وظائف ممرضات في الكويت
٣١٧٩ وظائف شاغرة
الكويت - الجهراء
<p><strong>Job Overview</strong></p><p>We are seeking a motivated and reliable Asphalt Plant Operator to join our team in Al Jahra, Kuwait. </p><p>This entry-level position offers hands-on experience in asphalt production, equipment operation, and quality control within a dynamic construction environment. </p><p>The successful candidate will support daily plant operations, ensure safety compliance, and contribute to the timely delivery of high-quality asphalt mixtures for road and infrastructure projects.</p><p> </p><p><strong>About the Company</strong></p><p>We are a leading civil engineering and construction firm specializing in asphalt paving, roadworks, and related infrastructure development. </p><p>Committed to safety, quality, and innovation, we provide comprehensive solutions from material sourcing to project completion. </p><p>Our team values collaboration, continuous learning, and a strong work ethic.</p><p> </p><p><strong>Key Responsibilities and Duties</strong></p><ul><li>Operate asphalt production equipment, including burners, dryers, mixers, and screens, following standard operating procedures.</li><li>Monitor plant processes to ensure consistent asphalt quality and proper temperature controls.</li><li>Load materials, manage feed rates, and adjust controls to meet product specifications.</li><li>Conduct routine inspections and maintenance on plant components; perform minor repairs as needed under supervision.</li><li>Record accurate production data, temperatures, batch numbers, and quality measurements.</li><li>Coordinate with dispatch and construction teams to fulfill project schedules and traffic management plans.</li><li>Adhere to all safety, health, and environmental regulations; wear and maintain PPE and safety gear.</li><li>Identify and report any equipment malfunctions or quality issues to supervisors promptly.</li><li>Assist with housekeeping and organization of the plant area to maintain a clean and safe work environment.</li></ul><p> </p><p><strong>Qualifications and Requirements</strong></p><ul><li>High school diploma or equivalent; additional technical training preferred.</li><li>1 year of prior experience in asphalt production or construction is advantageous but not required for the right candidate with a strong work ethic.</li><li>Basic mechanical aptitude and a willingness to learn operating procedures and safety practices.</li><li>Ability to work in a hot, dusty environment and perform physically demanding tasks.</li><li>Good color vision and the ability to read gauges, thermometers, and batch tickets.</li><li>Strong communication skills and the ability to work effectively within a team.</li><li>Valid Kuwait work authorization and the ability to work outdoors in various weather conditions.</li></ul><p> </p><p><strong>Required Skills</strong></p><ul><li>Attention to detail and a quality-oriented mindset</li><li>Basic mathematical and measurement skills</li><li>Safety consciousness and proactive risk awareness</li><li>Mechanical aptitude and problem-solving capability</li><li>Ability to follow instructions and maintain accurate records</li><li>Team collaboration and reliable attendance</li></ul><p> </p><p><strong>Benefits and Perks</strong></p><ul><li>Competitive salary and overtime opportunities</li><li>Health insurance and personal protective equipment were provided</li><li>Career development and on-the-job training</li><li>Positive work environment with a safety-focused culture</li><li>Paid time off and holiday entitlements as per company policy</li></ul>
AIU
الكويت
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span>المسمى الوظيفي: </span><span>المدير، مركز التدريس والتعلم (CTL)</span><br></p><br>
<p><span>التصنيف:</span> مستوى المدير<br><span>التقارير إلى:</span> نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية <br><span>حول الجامعة الأمريكية الدولية</span></p><br>
<p>الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست في 2019، تقدم برامج البكالوريوس في الهندسة، والعمارة والتصميم، وإدارة الأعمال، والفنون والعلوم، والتعليم، وتُقدَّم باللغة الإنجليزية على النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم AIU مجتمعاً يضم أكثر من 3,000 طالب وتنفذ استراتيجية RISE 2026–2030 وهي تحول مؤسسي ذو خمس سنوات يركز على تطوير البحث، والاعتماد الدولي من WSCUC، ونجاح الطلاب، والمشاركة المجتمعية.</p><br>
<p>التميز في التدريس والتعلم هو أحد الركائز الاستراتيجية الرئيسية للجامعة وسبب تمكين أساسي لكل عمود من أعمدة استراتيجية RISE. من دونه، لا يزدهر البحث، وتكون أدلة الاعتماد ضعيفة، ولا ينجح الطلاب، وتكون نتائج التوظيف مخيبة للآمال. المدير للمركز التدريس والتعلم هو الشخص الذي يبني هذا الأساس ويحافظ عليه ويحسن منه باستمرار، محققاً أحد أهم مناصب القيادة الأكاديمية التي ستقوم AIU بتعيينها.</p><br> <p>لمزيد من المعلومات، انظر: www.aiu.edu.kw<br></p><br>
<p><span>ملف القسم</span></p><br>
<p>يُعد مركز التدريس والتعلم (CTL) المحور المؤسسي لـ AIU لتحقيق التميز في التدريس، وتطوير أعضاء هيئة التدريس، وابتكار التعلم. يعمل ضمن مكتب نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية ويخدم جميع المدارس الخمس وبرنامج الأساس، مع أكثر من 120 عضو هيئة تدريس دائم ونسبة متزايدة من أعضاء هيئة التدريس بالإنابة. تم تأسيس CTL حديثاً كأحد مراكز الدعم الأكاديمي الاستراتيجية AIU تحت مكتب نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية. يعمل المدير كقائد مؤسس للمركز، مسؤولاً عن بناء برامج المركز، وثقاته، وشراكاته، وسمعته المؤسسية من الأساس.</p><br> <p><span>يُصر CTL على ثلاث تفويضات مؤسسية متداخلة في AIU:</span></p><br>
<ol>
<li>تميز وتطوير أعضاء هيئة التدريس: بناء ثقافة التميز في التدريس عبر التطوير المهني المنهجي، والملاحظة من الأقران، والتعيين للكلية الجديدة، والتوجيه الفردي، ومنهجية تدريس وطرح الأسئلة</li>
<li>ابتكار التعلم والتعليم الرقمي: تعزيز تصميم التدريس، وتكامل التكنولوجيا التعليمية، والمناهج المعتمدة على الأدلة لضمان أن كل دورة في AIU، بغض النظر عن الأسلوب، تعكس أفضل الممارسات الحالية وتنتج نتائج تعلم طالب موثقة.</li>
<li>التقييم، والاعتماد، والأدلة المؤسسية: توليد، وتجميع، والحفاظ على أدلة التدريس والتعلم التي يتطلبها اعتماد WSCUC من خلال مستودع معرفة CTL، وبيانات تقييم SLO، وسجلات مشاركة تطوير الكلية، وتقرير تأثير التدريس والتعلم السنوي.</li>
</ol> <p><span>نطاق العمل</span><br></p><br>
<p>يقدم المدير لمركز التدريس والتعلم قيادة استراتيجية وتشغيلية عبر خمسة مجالات مترابطة جميعها يجب أن تعمل في الوقت نفسه وتدعم بعضها البعض. سيكون المدير في الوقت نفسه مطور أعضاء هيئة التدريس، ومصمم مناهج، وخبير تقييم، ومسؤول منحة، وبناء أدلة مؤسسية. كما يعمل المدير كقائد تغيير مؤسسي، يعزز ثقافة التحسين المستمر، والابتكار، والتعاون، وممارسة تعليمية مبنية على الأدلة عبر جميع الوحدات الأكاديمية. هذا ليس دوراً لأخصائي يجيد واحداً من هذه الجوانب فحسب؛ إنه دور لقائد يجمع الجميع، وينشئ مركزاً يوسع قدراته عبر الثقافة المؤسسية وشبكات الأقران.</p><br> <p><span>المسؤوليات الرئيسية</span></p><br>
<p><span>1. التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس</span></p><br>
<ul>
<li>تصميم وتقديم وتقييم مستمر لبرنامج تطوير أعضاء هيئة التدريس منظماً يعتمد على الأدلة وشامل AIU يغطي التربية القائمة على الأدلة، والتعلم الشامل، والتعلم النشط، والتعليم الهجين وعبر الإنترنت، والذكاء الاصطناعي في التدريس، وتصميم تقييم الطلاب، والكتابة الأكاديمية للنشر</li>
<li>قيادة برنامج induction للكلية الجديدة في كل سبتمبر كإطار تعريفي متعدد الأيام يغطي مهمة AIU واستراتيجية RISE، ودورة تقييم SLO، ومتطلبات ملفات المقرر، وأدوات LMS والتكنولوجيا، والحرية الأكاديمية، والحوكمة المشتركة، وخدمات CTL</li>
<li>إنشاء وتسهيل مجموعات تعلم أعضاء هيئة التدريس كأقران حول اهتمامات تدريس مشتركة، وتحديات تخصصية، أو مواضيع تربوية كآلية أساسية للتطوير المهني المستمر</li>
<li>تنسيق وإدارة دورة ملاحظة التدريس من الأقران إطار العمل، وتدريب المراقبين، وتسهيل محادثات التغذية الراجعة، وحفظ سجلات سرية تدعم تطوير أعضاء هيئة التدريس دون أن تكون آلية مراقبة</li>
<li>تقديم استشارات فردية لأعضاء هيئة التدريس في تصميم المقررات، واستراتيجية التقييم، ومشاركة الطلاب، وفعالية التدريس، تعمل كمستشار موثوق به وليس كمقيم</li>
<li>تطوير والحفاظ على تقويم التطوير المهني لـ CTL، مع التأكد من جدولة الجلسات في أوقات مناسبة لجميع أعضاء هيئة التدريس بما في ذلك من لديهم أعباء تدريسية ثقيلة، وتقدم بتنسيقات مناسبة للاحتياجات المختلفة وتقيم فعاليتها بعد كل دورة</li>
<li>تنسيق ورش التطوير القيادي الأكاديمي لمنسقي البرامج، ورؤساء الأقسام، ونواب العمداء والعمداء بالتعاون مع مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس.</li>
<li>تطوير مسار شهادة التدريس المؤسسية بما يتوافق مع إطار المعايير المهنية في المملكة المتحدة (Advance HE) أو إطار دولي مكافئ.</li>
</ul> <p> <span>2. </span><span>تصميم التدريس والتكنولوجيا التعليمية</span></p><br>
<ul>
<li>قيادة دعم التصميم التعليمي لبرامج AIU الأكاديمية بمساعدة العمداء ورؤساء الأقسام وأعضاء هيئة التدريس في تصميم دورات تتماشى نتائج التعلم مع أنشطة التدريس وطرق التقييم، بغض النظر عن نمط التسليم</li>
