وظائف موظف ملاحة - محافظة العاصمة (الكويت) الكويت

<p><h4>غاية الوظيفة</h4> <p>مسؤول الامتحانات مسؤول عن التخطيط الفعال والإدارة والتنسيق وإجراء جميع الامتحانات الداخلية والخارجية داخل المدرسة الثانوية، خاصة امتحانات كامبردج IGCSE وAS وA المستوى. يضمن الامتثال لتعليمات هيئة الامتحان ويحافظ على النزاهة والأمن وسلاسة تشغيل جميع عمليات الامتحان.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <strong>إدارة الامتحانات</strong><br> <li>تنسيق وإدارة جميع جوانب الامتحانات الداخلية والخارجية.</li> <li>إدارة إدخالات وتسجيلات امتحانات كامبردج IGCSE وAS وA المستوى.</li> <li>التأكد من امتثال جميع إجراءات الامتحان للوائح جهة الاعتماد وسياسات المدرسة.</li> <li>إعداد جداول الامتحانات ونشر الجداول للطلاب والموظفين وأولياء الأمور.</li> <li>التنسيق مع Boards regarding entries, amendments, results, and certification. </li> <strong>عمليات الامتحان</strong><br> <li>تنظيم أماكن الامتحانات وخطط الجلوس والمواد المطلوبة.</li> <li>تعيين وتدريب ومراقبة المحققين.</li> <li>ضمان التعامل الآمن وتخزين المواد الامتحانية السرية.</li> <li>الإشراف على إجراء الامتحانات بما يتوافق مع متطلبات هيئة الامتحانات.</li> <li>إدارة ترتيبات الوصول الخاصة والدعم للطلاب ذوي التسهيلات المعتمدة.</li> <strong>النتائج والشهادات</strong><br> <li>تنسيق إصدار وتوزيع نتائج الامتحانات.</li> <li>معالجة خدمات ما بعد النتائج بما في ذلك إعادة التصحيح والمراجعات والاستئنافات.</li> <li>الحفاظ على سجلات الامتحانات وبيانات الطلاب بدقة.</li> <li>ضمان توزيع الشهادات وأرشفتها بشكل مناسب.</li> <strong>التواصل والتنسيق</strong><br> <li>العمل بشكل وثيق مع قيادة المدرسة والمعلمين وأولياء الأمور والطلاب فيما يخص أمور الامتحانات.</li> <li>تقديم الإرشاد للطلاب بشأن لوائح وإجراءات الامتحان.</li> <li>دعم الأقسام الأكاديمية بمتطلبات الامتحان والمواعيد النهائية المرتبطة به.</li> <strong>الامتثال وضمان الجودة</strong><br> <li>الحفاظ على معرفة محدثة بلغأءة لوائح هيئة الامتحانات وتحديثاتها.</li> <li>ضمان السرية والدقة والنزاهة في جميع عمليات الامتحان.</li> <li>الاستعداد للدعم في أي تفتيشات أو مراجعات تتعلق بالامتحانات.</li> <h4>المؤهلات والخبرة</h4> <p>درجة البكالوريوس في التربية أو الإدارة أو مجال ذي صلة.<br> خبرة لا تقل عن 2–3 سنوات في إدارة الامتحانات، ويفضل في مدرسة بنظام المنهج البريطاني.<br> يفضل الخبرة في التعامل مع امتحانات Cambridge IGCSE/IAL.<br> المألوف مع بوابات وأنظمة boards الامتحانية.</p> <h4>المهارات والكفاءات</h4> <li>مهارات تنظيمية وإدارية قوية.</li> <li>انتباه عالي للتفاصيل والدقة.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية الصارمة.</li> <li>مهارات تواصل ومهارات شخصية قوية.</li> <li>مستوى عالٍ من السرية والاحترافية.</li> <li>إتقان Microsoft Office وأنظمة إدارة المدرسة.</li></p><p></p>

<p>شركة برقـان للحفر توسع عملياتها وتبحث عن محترفين ذوي خبرة ودافع للانضمام إلى فرق الحفر لدينا. نحن حالياً نقوم بالتوظيف للوظائف التالية:</p><p><strong>طاقم الحفر الكبير:</strong></p><ul><li>مدير الحفر / كبير دفع الأدوات</li><li>دفع الأدوات الليلي</li><li>حفّار</li><li>مساعد الحفّار</li><li>كبير الكهربائيين</li><li>كبير الميكانيكيين</li><li>مسؤول السلامة</li></ul><p><strong>طاقم الحفر junior:</strong></p><ul><li>ديريكمان</li><li>فلوورمان</li><li>مساعد كهربائي</li><li>مساعد ميكانيكي</li></ul><p>المتطلبات الحدّية:</p><ul><li>خبرة ذات صلة في النفط والغاز خاصة في عمليات الحفر العميقة.</li><li>الخبرة في منصات الحفر البرية واجبة (3000 HP وما فوق).</li><li>نبحث عن مرشحين لديهم تفكير ذكي، مبادرة وتخطيط سليم.</li><li>شهادة IWCF أو IADC لصمود البئر سارية للمجموعات العليا (شهادة المستوى الإشرافي / مستوى الحفار وفقاً لما ينطبق)</li><li>المؤهلات الفنية وشهادات المهنة المرتبطة بالوظيفة.</li><li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية. (قراءة وكتابة)</li><li>لياقة طبية وقدرة على العمل في مواقع تشغيلية نائية.</li><li>التزام قوي بالسلامة والالتزام بمعايير QHSE.</li></ul><p>الخبرة المفضلة:</p><ul><li>يُفضل أن يكون قد عمل حالياً على حفر برّي بقدرة 3000 HP أو بحد أدنى 2000 HP.</li><li>الخبرة السابقة مع مقاولين حفر دوليين تعتبر ميزة.</li><li>تفضّل خبرة الحفر في الشرق الأوسط (دول مجلس التعاون الخليجي).</li></ul><p>يُدعى المرشحون المهتمون إلى تقديم سيرتهم الذاتية المحدثة، مع الإشارة بوضوح إلى المنصب المُقدم له ورقم سنوات الخبرة في الحفر ونوعيات الحفارات التي عملوا عليها والمكان الحالي والتوفر مع صلاحية IWCF/Well Sharp.</p><p>ملاحظة: سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين على قائمة المختارين والذين يستوفون المؤهلات والخبرة المطلوبة.</p><p><strong>ملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><p><b>المتطلبات الأساسية:</b></p><ul><li>خبرة ذات صلة في النفط والغاز خاصة في عمليات الحفر العميقة.</li><li>الخبرة في منصات الحفر البرية واجبة (3000HP وما فوق).</li><li>نبحث عن مرشحين لديهم تفكير ذكي، مبادرة وتخطيط سليم.</li><li>شهادة IWCF أو IADC لصمود البئر سارية للمجموعات العليا (شهادة المستوى الإشرافي / مستوى الحفار وفقاً لما ينطبق)</li><li>المؤهلات الفنية وشهادات المهنة المرتبطة بالوظيفة.</li><li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية. (قراءة وكتابة)</li><li>لياقة طبية وقدرة على العمل في مواقع تشغيلية نائية.</li><li>التزام قوي بالسلامة والالتزام بمعايير QHSE.</li></ul><p>الخبرة المفضلة:</p><ul><li>يُفضل أن يكون قد عمل حالياً على حفر برّي بقدرة 3000 HP أو بحد أدنى 2000 HP.</li><li>الخبرة السابقة مع مقاولين حفر دوليين تعتبر ميزة.</li><li>تفضّل خبرة الحفر في الشرق الأوسط (دول مجلس التعاون الخليجي).</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><b>Skills &amp; Experience</b><br>• Strong organizational and administrative skills.<br>• Excellent attention to detail and accuracy.<br>• Ability to work under pressure and meet strict deadlines.<br>• Strong communication and interpersonal skills.<br>• High level of confidentiality and professionalism.<br>• Proficiency in Microsoft Office and school management systems.<br>Job Description<br>The Exams Officer is responsible for the effective planning, administration, coordination, and conduct of all internal and external examinations within the Secondary School, particularly Cambridge IGCSE, AS, and A Level examinations. The role ensures compliance with examination board regulations and maintains the integrity, security, and smooth operation of all examination processes.<br>Key Responsibilities<br>Examination Administration<br>• Coordinate and manage all aspects of internal and external examinations.<br>• Administer Cambridge IGCSE, AS, and A Level examination entries and registrations.<br>• Ensure all examination procedures comply with awarding body regulations and school policies.<br>• Prepare examination timetables and communicate schedules to students, staff, and parents.<br>• Liaise with examination boards regarding entries, amendments, results, and certification.<br>Examination Operations<br>• Organize examination venues, seating plans, and required materials.<br>• Recruit, train, and supervise invigilators.<br>• Ensure secure handling and storage of confidential examination materials.<br>• Oversee the conduct of examinations in accordance with examination board requirements.<br>• Manage special access arrangements and support for students with approved accommodations.<br>Results and Certification<br>• Coordinate the release and distribution of examination results.<br>• Process post-results services including re-marks, reviews, and appeals.<br>• Maintain accurate examination records and student data.<br>• Ensure certificates are distributed and archived appropriately.<br>Communication and Coordination<br>• Work closely with school leadership, teachers, parents, and students regarding examination matters.<br>• Provide guidance to students on examination regulations and procedures.<br>• Support academic departments with examination-related requirements and deadlines.<br>Compliance and Quality Assurance<br>• Maintain up-to-date knowledge of examination board regulations and updates.<br>• Ensure confidentiality, accuracy, and integrity in all examination processes.<br>• Prepare for and support any examination inspections or audits.<br></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph">Educational Qualifications : Bachelor s degree in Education; Administration; or a related field.,Minimum 2 3 years of experience in examination administration; preferably within a British Curriculum school.,Experience handling Cambridge IGCSE/IAL examinations preferred.,Familiarity with examination board portals and systems.</p></section>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> <p>تصور نفسك تُضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كضابط أمني وبروفيسور سلامة المرافق، أنت ت انتشار الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل نزيل.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>إجراء دوريات أمنية: مراقبة مرافق الفندق الداخلية والخارجية لتحديد المخاطر الأمنية والسلامة ومعالجتها، والتهديدات الأمنية، والظروف غير المرغوبة.</li> <li>المساعدة في التحقيقات: إجراء تحقيقات ابتدائية في الحوادث لجمع المعلومات ذات الصلة وتوثيق النتائج وضمان الإبلاغ الدقيق عن الحوادث الأمنية.</li> <li>الحفاظ على توثيق دقيق: إعداد والتأكد من دقة التقارير والسجلات الأمنية.</li> <li>الاستجابة للطوارئ: المساعدة في التعامل مع مخاطر السلامة والحرائق والحوادث الطبية والتهديدات الأمنية.</li> <li>تقديم مساعدة استثنائية للنزلاء: الرد على استفسارات النزلاء ومخاوفهم بمهنية وكفاءة.</li> </ul> <h4>ما يلزم لإتقان الإقامة</h4> <p>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر الضوء ودفء الضيافة، التصرف بنزاهة وفعل الشيء الصحيح دائمًا، إلهام الآخرين من خلال القيادة، الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج، شعور بالملكية والمسؤولية، والتركيز على الحاضر، مع إضفاء الإلحاح والانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك يمكن أن يترك أثرًا دائمًا.</p> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدّم تجارب استثنائية للنزلاء فحسب—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون ذلك ممكنًا. كقادة عالميين في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات نزيل في جميع أنحاء العالم، وكل ذلك مع البقاء مخلصين لرؤيتنا التأسيسية: أن نملأ الأرض بضوء ودفء الضيافة.</p> <p>سجلت ثقافتنا الحائزة على الجوائز اعترافًا متكررًا على قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع حزمة علامائنا العالمية والتزام الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل نزيل، نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، والبقاء من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p></p><p></p>

