وظائف مطورى واجهة مستخدم

<p><h4>عن المشاركة</h4> <p>Capitex هي مزود مواهب متخصص في الامتثال لمكافحة الجرائم المالية. نحن نبني فريق عمليات احتيال لالتزام توظيف لمدة 6 أشهر مع وظيفة عمليات احتيال رقمية على مدار 24/7 لدى بنك كويتي رائد.</p> <p>هذه مشاركة استشارية لمدة 6 أشهر بنموذج تسليم محدد: يتم تسليم الشهرين الأولين بشكل كامل عن بُعد، ومن الشهر الثالث ينتقل الدور إلى مكان البنك في مدينة الكويت لبقية المدة. التواجد في الكويت من الشهر الثالث هو شرط ثابت للدور، وليس تفضيلاً - الرجاء التقديم فقط إذا كنت تستطيع وتستعد فعلياً للانتقال للمرحلة الحضور في الموقع.</p> <h4>الدور</h4> <p>كرجل فاحص احتيال من المستوى L2 ستجلس في طبقة التصعيد لعملية الاحتيال الرقمية للبنك، بالعمل تحت توجيهات البنك بجانب فريق Capitex الذي يشمل محللي L1، محقق احتيال أول و محلل احتيال بيانات. ستتحمل مسؤولية الجزء المعقد من طابور التنبيهات: الحالات التي تم تصعيدها من L1، أنماط متعددة الحسابات والقنوات، والقرارات التي تحتاج إلى حكم وليس دليل إجراء.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>التحقيق وتقييم تنبيهات الاحتيال المصعدة والقضايا عبر القنوات الرقمية - عبر الإنترنت والمصرفية عبر الجوال، البطاقات، المدفوعات واستحواذ الحساب.</li> <li>التعامل مع أنماط الاحتيال المعقدة من البداية للنهاية: عمليات احتيال التطبيق والتصيد الاجتماعي، نشاط المول، تشوهات الجهاز والجلسة، الاحتيال من الطرف الأول والودي.</li> <li>اتخاذ قرارات المخاطر وتوثيقها - الحظر، التقييد، الإفراج، التصعيد - ضمن نطاق مخاطر الاحتيال واتفاقيات مستوى الخدمة للبنك.</li> <li>توفير تغذية راجعة ذات جودة ومساهمة في تدريب فريق L1، والتصرف كنقطة إحالة أثناء ورديتك.</li> <li>تغذية ملاحظات ضبط القواعد والعتبات إلى محلل بيانات الاحتيال لتقليل الإيجابيات الكاذبة وتحسين الكشف.</li> <li>دعم توثيق القضايا بمعيار دليل، بما في ذلك الإدخال إلى إحالات SAR/STR عند الحاجة.</li> </ul> <h4>ما نبحث عنه</h4> <ul> <li>4+ سنوات في عمليات الاحتيال ضمن القطاع المصرفي أو الدفع، مع ما لا يقل عن سنتين في مستوى L2/التصعيد/التحقيق.</li> <li>خبرة عملية مع منصات مراقبة الاحتيال المؤسسية (مثال: FICO Falcon، NICE Actimize، SAS Fraud Management أو ما يعادلها) وأدوات إدارة القضايا.</li> <li>معرفة عملية قوية بأنماط احتيال المصرفية الرقمية والضوابط في بيئة آنية.</li> <li>اتخاذ قرارات مستندة إلى حكم وقدرة على التبرير وفصيحة كتابة القضايا باللغة الإنجليزية.</li> <li>التوافر المؤكد للبدء في أغسطس 2026 والاستعداد الفعلي للتواجد في مدينة الكويت من الشهر الثالث حتى الشهر السادس.</li> <li>خبرة مصرفية في دول مجلس التعاون ولغة عربية مضافة هي زائد وليست شرطاً.</li> </ul> <h4>تفاصيل المشاركة</h4> <ul> <li>اتفاق استشاري لمدة 6 أشهر مع Capitex، مع إمكانية التمديد عند تجديد العميل.</li> <li>رسوم استشارية شهرية تنافسية شاملة، مع بدل سكن إضافي خلال مرحلة التواجد على الأرض.</li> <li>تأشيرة وتفويض العمل والرواتب لمرحلة الكويت الخارجية مُنظمة وممولة من خلال شريكنا كصاحب عمل-للإدراج.</li> <li>جهاز كمبيوتر محمول (Dell Latitude) مقدّم من Capitex؛ وصول أنظمة العميل مُكوّن من قبل البنك.</li> <li>البدء متوافق مع تعبئة العقد - تاريخ مبدئي أغسطس 2026، يُؤكّد في مرحلة العرض.</li> </ul></p><p></p>

<p><h4>حول المشاركة</h4> <p>Capitex هي مزود موهبة الامتثال المتخصصة في الجرائم المالية. نحن نبني فريق عمليات الاحتيال لارتباط توظيف لمدة 6 أشهر مع وظيفة عمليات الاحتيال الرقمية على مدار 24/7 في بنك كويتي رائد.</p> <p>هذه مشاركة استشارية لمدة 6 أشهر بنموذج تسليم محدد: يتم تنفيذ الشهرين الأولين بشكل كامل عن بُعد، ومن الشهر الثالث ينتقل الدور إلى المقرات بالبنك في مدينة الكويت لبقية المدة. الوجود في المقر في الكويت من الشهر 3 مطلب ثابت للدور وليس تفضيلًا - يرجى التقديم فقط إذا كنت قادرًا حقًا ومستعدًا للانتقال إلى مرحلة الحضور في الموقع.</p> <h4>الدور</h4> <p>كـ محلل احتيال L2 ستجلس في طبقة التصعيد لعملية الاحتيال الرقمية للبنك، وتعمل تحت توجيه البنك إلى جانب فريق Capitex الذي يضم محللي L1، ومحقق احتيال كبير ومحلل بيانات الاحتيال. ستتولى الجانب المعقد من قائمة الإنذارات: الحالات التي ترتفع من L1، ونماذج متعددة الحسابات والقنوات، والقرارات التي تتطلب الحكم وليس دليلًا مضبوطًا.</p> <h4>ما ستقوم به</h4> <ul> <li>التحقيق وتحديد حالة الإنذارات الاحتيالية المصعدة عبر القنوات الرقمية - الخدمات المصرفية عبر الإنترنت والجوال، البطاقات، المدفوعات واستيلاء الحساب.</li> <li>التعامل مع أنواع احتيال معقدة من البداية حتى النهاية: احتيال APP والتلاعب الاجتماعي، نشاط المول، الشذوذ في الجهاز والجلسة، الاحتيال من الطرف الأول والاحتيال الودي.</li> <li>اتخاذ قرارات المخاطر وتوثيقها - الحظر، التقييد، الإفراج، التصعيد - ضمن شهية مخاطر الاحتيال وفق اتفاق مستوى الخدمة وSLA للبنك.</li> <li>تقديم ملاحظات تغذية راجعة وتوجيه عالية إلى فريق L1، والقيام كنقطة إحالة أثناء دوامك.</li> <li>تغذية ملاحظات ضبط القواعد والعتبات إلى محلل بيانات الاحتيال لتقليل الإيجابيات الكاذبة وتحسين الكشف.</li> <li>دعم توثيق الحالات حتى مستوى دليلي، بما في ذلك الإدخال إلى إحالات SAR/STR عند الحاجة.</li> </ul> <h4>المتطلبات</h4> <h4>ما نبحث عنه</h4> <ul> <li>4+ سنوات في عمليات الاحتيال ضمن البنوك أو المدفوعات، مع وجود خبرة لا تقل عن سنتين في مستوى L2/التصعيد/التحقيق.</li> <li>خبرة عملية مع منصات مراقبة الاحتيال المؤسسية (مثلاً FICO Falcon، NICE Actimize، SAS Fraud Management أو ما يعادلها) وأدوات إدارة الحالات.</li> <li>معرفة عملية قوية بنماذج الاحتيال الرقمي في الخدمات المصرفية والتحكمات في بيئة الوقت الفعلي.</li> <li>اتخاذ قرارات مدروسة ومبررة تحت ضغوط SLA، وسرد حالة كتابي واضح باللغة الإنجليزية.</li> <li>توفر مؤكد للبدء في أغسطس 2026 والاستعداد الفعلي للتواجد في مدينة الكويت من الشهر 3 حتى الشهر 6.</li> <li>خبرة بنكية في الخليج العربي ومهارات اللغة العربية ميزة، وليست شرطًا.</li> </ul> <h4>الفوائد</h4> <h4>تفاصيل المشاركة</h4> <ul> <li>اتفاق استشاري لمدة 6 أشهر مع Capitex، مع إمكانية التمديد عند تجديد العميل.</li> <li>رسوم استشارية شهرية شاملة منافسة، مع بدل سكن إضافي خلال مرحلة التواجد في الموقع.</li> <li>التأشيرة، وتفويض العمل والرواتب لمرحلة الكويت في الموقع مُرتبة وممولة من خلال شريك صاحب العمل المسجل لدينا.</li> <li>حاسوب محمول (Dell Latitude) مقدم من Capitex؛ وصول أنظمة العميل مُكوَّن من قبل البنك.</li> <li>يبدأ الانطلاق بما يتماشى مع تعبئة العقد - بداية شهر أغسطس 2026 مشيرة وتأكيدها في مرحلة العرض.</li> </ul></p><p></p>

