li>Excellent written and verbal communication skills. </li> <li>Detail-oriented. </li> <li>Analytical thinking and solution Decision-making. </li> <li>Performance Management, planning, problem-solving, organizational, and time management skills. </li> <li>Inspire Trust.</li> </ul> Certifications: <ul> <li>As per ADES Training Matrix.</li> <li>Formal investigation training certification preferred (i.e., Taproot , Topset or equivalent). </li> <li>Recognized HSE training qualification preferred (i.e., NEBOSH, IOSH, OSHA or equivalent). </li> <li>Additional QHSSE audit certifications </li> </ul> <div> </div></div></section>

بيت.كوم

مهندس مشروع

في الموقع - الكويت ١ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الوظيفي: قيادة التنفيذ والإعداد ودعم دورة حياة نظام معلومات إدارة الأمن (SMIS) في المطار، مع ضمان بنية تحتية قوية وتكامل فعال مع Honeywell وأنظمة الطرف الثالث. تساعد Honeywell المؤسسات في حل ألمع التحديات العالمية في الأتمتة ومستقبل الطيران والتحول في قطاع الطاقة. كشريك موثوق، نقدم حلولاً قابلة للتطبيق وابتكاراً من خلال قطاعات أعمالنا في تكنولوجيات الفضاء، أتمتة المباني، الطاقة والحلول المستدامة، والأتمتة الصناعية – مدعومة ببرنامج Honeywell Forge – الذي يساعد في جعل العالم أكثر ذكاءً وأماناً وأكثر استدامة. المسؤوليات: وصف الوظيفة:  <ul><li>الإشراف على النشر من الطرف إلى الطرف لـ Genetec Security Center، بما في ذلك الإعداد التفصيلي للفيديو (Omnicast) ووحدة IIoT وتحليلات الفيديو الذكية. إشراف على رسومات الورش ومشروعات تطبيق بنية أنظمة الأمن (مفضل)</li><li>قيادة تكامل Genetec مع Honeywell وأنظمة الطرف الثالث. (مفضل)</li><li>إجراء حسابات هندسية متقدمة لتحديد حجم النظام، بما في ذلك الخوادم والتخزين ومتطلبات عرض النطاق الترددي للشبكة بناءً على معدل الإطار والدقة والاحتفاظ والنسخ الاحتياطي.</li><li>إدارة البيئة التجريبية/اختبار النظام وصيانته، والتحقق من صحة جميع الحلول قبل نشر الإنتاج.</li><li>إدارة افتراضية النظام باستخدام VMware vSphere، بما في ذلك النشر، اللقطات، تجمعات الموارد، وتكوينات التوافر العالي.</li><li>مراقبة منصات HCI (مثل Dell VxRail أو Nutanix) من حيث الأداء، والتحمل من الأعطال، وكفاءة التخزين.</li><li>تقديم تحديثات وتقارير يومية لمدير المشروع والتعاون عن كثب مع مدير الهندسة لمراجعات التصميم والتغييرات والموافقات.</li><li>ضمان التوثيق المناسب للتهيئة ورسم الطوبوغرافيا وتقارير صحة النظام.</li><li>دعم أنشطة الاختبار والتشغيل والواجهات مع أصحاب المصلحة خلال عمليات التفتيش والتجارب FAT/SAT.</li><li>إعداد الرسومات وأعمال البرمجة اللازمة وفقاً لمتطلبات العطاء.</li><li>الاستعداد في موقع العمل أثناء القبول المؤقت أو النهائي للمشروعات التشغيلية/ الأعمال المرتدة المقتبسة.</li><li>التوفر وأداء الواجبات خارج ساعات العمل العادية حسب الجدول المتفق عليه وموجهاً من PM/EM</li><li>ضمان رضا العملاء من خلال التواصل المباشر مع ممثلي العملاء والمتسوقين والمستلمين التشغيليين.</li><li>ضمان تقديم قيمة لعملاء Honeywell.</li><li>التحكم المالي وفق الميزانيات والخطط المتفق عليها سابقاً.</li><li>دعم PM/EM لتقليل تكلفة المشروع والوقت.</li><li>دعم PM/EM لإعداد تقارير التقدم والتكلفة </li><li>تحليل استكمال المشاريع في الخلف عند وجود صعوبات/أخطاء واقتراحات لضبط المنظمة وفقاً لذلك.</li><li>إنشاء فرص تغيير جديدة أثناء تنفيذ المشروع.</li><li>الإبلاغ عن Possible future failures, disturbances and other opportunities for improvement</li><li>تقدير تكاليف المواد والكميات وتزويد PM/EM وفرق المبيعات التشغيلية بالمعلومات.</li><li>اتباع SOPs الخاصة بـ Honeywell وHOS وHSE ونظام الجودة أثناء تنفيذ المشاريع المعينة</li><li>إجراء تقييمات المخاطر للمهمات وفق سياسات وإجراءات الشركة.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث القريـبة والوقائع وفرص التحسن.</li></ul>مجال الخبرة: <ul><li>خبرة بمشروعات على نطاق واسع</li><li>خبرة بمشروعات متعددة الجنسيات</li><li>يفضل خبرة في نظام أمن المطارات</li><li>يفضل خبرة بنظم أمن من Honeywell وأنظمة طرف ثالث</li></ul> المؤهلات: المؤهلات والخبرة: ضروري: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الإلكترونية أو الحاسوب أو IT.</li><li>خبرة 5-8 سنوات على الأقل في أنظمة أمان على مستوى المطارات أو البنية التحتية الحيوية.</li><li>خبرة مثبتة في تكامل الأنظمة وتحليلات الفيديو والمراقبة الذكية</li></ul>مفضل: <ul><li>معرفة متعمقة بـ Genetec Security Center أو برامج مماثلة</li><li>خبرة قوية مع VMware vSphere، والشبكات الافتراضية والتخزين (مع أفضلية الشهادة).</li><li>معرفة بشبكات IP وبنية النظام والقدرة على الاسترداد.</li><li>معرفة بمعايير الالتزام بالأمن والسلامة في الطيران.</li></ul>نحن صاحب عمل يوفر فرص متساوية ونقدر التنوع في شركتنا. لا نفرق بناءً على العِرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الوضع العائلي أو حالة المحارب أو الإعاقة. سنضمن أن يحصل الأفراد ذوو الإعاقة على تسهيلات معقولة للمشاركة في عملية التقديم أو المقابلة، لأداء وظائف العمل الأساسية، ولتلقّي بقية الامتيازات والفوائد من العمل. الرجاء التواصل معنا لطلب التسهيل.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose: To lead the implementation, configuration, and lifecycle support of the Security Management Information System (SMIS) at the airport, ensuring robust infrastructure, efficient integration with Honeywell and 3rd party systems. Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. Responsibilities: Job Description:  <ul><li>Oversee end-to-end deployment of Genetec Security Center, including detailed configuration of Video (Omnicast) and IIoT module and Intelligent Video Analytics. Supervising the shop drawings and application projects of Security Systems Infrastructure (preferred)</li><li>Lead integration of Genetec with Honeywell and 3rd party systems. (preferred)</li><li>Perform advanced engineering calculations for system sizing, including server, storage, and network bandwidth requirements based on frame rate, resolution, retention, and redundancy.</li><li>Manage and maintain the POC/test environment, validating all solutions before production deployment.</li><li>Manage system virtualization using VMware vSphere, including deployment, snapshots, resource pools, and high-availability configurations.</li><li>Monitor HCI platforms (e.g., Dell VxRail or Nutanix) for performance, fault tolerance, and storage efficiency.</li><li>Provide daily updates and reporting to the Project Manager and collaborate closely with the Engineering Manager for design reviews, changes, and approvals.</li><li>Ensure proper documentation of configurations, topology diagrams, and system health reports.</li><li>Support testing & commissioning activities and interface with stakeholders during inspections and FAT/SAT procedures.</li><li>Prepare graphics and necessary programming works as per Tender Requirement.</li><li>Be ready on the job site during temporary or final acceptance of Operational projects/ Quoted Reactive work.</li><li>Availability for and performance of duties outside of normal working hours as per agreed scheduled as directed by PM/EM</li><li>Ensure customer satisfaction through direct liaison with client representatives, customers and operational recipients.</li><li>Ensure delivery of value to Honeywell clients and customers.</li><li>Financial control per previously agreed budgets and plans.</li><li>Support PM/EM to minimize the Project Cost and Time.</li><li>Support PM/EM to prepare Progress and Cost Reports </li><li>Analyze backward completion of the projects with difficulties/mistakes met and make necessary suggestions for organization tuning accordingly.</li><li>Create new Variation opportunities during the Execution of the project.</li><li>Report possible future failures, disturbances and other opportunities for improvement</li><li>Estimate materials costs and quantities provide the information to the PM/EM, and Operational Sales.</li><li>Follow the Honeywell SOPs, HOS, HSE and Quality Systems while executing assigned projects</li><li>Carry out hazard and risk assessments for all tasks as per company policy and procedures.</li><li>Report near misses, incidents and other opportunities for improvement.</li></ul>Area of Experience: <ul><li>Large Scale Project Experience </li><li>Multi-National Project Experience</li><li>Airport Security System experience preferred</li><li>Honeywell and other 3rd Party Security Systems experience preferred</li></ul> Qualifications: Qualifications & Experience: Must to have: <ul><li>Bachelor’s Degree in Electrical, Electronics, Computer, or IT Engineering.</li><li>Minimum 5- 8 years of relevant experience in airport-scale or critical infrastructure security systems.</li><li>Proven experience in system integration, video analytics, and smart surveillance</li></ul>Nice to have: <ul><li>Expert knowledge of Genetec Security Center or similar software </li><li>Strong experience with VMware vSphere, virtual networking, and storage (certification preferred).</li><li>Expert knowledge of IP networking, system infrastructure, failover.</li><li>Knowledge of aviation safety/security compliance standards.</li></ul>We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation. </div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي عمليات التثقيب المنقول بواسطة أنابيب الإنتاج (TCP)

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نظرة عامة على الوظيفة الوصف الوظيفي يتولى أخصائي عمليات التثقيب المنقول بواسطة أنابيب الإنتاج (TCP) – الكيبل الكهربائي (Wireline) مسؤولية التخطيط لعمليات التثقيب المنقول بواسطة أنابيب الإنتاج (TCP) والإعداد لها وتنفيذها بأمان وكفاءة لدعم أنشطة إكمال الآبار والتدخل فيها لدى العملاء. يقدم هذا الدور خبرة فنية متقدمة في أنظمة TCP، والتعامل مع المتفجرات، ومعدات التحكم في الضغط، وتقنيات التثقيب، مع ضمان الامتثال لإجراءات ويذرفورد التشغيلية، ومعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، ومتطلبات العملاء. يعمل أخصائي TCP عن كثب مع العملاء، وفرق الحفر والإكمال، والعمليات الميدانية، وموظفي الهندسة، حيث يعمل كقائد تقني لعمليات TCP، مما يضمن جاهزية المعدات، والتميز التشغيلي، وجودة الخدمة، ونجاح تنفيذ المشاريع في البيئات البرية والبحرية. المسؤوليات التخطيط لعمليات التثقيب المنقول بواسطة أنابيب الإنتاج (TCP) وتنسيقها وتنفيذها وفقاً للبرامج الهندسية المعتمدة ومتطلبات العملاء وإجراءات ويذرفورد. إعداد وفحص وتجميع واختبار وصيانة معدات TCP، ومسدسات التثقيب، ورؤوس الإشعال، وأدوات التثبيت، والمعدات المرتبطة بأسفل البئر. التأكد من التعامل مع جميع المواد المتفجرة ونقلها وتخزينها واستخدامها وفقاً لإجراءات الشركة والمتطلبات التنظيمية. إجراء التخطيط المسبق للوظيفة، وتقييم المخاطر، وتحليلات سلامة الوظيفة (JSA)، والإحاطات التشغيلية قبل كل مهمة. التحقق من جاهزية المعدات وشهاداتها وحالة صيانتها ووثائقها قبل التعبئة. الإشراف على تركيب معدات TCP واختبار الضغط والتنفيذ واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وفك المعدات في مواقع آبار العملاء. مراقبة الأداء التشغيلي وحل المشكلات الفنية أثناء عمليات إكمال الآبار والتثقيب. تنسيق الأنشطة مع ممثلي العملاء ومقاولي الحفر وموظفي الحفارة ومقدمي الخدمات الآخرين لضمان التنفيذ السلس. إعداد تقارير تشغيلية دقيقة وتذاكر الخدمة وسجلات المعدات ووثائق ما بعد المهمة. التحقيق في الإخفاقات التشغيلية، وإجراء تحليل الأسباب الجذرية، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية. الحفاظ على دقة المخزون وضمان التخزين والحفظ والصيانة المناسبة لأدوات TCP والمعدات المتفجرة. توجيه وتقديم التوجيه الفني لمهندسي الكيبل الكهربائي المبتدئين والأخصائيين الميدانيين والمشغلين. دعم تنفيذ التكنولوجيا الجديدة والتجارب الميدانية ومبادرات التحسين المستمر. ضمان الامتثال لسياسات الصحة والسلامة والبيئة لشركة ويذرفورد، ومعايير العملاء، ومتطلبات معهد البترول الأمريكي (API)، والمتطلبات التنظيمية المحلية. تعزيز التميز التشغيلي وجودة الخدمة ورضا العملاء خلال جميع الأنشطة الميدانية. المهارات معرفة قوية بأنظمة التثقيب المنقول بواسطة أنابيب الإنتاج (TCP) وعمليات الإكمال. خبرة في مسدسات التثقيب، ورؤوس الإشعال، والمفجرات، وأدوات التثبيت، والأنظمة المتفجرة. معرفة بلوائح سلامة المتفجرات وإجراءات النقل والتخزين والمناولة. فهم قوي لمعدات التحكم في الضغط (PCE) ومبادئ التحكم في البئر. خبرة في معدات الكيبل الكهربائي والإكمال المستخدمة أثناء عمليات TCP. مهارات ممتازة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات الفنية. كفاءة ميكانيكية قوية وقدرات صيانة المعدات. معرفة بمعايير API ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وأفضل ممارسات الصناعة. مهارات اتصال فعالة وإدارة علاقات العملاء. مهارات قوية في التخطيط والتنظيم والتوثيق. القدرة على العمل بشكل مستقل في ظروف تشغيلية صعبة. قدرات القيادة والتوجيه. إجادة استخدام الكمبيوتر في التقارير التشغيلية وتطبيقات Microsoft Office. القدرة على السفر والعمل بنظام النوبات في البيئات البرية والبحرية. المؤهلات شهادة الثانوية العامة، أو دبلوم تقني، أو درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية، أو هندسة البترول، أو تخصص فني ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5-8 سنوات في مجال الكيبل الكهربائي (Wireline)، بما في ذلك خبرة عملية كبيرة في عمليات التثقيب المنقول بواسطة أنابيب الإنتاج (TCP). خبرة مثبتة في دعم مشاريع إكمال الآبار والتثقيب البرية والبحرية. معرفة قوية بمعدات التحكم في الضغط، وأنظمة التثقيب، وممارسات التدخل في الآبار. يفضل الحصول على شهادة التحكم في الآبار (IWCF) أو (IADC) سارية المفعول. شهادة سارية المفعول للتعامل مع المتفجرات أو تفويض تنظيمي مكافئ (حيثما ينطبق). يفضل الحصول على شهادات العمل في المناطق البحرية مثل BOSIET، وH2S، والإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي، والشهادة الطبية للمهام البحرية. تعتبر الخبرة في العمل مع أنظمة وإجراءات التشغيل الخاصة بـ TCP في شركة ويذرفورد ميزة كبيرة. التزام قوي بالسلامة والتميز التشغيلي والجودة وخدمة العملاء. الاستعداد للسفر دولياً والعمل في مهام ميدانية بنظام النوبات حسب الحاجة.

Job Overview JOB DESCRIPTION The TCP Specialist – Wireline is responsible for planning, preparing, and executing Tubing Conveyed Perforating (TCP) operations safely and efficiently in support of customer well completion and intervention activities. This role provides advanced technical expertise in TCP systems, explosive handling, pressure control equipment, and perforating technologies while ensuring compliance with Weatherford operational procedures, HSE standards, and customer requirements. Working closely with customers, drilling and completion teams, field operations, and engineering personnel, the TCP Specialist serves as the technical lead for TCP operations, ensuring equipment readiness, operational excellence, service quality, and successful project execution across onshore and offshore environments. Responsibilities Plan, coordinate, and execute Tubing Conveyed Perforating (TCP) operations in accordance with approved engineering programs, customer requirements, and Weatherford procedures. Prepare, inspect, assemble, test, and maintain TCP equipment, perforating guns, firing heads, setting tools, and associated downhole equipment. Ensure all explosive materials are handled, transported, stored, and utilized in compliance with company procedures and regulatory requirements. Conduct pre-job planning, risk assessments, Job Safety Analyses (JSAs), and operational briefings before each job. Verify equipment readiness, certification, maintenance status, and documentation prior to mobilization. Supervise rig-up, pressure testing, execution, troubleshooting, and rig-down of TCP equipment at customer well sites. Monitor operational performance and resolve technical issues during well completion and perforating operations. Coordinate activities with customer representatives, drilling contractors, rig personnel, and other service providers to ensure seamless execution. Prepare accurate operational reports, service tickets, equipment records, and post-job documentation. Investigate operational failures, perform root cause analysis, and implement corrective and preventive actions. Maintain inventory accuracy and ensure proper storage, preservation, and maintenance of TCP tools and explosive equipment. Mentor and provide technical guidance to junior Wireline Engineers, Field Specialists, and operators. Support new technology implementation, field trials, and continuous improvement initiatives. Ensure compliance with Weatherford HSE policies, customer standards, API requirements, and local regulatory requirements. Promote operational excellence, service quality, and customer satisfaction throughout all field activities. Skills Strong knowledge of Tubing Conveyed Perforating (TCP) systems and completion operations. Experience with perforating guns, firing heads, detonators, setting tools, and explosive systems. Knowledge of explosive safety regulations, transportation, storage, and handling procedures. Strong understanding of pressure control equipment (PCE) and well control principles. Experience with wireline and completion equipment used during TCP operations. Excellent troubleshooting and technical problem-solving skills. Strong mechanical aptitude and equipment maintenance capabilities. Knowledge of API standards, HSE requirements, and industry best practices. Effective communication and customer relationship management skills. Strong planning, organizational, and documentation skills. Ability to work independently under demanding operational conditions. Leadership and mentoring capabilities. Computer proficiency in operational reporting and Microsoft Office applications. Ability to travel and work rotational schedules in onshore and offshore environments. Qualifications High School Diploma, Technical Diploma, or Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Petroleum Engineering, or a related technical discipline. Minimum 5–8 years of Wireline experience, including significant hands-on experience in Tubing Conveyed Perforating (TCP) operations. Proven experience supporting onshore and offshore well completion and perforating projects. Strong knowledge of pressure control equipment, perforating systems, and well intervention practices. Valid IWCF or IADC Well Control Certification is preferred. Valid explosives handling certification or equivalent regulatory authorization (where applicable). Offshore certifications such as BOSIET, H₂S, First Aid/CPR, and medical certification are preferred for offshore assignments. Experience working with Weatherford TCP systems and operational procedures is highly desirable. Strong commitment to safety, operational excellence, quality, and customer service. Willingness to travel internationally and work rotational field assignments as required.

