وظائف مصانع

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>المسؤول عن تنفيذ إجراءات ضمان الجودة التي تلتزم ببعثة الشركة ومعايير العلامة التجارية واحتياجات العملاء المستهدفين، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على التحسين المستمر على مستوى العقار. يتولى هذا المنصب قيادة وظيفة الجودة وبناء الدعم للتغيير.<br>الملف المهني للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة مع خبرة 3 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنة في خدمات النزلاء، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>إدارة أهداف ضمان الجودة<br>• يوجّه المدراء في اعتماد أسلوب قيادة إدارة الجودة الشاملة.<br>• يجري تدقيقاً شهرياً لضمان الامتثال لمعايير الشركة والعلامة التجارية<br>• يتخذ القرارات اللازمة ويفي بتحريك العقار نحو تحقيق الأهداف.<br>• يوجه جهود جودة العقار لمعالجة متطلبات العملاء الحرجة.<br>• يساعد في تنفيذ ممارسات الشركة على المستويين الإقليمي و/أو الشامل للشركة.<br>• يسهل فرق تحسين العمليات، مع ضمان استخدام العمليات المنهجية، والتحسن قابل للتحقق والقياس.<br>إدارة أدوات الجودة<br>• يضمن أن ممارسات الإدارة على جميع المستويات متوافقة مع أدوات الجودة من خلال توفير التدريب في علوم الجودة.<br>• يستخدم أساليب جمع البيانات لتجميع وعرض وتتبع وتحليل اتجاهات العيوب.<br>• يعرض ويشرح العوامل الرئيسية التي تؤثر في رضا النزلاء للعميل المستهدف للعلامة التجارية.<br>• يحلل القضايا ويحدد الاتجاهات.<br>إدارة تجربة النزيل<br>• يراجع ملاحظات النزلاء مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب.<br>• يستجيب للمشاكل والشكاوى التي يطرحها النزلاء ويتعامل معها.<br>• يبقى مرئياً ويتفاعل مع العملاء بشكل دوري للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام.<br>• يعكس سلوكيات خدمة تلبي توقعات النزلاء أو تفوقها.<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تساوي في الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى ميزاتنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب التي يمتلكها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي حماية، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كعاملين في فنادق ماريوت، ستساعدون في الوفاء بوعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير تقدّمي تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي في فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم القيام بأفضل أعمالكم، ابدؤوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وتصبحوا أفضل إصدار من أنفسكم. <br> JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ووجهات منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن زملاءنا يأتون أولاً. فإذا كنتم سعداء، سيُسعد ضيوفنا. زملاء JW Marriott واثقون ومبدعون وأصِليون وبديهون، ويحافظون على إرث الاسم التجاري ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تتيح فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث تكونون جزءاً من مجتمع وتستمتعون بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنكم فيه ممارسة شغفكم في بيئة فاخرة مع تركيز على رفاهية شاملة. بدءاً من طريقة رعايتنا للضيوف، يبدأ العلاج JW. بانضمامكم إلى JW Marriott، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم إنجاز أعمالكم بأفضل شكل، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم.</span> </div>

<p><h4>وصف الشركة</h4> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5,500 فندق، 10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه إلى المائدة. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقي. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي وم memorable لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p> <p>انتهز الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تدق فيه الحياة أسرع.</p> <h4>وصف الوظيفة</h4> <p><strong>المهمة العامة</strong><br> لإدارة جميع المخازن تحت مسؤوليته وضمان حفظها ومساءلتها بشكل صحيح.</p> <p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p> <ul> <li>الحفاظ على جميع العناصر المخزنة ومنع الفقدان أو التلف أو الكسر من خلال ممارسات التخزين الآمن، ومراقبة تاريخ انتهاء الصلاحية، والحفاظ على غرفة مخزن نظيفة ومنظمة</li> <li>السيطرة على جميع حركات المخزون من خلال إصدار السلع فقط مقابل أوامر شراء مصرح بها والحفاظ على سجل دقيق في نظام المخزون</li> <li>إجراء فحوص جرد مادية منتظمة والتوفيق بين النتائج والسجلات النظامية لضمان الدقة</li> <li>مراقبة مستويات المخزون والمتابعة مع قسم الشراء لضمان إعادة التوريد في الوقت المناسب وفقاً لمستويات البرو التي وضعها الإدارة</li> <li>إعداد التقارير المطلوبة بما في ذلك سجلات الاستلام، والتقارير اليومية الملخصة، وتقارير العناصر البطيئة الحركة كما تقرره الإدارة</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع الأقسام لدعم عمليات الفندق</li> </ul> <p><strong>مسؤوليات أخرى</strong><br> أداء أي مهام إضافية كما تكلفه الإدارة العليا</p> <h4>المؤهلات</h4> <ul> <li>دبلوم 3 في المحاسبة والإدارة</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة أو تدريب في صناعة الضيافة</li> <li>معرفة أساسية بمبادئ HACCP وما بعدها قابلة للقراءة والكتابة</li> </ul> <h4>معلومات إضافية</h4> <p><strong>فريقك وبيئة العمل:</strong><br> في جملتين إلى ثلاث جمل، قدّم الفريق أو البيئة العقارية أو المكتبية بطريقة تعكس الثقافة.</p> <p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong><br> نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتعيين وترويج مواهب متنوعة.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>الصيانة الوقائية</strong></p><br><ul><li>أداء الصيانة الوقائية المجدولة وفقًا لبرنامج الصيانة الوقائية المخطط له من قبل الفندق (PPM).</li><li>إجراء عمليات تفتيش دورية لمرافق الفندق والغرف العامة والمناطق الخلفية وغرف محطات الهندسة.</li><li>تحديد تدهور المعدات وأداء صيانة استباقية لمنع الأعطال.</li><li>ضمان اكتمال أنشطة الصيانة وفق توصيات الشركات المصنعة والمعايير الهندسية.</li></ul><p><strong>الصيانة التصحيحية</strong></p><br><ul><li>الاستجابة الفورية لطلبات الصيانة من خلال نظام أوامر العمل بالفندق.</li><li>تشخيص الأعطال وإجراء الإصلاحات للأنظمة الكهربائية والسباكة وأنظمة التكييف والتهوية والمتمثلة في الميكانيكا ومبنى.</li><li>استعادة المعدات والمرافق إلى الحالة التشغيلية مع الحد الأدنى من الاضطراب في عمليات الفندق.</li><li>تصعيد الإصلاحات المتخصصة التي تتجاوز نطاق الدور إلى مشرف الهندسة.</li></ul><p><span><strong>المسؤوليات اليومية</strong></span></p><br><p>فحوصات يومية</p><br><ul><li>حضور إحاطة الهندسة اليومية ومراجعة أوامر العمل الموكلة.</li><li>فحص غرف النزلاء والمناطق العامة وغرف المحطات والمرافق الخلفية.</li><li>مراقبة حالة وأداء أنظمة ومعدات المبنى.</li><li>التحقق من مخاطر السلامة والتسريبات والضوضاء غير الطبيعية وأجهزة الإنذار والتقصير في التشغيل.</li></ul><p>أنشطة الصيانة</p><br><ul><li>إجراء الصيانة الوقائية كما هو مقرر.</li><li>الاستجابة الفورية لطلبات الصيانة من الأقسام التشغيلية.</li><li>إصلاح الأعطال الكهربائية والسباكة وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والميكانيكا والعيوب المدنية البسيطة.</li><li>استبدال المكونات المعيبة مثل المصابيح والمفاتيح والصمامات والصنابير والفلاتر والثرموستات والأحزمة والمحركات عند الاقتضاء.</li><li>اختبار المعدات بعد الإصلاحات لضمان التشغيل السليم.</li></ul><p>دعم النزلاء</p><br><ul><li>الرد بلباقة ومهنية على طلبات صيانة النزلاء.</li><li>إكمال إصلاحات الغرف بأقل إزعاج للنزلاء.</li><li>الحفاظ على مستوى عال من العمل وجودته ونظافته أثناء العمل في المناطق المأهولة.</li></ul><p>التوثيق</p><br><ul><li>إكمال أوامر العمل وسجلات الصيانة الوقائية بدقة.</li><li>الإبلاغ عن فشل المعدات المتكرر وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li><li>إبلاغ مشرف الهندسة باحتياجات الإصلاح الرئيسية أو قطع الغيار المطلوبة.</li></ul><p>السلامة وتنظيم المنزلية</p><br><ul><li>اتباع إجراءات القفل/القطع (LOTO) حيثما أمكن.</li><li>ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) المناسبة.</li><li>الحفاظ على أدوات ومعدات ومساحات عمل نظيفة ومنظمة.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والبيئة في الفندق.</li></ul><p><span><strong>المؤهلات:</strong></span></p><br><p><strong>التعليم</strong></p><br><ul><li>دبلوم أو شهادة تقنية في الكهرباء أو الميكانيكا أو HVAC أو الخدمات البنائية، أو مجال تقني ذو صلة.</li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><br><ul><li>خبرة صيانة لا تقل عن <strong>2–3 سنوات</strong> في فندق أو مبنى تجاري أو بيئة مرافق.</li><li>خبرة في الصيانة متعددة المهارات عبر الكهرباء والسباكة و HVAC ونظم المبنى العامة.</li><li>يفضل وجود خبرة في الضيافة سابقاً.</li></ul><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن كاتب إدخال بيانات موثوق ومفصل لحاق بنا. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدخال المعلومات في قواعد البيانات والأنظمة بالشركة بدقة وتحديثها وصيانتها. تتطلب هذه الوظيفة دقة عالية في التفاصيل، مهارات تنظيمية، والقدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بشكل مهني. المسؤوليات الرئيسية • إدخال البيانات وتحديثها في قواعد البيانات وبرامج الشركة • مراجعة البيانات من حيث الدقة والكمال • تحقق من وجود أخطاء وتصحيحها في السجلات والتقارير • الحفاظ على ملفات رقمية ومادية منظمة • إعداد جداول البيانات والتقارير والوثائق حسب الحاجة • الاستجابة لطلبات المعلومات الداخلية • إجراء النسخ الاحتياطي بانتظام لضمان حفظ البيانات • الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة للشركة • المساعدة في المهام الإدارية عند الحاجة المؤهلات • دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله • يفضل وجود خبرة سابقة في إدخال البيانات أو الأعمال الإدارية • إتقان Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) • مهارات كتابة سريعة ودقيقة • ارتفاع مستوى الانتباه للتفاصيل والقدرات التنظيمية • القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالمواعيد النهائية • مهارات اتصال مكتوبة وشفوية جيدة</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>كاتب إدخال بيانات</p><p>نسخ النص</p><p>التدقيق الإملائي</p><p></p></section>

<p><h4>منا نحن</h4> <p>Worley هي شركة عالمية خبراؤها في الطاقة والكيماويات والموارد ومقرها أستراليا. نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وتوليد القيمة عبر عمر أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والشراء والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل والتفكيك. من خلال خبرة واسعة وتقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل خلال التعقيد كما يلبون احتياجات اليوم ويتحولون إلى حلول أكثر استدامة.</p> <h4>الهدف الأساسي</h4> <p>تطوير وإدارة قدرة الإنشاءات والإنهاء عبر مشاريع PMC مع التأكد من عدم المساس بسلامة التصميم أثناء إدارة القسم في تنفيذ العملية. إدارة وتنفيذ المشاريع وفق عقد الميدان.</p> <h4>ما ستقوم به:</h4> <ul> <li>تعزيز ودفع مشاركة الإنشاءات في مجالات التصميم الفني والجدول الزمني والتخطيط التنفيذي الأولي وتقدير التكاليف.</li> <li>تطوير والحفاظ على الإلمام والتقدير لقدرات ومهام مورّدي/متعهدي دعم الإنشاءات المستمرين.</li> <li>تطوير والحفاظ على المسؤولية الوظيفية لجميع موظفي الإنشاءات والإنهاء.</li> <li>الكفاءة الفنية لموظفي الإنشاءات.</li> <li>التنبؤ بالمتطلبات من موارد الهندسة الإنشائية وتخصيص تلك الموارد.</li> <li>إعداد تقديرات ساعات العمل لأداء مهام المشروع.</li> <li>تعزيز مبادرات تقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية.</li> <li>إعداد تقارير أسبوعية عن التقدم والمصروفات على أساس مشروع محدد.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>الإلمام بإدارة معدات الرفع الثقيلة وأنشطة نقل التربة الكبيرة.</li> <li>خبرة مثبتة في العمل في صناعة النفط والغاز. يجب أن تكون لديك سجل حافل في قيادة فريق.</li> <li>خبرة ما قبل التكليف والتكليف واختبار الأداء.</li> <li>خبرة في المواصفة والتقييم وتوثيق المعدات.</li> <li>يتم العمل وفق إرشادات تقنية عامة وبإشراف محدود.</li> <li>القدرة على العمل ضمن مواعيد نهائية tight وتحديد أولويات العمل لتحقيقها.</li> </ul> <h4>المؤهلات / الخبرة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معتمدة بدوام كامل.</li> <li> mínimo 10 سنوات من الخبرة الإجمالية بعد الدراسات العليا.</li> <li>mínimo 5 سنوات من الخبرة في صناعة النفط والغاز أو التكرير أو البتروكيماويات.</li> <li>mínimo 5 سنوات من الخبرة الأخيرة كمهندس إنشاء رئيسي أو ما يعادله.</li> </ul> <h4>نتقدم معًا</h4> <p>نريد أن يكون موظفونا متحمسين ومتمكنين لقيادة تأثير مستدام. لذا، تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التألق من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، يمكنهم أن يكونوا أنفسهم، وتُسمع أصواتهم.</p> <p>وليس مجرد حديث؛ نحن نفعلها. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوة العمل لدينا لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة المنخفضة الكربون اليوم. مهما كانت طموحاتك، هناك مسار لك هنا.</p> <p>ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك واستكشاف فرص متنوعة وأن تكون جزءًا من تحقيق تغيير مستدام.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الوصف الطويل <br><br>ملخص الوظيفة <br></span><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;زيارة العميل في الموقع (خلال الإطار الزمني المتفق عليه) لتقييم الشكوى المقدمة<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تقديم التغذية الراجعة / التوصيات في تقرير QC للمساعدة في إغلاق الشكوى بأسرع ما يمكن لإرضاء العملاء.<br> &nbsp;</p><br> <br><br>مسؤوليات الوظيفة <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التصرف بشكل محترف عند زيارة العميل.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تقديم تقرير QC مهني مع التوصيات.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قدر الإمكان، إصلاح المشكلة في الموقع وبالتالي تقليل وقت الشكوى.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;زيارة العميل وتقرير إلى أن يتم خلال 48 ساعة من استلام الشكوى.<br> &nbsp;</p><br> <br><br>متطلبات المرشح <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإنجليزية / العربية بطلاقة<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;القيادة رخصة مطلوبة.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;خبرة في التعامل مع / تركيب عناصر صحية<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل الفعال مع العميل / موظفي المكتب.<br> &nbsp;</p><br> <br><br>التعليم <br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف <p>في جونسون آند جونسون، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. قوتنا في ابتكار الرعاية الصحية تمكّننا من بناء عالم تُمنع فيه الأمراض المعقدة وتُعالج وتُشفى، حيث تكون العلاجات أذكى وأكثر انخفاضاً في التوغّل، والحلول شخصية. من خلال خبرتنا في الطب المبتكر والتقنية الطبية، نحن مهيأون فريدون للابتكار عبر الطيف الكامل لحلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم اكتشافات الغد، وتغيير عميق في الصحة للبشرية. تعرف على المزيد على jnj.com.</p><br><br> <p>وفقًا لإرشاداتنا في credo، تتحمّل Johnson &amp; Johnson مسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُعتبر كل فرد ككائن فريد. في Johnson &amp; Johnson، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونقدّر جدارتهم.</p><br><br> <p><strong>وظيفة: </strong></p><br><br> مجموعة الشؤون الطبية <p><strong>الوظيفة الفرعية: </strong></p><br><br> الشؤون الطبية <p><strong>فئة الوظيفة:</strong></p><br><br> قائد فريق <p><strong>جميع مواقع نشر الوظائف:</strong></p><br><br> الكويت مدينة، الكويت <p><strong>وصف الوظيفة:</strong></p><br><br> <p><strong>عن الجراحة</strong></p><br><br> <p>مدفوعة بالابتكار عند تقاطع علم الأحياء والتكنولوجيا، نحن نطور الجيل التالي من العلاجات الأكثر ذكاءً وأقل توغلاً وأكثر تخصيصاً.</p><br><br><p>هل لديك شغف بتحسين وتوسيع إمكانات الجراحة؟ هل أنت مستعد للانضمام إلى فريق يعيد تصور كيفية شفائنا؟ سيتيح لك فريق الجراحة لدينا فرصة تقديم تقنيات وحلول جراحية للجراحين والكوادر الصحية حول العالم. ستساعد مساهماتك في علاج بعض أكثر الحالات انتشاراً في العالم مثل السمنة وأمراض القلب والأوعية الدموية والسرطان. المرضى ينتظرون.</p><br><br><p>مواهبك الفريدة ستساعد المرضى في رحلتهم نحو العافية. تعرف على المزيد على https://www.jnj.com/medtech</p><br><br><p><strong>نحن نبحث عن أفضل المواهب لـ Senior Manager Professional Education Surgery - MEA.</strong></p><br><br><p><strong>الهدف: </strong></p><br><br><p>المسؤول عن التعليم المهني الأول – MEA مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجية تعليم مهني شاملة تعزز الاعتماد الإكلينيكي على منتجات الشركة وحلولها عبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.</p><br><br><p>يلتزم الدور بالشراكة مع التجارة والتسويق والشؤون الطبية واللوائح والامتثال الصحي، ومع المهنيين الصحيين الخارجيين لتصميم وتنظيم وتقديم برامج تعليمية عالية الجودة للجراحين والممرضين والكوادر الصحية المساعدة. من خلال مبادرات تعليمية مبتكرة، يضمن الدور امتلاك المهنيين الصحيين المعرفة والمهارات والثقة لتقديم نتائج مرضية مع دعم أولويات واستراتيجيات النمو التنظيمية.</p><br><br><p><strong>سوف تكون مسؤولاً عن:</strong></p><br><br><p><strong>استراتيجية التعليم المهني</strong></p><br><br><ul><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجية التعليم المهني الإقليمية المتوافقة مع أولويات الأعمال والأدلة السريرية واحتياجات العملاء.</p><br><br></li><li><p>ترجمة الأهداف التجارية والسريرية إلى برامج تعليمية مؤثرة تدعم اعتماد المنتج والتميز في الإجراءات.