وظائف مستشار قانوني - محافظة العاصمة (الكويت) الكويت

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>هل تستمتع بالعمل مع أجهزة الطاقة المتطورة؟</b></p><br><p><b>هل تحب التعاون مع الفرق لحل المشكلات المعقدة؟</b></p><br><p><b>انضم إلى فريق الخدمات الميدانية المبتكر لدينا</b></p><br><p>فريق خدمات الحقول النفطية لدينا يجمع ويختبر أحدث منتجات معدات الحقل النفطي، التي تشكل قلب عملنا. نتعاون مع فرق التطوير لدينا في العلوم والهندسة الميكانيكية والكهربائية والفيزياء والعلوم الجيولوجية لتطوير أدوات حفر مبتكرة.</p><br><p><b>شارك مع الأفضل</b></p><br><p>المسؤولية هي الإشراف على حفر آبار النفط والغاز عبر الهند في بيئات حفر مختلفة.</p><br><p><b>ستكون مسؤولاً عن:</b></p><br><ul><li>تطوير وإظهار الكفاءة في ملف المهارة المطلوب لتقديم خدمات أنظمة الاتجاهية المحددة في موقع البئر.</li><li>إكمال التدريب الفني المتقدم الناجح وبرامج تطوير مواقع الآبار المعينة.</li><li>إجراء جميع الأنشطة التجارية وفق سياسات HSE من Baker Hughes والمتطلبات القانونية وقيم Baker Hughes الأساسية.</li><li>الحفاظ على اتصالات داخل المؤسسة وخارجها مع العملاء بقدر عالٍ من المهنية</li></ul><p><b>اغتنم شغفك</b></p><br><p><b>لكي تكون ناجحاً في هذه الوظيفة يجب أن تكون:</b></p><br><ul><li>لديك 3 سنوات من الخبرة في الحفر الاتجاهي</li><li>خريج هندسة بترول أو ميكانيكا</li><li>لديك خبرة صناعية وتدريب في خطوط المنتجات المطلوبة.</li><li>لديك معرفة أساسية بـ MWD</li><li>لديك كفاية ميكانيكية جيدة.</li></ul><p><b>اعمل بطريقة تناسبك</b></p><br><p>نحن ندرك أن الجميع مختلف وأن الطريقة التي يرغب فيها الناس في العمل وتحقيق أفضل أداء لهم مختلفة أيضاً. في هذهRole، يمكننا تقديم أنماط عمل مرنة التالية:</p><br><p>هذه الوظيفة بنمط دوام شيفتي. يرجى التحدث إلينا عن أنماط العمل المحددة المتاحة عند التقديم.</p><br><p><b>العمل معنا</b></p><br><p>أفرادنا هم قلب ما نقوم به في Baker Hughes. نحن نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا، مشاركتهم، والقدرة على إحضار ذواتهم الحقيقية إلى العمل. نستثمر في صحة ورفاهية قوة العمل لدينا، ندرّب ونكافئ المواهب ونطور القادة على جميع المستويات لإبراز الأفضل في بعضهم البعض.</p><br><p><b>العمل من أجلك</b></p><br><p>اختراعاتنا غيرت وجه الطاقة لأكثر من قرن. ولكن للاستمرار في التقدم غداً، نعلم أنه علينا دفع الحدود اليوم. نحن نعطي أولوية لمكافأة من يتقبل التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع:</p><br><ul><li>سياسات توازن حياة عمل حديثة وأنشطة رفاهية</li><li>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة</li><li>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج الإعاقة</li><li>برامج مالية مميزة</li><li>امتيازات إضافية منتخبة أو طوعية</li></ul>العنوان الوظيفي الداخلي لـ Baker Hughes لهذا الدور هو: FIELD SPEC IV - LWD/DD</div>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4> <p>تخيل نفسك تُضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، ستفعل ذلك تماماً في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كمسؤول تنفيذ التدريب، أنت لا تقدم برامج تدريب استثنائية فحسب – بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل نزيل مميزة.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>تنفيذ خطة التدريب داخل المنشأة: تنسيق وتقديم برامج تدريب عالية الجودة وجذابة تتماشى مع أولويات الفندق</li> <li>تحديد ودعم احتياجات التدريب: التعاون مع مديري الخطوط ورؤساء الأقسام والموارد البشرية ومدير التدريب لتقييم احتياجات التطوير، وتنفيذ مبادرات التعلم، ومراجعة التقدم شهرياً</li> <li>إدارة الدورات التدريبية المطلوبة: تنسيق برامج التدريب القانونية والامتثال والمؤهلات المهنية لضمان تحقيق الموظفين للمعايير المطلوبة والتقدم في تطويرهم المهني</li> <li>التفاعل وربط المدربين عبر الفندق: قيادة اجتماعات شهرية مع مدربي الأقسام لمشاركة التقدم، ومراجعة الاحتياجات، وضمان تقديم التدريب بشكل ثابت</li> <li>إلهام وتطوير الفريق: دعم أعضاء الفريق داخل فرقهم وخارجها، مراقبة الأداء، تقديم الإرشاد، وتعزيز بيئة تدريب إيجابية ومنتجة</li> </ul> <h4>ما يلزم لصناعة الإقامة المميزة</h4> <p>في هيلتون، define قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجهنا بالصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة وفعل الشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج. إحساس بالملكية والمساءلة. والتركيز على الحاضر، جالباً الإلحاح والانضباط في كل لحظة، مع العلم أنها قد تترك أثراً دائماً.</p> <h4>انضم إلى ثقافة مكان العمل الحائز على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب – بل نبني مكان عمل استثنائياً لفرق العمل التي تجعل كل ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، وكل ذلك ونحن مخلصون لرؤيتنا المؤسسة: أن نملأ الأرض بنور ودفء الضيافة.</p> <p>ثقافتنا الحائزة على جوائز منحتنا تقديراً متكرراً في قائمة أماكن العمل الأفضل في العالم من قِبَل Great Place to Work و Fortune. مع باقة من العلامات التجارية العالمية والتزام على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعمك هيلتون في مسيرتك في كل خطوة. تعال للعمل، وبقِ اكتسب مساراً وظيفياً— وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p> <p>هل أنت فضولي بشأن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة مسيرتنا المهنية لترى لماذا نحن أكثر من مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.</p></p><p></p>

<p>يدعم قسم عمليات AVP القسم في تحقيق توقعات صافي الدخل التشغيلي (NOI) وتجاوزها، والحفاظ على الحالة الفيزيائية للأصل، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية وسياسات/إجراءات URC. من خلال الإشراف الصارم على عمليات الملكية، والتواصل الاستباقي مع المستأجرين والمتعهدين والجهات التنظيمية، يضمن AVP Operations أن يحقق الأصل عوائد مثلى، ويحافظ على حالة عالية، ويوفر تجربة استثنائية لجميع أصحاب المصلحة.</p><p>مساعدة مدير الخط في صياغة استراتيجية القسم، وتحسين الأداء، وتوفير المواد والموارد، وضمان الامتثال. تنفيذ الخطة الاستراتيجية للأعمال للعقارات لزيادة الحركة في الملكية بهدف الوصول إلى أهداف الإيجار/الإيرادات وربحية الشركة. تطوير ميزانيات الإنفاق الرأسمالي والتشغيل السنوية للعقارات المعينة، ومراقبة الأداء باستمرار مقارنة بالميزانية. تشغيل الملكية وفقاً لعقود الإدارة والميزانية السنوية المعتمدة. ضمان تنفيذ جميع سياسات وإجراءات وعمليات إدارة الملكية وفق المعايير. إنشاء جداول زمنية، وإدارة الأفراد، والتواصل مع العملاء، والتعاون مع مديري المشاريع لتجاوز التحديات. ضمان أن تكون المهام والعمليات اليومية فعّالة ولها كفاءة لزيادة إنتاجية الفريق. تقديم تقارير دورية لمراقبة أداء الملكية مقارنة بمعايير مثل الحركة، والمبيعات، وأهداف الإيرادات، وتوقعات الميزانية، وتكاليف التشغيل، والمرافق، إلخ، بما في ذلك نشاطات المنافسين وتقارير أخرى كما يوجه نائب الرئيس. إجراء تفتيش كامل للملكية بشكل منتظم، وتوجيه الإجراءات المناسبة تحت إشراف قيادة URC، وإعداد التقارير المرتبطة للإدارة. الحفاظ على علاقة قوية مع المقاولين وشركات إدارة المرافق للحصول على خدمة ممتازة بأسعار مثلى، ومراجعة العقود والأداء بانتظام، ومعالجة القضايا، والتفاوض على عقود جديدة حسب الحاجة. التأكد من أن جودة الخدمات الناعمة في الملكية وفق المعايير. الإشراف على جميع أعمال الإصلاح والصيانة من خلال الحفاظ على علاقة قوية مع فريق إدارة المرافق ومراقبة جودة جميع الإصلاحات والصيانة. التأكد من جدولة الصيانة المنتظمة والوقائية وإكمالها وبما يتوافق مع الميزانية والتوقعات التشغيلية. التأكد من أن جميع اتفاقيات الإيجار الموقعة مدونة وتنفذ شروطها من خلال التواصل والامتثال بشكل استباقي. الحفاظ على وثائق المستثمر المحدثة مثل التأمين، الرخصة التجارية، رخصة اللافتة، رخصة الفرنشايز وأية وثائق محلية أخرى موثقة. الإشراف على جميع الاتصالات مع المستأجرين للحفاظ على مستوى عالٍ من الرضا من خلال فهم وتلبية احتياجاتهم، والرد على طلباتهم، ومراقبة أنشطتهم فيما يخص متطلبات العقد. مراجعة حسابات المستأجرين باستمرار، ومراقبة عملية التحصيل، والمشاركة بنشاط في حل قضايا التحصيل ونزاعاته. ضمان فاعلية أنظمة تحصيل الإيجار وتأمين الإيرادات. الإشراف على جميع الحالات التي لا يتم فيها الدفع ورفعها إلى قيادة URC لاتخاذ الإجراءات القانونية عند الضرورة. ضمان الامتثال لجميع التشريعات التي تحكم وظيفة إدارة الملكية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إرشادات الإيجار والتأجير، وقانون الصحة والسلامة المهنية. التأكد من امتثال جميع البائعين والمتعاقدين لسياسة الصحة والسلامة المعتمدة، ومعالجة أي مخالفة أو ظروف خطرة أو معدات تالفة فورا. بناء علاقات قوية مع السلطات البلدية، وإدارة الدفاع المدني، ووزارة الداخلية، وغيرها من الجهات الحكومية وغير الحكومية التي يجب الاستفادة منها لتشغيل المركز بفعالية. الحفاظ على أعلى مستوى من الوعي بوضع الملكية في المحفظة وظروف السوق في المنطقة. المشاركة وتقديم المدخلات في لجان الرقابة والحوكمة والاستشارة، حسبما ينطبق على الدور. التأكد من أن ملفات المستأجرين متوافقة مع سياسات URC وإجراءاتها والحفاظ على أرشيف صحيح لجميع الوثائق والنسخ الورقية والالكترونية والمراسلات. إنشاء والحفاظ على قاعدة بيانات لجميع المستأجرين السابقين والحاليين والمستقبليين لأغراض الأرشفة والسجلات. فحص معايير أمان الملكية وقضايا النظافة والصيانة وتقريرها إلى مقدمي الخدمات. التنسيق مع موظفي التأجير لضمان توقيع جميع عقود الإيجار وتجديدها من قبل مالكي الملكية أو المستأجر بمقتضى العقود القائمة وإرشادات المنظمة. يعتبر مسؤولاً عن فحص الملكية قبل الإيجار وتدوين حالتها قبل انتقال المستأجرين. التأكد من أن جميع برامج الإصلاح والصيانة في الملكية نفذت ضمن الميزانية، مما يدعم بشكل فعال رضا المستأجرين ومعايـير الجمال. أداء المسؤوليات والمهام الأخرى حسب الحاجة أو كما يوجهها مدير الخط.</p><p><strong>المرشح المرغوب فيه</strong></p><p>درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة، مهارات اللغة الإنجليزية والعربية القوية (مكتوباً ومحادثة)، 10+ سنوات خبرة سابقة في عمليات العقارات التجارية، والمبيعات والتأجير في مؤسسة عقارية ذات نطاق وحجم مماثلين</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><u>Overview:</u></p><p>Responsible for providing administrative coordination and operational support to the assigned division or department, ensuring compliance with company procedures, effective stakeholder communication, accurate documentation and records management, and timely follow-up on requests, approvals, meetings, and employee-related administrative activities.</p><p><u>Policies, Procedures, and Compliance&nbsp;</u></p><ul><li>Follow all applicable company and departmental policies, processes, standard operating procedures, and work instructions to ensure activities are performed efficiently, consistently, and in compliance with organizational requirements.</li></ul><p><u>Administrative and Office Support&nbsp;</u></p><ul><li>Provide comprehensive day-to-day administrative and office support to employees and functions within the Pharmaceutical Division, ensuring smooth and efficient office operations.&nbsp;</li><li>Coordinate and schedule internal meetings, appointments, meeting rooms, agendas, and related logistical arrangements, ensuring timely communication and follow-up with relevant stakeholders.&nbsp;</li><li>Coordinate with the Finance Department on administrative expenses, invoice processing, and other financial matters as required.&nbsp;</li><li>Manage incoming and outgoing correspondence, including emails, letters, official communications, and daily mail distribution, ensuring timely handling and response.&nbsp;</li><li>Prepare and maintain administrative documentation, including letters, memos, forms, reports, and other business correspondence.&nbsp;</li><li>Support employees with administrative requirements, including stationery, office supplies, access cards, business cards, and other office-related needs, while monitoring inventory levels and ensuring adequate stock availability.