وظائف مستشار قانوني في الكويت 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

محاسب أول

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) الأربعاء

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ينبغي على المحاسب الأول قيادة والإشراف على الوظائف المحاسبية، وضمان دقة التقارير المالية، والامتثال للوائح المالية، والتوافق مع المعايير التنظيمية والتشغيلية ومعايير الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE). يلعب المحاسب الأول دورًا رئيسيًا في التحليل المالي، وإعداد التقارير، ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. المهام والمسؤوليات الوظيفية الأساسيةالإدارة:<ol><li>دعم تطوير والحفاظ على صورة قوية للشركة تركز على التميز ورضا العملاء.</li><li>الحفاظ على معرفة مهنية وتقنية محدثة بالمعايير والممارسات المحاسبية.</li><li>الإشراف على موظفي المحاسبة المبتدئين وتوجيههم، مع ضمان الدقة والكفاءة في العمليات اليومية.</li><li>المساهمة في أهداف الفريق ودعم التعاون بين الإدارات المختلفة.</li></ol>المجال التقني:<ol><li>مراجعة واعتماد قيود اليومية وضمان التسوية الصحيحة للحسابات العامة والحسابات الفرعية.</li><li>إجراء تحليل تفصيلي للقوائم المالية، والنفقات، وحسابات الإيرادات.</li><li>الإشراف على عمليات الإقفال الشهري والسنوي.</li><li>مراقبة المعاملات المالية وضمان تسجيلها بدقة في النظام المحاسبي.</li><li>إعداد ومراجعة التقارير المالية، بما في ذلك الميزانيات العمومية، وقوائم الدخل، وقوائم التدفقات النقدية.</li><li>إدارة عمليات الحسابات الدائنة والمدينة، وضمان التحصيل والمدفوعات في الوقت المحدد.</li><li>تنسيق ودعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي.</li><li>ضمان الإعداد الدقيق للفواتير والبيانات والوثائق المالية.</li><li>تحليل الانحرافات وتقديم التوصيات للإدارة.</li></ol>السياسات والإجراءات:<ol><li>ضمان الامتثال الكامل للوائح المالية، وسياسات الشركة، والمعايير المحاسبية.</li><li>تطبيق ومراقبة الضوابط الداخلية لحماية أصول الشركة.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE) والإجراءات التنظيمية.</li><li>تعزيز بيئة عمل آمنة وممتثلة وفقًا للمتطلبات القانونية.</li><li>ضمان الاستخدام الأمثل لموارد الشركة وحمايتها.</li></ol>إعداد التقارير:<ol><li>إعداد وتقديم تقارير مالية تفصيلية للإدارة.</li><li>تقديم الرؤى والتوصيات بناءً على التحليل المالي.</li><li>دعم عمليات إعداد الميزانية، والتنبؤات المالية، والتخطيط المالي.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">الحد الأدنى لمتطلبات الوظيفةالمؤهل العلمي<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة</li><li>يُفضل بشدة الحصول على شهادات مهنية مثل CPA أو ACCA أو CMA</li></ul>الخبرة المهنية<ul><li>خبرة لا تقل عن خمس (5) إلى سبع (7) سنوات من الخبرة المتدرجة في المحاسبة</li><li>تعتبر الخبرة السابقة في قطاع الأغذية والمشروبات أو التجزئة ميزة إضافية</li><li>تُفضل الخبرة في دور إشرافي أو قيادي</li></ul>الكفاءات المطلوبة<ul><li>معرفة قوية بمبادئ المحاسبة، وإعداد التقارير المالية، والميزانيات</li><li>إتقان متقدم لبرامج MS Office، وخاصة Excel</li><li>خبرة في الأنظمة المحاسبية وبرامج إدارة الموارد (ERP)</li><li>مهارات قوية في التحليل، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية إلزامي؛ وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية</li></ul>التراخيص/الشهادات المطلوبة<ul><li>تُفضل شهادات CPA أو ACCA أو CMA أو ما يعادلها</li><li>تعد العضوية في هيئة محاسبية معترف بها ميزة إضافية</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Senior Accountant should lead and oversee accounting functions, ensuring accurate financial reporting, compliance with financial regulations, and alignment with organizational, operational, and QHSE standards. The Senior Accountant plays a key role in financial analysis, reporting, and supporting strategic decision-making. Duties and Essential Job FunctionsManagement:<ol><li>Support the development and maintenance of a strong company image focused on excellence and customer satisfaction.</li><li>Maintain up-to-date professional and technical knowledge in accounting standards and practices.</li><li>Supervise and guide junior accounting staff, ensuring accuracy and efficiency in daily operations.</li><li>Contribute to team objectives and support cross-functional collaboration.</li></ol>Technical:<ol><li>Review and approve journal entries and ensure proper reconciliation of general ledger and subsidiary accounts.</li><li>Perform detailed analysis of financial statements, expenditures, and revenue accounts.</li><li>Oversee month-end and year-end closing processes.</li><li>Monitor financial transactions and ensure accurate recording in the accounting system.</li><li>Prepare and review financial reports, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.</li><li>Manage accounts payable and receivable processes, ensuring timely collections and payments.</li><li>Coordinate and support internal and external audits.</li><li>Ensure accurate preparation of invoices, statements, and financial documentation.</li><li>Analyze variances and provide recommendations to management.</li></ol>Policy and Procedure:<ol><li>Ensure full compliance with financial regulations, company policies, and accounting standards.</li><li>Implement and monitor internal controls to safeguard company assets.</li><li>Ensure adherence to QHSE policies and organizational procedures.</li><li>Promote a safe and compliant working environment in line with legal requirements.</li><li>Ensure proper utilization and safeguarding of company resources.</li></ol>Reporting:<ol><li>Prepare and present detailed financial reports to management.</li><li>Provide insights and recommendations based on financial analysis.</li><li>Support budgeting, forecasting, and financial planning processes.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Minimum Job RequirementsEducation<ul><li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field</li><li>Professional certifications such as CPA, ACCA, or CMA are highly preferred</li></ul>Professional Experience<ul><li>Minimum of five (5) to seven (7) years of progressive experience in accounting</li><li>Prior experience in F&B or retail industry is an advantage</li><li>Experience in a supervisory or senior role is preferred</li></ul>Competencies Required<ul><li>Strong knowledge of accounting principles, financial reporting, and budgeting</li><li>Advanced proficiency in MS Office, especially Excel</li><li>Experience with accounting systems and ERP software</li><li>Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills</li><li>Excellent communication and interpersonal skills</li><li>Proficiency in English is mandatory; Arabic is an advantage</li><li>Ability to manage multiple priorities and meet deadlines</li></ul>Required Licenses/Certifications<ul><li>CPA, ACCA, CMA, or equivalent certification preferred</li><li>Membership in a recognized accounting body is an advantage</li></ul> </div>

دوام كامل 5+ Years of Experience بيت.كوم

Executive PA للمراقب المالي التنفيذي

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هدف المنصب: يوفر مساعد تنفيذي أعلى لمدير الشؤون المالية وفريق المالية دعماً شاملاً في التنسيق الإداري والعملياتي والمالي. يتحمل الدور مسؤولية إدارة العقود والوثائق السرية والتقارير المالية، مع ضمان التواصل والتعاون الفعال عبر الأقسام. يتطلب المنصب مهارات تنظيم عالية، والانتباه للتفاصيل، ومستوى عالٍ من الاحترافية في التعامل مع المعلومات الحساسة لتسهيل عمليات الأعمال والامتثال التنظيمي. المسؤوليات الرئيسية: دعم قسم الشؤون المالية • مساعدة المدير التنفيذي المالي في تنفيذ مشاريع مالية وخطط استراتيجية ومبادرات يومية. • تقديم الدعم التشغيلّي والإداري لفريق المالية كما هو مطلوب. • التنسيق مع فرق متعددة الوظائف وقسم المالية لجدولة الاجتماعات، إعداد جداول الأعمال، وتدوين وتوزيع محاضر الاجتماعات (MoM). • ضمان متابعة في الوقت المناسب لبنود الإجراءات وتسليمات المشاريع. إدارة الوثائق والسرية • معالجة الوثائق المالية والشركات الحسّاسة والسرية بأقصى قدر من الحذر. • الحفاظ وتنظيم السجلات الرقمية باستخدام منصة 360 للأرشفة للوصول السهل والامتثال. • ضمان التوثيق الصحيح والتوثيق وتتبع وتخزين جميع الوثائق المالية والقانونية الأساسية بشكل آمن. دعم التقارير والتدقيق • المساعدة في إعداد التقارير المالية والعروض التقديمية ووثائق الدعم للمساهمين الداخليين والخارجيين. • دعم عملية التدقيق السنوي والاجتماع العام السنوي (AGM) من خلال التنسيق والتوثيق. • التواصل مع المدققين الخارجيين وضمان تحقيق جداول زمنية والتسليمات التدقيقية. المهام الإدارية والاتصالات • مراقبة والمتابعة للمهل الداخلية وجداول التقارير وجداول المشروع. • مراجعة المحتوى المكتوب في التقارير المالية ووثائق التدقيق لضمان الوضوح والدقة والاتساق. • التعاون مع فريق المالية لتحديد وتنفيذ التصحيحات اللازمة في الأنظمة والتقارير المالية. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات والخبرة: • دبلوم أو درجة بكالوريوس في المالية، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 5+ سنوات في دور مشابه. • خبرة موثوقة في التعامل مع المعلومات والوثائق المالية السرية. • خبرة قوية في صياغة المراسلات والتقارير ومحاضر الاجتماعات. • خبرة في التنسيق مع أصحاب المصلحة والمنصات الخارجية للاجتماعات والتقارير. • التزام عالي بالحفاظ على السرية وأخلاقيات المهنة. المهارات والكفاءات: • مهارات تنظيم وتنسيق ممتازة • مهارات تواصل قوية (شفوية وكتابية) • دقة عالية والانتباه للتفاصيل • القدرة على العمل مع فرق متعددة الوظائف وإدارة مهام متعددة • الطلاقة في مجموعة Microsoft Office (خصوصاً Excel وPowerPoint) • الإلمام بمنصات إدارة الوثائق مثل 360 ميزة إضافية • النزاهة والتقدير في التعامل مع المعلومات السرية</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Objective: The Executive PA provides comprehensive administrative, operational, and financial coordination support to the Chief Financial Officer and Finance team. The role is responsible for managing contracts, confidential documents, and financial reporting, while ensuring effective communication and collaboration across departments. The position requires strong organizational skills, attention to detail, and a high level of professionalism in handling sensitive information to facilitate smooth business operations and regulatory compliance. Key Responsibilities: Finance Department Support • Assist the CFO in executing finance-related projects, strategic plans, and day-to-day initiatives. • Provide operational and administrative support to the finance team as required. • Coordinate with cross-functional teams and the finance department for scheduling meetings, preparing agendas, and record and distribute Minutes of Meetings (MoM). • Ensure timely follow-up on action items and project deliverables. Document & Confidentiality Management • Handle sensitive and confidential financial and corporate documents with the utmost discretion. • Maintain and organize digital records using the 360 archiving platform for easy access and compliance. • Ensure proper filing, tracking, and secure storage of all key financial and legal documents. Reporting & Audit Support • Assist in the preparation of financial reports, presentations, and support documents for internal and external stakeholders. • Support the annual audit and Annual General Meeting (AGM) process through coordination and documentation. • Liaise with external auditors and ensure audit timelines and deliverables are achieved. Administrative & Communication Tasks • Monitor and follow up on internal deadlines, reporting schedules, and project timelines. • Review written content in financial reports and audit documentation to ensure clarity, accuracy, and consistency. • Collaborate with the finance team to identify and implement necessary corrections in financial systems and reports. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Qualifications & Experience: • Diploma or Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field. • Minimum 5+ years of experience in a similar role. • Proven experience handling confidential financial information and documentation. • Strong background in drafting correspondence, reports, and minutes of meetings. • Experience coordinating with external stakeholders and platforms for meetings and reporting. • High commitment to maintaining confidentiality and professional ethics. Skills & Competencies: • Excellent organizational and coordination skills • Strong communication skills (verbal and written) • High attention to detail and accuracy • Ability to work with cross-functional teams and manage multiple tasks • Proficiency in Microsoft Office Suite (especially Excel and PowerPoint) • Familiarity with document management platforms such as 360 is a plus • Integrity and discretion in handling confidential information </div>