</p><br><br></li><li><p>تحديد فجوات القدرات والفرص التعليمية عبر الأسواق والتخصصات وشرائح العملاء.</p><br><br></li><li><p>وضع خطط تعليم سنوية وميزانيات ومقاييس نجاح للمنطقة.</p><br><br></li></ul><p><strong>تطوير وتنفيذ البرامج</strong></p><br><br><ul><li><p>تصميم وتنفيذ مبادرات تعليمية إقليمية ومحلية، بما في ذلك:</p><br><br><ul><li><p>برامج تدريب الجراحين</p><br><br></li><li><p>التعليم التمريضي والتعليم المهني الصحي المساعد</p><br><br></li><li><p>ورش العمل السريرية والتدريب على الجثث</p><br><br></li><li><p>برامج مراكز التميز</p><br><br></li><li><p>برامج الزمالة والمراقبة</p><br><br></li><li><p>مبادرات تطوير أعضاء هيئة التدريس</p><br><br></li><li><p>حلول التعلم الرقمي والافتراضي</p><br><br></li></ul></li><li><p>قيادة التخطيط والتنفيذ الشامل الفعّال للفعاليات التعليمية، مع ضمان التميز في تجربة العملاء والتنفيذ التشغيلي.</p><br><br></li><li><p>تطوير صيغ تعلم مبتكرة تعزز التفاعل والاحتفاظ بالمعرفة.</p><br><br></li></ul><p><strong>التفاعل مع أعضاء هيئة التدريس وقادة الرأي الرئيسيين</strong></p><br><br><ul><li><p>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع كبار الجراحين والممرضين والمهنيين الصحيين في المنطقة.</p><br><br></li><li><p>تحديد وتجنيد وتطوير أعضاء هيئة التدريس لدعم المبادرات التعليمية.</p><br><br></li><li><p>الشراكة مع خبراء سريريين لضمان بقاء المحتوى التعليمي قائم على الأدلة، وذا صلة، وذو معنى سريري.</p><br><br></li><li><p>تسهيل اجتماعات هيئة التدريس، والمجالس الاستشارية، وجلسات تطوير المناهج.</p><br><br></li></ul><p><strong>التعاون عبر الوظائف</strong></p><br><br><ul><li><p>الشراكة مع فريقي التسويق والتجارة لمواءمة الأنشطة التعليمية مع أهداف العمل الاستراتيجية.</p><br><br></li><li><p>التعاون مع الشؤون الطبية لضمان النزاهة العلمية والمحتوى التعليمي المناسب.</p><br><br></li><li><p>العمل عن كثب مع فرق التنظيم والامتثال القانوني والامتثال الصحي لضمان التزام جميع الأنشطة بالسياسات واللوائح المعمول بها.</p><br><br></li><li><p>التنسيق مع فرق السوق المحلية لضمان أن البرامج الإقليمية تُعالج الاحتياجات الخاصة بكل بلد.</p><br><br></li></ul><p><strong>إدارة الميزانية والالامات</strong></p><br><br><ul><li><p>إدارة ميزانية التعليم المهني الإقليمي وضمان توزيع الموارد بفعالية.</p><br><br></li><li><p>تقييم الاستثمارات التعليمية وتحسين العائد على الاستثمار.</p><br><br></li><li><p>الإشراف على الموردين الخارجيين والوكالات ومنظمي الفعاليات وشركاء التدريب.</p><br><br></li></ul><p><strong>القياس والتحسين المستمر</strong></p><br><br><ul><li><p>تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات البيانات لقياس فعالية البرامج التعليمية.</p><br><br></li><li><p>تحليل ملاحظات المشاركين ونتائج التعلم والقياسات التأثيرية على الأعمال.</p><br><br></li><li><p>تنفيذ مبادرات التحسين المستمر لتحسين جودة التعليم وفعاليته.</p><br><br></li><li><p>استخدام البيانات والرؤى لإبلاغ استراتيجيات تعليم مستقبلية.</p><br><br></li></ul><p><strong>القيادة والتأثير</strong></p><br><br><ul><li><p>العمل كخبير موضعي إقليمي في تعليم المهن الصحية وتعلم البالغين.</p><br><br></li><li><p>توفير القيادة والإرشاد لفرق البلد فيما يتعلق بممارسات التعليم الأمثل.</p><br><br></li><li><p>التأثير في أصحاب المصلحة عبر وظائف وجغرافيات متعددة لدفع التنفيذ والمواءمة.</p><br><br></li><li><p>تمثيل المنظمة في المنتديات المهنية الإقليمية والدولية للتعليم المهني.</p><br><br></li></ul><p><strong>المؤهلات / المتطلبات:</strong></p><br><br><p><strong>التعليم</strong></p><br><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس مطلوبة.</p><br><br></li><li><p>يفضل درجة عليا (MBA، ماجستير في التعليم، إدارة الرعاية الصحية، تخصص سريري، أو مجال ذي صلة).</p><br><br></li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><br><br><ul><li><p>8–10 سنوات من الخبرة في التعليم المهني، التعليم السريري، التسويق، الشؤون الطبية، أو أدوار تجارية في الرعاية الصحية أو الأجهزة الطبية أو الأدوية أو علوم الحياة.</p><br><br></li><li><p>خبرة مثبتة في التخطيط وتنفيذ برامج تعليمية إقليمية واسعة النطاق.</p><br><br></li><li><p>خبرة في العمل مع المهنيين الصحيين وأعضاء هيئة التدريس وقادة الرأي الرئيسيين.</p><br><br></li><li><p>خبرة في إدارة مشاريع معقدة عبر عدة دول وثقافات.</p><br><br></li><li><p>يفضل سابقة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.</p><br><br></li></ul><p><strong>المهارات والكفاءات</strong></p><br><br><ul><li><p>التفكير الاستراتيجي والتميز في التنفيذ.</p><br><br></li><li><p>قدرات إدارة المشاريع والفعاليات القوية.</p><br><br></li><li><p>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التأثير القوية.</p><br><br></li><li><p>مهارات العرض والتيسير والاتصال الممتازة.</p><br><br></li><li><p>إدارة الميزانية والفطنة المالية.</p><br><br></li><li><p>القدرة على العمل بفعالية في منظمة مصفوفية.</p><br><br></li><li><p>عقلية تركز على العميل مع شغف بالتعليم والتعلم.</p><br><br></li><li><p>قدرات تحليلية وحلول مشكلات قوية.</p><br><br></li><li><p>مستوى عالٍ من الاحترافية والأخلاقيات والوعي بالامتثال.</p><br><br></li></ul><p><strong>متطلبات السفر</strong></p><br><br><ul><li><p>السفر الإقليمي والدولي حتى 40–50% حسب الحاجة لدعم البرامج التعليمية، وارتباط أعضاء هيئة التدريس، وأولويات الأعمال.</p><br><br></li></ul><p><strong>مقاييس النجاح</strong></p><br><br><ul><li><p>تحقيق أهداف التعليم المهني السنوية.</p><br><br></li><li><p>الجودة والتأثير لبرامج التعليم المقدمة.</p><br><br></li><li><p>مشاركة ورضا المهنيين الصحيين.</p><br><br></li><li><p>اعتماد سريري وتطوير القدرات.</p><br><br></li><li><p>الامتثال والتميز التشغيلي.</p><br><br></li><li><p>إدارة الميزانية وفعالية استغلال الموارد.</p><br><br></li><li><p>قوة ونمو شبكات أعضاء هيئة التدريس الإقليمية.</p><br><br></li><li><p>التوافق بين الأنشطة التعليمية ونمو الأعمال ونتائج رعاية المرضى.</p><br><br></li></ul><br> <p><strong>المهارات المطلوبة: </strong></p><br><br> <p><strong>المهارات المفضلة:</strong></p><br><br> التفكير التحليلي، البحث السريري والتنظيمات، عمليات التجارب السريرية، الاتصال، تقييم المحتوى، تطوير الآخرين، الثقافة الرقمية، الأمية الرقمية، اتجاهات الرعاية الصحية، القيادة الشاملة، القيادة، الشؤون الطبية، الاتصالات الطبية، الامتثال الطبي، تحديد أولويات المهام، استراتيجيات المنتج، البحث العلمي، التفكير الاستراتيجي، إدارة الفريق <br>"

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نبحث عن <b>تنفيذي المشتريات – قطع غيار السيارات</b> ذو خبرة لإدارة أنشطة الشراء والتوريد وتنسيق الموردين لقطع غيار السيارات. يجب أن يمتلك المرشح المثالي معرفة قوية بمكونات السيارات، وإدارة الموردين، وتفاوض الأسعار، وعمليات الشراء.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تحديد المصادر وتوريد قطع غيار السيارات بناءً على متطلبات الأعمال.</li><li>تحديد مورّدين موثوقين والحفاظ على علاقات قوية مع البائعين.</li><li>التفاوض بشأن التسعير وشروط الدفع وجداول التسليم والعقود مع الموردين.</li><li>إعداد أوامر الشراء وضمان الشراء في الوقت المناسب للقطع المطلوبة.</li><li>مراقبة أسعار السوق والتوافر وأداء الموردين.</li><li>التنسيق مع فرق المستودعات والمبيعات والعمليات لضمان توفر المخزون.</li><li>الحفاظ على سجلات ومواد شراء دقيقة ووثائق ذات صلة.</li><li>تقييم الموردين بناءً على الجودة والتكلفة وأداء التسليم.</li><li>التعامل مع أنشطة التوريد المحلية والدولية.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشراء في الشركة.</li></ul><p>المتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة سلسلة الإمداد، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة شراء لا تقل عن <b>3–5 سنوات في قطع غيار السيارات</b>.</li><li>معرفة قوية بقطع ومكونات الموردين في قطاع السيارات.</li><li>خبرة في التوريد من الأسواق المحلية والدولية.</li><li>مهارات تفاوض وتواصل قوية.</li><li>إلمام جيد بأنظمة ERP وتطبيقات MS Office.</li><li>القدرة على تحليل العروض واتخاذ قرارات شراء ذات تكلفة فعالة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة.</li><li>يفضل رخصة قيادة سارية في الكويت.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>معرفة قطع غيار السيارات</p><p>إدارة البائعين والموردين</p><p>معالجة أوامر الشراء</p><p>التفاوض على التكاليف</p><p>تنسيق المخزون</p><p>البحث عن الأسواق والتوريد</p><p>متابعة وتنظيم قوي</p></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الملخص الوظيفي ليست وظائفنا مجرد تقديم غرفة نظيفة وسرير مُجهز حديثًا. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة. خبراء بيئة الضيوف لديهم مهارات في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية المحافظة على مظهر الفندق ونظافته بالكامل. يتم تمكينهم من التحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواءً كان تلبية طلبات الضيوف، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمناطق العامة، أو غيرها من المسؤوليات المماثلة، يضمن خبير بيئة الضيوف أن المساحات في الفندق تساهم في تجربة ضيف رائعة. بغض النظر عن المنصب الذي تتولاه، هناك بعض الأشياء الحرجة للنجاح: ضمان مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن زيك ومظهرك الشخصي وتواصلك مهنيين. سيبقى خبراء بيئة الضيوف قائمين على أقدامهم ويتنقلون (واقفًا، جالسًا، أو ماشين لفترة طويلة) مع اتباع نهج عملي في العمل (الحركة، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا يزيد وزنها عن 50 رطلاً بدون مساعدة). القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة كما هو مطلوب) أمر حاسم لنجاح خبراء بيئة الضيوف في تقديم تجربة رائعة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><br></p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>المسمى الوظيفي: </span><span>المدير، مركز التدريس والتعلم (CTL)</span><br></p><br> <p><span>التصنيف:</span> مستوى المدير<br><span>التقارير إلى:</span> نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية <br><span>حول الجامعة الأمريكية الدولية</span></p><br> <p>الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست في 2019، تقدم برامج البكالوريوس في الهندسة، والعمارة والتصميم، وإدارة الأعمال، والفنون والعلوم، والتعليم، وتُقدَّم باللغة الإنجليزية على النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم AIU مجتمعاً يضم أكثر من 3,000 طالب وتنفذ استراتيجية RISE 2026–2030 وهي تحول مؤسسي ذو خمس سنوات يركز على تطوير البحث، والاعتماد الدولي من WSCUC، ونجاح الطلاب، والمشاركة المجتمعية.</p><br> <p>التميز في التدريس والتعلم هو أحد الركائز الاستراتيجية الرئيسية للجامعة وسبب تمكين أساسي لكل عمود من أعمدة استراتيجية RISE. من دونه، لا يزدهر البحث، وتكون أدلة الاعتماد ضعيفة، ولا ينجح الطلاب، وتكون نتائج التوظيف مخيبة للآمال. المدير للمركز التدريس والتعلم هو الشخص الذي يبني هذا الأساس ويحافظ عليه ويحسن منه باستمرار، محققاً أحد أهم مناصب القيادة الأكاديمية التي ستقوم AIU بتعيينها.</p><br> <p>لمزيد من المعلومات، انظر: www.aiu.edu.kw<br></p><br> <p><span>ملف القسم</span></p><br> <p>يُعد مركز التدريس والتعلم (CTL) المحور المؤسسي لـ AIU لتحقيق التميز في التدريس، وتطوير أعضاء هيئة التدريس، وابتكار التعلم. يعمل ضمن مكتب نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية ويخدم جميع المدارس الخمس وبرنامج الأساس، مع أكثر من 120 عضو هيئة تدريس دائم ونسبة متزايدة من أعضاء هيئة التدريس بالإنابة. تم تأسيس CTL حديثاً كأحد مراكز الدعم الأكاديمي الاستراتيجية AIU تحت مكتب نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية. يعمل المدير كقائد مؤسس للمركز، مسؤولاً عن بناء برامج المركز، وثقاته، وشراكاته، وسمعته المؤسسية من الأساس.</p><br> <p><span>يُصر CTL على ثلاث تفويضات مؤسسية متداخلة في AIU:</span></p><br> <ol> <li>تميز وتطوير أعضاء هيئة التدريس: بناء ثقافة التميز في التدريس عبر التطوير المهني المنهجي، والملاحظة من الأقران، والتعيين للكلية الجديدة، والتوجيه الفردي، ومنهجية تدريس وطرح الأسئلة</li> <li>ابتكار التعلم والتعليم الرقمي: تعزيز تصميم التدريس، وتكامل التكنولوجيا التعليمية، والمناهج المعتمدة على الأدلة لضمان أن كل دورة في AIU، بغض النظر عن الأسلوب، تعكس أفضل الممارسات الحالية وتنتج نتائج تعلم طالب موثقة.</li> <li>التقييم، والاعتماد، والأدلة المؤسسية: توليد، وتجميع، والحفاظ على أدلة التدريس والتعلم التي يتطلبها اعتماد WSCUC من خلال مستودع معرفة CTL، وبيانات تقييم SLO، وسجلات مشاركة تطوير الكلية، وتقرير تأثير التدريس والتعلم السنوي.</li> </ol> <p><span>نطاق العمل</span><br></p><br> <p>يقدم المدير لمركز التدريس والتعلم قيادة استراتيجية وتشغيلية عبر خمسة مجالات مترابطة جميعها يجب أن تعمل في الوقت نفسه وتدعم بعضها البعض. سيكون المدير في الوقت نفسه مطور أعضاء هيئة التدريس، ومصمم مناهج، وخبير تقييم، ومسؤول منحة، وبناء أدلة مؤسسية. كما يعمل المدير كقائد تغيير مؤسسي، يعزز ثقافة التحسين المستمر، والابتكار، والتعاون، وممارسة تعليمية مبنية على الأدلة عبر جميع الوحدات الأكاديمية. هذا ليس دوراً لأخصائي يجيد واحداً من هذه الجوانب فحسب؛ إنه دور لقائد يجمع الجميع، وينشئ مركزاً يوسع قدراته عبر الثقافة المؤسسية وشبكات الأقران.</p><br> <p><span>المسؤوليات الرئيسية</span></p><br> <p><span>1. التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس</span></p><br> <ul> <li>تصميم وتقديم وتقييم مستمر لبرنامج تطوير أعضاء هيئة التدريس منظماً يعتمد على الأدلة وشامل AIU يغطي التربية القائمة على الأدلة، والتعلم الشامل، والتعلم النشط، والتعليم الهجين وعبر الإنترنت، والذكاء الاصطناعي في التدريس، وتصميم تقييم الطلاب، والكتابة الأكاديمية للنشر</li> <li>قيادة برنامج induction للكلية الجديدة في كل سبتمبر كإطار تعريفي متعدد الأيام يغطي مهمة AIU واستراتيجية RISE، ودورة تقييم SLO، ومتطلبات ملفات المقرر، وأدوات LMS والتكنولوجيا، والحرية الأكاديمية، والحوكمة المشتركة، وخدمات CTL</li> <li>إنشاء وتسهيل مجموعات تعلم أعضاء هيئة التدريس كأقران حول اهتمامات تدريس مشتركة، وتحديات تخصصية، أو مواضيع تربوية كآلية أساسية للتطوير المهني المستمر</li> <li>تنسيق وإدارة دورة ملاحظة التدريس من الأقران إطار العمل، وتدريب المراقبين، وتسهيل محادثات التغذية الراجعة، وحفظ سجلات سرية تدعم تطوير أعضاء هيئة التدريس دون أن تكون آلية مراقبة</li> <li>تقديم استشارات فردية لأعضاء هيئة التدريس في تصميم المقررات، واستراتيجية التقييم، ومشاركة الطلاب، وفعالية التدريس، تعمل كمستشار موثوق به وليس كمقيم</li> <li>تطوير والحفاظ على تقويم التطوير المهني لـ CTL، مع التأكد من جدولة الجلسات في أوقات مناسبة لجميع أعضاء هيئة التدريس بما في ذلك من لديهم أعباء تدريسية ثقيلة، وتقدم بتنسيقات مناسبة للاحتياجات المختلفة وتقيم فعاليتها بعد كل دورة</li> <li>تنسيق ورش التطوير القيادي الأكاديمي لمنسقي البرامج، ورؤساء الأقسام، ونواب العمداء والعمداء بالتعاون مع مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس.</li> <li>تطوير مسار شهادة التدريس المؤسسية بما يتوافق مع إطار المعايير المهنية في المملكة المتحدة (Advance HE) أو إطار دولي مكافئ.</li> </ul> <p>&nbsp;<span>2. </span><span>تصميم التدريس والتكنولوجيا التعليمية</span></p><br> <ul> <li>قيادة دعم التصميم التعليمي لبرامج AIU الأكاديمية بمساعدة العمداء ورؤساء الأقسام وأعضاء هيئة التدريس في تصميم دورات تتماشى نتائج التعلم مع أنشطة التدريس وطرق التقييم، بغض النظر عن نمط التسليم</li> <li>تعزيز قدرة AIU في تصميم الدورات عبر الإنترنت والهجين وبناء خبرة داخلية، وتحديد معايير جودة الدورة، وضمان أن تكون تجارب التعلم الرقمي صارمة وجذابة مثل التعليم الحضوري</li> <li>التنسيق مع CTO ومكتب التحول الرقمي عند اعتماد التكنولوجيا التعليمية تقييم أدوات جديدة لقيمتها التعليمية، وتدريب أعضاء هيئة التدريس على استخدامها، وضمان أن تخدم التكنولوجيا أهداف التعلم وليس استبدالها</li> <li>تطوير والحفاظ على سياسة مؤسسية عملية بشأن استخدام Generative AI في التدريس والتعلم توازن بين الابتكار والنزاهة الأكاديمية، والتأكد من فهم أعضاء هيئة التدريس لكيفية تصميم تقييمات تبقى صالحة في بيئة مدعومة بـ AI</li> <li>بناء والحفاظ على مستودع معرفة CTL وهو مجموعة من موارد التدريس، ودراسات الحالة، وOutputs المنح، وأطر ملاحظة الأقران، وآثار تقرير التدريس والتعلم المتاح لجميع أعضاء هيئة التدريس وتُحتفظ به كدلائل مؤسسية</li> <li>العمل بالتعاون مع مكتب الدراسات العليا في تطوير ممارسات تعليم وتوجيه عالي الجودة للخريجين.</li> <li>دعم تصميم microcredentials، والتعليم التنفيذي ومبادرات التعلم مدى الحياة حيثما وجدت ضرورة.</li> </ul> <p><span>3. تدريب تقييم نتائج تعلم الطلاب (SLO)</span></p><br> <ul> <li>تنسيق تقييم SLO المؤسسي لـ AIU، والعمل مع منسق التقييم ونائب الرئيس للشؤون الأكاديمية لضمان قيام أعضاء هيئة التدريس بجمع وتحليل وتوثيق بيانات تحقيق PLO في كل فصل دراسي باستخدام أساليب تقييم متسقة وصالحة</li> <li>تدريب أعضاء هيئة التدريس على تصميم SLO/PLO، واختيار طريقة التقييم، وتطوير مقاييس التقييم، وتوثيق الحلقة المفقودة محولاً التقييم من متطلب إداري إلى أداة تحسين تدريس حقيقية</li> <li>دعم منسق التقييم في إعداد تقرير الفعالية المؤسسية السنوي قسم التدريس والتعلم كوثيقة الأدلة التي يتطلبها WSCUC</li> <li>الحفاظ على سجلات CTL بمشاركة أعضاء هيئة التدريس في أنشطة التقييم، وجلسات التطوير المهني، وملاحظة الأقران</li> <li>إجراء تقرير تأثير التدريس والتعلم السنوي، موثقاً معدلات مشاركة برامج CTL، ورضا أعضاء هيئة التدريس عن خدمات CTL، والتغييرات في نتائج تعلم الطلاب الناتجة عن تدخلات CTL، ونتائج المنح والجوائز المعروضة على VPAA ومجلس أعضاء هيئة التدريس في كل مايو</li> <li>تنسيق ورش العمل حول التقييم الأصيل في بيئات تعلم مدعومة بـ AI.</li> <li>التعاون مع ضمان الجودة في تحليل الاتجاهات المؤسسية المتعلقة بتحقيق الطلاب ونتائج تعلمهم.