وظائف مراقب كاميرات في الكويت 2026

بيت.كوم

Supply Chain Technician KC-130J Kuwait

في الموقع - الكويت ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Overview The Supply Chain Associate is responsible for material inventory management at the site level. Responsible for the overall management of the KC-130J supply warehouse, material requirements, and all logistics functions necessary for support of the assigned program. Assists the Supply Lead in the accomplishment of tasks assigned to the Supply Resource Center and serves as the point of contact on all logistics/supply/material related issues. Complies with all references pertaining to KAF logistics procedures, to include the KAF 4790 series manuals as they apply to this contract. Responsibilities Job Details / Position Summary Overview The Supply Chain Associate is responsible for material inventory management at the site level. Responsible for the overall management of the KC-130J supply warehouse, material requirements, and all logistics functions necessary for support of the assigned program. Assists the Supply Lead in the accomplishment of tasks assigned to the Supply Resource Center and serves as the point of contact on all logistics/supply/material related issues. Complies with all references pertaining to KAF logistics procedures, to include the KAF 4790 series manuals as they apply to this contract. Major Job Activities Description: · Assists the Supply Lead in the management of daily operations and execution of all tasks in support of the Supply Resource Center. · Works as a member of the supply team, executing tasks and facilitating priorities as prescribed by the Supply Lead and Maintenance Control. · Ensures timely and accurate completion of all supply related reports, contract deliverables, and relevant documents. · Enforces and exercises continuous awareness of the supply effort in compliance with the KAF 4790, V2X, and local policies and instructions. · Establish and maintain written procedures for the proper control of Government Furnished Property. · Ensures accountability, shipment, and receipt of detachment pack ups and retrogrades. · Use illustrated parts breakdowns (IPB)s to determine material requirements, research associated part numbers, and order parts to complete maintenance actions. · Maintains liaison with adjacent contractors and agencies in the performance of duties to include the procurement of high priority components/consumables, coordinating, facilitating, and tracking all shipping requirements. · Manages all aspects of the Repair of Repairable (ROR) process, to include the preparation, coordination, tracking, and accurate documentation of all ROR transactions. · Submits changes to established procedures/business rules ensuring all functions are consistent with written procedures. · Establish and maintain stocking levels of aircraft components and consumables to ensure materials are available to meet maintenance requirements and maintain established contractual Mission Capability (MC) rates. · Uses established supply routes to pick up and drop off parts in the support of maintenance and the flight schedule. · Conducts and documents monthly inventories, maintains and updates supply records and documentation, maintains inventory at lowest possible cost to the customer. · Makes recommendations concerning the functions of the Supply process at all supply/logistics meetings. · Complies with DOT Hazardous Material Transportation Procedures. · Utilizes logistical/supply related automated information systems to research, order, track, open, and close out supply requisitions. · Processes, receives and restocks parts, maintaining all shipping documentation and certificates of conformance upon receipt of all parts as shipments arrive. · Requisitions replenishments to maintain adequate stock levels to ensure parts are available to maintain mission capable (MC) aircraft and ready for issue (RFI) support equipment. · Extensive working knowledge of Government Property Control/Procurement procedures in accordance with KAF 4790 · Works directly with the customer, interfacing with both U.S. and Kuwaiti government, in the conduct of daily business and on issues involving procedural deficiencies. · Complies with all company and government safety regulations to ensure a safe working environment. · Responsible for updating and maintaining the KAF’s supply information system: Kuwait Automated Supply Program (KASP) and maintenance information system: GOLD. · Maintains accurate records of government property throughout the acquisition and disposition process. · Responsible for adhering to all applicable maintenance programs (FOD, HAZMAT, ESD, etc..) required in the performance of duties. · Checkout and operate all necessary support equipment to conduct warehouse operations. · When necessary, perform other duties and supervisory functions, critical to the function of the program and to assure compliance with the Performance Work Statement (PWS). Material & Equipment Directly Used Kuwait Automated Supply Program (KASP), and maintenance information systems - GOLD. Working Environment Environmental conditions are diverse and could range anywhere from an office environment where there is little or no physical discomfort to an environment where inclement weather may subject individuals to severe changes in temperature, less than adequate lighting, dust and wind. On occasion individuals may be required to work in areas where high noise hazards will prevail, and hearing protection is required. Physical Activities The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Employees are frequently required to sit and reach with hands and arms, stand, walk, stoop, kneel, crouch, or crawl, and climb on top of aircraft and maintenance platforms. Employees must occasionally lift and/or move up to 50 pounds Qualifications Qualifications Education / Certifications: · High School Diploma · Must be able to obtain/maintain the following required certifications/qualifications: - Fork Lift License - Applicable Support Equipment licensing - Hazardous Shipping/Communication Training/Certification Experience: · Five years’ experience specializing in aviation supply/logistics operations, aviation supply warehouse management, shipping, ordering, receiving, supply/material control processes/procedures preferred. · Naval Aviation Maintenance Program (NAMP) 4790.2 or equivalent experience with Air Force Instruction 21-101 preferred. · Must have a working knowledge of first aid procedures to be used in an emergency. · Must have a strong knowledge base of aviation maintenance programs, processes, and procedures (example: Safety, FOD, Tool Control, HAZMAT, etc…) as they relate to the functionality of supply/logistics duties. Specific Requirements: · Must be United States (U.S.) citizen, be able to read, write, and understand the English language · Must be able to obtain a United States Passport. If you currently possess a United States Passport it must have at least 24 months of time remaining before expiration. · Must have a valid U.S. Driver’s License. · Must be willing to follow Kuwait Labor Law policies and able to adhere to and comply with all Kuwaiti Labor and Immigration requirements. · Must be willing and able to comply with all contractual Performance Work Statement (PWS) Requirements. · FOD, Tool Control, HAZMAT awareness trained as required by local policies. · Shall have experience in, and be capable of managing supply functions such as storage, issue, inspection, research, repairable component processing, shipping, receiving, warehousing, cataloguing, aircraft maintenance support, preparing MILSTRIP requisitions, and accounting for aircraft parts and equipment. · Must be familiar with and have the ability to fully manage, track, and facilitate the ROR process. · Must be proficient in the use of Microsoft Office Programs, including Word, Excel, and Power Point to create/modify briefs, spreadsheets, and formal requests/documentation. · Must be able to provide accurate and timely contract deliverable reports, documents, and analyses required for the overall management of the supply/logistics program functions. · Must be thoroughly familiar with technical directives, periodic maintenance requirement cards, maintenance manuals, and illustrated parts breakdowns, to conduct research on and parts requirements / procurement. · Must have good working knowledge of automated supply systems and efficiency in data entry. · Must successfully complete HAZMAT training as required for this position. · Must be able to meet any Government/Company licensing/qualification requirements for the position, to include operation of warehouse equipment: Forklift, pallet jack, etc… · Must possess strong communication skills, to include the ability to professionally communicate in writing and verbal capacities, to interface with squadron personnel, and to other supporting organizations. · Must be able to work directly with the customer and Kuwait Air Force officers providing accurate and timely information as requested via telephone, verbal, and email communication. · Must be willing and able to deploy off-site as required to support Kuwait Air Force operations. · Must be willing to work flexible hours, to include day shift, night shift or weekend duty and travel as part of a maintenance recovery team as required. · Must be able to multitask, have the ability to learn quickly, and have strong attention to detail and follow-through skills. · Excellent time management & problem-solving skills. · Must be able to cross-train to support maintenance technicians in completing aircraft towing & jacking evolutions. · Must be able to overcome cultural differences and to think outside the box, innovate, and provide solutions to the many complex problems and obstacles associated with international contracting and desert climate operations. · Must perform as a team member, contributing to the success of the C-130J / CSE program. · Must have a proven ability to work independently with minimal direction. </div>

بيت.كوم

مطور روبوتات

عن بُعد - الكويت ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مطوري بوتات ماهرين (WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem. ai/) وبناء بوتات محادثة وتكاملات لمنصات الرسائل ضمن بيئتنا الهجينة التي تجمع الذكاء الاصطناعي مع البشر. في هذه الوظيفة، بصفتي قائد AI – هكذا نُشير إلى هذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما تقدِّم خبرتك في هندسة البوتات، وحكم تصميم المحادثة، وضمان الجودة لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الحقيقيين. هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مناسبة للمهنيين الذين لديهم خبرة عملية في بناء بوتات الرسائل، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات والمنصات والتكامل مع الويب هوكس، وتنفيذ منطق محادثة. ما نفعله: تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشاريع الذكاء الاصطناعي من روّاد التكنولوجيا الكبار. مهمتنا هي فك تشفير إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من خبرة العالم الواقعي من جميع أنحاء العالم. حول الدور: هذا دور مستقل لمشروع Tendem. كـ مطور بوت، ستقوم بتصميم وبناء وتحسين بوتات الرسائل لمنصة أو أكثر من منصات الرسائل، بما في ذلك WhatsApp وTelegram وDiscord وSlack والمنصات المماثلة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، استقبال الطلبات، توصيل المحتوى، الإشراف، والإشعارات الآلية. المسؤوليات الرئيسية: بناء بوتات لمنصة أو أكثر من منصات الرسائل، مثل WhatsApp (واجهة برمجة الأعمال / واجهة سحابية)، Telegram (Bot API)، Discord، Slack والمنصات المماثلة. تصميم وتنفيذ تدفقات محادثة وحالة الحوار والتعامل مع السقوط عند الحاجة. دمج البوتات مع نماذات اللغة الكبيرة (LLMs) مثل OpenAI، Anthropic، أو ما شابه لإجابات بلغة طبيعية حيثما كان ذلك مناسباً. ربط البوتات بخدمات الخلفية، قواعد البيانات، أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، وواجهات برمجة تطبيقات الطرف الثالث (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى). التعامل مع الويبهوكس، حدود المعدل، وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (رسائل تفاعلية، أزرار، وسائط، قوالب). تقييم كود البوت الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلته من أجل الصحة والدقة والقدرة على التعامل مع الأخطاء بشكل أنيق. تنفيذ تسجيل الدخول، المراقبة، والتعافي حتى تبقى البوتات سليمة في الإنتاج. المتطلبات والفوائد المؤهلات التعليمية: 3 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو تطوير البوتات (مطلوب). درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة تعتبر ميزة إضافية. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يكون لدى المرشحين قاعدة صلبة في تطوير البوتات، وتكامل منصات الرسائل، وبناء تدفقات محادثة موثوقة. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم والحفاظ على بوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع واجهات البرمجة، الويب هوكس، وخدمات الخلفية، وتحويل الناتج المعزز بالذكاء الاصطناعي إلى تجارب مستقرة ومفيدة للمستخدم. مهارات تقنية (أساسية): على الأقل عام واحد من الخبرة العملية في بناء بوتات لمنصة واحدة رئيسية على الأقل من منصات الرسائل (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوبة. الإلمام القوي بـ Python أو Node.js لمنطق البوت الخلفي. خبرة صلبة مع REST APIs، webhooks، OAuth، والتعامل غير المتزامن مع الطلبات. تجربة مع قواعد البيانات العلائقية أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم. الإلمام بواجهات LLMs (OpenAI، Anthropic) وتصميم المطالب للحالة المحادثة ميزة قوية. فهم حدود المنصة وقوالب الرسائل وتدفقات الموافقة (مثل رسائل قوالب WhatsApp). خبرة في الاستضافة والنشر (Docker، serverless، VPS، أو PaaS). متطلبات إضافية: اهتمام شديد بالتفاصيل والتزام بموثوقية البوت — بدون فشل صامت، بدون تدفقات مكسورة. أخلاقيات العمل الموجهة ذاتياً مع القدرة على تصميم وشحن بوتات كاملة بشكل مستقل. ملف أعمال أو أمثلة للبوتات التي بنيتها (مطلوب). كفاءة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). توقعات وقت المشروع: لهذه المشروع، يُقدَّر أن تكون المهام نحو 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفق متطلبات المشروع. هذه مجرد تقديرات وليست عبئاً وضماناً، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: يمكن أن يكسب المساهمون في هذا المشروع حتى 60 دولاراً في الساعة المعادلة، اعتماداً على مستواهم وتعبهم. يختلف التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة اعتماداً على متطلباتها. لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ اعمل عن بُعد تماماً وفق جدولك الخاص مع مجرد كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر. اكتسب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية ووكلاء الذكاء الاصطناعي بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال يحظى بنمو سريع. شارك في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المستمر. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for skilled Bot Developers (WhatsApp Business API, Telegram Bot API, Discord API) to join the Tendem project (https://tendem. ai/) and build conversational bots and messaging-platform integrations within our hybrid AI + human environment. In this role, as an AI Pilot – that's how we refer to this position at Mindrift – you'll collaborate with Tendem Agents that handle repetitive tasks, while you provide bot engineering expertise, conversational design judgment, and quality control to ensure bots are reliable, useful, and ready for real users. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience building messaging bots, working with platform APIs and webhooks, and implementing conversational logic. What We Do The Mindrift platform connects specialists with AI projects from major tech innovators. Our mission is to unlock the potential of Generative AI by tapping into real-world expertise from across the globe. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Bot Developer, you'll design, build, and refine messaging bots for one or more messaging platforms, including WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, and similar platforms — for use cases such as customer service, appointment booking, order taking, content delivery, moderation, and automated notifications. Key Responsibilities Build bots for one or more messaging platforms, such as WhatsApp (Business API / Cloud API), Telegram (Bot API), Discord, Slack and similar messaging platforms. Design and implement conversational flows, dialogue state, and fallback handling. Integrate bots with LLMs (OpenAI, Anthropic, or similar) for natural language responses where appropriate. Connect bots to backend services, databases, CRMs, and third-party APIs (booking systems, payment, content sources). Handle webhooks, rate limits, and platform-specific message formats (interactive messages, buttons, media, templates). Evaluate AI-generated bot code and refactor it for correctness, reliability, and graceful error handling. Implement logging, monitoring, and recovery so bots stay healthy in production. Requirements and benefits Educational qualifications At least 3 years of relevant experience backend, integration, automation, or bot development experience (required). Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related technical fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates should have a strong foundation in bot development, messaging platform integrations, and building reliable conversational workflows. We are looking for specialists who can design and maintain production-ready bots, work confidently with APIs, webhooks, and backend services, and refine AI-assisted output into stable, user-friendly experiences. Strong problem-solving skills, attention to detail, and the ability to work independently are essential. Technical Skills (Essential) At least 1 year of hands-on experience building bots for at least one major messaging platforms (WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, or similar) is required Strong command of Python or Node. js for backend bot logic. Solid experience with REST APIs, webhooks, OAuth, and async request handling. Experience with relational or NoSQL databases for storing conversation state and user data. Familiarity with LLM APIs (OpenAI, Anthropic) and prompt design for conversational use is a strong plus. Understanding of platform-specific limits, message templates, and approval flows (e. g., WhatsApp template messages). Experience with hosting and deployment (Docker, serverless, VPS, or PaaS) Additional requirements Strong attention to detail and commitment to bot reliability — no silent failures, no broken flows. Self-directed work ethic with the ability to design and ship complete bots independently. Portfolio or examples of bots you've built (required). English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required). Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. Why this freelance opportunity might be a great fit for you? Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Gain hands-on experience in a unique hybrid environment where human expertise and AI agents collaborate seamlessly — a distinctive skill set in a rapidly growing field. Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery. </div>