&nbsp;</li><li>Coordinate office maintenance, cleaning services, facilities support, and other general office services to maintain an effective working environment.&nbsp;</li><li>Coordinate courier services, document deliveries, and other administrative logistics activities.&nbsp;</li><li>Assist in organizing business visits, meetings, events, and departmental activities, including venue, logistics, and administrative arrangements.&nbsp;</li></ul><p><u>Document Management and Records&nbsp;</u></p><ul><li>Prepare, organize, maintain, archive, retrieve, and securely manage records through physical and electronic filing systems, ensuring accuracy, accessibility, and compliance with record-retention requirements.&nbsp;</li><li>Distribute documents and information to relevant parties and maintain appropriate tracking mechanisms to support timely action and follow-up.&nbsp;</li><li>Review, verify, and coordinate with relevant stakeholders to ensure records, files, and dossiers remain complete, accurate, and up to date.&nbsp;</li><li>Process HR-related forms and employee administrative requests while maintaining accurate documentation and records.&nbsp;</li><li>Coordinate with the Administration Department regarding renewals of employee-related documentation and other required administrative records.&nbsp;</li><li>Maintain and monitor administrative trackers for contracts, licenses, permits, subscriptions, renewals, and other departmental requirements.</li><li>Safeguard the confidentiality of company, employee, and business information in accordance with company policies.</li></ul><p><u>Stakeholder Coordination and Communication</u></p><ul><li>Serve as a point of contact between the assigned division, internal stakeholders, and external partners, ensuring responsive and professional communication, timely follow-up, clear information sharing and effective coordination of requirements.&nbsp;</li><li>Consolidate, update, and maintain required data, including attendance sheets, training logs, reports, and presentations, and communicate accurate information to partners and stakeholders as needed.&nbsp;</li><li>Coordinate routine administrative requests, approvals, deadlines, and information flow across departments to ensure timely completion of activities and action items.&nbsp;</li><li>Support recruitment administration activities, including interview scheduling, candidate coordination, onboarding arrangements, and related documentation for local and overseas recruits.&nbsp;</li><li>Coordinate with HR, Finance, IT, Procurement, Facilities, and other departments to address employees' administrative requirements and operational needs.&nbsp;</li><li>Assist in coordinating business travel arrangements, including accommodation, transportation, itineraries, and related administrative requirements as requested.&nbsp;</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><u>Educational Qualification</u></p><ul><li>A bachelor’s degree in business administration or a related field.&nbsp;</li><li>Proficiency in Microsoft Excel and adeptness in drafting emails.&nbsp;</li></ul><p><u>Work Experience</u></p><ul><li>Minimum of 1-3 years of experience in the same or a related field.</li></ul><p><u>Behavioral Competencies&nbsp;</u></p><ul><li>Accountability&nbsp;</li><li>Attention to detail</li><li>Time management&nbsp;</li><li>Communication skills&nbsp;</li><li>Interpersonal skills&nbsp;</li><li>Teamwork and collaboration&nbsp;</li></ul><p><u>Language Skills</u></p><ul><li>Proficiency in English and Arabic.</li></ul><p><u>Communication and Working Relations</u></p><p>Key Internal Contacts&nbsp;</p><ul><li>Assigned division / department&nbsp;</li><li>Finance Department&nbsp;</li><li>HR Department&nbsp;</li><li>Admin Department&nbsp;</li><li>Legal Department</li></ul><p>Key External Contacts&nbsp;</p><ul><li>Government entities and regulatory authorities&nbsp;</li><li>Vendors and service providers&nbsp;</li><li>Assigned sites, branches, or operating locations&nbsp;</li><li>Customers, clients, or business partners as applicable&nbsp;</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>About Tabby:</strong>Tabby is the GCC's leading shopping and payments platform, giving millions of people across Saudi Arabia and the UAE more control in the way they spend, save and earn. Headquartered in Riyadh, we've grown into one of the largest fintech companies to come out of the Arab world, working with +65,000 sellers, from global names like Apple, IKEA, Adidas and Shein to the region's leading retail groups.<br><br>We're now building a local team on the ground in Kuwait, with a renewed presence in the market coming soon. This is a rare chance to join us at the start of a local launch, shaping how we show up for Kuwaiti shoppers and sellers from day one, backed by the scale, technology and track record we've built across the region.<br><br>If you want to help us build something significant in Kuwait, backed by proven regional success, we want to hear from you.<br><br><strong>About the role</strong>Tabby is the leading shopping and financial services app in the Middle East — 25M+ users, 65,000+ merchants across Saudi Arabia, the UAE and Kuwait. We're now building our Kuwait team.<br><br>This is a founding role. As General Manager, you will take Tabby Kuwait from a licensed entity in progress to a fully operating, onshore, regulated business — and then scale it. You'll be the face of Tabby to the Central Bank of Kuwait and to the local banking and merchant ecosystem, with full accountability for standing up the entity, the team and the growth plan from day one.<br><br>Very few people get to build a regulated consumer finance business in a market from a standing start, with a proven regional platform behind them. This is that opportunity.<br> <br> Key Responsibilities<br><ul><li>Own the Central Bank of Kuwait relationship end to end — registration and licensing, correspondence, inspections and ongoing supervisory dialogue — as the named accountable executive</li><li>Stand up Tabby Payments K.S.C.C. as a fully operating local entity, with its own team, compliance, operations and governance</li><li>Carry full commercial ownership of the Kuwait market: merchant acquisition and retention, bank and payments partnerships, local marketing and customer growth</li><li>Own the local P&amp;L and market-level economics, operating within group frameworks for product, credit, risk, treasury and legal — and influencing those functions to get what the market needs</li><li>Build and lead the local team, starting lean and scaling with the business — defining the hiring plan and owning the local cost base</li><li>Define and sequence the market's product roadmap with group product, bringing Tabby's wider product set into Kuwait as licensing and infrastructure allow — including longer-term financing, card, wallet and payments, and cross-border transfers</li><li>Represent Tabby externally as the senior leader in-market, with banks, merchants, partners and the regulator</li></ul> <br> Skills, Knowledge and Expertise<br><ul><li>10+ years of experience, including at least 3 years in a general management or senior commercial role with full P&amp;L accountability</li><li>A track record of launching or scaling a regulated financial services, payments or fintech business in a GCC market</li><li>Direct experience as the named accountable executive in a relationship with a financial regulator — licensing, submissions, examinations or remediation</li><li>Domain expertise in fintech, consumer lending/BNPL, payments and e-money, or retail banking and cards, including financial regulation and licensing in the GCC (Central Bank of Kuwait experience specifically valued)</li><li>A proven merchant or B2B commercial track record — building a partner base from a low base, not just managing an existing one</li><li>Comfort operating in ambiguity with a small team: a builder, not an administrator of an established machine</li><li>Strong grounding in P&amp;L management and unit economics, regulatory submissions and compliance/AML frameworks, and commercial contracting and partnership negotiation</li><li>Professional Arabic and English, including the ability to handle Arabic regulatory correspondence</li></ul><strong>Nice to have:&nbsp;</strong><br><ul><li>Existing relationships with the Central Bank of Kuwait</li><li>Prior experience inside a high-growth start-up or fintech</li><li>Exposure to local funding or bank facility relationships</li></ul> </div>

عن الوظيفة<br><br>يتولى أخصائي التحصيل الداخلي مسؤولية الإشراف على أنشطة تحصيل الديون الداخلية والإشراف على موظفي التحصيل المبتدئين.<br><br>المسؤوليات<br><br>الإشراف على مكالمات التحصيل الودية اليومية وعمليات التحصيل. الإشراف على التواصل مع عملاء الدفع التلقائي لتحديث ملفاتهم الشخصية. الإشراف على معالجة تذاكر الدفع التلقائي بما في ذلك إضافة وإزالة وتحديث الطلبات، بالإضافة إلى الإشراف على الشكاوى والتدخل المباشر في الشكاوى المُصعدة. توجيه وتدريب موظفي التحصيل المبتدئين في جميع الأمور المتعلقة بأنشطة التحصيل، وضمان التعامل معها بطريقة مهنية وفعالة. التنسيق مع وكالات التحصيل والمكاتب القانونية بشأن حالات محددة مُصعدة عند الضرورة. التنسيق مع الإدارات الداخلية المعنية فيما يتعلق بأنشطة التحصيل. وضع مؤشرات أداء رئيسية ذات صلة بأنشطة التحصيل ومراجعة تقارير الأداء، وتتبع تحصيل الديون، وفهم نقاط الألم الرئيسية، وتقديم حلول قابلة للتنفيذ لمدير التحصيل.<br><br>ما نحتاجه منك<br><br>المهارات<br><br>القدرة على القيادة والإلهام وتحفيز أصحاب المصلحة نحو هدف مشترك. القدرة على التواصل وتقديم العروض والتأثير في جميع مستويات المؤسسة. خبرة قوية في تحصيل الديون وعمليات تحصيل الديون. فهم المحاسبة المالية والتقارير. القدرة على إجراء تحليلات مالية متعمقة. خبرة في التحليلات ولوحات البيانات المالية وهيكلة المشكلات. مهارات متقدمة في برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel وWord وPowerPoint، إلخ). قدرة واضحة على فهم ديناميكيات البيانات المالية لاستخراج المعلومات ذات الصلة. خبرة في العمل بشكل مستقل عبر فريق متعدد الوظائف. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحديد وتأطير القضايا الرئيسية. مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل اللفظي. القدرة على تحليل الموقف وتقديم حلول إبداعية وأصلية ومفيدة. خبرة في تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية والتقارير ولوحات البيانات. فهم قوي لمنتجات الاتصالات والاتجاهات وأسواق التكنولوجيا.<br><br>المستوى التعليمي والتخصص: درجة البكالوريوس مطلوبة، ويفضل الماجستير في التمويل أو المحاسبة أو الأعمال أو ذكاء الأعمال/تحليل البيانات أو مجال ذي صلة.<br><br>سنوات الخبرة: سنتان فأكثر.<br><br>حول عملية التقديم<br><br>إذا كنت تستوفي المعايير ولديك حماس لهذه الوظيفة، نرحب بتقديم طلبك. لإكمال الطلب، ستحتاج إلى المستندات التالية:<br><br>السيرة الذاتية (CV)، صورة شخصية بحجم جواز السفر، نسخة من المؤهل العلمي الأعلى، نسخة من البطاقة المدنية/جواز السفر، شهادة الجنسية الكويتية (سهل).