</li> </ul> <p><span>4. إدارة برنامج منح التدريس والتعلم في RISE</span></p><br> <ul> <li>إدارة برنامج AIU للتدريس والتعلم بما في ذلك منحة التميز في التدريس والابتكار، ومنحة تكامل البحوث الجامعية، وجائزة التقدير السنوية للابتكار في التدريس، مع إدارة الدعوة السنوية لتقديم الطلبات وتشكيل لجنة المراجعة وإبلاغ الفائزين وتوزيع التمويل وجمع تقارير الإنجاز</li> <li>إرشاد المستفيدين من المنح أثناء تنفيذ مشاريعهم، وتقديم الاستشارات وربطهم بالخبرات ذات الصلة، وضمان نشر أعمالهم للمجتمع الأكاديمي الأوسع</li> <li>تنظيم منتدى CTL السنوي للتدريس والتعلم، الحدث الرائد AIU لمشاركة ابتكارات التدريس، والتعرف على المستفيدين من المنح والفائزين بالجوائز، وبناء المجتمع الأكاديمي حول الالتزام المشترك بالتميز</li> <li>إنتاج وصيانة موقع CTL الإلكتروني والنشرة كموارد حية لأعضاء هيئة التدريس، مع توضيح الخدمات المتاحة، والفعاليات القادمة، وفرص المنح، وموارد التدريس بطريقة تشجع المشاركة</li> <li>تحديد والتقديم لفرص تمويل خارجية، من مؤسسة الكويت للتقدم العلمي KFAS، وشبكات التعليم العالي الإقليمية، والمؤسسات الدولية، لتكملة ميزانية منحة RISE وتوسيع قدرة برنامج CTL</li> <li>الترويج لمشروعات الابتكار التعليمي متعددة التخصصات التي تشمل عدة مدارس.</li> <li>نشر ملخصات سنوية للمشروعات المموَّلة مع إبراز الأثر المؤسسي والممارسات الجيدة القابلة للنقل.</li> </ul> <p><span>5. القيادة الاستراتيجية والشراكة المؤسسية</span></p><br> <ul> <li>العمل كصوت مؤسسي لـ AIU حول التدريس والتعلم، وتقديم المشورة لنائب الرئيس للشؤون الأكاديمية والعمداء ومجلس أعضاء هيئة التدريس بشأن المعايير التدريسية القائمة على الأدلة، وممارسات التقييم، وأولويات تطوير أعضاء هيئة التدريس</li> <li>بناء والحفاظ على شراكات عبر وظائف AIU المؤسسية، مع مدير الاعتماد، ومع منسق التقييم لإدارة دورة SLO، ومع CTO لاستخدام التكنولوجيا التعليمية، ومع أمين السجل لبيانات جودة المقررات، ومع شؤون الطلاب لمبادرات النجاح الطلابي</li> <li>تمثيل AIU في شبكات التدريس والتعلم الإقليمية والدولية، بما في ذلك POD Network وHERDSA ومنتديات التدريس والتعلم الجامعي في الخليج، وبناء علاقات وإعادة أفضل الممارسات التي تفيد أعضاء AIU</li> <li>عند الاتفاق على تعيين أكاديمي مشترك، تدريس دورة واحدة سنوياً في تخصّص ذي صلة أو في Scholarship of Teaching and Learning، مع الحفاظ على مصداقيتك كمعلم يمارس المهنة ويكون مؤهلاً للمشاركة في مجلس أعضاء هيئة التدريس</li> <li>المساهمة في دراسة ذاتية لـ WSCUC لـ AIU، مع معالجة التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس وتقييم التدريس وجودته مع تقديم أدلة موثقة عن نشاط CTL وتأثيره</li> </ul> <p><span>المؤهلات الدنيا:</span></p><br> <p><span>التعليم</span></p><br> <p>درجة الدكتوراه (PhD أو EdD) في التربية، التربية في التعليم العالي، تصميم التدريس، المنهج والتدريس، التكنولوجيا التعليمية، أو تخصص ذو صلة مطلوب للأهلية لتعيين أكاديمي مشترك؛ مفضل بشدة للدور الإداري.</p><br> <p><span>الخبرة</span></p><br> <ul> <li>سبع سنوات كحد أدنى من الخبرة المتقدمة في التعليم العالي، مع ثلاث سنوات على الأقل في دور قيادي بمركز التدريس والتعلم، مكتب تطوير أعضاء هيئة التدريس، أو وظيفة مؤسسية مكافئة</li> <li>خبرة مثبتة في قيادة أو إدارة مركز التدريس والتعلم، أو وظيفة مؤسسية مكافئة، في سياق جامعة من الخليج العربي</li> <li>خبرة موثقة في تصميم وتقديم برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس بما في ذلك ورش العمل، ومجتمعات التعلم، وأنظمة ملاحظة الأقران، وموارد التطوير عبر الإنترنت لفئات مختلفة من أعضاء هيئة التدريس في بيئة متعددة الثقافات بالخليج</li> <li>خبرة مثبتة في التصميم التعليمي عبر عدة أساليب تقديم مثل وجهًا لوجه، وهجين، وعبر الإنترنت مع معرفة عملية بـ Canvas أو LMS مكافئ</li> <li>خبرة مع تصميم SLO/PLO، وتطوير مقاييس التقييم، والتوثيق في إطار اعتماد مثل WASC، AACSB، أو إطار جودة مكافئ يعتبر ميزة كبيرة</li> <li>خبرة في إدارة منح أو جوائز تطوير أعضاء هيئة التدريس، إدارة عمليات التقديم التنافسية، ولجان المراجعة، وتوزيع التمويل، وتقديم تقارير النتائج</li> <li>خبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي المؤسسي والتغيير التنظيمي في التعليم العالي.</li> <li>خبرة في التعاون مع ضمان الجودة الأكاديمية، والاعتماد، ومبادرات الفعالية المؤسسية.</li> </ul> <p><span>المعرفة التقنية والتعليمية</span></p><br> <ul> <li>معرفة عميقة وحديثة بالمنهج القائم على الأدلة، والتعلم النشط، والتدريس الشامل، والتعليم بتوظيف الثقافة، والتصميم الشامل للتعلم، ومنهجية SoTL</li> <li>الإتقان في Canvas (LMS) أو منصة مكافئة كمصمم دورات ومسؤول منصة يدعم تبني أعضاء هيئة التدريس</li> <li>معرفة عملية بأدوات التكنولوجيا التعليمية ذات الصلة بالتعليم العالي في الخليج بما في ذلك أدوات الذكاء الاصطناعي للتدريس والتعلم، وأجهزة استجابة للجمهور، ومنصات التقييم الرقمي، وأدوات التعاون</li> <li>معرفة بمعايير اعتماد WSCUC ولا سيما CFRs 2.3، 2.4، 2.5، 2.8، 2.9، و3.3 وكيفية ربط أدلة CTL بتوثيق ذاتي</li> <li>إلمام بإطار المعايير المهنية لـ Advance HE (PSF) أو إطار جودة التدريس المكافئ ويفيد بشكل خاص في تصميم مسار كفاءة تدريس أعضاء هيئة التدريس</li> </ul> <p><span>المهارات والكفاءات والسمات الشخصية</span></p><br> <ul> <li>المصداقية للدخول إلى قاعة يحضرها أعضاء هيئة تدريس من خلفيات وطنية وتخصصية متنوعة وتُؤخذ على محمل الجد ليس كمُدرب فحسب، بل كزميل يتقن المزيد عن pedagogy من معظمهم</li> <li>الذكاء الثقافي لبناء الثقة والمشاركة في جامعة الخليج العربي حيث تختلف ثقافة التدريس، والمعايير المهنية، والمواقف تجاه التغذية الراجعة بشكل كبير</li> <li>اتقان اللغة الإنجليزية شفهياً وكتابة بوضوح لمخاطبة جماهير مختلفة، من مطوية ورشة عمل إلى قسم ذاتي WSCUC إلى مقالة في النشرة يقرؤها أعضاء هيئة التدريس فعلياً</li> <li>إتقان اللغة العربية ميزة خاصة للتفاعل مع أعضاء هيئة التدريس الكويتيين الناطقين بالعربية ومع الأطراف الخارجية بما في ذلك PUC</li> <li>قدرة قوية على إدارة البرنامج، وهي القدرة على تشغيل عدة برامج متوازية (التعريف، المنح، ملاحظة الأقران، المنتدى، الموقع، المستودع) دون إسقاط أي منها</li> <li>تفاعل فكري حقيقي مع التدريس، يجب أن يكون مدير CTL أكبر داعم للمفهوم القائل بأن التدريس يمكن أن يكون أفضل دائماً، وأن تحسين التدريس يؤدي إلى نتائج أفضل للطلاب</li> <li>القدرة على التأثير في ثقافة المؤسسة دون سلطة خطية مباشرة.</li> <li>القدرة على بناء التوافق بين قادة أكاديميين لديهم أولويات مختلفة.</li> </ul> <p><span>المؤهلات المفضلة</span></p><br> <ul> <li>خبرة سابقة في تأسيس أو توسيع CTL بشكل كبير في جامعة GCC، فالأفضل من بنى شيئاً من الأساس نظرًا لسياق مدير المؤسس في AIU</li> <li>زمالة Advance HE (FHEA) أو زمالة عليا (SFHEA) تدل على اعتمادات جودة التدريس المعترف بها دولياً والتي يمكن أن تؤسس مسار تأهيل تدريس أعضاء هيئة التدريس في AIU</li> <li>أبحاث منشورة أو قيادة فكرية مهنية حول التدريس والتعلم في التعليم العالي خصوصاً في سياقات GCC أو التعليم العربي العالي، أو في قسم SoTL</li> <li>خبرة في إدارة سياسة التدريس والتعلم المرتبطة بالذكاء الاصطناعي بما في ذلك أطر الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي، وتصميم التقييم في بيئة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتدريب أعضاء هيئة التدريس على أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية</li> <li>خبرة سابقة في الإسهام في دراسة ذاتية لـ WSCUC، QAA، AACSB، أو اعتماد مكافئ في قسم التدريس والتعلم أو تطوير أعضاء هيئة التدريس مع توفير مهارات توثيق مباشرة ستسرع من عملية WASC لـ AIU</li> <li>الإلمام بسياق التعليم العالي في الكويت ومتطلبات PUC، وخصائص الطلاب الكويتيين، وأولويات القوى العاملة في الكويت 2035 مما يوفر سياقاً مُنظماً لتصميم البرامج من اليوم الأول</li> <li>خبرة في تحويل المناهج الدراسية.</li> <li>خبرة في قيادة التحول الرقمي.</li> <li>خبرة في تأسيس مجتمعات ممارسة مؤسسية.</li> </ul> <p><span>كيفية التقديم</span></p><br> <p>ينبغي على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقع AIU وتقديم طلب كامل يتضمن:</p><br> <ul> <li>سيرة ذاتية حديثة</li> <li>رسالة تغطية (حد أقصى 3 صفحات) تتناول ثلاث أسئلة محددة: (1) صف برنامج تطوير أعضاء هيئة التدريس أو مبادرة المركز التي صممتها وقيادتها شخصياً في جامعة GCC، ما هي الحالة الابتدائية، ماذا بنيت، وكيف تعرف أنه نجح؟ (2) كيف تبني الثقة والمشاركة مع أعضاء هيئة التدريس الذين يشكون من CTL، ما هي استراتيجيتك لتحويل أعضاء التدريس الذين يعترفون بالخيار إلى مؤيدين؟ (3) ما رؤيتك لدور AIU Centre for Teaching & Learning في عملية اعتماد WASC؟</li> <li>بيان موجز عن فلسفة التدريس (حد أقصى صفحة واحدة) ليس مجرد تجريد، بل محدد: ماذا تعتقد حول كيف يتعلم أعضاء هيئة التدريس الجامعيون التدريس بشكل أفضل، وكيف تشكل هذه القناعة ما ستفعله في AIU؟