وصف الوظيفة<br><br>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك<br><br>تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك طاهياً مساعداً، فأنت لا تقود عمليات المطبخ اليومية فحسب، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.<br><br>المسؤوليات<br><br>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي:<br><br>قيادة عمليات فريق الطهي: تقديم قيادة عملية وتوجيه فوري لطاقم المطبخ، مع التركيز إما على المطاعم أو الحفلات. الإشراف على الإنتاج والخدمة: إدارة عمليات المطبخ اليومية، بما في ذلك إنشاء ومراقبة قوائم الإنتاج، وإكمال فحوصات خط الإنتاج، وتسريع فترات الخدمة. تحسين عروض القائمة: تطوير وتنفيذ قوائم موسمية، وميزات ترويجية، وأطباق يومية خاصة. تعزيز التعاون بين الأقسام: تعزيز علاقات قوية وإيجابية بين فرق الخدمة الأمامية والخلفية لضمان عمليات سلسة. تقديم الدعم الإداري: المساعدة في إدارة المخزون، والطلب، وجدولة المواعيد. دعم المعايير التنظيمية: الحفاظ على الامتثال للوائح الصحة والسلامة والنظافة والوعي بالكحول، وضمان أعلى معايير رفاهية الضيوف وأعضاء الفريق.<br><br>المؤهلات<br><br>ما يتطلبه الأمر لجعل الإقامة مميزة<br><br>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يتطلبه النجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق:<br><br>شغف لنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. إيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. حس الملكية والمساءلة. والتركيز على الحاضر، وجلب الاستعجال والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيراً دائماً.<br><br>نبذة عنا<br><br>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز<br><br>في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة رائدة عالمياً في مجال الضيافة، رحبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.<br><br>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز اعترافاً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعة علاماتنا التجارية ذات المستوى العالمي، والالتزام على مستوى الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً.<br><br>هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

وصف الوظيفة<br><br>ضيافة استثنائية تبدأ معك<br><br>تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك طاهياً مساعداً أول، فأنت لا تقود عمليات المطبخ اليومية فحسب، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.<br><br>المسؤوليات<br><br>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي:<br><br>قيادة فريق الطهي: تقديم قيادة عملية وتوجيه فوري لموظفي المطبخ، مع التركيز على منافذ المأكولات والمشروبات. الإشراف على الإنتاج والخدمة: إدارة عمليات المطبخ اليومية، بما في ذلك إنشاء ومراقبة قوائم الإنتاج، وإكمال فحوصات خط الإنتاج، وإدارة الخدمة. تعزيز عروض القائمة: تطوير وتنفيذ قوائم الطعام الموسمية، والميزات الترويجية، والأطباق اليومية الخاصة. تعزيز التعاون بين الأقسام: تعزيز علاقات قوية وإيجابية بين فرق صالة الطعام وفرق المطبخ لضمان سير العمل بسلاسة. تقديم الدعم الإداري: المساعدة في إدارة جرد المخزون، والطلب، وجدولة المواعيد.<br><br>المؤهلات<br><br>ما يلزم لتقديم تجربة إقامة مميزة<br><br>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو من أعضاء الفريق.<br><br>شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على "الآن"، وجلب الاستعجال والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيراً دائماً.<br><br>عنّا<br><br>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز<br><br>في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.<br><br>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً.<br><br>هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الوصف الوظيفي<br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست مجرد نقل للعناصر من مكان إلى آخر. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – وكل منصب يساهم في جعل ذلك ممكنًا لضيوفنا. في فنادقنا، يعمل العاملون المتجولون عبر الأقسام لضمان أن الضيوف والزملاء يحظون بما يحتاجونه في الوقت المناسب. سواء تم توصيل العناصر مباشرة إلى غرف الضيوف أو تقديم الدعم للنظافة، والهندسة، والولائم، والمطاعم، والمكتب الأمامي، أو مناطق أخرى تحتاج المساعدة، فإن العاملين المتجولين يتحركون في فضائهم لإتمام العمل. هم حاسمون لضمان سير العمليات بسلاسة طوال الفندق. <br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح – ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن الزي الخاص بك، والمظهر الشخصي، وطرق التواصل الخاصة بك مهنية. سيكون العاملون المتجولون واقفين ومتجولين (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التنقل عبر مساحات ضيقة، محصورة، أو مرتفعة بالإضافة إلى السلالم أو منصات الخدمات)، والتأكد من امتلاكهم ما يحتاجون لأداء عملهم (قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بأنواعها، بما في ذلك النص الصغير؛ فحص الأدوات، أو المعدات، أو الآلات بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، والرفع، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن 55 رطلاً أو أقل دون مساعدة؛ الوصول فوق المستوى، وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانخفاض). إن القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد، بالإضافة إلى الوظائف الأخرى المعقولة المطلوبة، أمر حاسم للعاملين المتجولين – لضمان صحة الضيوف وأعمالنا في كل مرة. <br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: بدون خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</span></div>

<p>Job Description: -Develop and execute influencer marketing strategies across fashion and lifestyle brand portfolio. -Build and manage relationships with Kuwait/GCC influencers, creators and celebrities, including outreach, negotiation, contracting and campaign coordination. -Manage end-to-end influencer campaigns, gifting, brand launches, events and activations. -Track reach, engagement, conversions and campaign ROI, maintaining an influencer database and identifying the creators that deliver the strongest brand and commercial results</p><p>Position Title: Influencer Manager - Retail Employment Type: Full Time Salary: up to 1,500 BHD inclusive depending on experience and qualifications Job Location: Kuwait About the Client: A leading fashion group in Kuwait, known for its growing international portfolio of women’s apparel. Qualifications: - Open to Arabic nationals aged 45 or below, with at least 5 years of relevant experience in influencer marketing, social media, PR, digital marketing, or brand partnerships, preferably within fashion, beauty, luxury, lifestyle, or retail. - Strong existing network of influencers and content creators in Kuwait and/or the GCC, with proven experience managing influencer campaigns from identification and negotiation through execution and reporting. -Fluent Arabic is mandatory, along with strong English communication skills and a strong understanding of Instagram, TikTok, Snapchat, and emerging social media platforms, particularly regional content and influencer trends. -Commercially confident in negotiating influencer rates, contracts, deliverables, exclusivity, and brand ambassador agreements. Jordanian candidates are preferred, with a strong understanding of Kuwait/GCC influencer culture and Arabic-speaking audiences. How to Apply: Send your CV in word format to JOBSRETAIL2020 AT GMAIL DOT COM and use “Influencer Manager” as email subjec</p>

