وظائف مدير صيانة في الكويت

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><br></p><p><b>المسؤوليات:</b></p><ol><li>الإشراف على عمليات العرض البحري اليومية، مع ضمان سير جميع العمليات بسلاسة وكفاءة مع الحفاظ على معايير عالية من خدمة العملاء وعرض المنتجات.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تشغيلية لزيادة المبيعات وتحسين رضا العملاء، مع الاستفادة من أدوات تحليل البيانات لتتبع الأداء وتحديد مجالات النمو.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق من مندوبي المبيعات، وتقديم التدريب والدعم المستمرين لتعزيز معرفتهم بالمنتجات وتقنيات البيع.</li><li>إدارة مستويات المخزون والتنسيق مع الموردين لضمان إمداد ثابت من منتجات بحرية، تقليل انخفاض المخزون وتحقيق أقصى استفادة من فرص البيع.</li><li>إجراء تقييمات أداء منتظمة وتقديم ملاحظات بناءة لأعضاء الفريق، وتعزيز ثقافة المساءلة والتحسين المستمر.</li><li>إقامة وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك العملاء والموردين وشركاء الصناعة، لتعزيز سمعة المعرض ونطاقه السوقي.</li><li>تنفيذ مبادرات تسويقية للترويج لفعاليات المعرض وإطلاق المنتجات الجديدة، باستخدام قنوات التسويق الرقمية والتقليدية لجذب العملاء المحتملين.</li><li>مراقبة وتحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لإبلاغ اتخاذ القرار الاستراتيجي وضمان بقاء المعرض منافسًا.</li><li>إعداد وتقديم تقارير منتظمة عن أداء المعرض للإدارة العليا، مع إبراز الإنجازات والتحديات والتوصيات للتحسين.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>مهارات قيادية قوية لإدارة وتحفيز فريق متنوع بفعالية نحو تحقيق أهداف مشتركة.</li><li>مهارات اتصال ممتازة، شفهياً وكتابة، للتفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة بمهنية.</li><li>إتقان أدوات تحليل البيانات والتقارير لتتبع مقاييس الأداء وإبلاغ اتخاذ القرار.</li><li>خبرة في إدارة المخزون وتنسيق سلسلة التوريد لضمان مستويات مخزون مثلى.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية تت resonates مع الجماهير المستهدفة وتدفع المبيعات.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات لمعالجة التحديات التشغيلية وتحسين رضا العملاء.</li><li>معرفة بصناعة البحر وعروض المنتجات لتقديم إرشاد خبراء للعملاء والموظفين.</li></ul></div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><br></p><p><b>المسؤوليات:</b></p><ol><li>الإشراف على العمليات اليومية لضمان الكفاءة والفعالية، باستخدام أدوات إدارة المشاريع لتتبع التقدم وتحديد مجالات التحسين، مما يعزز تقديم الخدمة في النهاية.</li><li>تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات التشغيلية، وضمان الامتثال للوائح والمعايير الصناعية، مما يقلل المخاطر ويحسن الاعتمادية التشغيلية.</li><li>قيادة وتوجيه فريق من الموظفين العاملين في المجال التشغيلي، وتقديم الإرشاد والدعم لتعزيز بيئة عمل إيجابية وتحسين أداء الفريق من خلال التغذية الراجعة والتدريب المنتظم.</li><li>التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لمواءمة القدرات التشغيلية مع استراتيجيات تطوير الأعمال، مع ضمان تلبية احتياجات العملاء مع تحسين توزيع الموارد.</li><li>تحليل البيانات التشغيلية لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مستنيرة تدفع الكفاءة، باستخدام أدوات تحليل البيانات لدعم النتائج والتوصيات.</li><li>إدارة علاقات الموردين والتفاوض على العقود لضمان أفضل خدمة وأسعار، المساهمة في توفير التكاليف وتحسين جودة الخدمة.</li><li>تنفيذ ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس النجاح التشغيلي والتقرير عن مقاييس الأداء للإدارة العليا، مما يسهل التخطيط الاستراتيجي.</li><li>تنسيق اللوجستيات وأنشطة سلسلة التوريد لضمان التسليم في الوقت المناسب للمنتجات والخدمات، مع الاستفادة من التقنية لتعزيز التتبع والكفاءة.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر من خلال إجراء مراجعات منتظمة للعمليات وتنفيذ آليات التغذية الراجعة، وتعزيز ثقافة الابتكار والمسؤولية.</li></ol> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><ul><li>مهارات قيادية قوية لإدارة وتحفيز الفرق بشكل فعال نحو تحقيق الأهداف التشغيلية.</li><li>إتقان في منهجيات إدارة المشاريع للإشراف على المشاريع التشغيلية من الفكرة حتى الاكتمال.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة لتفسير البيانات المعقدة واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.</li><li>مهارات اتصال فعالة للتعاون مع الفرق متعددة التخصصات وأصحاب المصلحة.</li><li>معرفة بممارسات التشغيل القياسية والمعايير الصناعية لتعزيز الكفاءة.</li><li>خبرة في إدارة وتفاوض الموردين لتحسين عقود الخدمة.</li><li>إتقان استخدام البرامج والأدوات التشغيلية لتعزيز الإنتاجية والتتبع.</li></ul></div>

<section><p class=\"heading jdMain\">وصف الوظيفة</p><p class=\"heading\">الأدوار والمسؤوليات</p><div class=\"paragraph\"><p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> مدير التدقيق الداخلي</p><p><strong>التصنيف:</strong> مدير</p><p><strong>التقارير إلى:</strong> تقارير وظيفية إلى لجنة التدقيق والمخاطر إذا كان المجلس الأعلى والادارة إلى الرئيس.</p><p><strong>ملف القسم</strong></p><p>مكتب التدقيق الداخلي هو وظيفة مستقلة وموضوعية وتأكيدية واستشارية. الغاية منه ليست إدانة الأخطاء بل منح القيادة ومجلس الإدارة الثقة بأن عمليات المؤسسة وعملياتها وأنظمتها والضوابط تعمل كما هو مخطط لها وتلبي الأغراض التي يطلبها استراتيجيات الRise. حيث لا تكون كذلك، يقوم المدير بتحديد الفجوة وتقييم المخاطر وتقديم تحسينات عملية وقابلة للتنفيذ. بشكل حاسم، يركز وظيفة التدقيق الداخلي في AIU على الضمان التشغيلي والعملياتي وليس التدقيق المالي. يتم إجراء التدقيق المالي من قبل المدقق الخارجي الذي يعينه AIU بشكل مستقل. لا يكرر مدير التدقيق الداخلي هذا العمل. بدلاً من ذلك، يغطي هذا الدور الإقليم المؤسسي الذي لا يغطيه المدققون الماليون: نزاهة العمليات الأكاديمية، امتثال عمليات الموارد البشرية والشراء، حوكمة تقنية المعلومات، عمليات شؤون الطلاب، إدارة منح البحث، والدليل التشغيلي الذي تتطلبه اعتمادية WASC.</p><p><strong>نطاق العمل</strong></p><p>يوفر مدير التدقيق الداخلي ضماناً تشغيلياً مستقلاً قائمًا على المخاطر عبر جميع وظائف المؤسسة. باستخدام خطة تدقيق سنوية منظمة وموافق عليها من قبل لجنة التدقيق والمخاطر بالمجلس، يفحص المدير ما إذا كانت عمليات AIU وضوابطها وآليات الحوكمة تعمل كما هو مقصود، مع تحديد المخاطر وتوصية بالتحسينات وتتبع تنفيذ الإجراءات التصحيحية. يغطي النطاق خمسة مجالات تشغيلية:</p><ul><li><strong>تدقيق العمليات التشغيلية:</strong> مراجعة منهجية لتدفقات العمل المؤسسية وإجراءات التشغيل من قبول الطالب وحتى تقييم أعضاء هيئة التدريس وتقييمهم والامتحان، لتقييم ما إذا كانت العمليات فعّالة ومتّبعة بصورة متسقة وتحقق النتائج المقصودة.</li><li><strong>تدقيق الحوكمة والالتزام:</strong> تقييم ما إذا كانت هياكل الحوكمة وسياسات المجلس والسياسات المؤسسية تُنفّذ كما كُتبت مع التركيز بشكل خاص على السياسات المطلوبة للاعتماد من WSCUC.</li><li><strong>إدارة المخاطر:</strong> تحديد وتقييم ومراقبة مخاطر المؤسسة التشغيلية، تطوير وصيانة سجل مخاطر AIU، تقديم المشورة للرئيس والمجلس حول المخاطر الناشئة وتوصية تدابير التخفيف.</li><li><strong>نزاهة الأكاديمية والبحوث:</strong> مراجعة على مستوى العمليات لعمليات الأكاديمية وتوصيل المناهج والتقييم والامتثال لمنح البحث وإدارة أدلة أداء أعضاء هيئة التدريس والاعتماد.</li><li><strong>التحقيقات الخاصة والاستشارات:</strong> إجراء تحقيقات في الانحرافات المبلغ عنها أو فشل العمليات أو مخاوف الحوكمة وتقديم الدعم الاستشاري للقيادة المؤسسية في تصميم الضوابط والسياسات والتخفيف من المخاطر.</li></ul><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><strong>التخطيط التدقيقي وبرنامج التدقيق السنوي</strong></p><ul><li>تطوير والحفاظ وتنفيذ خطة تدقيق سنوية قائمة على المخاطر تغطي جميع المجالات التشغيلية المؤسسية الهامة المعتمدة من لجنة التدقيق والمخاطر بكل مجلس نوفمبر قبل السنة الأكاديمية التي تنطبق عليها</li><li>إعطاء أولوية للانخراطات التدقيقية بناءً على تقييم مخاطر مؤسسي رسمي موثق يجرى سنويًا ويرتب المناطق التشغيلية حسب احتمال وتأثير فشل عملية مادية أو عدم امتثال</li><li>ضمان أن برنامج التدقيق يعالج متطلبات الأدلة التشغيلية لاعتماد WSCUC.