دوام كامل بيت.كوم

معلم أساسي

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٨ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مطلوب معلمة ابتدائية في الكويت للبدء فوراً في 2026. نطاق العمر قيد التحديد. المدرسة مؤسسة تعليمية رائدة في الكويت، ملتزمة بتنشئة المتعلمين الصغار من خلال تعليم اللغة الإنجليزية عالي الجودة. يوفرون بيئة آمنة وجذابة ومحفزة حيث يطور الأطفال الثقة والإبداع وحب التعلم مدى الحياة. هم يبحثون عن معلمة ابتدائية متحمسة ونشيطة للانضمام إلى فريقهم. ستقوم المرشحة الناجحة بتعليم الطلاب في المرحلة الابتدائية، مساعدتهم على بناء أسس قوية في اللغة الإنجليزية والقراءة والمهارات التواصلية بما يتماشى مع معايير مناهج كامبريدج. ما يقدمونه: - حزمة راتب تنافسية - 700-1200 دينار كويتي قبل الضريبة في الشهر - إقامة على مسافة مشي من المدرسة - تذاكر طيران وتأمين صحي - فرص التطوير المهني والتدريب - بيئة عمل داعمة تركز على الطفل المؤهلات والمتطلبات: - درجة البكالوريوس في التعليم أو اللغة الإنجليزية أو مجال ذي صلة - مؤهل تدريس (مثلاً PGCE أو ما يعادله) - خبرة لا تقل عن سنتين في التدريس على المستوى الابتدائي مفضلة - معرفة قوية بمناهج كامبريدج أو المناهج الدولية (مفضل) - إجادة ممتازة للغة الإنجليزية - مهارات إدارة صفوف وتنظيم قوية - شغف في التدريس ودعم المتعلمات الصغار. الكويت خيار قوي إذا كان هدفك توفير المال، واكتساب خبرة دولية، والعمل في نظام تعليمي مستقر. موقع الكويت يجعل السفر إلى وجهات قريبة مثل الإمارات العربية المتحدة وقطر والأردن وآسيا وأوروبا سهلاً خلال العطل. يرجى التواصل مع مستشارك المحلي في Edvectus اليوم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> FEMALE PRIMARY TEACHER NEEDED IN KUWAIT FOR AN IMMEDIATE 2026 START. AGE RANGE TBC The school is a leading educational institution in Kuwait, committed to nurturing young learners through high-quality English language education. They provide a safe, engaging, and stimulating environment where children develop confidence, creativity, and a lifelong love of learning. They are seeking a motivated and enthusiastic Primary teacher to join their team. The successful candidate will teach students in the primary phase, helping them build strong foundations in English language, literacy, and communication skills in line with Cambridge curriculum standards. What they offer: - Competitive salary package - KWD700-1200 tax free per month - Accommodation within walking distance of the school - Flights and Health insurance - Professional development and training opportunities - Supportive, child-centered work environment Qualifications & Requirements: - Bachelor’s degree in Education, English, or a related field - Teaching qualification (e.g., PGCE or equivalent) - Minimum of 2 years’ experience teaching at the primary level preferred - Strong knowledge of the Cambridge or international curriculum (preferred) - Excellent English language proficiency - Strong classroom mana-gement and organizational skills - Passion for teaching and supporting young learners Kuwait is a solid choice if your goal is to save money, gain international experience, and work in a stable education system. Kuwait’s location makes it easy to travel to nearby destinations such as the UAE, Qatar, Jordan, Asia and Europe during holidays. Please contact your local Edvectus advisor today. </div>

دوام كامل بيت.كوم

معلم/ـة السنوات الأولى (KG)

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٨ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مطلوب معلم/ة سنوات مبكرة أنثى في الكويت للبدء الفوري في 2026. المدرسة مؤسسة تعليمية رائدة في الكويت، تلتزم بتربية المتعلمين الصغار من خلال تعليم عالي الجودة للغة الإنجليزية. توفر بيئة آمنة وممتعة ومحفزة حيث يطور الأطفال الثقة والإبداع وحب التعلم المستمر. يبحثون عن معلم/ة سنوات مبكرة رعاية ونشيط ومبدع للانضمام إلى فريقهم. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تدريس المتعلمين الصغار (من عمر 3 إلى 6 سنوات)، وتعزيز نموهم الاجتماعي والعاطفي واللغوي من خلال التعلم القائم على اللعب والتعلم الممنهج المتوافق مع معايير السنوات المبكرة في كامبردج. ما يقدمونه: - حزمة راتب تنافسية - 800-1200 دينار كويتي صافٍ من الضرائب شهرياً - سكن ضمن مسافة مشي من المدرسة - تذاكر الطيران وتأمين صحي - فرص التطوير المهني والتدريب - بيئة عمل داعمة ومركزة على الطفل. المؤهلات والمتطلبات: - شهادة البكالوريوس في التربية للطفولة المبكرة أو الإنجليزية أو مجال ذي صلة - مؤهل تدريس معترف به (مثلاً مستوى CACHE 3، EYFS، PGCE، أو ما يعادله) - خبرة لا تقل عن سنتين في تدريس في بيئة سنوات مبكرة - فهم قوي لتطور الطفولة المبكرة وإطار EYFS - مهارات اتصال باللغة الإنجليزية ممتازة (مستوى أصلي أو قريب من الأصلي) - شخصية صبورة وم{

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> FEMALE EARLY YEARS TEACHER NEEDED IN KUWAIT FOR AN IMMEDIATE 2026 START. The school is a leading educational institution in Kuwait, committed to nurturing young learners through high-quality English language education. They provide a safe, engaging, and stimulating environment where children develop confidence, creativity, and a lifelong love of learning. They are seeking a caring, energetic, and creative Early Years Teacher to join their team. The successful candidate will be responsible for teaching young learners (ages 3–6), fostering their social, emotional, and language development through play-based and structured learning aligned with Cambridge early years standards. What they offer: - Competitive salary package - KWD800-1200 tax free per month - Accommodation within walking distance of the school - Flights and Health insurance - Professional development and training opportunities - Supportive, child-centered work environment Qualifications & Requirements: - Bachelor’s degree in Early Childhood Education, English, or a related field - Recognized teaching qualification (e.g., CACHE Level 3, EYFS, PGCE, or equivalent) - Minimum of 2 years’ experience teaching in an early years setting - Strong understanding of early childhood development and EYFS framework - Excellent English communication skills (native or near-native level) - Patient, nurturing, and enthusiastic personality Kuwait is a solid choice if your goal is to save money, gain international experience, and work in a stable education system. Kuwait’s location makes it easy to travel to nearby destinations such as the UAE, Qatar, Jordan, Asia and Europe during holidays. Please contact your local Edvectus advisor today. </div>

دوام كامل لينكدإن

موظف تحصيل

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

الغرض من الوظيفة: توزيع كشوف الحسابات، وتحصيل المبالغ، ومراجعة كشوف الحسابات مع المبالغ المحصلة لتحقيق النتائج المرجوة. المسؤوليات الرئيسية: المسؤوليات الجوهرية توزيع كشوف الحسابات على العملاء واستلام المبالغ المحصلة لصالح نادك بطريقة فعالة ومؤثرة. مقارنة كشوف الحسابات بالمبالغ المحصلة لضمان تطابق كشوف الحسابات مع المبالغ المحصلة. إجراء زيارات ميدانية للعملاء بالتعاون مع المحاسب في حال وجود فروقات بين كشوف الحسابات والمبالغ المحصلة لتحقيق النتائج المرجوة. إبلاغ المشكلات بما في ذلك المبالغ غير المدفوعة بطريقة فعالة ومؤثرة. إعداد تقارير يومية حول زيارات العملاء اليومية للتحصيل وتسليم التقارير إلى قسم المحاسبة لتلبية أهداف نادك. الحفاظ على تواصل واضح مع العملاء فيما يتعلق بالتوقعات المتبادلة لتحقيق النتائج المرجوة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: إدارة تطوير وتنفيذ سياسات وأنظمة وعمليات وإجراءات الإدارة، وتحديد مجالات التحسين المحتملة لضمان تشغيل فعال ومؤثر. الالتزام بالامتثال: ضمان فهم الموظفين لسياسات الامتثال والالتزامات القانونية الخاصة بنادك واتباعها، والتصرف بنزاهة، والإبلاغ عن أي انتهاكات، والمشاركة في التدريب، ودعم عمليات التدقيق أو التحقيقات لضمان عمليات أخلاقية ومتوافقة. إدارة التغيير: تحفيز الموظفين والمساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة أفضل الممارسات. ضمان إكمال جميع تقارير وكشوف الإدارة في الوقت المناسب والامتثال للمبادئ المحلية والدولية للحوكمة وسياسات ومعايير المنظمة. سياق الوظيفة: سيعمل موظف التحصيل في المناطق المخصصة له وقد يضطر للسفر عند الحاجة. المؤهلات والخبرة والمهارات: التعليم والشهادات: دبلوم – درجة البكالوريوس. الخبرة: 0-2 سنوات من الخبرة. المهارات: مهارات التواصل، المعرفة ببرامج مايكروسوفت أوفيس، العمل الجماعي، المهارات الشخصية، مهارات التفاوض، الدقة.

JOB PURPOSE:To distribute Statements of Account, collect the amounts and review Statements of Account with the collected amounts in order to achieve the desired results. KEY ACCOUNTABILITIES: Core Accountabilities Distribute Statements of Account to the clients and receive collected amounts to NADEC in an efficient and effective manner. Compare the Statements of Account with the collected amounts in order to ensure the Statements of Account identical with the collected amounts. Conduct visits with the accountant to the clients in case there are differences between Statements of Account and collected amounts in order to meet the desired results. Communicate the issues including unpaid amounts in an efficient and effective manner. Prepare daily reports regarding client’s daily visits for collection and deliver the reports to Accounting in order to meet NADEC objectives. Maintain clear communication with customers regarding mutual expectations in order to achieve the desired results. Policies, System, Processes and Procedures Manage the development and implementation of the Engineering policies, systems, processes and procedures, identifying potential areas for improvement, to ensure efficient and effective operation. Compliance Adherance: Ensure Employees understand and follow Nadec’s compliance policies and legal obligations, act with integrity, report any violations, participate in training, and support audits or investigations to ensure ethical and compliant operations. Change Management Motivate the employees and contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes and practices considering best practices. Ensure that all departmental reports and statements are completed timely and comply with local and international principles of governance and the organization's policies and standards. JOB CONTEXT Officer - Collection will be working in the assigned areas and might have to travel as and when needed. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, & SKILLS: Education and Certifications Diploma – Bachelor’s degree Experience:0-2 years of experience Skills:Communication Skills. Knowledge in Microsoft Office. Teamwork. Interpersonal skills. Negotiation skills. Accuracy.

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Public Relations Officer

في الموقع - الكويت - حولي ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

The Public Relations Officer (PRO) at ONE Facilities Management is responsible for managing government relations, regulatory compliance, employee residency and visa processes, company licenses, and official transactions in Kuwait. The role serves as a key liaison with MOI, PAM, MOH, PIFSS, MOCI, Municipality, and Electricity & Water authorities, ensuring timely processing, accurate documentation, and compliance while minimizing delays, penalties, and operational risks. The ideal candidate is a proactive bilingual (English/Arabic) professional with strong knowledge of Kuwait government procedures, stakeholder-management skills, and a valid Kuwaiti driving license, capable of supporting large-scale workforce mobilizations.Employee Value Proposition (EVP) This is a critical role within ONE Facilities Management, directly driving operational readiness, large-scale site mobilizations, and strict compliance in Kuwait's dynamic facilities management sector. By managing vital relationships with ministries, PAM, and other key departments, you will ensure our 1000+ strong workforce is compliant, legally protected, and ready to deliver outstanding service to our top-tier clients. You will gain invaluable strategic experience navigating complex Kuwait labour laws, executing high-profile corporate licensing, and managing significant operational budgets, paving your path to human resources or governmental affairs leadership.Objectives: To learn about the Company & how to work efficiently, to increase productivity, through improved time management and streamlined workflows. Understand the Department & Processes Required To gain an understanding of the Human Resources team at One FM while understanding the Government Relations and the process workflows, department Wikis, physical and digital archives, and active files, and getting accustomed to our ERPNext to accurately track, record, and manage government transactionEmployee Residency & Visa Lifecycle Management To Oversee and execute the residency permits (Iqama), work permits, civil IDs, and visas for all ONE Facilities Management employees in Kuwait, ensuring 100% legal compliance.Government Liaison, Compliance & Inspections To Establish and maintain professional relationships with all Kuwait Government ministries and authorities while proactively managing unannounced inspections and regulatory compliance for the accommodations.Public Authority for Manpower (PAM) & Labour Transactions Manage and coordinate all corporate and employee transactions with the Public Authority for Manpower (PAM), maintaining accordance with labor quotas, manpower files, and regulatory updates.Company Licenses & Government Document Management Actively monitor, renew, and secure all registrations, commercial licenses, approvals, permits, and official certificates required for facilities management operations in Kuwait.Employee and Medical Cases'Desired Candidate ProfileThe ideal candidate is a proactive bilingual (English/Arabic) professional with strong knowledge of Kuwait government procedures, stakeholder-management skills, and a valid Kuwaiti driving license, capable of supporting large-scale workforce mobilizations.