<p>الإعداد التنظيمي والتقرير أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً جريئاً وجديداً على المستوى العالمي أعاد تموضع نظام التنمية التابع للأمم المتحدة ليقدم بشكل أكثر فاعلية وكفاءة مع تحقيق أجندة 2030 وأهداف التنمية المستدامة. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب منسقي الأمم المتحدة المقيمين (UN RCO)، بقيادة منسق مقيم تمكينه ومستقل - أعلى مسؤول في نظام التنمية للأمم المتحدة وممثل الأمين العام على مستوى البلد - الدول في تحقيق أولويات التنمية لديها وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قرارها A/RES/72/279، اعتمدت الجمعية العامة للأمم المتحدة تحويل مكتب تنسيق عمليات التنمية (DCO) كمكتب تنسيق مستقل ضمن أمانة الأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف الإدارة والرقابة على نظام المنسق المقيم تحت إشراف رئيس مجموعة التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDG). في 2026، أجرت DCO إعادة معايرة لضمان بقاء نظام RC مُكوَّناً بشكل أمثل لدعم تسريع أجندة 2030 وتجسيد التحول UN 2.0 - المرتكز على البيانات، والرقمية، والابتكار، والعلوم السلوكية، والبصيرة الاستراتيجية، وثقافة تنظيمية تقود المهمة. مع الإشارة إلى أن الشراكة الاستراتيجية تتضمن شراكة غير مالية ويمكن استخدامها لتعزيز المبادرات/الدعوة المشتركة مع شركاء خارجين نحو هدف مشترك، بما في ذلك تعزيز أهداف التنمية المستدامة، يقدم موظف الشراكات المشورة والدعم لمنسق المقيم والشراكات الاستراتيجية لـ UNCT لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. يقع المنصب في مكتب منسق الأمم المتحدة المقيم (RCO) في مدينة الكويت، الكويت تحت الإشراف المباشر لرئيس مكتب منسق المقيم.</p><p>المسؤوليات</p><p>في إطار السلطة الموكلة، سيكون موظف الشراكات مسؤولاً عن المهام التالية:</p><ol><li>المساعدة في تقديم الدعم الجوهرّي للتخطيط الاستراتيجي والتنسيق للشراكات الاستراتيجية لـ UNCT مع المجتمع المدني والقطاع الخاص وغيرها من الشركاء لتحقيق أهداف التنمية المستدامة: يوفر المشورة بشأن تطوير وتنفيذ استراتيجية الشراكة للأمم المتحدة بما يتماشى مع إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة؛ يدعم مجموعة عمل الأمم المتحدة أو منصة مماثلة لتنفيذ الاستراتيجية ومراقبتها وتقييمها بشكل منتظم لاستغلال الفرص الناشئة واستباق التغيّرات في الاتجاه الداخلي والبيئة الخارجية، وإجراء تعديلات متوسطة المدى؛ يتولى التنسيق والتواصل مع هيئات الأمم المتحدة على المستويات الوطنية والإقليمية و HQ للمساعدة في تغليف وتحديد عرض القيمة للشراكات المحلية التي يمكن أن تشرك مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك القطاع الخاص والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين؛ يعمل كأحد نقاط الدخول الرئيسية لأصحاب المصلحة الخارجيين الباحثين عن إرشاد ودعم في استكشاف فرص الشراكة مع UNCT؛ يبني واجهة قوية مع شركاء التنمية الحاسمين، والحكومة، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني وشركاء غير تقليديين آخرين؛ يوفر دعماً جوهرياً للمنسق المقيم (RC) ولـ UNCT في تحديد المخاطر والفرص المتعلقة بشراكات محددة، ويقترح تدابير التخفيف حسب الحاجة؛ يقدم مدخلات في إجراءات التدقيق الواجب لفرص الاستثمار والشراكة المحتملة، وفق الأنظمة والإجراءات الأمم المتحدة؛ يقدم دعماً جوهرياً لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ شراكات محلية مخصصة؛ يعمل كحلقة وصل بشبكات الأمم المتحدة العالمية المحلية (في الدول التي توجد فيها شبكات محلية)، يساعد المنسق المقيم في توجيه مجلس الشبكة المحلية وتعزيز المشاركة المحلية للأمم المتحدة مع القطاع الخاص؛ في الدول التي لا توجد فيها شبكة محلية، يعمل مع مراكز الشبكة العالمية المحلية للأمم المتحدة لتعزيز مبادئ الأمم المتحدة العشرة وتحقيق دعم الأعمال من أجل SDGs.</li><li>المشاركة في مبادرات الشراكة المشتركة وتعبئة الموارد ودعم إدارة صندوق مُجمَّع لإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة: يوفر دعماً جوهرياً لـ RC/UNCT لتطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات تعبئة الموارد محلياً لأولويات إطار التعاون، وتحديد البيانات والمعايير المناسبة لقياس التقدم والنجاح؛ يراقب ويحلل الشراكات والروابط القائمة لتعبئة الموارد، بما في ذلك الشركاء التقليديين وغير التقليديين والجهات المانحة (بما في ذلك الأفراد ذوي الثروات العالية، والقطاع الخاص، والصناديق المبتكرة) التي يمكن استكشاف تمويلها المباشر للأمم المتحدة؛ يدعم UNCT بتحليل مسارات التمويل من المصادر الداخلية والخارجية، مما يتيح مشاركتهم في الوقت المناسب وبالتنسيق حول إعداد المقترحات؛ يدعم UNCT في إعداد إطار تمويل إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة للأمم المتحدة؛ يوفر الدعم لتصميم البرامج المشتَرَكة لاستخدامها في تعبئة الموارد والتنسيق خلال تنفيذ البرامج المشتركة حسب الحاجة؛ ينصح RC/UNCT والشركاء الخارجيين بعروض من كيانات الأمم المتحدة المتخصصة لإطار التعاون من أجل التنمية المستدامة والتأكد من تطوير استراتيجية شراكة للشباب لدعم أولويات الأمين العام بشأن الشباب، الدمج في الإعاقة، النوع الاجتماعي وغيرها من القضايا الموضوعية؛ ينصح RC/UNCT بسياسات الشركات المتعلقة بإدارة الموارد بفعالية، بما في ذلك من خلال إنشاء واستخدام صناديق موارد مشتركة؛ يساعد في إنشاء وإدارة صندوق التنمية المستدامة SDG على مستوى البلد، بالتعاون مع مكتب صندوق الثقة المتعدد الشركاء لدى الأمم المتحدة (عند الاقتضاء).</li><li><br></li></ol><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في الأعمال أو الإدارة العامة، التنمية المستدامة، العلوم الاجتماعية، التعليم أو مجال ذي صلة، مطلوبة. يمكن قبول درجة جامعية من مستوى أول مع عامين إضافيين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</li><li>إكمال ناجح لبرامج الدرجات وغير الدرجات في تحليلات البيانات أو تحليل الأعمال أو علوم البيانات هو ميزة.</li><li> minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related area is required.</li><li>Experience in designing and implementing partnerships is required.</li><li>Experience in preparing project /programme proposals is required.</li><li>Experience of developing strategic partnerships across government, private sector and civil society organizations is required.</li><li>Experience of resources mobilization strategies is required.</li><li>Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable.</li><li>Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable.</li><li>Experience in UN interagency coordination is desirable.</li><li>Experience in supporting financing of SDGs is desirable.</li><li>Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable.</li><li>English and Arabic are required.</li></ul>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> <p>تخيل نفسك تُضِيء يوم شخصٍ ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تعود فيها للعمل! كمشرف أمني ومحترف سلامة المنشآت، أنت تنشر النور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل نزيل مميزة.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>إجراء جولات أمنية: رصد الأماكن الداخلية والخارجية للفندق لتحديد ومعالجة مخاطر السلامة والأمن والتهديدات الأمنية والظروف غير المرغوبة.</li> <li>دعم الاستجابات الطارئة: تنسيق الردود على الحوادث مثل الحرائق والطوارئ الطبية والتهديدات الأمنية.</li> <li>إشراف وتطوير الفريق: تدريب الجداول الزمنية والإشراف على حراس الأمن/الضباط، وتقديم التوجيه والدعم لضمان الأداء العالي.</li> <li>التحقيق في الحوادث: إجراء تحقيقات أولية في الحوادث لجمع المعلومات ذات الصلة وتوثيق النتائج وضمان الإبلاغ الدقيق عن حوادث الأمن.</li> <li>تعزيز السلامة في مكان العمل: تشجيع الالتزام ببروتوكولات السلامة وأفضل الممارسات بين أعضاء الفريق.</li> <li>تقديم دعم أمني احتياطي: التدخل لأداء مسؤوليات موظف الأمن عند الحاجة.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> <p>في هيلتون، قيمنا الأساسية تعرف ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: الشغف لنشر النور ودفء الضيافة؛ التصرف بنزاهة وفعل الصواب دائماً؛ إلهام الآخرين من خلال القيادة؛ الاعتقاد بأن العمل الجماعي يؤدي إلى أفضل النتائج؛ الإحساس بالملكية والمسؤولية؛ والتركيز على اللحظة الحالية، مع الإحساس بالعجلة والانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك يمكن أن يترك أثرًا دائمًا.</p> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نوفر تجارب استثنائية لنزلائنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كريادة عالمية في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات نزيل حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا المؤسسين: نشر النور ودفء الضيافة في الأرض.