</li><li>إدارة تقويم التدقيق لضمان إكمال جميع الانخراطات المخطط لها خلال السنة الأكاديمية وإبلاغ النتائج للإدارة المعنية قبل بداية دورة التدقيق التالية</li><li>مراجعة وتحديث خطة التدقيق خلال العام استجابةً لتغيرات كبيرة في أولويات المؤسسة أو المخاطر المحددة أو توجيه المجلس</li></ul><p><strong>تنفيذ تدقيق العمليات والضبط</strong></p><ul><li>إجراء تدقيقات تشغيلية منظمّة لعمليات المؤسسة من تقديم الطلبات والالتحاق الطلاب وحتى التخرج، ومن توظيف وتقييم أعضاء هيئة التدريس وحتى الترقية، ومن طلب الميزانية حتى الموافقة على الإنفاق مع تقييم ما إذا كانت كل عملية موثقة ومطبقة باستمرار وتحقق النتائج المقصودة</li><li>فحص عمليات الشراء وإدارة المورّدين للتأكد من أن المشتريات معتمدة بشكل صحيح، وتُدار بنزاهة عبر مناقصات تنافسية حيث يلزم، وأن العقود مُدارة وفق سياسة AIU ولوائح الكويت للشراء</li><li>مراجعة عمليات الموارد البشرية من حيث التوظيف وإدارة العقود وتقييم الأداء وإدارة الإجازات لضمان تطبيق متسق عبر جميع الأقسام والمدارس</li><li>تدقيق شؤون الطلاب من عمليات القبول واتخاذ القرارات الأكاديمية وتحديد الوضع الأكاديمي والإجراءات التأديبية والتعامل مع الشكاوى لضمان تطبيق السياسات كما وردت وبشكل عادل ومتسق</li><li>مراجعة عمليات حوكمة تكنولوجيا المعلومات وضوابط الوصول إلى النظام وإدارة البيانات وإجراءات إدارة التغيير بالتنسيق مع كبير موظفي المعلومات ومزوداً بطبقة ضمان مستقلة على مخاطر تَكنولوجيا المعلومات التشغيلية</li><li>إعداد تقارير تدقيق واضحة وقابلة للتنفيذ لكل انخراط توضح النطاق والأدلة التي فحصت والنتائج وتقييم المخاطر والتوصيات المحددة ومشاركتها مع عميد أو نائب الرئيس ذي الصلة قبل تقديمها إلى رئيس المجلس ولجنة التدقيق والمخاطر</li></ul><p><strong>الامتثال للحوكمة والسياسات</strong></p><ul><li>تقييم ما إذا كانت سياسات AIU تُنفّذ تشغيلياً مع التأكد من أن الالتزامات السياسية تحدث كما تصف السياسات</li><li>مراجعة امتثال المؤسسة لقانون العمل الكويتي والمتطلبات التنظيمية لـ PUC ومعايير حماية البيانات الكويتية، مع تحديد أي فجوات بين الالتزام التنظيمي والممارسة التشغيلية</li><li>تقييم فعالية هياكل الحوكمة المشتركة في AIU، والتأكد من أن مجلس الكلية لديه سلطة تشغيلية حقيقية في الشؤون الأكاديمية وأن قراراته مُسجّلة ومُنفّذة وأن الحوكمة المشتركة ذات محتوى وليست شكلية</li><li>إجراء فحص صحّي للحوكمة بشكل دوري، وهو تقييم سنوي مُنظم لفعالية لجان المجلس، واستكمال عملية التقييم الذاتي للمجلس، وتوثيق التقييم الرئاسي المقدم مباشرة لرئيس المجلس</li><li>مراجعة جميع إفصاحات تضارب المصالح المؤسسية ووثائق المعاملات مع الأطراف ذات العلاقة وتقارير الإبلاغ عن المبلغين لضمان أن هذه العمليات تعمل وأن القضايا المعلنة تُتبع حتى الحل</li></ul></div></section><section><p class=\"heading\">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class=\"paragraph\"></p><ul><li><strong>التعليم</strong> درجة ماجستير في المحاسبة أو إدارة الأعمال أو التدقيق الداخلي أو الإدارة العامة مطلوبة. قد تقبل جهة مهنية في التدقيق أو المحاسبة بمستوى يعادل درجة الماجستير بدلاً من الماجستير الأكاديمي.</li><li><strong>الخبرة</strong> خبرة لا تقل عن سبع (7) سنوات في التدقيق الداخلي أو التدقيق التشغيلي أو إدارة المخاطر مع ثلاث (3) سنوات على الأقل في مستوى إشرافي أو إداري</li><li>خبرة مثبتة في إجراء تدقيقات تشغيلية وعملياتية وليست حصرية في التدقيق المالي مع خبرة موثقة في فحص سير العمل المؤسسي والامتثال الحوكمي وعمليات الموارد البشرية والشراء</li><li>أن تكون له خبرة سابقة في مؤسسة تعليم عالي أو قطاع عام أو مؤسسة تحكمها مشابهة هو ميزة كبيرة؛ يجب أن يفهم بيئة الحوكمة في الجامعة بما في ذلك الحوكمة المشتركة والإشراف من المجلس</li><li>خبرة العمل مع أو الإبلاغ إلى لجنة التدقيق على مستوى المجلس يجب أن يكون المرشحون مرتاحين لإعداد وتقديم تقارير التدقيق على مستوى الحوكمة بلغة غير تقنية</li><li>خبرة في تطوير والحفاظ على سجل مخاطر مؤسسي وإجراء تقييمات مخاطر منظمة</li><li>الخبرة في الخليج العربي أو الكويت ميزة؛ الإلمام بقانون العمل الكويتي ومتطلبات تنظيم PUC والبيئة التشغيلية لمؤسسة خاصة في الكويت قيمة</li><li>يفضل بشدة شهادات CIA وCRMA.</li><li><strong>المهارات والكفاءات</strong> التقارير التدقيقية المكتوبة الاستثنائية هي المنتج الأساسي لهذه الدائرة؛ يجب على المدير أن يكتب بشكل واضح ودقيق وخال من المصطلحات</li><li>الاستقلالية المهنية والموضوعية يجب أن يحافظ المدير على الحياد في جميع الانخراطات، وأن يقاوم الضغط من الإدارة لتليين النتائج، وإبلاغ لجنة التدقيق والمخاطر في المجلس عند وجود صراعات مصالح</li><li>الصرامة التحليلية القدرة على فحص عمليات مؤسسية معقدة، وتحديد نقطة فشل التحكم، والتمييز بين الأعراض وأسباب الجذر، وتقديم حلول تعالج السبب الجذري لا مظهره</li><li>الذكاء العلاجي الشخصي يتطلب ثقة؛ يجب على المدير بناء علاقات بناءة مع من يخضع للتدقيق، موقّعًا وظيفة التدقيق كشريك في التحسين وليس أداة للعقاب</li><li>التقدير والسرية يتعامل المدير مع معلومات مؤسسية حساسة، وكشوف المبلغين، ونتائج التحقيقات؛ السرية المطلقة غير قابلة للتفاوض</li><li>الإلمام بمعايير الاعتماد WASC أو ما يماثلها ميزة مادية في هذا الدور</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>حول الجامعة الأمريكية الدولية</strong> الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست عام 2019، وتقدم برامج البكالوريوس في الهندسة، والعمارة والتصميم، وإدارة الأعمال، والفنون والعلوم، والتعليم، وتُدَرَّس باللغة الإنجليزية على نموذج التعليم العالي الأمريكي. تخدم AIU مجتمعاً من أكثر من 3000 طالب وتنفذ استراتيجية RISE 2.0، وهي تحول مؤسسي يمتد لخمس سنوات يتركز على تطوير البحث، واعتماد WSCUC الدولي، ونجاح الطلاب، والمشاركة المجتمعية. التميز في التدريس والتعلُّم هو أحد الأسس الاستراتيجية الرئيسية للجامعة وعنصر أساسي في كل ركيزة من ركائز استراتيجية RISE. بدون ذلك، لا يزدهر البحث، وتكون أدلة الاعتماد ضعيفة، ولا ينجح الطلاب، وتكون نتائج التوظيف مخيبة. مدير مركز التدريس والتعلُّم هو الشخص الذي يبني، ويحافظ، ويُحسِّن هذه الأساس باستمرار، ما يجعل هذا واحداً من أبرز تعيينات القيادة الأكاديمية التي ستجريها AIU. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw</p><p><strong>ملف القسم</strong> يُعد مركز التدريس والتعلُّم (CTL) محور AIU المؤسسي للتميز التعليمي وتطوير هيئة التدريس والابتكار في التعلم. يعمل تحت مكتب نائب الرئيس الأكاديمي ويخدم جميع الكليات الخمس وبرنامج الأساس، ويعمل مع أكثر من 120 عضو هيئة تدريس بدوام كامل وتكوين متزايد من أعضاء هيئة التدريس المتعاونين. تم إنشاء CTL حديثاً كأحد مراكز الدعم الأكاديمي الاستراتيجية في AIU تحت مكتب نائب رئيس الشؤون الأكاديمية. يعمل المدير كقائد مؤسسي مؤسس، مسؤول عن بناء برامج المركز وثقافته وشراكاته وسمعته المؤسسية من الأساس. يحمل CTL ثلاث ولايات مؤسسية مترابطة في AIU:</p><ul><li><strong>تميز هيئة التدريس والتطوير:</strong> بناء ثقافة التميز في التدريس عبر تطوير مهني منظم، وتقييم Peer، وتوجيه أعضاء هيئة تدريس جدد، وتدريب فردي، وبحث في التدريس والتعلُّم.</li><li><strong>الابتكار في التعلم والتعليم الرقمي:</strong> تطوير تصميم التعليم، ودمج تكنولوجيا التعليم، وتربّت بيداغوجيا مبنية على الأدلة لضمان أن كل دورة AIU، بغض النظر عن الوضع، تعكس أفضل الممارسات الحالية وتنتج نتائج تعلم طلابية موثقة.</li><li><strong>التقييم والاعتماد والأدلة المؤسسية:</strong> إنتاج وتنظيم والحفاظ على أدلة التدريس والتعلُّم التي يتطلبها اعتماد WSCUC (مستودع معرفة CTL، وبيانات تقييم SLO، وسجلات مشاركة التطوير الوظيفي، وتقرير تأثير التدريس والتعلُّم السنوي).</li></ul><p><strong>نطاق العمل</strong> يوفر مدير مركز التدريس والتعلُّم القيادة الاستراتيجية والتشغيلية عبر خمس مجالات مترابطة يجب أن تعمل جميعها في آن واحد وتدعم بعضها بعضاً. يعمل المدير كمطور أعضاء هيئة تدريس، ومصمم تعليمي، واختصاصي تقييم، ومسؤول منحة، وبناء أدلة مؤسسية في آن واحد. كما يعمل المدير كقائد تغيير مؤسسي، يعزز ثقافة التحسين المستمر والابتكار والتعاون والممارسة التعليمية المستندة إلى الأدلة عبر جميع الوحدات الأكاديمية. ليست هذه للعب دور متخصص يبرع في واحد فقط؛ بل لدور قائد يقوم بكلها، ويستطيع بناء مركز يوسع قدراته من خلال الثقافة المؤسسية وشبكات الأقران.