<li>تعزيز قدرة AIU في تصميم الدورات عبر الإنترنت والهجين وبناء خبرة داخلية، وتحديد معايير جودة الدورة، وضمان أن تكون تجارب التعلم الرقمي صارمة وجذابة مثل التعليم الحضوري</li>
<li>التنسيق مع CTO ومكتب التحول الرقمي عند اعتماد التكنولوجيا التعليمية تقييم أدوات جديدة لقيمتها التعليمية، وتدريب أعضاء هيئة التدريس على استخدامها، وضمان أن تخدم التكنولوجيا أهداف التعلم وليس استبدالها</li>
<li>تطوير والحفاظ على سياسة مؤسسية عملية بشأن استخدام Generative AI في التدريس والتعلم توازن بين الابتكار والنزاهة الأكاديمية، والتأكد من فهم أعضاء هيئة التدريس لكيفية تصميم تقييمات تبقى صالحة في بيئة مدعومة بـ AI</li>
<li>بناء والحفاظ على مستودع معرفة CTL وهو مجموعة من موارد التدريس، ودراسات الحالة، وOutputs المنح، وأطر ملاحظة الأقران، وآثار تقرير التدريس والتعلم المتاح لجميع أعضاء هيئة التدريس وتُحتفظ به كدلائل مؤسسية</li>
<li>العمل بالتعاون مع مكتب الدراسات العليا في تطوير ممارسات تعليم وتوجيه عالي الجودة للخريجين.</li>
<li>دعم تصميم microcredentials، والتعليم التنفيذي ومبادرات التعلم مدى الحياة حيثما وجدت ضرورة.</li>
</ul> <p><span>3. تدريب تقييم نتائج تعلم الطلاب (SLO)</span></p><br>
<ul>
<li>تنسيق تقييم SLO المؤسسي لـ AIU، والعمل مع منسق التقييم ونائب الرئيس للشؤون الأكاديمية لضمان قيام أعضاء هيئة التدريس بجمع وتحليل وتوثيق بيانات تحقيق PLO في كل فصل دراسي باستخدام أساليب تقييم متسقة وصالحة</li>
<li>تدريب أعضاء هيئة التدريس على تصميم SLO/PLO، واختيار طريقة التقييم، وتطوير مقاييس التقييم، وتوثيق الحلقة المفقودة محولاً التقييم من متطلب إداري إلى أداة تحسين تدريس حقيقية</li>
<li>دعم منسق التقييم في إعداد تقرير الفعالية المؤسسية السنوي قسم التدريس والتعلم كوثيقة الأدلة التي يتطلبها WSCUC</li>
<li>الحفاظ على سجلات CTL بمشاركة أعضاء هيئة التدريس في أنشطة التقييم، وجلسات التطوير المهني، وملاحظة الأقران</li>
<li>إجراء تقرير تأثير التدريس والتعلم السنوي، موثقاً معدلات مشاركة برامج CTL، ورضا أعضاء هيئة التدريس عن خدمات CTL، والتغييرات في نتائج تعلم الطلاب الناتجة عن تدخلات CTL، ونتائج المنح والجوائز المعروضة على VPAA ومجلس أعضاء هيئة التدريس في كل مايو</li>
<li>تنسيق ورش العمل حول التقييم الأصيل في بيئات تعلم مدعومة بـ AI.</li>
<li>التعاون مع ضمان الجودة في تحليل الاتجاهات المؤسسية المتعلقة بتحقيق الطلاب ونتائج تعلمهم.</li>
</ul> <p><span>4. إدارة برنامج منح التدريس والتعلم في RISE</span></p><br>
<ul>
<li>إدارة برنامج AIU للتدريس والتعلم بما في ذلك منحة التميز في التدريس والابتكار، ومنحة تكامل البحوث الجامعية، وجائزة التقدير السنوية للابتكار في التدريس، مع إدارة الدعوة السنوية لتقديم الطلبات وتشكيل لجنة المراجعة وإبلاغ الفائزين وتوزيع التمويل وجمع تقارير الإنجاز</li>
<li>إرشاد المستفيدين من المنح أثناء تنفيذ مشاريعهم، وتقديم الاستشارات وربطهم بالخبرات ذات الصلة، وضمان نشر أعمالهم للمجتمع الأكاديمي الأوسع</li>
<li>تنظيم منتدى CTL السنوي للتدريس والتعلم، الحدث الرائد AIU لمشاركة ابتكارات التدريس، والتعرف على المستفيدين من المنح والفائزين بالجوائز، وبناء المجتمع الأكاديمي حول الالتزام المشترك بالتميز</li>
<li>إنتاج وصيانة موقع CTL الإلكتروني والنشرة كموارد حية لأعضاء هيئة التدريس، مع توضيح الخدمات المتاحة، والفعاليات القادمة، وفرص المنح، وموارد التدريس بطريقة تشجع المشاركة</li>
<li>تحديد والتقديم لفرص تمويل خارجية، من مؤسسة الكويت للتقدم العلمي KFAS، وشبكات التعليم العالي الإقليمية، والمؤسسات الدولية، لتكملة ميزانية منحة RISE وتوسيع قدرة برنامج CTL</li>
<li>الترويج لمشروعات الابتكار التعليمي متعددة التخصصات التي تشمل عدة مدارس.</li>
<li>نشر ملخصات سنوية للمشروعات المموَّلة مع إبراز الأثر المؤسسي والممارسات الجيدة القابلة للنقل.</li>
</ul> <p><span>5. القيادة الاستراتيجية والشراكة المؤسسية</span></p><br>
<ul>
<li>العمل كصوت مؤسسي لـ AIU حول التدريس والتعلم، وتقديم المشورة لنائب الرئيس للشؤون الأكاديمية والعمداء ومجلس أعضاء هيئة التدريس بشأن المعايير التدريسية القائمة على الأدلة، وممارسات التقييم، وأولويات تطوير أعضاء هيئة التدريس</li>
<li>بناء والحفاظ على شراكات عبر وظائف AIU المؤسسية، مع مدير الاعتماد، ومع منسق التقييم لإدارة دورة SLO، ومع CTO لاستخدام التكنولوجيا التعليمية، ومع أمين السجل لبيانات جودة المقررات، ومع شؤون الطلاب لمبادرات النجاح الطلابي</li>
<li>تمثيل AIU في شبكات التدريس والتعلم الإقليمية والدولية، بما في ذلك POD Network وHERDSA ومنتديات التدريس والتعلم الجامعي في الخليج، وبناء علاقات وإعادة أفضل الممارسات التي تفيد أعضاء AIU</li>
<li>عند الاتفاق على تعيين أكاديمي مشترك، تدريس دورة واحدة سنوياً في تخصّص ذي صلة أو في Scholarship of Teaching and Learning، مع الحفاظ على مصداقيتك كمعلم يمارس المهنة ويكون مؤهلاً للمشاركة في مجلس أعضاء هيئة التدريس</li>
<li>المساهمة في دراسة ذاتية لـ WSCUC لـ AIU، مع معالجة التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس وتقييم التدريس وجودته مع تقديم أدلة موثقة عن نشاط CTL وتأثيره</li>
</ul> <p><span>المؤهلات الدنيا:</span></p><br>
<p><span>التعليم</span></p><br>
<p>درجة الدكتوراه (PhD أو EdD) في التربية، التربية في التعليم العالي، تصميم التدريس، المنهج والتدريس، التكنولوجيا التعليمية، أو تخصص ذو صلة مطلوب للأهلية لتعيين أكاديمي مشترك؛ مفضل بشدة للدور الإداري.</p><br> <p><span>الخبرة</span></p><br>
<ul>
<li>سبع سنوات كحد أدنى من الخبرة المتقدمة في التعليم العالي، مع ثلاث سنوات على الأقل في دور قيادي بمركز التدريس والتعلم، مكتب تطوير أعضاء هيئة التدريس، أو وظيفة مؤسسية مكافئة</li>
<li>خبرة مثبتة في قيادة أو إدارة مركز التدريس والتعلم، أو وظيفة مؤسسية مكافئة، في سياق جامعة من الخليج العربي</li>
<li>خبرة موثقة في تصميم وتقديم برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس بما في ذلك ورش العمل، ومجتمعات التعلم، وأنظمة ملاحظة الأقران، وموارد التطوير عبر الإنترنت لفئات مختلفة من أعضاء هيئة التدريس في بيئة متعددة الثقافات بالخليج</li>
<li>خبرة مثبتة في التصميم التعليمي عبر عدة أساليب تقديم مثل وجهًا لوجه، وهجين، وعبر الإنترنت مع معرفة عملية بـ Canvas أو LMS مكافئ</li>
<li>خبرة مع تصميم SLO/PLO، وتطوير مقاييس التقييم، والتوثيق في إطار اعتماد مثل WASC، AACSB، أو إطار جودة مكافئ يعتبر ميزة كبيرة</li>
<li>خبرة في إدارة منح أو جوائز تطوير أعضاء هيئة التدريس، إدارة عمليات التقديم التنافسية، ولجان المراجعة، وتوزيع التمويل، وتقديم تقارير النتائج</li>
<li>خبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي المؤسسي والتغيير التنظيمي في التعليم العالي.</li>
<li>خبرة في التعاون مع ضمان الجودة الأكاديمية، والاعتماد، ومبادرات الفعالية المؤسسية.</li>
</ul> <p><span>المعرفة التقنية والتعليمية</span></p><br>
<ul>
<li>معرفة عميقة وحديثة بالمنهج القائم على الأدلة، والتعلم النشط، والتدريس الشامل، والتعليم بتوظيف الثقافة، والتصميم الشامل للتعلم، ومنهجية SoTL</li>
<li>الإتقان في Canvas (LMS) أو منصة مكافئة كمصمم دورات ومسؤول منصة يدعم تبني أعضاء هيئة التدريس</li>
<li>معرفة عملية بأدوات التكنولوجيا التعليمية ذات الصلة بالتعليم العالي في الخليج بما في ذلك أدوات الذكاء الاصطناعي للتدريس والتعلم، وأجهزة استجابة للجمهور، ومنصات التقييم الرقمي، وأدوات التعاون</li>
<li>معرفة بمعايير اعتماد WSCUC ولا سيما CFRs 2.3، 2.4، 2.5، 2.8، 2.9، و3.3 وكيفية ربط أدلة CTL بتوثيق ذاتي</li>
<li>إلمام بإطار المعايير المهنية لـ Advance HE (PSF) أو إطار جودة التدريس المكافئ ويفيد بشكل خاص في تصميم مسار كفاءة تدريس أعضاء هيئة التدريس</li>
</ul> <p><span>المهارات والكفاءات والسمات الشخصية</span></p><br>
<ul>
<li>المصداقية للدخول إلى قاعة يحضرها أعضاء هيئة تدريس من خلفيات وطنية وتخصصية متنوعة وتُؤخذ على محمل الجد ليس كمُدرب فحسب، بل كزميل يتقن المزيد عن pedagogy من معظمهم</li>
<li>الذكاء الثقافي لبناء الثقة والمشاركة في جامعة الخليج العربي حيث تختلف ثقافة التدريس، والمعايير المهنية، والمواقف تجاه التغذية الراجعة بشكل كبير</li>
<li>اتقان اللغة الإنجليزية شفهياً وكتابة بوضوح لمخاطبة جماهير مختلفة، من مطوية ورشة عمل إلى قسم ذاتي WSCUC إلى مقالة في النشرة يقرؤها أعضاء هيئة التدريس فعلياً</li>
<li>إتقان اللغة العربية ميزة خاصة للتفاعل مع أعضاء هيئة التدريس الكويتيين الناطقين بالعربية ومع الأطراف الخارجية بما في ذلك PUC</li>
<li>قدرة قوية على إدارة البرنامج، وهي القدرة على تشغيل عدة برامج متوازية (التعريف، المنح، ملاحظة الأقران، المنتدى، الموقع، المستودع) دون إسقاط أي منها</li>
<li>تفاعل فكري حقيقي مع التدريس، يجب أن يكون مدير CTL أكبر داعم للمفهوم القائل بأن التدريس يمكن أن يكون أفضل دائماً، وأن تحسين التدريس يؤدي إلى نتائج أفضل للطلاب</li>
<li>القدرة على التأثير في ثقافة المؤسسة دون سلطة خطية مباشرة.</li>
<li>القدرة على بناء التوافق بين قادة أكاديميين لديهم أولويات مختلفة.</li>
</ul> <p><span>المؤهلات المفضلة</span></p><br>
<ul>
<li>خبرة سابقة في تأسيس أو توسيع CTL بشكل كبير في جامعة GCC، فالأفضل من بنى شيئاً من الأساس نظرًا لسياق مدير المؤسس في AIU</li>
<li>زمالة Advance HE (FHEA) أو زمالة عليا (SFHEA) تدل على اعتمادات جودة التدريس المعترف بها دولياً والتي يمكن أن تؤسس مسار تأهيل تدريس أعضاء هيئة التدريس في AIU</li>
<li>أبحاث منشورة أو قيادة فكرية مهنية حول التدريس والتعلم في التعليم العالي خصوصاً في سياقات GCC أو التعليم العربي العالي، أو في قسم SoTL</li>
<li>خبرة في إدارة سياسة التدريس والتعلم المرتبطة بالذكاء الاصطناعي بما في ذلك أطر الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي، وتصميم التقييم في بيئة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتدريب أعضاء هيئة التدريس على أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية</li>
<li>خبرة سابقة في الإسهام في دراسة ذاتية لـ WSCUC، QAA، AACSB، أو اعتماد مكافئ في قسم التدريس والتعلم أو تطوير أعضاء هيئة التدريس مع توفير مهارات توثيق مباشرة ستسرع من عملية WASC لـ AIU</li>