Naukri Gulf

العميد

في الموقع - الكويت - الجهراء ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عميد كلية التربية التصنيف: قيادة تنفيذية / أكاديمية تقارير إلى: نائب رئيس الشؤون الأكاديمية (VPAA) حول الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست في 2019، وتقدم برامج جامعية تعتمد النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تمنح AIU درجات في الهندسة، والهندسة المعمارية والتصميم، وإدارة الأعمال، مع الإنجليزية كلغة تدريس. تلتزم الجامعة بتعزيز النمو الفكري والثقافي والشخصي، وتحضير الخريجين لأدوار قيادية في مجتمع عالمي. للمزيد من المعلومات، زيارة: www.aiu.edu.kw ملف كلية التربية تجهز كلية التربية المعلمين المستقبليين، والقادة التربويين، والمهنيين من خلال التميز في التدريس، والبحث، والابتكار، والمشاركة المجتمعية. تلتزم الكلية بتطوير خريجين يتمتعون بالكفاءة المهنية، والقيادة الأخلاقية، والتفكير النقدي، والالتزام بالتعلم مدى الحياة. من خلال شراكات قوية مع المدارس والمنظمات التعليمية والمجتمع الأوسع، تساهم الكلية في تقدم التعليم في الكويت وما وراءها. نطاق العمل يوفر عميد كلية التربية القيادة الاستراتيجية والأكاديمية والإدارية لتعزيز مهمة الكلية في التميز في التدريس والبحث والمشاركة المجتمعية. المسؤول عن التخطيط الأكاديمي، وتطوير المناهج، والقيادة الأكاديمية، ونجاح الطلبة، وضمان الجودة، والاعتماد، والميزانية، وإدارة الموارد. يسعى الدور إلى تعزيز البحث والابتكار والشراكات مع المؤسسات التعليمية والصناعية مع ضمان الامتثال لسياسات المؤسسة ومعايير الاعتماد لدعم نمو الكلية المستمر وتفوقها الأكاديمي مع تعزيز التميز في التدريس، والبحث التربوي، والابتكار، والتعاون الدولي، ونجاح الطلاب المسؤوليات الأساسية <ul> <li>توفير القيادة والإدارة الشاملة لكلية التربية، بما في ذلك إشراف الهيئتين التدريسية بدوام كامل وبدوام جزئي، والبرامج الأكاديمية، والعمليات الإدارية.</li> <li>قيادة تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر للمناهج والبرامج الأكاديمية لضمان التميز في التدريس والتعلم والتوافق مع المعايير التعليمية الوطنية والدولية. إدارة ميزانية الكلية وتخصيص الموارد والتخطيط الاستراتيجي.</li> <li>قيادة توظيف أعضاء هيئة التدريس، والتوجيه، وتقييم الأداء، والتطوير المهني.</li> <li>تعزيز ثقافة البحث والمنهج العلمي عبر الكلية؛ دعم أنشطة البحث للهيئة التدريسية والطلاب.</li> <li>إنشاء وصيانة مجلس استشاري تعليم يشمل ممثلين من المدارس والمنظمات التعليمية والجهات الحكومية وهيئات مهنية ذات صلة لضمان بقاء البرامج متوافقة مع الأولويات الوطنية والتوقعات المهنية.</li> <li>قيادة وتنسيق جهود الاعتماد وأنشطة ضمان الجودة (مؤسسية وبرامجية)، بما في ذلك الإلمام بإطارات الاعتماد الأمريكية وقيادة وتنسيق الاعتماد المؤسسي والبرامجي، وضمان الامتثال لمعايير ضمان الجودة والاعتماد الوطنية والدولية المعمول بها (مثلاً CAEP، AAQEP أو ما يعادلها حيثما كان مناسباً).</li> <li>التأكد من أن موقع الكلية على الويب والاتصالات العامة تعكس بدقة البرامج والإنجازات وفرص الطلبة.</li> <li>تعزيز الشراكات مع الصناعة والمجتمع، وفرص التدريب والتعلم التجريبي للطلاب.</li> <li>تمثيل الكلية في اجتماعات قيادة الجامعة والمساهمة في مبادرات استراتيجية على مستوى المؤسسة.</li> <li>إدارة ميزانية الكلية وتخصيص الموارد والتخطيط الاستراتيجي والأداء التشغيلي.</li> <li>قيادة تطوير برامج أكاديمية جديدة وتخصصات.</li> <li>تعزيز التمويل الخارجي وشراكات البحث.</li> <li>دعم تطوير برامج الدراسات العليا.</li> <li>تعزيز الابتكار في التدريس والتعلم الرقمي والتقنيات التعليمية.</li> <li>بناء شراكات مع المدارس والوزارات والجامعات الدولية.</li> <li>المساهمة بنشاط في التخطيط الاستراتيجي للجامعة، والفعالية المؤسسية، وتجنيد الطلاب، وتطوير أعضاء هيئة التدريس ومبادرات التدويل.</li> </ul> أقسام الإبلاغ (إن وجدت) <ul> <li>أعضاء هيئة التدريس داخل كلية التربية</li> <li>الموظفون الإداريون ودعم البرامج</li> </ul> المؤهلات الدنيا: يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة في وظائف مهنية وأكاديمية، إضافة إلى سجل متميز في التدريس ونجاحات أكاديمية على المستوى الدولي. سيُظهر المرشح الناجح إنجازاً علمياً مستمراً من خلال أبحاث معترف بها دولياً، ونشر، ومشاركات في مؤتمرات، ومشاركة مهنية، بالإضافة إلى امتلاك الدرجات والمؤهلات والخبرة المهنية التالية: <ul> <li>حاصل على الدكتوراه من جامعة معترف بها في التربية أو تخصص ذو صلة.</li> </ul> <ul> <li>تعيين بالدرجة الأستاذية الكاملة أو أهلية التعيين ضمن تلك الدرجة.</li> <li>سجل دولي معترف به في التدريس والبحث والمنشورات العلمية والإشراف على البحوث والقيادة الأكاديمية المناسبين للتعيين كأستاذ جامعي كامل.</li> <li>خبرة قيادية أكاديمية سابقة بارزة، ويفضل أن تكون عميداً، عميداً مشاركاً، رئيس قسم أو رئيس كلية.</li> <li>رؤية واضحة لتطوير التعليم العالي بشكل عام ولكلية التربية بشكل خاص.</li> <li>إلمام تام بنظام الساعة المعتمدة والسنة الأكاديمية (الفصل الدراسي).</li> <li>خبرة إدارية متميزة في شؤون التعليم العالي، ويفضل على مستوى عميد كلية في جامعة مرموقة.</li> <li>خبرة مع الاعتماد المؤسسي والبرامجي، وضمان الجودة، والتقييم، ومراجعة المناهج والتحسين المستمر.</li> <li>فطنة في مجال الموارد البشرية والمفاهيم والممارسات والسياسات والإجراءات الإدارية والمالية.</li> <li> </li></ul> </div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Dean School of Education Classification: Executive / Academic Leadership Reports To: Vice President for Academic Affairs (VPAA) About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs based on the American model of higher education. AIU provides degrees in Engineering, Architecture and Design, and Business Administration, with English as the language of instruction. The University is committed to fostering intellectual, cultural, and personal growth, preparing graduates for leadership roles in a global society. For more information, visit: www.aiu.edu.kw School of Education Profile The School of Education prepares future educators, educational leaders, and professionals through excellence in teaching, research, innovation, and community engagement. The School is committed to developing graduates who demonstrate professional competence, ethical leadership, critical thinking, and a commitment to lifelong learning. Through strong partnerships with schools, educational organisations, and the wider community, the School contributes to the advancement of education in Kuwait and beyond. Scope of Work The Dean of the School of Education provides strategic, academic, and administrative leadership to advance the School's mission of excellence in teaching, research, and community engagement. The Dean is responsible for academic planning, curriculum development, faculty leadership, student success, quality assurance, accreditation, budgeting, and resource management. The role fosters research, innovation, and partnerships with educational institutions and industry while ensuring compliance with institutional policies and accreditation standards to support the School's continued growth and academic excellence while promoting excellence in teaching, educational research, innovation, international collaboration, and student success Key Responsibilities <ul> <li>Provide overall leadership and management for the School of Education, including oversight of full-time and adjunct faculty, academic programs, and administrative operations.</li> <li>Lead the development, implementation, and continuous improvement of curricula and academic programs to ensure excellence in teaching, learning, and alignment with national and international educational standards.Manage the School s budget, resource allocation, and strategic planning.</li> <li>Drive faculty recruitment, mentoring, performance review, and professional development.</li> <li>Promote a culture of research and scholarship across the School; support faculty and student research activities.</li> <li>Establish and maintain an Education Advisory Board comprising representatives from schools, educational organisations, government agencies, and relevant professional bodies to ensure programmes remain aligned with national priorities and professional expectations.</li> <li>Lead and coordinate accreditation efforts and quality assurance activities (institutional and programmatic), including familiarity with American accreditation frameworks and lead and coordinate institutional and programme accreditation activities, ensuring compliance with applicable national and international quality assurance and accreditation standards (e.g. CAEP, AAQEP or equivalent where appropriate).</li> <li>Ensure the School s website and public communications accurately reflect programs, achievements, and student opportunities.</li> <li>Foster industry and community partnerships, internships, and experiential learning opportunities for students.</li> <li>Represent the School in university leadership meetings and contribute to institution-wide strategic initiatives.</li> <li>Manage the School's budget, resource allocation, strategic planning, and operational performance.</li> <li>Lead the development of new academic programmes and specialisations.</li> <li>Promote external funding and research partnerships.</li> <li>Support postgraduate programme development.</li> <li>Foster innovation in teaching, digital learning, and educational technologies.</li> <li>Build partnerships with schools, ministries, and international universities.</li> <li>Contribute actively to the University's strategic planning, institutional effectiveness, student recruitment, faculty development and internationalisation initiatives.</li> </ul> Reporting Departments (If Applicable) <ul> <li>Faculty within the School of Education</li> <li>Administrative and program support staff</li> </ul> Minimum Qualifications: The ideal candidate shall demonstrate experience in professional and academic positions, as well as a strong record in teaching and outstanding academic achievements at the international level. The successful candidate will demonstrate sustained scholarly achievement through internationally recognised research, publications, conference participation, and professional engagement., in addition to possessing the following degrees, qualifications, and professional experience: <ul> <li>Earned PhD from a recognised university in Education or a closely related discipline.</li> </ul> <ul> <li>Appointment at the rank of Full Professor or eligibility for appointment at that rank.</li> <li>An internationally recognised record of teaching, research, scholarly publications, research supervision and academic leadership appropriate for appointment as Full Professor.</li> <li>Demonstrated senior academic leadership experience, preferably as Dean, Associate Dean, Head of School or Department Chair.</li> <li>A clear vision for developing higher education in general and for the School in particular.</li> <li>Full familiarity with the credit hour and academic year (semester) system.</li> <li>Distinguished managerial experience in the affairs of higher education, preferably at the level of a college dean in a reputable university.</li> <li>Demonstrated experience with institutional and programme accreditation, quality assurance, assessment, curriculum review and continuous improvement.</li> <li>Acumen in the area of human resources and administrative and financial concepts, practices, policies, and procedures.</li> <li> </li></ul> </div></section>

بيت.كوم

فني خدمة ميدانية - أنظمة الحماية

في الموقع - الكويت ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: مدينة الكويت، الكويت معرف الوظيفة: R0140514 تاريخ النشر: 2026-08-12 اسم الشركة: HITACHI ENERGY ENGINEERING TECHNOLOGIES CO. (KSCC) المهنة (فئة الوظيفة): الهندسة والعلوم جدول العمل:  دوام كامل العمل عن بُعد: لا وصف الوظيفة: الفرصة انضم إلى فريق متخصص في تقديم الخدمات عن بُعد وفي الموقع لأنظمة الحماية في محطات النقل والتوزيع، مع حلول تكون في الوقت المناسب، وتكلفة فعالة، ومتوافقة مع توقعات العملاء. عملنا يتوافق مع عمليات معيارية في الصناعة وبروتوكولات السلامة وأفضل الممارسات—لنقدم الموثوقية والتميز في كل خطوة. كيف ستؤثر <ul><li>قيادة مبيعات الخدمات وأنشطة تطوير الأعمال عبر الدول والأسواق المعنية (مثلاً: المرافق، توليد الكهرباء، النفط والغاز، EPCs، العملاء الصناعيين). </li><li>إجراء اختبارات الحماية، والاعتماد، والصيانة، واستكشاف الأعطال في محطات عملاء. يفضل الإلمام بالبرمجة المهيكلة وتقنيات الاتصالات وبروتوكولات لمعدات الحماية من Hitachi Energy والإلمام بمصنّعين آخرين للمحولات. </li><li>استكشاف مشكلات الحماية والتصاميم بشكل فعال وفهم مخططات الحماية والاتصالات المختلفة والإشراف على تركيب وبدء تشغيل أنظمة الأتمتة، مع الالتزام الكامل بالمعايير وأفضل الممارسات. </li><li>إظهار الخبرة في الاختبار والاعتماد والصيانة واستكشاف الأعطال لأنظمة الحماية لجميع المعدات في المحطات حتى مستوى جهد 400 كيلو فولت. </li><li>الخبرة في اختبار واعداد وتثبيت وصيانة أنظمة الحماية لجميع معدات محطات الطاقة وبيئات المصافي. </li><li>تدريب مشغلي الموقع على استخدام الأعمال والتأكد من توفر أدلة ووثائق خاصة بالموقع قبل التسليم وأن يكونوا ملمّين جدًا بمخططات التعشيق ومخططات الإيقاف الغازي عبر جميع مستويات الجهد من 380 فولت إلى 400 كيلوفولت. </li><li>التشاور مع العملاء أو ممثليهم لتحديد احتياجاتهم وأولوياتهم. </li><li>تقديم إجراءات مكتوبة للفصل، والتغذية، وطرق العزل للاختبار والتشغيل والصيانة. </li><li>تنسيق والإشراف على فنيي المحولات والفنيين، والعمل كمدير مشروع، وتكون نقطة اتصال رئيسية للعملاء لمشروعات محددة، والحفاظ على عرض مهني عند التعامل مع الموظفين والعملاء والموردين، وأن تكون مطلعاً على الاحتياطات الفنية والسلامة عند العمل في محطات حية. </li><li>امتلاك مهارات قيادية والقدرة على القيادة والإشراف وتوزيع العمل على فريق الحماية وتجنب الأعطال غير الضرورية أثناء العمل في محطات Brownfield أو على أي نوع من المعدات العاملية وخبرة في استكشاف أعطال أجزاء كهربائية لمختلف أنواع جهاز التبديل. </li><li>ستكون مسؤولاً عن ضمان الامتثال للوائح والإجراءات والتوجيهات الخارجية والداخلية المعمول بها. </li><li>العيش بقيم Hitachi Energy الأساسية وهي السلامة والنزاهة، مما يعني تحمل المسؤولية عن أفعالك مع العناية بزملائك وبالاتجاه التجاري. </li></ul> خلفيتك              <ul><li>يفضل درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية. </li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات ذات صلة مطلوبة. </li><li>مهارات اتصال وتواصل قوية. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. </li><li>إتقان استخدام معدات الاختبار والتشخيص. </li><li>القدرة على تفسير والعمل من الرسومات والمخططات الكهربائية. </li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية. </li><li>الالتزام بالتحسين المستمر والتعلم. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية الشفوية والكتابية مطلوب. </li></ul> الاتاحة والتكيف المعقول قد يطلب الأفراد المؤهلون ذوو الإعاقة تقديم تسهيلات معقولة إذا كنت غير قادر أو مقيد في استخدام موقع Hitachi Energy الوظيفي نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب التسهيلات المعقولة من خلال إكمال نموذج الاستفسار العام على موقعنا. الرجاء تضمين معلومات الاتصال الخاصة بك وتفاصيل محددة حول التسهيل المطلوب لدعمك أثناء عملية التقديم الوظيفي. هذا مخصص حصرياً للباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى مساعدة وصول أو تسهيل في عملية التقديم. لن يتم الرد على الرسائل المرسلة لأغراض أخرى. استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الآلية في التوظيف كجزء من عملية التوظيف، تستخدم Hitachi Energy أدوات رقمية وآلية، بما في ذلك حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي، للمساعدة في أنشطة مثل فحص الطلبات، ومطابقة الوظائف، وتحديد مواعيد المقابلات. صممت هذه الأدوات لدعم باحثي التوظيف لدينا ولا تحل محل اتخاذ القرار البشري. يتم معالجة بيانات المرشح وفقاً للقوانين المعمول بها لحماية البيانات والعمل بالإضافة إلى إشعار الخصوصية العالمية لشركة Hitachi. فحص الخلفية والاختبارات الأمنية كجزء من عملية التوظيف، تجري Hitachi Energy فحوصات خلفية قبل التوظيف قد تشمل التحقق من تاريخ العمل والتعليم والسجلات الجنائية وغيرها من المعلومات ذات الصلة، وفقاً للقوانين المعمول بها. لأدوار محددة—وخاصة تلك التي تتضمن الوصول إلى معلومات حساسة، أو مسؤوليات مالية، أو بيانات عميل، أو بيئات منظَّمة، أو وظائف ذات حساسية أمنيّة—قد تكون هناك فحوصات خلفية إضافية أو أشمل مطلوبة. قد تشمل، ولكن لا تقتصر على، فحص سجل جنائي موسع، ومراجعات سجل ائتماني (حيثما يسمح القانون)، وتصفية من العقوبات، أو إجراءات تحقق أخرى تتوافق مع مسؤوليّات المنصب. سيتم تحديد نطاق وعمق أي فحص خلفية أو أمني بناءً على طبيعة الدور وضرورات العمل، وستتم دائماً وفق القوانين الفدرالية والولاية والمحلية المعمول بها. سيُبلَغ المرشحون وسيُطلب منهم، عند الحاجة، تقديم موافقة قبل بدء أي فحوص. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Kuwait City, Al Kuwayt, Kuwait Job ID: R0140514 Date Posted: 2026-08-12 Company Name: HITACHI ENERGY ENGINEERING TECHNOLOGIES CO. (KSCC) Profession (Job Category): Engineering & Science Job Schedule:  Full time Remote: No Job Description: The opportunity Join a team that specializes in providing remote and on-site services for protection systems in transmission and distribution substations, ensuring solutions that are timely, cost-effective, and aligned with customer expectations. Our work adheres to industry-standard processes, safety protocols, and best practices—delivering reliability and excellence every step of the way. How you’ll make an impact             <ul><li>Driving service sales and business development activities across assigned countries and market segments (e.g., Utilities, Power Generation, Oil & Gas, EPCs, Industrial clients). </li><li>Performing relay testing, commissioning, maintenance, and troubleshooting at client substations. Possess knowledge of structured programming, communication techniques, and protocols for Hitachi Energy relays and familiarity with other relays manufacturers is preferable. </li><li>Troubleshooting system protection problems and schemes effectively and understanding different protection and communication schemes and supervising the installation and commissioning of automation systems, ensuring full compliance with standards and best practices. </li><li>Demonstrate expertise in testing, commissioning, maintenance, and troubleshooting of protection systems for all equipment in substations up to 400 kV voltage level. </li><li>Experience in testing, commissioning, maintenance, and troubleshooting of protection systems for all equipment in power stations and refinery environments. </li><li>Training site operators in the use of works and ensure site-specific manuals and documentation are available before handover and are highly familiar with interlocking schemes and gas tripping schemes across all voltage levels from 380 V to 400 kV. </li><li>Consult with clients or their representatives to determine their needs and priorities. </li><li>Provide written procedures for switching, energization, isolation methods for testing, commissioning, and maintenance work. </li><li>Coordinate and oversee substation technicians and electricians, and serve as project manager, serve as the primary customer contact for specific projects, maintain a professional presentation when dealing with employees, clients, and suppliers and be well-versed in technical and safety precautions when working in live substations. </li><li>Possess leadership skills and the ability to lead, supervise, and assign work to the protection team and unnecessary outages while working in Brownfield substations or on any type of energized equipment and experience in troubleshooting electrical parts for various types of switchgear.  </li><li>You will be responsible for ensuring compliance with applicable external and internal regulations, procedures, and guidelines. </li><li>Living Hitachi Energy’s core values safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business. </li></ul> Your background              <ul><li>A bachelor’s degree in electrical engineering is preferred. </li><li>Minimum 7 years of relevant experience is required. </li><li>Strong communication and interpersonal skills. </li><li>Ability to work independently and as part of a team. </li><li>Proficient in using testing and diagnostic equipment. </li><li>Ability to interpret and work from electrical drawings and schematics. </li><li>Strong organizational and time management skills. </li><li>Commitment to continuous improvement and learning. </li><li>Proficiency in both spoken & written English language is required. </li></ul> Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير البلاد