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p><strong>1. التطوير المهني لأعضاء هيئة التدريس</strong></p><ul><li>تصميم وتقديم وتقييم دوري لبرنامج تطوير أعضاء هيئة التدريس مُструктَّم مبنّي على الأدلة عبر AIU يغطي التربية على الأدلة، والتعلم الشامل، والتعلم النشط، والتعليم الهجين والإلكتروني، والذكاء الاصطناعي في التدريس، وتصميم تقييم الطلاب، والكتابة الأكاديمية للنشر</li><li>قيادة برنامج induction أعضاء هيئة التدريس الجدد كل سبتمبر (برنامج توجيه منظم متعدد الأيام يغطي مهمة AIU واستراتيجية RISE، ودورة تقييم SLO، ومتطلبات ملفات المقرر، وأدوات LMS والتقنية، والحرية الأكاديمية، والحكم المشترك، وخدمات CTL)</li><li>تأسيس وتسهيل مجتمعات تعلم أعضاء هيئة التدريس (مجموعاتPeer منظمة حول اهتمامات تدريس مشتركة، وتحديات تخصصية، أوThemes بيداغوجية كأداة رئيسية لتطوير مهني مستمر ومتبادل)</li><li>تنسيق وإدارة دورة ملاحظة التدريس من الأقران (توفير الإطار، وتدريب المراقبين، وتسهيل محادثات التغذية الراجعة، والحفاظ على سجلات سرية تدعم التطوير دون أن تكون آلية للمراقبة)</li><li>تقديم استشارات فردية لأعضاء هيئة التدريس حول تصميم المقرر، واستراتيجية التقييم، ومشاركة الطلاب، وفعالية التدريس ( behaves كخبير مستشار موثوق، لا كمقيِّم)</li><li>تطوير والحفاظ على تقويم التطوير المهني لـ CTL، والتأكد من أن الجلسات مجدولة في أوقات مناسبة لجميع أعضاء هيئة التدريس (بما في ذلك من لديهم أعباء تدريسية ثقيلة)، وتقديمها بتنسيقات تناسب احتياجات مختلفة، وتقييم فعاليتها بعد كل دورة</li><li>تنسيق ورش عمل تطوير القيادة الأكاديمية لمُنسقي البرامج، ورؤساء الأقسام، وعمادات المشاركة والعمادات بالتعاون مع مكتب شؤون أعضاء هيئة التدريس.</li><li>تطوير مسار شهادة التدريس المؤسسية متوافق مع إطار المعايير المهنية البريطانية (Advance HE) أو إطار دولي مكافئ.</li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>&nbsp;</li></ul><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>المسؤول الإداري مسؤول عن ضمان سير العمل اليومي بسلاسة في مكتب الهندسة المعمارية من خلال إدارة العمليات الإدارية، وتنسيق الاتصالات الداخلية، ودعم فرق المشروع، والحفاظ على السجلات، والمساعدة في حفظ دفاتر المالية وسجلات الموارد البشرية. يلعب الدور دوراً رئيسياً في الحفاظ على تنظيم المشاريع وعمليات المكتب وكفاءتها.</p> </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><p>مهارات تنظيمية ومهارات تعدد مهام ممتازة. قدرة قوية على التواصل كتابياً وشفوياً. الإلمام بمكتب مايكروسوفت (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) وخدمة Google Workspace. يُفضل وجود خبرة في أنظمة إدارة المستندات. فهم أساسي للعقود والوثائق المشروعات. اهتمام عالي بالتفاصيل. القدرة على ترتيب الأولويات والالتزام بالمواعيد. سلوك مهني وتركيز على العميل.</p></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Responsibilities:</b></p><ol><li>Develop and implement customer service strategies that enhance customer satisfaction and achieve business objectives, focusing on innovation and continuous improvement.</li><li>Lead the customer service team, providing necessary training and support to ensure high-quality and effective service delivery.</li><li>Analyze customer service data and prepare regular reports for senior management, aiding in informed decision-making to improve performance.</li><li>Engage with customers to resolve issues and complaints effectively, contributing to relationship building and trust with clients.</li><li>Develop training programs for the customer service team to enhance their skills and increase their efficiency in handling customer inquiries.</li><li>Collaborate with other departments such as marketing and sales to ensure a seamless customer experience.</li><li>Evaluate team performance regularly and provide constructive feedback to enhance individual and collective performance.</li><li>Stay updated with the latest trends in customer service and implement best practices to ensure excellence in service delivery.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Strong leadership skills to manage and motivate the customer service team.</li><li>Ability to analyze data effectively and use it to improve performance.</li><li>Excellent communication skills to build strong relationships with customers.</li><li>Experience in developing customer service strategies and improving operations.</li><li>Problem-solving skills to address customer complaints efficiently.</li><li>Ability to work under pressure and manage multiple tasks simultaneously.</li><li>Familiarity with modern customer service tools and techniques to enhance customer experience.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن العميل</b></p><p>شركة رائدة في الهندسة والمقاولات في الكويت، معروفة بتقديم حلول مبتكرة عبر أنظمة الميكانيكا والكهرباء والوقاية من الحريق. مع حضور قوي في سوق الكويت، بنت المجموعة سمعة للتميز والالتزام بالجهات المحلية والشراكات الطويلة الأجل مع العملاء. بدافع من الالتزام بالجودة والسلامة، تواصل المؤسسة قيادة النمو من خلال مشاريع متخصصة وخبرة موثوقة.</p><p><b>عن الدور</b></p><p>سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن إدارة محفظة عقارات متنوعة تمتد عبر الملكيات السكنية والتجارية والصناعية والخصوصية من البداية للنهاية. يضمن هذا الدور أن تكون العقارات مُعتنى بها جيداً ومتوافقة مع الأنظمة القانونية وتعمل بكفاءة تشغيلية، مع إدارة الميزانيات والعقود مع المورّدين وعلاقات المستأجرين/المالكين. سيجلب المرشح المثالي مقاربة متعددة القطاعات لإدارة العقارات، لضمان جودة الخدمة والقيمة المتسقة عبر جميع أنواع الأصول تحت إدارته ورعايته.&nbsp;</p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>عنك</b></p><p>سيكون المرشح المثالي يمتلك ما يلي:&nbsp;</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، العقارات، الهندسة المدنية/الميكانيكية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 8–10 سنوات في إدارة العقارات/المرافق، مع خبرة مثبتة عبر فئات أصول متعددة.</li><li>&nbsp;خبرة مثبتة في إدارة مزيج من العقارات السكنية والتجارية والصناعية والضيافة و/أو الخاصة — غير مقيدة بقطاع واحد</li><li>&nbsp;خلفية قوية في التفاوض، والإدارة، ومراقبة عقود الخدمات ومستويات الخدمة وأداء الموردين (MEP، الأمن، التنظيف، تصميم الحدائق، إلخ)</li><li>&nbsp;خبرة في إعداد وإدارة ميزانيات التشغيل، ورسوم الخدمات، وتتبّع النفقات</li><li>الإلمام بإجراءات البلدية الكويتية، وقانون الإيجار، ومعايير الامتثال للوقاية من الحريق والسلامة</li><li>&nbsp;طلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة والاتصال وحل المشكلات بشكل قوي؛ القدرة على العمل بشكل مستقل عبر محفظة متنوعة</li><li>يجب أن يحمل رخصة قيادة سارية في الكويت&nbsp;</li></ul><p><br></p></div>

<p><h4>عن جميرا</h4> <p>جميرا، رائد عالمي في الضيافة الفاخرة وعضو في دبي القابضة، تدير محفظة استثنائية من 29 عقاراً عبر 11 دولة في الشرق الأوسط وأوروبا وآسيا. في عام 1999، غيّرت جميرا وجه الضيافة الفاخرة بافتتاح برج العرب الجميرا الشهير وأصبحت العلامة الآن معروفة في جميع أنحاء العالم بمنتجعاتها الشاطئية المميزة وفنادقها الحضرية المرموقة ومساكنها الحصرية. من جنة الجزيرة المالديفية المعاصرة في جزيرة OLhahali إلى قصر جوميرا كابري بالفن في إيطاليا والتجديد الحديث على الكلاسيكي البريطاني في فندق جميرا كارتلون تاور بلندن، أصبحت العلامة مرادفة للخدمة الدافئة والكريمة والقدرة على ابتكار تجارب مميزة وهادفة تجلب الفرح للنزلاء من جميع أنحاء العالم.</p> <h4>عن جميرا مسيلا بيتش</h4> <p>جميرا مسيلا بيتش منتجع شاطئي في الكويت، يقع في مكان عزل مع سهولة الوصول إلى منطقة الأعمال في المدينة والمطار والمعالم الرئيسية. يوفر العقار مجموعة من وجهات الطعام وتجارب Wellness في تاليس سبا ومرافق مخصصة للاجتماعات والفعاليات. مثالي للأعمال والترفيه، يمزج بين الراحة والاتصال وكرم الضيافة العربية.</p> <h4>عن الوظيفة</h4> <p>تتوفر فرصة لشغل منصب مدير المبيعات للانضمام إلى جميرا مسيلا بيتش. المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور:</p> <ul> <li>تحديد فرص مبيعات ذات قيمة عالية وملاحقتها وإغلاقها مع إرشاد وتمكين الفريق لتلبية احتياجات العملاء والشركاء.</li> <li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومناهج مبيعات فعالة وأنشطة التنقيب لتحقيق أهداف الملكية واستراتيجية 340.</li> <li>قيادة المفاوضات الرئيسية، دعم إغلاق الصفقات من قبل الفريق، ودفع البيع بروح ريادية مع توصيل رسالة علامة جميرا.</li> <li>مراقبة أداء الفريق، تعظيم استخدام البيانات ورؤى تكلفة البيع، وضمان اتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والشركاء والمؤثرين وأصحاب المصلحة الداخليين عبر الأقسام والمناطق.