بيت.كوم

مطور روبوت محادثة

عن بُعد - الكويت ٢٧ يونيو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مطوري بوتات ماهرين (WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem. ai/) وبناء بوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا الهجينة للذكاء الاصطناعي + البشر. في هذا الدور، كـ AI Pilot – هكذا نُشير إلى هذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتولّون المهام المتكررة، بينما تقدم خبرتك في هندسة البوتات وحُكم تصميم المحادثة والتحكم في الجودة لضمان أن تكون البوتات موثوقة ومفيدة وجاهزة للمستخدمين الفعليين. هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في بناء بوتات الرسائل، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات والمنصات وwebhooks، وتنفيذ منطق المحادثة. ماذا نفعل منصة Mindrift تربط المتخصصين بمشاريع الذكاء الاصطناعي من كبار مبتكري التكنولوجيا. مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من خبرة العالم الواقعي من جميع أنحاء العالم. حول الدور هذا دور مستقل لمشروع Tendem. كـ مطوّر بوتات، ستقوم بتصميم وبناء وتحسين بوتات الرسائل عبر WhatsApp وTelegram وDiscord والمنصات المماثلة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، تسجيل الطلبات، توصيل المحتوى، الرقابة، والإشعارات الآلية. المسؤوليات الرئيسية بناء بوتات لـ WhatsApp (API للأعمال / API السحابية)، Telegram (Bot API)، Discord، والمنصات الرسائلية المماثلة. تصميم وتنفيذ مسارات المحادثة وحالة الحوار والتعامل مع الاعتماد الاحتياطي. دمج البوتات مع LLMs (OpenAI، Anthropic، أو ما شابه) لاستجابات لغة طبيعية حيثما كان ذلك مناسباً. ربط البوتات بخدمات الخلفية، قواعد البيانات، CRM، وواجهات برمجة التطبيقات من طرف ثالث (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى). إدارة webhooks، حدود السرعة، وتنسيقات الرسائل الخاصة بالمنصة (الرسائل التفاعلية، الأزرار، الوسائط، القوالب). تقييم كود البوت الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلته من أجل الصحة والدقة والقدرة على التعامل مع الأخطاء بسلاسة. تنفيذ التسجيل، المراقبة، والتعافي حتى تبقى البوتات في حالة صحية في الإنتاج. المتطلبات والفوائد المؤهلات العلمية على الأقل 3 سنوات من الخبرة العملية الملائمة في الخلفية، التكامل، الأتمتة، أو تطوير البوتات (مطلوب). درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة ميزة إضافية. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية يجب أن يكون لدى المرشح أساس قوي في تطوير البوتات، وتكاملات منصات الرسائل، وبناء تدفقات محادثة موثوقة. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة بوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع APIs، وwebhooks، وخدمات الخلفية، وتحسين المخرجات المدعومة بالذكاء الاصطناعي إلى تجارب مستقرة وسهلة الاستخدام. مهارات تقنية (أساسية) على الأقل سنة من الخبرة العملية في بناء بوتات لمنصات الرسائل الكبرى (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوبة. سيطرة قوية على Python أو Node.js لتنفيذ منطق البوت الخلفي. خبرة صلبة مع REST APIs، webhooks، OAuth، ومعالجة الطلبات غير المتزامنة. خبرة مع قواعد بيانات علائقية أو NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم. معرفة بـ LLM APIs (OpenAI، Anthropic) وتصميم الاستفسارات للاستخدام المحادثي ميزة قوية. فهم لحدود المنصة، قوالب الرسائل، وتدفقات الموافقات (مثل رسائل قوالب WhatsApp). خبرة في الاستضافة والنشر (Docker، خادم بلا حالة، VPS، أو PaaS) متطلبات إضافية الاهتمام الشديد بالتفاصيل والالتزام بموثوقية البوت — لا فشل صامت، لا تدفقات مكسورة. سلوك العمل الموجه ذاتياً مع القدرة على تصميم وشحن بوتات كاملة بشكل مستقل. معرض أعمال أو أمثلة للبوتات التي بنيتها (مطلوب). إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). توقعات الوقت للمشروع بالنسبة لهذا المشروع، تُقدّر المهام بنحو 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء وجود المشروع نشطاً. التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 60 دولاراً في الساعة وفقاً لمستواهم وسرعتهم في المساهمة. يختلف التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ العمل بالكامل عن بُعد وفقاً لجدولك الخاص مع مجرد لاب توب واتصال إنترنت مستقر. اكتساب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية ووكلاء الذكاء الاصطناعي بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو. المشاركة في برامج مكافآت مبنية على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for skilled Bot Developers (WhatsApp Business API, Telegram Bot API, Discord API) to join the Tendem project (https://tendem. ai/) and build conversational bots and messaging-platform integrations within our hybrid AI + human environment. In this role, as an AI Pilot – that's how we refer to this position at Mindrift – you'll collaborate with Tendem Agents that handle repetitive tasks, while you provide bot engineering expertise, conversational design judgment, and quality control to ensure bots are reliable, useful, and ready for real users. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience building messaging bots, working with platform APIs and webhooks, and implementing conversational logic. What We Do The Mindrift platform connects specialists with AI projects from major tech innovators. Our mission is to unlock the potential of Generative AI by tapping into real-world expertise from across the globe. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Bot Developer, you'll design, build, and refine messaging bots across WhatsApp, Telegram, Discord, and similar platforms — for use cases such as customer service, appointment booking, order taking, content delivery, moderation, and automated notifications. Key Responsibilities Build bots for WhatsApp (Business API / Cloud API), Telegram (Bot API), Discord, and similar messaging platforms. Design and implement conversational flows, dialogue state, and fallback handling. Integrate bots with LLMs (OpenAI, Anthropic, or similar) for natural language responses where appropriate. Connect bots to backend services, databases, CRMs, and third-party APIs (booking systems, payment, content sources). Handle webhooks, rate limits, and platform-specific message formats (interactive messages, buttons, media, templates). Evaluate AI-generated bot code and refactor it for correctness, reliability, and graceful error handling. Implement logging, monitoring, and recovery so bots stay healthy in production. Requirements and benefits Educational qualifications At least 3 years of relevant experience backend, integration, automation, or bot development experience (required). Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related technical fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates should have a strong foundation in bot development, messaging platform integrations, and building reliable conversational workflows. We are looking for specialists who can design and maintain production-ready bots, work confidently with APIs, webhooks, and backend services, and refine AI-assisted output into stable, user-friendly experiences. Strong problem-solving skills, attention to detail, and the ability to work independently are essential. Technical Skills (Essential) At least 1 year of hands-on experience building bots for major messaging platforms (WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, or similar) is required Strong command of Python or Node. js for backend bot logic. Solid experience with REST APIs, webhooks, OAuth, and async request handling. Experience with relational or NoSQL databases for storing conversation state and user data. Familiarity with LLM APIs (OpenAI, Anthropic) and prompt design for conversational use is a strong plus. Understanding of platform-specific limits, message templates, and approval flows (e. g., WhatsApp template messages). Experience with hosting and deployment (Docker, serverless, VPS, or PaaS) Additional requirements Strong attention to detail and commitment to bot reliability — no silent failures, no broken flows. Self-directed work ethic with the ability to design and ship complete bots independently. Portfolio or examples of bots you've built (required). English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required). Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. Why this freelance opportunity might be a great fit for you? Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Gain hands-on experience in a unique hybrid environment where human expertise and AI agents collaborate seamlessly — a distinctive skill set in a rapidly growing field. Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery. </div>

Naukri Gulf

AsstMgr-Housekeeping Marriott International

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY Entry level management position that focuses on supporting the day-to-day activities in Housekeeping, Recreation/Health Club and Laundry, if applicable. Position directs and works with employees to clean and maintain guestrooms and public space. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget.CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations and Budgets Ensures knowledge and understanding of OSHA regulations are up to date. Oversees all lost and found procedures. Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. Inventories stock to ensure adequate supplies. Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. Works effectively with the Engineering department on guest room maintenance needs. Understands and complies with loss prevention policies and procedures. Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. Supervises daily shift operations and ensures compliance with all housekeeping policies, standards and procedures. Assists in supervising an effective inspection program for all guestrooms and public space. Manages linen inventory and guest supplies and assists in the ordering of supplies as necessary. Supervises Housekeeping and all related areas in the absence of the Director of Services or Housekeeping Manager.Ensuring Exceptional Customer Service Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. Empowers employees to provide excellent customer service within guidelines.Conducting Human Resources Activities Supports training initiatives for all current and new employees. Participates as needed in the investigation of employee accidents. Communicates performance expectations to Housekeeping employees in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. Coaches, counsels and encourages employees. Manages payroll administration. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals; continuously strives to improve service performance. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs, and financial objectives are met. Communicates areas in need of attention to staff and follows up to ensure understanding. Participates as needed in the interviewing and hiring of Housekeeping employee team members with the appropriate skills. Handles employee progressive disciplinary procedures as required. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Supervises the Housekeeping shifts including "breaking out the house." Sets a positive example for guest relations. Participates in the employee performance appraisal process, giving feedback as needed.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required.</section>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

المشتري

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

إدارة الشراء من البداية إلى النهاية: مراجعة طلبات الشراء من حيث الاكتمال وتوافق المواصفات الفنية والموافقة على الميزانية قبل الإصدار. إنشاء وأIssuing أوامر الشراء مع نطاق واضح وشروط التسليم ومعايير القبول. يراقب دورة حياة أمر الشراء من الإصدار حتى الإغلاق ويبلغ الجهات المعنية عن أمر الشراء القديم. الاستقطاب وإدارة الفئة: الحفاظ على استراتيجيات فئة محدثة للمواد الاستهلاكية، الجرد، معدات الإيجار، المواد الكيميائية والخدمات. إجراء جولات RFQs لفئات متكررة، إعداد مقارنات التكلفة الإجمالية للملكية التي تتضمن الشحن والجمارك ومخاطر التوقف وأسعار الإيجار. بناء وصيانة قوائم الموردين المعتمدين ومصادر مورد بديلة للبنود الحرجة لتقليل التعرض لمصدر واحد. تأهيل الموردين وإدارة الأداء: التأهيل المسبق للموردين ضد معايير فنية وتجارية وHSE والمحتوى المحلي المحددة، إدارة قائمة التحقق من الانضمام والشهادات المطلوبة. قيادة طلبات إجراء تصحيح من الموردين، تتبع تحليل السبب الجذري، وإشراف خطة التصحيح حتى الإغلاق. إدارة المخاطر والتخطيط للتصعيد الطارئ: تحديد نقاط الفشل المفردة والبنود الحيوية ذات العمر الطويل، إنشاء خطط التخفيف بما في ذلك التخزين الاستراتيجي، وتأهيل مصدر ثانٍ، ونشر المورد المحلي. التحسين المستمر. التقارير والامتثال.المرشح المثاليالشركة نحن نقدم خدمات حفر عالمية المستوى مقراتها في الخبر، المملكة العربية السعودية. تمتلك ADES وتدير محفظة متميزة من السفن الحفر البحرية والبرية في الشرق الأوسط وآسيا. نفخر بتقديم خدمات آمنة ومركزة على العميل من خلال برامج التميز التشغيلي عالية المستوى وقوى عمل مدربة تدريباً عالياً. نموذج أعمالنا المقاومة وبنيتنا التكاليفية الفعالة يخدمان بشكل جيد مسيرتنا في النمو منذ بداياتنا المتواضعة كتشغيل خط واحد قبل عقدين، حتى المركز القيادي حالياً كأكبر مزود خدمات حفر خارج شاطئ العالم.ثقافتنا ملتزمة بالعناية بموظفينا نحن نهتم بموظفينا، وبالمقابل، موظفونا يعتنون بعملائنا القيمين. في ADES، أنت لست مجرد رقم في قائمة؛ أنت الشخص الذي يصنع الفرق في كل يوم. لماذا ADES؟ معاً نحو الغد في ADES، نقدم خدمة رائدة في الصناعة لعملائنا وتوجيهًا يضع الأشخاص في المقام الأول لعضويتنا. معاً، يمكننا المساعدة في قيادة غد ناجح في كل ما نقوم به.