</p> <p>ثقافتنا الحائزة على جوائز أكسبتنا إشادات متكررة في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع باقة علامتنا العالمية والتزام الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل نزيل، نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون طوال رحلتك خطوة بخطوة. تعال للعمل، استمر في التطور المهني—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p> <p>هل تود معرفة الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة وظائفنا لتعرف لماذا نحن أكثر من مجرد مكان إقامة رائع—نحن مكان رائع للعمل.</p></p><p></p>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ من عندك</h4> <p>تخيل نفسك تضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! كموظف أمني ومتخصص في سلامة المرافق، أنت تنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل نزيل.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم نموذجي:</h4> <ul> <li>إجراء دوريات أمنية: مراقبة مجمعات الفندق الداخلية والخارجية لتحديد المخاطر الأمنية والسلامة ومعالجتها، والتهديدات الأمنية، والظروف غير المرغوبة.</li> <li>مساعدة في التحقيقات: إجراء تحقيقات أولية في الحوادث لجمع المعلومات ذات الصلة وتوثيق النتائج والتأكد من الإبلاغ بدقة عن الحوادث الأمنية.</li> <li>الحفاظ على توثيق دقيق: إعداد وضمان دقة تقارير الأمن والسجلات.</li> <li>الاستجابة للطوارئ: المساعدة في معالجة مخاطر السلامة، والحرائق، والحوادث الطبية، والتهديدات الأمنية.</li> <li>تقديم مساعدة استثنائية للنزلاء: الرد على استفسارات النزلاء واهتماماتهم بمهنية وفاعلية.</li> </ul> <h4>ما يلزم لإيجاد الإقامة</h4> <p>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر الضوء ودفء الضيافة؛ التصرف بنزاهة والقيام دائمًا بالشيء الصحيح؛ إلهام الآخرين من خلال القيادة؛ الاعتقاد بأن teamwork يقود إلى أفضل النتائج؛ حس الملكية والمحاسبة؛ والتركيز على الحاضر، مع إحساس بالعجلة والانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك يمكن أن يترك أثراً دائماً.</p> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدِّم تجارب استثنائية لضيوفنا فقط—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، رحّبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، وكل ذلك مع البقاء قريبين من رؤيتنا التأسيسية: أن نملأ الأرض بضوء ودفء الضيافة.</p> <p>ثقافتنا الحائزة على جوائز أكسبتنا التقدير المتكرر في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. مع مجموعتنا من العلامات العالمية والتزام الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل نزيل، نحن وضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، واستمر في البناء على مسيرتك المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p> <p>هل لديك فضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة وظائفنا لمعرفة سبب كوننا أكثر من مجرد مكان للإقامة رائع—نحن مكان رائع للعمل.</p>

<p>KEO مؤسسة إبداعية، حيث الابتكار أسلوب حياة. نحن مُزوَّدون بموارد فريدة وخدمات شاملة من الإلهام مروراً بالتصور حتى التنفيذ في التخطيط والتصميم أو تسليم المشروع في البيئات المبنية والطبيعية. لأكثر من 60 عامًا كنا نبدع بالرؤية، مسهمين في العديد من أكثر المشاريع طموحًا في العالم، الأماكن الأيقونية، التجارب الرائعة والمجتمعات المزدهرة. كـ شركة AEP/PMCM مدمجة ومرنة للغاية، تُعترف KEO من قبل ENR كواحدة من أفضل 225 شركة تصميم دولية ومن ضمن أفضل 20 شركة PM/CM دولية. كما أننا مُدرجة من قبل World Architecture كأكبر شركة عمارة عالمياً في المركز 51 وعلى رأس الشركات في منطقة الشرق الأوسط وفقاً لاستطلاع WA100 لعام 2024. ندعوك للانضمام إلينا. لماذا؟ عندما تنضم إلى KEO، ستكتشف أكثر من مجرد وظيفة؛ ستجد بيئة داعمة تعزز تطورك المهني من خلال التنقل العالمي الداخلي وتطوير المسار المهني وتفعّل ذلك ضمن ثقافة تدعم الصحة والرفاه على مستوى الشركة من خلال خدمات الاستشارة عند الطلب والعيادات المهنية المنتظمة. ستكون مدعوًا للمشاركة في احتفالات المجتمع مثل أيام الرياضة، الجري الممتع، فرق الرياضة الداخلية وتنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى حزمة الراتب والمزايا التنافسية، سيكون لديك الوصول إلى مجموعة سياسات تتضمن ترتيبات عمل هجينة، راعيات رياضية فردية، دعم دراسي، ومكافآت إحالة موظفين.</p><p>أحدث فرصنا هي لامتلاك موهبة كضابط سلام للانضمام إلى فريقنا والعمل على مشروع قطاع حكومي مرموق في مدينة الكويت، الكويت. ستتحمل مسؤولية كونك في خط الدفاع الأول لبرنامج السلامة الذي يحافظ على امتثال مشروع عملائنا لأشد التدابير المتعلقة بالسلامة لجميع الأفراد المشاركين في برنامج الأعمال. نتصور نجاح هذا الدور ليشمل؛</p><ul><li>مراقبة وتطبيق معايير السلامة بما يتوافق مع نظام إدارة الصحة والسلامة في KEO ومتطلبات العميل.</li><li>مراجعة وفحص مواقع العمل وتحديد احتمالية وقوع مخاطر السلامة.</li><li>مراقبة وضمان ارتداء الموظفين للمعدات الواقية الشخصية دائمًا؛ استخدام الخوذ والحذاء الواقي، تشغيل معدات البناء بطريقة آمنة واتباع سياسات السلامة لدى KEO.</li><li>إجراء فحوصات يومية للمشروعات لضمان الامتثال وتقديم توصيات للتغيير عند الاقتضاء.</li><li>في حال الطوارئ، تحديد والتحقيق في سبب الحادث، إعداد تقرير وتقديم توصيات لمنع تكراره في المستقبل.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات السلامة اللازمة لتخفيض تكاليف الحوادث.</li><li>تنظيم سياسات محددة مع استقاء مدخلات من المدراء والعاملين.</li><li>توفير التدريب لموظفي KEO في السلامة وفق متطلبات OSHA.</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب فيه:</strong></p><p>للننجاح في هذه الفرصة الديناميكية، نتصور أن مسار حياتك المهنية حتى الآن سيشمل أكثر من 10 سنوات من الخبرة العملية مع درجة/دبلوم في مجال سلامة أو هندسة ذات صلة. يعتبر وجود Chartered مع NEBOSH شهادة (أو ما يعادلها) أمرًا عالي التقدير، وكذلك شهادات السلامة المرتبطة بقطاع البناء الصادرة عن هيئات معترف بها (العمل على ارتفاع، أماكن محصورة، مكافحة الحريق، الإسعافات الأولية، إلخ). بما أن الدور سيتضمن فترات في مواقع البناء النشطة والتعامل مع أطراف ثالثة، فسيكون من المحبذ وجود مرشحين متعددين اللغات.</p><p><strong>الخبرة في المشاريع:</strong> خبرة مثبتة في التطويرات المختلطة الاستخدام التي تجمع مبانٍ تجارية ومراكز تسوق وبنية تحتية، ومجال الواجهة البحرية/العام، وأعمال بحرية أو يخت.</p>

<p>المهام والمسؤوليات</p><p>الإعداد التنظيمي والغرض والهدف: برنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP) هو الهيئة البيئية العالمية الرائدة التي تحدد جدول الأعمال البيئي العالمي، وتروّج للتنفيذ المتسق للبُعد البيئي من التنمية المستدامة ضمن منظومة الأمم المتحدة، وتعمل كمدافع موثوق عن البيئة العالمية. مكتب منطقة غرب آسيا يقدم خدمات استشارية وبناء قدرات للدول لتحقيق أهداف البيئة والتنمية المستدامة. هذا الاستشارة جزء من أربعة مشاريع في الكويت، لكل منها هدفه الخاص. ستنفّذها مكتب UNEP الإقليمي لغرب آسيا بالتنسيق الوثيق والتعاون مع الهيئة العامة الكويتية للبيئة (KEPA): 1- الإستراتيجية الوطنية والخطة action(العمل) الوطنية للبيئة. 2- الخطة الوطنية الاستراتيجية لمكافحة التصحر. 3- نظام رصد إدارة النفايات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). 4- استراتيجية وخطة إدارة بيانات البيئة الوطنية.</p><p>1- يهدف مشروع الاستراتيجية الوطنية للبيئة والخطة الوطنية إلى تطوير استراتيجية شاملة للكويت، تعالج التحديات البيئية الرئيسية وتتماشى مع رؤية الكويت 2040 وأهداف الاستدامة العالمية. يتضمن إنشاء استراتيجية تستند إلى الفرص والتحديات البيئية الواردة في تقرير حالة البيئة (SOER)، ومشاركة أصحاب المصلحة في المساهمة في الإطار، وتحديد أهداف وأولويات واضحة وقابلة للقياس. 2- يهدف مشروع الخطة الوطنية الاستراتيجية لمكافحة التصحر إلى تطوير خطة شاملة لمعالجة التصحر وتدهور الأراضي والجفاف في الكويت، بما يتماشى مع الإطار الاستراتيجي لـ UNCCD 2018–2030. يشمل المشروع تقييم حالة تدهور الأراضي في الكويت، وتحديد أهداف إستراتيجية واضحة وقابلة للقياس مصممة وفق الظروف الوطنية، وإنشاء خطة وطنية تفصيلية لمكافحة التصحر. ستُجرى مشاورات مع أصحاب المصلحة لضمان نهج تعاوني وللموافقة على الخطة الاستراتيجية. 3- يهدف مشروع نظام رصد إدارة النفايات ومؤشرات الأداء إلى المساهمة مع الهيئة العامة الكويتية للبيئة في تطوير إطار رصد ولوحة رقمية لمتابعة وتقييم تقدم استراتيجية إدارة النفايات الوطنية 2040 (KNWMS2040) نحو تحقيق أهداف إدارة النفايات المستدامة. من الإنجازات الرئيسية: إنشاء إطار رصد شامل، وتطوير لوحة رقمية سهلة الاستخدام لمدخلات فورية، ومشاركة أصحاب المصلحة في تطوير الإطار واللوحة، ودمج البيانات مع منصات موجودة مثل EMISK للتقارير المستمرة، وتوفير التدريب لضمان الكفاءة التشغيلية. 4- يهدف مشروع استراتيجية وخطة إدارة بيانات البيئة الوطنية إلى تطوير وتنفيذ خطة وطنية شاملة لإدارة بيانات البيئة في الكويت. يركز المشروع على ضمان تبادل البيانات بشكل منهجي ومنتظم عبر الجهات الحكومية، وزيادة الشفافية، ودعم اتخاذ القرار المستند إلى بيانات بيئية دقيقة وموثوقة. من الإنجازات الرئيسية إنشاء بنية تحتية متينة لإدارة بيانات البيئة، وضمان الشفافية والاستدامة في تبادل البيانات، وتطوير القدرات التقنية لرصد الأداء البيئي. ترغب وزارة UNEP مكتب غرب آسيا في توظيف مستشار مؤهل بشكل جيد لتنسيق تنفيذ المشاريع الموضحة أعلاه. سيقدم المستشار مسودات فنية، ومراجعة وضمان الجودة لخطط واستنتاجات وطنية ذات صلة بالحكم البيئي والإطار القانوني والمؤسسي والاتفاقيات البيئية متعددة الأطراف (MEAs)، مع ضمان جودتها الفنية، وملاءمتها القانونية، وتوافقها المؤسسي، وتوافقها مع الالتزامات والإطارات الوطنية للكويت. سيقدم المستشار تقاريره إلى المنسق الإقليمي المسؤول عن إدارة المشاريع. 