</li> <li>ضمان أنظمة المبيعات والعمليات والسياسات والأطر التعاقدية السنوية تمكّن البيع الفعّال وتخلق قيمة للعملاء والشركاء.</li> </ul> <h4>عنك</h4> <p>المرشح المثالي لهذا المنصب سيكون لديه الخبرة والمؤهلات التالية:</p> <ul> <li>10 سنوات في دور مدير المبيعات والتسويق ضمن الضيافة وإدارة الفنادق.</li> <li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المبيعات والتسويق أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>إتقان قوي لبرامج مايكروسوفت أوفيس.</li> <li>فهم قوي لسوق الكويت.</li> </ul> <h4>عن المزايا</h4> <p>في جميرا، نلتزم بتعزيز بيئة عمل يشعر فيها الزملاء بالتقدير والدعم والإلهام للنمو. يعكس حزم مزايانا هذا الالتزام من خلال الجمع بين حوافز مالية مجزية ورعاية صحية شاملة وفرص للتطوير المهني.</p> <p>المزايا تشمل:</p> <ul> <li>بيئة عمل داعمة وشاملة</li> <li>الوصول إلى برامج التعلم والتطوير ومسارات وظيفية واضحة</li> <li>فرص للتنقل الداخلي ضمن شبكتنا العالمية</li> <li>خصومات للزملاء على الطعام والشراب والإقامة في الفنادق حول العالم</li> <li>رعاية صحية وتأمين حياة شاملين</li> <li>إجازة سنوية مدفوعة الأجر</li> <li>برامج حوافز متوافقة مع أداء القيادة</li> <li>راتب أساسي عالي وخالٍ من الضرائب مع الدفع بالدينار (KWD)</li> </ul></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن فندق الأربع فصول:</b></p><br><br><p>يعتمد فندق الأربع فصول على موظفينا. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يعاملونا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نحن نؤمن أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمي المستوى وثقافة الشركة. <br>في فندق الأربع فصول، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ويأتي ذلك من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل فعلاً مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن الموقع:</b></p><br><br>ملاذ يشبه المنتجع في قلب الكويت. اكتشف ملاذ حضري حديث في قلب مدينة الكويت: تنظيم معاصر للعمارة الشرق أوسطية، وفنون مدهشة وفضاءات تشبه المنتجعات، حيث تندمج التماثيل اللافتة بشكل سلس مع التصميم التقليدي. في هذه الزاوية من العجائب – أول فندق في الكويت يحصل على تقييم فوربس الخمس نجوم – ستجد مطاعم سطحية شاهقة، مرافق ترفيهية، وأكبر غرف ضيوف في المدينة. التقت بجيرانك في أوسور (المعروفة باسم La Chocolaterie of Kuwait)، واسترخ في الكبائن المكيفة بجانب المسبح اللامحدود، واصعد إلى سطح يزدحم بالحياة وتجوّل في المساحات الخضراء المجاورة. ومع وجود مراكز التسوق والأسواق في المدينة على بُعد دقائق قليلة بالسيارة، يمكنك الاستمتاع بكل ما تقدمه المدينة دون أن تفوت وقت راحتك الثمين.</p><br><p><b><span>ما الذي ستقوم به:</span></b></p><br><br><ul><li><p>اختيار وتدريب وتقييم وقيادة وتحفيز وتوجيه وتأديب جميع الموظفين والمشرفين والمديرين المساعدين في قسم الولائم بالفندق لضمان تحقيق المعايير الثقافية والأساسية المحددة؛ التخطيط الاستراتيجي بعيد المدى لعمليات الولائم.</p><br></li><li><p>القدرة على أن تكون مرئياً في التشغيل، وتقديم الاعتراف، والترويج لعلاقات عامة جيدة، والتعامل مع الشكاوى أو الطلبات الخاصة للضيوف والعملاء وجهات الاتصال الجماعية.</p><br></li><li><p>تنسيق متطلبات الإعداد للفعاليات داخل الفندق وخارجه وفقاً لأمر حدث الولائم، والتواصل مباشرةً مع جهات اتصال المجموعة، ومديري التموين، ومديري خدمات المؤتمرات لضمان تنفيذ جميع تفاصيل الحدث، وضمان جودة وتوقيت جميع المواد الغذائية، في بيئة أنيقة مخصصة لتجربة مميزة ومتيقظة.</p><br></li><li><p>القدرة على العمل بشكل وثيق مع مدير الغذاء والشراب، الطباخ التنفيذي، ومدير التموين لتصميم قائمة فعّالة مع ضمان جودة المنتج بسعر عادل، وحضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال بين الأقسام. القدرة على التخطيط وإدارة أعمال التمويل الخارجي للفندق.</p><br></li><li><p>السيطرة على العمالة ونفقات التشغيل من خلال جدولة فعالة، ووضع ميزانية، واتخاذ قرارات الشراء، وإدارة المخزون والسيولة النقدية.</p><br></li><li><p>مراقبة الحالة المادية للمرافق والمعدات في منطقة الولائم وتقديم التوصيات لإجراء التصحيحات والتحسينات عند الحاجة.</p><br></li></ul><br><p><b>ما الذي ستقدمه:</b></p><br><br><ul><li><p>3–5 سنوات من الخبرة السابقة في عمليات الولائم عالية الحجم، ويفضل في دول مجلس التعاون الخليجي.</p><br></li><li><p>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة بالإنجليزية، مع اعتبار الكفاءة في العربية ميزة.</p><br></li><li><p>وعي مالي قوي إلى جانب قيادة فعالة، وتكيف، وإبداع.</p><br></li><li><p>قدرات قوية في التدريب وتطوير الموظفين، مع مهارات تنظيمية ممتازة، وقدرة على تعدد المهام، والاهتمام بالتفاصيل.</p><br></li><li><p>معرفة جيدة بفرق الأغذية والمشروبات وفهم تخطيط القوائم&nbsp;</p><br></li></ul><br><p><b><span>ما نقدمه: </span></b></p><br><br><ul><li><p>فوائد رئيس القسم وفق سياسة فندق الأربع فصول الكويت</p><br></li><li><p>ليالي مجانية في فنادق فئة FS أخرى حول العالم</p><br></li><li><p>فعاليات اجتماعية ورياضية منتظمة</p><br></li><li><p>إجازة منزلية مدفوعة بتذاكر طيران</p><br></li><li><p>وجبات موظفين مجانية وUniforms</p><br></li><li><p>فوائد صحية وطبية وتأمين</p><br></li></ul><br><p><b>تصريح العمل</b></p><br><br><p>سيتم التقدم بطلب تصريح العمل للكويت للمرشح الناجح.</p><br><br><br><p>نحن نتطلع لاستلام طلبك!</p><br><br><br><br><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>حول الأربعون موسماً:</b></p><br><br><p>يرتكز Four Seasons على موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يطمحون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم كما نود أن يُعاملوا نحن أنفسنا. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين من طراز عالمي وثقافة شركوية مميزة. <br> في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل نحن. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل فعلاً مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>مقجى كويتي في قلب الكويت، يمثل ملاذاً يشبه المنتجع. اكتشف ملاذاً حضرياً حديثاً في قلب مدينة الكويت: تنظيم معماري حديث من الشرق الأوسط، وفنون لافتة ومساحات تشبه المنتجع، حيث تندمج التماثيل اللافتة بسلاسة مع التصميم التقليدي. في هذا الملتقى من العجائب – أول فندق في الكويت يحظى بتصنيف فوربس خمس نجوم – ستجد مطاعم سطحية عالية، مرافق ترفيهية، وأكبر غرف ضيافة في المدينة. التقي بالأصدقاء في أجواء شيك في المنصة (المعروفة بلَا شوكولتريه في الكويت)، واسترح في كبائن مكيفة بجوار المسبح اللامحدود، صعد إلى سطح مبنى نابض بالحياة وتفقد الحدائق الخضراء القريبة. وبوجود مراكز التسوق والأسواق في المدينة على بعد دقائق بالسيارة، يمكنك تجربة كل مساوئ المدينة دون أن يفوت وقت استرخائك الثمين.<br><br><p><b><span>ما ستفعله: </span></b></p><br><br><ul><li><p>اختيار، وتدريب، وتقييم، وقيادة، وتحفيز، وتوجيه، وتأديب جميع العاملين والمشرفين والمدراء المساعدين في قسم المآدبة في الفندق لضمان تلبية المعايير الثقافية الأساسية وخطط طويلة الأجل لعمليات الولائم.</p><br><br></li><li><p>القدرة على الظهور في التشغيل، وتقديم الاعتراف، وتعزيز العلاقات العامة الجيدة، والتعامل مع الشكاوى والاهتمامات أو الطلبات الخاصة للضيوف والعملاء وجهات الاتصال الجماعية.</p><br><br></li><li><p>تنسيق متطلبات الإعداد للفعاليات الفندقية والبعيدة وفقاً لأمر الحدث بالوليمة، والتواصل مباشرة مع جهات اتصال المجموعة، ومديري الإطعام، ومديري خدمات المؤتمرات لضمان تنفيذ جميع تفاصيل الفعالية، وضمان جودة وسلامة جميع عناصر الطعام في بيئة أنيقة مخصصة لتجربة منتبهة ومميزة.</p><br><br></li><li><p>القدرة على العمل بشكل وثيق مع مدير الطعام والشراب، والطاهي التنفيذي، ومدير الكاترينج لتصميم قائمة فعالة مع ضمان جودة المنتج بسعر عادل وحضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال بين الأقسام. القدرة على التخطيط وإدارة أعمال الإطعام الخارجية للفندق.</p><br><br></li><li><p>ضبط العمالة والنفقات التشغيلية من خلال جدولة فعالة، ووضع موازنات، وقرارات شراء، ومراقبة المخزون والنقد.</p><br><br></li><li><p>مراقبة الحالة المادية للمرافق والمعدات في منطقة الولائم وتقديم توصيات للتصحيحات والتحسينات عند الحاجة.</p><br><br></li></ul><br><p><b>ما ستقدمه:</b></p><br><br><ul><li><p>3–5 سنوات من الخبرة السابقة في عمليات الولائم عالية الحجم، ويفضل داخل مجلس التعاون الخليجي.