End to end Purchase Management : Review requisitions for completeness, technical specification alignment, and budget approval before release. Creates and issues purchase orders with clear scope, delivery terms and acceptance criteria. Monitors PO life cycle from issue to closeout and escalate aging PO to stakeholders. Sourcing and Ccategory Management: Maintain up to date category strategies for consumable, inventory, rental equipment, chemicals and services. Runs RFQs rounds for recurring categories, prepare total cost of ownership comparisons that include freight, customs, downtime risk, and rental rates. Builds and maintains approved supplier lists and alternate supplier sources for critical items to reduce single source exposure. Supplier Qualification and performance management Pre-qualify suppliers against defined technical, commercial, HSE and local content criteria, manage onboarding checklist and required certifications. Leads supplier corrective action requests, tracks root cause analysis, and supervise remediation plan until closure. Risk Management and Contingency Planning Identify single point failures and long lead critical items, create mitigation plans including strategic stocking, second source qualification, and local vendor deployment. Continuous Improvement. Reporting and Compliance.Desired Candidate ProfileOur Company Delivering world-class drilling services Headquartered in Al Khobar of Saudi Arabia, ADES owns and operates an elite portfolio of offshore and onshore rigs across the Middle East and Asia. We pride ourselves on providing safe, client-centric services through our world-class operational excellence programs and highly trained workforce. Our resilient business model and efficient cost structure have very well served our growth journey from humble beginnings as a single-string operation two decades ago, to the current industry-leading position as the world s largest offshore drilling service provider.Our Culture Committed to taking care of our people We take care of our people, and in turn, our people take care of our valuable clients. At ADES, you are not a number in a list; you are the one who makes a difference each and every day. Why ADES? Together towards tomorrow At ADES, we provide industry-leading service to our customers and a people-first approach to our team members. Together, we can help drive a successful tomorrow in all that we do.

بيت.كوم

AsstMgr-Housekeeping

في الموقع - الكويت ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Entry level management position that focuses on supporting the day-to-day activities in Housekeeping, Recreation/Health Club and Laundry, if applicable. Position directs and works with employees to clean and maintain guestrooms and public space. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations and Budgets • Ensures knowledge and understanding of OSHA regulations are up to date. • Oversees all lost and found procedures. • Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. • Inventories stock to ensure adequate supplies. • Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. • Works effectively with the Engineering department on guest room maintenance needs. • Understands and complies with loss prevention policies and procedures. • Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. • Supervises daily shift operations and ensures compliance with all housekeeping policies, standards and procedures. • Assists in supervising an effective inspection program for all guestrooms and public space. • Manages linen inventory and guest supplies and assists in the ordering of supplies as necessary. • Supervises Housekeeping and all related areas in the absence of the Director of Services or Housekeeping Manager. Ensuring Exceptional Customer Service • Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. • Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. • Empowers employees to provide excellent customer service within guidelines. Conducting Human Resources Activities • Supports training initiatives for all current and new employees. • Participates as needed in the investigation of employee accidents. • Communicates performance expectations to Housekeeping employees in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Coaches, counsels and encourages employees. • Manages payroll administration. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals; continuously strives to improve service performance. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs, and financial objectives are met. • Communicates areas in need of attention to staff and follows up to ensure understanding. • Participates as needed in the interviewing and hiring of Housekeeping employee team members with the appropriate skills. • Handles employee progressive disciplinary procedures as required. • Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. • Supervises the Housekeeping shifts including "breaking out the house." • Sets a positive example for guest relations. • Participates in the employee performance appraisal process, giving feedback as needed. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

المدير التنفيذي للعمليات

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<div> الملخص الوظيفي يعمل كقائد أعمال استراتيجي لإدارة عمليات الفندق في الملكية. قد تشمل مجالات المسؤولية مكتب الاستقبال، والترفيه/نادي الصحي، تدبير المنازل، الطعام والشراب/الطهي والهندسة/الصيانة. يعمل المنصب مع التقارير المباشرة (رؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن المنصب امتثال عمليات الفندق لمعايير العلامة التجارية، وتلبية احتياجات العملاء، ورضا العاملين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق الأداء المالي للقسم وتطوير علاقات إيجابية مع المالكين. يضع ويطبق استراتيجيات عبر الملكية توفر منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة التجارية المستهدفين والموظفين ويوفر عائدًا على الاستثمار. الملف المرشح التعليم والخبرة درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات خبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أَو درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ سنتان خبرة في خدمات الضيوف، الاستقبال، التدبير المنزلي، المبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة الربحية يعرض ويواصل المحركات الأساسية لرضا الضيوف لعميل العلامة التجارية المستهدف. يحلل مشكلات الخدمة ويحدد الاتجاهات. يتخذ القرارات اللازمة لتحقيق تقدم الفندق نحو الأهداف. يعمل مع فريق إدارة الفندق لتطوير استراتيجية تشغيلية متوافقة مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وتقود تنفيذها. إدارة أهداف الإيرادات يراقب أداء مبيعات عمليات الفندق مقارنة بالميزانية. يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الفندق مقابل الميزانية. يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والمصاريف القابلة للتحكم بشكل فعال. يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور المعدلة بالميزانية بالأجور الفعلية، مع توجيه التقارير المباشرة لمعالجة مناطق المشكلة ومحاسبة الفريق على النتائج. قيادة عمليات وفرق الأقسام يناصر رؤية خدمة العلامة التجارية لتقديم المنتج والخدمة ويضمن التناغم بين فرق قيادة الفندق. يطور أنظمة تمكّن الموظفين من فهم نتائج رضا الضيوف. يوصل رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة. إدارة تجربة الضيف يراجع ملاحظات الضيوف مع فريق القيادة ويضمن اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب. يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويعالجها. يظل ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بانتظام للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يخلق أجواء في جميع غرف الاستقبال ومناطق الطعام والشراب تلبي توقعات الضيوف وتفوقها. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يسهل تطوير حلول إبداعية لتجاوز العقبات ويضمن التنفيذ المستمر لتحسين نتائج رضا الضيوف. يضمن معاملة الموظفين بصورة عادلة ومتساوية. يضمن وجود تواصل منتظم ومستمر في العمليات (مثلاً، إيجاز قبل الوردية، اجتماعات الموظفين). يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة مميزة، يشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمذج السلوكيات الخدمية المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. يدمج رضا الضيوف كعنصر من اجتماعات العاملين/العمليات مع التركيز على ابتكار طرق لتحسين النتائج باستمرار. يحدد الأهداف والتوقعات للمرؤوسين المباشرين باستخدام عملية تقييم الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. يستجلب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يضمن تنفيذ سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، إجراءات الانضباط والوثائق مكتملة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. يجري تقييم الأداء سنويًا مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. يدعم التغيير، يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والإقليمية وينقل إجراءات المتابعة إلى الفريق حسب الضرورة. </div> <div> </div>

<div> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education and Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand s target customer. Analyzes service issues and identifies trends. Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand s business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals Monitors hotel operations sales performance against budget. Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Leading Operations and Department Teams Champions the brand s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams. Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing the Guest Experience Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. Responds to and handles guest problems and complaints. Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations. Managing and Conducting Human Resources Activities Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. Ensures employees are treated fairly and equitably. Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. Solicits employee feedback, utilizes an open door policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. </div> <div> </div>

دوام كامل جولف تالنت

مسؤول Contract

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4>نبني على ماضينا. جاهزون للمستقبل</h4> Worley هي شركة خدمات مهنية عالمية تتخصص في الطاقة والمواد الكيميائية والموارد. نتعاون مع العملاء لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة طوال عمر أصولهم. نحن ندمج عالمين، نتحرك نحو مصادر طاقة أكثر استدامة، مع المساعدة في توفير الطاقة والمواد الكيميائية والموارد اللازمة الآن. <h4>المسؤوليات المحددة:</h4> أنشطة ما قبل التقديم: مسؤولة عن إعداد الدعوة للمزايدة، معالجة الاستفسارات من عارضي الأسعار، إعداد برامج تقييم العطاءات، تقييم العروض، التفاوض، إعداد العقد وإجراءات المنح الرسمية. أنشطة بعد المنح: مسؤولة عن عقد اجتماعات الانطلاق، تنسيق جميع تقديمات ومراسلات العقد، إعداد ومعالجة أوامر التغيير، ومطالبات الإنهاء. تدير صياغة حزم دعوة العطاءات لعقود مشاريع مرافق النفط والغاز الكبيرة. تُراجع وإذا لزم الأمر تقترح تعليقات وتقدم نصاً بديلاً أو بنود تتوافق مع شروط عقد العميل. تراجع القضايا مع الكوادر القانونية وإدارة المخاطر والضرائب والمحاسبة كشرط سابق لتقديمها للإدارة للموافقة. تعمل كجزء من فريق تفاوض يتكون من موظفي إدارة المشاريع، لوضع شروط وأحكام العقد. تراقب وتضمن أن يتم إدارة البنود التجارية للعقود المكلف بها بما يضمن الالتزام بالشروط والأحكام التعاقدية. تبقي مدير مشاريع العقود على علم بالنطاق والجانب المالي وميزات المخاطر للعقود المعنية. تضمن إنتاج المستندات اللازمة للتفاوض على أوامر التغيير والمحافظة عليها بشكل صحيح. تجهز رسائل إلى العملاء تطلب الموافقات والتفسيرات اللازمة للامتثال لأحكام العقد. تضمن تجهيز وثائق قبول المشروع والمرفق والمتابعة حتى توقيعها من قبل العميل. توفر المعلومات التجارية والمالية التي يطلبها العميل فيما يتعلق بالمشروع كما يفوضها مدير المشروع. تحدد المشكلات التعاقدية وتتخذ الإجراء المناسب لضمان حل مرضٍ. تتابع تلك المشاكل التي تتطلب اهتمام الإدارة، لضمان الاستجابة في الوقت المناسب للعميل؛ وإدارة معايير جودة العقد. <h4>المؤهلات:</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو البكالوريوس في العلوم أو التجارة أو القانون.</li> <li>شهادة IACCM المهنية في 'الإدارة التعاقدية والتجارية المتقدمة' أو ما يعادلها تعتبر ميزة.</li> </ul> <h4>الخبرة:</h4> <ul> <li>معرفة واسعة بشروط وأحكام العقود والقانون التجاري للعقود.</li> <li>فهم ممتاز وخبرة واسعة في عمليات وإجراءات المشتريات وإدارة العقود من الإعداد وإصدار قوائم العارضين، وخطط التعاقد، وتحضير حزمة الدعوة إلى المناقصة، حتى المنح، والإدارة والإغلاق.</li> <li>الفهم القوي للمتطلبات الإجرائية وضرورة توفير سجل تدقيق لأغراض الإدارة.</li> <li>يفضل وجود خبرة في الشرق الأوسط والخليج العربي لكن ليست مطلباً أساسياً.</li> </ul> <h4>معاً إلى الأمام</h4> نلتزم بإقامة مكان عمل متنوع وشامل ومحترم حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون، يمكنهم أن يكونوا أنفسهم، ومسموع صوتهم. نحن نوفر فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين والموظفين المؤهلين دون النظر إلى العمر، العرق، الخلفية، الدين، الجنس، الأصل القومي، الانتماء، حالة الإعاقة، حالة المحارب القديم، التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنساني، المعلومات الوراثية، الحالة الاجتماعية، وضع المواطنة أو أي أساس آخر يحميه القانون. نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالحيوية ومتمكنين من إحداث تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة مستلهمة من القيم تفتح التألق من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. ولن نقتصر على القول؛ بل نفعل. نقوم بتطوير مهارات موظفينا، واستغلال المهارات القابلة للنقل، ودعم انتقال القوة العاملة ليصبحوا خبراء في بنية الطاقة منخفضة الكربون وتقنياتها اليوم. مهما كانت طموحاتك، هناك مسار يناسبك هنا. ولا توجد عوائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من تحقيق التغيير المستدام.

<h4>Building on our past. Ready for the future</h4> Worley is a global professional services company of energy, chemicals and resources experts. We partner with customers to deliver projects and create value over the life of their assets. We’re bridging two worlds, moving towards more sustainable energy sources, while helping to provide the energy, chemicals and resources needed now. <h4>Specific accountabilities:</h4> Pre-award activities: Responsible for bid invitation preparation, processing queries from bidders, preparation of bid evaluation programmes, evaluation of bids, negotiation, contract preparation and award formalities. Post-award activities: Responsible for conducting kick-off meetings, coordinating all contract submittals and correspondence, preparation and processing of variation orders, claims and close out. Manages the drafting of invitation to tender packages for contracts for large oil and gas facilities projects. Reviews and, if necessary, proposes comments on and proposes alternative text or clauses to client contract conditions. Reviews issues with legal, risk management, tax, and accounting personnel as a condition precedent to submitting to management for approval. Functions as a part of a negotiating team consisting of project management staff, to establish the terms and conditions of a contract. Monitors and ensures the business provisions of assigned contracts are administered to ensure compliance with contractual terms and conditions. Keeps the Projects Contracts Manager advised as to the scope, financial, and risk features of applicable contracts. Ensures documentation to negotiate change orders are properly produced and maintained. Prepares letters to clients requesting approvals and interpretations necessary to comply with the provisions of the contract. Ensures project and facility acceptance documents are prepared and are followed through and that acceptances are signed by the client. Furnishes business and financial information requested by the client concerning the project, as delegated by the Project Manager. Identifies contractual problems and takes appropriate action to ensure a satisfactory resolution. Follows up on those problems which demand management attention, to ensure timely response to the client; and management of contract quality standards. <h4>Qualification:</h4> <ul> <li>Bachelor's degree in engineering or bachelor degree in science, commerce or law.</li> <li>IACCM professional certification in 'Contract and Commercial Management Advanced Practitioner' or equivalent is a plus.</li> </ul> <h4>Experience:</h4> <ul> <li>Extensive knowledge of contractual terms and conditions and commercial contract law.</li> <li>Excellent understanding and extensive experience of the procurement and contract administration processes and principles from preparation and issue of bidders lists, contracting plans and bid invitation package preparation through to award, administration and close out of contracts.</li> <li>Strong grasp of procedural requirements and necessity of providing an audit trail for management purposes.</li> <li>Middle East and Arabian Gulf experience is preferred but not mandatory.</li> </ul> <h4>Moving forward together</h4> We’re committed to building a diverse, inclusive and respectful workplace where everyone feels they belong, can bring themselves, and are heard. We provide equal employment opportunities to all qualified applicants and employees without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by law. We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there’s a path for you here. And there’s no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