<li>الإلمام بسياق التعليم العالي في الكويت ومتطلبات PUC، وخصائص الطلاب الكويتيين، وأولويات القوى العاملة في الكويت 2035 مما يوفر سياقاً مُنظماً لتصميم البرامج من اليوم الأول</li>
<li>خبرة في تحويل المناهج الدراسية.</li>
<li>خبرة في قيادة التحول الرقمي.</li>
<li>خبرة في تأسيس مجتمعات ممارسة مؤسسية.</li>
</ul> <p><span>كيفية التقديم</span></p><br>
<p>ينبغي على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقع AIU وتقديم طلب كامل يتضمن:</p><br>
<ul>
<li>سيرة ذاتية حديثة</li>
<li>رسالة تغطية (حد أقصى 3 صفحات) تتناول ثلاث أسئلة محددة: (1) صف برنامج تطوير أعضاء هيئة التدريس أو مبادرة المركز التي صممتها وقيادتها شخصياً في جامعة GCC، ما هي الحالة الابتدائية، ماذا بنيت، وكيف تعرف أنه نجح؟ (2) كيف تبني الثقة والمشاركة مع أعضاء هيئة التدريس الذين يشكون من CTL، ما هي استراتيجيتك لتحويل أعضاء التدريس الذين يعترفون بالخيار إلى مؤيدين؟ (3) ما رؤيتك لدور AIU Centre for Teaching & Learning في عملية اعتماد WASC؟</li>
<li>بيان موجز عن فلسفة التدريس (حد أقصى صفحة واحدة) ليس مجرد تجريد، بل محدد: ماذا تعتقد حول كيف يتعلم أعضاء هيئة التدريس الجامعيون التدريس بشكل أفضل، وكيف تشكل هذه القناعة ما ستفعله في AIU؟</li>
<li>تفاصيل اتصال لثلاثة مراجع مهنية على الأقل اثنان منهم يمكنهما التحدث عن قيادتك للمركز أو عملك في تطوير أعضاء هيئة التدريس، وعلى الأقل واحد منهم هو عضو هيئة تدريس دعمتها</li>
</ul> <p>يتم مراجعة الطلبات بشكل متدارك. تشمل عملية الاختيار مقابلة منظمة مع نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية وتقديم استراتيجية التدريس والتعلم أمام لجنة تضم نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية، وعميدين، وممثل مجلس أعضاء هيئة التدريس يعكس مبادئ الحوكمة المشتركة التي يعتمدها CTL Direc</p> </div>
الكويت - محافظة العاصمة (الكويت)
<p><h4>ملخص المنصب</h4>
<p>وظائفنا ليست فقط حول تسجيل الوصول والمغادرة بسلاسة للضيوف. بل نهدف إلى بناء تجربة تتسم بالذكرى والتميز. فريق خبراء تجربة الضيوف يتولون المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف طوال الإقامة. يتمتعون بالقدرة على التحرك في فضاءهم وفعل ما يلزم. سواءً كان التعامل مع الاحتياجات التشغيلية أو تلبية طلبات الضيوف أو استكمال التقارير أو مشاركة أبرز معالم المنطقة المحلية، يجعل خبير تجربة الضيوف المعاملات تبدو وكأنها جزء من التجربة.</p>
<p>بغض النظر عن должيتك، هناك بعض الأمور الحيوية للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي وتواصلكم مهنيين. سيكون خبراء تجربة الضيوف واقفين ويتنقلون (واقفاً أو جالساً أو ماشياً لفترة طويلة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (التحريك والرفع وال carried وال pushing وSลด الأشياًاء التي وزنها يساوي أو أقل من 10 أرطال بدون مساعدة). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وأداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء تجربة الضيوف – لضمان الجودة لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.</p>
<h4>المؤهلات المفضلة</h4>
<p><strong>التعليم:</strong> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p>
<p><strong>الخبرة العملية ذات الصلة:</strong> لا خبرة عمل ذات صلة.</p>
<p><strong>الخبرة الإشرافية:</strong> لا خبرة إشرافية.</p>
<p><strong>الرخصة أو الشهادة:</strong> لا شيء.</p>
<p>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بمساواة الفرص، نرحب بالجميع ونوفر وصولاً إلى الفرص. نحن نعزز بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. أقوى ما لدينا هو مزيج غني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p>
<p>تسعى فنادق Marriott لتحسين فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة في جميع أرجاء العالم. كمنظم مع Marriott Hotels، ستساعد في الوفاء بوعدنا بـ “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أرجاء العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، ابحث عن هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</p>
<p>JW Marriott هي جزء من محفظة Marriott International الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجع مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا يأتون أولاً. لأن إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبصيرون ويحملون إرث الاسم المؤسس للشركة، J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الرفقة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. JW</p><p></p>
Amentum
الكويت - محافظة العاصمة (الكويت)
<p><h4>وصف الوظيفة</h4>
<p>سيكون الموظف جزءًا من حوض النشر وسيُطلب منه دعم عمليات النشر إلى مواقع CONUS/OCONUS مختلفة حسب القاعدة. سيتطلب هذا المنصب من العضو أن يكون مرنًا في دعم جداول النشر/العمل المعينة.</p>
<p>يُعد جداول استخدام أسبوعية وشهرية وربع سنوية وسنوية للصيانة. يحافظ على الكفاءة في تشغيل نظام معلومات صيانة USAF بما في ذلك نظام الصيانة الآلية الأساسية (CAMS)، ونظام إدارة المحرك المركزي (CEMS)، وبرامج مكتبة قاعدة بيانات إدارة الصيانة الأخرى. يحافظ على سجلات المعدات في ملفات المكتبة. يجمع المعلومات الموثقة ويراجعها ويرفعها للخطط والجداول الزمنية لمختلف أنشطة الصيانة. يضمن الحفاظ على وثائق دقيقة للمحركات الجوية، والذخائر، والصواريخ، وتكوينات AGE، وأوامر التوقيت الفنية للامتثال، وبنود تغيير الزمن، والفحوصات الخاصة.</p>
<p>المسمى المكافئ في USAF هو متدرب جدولة الطائرات والوثائق.</p>
<h4>المسؤوليات الأساسية:</h4>
<ul>
<li>المساعدة في إعداد جداول الاستخدام الأسبوعية والشهرية والربعية والسنوية للصيانة.</li>
<li>سيشرف على عملية TCTO لإكمالها وتوثيقها بشكل صحيح باستخدام IMDS و/أو CEMS.</li>
<li>يحافظ على سجلات الطائرات/المعدات المعينة في ملفات مكتبة قاعدة البيانات ضمن IMDS و/أو CEMS.</li>
<li>يساعد في جمع ومراجعة وتقديم الوثائق المعلوماتية للتخطيط وجدولة أنشطة صيانة RPA.</li>
<li>ضمان الحفاظ على وثائق دقيقة للمحركات الجوية، والذخائر، والصواريخ، وتكوينات AGE، وأوامر التوقيت الفنية للامتثال، وبنود تغيير الزمن، والفحوصات الخاصة.</li>
<li>أداء جميع الواجبات الأخرى كما تُكلف أو تُطلب.</li>
</ul>
<h4>المتطلبات الدنيا:</h4>
<ul>
<li>يجب أن يكون لدى المتقدم شهادة الثانوية أو أن يكون قد أكمل مناهج كلية عسكرية ذات صلة و/أو مدرسة تقنية مهنية.</li>
<li>يتطلب خبرة فعلية لا تقل عن سنة في تخطيط وجدولة الطائرات.</li>
<li>يجب أن يمتلك مهارات التخطيط والتنظيم الأساسية.</li>
<li>يجب أن يكون قادرًا على العمل تحت المواعيد النهائية بإشراف محدود.</li>
<li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على/الحفاظ على وصول CEMS لأغراض إدارة المحرك.</li>
<li>يجب أن يستوفي الموظف جميع معايير النشر خارج الكونغرس، بما في ذلك فحص طبي قبل النشر، كشرط التوظيف.</li>
<li>يجب أن يكون قادرًا على الانتشار إلى المواقع الأمامية (دول أخرى) كما تقررها الحكومة.</li>
<li>يجب أن يكون قادرًا على رفع، حمل و/أو ارتداء المعدات العسكرية التي تتجاوز 50 باوندًا لفترات طويلة.</li>
<li>يجب أن يكون قادرًا على التحدث والقراءة والكتابة وفهم الإنجليزية.</li>
<li>يجب أن يكون لديه تصريح سري حكومي أمريكي نشط خلال الـ 12 شهرًا الماضية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li>
<li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على مستوى الأمن DoD المطلوب بما يتناسب مع الواجبات المعينة أثناء العمل.</li>
<li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة أمريكية سارية/نشطة.</li>
<li>يجب أن يستطيع الحصول والحفاظ على رخصة قيادة حكومية لسطر الطيران.</li>
<li>يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي صالح مع بقاء سنتين على الأقل وبحد أدنى صفحتين فارغتين من التأشيرات أماميتين (أربع صفحات إجمالاً).</li>
<li>يجب أن يكون مطعماً بالكامل بلقاح COVID-19 مع جرعة تعزيزية. قد تتوفر accommodations في ظل ظروف محدودة.</li>
</ul>
<h4>المؤهلات المفضلة:</h4>
<ul>
<li>درجة محلية في مجال مهنة ذات صلة.</li>
<li>خبرة في التخطيط وجدولة خلال السنوات العشر الأخيرة.</li>
<li>خبرة في عمليات RPA والنشر.</li>
<li>خبرة سابقة كمدير محرك مع خبرة CEMS.</li>
<li>خبرة سابقة كمقاول دفاعي.</li>
<li>يفضل وجود خبرة سابقة في تخطيط وجدولة MQ-9.</li>
</ul></p><p></p>
الكويت - محافظة العاصمة (الكويت)
<p>يتولى مهندس SOC تصميم وتنفيذ وتكوين وتحسين مستمر لمنصات تكنولوجيا مركز عمليات الأمن لدى زينتك (SOC) لضمان خدمات مراقبة أمنية آمنة وقابلة للتوسع ومرنة للعملاء من الشركات والحكومات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. هذا دور هندسي عملي يركّز على تصميم وصيانة أنظمة إدارة المعلومات والوِجهات الأمنية والكشف والتعامل مع الأحداث (SIEM)، وتنسيق الأمن، والأتمتة والاستجابة (SOAR)، ودعم تقنيات الأمن. يقع على عاتق هذا الدور دورة حياة كاملة لقدرات المراقبة الأمنية - بدءاً من إضافة مصادر سجلات جديدة وتطوير محتوى الكشف إلى أتمتة تدفقات العمل التشغيلية وتحسين أداء SOC باستمرار - مع التأكد من أن الحلول تتماشى مع متطلبات العملاء وأفضل ممارسات الأمن السيبراني والمعايير التشغيلية. المسؤوليات: هندسة منصات SIEM والأمن تصميم، تنفيذ، تكوين، وصيانة منصات SIEM وSOAR المؤسسية التي تدعم محفظة خدمات الأمن المُدارة من زينتك. نشر وصيانة بنية SOC عالية التوفر وقابلة للتوسع وآمنة عبر بيئات العملاء. إدارة ترقيات المنصة والتحديثات وإدارة التكوين وأنشطة دورة الحياة لضمان استقرار وأداء المنصة. ضمان بقاء تقنيات SOC متوافقة مع المتطلبات التشغيلية والأمنية ومتطلبات العملاء. هندسة الكشف ومحتوى الأمن تطوير وصيانة وتحسين محتوى الكشف لـ SIEM، بما في ذلك قواعد الترابط واللوحات والتقارير والتنبيهات وقوائم المراقبة وحالات الاستخدام. تحسين قدرات الكشف من خلال تحليل التهديدات الناشئة وتقنيات الهجوم والاتجاهات التشغيلية. تقليل الإيجابيات الكاذبة من خلال ضبط وتحسين مستمرين لمنطق الكشف. ربط قدرات الكشف بإطارات الأمن السيبراني المعترف بها مثل MITRE ATT&CK. تكامل المنصة والأتمتة دمج تقنيات الأمن ومنصات السحابة والبنية التحتية وحلول الطرف الثالث ضمن منظومة SIEM. تطوير محولات مخصصة وروابط وآليات إدخال البيانات لدعم بيئات العملاء الجديدة. تصميم وتنفيذ playbooks لـ SOAR لأتمتة التحقيق والتغذية والاخطار والاستجابة. تحسين جمع البيانات والتطبيع ومعالجة الأحداث لرفع الكفاءة التشغيلية. الدعم التشغيلي والتحسين المستمر تقديم الدعم الفني لمحللي SOC أثناء التحقيقات الأمنية وأنشطة الاستجابة للحوادث الكبرى. معالجة مشاكل المنصة وتحليل السبب الجذري للحفاظ على توفر الخدمة. إنتاج وثائق فنية وأدلة تنفيذ وكتابات تشغيلية. تحديد فرص لتحسين نضج SOC من خلال الأتمتة وتحسين العمليات وأفضل ممارسات الهندسة. التعاون مع استشارات الأمن السيبراني والاستجابة للحوادث وإدارة المنتجات وفرق التوصيل لتعزيز خدمات الأمن المدار باستمرار.