</p><br><br></li><li><p>مهارات كتابة وتواصل شفهياً ممتازة بالإنجليزية، مع اعتبار الإلمام بالعربية ميزة.</p><br><br></li><li><p>وعي مالي قوي إلى جانب قيادة فعالة، قدرة على التكيف، وإبداع.</p><br><br></li><li><p>قدرات قوية في التدريب وتطوير الموظفين، مع مهارات تنظيمية ممتازة، والقدرة على تعدد المهام، والاهتمام بالتفاصيل.</p><br><br></li><li><p>معرفة جيدة بإدارة المأكولات والمشروبات مع فهم تخطيط القوائم</p><br><br></li></ul><br><p><b><span>ما نقدمه: </span></b></p><br><br><ul><li><p>مزايا رئيس القسم وفق سياسة Four Seasons الكويت</p><br><br></li><li><p>ليالٍ مجانية في فنادق FS الأخرى حول العالم</p><br><br></li><li><p>فعاليات اجتماعية ورياضية دورية</p><br><br></li><li><p>إجازة منزل مدفوعة مع تذاكر السفر</p><br><br></li><li><p>وجبات وملابس موحدة للموظفين مجاناً</p><br><br></li><li><p>فوائد صحية وطبية وتأمين</p><br><br></li></ul><br><p><b>تصريح العمل</b></p><br><br><p>سيقوم الفندق بتقديم تصريح العمل للكويت للمرشح الناجح.</p><br><br><br><p>نتطلع لتلقي طلبك!</p><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li><strong>القيادة الاستراتيجية والتشغيلية:</strong> قيادة جميع وظائف مبيعات التجزئة (الجديدة، المستعملة/المعتمدة، المستودع، NVD، الإدارة) لتحقيق أهداف المبيعات والربحية.</li><li><strong>الأداء والربحية:</strong> تعزيز أداء مبيعات التجزئة، تحسين دوران المخزون، وتحقيق أقصى ربح إجمالي.</li><li><strong>تميّز العملاء:</strong> الإشراف على عملية تسليم المركبات والتنسيق مع فريق إدارة علاقات العملاء لضمان أعلى درجات رضا العملاء ونقاط الترويج الصافي (NPS).</li><li><strong>التنسيق عبر الوظائف:</strong> التعاون مع الخدمات، القطع، التسويق، المالية، ومبيعات الأسطول لضمان عمليات سلسة.</li><li><strong>الامتثال لمعايير GM:</strong> الحفاظ على الامتثال الكامل مع جميع معايير وبرامج وتقارير جنرال موتورز.</li><li><strong>القيادة والتطوير:</strong> قيادة وتوجيه وتطوير فريق مبيعات التجزئة لبناء القدرة التنظيمية وضمان التخطيط للخلافة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات والمتطلبات:</strong></p><ul><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 12+ سنة في مبيعات السيارات بالتجزئة، مع ما لا يقل عن 5-7 سنوات في دور إداري كبير مع مسؤولية P&L كاملة.</li><li><strong>الصناعة:</strong> خلفية قوية في عمليات وكالات OEM (الخبرة في GM تعد ميزة كبيرة).</li><li><strong>المهارات:</strong> مفكر استراتيجي متمكن من امتلاك مالي قوي، القيادة، ومهارات إدارة الأشخاص.</li><li><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس مطلوبة؛ يفضل MBA.</li><li><strong>الأنظمة:</strong> الخبرة باستخدام Kerridge أو DMS مماثل مرغوبة بشدة.</li><li><strong>اللغة:</strong> الطلاقة في الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً).</li><li><strong>الموقع:</strong> مفتوح للمرشحين المحليين المقيمين حالياً في الكويت فقط (يتطلب إقامة قابلة للتحويل).</li></ul><p></p></section>

<p>تكون المسؤولية عن تحقيق <strong>إيرادات مؤسسية سنوية قدرها KD 400,000</strong> من خلال دفع <strong>أنشطة المبيعات والتقديم للمبيعات المسبق</strong> عبر <strong>بنـى Lenovo التحتية والسحابة من Microsoft والتراخيص، وحلول الأمن السيبراني</strong>.</p><p>يلعب المنصب دورًا رئيسيًا في تأسيس وتطوير <strong>أعمال WITS للمؤسسات في الكويت</strong>، يعمل ضمن <strong>نظام موزعين أساسي</strong> ويتنافس مع الشركاء الذهب/الممتازين المعروفين.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>امتلاك <strong>دورة حياة المبيعات المؤسسية من النهاية إلى النهاية</strong> والمتوافقة مع مؤشرات الأداء الشهرية والربعية والسنوية.</li><li>بناء وإدارة <strong>خط أنابيب مؤسسي مؤهل</strong> عبر القطاعات الحكومية، النفط والغاز، الخدمات المالية والمصرفية، الرعاية الصحية، التعليم، والشركات.</li><li>قيادة <strong>الردود RFP/RFQ/RFI</strong>، بما في ذلك تحليل المتطلبات، تصميم الحلول، قائمة المواد، الامتثال والتسعير.</li><li>تموضع وبيع:</li><li><ul><li><strong>لينوفو:</strong> الخوادم، التخزين، HCI، بنى مراكز البيانات</li><li><strong>مايكروسوفت:</strong> الترخيص، Azure، M365، ترحيل السحابة</li><li><strong>الأمن السيبراني:</strong> SOC/MSSP، الشبكات، نقطة النهاية، وأمن السحابة</li></ul></li><li>إجراء <strong>عروض تقديمية للعملاء وعروض توضيحية ومناقشات تقنية</strong> لدعم إغلاق الصفقة.</li><li>العمل عن كثب مع الموزعين وOEMs من أجل <strong>تسجيل الصفقات، دعم التسعير، والتنبؤات</strong>.</li><li>الحفاظ على <strong>تقرير دقيق للأسبوعية عن خط الأنابيب وتوقعات الإيرادات</strong> وفق قالب KPI.</li></ul><p>خطة تنفيذ 30–60–90 يوم</p><p>الأول 30 يوم – الأساس</p><ul><li>إكمال الإعداد على <strong>عروض WITS ونماذج التسعير وتقرير KPI</strong>.</li><li>الت alignment مع <strong>موزعين/OEMs لدى Lenovo، Microsoft، والأمن السيبراني</strong>.</li><li>تحديد ورسم خريطة <strong>أعلى 20–30 حساب مؤسسة مستهدف</strong> وصانعي القرار.</li><li>بناء خط أنابيب ابتدائي يغطي على الأقل 1.5× من الهدف الربعي.</li><li>بدء اجتماعات العملاء وعروض القدرات.</li></ul><p><strong>60 يومًا – توسيع خط الأنابيب</strong></p><ul><li>نمو خط الأنابيب إلى <strong>2.5×–3× من الهدف الربعي</strong>.</li><li>المشاركة النشطة في <strong>RFPs، RFQs، وورش العمل الفنية</strong>.</li><li>تقديم مقترحات مؤهلة و<strong>تسجيل الصفقات</strong> مع الموزعين/OEMs.</li><li>المُضي بالفرص إلى مراحل خط الأنابيب المتوسطة/المتأخرة.</li></ul><p><strong>90 يومًا – توصيل الإيرادات</strong></p><ul><li>تحقيق <strong>صفقات مؤسسية أولى مُغلقة/فائزة</strong> متوافقة مع توقعات KPI.</li><li>إقامة <strong>رؤية WITS</strong> مع عملاء مؤسسات رئيسيين وشركاء.</li><li>الحفاظ على خط أنابيب مستدام <strong>3x–4x</strong> للربع القادمة.</li><li>تقديم خطة إيرادات وتوسيع حساب متجدّلة لـ <strong>6–9 أشهر</strong>.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عميلنا مكرس لخلق أزياء فاخرة وعالية الجودة تعرف بالأناقة والرقي. علامتهم التجارية مرادفة للحرفية الاستثنائية والتصميم الكلاسيكي. مع استمرارهم في توسيع حضورهم العالمي، نحن نسعى إلى تعيين مدير شراء متمرس وبصيرة للانضمام إلى الفريق ودفع استراتيجيات الشراء إلى آفاق جديدة. وصف الوظيفة: كمدير شراء، ستلعب دوراً حاسماً في اختيار وإدارة مجموعة المنتجات الحصرية. ستقود فريقاً من المشترين الموهوبين، وتتعاون بشكل وثيق مع فرق التصميم والتسويق، وتوطد علاقات قوية مع مورّدين مميزين لضمان أن تعكس مجموعاتهم مكانة العلامة وتجتاز أعلى معايير التميز. المسؤوليات الرئيسية: وضع وتنفيذ خطة شراء استراتيجية تتماشى مع موقع العلامة في فئة الفاخرة وأهداف العمل. قيادة وتوجيه وإلهام فريق الشراء، وتعزيز ثقافة التميز والابتكار والتعاون. تحليل اتجاهات السوق وتفضيلات العملاء وأنشطة المنافسين لتحديد الفرص وتوجيه قرارات الشراء. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مورّدين رائدين، والتفاوض على شروط مميزة وضمان جودة متفوقة واستدامة. التعاون مع فرق التصميم والتسويق والتسويق (المذكور) لتنسيق مجموعات متطورة ومتجانسة تت resonate مع عملائنا المميزين. مراقبة وإدارة مستويات المخزون، وضمان مستويات مخزون مثلى مع تقليل الفائض والتقادم. الإشراف على إدارة الميزانية، وضمان تخصيص الموارد بكفاءة وتحقيق الأهداف المالية. متابعة التطورات الصناعية والاتجاهات الناشئة باستمرار والبحث عن طرق مبتكرة لتعزيز عروض المنتج.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تجارة الأزياء، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. يفضل الحصول على درجة متقدمة.</li><li>خبرة في دور شراء رفيع المستوى ضمن صناعة الأزياء الفاخرة أو المميزة.</li><li>سجل حافل في تخطيط مجموعة المنتجات والتفاوض مع الموردين على مستوى عالٍ.</li><li>مهارات قيادية قوية مع القدرة على إلهام وتطوير فريق عالي الأداء.</li><li>قدرات تحليلية وتخطيطية واتخاذ قرارات ممتازة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل استثنائية مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات فعالة.</li><li>شغف بالموضة الفاخرة، مع عين ثاقبة للاتجاهات وفهم لسوق النخبة.</li><li>إجادة استخدام البرمجيات والأدوات ذات الصلة، بما في ذلك أنظمة الشراء وإدارة المخزون.