في الموقع - الكويت - الفروانية ٢ أغسطس ٢٠٢٦

<div style="display: inline;"><p style="line-height: normal; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; font-weight: 400; text-align: start; color: rgb(0, 0, 0); margin: 0in; font-style: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; vertical-align: middle; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px;"><div style="display: inline;">أنت تعمل من أجل الجودة وخدمة متميزة. هذا سيُحسِن حياة عملائنا. هل ترغب في أن تصبح جزءًا من أوسع شركة دولية في العالم؟شركة رائدة في تقديم خدمات التوصيل عبر الحدود منذ عام 1969 وتعمل الآن في أكثر من 220 دولة وإقليماً حول العالم. هل تريد أن تكون جزءًا من شركة تصل الأشخاص حول العالم؟ وكلما ربطنا مزيدًا من الناس، تحسنت الحياة على كوكبنا. انضم إلى فريقنا واكتشف كيف يستطيع شبكة دولية تركز على الخدمة والجودة والاستدامة ربط الناس وتحسين حياتهم من خلال قوة التجارة العالمية. وليس فقط لعملائنا، بل لكل عضو من فريقنا أيضاً. لمعرفة المزيد عن ثقافتنا وموظفينا المحفزين وهدفنا، الرجاء زيارة www.dpdhl.jobs/express هل تريد أن تحدث فرقاً؟ فتعال إلى فريقنا "المزيد من العملاء في صدارة الخدمة" وكن أخصائيًا دوليًا معتمدًا! الغرض العام للدوريتحمل مدير البلدية المسؤولية الشاملة عن الخطط القصيرة والطويلة الأجل التي تضمن النجاح والربحية على المدى الطويل للشركة.سيتم تحقيق ذلك من خلال بناء فريق وظيفي قوي يمتلك التوجيه والقيادة المناسبة لضمان تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وفق التوجيهات المحلية والإقليمية والعالمية. مهامك:الخدمة:<ul><li>تمكين وإدارة تحقيق أداء الخدمة بما يفي بتوقعات العملاء أو يفوقها ويميز DHL عن المنافسين.</li><li>ضمان أن معايير الخدمة الإقليمية والعالمية تُلبّى أو تفوق.</li></ul>علاقات العملاء:<ul><li>التنسيق مع العملاء الرئيسيين والمهمين استراتيجيًا على المستوى المناسب لضمان الاحتفاظ بالعمل وتطويره ونمو الأعمال الجديدة.</li><li>أن يكون حساساً لاحتياجات العملاء والسوق الناشئة.</li><li>ضمان تحسين رضا العملاء على مدى الزمن من خلال مبادرات واستراتيجيات خدمة العملاء التي تقدم خدمة من الطراز الأول</li></ul>التمثيل:<ul><li>إنشاء وصيانة وتطوير صورة DHL إيجابية مع جماهيرها المؤثرة المتنوعة مثل المنظمات غير الحكومية والشركاء والهيئات الصناعية والحكومات لتسهيل نمو الشركة وتطورها.</li></ul>أداء الأعمال والنتائج<ul><li>ضمان أن الخطة التجارية السنوية بما في ذلك الإيرادات والتدفق النقدي والربح ومستويات الخدمة مُحققة، واتخاذ إجراءات تصحيحية لتصحيح أي تفاوت سلبي.</li></ul>الاتجاه والقيادة:<ul><li>تحديد استراتيجيات محلية للبلد/مجموعة الدول وخططها القصيرة والطويلة ضمن السياق الإقليمي العام.</li><li>تقديم قيادة قوية لضمان التواصل الفعال والتنفيذ الفعّال للاستراتيجيات والأهداف المتفق عليها.</li><li>الإسهام في التوجه الإقليمي، مع أخذ العوامل البيئية المحلية في الاعتبار في وضع استراتيجيات وسياسات إقليمية.</li><li>قيادة مجلس الإدارة العليا بشكل منتظم وفعّال.</li></ul>مشاركة المجموعة:<ul><li>ضمان تنسيق وثيق للأنشطة الاستراتيجية مع حلول وأعمال Intercontinental وكذلك مركز الخدمات العالمي</li><li>الترويج بنشاط لتبادل الخبرة والتواصل مع وحدات DHL و DPWN الأخرى</li><li>الترويج للمشاركة في أنشطة عبر وحدات الأعمال والاستفادة من التآزر مع أقسام DPWN الأخرى</li></ul>التجارة:<ul><li>ضمان تطوير أعمال جديدة والحفاظ على الأعمال القائمة بما يتماشى مع أهداف الربحية والنمو في المنطقة.</li><li>ضمان تحسين عائد الإيرادات ونمو الحصة السوقية من خلال تطوير وتنفيذ خطط التسعير والتسويق.</li><li>ضمان استراتيجيات المبيعات والتكتيكات الممكنة، قيادة الاستحواذ والاحتفاظ بالإيرادات عبر قنوات DBU والمنتجات Regular و Local Advantage.</li><li>مراقبة السوق بنشاط، مع الوعي التام باستراتيجيات ومActions المنافسين.</li></ul>العمليات:<ul><li>ضمان توفير أسرع وأوثق وأكثر خدمات النقل بالحزمة من الباب إلى الباب في السوق بأقل تكلفة ممكنة.</li><li>ضمان التخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات لتحسين الأداء للخدمة ووقت العبور مع إدارة التكاليف.</li><li>إدارة التطبيق الفعّال والاستخدام للتقنية الملائمة في جميع أقسام سلسلة الخدمة، من أجل تعزيز الخدمة وتحسين الإنتاجية.</li></ul>الخدمات المعلوماتية:<ul><li>ضمان تقديم خدمات معلومات محترفة وحديثة، تمكّن العمل من الحصول على ميزة تنافسية.</li></ul>الموارد البشرية:<ul><li>ضمان تقديم نصائح وخدمات الموارد البشرية التي تعزز ثقافة DHL واستراتيجيات الأعمال.</li><li>ضمان توفير بيئة عمل داعمة مناسبة لتحقيق أهداف العمل</li><li>تنفيذ وتفعيل برامج التقدير والمكافآت الإقليمية والمحلية.</li></ul>تخطيط الأعمال:<ul><li>تطوير خطط أعمال سنوية تدعم الاستراتيجيات المتفق عليها، وتحسين الحصة السوقية ومستويات الخدمة، إضافة إلى تحقيق المستوى المتوقع من المساهمة المالية للشبكة.</li><li>مراجعة وتحسين عمليات الأعمال باستمرار لزيادة الإنتاجية وإضافة قيمة لخدمات DHL.</li></ul>الإدارة المالية:<ul><li>ضمان الرفاهية المالية للشركة من منظور قانوني ونظام DHL الإداري.</li><li>تحديد ومراجعة وتنفيذ ميزانيات رأس المال والإيرادات.</li><li>ضمان تطبيق برامج التحكم في التكاليف لإدارة تكاليف الوحدة.</li><li>تحسين السيولة من خلال إدارة رأس المال والدائنين بشكل جيد</li></ul>إدارة التغيير:<ul><li>تطوير وتنفيذ مشاريع تغيير استناداً إلى اتجاهات وتوجهات تقنية وصناعية.</li><li>قيادة وتنفيذ التكامل المحلي (قد يستغرق مشروع هام عدة سنوات)</li></ul>الإدارة والتنظيم:<ul><li>ضمان توفير مرافق مناسبة وتشكيلة أساطيل بما يتوافق مع المتطلبات المحلية بأسلوب اقتصادي.</li></ul>جو المنظمة:<ul><li>تطوير ثقافة تنظيمية تعزز خدمة التميز والجودة وعقلية “القدرة على الفعل”.</li><li>إدارة تحسين رضا الموظفين مع الزمن والعمل على ظهوره كعامل رئيسي يختاره أصحاب العمل.</li><li>خلق ثقافة التغيير والتحسين المستمر لتحقيق النجاح على المدى الطويل.</li></ul>إدارة الأشخاص:<ul><li>تحديد هيكل المنظمة والأدوار والمسؤوليات وأهداف الأداء للقسم.</li><li>تطوير ثقافة الجودة والخدمة المميزة (للعملاء الداخليين) والمرونة ووعي التكلفة.</li><li>تطوير روح الفريق والقدرات متعددة المهارات ضمن الفريق.</li><li>تخطيط وتنظيم وتوجيه وظيفة فعّالة وكفؤة.</li><li>تطوير IKOs/KPIs مع أعضاء الفريق ومراقبة الأداء الفردي.</li><li>المسؤول عن الامتثال لعملية إدارة المواهب والأداء.</li><li>إدارة تخصيص الموارد المناسبة والتزام الموظفين بتحقيق أهداف وغايات عالمية، إقليمية وبلدية.</li></ul><div> </div>ملفك الشخصي:<ul><li>من 5 إلى 7 سنوات خبرة DHL في إدارة فرق كبيرة من الناس. إضافة إلى خبرة سابقة في وظيفتين رئيسيتين في DHL على مستوى رفيع.</li><li>معرفة جيدة بسوق الكويت.</li><li>فهم واسع لجميع الجوانب الوظيفية للأعمال وخبرة سابقة في إدارة كيان ربح وخسارة كامل.</li><li>درجة عالية من الفطنة التجارية وفهم البيئة الاقتصادية الخارجية وكيف قد تؤثر على التخطيط قصير وطويل الأجل لـ DHL</li><li>اللغات: مستوى عالي من الكفاءة في العربية والإنجليزية.</li><li>مهارات اتصال عالية جدًا شفهيًا وكتابيًا.</li><li>خلفية صلبة في صناعة الطيران السريع أو الخدمات اللوجستية.</li><li>الوعي التجاري لصناعة النقل والطيران والقضايا التنظيمية.</li><li>خبرة تفاوض.</li><li>مهارات العرض.</li><li>مهارات البرمجيات (تطبيقات مايكروسوفت، مهارات استخدام الإنترنت، إلخ).</li><li>القدرة والاستعداد للسفر.</li><li>خبرة في إدارة برامج تغيير كبيرة والعمل ضمن بيئة ماتريكسية.</li><li>خبرة في التواصل بين الأعمال المحلية، والحكومة وقادة المجتمع.</li><li>خبرة دولية في العمل والعيش في بيئات متعددة الثقافات ومتنوعة الأعراق.</li></ul> عرضنا:<ul><li>دعم مهني قوي في بيئة دولية.</li><li>ثقافة رائعة وزملاء ممتازون.</li><li>برنامج امتيازات متعدد الأوجه.</li></ul>هل ترى تحديًا شخصيًا في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذاً قدّم الآن!نحن في انتظار تلقي طلبك!</div></div>

<div ><div >YOU TACKLE FOR QUALITY AND GREAT SERVICE. THIS WILL IMPROVE THE LIFE OF OUR CUSTOMERS. Would you like to become part of the world's most international company in the world?A company that pioneered cross-border express delivery in 1969 and is now active in more than 220 countries and territories worldwide. Do you want to be part of a company that connects people worldwide? And the more people we connect, the better life will be on our planet. Join our team and discover how an international network that's focused on service, quality and sustainability, is able to connect people and improve lives through the power of global trade. And not just for our customers, but for every member of our team too. To learn more about our culture, motivated people and our purpose, please visit www.dpdhl.jobs/express Do you want to make a difference? Then come to our "Insanely Customer Centric" Team and become a Certified International Specialist! Overall Role Purpose The Country Manager has overall accountability for the short- and long-term plans that ensure long-term success and profitability of the company.This will be achieved by building a strong functional team that has the appropriate direction and leadership to ensure that the strategic and operating plans are developed and implemented according to local regional and global strategic direction. Your Tasks:Service:<ul><li>To enable and manage the achievement of service performance that meets or exceeds customer expectations and differentiates DHL from the competitors.</li><li>To ensure regional and global service standards are met or exceeded.</li></ul>Customer Relations:<ul><li>To liaise with key and strategically important customers at the appropriate level to ensure customer retention, development and growth of new business.</li><li>To be sensitive to emerging customers and market requirements.</li><li>To ensure the improvement of Customer Satisfaction over time through customer service initiatives and strategies delivering best-in-class service</li></ul>Representation:<ul><li>To create, maintain and develop a favorable DHL image with its various influential audiences such as NGOs, partners, industry bodies and governments to facilitate the company's growth and development.</li></ul>Business Performance & Result<ul><li>To ensure that the annual business plan including revenue, cash flow, profit and service levels are met, and corrective action is taken to rectify any negative variance.</li></ul>Direction & Leadership:<ul><li>Determine local Country/ Country Group short- and long-term strategies and market approach within overall regional context.</li><li>To provide strong leadership to ensure agreed strategies and goals are communicated and effectively implemented.</li><li>To contribute to regional direction, ensuring that local environmental factors are taken into consideration in the setting of regional strategies and policies.</li><li>To regularly and actively chair the Senior Management Team.</li></ul>Group Participation:<ul><li>To ensure close co-ordination of strategic activities with Solutions and Intercontinental business as well as GCS.</li><li>To actively promote exchange of expertise and communication with other DHL and DPWN units</li><li>To promote and participate in cross-BU activities and leverages synergies with other DPWN divisions</li></ul>Commercial:<ul><li>To ensure the development of new business and maintenance of existing business in line with the Region’s profitability and growth targets.</li><li>To ensure revenue yield enhancement and market share growth through the development and implementation of pricing and marketing plans.</li><li>To ensure sales strategies and enabling tactics, drive both acquisition and retention of revenue throughout the DBU, Regular and Local Advantage revenue channels.</li><li>To actively monitor the market, ensuring full awareness of competitors’ strategies and actions.</li></ul>Operations:<ul><li>To ensure the provision of the fastest, most reliable and secure global door-to-door express transport service in the market in the most cost-effective manner.</li><li>To ensure the planning and implementation of strategies to improve service and transit time performance whilst managing costs.</li><li>To manage the effective implementation and use of appropriate technology in all sections of the service chain, in order to enhance service and improve productivity.</li></ul>Information Services:<ul><li>To ensure the provision of professional and stage-of-the-art Information Services, enabling the business to obtain competitive advantage.</li></ul>Human Resources:<ul><li>To ensure the provision of HR advice and services that drive and reinforce DHL’s culture and business strategies.</li><li>To ensure the provision of a supportive working environment suitable to achieving business objectives</li><li>To implement and drive regional and local recognition and reward programs.</li></ul>Business Planning:<ul><li>To develop annual business plans that support the agreed strategies, improve market share and service levels, as well as meeting the expected financial contribution levels to the network.</li><li>To continually review and improve business processes to improve productivity and add value to DHL services.</li></ul>Financial Management:<ul><li>To ensure the financial wellbeing of the company from a legal, statutory and DHL management perspective.</li><li>To set, review, and implement capital and revenue budgets.</li><li>To ensure that cost control programmes are effectively implemented to manage unit costs.</li><li>To improve liquidity through good capital and debtor management</li></ul>Change Management:<ul><li>To develop and implement change projects based on technological and industry change directions/trends.</li><li>To drive and implement local integration (Note significant project may take a few years)</li></ul>Administration:<ul><li>To ensure the provision of suitable facilities and fleet in compliance with local statutory requirements in a cost-effective manner.</li></ul>Organization Climate:<ul><li>To develop an organizational culture that nurtures and encourages service excellence, quality and a ‘can do’ mindset.</li><li>To manage the improvement of Employee Satisfaction over time and work towards positioning as an employer of choice.</li><li>Create a culture of change and continuous improvement to achieve long-term success.</li></ul>People Management:<ul><li>Determine organization structure, roles and responsibility and performance targets for the function.</li><li>Develop a culture of quality, service excellence (for internal customers), flexibility and cost consciousness.</li><li>Develop team spirit and multitasking capabilities within the team.</li><li>Plan, organize and direct an efficient and effective function.</li><li>Develop IKOs/KPIs with team members and monitor individual performance.</li><li>Responsible for complying with talent management and performance process.</li><li>Manage the allocation of appropriate resources and commitment of staff to the achievement of Global, Regional and Country objectives and targets.</li></ul><div> </div>Your Profile:<ul><li>5 to 7 years DHL experience managing large teams of people. In addition to prior experience in at least two core DHL functions at a senior level.</li><li>Good knowledge of Kuwait Market.</li><li>Broad understanding of all functional aspects of the business and prior experience managing a complete profit and loss entity.</li><li>High degree of commercial and business acumen and an understanding of the external economic environment and how this may affect DHL's short- and long-term planning</li><li>Languages: high level of proficiency in Arabic and English.</li><li>Highly proficient communication skills, spoken and written.</li><li>Solid background in the Air Express or Logistics industry.</li><li>Commercial awareness of the transportation industry, aviation and regulatory issues.</li><li>Negotiation experience.</li><li>Presentation skills.</li><li>Software skills (Microsoft applications, internet user skills, etc).</li><li>Ability and willingness to travel.</li><li>Experience in managing significant change programs and working within a matrix environment.</li><li>Experience of networking among local businesses, government and community leaders.</li><li>International business experience, working and living in multicultural and multi-racial environments.</li></ul> Our Offer:<ul><li>Strong career support in an international environment.</li><li>Great culture and colleagues.</li><li>Multifarious benefit program.</li></ul>Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div></div>