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>3-5 سنوات من الخبرة العملية في تصميم وتنفيذ وإدارة منصات SIEM ضمن بيئات الشركات أو خدمات الأمن المدارة. خبرة قوية في واحد أو أكثر من منصات SIEM مثل Microsoft Sentinel وSplunk Enterprise Security وIBM QRadar وArcSight وLogRhythm وElastic Security. خبرة في دمج تقنيات أمنية متعددة، بما في ذلك EDR، الجدران النارية، IDS/IPS، منصات أمان السحابة، منصات الهوية، وتغذيات معلومات التهديد. معرفة عملية بنظامي Windows وLinux والشبكات والبرمجة وواجهات برمجة التطبيقات وتكنولوجيات الأتمتة. خبرة في تنفيذ منصات SOAR وتدفقات أتمتة الأمن. المعرفة بـ MITRE ATT&CK وتكامل معلومات التهديد ومبادئ هندسة الكشف. خبرة في دعم بيئات السحابة المؤسسية بما في ذلك Microsoft Azure وAWS أو Google Cloud Platform. خبرة في العمل ضمن مزود خدمات الأمن المدار (MSSP). درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني أو أمن المعلومات أو علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو مجال ذو صلة. يفضل وجود شهادة Security+ أو CEH أو أي شهادة ذات صلة
جهة العمل غير مُفصح عنها
الكويت - محافظة العاصمة (الكويت)
<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">عمل ذو معنى وتأثير شخصي: كمشغل مخزن/مشغل معدات MHE، تقدم دعمًا أساسيًا لعمليات التخزين والتوزيع من خلال تشغيل الرافعات الشوكية ومعدات MHE الأخرى بأمان لتحميل المعدات وتفريغها ونقلها وترتيبها. يضمن عملك التدفق الآمن للإمدادات، ومساءلة المعدات، والدعم المستمر للمهام اللوجستية واللوجستيات عبر بيئة التشغيل. كيف ستؤثر: قم بتشغيل معدات مناولة المواد (MHE) بأمان وبما يتوافق مع متطلبات الشهادات واللوائح. ساعد كتاب الجرد في اختيار المعدات issuing، والاستلام، وإعادة المعدات. استلام البضائع الواردة والتحقق من الوثائق بما في ذلك القوائم وتنسيقات الإعادة. إجراء تفريغ وتحميل المعدات من الشحنات الواردة. نقل وتخزين المعدات وفق مخطط المستودع والمواقع المعينة. إجراء فحص PMCS اليومي للرافعات الشوكية والمعدات المملوكة للحكومة (GFE). توفير دعم خدمة العملاء للوحدات والأفراد. تشغيل MHE والمركبات المملوكة للحكومة لنقل المعدات والمواد. إجراء تجهيز المعدات، والتنظيم، ومهام المساءلة. دعم التوثيق، ووضع الملصقات، والتحضير للحركة. ضمان الامتثال لمتطلبات السلامة OSHA، DoD، Army، وHost Nation. المساهمة في المناولة الآمنة وتخزين المواد الخطرة حسب الحاجة. أداء مهام أخرى كما تُكلف. بيئة العمل: العمل داخليًا وخارجياً، ويتطلب رفع حتى 70 رطلاً، والانحناء، والتسلق، والوقوف المطول، والجلوس المطول. قد يتعرض العاملون للجروح والخدوش وغيرها من المخاطر المرتبطة بمناولة المواد. يجب ارتداء الملابس والبدلة الواقية والمعدات وفق معايير OSHA. الأنشطة البدنية: يتطلب العمل تحملًا بدنيًا، بما في ذلك الرفع والانحناء والتسلق والوقوف/ الجلوس لفترة طويلة، وتشغيل MHE بأمان في بيئات مخزن ديناميكية أو ساحة. المؤهلات الدنيا: دبلوم المدرسة الثانوية وخبرة لمدة 6 سنوات. قد يحل خبرة سنه واحدة محل سنة خبرة عسكرية. يجب امتلاك معرفة بتشغيل الرافعة الشوكية وإجراءات السلامة. يجب أن تكون بارعًا في التحدث والقراءة بالإنجليزية. ستة أشهر على الأقل من الخبرة العسكرية أو المدنية كمشغل رافعة شوكية أو MHE. يفضل الخبرة في مخازن أو مرافئ أو بيئات لوجستية. القدرة على تشغيل رافعات شوكية 4K/10K بأمان، ومعدات diesel وتروس أوتوماتيكي. معرفة صيانة المعدات، مناولة الأحمال، والامتثال السلامة. فهم عمليات المخازن، تدفق البضائع، وإجراءات تخزين المواد. القدرة على اتباع التعليمات، والحفاظ على المساءلة، ودعم دقة المخزون. تواصل الفريق، والتنسيق، والوعي بالموقف. دقة عالية في التفاصيل. رخصة قيادة سارية من الولايات المتحدة والدولة المضيفة. تصريح أمني سري أمريكي نشط. جواز سفر أمريكي ساري لمدة لا تقل عن سنتين، مع 4 صفحات فارغة. القدرة على اجتياز متطلبات CRC والعمل أسبوع عمل 48 ساعة. الرغبة في النشر إلى العراق، الكويت، الأردن، المملكة العربية السعودية، البحرين، قطر، الإمارات العربية المتحدة، أو مناطق أخرى محددة. الشهادات: رخصة مشغل رافعة شوكية/MHE أو القدرة على الحصول عليها. شهادة HAZMAT/HAZCOM حسب الحاجة. كافة تدريبات OSHA، AT، OPSEC والسلامة مطلوبة. GDIT هي مكانك: في GDIT، المهمة هي غايتنا، وناسنا في مركز كل ما نقوم به. النمو: أداة مهنية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تحدد خطوات ومسارات التعلم. الدعم: فريق تنقل داخلي يركز على مساعدتك في تحقيق أهدافك المهنية. المكافآت: حزم مزايا ورفاهة شاملة، 401K مع مطابقة الشركة، وأجر تنافسي ووقت مدفوع. المجتمع: ثقافة مبتكرة حائزة على جوائز ومكان عمل ودود عسكرياً. امتلك فرصتتك: استكشف مهنة في سلسلة الإمداد واللوجستيات في GDIT وستجد فرصاً لا حصر لها للنمو بجانب زملاء يتفوقون في الكفاءة والدقة والمسؤولية.</div></section>
الكويت - محافظة العاصمة (الكويت)
<p>يوفّر عقد C3TO خدمات دعم استخبارات متعددة الجوانب تتضمن، ولكن لا تقتصر على: استخبارات المصادر المفتوحة (OSINT)، تحليل الاستخبارات من جميع المصادر، تحليل الاستخبارات البشرية (HUMINT)، إدارة جمع المتطلبات الاستخبارية (RCM)، المستشارون والخططون والخدمات المساندة لاستهداف، دعم مضاد التجسس (CI)، دعم فاحصي الفرز، دعم موجزات استراتيجية، تحليل معلومات الحكومة الأجنبية (FGI)، الاستغلال (DOMEX و MEDEX)، تحليل مركّز على الهدف والتحييد (TFAN)، إدارة المعرفة الاستخبارية التشغيلية (KM)، بالإضافة إلى خدمات دعم استخباراتيه تحليلية أخرى واستهدافية مقدّمة للوحدات العسكرية المكلفة لدعم مهمة الاستخبارات الشاملة في دعم كوادر CJTF-OIR والمنظمات.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>لعب دور دقيق في تطوير وتحليل التهديدات المحتملة من CI، والتهديدات من الداخل، والتهديدات Green on Blue</li><li>دعم عمليات HUMINT وCI مباشرة تحت CJTF-OIR.</li><li>تطوير مصفوفات ربط جميع المصادر للأفراد المحددين في التقارير.</li><li>إنشاء مخططات الوصل.</li><li>تطوير متطلبات المعلومات الاستخبارية ذات الأولوية (PIR) ومتطلبات معلومات الدولة المضيفة (HNIR) / تحليل IR في التقارير.</li><li>إجراء تحليل استخباراتي عام متعلق بمكافحة الإرهاب، HUMINT، قضايا إقليمية في العراق وسوريا والأردن وجنوب غرب آسيا، تحليل سياسي/عسكري، واستهداف عند الطلب.</li><li>إدخال المتطلبات الجديدة في المتعقب.</li></ul><p>ما يمكنك توقعه:</p><p>ثقافة النزاهة. في CACI نضع الشخصية والابتكار في مركز كل ما نقوم به. كعضو فاعل في الفريق، ستكون جزءاً من مجموعة عالية الأداء مكرسة لمهمات عملائنا وموجهة بغاية أسمى لضمان سلامة وطننا.</p><p>بيئة من الثقة. تُقدِّر CACI الإسهامات الفريدة التي يقدمها كل موظف لشركتنا وعملائنا - كل يوم. ستحظى بالاستقلالية لتخصيص الوقت الذي تحتاجه من خلال ميزة أوقات مرنة فريدة، وتصل إلى موارد تعلم قوية لتحقيق طموحاتك.</p><p>تركيز على النمو المستمر. معاً، سنعزز مهام وطننا الأكثر أهمية، نبني على سجلنا الطويل في نجاح الأعمال، ونجد فرصاً لاختراق آفاق جديدة في مسيرتك المهنية وفي إرثنا.</p><p>نطاق الراتب: هناك عوامل كثيرة قد تؤثر على الراتب النهائي بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الموقع الجغرافي، فئات عمل الحكومة الفيدرالية وأسعار الأجور، الخبرة العملية السابقة ذات الصلة، المهارات والكفاءات المحددة، التعليم والشهادات. يُقدّر موظفونا المرونة في CACI التي تسمح لهم بموازنة العمل عالي الجودة وحياتهم الشخصية. نحن نقدم تعويضاً تنافسياً، ومزايا وفرص تعلم وتطوير. تشكيلة واسعة وتنافسية من خيارات المزايا مصممة لدعم الموظفين وأسرهم. في CACI، ستتلقى مزايا شاملة مثل: الرعاية الصحية، العافية، الشؤون المالية، التقاعد، دعم الأسرة، التعليم المستمر، وفرص الإجازة.</p><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><p>المؤهلات</p><ul><li>نشاط TS/SCI</li><li>التعليم: درجة مشارِكة أو ثلاث سنوات إضافية من خبرة تحليل استخباراتي بدلاً من الدرجة</li><li>الخبرة: على الأقل أربع سنوات من الخبرة التحليلية على المستوى العملياتي/الاستراتيجي ضمن DoD أو وكالات حكومية مكافئة ويتطلب سابقاً MOS 35F، 350F، 18F، 35D، 34A، أو رموز تخصصية مماثلة مثل USMC 0204، 0210، 0211 - متخصصي CI/HUMINT، 0231 محلل استخبارات، محلل استخبارات البحرية الأمريكية، USAF 1N051 محلل استخبارات جميع المصادر، 1N771 متخصص استخبارات بشرية أو 1N451A محلل دمج استخباراتي.</li></ul>
الكويت
<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<span></span><p><span><strong>نظرة عامة على التدريب</strong></span></p><br> <p><span>سيُدِر <strong>متدرب العلاقات مع العملاء والتسويق</strong> دعم أنشطة التواصل مع العملاء، الحملات التسويقية، أبحاث السوق، وإعداد المحتوى مع اكتساب خبرة عملية في تسويق التأمين وإدارة علاقات العملاء.</span></p><br> <p><span><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></span></p><br> <ul>
<li><span>دعم أنشطة CRM وحملات التسويق.</span></li>
<li><span>المساعدة في اتصالات وتفاعل العملاء والمبادرات المتعلقة بهم.</span></li>
<li><span>إجراء أبحاث أساسية عن السوق والمنافسين.</span></li>