2- الواجبات والمسؤوليات: تحت الإشراف المباشر لمسؤول إدارة البرنامج المعين، في UNEP ROWA، سيقوم المستشار المختار بما يلي للقيام بكل مشروع من الأربعة المذكورة أعلاه: 1- تطوير ومراجعة الحوكمة والأطر القانونية والمؤسسية واتفاقيات البيئة متعددة الأطراف (MEAs) • بالتنسيق مع وحدة إدارة المشروع، إعداد ومراجعة وإنهاء فصول الحوكمة والمؤسسية والقانونية والمحتوى الفني المتعلق للخطط الوطنية ومخرجات المشروع الأخرى المطورة ضمن المشاريع الأربعة، عند الحاجة. • تطوير وتثبيت هندسات الحوكمة والترتيبات المؤسسية وآليات التنفيذ وهياكل التنسيق ومسؤوليات التنفيذ لضمان تنفيذ مخرجات المشروع بشكل فعال. • التعاون في تطوير وإنهاء النسخ الإنجليزية والعربية من مخرجات المشروع، مع ضمان اتساق المحتوى الفني والمصطلحات والرسائل عبر اللغتين. </p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>المؤهلات/المهارات الخاصة</p><p>درجة متقدمة (ماجستير أو أعلى) في القانون البيئي، الحكم البيئي، السياسات العامة، القانون البيئي الدولي، التنمية المستدامة، أو مجال قريب آخر. قد يُقبل أيضًا شهادة جامعية من المستوى الأول مع سنتين (2) من الخبرة المؤهلة الإضافية بدلاً من درجة جامعية متقدمة. كما أن درجة الدكتوراه مطلوبة/مرغوبة. الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة تدريجيًا في الحكم البيئي، القانون البيئي، التطوير المؤسسي، السياسات العامة، أو تنفيذ اتفاقيات بيئية متعددة الأطراف (MEAs) مطلوب. خبرة موثقة في إعداد وصياغة ومراجعة فنية للاستراتيجيات الوطنية للبيئة، وخطط العمل، والأطر القانونية أو السياسة مطلوبة. خبرة مثبتة في العمل مع أطر الحكم البيئي والترتيبات المؤسسية والأنظمة القانونية والتنظيمية المتعلقة بإدارة البيئة مطلوبة. خبرة في دعم تنفيذ أو الإبلاغ بموجب اتفاقيات بيئية متعددة الأطراف، بما في ذلك الألفة مع عمليات الحكم البيئي الدولية ذات الصلة مطلوبة. معرفة العمل البيئي في منطقة غرب آسيا مرغوبة. مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة مطلوبة. القدرة على العمل بشكل مستقل مطلوبة.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The United Nations Environment Programme (UNEP) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system and serves as an authoritative advocate for the global environment. The Regional Office for West Asia delivers advisory services and capacity building support to countries to achieve environmental and sustainable development objectives. The UNEP Regional Office for West Asia (ROWA), based in Beirut, Lebanon, provides technical support and policy advice to countries in the region to help achieve their environmental goals and sustainable development priorities. The Kuwait Environment Public Authority (KEPA), in cooperation with the United Nations Environment Programme (UNEP), is undertaking an assignment to support the development of a unified and implementation-oriented National Waste Management Strategy for the State of Kuwait. The assignment aims to strengthen the strategic, institutional, and regulatory foundations for waste management in Kuwait by consolidating existing national waste management strategy documents, harmonising objectives and performance indicators, developing a practical roadmap/action plan, and supporting internal capacity related to policy and regulatory design. The assignment is structured around three main phases:</p><p>1. Phase I Consolidation of the Unified National Waste Management Strategy</p><p>This phase focuses on reviewing and consolidating the existing National Waste Management Strategy documents into one unified, coherent, and methodologically sound strategy.</p><p>2. Phase II Preparation of the Roadmap / Action Plan</p><p>This phase focuses on translating the Unified National Waste Management Strategy into a practical roadmap/action plan, including obligations, responsible entities, KPI categorisation, sequencing, and high-level monitoring arrangements.</p><p>3. Phase III By-laws and Regulatory Framework Support</p><p>This phase focuses on strengthening KEPA s internal policy and regulatory design capacities and supporting KEPA counterparts in interpreting technical requirements and policy options relevant to regulatory development. UNEP seeks to recruit a Waste Management Expert to provide technical, analytical, drafting, and advisory support for the delivery of the agreed outputs under the three phases, in close coordination with KEPA and under UNEP supervision. The objective of this assignment is to support UNEP and KEPA in consolidating the existing National Waste Management Strategy documents into a single Unified National Waste Management Strategy, preparing a practical Roadmap / Action Plan, and supporting KEPA s internal policy and regulatory capacity through advisory and knowledge-support activities. The expert will provide technical, analytical, drafting, and advisory support.</p><p>Duties and Responsibilities:</p><p>Under the direct supervision of the designated Programme Management Officer at UNEP ROWA, the selected consultant will carry-out, inter alia, the following duties and responsibilities for each of the four projects detailed previously:</p><p>1. Phase I Consolidation of the Unified National Waste Management Strategy</p><p>The expert shall:</p><ul><li>Review the existing NWMS documents, including the 2022 and 2024 versions, and any relevant supporting materials provided by KEPA and UNEP.</li><li>Prepare an inception and methodology report setting out the proposed approach, data requirements, workplan, consultation approach, and key assumptions.</li><li>Conduct a comprehensive technical review of the existing strategies to identify overlaps, gaps, inconsistencies, and areas requiring harmonisation.</li><li>Conduct a baseline data validation and gap assessment based on available data provided by KEPA, including identification of outdated, incomplete, or inconsistent datasets.</li><li>Review and harmonise strategic objectives, targets, and KPIs.</li><li>Develop a KPI Review and Harmonisation Matrix.</li><li>Conduct a high-level target plausibility review considering data availability, institutional readiness, infrastructure capacity, and general resource considerations.</li><li>Prepare the Draft Unified National Waste Management Strategy.</li><li>Support stakeholder consultation by preparing technical inputs, participating in consultation discussions as required, and documenting comments received.</li><li>Support UNEP and KEPA in identifying two to three priority areas for advisory support, to be agreed between UNEP and KEPA.</li><li>Prepare the Final Unified National Waste Management Strategy incorporating agreed feedback.</li><li>Prepare presentation materials for a knowledge-sharing / presentation session for KEPA stakeholders on the final Unified Strategy.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Advanced university degree (master's degree or equivalent) in Waste management, Environmental engineering, Environmental policy, Environmental management, Circular economy, public policy, Sustainable development, or another relevant discipline is required. A first-level university degree (bachelor's degree or equivalent) in combination with an additional two years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.</li><li>At least 10 years of professional experience in waste management policy, strategy development, environmental governance, circular economy, or related fields is required</li><li>Demonstrated experience preparing national or sectoral strategies, implementation roadmaps, or action plans is required.</li><li>Strong technical writing and analytical skills is required.</li><li>Strong understanding of waste management systems, waste hierarchy, circular economy, and institutional implementation challenges is strong understanding.</li><li>Experience with waste management indicators, KPI frameworks, monitoring and evaluation, or performance tracking is required.</li><li>Experience supporting institutional coordination and stakeholder consultation processes is required.</li><li>Experience in policy or regulatory advisory work, provided it is within a technical advisory capacity is an asset.</li><li>Experience in the Gulf region or similar national waste management contexts is an asset.</li><li>Experience working with government institutions, international organizations, or UN-supported projects is required.</li><li>Fluency in written and spoken English and Arabic is required.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Org. Setting and Reporting These positions are located in the Human Resources Section of the Executive Office, United Nations Office for the Coordination of Humanitarian Affairs (OCHA). OCHA is the part of the United Nations Secretariat responsible for bringing together humanitarian actors to ensure a coherent response to emergencies. OCHA also ensures there is a framework within which each actor can contribute to the overall response efforts. OCHA's mission is to mobilize and coordinate effective and principled humanitarian action in partnership with national and international actors in order to alleviate human suffering in disasters and emergencies; advocate the rights of people in need; promote preparedness and prevention and facilitate sustainable solutions. This temporary job opening is being advertised for two (2) positions of Human Resources Assistant in Kuwait. The incumbents will report to a Human Resources Officer within the Human Resources Administration Team based in Geneva.