دوام كامل بيت.كوم

المدير التنفيذي - مبيعات التجزئة

في الموقع - الكويت ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> بيان الدور :قيادة وإدارة جميع عمليات مبيعات التجزئة في GMC، بما في ذلك مبيعات السيارات الجديدة والمستخدمة والمعتمدة، عمليات مخزن المركبات، أنشطة إدارة المركبات، ووظائف تسليم المركبات الجديدة، مع ضمان تحقيق أهداف المبيعات المعتمدة والربحية ورضا العملاء وإدارة المخزون ونمو الأعمال. يقع المسؤول عن دفع أداء مبيعات التجزئة، تعظيم الربحية، تحسين استغلال المخزون، تعزيز تجربة العملاء، ضمان الاستخدام الفعال لنظام Kerridge Drive، دعم بيع المنتجات والخدمات ذات القيمة المضافة، الالتزام بمعايير General Motors، وتقديم قيادة استراتيجية لدعم نمو الأعمال المستدام وامتياز العمليات. المسوئوليات الأساسية:• أداء المبيعات والربحية 1. وضع وتنفيذ استراتيجيات مبيعات التجزئة وخطط العمل والمبادرات التشغيلية لتحقيق حجم مبيعات السيارات الجديدة المعتمدة والإيرادات والربح الإجمالي وحصة السوق وأهداف الربحية. 2. توجيه ومراقبة عمليات عرض السيارات لضمان تحقيق أهداف المبيعات المعتمدة وتفاعل العملاء الفعال والامتثال لمعايير البيع بالتجزئة للشركة وGeneral Motors. 3. الإشراف على عمليات السيارات المستخدمة والمعتمدة، بما في ذلك اكتساب المركبات وتقييم قيمة المبادلة والتسعير وإعادة التأهيل وإدارة المخزون وتدوير المخزون وأنشطة التصرف وأداء الربحية. 4. رصد ودعم تحقيق أهداف مبيعات الملحقات والتمديد للضمان وعضوية AAA والمنتجات ذات القيمة المضافة المرتبطة من خلال التنسيق مع أقسام المبيعات وقطع الغيار والأقسام ذات العلاقة لتعظيم الاختراق وقيمة العميل والربحية. • إدارة المخزون وتوفر المركبات 5. الإشراف على عمليات مخزن المركبات والتنسيق مع الطلبات وإدارة المركبات لضمان التوليفة المثلى للمركبات وتوفر المخزون وجهوزية المركبات ومراقبة تقدم المخزون وتوزيع المركبات لدعم أهداف المبيعات بالتجزئة. 6. مراقبة أداء المخزون وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين تدوير المخزون وتقليل المخزون القديم ودعم أهداف الربحية. • تجربة العملاء وتسليم المركبات 7. ضمان تحقيق رضا العملاء وأهداف مؤشر صافي الترويج (NPS) من خلال إدارة فعالة لتجربة البيع والتسليم. 8. التنسيق مع قسم إدارة العلاقات مع العملاء لمراجعة تعليقات العملاء ونتائج NPS واتجاهات رضا العملاء وتحليل الشكاوى ومبادرات تجربة العملاء، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحسين أداء مبيعات التجزئة ورضا العملاء باستمرار.9. الإشراف على وظيفة تسليم المركبات الجديدة (NVD) من خلال مساعد المدير – NVD لضمان تسليم المركبات بدقة وكمال وفي المهل المعتمدة وبما يتوافق مع معايير التسليم ومتطلبات تجربة العملاء. 10. الإشراف على إدارة المركبات، معالجة الحركة، إدارة المبيعات وأنشطة دعم مبيعات التجزئة لضمان إكمال تسجيل المركبات والوثائق وتنسيق الفوترة ومتطلبات التسليم والامتثال لإجراءات الشركة. 11. ضمان التحقيق وحل شكاوى العملاء ومشاكل الخدمة المتعلقة بمبيعات التجزئة وتسليم المركبات بشكل مناسب وفي الوقت المحدد. • التنسيق عبر الوظائف12. التنسيق مع قسم الخدمة بشأن فحص المركبات المستعملة ومتطلبات إعادة التأهيل والتقييمات الفنية ومتطلبات استبدال الإطارات للمخزون الجديد والمستخدم. 13. التنسيق مع مبيعات الأسطول والتسويق والمالية وقطع الغيار ودوائر داخلية أخرى لدعم أداء مبيعات التجزئة ورضا العملاء وتحسين المخزون ومبادرات نمو الأعمال. • الإدارة المالية والأعمال14. إعداد وإدارة ومراقبة ميزانية قسم مبيعات التجزئة والمصاريف التشغيلية وأداء الأعمال لضمان تحقيق الأهداف المالية المعتمدة. 15. مراجعة استراتيجيات تسعير مبيعات التجزئة والحملات الترويجية والمبادرات التجارية لتعظيم الربحية والقدرة التنافسية في السوق. 16. مراجعة التقارير المالية والتشغيلية للقسم وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة لتحسين الأداء التجاري. • الامتثال والمعايير الأساسية (GM) 17. ضمان الامتثال لمعايـر وبرامج وتدريبات وشهادات ومتطلبات التقارير والحوافز وإرشادات تشغيل التجزئة الخاصة بـ General Motors. 18. الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع ممثلي General Motors والمشاركة في المراجعات الأساسية وخطط الأعمال وتقييمات الأداء وتنفيذ مبادرات الأساسيات. • التبليغ ورصد الأداء 19. التأكد من الاستخدام الفعال والدقة والامتثال لنظام Kerridge Drive ضمن عمليات مبيعات التجزئة، والتنسيق مع قسم تقنية المعلومات بشأن تعزيز النظام ومتطلبات التقارير وإتاحة المستخدم وتحسين العمليات والدعم التشغيلي. 20. مراجعة وتقديم تقارير تشغيلية ومبيعات ومخزون ورضا العملاء ومالية دقيقة للإدارة وGeneral Motors ضمن الجداول الزمنية المحددة. 21. رصد مؤشرات أداء القسم وتوصية إجراءات لتحسين الفعالية التشغيلية ونتائج الأعمال. • القيادة وإدارة الأشخاص 22. قيادة وتوجيه وتطوير وتقييم المدراء والموظفين التابعين لضمان مستويات أداء ومشاركة عالية. 23. التأكد من تطابق متطلبات القوى العاملة وخطط الخلافة وتطوير الموظفين وبناء قدرات القوى العاملة والقدرات التنظيمية داخل قسم مبيعات التجزئة مع متطلبات الأعمال الحالية والمستقبلية. • التحسين المستمر 24. تحديد وتنفيذ تحسينات تشغيلية لتعزيز إنتاجية المبيعات واستخدام المخزون وكفاءة تسليم المركبات وتجربة العملاء وربحية. • الامتثال وواجبات أخرى 25. ضمان الامتثال للصلاحيات المفوضة والضوابط الداخلية والمتطلبات القانونية وممارسات الأعمال الأخلاقية. 26. العمل وفق السياسات والمعايير المهنية المعتمدة. 27. الامتثال لسياسات وإجراءات التشغيل والالتزام/مكافحة غسل الأموال (AML) إذا كان应用ياً. 28. الامتثال بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة للحفاظ على بيئة عمل آمنة. 29. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلف وبموجب الدور الوظيفي.  </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\">المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو الإدارة، أو مجال ذات صلة. الشهادات المهنية: يفضل شهادات مهنية في مبيعات السيارات والقيادة وتجربة العملاء أو الإدارة ذات الصلة. الخبرة العملية: • لا تقل عن 12 عامًا من الخبرة في عمليات مبيعات السيارات. • لا تقل عن 7 سنوات في دور إداري رفيع ضمن مبيعات التجزئة للسيارات.• خبرة في التعامل مع المدرسين/المورّدين الأصليين للسيارات وصناعتها ومبيعات التجزئة. • خبرة في إدارة الميزانيات وتخطيط المخزون وتجربة العملاء وقيادة الفريق.  المتطلبات الصحية والسلامة والبيئة: الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) المعمول بها والترويج لبيئة عمل آمنة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Statement :To lead and manage all GMC retail sales operations, including new vehicle sales, used and certified vehicle sales, vehicle warehouse operations, vehicle administration activities, and new vehicle delivery functions, ensuring achievement of approved sales, profitability, customer satisfaction, inventory management, and business growth objectives. The position is responsible for driving retail sales performance, maximizing profitability, optimizing inventory utilization, enhancing customer experience, ensuring effective utilization of the Kerridge Drive system, supporting the sale of valueadded products and services, maintaining compliance with General Motors standards, and providing strategic leadership to support sustainable business growth and operational excellence. Principal Responsibilities:• Sales Performance & Profitability 1. Develop and implement retail sales strategies, business plans, and operational initiatives to achieve approved new vehicle sales volume, revenue, gross profit, market share, and profitability targets. 2. Direct and oversee showroom sales operations to ensure achievement of approved sales targets, effective customer engagement, and compliance with company and General Motors retail sales standards. 3. Oversee used and certified vehicle operations, including vehicle acquisition, trade-in evaluation, pricing, reconditioning, inventory management, stock rotation, disposal activities, and profitability performance. 4. Monitor and support the achievement of General Motors accessories, warranty extension, AAA membership, and related value-added product sales targets by coordinating with Sales, Parts, and related departments to maximize penetration, customer value, and profitability. • Inventory Management & Vehicle Availability 5. Oversee vehicle warehouse operations and coordinate with Vehicle Ordering & Administration to ensure optimal vehicle mix, stock availability, vehicle readiness, inventory aging control, stock accuracy, and timely allocation of vehicles to support retail sales objectives. 6. Monitor inventory performance and implement corrective actions to improve stock rotation, reduce aged inventory, and support profitability objectives. • Customer Experience & Vehicle Delivery 7. Ensure achievement of customer satisfaction and Net Promoter Score (NPS) objectives through effective management of the sales and vehicle delivery experience. 8. Coordinate with the CRM Department to review customer feedback, Net Promoter Score (NPS) results, customer satisfaction trends, complaint analysis, and customer experience initiatives, and implement corrective actions to continuously improve retail sales performance and customer satisfaction.9. Oversee the New Vehicle Delivery (NVD) function through the Assistant Manager – NVD to ensure vehicles are delivered accurately, completely, and within approved timelines, and in accordance with established delivery standards and customer experience requirements. 10. Oversee vehicle administration, traffic processing, sales administration, and retail sales support activities to ensure timely completion of vehicle registration, documentation, invoicing coordination, delivery requirements, and compliance with company procedures. 11. Ensure customer complaints and service concerns relating to retail sales and vehicle delivery are investigated and resolved in a timely and professional manner. • Cross-Functional Coordination 12. Coordinate with the Service Department regarding used vehicle inspections, reconditioning requirements, technical evaluations, and tire replacement requirements for new and used vehicle inventory. 13. Coordinate with Fleet Sales, Marketing, Finance, Parts, and other internal departments to support retail sales performance, customer satisfaction, inventory optimization, and business growth initiatives. • Financial & Business Management 14. Prepare, manage, and monitor the Retail Sales Department budget, operating expenses, and business performance to ensure achievement of approved financial objectives. 15. Review retail sales pricing strategies, promotional campaigns, and commercial initiatives to maximize profitability and market competitiveness. 16. Review departmental financial and operational reports and implement corrective actions where required to improve business performance. • Principal (GM) Compliance & Standards 17. Ensure compliance with General Motors standards, programs, training requirements, certifications, reporting obligations, incentive programs, and retail operating guidelines. 18. Maintain effective working relationships with General Motors representatives and participate in principal reviews, business planning activities, performance evaluations, and implementation of principal initiatives. • Reporting & Performance Monitoring 19. Ensure effective utilization, accuracy, and compliance of the Kerridge Drive system within Retail Sales operations, and coordinate with the IT Department regarding system enhancements, reporting requirements, user access, process improvements, and operational support. 20. Review and submit accurate operational, sales, inventory, customer satisfaction, and financial reports to management and General Motors within established timelines. 21. Monitor departmental performance indicators and recommend actions to improve operational effectiveness and business results. • Leadership & People Management 22. Lead, coach, develop, and evaluate subordinate managers and employees to ensure high levels of performance and engagement. 23. Ensure manpower requirements, succession planning, employee development, workforce capability building, and organizational capability within the Retail Sales Department are aligned with current and future business requirements. • Continuous Improvement 24. Identify and implement operational improvements to enhance sales productivity, inventory utilization, vehicle delivery efficiency, customer experience, and profitability. • Compliance and Other Duties 25. Ensure compliance with delegated authorities, internal controls, legal requirements, and ethical business practices. 26. Work according to established policies and professional standards. 27. Comply with all operational, audit and regulatory compliance/AML (if applicable) policies and procedures. 28. Comply with Health, Safety and Environmental policies and procedures to maintain safe working environment. 29. Perform other related duties as assigned and undertake additional duties if required as part of the job role.  </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Academic Qualification: Bachelor's Degree in Business Administration, Marketing, Management, or a related field. Professional Certifications: Automotive sales, leadership, customer experience, or management-related professional certifications are preferred. Work Experience: • Minimum 12 years of experience in automotive sales operations. • Minimum 7 years in a senior management role within automotive retail sales.• Experience dealing with automotive principals/OEMs and retail sales operations. • Experience in budget management, inventory planning, customer experience, and team leadership.  Health, Safety & Environmental Requirements: Comply with all applicable Health, Safety and Environmental (HSE) policies, procedures, and guidelines and promote a safe working environment. </div>

بيت.كوم

مدير مشاريع أول

في الموقع - الكويت ٣ أغسطس ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا  وارلي هي شركة عالمية من خبراء الطاقة والكيماويات والموارد يقع مقرها في أستراليا. نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة طوال عمر أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل وفك المواقع. بالاستفادة من الخبرة الطويلة والتنفيذ المدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل بين التعقيدات أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.  الغاية: مدير المشاريع مسؤول عن قيادة تقديم خدمات PMC لمشروعات العميل، مع ضمان نتائج مشروع آمنة وقابلة للتنبؤ وناجحة عبر دورة حياة المشروع الكاملة. يشمل ذلك الإشراف على الهندسة والتصميم المبدئي (FEED)، والهندسة التفصيلية، والمشتريات، وإدارة البناء، ودعم التكليف لعدة مشاريع كبرى.يقود فريقاً من مديري المشاريع وفرق مشاريع متعددة التخصصات، مع ضمان التوافق مع أهداف العميل والمتطلبات العقدية وطريقة عمل ويرلي، مع تحقيق أداء تجاري قوي وخلق قيمة مستدامة لعملائنا.ما ستقوم به: <ul><li>قيادة المشروع والتسليم:<ul><li>قيادة ومراجعة تسليم عدة مشاريع PMC كبيرة النطاق، مع ضمان التوافق مع متطلبات العميل ومعايير ويرلي.</li><li>تقديم التوجيه الاستراتيجي والقيادة طوال تطوير المشروع وتنفيذه وتكليفه وختمه.</li><li>ضمان التطبيق الفعال لعمليات إدارة المشاريع والأنظمة ومتطلبات الحوكمة.</li><li>تعزيز ثقافة مشاريع عالية الأداء مركّزة على السلامة والتسليم المتميز والتعاون والتحسين المستمر.</li><li>قيادة اتخاذ القرار الاستباقي وحل المشكلات لتحقيق أهداف المشروع.</li></ul></li><li>الصحة والسلامة والبيئة (HSE):<ul><li>تبني ثقافة سلامة قوية وإظهار قيادة HSE مرئية عبر جميع أنشطة المشروع.</li><li>ضمان أن تكون متطلبات HSE مبلغة ومفهومة ومطبقة من قبل جميع المشاركين في المشروع.</li><li>تعزيز الامتثال لمتطلبات HSE من ويرلي والعملاء والهيئات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على تركيز مستمر على الوقاية من المخاطر وتنفيذ المشروع بأمان طوال دورة الحياة.</li></ul></li><li>إدارة العملاء والجهات المعنية:<ul><li>بناء علاقات موثوقة مع العملاء والمعنيين الرئيسيين والحفاظ عليها.</li><li>ضمان فهم واضح لأهداف العميل وتحقيق النتائج التي تفي بالتوقعات أو تتجاوزها.</li><li>قيادة التواصل مع ممثلي العميل والمتعهدين والجهات التنظيمية وغيرها من الجهات المعنية.</li><li>معالجة استباقية لتحديات النطاق والأداء والتكلفة والجدول الزمني للحفاظ على نجاح المشروع.</li><li>دعم علاقات العملاء على المدى الطويل من خلال تقديم قيمة متسقة.</li></ul></li><li>الإدارة التجارية والعقود:<ul><li>ضمان الإدارة الفعالة للاتفاقيات مع العملاء والمقاولين من الباطن.</li><li>تنفيذ المشاريع ضمن الميزانيات المعتمدة وهوامش إجمالية مستهدفة.</li><li>رفع الوعي التجاري عبر فريق المشروع ودعم اتخاذ قرارات عمل سليمة.</li><li>تحديد الفرص لتعزيز قيمة المشروع والأداء التجاري.</li></ul></li><li>إدارة النطاق والتغيير:<ul><li>ضمان أن يكون نطاق المشروع معرفاً بوضوح ومفهوماً ومتحكماً طوال التنفيذ.</li><li>الامتثال للالتزامات التعاقدية ومتطلبات المشروع.</li><li>قيادة تطبيق عمليات إدارة التغيير القوية.</li><li>مراقبة أداء المشروع وبدء إجراءات التصحيح لمعالجة القضايا والفرص الناشئة.</li></ul></li><li>التخطيط وإدارة الجدول الزمني:<ul><li>إشراف على تخطيط وجدولة المشروع.</li><li>ضمان توافق موارد المشروع مع متطلبات التنفيذ.</li><li>قيادة تنفيذ أنشطة الهندسة والمشتريات والبناء وفق الجداول المعتمدة.</li><li>ضمان التقارير في الوقت المناسب ورصد الأداء وتنفيذ خطط التعافي عند الحاجة.</li><li>الاحتفاظ بالملكية والمسؤولية عن الأداء العام لجدول المشروع.</li></ul></li><li>إدارة التكلفة:<ul><li>الإشراف على تقدير المشروع وإعداد الميزانية والتنبؤ والتحكم في التكاليف.</li><li>ضمان تقارير التكاليف الدقيقة وفي الوقت المناسب وتحليل الأداء.</li><li>مراقبة اتجاهات المشروع وتنفيذ إجراءات لتقليل مخاطر التكاليف وتحسين الفرص.</li><li>تعزيز ممارسات إدارة التكلفة الفعالة عبر جميع وظائف المشروع.</li></ul></li><li>إدارة الجودة:<ul><li>وضع أهداف الجودة للمشروع والمتطلبات والحفاظ عليها.</li><li>ضمان تطبيق أنظمة وعمليات مناسبة وملائمة ومستخدمة باستمرار.</li><li>تعزيز الامتثال لمتطلبات الجودة من ويرلي والعملاء والتنظيمية. قيادة التحسين المستمر من خلال تطبيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.</li></ul></li><li>قيادة الأشخاص:<ul><li>قيادة وتطوير وتوجيه مديري المشاريع وفرق تسليم المشاريع.</li><li>تحديد أدوار ومسؤوليات وتوقعات أداء واضحة.</li><li>بناء فرق مدمجة وعالية الأداء ومشاركة في تحقيق أهداف المشروع.</li><li>دعم التخطيط للقوى العاملة وتطوير الكفاءات وخطط الخلافة ونمو المواهب.</li><li>المشاركة في عمليات إدارة الأداء والتطوير.</li></ul></li><li>الاتصال والتقارير:<ul><li>تعزيز التواصل الفعال عبر فرق المشروع والعملاء والمقاولين وأصحاب المصلحة.</li><li>تقديم تقارير في الوقت المناسب ودقيقة وشفافة عن أداء المشروع.</li><li>الحفاظ على أطر اتصال وحوكمة فعالة لدعم تسليم المشروع.</li></ul></li><li>إدارة المخاطر والفرص:<ul><li>قيادة تحديد وتقييم وإدارة مخاطر وفرص المشروع.</li><li>ضمان تنفيذ خطط التخفيف والإجراءات والمتابعة حتى الإغلاق.</li><li>دمج اتخاذ القرار مبني على المخاطر طوال تنفيذ المشروع.</li></ul></li><li>الإشراف الهندسي والتصميم:<ul><li>تقديم إشراف استراتيجي على أنشطة FEED والهندسة التفصيلية.</li><li>ضمان أن تكون حلول التصميم آمنة وعملية ومتوافقة ومناسبة للغرض.</li><li>مراقبة أداء الهندسة والتكامل والتنسيق بين التخصصات.</li></ul></li><li>المشتريات والتعاقد:<ul><li>توفير إشراف على أنشطة الشراء والتعاقد لدعم أهداف المشروع.</li><li>ضمان توافق استراتيجيات الشراء مع جداول المشروع وميزانياته ومتطلباته التقنية.</li><li>مراقبة أداء المقاولين والموردين لضمان الامتثال التعاقدي وتحقيق توقعات التسليم.</li></ul></li><li>التسليم الإنشائي:<ul><li>توفير القيادة والإشراف لعمليات إدارة البناء.</li><li>ضمان تنفيذ المشاريع بأمان وتسليمها وفق الالتزامات الجودة والتكلفة والجدول.</li><li>دعم التنسيق الفعال بين فرق الهندسة والمشتريات والبناء والتكليف. </li></ul></li></ul> ما الذي ستجلبه: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معترف بها ومعتمدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 20 عامًا بعد التخرج في الهندسة أو إدارة المشاريع أو تسليم المشروع.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قطاعات النفط والغاز وتكرير البتروكيماويات أو الطاقة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة مشاريع رأس مال كبرى وفرق متعددة التخصصات.</li><li>خبرة سابقة في إدارة مشاريع متعددة متزامنة، بما في ذلك مشاريع قيمها الفردية تتجاوز 500 مليون دولار أمريكي.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم الهندسة، وتنفيذ المشروع، وبيئات PMC.</li></ul>السمات الأساسية: <ul><li>التزام واضح بقيادة الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>قيادة قوية، إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات الاتصال.</li><li>فطنة تجارية مع فهم قوي للتحكم بالعقود وإدارة المشاريع.</li><li>تركـيز على العميل مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع العملاء.</li><li>القدرة على قيادة فرق متنوعة وتقديم نتائج ناجحة في بيئات مشاريع معقدة. </li></ul>مستقبلنا معًا نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالطاقة ومخولين لتحقيق تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح العبقرية من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم وأن يُسمع صوتهم. وليس مجرد حديث؛ بل نفعل. نقوم بإعادة تأهيل موظفينا، واستغلال المهارات القابلة للنقل، ودعم انتقال قوة العمل لدينا ليصبحوا خبراء في بنية الطاقة المنخفضة الكربون وتقنياتها اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا. ولا يوجد أي عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من إحداث تغيير مستدام. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us  Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions.  Purpose:The Projects Manager is accountable for leading the delivery of PMC services for the customer projects, ensuring safe, predictable, and successful project outcomes across the full project lifecycle. This includes oversight of front-end engineering and design (FEED), detailed engineering, procurement, construction management, and commissioning support for multiple major projects.The role provides leadership to a team of Project Managers and multidisciplinary project teams, ensuring alignment with client objectives, contractual requirements, and Worley’s ways of working while delivering strong commercial performance and creating sustainable value for our customers.What you will do: <ul><li>Project Leadership and Delivery:<ul><li>Lead and oversee the delivery of multiple large-scale PMC projects, ensuring alignment with client requirements and Worley standards.</li><li>Provide strategic direction and leadership throughout project development, execution, commissioning, and close-out.</li><li>Ensure effective implementation of project management processes, systems, and governance requirements.</li><li>Foster a high-performance project culture focused on safety, delivery excellence, collaboration, and continuous improvement.</li><li>Drive proactive decision-making and problem-solving to achieve project objectives.</li></ul></li><li>Health, Safety and Environment (HSE):<ul><li>Champion a strong safety culture and demonstrate visible HSE leadership across all project activities.</li><li>Ensure HSE requirements are effectively communicated, understood, and implemented by all project participants.</li><li>Promote compliance with Worley, client, and regulatory HSE requirements.</li><li>Maintain a continual focus on risk prevention and safe project execution throughout the project lifecycle.</li></ul></li><li>Client and Stakeholder Management:<ul><li>Build and maintain trusted relationships with clients and key stakeholders.</li><li>Ensure a clear understanding of client objectives and deliver outcomes that meet or exceed expectations.</li><li>Lead engagement with client representatives, contractors, regulatory bodies, and other stakeholders.</li><li>Proactively address scope, performance, cost, and schedule challenges to maintain project success.</li><li>Support long-term client relationships through consistent delivery and value creation.</li></ul></li><li>Commercial and Contract Management:<ul><li>Ensure effective administration of client and subcontract agreements.</li><li>Deliver projects in line with approved budgets and targeted gross margins.</li><li>Drive commercial awareness across the project team and support sound business decision-making.</li><li>Identify opportunities to enhance project value and commercial performance.</li></ul></li><li>Scope and Change Management:<ul><li>Ensure project scope is clearly defined, understood, and controlled throughout execution.</li><li>Maintain compliance with contractual obligations and project requirements.</li><li>Lead the implementation of robust change management processes.</li><li>Monitor project performance and initiate corrective actions to address emerging issues and opportunities.</li></ul></li><li>Planning and Schedule Management:<ul><li>Provide oversight of project planning and scheduling activities.</li><li>Ensure project resources are aligned with execution requirements.</li><li>Drive the delivery of engineering, procurement, and construction activities in accordance with approved schedules.</li><li>Ensure timely reporting, performance monitoring, and implementation of recovery plans where required.</li><li>Maintain ownership and accountability for overall project schedule performance.</li></ul></li><li>Cost Management:<ul><li>Oversee project estimating, budgeting, forecasting, and cost control activities.</li><li>Ensure accurate and timely cost reporting and performance analysis.</li><li>Monitor project trends and implement actions to mitigate cost risks and optimise opportunities.</li><li>Promote effective cost management practices across all project functions.</li></ul></li><li>Quality Management:<ul><li>Establish and maintain project quality objectives and requirements.</li><li>Ensure fit-for-purpose systems and processes are implemented and consistently applied.</li><li>Promote compliance with Worley, client, and regulatory quality requirements.Drive continuous improvement through the application of lessons learned and best practices.</li></ul></li><li>People Leadership:<ul><li>Lead, develop, and mentor Project Managers and project delivery teams.</li><li>Establish clear roles, responsibilities, and performance expectations.</li><li>Build engaged, inclusive, and high-performing teams focused on achieving project objectives.</li><li>Support workforce planning, capability development, succession planning, and talent growth.</li><li>Participate in performance management and development processes.</li></ul></li><li>Communication and Reporting:<ul><li>Foster effective communication across project teams, clients, contractors, and stakeholders.</li><li>Ensure timely, accurate, and transparent reporting of project performance.</li><li>Maintain effective communication frameworks and governance processes to support project delivery.</li></ul></li><li>Risk and Opportunity Management:<ul><li>Lead the identification, assessment, and management of project risks and opportunities.</li><li>Ensure mitigation and action plans are implemented and monitored to closure.</li><li>Embed risk-based decision-making throughout project execution.</li></ul></li><li>Engineering and Design Oversight:<ul><li>Provide strategic oversight of FEED and detailed engineering activities.</li><li>Ensure design solutions are safe, practical, compliant, and fit for purpose.</li><li>Monitor engineering performance, integration, and interdisciplinary coordination.</li></ul></li><li>Procurement and Contracting:<ul><li>Provide oversight of procurement and contracting activities to support project objectives.</li><li>Ensure procurement strategies align with project schedules, budgets, and technical requirements.</li><li>Monitor contractor and supplier performance to ensure contractual compliance and delivery expectations are met.</li></ul></li><li>Construction Delivery:<ul><li>Provide leadership and oversight of construction management activities.</li><li>Ensure projects are executed safely and delivered in accordance with quality, cost, and schedule commitments.</li><li>Support effective coordination between engineering, procurement, construction, and commissioning teams. </li></ul></li></ul> What you will bring: <ul><li>Bachelor’s Degree in Engineering from a recognised and accredited university.</li><li>Minimum 20 years of post-graduate experience in engineering, project management, or project delivery.</li><li>Minimum 10 years of experience within the oil & gas, refining, petrochemicals, or energy sectors.</li><li>Demonstrated experience leading major capital projects and multidisciplinary teams.</li><li>Previous experience managing multiple concurrent projects, including projects with individual values exceeding US$500 million.</li><li>Proven experience in engineering design, project execution, and PMC environments.</li></ul>Key Attributes: <ul><li>Demonstrated commitment to Health, Safety and Environment leadership.</li><li>Strong leadership, stakeholder management, and communication skills.</li><li>Commercially astute with strong contract and project controls understanding.</li><li>Customer-focused with the ability to build and sustain strategic client relationships.</li><li>Able to lead diverse teams and deliver successful outcomes in complex project environments. </li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div>