<li><span>المساعدة في إعداد مواد تسويقية وتقارير وعروض تقديمية.</span></li>
<li><span>تتبع أداء الحملة والحفظ السجلات.</span></li>
<li><span>دعم الفريق في العمليات اليومية للتسويق.</span></li>
</ul> <p><span><strong>متطلبات المرشح</strong></span></p><br> <ul>
<li><span>الحاصل حالياً على دبلوم أو بكالوريوس في التسويق، الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذو صلة.</span></li>
<li><span>مهارات اتصال وتواصل بين أشخاص قوية.</span></li>
<li><span>معرفة أساسية ببرنامج Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint).</span></li>
<li><span>إبداعي، منظم، ومهتم بالتفاصيل.</span></li>
<li><span>الرغبة في التعلم والمساهمة ضمن فريق.</span></li>
<li><span>اهتمام بالتسويق، تجربة العملاء، وقطاع التأمين.</span></li>
</ul> </div>
Hilton Luxor Resort & Spa
الكويت - محافظة العاصمة (الكويت)
<p><h4>ما الذي سأقوم به؟</h4>
<p>بصفتك تنفيذي علاقات النزلاء، ستتعامل مباشرة مع احتياجات الضيوف VIP وتبلغ أعضاء الفريق الآخرين باحتياجات VIP لضمان تجربة ضيف استثنائية. يُعتبر التنفيذي مسؤولاً عن إدارة الانطباعات الأولى لضيوفنا، لذا يجب أداء المهام التالية بأعلى المعايير:</p>
<ul>
<li>الترحيب بالضيوف وتوجيههم عند دخولهم منطقة الردهة</li>
<li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لضيوف VIP والتأكد من أن أقسام الفندق على دراية كاملة بمتطلباتهم</li>
<li>الحصول على تغذية راجعة لفظية من العملاء بانتظام والرد على جميع استفسارات الضيوف بشكل سريع وفعال</li>
<li>أن يكون نقطة اتصال لضيوف الإقامة الطويلة لمدة 14 يوماً أو أكثر والتأكد من راحتهم وكونهم يستطيعون طلب النصيحة أو المعلومات من العلاقات بالنزلاء</li>
<li>إدارة وتسجيل وحل شكاوى الضيوف أو العملاء بسرعة</li>
<li>ضمان مستوى عالٍ من خدمة العملاء باستمرار في الاستقبال ومنطقة الردهة وصالة التنفيذيين</li>
<li>فهم شامل لجميع المرافق والخدمات المقدمة داخل الفندق وتحديد فرص للرفع من المبيعات والترويج عند المناسب</li>
<li>إظهار الإبداع في الأفكار المتعلقة بتزيين الردهة/الاستقبال في فترات موسمية مناسبة لتعزيز الصورة والدفء العام لهذه المنطقة للضيف</li>
<li>التواصل مع مدير صالة التنفيذيين وتتبع ومكافأة الضيوف المنتظمين على ولائهم وإبداعهم؛ اختيار المكافآت التي تلبي تفضيلات الضيوف مع البقاء ضمن الميزانية المخصصة</li>
<li>الحفاظ على تواصل جيد وعلاقات عمل في جميع مناطق الفندق</li>
<li>الحفاظ على مستويات الموظفين لتلبية طلب الأعمال</li>
<li>حضور جميع اجتماعات الاستقبال واجتماعات صالة التنفيذيين</li>
<li>الامتثال لأمن الفندق وقوانين الحريق وجميع تشريعات الصحة والسلامة</li>
<li>العمل وفق السياسات والإجراءات عند استخدام معدات الصالة الأمامية وأنظمة إدارة الممتلكات</li>
<li>المساعدة مع أقسام أخرى حسب الحاجة</li>
</ul>
<h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4>
<p>تنفيذيون علاقات النزلاء الذين يخدمون علامات هيلتون يعملون دائماً نيابة عن ضيوفنا وبالتعاون مع أعضاء الفريق الآخرين. للقيام بهذا الدور بنجاح، يجب أن تحافظ على المواقف والسلوكيات والمهارات والقيم التالية:</p>
<ul>
<li>قدرة على الاستماع والرد على احتياجات الضيوف المطالبين</li>
<li>قيادة ممتازة، ومهارات التعامل مع الآخرين والتواصل</li>
<li>المساءلة والمرونة</li>
<li>الالتزام بتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء</li>
<li>القدرة على العمل تحت الضغط</li>
<li>المرونة في الاستجابة لمجموعة متنوعة من ظروف العمل</li>
</ul>
<p>سيكون من المفيد في هذا المنصب أن تُظهر القدرات والتميّز التالية:</p>
<ul>
<li>خبرة سابقة في وظيفة خدمة عملاء أو دور مشابه</li>
<li>شغف بتقديم مستوى استثنائي من خدمة الضيوف</li>
<li>مستوى عالٍ من الكفاءة في تكنولوجيا المعلومات</li>
</ul>
<h4>كيف سيكون العمل في هيلتون؟</h4>
<p>هيلتون هي الشركة العالمية الرائدة في الضيافة، وتغطي قطاع الإقامة من فنادق ومنتجعات فاخرة كاملة الخدمات إلى أجنحة إقامة طويلة الأجل وفنادق متوسطة السعر. وعلى مدى قرن تقريباً، قدمت هيلتون للمسافرين من رجال الأعمال والترفيه أفضل ما في الإقامة والخدمات والمرافق والقيمة. تلتزم هيلتون باستمرار بمواصلة تقليدها في توفير تجارب ضيف استثنائية عبر علاماتها العالمية. رؤيتنا “لملء القلوب”</p><p></p>
الكويت - محافظة العاصمة (الكويت)
<p><h4>عن الشركة</h4>
<p>مجموعة سُعاد هي شركة تجزئة نمط حياة رائدة تملك وتدير أكثر من 40 مفهوم امتياز دولي قيادي في الأزياء والإكسسوارات، الطعام والشراب، الأثاث المنزلي، السلع الرياضية، الوسائط المتعددة والجمال والتجميل عبر الشرق الأوسط وأفريقيا موزعة على 13 دولة تشرف على أكثر من 700 متجر.</p>
<h4>الغرض الوظيفي</h4>
<p>يتولى أخصائي المحاسبة مسؤولية تقديم دفاتر حسابات مناسبة وإجراء التسويات اللازمة لدعم تقديم خدمات محاسبية عالية الجودة عبر المشروع/الأعمال.</p>
<h4>المسؤوليات</h4>
<ul>
<li>تحديد الأخطاء الروتينية والشذوذات في بيانات الإدخال والتحقيق فيها وتصحيحها لضمان دقة المعلومات المالية.</li>
<li>تحليل الدفاتر والحسابات لتسهيل التسوية الزمنية للبيانات المالية، مع ضمان استمرار وعي الشركة بوضعها المالي.</li>
<li>إعداد بيانات مالية غير روتينية عند الطلب لدعم اتخاذ القرار الإداري.</li>
<li>إعداد تقارير من معلومات إحصائية ومالية وفق جداول زمنية محددة، مع ضمان توفر جميع المعلومات المطلوبة للمراجعة في الوقت المناسب.</li>
<li>التأكد من الالتزام بإجراءات المحاسبة والالتزام بالأنظمة المعمول بها.</li>
<li>معالجة قيود دفتر الأستاذ والمدخلات وفق الإجراءات المعتمدة، بما يضمن تسجيل جميع المعاملات بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li>
<li>الإبلاغ عن القضايا الكبرى ومناطق عدم الالتزام للهيكل التنظيمي لضمان مستويات عالية من إدارة المحاسبة والسيطرة، وتسهيل الحلول في الوقت المناسب.</li>
</ul>
<h4>اللغة والمهارات التقنية</h4>
<p><strong>الكفاءة اللغوية</strong></p>
<ul>
<li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</li>
<li>الطلاقة في اللغة المحلية تعتبر ميزة.</li>
</ul>
<p><strong>المهارات التقنية</strong></p>
<ul>
<li>الإلمام ببرنامج MS Office.</li>
</ul>
<h4>التعليم</h4>
<p>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال مع emphasis على المالية، أو المحاسبة، أو مجال ذو صلة.</p>
<h4>الخبرة</h4>
<p>سنتان إلى أربع سنوات من الخبرة في دور مشابه.</p>
<h4>الكفاءات السلوكية</h4>
<p><strong>الفطنة المالية</strong></p>
<p>يفهم ويطبق المؤشرات المالية الرئيسية لاتخاذ قرارات تجارية أفضل. على سبيل المثال، يجمع بسرعة ويفسر بطلاقة البيانات والمقاييس المالية ذات الصلة بالدور. يستخلص رؤى غنية من البيانات المالية والكمية. يلتزم بإرشادات الميزانية ذات الصلة.</p>
<p><strong>التخطيط والتوافق</strong></p>
<p>يخطط ويعطي الأولوية للعمل للوفاء بالالتزامات المتوافقة مع أهداف المنظمة. على سبيل المثال، يرسم خططًا واضحة تضع الإجراءات في تسلسل منطقي؛ ينقل بعض الأطر الزمنية. ينسجم عمله مع مجموعات العمل المعنية. يتخذ خطوات لتقليل الاختناقات وتسريع العمل.</p>
<p><strong>المساءلة</strong></p>
<p>يحمل نفسه والآخرين المسؤولية للوفاء بالالتزامات. على سبيل المثال، يلتزم بمعايير عالية ويكرس السياسات والإجراءات ومتطلبات العمل. يضمن بدقة أن جميع الأعمال صحيحة.</p>
<p><strong>التعاون</strong></p>
<p>يبني شراكات ويعمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة. على سبيل المثال، يجد طرقًا كثيرة لإضافة قيمة للفريق؛ يستفسر لاستخلاص مدخلات أغنى من الآخرين؛ هو مورد ذو قيمة ويسعى لمساعدة الآخرين.</p>
<p><strong>إظهار الوعي الذاتي</strong></p>
<p>يستخدم مزيجًا من التغذية الراجعة والتفكير للحصول على رؤى بناءة حول نقاط القوة والضعف الشخصية. على سبيل المثال، يسعى بنشاط للحصول على التغذية الراجعة من مصادر متنوعة؛ يطرح أسئلة توضيحية لفهم وتحسين أثره على الآخرين أو على أداء الفريق. يعكس ويتعلم من أخطائه الشخصية.</p>
<p>مجموعة سُعاد هي صاحب عمل يساوي في التوظيف – سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين بدون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو العمر أو أي خصيصة أخرى محمية بموجب قوانين محلية ذات صلة.</p></p><p></p>
الكويت
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span>يكون الباريستا مسؤولاً عن إعداد وتقديم مجموعة متنوعة من الأطعمة والمشروبات.</span></p><br> <br> <ul><li><span>أداء المهام التشغيلية اليومية وفق المعايير المعتمدة للعلامة التجارية. يشمل ذلك طلب منتجات الشراء، ترتيب المواد والمعدات اللازمة للخدمة، وتنفيذ إجراءات الافتتاح والإغلاق.</span></li><li><span>ضمان الترتيب والنظافة وسلاسة العمليات، وإبلاغ المدير فوراً بأي اختلافات ملاحظة تتعلق بالإجراءات أو الجودة أو المعايير.</span></li><li><span>التعامل بإيجابية مع استفسارات العملاء وشكاواهم وحوادثهم، مع ضمان رضا الضيوف من خلال خدمة عالية الجودة.</span></li><li><span>تقديم الطلبات للمواد الضرورية من خلال التنسيق مباشرة أو بشكل غير مباشر مع الموردين، وفقاً للإرشادات المعتمدة والمتطلبات الخاصة بكل منتج.</span></li><li><span>إكمال جرد أسبوعي لأدوات البار، بما في ذلك تسجيل الهدر/الكسر، وإبلاغ المدير بالنتائج. متابعة مستوى المخزون والبار والموارد والحفاظ على دفاتر سجل دقيقة (درجة حرارة الثلاجة والتبريد، تطهير الخضروات، إلخ).</span></li></ul> <br> <p><b><span>إتقان اللغة</span></b></p><br> </div>
Zain - Kuwait
الكويت
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