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي ميداني - خدمات الحفر

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل تستمتع بالعمل مع أجهزة الطاقة المتطورة؟ هل تحب التعاون مع الفرق لحل المشكلات المعقدة؟ انضم إلى فريق الخدمات الميدانية المبتكر لدينا فريق خدمات الحقول النفطية لدينا يجمع ويختبر أحدث منتجات معدات الحقل النفطي، التي تشكل قلب عملنا. نتعاون مع فرق التطوير لدينا في العلوم والهندسة الميكانيكية والكهربائية والفيزياء والعلوم الجيولوجية لتطوير أدوات حفر مبتكرة. شارك مع الأفضل المسؤولية هي الإشراف على حفر آبار النفط والغاز عبر الهند في بيئات حفر مختلفة. ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>تطوير وإظهار الكفاءة في ملف المهارة المطلوب لتقديم خدمات أنظمة الاتجاهية المحددة في موقع البئر.</li><li>إكمال التدريب الفني المتقدم الناجح وبرامج تطوير مواقع الآبار المعينة.</li><li>إجراء جميع الأنشطة التجارية وفق سياسات HSE من Baker Hughes والمتطلبات القانونية وقيم Baker Hughes الأساسية.</li><li>الحفاظ على اتصالات داخل المؤسسة وخارجها مع العملاء بقدر عالٍ من المهنية</li></ul>اغتنم شغفك لكي تكون ناجحاً في هذه الوظيفة يجب أن تكون: <ul><li>لديك 3 سنوات من الخبرة في الحفر الاتجاهي</li><li>خريج هندسة بترول أو ميكانيكا</li><li>لديك خبرة صناعية وتدريب في خطوط المنتجات المطلوبة.</li><li>لديك معرفة أساسية بـ MWD</li><li>لديك كفاية ميكانيكية جيدة.</li></ul>اعمل بطريقة تناسبك نحن ندرك أن الجميع مختلف وأن الطريقة التي يرغب فيها الناس في العمل وتحقيق أفضل أداء لهم مختلفة أيضاً. في هذهRole، يمكننا تقديم أنماط عمل مرنة التالية: هذه الوظيفة بنمط دوام شيفتي. يرجى التحدث إلينا عن أنماط العمل المحددة المتاحة عند التقديم. العمل معنا أفرادنا هم قلب ما نقوم به في Baker Hughes. نحن نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا، مشاركتهم، والقدرة على إحضار ذواتهم الحقيقية إلى العمل. نستثمر في صحة ورفاهية قوة العمل لدينا، ندرّب ونكافئ المواهب ونطور القادة على جميع المستويات لإبراز الأفضل في بعضهم البعض. العمل من أجلك اختراعاتنا غيرت وجه الطاقة لأكثر من قرن. ولكن للاستمرار في التقدم غداً، نعلم أنه علينا دفع الحدود اليوم. نحن نعطي أولوية لمكافأة من يتقبل التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع: <ul><li>سياسات توازن حياة عمل حديثة وأنشطة رفاهية</li><li>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة</li><li>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج الإعاقة</li><li>برامج مالية مميزة</li><li>امتيازات إضافية منتخبة أو طوعية</li></ul>العنوان الوظيفي الداخلي لـ Baker Hughes لهذا الدور هو: FIELD SPEC IV - LWD/DD</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Do you enjoy working with cutting-edge energy equipment? Do you love collaborating with teams to solve complex problems? Join our innovating Field Services team Our Oilfield Services Team is assembling and testing the latest products of oilfield equipment, which is beating heart of our work. We collaborate with our development teams in science, mechanical and electrical engineering, physics, geoscience, to develop innovative drilling tools. Partner with the best The responsibility is to supervise drilling of oil & gas wells across India in different drilling environments. You will be responsible for: <ul><li>Developing and demonstrating proficiency in the skill profile required for the delivery of assigned Directional Systems services at the well site.</li><li>Completing successful advanced technical training and assigned well site development programs.</li><li>Conducting all business activities in accordance with Baker Hughes HSE policies ,Legal Compliance requirements and Baker Hughes Core Values.</li><li>Maintaining frequent intra-organizational and external customer contacts with a high degree of professionalism</li></ul>Fuel your passion To be successful in this role you will: <ul><li>Have 3 years of experience in Directional Drilling</li><li>Be a Petroleum or Mechanical engineering graduate</li><li>Have an Industry experience and product-line training required.</li><li>Have a basic knowledge of MWD</li><li>Have a good mechanical aptitude.</li></ul>Work in a way that works for you We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. In this role, we can offer the following flexible working patterns: This role is a shift based working pattern. Please talk to us about the specific working patterns available when you apply. Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for you Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect: <ul><li>Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities</li><li>Comprehensive private medical care options</li><li>Safety net of life insurance and disability programs</li><li>Tailored financial programs</li><li>Additional elected or voluntary benefits</li></ul>The Baker Hughes internal title for this role is: FIELD SPEC IV - LWD/DD </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير تنفيذ التدريب

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك</h4> تخيل نفسك تُضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، ستفعل ذلك تماماً في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كمسؤول تنفيذ التدريب، أنت لا تقدم برامج تدريب استثنائية فحسب – بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل نزيل مميزة. <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>تنفيذ خطة التدريب داخل المنشأة: تنسيق وتقديم برامج تدريب عالية الجودة وجذابة تتماشى مع أولويات الفندق</li> <li>تحديد ودعم احتياجات التدريب: التعاون مع مديري الخطوط ورؤساء الأقسام والموارد البشرية ومدير التدريب لتقييم احتياجات التطوير، وتنفيذ مبادرات التعلم، ومراجعة التقدم شهرياً</li> <li>إدارة الدورات التدريبية المطلوبة: تنسيق برامج التدريب القانونية والامتثال والمؤهلات المهنية لضمان تحقيق الموظفين للمعايير المطلوبة والتقدم في تطويرهم المهني</li> <li>التفاعل وربط المدربين عبر الفندق: قيادة اجتماعات شهرية مع مدربي الأقسام لمشاركة التقدم، ومراجعة الاحتياجات، وضمان تقديم التدريب بشكل ثابت</li> <li>إلهام وتطوير الفريق: دعم أعضاء الفريق داخل فرقهم وخارجها، مراقبة الأداء، تقديم الإرشاد، وتعزيز بيئة تدريب إيجابية ومنتجة</li> </ul> <h4>ما يلزم لصناعة الإقامة المميزة</h4> في هيلتون، define قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجهنا بالصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة وفعل الشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج. إحساس بالملكية والمساءلة. والتركيز على الحاضر، جالباً الإلحاح والانضباط في كل لحظة، مع العلم أنها قد تترك أثراً دائماً. <h4>انضم إلى ثقافة مكان العمل الحائز على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب – بل نبني مكان عمل استثنائياً لفرق العمل التي تجعل كل ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، وكل ذلك ونحن مخلصون لرؤيتنا المؤسسة: أن نملأ الأرض بنور ودفء الضيافة. ثقافتنا الحائزة على جوائز منحتنا تقديراً متكرراً في قائمة أماكن العمل الأفضل في العالم من قِبَل Great Place to Work و Fortune. مع باقة من العلامات التجارية العالمية والتزام على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعمك هيلتون في مسيرتك في كل خطوة. تعال للعمل، وبقِ اكتسب مساراً وظيفياً— وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل. هل أنت فضولي بشأن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة مسيرتنا المهنية لترى لماذا نحن أكثر من مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a training executive, you’re not just delivering exceptional training programmes – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Execute the in-house training plan: coordinate and deliver engaging, high-quality training programmes that align with hotel priorities</li> <li>Identify and support training needs: partner with line managers, department heads, HR, and the training manager to assess development needs, implement learning initiatives, and review progress monthly</li> <li>Administer required training courses: coordinate legal, compliance, and vocational qualification programmes to ensure employees meet required standards and progress in their professional development</li> <li>Engage and connect trainers across the hotel: lead monthly meetings with departmental trainers to share progress, review needs, and ensure training is consistently delivered</li> <li>Inspire and develop the team: support team members within own and other teams, monitor performance, provide coaching, and foster a positive and productive training environment</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: a passion for spreading the light and warmth of hospitality. Acting with integrity and always doing the right thing. Inspiring others through leadership. A belief that teamwork drives the best outcomes. A sense of ownership and accountability. And a focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our careers blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

AVP - العمليات

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

يدعم قسم عمليات AVP القسم في تحقيق توقعات صافي الدخل التشغيلي (NOI) وتجاوزها، والحفاظ على الحالة الفيزيائية للأصل، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية وسياسات/إجراءات URC. من خلال الإشراف الصارم على عمليات الملكية، والتواصل الاستباقي مع المستأجرين والمتعهدين والجهات التنظيمية، يضمن AVP Operations أن يحقق الأصل عوائد مثلى، ويحافظ على حالة عالية، ويوفر تجربة استثنائية لجميع أصحاب المصلحة.مساعدة مدير الخط في صياغة استراتيجية القسم، وتحسين الأداء، وتوفير المواد والموارد، وضمان الامتثال. تنفيذ الخطة الاستراتيجية للأعمال للعقارات لزيادة الحركة في الملكية بهدف الوصول إلى أهداف الإيجار/الإيرادات وربحية الشركة. تطوير ميزانيات الإنفاق الرأسمالي والتشغيل السنوية للعقارات المعينة، ومراقبة الأداء باستمرار مقارنة بالميزانية. تشغيل الملكية وفقاً لعقود الإدارة والميزانية السنوية المعتمدة. ضمان تنفيذ جميع سياسات وإجراءات وعمليات إدارة الملكية وفق المعايير. إنشاء جداول زمنية، وإدارة الأفراد، والتواصل مع العملاء، والتعاون مع مديري المشاريع لتجاوز التحديات. ضمان أن تكون المهام والعمليات اليومية فعّالة ولها كفاءة لزيادة إنتاجية الفريق. تقديم تقارير دورية لمراقبة أداء الملكية مقارنة بمعايير مثل الحركة، والمبيعات، وأهداف الإيرادات، وتوقعات الميزانية، وتكاليف التشغيل، والمرافق، إلخ، بما في ذلك نشاطات المنافسين وتقارير أخرى كما يوجه نائب الرئيس. إجراء تفتيش كامل للملكية بشكل منتظم، وتوجيه الإجراءات المناسبة تحت إشراف قيادة URC، وإعداد التقارير المرتبطة للإدارة. الحفاظ على علاقة قوية مع المقاولين وشركات إدارة المرافق للحصول على خدمة ممتازة بأسعار مثلى، ومراجعة العقود والأداء بانتظام، ومعالجة القضايا، والتفاوض على عقود جديدة حسب الحاجة. التأكد من أن جودة الخدمات الناعمة في الملكية وفق المعايير. الإشراف على جميع أعمال الإصلاح والصيانة من خلال الحفاظ على علاقة قوية مع فريق إدارة المرافق ومراقبة جودة جميع الإصلاحات والصيانة. التأكد من جدولة الصيانة المنتظمة والوقائية وإكمالها وبما يتوافق مع الميزانية والتوقعات التشغيلية. التأكد من أن جميع اتفاقيات الإيجار الموقعة مدونة وتنفذ شروطها من خلال التواصل والامتثال بشكل استباقي. الحفاظ على وثائق المستثمر المحدثة مثل التأمين، الرخصة التجارية، رخصة اللافتة، رخصة الفرنشايز وأية وثائق محلية أخرى موثقة. الإشراف على جميع الاتصالات مع المستأجرين للحفاظ على مستوى عالٍ من الرضا من خلال فهم وتلبية احتياجاتهم، والرد على طلباتهم، ومراقبة أنشطتهم فيما يخص متطلبات العقد. مراجعة حسابات المستأجرين باستمرار، ومراقبة عملية التحصيل، والمشاركة بنشاط في حل قضايا التحصيل ونزاعاته. ضمان فاعلية أنظمة تحصيل الإيجار وتأمين الإيرادات. الإشراف على جميع الحالات التي لا يتم فيها الدفع ورفعها إلى قيادة URC لاتخاذ الإجراءات القانونية عند الضرورة. ضمان الامتثال لجميع التشريعات التي تحكم وظيفة إدارة الملكية بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إرشادات الإيجار والتأجير، وقانون الصحة والسلامة المهنية. التأكد من امتثال جميع البائعين والمتعاقدين لسياسة الصحة والسلامة المعتمدة، ومعالجة أي مخالفة أو ظروف خطرة أو معدات تالفة فورا. بناء علاقات قوية مع السلطات البلدية، وإدارة الدفاع المدني، ووزارة الداخلية، وغيرها من الجهات الحكومية وغير الحكومية التي يجب الاستفادة منها لتشغيل المركز بفعالية. الحفاظ على أعلى مستوى من الوعي بوضع الملكية في المحفظة وظروف السوق في المنطقة. المشاركة وتقديم المدخلات في لجان الرقابة والحوكمة والاستشارة، حسبما ينطبق على الدور. التأكد من أن ملفات المستأجرين متوافقة مع سياسات URC وإجراءاتها والحفاظ على أرشيف صحيح لجميع الوثائق والنسخ الورقية والالكترونية والمراسلات. إنشاء والحفاظ على قاعدة بيانات لجميع المستأجرين السابقين والحاليين والمستقبليين لأغراض الأرشفة والسجلات. فحص معايير أمان الملكية وقضايا النظافة والصيانة وتقريرها إلى مقدمي الخدمات. التنسيق مع موظفي التأجير لضمان توقيع جميع عقود الإيجار وتجديدها من قبل مالكي الملكية أو المستأجر بمقتضى العقود القائمة وإرشادات المنظمة. يعتبر مسؤولاً عن فحص الملكية قبل الإيجار وتدوين حالتها قبل انتقال المستأجرين. التأكد من أن جميع برامج الإصلاح والصيانة في الملكية نفذت ضمن الميزانية، مما يدعم بشكل فعال رضا المستأجرين ومعايـير الجمال. أداء المسؤوليات والمهام الأخرى حسب الحاجة أو كما يوجهها مدير الخط.المرشح المرغوب فيهدرجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة، مهارات اللغة الإنجليزية والعربية القوية (مكتوباً ومحادثة)، 10+ سنوات خبرة سابقة في عمليات العقارات التجارية، والمبيعات والتأجير في مؤسسة عقارية ذات نطاق وحجم مماثلين