بيت.كوم

تصميم بنية حل سحابي

في الموقع - الكويت ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يتصرف بشكل استباقي كصوت العميل/الشريك والمجتمعات الداخلية مستفيداً من الرؤى ذات الصلة من أدوات التغذية الراجعة والأنظمة. يحدد و/أو يترجم مشكلات العملاء/الشركاء إلى حلول صناعية. يقود نفسه ويُوجّه أعضاء الفريق الآخرين للتركيز على تجربة العميل/الشريك من خلال تقديم فعال وضمان تجربة عميل سلسة ومتصلة. يتعرّف استباقياً على العوائق ويرفعها ويخففها باستخدام الأدوات المناسبة. يسلم حلولاً بما يتماشى مع منهجيات الشركة، مع التأكد من اتباع ممارسات ونماذج مثبتة. يعرّف استباقياً فرصاً جديدة للاستهلاك، والاستخدام، والتوسع الموحد على نطاق واسع. يعمل وفقاً لمعايير التميز التشغيلية المعتمدة ومعايير الممارسة المثبتة في جميع مراحل/أنشطة المبيعات/أدوات السجلات. يستفيد من رؤى السوق وإشارات الطلب. يساهم في قيادة فرق افتراضية باستخدام معرفة هندسات مايكروسوفت وسياقها في المشهد التنافسي. يحدد فجوات تمكّن من توسيع الحلول عبر العملاء بشكل استباقي. المسؤوليات الأثر التجاري يعمل وفقاً لمعايير التميز التشغيلية ومعايير الممارسة المثبتة عبر جميع مراحل/أنشطة المبيعات/أدوات السجل (مثل تحديثات أنابيب المبيعات، تتبع الوقت). يتعاون عبر فرق مايكروسوفت والعملاء/الشركاء من خلال التسليم المتوافق مع الاستراتيجية لتحقيق أهداف العميل/الشريك وزيادة رضاهم. يدير المخاطر التجارية والتقنية استباقياً، ويكيّف المنهجية ويطبق مبادئ الحوكمة لتحديد، ونقل، وتقليل المخاطر التجارية والتقنية. ينفذ العمل بما يتوافق مع الإرشادات والإجراءات الصناعية ومايكروسوفت. يعطى الأولوية باستمرار بين المطالب المتنافسة في عمله ويحدد أين يحدث التأثير مع العملاء، مع ضمان التوافق مع أولويات وأهداف العمل. يسلم الحلول بما يتماشى مع مناهج الشركة (مثل عروض المنتجات مثل قيم تسليم قابلة للممارسة [VBDs]، والنصيحة، والتدريب، والتحقق التقني)، مع التأكد من اتباع الممارسات والنماذج المثبتة لإعداد العملاء للجاهزية التشغيلية وتحقيق أهدافهم وغاياتهم. من خلال الاستفادة من معرفة ممارسات إدارة التغيير المثبتة و/أو إشراك فريق إدارة التغيير، يساعد العميل بشكل استباقي في نشر الاعتماد التنظيمي طويل الأمد لزيادة رضا العملاء وتحفيز الاستهلاك/الاستخدام. يوجّه العملاء/الشركاء نحو حل موجه جيد الهندسة (مثلاً آمن، مرن، مع تمكين الذكاء الاصطناعي AI) ومُحسّن من حيث التكلفة والأداء لزيادة الاحتفاظ والفرص التوسعية. يقدم تعليقات إلى فريق التسليم الموحد حول VBDs لصقل وتطوير المحتوى أكثر. يحدد استباقياً فرصاً جديدة للاستهلاك، والاستخدام، والتوسع الموحد (خصوصاً الحلول المحسّنة) على نطاق واسع بناءً على قيمة العمل للعميل/الشريك وفهم واضح لعروض قيمة مايكروسوفت للمنصات المدعومة لتمكين نجاح السحابة، تعزيز وتقوية الأمن والمرونة، ودفع ابتكار AI. يستمع بنشاط ويواجه العملاء/الشركاء باحترام، يبني الثقة ثم يدعو إلى تبني معماريات/ح حلول/نهج بديلة تشكل وت-/أو تعزز متطلبات العملاء. يحدد ويقيّم اتجاهات الصناعة (مثلاً قطاعات العملاء، صناعة تكنولوجيا المعلومات IT)، يجمع رؤى العملاء/الشركاء (مثلاً التغذية الراجعة حول التفضيلات التقنية، البيئات، الاحتياجات التجارية، المشهد التنافسي)، ويربط الحلول المعمارية وحلول التحول الرقمي الحالية بنتائج أعمال العملاء/الشركاء. باستباقية يلتقط الفرص في الأنظمة والعمليات والأدوات المناسبة، ويعمل بشكل تعاوني عبر المؤسسة لتنفيذ الفرص المتوافقة مع نموذج تفاعل العملاء من مايكروسوفت. يحدد استباقياً، ويرفع، ويخفف عوائق باستخدام الأدوات والعمليات المناسبة لتسريع نشر الحل، وتحقيق القيمة، والاستخدام/الاستهلاك. يطبق المعرفة التجارية والتقنية والصناعية و/أو المؤسسية على الهندسة أو دعم المشاريع لتلبية المتطلبات التجارية وتقنية المعلومات وحلال القيود المحددة. مركزية العميل يعمل استباقياً كصوت العميل/الشريك، يشارك الأفكار، والتعليقات، والرؤى، وقصص النجاح والمدخلات الاستراتيجية/التقنية مع فرق الهندسة، وفرق عروض المنتجات والمجتمعات الداخلية مستفيداً من رؤى التغذية الراجعة من الأدوات والأنظمة. يحدد أنماط التعليقات عبر العملاء/الشركاء/الإقالم/الصناعات ويستغلها لتطوير رؤى استراتيجية وقابلة للت Action. يعرض حالات العمل لمديري البرامج للتأثير في خرائط طريق المنتج واتخاذ القرار وتحديد أولويات إصلاح الأخطاء وتبني المبادرات كما يلزم. يحدد و/أو يترجم مشاكل العملاء/الشركاء إلى حلول صناعية متوافقة مع استراتيجية منتج ومنصة مايكروسوفت ويشرح كيف ولماذا تفي بتحقيق نتائج العملاء/الشركاء وأهداف العائد على الاستثمار ROI (مثلاً من خلال إثبات المفهوم، أو المنتج القابل للتصنيع MVP، أو النموذج السريع) مقارنة بالعروض المنافسة. يساعد العملاء/الشركاء بشكل استباقي في اعتماد واستخدام حلول متوافقة مع استراتيجية منتج/منصة مايكروسوفت (عبر مجال حلول متقاطع). يبني علاقات مع صانعي القرار الفنيين (TDMs)، ويساعد في بناء جسر بين TDMs وBDMs. يتفاعل بشكل مستقل عند الحاجة مع كبار مسؤولي المعلومات لدى العملاء/الشركاء CIO وCISO وأدوار CXO الأخرى لربط فهم الأمن والامتثال والمتطلبات التشغيلية ومخاطر عبر فرق BDMs وTDMs وCIO وCISO، مع إشراك خبراء موضوعيين إضافيين عند الحاجة لخبرة أعمق. يدفع نفسه ويقود أعضاء الفريق الآخرين للتركيز على تجربة العميل/الشريك من خلال تقديم فعال وضمان تجربة عميل سلسة ومتصلة. يعرّف شروط نجاح العملاء/الشركاء من خلال فهم أهداف العميل. يتوقع ويعالج عدم الرضا واحتياجات غير ملباة، وينفذ استراتيجيات لتحسين تجربة العميل وتحقيق القيمة وتسريع التحول. تخصص الشريك يحدد ويعطي الأولوية لعدة فرص تتماشى مع أهداف الإيرادات، ويُنسّق نمو خط أنابيب استخدام الحلول مع الشركاء. يقدم المساعدة لفرق الشركاء والمبيعات لإضفاء وضوح على فرص محددة من خلال إثبات المفهوم ودعم ما قبل البيع الفني. يفهم فرص السوق الخاصة بمنطقة الحلول (مثلاً رؤى المنافسين) ويتعاون مع أصحاب مصالح Global Partner Solutions GPS لقيادة وتنفيذ مبادرات لتحويل الفرص إلى أفعال. يوجّه ويدعم الشركاء في تطوير عروض، وممارسات، ومنتجات، وحلول قابلة للتكرار. يرشد الشريك طوال تطبيقات العملاء الاستراتيجية الأولية. القيادة التقنية يستفيد من رؤى السوق وإشارات الطلب للمساعدة في قيادة القيادة لتحديد المجالات ذات الصلة لرفع المهارات و/أو الاعتماد وفقاً للطلب. قدوة في الاستعداد الفني، سواء بعمق متوافق مع أولويات مجال الحلول أو بعرض معاصرة مع مبادرات CSU/الشركات (مثل الأمن، والمرونة، والذكاء الاصطناعي)، ويؤثر في الفريق لدفع جاهزيتهم التقنية. يعمل كمرشد، يقود أنشطة الجاهزية وتطوير المهارات في الفريق/المؤسسة بتثقيف الزملاء بمفاهيم تقنية وغير تقنية ومشاركة الممارسات المثبتة. يساهم في قيادة فرق افتراضية حول التقنيات وتحديات العملاء/الشركاء، ويشارك الأفكار والرؤى والمدخلات الاستراتيجية والتقنية مع الفرق التقنية والمجتمعات الداخلية عبر الميدان، والفريق الافتراضي الأكبر عبر مايكروسوفت باستخدام معرفة هياكل مايكروسوفت وسياقها في المشهد التنافسي. يظهر معرفة صناعية قوية ويزيد الاعتراف بحلول مايكروسوفت من خلال المساهمة في العروض والتفاعل أحياناً مع جمهور خارجي وداخلي (مثل Tech Connect، Build، Ignite). يساهم في الملكية الفكرية (IP) ويحدد الأنماط عندما لا توجد IP (مثلاً سيناريوهات CoPilot وAI) للمساعدة في بناء نماذج قابلة للتوسع والتكرار. يشارك في فعاليات المجتمع الفني والخارجية وغير التقنية (مثل المؤتمرات والندوات والتجمعات الفنية والويبكس، والمدونات، والهاكاثونات) التي تعزز علامة مايكروسوفت وتشارك الدروس المستفادة عبر الفرق الداخلية. يحدد باستباقية فجوات من خلال التوصيل، ويبلغ أعضاء الفريق المعنيين وأصحاب المصلحة الداخليين/الخارجين، ويربط الفجوات والأنماط عبر مجالات الأعمال والتقنية التي تدفع التغييرات والتحسينات في المنتجات والملكية الفكرية (IP) (سواء الموجودة أو الجديدة) والتقنيات و/أو العمليات/الممارسات التي تمكّن حلولاً لت scale عبر العملاء. يساهم في تطوير وتعديل أطر ومنهجيات مايكروسوفت المهيكلة. يقدم قيادة فكرية وابتكار للعملاء/الشركاء والمجتمعات الداخلية على المستوى المحلي. المؤهلات المؤهلات المطلوبة/الحد الأدنى درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الأعمال، الآداب الحرة، أو مجال ذي صلة وبخبرة 4+ سنوات في تقنيات السحابة/البنية التحتية، استشارات IT/دعم، إدارة الأنظمة، تشغيل الشبكات، تطوير/دعم البرمجيات، الحلول التقنية، تطوير الممارسات، الهندسة، و/أو الاستشاراة أو خبرة مماثلة. المؤهلات الإضافية أو المفضلة درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الأعمال، الآداب الحرة، أو مجال ذي صلة وبخبرة 8+ سنوات في تقنيات السحابة/البنية التحتية، استشارات IT/دعم، إدارة الأنظمة، تشغيل الشبكات، تطوير/دعم البرمجيات، الحلول التقنية، تطوير الممارسات، الهندسة، و/أو الاستشارة أو درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الأعمال، الآداب الحرة، أو مجال ذي صلة وبخبرة 6+ سنوات في تقنيات السحابة/البنية التحتية، الحلول التقنية، تطوير الممارسات، الهندسة، و/أو الاستشارة أو خبرة مماثلة. خبرة 4+ سنوات في دور يواجه العملاء (داخلية و/أو خارجية). شهادة تقنية في السحابة (مثلاً Azure، خدمات الويب من Amazon، Google، شهادات أمان). سيكون هذا المنصب مفتوحاً لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى يتم شغل المنصب. مايكروسوفت هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين لشغل الوظيفة دون اعتبار للعمر، الأصل، الجنسية، اللون، الإجازة العائلية أو الطبية، الهوية أو التعبير الجنسي، المعلومات الوراثية، حالة الهجرة، الحالة الاجتماعية، أو أي حالة ذات صلة محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بخصوص التسهيلات الدينية و/أو تسهيلات معقولة بسبب الإعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Proactively acts as the voice of the customer/partner and internal communities leveraging relevant insights from feedback tools and systems. Identifies and/or translates customer/partner problems into industry solutions. Drives self and guides other team members to focus on customer/partner experience through efficient delivery and ensuring a seamless and connected customer experience. Proactively identifies, escalates, and mitigates blockers using appropriate tools. Delivers solutions in line with company methodologies, ensuring proven practices and patterns are followed. Proactively identifies new opportunities for Consumption, Usage & Unified expansion at scale. Operates according to required operational excellence and proven practice standards throughout all sales stages/activities/tools of record. Leverages market insights and demand signals. Contributes to leading virtual teams using knowledge of Microsoft architectures and their context in the competitive landscape. Proactively identifies gaps that enable solutions to scale across customers. Responsibilities Business Impact Operates according to required operational excellence and proven practice standards throughout all sales stages/activities/tools of record (e.g., pipeline updates, time tracking). Collaborates across Microsoft and customer/partner teams through on-strategy delivery to achieve customer/partner objectives and increase customer/partner satisfaction. Proactively manages business and technical risks, adapts methodology and applies governance principles to identify, communicate, and minimize business and technical risks. Executes work in compliance with industry and Microsoft guidelines and procedures. Continuously prioritizes among competing demands in their work and identifies where impact occurs with customers, ensuring alignment with business priorities and goals. Delivers solutions in line with company methodologies (e.g., product offerings such as value-based deliverables [VBDs], advice, training, technical validation), ensuring proven practices and patterns are followed to prepare customers for operational readiness and achievement of their business goals and targets. Leveraging knowledge of change management proven practices and/or involving the change management team, proactively helps the customer deploy for long-term organizational adoption to increase customer satisfaction and drive consumption/usage. Guides customers/partners towards a well-architected (e.g., secure, resilient, artificial intelligence [AI]-enabled), and cost- and performance-optimized solution to increase retention and expansion opportunities. Provides feedback to Unified Delivery Team on VBDs to refine and further develop content. Proactively identifies new opportunities for Consumption, Usage & Unified expansion (especially Enhanced Solutions) at scale based on business value to customer/partner and clear understanding of the Microsoft value proposition for supported platforms to empower cloud success, foster and strengthen security and resiliency, and drive AI innovation. Actively listens to and respectfully challenges customers/partners, building trust to then advocate for alternative architectures/solutions/approaches that shape and/or enhance customer requirements. Identifies, and evaluates industry trends (e.g., customer industry verticals, information technology [IT] industry), gathers customer/partner insights (e.g., feedback around technical preferences, environments, business needs, competitive landscape), and maps existing architecture and digital transformation solutions to customer/partner business outcomes. Proactively captures opportunities in appropriate systems, processes, and tools, working collaboratively across the organization to execute on opportunities aligned with Microsoft's Customer Engagement Model. Proactively identifies, escalates, and mitigates blockers using appropriate tools and processes to accelerate solution deployment, value realization and usage/consumption. Applies business, technical, industry, and/or enterprise knowledge to architecture or support projects to meet business and information technology (IT) requirements and resolve identified constraints. Customer Centricity Proactively acts as the voice of the customer/partner, sharing ideas, feedback, insights, success stories and strategic/technical input with Engineering teams, Product Offerings teams and internal communities leveraging relevant insights from feedback tools and systems. Identifies patterns of feedback across customers/partners/territories/industries and leverages them to develop strategic and actionable insights. Presents business cases to program managers to influence product roadmaps, decision making, bug fix prioritization, and own and drive initiatives as appropriate. Identifies and/or translates customer/partner problems into industry solutions aligned with Microsoft product and platform strategy, and explains why and/or how they meet customer/partner outcomes and return on investment (ROI) goals (e.g., via proof of concept, minimally viable product [MVP], rapid prototype) relative to competitive offerings. Proactively helps the customer/partner adopt and use Microsoft product/platform strategy-aligned (cross-solution area) solutions. Builds relationships with technical decision makers (TDMs), and helps build the bridge between TDMs and business decision makers (BDMs). Independently interacts as needed with customers/partners' Chief Information Officer (CIO), Chief Information Security Officer (CISO) and other C-level (CXO) roles to bridge understanding of security, compliance, operational and risk requirements across BDMs, TDMs, CIO and CISO teams, appropriately engaging additional subject matter experts when deeper expertise is required. Drives self and guides other team members to focus on customer/partner experience through efficient delivery and ensuring a seamless and connected customer experience. Defines customer/partner conditions of success by leveraging an understanding of customer goals. Anticipates and addresses customer/partner dissatisfaction and unmet needs, and executes strategies to improve customer experience, value realization, and acceleration of transformation. Partner Specialization Identifies and prioritizes several opportunities that align with revenue goals, and orchestrates growth of solution utilization pipeline with partners. Provides assistance with partner and sales teams to bring clarity to specific opportunities through proof of concept and technical pre-sales support. Understands solution area-specific market opportunities (e.g., competitor insights) and collaborates with Global Partner Solutions (GPS) business stakeholders to lead and execute initiatives to translate opportunities into actions. Proactively guides and supports partners in developing repeatable offerings, practices, products, and solutions. Advises the partner throughout initial strategic customer implementations. Technical Leadership Leverages market insights and demand signals to assist leadership in identifying relevant areas in which to drive up-skilling and/or accreditations based on demand. Role models technical readiness, both depth-aligned to solution area priorities and breadth-aligned to Customer Success Unit (CSU)/corporate initiatives (e.g., security, resilience, AI), and influences team to drive their own technical readiness. Acts as a mentor, leading readiness and upskilling activities in the team/organization by educating colleagues on technical and non-technical concepts and sharing proven practices. Contributes to leading virtual teams (v-teams) around technologies and customer/partner challenges, and shares ideas, insights, and strategic, technical input with technical teams, internal communities across the field, and the larger virtual team across Microsoft using knowledge of Microsoft architectures and their context in the competitive landscape. Demonstrates strong industry knowledge and increases recognition for Microsoft solutions by contributing to and sometimes leading presentations and engagements with external and internal audiences (e.g., Tech Connect, Build, Ignite) Contributes to intellectual property (IP) and identifies patterns where no IP exists (e.g., CoPilot and AI scenarios) to help build scalable and repeatable models. Participates in external technical and non-technical community events (e.g., conferences, seminars, technical meetups, webcasts, blogs, hackathons) that elevate the Microsoft brand and shares learnings across internal teams. Proactively identifies gaps through delivery, communicates those gaps to relevant team members and internal/external stakeholders, and connects gaps and patterns across business and technology areas that drive changes and improvements to products, intellectual property (IP) (both existing and new), technologies, and/or processes/practices that enable solutions to scale across customers. Contributes to the development and modification of Microsoft's structured frameworks and methodologies. Provides thought leadership and innovation to customers/partners and internal communities at the local level. Qualifications Required/minimum qualifications Bachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 4+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, systems administration, network operations, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience. Additional or preferred qualifications Bachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 8+ years experience in cloud/infrastructure technologies, information technology (IT) consulting/support, systems administration, network operations, software development/support, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR Master's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Liberal Arts, or related field AND 6+ years experience in cloud/infrastructure technologies, technology solutions, practice development, architecture, and/or consulting OR equivalent experience. 4+ years experience working in a customer-facing role (e.g., internal and/or external). 4+ years experience working on technical projects. Technical Certification in Cloud (e.g., Azure, Amazon Web Services, Google, security certifications). This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div>