حول الدور <br> <p><b><span>الملخص</span><span>الدور</span></b></p><br><p><span>تنفيذ</span><span>التشغيلي</span><span>اليومي</span><span>لـ</span><span>تنفيذ</span><span>ومراقبة</span><span>وصيانة</span><span>شبكة</span><span>النقل</span><span>البنية التحتية.</span><span>ضمان تكامل سلس للأنظمة لدعم الخدمات المحمولة والثابتة و(B2B).</span></p><br><p><b><span>المسؤوليات</span></b></p><br><ul><li><p><span>تثبيت</span><span>،</span><span>تكوين</span><span>،</span><span>و</span><span>اختبار</span><span>معدات</span><span>شبكة النقل</span><span>،</span><span>بما في ذلك</span><span>RON</span><span>،</span><span>GPON</span><span>،</span><span>و</span><span>DWDM</span><span>أنظمة.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ</span><span>الصيانة</span><span>الوقائية</span><span>والتصحيحية</span><span>لضمان</span><span>التوافر</span><span>العالي</span><span>للإشغال.</span></p><br></li><li><p><span>دعم</span><span>توسعات</span><span>القدرات</span><span>و</span><span>ترقيات</span><span>البنية</span><span>التحتية.</span></p><br></li><li><p><span>مراقبة</span><span>الإنذارات</span><span>،</span><span>تحليل</span><span>السجلات</span><span>،</span><span>والاستجابة</span><span>للوقائع</span><span>بسرعة.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ</span><span>على</span><span>سجلات</span><span>دقيقة</span><span>للـ</span><span>جرد</span><span>الشبكة</span><span>وإعداداتها</span><span>وتحديثاتها.</span></p><br></li><li><p><span>المساعدة</span><span>للمتخصصين</span><span>والمحترفين</span><span>في</span><span>استكشاف</span><span>المشكلات المتصاعدة</span></p><br></li><li><p><span>أداء</span><span>جميع</span><span>الأدوار</span><span>والمسؤوليات</span><span>المذكورة أعلاه</span><span>متوافقاً</span><span>مع</span><span>سياسات</span><span>نظام إدارة أمن المعلومات (ISMS)</span><span>وإبلاغ</span><span>بأي</span><span>خرق/وقائع</span><span>أمن معلومات أو فعلي</span><span>إلى</span><span>المشرف</span><span>/المدير</span><span>على الفور</span></p><br></li><li><p><span>الالتزام</span><span>بجميع</span><span>المتطلبات</span><span>البيئية</span><span>كما حددها</span><span>الجهات</span><span>التشريعية</span><span>في الكويت</span><span>،</span><span>أو</span><span>بواسطة</span><span>السياسات المنشورة</span><span>لـ Zain Group/Kuwait</span></p><br></li><li><p><span>تلتزم زين باستيفاء متطلبات شهادة الصحة والسلامة المهنية التي تضع وتحتفظ بنظام إدارة OH&S الذي يقضي على المخاطر ويقلل من مخاطر OH&S (بما في ذلك العيوب النظامية)، ويستفيد من فرص OH&S ويعالج عدم مطابقة نظام OH&S المرتبطة بأنشطتها</span></p><br></li></ul> <br> <br><br> ما نحتاجه منك <br> <p><b><span>المهارات</span></b></p><br><ul><li><p><span>التكوين</span><span>والتركيب</span><span>العملي</span></p><br></li><li><p><span>حل المشكلات</span><span>و</span><span>استكشاف الأخطاء</span></p><br></li><li><p><span>الاهتمام</span><span>بتفاصيل</span><span>&</span><span>التوثيق</span></p><br></li><li><p><span>القدرة</span><span>على</span><span>التعلم</span><span>والتأقلم</span><span>مع</span><span>التقنيات</span><span>الجديدة</span></p><br></li></ul><p><span>التعليم</span></p><br><p><span>درجة</span><span>البكالوريوس</span><span>في</span><span>الهندسة</span><span>الكهربائية</span><span>أو الهندسة</span><span>الحاسوبية.</span></p><br> <br> <br> </div>
toto
الكويت
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>Be part of a revolutionary change</strong></p><br><br><p>At Philip Morris International, we’ve chosen to do something incredible. We’re totally transforming our business and building our future on Smoke-Free products with the power to improve the lives of a billion adult smokers worldwide.</p><br><br><p>With huge change, comes huge opportunity. So, wherever you join us, you’ll enjoy the freedom to dream up and deliver better, brighter solutions and the space to move your career forward.</p><br><br><p>Are you inquisitive, creative and results driven? Are you motivated by the prospect of working for a company that is producing innovative products that will transform the way society thinks about tobacco and support us with our ultimate vision of a Smoke-Free future – a goal of replacing cigarettes with less harmful alternatives? Do you look for ways to grow in your job? And do you want to build a great career? If the answer is yes, we’d like to hear from you!</p><br><br><br><p><strong>RISE TO THE CHALLENGE</strong></p><br><br><p>Philip Morris Management Kuwait is looking for an Integrated Business Planning (IBP ) Senior Executive to join the team. As an IBP Senior Executive, you will be part of the Trade Marketing team, reporting to the Manager IBP.</p><br><br><p>IBP Senior Executive role is responsible for leading the market Integrated Business Planning process to deliver an aligned demand plan approved by the Market Management team. The role provides insights and recommendations based on market strategies and commercial activities, drives stakeholder alignment, supports new planning processes and supply chain initiatives, and ensures effective demand-supply balance, inventory management, product availability, and new product planning while identifying risks and opportunities and recommending actions.</p><br><br><br><p><strong>YOUR ‘DAY TO DAY’</strong></p><br><br><p><strong>Integrated Business Planning & Forecasting</strong></p><br><br><ul><li>Lead the market IBP process with Commercial, Finance, Marketing, and Business Planning teams.</li><li>Build and maintain the demand forecast using market trends, launches, and key demand drivers.</li><li>Align demand and supply plans, monitor product availability, and support inventory optimization.</li><li>Track forecast performance, identify risks and opportunities, and recommend actions to close gaps.</li><li>Run scenario analysis to support decisions on pricing, campaigns, competition, and other business factors.</li></ul><p><strong>Systems & Process Improvement</strong></p><br><br><ul><li>Ensure timely IBP submissions in line with the global calendar.</li><li>Maintain KPIs, identify root causes, and drive improvement actions.</li><li>Support continuous improvement of supply chain planning processes and tools.</li></ul><p><strong>Budget Management</strong></p><br><br><ul><li>Support budgeting and target-setting through accurate forecasting.</li></ul><p><strong>Compliance, Confidentiality & EHS</strong></p><br><br><ul><li>Ensure compliance with confidentiality requirements, local legislation, and company policies.</li><li>Follow EHS rules, complete required training, and use protective equipment as needed.</li><li>Maintain a safe and orderly work environment, report issues, and support risk reduction actions.</li></ul><br><p><strong>WHO WE’RE LOOKING FOR</strong></p><br><br><ul><li>Bachelor’s degree in Supply Chain Management or related field.</li><li>5+ years of experience in FMCG or Electronics across Supply Chain, Business Planning, Sales Strategy, or Finance.</li><li>Strong knowledge of IBP/S&OP processes, forecasting, and demand planning.</li><li>Experience with SAP and planning tools such as E2open, O9, or Kinaxis is a plus.</li><li>Strong analytical, project management, and Microsoft Office skills.</li><li>APICS certification and Arabic language skills are preferred</li><li>Candidate must have a valid Kuwait transferable residency</li></ul><br> </div>
الكويت
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>The Sourcing Specialist is responsible to implement sourcing plans and tactics to effectively manage the sourcing activities related to their assigned portfolio to maximize supplier performance (cost, quality, lead time) and support the business plan in the GeoUnit. </p><ul><li>Implement sourcing plans with the goal of assuring specified quality, meeting required delivery times, and minimizing cost.</li><li>Document the performance of action plans and timelines for assigned sourcing projects.</li><li>Select a high-performance supply base for assigned portfolio, in accordance with a short-list of preferred suppliers defined by Category Managers.</li><li>Conduct requests for information, quotation, information, proposal (RFI/Q/P) and bidding processes, minimizing risk and maximizing value in terms of quality, delivery and cost.</li><li>Evaluate current and prospective suppliers through supplier reviews, site visits and audits, in coordination with Supplier Quality teams, to assure supply capabilities, on-time delivery, quality and service.</li><li>Negotiate prices and terms with suppliers to meet specified quality, delivery and cost objectives.</li><li>Execute contract negotiation and development in coordination with Sourcing Manager and Contract Specialists.</li><li>Drive the parts and process qualification in coordination with Supplier Quality teams.</li><li>Work closely with Sourcing Manager or Sourcing Leader to guarantee supply for portfolios.</li><li>Identify opportunities and implement actions to continually reduce wasted time, money, and resources from assigned tasks.</li><li>Comply with Schlumberger and local procedures applicable to the job function.</li></ul><p>5+</p><br><p>SLB is an equal employment opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or other characteristics protected by law.</p><br> </div>
الكويت