دوام كامل جولف تالنت

مسؤول أول عن عقد القيادات

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h4>عنا</h4> Worley هي شركة عالمية من خبراء الطاقة والكيميائيات والموارد يقع مقرها في أستراليا. نحن نتشارك مع عملائنا لتسليم المشاريع وخلق قيمة على مدار عمر أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل والتفكيك. من خلال استخدام خبرة واسعة وتوصيل مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل ضمن التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. <h4>ما الذي ستقوم به</h4> يدير ويوجه ويشرف على جميع الأنشطة المعنية بالعقود للأعمال والخدمات المرتبطة بمشروعات مرافق النفط والغاز التي يتم تنفيذها بموجب أشكال عقود وأساليب تعويض مختلفة. <ul> <li>المسؤول عن الأنشطة قبل المنح بما في ذلك إعداد دعوة العطاء، معالجة الاستفسارات من المتقدمين، إعداد برامج تقييم العطاءات، تقييم العروض، التفاوض، إعداد العقد وإتمام إجراءات المنح.</li> <li>المسؤول عن الأنشطة بعد المنح بما في ذلك عقد اجتماعات الانطلاق، التنسيق لجميع مستندات وعقود العقود، إعداد ومعالجة أوامر التعديل والمطالبات والإغلاق.</li> <li>يدير صياغة حزم الدعوة للعطاءات لعقود مشاريع مرافق النفط والغاز الكبيرة. يراجع وإذا لزم الأمر يقترح تعليقات ونصاً بديلاً أو فقرات على شروط عقد العميل.</li> <li>يراجع القضايا مع الشؤون القانونية، إدارة المخاطر، والموظفين الماليين والضريبيين كشرط مسبق للعرض على الإدارة للموافقة.</li> <li>يعمل كجزء من فريق تفاوض مكوّن من موظفي إدارة المشروع، لتحديد شروط وأحكام العقد.</li> <li>يراقب ويضمن أن تُدار أحكام الأعمال للعقود الموكلة لضمان الامتثال للشروط والأحكام التعاقدية. يبقي مدير عقود المشاريع مطلعاً على النطاق والخصائص المالية ومخاطر العقود المعنية.</li> <li>يضمن إنتاج وصيانة الوثائق اللازمة للتفاوض على أوامر التغيير بشكل صحيح.</li> <li>يجهز رسائل إلى العملاء تطلب الموافقات والتفسيرات اللازمة للامتثال لأحكام العقد.</li> <li>يضمن إعداد وثائق قبول المشروع أو المرفق والمتابعة حتى توقيع قبول العميل.</li> <li>يوفر معلومات الأعمال والمالية المطلوبة من قبل العميل فيما يتعلق بالمشروع، وفقاً لتفويض مدير المشروع.</li> <li>يحدد المشاكل التعاقدية ويتخذ الإجراءات المناسبة لضمان حل مرضٍ. يتابع تلك المشاكل التي تتطلب اهتمام الإدارة لضمان استجابة في الوقت المناسب للعميل.</li> <li>إدارة معايير جودة العقد.</li> </ul> <h4>ما الذي ستأتي به</h4> <ul> <li>درجة البكالوريوس بدوام كامل في الهندسة أو شهادة في العلوم أو الفنون من جامعة معتمدة.</li> <li>المستوى المهني (MRICS) أو مؤهلات مهنية معادلة.</li> <li>خبرة إجمالية لا تقل عن 15 عامًا بعد الدراسات العليا.</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة النفط والغاز أو المصافي أو البتروكيماويات.</li> <li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات كمسؤول عقود قيادي أو ما يعادله.</li> <li>معرفة واسعة بشروط الأحكام العقدية والقانون التجاري للعقود.</li> <li>خبرة في إجراءات تعزيز العقود.</li> <li>يفَضل وجود خبرة في الشرق الأوسط.</li> </ul> <h4>لنمضي قدمًا معًا</h4> نرغب بأن يكون موظفونا مفعمين بالطاقة ومتمكنين من إحداث تأثير مستدام. لذلك يتركز تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح الإبداع من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. نخلق مساحة حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون، يمكنهم أن يكونوا أنفسهم، ويُسمَع صوتهم. وليس الكلام فقط؛ بل العمل. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوة العمل لدينا لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. أيا كانت طموحاتك، هناك مسار لك هنا. ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من تحقيق التغيير المستدام.

<h4>About us</h4> Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. <h4>What you will do</h4> Manages, provides advice on and administers all activities concerned with contracts for works and services associated with oil and gas facilities projects carried out under various contract forms and modes of reimbursement. <ul> <li>Responsible for pre–award activities including bid invitation preparation, processing queries from bidders, preparation of bid evaluation programs, evaluation of bids, negotiation, contract preparation and award formalities.</li> <li>Responsible for post–award activities including conducting kick–off meetings, coordinating all contract submittals and correspondence, preparation and processing of variation orders, claims and close out.</li> <li>Manages the drafting of invitation to tender packages for contracts for large oil and gas facilities projects. Reviews and, if necessary, proposes comments on and alternative text or clauses to client contract conditions.</li> <li>Reviews issues with legal, risk management, tax, and accounting personnel as a condition precedent to submitting to management for approval.</li> <li>Functions as a part of a negotiating team consisting of project management staff, to establish the terms and conditions of a contract.</li> <li>Monitors and ensures the business provisions of assigned contracts are administered to ensure compliance with contractual terms and conditions. Keeps the Projects Contracts Manager advised as to the scope, financial, and risk features of applicable contracts.</li> <li>Ensures documentation to negotiate change orders are properly produced and maintained.</li> <li>Prepares letters to clients requesting approvals and interpretations necessary to comply with the provisions of the contract.</li> <li>Ensures project or facility acceptance documents are prepared and followed through and that acceptances are signed by the client.</li> <li>Furnishes business and financial information requested by the client concerning the project, as delegated by the Project Manager.</li> <li>Identifies contractual problems and takes appropriate action to ensure a satisfactory resolution. Follows up on those problems which demand management attention, to ensure timely response to the client.</li> <li>Management of contract quality standards.</li> </ul> <h4>What you will bring</h4> <ul> <li>Full-time bachelor's degree in engineering or degree in science or arts from an accredited university.</li> <li>Chartered status (MRICS) or equivalent professional qualifications.</li> <li>Minimum 15 years of total experience post graduate studies.</li> <li>Minimum 5 years of experience in the oil and gas, refinery, or petrochemical industry.</li> <li>Minimum 8 years of experience as a lead contracts administrator or equivalent.</li> <li>Extensive knowledge of contractual terms and conditions and commercial contract law.</li> <li>Experience in contract enhancement procedures.</li> <li>Middle East experience is preferred.</li> </ul> <h4>Moving forward together</h4> We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

بيت.كوم

Lead Contracts Administrator I

في الموقع - الكويت ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا  يورلي هي شركة عالمية تضم خبراء في الطاقة والكيماويات والموارد مقرها أستراليا. نت partnered مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وتولد قيمة عبر دورة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة المشروع، مع امتدادات الخدمات حتى التشغيل والتفكيك. بالاعتماد على خبرة واسعة وتقديم مدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. ما ستقوم به <ul><li>يدير ويوصي ويدير جميع الأنشطة المتعلقة بالعقود الخاصة بالأعمال والخدمات المرتبطة بمشروعات منشآت النفط والغاز التي يتم تنفيذها وفق أشكال تعاقدية وأنماط تعويض مختلفة.</li><li>مسؤول عن أنشطة ما قبل الجائزة بما في ذلك إعداد الدعوة إلى العطاء، معالجة الاستفسارات من العارضين، إعداد برامج تقييم العطاءات، تقييم العروض، التفاوض، إعداد العقد وإجراءات منح العقد؛</li><li>مسؤول عن أنشطة ما بعد الجائزة بما في ذلك عقد اجتماعات الانطلاق، تنسيق جميع مقالات العقد والمراسلات، إعداد ومعالجة أوامر التعديل والمطالبات والإغلاق؛</li><li>يدير صياغة حزم دعوة العطاءات لعقود مشاريع منشآت كبيرة للنفط والغاز. راجع وإذا لزم الأمر اقترح تعليقات واقترح نصوصاً/بنود بديلة لظروف عقد العميل؛</li><li>يستعرض القضايا مع الشؤون القانونية وإدارة المخاطر والضرائب والموظفين المحاسبين كشرط مسبق لتقديمها إلى الإدارة للموافقة؛</li><li>يعمل كجزء من فريق تفاوض يتألف من موظفي إدارة المشروع لتحديد شروط وأحكام العقد؛</li><li>يراقب ويضمن أن يتم إدارة الأحكام التجارية للعقود المعينة لضمان الامتثال لشروط وبنود العقد. يبقي مدير عقود المشاريع مطلعاً على النطاق والميزات المالية ومخاطر العقود المعمول بها؛</li><li>يضمن إنتاج وصيانة المستندات اللازمة للتفاوض على أوامر التغيير؛</li><li>يوجه رسائل إلى العملاء لطلب الموافقات والتفسيرات اللازمة للامتثال لأحكام العقد.</li><li>التأكد من أن وثائق قبول المشروع/المرفق معدة ومتابعتها وأن يتم توقيع القبول من قبل العميل؛</li><li>يقدم معلومات تجارية ومالية تطلبها الجهة العميلة فيما يتعلق بالمشروع وفقاً لتفويض مدير المشروع؛</li><li>يحدد المشاكل التعاقدية ويتخذ الإجراءات المناسبة لضمان حل مرضٍ. ويتابع المشاكل التي تتطلب انتباه الإدارة، لضمان استجابة في الوقت المناسب للعميل؛ و</li><li>إدارة معايير جودة العقد.</li></ul> ما ستقدمه <ul><li>درجة البكالوريوس كاملة في الهندسة أو درجة في العلوم أو الفنون من جامعة معتمدة.</li><li>وضع مهنية معتمد (MRICS) أو ما يعادلها من المؤهلات المهنية.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا إجمالاً بعد الدراسات العليا</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة النفط والغاز أو التكرير أو البتروكيماويات</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات كمسؤول عقود قيادي أو ما يعادله</li><li>معرفة واسعة بشروط وبنود العقد والقانون التعاقدي التجاري.</li><li>خبرة في إجراءات تعزيز العقد.</li><li>يفضل وجود خبرة في منطقة الشرق الأوسط.</li></ul>التحرك معاً إلى الأمام نريد أن يكون موظفونا متحمسين ومتمكنين من إحداث تأثير مستدام. لذا يتركز تركيزنا على ثقافة مستلهمة من القيم تفتح التميز من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ويحترم الجميع. إنشاء مساحة حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون وأنهم أنفسهم ومسموعة أصواتهم. ولسنا نتحدث عن ذلك فحسب؛ نحن نفعله. نعيد تأهيل موظفينا، نستخدم المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوة العمل لدينا لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة المنخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا. وليس هناك عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من توفير تغيير مستدام.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us  Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. What You Will Do <ul><li>Manages, provides advice on and administers all activities concerned with contracts for works and services associated with oil and gas facilities projects carried out under various contract forms and modes of reimbursement.</li><li>Responsible for pre – award activities including bid invitation preparation, processing queries from bidders, preparation of bid evaluation programs, evaluation of bids, negotiation, contract preparation and award formalities;</li><li>Responsible for post – award activities including conducting kick – off meetings, coordinating all contract submittals and correspondence, preparation and processing of variation orders, claims and close out;</li><li>Manages the drafting of Invitation to Tender packages for contracts for large O&G facilities projects. Review and, if necessary, proposes comments on and propose alternative text/clauses to client contract conditions;</li><li>Reviews issues with legal, risk management, tax, and accounting personnel as a condition precedent to submitting to management for approval;</li><li>Functions as a part of a negotiating team consisting of project management staff, to establish the terms and conditions of a contract;</li><li>Monitors and ensures the business provisions of assigned contracts are administered to ensure compliance with contractual terms and conditions. Keeps the Projects Contracts Manager advised as to the scope, financial, and risk features of applicable contracts;</li><li>Ensures documentation to negotiate change orders are properly produced and maintained;</li><li>Prepares letters to clients requesting approvals and interpretations necessary to comply with the provisions of the contract.</li><li>Ensure project/facility acceptance documents are prepared and are followed through and that acceptances are signed by the client;</li><li>Furnishes business and financial information requested by the client concerning the project, as delegated by the Project Manager;</li><li>Identifies contractual problems and take appropriate action to ensure a satisfactory resolution.  Follows up on those problems which demand management attention, to ensure timely response to the client; and</li><li>Management of Contract Quality standards.</li></ul> What You Will Bring <ul><li>Full-time Bachelor's Degree in Engineering or Degree in Science or Arts from an accredited university.</li><li>Chartered status (MRICS) or equivalent professional qualifications.</li><li>Minimum 15 years of total experience post graduate studies</li><li>Minimum 5 years of experience in the oil & gas, refinery, or petrochemical industry</li><li>Minimum 8 years of experience as a Lead Contracts Administrator or equivalent</li><li>Extensive knowledge of Contractual Terms & Conditions and Commercial Contract Law.</li><li>Experience in Contract enhancement procedures.</li><li>Middle East experience is preferred.</li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div>