</li> <li>تفاصيل اتصال لثلاثة مراجع مهنية على الأقل اثنان منهم يمكنهما التحدث عن قيادتك للمركز أو عملك في تطوير أعضاء هيئة التدريس، وعلى الأقل واحد منهم هو عضو هيئة تدريس دعمتها</li> </ul> <p>يتم مراجعة الطلبات بشكل متدارك. تشمل عملية الاختيار مقابلة منظمة مع نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية وتقديم استراتيجية التدريس والتعلم أمام لجنة تضم نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية، وعميدين، وممثل مجلس أعضاء هيئة التدريس يعكس مبادئ الحوكمة المشتركة التي يعتمدها CTL Direc</p> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>الترحيب بالعملاء الجدد وتوجيههم أو العملاء المحتملين المهتمين بسوَّاش</li><li>تدريب الأشخاص الذين يرغبون في دروس السكواش وتطوير جلسات سكواش آمنة ومهنية</li><li>سيخطط مدرب السكواش ويصمم ويقدّم جلسات تدريب شخصية وجماعية تلبي احتياجات العملاء بمستويات مهارة وفئات عمرية مختلفة.</li><li>تشمل المسؤوليات تقييم قدرات العملاء، إنشاء خطط تدريب مخصصة، تعليم تقنيات واستراتيجيات السكواش، ومتابعة التقدم.</li><li>كما تتضمن الدور بيئة مشجِّعة للعملاء لبناء ثقتهم وتعاونهم وحبهم للعبة.</li><li>سيُلتزم المدربون بمعايير الشركة للمهنية وتطوير المهارات.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>شهادات تدريب معتمدة ذات صلة للمستوى 1/2/3 أو اعتمادات في السكواش</li><li>خبرة تقنية قوية في السكواش، بما في ذلك فهم القواعد والاستراتيجيات والتقنيات المتقدمة</li><li>خبرة في التدريب وتقديم التدريب للعملاء عبر جميع المستويات، من المبتدئين إلى اللاعبين المتقدمين</li><li>معرفة بالصحة والسلامة ومعرفة بروتوكولات الحماية</li><li>القدرة على الإرشاد والتواصل بشكل واضح وإيجابي، وتقديم الدعم والتوجيه وفهم الآخرين</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (العربية ميزة قوية)</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن الزبون</b></p><p>منظمة مقرها الكويت تعمل في قطاع الغذاء والمشروبات لأكثر من عقد من الزمن. تطور الشركة وتدير محفظة من مفاهيم المطاعم، وتشرف على العمليات الطهوية، ومعايير الجودة، والتميز التشغيلي المستمر عبر عدة منافذ.</p><p><b>عن الدور</b></p><p>الشيف التنفيذي – عمليات ومقاييس المطاعم مسؤول عن ضمان التميز الطهوي المتسق عبر جميع منافذ المطاعم من خلال الحفاظ على معايير الشركة الخاصة بجودة الطعام، العرض، المذاق، التحكم بالحصص، سلامة الغذاء، النظافة، والكفاءة التشغيلية. يعمل الدور كقائد طهو، ومقيِّم، ومدرب، محققًا الاتساق والتحسين المستمر عبر جميع المطابخ.</p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>عن النافذة الشخصية</b></p><p>المرشح المثالي يجب أن يمتلك ما يلي:</p><ul><li>دبلوم أو درجة البكالوريوس في فنون الطهي أو مجال ذي صلة.</li><li>10–15 عامًا من الخبرة العملية في المطبخ، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور قيادي طهوي رفيع المستوى.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات مطاعم متعددة الوحدات أو مطابخ مركزية.</li><li>معرفة قوية بمعايير سلامة الغذاء (HACCP)، توحيد الوصفات، التحكم بالحصص، وإدارة تكلفة الغذاء.</li><li>خبرة في إجراء تدقيقات المطبخ وتنفيذ تحسينات تشغيلية.</li><li>مهارات قيادية وتوجيه وتطوير الفريق قوية.</li><li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل مع القدرة على الحفاظ على جودة متسقة عبر عدة منافذ.</li><li>يفضل بشدة الخبرة ضمن مجموعات مطاعم أو عمليات فندقية.</li></ul><p><br></p></div>

<div><br></div><p><strong>رئيس قسم المبيعات</strong><br> <br> هل ترغب في أن تكون جزءاً من أكثر الشركات العالمية الدولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتقوم بر pioneering الشحنات السريعة عبر الحدود منذ عام 1969. هل تريد أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تُحدث فرقاً؟ إذن لا تضيع وقتاً وانضم إلى فريقنا الرائع في DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هو المتخصص في الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم نقلاً موحداً بالإضافة إلى حلول متكاملة مخصصة لعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالمياً.</p> <p><em>من يحرك الجبال حتى عبر المحيطات؟ أنت.</em> <strong> DHL Global Forwarding</strong> لديه فراغ ل <strong>رئيس المبيعات</strong> <strong>في</strong><strong> العُدية، الكويت</strong><strong>.</strong></p><p>انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة!</p><p><strong>في هذا المنصب رئيس قسم المبيعات</strong></p> <ul> <li>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات البلد وخطة المبيعات السنوية بما يتماشى مع الاستراتيجية التجارية الإقليمية والعالمية لـ DHL Global Forwarding، وأهداف النمو والسياسات.</li> <li>تحقيق الإيرادات المتفق عليها، والربح الإجمالي، والحجم، والأعمال الجديدة، واحتفاظ العملاء، مع تركيز قوي على النمو المربح والمستدام.</li> <li>تحديد فرص السوق، والقطاعات ذات الأولوية، وشرائح العملاء والآفاق الاستراتيجية لتعزيز موقع DHL Global Forwarding في السوق ودفع النمو فوق السوق.</li> <li>تطوير والحفاظ على خط أنابيب مبيعات قوي، مع ضمان تأهيل الفرصة المناسب وتغطية الأنبوب والتوقع بدقة.</li> <li>قيادة اكتساب الأعمال الجديدة مع دفع الاحتفاظ والتطوير وفرص البيع العابر عبر العملاء الحاليين.</li> <li>المشاركة الشخصية في فرص استراتيجية رئيسية وقيادة مفاوضات عملاء كبيرة بالتعاون مع المنتجات والتسعير والعمليات والمالية والوظائف ذات الصلة.</li> <li>ضمان تطوير حلول العملاء بناءً على فهم واضح لمتطلبات العملاء وتطورات السوق وقدرات منتجات وخدمات DHL Global Forwarding.</li> <li>قيادة ضبط أسعار مناسب وربحية العملاء بالتعاون مع المنتجات والتسعير والمالية، مع الالتزام بإرشادات التسعير المعتمدة والحوكمة التجارية.</li> <li>مراجعة أداء المبيعات بانتظام والإيرادات والربح الإجمالي وخطة الأنابيب واحتفاظ العملاء وغيرها من مؤشرات الأداء المتفق عليها، واتخاذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.</li> <li>تطوير استراتيجيات العملاء للحسابات الرئيسية والاستراتيجية وضمان مشاركة كبار المسؤولين في تفاعل العملاء ومراجعات الأعمال وإدارة العلاقات.</li> <li>تعزيز التعاون عبر الخدمات الجوية والبحرية والجمارك والمشروعات الصناعية ومنتجات وحلول أخرى لتعظيم فرص البيع المتبادل وفرص العملاء من البداية للنهاية.</li> <li>ضمان الاستخدام الفعال لعمليات المبيعات لدى DHL وأدوات إدارة العلاقات بالعميل ونُظم إدارة الأنابيب ومعايير كفاءة المبيعات، والحفاظ على مستويات عالية من جودة البيانات والانضباط التجاري.</li> <li>مراقبة أنشطة المنافسين واتجاهات السوق ومتطلبات العملاء الناشئة وترجمة الرؤى ذات الصلة إلى إجراءات مبيعات وفرص تطوير الأعمال.</li> <li>قيادة وتحفيز وتطوير فريق المبيعات، وتحديد أهداف واضحة وضمان الأداء الفردي والجماعي مقابل الأهداف المتفق عليها.</li> <li>توجيه فريق المبيعات في تفاعل العملاء، وبيع الحلول، والتفاوض، وإدارة الفرص وتطوير الحسابات الاستراتيجية، مدعوماً بخبراء المنتج والوظائف عند الحاجة.</li> <li>بناء قدرات المبيعات من خلال التدريب التوديدي، ومراجعات الأداء، وخطط التطوير والتخطيط الخلفي، وإنشاء تنظيم مبيعات قوي ومستدام.</li> <li>تعيين والاحتفاظ بمواهب مبيعات عالية الأداء بالتعاون مع الموارد البشرية وبما يتوافق مع سياسات وعمليات DHL.</li> <li>التأكد من أن جميع الأنشطة التجارية والاقتراحات والتزامات التسعير والاتفاقيات مع العملاء تمتثل لسياسات DHL والمتطلبات القانونية والالتزام ذات الصلة وتفويض السلطة المعني. يجب أن تتبع العقود أو الانحرافات عن شروط التجارة القياسية عملية الموافقة المعمول بها.</li> <li>العمل عن كثب مع فريق إدارة البلد والمنظمة البيعية الإقليمية لمواءمة أولويات المبيعات وتبادل معلومات السوق ودعم استراتيجية الأعمال الكلية للبلد.</li> </ul>   <p><strong>الآن، إليك ما نحتاجه منك!</strong></p> <table> <tbody> <tr> <td width="302"> <p><strong>المستوى التعليمي</strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="302"> <p>درجة البكالوريوس</p> </td> </tr> <tr> <td width="302"> <p><strong>مستوى الخبرة</strong></p> </td> </tr> <tr> <td width="302"> <p>أكثر من 10 سنوات</p> </td> </tr> </tbody> </table>   <p><strong>نحن نقدم:</strong></p> <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمساهمة في أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكان تطوير مهني إضافي محتمل</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> <p><strong>لماذا تنضم إلى DHL Global Forwarding؟</strong></p>   <p>نحن جزء من Deutsche Post DHL، الرائدة عالميًا في الخدمات اللوجستية مع عمليات في أكثر من 220 دولة. قم بزيارة موقعنا المهني على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a></p>   <p>شهادة <strong>TOP EMPLOYER المرموقة</strong> تؤكد جهودنا ضمن الأفضل لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. ستكون تنمية النساء الموهوبات في منظمتنا محور تركيز لنا وجزء هام من استراتيجيتنا DGF لعام 2025.</p>   <p>نهدف إلى أن نصبح القائد غير المنازع في صناعتنا، <strong>عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF</strong> لأن لدينا:</p>   <ul> <li>أكبر<strong> شبكة عالمية</strong> بأكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>أكثر<strong> عمليات كفاءة</strong> و<strong> أسرع أوقات استجابة</strong></li> <li>أفضل<strong> الحلول</strong> و<strong> أفضل خدمة عملاء</strong></li> </ul>   <p><strong>رؤيتنا:</strong> شركة الخدمات اللوجستية للعالم.</p> <p><strong>مهمتنا:</strong> التميز. تسليم بسيط.</p><br> <p><strong>هدفنا:</strong> العمل كخيار مفضل للموظف والمزود والمستثمر، والعيش بمسؤولية</p>   <p><em>Sh DHL Global Forwarding هو صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. نقيم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحارب قدوات وخصائص محمية قانوناً أخرى.</em></p>