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>Job Summary <br></span><p><span>To act as a domain-driven IT partner supporting Consumer Credit, Finance, Accounting, and Automation systems, ensuring regulatory compliance, financial accuracy, operational efficiency, and digital transformation across the consumer lending lifecycle, while supporting Agile and hybrid delivery models.</span></p><br><br><br>Job Responsibilities <br><ul>
<li><span>Translate consumer credit and finance requirements into functional and technical system specifications</span></li>
<li><span>Support Agile / hybrid project delivery by converting business requirements into epics, user stories, and acceptance criteria, while maintaining formal BRD/FSD documentation</span></li>
<li><span>Support end-to-end consumer lending lifecycle: origination, disbursement, servicing, collections, write-offs, and closure</span></li>
<li><span>Ensure accurate interest computation, amortization, fees, penalties, and GL postings</span></li>
<li><span>Integrate lending platforms with core finance systems, payment gateways, and regulatory reporting tools</span></li>
<li><span>Support IFRS-9 / Expected Credit Loss (ECL) logic, provisioning, and financial reconciliations</span></li>
<li><span>Lead or support automation initiatives (RPA, workflows, exception handling, reconciliations)</span></li>
<li><span>Ensure compliance with CBK / GCC Central Bank regulations, audit requirements, and internal controls</span></li>
<li><span>Participate in sprint planning, UAT, production releases, incident resolution, and audit queries</span></li>
</ul><br><br>Candidate Requirements <br><ul>
<li><span>Bachelor’s degree in one of the following: </span><span>Computer Science / Information Technology /</span><span>Finance / Accounting /</span><span>Business Administration</span></li>
<li><span>5–10 years as an IT / Business Systems Analyst</span></li>
<li><span>Mandatory experience in Consumer Credit / Retail Lending and Finance & Accounting systems</span></li>
<li><span>Experience working with Loan Management Systems (LMS), Core Banking / Credit Platforms, and ERPs</span></li>
<li><span>Exposure to Agile or hybrid project delivery environment</span></li>
</ul><br><br><br>
</div>
toto
الكويت
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>Company Description</b></p><p>Nor Noyau® is a prominent name in Kuwait’s artisanal chocolate industry, known for delivering high-quality chocolates crafted with precision and passion. Using only the finest ingredients, our creations offer rich flavors and luxurious textures that celebrate excellence and refinement. Beyond chocolates, we offer diverse services, including corporate chocolate arrangements, premium catering solutions, and a seamless eCommerce platform. Our dedicated customer service team ensures every interaction reflects our commitment to excellence, from personalized service to sales and after-sales support.</p><p><br></p><p><b>Role Description</b></p><p>This is a full-time on-site role for a Call Center Representative based in Kuwait. The representative will handle customer inquiries, ensure customer satisfaction, and provide exceptional sales support. Daily responsibilities include responding to all incoming calls from customers to take their orders, answer questions and inquiries, resolve problems, provide information and handle complaints regarding the company’s products or services. The role requires effective communication and the ability to deliver excellent sales and customer service in alignment with Nor Noyau’s standards.</p><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2>
<div data-jb-field="skills"><p><b>Qualifications</b></p><p>· Bilingual: Native Arabic speaker with fluency in Arabic and English is must</p><p>· Proficiency in Computer Literacy, including basic software applications and data entry</p><p>· Previous experience in a call center or customer service role is a plus</p><p>· Strong Customer Service, Customer Support, and Customer Satisfaction skills</p><p>· Ability to work effectively in an on-site team environment</p></div>
جهة العمل غير مُفصح عنها
الكويت - الجهراء
<section><p class=\"heading jdMain\">وصف الوظيفة</p><p class=\"heading\">الأدوار والمسؤوليات</p><div class=\"paragraph\"><p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> مدير التدقيق الداخلي</p><p><strong>التصنيف:</strong> مدير</p><p><strong>التقارير إلى:</strong> تقارير وظيفية إلى لجنة التدقيق والمخاطر إذا كان المجلس الأعلى والادارة إلى الرئيس.</p><p><strong>ملف القسم</strong></p><p>مكتب التدقيق الداخلي هو وظيفة مستقلة وموضوعية وتأكيدية واستشارية. الغاية منه ليست إدانة الأخطاء بل منح القيادة ومجلس الإدارة الثقة بأن عمليات المؤسسة وعملياتها وأنظمتها والضوابط تعمل كما هو مخطط لها وتلبي الأغراض التي يطلبها استراتيجيات الRise. حيث لا تكون كذلك، يقوم المدير بتحديد الفجوة وتقييم المخاطر وتقديم تحسينات عملية وقابلة للتنفيذ. بشكل حاسم، يركز وظيفة التدقيق الداخلي في AIU على الضمان التشغيلي والعملياتي وليس التدقيق المالي. يتم إجراء التدقيق المالي من قبل المدقق الخارجي الذي يعينه AIU بشكل مستقل. لا يكرر مدير التدقيق الداخلي هذا العمل. بدلاً من ذلك، يغطي هذا الدور الإقليم المؤسسي الذي لا يغطيه المدققون الماليون: نزاهة العمليات الأكاديمية، امتثال عمليات الموارد البشرية والشراء، حوكمة تقنية المعلومات، عمليات شؤون الطلاب، إدارة منح البحث، والدليل التشغيلي الذي تتطلبه اعتمادية WASC.</p><p><strong>نطاق العمل</strong></p><p>يوفر مدير التدقيق الداخلي ضماناً تشغيلياً مستقلاً قائمًا على المخاطر عبر جميع وظائف المؤسسة. باستخدام خطة تدقيق سنوية منظمة وموافق عليها من قبل لجنة التدقيق والمخاطر بالمجلس، يفحص المدير ما إذا كانت عمليات AIU وضوابطها وآليات الحوكمة تعمل كما هو مقصود، مع تحديد المخاطر وتوصية بالتحسينات وتتبع تنفيذ الإجراءات التصحيحية. يغطي النطاق خمسة مجالات تشغيلية:</p><ul><li><strong>تدقيق العمليات التشغيلية:</strong> مراجعة منهجية لتدفقات العمل المؤسسية وإجراءات التشغيل من قبول الطالب وحتى تقييم أعضاء هيئة التدريس وتقييمهم والامتحان، لتقييم ما إذا كانت العمليات فعّالة ومتّبعة بصورة متسقة وتحقق النتائج المقصودة.</li><li><strong>تدقيق الحوكمة والالتزام:</strong> تقييم ما إذا كانت هياكل الحوكمة وسياسات المجلس والسياسات المؤسسية تُنفّذ كما كُتبت مع التركيز بشكل خاص على السياسات المطلوبة للاعتماد من WSCUC.</li><li><strong>إدارة المخاطر:</strong> تحديد وتقييم ومراقبة مخاطر المؤسسة التشغيلية، تطوير وصيانة سجل مخاطر AIU، تقديم المشورة للرئيس والمجلس حول المخاطر الناشئة وتوصية تدابير التخفيف.</li><li><strong>نزاهة الأكاديمية والبحوث:</strong> مراجعة على مستوى العمليات لعمليات الأكاديمية وتوصيل المناهج والتقييم والامتثال لمنح البحث وإدارة أدلة أداء أعضاء هيئة التدريس والاعتماد.</li><li><strong>التحقيقات الخاصة والاستشارات:</strong> إجراء تحقيقات في الانحرافات المبلغ عنها أو فشل العمليات أو مخاوف الحوكمة وتقديم الدعم الاستشاري للقيادة المؤسسية في تصميم الضوابط والسياسات والتخفيف من المخاطر.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>التخطيط التدقيقي وبرنامج التدقيق السنوي</strong></p><ul><li>تطوير والحفاظ وتنفيذ خطة تدقيق سنوية قائمة على المخاطر تغطي جميع المجالات التشغيلية المؤسسية الهامة المعتمدة من لجنة التدقيق والمخاطر بكل مجلس نوفمبر قبل السنة الأكاديمية التي تنطبق عليها</li><li>إعطاء أولوية للانخراطات التدقيقية بناءً على تقييم مخاطر مؤسسي رسمي موثق يجرى سنويًا ويرتب المناطق التشغيلية حسب احتمال وتأثير فشل عملية مادية أو عدم امتثال</li><li>ضمان أن برنامج التدقيق يعالج متطلبات الأدلة التشغيلية لاعتماد WSCUC.</li><li>إدارة تقويم التدقيق لضمان إكمال جميع الانخراطات المخطط لها خلال السنة الأكاديمية وإبلاغ النتائج للإدارة المعنية قبل بداية دورة التدقيق التالية</li><li>مراجعة وتحديث خطة التدقيق خلال العام استجابةً لتغيرات كبيرة في أولويات المؤسسة أو المخاطر المحددة أو توجيه المجلس</li></ul><p><strong>تنفيذ تدقيق العمليات والضبط</strong></p><ul><li>إجراء تدقيقات تشغيلية منظمّة لعمليات المؤسسة من تقديم الطلبات والالتحاق الطلاب وحتى التخرج، ومن توظيف وتقييم أعضاء هيئة التدريس وحتى الترقية، ومن طلب الميزانية حتى الموافقة على الإنفاق مع تقييم ما إذا كانت كل عملية موثقة ومطبقة باستمرار وتحقق النتائج المقصودة</li><li>فحص عمليات الشراء وإدارة المورّدين للتأكد من أن المشتريات معتمدة بشكل صحيح، وتُدار بنزاهة عبر مناقصات تنافسية حيث يلزم، وأن العقود مُدارة وفق سياسة AIU ولوائح الكويت للشراء</li><li>مراجعة عمليات الموارد البشرية من حيث التوظيف وإدارة العقود وتقييم الأداء وإدارة الإجازات لضمان تطبيق متسق عبر جميع الأقسام والمدارس</li><li>تدقيق شؤون الطلاب من عمليات القبول واتخاذ القرارات الأكاديمية وتحديد الوضع الأكاديمي والإجراءات التأديبية والتعامل مع الشكاوى لضمان تطبيق السياسات كما وردت وبشكل عادل ومتسق</li><li>مراجعة عمليات حوكمة تكنولوجيا المعلومات وضوابط الوصول إلى النظام وإدارة البيانات وإجراءات إدارة التغيير بالتنسيق مع كبير موظفي المعلومات ومزوداً بطبقة ضمان مستقلة على مخاطر تَكنولوجيا المعلومات التشغيلية</li><li>إعداد تقارير تدقيق واضحة وقابلة للتنفيذ لكل انخراط توضح النطاق والأدلة التي فحصت والنتائج وتقييم المخاطر والتوصيات