Naukri Gulf

مدير مكتب الاستراتيجية والأداء المؤسسي والتكنولوجيا الناشئة

في الموقع - الكويت - الجهراء ٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المسمى الوظيفي: مدير مكتب الاستراتيجية والأداء المؤسسي والتكنولوجيا الناشئة التصنيف: مستوى مدير يعقبه: الرئيسيعمل مكتب الاستراتيجية والأداء المؤسسي والتكنولوجيا الناشئة كامتداد مباشر لمكتب الرئيس، ليكون وظيفة التنسيق المؤسسي وذكاء الأداء التي تدعم تنفيذ أولويات AIU الاستراتيجية. بدلاً من عمله كقسم تخطيط تقليدي، يضمن المكتب ترجمة الاستراتيجية المؤسسية إلى نتائج قابلة للقياس من خلال إدارة الأداء، والتقارير التنفيذية، وتقييم التكنولوجيا الاستراتيجية. يمتلك المكتب ثلاث مسؤوليات مترابطة تقوي معاً فعالية AIU المؤسسية:الاستراتيجية والأداء المؤسسي: قيادة دورة تنفيذ استراتيجية RISE، مراقبة مؤشرات الأداء المؤسسي KPI، تقارير الأداء ربع السنوية، تقارير المجلس، مراجعة الاستراتيجية السنوية، والتحسين المستمر لإطار إدارة الأداء المؤسسي لـ AIU باستخدام منهجية بطاقة الأداء المتوازنة.ذكاء التكنولوجيا الناشئة: الاستطلاع، والتقييم، وتجربة التقنيات الناشئة ذات الصلة بعمليات AIU الأكاديمية والإدارية، تعمل كمحضنة ابتكار تحدد ما هو جاهز للاعتماد المؤسسي قبل أن يدمجه مدير تقنية المعلومات على نطاق واسع.الت alignment للمشروعات الاستراتيجية: التنسيق مع مكتب PMO المؤسسي وهياكل المشاريع الخاصة لضمان التوافق الاستراتيجي وتقدم المبادرات المؤسسية الكبرى، مع ضمان حصول الرئيس على تحديثات فورية حول المشاريع التي تؤثر بشكل مادي على الأهداف الاستراتيجية.يحمل مدير مكتب الاستراتيجية والأداء المؤسسي والتكنولوجيا الناشئة ثلاث تفويضات تكمل بعضها البعض. توفر الاستراتيجية المؤسسية الاتجاه، وتوضح إدارة الأداء التقدم، وتمكّن التكنولوجيا الناشئة من الابتكار الذي يدعم أولويات AIU الاستراتيجية طويلة المدى. يضمن المدير أن تعمل هذه الثلاث وظائف بالتنسيق لدعم اتخاذ القرار التنفيذي المستنير.المسؤوليات الرئيسية1. تنفيذ استراتيجية RISE وإدارة بطاقة الأداء المتوازنة<ul><li>امتلاك دورة تنفيذ استراتيجية AIU RISE وتحويل الأهداف الاستراتيجية المعتمدة من المجلس إلى خطط تشغيل سنوية، ومعالم ربع سنوية، ومسؤوليات فردية للنائب والعميد</li><li>تصميم، صيانة، وتحسين مستمر لإطار إدارة الأداء المؤسسي AIU: بطاقة الأداء المتوازنة التي تتدرج KPI الاستراتيجية من المستوى المؤسسي إلى مستوى الكليات، الأقسام، والفئات الفردية لضمان أن يرى كل وظيفة كيف يتصل عملها بالاستراتيجية</li><li>إجراء مراجعات أداء استراتيجية ربع سنوية مع كل نائب رئيس يراجع تقدم KPI، يحدد المخاطر، يقترح تصحيحات المسار، ويرفع القضايا الهامة إلى الرئيس مع الردود المقترحة</li><li>إعداد تقرير التقدم الاستراتيجي السنوي، الوثيقة الرئيسية السنوية المقدمة إلى مجلس الأمناء في نوفمبر، والتي تلخص بيانات بطاقة الأداء المتوازنة والإنجازات KPI المؤسسية وتفسيرات الفوارق والأولويات المعدلة للسنة التالية بنطاق سردي قائم على الأدلة للمجلس</li><li>إدارة تقويم التخطيط الاستراتيجي السنوي بتنسيق فحص البيئة في فبراير، وتقديم خطط نائب الرئيس في أبريل-مايو، وتوافق الميزانية-الاستراتيجية في يونيو-يوليو، وموافقة المجلس في سبتمبر، ومراجعة تقدم المجلس في نوفمبر، مع ضمان أن يظل التخطيط دورة مستمرة وليست حدثاً سنوياً</li><li>إدامة سجل مخاطر استراتيجية RISE، وتحديد المخاطر الاستراتيجية، وتقييم الاحتمالية والتأثير، ومتابعة إجراءات التخفيف، والتقديم إلى الرئيس ولجنة التدقيق والمخاطر في المجلس ربع السنوية</li><li>التنسيق مع مكتب البحث المؤسسي لضمان أن جميع بيانات بطاقة الأداء المتوازنة مستمدة من أنظمة مؤسسية موثوقة، ولا يجوز الاعتماد على بيانات غير موثوقة أو مُجمَّعة يدويًا.</li></ul>2. ذكاء التكنولوجيا الناشئة وتجربة الابتكار<ul><li>قيادة وظيفة المسح الآفاقي في AIU ومراقبة منهجية لتقنيات ناشئة ذات صلة بالتعليم العالي (ذكاء اصطناعي توليدي، أنظمة تعلم تكيفي، تحليلات تعلم، الحوسبة المكانية، أدوات البحث) وإعداد موجزات ذكاء تكنولوجي فصلي للرئيس وفريق القيادة العليا</li><li>تصميم وإدارة برنامج التجربة الابتكارية في AIU: عملية مهيكلة لاختبار التكنولوجيات الناشئة في بيئات مؤسسية محكومة قبل التوصية باعتمادها بشكل كامل. التجارب محدودة زمنياً، مؤسسية التقييم بالأدلة، وموثقة للتعلم المؤسسي بغض النظر عن النتيجة</li><li>التنسيق مع CIO لضمان تدفق ذكاء التكنولوجيا الناشئة بشكل فعال بين وظيفة الاستطلاع (هذا المكتب) ووظيفة الدمج التشغيلي (CIO/مكتب التحول الرقمي): يستكشف المدير ويجرب؛ يقوم CIO بتوسيع النطاق والتشغيل</li></ul></div></section><section>الترشيحات الوظيفية المطلوبة<h2>أقل المؤهلات:</h2>التعليميتطلب درجة الدكتوراه في الاستراتيجية، إدارة التعليم العالي، إدارة الأعمال (MBA)، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، أو مجال ذي صلة. يُنظر بشدة في المرشحين ذوي خبرة تخطيط استراتيجي تعليم عالٍ في دول مجلس التعاون.الخبرة<ul><li>ثماني سنوات على الأقل من الخبرة المتقدمة في التعليم العالي، مع أربع سنوات على الأقل في دور قيادة تخطيط استراتيجي، فاعلية مؤسسية، أو قيادة إدارة مشاريع كبيرة في جامعة بمجلس تعاون دول الخليج.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة دورة التخطيط الاستراتيجي لجامعة من المسح البيئي إلى تطوير KPI، المراجعة السنوية، تقارير المجلس، وتحديث الخطة في سياق مؤسسي لمجلس التعاون</li><li>خبرة مثبتة في تطبيق أو إدارة بطاقة الأداء المتوازنة أو إطار إدارة أداء مؤسسي مكافئ، يجب أن يستطيع المرشحون وصف تطبيق محدد، لا مجرد الإلمام بالمفهوم.</li><li>خبرة في العمل مع حافظات مشاريع مؤسسية والتقارير التنفيذية، بما في ذلك متابعة المبادرات الاستراتيجية، تفسير معلومات حالة المشروع، وتقديم المشورة للقيادة العليا حول الأولويات المؤسسية والمخاطر</li><li>خبرة مباشرة في العمل مع أو تقارير إلى رئيس جامعة أو مدير تنفيذي مماثل يجب أن يكون المرشحون مرتاحين لتقديم المشورة على مستوى مجلس الإدارة، إعداد وثائق على مستوى المجلس، والحفاظ على صلاحية مهنية في دور استشاري رفيع المستوى.</li><li>خبرة مع اعتماد WASC أو مشروع اعتماد مؤسسي مماثل وفهم كيف تترجم جداول الاعتماد إلى محافظ مشاريع مؤسسية ميزة كبيرة.</li></ul>المعرفة التقنية والتحليلية<ul><li>التمكن من أطر التخطيط الاستراتيجي وبطاقة الأداء المتوازن، يجب أن يظهر المرشح فهمًا عمليًا لنموذج البطاقات الأربع (التمويل، الشركاء، العمليات الداخلية، التعلم والنمو) وتطبيقها في سياق التعليم العالي.</li><li>قدرة تحليل البيانات والتصوير البصري قوية، يجب أن ينتج المدير لوحات بطاقة الأداء المتوازنة وتقارير الأداء الاستراتيجي التي يمكن لأعضاء المجلس بلا خلفية في التعليم العالي قراءتها واتخاذ الإجراءات بناءً عليها.</li><li>إتقان منهجية إدارة المشاريع (Prince2، PMP، أو ما يعادلها). معرفة عملية بمناهج إدارة المشاريع كافية لتفسير تقارير المشروع، تقييم المخاطر الاستراتيجية، ودعم إشراف التنفيذي للمبادرات المؤسسية. تعتبر شهادة PMP ميزة.</li><li>القدرة التقنية كافية لتقييم التقنيات الناشئة على مستوى استراتيجي؛ لا يلزم أن يكون المدير تقنيًا، لكن يجب أن يكون لديه قدر كاف من معرفة تقييم عرض بائع، فهم تبعات الدمج، وطرح الأسئلة الصحيحة على CIO.</li><li>الاطلاع على بيئة التعليم العالي التنظيمية في الكويت ومتطلبات PUC، والتزامات الحوكمة المؤسسية، والمشهد التنافسي لقطاع الجامعات الخاصة في الكويت</li></ul>المهارات والقدرات والسمات الشخصية<ul><li>الذكاء السياسي لمساءلة نواب الرؤساء والعمداء عن تنفيذ استراتيجية RISE دون أن تشعر المساءلة بأنها رقابة؛ يجب أن يُنظر إلى المدير كشريك في التنفيذ وليس كمراقب للفشل</li><li>اتصالات تنفيذية استثنائية: القدرة على ترجمة بيانات الأداء المؤسسي المعقدة إلى موجز من ثلاث فقرات للرئيس، عرض مجلس من عشر شرائح، أو تحديث حالة مشروع من صفحة واحدة، كل ذلك بالشرعية نفسها وبنفس الدقة</li><li>الصبر الاستراتيجي مقترناً بالوعي التشغيلي: القدرة على الحفاظ على منظور استراتيجي لخمس سنوات مع متابعة التقدم والمخاطر والتأثير المؤسسي للمبادرات الاستراتيجية الكبرى</li><li>الذكاء الثقافي بما يتناسب مع بيئة AIU متعددة الثقافات في منطقة الخليج: العمل بفعالية مع أعضاء هيئة التدريس الكويتيين، الإداريين الدوليين، أعضاء مجلس الإدارة الملاك، ممثلي PUC، وموظفي الاعتماد في WSCUC يتطلب استخدام أساليب وعلاقات تواصل مختلفة</li><li>التصرف المهني بأقصى مستوى: للوائح السرية: يحق للمدير الوصول إلى معلومات مؤسسية حساسة للغاية: تقديرات مالية، قرارات شغل، مخاطر الاعتماد، ومداولات المجلس. هذا الوصول امتياز يتطلب سرية مطلقة.</li></ul><h2>المؤهلات المفضلة:</h2><ul><li>شهادة PMP (أخصائي إدارة المشاريع). تعتبر الشهادة الرسمية ميزة لفهم تقارير المشروع ودعم إشراف تنفيذ المبادرات المؤسسية.</li><li>خبرة في محفظة مشاريع اعتماد WASC الجامعية، بما في ذلك ترتيب الأهلية، الدراسة الذاتية، SAV1، وSAV2 كمبادرات منظَّمة بأُسماء مالكيها ومسارات تصعيد مُعرفّة.</li><li>خبرة سابقة في دور رئيس أركان أو مدير استراتيجية في جامعة GCC. سيحظى المرشحون الذين عملوا كمستشارين استراتيجيين رئيسيين لرئيس الجامعة في الخليج بفهم قوي للديناميات المؤسسية وعلاقات أصحاب المصالح والسياق الثقافي.</li><li>أبحاث منشورة أو مساهمات مهنية في التخطيط الاستراتيجي أو الفاعلية المؤسسية في التعليم العالي بمجلس التعاون، توضح فكرة القيادة الفكرية وليس فقط الخبرة التشغيلية.</li><li>إجادة اللغة العربية ميزة للانخراط مع أعضاء مجلس الكويت، ومسؤولي MOHE، وأصحاب المصلحة الناطقين بالعربية.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Position: Director of Office of Strategy, Institutional Performance & Emerging Technology Classification: Director Level Reports To: PresidentThe Office of Strategy, Institutional Performance & Emerging Technology operates as a direct extension of the President's Office, serving as the institutional coordination and performance intelligence function that supports the execution of AIU's strategic priorities. Rather than functioning as a traditional planning department, the Office ensures that institutional strategy is translated into measurable outcomes through performance management, executive reporting, and strategic technology evaluation. The Office owns three interconnected responsibilities that together strengthen AIU's institutional effectiveness:Strategy & Institutional Performance: Leading the RISE Strategy execution cycle, institutional KPI monitoring, quarterly performance reporting, Board reporting, annual strategy review, and continuous improvement of AIU's institutional performance management framework using the Balanced Scorecard methodology.Emergent Technology Intelligence: Scouting, evaluating, and piloting emerging technologies relevant to AIU's academic and administrative operations functioning as an innovation incubator that identifies what is ready for institutional adoption before the CIO integrates it at scale.Strategic Project Alignment: Coordinating with the University's existing PMO and Special Projects structure to monitor the strategic alignment and progress of major institutional initiatives, ensuring the President receives timely updates on projects that materially affect strategic objectives.The Director, Office of Strategy, Institutional Performance & Emerging Technology carries three complementary mandates that reinforce one another. Institutional strategy provides direction, performance management measures progress, and emerging technology enables innovation that supports AIU's long-term strategic priorities. The Director ensures these three functions operate in alignment to support informed executive decision-making.Key Responsibilities1. RISE Strategy Execution and Balanced Scorecard Management<ul><li>Own the AIU RISE Strategy execution cycle translating Board-approved strategic objectives into annual operating plans, quarterly milestones, and individual VP and Dean accountability commitments</li><li>Design, maintain, and continuously improve AIU's Balanced Scorecard the institutional performance management framework that cascades RISE Strategy KPIs from institutional level through school, department, and individual levels ensuring that every function can see how its work connects to the strategy</li><li>Conduct quarterly strategy performance reviews with each VP reviewing KPI progress, identifying risks to delivery, proposing course corrections, and escalating material issues to the President with recommended responses</li><li>Prepare the Annual Strategic Progress Report the principal annual document presented to the Board of Trustees each November synthesizing Balanced Scorecard data, institutional KPI achievements, variance explanations, and the following year's adjusted priorities into a clear, evidence-based narrative for Board review</li><li>Manage the annual strategic planning calendar coordinating the February environmental scan, April-May VP planning submissions, June-July budget-strategy alignment, September Board approval, and November Board progress review ensuring that planning is a continuous cycle rather than an annual event</li><li>Maintain the RISE Strategy risk register identifying strategic risks, assessing likelihood and impact, tracking mitigation actions, and reporting to the President and Board Audit & Risk Committee quarterly</li><li>Coordinate with the Institutional Research Office to ensure that all Balanced Scorecard data is sourced from verified institutional systems no KPI reported to the Board may be based on unverified or manually assembled data.</li></ul>2. Emergent Technology Intelligence and Innovation Piloting<ul><li>Lead AIU's horizon scanning function systematically monitoring emerging technologies relevant to higher education (generative AI, adaptive learning systems, learning analytics, spatial computing, research tools) and producing quarterly Technology Intelligence Briefings for the President and Senior Leadership Team</li><li>Design and manage AIU's innovation piloting programme a structured process for testing emerging technologies in controlled institutional environments before recommending them for full adoption. Pilots are time-bounded, evidence-evaluated, and documented for institutional learning regardless of outcome</li><li>Coordinate with the CIO to ensure that emergent technology intelligence flows effectively between the scouting function (this Office) and the operational integration function (CIO/Digital Transformation Office) the Director scouts and pilots; the CIO scales and operates</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Minimum Qualifications:</h2>EducationDoctoral degree required in Strategy, Higher Education Management, Business Administration (MBA), Public Administration, Project Management, or a closely related field. Candidates with strong GCC higher education strategic planning experience are strongly considered.Experience<ul><li>Minimum eight (8) years of progressive experience in higher education, with at least four (4) years in a strategic planning, institutional effectiveness, or senior project management leadership role at a GCC university.</li><li>Demonstrated experience managing a university's strategic planning cycle from environmental scanning through KPI development, annual review, Board reporting, and plan revision in a GCC institutional context.</li><li>Proven experience implementing or managing a Balanced Scorecard or equivalent institutional performance management framework candidates must be able to describe a specific implementation, not just familiarity with the concept.</li><li>Experience working with institutional project portfolios and executive reporting, including monitoring strategic initiatives, interpreting project status information, and advising senior leadership on institutional priorities and risks</li><li>Direct experience working with or reporting to a university President or equivalent executive candidates must be comfortable advising at C-suite level, preparing Board-level documents, and maintaining professional discretion in a senior advisory role.</li><li>Experience with WASC or comparable institutional accreditation project management understanding how accreditation timelines translate into institutional project portfolios is a material advantage.</li></ul>Technical and Analytical Knowledge<ul><li>Proficiency with strategic planning and Balanced Scorecard frameworks candidates must demonstrate working knowledge of the BSC four-perspective model (financial, stakeholder, internal processes, learning & growth) and its application in a higher education context.</li><li>Strong data analytics and visualization capability the Director must produce Balanced Scorecard dashboards and strategic performance reports that Board members with no higher education background can read and act on.</li><li>Project management methodology proficiency (Prince2, PMP, or equivalent). Working knowledge of project management methodologies sufficient to interpret project reporting, assess strategic risks, and support executive oversight of institutional initiatives. PMP certification is considered an advantage.</li><li>Technology literacy sufficient to evaluate emerging technologies at a strategic level the Director does not need to be a technologist, but must be literate enough to assess a vendor demonstration, understand integration implications, and ask the right questions of the CIO.</li><li>Familiarity with Kuwait's higher education regulatory environment PUC requirements, institutional governance obligations, and the competitive landscape of Kuwait's private university sector.</li></ul>Skills, Competencies and Personal Attributes<ul><li>The political intelligence to hold VPs and Deans accountable for RISE Strategy delivery without making accountability feel like surveillance the Director must be seen as a partner in execution, not an auditor of failure</li><li>Exceptional executive communication the ability to translate complex institutional performance data into a three-paragraph President's briefing, a ten-slide Board presentation, or a one-page project status update all with the same rigour and none of the same length</li><li>Strategic patience combined with operational awareness the ability to maintain a five-year strategic perspective while monitoring the progress, risks, and institutional impact of major strategic initiatives.</li><li>Cultural intelligence appropriate to AIU's multicultural GCC environment working effectively with Kuwaiti faculty, international administrators, owner Board members, PUC representatives, and WSCUC accreditation staff requires different registers and relationship norms.</li><li>Professional discretion at the highest level the Director has access to the most sensitive institutional information: financial projections, personnel decisions, accreditation risks, and Board deliberations. This access is a privilege that requires absolute confidentiality.</li></ul><h2>Preferred Qualifications:</h2><ul><li>PMP (Project Management Professional) certification. The formal credential is considered an advantage for interpreting project reporting and supporting executive oversight of institutional initiatives.</li><li>Experience with a university s WASC accreditation project portfolio, including sequencing of eligibility, self-study, SAV1, and SAV2 milestones as institutional activities with named owners and defined escalation paths.</li><li>Prior experience in a Chief of Staff or Strategy Director role in a GCC university. Candidates who have served as principal strategic advisors to a university President in the Gulf will have strong familiarity with institutional dynamics, stakeholder relationships, and cultural context.</li><li>Published research or professional contribution to strategic planning or institutional effectiveness in GCC higher education, demonstrating thought leadership rather than solely operational experience.</li><li>Arabic language proficiency is an advantage for engagement with Kuwaiti Board members, MOHE officials, and Arabic-speaking stakeholders.</li></ul></section>