<section><p class= "heading jdMain">وصف العمل</p><p class= "heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class= "paragraph"><p>تنفيذ الأنشطة العامة المتعلقة بالرفع والتعليق وربط الأحمال التي ترفعها الرافعات ومعدات الرفع الأخرى، وترتيب المكان، وتقشير، ودهان وإصلاح المعدات بطريقة سليمة وفي الوقت المناسب لضمان عملية آمنة وفعالة.</p><p><strong>الأدوار والمسؤوليات:</strong></p><p><strong>الواجبات العامة:</strong> أداء واجبات عامة بطريقة تسهم في تحقيق خطة التشغيل والأهداف التي وضعها الحفار وSTP والتي تشمل السلامة، وتوقعات التشغيل، ومظهر المنصة والتنظيف. يساعد إدارات الحفارة الأخرى مثل فريق الحفر على سطح الحفارة، والحداد، وفريق الصيانة، وغيرها.</p><p><strong>عمليات الرفع:</strong> قيد الأحمال لعمل مشغلي الرفعات والرافعات الشوكية والعمل كمسند عند الحاجة. مساعدـة مشغلي الرافعة والرافعة الشوكية في تفريغ وتحميل جميع مواد الحفر والإمدادات حسب الحاجة. الامتثال وتطبيق ممارسات الرفع وربط الأحمال الآمنة، من متطلبات ما قبل الرفع، فحص الأسلاك، الاستخدام الصحيح لأشرطة التوجيه، الاستخدام الصحيح للأدوات دون استخدام اليدين وتحديد مواضع الجسم، واستخدام أساليب الإشارة اللفظية والالإشارات اليدوية.</p><p><strong>حركة المنصة:</strong> تنفيذ الواجبات والأنشطة المناسبة للتحضير لحركات المنصة كما يوجهها الحفار.</p><p><strong>عمليات الحفر / العمل العابر:</strong> المساعدة في عمليات تحضير أنشطة الملاط الحفرية بما في ذلك خلط المواد الكيميائية في صندوق الخلط، وتنظيف أحواض الملاط، إلخ. المساعدة في إكمال التنظيف، والتحضير والتعامل مع الأنابيب وأدوات الحفر. تزويد سطح الحفر بالأنابيب، وأدوات الحفر والمعدات كما هو مطلوب. التواصل والتعاون مع الحفار والمحفّار المساعد لضمان التشغيل الآمن والسلس.</p><p><strong>المواد والمعدات:</strong> التأكد من أن مواد ومعدات الرفع مُصانة بشكل صحيح ومخزنة ومفحوصة وتُعاد إلى مكان التخزين المناسب وهي في حالة جاهزة للاستخدام وفقاً للتوجيهات. التأكد من تثبيت حراس الخيوط بشكل صحيح على أنابيب الحفر وعمود الحفر والتقاطع التي يتم رفعها أو تخزينها.</p><p><strong>التنظيف والترتيب:</strong> التأكد من أن مكان العمل نظيف ومنظم وخال من المخاطر قبل وبعد إكمال المهام أو الإصلاحات. التأكد من أن معايير التنظيف والترتيب في جميع المناطق وفقاً لمتطلبات الشركة. التخلص من الحطام وفق سياسة فصل المواد الخطرة وش Waste Management مع مراعاة الجوانب البيئية والسلامة. تجهيز الأسطح للدهان وتطبيق الطلاء كما هو موجّه. تأمين منطقة العمل الحالية أو العملية قبل الإخلاء في حالات الطوارئ أو الحفر.</p></div></section><section><p class= "heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class= "paragraph"></p><p><strong>التعليم والخبرة:</strong> الثانوية العامة أو شهادة تقنية ويفضل خبرة سنة واحدة في صناعات النفط والغاز المماثلة. العمر من 20 سنة حتى 27 سنة.</p><p><strong>المهارات/الكفاءات المطلوبة:</strong> مستوى ابتدائي من اللغة الإنجليزية. مهارات رياضيات بسيطة إضافة، طرح، قسمة، ضرب. الوعي بالوضع/التحفيز الذاتي، العمل ضمن فريق، إدارة الوقت / إدارة العمل.</p><p><strong>المتطلبات البدنية:</strong> صعود متكرر (السلالم، الدرج). رفع وسحب ودفع متكرر وفق إجراء الشركة. القدرة على العمل في ظروف جوية مختلفة قاسية مثل: الحرارة، الضوضاء، الرطوبة والبرد. القدرة على العمل بنظام ورديتي النهار/الليل.</p><p><strong>الشهادات:</strong> كما في مصفوفة تدريب ADES.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>كمدير حسابات لمنصة الحلول الرقمية المبتكرة لدينا، ستلعب دوراً محورياً في دفع نجاح العملاء وتعزيز الشراكات الطويلة الأمد. هذا المنصب ليس مجرد إدارة الحسابات؛ إنه دور مستشار استراتيجي لعملائنا، مع ضمان استفادتهم القصوى من عروضنا الرقمية. ستكون جزءاً من فريق ديناميكي يزدهر بالتعاون والإبداع، حيث ستؤثر خبرتك ورؤاك بشكل مباشر في مسارات نمو عملائنا.</p><p>في هذه الوظيفة، ستتاح لك الفرصة للعمل مع تقنيات حديثة والمساهمة في تطوير حلول تعالج تحديات العالم الواقعي. نحن نؤمن بالاستثمار في فريقنا، مع توفير برامج تدريب وتطوير مكثفة لمساعدتك على تعزيز مهاراتك وتقدم مسارك المهني. كما ستستمتع بثقافة فريق حيوية تشجع الابتكار وتحتفي بالنجاح، مما يجعل كل يوم في العمل رحلة مثيرة من التعلم والإنجاز.</p><p>بينما تنمو في هذا المنصب، لن تطور مهارات إدارة الحسابات فحسب، بل ستتعرض أيضاً للتخطيط والتنفيذ الاستراتيجيين. ستكون مساهماتك حاسمة في تشكيل علاقاتنا مع العملاء وتحقيق نتائج الأعمال. نبحث عن شخص شغوف بالتقنية ومكرس لمساعدة العملاء على النجاح، حيث يتيح هذا الدور فرصة فريدة لتوجيه اتجاه حلولنا الرقمية أثناء تقدمك المهني في بيئة داعمة.</p><p><b>المسؤوليات:</b></p><ol><li>تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، وفهم احتياجاتهم وأهدافهم لتقديم حلول رقمية مخصصة تدفع النجاح.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك التسويق وتطوير المنتجات ودعم العملاء، لضمان تسليم الخدمات والحلول بسلاسة وتلبية توقعات العميل.</li><li>تحليل بيانات العملاء وردود الفعل لتحديد فرص التحسين والنمو، وتنفيذ استراتيجيات تعزز رضا العملاء واحتفاظهم.</li><li>إعداد وتقديم عروض تقديمية ومقترحات مقنعة للعملاء، مع عرض قيمة حلولنا الرقمية وكيف تتوافق مع أهداف العميل.</li><li>متابعة اتجاهات الصناعة وأنشطة المنافسين لتوفير رؤى تُ inform القرارات الاستراتيجية وتحسن عروض خدماتنا.</li><li>إدارة جداول المشروع والتسليمات، وضمان إكمال جميع مشاريع العملاء في الوقت المحدد وفي الميزانية، مع الحفاظ على معايير جودة عالية.</li><li>إجراء مراجعات أداء منتظمة مع العملاء، وتقديم الرؤى والتوصيات التي تقود للتحسن المستمر وتُعزز الشراكات طويلة الأمد.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الحسابات التي تتماشى مع الأهداف التجارية العامة، مع ضمان تحقيق أهداف العميل والشركة.</li><li>العمل كحلقة وصل بين العملاء والفرق الداخلية، والدفاع عن احتياجات العملاء مع ضمان الاستخدام الفعّال للموارد الداخلية لتقديم نتائج استثنائية.</li></ol></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>الخبرة:</b> 3–5 سنوات</p><p><b>المتطلبات الأساسية:</b></p><ul><li>خبرة إدارة حسابات B2B ضمن تقنيات، SaaS، ERP، HR Tech، الحلول الرقمية، أو صناعات البرمجيات.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة علاقات العملاء مع تحديد فرص البيع الإضافي والبيع المتبادل.</li><li>عقلية تجارية قوية مع خبرة في التعامل مع عملاء المؤسسات أو الشركات.</li><li>مهارات ممتازة في العروض والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>يفضل بشدة خبرة في بيع المنصات الرقمية أو حلول البرمجيات.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الموقع: الكويت-حضور فعلي</b></p><p><b>نوع التوظيف: دوام كامل</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><p><b>ملخص الوظيفة</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><p>نحن نبحث عن مهندس جودة أتمتة ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في دور مكتبي/حضور فعلي. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة قوية في أتمتة Selenium، واختبار API باستخدام Postman، وتطوير إطار عمل لاختبار الأتمتة. ستكون مسؤولاً عن ضمان جودة البرمجيات من خلال تصميم وتطوير وتنفيذ حلول اختبار آلية لتطبيقات الويب وواجهات برمجة التطبيقات.</p><p><b>&nbsp;</b></p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><ul><li>تصميم وتطوير والحفاظ على نصوص اختبارات آلية قوية باستخدام Selenium WebDriver.</li><li>تطوير وتحسين أطر الأتمتة وفقاً لأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>تنفيذ اختبارات آلية للتراجع، والدخان، والوظائف، والتكامل، ونهايات النظام.</li><li>إجراء اختبارات API شاملة باستخدام Postman، بما في ذلك إنشاء المجموعات، وكتابة نصوص الاختبار، والتحقق من الاستجابات، وأتمتة تنفيذ اختبارات API.</li><li>التعاون مع المطورين، ومحللي الأعمال، ومالكي المنتجات لفهم المتطلبات وتحديد استراتيجيات الاختبار.</li><li>تحديد وتسجيل وتتبع والتحقق من عيوب البرمجيات باستخدام أدوات إدارة العيوب.</li><li>دمج حزم الاختبار الآلي في خطوط CI/CD لدعم الاختبار المستمر.</li><li>تحليل نتائج الاختبار، واستكشاف الأخطاء، وتقديم تقارير تفصيلية.</li><li>المشاركة في فعاليات Agile، بما في ذلك تخطيط السبرينت، والوقوف اليومي، والمراجعات، والتأملات.