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p>شركة الجزيرة للتطوير العقاري الكويتية (AJRE) تأسست في 2002، وهي شركة مساهمة مقفلة تتمتع بسجل حافل يمتد 22 عامًا في تطوير مشاريع عالية الجودة مثل منتجع Sahara Kuwait للجولف، ومول موروج، ومنتجع الساحة الخيل.</p><br><p>تستمر AJRE في تطوير أعمالها من خلال التوسع في خطوط أعمال ذات صلة وتقديم منتجات وخدمات جديدة. تلتزم AJRE بالسعي نحو التميز وستواصل تقييم طرق تعزيز السياسات والممارسات لصالح المساهمين والشركاء والموظفين.</p><br><br>الوصف الوظيفي<br><p>نحن نبحث عن محاسب أول عالي المهارة والخبرة للانضمام إلى فريق المالية لدينا. سيكون للمرشح المثالي دور رئيسي في إدارة الجوانب المالية لمشروعاتنا التشغيلية والتطويرية، مع ضمان الدقة والالتزام والصحة المالية. سيعمل المحاسب الأول عن كثب مع مدير المالية إلى جانب فرق متعددة الوظائف، ومديري المشاريع، وأصحاب المصلحة الخارجيين لدعم نمو الشركة ونجاحها.</p><br><br>المؤهلات<br><ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ يفضل بشدة الحصول على CPA.</li><li>خبرة مثبتة (5 سنوات على الأقل) في العقارات التجارية والتجزئة ومشاريع الترفيه.</li><li>معرفة واسعة بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية والامتثال التنظيمي في الصناعة.</li><li>الإلمام ببرنامج المحاسبة Microsoft D365 أمر لا بد منه</li><li>مهارات تحليلية ممتازة، وحل المشكلات، والتواصل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون في بيئة سريعة الوتيرة.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><ol><li><p><strong>الإدارة المالية:</strong></p><br><ul><li>الإشراف على جميع جوانب المحاسبة المالية، بما في ذلك المدينات والدائنو والفهرس العام.</li><li>ضمان تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب لمشروعات التطوير العقاري والتشغيلية.</li><li>مراقبة ميزانيات المشروعات والمصاريف والتدفق النقدي لتحسين الأداء المالي.</li></ul></li><li><p><strong>الامتثال والتقارير التنظيمية:</strong></p><br><ul><li>ضمان الامتثال لمبادئ المحاسبة والمعايير الصناعية والمتطلبات القانونية.</li><li>إعداد وتقديم التقارير التنظيمية المتعلقة بمشروعات التطوير العقاري.</li></ul></li><li><p><strong>التحليل المالي:</strong></p><br><ul><li>إجراء تحليل مالي دقيق لدعم عمليات اتخاذ القرار.</li><li>تقديم رؤى وتوصيات لفرص توفير التكاليف وزيادة الإيرادات.</li></ul></li><li><p><strong>المراجعة والضرائب:</strong></p><br><ul><li>تنسيق وإدارة التدقيقات السنوية، بالتعاون مع مدققي الخارج.</li><li>التعاون مع متخصصي الضرائب لضمان دقة وتوقيت تقديم الإقرارات الضريبية.</li></ul></li><li><p><strong>التعاون مع الفريق:</strong></p><br><ul><li>التعاون مع مديري المشاريع، وفرق التطوير، وأقسام أخرى لجمع المعلومات المالية وتقديم الرؤى.</li><li>توجيه وتقديم الإرشاد لأعضاء فريق المالية الأقل خبرة.</li></ul></li></ol><br><br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>1. Job Summary</b></p><p>Our organi is implementing SAP Business One (SAP B1) as the group's platform of record across eight legal entities in Kuwait and the UAE, hosted on Microsoft Azure and integrated with the operational systems the business already runs on. The Senior ERP &amp; Systems Administrator is the group's internal owner of that platform — before, during and after go-live.</p><p>The role combines three things: day-to-day administration of SAP B1 and its integrations; ownership of our organization’s side of the implementation programme (data readiness, user acceptance testing, authorisations, cutover and end-user training); and administration of the group's Microsoft and network infrastructure. Because the implementation partner's scope ends at go-live plus a short hypercare period, this role is what allows the company to run, change and extend the system without depending on billable vendor days.</p><p><br></p><p><b>2. Systems Landscape</b></p><p>The environment this role is accountable for:</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>ERP: </b>SAP Business One across 8 legal entities — 4 in Kuwait &amp; 4 in UAE, multi-currency, with separate chart-of-accounts structures.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Add-ons: </b>Seidor Intercompany (master data replication, marketing document exchange, intercompany transactions) and the SAP B1 Usability Package (B1UP) for forms, validations, user-defined fields and screen customisation.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Integrations: </b>Zenoti (salon &amp; spa POS/booking), Shopify (e-commerce), Sapaad (F&amp;B POS) and Kayan HRMS (employee master and payroll) — connected through an integration middleware layer using real-time webhooks and scheduled end-of-day batch jobs.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Hosting: </b>Microsoft Azure cloud hosting for SAP B1, the add-ons and the integration application server, provided under a managed hosting agreement.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Infrastructure: </b>Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint), Active Directory / Entra ID, branch and head-office networks, endpoints, connectivity and backup.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Licensing: </b>30 named licences at go-live (4 Professional, 26 Limited), with growth expected as brands and branches are added.</p><p><br></p><p><b>3. Key Responsibilities</b></p><p><br></p><p><b>3.1 SAP Business One Administration &amp; Governance</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Administer, configure and maintain SAP Business One across all eight legal entities: users, licence-type allocation, authorisation profiles, approval procedures, document numbering, posting periods and system settings.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Own master data governance across brands and entities — business partners, items, price lists, chart of accounts, cost centres and profit centres (up to five cost dimensions) — including naming standards, duplicate prevention and periodic data-quality reviews.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Administer the Seidor Intercompany add-on: replication rules, intercompany document flow, and reconciliation of intercompany balances with Finance.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Build and maintain B1UP configurations — user-defined fields and tables, validations, formatted searches, alerts and screen layouts — to meet business change without raising a chargeable change request to the implementation partner.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage the SAP B1 upgrade and patch cycle in coordination with the hosting provider: assess release notes, test in a non-production company, plan downtime and validate integrations after every upgrade.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Maintain non-production (test/training) company databases and control the promotion of configuration changes into production.</p><p><br></p><p><b>3.2 Integration Operations</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Operate and monitor the integration layer between SAP B1 and Zenoti, Shopify, Sapaad and Kayan HRMS — both real-time webhook flows (sales, payments, refunds, customer creation, stock consumption) and scheduled batch flows (item and price-list pushes, stock synchronisation, end-of-day financial summaries, payroll and EOSB journals).</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Run a daily interface health check: confirm every scheduled job completed, investigate failed or stuck transactions, reprocess them, and escalate systemic failures to the relevant vendor.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Reconcile interface output against source systems — POS day-close totals to AR invoices and incoming payments, stock consumption to goods issues, payroll journals to Kayan — and resolve differences with Finance and Operations before period close.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Maintain interface documentation, mapping tables and error-handling runbooks so that recovery does not depend on a single person.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Assess, specify and coordinate new or changed integration flows, including onboarding of additional brands, branches or channels onto existing interfaces.</p><p><br></p><p><b>3.3 Implementation &amp; Migration Ownership </b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Act as the primary internal technical counterpart to the SAP B1 implementation partner across all project phases — blueprint, realisation, training and UAT, final preparation, go-live and hypercare — and control the change-request pipeline so that scope changes are evaluated for cost and necessity before they are raised.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Own KANA's data migration responsibilities: extraction from legacy systems, cleansing and de-duplication, population of the partner's load templates, validation of loaded data, and sign-off on data integrity for chart of accounts, business partners, items, employee master and bills of materials.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Plan and coordinate user acceptance testing and final integration testing — building test scenarios with key users, tracking defects to closure, and preparing system acceptance evidence.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Define and configure user roles and authorisations to segregation-of-duties standards, in coordination with Finance and Internal Audit.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prepare and execute the cutover plan: opening balances, sequencing, freeze windows, fallback position and go-live readiness checks.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Lead post-go-live stabilisation once vendor hypercare ends, absorbing day-to-day issue resolution internally.</p><p><br></p><p><b>3.4 Reporting, Analytics &amp; User Enablement</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Design, build and maintain reports, queries and document layouts — SAP B1 queries, Crystal Reports and marketing document/print templates — as the business's requirements evolve after go-live.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Develop and maintain the group's business intelligence and management reporting from SAP B1 data, working with Finance and brand management on the metrics that matter.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Own end-user training and documentation after go-live: training material, refreshers, onboarding of new users and branches, and a maintained library of standard operating procedures and troubleshooting guides.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Act as the internal centre of expertise for key users across Finance, Retail, Wellness and F&amp;B, translating business requirements into system solutions.</p><p><br></p><p><b>3.5 Infrastructure, Identity &amp; Network</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Administer Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint), Active Directory and Entra ID, including identity lifecycle, group and licence management, conditional access and MFA.