بيت.كوم

مدير

في الموقع - الكويت ٢ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع الوظيفي: مدير مكتب الاستراتيجية والأداء المؤسسي والتقنية الناشئة التصنيف: مستوى المدير التقارير إلى: الرئيس عن الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، أُنشئت في 2019، وتقدم برامج بكالوريوس في الهندسة والعمارة والتصميم، إدارة الأعمال، الفنون والعلوم، والتعليم، وتُقدَّم باللغة الإنجليزية على النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم AIU مجتمعاً يضم أكثر من 3,000 طالب وتنفذ استراتيجية RISE 2026–2030 وهي تحول مؤسسي طويل الأجل يمتد خمس سنوات يرتكز على تطوير البحث، الاعتماد الدولي WSCUC، نجاح الطلاب، ومشاركة المجتمع. الاستراتيجية دون ممارسة تنفيذية هي قائمة أمنيات. يوجد مكتب الاستراتيجية، الأداء المؤسسي والتقنية الناشئة لضمان أن تطلعات AIU الموثقة في استراتيجية RISE، المعتمدة من مجلس الأمناء، ومتواصلة إلى كل أصحاب المصلحة، تتحول إلى واقع، وتُتابع، وتُعدل عند الحاجة، وتُنفذ في الوقت المحدد. المدير لهذا المكتب هو أقرب شريك استراتيجي للرئيس وآلية المساءلة المؤسسية في AIU. لمعلومات إضافية، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw ملف القسم يعمل مكتب الاستراتيجية، الأداء المؤسسي والتقنية الناشئة كامتداد مباشر لمكتب الرئيس، ليخدم كوظيفة تنسيق مؤسسي ومعلومات أداء تدعم تنفيذ أولويات AIU الاستراتيجية. بدلاً من العمل كقسم تخطيط تقليدي، يضمن المكتب ترجمة الاستراتيجية المؤسسية إلى نتائج قابلة للقياس من خلال إدارة الأداء، التقارير التنفيذية، وتقييم التكنولوجيا الاستراتيجية. يملك المكتب ثلاث مسؤوليات مترابطة تقوى معاً فاعلية AIU المؤسسية: <ol> <li>الاستراتيجية والأداء المؤسسي: قيادة دورة تنفيذ استراتيجية RISE، رصد مؤشرات الأداء المؤسسي، تقارير الأداء ربع السنوية، تقارير المجلس، مراجعة الاستراتيجية السنوية، والتحسين المستمر لإطار إدارة الأداء المؤسسي في AIU باستخدام منهجية Balanced Scorecard.</li> <li>ذكاء التكنولوجيا الناشئة والابتكار: استكشاف وتقييم وتجربة التكنولوجيات الناشئة ذات الصلة بعمليات AIU الأكاديمية والإدارية، تعمل كم incubator للابتكار يحدد ما هو جاهز لاعتماد مؤسسي قبل أن يدمجه مدير المعلومات (CIO) على مستوى واسع.</li> <li>التوافق مع المشاريع الاستراتيجية: تنسيق مع PMO وهيكل المشاريع الخاصة في الجامعة لمراقبة التوافق الاستراتيجي وتقدم المبادرات المؤسسية الكبرى، مع ضمان حصول الرئيس على تحديثات في الوقت المناسب عن المشاريع التي تؤثر ماديًا على الأهداف الاستراتيجية.</li> </ol> نطاق العمل يحمل المدير، مكتب الاستراتيجية، الأداء المؤسسي والتقنية الناشئة ثلاث تفويضات مكملة تعزز بعضها بعضاً. توفر الاستراتيجية المؤسسية الاتجاه، تقيس إدارة الأداء التقدم، وتمكّن التقنية الناشئة من الابتكار الذي يدعم الأولويات الاستراتيجية طويلة المدى لـ AIU. يضمن المدير أن تعمل هذه الوظائف الثلاث بتوافق لدعم اتخاذ القرار التنفيذي المستنير. المسؤوليات الرئيسية 1. تنفيذ استراتيجية RISE وإدارة Balanced Scorecard <ul> <li>امتلاك دورة تنفيذ استراتيجية AIU RISE 2026–2030 وترجمة الأهداف الاستراتيجية المعتمدة من المجلس إلى خطط تشغيلية سنوية، معالم ربع سنوية، والتزامات مسؤولي البرامج والعميد الشخصي</li> <li>تصميم، صيانة، وتحسين مستمر لـ Balanced Scorecard وهو إطار إدارة الأداء المؤسسي الذي ينسّق مؤشرات KPI الخاصة بـ RISE من المستوى المؤسسي عبر المدرسة والقسم والفرد، لضمان أن ترى كل وظيفة كيف يتصل عملها بالاستراتيجية</li> <li>عقد مراجعات أداء الاستراتيجية ربع السنوية مع كل نائب رئيس يراجع تقدم KPI، يحدد المخاطر، يقترح تصحيحات، ويرفع القضايا الجوهرية إلى الرئيس مع الردود المقترحة</li> <li>إعداد تقرير التقدم الاستراتيجي السنوي وهو الوثيقة السنوية الأساسية المعروضة على مجلس الأمناء كل نوفمبر، تجمع بيانات Balanced Scorecard، وإنجازات KPI المؤسسية، وتفسيرات الفوارق، وأولويات العام التالي بشكل سرد واضح قائم على الأدلة للمراجعة من قبل المجلس</li> <li>إدارة تقويم التخطيط الاستراتيجي السنوي وتنسيق مسح البيئة في فبراير، وتقديم خطط نائب الرئيس في أبريل-مايو، وتوافق الميزانية والاستراتيجية في يونيو-يوليو، واعتماد المجلس في سبتمبر، ومراجعة تقدم المجلس في نوفمبر، مع ضمان أن التخطيط هو دورة مستمرة وليست حدثاً سنوياً</li> <li>صيانة سجل مخاطر استراتيجية RISE وتحديد المخاطر الاستراتيجية وتقييم الاحتمالية والتأثير وتتبع إجراءات التخفيف وتقريرها إلى الرئيس ولجنة التدقيق والمخاطر بالمجلس ربع سنوي</li> <li>التنسيق مع مكتب البحث المؤسسي لضمان أن جميع بيانات Balanced Scorecard مأخوذة من أنظمة مؤسسية معتمدة، ولا يجوز الاعتماد على بيانات غير مُحققة أو مُجمّعة يدوياً</li> </ul> 2. ذكاء التكنولوجيا الناشئة والابتكار التجريبي <ul> <li>قيادة وظيفة المسح المستقبلي لـ AIU بشكل منهجي لمراقبة التكنولوجيا الناشئة ذات الصلة بالتعليم العالي (الذكاء الاصطناعي التوليدي، أنظمة التعلم التكيفية، تحليلات التعلم، الحوسبة المكانية، أدوات البحث) وتقديم موجزات ذكاء التكنولوجيا فصلياً للرئيس وفريق القيادة العليا</li> <li>تصميم وإدارة برنامج تجريب الابتكار لـ AIU وهو عملية منظمة لاختبار التقنيات الناشئة في بيئات مؤسسية محكومة قبل اعتمادها الكامل. التجارب محدودة بزمن، ومُقيَّمة بالأدلة، ومُوثقة للتعلم المؤسسي بغض النظر عن النتيجة</li> <li>التنسيق مع CIO لضمان تدفق معلومات ذكاء التكنولوجيا الناشئة بين وظيفة الاستكشاف (هذا المكتب) ووظيفة الدمج التشغيلي (CIO/مكتب التحول الرقمي) يقوم المدير بالمسح والتجربة؛ يقوم CIO بالتوسع والتشغيل</li> <li>تطوير وصيانة قائمة المراقبة للتكنولوجيا الناشئة AIU وهي وثيقة حية تتبع التقنيات في الأفق والاعتماد المبكر ومراحل التقييم محدثة ربع سنوياً ومشتركة مع عمداء ونواب رؤساء لتوجيه تطوير المناهج، واتجاهات البحث، وقرارات الاستثمار الإداري</li> <li>تمثيل AIU في منتديات GCC والتعليم العالي الدولية للتكنولوجيا وبناء علاقات مع مؤسسات أقران، ومقدمي التكنولوجيا، وشبكات البحث التي تتيح الوصول المبكر إلى الابتكار ذي الصلة بالأولويات الاستراتيجية لـ AIU</li> <li>تقييم جميع المقترحات التكنولوجية غير المسبوقة الواردة من مكتب الرئيس وتقديم تقييمات ممنهجة قائمة على الأدلة تتيح للرئيس اتخاذ قرارات مطلوبة بسرعة دون تحيز تقني</li> </ul> 3. التوافق الإستراتيجي للمشروعات والتقارير التنفيذية <ul> <li>التنسيق مع هيكل PMO / المشاريع الخاصة القائم لمراقبة توافق المشاريع الكبرى المؤسسية وتقديم التحديثات للرئيس عند الطلب.</li> <li>مراجعة تقارير محفظة المشاريع التنفيذية التي تعدها هيكلة PMO / المشاريع الخاصة، تقييم الاتساق الاستراتيجي، والمخاطر المؤسسية، والمسائل التي تتطلب انتباه رئاسي.</li> <li>رصد مشاريع عابرة وظيفياً ذات أهمية استراتيجية designated by الرئيس، ensuring alignment with institutional priorities and escalating strategic issues requiring executive attention.</li> <li>التنسيق مع مسؤول الارتباط بالاعتماد (ALO) وهيكل PMO / Special Projects لمراقبة معالم المشاريع المتعلقة بالاعتماد (طلب الأهلية، الدراسة الذاتية، SAV1، SAV2)، مع إبراز المخاطر الاستراتيجية وتقديم تحديثات تنفيذية عند وجود تهديدات للجدول الزمني.</li> <li>دعم العمداء ونواب الرؤساء في تطبيق منهجية إدارة المشاريع على محفظتهم الخاصة من المبادرات الاستراتيجية من خلال التدريب، القوالب، ومراجعات المحفظة الدورية بدلاً من إدارة المشاريع نيابة عنهم.</li> <li>التنسيق بمراجعة المشاريع الاستراتيجية AIU من خلال دمج تحديثات المشاريع الاستراتيجية من PMO / Special Projects، وتسهيل النقاش التنفيذي، وإعداد موجزات مركزة وعمليّة للرئيس.</li> <li>التنسيق مع الرعاة الداخليين للمشروعات والاستشاريين الخارجيين عند الحاجة، لضمان حصول الرئيس على تحديثات في الوقت المناسب حول Deliverables الرئاسية، المخاطر، والتبعات المؤسسية.</li> </ul> 4. الاستشارة الرئاسية والذكاء المؤسسي <ul> <li>العمل كمستشار استراتيجي رئيسي للرئيس حول الأداء المؤسسي مع تقييمات صادقة قائمة على الأدلة عما إذا كانت AIU تتقدم وفق الخطة أو تتأخر، وماذا يحتاج الرئيس للقرار أو التوجيه للحفاظ على المسار المؤسسي</li> <li>إعداد وتنظيم حزمة الذكاء المؤسسي للرئيس وهي وثيقة إحاطة منتظمة تجمع بيانات الأداء الاستراتيجي، والمعلومات الاستخباراتية التنافسية عن المؤسسات النظيرة، وتقدم الاعتماد، والمخاطر الناشئة لتمكين الرئيس من القيادة من موقف معلومات حديثة ومؤكدة</li> <li>صياغة الاتصالات الاستراتيجية للرئيس بما في ذلك خطاب حالة المؤسسة السنوي، ومراسلة رئيس المجلس حول المسائل الاستراتيجية، وتحديثات استراتيجية للمجتمع الأكاديمي من أعضاء هيئة التدريس والموظفين وطاقم الكويت العالي التعليم</li> <li>تنسيق جدول أعمال فريق القيادة العليا والتقويم النقاشي الستراتيجي لضمان أن يقضي فريق القيادة اجتماعاته في اتخاذ القرار، لا في تحديثات الوضع التي يمكن توصيلها كتابةً</li> <li>تمثيل الرئيس في الاجتماعات الخارجية والمؤتمرات والمشاركات مع أصحاب المصلحة عند التفويض وتقديم إحاطات وتتبعات مفصلة عند تمثيل AIU خارجياً</li> <li>الحفاظ على ذاكرة AIU المؤسسية حول القرارات الاستراتيجية وتوثيق المنطق وراء الخيارات المؤسسية الكبرى حتى تفهم فرق القيادة المستقبلية ليس فقط ما قرر ولكن لماذا، مما يتيح الاستمرارية عبر الانتقالات القيادية</li> </ul> المؤهلات الدنيا: التعليم <ul> <li>مطلوب دكتوراه في الاستراتيجية، إدارة التعليم العالي، إدارة الأعمال (MBA)، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، أو مجال ذو صلة.</li> <li>ينظر بشكل كبير في المرشحين الذين لديهم خبرة قوية في التخطيط الاستراتيجي في التعليم العالي بدول مجلس التعاون الخليجي.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>ثمانية (8) أعوام خبرة تدريجية في التعليم العالي، مع أربع (4) سنوات على الأقل في دور قيادة التخطيط الاستراتيجي، الفاعلية المؤسسية، أو قيادة إدارة المشاريع العليا في جامعة خليجية.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة دورة التخطيط الاستراتيجي للجامعة من المسح البيئي حتى تطوير KPI، المراجعة السنوية، تقارير المجلس، وتعديل الخطة في سياق مؤسسي خليجي.</li> <li>خبرة مثبتة في تطبيق أو إدارة Balanced Scorecard أو إطار إدارة الأداء المؤسسي المُماثل، يجب أن يكون المرشح قادراً على وصف تنفيذ محدد وليس مجرد معرفة بالمفهوم.</li> <li>خبرة في العمل مع محافظ المشاريع المؤسسية والتقارير التنفيذية، بما في ذلك مراقبة المبادرات الاستراتيجية، تفسير معلومات حالة المشروع، وتقديم المشورة للقيادة العليا حول الأولويات والمخاطر المؤسسية</li> <li>خبرة مباشرة في العمل مع أو تقارير إلى رئيس جامعة أو رئيس تنفيذي مكافئ، يجب أن يكون المرشح مرتاحاً لتقديم المشورة على مستوى C-suite، إعداد وثائق على مستوى المجلس، والحفاظ على سرية مهنية في دور استشاري رفيع المستوى.</li> <li>ميزة كبيرة وجود خبرة في WASC أو اعتماد مؤسسي مماثل وفهم كيف تتحول جداول الاعتماد إلى محافظ مشاريع مؤسسية</li> </ul> المعرفة الفنية والتحليلية <ul> <li>إتقان في التخطيط الاستراتيجي وأطر Balanced Scorecard، يجب أن يبرز المرشح معرفة عملية بنموذج BSC ذو الأربع أبعاد (المالي، المعنيون، العمليات الداخلية، التعلم والنمو) وتطبيقها في سياق التعليم العالي.</li> <li>قدرات تحليلية بصرية قوية، يجب على المدير إنتاج لوحات تحكم Balanced Scorecard وتقارير أداء استراتيجية يمكن لعضو المجلس دون خلفية تعليم عالي قراءتها واتخاذ إجراءات بناءً عليها.</li> <li>إتقان منهجية إدارة المشاريع (Prince2، PMP، أو ما يعادلها). معرفة عملية ب منهجيات إدارة المشاريع كافية لتفسير تقارير المشاريع وتقييم المخاطر الاستراتيجية ودعم الإشراف التنفيذي على المبادرات المؤسسية. تُعتبر شهادة PMP ميزة.</li> <li>الطلاقة التكنولوجية لتقييم التقنيات الناشئة على مستوى استراتيجي، لا يجب أن يكون المدير تقنياً، لكن يجب أن يكون ملمين بما يكفي لتقييم عرض مزود الخدمة، فهم تبعات الدمج، وطرح الأسئلة الصحيحة على CIO.</li> <li>ال familiar مع البيئة التنظيمية الكويتية للتعليم العالي ومتطلبات PUC، وواجبات الحوكمة المؤسسية، والمشهد التنافسي لقطاع الجامعات الخاصة الكويتية.</li> </ul> المهارات والكفاءات والسمات الشخصية <ul> <li>الذكاء السياسي للمساءلة أمام نواب الرؤساء والعمداء عن تنفيذ استراتيجية RISE دون أن تشعر بالرقابة كنوع من المراقبة؛ يجب أن يُنظر إلى المدير كشريك في التنفيذ، لا كمُدقّق للفشل</li> <li>اتصالات تنفيذية استثنائية؛ القدرة على ترجمة بيانات الأداء المؤسسي المعقدة إلى إحاطة ثلاث فقرات للرئيس، عرض المجلس المكون من عشر شرائح، أو تحديث حالة مشروع من صفحة واحدة بكل نفس الدرجة من الدقة وبنفس الكفاءة</li> <li>الصبر الاستراتيجي مع وعي تشغيلي—القدرة على الحفاظ على منظور استراتيجي خمس سنوات مع متابعة التقدم والمخاطر والأثر المؤسسي للمبادرات الكبرى</li> <li>الذكاء الثقافي المناسب لبيئة GCC متعددة الثقافات AIU يعمل بشكل فعال مع هيئة التدريس الكويتيين، والإداريين الدوليين، وأعضاء مجلس الإدارة المالكين، وممثلي PUC، وموظفي الاعتماد من WSCUC؛ يتطلب ذلك تسجيلات ونُظم علاقات مختلفة.</li> <li>الاحتشام المهني على أعلى مستوى؛ حيث لدى المدير إمكانية الوصول إلى أكثر المعلومات حساسية في المؤسسة: توقعات مالية، قرارات شؤون الموظفين، مخاطر الاعتماد، ومداولات المجلس. هذا الوصول امتياز يتطلب السرية المطلقة.</li> </ul> المؤهلات المفضلة <ul> <li>شهادة PMP (أفضل مدير مشاريع محترف). تعتبر الشهادة الرسمية ميزة لتفسير تقارير المشاريع ودعم الإشراف التنفيذي على المبادرات المؤسسية.</li> <li>خبرة في محفظة مشاريع اعتماد WASC للجامعة، بما في ذلك ترتيب أولويات الأهلية، الدراسة الذاتية، SAV1 وSAV2 كأنشطة مؤسسية مع مالكي مسمى ومسارات تصعيد محددة.</li> <li>خبرة سابقة في دور رئيس أركان أو مدير استراتيجية في جامعة GCC. سيكون المرشحون الذين عملوا كمستشارين استراتيجيين رئيسيين للرئيس في الخليج لديهم فهم قوي للديناميات المؤسسية والعلاقات مع أصحاب المصلحة والسياق الثقافي.</li> <li>بحث منشور أو مساهمة مهنية في التخطيط الاستراتيجي أو الفاعلية المؤسسية في التعليم العالي بدول الخليج، يبيّن ريادة فكرية وليس مجرد خبرة تشغيلية.</li> <li>إتقان اللغة العربية ميزة للمشاركة مع أعضاء مجلس الكويت، ومسؤولي MOHE، وأصحاب المصلحة الناطقين بالعربية.</li> </ul> كيفية التقديم ينبغي للمرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقع AIU وتقديم طلب كامل يتضمن: <ul> <li>سيرة ذاتية حالية</li> <li>خطاب تغطية (حتى 3 صفحات) يجيب على ثلاثة أسئلة محددة: (1) وصف أبرز نظام تخطيط استراتيجي أو إدارة أداء مؤسسي قد بنته أو قادته شخصياً في جامعة GCC — ما كانت حالة البداية، ما بنيته، وكيف استخدمه القيادة لاتخاذ قرارات أفضل؟ (2) وصف مبادرة استراتيجية مؤسسية رئيسية دعمتها من خلال التقارير التنفيذية، إدارة الأداء، أو العمل الاستشاري الاستراتيجي. كيف أثرت تحليلاتك في اتخاذ القرار التنفيذي؟ (3) كيف ستتعامل مع أول 90 يوماً في هذا الدور في AIU، ماذا ستتعلم، ماذا ستؤسس، وماذا ستتجنب فعله مبكراً؟</li> <li>إطار تشخيص استراتيجي بسيط بصفحة واحدة ليس خطة عمل، ولكنه عينة لكيفية هيكلة مراجعة استراتيجية ربع سنوية للرئيس: ما البيانات التي ستقدمها، وبأي صيغة، وكيف ستُسِّيء جدول أعمال قرارات الرئيس</li> <li>تفاصيل الاتصال لثلاث مراجع مهنية على الأقل، اثنان منهم على الأقل يمكنهم التحدث عن عملك في التخطيط الاستراتيجي أو قيادة PMO، وعلى الأقل واحد منهم هو رئيس جامعة أو عميد كلية أو مسؤول تنفيذي تكريماً رئاسياً تعمل معه</li> </ul> تُراجع الطلبات بشكل مستمر. تتضمن عملية الاختيار مقابلة بنائية مع الرئيس وعرض استراتيجي يتم تقييمه من خلال إطار KPI لاستراتيجية RISE وتقديم مراجعة استراتيجية افتراضية من Q2 للرئيس واثنين من نواب الرؤساء. هذا الاختبار هو الأكثر موثوقية لاختبار قدرة المرشح على أداء الوظيفة. تقديم الطلب عبر: https://aiu.edu.kw/careers/jobs من المتوقع أن يبدأ الفائز بالوظيفة عند أقرب فرصة ممكنة، وبحد أقصى بحلول سبتمبر 2026. AIU جهة توظيف ت/object مساواة في الفرص تلتزم بالتفوق الأكاديمي، والنزاهة المهنية، ومستقبل الكويت الرقمي في التعليم العالي.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Director of Office of Strategy, Institutional Performance & Emerging Technology Classification: Director Level Reports To: President About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering, Architecture and Design, Business Administration, Arts and Sciences, and Education, delivered in English on the American model of higher education. AIU serves a community of over 3,000 students and is executing the RISE Strategy 2026–2030 a five-year institutional transformation anchored in research development, WSCUC international accreditation, student success, and community engagement. A strategy without execution discipline is a wish list. The Office of Strategy, Institutional Performance & Emerging Technology exists to ensure that AIU's ambitions documented in the RISE Strategy, approved by the Board of Trustees, and communicated to every stakeholder are operationalized, tracked, adjusted when evidence demands it, and delivered on time. The Director of this office is the President's closest strategic partner and AIU's institutional accountability mechanism. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Department Profile The Office of Strategy, Institutional Performance & Emerging Technology operates as a direct extension of the President's Office, serving as the institutional coordination and performance intelligence function that supports the execution of AIU's strategic priorities. Rather than functioning as a traditional planning department, the Office ensures that institutional strategy is translated into measurable outcomes through performance management, executive reporting, and strategic technology evaluation. The Office owns three interconnected responsibilities that together strengthen AIU's institutional effectiveness: <ol> <li>Strategy & Institutional Performance: Leading the RISE Strategy execution cycle, institutional KPI monitoring, quarterly performance reporting, Board reporting, annual strategy review, and continuous improvement of AIU's institutional performance management framework using the Balanced Scorecard methodology.