<p>Nasoft is hiring an HR Generalist on behalf of one of our clients, a leading e-commerce brand in Kuwait. We are looking for an HR professional who will be responsible for supporting the day-to-day HR operations, with a strong focus on recruitment, payroll, employee disciplinary actions, and HR reporting . Responsibilities:</p><ul><li>Manage the end-to-end recruitment process , from sourcing and screening candidates to interviews, selection, and onboarding.</li><li>Maintain accurate and up-to-date employee records and HR documentation.</li><li>Handle monthly payroll processing and coordinate with the relevant teams to ensure accuracy and timely payment.</li><li>Manage and document employee disciplinary actions in accordance with company policies and applicable regulations.</li><li>Monitor attendance, leaves, and employee-related data.</li><li>Prepare regular HR reports and provide accurate employee data and insights to management.</li><li>Support employees with HR-related inquiries and requests.</li><li>Ensure HR policies and procedures are properly implemented.</li><li>Coordinate with different departments regarding employee-related matters.</li><li>Maintain confidentiality of employee information and HR records.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration , or a related field.</li><li>2 - 4 years of experience in HR Generalist or similar HR roles.</li><li>Hands-on experience in recruitment and payroll .</li><li>Good understanding of employee disciplinary procedures and HR policies.</li><li>Strong experience in preparing HR reports and maintaining employee records.</li><li>Strong knowledge of Kuwait Labor Law, social insurance regulations, and HR compliance requirements.</li><li>Good knowledge of MS Office, especially Excel .</li><li>Strong communication and interpersonal skills.</li><li>Good organizational and time-management skills.</li><li>Ability to handle confidential information professionally.</li><li>Previous experience in Kuwait or the GCC is highly preferred.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tabby is the GCC's leading shopping and payments platform, giving millions of people across Saudi Arabia and the UAE more control in the way they spend, save and earn. Headquartered in Riyadh, we've grown into one of the largest fintech companies to come out of the Arab world, working with +65,000 sellers, from global names like Apple, IKEA, Adidas and Shein to the region's leading retail groups.<br><br>We're now building a local team on the ground in Kuwait, with a renewed presence in the market coming soon. This is a rare chance to join us at the start of a local launch, shaping how we show up for Kuwaiti shoppers and sellers from day one, backed by the scale, technology and track record we've built across the region.<br><br>If you want to help us build something significant in Kuwait, backed by proven regional success, we want to hear from you.<br><strong>ROLE PURPOSE<br></strong>The Head of Finance, Kuwait is the senior finance leader in country and the accountable owner of the Kuwait entity’s<br>books, records, statutory reporting and financial control environment. The mandate is deliberately weighted towards<br>controllership and financial reporting: designing the close, the chart of accounts, the reporting pack and the control<br>framework correctly the first time, so that Kuwait scales without accumulating reporting debt.<br> <br> Key Responsibilities<br><strong>1. Financial reporting and controllership (primary focus)<br>Own the Kuwait books:</strong> Full accountability for the general ledger, chart of accounts, accounting manual and month-end close for the Kuwait entity, aligned to Group policy and the group accounting platform.<br><strong>Deliver the monthly close:</strong> Run a disciplined close calendar with defined cut-offs, task ownership and dependencies; deliver the Kuwait reporting pack to Group Finance on the group timetable, complete with variance commentary and balance sheet substantiation.<br><strong>Statutory financial statements:</strong> Prepare the Kuwait statutory financial statements and notes to a publication standard, including Arabic-language reconciliation where required, statutory reserve transfers under the Kuwait Companies Law, and full cross-reference, casting and footing checks before issue.<br><strong>Group consolidation:</strong> Ensure Kuwait reports cleanly into the group consolidation — intercompany reconciliation and settlement, transfer pricing support, related-party disclosure, and consistent application of group accounting policies.<br><strong>Reconciliations and substantiation:</strong> Own a complete reconciliation framework: bank and payment-service provider settlement, receivables subledger to GL, merchant payables, collections and recoveries, and suspense clearing with ageing and escalation of unresolved items.<br><strong>2. Regulatory, tax and statutory compliance<br>Central Bank of Kuwait reporting:</strong> Own the preparation, review and timely submission of all CBK regulatory returns and prudential reporting applicable to the licensed entity, and act as the finance counterpart on regulatory queries, inspections and information requests.<br><strong>Licensing and capital:</strong> Support the licensing and authorisation process with financial projections, capital adequacy analysis and regulatory capital monitoring, and maintain compliance with minimum capital and any prudential ratios imposed on the entity. (Note: appointment to senior positions in CBK-supervised entities is subject to regulatory fit-and-proper assessment and non-objection.)<br><strong>Tax:</strong> Manage all Kuwait tax obligations and filings, including corporate income tax where applicable based on the entity’s ownership structure, Zakat and KFAS contributions for Kuwaiti shareholding companies, withholding and retention requirements on payments to contractors and suppliers, and any applicable domestic minimum top-up tax assessment for the group. Coordinate with Group Tax and external advisers.<br><strong>Statutory and corporate filings:</strong> Maintain good standing across all statutory filings and renewals — Ministry of Commerce and Industry, commercial registration, social insurance, labour and any sector-specific obligations.<br><strong>3. Controls, audit and risk<br>Control environment:</strong> Design and operate the Kuwait financial control framework — delegation of authority, segregation of duties, payment and journal approval workflows, and access controls in the accounting and payment systems.