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li><span>Coordinate brand campaigns across ATL, BTL, digital, and in-store channels</span></li> <li><span>Track brand performance vs. targets and prepare periodic performance reports</span></li> <li><span>Assist in managing promotional activities, launches, and seasonal initiatives</span></li> <li><span>Coordinate with agencies (creative, media, digital) to ensure timely delivery</span></li> <li><span>Execute approved marketing activities in line with brand strategy</span></li> <li><span>Manage artwork development, packaging updates, and POS materials</span></li> <li><span>Monitor campaign execution accuracy across channels and markets</span></li> <li><span>Support new product development (NPD) processes </span></li> <li><span>Coordinate with internal stakeholders (sales, supply chain/logistics, finance, IT)</span></li> <li><span>Ensure timely availability of products, materials, and promotional tools</span></li> <li><span>Track budgets, invoices, and marketing spend vs. plan</span></li> <li><span>Support market visits, store checks, and competitor benchmarking</span></li> <li><span>Ensure compliance with company policies and brand standards</span></li> <li><span>Collaborate effectively with cross-functional teams to achieve brand objectives</span></li> <li><span>Build strong working relationships with agencies and principals</span></li> <li><span>Demonstrate ownership, accountability, and proactive problem solving</span></li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><span><b><span>Qualifications &amp; Requirements:</span></b></span></p> <ul> <li><span>Bachelor's degree in Marketing, Business Administration or a related field.</span></li> <li><span>+4 Years experience in Brand, Trade Marketing or similar role.</span></li> <li><span>Experience in either food or non-food categories.</span></li> <li><span>Strong ability to <span>conduct research, analyze</span>, interpret data, evaluate market trends, and translate them into actionable strategies.</span></li> <li><span>Superb organizational skills with a proven track record of managing multiple projects and stakeholders simultaneously.</span></li> <li><span><span>Strong oral and written communication skills, presentation skills, </span><span>and teamwork skills.</span></span></li> <li><span>Goal-oriented and results-driven attitude with a creative mindset.</span></li> <li><span>Familiarity with latest marketing trends and best practices.</span></li> <li><span>Bilingual ( Arabic &amp; English).</span></li> </ul></div>

<p><h4>عن Four Seasons:</h4> <p>تعمل Four Seasons بفضل فريقنا من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، وأن نتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل معنا بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب صادقة. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمي المستوى وثقافة شركة متميزة.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بتقدير وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نُعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>ملاذ يشبه المنتجع في قلب الكويت. اكتشف ملاذاً حديثاً حضرياً في قلب مدينة الكويت: تشكيل معاصر من العمارة الشرقية، وفنٍ رائع، ومساحة فندقية تشبه المنتجعات، حيث تتكامل التماثيل المذهلة بسلاسة مع التصميم التقليدي. في هذا الكوكب من العجائب - أول وأكبر فندق في الكويت يحصل على تصنيف Forbes Five-Star المرموق - ستجد مطاعم سطحية شاهقة، ومرافق ترفيهية، وأكبر غرف ضيوف في المدينة. التقي الأصدقاء في أجواء آصلة في السور (المعروفة باسم La Chocolaterie of Kuwait)، استرخِ في كابانات مكيفة بجانب المسبح اللامحدود، اطلع إلى سطح يضج بالحياة وتجول في الحديقة الملحقة الخضراء. ومع وجود مراكز المدينة وأسواقها على بعد دقائق بالسيارة، يمكنك تجربة كل روائع المدينة دون أن تفقد وقت استرخائك الثمين.</p> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>اختيار، تدريب، تقييم، قيادة، تحفيز، إرشاد، وفرض الانضباط على جميع الموظفين والمشرفين والمساعدين المدراء في قسم الولائم في الفندق لضمان استيفاء المعايير الثقافية والأساسية المعتمدة؛ تخطيط استراتيجي بعيد المدى لعمليات الولائم.</li> <li>القدرة على الظهور في العملية، وتقديم التقدير، والترويج لعلاقات عامة جيدة، والتعامل مع الشكاوى أو الاهتمامات أو الطلبات الخاصة للضيوف والعملاء وتواصلات المجموعات.</li> <li>تنسيق متطلبات الإعداد للفعاليات الفندقية والفعاليات خارج الموقع وفقاً لأمر الحدث الوليم، والتواصل مباشرة مع جهات الاتصال للمجموعات، ومديري التغذية، ومديري خدمات المؤتمرات لضمان تنفيذ جميع تفاصيل الحدث، وضمان جودة وفي الوقت المناسب لجميع عناصر الطعام، في بيئة أنيقة مخصصة لتجربة مميزة ومُنتبهة.</li> <li>القدرة على العمل عن كثب مع مدير الأغذية والمشروبات، الشيف التنفيذي، ومدير التغذية لتصميم قائمة فعالة مع ضمان جودة منتج ممتازة بسعر عادل وحضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعّال بين الأقسام. القدرة على التخطيط وإدارة أعمال التغذية الخارجية للفندق.</li> <li>التحكم في العمالة ونفقات التشغيل من خلال جدولة فعالة، ووضع ميزانية، وقرارات الشراء، والمخزون والسيطرة النقدية.</li> <li>مراقبة الحالة المادية للمرافق والمعدات في منطقة الولائم وتقديم توصيات بالتصحيحات والتحسينات عند الحاجة.</li> </ul> <h4>ما ستجلبه:</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة السابقة في عمليات الولائم ذات الحجم العالي، ويفضل ضمن مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة بالإنجليزية، يُعتبر الإلمام بالعربية ميزة.</li> <li>وعي مالي قوي إلى جانب القيادة الفعالة، والمرونة، والإبداع.</li> <li>قدرات قوية في التدريب وتطوير الموظفين، مع مهارات تنظيمية ممتازة، وقدرة على تعدد المهام، والانتباه للتفاصيل.</li> <li>معرفة جيدة بمفهوم الأغذية والمشروبات مع فهم تخطيط القوائم.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>مزايا رئيس القسم وفق سياسة فندق Four Seasons الكويت</li> <li>ليالٍ مجانية في فنادق Four Seasons الأخرى حول العالم</li> <li>فعاليات اجتماعية ورياضية منتظمة</li> <li>إجازة منزل مدفوعة مع تذاكر الطيران</li> <li>وجبات وموارد موظفين مجانية وبأزياء العمل</li> <li>مزايا صحية وتأمين صحي</li> </ul> <h4>التصريح الوظيفي</h4> <p>سيقوم الفندق بتقديم طلب التصريح الوظيفي للكويت للمرشح الناجح.</p> <p>نتطلع لاستلام طلبك!</p></p><p></p>

<p><h4>عن فور سيزونز:</h4> <p>فور سيزونز مُشْعَل من قِبَل فريقنا. نحن تجمع من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة ويعاملون بعضهم كما نود أن يُعاملونا بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا والسكان والشركاء من خلال الالتزام بالترف مع قلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة متميزة.</p> <p>في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نعامَل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>ملاذ يشبه المنتجع في قلب الكويت. اكتشف واحة حضرية حديثة في قلب مدينة الكويت: تجميع معاصر من العمارة الشرق أوسطية، وفنون مبهرة ومساحة منتجع، حيث تتحد التماثيل اللافتة مع التصميم التقليدي بسلاسة. في هذه الزاوية من العجائب – أول فندق في الكويت يحصل على تصنيف فوربس الخمس نجوم المرموق – ستجد مطاعم سطحية شاهقة، مرافق ترفيهية وأكبر غرف ضيوف في المدينة. التحق بالأصدقاء في أجواء شيك حول منطقة الصُّور (المعروفة باسم La Chocolaterie of Kuwait)، استرخِ في كبائن مكيفة بجوار المسبح اللامحدود، اذهب إلى سطح نابض بالحياة وتجول في المساحات الخضراء المجاورة. ومع وجود مراكز التسوق والأسواق في المدينة على بُعد دقائق بالسيارة، يمكنك تجربة كل امتيازات المدينة دون أن تفقد وقت استرخائك الثمين.</p> <h4>ما ستقوم به:</h4> <ul> <li>اختيار، وتدريب، وتقييم، وقيادة، وتحفيز، وتوجيه، وانضباط جميع الموظفين والمحبطين والمديرين المساعدين في قسم الولائم بالفندق لضمان تلبية المعايير الثقافية والأساسية المحددة؛ التخطيط الاستراتيجي بعيد المدى لعمليات الولائم.</li> <li>القدرة على الظهور في العملية، تقديم الاعتراف، تعزيز العلاقات العامة الجيدة، والتعامل مع الشكاوى، والاهتمامات أو الطلبات الخاصة للضيوف والعملاء وجهات الاتصال للمجموعة.</li> <li>تنسيق متطلبات الإعداد للفعاليات الفندقية والوظائف خارج الموقع وفقاً لأمر حدث الحفل، التواصل مباشرة مع جهات اتصال المجموعة، ومديري التموين، ومديري خدمات المؤتمرات لضمان تنفيذ جميع تفاصيل الحدث، وضمان جودة وموعد كل عناصر الطعام في بيئة أنيقة مخصصة لتجربة مميزة ومتميزة.