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage the Azure-hosted SAP B1 environment jointly with the hosting provider: environment sizing and cost, access control, connectivity, monitoring, backup verification and documented disaster-recovery and restore testing.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage network infrastructure across head office and branches — LAN/WAN, VPN, firewalls, internet links and site connectivity — with particular attention to the branch links on which POS and ERP integration depend.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage endpoints, servers, backups and the group's IT asset inventory.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Provide tier 2/3 support and escalation handling for issues raised from branches and head office, with defined response expectations and a maintained knowledge base.</p><p><br></p><p><b>3.6 Security, Vendor &amp; Commercial Management</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Define and enforce IT security policies, access controls and periodic user-access reviews across all business units; support internal and external audit requirements.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage vendors for ERP, hosting, integration and infrastructure — contracts, SLAs, escalation paths, renewal dates and performance reviews.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage software licensing and subscription renewals (SAP B1 named users and licence types, add-ons, intercompany, hosting, Microsoft 365), optimising allocation as headcount and usage change.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Provide input to IT budgeting and planning for infrastructure, ERP and system upgrades in coordination with the IT Manager, including the cost impact of change requests and additional vendor days.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Document system configurations and procedures, and mentor junior IT staff toward second-line coverage of core systems.</p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>Required Qualifications &amp; Experience:</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems or a related field.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Minimum 5–7 years of progressive IT systems administration experience, including at least 2 years in a senior or lead capacity.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Hands-on SAP Business One administration experience is strongly preferred. Candidates with deep administration experience on another mid-market ERP (Microsoft Dynamics 365 Business Central / F&amp;O, Odoo, Oracle NetSuite) will be considered where there is a clear ability to reach working SAP B1 competence within an agreed timeframe.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Direct participation in at least one full ERP implementation or migration — covering data migration, UAT, cutover and post-go-live support — on the client side rather than purely as a vendor consultant is an advantage.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Demonstrable experience operating system-to-system integrations in production: APIs and webhooks, scheduled batch jobs, error handling and reprocessing, and reconciliation of interfaced financial and inventory data.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Working knowledge of SQL, sufficient to write queries, investigate data issues and build reports; experience with Crystal Reports or an equivalent reporting tool.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Experience administering multi-company, multi-currency or multi-entity ERP environments; exposure to intercompany processes is a strong advantage.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Strong working knowledge of Windows Server, Active Directory / Entra ID, Microsoft 365 and networking (LAN/WAN, VPN, firewalls).</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Experience with cloud-hosted business systems (Azure preferred), including working with a managed hosting provider.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Experience with retail, salon or hospitality systems — POS, booking or e-commerce platforms such as Zenoti, Shopify, Sapaad or similar — is a significant advantage.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Professional working English; Arabic is an advantage given branch-level user support.</p><p><br></p><p><b>5. Preferred Certifications</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;SAP Business One certification (Implementation &amp; Support Consultant, or Administration) — preferred, or willingness to obtain within an agreed timeframe.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Boyum B1 Usability Package (B1UP) training or certification.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Microsoft Certified: Azure Administrator Associate, Microsoft 365 Certified: Administrator Expert, or current equivalents.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;ITIL Foundation, CompTIA Network+/Security+, CCNA/CCNP, or comparable systems administration and service management credentials.</p><p><br></p><p><b>6. Key Skills &amp; Competencies</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to trace a problem across ERP, middleware, a third-party platform and the network before concluding where it sits.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ownership mentality — able to take critical systems personally and run them with minimal supervision.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Structured, documentation-driven approach; the environment must remain operable when this role is on leave.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Credible with vendors: able to challenge a scope exclusion, a change-request estimate or an SLA breach on technical grounds.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Clear communication with non-technical branch staff, Finance, and senior management alike.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Comfortable managing competing priorities across several brands and business units under period-close and go-live pressure.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Sound judgement on segregation of duties, data confidentiality and audit exposure.</p><p><br></p><p><b>7. Measures of Success — First 12 Months</b></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;SAP B1 live across all in-scope entities with a clean cutover and no unresolved opening-balance differences.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;All four integrations running with a documented daily monitoring routine and month-end reconciliations closing without manual rework.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vendor dependency reduced: routine configuration, report and layout changes handled internally rather than through chargeable change requests.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;A maintained authorisation matrix, with periodic access reviews completed and evidenced.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Documented runbooks and a trained backup within the IT team for every critical system routine.</p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Tested backup and restore for the SAP B1 environment, with a documented recovery time.</p></div>

<ul><li><p>قيادة وإدارة أنشطة العطاءات النهائية من الاستفسار وحتى التقديم النهائي والمنح، بما في ذلك RFI وEOI وRFP/RFQ والمقترحات التكنولوجية التجارية.</p></li><li><p>مراجعة وثائق العطاءات، نطاقات العمل، المواصفات الفنية والشروط التجارية لتحديد المتطلبات والمخاطر والانحرافات واحتياجات التوضيح.</p></li><li><p>التنسيق مع أقسام المبيعات، التقنية/البحث والتطوير، سلسلة التوريد، الإنتاج، المالية، والجودة والصحة والسلامة والبيئة للحصول على المدخلات الفنية والتجارية الدقيقة.</p></li><li><p>تقييم تكاليف المواد الخام، اللوجستيات، الإنتاج، القوى العاملة وغيرها من التكاليف ذات الصلة لإعداد تسعير تنافسي ومجد تجارياً.</p></li><li><p>إعداد التكاليف والتسعير والعروض التجارية، بما في ذلك تحليل الهوامش والربحية.</p></li><li><p>مراجعة العقود وأوامر الشراء ومنح العطاءات لتحديد المخاطر التجارية والانحرافات والالتزامات وفروق التسعير.</p></li><li><p>دعم الإدارة في تقييم تقديم/عدم تقديم العطاءات، المفاوضات التجارية، قرارات التسعير، وعمليات الموافقة.</p></li><li><p>التنسيق مع العملاء بشأن التوضيحات التجارية، المفاوضات، العروض التجارية ومتطلبات العطاءات.</p></li><li><p>دعم تجديد العقود، التمديدات، التعديلات، والتغييرات، بما في ذلك إعداد الوثائق التجارية ذات الصلة.</p></li><li><p>مراقبة أسعار السوق والاتجاهات التجارية ومعلومات المنافسين لدعم قرارات التسعير والأعمال.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية للعطاءات والعروض التجارية والتكاليف والعقود والموافقات والمراسلات التجارية.</p></li><li><p>ضمان التزام جميع الأنشطة التجارية بإجراءات الشركة ومتطلبات الموافقة وشروط العملاء/العطاءات.</p></li><li><p>دعم تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر للسياسات والإجراءات التجارية وعمليات الموافقة والضوابط.</p></li><li><p>إدارة التاهيل المسبق وتسجيل الشركة ومنتجاتها وخدماتها مع العملاء، الكيانات الحكومية والمنظمات الصناعية ذات الصلة.</p></li><li><p>تقييم المصنعين الدوليين المحتملين ومزودي التكنولوجيا وشركات الخدمات بناءً على قدراتهم، الإمكانات السوقية، الملاءمة التجارية والاستراتيجية مع الشركة.</p></li><li><p>مراجعة وتعديل ودعم التفاوض بشأن اتفاقيات الوكالة والتوزيع والتمثيل والترخيص وسرية المعلومات (NDA) ومذكرات التفاهم (MOU) وغيرها من الاتفاقيات التجارية، مع تحديد المخاطر التجارية الرئيسية وتنسيق المراجعة القانونية عند الحاجة.</p></li><li><p>دعم تحديد وتطوير منتجات وخدمات وشركاء أعمال دوليين جدد.</p></li><li><p>تنسيق إعداد الملفات التعريفية للشركة وعروض المنتجات وبيانات القدرات والمواد التسويقية التجارية الأخرى.</p></li><li><p>دعم أنشطة تطوير السوق والعروض المقدمة للعملاء والمعارض والمؤتمرات ومبادرات إطلاق المنتجات بالتنسيق مع فرق المبيعات والفنية.</p></li><li><p>تطوير والحفاظ على سجلات تتبع العطاءات ونماذج التكاليف وسجلات التاهيل المسبق وسجلات الوكالة وملفات تقديم العطاءات التجارية.</p></li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب</strong></p><ul><li><p>حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التجارة، المالية، الهندسة أو تخصص ذي صلة.</p></li><li><p>تعتبر المؤهلات المهنية الإضافية في إدارة التجارة، العقود، المشتريات، التسويق أو تطوير الأعمال ميزة إضافية.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة الأعمال التجارية، العطاءات، التكاليف، التاهيل المسبق، إدارة العقود أو تطوير الأعمال، ويفضل أن تكون في قطاعات النفط والغاز وخدمات حقول النفط والمواد الكيميائية أو القطاعات الصناعية.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إعداد العطاءات والمقترحات التجارية ونماذج التسعير وتحليل الربحية وتقديمات التاهيل المسبق.</p></li><li><p>خبرة في تقييم الموردين أو الشركاء الدوليين ومراجعة اتفاقيات الوكالة والتوزيع أو التعاون التجاري.</p></li><li><p>فهم جيد لشروط العقود والمخاطر التجارية وعمليات المشتريات وتسجيل البائعين ومتطلبات تقييم العطاءات.</p></li><li><p>مهارات تحليلية قوية، تفاوضية، اتصال وإدارة أصحاب المصلحة.</p></li><li><p>إتقان عالٍ لمايكروسوفت إكسل وغيرها من أنظمة إدارة الأعمال أو ERP ذات الصلة.</p></li><li><p>اهتمام قوي بالتفاصيل، السرية والقدرة على إدارة أولويات متعددة تحت ضغوطDeadlines صارمة.</p></li><li><p>مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات قوية في التواصل التجاري وكتابة التقارير والعروض التقديمية.</p></li></ul>