بيت.كوم

Lead Contracts Administrator I

في الموقع - الكويت ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذَة عنا  وورلي هي شركة عالمية خبراء في مجال الطاقة والكيماويات والموارد، تتخذ من أستراليا مقراً لها. نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وتحقيق القيمة على مدار عمر أصولهم. نتخصص في الاستشارة، والهندسة، والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى العمليات والتفكيك. من خلال خبرة واسعة وتوفير يعتمد على الذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل ضمن التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. ما ستفعله <ul><li>يدير ويقدم المشورة ويُشرف على جميع الأنشطة المتعلقة بالعقود للأعمال والخدمات المرتبطة بمشاريع منشآت النفط والغاز التي تُنفذ بمختلف أشكال العقود وطرق التعويض.</li><li>مسؤول عن أنشطة ما قبل منح العقد بما في ذلك إعداد دعوات العطاءات، معالجة استفسارات المتقدمين، إعداد برامج تقييم العطاءات، تقييم العروض، التفاوض، إعداد العقد وإجراءات المنح؛</li><li>مسؤول عن أنشطة ما بعد المنح بما في ذلك عقد اجتماعات الإطلاق، تنسيق جميع مستندات ودفوع العقد، إعداد ومعالجة أوامر التغيّر، والمطالبات والإغلاق؛</li><li>يدير صياغة حزم دعوة العطاءات لعقود مشاريع مرافق كبيرة للنفط والغاز. مراجعة وفي حال اللزوم اقتراح تعليقات واقتراح نص/بنود بديلة لشروط عقد العميل؛</li><li>يستعرض المسائل مع الشؤون القانونية، إدارة المخاطر، والضرائب والموارد البشرية كشرط مسبق لتقديمها للإدارة للموافقة؛</li><li>يعمل كجزء من فريق تفاوض مكون من موظفي إدارة المشروع لتحديد شروط وأحكام العقد؛</li><li>يراقب ويضمن أن تتم الإدارة التجارية للعقود المخصصة بما يضمن الامتثال للشروط والأحكام التعاقدية. يحافظ على مدير عقود المشاريع مطلعاً على النطاق والميزات المالية ومخاطر العقود المعنية؛</li><li>يتأكد من إنتاج وحفظ الوثائق اللازمة للتفاوض على أوامر التغيير بشكل صحيح؛</li><li>يعد رسائل إلى العملاء تطلب الموافقات والتفسيرات اللازمة للامتثال بمقتضيات العقد.</li><li>يضمن إعداد مستندات قبول المشروع/المنشأة ومتابعتها وتوقيع قبولها من قبل العميل؛</li><li>يوفر معلومات أعمال ومالية يطلبها العميل بخصوص المشروع وفقاً لصلاحية مدير المشروع؛</li><li>يحدد المشاكل التعاقدية ويتخذ الإجراءات المناسبة لضمان حل مرضٍ. ويتابع تلك المشكلات التي تتطلب اهتمام الإدارة لضمان الرد في الوقت المناسب للعميل؛ و</li><li>إدارة معايير جودة العقد.</li></ul> ما ستقدمه <ul><li>درجة البكالوريوس كاملة بدوام كامل في الهندسة أو درجة في العلوم أو الفنون من جامعة معتمدة.</li><li>وضعية مهنيّة معتمدة (MRICS) أو مؤهلات مهنية معادلة.</li><li>لا تقل عن 15 عاماً من الخبرة الإجمالية بعد الدراسات العليا</li><li>لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة في النفط والغاز، المصافي، أو صناعة البتروكيماويات</li><li>لا تقل عن 8 سنوات من الخبرة كمسؤول عقود رئيسي أو ما يعادله</li><li>معرفة واسعة بشروط وأحكام العقد وقانون العقود التجارية.</li><li>خبرة في إجراءات تعزيز العقد.</li><li>يفضل وجود خبرة في الشرق الأوسط.</li></ul>المضي قدماً معاً نريد أن يكون موظفونا مشحونين بالنشاط ومتمكنين من إحداث تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة تستند إلى القيم تفتح البريق من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. نخلق مساحة حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم ويُسمَع صوتهم. ولن نكتفي بالمحادثة؛ نحن نفعّل ذلك. نعيد تأهيل موظفينا، نستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوتنا العاملة ليصبحوا خبراء في بنية وطاقة منخفضة الكربون اليوم والتكنولوجيا. مهما كانت طموحاتك، هناك مسار أمامك هنا. ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وتكون جزءاً من تحقيق تغيير مستدام. </div>

Naukri Gulf

مدير خدمة الغرف

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة: وظيفة إدارة على مستوى الدخول مسؤولة عن العمليات اليومية في خدمة الغرف. تحدد هذه الوظيفة، وتدرب وتساعد الموظفين على اتباع معايير تقديم الطعام والشراب إلى غرف النزلاء والأجنحة الفندقية. وتساعد في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الالتزام بالميزانية التشغيلية. تقوي فريق الطعام والشراب/المطبخ من خلال المساعدة في منافذ أخرى عند الحاجة.الأنشطة الأساسية للعملإدارة عمليات خدمة الغرف اليوميةتشرف على الموظفين وتدير جميع العمليات اليومية. تفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. تضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. تنقل مناطق بحاجة إلى اهتمام إلى الموظفين وتتابع لضمان التنفيذ. تشرف على عمليات الوردية اليومية وتضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات خدمة الغرف. تشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.قيادة فريق خدمة الغرفتستخدم مهارات التواصل والتفاعل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ تدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ تظهر الأمانة/النزاهة؛ تقود بالقدوة. تشجع وتبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. تكون قدوة في إظهار السلوكيات المناسبة. تقدم الإرشاد والتوجيه للتابعين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. تطور أهداف محددة وخطط لتنظيم عملك وإنجازه. تضمن الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. توفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأولويات أهداف القسم بطريقة فعالة وكفءة. تحتفل بالنجاحات وتثري مساهمات أعضاء الفريق علنًا. توضح توقعات الأداء وفق وصف الوظائف لكل منصب. تضمن حدوث تواصل منتظم مستمر مع الموظفين لخلق وعي بأهداف العمل، وتوضيح التوقعات، والتعرف على الأداء وتحقيق النتائج المرجوة. تؤسس وتحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وتضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. تراقب سلوكيات الخدمة للموظفين وتقدم ملاحظات للأفراد. تستمع لملاحظات الموظفين، وتستخدم سياسة "باب مفتوح" وتراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. تسعى لتحسين أداء الخدمة. تشرف على سلوكيات الخدمة للموظفين وتقدم ملاحظات للأفراد.أهداف مالية وميزانية خدمة الغرفتفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. تشارك في إدارة نفقات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.ضمان خدمة عملاء استثنائيةتقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا وولاء العملاء. تحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتعليقات والتدريب الفردي عند الحاجة. تدير العمليات اليومية، وتضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. تركز على رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم وتدفع نحو التحسين المستمر. تمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. تتفاعل مع النزلاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة ومستوى الرضا العام. تتفاعل مع النزلاء عبر الهاتف أو بمرافقة مقدم الخدمة أثناء توصيل الوجبة للحصول على feedback حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. تضع مثالًا إيجابيًا لعلاقات النزلاء. تتعامل مع مشاكل وشكاوى النزلاء. تشارك في عملية تقييم أداء الموظف، وتقديم الملاحظات عند الحاجة.إجراء أنشطة الموارد البشريةيحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقدم التوجيه، الإرشاد، أو بشكل آخر يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول دراسية، ويعلم أو يدرّب الآخرين. يدعم برنامج توجيه إداري للموظفين لاستلام التدريب المناسب قبل التعيين لأداء وظيفتهم بنجاح. يدرّب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات النقد والائتمان والإجراءات.المسؤوليات الإضافيةيوفر معلومات للمشرفين، والزملاء، والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو كتابة، أو بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يميز بين منتجات وعروض عالية الجودة.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالتعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو شهادة بدوام سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة 2 سنوات في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY Entry level management position that is responsible for the daily operations in Room Service. Position directs, trains and assists employees to follow standards in the delivery of food and beverage to guestrooms and hospitality suites. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction is achieved while maintaining the operating budget. Strengthens the food and beverage/culinary team by assisting in other outlets when needed.CORE WORK ACTIVITIESManaging Day-to-Day Room Service OperationsSupervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates areas in need of attention to staff and follows up to ensure follow through. Supervises daily shift operations and ensures compliance with all Room Service policies, standards and procedures. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.Leading Room Service TeamUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives, communicate expectations, recognize performance and produce desired results. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Supervises service behaviors of employees and provides feedback to individuals.Room Service Financial and Budgeting GoalsComprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Participates in the management of department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels Interacts with guests, via phone or by accompanying server during meal delivery, to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Sets a positive example for guest relations. Handles guest problems and complaints. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed.Conducting Human Resource ActivitiesIdentifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hiring training to successfully perform their job. Trains staff and monitors adherence to all cash handling and credit policies and procedures.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Recognizes good quality products and presentations.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</section>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير المكتب الأمامي

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة مسؤول عن جميع وظائف المكتب الأمامي والموظفين. تشمل مجالات المسؤولية موظفي الاستقبال، تشغيل مركز الهاتف، خدمات النزلاء/الواجهة الأمامية والمتجر/المعروضات بالتجزئة، حسب الاقتضاء. كونه رئيس قسم، يوجه ويعمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ جميع عمليات المكتب الأمامي بنجاح، بما في ذلك إجراءات وصول وإقامة الضيوف ومغادرتهم. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي الأمثل للقسم. أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق خدمات النزلاء: يستخدم المهارات الشخصية ومهارات الاتصال لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. يخلق ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعلوا الشيء نفسه داخل الفريق. يضمن التعرف على موظفيه في جميع مجالات المسؤولية. يوصل توقعات الأداء وفق توصيفات الوظائف لكل منصب ويراقب التقدم. يحتفل بالنجاحات ويعترف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق.الحفاظ على أهداف خدمات النزلاء والاستقبال: يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والأهداف الفريقية، إلخ. يدير العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يضع أهدافًا وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجاز المهمة. يحافظ على تركيز فريق المكتب الأمامي على المكونات الحيوية للعمليات لقيادة رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المرجوة. يعقد اجتماعات القسم ويواصل توصيل رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرجوة. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات الخدمة والتشغيل والأهداف المالية. يفهم أثر عمليات المكتب الأمامي على منطقة الغرف وأهداف الممتلكات المالية الشاملة. يدير نفقات القسم القابلة للتحكم لتحقيق الميزانية أو تجاوزها.إدارة المشاريع والسياسات: يضمن الامتثال لجميع سياسات المكتب الأمامي ومعاييره وإجراءاته. يضمن أن تُدار سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق، وتكتمل الإجراءات التأديبية والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) وتدعم عملية المراجعة من peers.ضمان خدمة عملاء استثنائية: يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. يعمل كبطلة الخدمة للمكتب الأمامي ويخلق أجواء إيجابية لعلاقة الضيوف. يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ويجسد خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقة الضيوف. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يمنح الموظفين صلاحية تقديم خدمة عملاء مميزة. يضمن وجود أجواء في جميع مناطق المكتب الأمامي تعزز التجربة العامة للضيف. يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مناطق التحسين. يستجيب لمشاكل الضيوف وشكاواهم. يراقب سلوكيات خدمة الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المدراء.إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية: يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقدم التوجيه والتوجيه والMentoring أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يقدم التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ورصد الأداء. يضع أهدافًا طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه التشغيل والأداء. يستمع إلى ملاحظات الموظفين، يعزز سياسة الباب المفتوح، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يضمن معاملة الموظفين بإنصاف. يدير إجراءات الانضباط التصاعدية لموظفي قسم المكتب الأمامي. يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. يجري مقابلات وتوظيف المدراء وأعضاء فريق العمل بالساعة وفق المهارات المناسبة وبطريقة مُنجزة لتلبية احتياجات العمل.مسؤوليات إضافية: يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. يُطلع وينقل المعلومات إلى التنفيذيين والأقران والمرؤوسين في الوقت المناسب. يحدد ويحلل التحديات التشغيلية للمكتب الأمامي ويسهّل وضع حلول لمنع التكرار.المرشح المطلوب<ul><li>دبلوم المدرسة الثانوية أو شهادة GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة.</li><li>أو شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء، الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة.</li></ul>

JOB SUMMARY  Responsible for all front office functions and staff. Areas of responsibility include Bell Staff, Switchboard Operations, Guest Services/Front Desk and Retail/Gift Shop, as applicable. As a department head, directs and works with managers and employees to successfully execute all front office operations, including guest arrival and departure procedures. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CORE WORK ACTIVITIES  Leading Guest Services Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures recognition of employees is taking place across areas of responsibility. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.Maintaining Guest Services and Front Desk Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Keeps Front Office team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. Conducts department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Office goals to produce desired results. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Understands the impact of Front Office operations on the Rooms area and overall property financial goals. Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals.Managing Projects and Policies Ensures compliance with all Front Office policies, standards and procedures. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process.Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Supervises and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Acts as the Service Champion for the Front Office and creates a positive atmosphere for guest relations. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations. Strives to improve service performance. Empowers employees to provide excellent customer service. Ensures that all Front Office areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Responds to and handles guest problems and complaints. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers.Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. Solicits employee feedback, utilizes an open door policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Ensures employees are treated fairly and equitably. Manages employee progressive discipline procedures for Front Office Staff. Administers the performance appraisal process for direct report managers. Interviews and hires managers and hourly employee team members with the appropriate skills and in a timely manner to meet the business needs of the operation.Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Identifies and analyzes Front Office operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area.</li></ul>