</p><p>Responsibilities Within delegated authority, the Human Resources Assistant will be responsible for the following duties:</p><p>Recruitment and placement</p><ul><li>Assists in the filling of posts for all categories, including initiating and following-up on reference checks and academic verifications, ensuring the completion of the pre-recruitment formalities for satisfactory medical clearance, travel arrangements and visa requests, calculating salaries and related benefits, and preparing and dispatching offers of appointment and statement of emoluments through INSPIRA as well as offline</li><li>Coordinates the release/reporting of selected candidates by liaising with offices from Geneva and other United Nations duty stations, preparing release requests</li><li>Oversees the maintenance of vacancy announcement files and tracking status of vacancy announcements.</li><li>Reviews and processes personnel actions through Umoja</li><li>Coordinates with counterparts on separation of staff members and initiates e-Clearances and related actions; processes separation and related entitlements; calculates estimates of termination indemnities and related entitlements for staff members separating on termination</li><li>Advises staff on visa matters.</li></ul><p>Administration of entitlements</p><ul><li>Reviews and processes requests for entitlements and claims including dependency allowance, education grant and mobility and related allowances.</li><li>Maintains Umoja entitlements reference tables.</li></ul><p>Staff development and career support training</p><ul><li>Assists in the organization and conducts of training courses and workshops.</li><li>Provides information on training opportunities to Administrative Assistants and counterparts in client department whenever needed.</li></ul><p>General</p><ul><li>Conducts exit interviews for separating staff and assists him/her in final arrangements.</li><li>Maintains HR related automated systems and applications including automated databases containing HR related statistics and prepares periodic reports.</li><li>Provides general office support services; processes, drafts, edits, proofreads and finalizes for signature/approval a variety of correspondence and other communications; performs budget preparation, input monitoring and implementation in Umoja, etc.; sets up and maintains files/records (electronic and paper); schedules appointments/meetings, monitors deadlines, etc.</li><li>Prepares written response to queries concerning HR related matters.</li><li>Trains and provides supervision to new and lower-level staff in the unit.</li><li>Performs other duties as required.</li></ul><p>Competencies</p><p>Professionalism: Knowledge of human resources policies, procedures and practices and ability to interpret and apply them in an organizational setting. Demonstrates use of initiative and makes appropriate linkages in work requirements and anticipates next steps. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.</p><p>Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.</p><p>Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be clients and seeks to see things from clients point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; meets timeline for delivery of products or services to client.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>High school diploma or equivalent is required.</li><li>A minimum of seven (7) years of progressively responsible experience in human resources management, administrative services or related area is required. The minimum years of relevant experience is reduced to five (5) for candidates who possess a first-level university degree or higher.</li><li>At least three (3) years of experience in human resources functions within the United Nations Common System or similar international organization is required.</li><li>Experience in the application of Human Resources rules and regulations in the area of staff administration of entitlements and benefits in the UN Common system or a similar international organization is required.</li><li>Experience in administering a broad range of personnel actions, entitlements and benefits using Enterprise Resource Planning (ERP) systems such as Umoja is required.</li><li>Prior experience with using online platforms / ERP systems for onboarding staff such as Inspira or Umoja (or similar) is required.</li><li>At least one (1) year of experience in data analytics or related area is desirable.</li><li>English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English is required.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>The ultimate result of this consultancy is a comprehensive National Environmental Data Management Plan for Kuwait, providing a strategic and operational framework for the systematic collection, integration, classification, and sharing of environmental data across government entities.</p><p>Work Location Home based Expected duration 4 months</p><p>Duties and Responsibilities</p><ol><li>Organizational Setting, Purpose, and Objective: The United Nations Environment Programme (UNEP) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system and serves as an authoritative advocate for the global environment. The Regional Office for West Asia (ROWA), Based in Beirut, Lebanon, supports countries in the region through advisory services, capacity-building, and technical assistance to achieve their national environmental and sustainable development goals. In line with its mandate, UNEP ROWA is collaborating with the Environment Public Authority (EPA) of the State of Kuwait to support the development of a National Environmental Data Management Plan. This initiative aims to strengthen Kuwait s environmental data infrastructure by establishing a strategic and operational framework for the collection, integration, sharing, and use of environmental data, in line with international best practices. More specifically, the project will support the systematic and periodic exchange of data across government entities, enhance transparency, and promote evidence-based environmental decision-making through the availability of accurate, reliable, and timely data. To support the successful implementation of this initiative, UNEP ROWA seeks to engage a well-qualified international consultant to manage and deliver the responsibilities outlined in this Terms of Reference (TOR). The consultant will work under the supervision of the Regional Coordinator managing the project.</li><li>Duties and Responsibilities: Under the direct supervision of the designated Programme Management Officer at UNEP ROWA, the selected consultant will carry-out, inter alia, the following duties and responsibilities:</li></ol><p>(A) Development of the Draft Table of Contents for the Final National Environmental Data Management Plan As the first key task under this consultancy, the consultant shall develop and submit a proposed Table of Contents (ToC) for the final National Environmental Data Management Plan. This ToC will outline the anticipated structure, content, and logical flow of the final deliverable, including all core chapters, annexes, and any proposed supporting documentation (e.g., legal frameworks, SOPs, institutional charts). The Table of Contents should reflect:</p><ul><li>A clear understanding of the project's scope, objectives, and strategic relevance through the clarity, structure, and sequencing of chapter titles. Chapter names should reflect the key thematic and functional areas of the plan, such as legal frameworks, institutional arrangements, data governance mechanisms, and implementation strategies.</li><li>Logical structuring of technical, legal, institutional, and operational elements;</li><li>Integration of stakeholder engagement, international best practices, and implementation considerations;</li><li>Alignment with Kuwait s environmental law and national development priorities (e.g., Vision 2040);</li><li>Key enablers such as digital infrastructure, capacity building, and data transparency.</li></ul><p>This draft ToC will serve as the first milestone deliverable and must be approved by UNEP and the Environment Public Authority (EPA) before proceeding to subsequent activities. It will guide the format and content of the final strategy and implementation plan and may be revised as needed based on findings from the baseline assessment and consultations.</p><p>(B) Research, Data Collection, Case Study, and Gap Identification Conduct a comprehensive review of the current environmental data landscape in Kuwait, including:</p><ul><li>o Institutional roles and responsibilities;</li><li>o Existing data collection systems and platforms;</li><li>o Data flow pathways and inter-agency coordination mechanisms.