<br><strong>External audit:</strong> Own the annual audit end to end: audit planning, PBC schedules, technical positions and memoranda, resolution of findings, and timely signed accounts.<br><strong>Documentation:</strong> Maintain written accounting policies, process narratives and technical position papers so that judgements are auditable and survive personnel change.<br><strong>4. Market entry, build-out and leadership</strong><br><strong>Build the team:</strong> Recruit, develop and lead a small high-calibre finance team as the market scales, and build local bench strength rather than dependency on a single individual.<br><strong>Stakeholder management:</strong> Act as the trusted finance voice in the Kuwait leadership team and a reliable, low-surprise partner to Group Finance, Legal, Compliance, Risk and Treasury.<br><br> <br> Skills, Knowledge and Expertise<br><ul><li>&nbsp;Professional accounting qualification — ACA, ACCA, CPA, CA or equivalent.</li><li>&nbsp;8–12+ years of progressive finance experience, including a period in an audit or advisory practice (Big Four) and demonstrable ownership of a controllership function.</li><li>Deep, practical IFRS expertise with a track record of preparing IFRS financial statements and technical position papers that have withstood audit scrutiny.</li><li>Hands-on IFRS 9 expected credit loss experience in a lending, consumer finance, BNPL, banking or receivables-intensive business</li><li>Experience of a regulated financial-services environment, including regulatory reporting to a central bank or comparable supervisor.</li><li>Working knowledge of the Kuwait regulatory, tax and statutory landscape, or clearly transferable GCC experience with the ability to get current quickly.</li><li>&nbsp;Proven month-end close ownership with a strong reconciliation and control discipline, and evidence of having built or materially improved a close process.</li><li>&nbsp;Comfort operating with limited infrastructure — a builder who is equally willing to design the policy and clear the</li><li>reconciliation.</li><li>Fluent English; professional Arabic (essential for statutory, regulatory and audit interaction in Kuwait).</li></ul>&nbsp;Based in Kuwait<br>Preferred<br><ul><li>Prior experience launching a new legal entity, licence or market — including entity incorporation, systems set-up and first audit.</li><li>Fintech, payments or high-growth technology experience, with an appreciation of scale, automation and data quality.</li><li>Experience within a multi-entity group reporting into a central group finance function and consolidation.</li><li>&nbsp;Exposure to receivables financing, securitisation or debt facility reporting and covenant compliance.</li><li>Strong systems capability — ERP implementation, reporting automation, and comfort working directly with large datasets.</li></ul> </div>

<p><h4>About Four Seasons:</h4> <p>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.</p> <p>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.</p> <h4>About the location:</h4> <p>A resort-like sanctuary in Kuwait’s heart. Discover a modern urban sanctuary in the heart of Kuwait City: a contemporary curation of Middle Eastern architecture, dazzling art and resort-like spaciousness, where striking sculptures seamlessly merge with traditional design. In this enclave of wonder – the first and only hotel in Kuwait to receive the prestigious Forbes Five-Star rating – you’ll find soaring rooftop restaurants, leisure facilities and the city’s largest guest rooms. Catch up with friends in the chic surrounds of Al Soor (known as La Chocolaterie of Kuwait), relax in air-conditioned cabanas by the infinity pool, ascend to a buzzing rooftop and wander the lush adjacent parkland. And with the city’s malls and souks within a few minutes’ drive, you can experience all the spoils of the city without spoiling your precious relaxation time.</p> <h4>What you will do:</h4> <ul> <li>Grow the restaurant business by working with OpenTable to optimize seating capacity and increase the business volume.</li> <li>Drive the average check and food to beverage ratio to maximize average spend per guest.</li> <li>Be a local ambassador, be highly connected with local concierges, real estate, transportation companies, etc.</li> <li>Work with PR and Marketing to promote the restaurant to influencers, local concierge, business professionals and hotel guests. This also includes liaising with the Catering team to promote and execute restaurant buyouts and private dining events.</li> <li>Entertain influencers, journalists, and business promoters.</li> <li>Handle guest service enhancements and glitch resolution in case of guest complaints or negative comments and ensure full closure of this, to the guest's satisfaction not only while guests are dining, but with online reviews as well.</li> <li>The ideal candidate will be a strong communicator and will be able to handle and diffuse employee issues with ease.</li> <li>Accountable for financial performance, restaurant P&L, guest satisfaction, maintaining server and culture standards and driving best practices.</li> <li>Responsible for the development and success of the restaurant team.</li> <li>Responsible for building the relationship with front and back of house teams and ensuring a strong partnership and active and timely communication with restaurant chef.</li> <li>Be present at all times of high occupancy to ensure that professional, courteous and efficient guest service is offered, following the standards and sequence of service.</li> <li>Establish and maintain adequate equipment and product par stock.</li> <li>Ability to stay current with F&B offerings in the area and international trends in order to drive activations and pop-ups that are relevant to the market.</li> </ul> <h4>What you bring:</h4> <ul> <li>Two plus years' experience of previous managerial experience in fast paced food and beverage setting required, preferably in a luxury resort environment. Previous experience with MICROS or other POS systems preferred.</li> <li>Must have working knowledge of division operations, service, cost control, labor control and accounting.</li> <li>Requires the ability to operate computer equipment and knowledge of OpenTable and Microsoft applications.</li> <li>Elevated leadership skills and cross-cultural sensitivity, and customer service orientation.</li> <li>Guest centricity and understanding the importance of guest’s preferences.