بيت.كوم

مدير العمليات

في الموقع - الكويت ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخلاصة الوظيفية يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات الفندق في الملكية. قد تشمل مجالات المسؤولية مكتب الاستقبال، والرياضة/نادي صحي، والتنظيف، والأطعمة والمشروبات/الطهي والهندسة/الصيانة. يعمل المنصب مع التقارير المباشرة (رؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الأقسام وضمان تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن أن تتوافق عمليات الفندق مع معايير العلامة التجارية، وتُلبّى احتياجات العملاء، وتحقق رضا الموظفين، ويركز على نمو الإيرادات وتحقيق الأداء المالي للقسم وتطوير علاقات إيجابية مع المالكين. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الملكية تقدم منتجات وخدمات لتلبية احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية والموظفين، وتوفر عائد استثمار. ملف المرشح  الـتعليم والخبرة • درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو التنظيف، أو المبيعات والتسويق، أو إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو التنظيف، أو المبيعات والتسويق، أو إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة الربحية • يُظهر ويواصل توصيل الدوافع الرئيسية لرضا الضيوف لفئة العملاء المستهدفة من العلامة التجارية. • يحلل قضايا الخدمة ويحدد الاتجاهات. • يتخذ وينفذ القرارات اللازمة لدفع الملكية نحو تحقيق الأهداف. • يعمل مع فريق إدارة الفندق لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وتقود تنفيذها. إدارة أهداف الإيرادات • يراقب أداء مبيعات عمليات الفندق مقارنة بالميزانية. • يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الفندق مقابل الميزانية. • يُوجه ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والنفقات القابلة للتحكم بشكل فعال. • يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور المدرجة بالميزانية بالأجور الفعلية، ويوجه التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكلة وتحميل الفريق المساءلة عن النتائج. قيادة عمليات وفرق الأقسام • يدعم رؤية خدمة العلامة التجارية لإيصال المنتج والخدمة ويضمن التوافق بين فرق قيادة الفندق. • يطور أنظمة لتمكين الموظفين من فهم نتائج رضا الضيوف. • يوضح رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف الأقسام لإنتاج النتائج المرجوة. إدارة تجربة الضيف • يراجع ملاحظات الضيوف مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ إجراء تصحيحي مناسب. • يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يبقى ظاهرًا ويتواصل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يخلق أجواء في جميع غرف النوم ومناطق الطعام والشراب تفي بتوقعات الضيوف أو تتجاوزها. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يسهل تطوير حلول مبتكرة لتجاوز العقبات ويضمن تنفيذها لتحسين نتائج رضا الضيوف باستمرار. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يضمن أن هناك تواصل دوري مستمر في عمليات التشغيل (مثلاً إيجاز ما قبل المناوبة، اجتماعات الموظفين). • يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، ويشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمّي سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. • يدمج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على توليد طرق مبتكرة لتحسين النتائج باستمرار. • يضع أهداف وتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويجعل الموظفين مسؤولين عن الأداء الناجح. • يستمع إلى تعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, housekeeping, sales and marketing, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability • Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer. • Analyzes service issues and identifies trends. • Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals. • Works with hotel management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Managing Revenue Goals • Monitors hotel operations sales performance against budget. • Reviews reports and financial statements to determine hotel operations performance against budget. • Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. • Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results. Leading Operations and Department Teams • Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the hotel leadership teams. • Develops systems to enable employees to understand guest satisfaction results. • Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing the Guest Experience • Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations. Managing and Conducting Human Resources Activities • Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Ensures that regular, ongoing communication is happening in Operations (e.g., pre-shift briefings, staff meetings). • Fosters employee commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. • Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door policy” and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. • Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures. • Champions change, ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

Executive Sous Chef

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

ملخص الوظيفة يعرض المواهب الطهوية من خلال الأداء الشخصي للمهام أثناء المساعدة في قيادة الطاقم وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع المجالات المسؤول عنها. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير التطهير والسلامة الغذائية. مجالات المسؤولية تشمل الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (على سبيل المثال الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (على سبيل المثال غرفة الأطباق والشراء) حسب الاقتضاء.الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للممتلكة توفر اتجاهًا لجميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الفجوات. يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يستخدم مهارات التعامل والتواصل القيادية للتأثير والتشجيع على الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالشيء نفسه ضمن الفريق. يستجلب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة “النافذة المفتوحة” ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكلهم أو مخاوفهم. يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يعرض تقنيات طبخ ومعدات جديدة للموظفين. وضع الأهداف للمهمة والأنشطة الطهوية وضع وتطوير إرشادات وإجراءات رقابة للمناطق الشراء والاستلام. يحدد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. يوضح أهمية إجراءات السلامة، مع تفصيل رموز الإجراءات، مع التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. يدير مصروفات القسم القابلة للتحكم بما في ذلك تكلفة الغذاء واللوازم والزي والمعدات. يشارك في عملية إعداد الميزانية لمناطق المسؤولية. يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان تلبية المعايير والمسوؤليات الطهوية توفير التوجيه لتطوير القوائم. يراقب جودة المنتجات الخام والمطبوخة لضمان مطابقة المعايير. يحدد كيفية تقديم الطعام، ويبتكر عروض طعام زخرفية. يتعرف على منتجات عالية الجودة والعروض والنكهات المميزة. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والتطهير. يتبع التعامل الصحيح مع جميع منتجات الطعام ودرجات الحرارة المناسبة. يضمن حفظ الموظفين لشهادات التعامل مع الغذاء والتطهير المطلوبة. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الغذاء. يحضر ويطهو أنواع الطعام جميعها، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. ضمان خدمة استثنائية للعملاء يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تفوق وتختصين رضا العملاء واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية المرتدة والتدريب الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتحقيق توقعات العملاء يوميًا. يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، يعكس خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقة الضيف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يحدد إرشادات يفهمها الموظفون حول التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التوجيه والتوجيه أو المساعدة في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. يدرّب العاملين في المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وعرض الأطباق بشكل ممتاز. يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين التقارير. يتفاعل مع رئيس قسم الولائم وقسم المأكولات والمشروبات حول التدريب فيما يخص المعرفة الغذائية وتركيب القوائم. يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. يدير إجراءات التأديب التدريجية للموظفين في مجالات المسؤولية. يضمن اكتمال إجراءات التأديب والتوثيق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية ويدعم عملية المراجعة من الزملاء. المسؤوليات الإضافية يزود فرق الإدارة التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات هاتفياً، كتابةً، بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات.الملف المرغوب فيه المرشح<h2>التعليم والخبرة</h2><ul><li>شهادة الثانوية أو GED؛ 6 سنوات خبرة في الطهي، والمشروبات الغذائية، أو مجال مهني ذي صلة.</li><li>أو شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، والمشروبات الغذائية، أو مجال مهني ذي صلة.</li></ul>

JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable.CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property Provides direction for all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. Participates in the budgeting process for areas of responsibility. Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met Provides direction for menu development. Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented, and create decorative food displays. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Follows proper handling and right temperature of all food products. Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Responds to and handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Ensures employees are treated fairly and equitably. Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. Administers the performance appraisal process for direct report managers. Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.Desired Candidate Profile<h2>Education and Experience</h2><ul><li>High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li><li>OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li></ul>

بيت.كوم

مدير خدمة الغرف

في الموقع - الكويت ٨ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة منصب إداري ابتدائي المسؤول عن العمليات اليومية في خدمة الغرف. يوجه المنصب الموظفين، يدرّبهم ويساعدهم على اتباع المعايير في توصيل الطعام والمشروبات إلى غرف النزلاء وأجنحة الضيافة. يساعد المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية. يقوّي فريق الطعام والشراب/الطهي من خلال المساعدة في منافذ أخرى عندما يكون ذلك ضروريًا. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذو الصلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو المجال المهني ذو الصلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات خدمة الغرف اليومية • يشرف على الموظفين ويدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يضمن تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. • يبلّغ عن المناطق التي تحتاج إلى اهتمام إلى الفريق ويتابع لضمان التنفيذ. • يشرف على عمليات الورديات اليومية ويضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات خدمة الغرف. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق خدمة الغرف • يستخدم مهارات التواصل والتفاعل لبناء القيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يطور أهداف وخطط محددة لأولوية وتنظيم وإنجاز عملك. • يضمن ويحافظ على إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتحديد أولويات أهداف القسم بشكل فعال وفعال. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق. • ينقل توقعات الأداء وفقًا للوصف الوظيفي لكل منصب. • يضمن وجود تواصل منتظم مستمر مع الموظفين لرفع الوعي بأهداف العمل، وتوضيح التوقعات، والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج المرجوة. • يقيم علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات فردية. • يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يشرف على سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات فردية. أهداف مالية وميزانية خدمة الغرف • يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. • يشارك في إدارة تكاليف القسم القابلة للتحكم للوصول إلى أهداف الميزانية أو تجاوزها. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق توقعات العميل للحيازة والاحتفاظ بالعملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذيف والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يؤكد رضا النزلاء أثناء جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمنح الموظفين الثقة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتفاعل مع النزلاء للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة • يتفاعل مع النزلاء، عبر الهاتف أو بمرافقة الخادم أثناء توصيل الوجبة، للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يجعل نموذجًا إيجابيًا لعلاقات النزلاء. • يتعامل مع مشكلات وشكاوى النزلاء. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم تغذية راجعة عند الحاجة. إجراءات الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقدم الإرشاد والتوجيه أو يساعد الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلّم أو يرشّد الآخرين. • يدعم برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب المناسب للوظيفة قبل التعيين بنجاح. • يدرب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات وإجراءات النقد والسياسة الائتمانية. مسؤوليات إضافية • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين هاتفياً، كتابيًا، بالبريد الإلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. • يتعرف على منتجات وعروض عالية الجودة.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Entry level management position that is responsible for the daily operations in Room Service. Position directs, trains and assists employees to follow standards in the delivery of food and beverage to guestrooms and hospitality suites. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction is achieved while maintaining the operating budget. Strengthens the food and beverage/culinary team by assisting in other outlets when needed. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Room Service Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Communicates areas in need of attention to staff and follows up to ensure follow through. • Supervises daily shift operations and ensures compliance with all Room Service policies, standards and procedures. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Room Service Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives, communicate expectations, recognize performance and produce desired results. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Supervises service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Room Service Financial and Budgeting Goals • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Participates in the management of department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels • Interacts with guests, via phone or by accompanying server during meal delivery, to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Sets a positive example for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hiring training to successfully perform their job. • Trains staff and monitors adherence to all cash handling and credit policies and procedures. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Recognizes good quality products and presentations. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مدير المكتب الأمامي

في الموقع - الكويت ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع وظائف المكتب الأمامي والموظفين. المناطق المسؤولة تشمل موظفي الاستقبال، تشغيل مكتب الاستقبال/التحويلات، خدمات الضيوف/المكتب الأمامي ومتجر التجزئة/الهدايا، حسب الاقتضاء. كونه رئيس قسم، يوجه ويعمل مع المدراء والموظفين لتنفيذ جميع عمليات المكتب الأمامي بنجاح، بما في ذلك إجراءات وصول وتوديع الضيوف. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو مجال مهني related. أو • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، أو مكتب الاستقبال، أو مجال مهني related. أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق خدمات الضيوف • يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يروج لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يضمن الاعتراف بالموظفين عبر مجالات المسؤولية. • يواصل التواصل بتوقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب ويراقب التقدم. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، الأهداف الميزانية، أهداف الفريق، وغيرها. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهدافاً وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يحافظ على تركيز فريق المكتب الأمامي على المكونات الحرجة للعمليات لزيادة رضا الضيوف والنتائج المالية المرغوبة. • يعقد اجتماعات القسم وينقل باستمرار رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المكتب الأمامي لإنتاج النتائج المرغوبة. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات الخدمة والعمليات والأهداف المالية. • يفهم تأثير عمليات المكتب الأمامي على منطقة الغرف والأهداف المالية للممتلكات ككل. • يدير نفقات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. إدارة المشاريع والسياسات • يضمن الامتثال لجميع سياسات المكتب الأمامي ومعاييره وإجراءاته. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكملة الإجراءات والتوثيق الانضباطي وفقاً للوائح التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من قبل الأقران. ضمان خدمة عملاء استثنائية  • يوفر خدمات تفوق التوقعات لرضا الضيوف والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. • يعمل كـ “بطل الخدمة” للمكتب الأمامي ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • يظهر القيادة في الضيافة ويتيح خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يضمن وجود جو في جميع مناطق المكتب الأمامي يعزز تجربة الضيف بشكل عام. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يستجيب ويرد على مشاكل وشكاوى الضيوف. • يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المدراء. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه والتوجيه والإرشاد، أو مساعدة الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يقدم التوجيه والاتجاه للعُمّال، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يضع أهدافاً تحديًا واقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه التشغيل والأداء. • يستطلع تعليقات الموظفين، يستخدم سياسة “الباب المفتوح”، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. • يدير إجراءات الانضباط التدريجي لموظفي المكتب الأمامي. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for all front office functions and staff. Areas of responsibility include Bell Staff, Switchboard Operations, Guest Services/Front Desk and Retail/Gift Shop, as applicable. As a department head, directs and works with managers and employees to successfully execute all front office operations, including guest arrival and departure procedures. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Guest Services Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures recognition of employees is taking place across areas of responsibility. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Keeps Front Office team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Conducts department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Office goals to produce desired results. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Understands the impact of Front Office operations on the Rooms area and overall property financial goals. • Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Managing Projects and Policies • Ensures compliance with all Front Office policies, standards and procedures. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Supervises and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Acts as the “Service Champion” for the Front Office and creates a positive atmosphere for guest relations. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations. • Strives to improve service performance. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Ensures that all Front Office areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Manages employee progressive discipline procedures for Front Office Staff. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interviews and hires managers and hourly employee team members with the appropriate skills and in a timely manner to meet the business needs of the operation. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Identifies and analyzes Front Office operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