The AVP Operations supports the department in meeting/exceeding Net Operating Income (NOI) projections, maintaining the physical condition of the asset, and ensuring compliance with legal requirements and URC policies/procedures . Through rigorous oversight of property operations, and proactive engagement with tenants, contractors, and regulatory bodies, the AVP Operations ensures that the asset delivers optimal returns, maintains superior condition, and provides an exceptional experience for all stakeholders.Assisting the line manager in formulating the department strategy, improving performance, procuring material and resources, and securing compliance Implementing the strategic business plan for the properties to drive footfall at the property(s) with the aim of attaining the company rent/revenue targets and profitability. Develops the annual capital expenditure and operating budgets for assigned property(s), and continuously monitors performance against budget. Operates property(s) in accordance with the management contracts and approved annual budget. Ensures all Property Management policies, procedures and operations are executed to standard. Creating schedules, managing personnel, communicating with clients, and working with project managers to overcome challenges. Assuring day to day tasks and operations are efficient and effective to increase team productivity. Provide regular reports to monitor the property s performance against benchmarks such as footfall, sales, revenue targets, budget forecasts, operating costs, utilities etc., including competitors activity and other reports as directed by the VP. Conducts full property inspection on a regular basis, initiates appropriate actions under the guidance of the URC leadership and creates related reports for management. Maintains a strong relationship with contractors and facility management companies to obtain excellent service at optimum rates, regularly reviews contracts and performance, addresses issues, and negotiates new contracts as needed. Ensures that the quality of soft services at the property is up to standards. Oversees all repair and maintenance work by maintaining a strong relationship with the Facility Management team and monitoring the quality of all repairs and maintenance. Ensures regular as well as preventative maintenance is scheduled, completed and within the budgetary and operational expectations. Ensures all signed lease agreements are on record and their terms are being implemented through proactive communication and compliance. Maintains up-to-date investor documentation such as insurance, commercial license, signage license, franchise license and any other local documentation on record. Oversees all contacts with the tenants to maintain a high level of satisfaction by ensuring that the tenants needs are understood and fulfilled, their requests are being responded to, and their activities in regards the lease requirements are being monitored. Continuously reviews tenant accounts, monitors the collection process, and actively engages in resolving collection issues and disputes. Ensures the effectiveness of rent collection and revenue security systems. Oversees all cases where payments are not made and escalates to URC Leadership to take legal measurements when necessary. Ensure compliance with all legislations governing the property management function including. but not limited to, rent and leasing guidelines, occupational health, and safety law. Ensures all vendors and contractors comply with the established health and safety policy, and immediately address any infractions, hazardous conditions, or damaged equipment. Builds strong relationships with municipal authorities, Fire Department, MOI and other Government and non-government organizations that need to be leveraged for the effective operation of the Centre. Maintains the highest level of awareness of the status of property in the portfolio and market conditions in the area. Participates and provides inputs in various control, governance, and advisory committees, as applicable to the role. Ensures tenants files are consistent with URC policies and procedures and maintains a proper filing of all hard and soft copy documentation and correspondence. Creates and maintains a database of all past, current, and future tenants for archiving and records purposes. Inspects the property s security standards, cleaning and maintenance issues and reports it to providers. Coordinates with Leasing Executives to ensure that all leases and renewal agreements are signed by the property owners or lesser in compliance with existing contracts and organization guidelines. Responsible for inspecting the property prior to leasing and notes its condition prior to the tenants moving in. Ensures that all property repair and maintenance programs are executed within budget, which will efficiently sustain a high level of tenant satisfaction and aesthetic standards. Performs other responsibilities and tasks as required or as directed by the line manager.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in relevant field Strong English and Arabic language skills (written and spoken) 10+ years Previous experience in commercial real estate operations, sales and leasing in a real estate organization of similar scope and size

دوام كامل بيت.كوم

PHARMACEUTICAL- ADMINISTRATIVE COORDINATOR

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview:Responsible for providing administrative coordination and operational support to the assigned division or department, ensuring compliance with company procedures, effective stakeholder communication, accurate documentation and records management, and timely follow-up on requests, approvals, meetings, and employee-related administrative activities.Policies, Procedures, and Compliance <ul><li>Follow all applicable company and departmental policies, processes, standard operating procedures, and work instructions to ensure activities are performed efficiently, consistently, and in compliance with organizational requirements.</li></ul>Administrative and Office Support <ul><li>Provide comprehensive day-to-day administrative and office support to employees and functions within the Pharmaceutical Division, ensuring smooth and efficient office operations. </li><li>Coordinate and schedule internal meetings, appointments, meeting rooms, agendas, and related logistical arrangements, ensuring timely communication and follow-up with relevant stakeholders. </li><li>Coordinate with the Finance Department on administrative expenses, invoice processing, and other financial matters as required. </li><li>Manage incoming and outgoing correspondence, including emails, letters, official communications, and daily mail distribution, ensuring timely handling and response. </li><li>Prepare and maintain administrative documentation, including letters, memos, forms, reports, and other business correspondence. </li><li>Support employees with administrative requirements, including stationery, office supplies, access cards, business cards, and other office-related needs, while monitoring inventory levels and ensuring adequate stock availability. </li><li>Coordinate office maintenance, cleaning services, facilities support, and other general office services to maintain an effective working environment. </li><li>Coordinate courier services, document deliveries, and other administrative logistics activities. </li><li>Assist in organizing business visits, meetings, events, and departmental activities, including venue, logistics, and administrative arrangements. </li></ul>Document Management and Records <ul><li>Prepare, organize, maintain, archive, retrieve, and securely manage records through physical and electronic filing systems, ensuring accuracy, accessibility, and compliance with record-retention requirements. </li><li>Distribute documents and information to relevant parties and maintain appropriate tracking mechanisms to support timely action and follow-up. </li><li>Review, verify, and coordinate with relevant stakeholders to ensure records, files, and dossiers remain complete, accurate, and up to date. </li><li>Process HR-related forms and employee administrative requests while maintaining accurate documentation and records. </li><li>Coordinate with the Administration Department regarding renewals of employee-related documentation and other required administrative records. </li><li>Maintain and monitor administrative trackers for contracts, licenses, permits, subscriptions, renewals, and other departmental requirements.</li><li>Safeguard the confidentiality of company, employee, and business information in accordance with company policies.</li></ul>Stakeholder Coordination and Communication<ul><li>Serve as a point of contact between the assigned division, internal stakeholders, and external partners, ensuring responsive and professional communication, timely follow-up, clear information sharing and effective coordination of requirements. </li><li>Consolidate, update, and maintain required data, including attendance sheets, training logs, reports, and presentations, and communicate accurate information to partners and stakeholders as needed. </li><li>Coordinate routine administrative requests, approvals, deadlines, and information flow across departments to ensure timely completion of activities and action items. </li><li>Support recruitment administration activities, including interview scheduling, candidate coordination, onboarding arrangements, and related documentation for local and overseas recruits. </li><li>Coordinate with HR, Finance, IT, Procurement, Facilities, and other departments to address employees' administrative requirements and operational needs. </li><li>Assist in coordinating business travel arrangements, including accommodation, transportation, itineraries, and related administrative requirements as requested. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Educational Qualification<ul><li>A bachelor’s degree in business administration or a related field. </li><li>Proficiency in Microsoft Excel and adeptness in drafting emails. </li></ul>Work Experience<ul><li>Minimum of 1-3 years of experience in the same or a related field.</li></ul>Behavioral Competencies <ul><li>Accountability </li><li>Attention to detail</li><li>Time management </li><li>Communication skills </li><li>Interpersonal skills </li><li>Teamwork and collaboration </li></ul>Language Skills<ul><li>Proficiency in English and Arabic.</li></ul>Communication and Working RelationsKey Internal Contacts <ul><li>Assigned division / department </li><li>Finance Department </li><li>HR Department </li><li>Admin Department </li><li>Legal Department</li></ul>Key External Contacts <ul><li>Government entities and regulatory authorities </li><li>Vendors and service providers </li><li>Assigned sites, branches, or operating locations </li><li>Customers, clients, or business partners as applicable </li></ul></div>

دوام كامل بيت.كوم

General Manager

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Tabby:Tabby is the GCC's leading shopping and payments platform, giving millions of people across Saudi Arabia and the UAE more control in the way they spend, save and earn. Headquartered in Riyadh, we've grown into one of the largest fintech companies to come out of the Arab world, working with +65,000 sellers, from global names like Apple, IKEA, Adidas and Shein to the region's leading retail groups. We're now building a local team on the ground in Kuwait, with a renewed presence in the market coming soon. This is a rare chance to join us at the start of a local launch, shaping how we show up for Kuwaiti shoppers and sellers from day one, backed by the scale, technology and track record we've built across the region. If you want to help us build something significant in Kuwait, backed by proven regional success, we want to hear from you. About the roleTabby is the leading shopping and financial services app in the Middle East — 25M+ users, 65,000+ merchants across Saudi Arabia, the UAE and Kuwait. We're now building our Kuwait team. This is a founding role. As General Manager, you will take Tabby Kuwait from a licensed entity in progress to a fully operating, onshore, regulated business — and then scale it. You'll be the face of Tabby to the Central Bank of Kuwait and to the local banking and merchant ecosystem, with full accountability for standing up the entity, the team and the growth plan from day one. Very few people get to build a regulated consumer finance business in a market from a standing start, with a proven regional platform behind them. This is that opportunity. Key Responsibilities <ul><li>Own the Central Bank of Kuwait relationship end to end — registration and licensing, correspondence, inspections and ongoing supervisory dialogue — as the named accountable executive</li><li>Stand up Tabby Payments K.S.C.C. as a fully operating local entity, with its own team, compliance, operations and governance</li><li>Carry full commercial ownership of the Kuwait market: merchant acquisition and retention, bank and payments partnerships, local marketing and customer growth</li><li>Own the local P&L and market-level economics, operating within group frameworks for product, credit, risk, treasury and legal — and influencing those functions to get what the market needs</li><li>Build and lead the local team, starting lean and scaling with the business — defining the hiring plan and owning the local cost base</li><li>Define and sequence the market's product roadmap with group product, bringing Tabby's wider product set into Kuwait as licensing and infrastructure allow — including longer-term financing, card, wallet and payments, and cross-border transfers</li><li>Represent Tabby externally as the senior leader in-market, with banks, merchants, partners and the regulator</li></ul> Skills, Knowledge and Expertise <ul><li>10+ years of experience, including at least 3 years in a general management or senior commercial role with full P&L accountability</li><li>A track record of launching or scaling a regulated financial services, payments or fintech business in a GCC market</li><li>Direct experience as the named accountable executive in a relationship with a financial regulator — licensing, submissions, examinations or remediation</li><li>Domain expertise in fintech, consumer lending/BNPL, payments and e-money, or retail banking and cards, including financial regulation and licensing in the GCC (Central Bank of Kuwait experience specifically valued)</li><li>A proven merchant or B2B commercial track record — building a partner base from a low base, not just managing an existing one</li><li>Comfort operating in ambiguity with a small team: a builder, not an administrator of an established machine</li><li>Strong grounding in P&L management and unit economics, regulatory submissions and compliance/AML frameworks, and commercial contracting and partnership negotiation</li><li>Professional Arabic and English, including the ability to handle Arabic regulatory correspondence</li></ul>Nice to have:  <ul><li>Existing relationships with the Central Bank of Kuwait</li><li>Prior experience inside a high-growth start-up or fintech</li><li>Exposure to local funding or bank facility relationships</li></ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

التحصيل الداخلي

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

عن الوظيفة يتولى أخصائي التحصيل الداخلي مسؤولية الإشراف على أنشطة تحصيل الديون الداخلية والإشراف على موظفي التحصيل المبتدئين. المسؤوليات الإشراف على مكالمات التحصيل الودية اليومية وعمليات التحصيل. الإشراف على التواصل مع عملاء الدفع التلقائي لتحديث ملفاتهم الشخصية. الإشراف على معالجة تذاكر الدفع التلقائي بما في ذلك إضافة وإزالة وتحديث الطلبات، بالإضافة إلى الإشراف على الشكاوى والتدخل المباشر في الشكاوى المُصعدة. توجيه وتدريب موظفي التحصيل المبتدئين في جميع الأمور المتعلقة بأنشطة التحصيل، وضمان التعامل معها بطريقة مهنية وفعالة. التنسيق مع وكالات التحصيل والمكاتب القانونية بشأن حالات محددة مُصعدة عند الضرورة. التنسيق مع الإدارات الداخلية المعنية فيما يتعلق بأنشطة التحصيل. وضع مؤشرات أداء رئيسية ذات صلة بأنشطة التحصيل ومراجعة تقارير الأداء، وتتبع تحصيل الديون، وفهم نقاط الألم الرئيسية، وتقديم حلول قابلة للتنفيذ لمدير التحصيل. ما نحتاجه منك المهارات القدرة على القيادة والإلهام وتحفيز أصحاب المصلحة نحو هدف مشترك. القدرة على التواصل وتقديم العروض والتأثير في جميع مستويات المؤسسة. خبرة قوية في تحصيل الديون وعمليات تحصيل الديون. فهم المحاسبة المالية والتقارير. القدرة على إجراء تحليلات مالية متعمقة. خبرة في التحليلات ولوحات البيانات المالية وهيكلة المشكلات. مهارات متقدمة في برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel وWord وPowerPoint، إلخ). قدرة واضحة على فهم ديناميكيات البيانات المالية لاستخراج المعلومات ذات الصلة. خبرة في العمل بشكل مستقل عبر فريق متعدد الوظائف. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحديد وتأطير القضايا الرئيسية. مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل اللفظي. القدرة على تحليل الموقف وتقديم حلول إبداعية وأصلية ومفيدة. خبرة في تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية والتقارير ولوحات البيانات. فهم قوي لمنتجات الاتصالات والاتجاهات وأسواق التكنولوجيا. المستوى التعليمي والتخصص: درجة البكالوريوس مطلوبة، ويفضل الماجستير في التمويل أو المحاسبة أو الأعمال أو ذكاء الأعمال/تحليل البيانات أو مجال ذي صلة. سنوات الخبرة: سنتان فأكثر. حول عملية التقديم إذا كنت تستوفي المعايير ولديك حماس لهذه الوظيفة، نرحب بتقديم طلبك. لإكمال الطلب، ستحتاج إلى المستندات التالية: السيرة الذاتية (CV)، صورة شخصية بحجم جواز السفر، نسخة من المؤهل العلمي الأعلى، نسخة من البطاقة المدنية/جواز السفر، شهادة الجنسية الكويتية (سهل).