المحددة ومشاركتها مع عميد أو نائب الرئيس ذي الصلة قبل تقديمها إلى رئيس المجلس ولجنة التدقيق والمخاطر</li></ul><p><strong>الامتثال للحوكمة والسياسات</strong></p><ul><li>تقييم ما إذا كانت سياسات AIU تُنفّذ تشغيلياً مع التأكد من أن الالتزامات السياسية تحدث كما تصف السياسات</li><li>مراجعة امتثال المؤسسة لقانون العمل الكويتي والمتطلبات التنظيمية لـ PUC ومعايير حماية البيانات الكويتية، مع تحديد أي فجوات بين الالتزام التنظيمي والممارسة التشغيلية</li><li>تقييم فعالية هياكل الحوكمة المشتركة في AIU، والتأكد من أن مجلس الكلية لديه سلطة تشغيلية حقيقية في الشؤون الأكاديمية وأن قراراته مُسجّلة ومُنفّذة وأن الحوكمة المشتركة ذات محتوى وليست شكلية</li><li>إجراء فحص صحّي للحوكمة بشكل دوري، وهو تقييم سنوي مُنظم لفعالية لجان المجلس، واستكمال عملية التقييم الذاتي للمجلس، وتوثيق التقييم الرئاسي المقدم مباشرة لرئيس المجلس</li><li>مراجعة جميع إفصاحات تضارب المصالح المؤسسية ووثائق المعاملات مع الأطراف ذات العلاقة وتقارير الإبلاغ عن المبلغين لضمان أن هذه العمليات تعمل وأن القضايا المعلنة تُتبع حتى الحل</li></ul></div></section><section><p class=\"heading\">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class=\"paragraph\"></p><ul><li><strong>التعليم</strong> درجة ماجستير في المحاسبة أو إدارة الأعمال أو التدقيق الداخلي أو الإدارة العامة مطلوبة. قد تقبل جهة مهنية في التدقيق أو المحاسبة بمستوى يعادل درجة الماجستير بدلاً من الماجستير الأكاديمي.</li><li><strong>الخبرة</strong> خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات في التدقيق الداخلي أو التدقيق التشغيلي أو إدارة المخاطر مع ثلاث (3) سنوات على الأقل في مستوى إشرافي أو إداري</li><li>خبرة مثبتة في إجراء تدقيقات تشغيلية وعملياتية وليست حصرية في التدقيق المالي مع خبرة موثقة في فحص سير العمل المؤسسي والامتثال الحوكمي وعمليات الموارد البشرية والشراء</li><li>أن تكون له خبرة سابقة في مؤسسة تعليم عالي أو قطاع عام أو مؤسسة تحكمها مشابهة هو ميزة كبيرة؛ يجب أن يفهم بيئة الحوكمة في الجامعة بما في ذلك الحوكمة المشتركة والإشراف من المجلس</li><li>خبرة العمل مع أو الإبلاغ إلى لجنة التدقيق على مستوى المجلس يجب أن يكون المرشحون مرتاحين لإعداد وتقديم تقارير التدقيق على مستوى الحوكمة بلغة غير تقنية</li><li>خبرة في تطوير والحفاظ على سجل مخاطر مؤسسي وإجراء تقييمات مخاطر منظمة</li><li>الخبرة في الخليج العربي أو الكويت ميزة؛ الإلمام بقانون العمل الكويتي ومتطلبات تنظيم PUC والبيئة التشغيلية لمؤسسة خاصة في الكويت قيمة</li><li>يفضل بشدة شهادات CIA وCRMA.</li><li><strong>المهارات والكفاءات</strong> التقارير التدقيقية المكتوبة الاستثنائية هي المنتج الأساسي لهذه الدائرة؛ يجب على المدير أن يكتب بشكل واضح ودقيق وخال من المصطلحات</li><li>الاستقلالية المهنية والموضوعية يجب أن يحافظ المدير على الحياد في جميع الانخراطات، وأن يقاوم الضغط من الإدارة لتليين النتائج، وإبلاغ لجنة التدقيق والمخاطر في المجلس عند وجود صراعات مصالح</li><li>الصرامة التحليلية القدرة على فحص عمليات مؤسسية معقدة، وتحديد نقطة فشل التحكم، والتمييز بين الأعراض وأسباب الجذر، وتقديم حلول تعالج السبب الجذري لا مظهره</li><li>الذكاء العلاجي الشخصي يتطلب ثقة؛ يجب على المدير بناء علاقات بناءة مع من يخضع للتدقيق، موقّعًا وظيفة التدقيق كشريك في التحسين وليس أداة للعقاب</li><li>التقدير والسرية يتعامل المدير مع معلومات مؤسسية حساسة، وكشوف المبلغين، ونتائج التحقيقات؛ السرية المطلقة غير قابلة للتفاوض</li><li>الإلمام بمعايير الاعتماد WASC أو ما يماثلها ميزة مادية في هذا الدور</li></ul><p></p></section>
JKM Kuwait
الكويت
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>تبحث مكتب عائلي ذو سمعة جيدة في الكويت عن تعيين كبير محللي الاستثمار للانضمام إلى قسم الاستثمار الدولي لديه.</p><p><br></p><p><b>وصف الوظيفة </b></p><p>نظرة عامة: </p><p>سيؤدي كبير محللي الاستثمار دوراً رئيسياً في تقييم وإدارة محفظة استثمارات المكتب العائلي المتنوعة، بما في ذلك الأسهم العامة، والدخل الثابت، والمنتجات المهيكلة، والاستثمارات البديلة. يتضمن الدور إجراء تحليلات مالية معمقة، ورصد أداء المحفظة، ودعم قرارات تخصيص الأصول، وتقديم توصيات استثمارية متوافقة مع أهداف العائلة المالية طويلة الأجل وقيمها. </p><p><b>الواجبات والمسؤوليات: </b></p><p>• تحديد وتقييم فرص الاستثمار المباشر وغير المباشر عبر فئات الأصول، بما في ذلك الأسهم، والدخل الثابت، والملكية الخاصة، ورأس المال المغامر، وصناديق التحوط، والعقارات، والبنية التحتية، والأصول الرقمية والمنتجات المهيكلة. </p><p>• إجراء تحليل مالي عميق، بما في ذلك بناء وصيانة النماذج المالية (DCF، LBO، سيناريوهات IRR، اختبارات الحساسية) وإعداد تقييم مقارن. </p><p>• اختيار الأسهم وتقديم توصيات استثمارية من خلال دمج التحليل الفني مع البحث الأساسي، والتأكد من الاتساق مع أهداف الاستثمار وملف المخاطر واستراتيجية تخصيص الأصول لكل محفظة. </p><p>• إجراء العناية الواجبة النوعية بشأن مديري الصناديق، بما في ذلك تقييم السجل التاريخي وخلفية الفريق وتوافق الاستراتيجية والترتيبات التشغيلية. </p><p>• المشاركة في اجتماعات ومدونات المدراء والاتصالات وتقديم النتائج للإدارة. </p><p>• رصد أداء الاستثمارات القائمة مقابل المعايير المستهدفة والعوائد المتوقعة ومعايير المخاطر. </p><p>• تتبع تخصيصات المحفظة ومستويات التعرض (حسب فئة الأصول والجغرافيا والقطاع) وشرائح السيولة. </p><p>• تحديد الانحرافات في الأداء والمساعدة في إعداد خطط علاجية للاستثمارات الأقل أداءً. </p><p>• إعداد تقارير دورية للإدارة. </p><p>• دعم لجنة الاستثمار في تحديد تخصيص الأصول الاستراتيجي والطويل الأجل، مع إدراج التوقعات الاقتصادية الكلية وافتراضات أسواق رأس المال. </p><p>• تقييم أفكار الاستثمار المشتركة أو الانتهازية التي تتماشى مع أهداف العائلة طويلة الأجل. </p><p>• إعداد وثائق سياسة الاستثمار ودعم المراجعات المنتظمة بالتعاون مع المدير التنفيذي للمعلومات. </p><p>• المحافظة على قاعدة بيانات لتحديثات السوق، ورؤى مديري الصناديق، والمؤشرات الاقتصادية، والتطورات التنظيمية ذات الصلة بالمحفظة. </p><p><br></p><p>• حضور الأحداث الصناعية والمؤتمرات والندوات لتوسيع وصول المكتب العائلي إلى شبكات الاستثمار والقيادة الفكرية. </p><p>• تدريب المحللين الصغار في القسم، الإشراف على مهامهم والعمل مع الموارد البشرية في خطط تطويرهم المهني وتدريبهم. </p><p>• تطوير علاقات جديدة باستباقية مع مديري الصناديق والبنوك ومقدمي الخدمات. </p><p>• المساعدة في أتمتة قواعد البيانات وتحديثات السوق من أجل كفاءة عمل أفضل. </p><p>• إعداد الدليل الخاص بالقسم الذي يصف عملية الاستثمار والمراقبة. </p><p>• أي واجبات أخرى قد يكلفك بها المشرف الخاص بك. </p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p><b>المؤهلات والخبرة: </b></p><p>• شهادة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير أو MBA). </p><p>• حائز على شهادة CFA أو عاقدة العزم على الحصول عليها تعتبر ميزة كبيرة. </p><p>• 7+ سنوات من الخبرة في تحليل الاستثمار، الخدمات المصرفية الخاصة، إدارة الأصول، أو أدوار مكتب عائلي. </p><p>• معرفة قوية بالنمذجة المالية وطرق التقييم واجراء العناية الواجبة بالاستثمار. </p><p>• خبرة في العمل مع الاستثمارات البديلة، الملكية الخاصة، أو العقارات تعتبر إضافة قوية. </p><p>• الكفاءة في Excel وVBA وBloomberg وقواعد البيانات المالية. الإلمام بأدوات التقارير أو أنظمة إدارة المحافظ يعد إضافة. </p><p>• • يفضل الإلمام بمفاهيم وأدوات التحليل الفني. </p><p><br></p><p><br></p></div>
Beyout Investment Group
الكويت - محافظة العاصمة (الكويت)
<p>لتنسيق وتسهيل الإرسال والتتبع وجدولة الصيانة وتوليد التقارير ضمن عمليات أسطول KRH. ضمان الاستغلال الأمثل لموارد الأسطول من خلال الحفاظ على سجلات دقيقة، ومراقبة أداء المركبات، ودعم سير عمليات الأسطول بسلاسة.</p><p>مهارات تنظيمية قوامها القدرة على multitasking، ومعرفة ببرامج إدارة الأسطول، ومعرفة ميكانيكية أساسية، ومهارات اتصال وتواصل جيدة، وإتقان لبرنامج MS Excel وأدوات التقارير.</p><p>جدولة وإرسال المركبات وفقاً للمتطلبات التشغيلية. الحفاظ على سجلات حركة المركبات، واستهلاك الوقود، وإصلاحها. التنسيق مع الميكانيكيين وفرق الخدمات للصيانة. التأكد من أن جميع وثائق المركبات محدثة. إعداد تقارير أسبوعية/شهرية للأسطول.</p><p>التواصل اليومي مع السائقين والميكانيكيين ومدير الأسطول. تحديثات منتظمة لفرق العمليات والمشروعات. التنسيق مع الإدارة/التزويد من أجل التجديدات.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>دبلوم أو شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو اللوجستيات.</li><li>2 – 4 سنوات من الخبرة في إعداد الأسطول/النقل.</li><li>رخصة قيادة سارية المفعول ميزة.</li><li>مهارات تواصل جيدة</li></ul>
RTC-1 Employment Services
الكويت - محافظة العاصمة (الكويت)
<p>المسمى الوظيفي: مدير التصوير البصري
نوع التوظيف: دوام كامل
الراتب بالدينار الكويتي: حتى ٢٬٥٠٠ شاملًا اعتمادًا على الخبرة والمؤهلات
مكان العمل: الصليبية، الكويت
حول العميل:
علامة تجارية تجزئة فخورة في الكويت، معروفة داخل مجلس التعاون الخليجي بمحفظة أزياء نسائية أنيقة ومتنامية.
الوصف الوظيفي:
1. قيادة وتوجيه وتطوير فريق الترويج البصري (مديري VN الإقليميين والمتواجدين في المتاجر).
2. إشراف تخطيط التزيين البصري لمعارض وافتتاح متاجر جديدة وتحديثها.
3. التأكد من أن المفاهيم الجديدة تعكس هوية العلامة التجارية المتطورة للمجموعة.
4. البحث عن الموردين والتفاوض معهم للحصول على الدعائم والتركيبات والمواد.</p><p>المؤهلات:
1. درجة البكالوريوس في التزيين البصري، الموضة، التصميم، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات تقدمية في التزيين البصري بالتجزئة.
3. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور قيادي من مستوى مدير/تنفيذي.
4. محفظة تزيين بصري تجاري قوية مع إجادة Adobe Creative Suite أو SketchUp أو أدوات تصميم مماثلة.</p>