<p>About the role Tabby is the leading shopping and financial services app in the Middle East 25M+ users, 65,000+ merchants across Saudi Arabia, the UAE and Kuwait. We're now building our Kuwait team. This is a founding role. As General Manager, you will take Tabby Kuwait from a licensed entity in progress to a fully operating, onshore, regulated business and then scale it. You'll be the face of Tabby to the Central Bank of Kuwait and to the local banking and merchant ecosystem, with full accountability for standing up the entity, the team and the growth plan from day one. Very few people get to build a regulated consumer finance business in a market from a standing start, with a proven regional platform behind them. This is that opportunity. Own the Central Bank of Kuwait relationship end to end registration and licensing, correspondence, inspections and ongoing supervisory dialogue as the named accountable executive Stand up Tabby Payments K.S.C.C. as a fully operating local entity, with its own team, compliance, operations and governance Carry full commercial ownership of the Kuwait market: merchant acquisition and retention, bank and payments partnerships, local marketing and customer growth Own the local P&amp;L and market-level economics, operating within group frameworks for product, credit, risk, treasury and legal and influencing those functions to get what the market needs Build and lead the local team, starting lean and scaling with the business defining the hiring plan and owning the local cost base Define and sequence the market's product roadmap with group product, bringing Tabby's wider product set into Kuwait as licensing and infrastructure allow including longer-term financing, card, wallet and payments, and cross-border transfers Represent Tabby externally as the senior leader in-market, with banks, merchants, partners and the regulator</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>10+ years of experience, including at least 3 years in a general management or senior commercial role with full P&amp;L accountability A track record of launching or scaling a regulated financial services, payments or fintech business in a GCC market Direct experience as the named accountable executive in a relationship with a financial regulator licensing, submissions, examinations or remediation Domain expertise in fintech, consumer lending/BNPL, payments and e-money, or retail banking and cards, including financial regulation and licensing in the GCC (Central Bank of Kuwait experience specifically valued) A proven merchant or B2B commercial track record building a partner base from a low base, not just managing an existing one Comfort operating in ambiguity with a small team: a builder, not an administrator of an established machine Strong grounding in P&amp;L management and unit economics, regulatory submissions and compliance/AML frameworks, and commercial contracting and partnership negotiation Professional Arabic and English, including the ability to handle Arabic regulatory correspondence Nice to have: Existing relationships with the Central Bank of Kuwait Prior experience inside a high-growth start-up or fintech Exposure to local funding or bank facility relationships</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مطلوب معلم لغة إنجليزية ثانوي في الكويت للبدء الفوري في 2026. هذه مدرسة خاصة في الكويت تقدم تعليمًا ثنائي اللغة بالإنجليزية والعربية، وتستند إلى منهج أميركي. تخدم الطلاب من المراحلة المبكرة حتى المستوى الثانوي، تجمع بين أسس أكاديمية قوية وتركز على تطوير اللغة، الهوية الثقافية، والتعليم القيمي. حزمة التعويضات والفوائد: • راتب أساسي شهري معفى من الضرائب مع مراعاة سنوات الخبرة (دينار كويتي 700-1200) • تذكرة عودة سنوية (إلى الوطن الأم). • بدل أمتعة عند الوصول إلى الكويت. • تغطية التأمين الصحي الخاص والعائلي. • سكن مفروش فردي • تعويض نهاية العقد • نقل مجاني للمعلمين المقيمين في سكن المدرسة • برنامج رعاية لاحقة للموظفين الذين لديهم طفل في المدرسة • خصم خاص على رسوم المدرسة • تدريبات وتطوير مهني • فرص تطوير مهني مدة العقد: سنة واحدة يُشترط في المرشحين ما يلي: الخلفية التعليمية: تفضيل أمريكي الحد الأدنى من الخبرة: سنتان المؤهلات: شهادة بكالوريوس في المادة نفسها يجب أن يعرف المرشحون أن هذه ليست مدرسة مغتربين غربية تقليدية؛ الطلاب في الغالب محليون أو عرب حيث يُتحدث الإنجليزية كلغة ثانية. الذكاء الثقافي شيء أساسي والقدرة على تكييف خبرتك المحلية في المناهج مع سياق محلي سيكون أمراً مهماً للغاية. ثقافيًا، الكويت تقدم بيئة عربية غنية وتقليدية متجذرة في القيم الإسلامية. وهذا يخلق مجتمعًا آمنًا وموجهًا نحو المجتمع حيث يُشدد على الاحترام، الحياة العائلية، والهوية الثقافية. بالنسبة للكثيرين، يوفر هذا البيئة شعورًا بالاستقرار والانتماء. بالإضافة إلى ذلك، موقع الكويت الاستراتيجي يجعلها قاعدة ممتازة للسفر. مع سهولة الوصول إلى دول الخليج الأخرى، فضلاً عن وجهات في أوروبا وآسيا والشرق الأوسط، يمكن للمغتربين استكشاف مجموعة واسعة من الثقافات خلال العطل وراحات العمل. يرجى الاتصال بمستشارك المحلي من Edvectus اليوم.</span> </div>

<p><h4>هدف المنصب</h4> <p><strong>المسؤول عن زيادة إيرادات الأعمال.</strong><br> المسؤول عن تطوير وتنفيذ والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية المطلوبة وفق معايير التجزئة عبر المتاجر لدفع الأعمال وكسب رضا العملاء.<br> الإشراف على التوظيف وتعيين وتدريب احتياجات المتجر واتخاذ القرار الفعال لتعزيز الأداء الشامل للمتجر.<br> تمثيل العلامة التجارية من خلال تعظيم المبيعات والمساهمة فيها داخل المتجر عبر خدمة عملاء استثنائية وخبرة بيع بالتجزئة.<br> تقديم القيادة والدعم لجميع الموظفين.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <p><strong>المبيعات والربحية:</strong></p> <ul> <li>تحقيق مقاييس أداء كمية في المجالات التالية: الوحدات لكل معاملة، قيمة المعاملة المتوسطة، المبيعات شهرياً، المبيعات لكل قدم مربعة، دوران المبيعات، التحكم في الخسارة، زيادة نسبة التحويل.</li> <li>تحديد هدف مبيعات المتجر لتعظيم المبيعات والربحية.</li> <li>إرشاد مديري المناطق والمديرين في المتاجر لتعظيم الإنتاجية في المتاجر من خلال الاستخدام الفعال للموارد المتاحة.</li> <li>إدارة فعالة لتكاليف التشغيل، وتقليل التكاليف التشغيلية من خلال الأتمتة.</li> <li>الالتزام وتطبيق SOP الشركة والسياسات والإجراءات؛ إرشادات تدقيق منع الخسائر في جميع المتاجر. وأيضاً متابعة التدابير لضمان الامتثال من قبل جميع الموظفين.</li> <li>الإشراف على تنفيذ وتطبيق إرشادات العرض المرئي وفقاً لجميع المتاجر في جميع الأوقات.</li> <li>توظيف وتدريب العاملين على تقنيات البيع، وخدمة العملاء، والعمل الجماعي، وغيره من آداب السلوك وفق متطلبات الشركة والعلامة التجارية.</li> <li>تقييم أداء الموظفين سنوياً وترويج قنوات اتصال مفتوحة من خلال التدريب والتحفيز.</li> <li>تفسير واتخاذ قرار بشأن التشغيل والمعايير البصرية بناءً على احتياجات المتجر والعملاء.</li> </ul> <p><strong>تطوير الموظفين:</strong></p> <ul> <li>تحديد احتياجات تدريب وتطوير المتجر بالتعاون مع المدير العام للعلامة التجارية وقسم التدريب.</li> <li>صياغة خطة التعاقب، بالتعاون مع المدير العام للعلامة التجارية.</li> <li>تحديد KPIs وKRAs للمرؤوسين المباشرين وإجراء تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة.</li> <li>المشاركة في اختيار وتوظيف الموظفين التشغيليين عند الحاجة.</li> <li>ضمان كفاءة الموظفين الفنية والسلوكية من خلال مبادرات التعلم والتطوير المناسبة.</li> </ul> <p><strong>الاتصال:</strong></p> <ul> <li>عقد اجتماعات المبيعات والعمليات الإقليمية بشكل منتظم.</li> <li>تقديم تغذية راجعة متكررة لمديري المناطق والمديرين في المتاجر حول أدائهم، بالنسبة إلى أداء الشركة.</li> <li>ضمان مشاركة العلامة في برنامج الولاء 'Club Apparel'.</li> <li>اجتماع أسبوعي مع المدير العام والإدارة العليا لمناقشة خطة العمل مقابل الإنجازات ومجالات التحسين.</li> </ul> <p><strong>إدارة المخزون:</strong></p> <ul> <li>مراقبة مخزون المتجر بالتشاور مع المدير العام للعلامة التجارية ومديري العلامة التجارية.</li> <li>تعزيز علاقة استباقية بين المدير العام، مدير المنطقة، مدير العلامة التجارية، مدير المتجر والمشتريين/المخططين مما يزيد من المبيعات.</li> <li>مراقبة المخزون الذي يتحرك ببطء أو قديم، بالتشاور مع مديري العلامة التجارية.</li> <li>التأكد من أن إجراءات أمان المخزون تُدار بشكل فعال من قبل مديري المتاجر.</li> </ul> <p><strong>تصميم المتجر وإدارة المشاريع:</strong></p> <ul> <li>المشاركة في تصميم وتخطيط مشاريع المتاجر الجديدة.</li> <li>تصميم جدول متجر جديد قبل بدء عملية التصميم.</li> <li>تقديم الإرشاد إلى المهندس المعماري المفاهيمي أثناء عملية التصميم والتنفيذ.</li> <li>عقد اجتماعات تحديث المشاريع بانتظام مع فريق المشاريع.</li> <li>تقديم الإرشاد والدعم للمنطقة أثناء مرحلة الإعداد والعرض.</li> </ul> <p><strong>متفرقات:</strong></p> <ul> <li>ضمان رؤية العلامة التجارية بشكل أعلى وتوفير مدخلات للتسويق ووعي العلامة التجارية.</li> <li>التعامل مع المسؤوليات القانونية المتعلقة بإدارة المتجر، فتح المتجر، والتخطيط.</li> </ul></p><p></p>

نبذة عن شركة فيوتشر كيد: تُعد شركة فيوتشر كيد للترفيه والعقار (ش.م.ك.ع) شركة رائدة في مجال الترفيه العائلي في الكويت، وواحدة من أكثر العلامات التجارية الترفيهية رسوخاً في المنطقة منذ عام 1986. كانت فيوتشر كيد سباقة في تقديم مفهوم مراكز الترفيه العائلي في الكويت، وتطورت لتصبح واحدة من ركائز الترفيه الأساسية في دول مجلس التعاون الخليجي. تدير الشركة محفظة متنامية من الوجهات، بدءاً من الوجهات الداخلية الغامرة وصولاً إلى تجارب الواقع الافتراضي، وألعاب التسلق، وسيارات التصادم، والحدائق المائية، وجميعها مصممة ضمن بيئة آمنة ومرحبة تتيح للعائلات خلق ذكريات لا تُنسى. ومع دخول فيوتشر كيد مرحلة طموحة من التحول والتوسع، فإننا نبني فريقاً من المهنيين الموهوبين للمساعدة في تشكيل الجيل القادم من الترفيه العائلي في الكويت وخارجها. هل لديك خبرة في الامتثال أو الحوكمة أو المخاطر، مع فهم قوي للبيئة التنظيمية في الكويت؟ نحن نبحث عن مساعد مدير امتثال للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستقود أجندة الامتثال للشركة وتضمن توافق العمليات والسياسات والحوكمة مع القوانين والمتطلبات التنظيمية الكويتية. ما ستفعله: الإطار والسياسة: قيادة وصيانة وتحسين إطار وسياسات وإجراءات الامتثال الخاصة بالشركة. المراقبة التنظيمية: تتبع التحديثات القانونية والتنظيمية وتحويلها إلى تغييرات عملية في السياسات والإجراءات. المراجعات والرقابة: إجراء مراجعات الامتثال، والفحوصات المفاجئة، ومتابعة الإجراءات التصحيحية عبر الأعمال. التحقيقات: التعامل مع الانتهاكات، ومخاوف الأخلاقيات، وتضارب المصالح مع التوثيق المناسب والسرية التامة. إعداد التقارير: إعداد تقارير الامتثال والمخاطر للرئيس التنفيذي والإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة. التوعية والتدريب: تقديم جلسات توعية وتدريب حول الامتثال للموظفين والإدارة. ما نبحث عنه: درجة البكالوريوس في القانون، أو إدارة الأعمال، أو حوكمة الشركات، أو مجال ذي صلة. خبرة من 6 إلى 8 سنوات في الامتثال أو الحوكمة أو المخاطر. فهم قوي للبيئة التنظيمية في الكويت. تُفضل الخبرة في الشركات المدرجة أو الخاضعة للرقابة أو الشركات ذات المواقع المتعددة. إجادة قوية لبرامج مايكروسوفت أوفيس والمهارات الحاسوبية. إجادة التواصل باللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). التكتم والحكم السليم عند التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية. <br>لماذا تنضم إلينا: بيئة عمل ديناميكية، نمو مهني حقيقي، فريق متعاون وودود، وفرص مستمرة للتعلم والتطوير.