</li> </ul> <h4>What we offer:</h4> <ul> <li>Full board single living accommodation in a high quality, well-resourced accommodation with Wi-Fi internet.</li> <li>Complimentary nights at Four Seasons hotels worldwide.</li> <li>Regular social and sporting events.</li> <li>Paid home leave tickets.</li> <li>Free transportation to and from work with Wi-Fi internet.</li> <li>Private medical insurance.</li> </ul> <h4>Work authorization:</h4> <p>The hotel will apply for the work authorization for the successful candidate.</p> <p>We look forward to receiving your application!</p></p><p></p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>KDF is seeking a proactive and experienced <b>HR Officer</b> to join its Human Resources team in Kuwait.</p><p>The HR Officer will serve as a key point of contact between the organization and its employees, providing timely and professional HR support across the employee lifecycle. The role will contribute to effective HR operations while supporting KDF’s business objectives, workforce requirements, employee engagement, and compliance with company policies and applicable Kuwait regulations.</p><p>The successful candidate should have strong hands-on experience across <b>HR operations, employee relations, HR administration, employee transactions, reporting, and HR compliance</b>, preferably within the Oil &amp; Gas or industrial sector.</p><p><br></p><p>Key Responsibilities but not limited to the below:</p><ul><li>Act as a primary HR contact for employees, providing professional guidance on HR policies, procedures, systems, and employee transactions.</li><li>Support the implementation and continuous improvement of HR policies and procedures.</li><li>Manage day-to-day HR operations and employee-related requests in accordance with company policies and applicable regulations.</li><li>Support end-to-end recruitment activities, including CV screening, interviews, candidate coordination, reference checks, medicals, employment approvals, job offers, and onboarding.</li><li>Coordinate with hiring managers and business stakeholders to support manpower requirements and timely recruitment.</li><li>Prepare employment contracts, joining documentation, internal HR memos, and other employee-related documents.</li><li>Support employee relations activities, including grievances, investigations, disciplinary procedures, counselling, and workplace concerns.</li><li>Conduct employee induction, orientation, onboarding, and exit interviews.</li><li>Maintain accurate employee records, HR databases, organizational charts, and personnel documentation.</li><li>Support payroll activities by providing accurate employee documentation relating to salaries, deductions, and HR transactions.</li><li>Prepare and maintain HR reports, workforce metrics, KPI reports, and management information.</li><li>Coordinate and prepare <b>Kuwaitization-related reports within required deadlines</b>.</li><li>Monitor employee probation periods and coordinate probation evaluations in line with company policy and applicable regulations.</li><li>Support performance management, employee engagement, and employee development initiatives.</li><li>Visit remote/work locations when required to engage with employees and address HR-related concerns.</li><li>Ensure HR transactions and documentation comply with KDF policies, procedures, and applicable Kuwait requirements.</li><li>Identify opportunities to improve HR processes, service delivery, reporting, and employee experience.</li><li>Maintain confidentiality and exercise sound judgement when handling sensitive employee matters.</li><li>Perform other HR responsibilities and projects assigned by the HR Manager.</li><li>Females are highly preferred for this role.</li><li>Arabic – spoken and written is mandatory.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>HR Operations &amp; Administration</li><li>Recruitment &amp; Employee Relations</li><li>Kuwait Labour Law &amp; Compliance</li><li>KOC / Kuwaitization</li><li>HR Reporting &amp; HRIS</li><li>MS Excel &amp; PowerPoint</li><li>Communication &amp; Stakeholder Management</li><li>HR certification such as HRCP, CIPD, SHRM, or equivalent will be considered an added value.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>A<b>bout The Client&nbsp;</b></p><p>منظمة مقرها الكويت تعمل في قطاع الغذاء والشراب لأكثر من عقد من الزمن. تطوير وإدارة محفظة من مفاهيم المطاعم، تشرف الشركة على الأنشطة من تطوير المفهوم إلى التشغيل اليومي، وتعمل عبر وظائف طبخ وتصميم وتشغيل لدعم أداء أعمال متسق ومنتظم.</p><p><b>حول الدور</b></p><p><b> </b>قيادة عمليات الشراء الشامل لإنتاج الخبز والمعجنات من خلال توفير المكونات الغذائية الأساسية والتعبئة والمواد التشغيلية للمطابخ المركزية والمتاجر. مواءمة أنشطة الشراء مع الطلب الإنتاجي وتخطيط المخزون ومتطلبات السيطرة على التكاليف عبر بيئات مخابز عالية الحجم. تأمين موردين موثوقين، التفاوض على شروط تجارية تنافسية، وضمان توافر المواد بشكل مستمر للحفاظ على دورات إنتاج بلا انقطاع<b>.</b></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>عن نفسك</b></p><p>سيكون المرشح المثالي يمتلك ما يلي:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في سلسلة التوريد أو مجال ذي صلة.</li><li>أكثر من 8 سنوات من الخبرة في الشراء ضمن قطاع الغذاء والشراب والضيافة، مع تعرض مباشر لعمليات الخبز والمعجنات.</li><li>خلفية قوية في است sourcing المكونات الغذائية والتعبئة والمواد التشغيلية المستخدمة في إنتاج الخبز والمعجنات.</li><li>خبرة في الاتفاقيات التجارية، والتفاوض على الأسعار، وإدارة العقود مع الموردين الذين يخدمون قطاعات الخبز والضيافة.</li><li>الكفاءة في تخطيط الطلب، والسيطرة على المخزون، وتقارير الشراء.</li><li>يحمل تأشيرة قابلة للنقل (المادة 18 – الكويت)</li></ul><p><br></p></div>