</li></ul><p>Collect and catalogue existing datasets, assess data quality, availability, frequency of collection, and level of accessibility. Identify and document case studies of relevant international or regional best practices in environmental data management. Map existing data sources, flows, formats, and classifications across government entities Analyze the legal and institutional context to determine the alignment of national laws with global standards. Conduct a gap analysis to identify:</p><ul><li>o Challenges related to data ownership, reliability, consistency, privacy and accessibility;</li><li>o Duplications, fragmentation, or missing data;</li><li>o Inconsistencies in data formats or standards;</li><li>o Barriers to data sharing or integration across agencies.</li></ul><p>Evaluate current capacity and infrastructure for electronic data integration and identify areas for improvement. Provide guidance on the digital processes for data collection, validation, and reporting. Define digital and manual data workflows that allow phased automation and integration with platforms like eMISK.</p><p>(C) Stakeholder Engagement and Consultation Lead consultations with national stakeholders to assess current environmental data sharing practices and gaps. Design and facilitate a participatory consultation process with stakeholders Identify sector-specific data needs, sensitivities, and existing data-sharing practices. Document stakeholder feedback to inform the vision, objectives, and structure of the plan.</p><p>Deliverables:</p><p>National Environment Data Management Strategy and Plan:</p><ul><li>D1: Draft Table of Contents for the Final National Environmental Data Management Plan</li><li>D2: Situational Analysis - Comprehensive study detailing the existing environmental data landscape in Kuwait, digital readiness and gap analysis, including data system maturity and interoperability challenge.</li><li>D3: Develop a report summarizing consultations with stakeholders, including the defined vision, objectives, and identified data needs.</li><li>D4: Proposed data classification and data governance framework (including public vs. internal rules) aligned with national digital policies.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph">An advanced university degree (master s or equivalent) in Environmental Science/Engineering, Public Administration, Data Science, Environmental Databases, Environment Information Systems or another relevant field is required. A first-level university degree, combined with two (2) additional years of qualifying experience, may be accepted in lieu of an advanced university degree. A minimum of 7 years of work experience related to data management, data governance, data systems, policy analyses, digital transformation or any other relevant field is required. Experience in knowledge sharing, communication and capacity building is a strong asset. Previous experience in the conception of reports is required. Knowledge of the state of environment in Kuwait and the West Asia region is desirable Excellent communication and stakeholder management skills is required. Ability to work independently is required. Languages Fluency in written and spoken English and Arabic is required.</p></section>

<p>عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نجلب 120 عاماً من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. محققين هدفاً مشتركاً، يعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار وتضم 16,000 شخص إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. لا يخضع وصف هذا المنصب لتغير في أي وقت حسب ما تقتضيه متطلبات البرنامج أو الشركة. مدير مركز الأمن السيبراني مسؤول عن رصد الأداء اليومي لعمليات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات على مستوى المؤسسة مع ضمان تلبية جميع مقاييس الأداء ومستويات الخدمة، أو تجاوزها. مسؤول عن تحليل جميع العمليات الحالية وتقديم التوصيات والتعديلات التي تعالج جميع أوجه القصور/الفعالية غير المحققة. تتحمل هذه المؤسسة مسؤولية تقديم خدمات الشبكة للوحدات العسكرية المنتشرة. المرشح المثالي سيكون لديه خبرة في إدارة فريق من المتخصصين التقنيين الذين يقدمون الخدمات ضمن إطار ITSM/ITIL. قيادة اجتماعات مع زملاء تقنيين وأطراف حكومية لمعالجة قضايا الأداء أو خطط التغييرات المستقبلية في العمليات/الشبكة. القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة وموزعة على عدة دول. البرنامج: OMDAC-SWACA هذا المنصب يقدم سكنًا ونقلًا تدفعهما الشركة، ومكافأة إكمال وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب عليك استيفاء جميع متطلبات البلد المضيف للعمل بشكل قانوني في البلد المضيف بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول والحفاظ على تأشيرة البلد المضيف ورخصة القيادة الوطنية للمضيف لتكون مؤهلاً لهذا المنصب.</p><p>سيُدير فريقاً متعدد التخصصات وموزع عالمياً مكون من 100+ محترف تكنولوجيا معلومات مسؤول عن رصد أداء عمليات الشبكة وتمكين تقديم الخدمة التي تلبي المعايير المحددة للأداء وتوفير عمليات دفاعية حاسوبية موزعة عبر عدة دول في بيئة منطقة حرب. تقديم توجيهات تشغيلية يومية ودعم وإدارة ضمن مسرح عمليات SWA للمواقع أو العمليات المعنية بما في ذلك إحاطات على مستوى تنفيذي فيما يتعلق بالاعتبارات التشغيلية والاتصالات. يستخدم مهارات الاتصال لتوجيه جميع الموارد التقنية والتقرير عن التقدم والقضايا ومناطق المشكلة، وكتابة ومراجعة الوثائق التقنية. يوجه الموظفين والأنشطة اليومية لتلبية أهداف العمل لدى العميل والمؤسسة. التنسيق مع العملاء لتنظيم الأنشطة، والتفاوض على المهام، وحل المشكلات. مراجعة الأداء في جميع المجالات وتقديم توصيات بتغييرات على نموذج تقديم الخدمة. أداء واجبات ومهام أخرى مكلف بها. سيكون بيئة العمل 95% داخلي و5% خارجي. قد تتجاوز بيئة العمل الخارجية درجات حرارة 100 فائق. يجب أن يستطيع المتقدـم احتمال الحرارة الشديد جسديًا. يجب أن يكون قادرًا على رفع ودفع وجذب أشياء حتى 50 رطلاً. يجب أن يكون قادرًا على ارتداء معدات الحماية الشخصية (خوذة وبزة واقية) والتي قد تزن من 25 إلى 40 رطلاً، لفترات طويلة.</p><p><strong>الملف الشخصي المثالي للمرشح</strong></p><p>يتطلب تصريحاً سرياً فعالاً</p><p>يمكن استبدال خبرة عام واحد ذات صلة بسنة من التعليم إذا كان مطلوباً الحصول على شهادة. درجة البكالوريوس من كلية أو جامعة معتمدة، أو خبرة مكافئة ويفضل في علوم الحاسوب أو MIS، IS، الهندسة أو مجال ذي صلة. يتطلب هذا المنصب من المرشحين الالتزام بـ DoD 8570.01M. ويُطالب جميع المرشحين بالحفاظ على شهادة أساسية واحدة على الأقل وشهادة بيئة حوسبة (CE) واحدة على الأقل. لا يجوز استخدام الشهادات الأساسية كإحدى شهادات CE. الشهادات المسموح بها لهذا المسمى الوظيفي مدرجة كما يلي:</p><ul><li><strong>الأساسية:</strong> ISC2: CCISO: مسؤول أمن المعلومات، ISC2: CISSP: محترف أمان نظم المعلومات المعتمد، ISC2: CISM: مدير أمان المعلومات المعتمد</li></ul><p>الكفاءة في استخدام الحاسوب - سطح مكتب أو محمول. الكفاءة في استخدام برامج مايكروسوفت الإنتاجية. الكفاءة في استخدام برامج عميل البريد الإلكتروني. القدرة على تقييم متطلبات الشبكة وتقديم حلول. القدرة على اتخاذ قرارات دقيقة ومستقلة تحت الضغط. القدرة على تنفيذ العديد من المهام المعقدة بنجاح في ظل مواعيد ضاغطة. مهارات تنظيمية وتواصلية كتابية وشفوية ممتازة. القدرة على الأداء بشكل مريح في بيئة عمل سريعة الإيقاع وتركز على المواعيد.</p><p>يمكن استبدال عام دراسي واحد زائد عن المستوى الثانوي بدوام عاماً من الخبرة حتى الحد الأقصى لدرجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات في تخصص هندسة البرمجيات أو نظم معلومات الأعمال من أجل ثلاث سنوات من الخبرة العامة. خبرة مع شركة تهتم بخدمة العملاء. أكثر من عشر سنوات من الخبرة الفنية والقيادية في تكنولوجيا المعلومات. خبرة إدارة موثقة مع فريق مكون من 100 محترف IT. امتلاك ثلاثة (3) سنوات من الخبرة المعروضة خارج بلد المنشأ (OCONUS). خبرة فنية في تقديم خدمات ITIL/ITSM. خبرة مُثبتة في إدارة عدة مشاريع عبر منطقة جغرافية كبيرة. خبرة مع مقاييس الأداء والتأكد من تحقيق مستويات الخدمة أو تجاوزها. تحليل جميع العمليات الحالية وتقديم التوصيات والتغييرات التي تعالج جميع أوجه القصور/الفعالية غير المحققة. توفير خدمات الشبكة للوحدات العسكرية المنتشرة. المرشح المثالي سيكون لديه خبرة في إدارة فريق من المتخصصين التقنيين الذين يقدمون الخدمات ضمن إطار ITSM/ITIL. قيادة اجتماعات مع زملاء تقنيين وأطراف حكومية لمعالجة قضايا الأداء أو خطط التغييرات المستقبلية في العمليات/الشبكة.</p><p>تحديث تطبيقات مملوكة تتعلق بـ:</p><ul><li>تحديث حالة موظفي القسم اليومية، الإجازة، المرض، التواجد في الموقع، وغيرها.</li><li>التحقق وتتبع إنجاز تدريب السلامة والالتزام الشهري أو الربع سنوي لقسم الإجراءات.</li><li>إزالة الشهادات منتهية الصلاحية لموظفي القسم</li><li>التحقق من تدريب امتثال قسم الموظف في سجل التدريب الافتراضي</li><li>التحقق من حفظ سجلات مركبات القسم بدقة وتحميلها</li><li>ضمان الحفاظ على شهادات 8570/8140 من قبل موظفي القسم</li><li>مراجعة تقارير الامتثال التدريبي الأسبوعية للإنجاز قبل الموعد المحدد</li><li>مراجعة واعتماد نماذج الإجازة مع التأكيد أن جميع تدريبات الامتثال محدثة قبل الموافقة</li><li>تنسيق النقل ودمج الموظفين الجدد والالعائدين</li><li>توثيق وتوجيه فوري للأداء الضعيف وانتهاكات السياسات</li><li>فرض جميع سياسات V2X و GO 1 والزي الرسمي</li><li>تقديم ملاحظات تقييم سنوية للموظفين بشكل مهني وبناء</li><li>إظهار قيم V2X وهي النزاهة والاحترام والمسؤولية والاحترافية</li><li>ضمان سلامة الأفراد وفحص السلامة الشهري يتم بشكل صحيح</li><li>التواصل بفعالية صعوداً ونزولاً في سلسلة القيادة</li><li>إدارة جداول العمل</li><li>إجراء تعريف وتوجيه موظفين جدد وعائدين بشكل صحيح والتأكد من أن الموظف يفهم ويمتلك قدرة إتمام جميع المهام في شهادة وظيفة الموظف (EJC)</li><li>العمل مع الموظفين وموارد البشرية عند حدوث حالات طارئة أو ظروف غير اعتيادية.</li></ul>