<p>تقدم خدمات أمانة الحفظ من سيتي للمؤسسات المالية في جميع أنحاء العالم وصولاً لا مثيل له إلى شبكة سيتي العالمية التي تمكنها من النمو وتخفيض التكاليف والحد من المخاطر. نحن نستفيد من قوتنا في أسواق رأس المال لإنشاء قيمة للعملاء عبر سلسلة قيمة الاستثمار بأكملها. إن اتساع وعمق ونطاق حلولنا الرائدة في السوق، المكملة بانتشارنا الجغرافي، تتيح لنا تقديم محفظة لا مثيل لها من المنتجات والخدمات التي تعزز الأداء النهائي لعملائنا</p><p>سيكون رئيس أمانة الحفظ مسؤولاً عن قيادة تطوير أعمال خدمات الأوراق المالية في الكويت وتمثيل سيتي داخلياً وخارجياً أمام السلطات والجهات التنظيمية للسوق، مع ضمان تقديم نموذج أعمال قوي ومستوى خدمة متميز وعالي الجودة للعملاء في الوقت المناسب لتحقيق نمو الأعمال وزيادة الربحية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية. بالإضافة إلى استكشاف تفويضات أعمال جديدة وعروض منتجات جديدة</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>مسؤول عن وضع وتنفيذ استراتيجية أعمال واضحة للأعمال المحلية في إطار استراتيجية الأعمال الإقليمية</li><li>دعم أهداف نمو الأعمال، والحصة السوقية، وتحقيق أهداف الإيرادات مع الحفاظ على الانضباط المناسب في إدارة المخاطر.</li><li>الحفاظ على رقابة دقيقة على الأرباح والخسائر والتحكم في المصروفات</li><li>الترويج لفرص الأعمال الجديدة، وفرص المبيعات، وتصور عروض منتجات جديدة</li><li>الملكية والقيادة الشاملة من البداية إلى النهاية لتقديم خدمات أمانة الحفظ بما في ذلك العمليات</li><li>التواصل وتمثيل مؤسسة سيتي أمام الجهات التنظيمية للسوق والمنتديات القطاعية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات بناءة مع الأطراف المعنية الداخلية داخل المؤسسة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر العمليات، والخدمات المصرفية للشركات، والخزانة، والامتثال، والشؤون القانونية.</li><li>ضمان تقديم مستوى خدمة قوي ورضا عالي للعملاء من خلال تنفيذ برامج تميز الخدمة. بالإضافة إلى استكشاف مجالات للخدمات المضافة والكفاءة / الضوابط.</li><li>البقاء على مقربة من البنية التحتية للسوق (مثل بورصة الكويت، والشركة الكويتية للمقاصة) وتعزيز المبادرات للمساعدة في تطوير السوق وتشجيع المزيد من الاستثمارات الأجنبية في الكويت</li><li>العمل كخط دفاع أول من خلال مراقبة مخاطر الأعمال والتحكم فيها. بالإضافة إلى ذلك، التعامل مع عمليات التدقيق الداخلي والخارجي وإدارة نقاط العمل وخطط العمل التصحيحية (CAPs)</li><li>الإشراف على سير الأعمال الاعتيادي (BAU) والعمل كنقطة تصعيد أولى</li><li>مراقبة التغييرات التنظيمية وتأثيرها على المؤسسة المحلية.</li><li>قيادة جهود التوعية والدعم مع الجهات التنظيمية للسوق وضمان إبراز القيادة الفكرية</li><li>الإشراف على مسؤوليات مدير المنتج</li></ul><p>المعرفة/الخبرة:</p><ul><li>أكثر من 8 سنوات خبرة في خدمات أمانة الحفظ</li><li>فهم تفصيلي لخدمات الحفظ المباشر والمقاصة وخدمات المستثمرين في الكويت</li><li>خبرة في التعامل مع البنية التحتية للسوق المحلي والجهات التنظيمية</li><li>خبرة في العمل عبر منتجات/مناطق جغرافية متعددة</li><li>إتقان اللغة العربية تحدثاً</li><li>شهادة جامعية</li></ul><p>------------------------------------------------------</p><p>مجموعة عائلة الوظائف: إدارة المنتجات وتطويرها</p><p>------------------------------------------------------</p><p>عائلة الوظائف: إدارة المنتجات</p><p>------------------------------------------------------</p><p>نوع الوقت: دوام كامل</p><p>------------------------------------------------------</p><p>المهارات الأكثر صلة يُرجى الاطلاع على المطلب المذكورة أعلاه.</p><p>------------------------------------------------------</p><p>مهارات أخرى ذات صلة للحصول على المهارات التكميلية، يُرجى الاطلاع أعلاه و/أو الاتصال بمسؤول التوظيف.</p><p>------------------------------------------------------</p><p>سيتي هي جهة عمل تتيح تكافؤ الفرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو وضعهم كحرفيين قدامى محميين أو أي خصائص أخرى يحميها القانون. إذا كنت شخصاً ذو إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات معقولة لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقدم لطلب فرصة عمل، يُرجى مراجعة إمكانية الوصول في سيتي. عرض بيان سياسة تكافؤ فرص العمل في سيتي وملصق معرفة حقوقك.</p><p><strong>الملف الشخصي المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li>أكثر من 8 سنوات خبرة في خدمات أمانة الحفظ</li><li>فهم تفصيلي لخدمات الحفظ المباشر والمقاصة وخدمات المستثمرين في الكويت</li><li>خبرة في التعامل مع البنية التحتية للسوق المحلي والجهات التنظيمية</li><li>خبرة في العمل عبر منتجات/مناطق جغرافية متعددة</li><li>إتقان اللغة العربية تحدثاً</li><li>شهادة جامعية</li></ul>

<p>تقديم القيادة لفِرَق CRSP بما في ذلك النقل البري، خلية تنسيق النقل الجوي، معالجة الحاويات، تصنيع الحاويات، إجراءات الجمارك، وفرَق TAS. التحقق من استمارة DD 1149، رموز TAC، رموز DODAAC، أولوية الشحن، ومعلومات جهة الاتصال. استلام البضائع من جميع وسائل النقل ومعالجتها للتسليم. التحقق من قوائم الشحن، أوامر الصيانة والإصلاح (MROs)، استمارة DD 1149، واستمارة DD 1384. إعداد وثائق الشحن الحساسة بما في ذلك استمارة DD 1387-2 واستمارة DD 1907. تنسيق عمليات الفحص المشتركة المسبقة والفحوصات المشتركة. بناء وتفتيش منصات 463L وفقًا للدليل التنظيمي للنقل (DTR) 4500.9-R الجزء الثاني. التنسيق مع KMOI وMCTs للحركة المطلوبة. إجراء الفحوصات المسبقة لضمان الامتثال للوائح القوات الجوية. نقل أو تنسيق النقل إلى/من APOE/D. إعداد استمارة DD 1384 TCMD وإكمال إدخالات بطاقة المقطورة الرئيسية/المرافقة. إجراء فحوصات التصدير مع الجمارك العسكرية. حساب مركز التوازن والوزن للمركبات المتحركة. الحفاظ على بيانات حركة البضائع التاريخية عبر منطقة العمليات. تشغيل معدات المناولة الميكانيكية بما في ذلك رافعات شوكية سعة 4K و100K ومشغلات الحاويات. دعم حركة الشحن البحري عبر SPOE/D المخصصة. قيادة عمليات القوافل مع ضمان الاستعداد والسلامة والمساءلة. تقديم إحاطات سلامة يومية وأسبوعية. دعم متطلبات اللوجستيات من خلال التحليل والتخطيط والتنسيق. إدارة بيانات نظام معلومات اللوجستيات (LIS) بما في ذلك GCSS-Army. الإشراف على الشراء والنقل والتخزين ومراقبة الإنتاج. ضمان الامتثال لقوانين الدولة المضيفة لوثائق المركبات التابعة للشركة/العقد. تخطيط وتنسيق أنشطة اللوجستيات والنقل وخدمة العملاء. ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والعسكرية ومعايير الأيزو. تخطيط وجدولة وتتبع الحركات عبر جميع نقاط النقل. إنشاء وإدارة تقارير حركة البضائع (TMR) باستخدام أدوات LOADOUT وأنظمة LIS الأخرى. تنسيق المسارات والطرق الجوية وعمليات الجمارك. دعم العمليات متعددة الوسائط بما في ذلك التوزيع والتراجع والحركة اللاحقة. الحفاظ على تتبع البضائع في الوقت الفعلي (ITV) باستخدام أنظمة وزارة الدفاع المعتمدة. المساعدة في BBPCT (الحجز، التثبيت، التعبئة، التعبئة الخشبية، والتثبيت). المشاركة في مجالس الحركة والاجتماعات متعددة الجنسيات. ضمان الامتثال الوثائقي وفقًا للدليل التنظيمي للنقل (DTR) 4500.9-R. دعم إدارة الحاويات وضمان الإبلاغ الدقيق عن JCM. ضمان الامتثال لسياسات الولايات المتحدة، USCENTCOM، USARCENT، و1 TSC. الحفاظ على الوعي بمتطلبات المواد الخطرة وضمان الامتثال لشهادات الاعتماد.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>الثانوية العامة و9 سنوات من الخبرة. (يمكن النظر في مزيج آخر من التعليم والخبرة العسكرية والتدريب). القدرة على الحصول على رخصة قيادة كويتية/محلية. الحد الأدنى من سبع (7) سنوات من الخبرة ذات الصلة في اللوجستيات والنقل والتوزيع ومراقبة الحركة أو عمليات وزارة الدفاع. الإلمام بشهادة المواد الخطرة، TMR، ومعالجة TCMD. تفضل الخبرة في البيئات القاسية. خبرة في الإشراف أو القيادة أو الإدارة. القدرة على التعامل مع الموظفين والعملاء بسلوك خدمة موجه. المعرفة بالتخطيط الاستراتيجي وتخصيص الموارد وتنسيق سير العمل. مهارات قوية في التفاوض والتواصل. القدرة على تحديد الأولويات وإدارة أعباء العمل الصعبة. القدرة على العمل تحت الضغط. إتقان متوسط لبرامج Word وExcel وOutlook. مهارات تنظيمية وتحليلية قوية. القدرة على تفسير لوائح النقل بما في ذلك الدليل التنظيمي للنقل (DTR) 4500.9-R. الخبرة في التحكم بالمخزون وإدارة الأصول. إتقان أنظمة LIS بما في ذلك LOADOUT وGCSS-Army وIGC وJCM. الاهتمام القوي بالتفاصيل. رخصة قيادة أمريكية ومحلية سارية. الحصول على تصريح أمني أمريكي من مستوى سري (يمكن البدء بتصريح سري مؤقت). جواز سفر أمريكي ساري (صلاحية لا تقل عن 2 سنة، 4 صفحات فارغة). القدرة على اجتياز متطلبات فحص السجل الجنائي (CRC) والعمل 48 ساعة في الأسبوع. الاستعداد للنشر في العراق والكويت والأردن والسعودية والبحرين وقطر والإمارات العربية المتحدة أو مناطق أخرى محددة.</p>