About The Role The In-House Collection Specialist is responsible for overseeing in-house debt collection activities and overseeing in-house collection juniors. Responsibilities Oversee daily soft collection calls and collection processes. Oversee contacting of autopay customers to update their profiles. Oversee the processing of autopay tickets including adding, removing, updating requests as well as overseeing complaints and directly intervening on escalated complaints. Guide and train the in-house collection juniors in all matters related to collection activities ensuring that these are dealt with in a professional and efficient manner. Coordinate with collection agencies and legal firms regarding specific escalated cases where necessary. Coordinate with concerned internal departments regarding collection activities. Establish relevant KPIs related to collection activities and review performance reports, tracking debt collection, understanding key pain points and recommending actionable solutions to the Collections Manager What We Need From You Skills Ability to lead, inspire and motivate stakeholders towards a common goal Ability to communicate, present and influence all levels of the organization Strong expertise in debt collection and debt collection processes Understanding of financial accounting and reporting Ability to run deep dive financial analyses Experience with analytics, financial dashboards and problem structuring Advanced MS Office skills (Excel, Word, Power Point, etc.) Clear ability to understand the dynamics of financial data to extract relevant information Experience working independently across a cross-functional team Strong problem-solving skills and ability to identify and frame key issues Excellent written and verbal communication skills Ability to analyze a situation and produce creative, original and useful solutions Experience designing KPIs, reports, dashboards Strong understanding of telecommunications products, trends and technology markets Education Level & Major: Bachelor’s Degree required, master’s in Finance, Accounting, Business, BI / Data Analyst or a related field Years of Experience: +2 About Application Process If you meet the criteria and you are enthusiastic about the role, we would welcome your application. To complete the application you would need the following document(s): Resume/CVPassport-size photograph Highest Education Qualification Copy of Civil ID/Passport Kuwait Nationality Certificate-Sahel

دوام كامل بيت.كوم

محاسب أول

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة شركة الجزيرة للتطوير العقاري الكويتية (AJRE) تأسست في 2002، وهي شركة مساهمة مقفلة تتمتع بسجل حافل يمتد 22 عامًا في تطوير مشاريع عالية الجودة مثل منتجع Sahara Kuwait للجولف، ومول موروج، ومنتجع الساحة الخيل. تستمر AJRE في تطوير أعمالها من خلال التوسع في خطوط أعمال ذات صلة وتقديم منتجات وخدمات جديدة. تلتزم AJRE بالسعي نحو التميز وستواصل تقييم طرق تعزيز السياسات والممارسات لصالح المساهمين والشركاء والموظفين. الوصف الوظيفي نحن نبحث عن محاسب أول عالي المهارة والخبرة للانضمام إلى فريق المالية لدينا. سيكون للمرشح المثالي دور رئيسي في إدارة الجوانب المالية لمشروعاتنا التشغيلية والتطويرية، مع ضمان الدقة والالتزام والصحة المالية. سيعمل المحاسب الأول عن كثب مع مدير المالية إلى جانب فرق متعددة الوظائف، ومديري المشاريع، وأصحاب المصلحة الخارجيين لدعم نمو الشركة ونجاحها. المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة؛ يفضل بشدة الحصول على CPA.</li><li>خبرة مثبتة (5 سنوات على الأقل) في العقارات التجارية والتجزئة ومشاريع الترفيه.</li><li>معرفة واسعة بمبادئ المحاسبة والتقارير المالية والامتثال التنظيمي في الصناعة.</li><li>الإلمام ببرنامج المحاسبة Microsoft D365 أمر لا بد منه</li><li>مهارات تحليلية ممتازة، وحل المشكلات، والتواصل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون في بيئة سريعة الوتيرة.</li></ul> معلومات إضافية <ol><li>الإدارة المالية: <ul><li>الإشراف على جميع جوانب المحاسبة المالية، بما في ذلك المدينات والدائنو والفهرس العام.</li><li>ضمان تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب لمشروعات التطوير العقاري والتشغيلية.</li><li>مراقبة ميزانيات المشروعات والمصاريف والتدفق النقدي لتحسين الأداء المالي.</li></ul></li><li>الامتثال والتقارير التنظيمية: <ul><li>ضمان الامتثال لمبادئ المحاسبة والمعايير الصناعية والمتطلبات القانونية.</li><li>إعداد وتقديم التقارير التنظيمية المتعلقة بمشروعات التطوير العقاري.</li></ul></li><li>التحليل المالي: <ul><li>إجراء تحليل مالي دقيق لدعم عمليات اتخاذ القرار.</li><li>تقديم رؤى وتوصيات لفرص توفير التكاليف وزيادة الإيرادات.</li></ul></li><li>المراجعة والضرائب: <ul><li>تنسيق وإدارة التدقيقات السنوية، بالتعاون مع مدققي الخارج.</li><li>التعاون مع متخصصي الضرائب لضمان دقة وتوقيت تقديم الإقرارات الضريبية.</li></ul></li><li>التعاون مع الفريق: <ul><li>التعاون مع مديري المشاريع، وفرق التطوير، وأقسام أخرى لجمع المعلومات المالية وتقديم الرؤى.</li><li>توجيه وتقديم الإرشاد لأعضاء فريق المالية الأقل خبرة.</li></ul></li></ol>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Al Jazeera Real Estate Development Co. K.S.C.C (AJRE) founded in 2002, is a closed shareholding Company has an impressive 22-years of track record providing high-quality developments such as Sahara Kuwait Golf Resort, Murouj Mall & Sahara Equestrian Resort. AJRE continues to develop its business by expanding into related business lines and offering new products and services. AJRE is committed to the pursuit of excellence and will continue evaluating ways to strengthen policies and practices to promote the interests of shareholders, partners, and employees. Job Description We are seeking a highly skilled and experienced Senior Accountant to join our finance team. The ideal candidate will play a key role in managing the financial aspects of our operational and development projects, ensuring accuracy, compliance, and financial health. The Senior Accountant will work closely with Finance Manager along with cross-functional teams, project managers, and external stakeholders to support the company's growth and success. Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field; CPA designation is highly preferred.</li><li>Proven experience (minimum 5 years) in commercial real estate, retail, and entertainment bases projects</li><li>Strong knowledge of accounting principles, financial reporting, and regulatory compliance in the industry.</li><li>Proficiency in accounting software Microsoft D365 is a must</li><li>Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.</li><li>Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.</li></ul> Additional Information <ol><li>Financial Management: <ul><li>Oversee all aspects of financial accounting, including accounts payable, accounts receivable, and general ledger maintenance.</li><li>Ensure accurate and timely financial reporting for real estate development and operational projects.</li><li>Monitor project budgets, expenses, and cash flow to optimize financial performance.</li></ul></li><li>Compliance and Regulatory Reporting: <ul><li>Ensure compliance with accounting principles, industry standards, and legal requirements.</li><li>Prepare and submit regulatory reports related to real estate development projects.</li></ul></li><li>Financial Analysis: <ul><li>Conduct thorough financial analysis to support decision-making processes.</li><li>Provide insights and recommendations for cost-saving opportunities and revenue enhancement.</li></ul></li><li>Audit and Taxation: <ul><li>Coordinate and manage annual audits, working closely with external auditors.</li><li>Collaborate with tax professionals to ensure accurate and timely filing of tax returns.</li></ul></li><li>Team Collaboration: <ul><li>Collaborate with project managers, development teams, and other departments to gather financial information and provide insights.</li><li>Mentor and provide guidance to junior members of the finance team.</li></ul></li></ol> </div>

دوام كامل Mid career بيت.كوم

Senior ERP & Systems Administrator

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Job SummaryOur organi is implementing SAP Business One (SAP B1) as the group's platform of record across eight legal entities in Kuwait and the UAE, hosted on Microsoft Azure and integrated with the operational systems the business already runs on. The Senior ERP & Systems Administrator is the group's internal owner of that platform — before, during and after go-live.The role combines three things: day-to-day administration of SAP B1 and its integrations; ownership of our organization’s side of the implementation programme (data readiness, user acceptance testing, authorisations, cutover and end-user training); and administration of the group's Microsoft and network infrastructure. Because the implementation partner's scope ends at go-live plus a short hypercare period, this role is what allows the company to run, change and extend the system without depending on billable vendor days. 2. Systems LandscapeThe environment this role is accountable for:•     ERP: SAP Business One across 8 legal entities — 4 in Kuwait & 4 in UAE, multi-currency, with separate chart-of-accounts structures.•     Add-ons: Seidor Intercompany (master data replication, marketing document exchange, intercompany transactions) and the SAP B1 Usability Package (B1UP) for forms, validations, user-defined fields and screen customisation.•     Integrations: Zenoti (salon & spa POS/booking), Shopify (e-commerce), Sapaad (F&B POS) and Kayan HRMS (employee master and payroll) — connected through an integration middleware layer using real-time webhooks and scheduled end-of-day batch jobs.•     Hosting: Microsoft Azure cloud hosting for SAP B1, the add-ons and the integration application server, provided under a managed hosting agreement.•     Infrastructure: Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint), Active Directory / Entra ID, branch and head-office networks, endpoints, connectivity and backup.•     Licensing: 30 named licences at go-live (4 Professional, 26 Limited), with growth expected as brands and branches are added. 3. Key Responsibilities 3.1 SAP Business One Administration & Governance•     Administer, configure and maintain SAP Business One across all eight legal entities: users, licence-type allocation, authorisation profiles, approval procedures, document numbering, posting periods and system settings.•     Own master data governance across brands and entities — business partners, items, price lists, chart of accounts, cost centres and profit centres (up to five cost dimensions) — including naming standards, duplicate prevention and periodic data-quality reviews.•     Administer the Seidor Intercompany add-on: replication rules, intercompany document flow, and reconciliation of intercompany balances with Finance.•     Build and maintain B1UP configurations — user-defined fields and tables, validations, formatted searches, alerts and screen layouts — to meet business change without raising a chargeable change request to the implementation partner.•     Manage the SAP B1 upgrade and patch cycle in coordination with the hosting provider: assess release notes, test in a non-production company, plan downtime and validate integrations after every upgrade.•     Maintain non-production (test/training) company databases and control the promotion of configuration changes into production. 3.2 Integration Operations•     Operate and monitor the integration layer between SAP B1 and Zenoti, Shopify, Sapaad and Kayan HRMS — both real-time webhook flows (sales, payments, refunds, customer creation, stock consumption) and scheduled batch flows (item and price-list pushes, stock synchronisation, end-of-day financial summaries, payroll and EOSB journals).•     Run a daily interface health check: confirm every scheduled job completed, investigate failed or stuck transactions, reprocess them, and escalate systemic failures to the relevant vendor.•     Reconcile interface output against source systems — POS day-close totals to AR invoices and incoming payments, stock consumption to goods issues, payroll journals to Kayan — and resolve differences with Finance and Operations before period close.•     Maintain interface documentation, mapping tables and error-handling runbooks so that recovery does not depend on a single person.•     Assess, specify and coordinate new or changed integration flows, including onboarding of additional brands, branches or channels onto existing interfaces. 3.3 Implementation & Migration Ownership •     Act as the primary internal technical counterpart to the SAP B1 implementation partner across all project phases — blueprint, realisation, training and UAT, final preparation, go-live and hypercare — and control the change-request pipeline so that scope changes are evaluated for cost and necessity before they are raised.•     Own KANA's data migration responsibilities: extraction from legacy systems, cleansing and de-duplication, population of the partner's load templates, validation of loaded data, and sign-off on data integrity for chart of accounts, business partners, items, employee master and bills of materials.•     Plan and coordinate user acceptance testing and final integration testing — building test scenarios with key users, tracking defects to closure, and preparing system acceptance evidence.•     Define and configure user roles and authorisations to segregation-of-duties standards, in coordination with Finance and Internal Audit.•     Prepare and execute the cutover plan: opening balances, sequencing, freeze windows, fallback position and go-live readiness checks.•     Lead post-go-live stabilisation once vendor hypercare ends, absorbing day-to-day issue resolution internally. 3.4 Reporting, Analytics & User Enablement•     Design, build and maintain reports, queries and document layouts — SAP B1 queries, Crystal Reports and marketing document/print templates — as the business's requirements evolve after go-live.•     Develop and maintain the group's business intelligence and management reporting from SAP B1 data, working with Finance and brand management on the metrics that matter.•     Own end-user training and documentation after go-live: training material, refreshers, onboarding of new users and branches, and a maintained library of standard operating procedures and troubleshooting guides.•     Act as the internal centre of expertise for key users across Finance, Retail, Wellness and F&B, translating business requirements into system solutions. 3.5 Infrastructure, Identity & Network•     Administer Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint), Active Directory and Entra ID, including identity lifecycle, group and licence management, conditional access and MFA.•     Manage the Azure-hosted SAP B1 environment jointly with the hosting provider: environment sizing and cost, access control, connectivity, monitoring, backup verification and documented disaster-recovery and restore testing.•     Manage network infrastructure across head office and branches — LAN/WAN, VPN, firewalls, internet links and site connectivity — with particular attention to the branch links on which POS and ERP integration depend.•     Manage endpoints, servers, backups and the group's IT asset inventory.•     Provide tier 2/3 support and escalation handling for issues raised from branches and head office, with defined response expectations and a maintained knowledge base. 3.6 Security, Vendor & Commercial Management•     Define and enforce IT security policies, access controls and periodic user-access reviews across all business units; support internal and external audit requirements.•     Manage vendors for ERP, hosting, integration and infrastructure — contracts, SLAs, escalation paths, renewal dates and performance reviews.•     Manage software licensing and subscription renewals (SAP B1 named users and licence types, add-ons, intercompany, hosting, Microsoft 365), optimising allocation as headcount and usage change.•     Provide input to IT budgeting and planning for infrastructure, ERP and system upgrades in coordination with the IT Manager, including the cost impact of change requests and additional vendor days.•     Document system configurations and procedures, and mentor junior IT staff toward second-line coverage of core systems. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Qualifications & Experience:•     Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems or a related field.•     Minimum 5–7 years of progressive IT systems administration experience, including at least 2 years in a senior or lead capacity.•     Hands-on SAP Business One administration experience is strongly preferred. Candidates with deep administration experience on another mid-market ERP (Microsoft Dynamics 365 Business Central / F&O, Odoo, Oracle NetSuite) will be considered where there is a clear ability to reach working SAP B1 competence within an agreed timeframe.•     Direct participation in at least one full ERP implementation or migration — covering data migration, UAT, cutover and post-go-live support — on the client side rather than purely as a vendor consultant is an advantage.•     Demonstrable experience operating system-to-system integrations in production: APIs and webhooks, scheduled batch jobs, error handling and reprocessing, and reconciliation of interfaced financial and inventory data.•     Working knowledge of SQL, sufficient to write queries, investigate data issues and build reports; experience with Crystal Reports or an equivalent reporting tool.•     Experience administering multi-company, multi-currency or multi-entity ERP environments; exposure to intercompany processes is a strong advantage.•     Strong working knowledge of Windows Server, Active Directory / Entra ID, Microsoft 365 and networking (LAN/WAN, VPN, firewalls).•     Experience with cloud-hosted business systems (Azure preferred), including working with a managed hosting provider.•     Experience with retail, salon or hospitality systems — POS, booking or e-commerce platforms such as Zenoti, Shopify, Sapaad or similar — is a significant advantage.•     Professional working English; Arabic is an advantage given branch-level user support. 5. Preferred Certifications•     SAP Business One certification (Implementation & Support Consultant, or Administration) — preferred, or willingness to obtain within an agreed timeframe.•     Boyum B1 Usability Package (B1UP) training or certification.•     Microsoft Certified: Azure Administrator Associate, Microsoft 365 Certified: Administrator Expert, or current equivalents.•     ITIL Foundation, CompTIA Network+/Security+, CCNA/CCNP, or comparable systems administration and service management credentials. 6. Key Skills & Competencies•     Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to trace a problem across ERP, middleware, a third-party platform and the network before concluding where it sits.•     Ownership mentality — able to take critical systems personally and run them with minimal supervision.•     Structured, documentation-driven approach; the environment must remain operable when this role is on leave.•     Credible with vendors: able to challenge a scope exclusion, a change-request estimate or an SLA breach on technical grounds.•     Clear communication with non-technical branch staff, Finance, and senior management alike.•     Comfortable managing competing priorities across several brands and business units under period-close and go-live pressure.•     Sound judgement on segregation of duties, data confidentiality and audit exposure. 7. Measures of Success — First 12 Months•     SAP B1 live across all in-scope entities with a clean cutover and no unresolved opening-balance differences.•     All four integrations running with a documented daily monitoring routine and month-end reconciliations closing without manual rework.•     Vendor dependency reduced: routine configuration, report and layout changes handled internally rather than through chargeable change requests.•     A maintained authorisation matrix, with periodic access reviews completed and evidenced.•     Documented runbooks and a trained backup within the IT team for every critical system routine.•     Tested backup and restore for the SAP B1 environment, with a documented recovery time.</div>