<p>عنوان الوظيفة: مدير العلامة التجارية – أزياء النساء<br>نوع التوظيف: دوام كامل<br>الراتب بالدولار الكويتي: حتى 1,200 شامل حسب الخبرة والمؤهلات<br>المزايا: وفق قوانين العمل الإماراتية، مزايا عائلية، تذكرة طيران<br>مكان العمل: الكويت</p><p>عن العميل:<br>مجموعة أزياء ونمط حياة رائدة في دول مجلس التعاون الخليجي مقيمة في الكويت، معروفة بمحفظتها الدولية المتنامية من أزياء النساء.</p><p>وصف الوظيفة:<br>• تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية وخطط التسويق والحملات التي تقوّي تموضع العلامة التجارية، وتزيد التفاعل مع العملاء، وتحقق الأهداف التجارية.<br>• قيادة إدارة الحملات من البداية للنهاية عبر القنوات الرقمية والتقليدية مع ضمان التنفيذ في الوقت المحدد، الامتثال للميزانية، وعائد استثمار قابل للقياس.<br>• تحليل اتجاهات السوق، ورؤى المستهلكين، ونشاطات المنافسين، وأداء الحملات لتحديد فرص النمو وتحسين مبادرات العلامة التجارية.<br>• التعاون الوثيق مع التجزئة والتسويق والمرئي والتجارة الإلكترونية والوكلات الخارجية للحفاظ على اتساق العلامة التجارية ودعم إطلاق المنتجات الناجحة والحملات الموسمية.</p><p>المؤهلات:<br>• مفتوح أمام المواطنات والمواطنين الأوروبيين أو العرب الراغبين في الانتقال والعمل في الكويت.<br>• يجب أن يكون لديه خلفية في صناعة بيع التجزئة لأزياء النساء، ويفضل مع علامة أزياء معروفة أو راقية.<br>• خبرة لا تقل عن 4 سنوات كمدير علامة تجارية ضمن قطاع بيع التجزئة للأزياء.<br>• خبرة مثبتة في إدارة 1-2 من علامات الأزياء، بما في ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق سنوية وتقويمات حملات موسمية.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن العميل</b></p><p>تتخصص الشركة في إدارة مرافق الرياضة الشاملة من البداية إلى النهاية، مع ضمان تشغيل المواقع بكفاءة وبعناية وبربحية. تغطي خدماتهم التوظيف والتدريب وإدارة الأداء للموظفين، إلى جانب رفع المبيعات وتحقيق الأهداف التشغيلية. يشرفون على الصيانة، الجدولة، خدمة العملاء، التسويق، والتقارير المالية لضمان تشغيل يومي سلس لمرافق الرياضة. مع أنظمة مثبتة وخبرة سوق عميقة، يوازنون بين معايير عالمية المستوى ورؤية محلية لتقديم نمو مستدام وقيمة طويلة الأجل في قطاع الرياضة.</p><p><b>عن الدور</b></p><p>الإشراف على التوظيف، والجدولة، وصيانة الأسطول، وخدمة العملاء، والأداء المالي عبر خمسة مواقع. يعمل كالجسر بين فرق التشغيل وإدارة الشركات، يضمن الاتساق والكفاءة والربحية. من خلال قيادة الفرق ودفع المبادرات الاستراتيجية، يضمن مدير العمليات تشغيلًا يوميًا سلسًا مع دعم النمو الطويل الأجل.</p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>عن نفسك</b></p><p>المرشح المثالي يجب أن يمتلك ما يلي:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 7–10 سنوات في إدارة العمليات، ويفضل في أعمال الخدمات متعددة المواقع، مرافق الترفيه/الرياضة، أو العمليات القائمة على الأسطول/التاكسي أو البيع بالتجزئة</li><li>قدرة مثبتة على القيادة والتوجيه وتطوير فرق متنوعة مع إدارة جداول القوى العاملة والأداء</li><li>معرفة قوية بإدارة الأسطول والأصول، وتقديم خدمة العملاء، ورصد الميزانية والأداء المالي</li><li>يحمل فيزا قابلة للنقل 18</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نظرة عامة: تعمل شركة V2X في جميع أنحاء العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقامية من القاعدة إلى ميدان المعركة. نحن نقدم 120 عاماً من الدعم الناجح للمهام لتحسين الأمن، وتسهيل اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. وبتكاتفنا حول هدف مشترك، تعمل شركتنا البالغ حجمها 3.9 مليار دولار وتضم 16,000 موظف جنبًا إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. يقوم فني مؤتمرات الفيديو (VTC) بإجراء مؤتمرات الفيديو، وتشغيل أجهزة VTC مثل معدات عقد المؤتمرات عبر الفيديو، ووحدات التحكم، وأجهزة تسجيل الفيديو الرقمية (DVD)، والكاميرات، والميكروفونات، وأجهزة الكمبيوتر المكتبية والمحمولة التي تدعم فعاليات VTC. يرفع فني مؤتمرات الفيديو تقاريره إلى مدير الموقع حسب المطلوب. البرنامج: OMDAC-SWACA. يقدم هذا المنصب سكنًا ومواصلات مدفوعة من الشركة، ومكافأة إكمال الخدمة، وبرنامج إعادة سداد رسوم التعليم! يجب عليك تلبية جميع متطلبات الدولة المضيفة للعمل بشكل قانوني فيها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر القدرة على الحصول على تأشيرة الدولة المضيفة ورخصة قيادة من الدولة المضيفة والحفاظ عليها لكي تكون مؤهلاً لهذا المنصب. المسؤوليات + ينسق مع العملاء لضمان عمل المعدات بكفاءة. + يقوم بإعداد وتشغيل معدات VTC. + ينشئ اتصالاً آمنًا وغير آمن شاملاً لدعم المؤتمرات. + يقوم بالتوصيل الصحيح للكابلات وتوجيهها إلى مختلف وصلات الصوت/الفيديو والاتصالات. + يضبط مستويات الصوت والضوء للحصول على الأداء الأمثل للمعدات وراحة العملاء. + يستكشف مشكلات VTC والاتصال ويصلحها مع مرافق التحكم الفني المحلية والبعيدة ومكتب الخدمة لاستعادة الاتصالات وحل مشكلات ضعف الاستقبال/الإرسال. + يستكشف أعطال المعدات ويصلحها؛ ويقوم بتهيئة أجهزة المودم وتوقيت البيانات ومعدلات النقل. + يحل مشكلات الاتصال مع الموظفين الفنيين. + يجري الصيانة الأسبوعية لجميع معدات VTC المرتبطة. + يشغل ويدير ويصين جسر VTC. ومطلوب منه التعامل مع الجسر لتقديم الدعم الفني لجميع دوائر VTC الموصولة. + يؤدي واجبات ومهام أخرى مكلف بها. المؤهلات المؤهلات + التصريح الأمني: + يتطلب تصريحًا أمنيًا سريًا نشطًا + التعليم/الشهادات: + يتطلب الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED). + الخبرة: يمكن استبدال سنة واحدة من الدراسة الأكاديمية ذات الصلة بعد مستوى الثانوية العامة بسنة واحدة من الخبرة بحد أقصى درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات مقابل ثلاث سنوات من الخبرة العامة. + يتطلب خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المؤتمرات عبر الفيديو أو الإنتاج الصوتي والمرئي. + يجب أن يكون قادرًا على العمل وفق جداول نوبات متناوبة توفر تغطية على مدار 24 ساعة في اليوم و7 أيام في الأسبوع. + خبرة في شركة تركز على خدمة العملاء. + المهارات والتكنولوجيا المستخدمة: + إتقان استخدام الكمبيوتر - المكتبي أو المحمول. + إتقان استخدام برامج الإنتاجية من Microsoft. + إتقان استخدام برامج العميل للبريد الإلكتروني. + إتقان تشغيل واستكشاف أعطال أجهزة الكوديك (Codecs) وأنظمة كريسترون (Crestrons) بيئة العمل + ستكون بيئة العمل 95% داخل المباني و5% في الهواء الطلق. + قد تتجاوز بيئة العمل الخارجية درجات حرارة 100 درجة فهرنهايت. يجب أن يكون المرشح قادرًا جسديًا على تحمل الحرارة الشديدة. الأنشطة البدنية + يجب أن يكون قادرًا على رفع ودفع وسحب عناصر تصل أوزانها إلى 50 رطلاً. + يجب أن يكون قادرًا على ارتداء معدات الحماية الشخصية (خوذة وسترة واقية مع لوحات دروع) والتي يمكن أن تزن بين 25 و40 رطلاً لفترات زمنية ممتدة. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بفرص العمل المتكافئة، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتباعد الأطياف. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مدركين القوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بالخبرات ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. يتيح لنا هذا الالتزام، الذي يتماشى مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، الاستفادة من الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من تقديم أفضل خدمة لعملائنا. #LI-YG1 #clearance</p> </div>