<p><h4>معلومات عنا</h4> <p>وورلي هي شركة عالمية تُعنى بالطاقة والكيميائيات والموارد مقرها أستراليا. نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة عبر دورة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل والتوقف. بالاعتماد على خبرة واسعة وتقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.</p> <h4>الهدف الأساسي</h4> <p>يدير ويقدم المشورة ويراعى جميع الأنشطة المعنية بالعقود للأعمال والخدمات المرتبطة بمشروعات مرافق النفط والغاز التي تتم بموجب أشكال عقود وأوضاع تعويض مختلفة.</p> <h4>المسؤوليات المحددة</h4> <ul> <li>مسؤول عن أنشطة ما قبل التتويج بما في ذلك إعداد دعوة العطاء، معالجة الاستفسارات من العارضين، إعداد جداول تقييم العطاءات، تقييم العروض، التفاوض، إعداد العقد واكتمال الإجراءات الخاصة بالمنح.</li> <li>مسؤول عن أنشطة ما بعد المنح بما في ذلك عقد اجتماعات الانطلاق، تنسيق جميع اعتمادات العقد والمراسلات، إعداد ومعالجة أوامر التغيير، المطالبات والإغلاق.</li> <li>يدير صياغة حزم الدعوة لتقديم عروض لعقود مشاريع مرافق كبيرة للنفط والغاز. يراجع وإذا لزم الأمر يقترح تعليقات ويقترح نصوصاً/بنود بديلة لشروط العقد مع العميل.</li> <li>يراجع القضايا مع قسم الشؤون القانونية وإدارة المخاطر والضرائب والمحاسبة كشرط مسبق لتقديمها للإدارة للموافقة.</li> <li>يعمل كجزء من فريق تفاوض يتكون من موظفي إدارة المشروع لتحديد شروط وأحكام العقد.</li> <li>يراقب ويضمن تطبيق بنود العمل للعقود المعينة لضمان الامتثال للشروط والأحكام التعاقدية. ويحافظ على مدير عقود المشاريع مطلعاً على النطاق والميزات المالية ومخاطر العقود المعمول بها.</li> <li>يضمن إنتاج وصيانة الوثائق اللازمة للتفاوض على أوامر التغيير بشكل صحيح.</li> <li>يجهز خطابات إلى العملاء للحصول على موافقات وتفسيرات لازمة للامتثال لأحكام العقد.</li> <li>يتأكد من إعداد وثائق قبول المشروع/المرفق ومتابعتها وتوقيع القبول من قبل العميل.</li> <li>يوفر معلومات الأعمال والمالية المطلوبة من قبل العميل فيما يتعلق بالمشروع، كما يكلفه مدير المشروع.</li> <li>يحدد المشاكل العقدية ويتخذ الإجراءات المناسبة لضمان حلها بشكل مرضٍ. يتابع تلك المشاكل التي تتطلب اهتمام الإدارة لضمان استجابة فورية من العميل.</li> <li>إدارة معايير جودة العقد.</li> </ul> <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس بدوام كامل في الهندسة أو درجة في العلوم أو التجارة أو القانون من جامعة معتمدة.</li> <li>شهادة مهنية من IACCM في 'إدارة العقود والتجارة المتقدمة' أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة لا تقل عن 12 عامًا إجمالاً بعد الدراسات العليا.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمسؤول عقود قيادي أو ما يعادله.</li> <li>معرفة واسعة بشروط وأحكام العقود والقانون التجاري.</li> <li>الخبرة في تطوير إستراتيجية العقد وتطوير العقد، بعد المنح، إدارة العقد ووظائف المطالبات.</li> </ul> <h4>المضي قدمًا معًا</h4> <p>نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالطاقة ومخولين لقيادة تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح الإبداع من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نبني مكان عمل متنوع وشامل ومتحترم. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم، ويُسمَع صوتهم.</p> <p>ولسنا نتحدث فقط عن ذلك؛ بل نفعله. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوتنا العاملة ليصبحوا خبراء في بنية وطاقة منخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا.</p> <p>ولن يكون أمامك عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك واستكشاف فرص متنوعة وأن تكون جزءاً من تحقيق تغيير مستدام.</p></p><p></p>

<p>يدعم Segments في تطوير وتنفيذ منتجات وخدمات وحملات اقتناء صوتية وباندويث (محمولة) بعيدة عن الحملة التجارية في الطبقة العليا، تلبي احتياجات قطاع المستهلك. يساعد محلل الدفع المسبق في تعريف الاستراتيجية، يحلل الاتجاهات وتفضيلات العملاء، وغالباً ما يقود جهود التوثيق فيما يخص أوراق المفاهيم، عروض القيمة، مواصفات المنتج. بالإضافة إلى ذلك، سيُطلب من محلل الدفع المسبق التنسيق مع أصحاب المصلحة المختلفين عبر زين للمساعدة في ضمان الإنتاج المتسق وفي الوقت المناسب للمبادرات</p><p><b>المسؤوليات</b>:</p><ul><li>دعم <b>تطوير</b> وتوثيق تصميمات المنتجات، أوراق المفاهيم، وتقديم الدعم لإنتاج المنتج طوال خط الإنتاج (التسويق-المبيعات الفنية، وتدريبات وكلاء البيع، إلخ) والتواصل بمتطلبات العمل بعمق إلى الفرق الفنية</li><li>التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك التسويق الداخلي (الميزانية، التخطيط، ورؤى العملاء وCVM، وظائف ماركوم إلخ) وكذلك الأقسام غير التسويقية (فنية، ذكاء أعمال، قانوني، مبيعات إلخ) للمساعدة في ضمان نجاح وطرح المنتجات في الوقت المحدد</li><li>إجراء تحليل بعد الإطلاق للتحقق من ربحية المنتج والخدمات المطروحة، وتحديد التهديدات والفرص، وتقديم التوصيات وفقاً لذلك.</li><li>بحث اتجاهات الصناعة لتحديد والرد على التطورات ذات الصلة بزين</li><li>مقارنة الأسواق الدولية فيما يتعلق بمنتجات PREPAID ATL والخدمات ومتطلبات العملاء، واستخلاص الدروس لزين وتقديم تقرير لإدارة القطاع لدعم توليد أفكار المبادرات</li><li>التواصل مع وظائف التسويق (الميزانية، التخطيط ورؤى العملاء) لتطوير فهم أعمق لاتجاهات الاكتساب والسلوك، إضافة إلى التطورات التنافسية من أجل دعم تطوير عروض قيمة العملاء لمنتجات وعمليات الاكتساب الجديدة، الترقيات والحملات</li><li>التحقق من مخرجات فريق ذكاء الأعمال بناءً على معرفة العمل والمصادر المتاحة.</li><li>الدعم في قياس حجم السوق للفرص المحتملة لمنتجات جديدة، عبر عرض قيمة وحالة أعمال مقدمة من فرق Segments وCVM</li><li>مراقبة KPIs التشغيلية والمالية من خلال تقارير إحصائية يومية وأسبوعية وشهرية، وضمان تحقيق الأهداف، وتوفير تقارير منتظمة للإدارة</li><li>تحليل الأداء المسجَّل بناءً على KPIs وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ</li><li>دعم التعاون مع بقية فرق التسويق لتحقيق الطموحات التجارية بما في ذلك: (توسيع العروض الأساسية، المُعززات، الإضافات، مبادرات ترحال القنوات، تحسين تجربة القناة، وفرص BTL)</li><li>المساعدة في لعب دور فعال في دعم مدير التسويق التشغيلي في تحديد ومتابعة فرص الشراكات التجارية الجديدة وتوليد القيمة المضافة لإضافةها إلى محفظة زين</li><li>التأكد من التنسيق الوثيق مع أقسام المبيعات / الرعاية / الرقمية والتأكد من تحقيق مستويات منتج وخدمة طموحة مُعزَّزة للقطاع ما بعد الدفع</li><li>المساعدة في تيسير تطوير وإطلاق الخدمات والميزات بشكل فعال وبكفاءة بالتنسيق مع جميع أصحاب المصلحة</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><h2>ما نحتاجه منك</h2><p>المهارات:</p><ul><li>قدرة مثبتة على بناء علاقات مهنية دائمة تؤدي إلى أداء متميز</li><li>مهارات تنظيم وإدارة مشاريع قوية</li><li>إتقان منهجيات أجايل</li><li>معرفة بأدوات إدارة المشاريع مثل Jira أو Trello</li><li>حزمة Microsoft Office متقدمة (Excel, pptx)</li><li>مهارات رقمية وتحليلية قوية</li><li>القدرة على ترجمة المفاهيم المعقدة إلى قواعد عمل مبسطة</li><li>القدرة على دعم العصف الذهني لحلول تقنية بديلة في تصميم المنتج دون الإضرار بتجربة العميل</li><li>خبرة في تصميم رحلة العميل</li><li>مهارات تفاوض ممتازة</li><li>مهارات تواصل شفهي ممتازة</li><li>متحمس ومبادر ذاتياً، بخبرة ناجحة في الأدوار السابقة</li><li>مهارات تعامل مع الآخرين ورعاية العملاء قوية</li><li>مهارات قوية لحل المشكلات والقدرة على تحديد وإطارة القضايا الرئيسية</li><li>اعتمادية عالية في تنفيذ المهام ضمن الإطار الزمني والجودة المتوقعة</li></ul><p>المستوى التعليمي/ التخصص:</p><ul><li>درجة البكالوريوس مطلوبة في الأعمال أو مجال ذي صلة؛ ودرجة الماجستير في الأعمال/MBA مفضلة</li></ul><p>سنوات الخبرة:</p><ul><li>＋3</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك في Citi <p>العمل في Citi ليس مجرد وظيفة. يعني مسار مهني معنا الانضمام إلى فريق يضم حوالي 219,000 شخص مDedicated من جميع أنحاء العالم. في Citi، ستحظى بفرصة تنمية مسيرتك المهنية، وتقديم العطاء لمجتمعك، وتحقيق تأثير حقيقي.</p><br> نظرة عامة على العمل <p>خدمات Citi هي مزود رائد عالميًا لإدارة النقد، وخدمات التجارة، ومنتجات الحفظ للعملاء من المؤسسات المالية، والقطاع العام، والعملاء الشركات والتجاريين في أكثر من 100 بلد. شبكتنا العالمية مهيأة بشكل فريد لخدمة العملاء ذوي الاحتياجات المحلية وعبور الحدود من خلال التقارير المتكاملة، والحلول الرقمية، وخبرة المؤسسات العميقة</p><br><p>هذه فرصة نادرة لقيادة أعمال خدمات Citi عبر ثلاث أسواق مجلس تعاون الخليج الكبير ذات النمو العالي — الكويت، قطر وعمان. كعضو كبير في قيادة مجموعة خدمات MEP وفِرَق إدارة الدول الثلاث، ستشكل وتنفذ استراتيجية عابرة للحدود تدفع نمو الحصة السوقية، وتعمق علاقات العملاء، وتؤكد موقع Citi كمزود عالمي رائد للخدمات المصرفية بالمعاملات في المنطقة</p><br><p>كـرئيس للخدمات، ستشغل دور القائد الاستراتيجي الأعلى ورأس مشاركة العميل الأساسي للأعمال بالخدمات عبر الكويت وقطر وعمان — مع تأثير مباشر على نتائج الإيرادات واستراتيجية المواهب والعلاقات التنظيمية وجدوى الابتكار الرقمي. هذه منصة للقادة الذين يطمحون إلى أدوار قيادة أوسع في MEA أو على المستوى العالمي داخل Citi</p><br><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><p>تنقسم المسؤوليات إلى ستة أعمدة قيادية أساسية:</p><br><p><b>1. القيادة الاستراتيجية</b></p><br><ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجية الخدمات قصيرة وطويلة المدى بما يتماشى مع أهداف مجموعة MEA والأهداف العالمية</li><li>توسيع حصة السوق والعميل؛ توسيع محفظة حلول العملاء عبر جميع القطاعات</li><li>التعامل مع بيئة مصفوفة معقدة، وتAlign أصحاب المصلحة عبر أولويات متنافسة</li><li>قيادة التحول الرقمي وأجندة الابتكار استجابة لاتجاهات سوق GCC وتحول fintech</li><li>تطوير استجابات استراتيجية للتغيرات الاقتصادية الكلية، سيناريوهات الأزمات، وتطور ملفات المخاطر</li><li>ضمان أن تكون الاستراتيجية التجارية الشاملة موضحة بوضوح لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك CCOs، البنوك، فرق الخدمات، العمليات، التكنولوجيا وشركاء الخط الثاني والثالث</li></ul><p><b>2. النمو التجاري والإيرادات</b></p><br><ul><li>التعهد بالإيرادات، EBIT، النفقات وجميع KPIs المالية المتفق عليها عبر الكويت، قطر وعمان</li><li>قيادة استراتيجية اكتساب العملاء والاحتفاظ وتوسيع حصة المحفظة عبر جميع خطوط أعمال الخدمات</li><li>الإشراف على الأعمال الخدمات من نهاية إلى نهاية، بما في ذلك فرق المبيعات، المنتج، العمليات والتكنولوجيا</li><li>التعاون الوثيق مع رئيس عمليات الخدمات لتعزيز أجندة العمل</li><li>تحديد وتطوير وأولوية قضايا تقنية الأعمال، الحصول على موافقة الكتلة والعالمية</li><li>التنافس بفعالية ضد البنوك العالمية والمحلية التقليدية ومقدمي خدمات المعاملات غير المصرفية من خلال مقترحات عملاء متفوقة وحلول مبتكرة</li></ul><p><b>3. مشاركة العملاء</b></p><br><ul><li>خدمة الرأس الرئيسي للمشاركة مع العملاء لجميع أعمال الخدمات عبر الأسواق الثلاثة</li><li>إيجاد تفاعلات عملاء نشطة ورفيعة المستوى وبناء علاقات عملاء استراتيجية طويلة الأجل</li><li>نشر حلول خدمة مثلى مصممة لاحتياجات العملاء عبر جميع القطاعات وخطوط الأعمال</li><li>توفير القيادة لفريق الخدمات في تقديم النصائح والرؤى والحلول لقاعدة العملاء</li><li>قيادة تنفيذ مبادرات تجربة العملاء متوافقة مع رؤية Citi "كن الأفضل لعملائنا"</li><li>الشراكة مع زملاء الخدمات المصرفية والأسواق لتقديم استراتيجية عميل متوازنة على مستوى البلد</li></ul><p><b>4. المخاطر والحوكمة</b></p><br><ul><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة مخاطر الائتمان والتشغيل والسلوك والالتزام عبر الأسواق الثلاثة</li><li>ضمان الامتثال التنظيمي والقانوني في جميع الأوقات؛ تعزيز ثقافة الرقابة القوية داخل الفريق</li><li>المشاركة بنشاط في عمليات التدقيق الداخلي والخارجي (التنظيمي)، وضمان تسليم المخاطر وتخفيفها في الوقت المناسب</li><li>الانخراط في عمليات حوكمة المركبة القانونية والتصعيد الاستباقي للمشكلات المحتملة على مستوى الامتياز</li><li>تطوير خبرة عميقة في الميزانية العمومية؛ العمل كشريك قوي في التفاوض مع الخزانة والأسواق، موازنًا أولويات الخدمات مع الاعتبارات على مستوى الامتياز</li><li>المشاركة بنشاط في منتديات حوكمة الدولة، ensure-shared القرار عبر جميع العناصر الحرجة التي تؤثر على الامتياز</li></ul><p><b>5. المشاركة مع أصحاب المصلحة والطرف الخارجي</b></p><br><ul><li>توضيح استراتيجية الأعمال بوضوح لـ CCOs، المصارف، العمليات، التكنولوجيا وجميع شركاء التحكم</li><li>بناء علاقات عمل productive مع جهات تنظيمية، إشرافيين وصانعي السياسات عبر الكويت، قطر وعمان</li><li>تمثيل Citi خارجيًا في جمعيات صناعية ومنتديات ومؤتمرات ولجان</li><li>قيادة الدفاع التنظيمي لتحقيق أهداف الأعمال ودعم تموضع امتياز Citi في الأسواق الثلاثة</li><li>الحفاظ على توافق داخلي قوي عبر قيادات مجموعة MEP، رؤساء الخدمات العالمية، وفرق إدارة الدول</li></ul><p><b>6. الأشخاص والثقافة</b></p><br><ul><li>بناء وقيادة فريق خدمات عالي الأداء ومتعدد الثقافات وشامل عبر الكويت وقطر وعمان</li><li>قيادة استراتيجية موهبة فعالة، وضمان وجود أشخاص ذوي مهارات وخبرة مناسبة في الأدوار الحيوية</li><li>تطوير الجيل القادم من قيادات الخدمات داخل المنظمة</li><li>تعزيز ثقافة أخلاقية وشاملة مدمجة مع أعلى معايير conduct لدى Citi</li><li>إشراك الموظفين بشكل ذي معنى في الاستراتيجية العامة للأعمال والاتجاه التنظيمي</li><li>تعزيز بيئة رقابة قوية وثقافة واعية للمخاطر على جميع مستويات الفريق</li></ul><p><b>ما الذي نبحث عنه</b></p><br><p><b>المتطلبات الأساسية</b></p><br><p>يجب أن يكون المرشحون قادرين على إظهار ما يلي:</p><br><ul><li><b>15+ سنوات</b> من الخبرة العملية في صناعة الخدمات المالية، بما في ذلك <b>10+ سنوات</b> في مستوى إداري رفيع</li><li><b>خبرة عميقة في الخدمات المصرفية للمعاملات</b> — إدارة النقد، خدمات التجارة و/أو منتجات الحفظ</li><li><b>نجاح مثبت</b> في قيادة استراتيجية أعمال متعددة البلدان أو على مستوى الكتلة وتقديم النتائج المالية (الإيرادات، EBIT، P&amp;L)</li><li><b>سجل قوي في المخاطر والحوكمة</b> — إدارة مخاطر الائتمان والتشغيل والسلوك والالتزام</li><li><b>فطنة مالية ممتازة</b>، بما في ذلك خبرة في إعداد خطط العمل والدراسات المالية</li><li><b>فهم قوي للميزانية العمومية</b> والتعامل مع أطر المخاطر والتمويل على مستوى الكيان القانوني</li><li><b>خبرة في إدارة فرق ديناميكية ومتنوعة وعبر وظائف</b> عبر الجغرافيات</li><li><b>القدرة المثبتة على توجيه الاستراتيجية العالمية مع التنفيذ المحلي</b>، موازنة الموارد الأمامية والوسطى والخلفية</li><li><b>مهارات تواصل على مستوى التنفيذي</b> — كتابيًا وشفهيًا، لجمهور داخلي وخارجي بما في ذلك الجهات التنظيمية والعملاء والإدارة العليا</li><li><b>إتقان اللغة الإنجليزية</b> — كتابيًا وشفهيًا.</li><li><b>درجة جامعية</b> (لا يقل عن بكالوريوس)</li></ul><p><b>المفضل والخبرة المفيدة</b></p><br><p>الخبرة التالية ستعزز ملف المرشح:</p><br><ul><li>خبرة سابقة في <b>سوق GCC أو منطقة MEA أوسع</b> في دور قيادي رفيع في الخدمات أو خدمات المصرفات</li><li><b>درجة الماجستير</b> في الأعمال أو التمويل أو مجال ذي صلة</li><li><b>إتقان اللغة العربية</b> (محادثة و/أو كتابة)</li><li><b>التحول الرقمي وتفاعل fintech</b> داخل مؤسسة مالية</li><li><b>علاقات تنظيمية راسخة</b> مع بنوك مركزية في GCC، مشرفين أو مؤسسات حكومية</li><li><b>خبرة حوكمة المركبة القانونية</b> ومعرفة بإدارة كيان مصرفي قانوني</li><li><b>سجل في الحصول على موافقة الإدارة العليا</b> لتنفيذ استراتيجيات نمو على مستوى البلد</li></ul><p><b>المهارات والكفاءات</b></p><br><p><b>لماذا هذا الدور؟ القيمة التطويرية والمسار الوظيفي</b></p><br><p>تقدم هذه الوظيفة تعرّضًا فريدًا لواحدة من أبرز تجمعات المصرفية استراتيجيًا في منطقة MEA. كـ C15/مدير، ستواجد عند تقاطع الاستراتيجية الإقليمية والتأثير العالمي وتأثير العملاء.</p><br><p><b>ما ستكسبه:</b></p><br><ul><li><b>قيادة امتياز متعدد الأسواق</b> — مسئولية كاملة عن خدمات الأعمال عبر ثلاث أسواق GCC، كجزء من أكبر امتياز Citi في MEA</li><li><b>خبرة تنظيمية وحوكمة</b> — تفاعل مباشر مع المركزيين، المشرفين وصانعي السياسات في الكويت وقطر وعمان، بناء قدرات دافعة دفاعًا تنظيميًا نادرة</li><li><b>أجندة الابتكار والرقمي</b> — قيادة التحول الرقمي واستجابة fintech في أحد أكثر أسواق المصارف تقدماً في العالم</li><li><b>شبكة القيادة العليا</b> — بناء علاقات عبر قيادات Citi في MEA ورؤساء الخدمات العالمية وCCOs الدوليين وأصحاب المصلحة الخارجيين في أعلى المستويات</li><li><b>تطوير التفكير التكاملي</b> — التنقل في تحديات معقدة متعددة الأبعاد لتطوير قدرات تتناسب مع أرفع أدوار القيادة المالية العالمية</li><li><b>تسريع المسار المهني</b> — دور C15/مدير يمتد عبر ثلاث أسواق يضعك في مسار تقدم أسرع نحو قيادة MEA أو الخدمات العالمية داخل Citi</li></ul><i>مرونة المكان:</i><i>&nbsp;قد يكون هذا الدور مقره في مدينة الكويت أو الدوحة. سيتم الاتفاق على الموقع النهائي من خلال نقاش متبادل مع المرشح المعين، تعبيراً عن التزام Citi باستقطاب أفضل المواهب لهذا المنصب القيادي. يعاين الدور سفر منتظم عبر الأسواق الثلاثة</i><br><p><span>------------------------------------------------------</span></p><br><b>مجموعة عائلة الوظيفة:</b>المبيعات المؤسسية<p><span>------------------------------------------------------</span></p><br><b>عائلة الوظيفة:</b>مبيعات الحلول<p><span>------------------------------------------------------</span></p><br><b>نوع الوقت:</b>دوام كامل<p><span>------------------------------------------------------</span></p><br><b>أكثر المهارات صلة</b> يرجى الاطلاع على المتطلبات المذكورة أعلاه.<p>------------------------------------------------------</p><br><b>مهارات أخرى ذات صلة</b> لمهارات مكملة، يرجى الاطلاع أعلاه و/أو الاتصال بمسؤول التوظيف.<p>------------------------------------------------------</p><br><p><i> Citi هو صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون اعتبار لعرقهم أو لونهم أو دينهم أو جنسهم أو توجههم الجنسي أو هويتهم الجندرية أو أصلهم الوطني أو الإعاقة أو حالتهم كقدامى من المحاربين المحميين أو أي صفات أخرى محمية بموجب القانون.</i></p><br><p><i>إذا كنت شخصاً من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى تسهيلات معقولة لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقدم لفرصة عمل، راجع Accessibility at Citi<span>.</span></i><br><i>اطّلع على سياسة Citi للإبلاغ عن المساواة وتكافؤ الفرص وملصق Know Your Rights.</span></i></p><br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مطلوب معلم علوم ثانوي في الكويت - البدء فوراً في 2026. وظيفة تدريس الفيزياء في هذه المدرسة تشمل تقديم منهج قائم على النظام الأمريكي ضمن بيئة ثنائية اللغة متعددة الثقافات. المعلمون مسؤولون عن إنشاء دروس جذابة، دعم تطوير الطلاب، والمساهمة في مجتمع مدرسي إيجابي. المنصب: علوم المدرسة الثانوية. تفاصيل المنصب: الصف 6-12 الموقع: الكويت نوع المدرسة: مدرسة دولية خاصة خاصة بمناهج ك-12 الراتب: 700-1200 دينار كويتي شهرياً دون ضريبة مع مزايا: سكن مفروش مفرد مجاني / رحلات سنوية / تأمين صحي محلي مدة العقد: سنة واحدة يُشترط أن تتوافر لدى المرشحين الخلفية التالية: خلفية المنهج: تفضيل أمريكي الخبرة الدنيا: تفضيل سنتين المؤهلات: شهادة بكالوريوس في نفس المادة + مؤهل تدريس المتوقع: • طاقم وطلاب متعددون الثقافات (أكثر من 15 جنسية) • نهج متعدد اللغات: الإنجليزية (رئيسية)، العربية، والألمانية • فصول أصغر لتعليم أكثر تخصيصاً • تركيز قوي على المجتمع والتعلم المتمركز حول الطالب يجب أن يدرك المرشحون أن هذا ليس مدرسة غربية إعتيادية للمغتربين؛ فالطلاب في الغالب محليون أو عرب حيث الإنجليزية كلغة ثانية. الذكاء الثقافي أمر لازم والقدرة على تكييف خبرتك في المنهج المحلي مع السياق المحلي ستكون مهمة جداً. الكويت خيار قوي إذا كان هدفك اقتصاد المال، واكتساب خبرة دولية، والعمل في نظام تعليمي مستقر. موقع الكويت يجعل من السهل السفر إلى وجهات قريبة مثل الإمارات، قطر، الأردن، آسيا وأوروبا أثناء العطل. الرجاء التواصل مع مستشار Edvectus المحلي اليوم.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يُطلب معلم دراسات العلوم الثانوية في الكويت - بدء فوري في 2026. يتضمن منصب التدريس في هذه المدرسة تقديم منهاج أميركي ضمن بيئة ثنائية اللغة متعددة الثقافات. يتحمل المعلمون مسؤولية إنشاء دروس جذابة، دعم تطوير الطلاب، والمساهمة في مجتمع مدرسي إيجابي. المنصب: علوم المدرسة الثانوية. تفاصيل المنصب: الصفوف 6-12 الموقع: الكويت نوع المدرسة: مدرسة دولية خاصة للك-12 الراتب: 700-1200 دولار كويتي بدون ضرائب شهرياً المزايا: سكن مفروش مفرد مجاني / تذاكر طيران سنوية / تأمين صحي محلي مدة العقد: سنة واحدة يشترط أن يتوافر لدى المرشحون ما يلي: الخلفية المنهجية: تفضيل أمريكي الخبرة الدنيا: تفضيل سنتين المؤهلات: درجة بكالوريوس في نفس التخصص + مؤهل تدريس التوقعات: • طاقم عمل وطلاب متعددو الثقافات (15+ جنسية) • نهج متعدد اللغات: الإنجليزية (الرئيسية)، العربية والألمانية • فصول أصغر حجماً لتعليم أكثر تخصيصاً • تركيز قوي على المجتمع والتعلم المتمحور حول الطالب يجب أن يعلم المرشحون أن هذا ليس مدرسة غربية تقليدية للموظفين الأجانب؛ أغلب الطلاب محليون أو عرب حيث تُستخدم الإنجليزية كلغة ثانية. الذكاء الثقافي أمر ضروري والقدرة على تكييف خبرتك في المناهج المحلية مع السياق المحلي ستكون مهمة جداً. الكويت خيار قوي إذا كان هدفك توفير المال، واكتساب خبرة دولية، والعمل في نظام تعليمي مستقر. موقع الكويت يجعل من السهل السفر إلى وجهات قريبة مثل الإمارات العربية المتحدة، قطر، الأردن، آسيا وأوروبا خلال العطلات. الرجاء التواصل مع مستشار Edvectus المحلي اليوم.</span> </div>