دوام كامل من ٨ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

قائد تجاري أول

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<ul><li>قيادة وإدارة أنشطة العطاءات النهائية من الاستفسار وحتى التقديم النهائي والمنح، بما في ذلك RFI وEOI وRFP/RFQ والمقترحات التكنولوجية التجارية.</li><li>مراجعة وثائق العطاءات، نطاقات العمل، المواصفات الفنية والشروط التجارية لتحديد المتطلبات والمخاطر والانحرافات واحتياجات التوضيح.</li><li>التنسيق مع أقسام المبيعات، التقنية/البحث والتطوير، سلسلة التوريد، الإنتاج، المالية، والجودة والصحة والسلامة والبيئة للحصول على المدخلات الفنية والتجارية الدقيقة.</li><li>تقييم تكاليف المواد الخام، اللوجستيات، الإنتاج، القوى العاملة وغيرها من التكاليف ذات الصلة لإعداد تسعير تنافسي ومجد تجارياً.</li><li>إعداد التكاليف والتسعير والعروض التجارية، بما في ذلك تحليل الهوامش والربحية.</li><li>مراجعة العقود وأوامر الشراء ومنح العطاءات لتحديد المخاطر التجارية والانحرافات والالتزامات وفروق التسعير.</li><li>دعم الإدارة في تقييم تقديم/عدم تقديم العطاءات، المفاوضات التجارية، قرارات التسعير، وعمليات الموافقة.</li><li>التنسيق مع العملاء بشأن التوضيحات التجارية، المفاوضات، العروض التجارية ومتطلبات العطاءات.</li><li>دعم تجديد العقود، التمديدات، التعديلات، والتغييرات، بما في ذلك إعداد الوثائق التجارية ذات الصلة.</li><li>مراقبة أسعار السوق والاتجاهات التجارية ومعلومات المنافسين لدعم قرارات التسعير والأعمال.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية للعطاءات والعروض التجارية والتكاليف والعقود والموافقات والمراسلات التجارية.</li><li>ضمان التزام جميع الأنشطة التجارية بإجراءات الشركة ومتطلبات الموافقة وشروط العملاء/العطاءات.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ وتحسين مستمر للسياسات والإجراءات التجارية وعمليات الموافقة والضوابط.</li><li>إدارة التاهيل المسبق وتسجيل الشركة ومنتجاتها وخدماتها مع العملاء، الكيانات الحكومية والمنظمات الصناعية ذات الصلة.</li><li>تقييم المصنعين الدوليين المحتملين ومزودي التكنولوجيا وشركات الخدمات بناءً على قدراتهم، الإمكانات السوقية، الملاءمة التجارية والاستراتيجية مع الشركة.</li><li>مراجعة وتعديل ودعم التفاوض بشأن اتفاقيات الوكالة والتوزيع والتمثيل والترخيص وسرية المعلومات (NDA) ومذكرات التفاهم (MOU) وغيرها من الاتفاقيات التجارية، مع تحديد المخاطر التجارية الرئيسية وتنسيق المراجعة القانونية عند الحاجة.</li><li>دعم تحديد وتطوير منتجات وخدمات وشركاء أعمال دوليين جدد.</li><li>تنسيق إعداد الملفات التعريفية للشركة وعروض المنتجات وبيانات القدرات والمواد التسويقية التجارية الأخرى.</li><li>دعم أنشطة تطوير السوق والعروض المقدمة للعملاء والمعارض والمؤتمرات ومبادرات إطلاق المنتجات بالتنسيق مع فرق المبيعات والفنية.</li><li>تطوير والحفاظ على سجلات تتبع العطاءات ونماذج التكاليف وسجلات التاهيل المسبق وسجلات الوكالة وملفات تقديم العطاءات التجارية.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب<ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التجارة، المالية، الهندسة أو تخصص ذي صلة.</li><li>تعتبر المؤهلات المهنية الإضافية في إدارة التجارة، العقود، المشتريات، التسويق أو تطوير الأعمال ميزة إضافية.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة الأعمال التجارية، العطاءات، التكاليف، التاهيل المسبق، إدارة العقود أو تطوير الأعمال، ويفضل أن تكون في قطاعات النفط والغاز وخدمات حقول النفط والمواد الكيميائية أو القطاعات الصناعية.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد العطاءات والمقترحات التجارية ونماذج التسعير وتحليل الربحية وتقديمات التاهيل المسبق.</li><li>خبرة في تقييم الموردين أو الشركاء الدوليين ومراجعة اتفاقيات الوكالة والتوزيع أو التعاون التجاري.</li><li>فهم جيد لشروط العقود والمخاطر التجارية وعمليات المشتريات وتسجيل البائعين ومتطلبات تقييم العطاءات.</li><li>مهارات تحليلية قوية، تفاوضية، اتصال وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>إتقان عالٍ لمايكروسوفت إكسل وغيرها من أنظمة إدارة الأعمال أو ERP ذات الصلة.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل، السرية والقدرة على إدارة أولويات متعددة تحت ضغوطDeadlines صارمة.</li><li>مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات قوية في التواصل التجاري وكتابة التقارير والعروض التقديمية.</li></ul>

<ul><li>Lead and manage end-to-end tendering, RFI, EOI, RFQ/RFP and techno-commercial proposal activities, from inquiry through final submission and award</li><li>Review tender documents, scopes of work, technical specifications and commercial terms to identify requirements, risks, deviations and clarification needs.</li><li>Coordinate with Sales, Technical/R&D, Supply Chain, Production, Finance and QHSE to obtain accurate technical and commercial inputs.</li><li>Evaluate raw material, logistics, production, manpower and other relevant costs to establish competitive and commercially viable pricing.</li><li>Prepare detailed costing, pricing, quotations and commercial proposals, including margin and profitability analysis.</li><li>Review contracts, purchase orders and tender awards to identify commercial risks, deviations, obligations and pricing discrepancies.</li><li>Support Management in bid/no-bid evaluations, commercial negotiations, pricing decisions, and approval processes.</li><li>Coordinate with customers regarding commercial clarifications, negotiations, quotations and tender requirements.</li><li>Support contract renewals, extensions, variations and amendments, including preparation of related commercial documentation.</li><li>Monitor market pricing, commercial trends and competitor information to support pricing and business decisions.</li><li>Maintain accurate and confidential records of tenders, quotations, costing, contracts, approvals and commercial correspondence.</li><li>Ensure all commercial activities comply with company procedures, approval requirements and customer/tender conditions.</li><li>Support the development, implementation and continuous improvement of commercial policies, procedures, approval processes and controls.</li><li>Manage the prequalification and registration of the company, its products and services with customers, government entities and relevant industry organizations.</li><li>Evaluate potential international manufacturers, technology providers and service companies based on their capabilities, market potential, commercial suitability and strategic fit with the company.</li><li>Review, revise and support the negotiation of agency, distributorship, representation, licensing, confidentiality (NDA), memorandum of understanding (MOU) and other commercial agreements, identifying key commercial risks and coordinating legal review when required.</li><li>Support the identification and development of new products, services, principals and international business partnerships.</li><li>Coordinate the preparation of company profiles, product presentations, capability statements and other commercial marketing materials.</li><li>Support market-development activities, customer presentations, exhibitions, conferences and product-launch initiatives in coordination with Sales and Technical teams.</li><li>Develop and maintain tender trackers, costing models, prequalification records, agency records and commercial submission files.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Commerce, Finance, Engineering or a related discipline.</li><li>Additional professional qualifications in commercial management, contracts, procurement, marketing or business development would be an advantage.</li><li>Minimum 8 years of relevant experience in commercial management, tendering, costing, prequalification, contract administration or business development, preferably within the oil and gas, oilfield services, chemicals or industrial sectors.</li><li>Demonstrated experience in preparing tenders, commercial proposals, pricing models, profitability analyses and prequalification submissions.</li><li>Experience in evaluating international suppliers or principals and reviewing agency, distributorship or commercial cooperation agreements.</li><li>Good understanding of contract terms, commercial risks, procurement processes, vendor registration and bid-evaluation requirements.</li><li>Strong analytical, negotiation, communication and stakeholder-management skills.</li><li>High proficiency in Microsoft Excel and other relevant commercial or ERP systems.</li><li>Strong attention to detail, confidentiality and the ability to manage multiple priorities under strict deadlines.</li><li>Excellent written and spoken English, with strong business communication, report-writing and presentation skills.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

منسق أول موارد بشرية (التعويضات والمزايا)