Night Tool Pusher

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٧ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الإشراف والسيطرة على أنشطة عمليات الحفر الكلية خلال وردية الليل، لضمان إتمام البئر وأنشطة الحفر بنجاح مع التواصل الوثيق مع مشرف الأدوات الكبير أو تفويض العمل للمشرف الكبير عند الحاجة. مع مراعاة سلامة الأفراد والبيئة والمعدات في جميع الأوقات لتعظيم كفاءة عمليات الحفر.يضمن سلامة الأفراد والمعدات وكفاءة العمليات على سطح الحفر والمناطق المرتبطة الأخرى بعمليات الحفر. يخطط وينسّق جميع أنشطة الحفر وما يتعلق بها. يوجّه الأفراد نحو تحقيق الأداء الوظيفي الأمثل وفق متطلبات العميل. يضمن أن أي انحراف عن خطة البئر (Game Plan) معتمد من STP وأن ممثل العميل قد دوّن ذلك كتابة، وأن إدارة التغيير أو الانحراف اللازمة معتمدة في Synergi قبل بدء العملية. يتشاور مع STP وممثل العميل بشأن تقدم برنامج الحفر والعمليات المرتبطة، مع إبقاء الحفار على اطلاع بأهداف البرنامج الحفر المستمر ونقل أي تغييرات في الخطة. التأكد من صحة رسومات الفراغ ومساحاتها وعرضها في مقصورة الحفار. الإشراف على تعبئة وفهم ورقة ما بعد التصديع من قبل الحفار عند الاقتضاء. إراحة الحفار من مقصورة الحفار وفقًا لمتطلبات التشغيل. يضمن أن جميع المعدات اللازمة جاهزة للمرحلة التالية من برنامج الحفر/التجديد وأن إجراءات الحقل اللازمة، بما في ذلك JSA و PTW، مُعدة في الوقت المناسب وبجودة مناسبة للعمليات الفعلية. يساعد ويشرف على فريق الحفر في الموقع في جميع الأوقات ذات الصلة، مع التأكد من أن زمن التداول كافٍ وأن البئر مستقر أثناء التنقلات، عند العمل على الـ BHA ومع وجود مشكلة في الحفر. يشغّل وحدة الحفر وفقًا لل manuals الخاصة بالشركة للحفر والتحكم بالبئر، من خلال مراجعة واعتماد جميع تصاريح العمل المتعلقة بالحفر.التأكد من وضع متطلبات التحكم بالبئر وفقًا للمتطلبات التشغيلية - المساعدة في الإشراف على عمليات قتل البئر في أي وضع تحكم بالبئر. يخطط ويراقب معايير التحكم بالبئر الشاملة بشكل استباقي لتحديد أي علامات مشاكل تحكم بالبئر مبكرًا والاستجابة السريعة. يحافظ ويختبر بانتظام معدات التحكم بالبئر وفق متطلبات الشركة والعميل، لضمان جاهزيتها وفعاليتها في الحالات الحرجة. إجراء جميع حسابات التحكم بالبئر (مثلاً زيادة وزن الملاط، الضغوط الدورانية الأولية والنهائية، عدد النقرات، إلخ).أن يكون جزءًا من فريق الاستجابة للطوارئ في الموقع كما هو موضح في خطة الطوارئ وإجراءات الشركة. التأكد من أن جميع الأفراد مُطَّلعون على الإجراءات الواجب اتباعها في حال حدوث طارئ. التأكيد على إجراء تدريبات التحكم بالبئر والسلامة العامة وتوثيقها وفق متطلبات الشركة.مساعدة STP في ضمان وجود مخزون كاف من القطع والمواد للقيام بعمليات الحفر والعمليات المرتبطة وفق المتطلبات العقدية. التأكد من صيانة وخطط إصلاح معدات الحفر بما في ذلك draw-works و مضخات الملاط وTop Drive وRotary Table وBOP مكتملة وموثقة لضمان حالة مثلى وتوافر الأدوات المطلوبة. مسؤول عن معايير التنظيف والترتيب في جميع مناطق الحفر، مخزن الحزم وغرفة مضخة الملاط.دعم STP في التخطيط لجميع أنشطة تحريك الحفارات المرتبطة، والمعدات، والإمدادات، والأفراد بما يتوافق مع إجراءات نقل الحفارة. يقيم الموقع الحالي والجديد من حيث عوامل السلامة وتوفر معدات الرفع في الموقع والتحضير لعمليات ترتيب الحفارة. supervises فريق حركة الحفارة أثناء تفكيك وربط الحفارة لضمان اتباعها بشكل فعال وآمن.يطور ويحافظ على علاقات عمل إيجابية مع رؤساء الأقسام الآخرين والمشرفين وممثلي المشغل والمقاولين من الباطن وجميع العاملين على الحفارة. يستجيب لطلبات واحتياجات العميل فيما يتعلق بالمواد والمعدات والموظفين بعد الحصول على موافقة الإدارة المناسبة.يحافظ على سجلات وملفات مناسبة، ويقدم تقارير مطلوبة وفق بروتوكولات الشركة والمعايير التنظيمية. إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك تقارير الحفر اليومية وتقارير حالة المعدات وتقارير الحوادث، لتوثيق أنشطة الحفر والأداء التشغيلي. مراجعة جميع النشرات التشغيلية/الفنية، ونقل نقاط هامة لأعضاء الطاقم وتنفيذ جميع التعليمات كما هو مطلوب. مساعدة STP في مبادرة ورصد وتوثيق جميع أعمال الصيانة والإصلاح بالتعاون مع قسم الصيانة.تقديم تعليمات واضحة لفريقهم بشأن واجباتهم ومسؤولياتهم وأي احتياطات سلامة لازمة قبل بدء العمل. توجيه وتطوير وتدريب فريقهم لضمان عمليات آمنة وفعالة. تحديد فرص التقدم المهني وتطوير فريقهم. ضمان حصول فريقهم على التدريب اللازم لأداء مهامهم بأمان وفعالية من خلال التدريب أثناء العمل، والتدريب الصفّي والمشاركة في التدريبات والسلامة. دعم وترويج والمشاركة بنشاط في برنامج ضمان الكفاءة التابع لـ ADES لفريقهم. تقييم أداء فريقهم على أساس تغذية راجعة مستمرة وعادلة، وتحديد مجالات التحسين، وتفعيل عملية ADVANCE لتشكيل ثقافة إدارة الأداء.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبأدنى مستوى تعليمي مطلوب: المدرسة الثانوية أو المؤهل الفني/التقني.خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات في عمليات الحفر على اليابسة والتجديد مع المقاولين مع تاريخ وظيفي يظهر الخدمات كعامل حفر مساعد، حفر، ومشرف أدوات.يُشترط خبرة عمل في الحفارات على البر.إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).معرفة حاسوبية في Microsoft Officeمهارات رياضيات متقدمة في الجمع والطرح والقسمة والضرب، وممارسة الحفر، ومحاليل الحفر.القيادة، الوعي بالحالة، الاتصال، العمل الجماعي، عوامل تشكيل الأداء مثل التوتر والإرهاق، تفتيش العمل.ارتفاع منتظم السلالم.ثني وتواء ووقوف منتظم.القدرة على العمل في الهواء الطلق تحت جميع الأحوال الجوية القاسية (ضجيج/ رطوبة/ برد/ حرارة...).القدرة على العمل بنظام الورديات النهارية والليلية.وفق مصفوفة تدريب ADES.شهادة صلاحية تحكم بالبئر (Well Sharp / IADC).</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Supervise and control the entire drilling operation activities during the night shift, ensuring the successful completion of the well and drilling activities while liaising closely with Senior Tool Pusher or deputize for the Senior Tool Pusher when required. At all times considering the safety of personnel, the environment, and equipment to maximize drilling operation efficiency.Ensures the safety of personnel, equipment, and the efficiency of operations on the drill floor and other drilling operation associated areas. Plans and schedules all drilling and associated activity. Directs personnel towards achieving optimum job performance according to the client s requirements. Ensures any deviation from client well plan (Game Plan) is approved by STP, and that Client representative has documented in written form, and that necessary management of change or deviation is approved in Synergi prior to operation starts. Consult with the STP and Client s Representative regarding the progress of the Drilling program and associated operations, keeping the driller informed about the ongoing drilling program objectives and communicating any changes in plans. Ensure that space-out drawings are correct and are posted in the drillers cabin. Overseeing that post-jarring sheet are filled out and understood by the driller. Relieve the Driller at the Driller s console as operational requirement demands. Ensures that all necessary equipment is ready for the next phase of the Drilling / Workover program and that necessary rig procedures, including JSA and PTW, are prepared on time and with good quality for the actual operations. Assists & supervises drilling crew at the location at all relevant times, ensuring circulating time is sufficient and the well is stable on trips, when the BHA is being worked and whenever there is a hole problem. Operates the drilling unit with strict adherence to company Drilling & Well Control manuals, by reviewing and approving all drilling related work permits.Ensure that well control requirements are in place according to operational requirements - assist in supervising well killing operations in any well control situation. Plans & monitors comprehensive well control parameters to proactively identify any signs of well control issues for early detection and swift response. Maintains and regularly tests well control equipment, in accordance with Company s and Client s requirement, ensuring its readiness and effectiveness in critical situations. Perform all well control calculations (i.e., mud weight increase, initial and final circulating pressures, number of strokes, etc.).To be part of the Rig s Emergency Response Team as detailed in the Emergency Plan and Company Procedures. Ensure that all personnel are instructed in the procedures to be adopted in the case of an emergency. Ensure that Well Control and general safety drills are held and recorded in accordance with Company requirements.Assist STP in ensuring the location has sufficient stock of parts and materials to perform drilling and associated operations as per contractual requirements. Ensure planned maintenance and repair of drilling equipment including draw-works, mud pumps, top drive, rotary table, and BOP are completed and documented to ensure optimum condition and proper availability of required tools. Responsible for housekeeping standards in all drilling areas, sack store and mud pump room.Support STP in planning all related rigs move activities, equipment, supplies, personnel in compliance with the Rig move Procedures. Assesses the current and new location, considering factors such as safety, lifting equipment availability at location, preparation for rig-up operations, Supervise the Rig move team during rigging down and rigging up activities to ensure they are followed efficiently and safely.Develops and maintains positive working relationships with other department heads, supervisors, operator's representatives, subcontractors, and all personnel on the rig. Responds to client requests and needs concerning materials, equipment, and personnel after getting adequate management approval.Maintains proper logs and records, promptly submitting required reports as per company protocols and regulatory standards. Prepare accurate and timely reports, including daily drilling reports, equipment status reports and incident reports, to document drilling activities and operational performance. Review all operational/technical bulletins, communicate pertinent points to crew members and implement all directives as required. Assist STP in initiating, monitoring, and recording all maintenance and repairs work in collaboration with maintenance department.Provide clear instructions to their team regarding their duties, responsibilities, and any necessary safety precautions prior to commencing work. Mentor, develop and train their team to ensure safe and effective operations. Identifies opportunities for skill and career advancement, works to support the professional growth of their team members. Ensure their team receives the necessary required training to perform their duties safely and effectively through on-the-job training, classroom training and participation in safety drills and exercises. Support, promote and actively participate in ADES s Competency Assurance Program for their team. Evaluates the performance of their team on constant and fair feedback basis, identify areas for improvement, drive ADVANCE process to formalize a performance management culture.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum education level required: High School or Vocational/Technical Qualification.Minimum (8) years of working experience in land drilling and workover operations with contractors with a career history showing time served as Assistant Driller, Driller, and Tool pusher.Must have working experience on Onshore rigs.Fluent in English (written & spoken).PC literate in Microsoft OfficeAdvanced Mathematical skills adding, subtracting, dividing, multiplying , drilling practice, drilling fluids.Leadership, Situation Awareness, Communication, Teamwork, Performance shaping factors stress and fatigue, inspecting work.Regularly climbing (stairs, ladders).Regularly bending, twisting, and standing.Ability to work outdoors under all extreme weather conditions (Noise / Humidity / Cold / Heat etc.).Ability to work on day/night shifts.As per ADES Training Matrix.Valid Well Control (Well Sharp / IADC) Certificate.</section>