<p><h4>Position Objective</h4> <p><strong>Achieve company objectives</strong>, ensuring the highest levels of customer service are provided by retail staff and ensure they have the skills and support required for maximizing sales.<br> Implement operating procedures at the store as per the company and brand standards.<br> Promote the loyalty program of the company for maximizing loyalty and repeat sales.<br> Provide feedback to the Area Manager and Operations Manager with regards to employees and products.</p> <h4>Key Responsibilities</h4> <ul> <li>Brief and guide the staff on achievement of the daily / weekly / monthly sales target.</li> <li>Must be fashionable / well-groomed and possess up-to-date product knowledge to ensure minimal stock loss.</li> <li>Maintain knowledge of new product, trend, and fashion directives at all times in order to effectively respond to and anticipate customer needs.</li> <li>Ensure minimal stock loss and manage stockrooms.</li> <li>Implement the operating procedures at the store and ensure the brand and company’s policies and procedures are adhered to by all the staff at all times.</li> <li>Apply creative techniques to achieve / exceed the store sales target.</li> <li>Ensure required stock levels to maximize sales.</li> <li>Weekly audit the store administration and resolve discrepancies if any.</li> <li>Manage the daily roster, leave, and grievances of the retail staff.</li> <li>Maintain the visual merchandising standards at the stores at all times as per set VM standards.</li> <li>Promote the Club Apparel Loyalty Program of the company for repeat sales.</li> <li>Supervise the store and provide feedback to the Area Manager with regards to the employees and products.</li> <li>Ensure awareness and vigilance at all times of security in the store without any negligence.</li> <li>Must be updated about the various brands of the group for suggestive selling to the customers.</li> <li>End to end store operations responsibility.</li> <li>Must be physically fit to stand for extended hours and heavy lifting.</li> </ul></p><p></p>

<ul><li><p>يمتلك نموذج دعم L2/L3، حوكمة SLA، مجموعة المراقبة، إدارة الحوادث، وتقارير مقاييس DORA.</p></li><li><p>يدير توصيل المشروع من النهاية إلى النهاية، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة والإغلاق، مع التأكد من تسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وفي الميزانية.</p></li><li><p>إدارة حوكمة المشروع، التقارير، المعالم الرئيسية، المخاطر، القضايا، التبعيات، وعمليات التصعيد.</p></li><li><p>تنسيق فرق متعددة الوظائف عبر الأعمال والتكنولوجيا والعمليات والبائعين وأصحاب المصلحة لضمان التسليم الناجح.</p></li><li><p>وضع والحفاظ على خطط المشروع وخرائط تسليم الموارد وتتبع التقدم.</p></li><li><p>حوكمة الجداول الزمنية للمشروع وتغييرات النطاق والأولويات مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.</p></li><li><p>تسهيل تواصل أصحاب المصلحة، وتحديثات لجنة التوجيه، وتقارير الحالة، وعمليات اتخاذ القرار.</p></li><li><p>إدارة مخاطر التسليم والقضايا والتبعات، وتوجيه إجراءات التخفيف وضمان الحل في الوقت المناسب.</p></li><li><p>ضمان الالتزام بمعايير إدارة المشاريع، ومنهجيات التنفيذ، وأطر الحوكمة التنظيمية.</p></li><li><p>دعم أنشطة الاستعداد التشغيلي، بما في ذلك تخطيط الانتقال، وتنسيق نشر الإنتاج، وتتبع ما بعد الإطلاق.</p></li><li><p>مراقبة مقاييس أداء المشروع وتحفيز التحسين المستمر عبر عمليات التسليم.</p></li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في هندسة البرمجيات الإدارية، تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>محترف إدارة المشاريع (PMP)</p></li><li><p>ممارس PRINCE2</p></li><li><p>شهادة ScrumMaster المعتمد (CSM) أو Professional Scrum Master (PSM)</p></li><li><p>إدارة المشاريع الرشيقة (AgilePM)</p></li><li><p>أساسيات ITIL (مفضلة لبيئات التكنولوجيا وتقديم الخدمات)</p></li><li><p>قيادة اختبار هندسة البرمجيات/إدارة اختبار ذات خبرة تتجاوز 12 عامًا في هندسة الجودة بما في ذلك خبرة منسق الاختبار.</p></li><li><p>إجمالي أكثر من 10 سنوات كقائد عمليات وتقديم خدمات مع خبرة قوية في دعم تطبيقات المؤسسات، وعمليات AMS/IMS، والتسليم عبر الصناعات. يقود التميز في الخدمة، والتحسين المستمر، وإدارة المخاطر لضمان استمرارية الأعمال وجودة التسليم.</p></li><li><p>مثبت في الحوكمة وإدارة الحوادث/المشاكل، ومشاركة أصحاب المصلحة، وقيادة التحولات والتحديثات واسعة النطاق.</p></li><li><p>تسليم العميل والعمليات</p></li><li><p>الهندسة البرمجية / التطوير</p></li><li><p>قيادة الفريق</p></li><li><p>حوكمة أصحاب المصلحة</p></li><li><p>التحسين المستمر</p></li><li><p>الإقامة في الكويت / تأشيرة قابلة للنقل</p></li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>العنوان:</b></p><br><br>مهندس المشروع I - مشاريع المباني<br><br><br><br><br><p><b>المسمى الوظيفي </b></p><br><br><br><p><b><i>مهندس مشروع I- مباني ومكاتب</i></b></p><br><br><br><p><b>القسم / المشروع </b></p><br><br><br><p>مجموعة حلول التكنولوجيا المستدامة (STS) لدى KBR تبحث عن <b>مهندس مشروع I – مشاريع مبانٍ ومكاتب</b> لدعم التخطيط والتصميم والتوريد والبناء والتكليف للمباني المكاتب، ومراكز التحكم، والبنية التحتية للمرافق المرتبطة ضمن عقود PMC.</p><br><br><br><p><b>الأهداف الأساسية</b></p><br><br><ul><li>إدارة خدمات الدعم للإشراف وتوظيف وإدارة المقاولين المختصين بالبناء المعينين من قبل العميل.</li><li>ضمان التسليم الناجح للمشروعات عبر جميع المراحل بما في ذلك التصميم المفاهيمي، FEED، الهندسة التفصيلية، المناقصات، البناء، التكليف، والتسليم.</li><li>العمل كواجهة التنسيق الفني الأساسية مع العميل لضمان تلبية توقعاته.</li></ul><ul><li>التأكد من توافق المشروع مع أساس التصميم المعتمد من العميل ومتطلبات السلطة المحلية واللوائح والبناء والاستدامة والرموز والمعايير الدولية المعمول بها.</li></ul><ul><li>تنسيق التخصصات المعمارية والإنشائية وMEP والحماية من الحريق والأمن وتكنولوجيا المعلومات والنقل الرأسي والتجهيزات الداخلية لتحقيق حل تصميم متكامل</li></ul><br><p><b>المسؤوليات</b></p><br><br><ul><li>دعم تعبئة المشروع وإتمامه ونقل الملكية والتسليم</li><li>الإعداد والتسلم / تسليم المشاريع</li><li>تحديد أهداف واضحة ومخرجات لمستشارين التصميم وفِرَق الهندسة</li><li>إدارة فرق الهندسة في PMC خلال FEED، إعداد ومراجعة نطاق العمل والمواصفات الفنية ومتطلبات صاحب العمل ووثائق المناقصة</li><li>جمع نطاقات العمل ووثائق الجزء الفني من وثائق الدعوة لتقديم العطاءات وتوثيق مراجعات مراحـل المشروع</li><li>تنسيق المراجعات والتعليقات على الأعمال الهندسية وغيرها من المخرجات الفنية لشركات الطرف الثالث مثل P&IDs وقوائم الأنابيب وورقة بيانات المعدات وفهرس الأدوات وتوجيهات الكابلات وغيرها ضمن وقت مراجعة متفق عليه.</li><li>التأكد من الالتزام بجميع معايير المشروع والمواصفات المعمول بها</li><li>التأكد من التجميع والحدّ من في التحديث لوثائق كما-بناء، والخرائط الحمراء، وقوائم المواد، ومجلدات الحلقة وحزم التكليف وتوثيق التسليم.</li><li>ضمان تسليم وثائق as built (نهاية العمل) للعميل في الوقت وبجودة جيدة</li><li>المساهمة في تطوير جدول المشروع العام.</li><li>ضمان تقدم الأعمال وفق الجدول المعتمد بالتعاون الوثيق مع فريق مراقبة المشروع</li><li>إعداد وتحديث لوحة معلومات المشروع بشكل منتظم بالتعاون مع فريق مراقبة المشروع</li><li>يراقب بمساندة فريق مراقبة المشروع الجوانب التكلفة للمشروع ضمن السيطرة المباشرة لتوقع التكاليف النهائية والاتجاهات واتخاذ الإجراءات لتلافي تجاـز التكاليف.</li><li>تقييم القيمة المكتسبة / قيمة العمل لاستكمال المشروع بمساندة فريق مراقبة المشروع</li><li>بناء علاقة صحية مع العملاء والعمل كنقطة اتصال المشروع للعميل</li><li>حل قضايا نطاق والجدول الزمني بشكل استباقي مع المقاول من الطرف الثالث عند ظهورها.</li><li>يعرف العقد بين مقاول FEED- أو EPC وبين العميل والعقود مع الطرف الثالث.