في الموقع - الكويت ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">منسق أول موارد بشرية (التعويضات والمزايا) - عقد محليملخص الوظيفةنحن نبحث عن منسق أول موارد بشرية يتمتع بالخبرة والدقة ومتخصص في التعويضات والمزايا للانضمام إلى فريق الموارد البشرية الديناميكي لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة وتحسين برامج التعويضات والمزايا لدينا لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها. ستوجه خبرتك تصميم وتنفيذ وإدارة هياكل المكافآت التنافسية والمتوافقة التي تتطابق مع الأهداف الاستراتيجية لمؤسستنا. سيمتلك المرشح المثالي خلفية قوية في تحليل التعويضات، وإدارة المزايا، والامتثال لقوانين الموارد البشرية، مع القدرة على تقديم رؤى تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. ستعمل عن كثب مع قيادة الموارد البشرية والفرق متعددة الوظائف لضمان أن تكون عروضنا عادلة، وتنافسية في السوق، ومتوافقة مع أفضل الممارسات في القطاع.المسؤوليات الرئيسية التعويضات والمزايا<ul><li>المساعدة في إعداد استراتيجية المكافآت السنوية بما يتماشى مع استراتيجية أعمال المؤسسة</li><li>مراقبة ومراجعة سياسة المكافآت لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية</li><li>المشاركة في إدارة تطوير وتنفيذ مشاريع التعويضات والمزايا</li><li>العمل مع مدير الموارد البشرية في دورة المراجعة السنوية للرواتب </li><li>معالجة كشوف المرتبات الشهرية بدقة، مع ضمان جودة ودقة البيانات</li><li>الرد على جميع الاستفسارات المتعلقة بكشوف المرتبات فوريًا وفي الوقت المناسب </li><li>تقديم المشورة وضمان الالتزام بكل من سياسة المدرسة وقانون العمل المحلي أثناء معالجة الرواتب.</li></ul>إعداد التقارير <ul><li>التنسيق مع مديري المدارس ومديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف للسنة وإعداد ميزانية التوظيف السنوية لتلبية احتياجات المدرسة</li><li>إعداد التوقعات والميزانيات الدورية بما يتماشى مع الطلب المؤسسي</li><li>ضمان أن تكون جميع بيانات الموظفين على نظام معلومات الموارد البشرية (MS Dynamics, SuccessFactors) محدثة وذات صلة ودقيقة</li></ul>تهيئة الموظفين الجدد <ul><li>إنشاء قنوات اتصال مع الموظفين الجدد والتعامل مع جميع المشكلات/الاستفسارات المتعلقة ببدء عملهم</li><li>دعم عملية التهيئة، بما في ذلك جمع المستندات قبل الوصول، وأنشطة أسبوع التعريف والجاهزية، وإجراءات التأشيرة قبل الوصول، الرحلات الجوية، والإقامة إلخ</li><li>إدارة إجراءات إنهاء الخدمة، والمغادرة، وإنهاء العقود</li></ul>علاقات الموظفين<ul><li>إجراء تحقيقات عادلة وشاملة في شكاوى وتظلمات الموظفين</li><li>إعداد تقارير مفصلة عن الحوادث وتفعيل الإجراءات التأديبية عند الضرورة</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">نبذة عنك <ul><li>خبير متخصص في الموارد البشرية مع التركيز على التعويضات والمزايا، ويفضل أن يكون ذلك ضمن قطاع التعليم أو القطاع العام.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على إجراء أبحاث السوق، وتقييم الوظائف، وتحليل البيانات لدعم هياكل أجور تنافسية ومتوافقة.</li><li>دقيق ومنظم، مع سجل حافل في إدارة برامج التعويضات والمزايا بفعالية ودقة.</li><li>على دراية بقوانين العمل في الكويت والامتثال للمزايا، مما يضمن توافق جميع السياسات مع المعايير القانونية.</li><li>شخص ذو مهارات تواصل ممتازة يمكنه شرح معلومات التعويضات والمزايا المعقدة للموظفين بوضوح وتعاطف.</li><li>عضو فريق متعاون يمكنه العمل عن كثب مع قيادة الموارد البشرية، والفرق المالية، وإداريي المدارس لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية.</li><li>شغوف بدعم بيئة عمل عادلة ومحفزة تمكن المعلمين وموظفي المدرسة في أدوارهم.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior Human Resources Coordinator (Compensation & Benefits) - Local ContractJob SummaryWe are seeking an experienced and detail-oriented Senior Human Resources Coordinator specialising in Compensation & Benefits to join our dynamic HR team. In this role, you will be responsible for managing and optimizing our compensation and benefits programs to attract, retain, and motivate top talent. Your expertise will guide the design, implementation, and administration of competitive and compliant reward structures that align with our organization’s strategic goals. The ideal candidate will have a strong background in compensation analysis, benefits administration, and HR compliance, with the ability to provide insights that support strategic decision-making. You will work closely with HR leadership and cross-functional teams to ensure our offerings are equitable, market-competitive, and aligned with industry best practices.Key Responsibilities Compensation & Benefits<ul><li>Assist in creating the annual rewards strategy in line with the business strategy of the organisation</li><li>Monitor and review the rewards policy to ensure corporate objectives are being met</li><li>Co-manage the development and implementation of Compensation & benefits projects</li><li>Work with the HR Director on the annual salary review cycle </li><li>Process monthly payroll accurately, ensuring data quality and accuracy</li><li>Address all payroll related queries promptly and in a timely manner </li><li>Provide advice and ensure adherence to both school policy and local labour law while processing pay.</li></ul>Reporting <ul><li>Liaise with the Head Teachers and hiring managers to understand staffing requirements for the year and prepare the annual staffing budget to meet the needs of the school</li><li>Prepare periodic forecasts and budget in line with the organisational demand</li><li>Ensure all staff data on HRIS (MS Dynamics, SuccessFactors) is up to date, relevant and accurate</li></ul>Onboarding <ul><li>Establish communication channels with new staff and address all issues/queries related to the start of their employment</li><li>Support the onboarding process, including pre-arrival document collation, induction & readiness week activities, pre-arrival visa formalities, flights, accommodation etc</li><li>Manage the off-boarding, exit and separation agreements</li></ul>Employee Relations<ul><li>Conduct fair and comprehensive investigations on staff grievances and complaints</li><li>Prepare thorough write-up on incidents and activate disciplinary process where necessary</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">About You <ul><li>Experienced HR professional with a focus on compensation and benefits, ideally within an educational or public sector setting.</li><li>Strong analytical skills with the ability to conduct market research, job evaluations, and data analysis to support competitive, compliant pay structures.</li><li>Detail-oriented and organized, with a track record of managing compensation and benefits programs effectively and accurately.</li><li>Knowledgeable in Kuwait labor laws and benefits compliance, ensuring all policies align with legal standards.</li><li>Excellent communicator who can explain complex compensation and benefits information to staff clearly and compassionately.</li><li>Collaborative team player who can work closely with HR leadership, finance teams, and school administrators to meet strategic HR goals.</li><li>Passionate about supporting an equitable, motivating workplace that empowers educators and school staff in their roles.</li></ul> </div>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

General Manager

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

About the role Tabby is the leading shopping and financial services app in the Middle East 25M+ users, 65,000+ merchants across Saudi Arabia, the UAE and Kuwait. We're now building our Kuwait team. This is a founding role. As General Manager, you will take Tabby Kuwait from a licensed entity in progress to a fully operating, onshore, regulated business and then scale it. You'll be the face of Tabby to the Central Bank of Kuwait and to the local banking and merchant ecosystem, with full accountability for standing up the entity, the team and the growth plan from day one. Very few people get to build a regulated consumer finance business in a market from a standing start, with a proven regional platform behind them. This is that opportunity. Own the Central Bank of Kuwait relationship end to end registration and licensing, correspondence, inspections and ongoing supervisory dialogue as the named accountable executive Stand up Tabby Payments K.S.C.C. as a fully operating local entity, with its own team, compliance, operations and governance Carry full commercial ownership of the Kuwait market: merchant acquisition and retention, bank and payments partnerships, local marketing and customer growth Own the local P&L and market-level economics, operating within group frameworks for product, credit, risk, treasury and legal and influencing those functions to get what the market needs Build and lead the local team, starting lean and scaling with the business defining the hiring plan and owning the local cost base Define and sequence the market's product roadmap with group product, bringing Tabby's wider product set into Kuwait as licensing and infrastructure allow including longer-term financing, card, wallet and payments, and cross-border transfers Represent Tabby externally as the senior leader in-market, with banks, merchants, partners and the regulatorDesired Candidate Profile10+ years of experience, including at least 3 years in a general management or senior commercial role with full P&L accountability A track record of launching or scaling a regulated financial services, payments or fintech business in a GCC market Direct experience as the named accountable executive in a relationship with a financial regulator licensing, submissions, examinations or remediation Domain expertise in fintech, consumer lending/BNPL, payments and e-money, or retail banking and cards, including financial regulation and licensing in the GCC (Central Bank of Kuwait experience specifically valued) A proven merchant or B2B commercial track record building a partner base from a low base, not just managing an existing one Comfort operating in ambiguity with a small team: a builder, not an administrator of an established machine Strong grounding in P&L management and unit economics, regulatory submissions and compliance/AML frameworks, and commercial contracting and partnership negotiation Professional Arabic and English, including the ability to handle Arabic regulatory correspondence Nice to have: Existing relationships with the Central Bank of Kuwait Prior experience inside a high-growth start-up or fintech Exposure to local funding or bank facility relationships

دوام كامل بيت.كوم

معلم ثانوي للغة الإنجليزية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٨ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مطلوب معلم لغة إنجليزية ثانوي في الكويت للبدء الفوري في 2026. هذه مدرسة خاصة في الكويت تقدم تعليمًا ثنائي اللغة بالإنجليزية والعربية، وتستند إلى منهج أميركي. تخدم الطلاب من المراحلة المبكرة حتى المستوى الثانوي، تجمع بين أسس أكاديمية قوية وتركز على تطوير اللغة، الهوية الثقافية، والتعليم القيمي. حزمة التعويضات والفوائد: • راتب أساسي شهري معفى من الضرائب مع مراعاة سنوات الخبرة (دينار كويتي 700-1200) • تذكرة عودة سنوية (إلى الوطن الأم). • بدل أمتعة عند الوصول إلى الكويت. • تغطية التأمين الصحي الخاص والعائلي. • سكن مفروش فردي • تعويض نهاية العقد • نقل مجاني للمعلمين المقيمين في سكن المدرسة • برنامج رعاية لاحقة للموظفين الذين لديهم طفل في المدرسة • خصم خاص على رسوم المدرسة • تدريبات وتطوير مهني • فرص تطوير مهني مدة العقد: سنة واحدة يُشترط في المرشحين ما يلي: الخلفية التعليمية: تفضيل أمريكي الحد الأدنى من الخبرة: سنتان المؤهلات: شهادة بكالوريوس في المادة نفسها يجب أن يعرف المرشحون أن هذه ليست مدرسة مغتربين غربية تقليدية؛ الطلاب في الغالب محليون أو عرب حيث يُتحدث الإنجليزية كلغة ثانية. الذكاء الثقافي شيء أساسي والقدرة على تكييف خبرتك المحلية في المناهج مع سياق محلي سيكون أمراً مهماً للغاية. ثقافيًا، الكويت تقدم بيئة عربية غنية وتقليدية متجذرة في القيم الإسلامية. وهذا يخلق مجتمعًا آمنًا وموجهًا نحو المجتمع حيث يُشدد على الاحترام، الحياة العائلية، والهوية الثقافية. بالنسبة للكثيرين، يوفر هذا البيئة شعورًا بالاستقرار والانتماء. بالإضافة إلى ذلك، موقع الكويت الاستراتيجي يجعلها قاعدة ممتازة للسفر. مع سهولة الوصول إلى دول الخليج الأخرى، فضلاً عن وجهات في أوروبا وآسيا والشرق الأوسط، يمكن للمغتربين استكشاف مجموعة واسعة من الثقافات خلال العطل وراحات العمل. يرجى الاتصال بمستشارك المحلي من Edvectus اليوم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SECONDARY ENGLISH TEACHER NEEDED IN KUWAIT FOR AN IMMEDIATE 2026 START. Female This is a private school in Kuwait offering a bilingual education in English and Arabic, based on an American-style curriculum. It serves students from early years through secondary level, combining strong academic foundations with a focus on language development, cultural identity, and values-based learning. Compensation and Benefits Package: • Tax free monthly basic salary considering years of experience (KWD700-1200) • Annual Return Ticket (to home country). • Baggage allowance – upon arrival to Kuwait. • Private and Life Health Insurance Coverage. • Furnished single accommodation • Indemnity payment (by the end of the contract period) • Free transportation for Teachers living in school accommodation • After Care Program for staff with a child in school. • Special discount on School Tuition fees. • Professional Development Trainings • Career development opportunities Contract Length: 1 year Candidates are required to have the following: Curriculum Background: US preference Minimum Experience: 2 years Qualifications: Bachelor degree in same subject Candidates need to know that this is not a typical western expatriate school; students are mainly local or Arab where English as a second language is spoken. Cultural intelligence is a must and an ability to adapt your local domestic curriculum experience to a local context will be very important. Culturally, Kuwait offers a rich and traditional Arab environment rooted in Islamic values. This creates a safe and community-oriented society where respect, family life, and cultural identity are strongly emphasized. For many, this environment provides a sense of stability and belonging. In addition, Kuwait’s strategic location makes it an excellent base for travel. With easy access to other Gulf countries, as well as destinations in Europe, Asia, and the Middle East, expatriates can explore a wide range of cultures during holidays and breaks Please contact your local Edvectus advisor today. </div>