</li> <li>القدرة على العمل عن كثب مع مدير الطعام والشراب، رئيس الطهاة التنفيذي، ومدير الخدمات التموينية لتصميم قائمة فعالة مع ضمان جودة المنتج بسعر عادل وحضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق الفعال والتعاون بين الأقسام. القدرة على التخطيط وإدارة أعمال التمويل الخارجي للفندق.</li> <li>التحكم في تكاليف العمل والتشغيل من خلال جدولة فعالة، ووضع ميزانيات، وقرارات شراء، ومراقبة المخزون والنقد.</li> <li>مراقبة الحالة المادية للمرافق والمعدات في منطقة الولائم وتقديم التوصيات لتصحيح وتحسين حسب الحاجة.</li> </ul> <h4>ما ستقدمه:</h4> <ul> <li>3–5 سنوات من الخبرة السابقة في عمليات الولائم عالية الحجم، ويفضل ضمن منطقة الخليج.</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية، مع اعتبار الكفاءة العربية ميزة.</li> <li>وعي مالي قوي مع قيادة فعالة، وتكيف، وابتكار.</li> <li>قدرات قوية في التوجيه وتطوير الموظفين، مع مهارات تنظيمية ممتازة، وقدرة على تعدد المهام، والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>معرفة جيدة بالطعام والشراب بفهم تخطيط القوائم.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>مزايا رئيس القسم وفق سياسة فور سيزونز الكويت</li> <li>ليالٍ مجانية في فنادق فور سيزونز أخرى حول العالم</li> <li>فعاليات اجتماعية ورياضية منتظمة</li> <li>إجازة منزل مدفوعة مع تذاكر الطيران</li> <li>وجبات وبدل زي للموظفين مجاناً</li> <li>فوائد صحية وطبية وتأمين</li> </ul> <h4>تفويض العمل</h4> <p>سيتم التقدم بطلب تفويض العمل في الكويت للمرشح الناجح.</p> <p>نتطلع لاستلام طلبك!</p></p><p></p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.<br> Mindrift توصل المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مركّزة على اختبار الأنظمة وتقييمها وتحسينها.<br> المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفاً دائماً.<br> ما تتضمنه هذه الفرصة في حين أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: تصميم وتقييم سيناريوهات مراجعة الأعمال ربع السنوية — الأداء مقابل.<br> المعيار المرجعي، تغيّر التخصيص مقابل نطاقات تحمل IPS، وتغيّر مستندات الأموال المادية؛ إنشاء حالات اختبار لإعادة التوازن وحصاد الخسائر الضريبية تشمل أساس التكلفة، الربح الرأسمالي قصير الأجل مقابل.<br> طويل الأجل، وتطبيق قاعدة الغسل؛ تطوير حالات فحص الملاءمة لاستقصاء تحمل المخاطر، الأفق الزمني، الحيازة المحظورة، وحدود concentration مقابل بيان سياسة الاستثمار للعميل؛ بناء حالات تحليل تكلفة المجموعة: نسب المصاريف المرصودة للمحفظة، الرسوم الاستشارية، وتكاليف جميع العناصر مقارنة بمعايير القطاع؛ توثيق حالات الاختبار بوضوح مع حسابات موثقة، استشهادات سياسات، والإجابات الصحيحة.<br> ما نبحث عنه هذه الفرصة مناسبة جيداً للمهنيين الذين لديهم خلفية في إدارة الاستثمار، المشورة المالية، أو خدمات مالية أوسع ويبحثون عن مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة.<br> يفضل أن يكون لدى المساهمين: شهادة في التمويل، الاقتصاد، إدارة الأعمال، المحاسبة، الرياضيات، الإحصاء، أو أي مجال ذي صلة؛ خبرة 2+ سنوات في التمويل، الاستثمار، المحاسبة، أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في الاستشارات والإدارة أو أدوار مجاورة؛ معرفة عملية بتحليل أداء المحفظة، محاسبة تكلفة الملكية، قواعد غسل البيع، ومحو أمية بيان سياسة الاستثمار؛ وجود اعتماد CFA أو CFP أو CPWA أو CIMA أو CIPM هو إشارة إيجابية قوية؛ إجادة كتابية قوية للإنجليزية (C1+).<br> كيف تعمل هذه العملية التقديم → اجتياز التأهيل/التأهيلات → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع توقعات وقت المشروع لهذا المشروع، تُقدّر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، حسب متطلبات المشروع.<br> هذه تقديرية وليست عبءاً عملياً مضمونا، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 50 دولاراً في الساعة المعادلة، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.<br> يختلف التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة استناداً إلى متطلباتها.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن أشخاص مبادرين يستمتعون بالسرعة والتحدي. هل يبدو لك أن الإثارة في انتظار من يضيف روحك النابضة بالحياة إلى الفريق؟ الناس هم جوهر نجاحنا. دورك يضمن التنوع والإثارة كل يوم. في RHG، نقدر روحك الريادية وطبيعتك التعاونية. نحن نعزز ثقافة شاملة وداعمة حيث، معًا، نضمن أن تكون كل لحظة ذات مغزى حقًا. احتضن تفردك كفرد ضمن فريقنا واستكشف فرص النمو المثيرة التي نملكها لك وفرصة خلق لحظات لا تُنسى. نحن نبحث حاليًا عن مدير تنفيذي لـ M&E للانضمام إلى فريقنا الحيوي. في فندق Park Inn by Radisson Hotel & Apartments، نبحث عن أشخاص يتجاوزون السيرة الذاتية، ذويCharacter، المهارات، المواهب، والشغف بخلق تجارب لا تُنسى. نحن نُقدّر العقلية كعامل محوري: توقع احتياجات الضيوف، دعم قسمك، وتقديم تجارب لا تُنسى باستمرار. نحن ملتزمون برعاية وتطوير المواهب، وتوفير مسارات للارتقاء، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر. كمدير تنفيذي لـ M&E، تضخ فريق المبيعات لدينا بمزيج فريد من الطموح ونهج قائم على النتائج وشغف حقيقي بالتفاعل مع العملاء. قيادتك ترفع من جهود المبيعات لدينا، وتضمن النجاح في كل تفاعل. النشاط الاستباقي: إجراء مكالمات مبيعات، وزيارات للضيوف، وفحص مواقع الفندق. التعامل مع الاستفسارات الخاصة بالاجتماعات والمؤتمرات والفعاليات الاجتماعية. إعداد المقترحات، والعروض، والعقود للضيوف وأوامر فعاليات قاعة الولائم (BEOs). تنسيق متطلبات الحدث مع جميع أقسام الفندق. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الضيوف والحسابات الرئيسية. إجراء تفتيشات المواقع واجتماعات الضيوف. ضمان التخطيط والتنفيذ الناجح لجميع الأحداث. متابعة الاستفسارات وتحويل العملاء المحتملين إلى عمل تجاري مُؤكد. عقد اجتماعات ما قبل الحدث وتفتيش المواقع مع الضيوف. المتابعة مع الضيوف بعد الفعاليات للحصول على تغذية راجعة وتشجيع تكرار الأعمال. الحفاظ على تقارير المبيعات والتنبؤات وتقويمات الأحداث والوثائق ذات الصلة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة في المبيعات مفيدة لكنها ليست أساسية</li><li>نهج عملي بأسلوب عمل يمكن تحقيقه</li><li>الالتزام بتقديم خدمة استثنائية للضيوف بشغف في صناعة الضيافة</li><li>القدرة على إيجاد حلول مبتكرة وتولي المسؤولية عن الواجبات والمهام المخولة</li><li>النزاهة الشخصية، والقدرة على العمل في بيئة تتطلب التميز</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة تكنولوجيا المعلومات على منصات مختلفة</li><li>مهارات تواصل قوية</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي: مدير معهد التدريب الخاص التصنيف: القيادة الإدارية والأكاديمية العليا- مستوى المدير التقارير إلى: نائب الرئيس للشؤون الجامعية حول الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست في 2019، تقدم برامج البكالوريوس على النموذج الأمريكي العالي التعلم. تقدم AIU درجات في الهندسة، والهندسة المعمارية والتصميم، وإدارة الأعمال، والفنون والعلوم، والتعليم، مع الإنجليزية كلغة تعليم. تلتزم الجامعة بتعزيز النمو الفكري والثقافي والشخصي، وإعداد الخريجين لتبوء أدوار قيادية في مجتمع عالمي. AIU تنفذ استراتيجيتها RISE 2PHONE_NUMBER، وهي تحول مؤسسي لمدة خمس سنوات يشمل تطوير البحث، الاعتماد المؤسسي الدولي، نجاح الطلاب، ومشاركة المجتمع المحلي. هدف استراتيجي مركزي هو ترسيخ وجود AIU في التصنيفات الجامعية الدولية ومقارنة أدائها بنظرائها الإقليميين والعالميين. يقود هذا المحور مدير التميز العالمي والمقارنة المرجعية. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw قسم المؤسسة كلية المعاهد التدريبية الخاصة (IPT) مسؤولة عن تصميم وتطوير وتقديم التعليم التنفيذي، والتطوير المهني، والتدريب المؤسسي المخصص، وخدمات الاستشارات، وبرامج تطوير القوى العاملة. تتعاون IPT مع الجهات الحكومية، ومنظمات القطاع الخاص، والمؤسسات الدولية، والجمعيات المهنية لتقديم حلول تعلم عالية الجودة تلبي الأولويات الوطنية واحتياجات الصناعة. تلعب المعهد دوراً استراتيجياً في تعزيز تفاعل AIU مع أصحاب المصلحة الخارجيين، وتنويع إيرادات المؤسسة، وتحسين التعليم المهني، ودعم مساهمة الجامعة في تطوير رأس المال البشري الوطني. نطاق العمل يقدم مدير المعهد للتدريب الخاص القيادة الاستراتيجية لمبادرات التعليم التنفيذي والتطوير المهني وتطوير القوى العاملة في AIU. وتحت إشراف نائب الرئيس لشؤون الشؤون الجامعية، يكون المدير مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ الرؤية الاستراتيجية للمعهد، وتوسيع محفظة برامج التدريب المهني والتعليم التنفيذي، وضمان التميز التشغيلي، وتحقيق نمو تجاري مستدام. يعمل بالتعاون الوثيق مع مكتب الشراكات تحت مكتب نائب الرئيس للشؤون الجامعية، ليحدد ويقيم ويقوّي الشراكات الاستراتيجية مع الجهات الحكومية، ومنظمات القطاع الخاص، والجامعات الدولية، والجمعيات المهنية، وقادة الصناعة. ستدعم هذه الشراكات التطوير المشترك لبرامج التعليم التنفيذي، والتدريب المؤسسي المخصص، والشهادات المهنية، وخدمات الاستشارات، ومبادرات البحث التطبيقي، وأنشطة تعاونية أخرى تعزز أهداف AIU الاستراتيجية وتساهم في رؤية الكويت 2035. سيقود المدير أنشطة تطوير الأعمال، ويحدد فرص السوق الناشئة، ويراقب جودة البرامج والأداء المالي، ويعزز الابتكار في التعليم التنفيذي، ويضع IPT كمزود رائد للتدريب المهني والتعليم مدى الحياة في الكويت ومنطقة الخليج. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية لمعهد التدريب الخاص بما يتماشى مع استراتيجية AIU RISE ورؤية الكويت 2035. قيادة نمو وتطوير التعليم التنفيذي، والتطوير المهني، والتدريب المؤسسي المخصص، وخدمات الاستشارات، ومبادرات التعلم مدى الحياة. وضع استراتيجيات أعمال مستدامة لزيادة الإيراد المؤسسي من خلال التعليم التنفيذي، والتدريب المؤسسي، وبرامج الشهادات المهنية، والشراكات الاستراتيجية. العمل عن كثب مع مكتب الشراكات لتأسيس وتعزيز التعاون مع الجهات الحكومية، ومنظمات القطاع الخاص، والجامعات الدولية، وهيئات الاعتماد، والمنظمات المهنية. تحديد احتياجات تطوير القوى العاملة الناشئة وتصميم برامج مبتكرة تستجيب لطلب السوق. قيادة تطوير وتنفيذ وضمان الجودة والتحسين المستمر لبرامج التعليم التنفيذي والتدريب المهني. توسيع محفظة AIU من الشهادات المهنية المعترف بها دولياً والت offerings التعليم التنفيذي. إعداد خطط عمل سنوية وخطط تشغيلية وميزانيات ومؤشرات الأداء الرئيسية لضمان نمو مؤسسي مستدام. رصد جودة البرامج ورضا العملاء والأداء المالي والكفاءة التشغيلية باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس. تعزيز الابتكار والتعلم الرقمي وتطبيقات الذكاء الاصطناعي technologies والطاقات الناشئة في التعليم التنفيذي والتدريب المهني. تمثيل AIU وIPT في الفعاليات الوطنية والإقليمية والدولية والمؤتمرات والمنتديات المهنية لتعزيز الرؤية المؤسسية وفتح فرص استراتيجية جديدة. التعاون مع الكليات الأكاديمية ومراكز البحث والإدارات الإدارية لتطوير برامج التعليم المهني متعددة التخصصات. ضمان الامتثال لجميع سياسات الجامعة والمتطلبات التنظيمية وضمان الجودة ذات الصلة التقارير إلى الأقسام (إن وجدت): معهد التدريب الخاص (IPT) منسق؛ المؤهلات الأساسية: التعليم: درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة في الإدارة التربوية، إدارة الأعمال، الإدارة، أنظمة المعلومات، علم البيانات، التنمية التنظيمية، الإدارة الاستراتيجية، أو مجال ذو صلة. يفضل درجة الماجستير في أحد التخصصات المذكورة أعلاه. الخبرة: الحد الأدنى عشر (10) سنوات من القيادة المتدرجة في التعليم التنفيذي، التدريب المهني، التعليم العالي، التنمية التنظيمية، تطوير القوى العاملة، الاستشارات، أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال ونمو المؤسسة. خبرة مثبتة في إنشاء وإدارة الشراكات مع الجهات الحكومية، منظمات القطاع الخاص، المؤسسات الدولية، أو جمعيات مهنية. خبرة في تطوير وتقديم التعليم التنفيذي، الشهادات المهنية، التدريب المخصص، أو برامج تطوير القوى العاملة. خبرة مثبتة في إدارة الميزانيات وتوليد الإيرادات وتحقيق أهداف النمو. </p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات الأدنى:</b></p><p><b>التعليم</b> درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة في التربية، إدارة الأعمال، الإدارة، أنظمة المعلومات، علم البيانات، التنمية التنظيمية، الإدارة الاستراتيجية، أو مجال ذو صلة. ويفضل درجة الماجستير في أحد التخصصات السابقة.</p><p><b>الخبرة</b> حد أدنى لعشر (10) سنوات من الخبرة القيادية المتزايدة المسؤولة في التعليم التنفيذي، التدريب المهني، التعليم العالي، التنمية التنظيمية، تطوير القوى العاملة، الاستشارات، أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال والنمو المؤسسي أو التنظيمي. خبرة مثبتة في إقامة وإدارة الشراكات مع الجهات الحكومية، منظمات القطاع الخاص، المؤسسات الدولية، أو الجمعيات المهنية. خبرة في تطوير وتقديم التعليم التنفيذي، الشهادات المهنية، التدريب المخصص، أو برامج تطوير القوى العاملة. خبرة مثبتة في إدارة الميزانيات وتوليد الإيرادات وتحقيق أهداف النمو. خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات والتعامل مع كبار التنفيذيين، والمسؤولين الحكوميين، وأصحاب العلاقة الخارجيين.</p><p><b>المعرفة التقنية</b> التخطيط الاستراتيجي وتطوير المؤسسات. إدارة التعليم التنفيذي والتدريب المهني. تطوير الأعمال وإدارة الشراكات. تصميم البرامج وضمان الجودة. إعداد الميزانية والإدارة المالية. منصات التعلم الرقمي والتقنيات التعليمية الناشئة. إدارة الأداء وتطوير KPI.</p><p><b>المهارات والكفاءات</b> قيادة مثبتة وإدارة فرق مع القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتبنّي ثقافة الأداء العالي. معرفة ممتازة بممارسات التدريب الخاص والتطوير المهني والتعليم المستمر. مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ اتقان العربية ميزة. معرفة باتجاهات تطوير القوى العاملة، والشهادات المهنية، ومتطلبات التدريب الصناعي.</p><b>المؤهلات المفضلة</b><p>درجة الماجستير في التربية، إدارة الأعمال، الإدارة، أنظمة المعلومات، علم البيانات، الإدارة الاستراتيجية، التنمية التنظيمية، أو مجال ذو صلة. خبرة في العمل مع مؤسسات التعليم العالي، ومراكز التعليم التنفيذي، أو منظمات التدريب المهني. خبرة في إقامة شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية، منظمات القطاع الخاص، المؤسسات الدولية، أو الجمعيات المهنية. نجاح مثبت في تطوير الأعمال، وتوليد الإيرادات، وتوسيع خدمات التدريب المهني أو التعليم التنفيذي. خبرة في تطوير التدريب المؤسسي المخصص، والاستشارات، أو برامج الشهادة المهنية. معرفة بقطاع التعليم العالي في الكويت، وأولويات تطوير القوى العاملة، ورؤية الكويت 2035. خبرة في إدارة التعاون الدولي والشراكات عبر القطاعات. خبرة في دمج التقنيات الرقمية، أو الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، أو أساليب التعلم المبتكرة في التدريب المهني والتعليم التنفيذي. الشهادات المهنية في القيادة، إدارة المشاريع، إدارة الجودة، التعليم التنفيذي، أو التنمية التنظيمية تعتبر ميزة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الوظيفة المدير لضمان الجودة والكفاءة المؤسسية مسؤول عن قيادة وإشراف جميع أنشطة ضمان الجودة والتقييم والاعتماد والكفاءة المؤسسية. يضمن الالتزام بمعايير الاعتماد الوطنية والدولية، ويعزز ثقافة التحسين المستمر، ويدعم اتخاذ القرار المستند إلى البيانات عبر الوحدات الأكاديمية والإدارية. المسؤوليات الأساسية قيادة والإشراف على عمليات ضمان الجودة المؤسسي والتقييم والكفاءة المؤسسية التنسيق في أنشطة الاعتماد المؤسسي ومستوى البرنامج، بما فيها الدراسات الذاتية والتقارير وزيارات المواقع ضمان الامتثال المستمر للمعايير الوطنية والدولية للجودة والاعتماد تطوير وصيانة أطر التقييم المؤسسي ومؤشرات الأداء التعاون مع الوحدات الأكاديمية والإدارية لدعم مبادرات التحسين المستمر رصد وتحليل وتقديم تقارير بيانات الكفاءة المؤسسية إلى القيادة العليا الإشراف على موظفي ضمان الجودة والاعتماد والتقييم دعم التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات المتعلقة بالجودة والكفاءة إعداد التقارير والوثائق للقيادة والهيئات الحاكمة ووكالات الاعتماد القيام بمهام أخرى كما هي مكلفة</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المفضل</p><p class="paragraph"></p><p>المهارات والمؤهلات المطلوبة فهم قوي لضمان الجودة والاعتماد وممارسات التقييم في التعليم العالي. خبرة مُثبتة في إدارة عمليات الاعتماد أو الكفاءة المؤسسية. مهارات تنظيمية وتحليلية وإدارة مشاريع ممتازة. مهارات كتابة وتواصل شفهياً قوية باللغة الإنجليزية. القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الوحدات الأكاديمية والإدارية. مستوى عالٍ من النزاهة والقدرة على التعامل مع معلومات سرية. الكفاءة في Microsoft Office وأنظمة البيانات المؤسسية أو أنظمة التقارير. التعليم والخبرة الدكتوراه في أي تخصص (مطلوب) من جامعة ذات سمعة جيدة. الحد الأدنى من الخبرة من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة التطويرية في ضمان الجودة، الاعتماد، أو الكفاءة المؤسسية ضمن التعليم العالي. يُشترط وجود خبرة قيادية أو إشرافية سابقة.</p><p></p></section>