دوام كامل لينكدإن

مدير حساب نجاح العملاء

في الموقع - الكويت - Al Asimah الخميس

تكنولوجيا المعلومات

نظرة عامة هل أنت شخص شغوف بالسحابة ولديك خبرة في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (IT)؟ هل ترغب في أن تكون الشخص الرئيسي الذي يساعد عملاءنا على تحقيق أقصى استفادة من منتجات وخدمات Microsoft التي يستخدمونها؟ هل تستمد طاقتك من مساعدة عملائك على إنجاح مشاريعهم السحابية الاستراتيجية والتحويلية وتحويلها إلى واقع ملموس؟ بصفتك مدير حساب نجاح العملاء (CSAM)، فأنت القائد الرئيسي للتنفيذ وشريك لعملائنا الاستراتيجيين، حيث تمكنهم من تحقيق المزيد من خلال تسريع القيمة التجارية لأعمالهم عبر منصاتنا السحابية الرقمية. من خلال الاستفادة من فطنتك التجارية ووجهات نظرك حول الصناعة ومعرفتك بالعملاء وخبرتك التقنية، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ وتسليم ما بعد البيع من البداية إلى النهاية وتنسيق الدعم عبر نظام Microsoft البيئي والشركاء لتوفير الموارد المناسبة في الوقت المناسب لتحقيق نتائج العملاء. تعرف على دور CSAM في وحدة نجاح العملاء في Microsoft! كن مستعداً لإحداث تأثير! ستتيح لك هذه الفرصة تسريع نمو حياتك المهنية، والاستفادة من قدراتك في إدارة التسليم، وتعميق خبرتك في السحابة ومجال الصناعة. تتمثل مهمة Microsoft في تمكين كل شخص وكل مؤسسة على هذا الكوكب لتحقيق المزيد. كموظفين، نجتمع بعقلية النمو، ونبتكر لتمكين الآخرين، ونتعاون لتحقيق أهدافنا المشتركة. كل يوم نبني على قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والمساءلة لخلق ثقافة الشمول حيث يمكن للجميع الازدهار في العمل وخارجه. المسؤوليات إدارة علاقات العملاء بناء وتدريب الآخرين على استراتيجيات ونماذج التعامل مع العملاء والشركاء وأصحاب المصلحة الداخليين. تطوير والحفاظ على العلاقات الأساسية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين من العملاء والمهنيين التقنيين لتمكين تقديم حلول عالية الجودة والحفاظ على صحة النظام باستخدام الشراكات مع قادة فرق الحسابات الآخرين، وتنسيق العمل عبر أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. توسيع نطاق علاقات العملاء والشركاء إلى ما بعد عقود الدعم الموحد الحالية مع التركيز على تحديد نتائج الأعمال وكيفية مواءمة استراتيجية Microsoft مع أولويات أعمال العملاء. تحديد وتوجيه والتواصل مع والتأثير على أصحاب المصلحة التقنيين والتجاريين والتنفيذيين الرئيسيين لدى العميل (بما في ذلك الشركاء). توجيه وقيادة المحادثات لتسهيل تحقيق أهداف أعمال العميل من خلال الاستفادة من استثماراتهم في Microsoft. ربط الأدوار الداخلية بأولويات العميل لتلبية احتياجاتهم وتقديم مدخلات حول أولويات العميل. الحفاظ على علاقات أصحاب المصلحة الداخليين وتطويرها. التأثير على كبار أصحاب المصلحة الداخليين وتحديهم. قيادة محادثات القيمة التجارية على مستويات التنفيذيين لدى العميل. بدء جمع المعلومات حول أهداف الأعمال وتكنولوجيا المعلومات لمؤسسات العملاء باستخدام الشراكات مع قادة فرق الحسابات الآخرين لتحديد أولويات العملاء. التعاون مع فريق الحساب لإنشاء خطة لنجاح العملاء والمساهمة في خطة حساب العميل المشتركة لدعم أهداف العميل الخاصة ببرامج تحويل الأعمال والنمطية في صناعتهم. قيادة نجاح العملاء قيادة التنفيذ الاستراتيجي لتخطيط البرامج ومراجعات البرامج الموجهة للعملاء، وترتيب أولويات المشاركات، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة الرئيسيين والتنفيذيين لمعالجة نتائج العملاء المتفق عليها وأولويات الحساب لتقديم نجاح مستمر للعملاء. الاستفادة من منهجيات وعمليات وأدوات إدارة التسليم في Microsoft لإدارة وتحسين الصحة التشغيلية للعملاء. تحديد وتخفيف معوقات العملاء بشكل استباقي من خلال الاستفادة من حلول وخدمات Microsoft، وتطوير برامج عمل قابلة للتنفيذ. تنسيق موارد التسليم لتسهيل تحقيق القيمة مع التركيز على دفع الصحة التشغيلية. قيادة مراجعات برامج التسليم مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان المواءمة مع نتائج العميل وأولويات الحساب. قيادة إدارة التصعيد والاتصالات لبرامج التسليم في حساب العميل. الانخراط في محادثات مع العملاء وإظهار المواءمة بين أهداف العميل ومحفظة عمل Microsoft الحالية في حساب العميل. تعزيز استراتيجية نجاح المؤسسة والعملاء مع العملاء. مواءمة تكنولوجيا وخدمات Microsoft مع أهداف وغايات العميل لتشكيل استراتيجية تعاونية. الانخراط في تخطيط فريق الحساب، وتعزيز احتياجات العمل والاحتياجات التقنية للتغيير التي تتحدى تفكير العميل. المواءمة مع فريق الحساب لربط خطط نجاح العملاء (CSPs) بأولويات خطة الحساب وتطوير برامج عمل قابلة للتعاقد. تحدي العميل والتأثير على اتخاذ القرار الاستراتيجي لديهم، مما يدفع قضية التغيير نحو تحسين الصحة التشغيلية. تحديد ومراقبة وتخفيف المعوقات الفعلية والمحتملة للاستهلاك بشكل استباقي من خلال تحليل البيانات وتعليقات العملاء. حشد الموارد لمعالجة المعوقات الفعلية والمحتملة للاستهلاك والقضايا المرتبطة بها لضمان التسليم وفقاً لخطط نجاح العملاء (CSPs). تحمل المسؤولية عن معالم الاستهلاك المحددة وإتمامها. الشراكة مع العملاء لتحديد فرص النمو بشكل استباقي وتحسين الاستخدام ودفع الاعتماد. الشراكة مع العملاء لفهم أهداف أعمالهم وتحديد الفرص التي يمكن لعروض Microsoft من خلالها المساعدة في تحقيق تلك الأهداف، ومواءمة منتجات وخدمات Microsoft مع نتائج العملاء وأولويات الحساب المتفق عليها. الاستفادة من فهم احتياجات العميل وأهداف أعماله لتحديد الفرص التي يمكن لـ Microsoft من خلالها تقديم قيمة مضافة لزيادة الاحتفاظ بالعملاء وتقليل معدل التخلي عنهم. الملاءمة التقنية فهم وتحديد ومواءمة حلول Microsoft والقدرات التقنية (مثل Azure وModern Work وDynamics) مع احتياجات العملاء وأولوياتهم. الاستفادة من الخبرة التقنية والصناعية الأساسية الواسعة لتمكين نجاح العملاء. تحديد سيناريوهات العملاء المعقدة (مثل بائعي البرامج المستقلين [ISV]، والسحابة المتقاطعة، والشركاء) والمواءمة مع المتخصصين التقنيين لتحديد حلول التكنولوجيا السحابية المتقاطعة ذات الصلة. تعزيز مكانة Microsoft في سوق تكنولوجيا السحابة للعملاء ضد المنافسين. الاستفادة من فهم منصة تكنولوجيا العميل وخارطة طريق تكنولوجيا Microsoft لتمكين التحول الرقمي للعملاء. المؤهلات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة، مع خبرة سنة واحدة أو أكثر في نجاح العملاء، أو تقديم الحلول، أو إدارة الممارسات، أو الاستشارات الموجهة للعملاء، أو إدارة المحافظ. إجادة اللغة الإنجليزية. سيظل هذا المنصب مفتوحاً لمدة 5 أيام على الأقل، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى يتم شغل المنصب. تعد Microsoft جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون اعتبار للعمر، أو الأصل، أو الجنسية، أو اللون، أو إجازة رعاية الأسرة أو الطبية، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو المعلومات الجينية، أو حالة الهجرة، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة الطبية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو الانتماء السياسي، أو حالة المحارب القديم المحمي أو الخدمة العسكرية، أو العرق، أو الأصل العرقي، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو التوجه الجنسي، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح والمراسيم المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بشأن الترتيبات الدينية و/أو ترتيبات معقولة بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد حول طلب الترتيبات.

Overview Are you a cloud loving person that has Cloud and IT (information technology) Service Management blood running in your veins? Do you want to be that key person that helps our customers achieve the most out of the Microsoft products and services they use? Do you get your energy from making your customers succeed in making their strategic and transformational cloud projects real? As a Customer Success Account Manager (CSAM), you are the primary delivery lead and a partner for our more strategic customers, empowering them to achieve more by accelerating their business value across our Digital Cloud platforms. By leveraging your business acumen, industry perspectives, customer knowledge, and technical expertise you will be responsible for the end-to-end post sales delivery and support orchestration across the Microsoft and Partner ecosystem to align the right resources at the right time to achieve customer outcomes. Check out the CSAM role in the Customer Success Unit at Microsoft! Be ready to make impact! This opportunity will allow you to accelerate your career growth, leverage your delivery management capabilities and deepen your cloud and industry expertise. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Customer Relationship Management Builds and coaches others on customer, partner, and internal stakeholder engagement strategy and models. Develops, maintains, and builds upon foundational relationships with key customer stakeholders and technical professionals to enable quality solution delivery and health using partnerships with other account team leaders and leads orchestration across internal/external stakeholders. Expands customer and partner relationships beyond the current Unified Support contract consumers with a focus on leading the definition of business outcomes and how to align Microsoft strategy to customer business priorities. Identifies, navigates, communicates, and influences key customer technical, business, and executive-level stakeholders (including partners). Guides and leads conversations to facilitate the achievement of customer business objectives by leveraging their investment in Microsoft. Maps internal roles to customer priorities to action the needs of customers and provides input into customer priorities. Holds, maintains, and nurtures internal stakeholder relationships. Influences and challenges senior/executive internal stakeholders. Leads business value conversations at customer executive levels. Initiates the gathering of information on the business and Information Technology objectives for customer organizations using partnerships with other account team leaders to identify customer priorities. Partners with Account Team to create a customer success plan and contribute to the shared customer account plan in support of customer objectives specific to the customer's business transformation programs and common to their industry. Customer Success Leadership Leads the strategic execution of program planning and customer-facing program reviews, prioritization of engagements, and management of key stakeholder and executive expectations to address agreed-upon customer outcomes and account priorities to deliver ongoing customer success. Leverages Microsoft delivery management methodologies, processes, and tools to manage and improve customer operational health. Proactively identifies and mitigates customer blockers by leveraging Microsoft solutions and services, and develops deliverable programs of work. Orchestrates delivery resources to facilitate value realization with a focus on driving operational health. Leads delivery program reviews with internal stakeholders to ensure alignment on customer outcomes and account priorities. Leads escalation management and communications for delivery programs in the customer account. Engages in conversations with customers and demonstrates alignment between customer objectives and the current Microsoft portfolio of work in the customer account. Promotes the organizational and customer success strategy with customers. Aligns Microsoft technology and services with the customer's goals and objectives to form a cooperative strategy. Engages in account team planning, promoting business and technical needs for change that challenge customer thinking. Aligns with the account team to link Customer Success Plans (CSPs) with account plan priorities and develop bookable programs of work. Challenges the customer and influences their strategic decision making, driving the case for change towards improved operational health. Proactively identifies, monitors, and mitigates actual and potential blockers to consumption through data analysis and customer feedback. Mobilizes resources to address actual and potential blockers to consumption, associated issues, and to ensure delivery on Customer Success Plans (CSPs). Holds accountability for identified consumption milestones and their completion. Partners with customers to proactively identify opportunities for growth, optimize usage, and drive adoption. Partners with customers to understand their business objectives, identify opportunities where Microsoft offerings can help achieve those objectives, and aligns Microsoft products and services to agreed-upon customer outcomes and account priorities. Leverages an understanding of the customer's needs and business objectives to identify opportunities where Microsoft can provide added value to maximize retention and minimize churn. Technical Relevance Understands, identifies, and aligns Microsoft solutions, and technical capabilities (e.g., Azure, Modern Work, Dynamics) to customer needs and priorities. Leverages broad foundational industry and technical expertise to enable customer success. Identifies complex customer scenarios (e.g., Independent Software Vendors [ISV], cross-cloud, partner) and aligns with technical specialists to identify relevant cross-cloud technology solutions. Strengthens Microsoft's position in the customers' cloud technology marketplace against competitors. Leverages understanding of the customer's technology platform and Microsoft's technology roadmap to enable customer digital transformation. Qualifications Bachelor's Degree in Business, Engineering, Computer Science, or related field AND 1+ years customer success, solution delivery, practice management, customer-facing consulting, or portfolio management experience. Proficiency in English. This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations.

بيت.كوم

Executive Sous Chef

في الموقع - الكويت ١ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعرب عن مهاراته الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء المساعدة في قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. المساعدة في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (على سبيل المثال: الولائم، الخدمة في الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (على سبيل المثال: غرفة الصحون والشراء) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات خبرة في الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للملكية • تقدم التوجيه لجميع عمليات اليوم-لليوم. • تفهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات. • تقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • تستخدم مهارات التعامل بين الأشخاص والاتصال في القيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ تدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ تظهر الأمانة/النزاهة؛ تقود بالقدوة. • تشجع وتبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • تكون قدوة لت demostrating السلوكيات المناسبة. • تضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • تراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • تؤسس وتحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وتضمن أن يفعل الموظفون الشيء ذاته ضمن الفريق. • تسترضي تعليقات الموظفين، وتستخدم سياسة الباب المفتوح وتراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل الموظفين أو القضايا ومعالجتها. • تشرف وتنسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • تُظهر تقنيات طبخ جديدة ومعدات للموظفين. تحديد وتحقيق أهداف لوظيفة الطهو والأنشطة • تطور وتنفذ إرشادات وإجراءات تحكم للشراء والاستلام. • تحدد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء، الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. • تنقل أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات ذات الصلة بالسلامة. • تدير نفقات القسم القابلة للتحكم بما في ذلك تكلفة الطعام واللوازم والزي الرسمي والمعدات. • تشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • تعرف وتطبق معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان مطابقة معايير ومسؤوليات الطهي • تقدم التوجيه لتطوير القائمة. • تراقب جودة المنتجات الغذائية النيئة والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. • تحدد كيفية تقديم الطعام، وتخلق عروضًا غذائية زخرفية. • تتعرف على منتجات عالية الجودة، عروض وتذوق متفوق. • تضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والتطهير. • تتبع المعالجة الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • تضمن حفاظ الموظفين على شهادات التعامل مع الطعام والتطهير المطلوبة. • تحافظ على معايير الشراء والتسلم وتخزين الطعام. • تعد وتطهى أنواع الأطعمة كافة، إما دوريًا أو لضيوف خاصين أو فعاليات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • توفر وتدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز المتوقع لرضا العملاء واحتفاظهم. • تحسن الخدمة من خلال التواصل مع الأفراد ومساعدتهم في فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • تدير العمليات اليومية، وتضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • تظهر قيادة في ضيافة الضيوف، وتبرز خدمة عملاء ممتازة وتخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • تتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • تستجيب لمشكلات وشكاوى الضيوف وتتعامل معها. • تمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. تضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. وتضمن حصولهم على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • تراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وغيرها من البيانات لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • تحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتقديم التوجيه والتوجيه والإرشاد، أو مساعدة الآخرين في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • تتأكد من معاملة الموظفين بعدل وبإنصاف. • تدرب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وتقديم الأطباق بشكل ممتاز. • تدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرة. • تتفاعل مع رئيس طهاة الولائم وقسم التموين فيما يخص التدريب حول معرفة الطعام وتكوين القائمة. • تراقب سلوكيات خدمة الموظفين وتقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المدراء. • تدير إجراءات الانضباط التدرجية للموظفين في مناطق المسؤولية. • تضمن اكتمال الإجراءات والتوثيق التأديبي وفقاً للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs و LSOPs) وتدعم عملية المراجعة من الأقران. مسؤوليات إضافية • تقدم معلومات إلى الفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو حضورياً. • تحلل المعلومات وتقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يفتح فرصاً متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات زملائنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز في أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. سلاسل فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة البيئة الفاخرة في جميع أنحاء العالم. كونه جزءاً من ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “الضيافة الرائعة، دائماً” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذه الإرث الحي. مع الاسم الذي يرمز للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا يأتون أولاً. لأنك إذا كنت سعيداً فسيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصيلون وبديهون ولهم إرث من اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جي دبليو ويلارد ماريوت. فنادقنا توفر تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بجو صداقة حقيقي مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. بدء الضيافة المميزة يبدأ من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. ذلك هو JW Treatment™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

وظائف مراقب كاميرات في الكويت

Supply Chain Technician KC-130J Kuwait

مطور روبوتات

مطور روبوت محادثة

AsstMgr-Housekeeping Marriott International

المشتري

AsstMgr-Housekeeping

المدير التنفيذي للعمليات

مسؤول Contract

مسؤول أول عن عقد القيادات

Lead Contracts Administrator I

Lead Contracts Administrator I

مدير خدمة الغرف

مدير المكتب الأمامي

مدير العمليات

Executive Sous Chef

مدير خدمة الغرف

مدير المكتب الأمامي

Night Tool Pusher

مدير حساب نجاح العملاء

Executive Sous Chef

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مراقب كاميرات في الكويت

اشترك لتصلك وظائف وظائف مراقب كاميرات في الكويت الجديدة دوريا علي بريدك