دوام كامل جولف تالنت

مدير - تشغيل علامة المنطقة التجارية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h4>هدف المنصب</h4> المسؤول عن زيادة إيرادات الأعمال. المسؤول عن تطوير وتنفيذ والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية المطلوبة وفق معايير التجزئة عبر المتاجر لدفع الأعمال وكسب رضا العملاء. الإشراف على التوظيف وتعيين وتدريب احتياجات المتجر واتخاذ القرار الفعال لتعزيز الأداء الشامل للمتجر. تمثيل العلامة التجارية من خلال تعظيم المبيعات والمساهمة فيها داخل المتجر عبر خدمة عملاء استثنائية وخبرة بيع بالتجزئة. تقديم القيادة والدعم لجميع الموظفين. <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> المبيعات والربحية: <ul> <li>تحقيق مقاييس أداء كمية في المجالات التالية: الوحدات لكل معاملة، قيمة المعاملة المتوسطة، المبيعات شهرياً، المبيعات لكل قدم مربعة، دوران المبيعات، التحكم في الخسارة، زيادة نسبة التحويل.</li> <li>تحديد هدف مبيعات المتجر لتعظيم المبيعات والربحية.</li> <li>إرشاد مديري المناطق والمديرين في المتاجر لتعظيم الإنتاجية في المتاجر من خلال الاستخدام الفعال للموارد المتاحة.</li> <li>إدارة فعالة لتكاليف التشغيل، وتقليل التكاليف التشغيلية من خلال الأتمتة.</li> <li>الالتزام وتطبيق SOP الشركة والسياسات والإجراءات؛ إرشادات تدقيق منع الخسائر في جميع المتاجر. وأيضاً متابعة التدابير لضمان الامتثال من قبل جميع الموظفين.</li> <li>الإشراف على تنفيذ وتطبيق إرشادات العرض المرئي وفقاً لجميع المتاجر في جميع الأوقات.</li> <li>توظيف وتدريب العاملين على تقنيات البيع، وخدمة العملاء، والعمل الجماعي، وغيره من آداب السلوك وفق متطلبات الشركة والعلامة التجارية.</li> <li>تقييم أداء الموظفين سنوياً وترويج قنوات اتصال مفتوحة من خلال التدريب والتحفيز.</li> <li>تفسير واتخاذ قرار بشأن التشغيل والمعايير البصرية بناءً على احتياجات المتجر والعملاء.</li> </ul> تطوير الموظفين: <ul> <li>تحديد احتياجات تدريب وتطوير المتجر بالتعاون مع المدير العام للعلامة التجارية وقسم التدريب.</li> <li>صياغة خطة التعاقب، بالتعاون مع المدير العام للعلامة التجارية.</li> <li>تحديد KPIs وKRAs للمرؤوسين المباشرين وإجراء تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة.</li> <li>المشاركة في اختيار وتوظيف الموظفين التشغيليين عند الحاجة.</li> <li>ضمان كفاءة الموظفين الفنية والسلوكية من خلال مبادرات التعلم والتطوير المناسبة.</li> </ul> الاتصال: <ul> <li>عقد اجتماعات المبيعات والعمليات الإقليمية بشكل منتظم.</li> <li>تقديم تغذية راجعة متكررة لمديري المناطق والمديرين في المتاجر حول أدائهم، بالنسبة إلى أداء الشركة.</li> <li>ضمان مشاركة العلامة في برنامج الولاء 'Club Apparel'.</li> <li>اجتماع أسبوعي مع المدير العام والإدارة العليا لمناقشة خطة العمل مقابل الإنجازات ومجالات التحسين.</li> </ul> إدارة المخزون: <ul> <li>مراقبة مخزون المتجر بالتشاور مع المدير العام للعلامة التجارية ومديري العلامة التجارية.</li> <li>تعزيز علاقة استباقية بين المدير العام، مدير المنطقة، مدير العلامة التجارية، مدير المتجر والمشتريين/المخططين مما يزيد من المبيعات.</li> <li>مراقبة المخزون الذي يتحرك ببطء أو قديم، بالتشاور مع مديري العلامة التجارية.</li> <li>التأكد من أن إجراءات أمان المخزون تُدار بشكل فعال من قبل مديري المتاجر.</li> </ul> تصميم المتجر وإدارة المشاريع: <ul> <li>المشاركة في تصميم وتخطيط مشاريع المتاجر الجديدة.</li> <li>تصميم جدول متجر جديد قبل بدء عملية التصميم.</li> <li>تقديم الإرشاد إلى المهندس المعماري المفاهيمي أثناء عملية التصميم والتنفيذ.</li> <li>عقد اجتماعات تحديث المشاريع بانتظام مع فريق المشاريع.</li> <li>تقديم الإرشاد والدعم للمنطقة أثناء مرحلة الإعداد والعرض.</li> </ul> متفرقات: <ul> <li>ضمان رؤية العلامة التجارية بشكل أعلى وتوفير مدخلات للتسويق ووعي العلامة التجارية.</li> <li>التعامل مع المسؤوليات القانونية المتعلقة بإدارة المتجر، فتح المتجر، والتخطيط.</li> </ul>

<h4>Position objective</h4> The position is responsible for increasing business revenues. The position is responsible for developing, implementing and maintaining standard operating procedures required as per retail standards across stores to drive the business and gain customer satisfaction. Oversee the recruiting, hiring and training needs of the store, and efficient decision making to enhance the overall performance of the store. Represent the brand by maximizing and contributing to the sales within the store through exceptional customer service and retail experience. Provide leadership and support to all the employees. <h4>Key responsibilities</h4> Sales and profitability: <ul> <li>Achieve quantitative measures of performance in the following areas: units per transaction, average transaction value, sales per month, sales per square feet, sales turnover, shrinkage control, increase in conversion percentage.</li> <li>Set store sales target to maximize the sales and profitability.</li> <li>Guide area managers and store managers to maximize productivity in stores through effective utilization of the available resources.</li> <li>Effective management of the operational costs, reduction in operational costs by automation.</li> <li>Adhere and enforce company SOP, policies and procedures; loss prevention audit guidelines in all the stores. Also monitor the measures to ensure compliance by all the employees.</li> <li>Oversee the implementation and execution of the visual merchandising guidelines are followed at all the stores at all times.</li> <li>Recruit and train the staff on sales techniques, customer service, teamwork, and other etiquettes as per the company and brand requirements.</li> <li>Evaluate the performance of the employees annually and promote open lines of communication through coaching and motivation.</li> <li>Interpret and make decision on operations and visual standards based on store and clientu2019s needs.</li> </ul> Employee development: <ul> <li>Identify store training and development needs in conjunction with the brand general manager and training department.</li> <li>Formulate a succession plan, in conjunction with the brand general manager.</li> <li>Set KPIs and KRAs for direct subordinates and conduct performance appraisal and feedback.</li> <li>Involve in the selection and recruitment of the operational staff, when required.</li> <li>Ensure technical and behavioral proficiency of staff through appropriate learning and development initiatives.</li> </ul> Communication: <ul> <li>Conduct regional sales and operations meetings on regular basis.</li> <li>Provide frequent feedback to the area managers and store managers on their performances, in relation to company's performance.</li> <li>Ensure brand participation in loyalty program u2018Club Apparelu2019.</li> <li>Weekly meeting with GM and senior management to discuss business plan versus achievements and improvement areas.</li> </ul> Stock management: <ul> <li>Monitor store inventory in consultation with brand general manager and brand managers.</li> <li>Promote a proactive relationship between GM, area manager, brand manager, store manager and the buyers/planners thereby maximizing sales.</li> <li>Monitor slow-moving and out-dated stock, in consultation with brand managers.</li> <li>Ensure stock security measures are effectively managed by store managers.</li> </ul> Store design and projects management: <ul> <li>Involve in the design and layout process of the new store projects.</li> <li>Design a new store schedule prior to commencement of design process.</li> <li>Provide guidance to concept architect during the design and implementation process.</li> <li>Conduct regular project update meetings with the projects team.</li> <li>Provide guidance and support to territory during set-up and merchandising phase.</li> </ul> Miscellaneous: <ul> <li>Ensure enhanced brand visibility and provide inputs for marketing and brand awareness.</li> <li>Handling legal responsibilities related to store management, store opening, and planning.</li> </ul>

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير الامتثال

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

نبذة عن شركة فيوتشر كيد: تُعد شركة فيوتشر كيد للترفيه والعقار (ش.م.ك.ع) شركة رائدة في مجال الترفيه العائلي في الكويت، وواحدة من أكثر العلامات التجارية الترفيهية رسوخاً في المنطقة منذ عام 1986. كانت فيوتشر كيد سباقة في تقديم مفهوم مراكز الترفيه العائلي في الكويت، وتطورت لتصبح واحدة من ركائز الترفيه الأساسية في دول مجلس التعاون الخليجي. تدير الشركة محفظة متنامية من الوجهات، بدءاً من الوجهات الداخلية الغامرة وصولاً إلى تجارب الواقع الافتراضي، وألعاب التسلق، وسيارات التصادم، والحدائق المائية، وجميعها مصممة ضمن بيئة آمنة ومرحبة تتيح للعائلات خلق ذكريات لا تُنسى. ومع دخول فيوتشر كيد مرحلة طموحة من التحول والتوسع، فإننا نبني فريقاً من المهنيين الموهوبين للمساعدة في تشكيل الجيل القادم من الترفيه العائلي في الكويت وخارجها. هل لديك خبرة في الامتثال أو الحوكمة أو المخاطر، مع فهم قوي للبيئة التنظيمية في الكويت؟ نحن نبحث عن مساعد مدير امتثال للانضمام إلى فريقنا. في هذا الدور، ستقود أجندة الامتثال للشركة وتضمن توافق العمليات والسياسات والحوكمة مع القوانين والمتطلبات التنظيمية الكويتية. ما ستفعله: الإطار والسياسة: قيادة وصيانة وتحسين إطار وسياسات وإجراءات الامتثال الخاصة بالشركة. المراقبة التنظيمية: تتبع التحديثات القانونية والتنظيمية وتحويلها إلى تغييرات عملية في السياسات والإجراءات. المراجعات والرقابة: إجراء مراجعات الامتثال، والفحوصات المفاجئة، ومتابعة الإجراءات التصحيحية عبر الأعمال. التحقيقات: التعامل مع الانتهاكات، ومخاوف الأخلاقيات، وتضارب المصالح مع التوثيق المناسب والسرية التامة. إعداد التقارير: إعداد تقارير الامتثال والمخاطر للرئيس التنفيذي والإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة. التوعية والتدريب: تقديم جلسات توعية وتدريب حول الامتثال للموظفين والإدارة. ما نبحث عنه: درجة البكالوريوس في القانون، أو إدارة الأعمال، أو حوكمة الشركات، أو مجال ذي صلة. خبرة من 6 إلى 8 سنوات في الامتثال أو الحوكمة أو المخاطر. فهم قوي للبيئة التنظيمية في الكويت. تُفضل الخبرة في الشركات المدرجة أو الخاضعة للرقابة أو الشركات ذات المواقع المتعددة. إجادة قوية لبرامج مايكروسوفت أوفيس والمهارات الحاسوبية. إجادة التواصل باللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً). التكتم والحكم السليم عند التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية. لماذا تنضم إلينا: بيئة عمل ديناميكية، نمو مهني حقيقي، فريق متعاون وودود، وفرص مستمرة للتعلم والتطوير.

About Future Kid Future Kid Entertainment & Real Estate Company (K. P. S. C.) is a leading Kuwaiti family entertainment operator and one of the region's most established leisure brands since 1986. Future Kid has pioneered the family entertainment centre concept in Kuwait and has grown into one of the integral entertainment strongholds across the GCC. The company operates a growing portfolio of venues, from immersive indoor destinations to virtual reality experiences, jungle gyms, bumper cars, and waterparks, all built around a safe, welcoming environment where families create lasting memories. As Future Kid enters an ambitious phase of transformation and expansion, we are building a team of talented professionals to help shape the next generation of family entertainment in Kuwait and beyond. Are you experienced in compliance, governance, or risk, with a strong grasp of Kuwait's regulatory environment? We're looking for a Compliance Assistant Manager to join our team. In this role, you'll lead the company's compliance agenda and keep operations, policies, and governance aligned with Kuwaiti laws and regulatory requirements. What you'll do Framework & policy: Lead, maintain, and improve the company's compliance framework, policies, and procedures. Regulatory monitoring: Track legal and regulatory updates and turn them into practical policy and process changes. Reviews & controls: Run compliance reviews, spot checks, and corrective action follow-up across the business. Investigations: Handle breaches, ethics concerns, and conflicts of interest with proper documentation and confidentiality. Reporting: Prepare compliance and risk reports for the CEO, Executive Management, and Board. Awareness & training: Deliver compliance awareness and training sessions for employees and management. What we're looking for Bachelor's degree in Law, Business Administration, Corporate Governance, or related field. 6–8 years of experience in compliance, governance, or risk. Strong understanding of Kuwait's regulatory environment. Experience in a listed, regulated, or multi-site business is preferred. Strong command of MS Office and computer skills. Fluency in written & verbal communication in Arabic and English. Discrete and sound judgement with sensitive & confidential information. Why join us A dynamic work environment, real career growth, a collaborative and friendly team, and ongoing learning & development opportunities.

وظائف مستشار قانوني في الكويت

محاسب أول

Executive PA للمراقب المالي التنفيذي

معلم أساسي

معلم/ـة السنوات الأولى (KG)

موظف تحصيل

Public Relations Officer

أخصائي ميداني - خدمات الحفر

مدير تنفيذ التدريب

AVP - العمليات

PHARMACEUTICAL- ADMINISTRATIVE COORDINATOR

General Manager

التحصيل الداخلي

محاسب أول

Senior ERP & Systems Administrator

قائد تجاري أول

منسق أول موارد بشرية (التعويضات والمزايا)

General Manager

معلم ثانوي للغة الإنجليزية

مدير - تشغيل علامة المنطقة التجارية

مساعد مدير الامتثال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مستشار قانوني في الكويت

اشترك لتصلك وظائف وظائف مستشار قانوني في الكويت الجديدة دوريا علي بريدك