</li> <li>Emergent Technology Intelligence: Scouting, evaluating, and piloting emerging technologies relevant to AIU's academic and administrative operations functioning as an innovation incubator that identifies what is ready for institutional adoption before the CIO integrates it at scale.</li> <li>Strategic Project Alignment: Coordinating with the University's existing PMO and Special Projects structure to monitor the strategic alignment and progress of major institutional initiatives, ensuring the President receives timely updates on projects that materially affect strategic objectives.</li> </ol> Scope of Work The Director, Office of Strategy, Institutional Performance & Emerging Technology carries three complementary mandates that reinforce one another. Institutional strategy provides direction, performance management measures progress, and emerging technology enables innovation that supports AIU's long-term strategic priorities. The Director ensures these three functions operate in alignment to support informed executive decision-making. Key Responsibilities 1. RISE Strategy Execution and Balanced Scorecard Management <ul> <li>Own the AIU RISE Strategy 2026–2030 execution cycle translating Board-approved strategic objectives into annual operating plans, quarterly milestones, and individual VP and Dean accountability commitments</li> <li>Design, maintain, and continuously improve AIU's Balanced Scorecard the institutional performance management framework that cascades RISE Strategy KPIs from institutional level through school, department, and individual levels ensuring that every function can see how its work connects to the strategy</li> <li>Conduct quarterly strategy performance reviews with each VP reviewing KPI progress, identifying risks to delivery, proposing course corrections, and escalating material issues to the President with recommended responses</li> <li>Prepare the Annual Strategic Progress Report the principal annual document presented to the Board of Trustees each November synthesizing Balanced Scorecard data, institutional KPI achievements, variance explanations, and the following year's adjusted priorities into a clear, evidence-based narrative for Board review</li> <li>Manage the annual strategic planning calendar coordinating the February environmental scan, April-May VP planning submissions, June-July budget-strategy alignment, September Board approval, and November Board progress review ensuring that planning is a continuous cycle rather than an annual event</li> <li>Maintain the RISE Strategy risk register identifying strategic risks, assessing likelihood and impact, tracking mitigation actions, and reporting to the President and Board Audit & Risk Committee quarterly</li> <li>Coordinate with the Institutional Research Office to ensure that all Balanced Scorecard data is sourced from verified institutional systems no KPI reported to the Board may be based on unverified or manually assembled data.</li> </ul> 2. Emergent Technology Intelligence and Innovation Piloting <ul> <li>Lead AIU's horizon scanning function systematically monitoring emerging technologies relevant to higher education (generative AI, adaptive learning systems, learning analytics, spatial computing, research tools) and producing quarterly Technology Intelligence Briefings for the President and Senior Leadership Team</li> <li>Design and manage AIU's innovation piloting programme a structured process for testing emerging technologies in controlled institutional environments before recommending them for full adoption. Pilots are time-bounded, evidence-evaluated, and documented for institutional learning regardless of outcome</li> <li>Coordinate with the CIO to ensure that emergent technology intelligence flows effectively between the scouting function (this Office) and the operational integration function (CIO/Digital Transformation Office) the Director scouts and pilots; the CIO scales and operates</li> <li>Develop and maintain AIU's Emergent Technology Watchlist a living document tracking technologies at horizon, early adoption, and evaluation stages updated quarterly and shared with Deans and VPs to inform curriculum development, research direction, and administrative investment decisions</li> <li>Represent AIU in GCC and international higher education technology forums building relationships with peer institutions, technology providers, and research networks that provide early access to innovation relevant to AIU's strategic priorities</li> <li>Evaluate all significant unsolicited technology proposals received by the President's Office providing structured, evidence-based assessments that enable the President to make informed decisions quickly without technical bias</li> </ul> 3. Strategic Project Alignment and Executive Reporting <ul> <li>Coordinate with the existing PMO / Special Projects structure to monitor the strategic alignment of major institutional projects and provide updates to the President as required.</li> <li>Review executive project portfolio reports prepared by the PMO / Special Projects structure, assessing strategic alignment, institutional risks, and matters requiring Presidential attention.</li> <li>Monitor strategically significant cross-functional projects designated by the President, ensuring alignment with institutional priorities and escalating strategic issues requiring executive attention.</li> <li>Coordinate with the Accreditation Liaison Officer (ALO) and the PMO / Special Projects structure to monitor accreditation-related project milestones (eligibility application, self-study, SAV1, SAV2), highlighting strategic risks and providing executive updates when timelines are at risk.</li> <li>Support Deans and VPs in applying project management discipline to their own portfolio of strategic initiatives providing coaching, templates, and periodic portfolio reviews rather than doing the project management for them.</li> <li>Coordinate the AIU Strategic Projects Review by consolidating strategic project updates from the PMO / Special Projects structure, facilitating executive discussion, and preparing concise, action-oriented summaries for the President.</li> <li>Coordinate with internal project sponsors and external consultants on strategic initiatives as required, ensuring the President receives timely updates on key deliverables, risks, and institutional implications.</li> </ul> 4. Presidential Advisory and Institutional Intelligence <ul> <li>Serve as the President's primary strategic advisor on institutional performance providing candid, evidence-based assessments of where AIU is ahead of plan, where it is behind, and what the President needs to decide or direct to keep the institution on track</li> <li>Prepare and curate the President's institutional intelligence package a regular briefing document synthesising strategic performance data, competitive intelligence on peer institutions, accreditation progress, and emerging risks enabling the President to lead from a position of current, verified information</li> <li>Draft the President's strategic communications including the annual state-of-institution address, Board Chair correspondence on strategic matters, and institutional strategy updates to faculty, staff, and the Kuwait higher education community</li> <li>Coordinate the Senior Leadership Team agenda and strategic discussion calendar ensuring that the President's leadership team spends its meeting time on decisions, not on status updates that could be communicated in writing</li> <li>Represent the President at external meetings, conferences, and stakeholder engagements on strategic matters when delegated and provide detailed briefings and follow-up when representing AIU externally</li> <li>Maintain AIU's institutional memory on strategic decisions documenting the reasoning behind major institutional choices so that future leadership teams understand not just what was decided but why, enabling continuity through leadership transitions</li> </ul> Minimum Qualifications: Education <ul> <li>Doctoral degree required in Strategy, Higher Education Management, Business Administration (MBA), Public Administration, Project Management, or a closely related field.</li> <li>Candidates with strong GCC higher education strategic planning experience are strongly considered.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum eight (8) years of progressive experience in higher education, with at least four (4) years in a strategic planning, institutional effectiveness, or senior project management leadership role at a GCC university.</li> <li>Demonstrated experience managing a university's strategic planning cycle from environmental scanning through KPI development, annual review, Board reporting, and plan revision in a GCC institutional context.</li> <li>Proven experience implementing or managing a Balanced Scorecard or equivalent institutional performance management framework candidates must be able to describe a specific implementation, not just familiarity with the concept.</li> <li>Experience working with institutional project portfolios and executive reporting, including monitoring strategic initiatives, interpreting project status information, and advising senior leadership on institutional priorities and risks</li> <li>Direct experience working with or reporting to a university President or equivalent executive candidates must be comfortable advising at C-suite level, preparing Board-level documents, and maintaining professional discretion in a senior advisory role.</li> <li>Experience with WASC or comparable institutional accreditation project management understanding how accreditation timelines translate into institutional project portfolios is a material advantage.</li> </ul> Technical and Analytical Knowledge <ul> <li>Proficiency with strategic planning and Balanced Scorecard frameworks candidates must demonstrate working knowledge of the BSC four-perspective model (financial, stakeholder, internal processes, learning & growth) and its application in a higher education context.</li> <li>Strong data analytics and visualization capability the Director must produce Balanced Scorecard dashboards and strategic performance reports that Board members with no higher education background can read and act on.</li> <li>Project management methodology proficiency (Prince2, PMP, or equivalent). Working knowledge of project management methodologies sufficient to interpret project reporting, assess strategic risks, and support executive oversight of institutional initiatives. PMP certification is considered an advantage.</li> <li>Technology literacy sufficient to evaluate emerging technologies at a strategic level the Director does not need to be a technologist, but must be literate enough to assess a vendor demonstration, understand integration implications, and ask the right questions of the CIO.</li> <li>Familiarity with Kuwait's higher education regulatory environment PUC requirements, institutional governance obligations, and the competitive landscape of Kuwait's private university sector.</li> </ul> Skills, Competencies and Personal Attributes <ul> <li>The political intelligence to hold VPs and Deans accountable for RISE Strategy delivery without making accountability feel like surveillance the Director must be seen as a partner in execution, not an auditor of failure</li> <li>Exceptional executive communication the ability to translate complex institutional performance data into a three-paragraph President's briefing, a ten-slide Board presentation, or a one-page project status update all with the same rigour and none of the same length</li> <li>Strategic patience combined with operational awareness—the ability to maintain a five-year strategic perspective while monitoring the progress, risks, and institutional impact of major strategic initiatives.</li> <li>Cultural intelligence appropriate to AIU's multicultural GCC environment working effectively with Kuwaiti faculty, international administrators, owner Board members, PUC representatives, and WSCUC accreditation staff requires different registers and relationship norms.</li> <li>Professional discretion at the highest level the Director has access to the most sensitive institutional information: financial projections, personnel decisions, accreditation risks, and Board deliberations. This access is a privilege that requires absolute confidentiality.</li> </ul> Preferred Qualifications <ul> <li>PMP (Project Management Professional) certification. The formal credential is considered an advantage for interpreting project reporting and supporting executive oversight of institutional initiatives.</li> <li>Experience with a university’s WASC accreditation project portfolio, including sequencing of eligibility, self-study, SAV1, and SAV2 milestones as institutional activities with named owners and defined escalation paths.</li> <li>Prior experience in a Chief of Staff or Strategy Director role in a GCC university. Candidates who have served as principal strategic advisors to a university President in the Gulf will have strong familiarity with institutional dynamics, stakeholder relationships, and cultural context.</li> <li>Published research or professional contribution to strategic planning or institutional effectiveness in GCC higher education, demonstrating thought leadership rather than solely operational experience.</li> <li>Arabic language proficiency is an advantage for engagement with Kuwaiti Board members, MOHE officials, and Arabic-speaking stakeholders.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on the AIU website and submit a complete application comprising: <ul> <li>A current curriculum vitae</li> <li>A cover letter (maximum 3 pages) addressing three specific questions: (1) Describe the most significant strategic planning or institutional performance management system you personally built or led in a GCC university — what was the starting state, what did you build, and how did leadership use it to make better decisions? (2) Describe a major institutional strategic initiative that you supported through executive reporting, performance management, or strategic advisory work. How did your analysis influence executive decision-making? (3) How would you approach the first 90 days in this role at AIU what would you learn, what would you establish, and what would you avoid doing too early?</li> <li>A one-page strategy diagnostic framework not a business plan, but a sample of how you would structure a quarterly strategy review for the President: what data would you present, in what format, and how would you frame the President's decision-making agenda</li> <li>Contact details for three professional referees at least two of whom can speak to your strategic planning or PMO leadership work, and at least one of whom is a university President, Provost, or equivalent executive you reported to or directly supported</li> </ul> Applications are reviewed on a rolling basis. The selection process includes a structured interview with the President and a strategy presentation exercise candidates are given AIU's RISE Strategy KPI framework and asked to present a hypothetical Q2 strategy review to the President and two VPs. This exercise is the most reliable test of whether a candidate can do this job. Submit application via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs The successful candidate is expected to commence employment at the earliest convenience, and no later than September 2026. AIU is an equal opportunity employer committed to academic excellence, professional integrity, and the digital future of Kuwaiti higher education. </div>

وظائف مندوب توصيل طرود

موظف صيانة وتكامل أنظمة الاستخبارات العسكرية (MI) - المستوى الثاني

مساعد الشراء

مستشار الطلاء

أخصائي TCP - خدمات الأسلاك

اختصاصي TCP

مفتش السلامة في الحفر

مدير المناقصات

ضابط السلامة على المنصة

مدير مبيعات المعارض

ضابط سلامة الحفر

مهندس مشروع

أخصائي عمليات التثقيب المنقول بواسطة أنابيب الإنتاج (TCP)

العميد

فني خدمة ميدانية - أنظمة الحماية

مدير البلاد

المدير التنفيذي - مبيعات التجزئة

مدير مشاريع أول

تصميم بنية حل سحابي

مدير مكتب الاستراتيجية والأداء المؤسسي والتكنولوجيا الناشئة

مدير

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مندوب توصيل طرود

اشترك لتصلك وظائف وظائف مندوب توصيل طرود الجديدة دوريا علي بريدك