</li><li>معرفة عقد PMC بين KBR والعميل</li><li>ضمان توثيق وتشارك أمر التغيير من قبل فريق المشروع في الأجزاء الفنية من تقييم أمر التغيير</li><li>يقدم بانتظام مدخلات لتقارير المشروع إلى الإدارة الداخلية والعملاء</li><li>تقييم وملاحظات تقارير مشروع المقاول من الطرف الثالث</li><li>يحدد وينقل أولويات الفريق مثل تحقيق المعالم وأهداف المشروع الرئيسية الأخرى.</li><li>يستمع للفريق، يناقش القضايا، يحل المشاكل ويوجه الأنشطة لإزالة العوائق وتحقيق الأهداف.</li><li>التواصل الفعال مع فرق التصميم والهندسة (داخل PMC والأطراف الثالثة) وأصحاب المصلحة الآخرين مثل التشغيل والصيانة الخ</li><li>يترأس بشكل منتظم ويعقد على تسجيل اجتماعات فريق المشروع داخل تنظيم PMC ومع العميل ومع المقاولين/المستشارين من الطرف الثالث.</li><li>المسؤولية عن إعداد وتتبع حالة جميع المراسلات ووثائق المشروع ذات الصلة</li><li>أداء بالتعاون مع مهندسين تخصصيين تقييمات bid الفنية (TBE) وتوصيات الترسية</li><li>يشارك أو يفوض مشاركة مهندسين تخصصين في اختبارات قبول المصنع والموقع</li></ul><br><p><b>المؤهلات بما في ذلك التعليم والخبرة والمهارات المطلوبة</b></p><br><br><ul><li><span>بكالوريوس في الهندسة من كلية أو جامعة معتمدة.</span></li></ul><br><ul><li><span>خبرة إجمالية لا تقل عن 15 عامًا بعد التخرج</span></li></ul><br><ul><li><span>خبرة لا تقل عن 10 سنوات بعد المؤهل في البنية التحتية ومشاريع المباني</span></li></ul><br><ul><li><span>5 سنوات خبرة كحد أدنى في دور مهندس مشروع كبير/مدير مشروع</span></li></ul><br><ul><li><span>يجب أن يكون لديه قدرة مثبتة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات، ويفضل في الشرق الأوسط.</span></li></ul><br><b>المهارات الأساسية/الخبرة</b><ul><li>التخطيط والتنفيذ للمشروعات.</li><li>تنسيق التصميم المتعدد التخصصات.</li><li>الوعي التجاري والعقود.</li><li>إدارة البناء والتكليف.</li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة وإدارة العميل.</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية.</li><li>مهارات العرض والتقارير.</li><li>القيادة وتنسيق الفريق.</li><li>إدارة المخاطر وتغيير التحكم.</li><li>الإتقان في منصات إدارة المشاريع وBIM.</li><li>التحليل وحل المشكلات</li><li>الإبداع/الابتكار</li><li>الاتصالات، كتابةً وشفهيًا.</li><li>القدرة على التأثير والإقناع.</li></ul><br><p><b>ال(decabonization – energy transition – sustainability </b></p><br><br><p><b>انتمي. تواصل. نمُ مع KBR! </b></p><br><br><br><br><br> </div>

<p>عنوان الوظيفة: مدير علامة تجارية – أزياء النساء نوع العمل: دوام كامل الراتب بالدفعة الكويتية: حتى 1,200 شامل حسب الخبرة والمؤهلات المزايا: وفق قانون العمل الإماراتي، مزايا عائلية، تذكرة طيران مكان العمل: الكويت حول العميل: مجموعة أزياء ونمط حياة رائدة في منطقة مجلس التعاون الخليجي مقيمة في الكويت، معروفة بمحفظتها الدولية المتنامية من أزياء النساء. الوصف الوظيفي: • تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية وخطط التسويق والحملات التي تقوّي موضع العلامة التجارية وتزيد تفاعل العملاء وتحقق الأهداف التجارية. • قيادة إدارة الحملات من البداية إلى النهاية عبر القنوات الرقمية والتقليدية مع ضمان التنفيذ في الوقت المحدد، والامتثال للميزانية، وعائد استثمار قابل للقياس. • تحليل اتجاهات السوق والرؤى الاستهلاكية وأنشطة المنافسين وأداء الحملات لتحديد فرص النمو وتحسين مبادرات العلامة التجارية. • التعاون بشكل وثيق مع التجزئة والتوريدات والعرض المرئي والتجارة الإلكترونية والوكالات الخارجية للحفاظ على اتساق العلامة التجارية ودعم إطلاق المنتجات الناجح والحملات الموسمية.</p><p>المؤهلات: • مفتوح أمام مواطني أوروبا أو العرب الراغبين في الانتقال والعمل في الكويت. • يجب أن يمتلك خلفية في قطاع بيع أزياء النساء بالتجزئة، ويفضل مع علامة أزياء معروفة أو فاخرة. • خبرة لا تقل عن 4 سنوات كمدير علامة تجارية ضمن قطاع بيع الأزياء بالتجزئة. • خبرة مثبتة في إدارة 1-2 من علامات الأزياء التجارية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق السنوية وجداول الحملات الموسمية.</p>

<p>المسمى الوظيفي: مدير العلامة التجارية – أزياء النساء نوع التوظيف: دوام كامل الراتب بالكويت د.ك: حتى 1,200 شامل حسب الخبرة والمؤهلات المزايا: وفقاً لقانون العمل الإماراتي، مزايا عائلية، تذكرة طيران مكان العمل: الكويت عَنِ الجهة: مجموعة أزياء ونمط الحياة رائدة في دول مجلس التعاون الخليجي ومقرها الكويت، معروفة بمحفظتها الدولية المتنامية من أزياء النساء. الوصف الوظيفي: • تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية وخطط التسويق والحملات التي تعزز تموضع العلامة التجارية، وتزيد تفاعل العملاء، وتحقق الأهداف التجارية. • قيادة إدارة الحملات من البداية للنهاية عبر القنوات الرقمية والتقليدية مع ضمان التنفيذ في الوقت المناسب، الامتثال للميزانية، وعائد الاستثمار القابل للقياس. • تحليل اتجاهات السوق، ورؤى المستهلكين، وأنشطة المنافسين، وأداء الحملات لتحديد فرص النمو وتحسين مبادرات العلامة التجارية. • التعاون الوثيق مع البيع بالتجزئة، والتوريد، والتجميل البصري، والتجارة الإلكترونية، والجهات الخارجية لضمان اتساق العلامة التجارية ودعم إطلاق المنتجات والحملات الموسمية بنجاح.</p><p>المؤهلات: • مفتوح أمام الجنسيات الأوروبية أو العربية الراغبة في الانتقال والعمل في الكويت. • يجب أن يكون لديها خبرة في تجارة التجزئة لأزياء النساء، ويفضل مع علامة تجارية أزياء معروفة أو فاخرة. • خبرة لا تقل عن 4 سنوات كمدير علامة تجارية ضمن قطاع البيع بالتجزئة للأزياء. • خبرة مثبتة في إدارة 1-2 علامات تجارية للأزياء، بما في ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق السنوية وتقويم الحملات الموسمية.</p>

<p>عنوان الوظيفة: مدير علامة تجارية – أزياء النساء نوع العمل: دوام كامل الراتب بالدرهم الكويتي: حتى 1,200 شامل اعتماداً على الخبرة والمؤهلات الفوائد: وفق قانون العمل الإماراتي، ومزايا عائلية، وتذكرة طيران مكان العمل: الكويت عن العميل: مجموعة أزياء ونمط حياة رائدة في دول مجلس التعاون الخليجي ومقرها الكويت، معروفة بمحفظتها الدولية المتنامية في أزياء النساء. وصف الوظيفة: • تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية وخطط التسويق والحملات التي تعزز موضع العلامة التجارية، وتزيد من تفاعل العملاء، وتحقق الأهداف التجارية. • قيادة إدارة الحملة من البداية إلى النهاية عبر القنوات الرقمية والتقليدية مع ضمان التنفيذ في الوقت المناسب، والامتثال للميزانية، وتحقيق العائد على الاستثمار القابل للقياس. • تحليل اتجاهات السوق، ورؤى المستهلكين، وأنشطة المنافسين، وأداء الحملات لتحديد فرص النمو وتحسين مبادرات العلامة التجارية. • التعاون بشكل وثيق مع التجزئة، والاختيار، والعرض المرئي، والتجارة الإلكترونية، والوكالات الخارجية للحفاظ على اتساق العلامة التجارية ودعم إطلاق المنتجات والحملات الموسمية بنجاح.</p><p>المؤهلات: • مفتوح للمواطنين الأوروبيين أو العرب القادرين على relocation والعمل في الكويت. • يجب أن يمتلك خلفية في صناعة تجارة التجزئة لأزياء النساء، ويفضل مع علامة أزياء معروفة أو فاخرة. • خبرة لا تقل عن 4 سنوات كمدير علامة تجارية ضمن قطاع بيع التجزئة للأزياء. • خبرة مثبتة في إدارة 1-2 علامة تجارية أزياء، بما في ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق سنوية وتقويمات حملات موسمية.</p>