</li><li>التحسين المستمر لتغطية الأتمتة، واستقرار الإطار، وعمليات الاختبار.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><b><u>المهارات التقنية المطلوبة</u></b></p><ul><li>Selenium WebDriver</li><li>تطوير إطار الأتمتة</li><li>Java أو Python</li><li>Postman</li><li>اختبار REST API</li><li>TestNG / JUnit</li><li>Git</li><li>Jenkins / Azure DevOps</li><li>SQL</li><li>Jira</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b><u>ملف المرشح:</u></b></p><p><b><u>&nbsp;</u></b></p><ul><li>المرونة متاحة للجميع</li><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.</li><li>3–6 سنوات من الخبرة في ضمان جودة البرمجيات مع تركيز قوي على اختبارات الأتمتة.</li><li>خبرة عملية مع Selenium WebDriver إلزامية.</li><li>خبرة قوية في بناء والحفاظ على أطر الأتمتة.</li><li>إتقان Java (مفضل) أو Python للبرمجة الآلية.</li><li>خبرة قوية مع Postman لاختبار API، بما في ذلك REST APIs، والتحقق من الطلبات، وإدارة البيئات، والمجموعات، وتنفيذ اختبار API آلي.</li><li>خبرة مع TestNG، JUnit، أو أطر اختبار مماثلة.</li><li>فهم جيد لمفاهيم API، وJSON، وREST، وطرق HTTP.</li><li>خبرة مع Git وأنظمة التحكم في الإصدارات.</li><li>الألفة مع أدوات CI/CD مثل Jenkins، وAzure DevOps، أو GitHub Actions.</li><li>معرفة عملية بـ SQL للتحقق من قواعد البيانات.</li><li>خبرة باستخدام أدوات تتبع العيوب مثل Jira أو Azure DevOps.</li><li>فهم قوي لدورة حياة تطوير البرمجيات SDLC وSTLC والمنهجيات agil.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><b><u>نحن نبحث عن:</u></b></p><ul><li>عقلية أتمتة قوية مع مهارات حل مشكلات مميزة.</li><li>القدرة على تصميم وتنفيذ حلول الأتمتة بشكل مستقل.</li><li>مهارات اتصال وتعاون ممتازة.</li><li>شغف بتقديم برمجيات عالية الجودة من خلال الأتمتة.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><br></p><p><br></p></div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>في <b>كونو</b>، لا نبيع الأثاث فحسب؛ بل نُبدع مساحات مخصصة. نبحث عن <b>أخصائي تجربة وعمليات العملاء</b> مكرس ومولف التفاصيل، يمتلك خبرة صلبة في <b>السوق الكويتي للأثاث والديكور الداخلي</b>. المرشح المثالي يعمل كمستشار موثوق لعملائنا، مدبرًا الرحلة كاملة—from handling bespoke custom orders to overseeing logistics, managing after-sales support, and continuously elevating our service quality.</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><ol><li>التعامل مع استفسارات العملاء الواردة لكل من <b>القطع الجاهزة</b> (مشتريات مباشرة عبر الموقع مثل الطاولات والكراسي وما إلى ذلك) و <b>أوامر الأثاث المخصصة</b>, وتوجيه العملاء خلال المواصفات وإغلاق المبيعات بشكل فعال.</li><li>العمل عن كثب مع الورش المحلية والفرق التشغيلية وسائقي التوصيل في الكويت لتنسيق القياسات في الموقع والجداول الزمنية للإنتاج وجداول التسليم بكفاءة.</li><li>متابعة نشطة، تشخيص المشكلات، وحلها بعد التسليم مع احترافية مطلقة وعقلية مركزة على الحلول.</li><li>استخدام أنظمة CRM/POS وبرامج تنسيق التوصيل لتوثيق الطلبات بدقة، وتتبع حالات الشحن، وتحسين مسارات التوصيل.</li><li>تحليل مبادر لردود فعل العملاء ومعوقات التشغيل لاقتراح استراتيجيات تحسن وترقية تجربة الخدمة الشاملة لدى كونو باستمرار.</li></ol> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><ul><li><b>الاتصال والتوافق الثقافي:</b> مهارات تواصل لفظي وكتابي استثنائية مع الطلاقة الكاملة في <b>لهجة الكويت</b> لبناء علاقة ثقة authentic مع العملاء المحليين.</li><li><b>خبرة سوق الكويت:</b> خبرة مبيعات وتقنية مثبتة في صناعة الأثاث أو المطابخ أو التصميم الداخلي في الكويت، مع فهم عميق لتفضيلات العملاء المحليين والعادات.</li><li><b>المعرفة التقنية في الأثاث المخصص:</b> فهم قوي لتخصيص الأثاث، الخزائن المخصصة، معايير المقاسات، المواد، والجماليات الداخلية.</li><li><b>العملية والمهارات البرمجية:</b> إجادة استخدام برامج المبيعات، أدوات CRM، أو منصات تنسيق اللوجستيات/التوصيل.</li><li><b>حل المشكلات وإدارة الأزمات:</b> قدرة استثنائية على التعامل مع المواقف عالية الضغط، تهدئة العملاء المحبطين، وحل التحديات اللوجستية بسلاسة.</li><li><b>التعدد اللغوي المهني:</b> كفاءة مهنية قوية بكل من العربية والإنجليزية مع نهج استشاري يركز على العميل أولاً.</li></ul></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br> <br> <strong>الغرض من الوظيفة</strong> <br> <br> تنفيذ ومتابعة مهام خدمة الطعام والشراب، والتأكد من جاهزية طاقم المطعم لتلبية الطلبات المختلفة، واستقبال طلبات العملاء وتقديمها بكفاءة.<br> <br> <strong>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن مجالات الأداء الرئيسية والمسؤوليات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:</strong> <br> <br> <ul> <li> ترتيب الطاولات في بداية كل وجبة، وضع عدد كافٍ من أدوات العشاء والمشروبات الضيافية على البوفيه الخدمي، والحفاظ على سهولة الحركة في قاعة الطعام.</li> <li> التأكد من استلام معدات الحفلة وجاهزيتها ونظافتها وتطابق كمياتها مع ما تم تزويده من المستودع.</li> <li> استقبال وتلبية طلبات العملاء.</li> <li> تنظيف الطاولات باستمرار بعد الوجبات وضمان النظافة العامة وفق إجراءات الشركة.</li> <li> الإلمام الكامل بالقائمة للرد على أي استفسار من الضيف.</li> <li> المعرفة والخبرة في تطبيق معايير HACCP.</li> <li> الحفاظ على مستوى عالٍ من النظافة والترتيب ليعكس صورة الشركة، مع الالتزام بالأنظمة الصحية.</li> <li> التنسيق مع طاقم المطبخ لضمان سير العمليات بسلاسة ورضا العملاء.</li> <li> الإشراف والتنسيق مع مديري المطبخ والمخازن في استلام المعدات والقوائم.</li> <li> الترحيب بالضيوف وتقديم القوائم لهم.</li> <li> مساعدة من هم مسؤولون عن التنظيف بعد الحفل في جمع الأدوات والحفاظ على معدات الحفلة حتى إعادتها إلى المستودع.</li> <li> أداء أي مهام مكلفة ضمن حدود مهام الإدارة الوظيفية ومسؤولياتها.</li> <li> الالتزام بتنفيذ سياسات الشركة والدوريات الإدارية والقرارات الإدارية.</li> </ul> <br> <strong>للنظر في هذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية:</strong> <br> <br> <strong>متطلبات الوظيفة:</strong> <br> <ul> <li> المؤهل التعليمي: ثانوية عامة</li> <li> الخبرة: سنة خبرة</li> </ul> <strong>متطلبات إضافية:</strong> <br> <ul> <li> القدرة على تنفيذ ومتابعة مهام خدمة الطعام والشراب.</li> <li> القدرة على ضمان جاهزية طاقم المطعم لتلبية الطلبات المختلفة، استقبال طلبات العملاء وخدمتهم بكفاءة.</li> <li> الإلمام باللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.</li> </ul></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الملخص الوظيفي: </b>المسؤول عن إجراء الاختبارات الميكروبيولوجية ومراقبة الجودة للمواد الخام، والماء، والمنتجات أثناء المعالجة، والسلع النهائية لضمان الامتثال لمعايير سلامة الغذاء وجودته والتشريعات التنظيمية في بيئة تصنيع للمياه والعصائر أو منتجات الألبان.</p><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></p><ul><li>إجراء اختبارات ميكروبيولوجية للمواد الخام والماء، والمنتجات أثناء المعالجة والسلع النهائية.</li><li>إجراء مراقبة بيئية، واختبار التعقيم، وتحليل مسببات الأمراض.</li><li>مراقبة والتحقق من أنظمة CIP/SIP وعمليات التعقيم المعقمة.</li><li>التحقيق في الانحرافات الميكروبيولوجية وتنفيذ إجراءات التصحيح (CAPA).</li><li>الحفاظ على معايرة معدات المختبر وتسجيلات الاختبار الدقيقة.</li><li>إعداد تقارير المختبر ودعم التدقيقات الداخلية والخارجية.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير GMP و HACCP و FSSC 22000 ومعايير الجودة للشركة</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>المؤهلات</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الميكروبيولوجيا، علوم الأغذية، التكنولوجيا الحيوية، الكيمياء، العلوم البيولوجية، أو مجال ذي صلة.</li></ul><p><b>الخبرة</b></p><ul><li><b>3–5 سنوات</b> من الخبرة كميكروبيولوجي مراقبة الجودة في <b>تصنيع المياه والعصائر والألبان أو المشروبات</b>.</li><li>خبرة قوية في <b>معالجة UHT</b>، التصنيع المعقم، الاختبارات الميكروبيولوجية، وأنظمة سلامة الغذاء (HACCP, FSSC 22000, GMP).</li></ul><p><br/></p></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وصف الوظيفة منسق الموارد البشرية أنت شخص متعدد المهام وقادر على العمل بشكل مستقل، تقوم بمجموعة واسعة من الواجبات الإدارية في الموارد البشرية لدعم فريقك. دعم عمليات الموارد البشرية. المساعدة في التوظيف وإعداد الموظفين. الحفاظ على وثائق ومسارات الموظفين. تتواصل جيداً مع جميع الجهات المعنية، تتوقع المشكلات وتعمل على حلها، وتحديث الفريق بمشاريعك المختلفة.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>تجربتك ومهاراتك تشملان:</p><ul><li>مهارات تواصل وبناء علاقات رائعة</li><li>القدرة على ترتيب الأولويات في بيئة ذات اهتمامات متعددة</li><li>القدرة على التعامل مع معلومات معقدة وسرية بحذر</li><li>كفاءة في استخدام مجموعة من برامج الحاسوب</li></ul><p></p></section>