<p>نحن شركة كويتية قطرية متخصصة في الحلول التقنية وأتمتة خدمة العملاء، ونعمل حاليًا على مساعدة الشركات وأصحاب الأعمال في تحسين سرعة الرد على العملاء وتنظيم التواصل معهم بطريقة أكثر احترافية.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>تشمل خدماتنا:</strong></p><ul><li>روبوتات محادثة للرد عبر <strong>واتساب وإنستغرام</strong>.</li><li>مساعد صوتي ذكي للرد على <strong>المكالمات الهاتفية</strong>.</li><li>الرد على استفسارات العملاء المتعلقة بالأسعار، والخدمات، والمواعيد، والحجوزات، والموقع، والأسئلة المتكررة.</li><li>تحويل المحادثة إلى الموظف المختص عند الحاجة.</li><li>تقديم <strong>موقع إلكتروني مجاني</strong> للشركات المشتركة معنا، وفقًا للخدمة أو الباقة المتفق عليها.</li></ul><p>تعتمد خدماتنا على نظام اشتراكات شهرية، ونبحث عن أشخاص جادين للعمل معنا بدوام جزئي، وتكون مهمتهم التواصل مع الشركات وأصحاب المشاريع، والتعريف بخدماتنا، ومساعدتنا في استقطاب مشتركين جدد.</p><p>يرجى العلم أن هذه الفرصة <strong>ليست وظيفة براتب شهري ثابت</strong>، وإنما تعتمد على العمولة والمكافآت.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>تحصل على:</strong></p><ul><li><strong>100 دولار أمريكي</strong> عن كل شركة تشترك معنا عن طريقك وتُكمل عملية الدفع.</li><li><strong>مكافأة إضافية بقيمة 250 دولارًا</strong> عند إتمام اشتراك 5 شركات.</li><li><strong>مكافأة إضافية بقيمة 300 دولار</strong> عند إتمام اشتراك 20 شركة.</li></ul><p>كلما زاد عدد الشركات التي تشترك عن طريقك، زادت أرباحك وفرصتك في الاستمرار والتطور معنا.</p>

<p>عن الدور: نحن نسعى للحصول على مشرف موقع ذو خبرة وعملي للإشراف على أنشطة البناء البحري اليومية بما في ذلك التجريف، والهَدم، وملء الصخور، وبناء جدار الرصيف، وأعمال دعم أنبوب تحت الماء. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات إشراف قوية، ومعرفة عملية بعمليات البحرية، والقدرة على إدارة فرق الموقع والمعدات والمقاولين من الباطن لضمان تنفيذ المشروع بأمان وكفاءة. المسؤوليات الرئيسية: • الإشراف على أنشطة البناء البحري اليومية بما في ذلك التجريف، والهبوط، وتفريغ الصخور، وبناء جدار الرصيف، وأعمال دعم خط الأنابيب • إدارة فرق الموقع بما في ذلك الرؤساء، والمشغلين، والكشافين، والعمال العامين؛ تكليف المهام ومراقبة الإنتاجية • التأكد من امتثال جميع الأنشطة للبيانات المنهجية المعتمدة والرسومات والمواصفات ومعايير السلامة • التنسيق مع مهندسي المشروع والمشرفين والمقاولين من الباطن لضمان تنفيذ الأعمال البحرية بسلاسة • مراقبة معدات وأجهزة البحر بما في ذلك الزوارق النصف بحرية والرافعات والجرافات والزعانف والجَارِفات • إجراء فحوصات ما قبل البدء اليومية للمعدات والتأكد من أن جميع الآلات في حالة عمل آمنة • فرض بروتوكولات السلامة والصحة المهنية بما في ذلك تصاريح العمل، وجلسات صندوق الأدوات، والامتثال لواحات PPE، وإجراءات الطوارئ • مراقبة تسليم المواد بما في ذلك الصخور، والمواد الحصوية، والخرسانة، والفولاذ؛ والتأكد من التعامل والتخزين بشكل صحيح • الحفاظ على سجلات يومية دقيقة بما في ذلك تقدم العمل والقوى البشرية واستخدام المعدات والمواد المستهلكة • الإبلاغ عن التأخيرات والحوادث أو المشاكل الفنية إلى مدير الإنشاءات أو مهندس المشروع • التنسيق مع فرق المسح لتحديد المواقع والباحيمترية والتحقق من كمال التنفيذ • التأكد من رسو السفن والقيز بشكل صحيح وتأمينها والامتثال للوائح السلامة • التنسيق مع منسقي البحري للتحركات اللوجستية للمراكب • إجراء فحوصات جودة للتأكد من مطابقة العمل لمواصفات المشروع • المشاركة في اجتماعات التقدم اليومية وتقديم مدخلات حول تتابع البناء • توجيه وإرشاد الموظفين والفرق junior • ضمان ترتيب ونظافة الموقع في جميع الأوقات • المساعدة في إعداد تقارير التقدم اليومية والأسبوعية لإدارة المشروع</p><p>المؤهلات والخبرة: • دبلوم أو شهادة في الهندسة المدنية أو الهندسة البحرية أو علوم الملاحة أو مجال ذو صلة • خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات كمشرف موقع في البناء البحري، والتجريف، أو المشاريع البحرية عُرِضية • معرفة قوية بأساليب البناء البحري بما في ذلك الحفر، والتجريف، وملء الصخور، وأعمال الخرسانة، والعمليات تحت سطح البحر • خبرة بمعدات بحرية بما في ذلك الزوارق، والجرافات، والرافعات، ومواد الحفر، والسفن • فهم تنظيمات السلامة بما في ذلك SOLAS وMAR POL والمتطلبات البحرية المحلية • شهادات سلامة خارجية سارية (BOSIET/HUET) مفضلة إذا كان العمل خارج الشاطئ • الإلمام بأنظمة تصريح للعمل وإجراءات تقييم المخاطر • إجادة MS Office؛ ومعرفة ببرامج التخطيط ميزة • الطلاقة في الإنجليزية؛ معرفة الهندية/الأردية أو العربية إضافة • رخصة قيادة سارية مفضلة المهارات المطلوبة: • قدرات قيادية قوية وإدارة فريق • مهارات الاتصال والتنسيق الفعالة • حل المشكلات للمسائل التشغيلية والفنية • الانتباه للتفاصيل للجودة والامتثال للسلامة • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد • اللياقة البدنية للعمل في المواقع البحرية • القدرة على قراءة وتفسير رسومات البناء والمواصفات</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيقوم فني طائرة KC-130J من المستوى III بتشخيص وت/or تصليح الأعطال في هياكل الطائرة وأنظمة المحرك وغيرها من الأنظمة الداعمة للطائرات التي تتطلب مهارات ومعرفة ميكانيكية عامة في مجال الطيران. إجراء الصيانة الموكلة وفقاً للمعايير المحددة لـ KC-130J، بما في ذلك إجراء إجراءات الاختبار التشغيلي والاختبارات الوظيفية اللازمة في دعم سلسلة دليل صيانة KC-130J. تشمل قدرات الأداء إجراءات الصيانة والصلاحية لأجزاء النظام الفرعي، بما في ذلك معدات الهبوط، والتحكم في الطيران، والهيدروليك، والمحرك، والمروحة، وإزالة المكونات وفحصها وإعادة تركيبها. أثناء أداء الواجبات الموكلة سيطبق معرفة شاملة بمبادئ الهندسة للهياكل والمحركات، وتقنيات وطرق المحافظة على المعدات والأنظمة القائمة. يجب أن يمتلك قدرات كفاية في استخدام الأدوات اليدوية وأدوات الكهرباء ومعدات القياس الدقيقة المرتبطة المستخدمة في دعم اختبار النظام وتقييمه وتشغيله. يجب أن يمتلك القدرة على قراءة وتفسير كتيبات صيانة الشركات المصنعة، نشرات الخدمة، البيانات الفنية، بيانات الهندسة، المخططات، المخططات الكهربائية، والمواصفات الأخرى لتحديد جدوى وطريقة إصلاح أو استبدال المكونات المعطلة أو التالفة.</p><p>تطبيق وتوفير معرفة عملية شاملة بأنظمة الهياكل والمحركات بما في ذلك إجراءات تعديل الطائرة والخبرة في أنظمة الإطار الهوائي المحددة، والهيدروليك، والمحرك، والمروحة، وتكامل الأنظمة، وتحليل فشل النظام/المكوّن، وفحصه، وإصلاحه، واختبار أنظمة الهياكل والمحركات من خلال مبادئ الهندسة وتقنياتها وطرقها في قابلية الصيانة للمعدات والأنظمة KC-130J القائمة. تشمل قدرات الأداء أداء الصيانة وخدمات المكونات المرتبطة بالطائرة، بما في ذلك معدات الهبوط، والتحكم في الطيران، والهيدروليك، والمحرك، والمروحة، وإزالة المكوّنات وفحصها وإعادة تركيبها وتضمين التوجيهات الفنية والنشرات التطبيقية المناسبة. يقوم بتشخيص و/أو إصلاح الأعطال في أنظمة هياكل ومحركات الطائرة وجميع الأنظمة الداعمة الأخرى التي تتطلب مهارات ومعرفة ميكانيكية عامة في الطيران، مع إجراء الصيانة الموكلة وفقاً للخطوط التوجيهية المعتمدة ودفاتر متطلبات KC-130J MRC/MIMs، بما في ذلك إجراء إجراءات المعايرة والاختبارات الوظيفية المطلوبة. يجب أن يمتلك قدرات كفاية في استخدام الأدوات اليدوية وأدوات الكهرباء ومعدات القياس الدقيقة المرتبطة المستخدمة في دعم اختبار النظام وتقييمه وتشغيله، بما في ذلك الامتثال لبرامج التحكم في الأدوات المحلية المعتمدة. قراءة وتفسير وتطبيق كتيبات الصيانة ونشرات الخدمة والبيانات الفنية وبيانات الهندسة والمخططات والمخططات الكهربائية والمواصفات الأخرى لتحديد جدوى وطريقة إصلاح أو استبدال المكونات المعطلة أو التالفة. استخدام تفصيلات قطع معروضة (IPB) لتحديد متطلبات المواد، وبحث أرقام القطع المرتبطة، وطلب القطع لإكمال إجراءات الصيانة. إجراء فحوص صيانة دورية خاصة، وساعية، وظروفية، ومراجعات فحص مرحلية كما هو مطلوب بموجب أدلة تعليمات الصيانة (MIMs)، بطاقات متطلبات الصيانة (MRCs)، ومواصفات المصنع، وكافة التوجيهات والأوامر والتعليمات المعمول بها كما هو مُكلف من خلال التحكم في الصيانة. تفسير MIMs وجميع منشورات الصيانة المرتبطة، والأوامر، والتوجيهات لأداء الصيانة واستخدام العمليات لتوثيق مثل هذه الإجراءات، مع ضمان إدخال البيانات بدقة في نظام قاعدة البيانات المحلّي. يؤدّي وظائف صيانة من مستوى O و I دعم أنظمة الوقود أثناء الطيران وورشة إعادة بناء الإطارات والعجلات الخاصة بالطائرة. إجراء إجراءات صيانة مجدولة وغير مجدولة، بما في ذلك التدريب المتبادل في جميع التخصصات الفنية الأساسية المطلوبة، لتسهيل إزالة وفحص/استبدال وتركيب واختبار أجزاء المكونات الجوية وأنظمة التحكم في البيئة والوقود وأنظمة الملاحة الجوية وجميع معدات الهياكل والمحركات المرتبطة. فحص ومراقبة ومنع التآكل في معادن الطائرة ومكونات النظام باستخدام الإجراءات المعتمدة والمثبتة. فحص وتشغيل جميع معدات الدعم اللازمة لصيانة خط الطيران وفق إجراءات الصيانة المعتمدة/ فحص وتشغيل جميع معدات الدعم اللازمة لصيانة خط الطيران وفق إجراءات الصيانة المعتمدة عند الحاجة، قم بأداء وظائف صيانة أخرى إشرافية حاسمة لوظائف البرنامج والتأكد من الامتثال لبيان الأداء (PWS).</p><p>يجب أن يكون لديه معرفة عملية وكفاءة في (إدخال واستخراج البيانات) لأجهزة الكمبيوتر وبرامج تفريغ بيانات الطائرة والتشخيص (DTADS)، وأنظمة معلومات الصيانة.</p><p>الظروف البيئية متنوعة ويمكن أن تتراوح بين بيئة مكتبية لا يوجد فيها إحساس جسدي يذكر إلى بيئة قد تتعرض فيها الأفراد لتقلبات شديدة في الحرارة، وضوء غير كاف، وغبار ورياح. في بعض الأحيان قد يُطلب من الأفراد العمل في مناطق يسود فيها ضوضاء عالية ويستلزم الحماية السمعية.</p><p>المتطلبات البدنية الموضحة هنا تمثل تلك التي يجب أن يلتزم بها موظف للنجاح في أداء الوظائف الأساسية لهذه الوظيفة. غالباً ما يُطلب من الموظفين الجلوس والوصول بالأيدي والذراعين</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph">التخرج من مدرسة ثانوية معيارية لمدة أربع (4) سنوات أو ما يعادلها (GED)</p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص الوظيفة: وظيفة إدارة على مستوى الدخول مسؤولة عن العمليات اليومية في خدمة الغرف. تحدد هذه الوظيفة، وتدرب وتساعد الموظفين على اتباع معايير تقديم الطعام والشراب إلى غرف النزلاء والأجنحة الفندقية. وتساعد في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الالتزام بالميزانية التشغيلية. تقوي فريق الطعام والشراب/المطبخ من خلال المساعدة في منافذ أخرى عند الحاجة.</p><p>الأنشطة الأساسية للعمل</p><p>إدارة عمليات خدمة الغرف اليومية</p><p>تشرف على الموظفين وتدير جميع العمليات اليومية. تفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. تضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. تنقل مناطق بحاجة إلى اهتمام إلى الموظفين وتتابع لضمان التنفيذ. تشرف على عمليات الوردية اليومية وتضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات خدمة الغرف. تشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية.</p><p>قيادة فريق خدمة الغرف</p><p>تستخدم مهارات التواصل والتفاعل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ تدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ تظهر الأمانة/النزاهة؛ تقود بالقدوة. تشجع وتبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. تكون قدوة في إظهار السلوكيات المناسبة. تقدم الإرشاد والتوجيه للتابعين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. تطور أهداف محددة وخطط لتنظيم عملك وإنجازه. تضمن الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. توفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأولويات أهداف القسم بطريقة فعالة وكفءة. تحتفل بالنجاحات وتثري مساهمات أعضاء الفريق علنًا. توضح توقعات الأداء وفق وصف الوظائف لكل منصب. تضمن حدوث تواصل منتظم مستمر مع الموظفين لخلق وعي بأهداف العمل، وتوضيح التوقعات، والتعرف على الأداء وتحقيق النتائج المرجوة. تؤسس وتحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وتضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. تراقب سلوكيات الخدمة للموظفين وتقدم ملاحظات للأفراد. تستمع لملاحظات الموظفين، وتستخدم سياسة "باب مفتوح" وتراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. تسعى لتحسين أداء الخدمة. تشرف على سلوكيات الخدمة للموظفين وتقدم ملاحظات للأفراد.</p><p>أهداف مالية وميزانية خدمة الغرف</p><p>تفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. تشارك في إدارة نفقات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.</p><p>ضمان خدمة عملاء استثنائية</p><p>تقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا وولاء العملاء. تحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتعليقات والتدريب الفردي عند الحاجة. تدير العمليات اليومية، وتضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. تركز على رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم وتدفع نحو التحسين المستمر. تمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. تتفاعل مع النزلاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة ومستوى الرضا العام. تتفاعل مع النزلاء عبر الهاتف أو بمرافقة مقدم الخدمة أثناء توصيل الوجبة للحصول على feedback حول جودة المنتج ومستوى الخدمة والرضا العام. تضع مثالًا إيجابيًا لعلاقات النزلاء. تتعامل مع مشاكل وشكاوى النزلاء. تشارك في عملية تقييم أداء الموظف، وتقديم الملاحظات عند الحاجة.</p><p>إجراء أنشطة الموارد البشرية</p><p>يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقدم التوجيه، الإرشاد، أو بشكل آخر يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول دراسية، ويعلم أو يدرّب الآخرين. يدعم برنامج توجيه إداري للموظفين لاستلام التدريب المناسب قبل التعيين لأداء وظيفتهم بنجاح. يدرّب الموظفين ويراقب الالتزام بجميع سياسات النقد والائتمان والإجراءات.</p><p>المسؤوليات الإضافية</p><p>يوفر معلومات للمشرفين، والزملاء، والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو كتابة، أو بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يميز بين منتجات وعروض عالية الجودة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو شهادة بدوام سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة 2 سنوات في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة.</p><p></p></section>

<p><strong>Key Responsibilities</strong></p><ul><li>Prepare and submit product registration dossiers and follow up on registrations, renewals, amendments, and approvals with regulatory authorities.</li><li>Maintain and update all registration-related documents, certificates, licenses, and approvals.</li><li>Coordinate with manufacturers and suppliers to obtain the required technical, regulatory, and legal documentation.</li><li>Monitor regulatory changes and ensure compliance with applicable requirements.</li><li>Identify tender opportunities and prepare, submit, and follow up on technical and commercial tender documents.</li><li>Review tender requirements, respond to clarifications, and follow up on evaluations, awards, and contracts.</li><li>Coordinate with suppliers and internal departments to obtain quotations, technical specifications, catalogs, and supporting documents.</li><li>Follow up on purchase orders, contract execution, and supplier commitments.</li><li>Monitor delivery schedules and ensure timely supply of products.</li><li>Coordinate the preparation, shipment, and delivery of samples for tenders and customer evaluations.</li><li>Liaise with sales, procurement, and warehouse teams to ensure product availability and smooth order fulfillment.</li><li>Maintain accurate records and prepare periodic reports on registrations, tenders, contracts, deliveries, and pending activities.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Requirements</strong></p><ul><li>Bachelor's degree.</li><li>Fresh graduates.</li><li>Good communication and computer skills.</li><li>Good English communication skills.</li></ul>

<p><h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات:</h4> <p>مسؤول عن تنفيذ وظائف الإمداد في المجالات التالية: الاستلام، الفحص، الجرد، التحميل/التفريغ، الفرز، التخزين، الإصدار، التسليم والتسليم وإعادة المعدات والإمدادات التنظيمية والتجهيزية.</p> <p>يحافظ على سجلات المسؤولية ويشرف عليها.</p> <p>يعقد إحاطات الجرد.</p> <p>يحافظ على الملفات وفق نظام إدارة معلومات سجلات الجيش.</p> <p>يبحث عن ويحل تعارضات أكثر تعقيداً تتعلق بسجل الملكية/نظام الإمداد.</p> <p>يستخدم مجموعة من برامج الحاسوب المصممة خصيصاً لإدارة الوظائف اللوجستية، مثل الشراء، إدارة الجرد، وأنظمة تخطيط وإدارة سلسلة الإمداد الأخرى.</p> <p>يساعد الوحدات في دمج/تقسيم ونقل دفاتر الملكية، يعزز جرد العناصر الدورية والحساسة وفق اللائحة، ويساعد الوحدات في الحصول على الإمدادات من المصادر المعتمدة بسرعات أعلى.</p> <p>يضمن الالتزام الصارم بممارسات السلامة ويدعم سياسات وإجراءات السلامة.</p> <p>يغرس ثقافة السلامة أولاً في مناطق العمل المعنية وثقافة تحقق معدلات حوادث منخفضة وإصابات بفقدان وقت عمل منخفض.</p> <p>يلتزم بسياسات وإجراءات وتعليمات ISO في دعم نظام إدارة الجودة.</p> <p>يقوم بإنجاز وظائف أخرى ذات صلة كما تُكلف أو توجه.</p> <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <ul> <li>خمس سنوات خبرة كخبير لوجستي في دفتر الملكية أو الإمداد.</li> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يجب أن يحمل تصريحاً سرّياً نشطاً من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: يلزم أن يكون المواطن الأمريكي للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يكون لديه رخصة قيادة سارية.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر ساري لمدة لا تقل عن سنة.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على تصريح عمل/فيزا مقيم للكويت.</li> <li>فهم ومعرفة شاملة بإدارة الجرد مطلوبة.</li> <li>معرفة بنظم محاسبـة إدارة الجرد في الجيش الأمريكي.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على تنفيذ عدة مهام في وقت واحد، مع الحفاظ على سجلات تفصيلية، وإدارة مشاريع متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على التعامل مع قضايا غير متوقعة، مثل مشاكل التوصيل، وتعديل الخطط حسب الحاجة لحلها.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين والإدارة على جميع المستويات (بما في ذلك الموظفون متعددوا الجنسيات، الرؤساء، والضباط العسكريين المصنفين).</li> <li>القدرة على تحديد الأولويات لتلبية عبء عمل عالي.</li> <li>الانتباه إلى التفاصيل بدقة عالية مطلوبة.</li> <li>إجادة متوسطة في تطبيقات Word وExcel وOutlook مطلوبة.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>العمل حالياً في الكويت بتأشيرة سارية وقابلة للنقل.</li> <li>يفضل MOS 92A أو 92Y في الجيش الأمريكي.</li> <li>يفضل وجود مهارات إشراف لمدة عامين أو أكثر.</li> <li>خبرة في تشغيل حل بيانات الإصلاح وبرامج أخرى تجارية وبرامج وزارة الدفاع المصممة خصيصاً لإدارة الوظائف اللوجستية، مثل الشراء وإدارة الجرد وأنظمة تخطيط وإدارة سلسلة الإمداد.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية:</h4> <ul> <li>يتطلب القدرة على رفع حتى 50 رطلاً بشكل منتظم.</li> <li>يتطلب القدرة على صعود سلالم Extension ladders وسلالم السقف والسلال المتعددة خلال الوردية على الأقل 10 مرات.</li> <li>يتطلب المرونة للثني/الانحناء والهبوط والتربح بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على الركوع بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على التحرك بزاوية 90 درجة بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على الإطالة/الوصول بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على المشي بشكل موسع خلال المصنع خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على التفاعل مع جميع العملاء بطريقة مهنية وودودة رغم فترات الضغط.</li> </ul> <h4>المتطلبات الطبية:</h4> <p>إكمال واجتياز الفحوصات الطبية وطب الأسنان كما هو مطلوب من الشركة وعملائنا للمهمات. </p> <p>يجب الحفاظ على المتطلبات البدنية وطب الأسنان طوال مدة المهمة.</p> <h4>ظروف العمل والمعيشة:</h4> <p>قد تكون هذه الوظيفة في منطقة حرب، وفي بيئة صعبة وخطيرة للعمل والعيش. أثناء أداء مهام الوظيفة، قد يتعرض الموظف بانتظام لبيئة صحراوية قاسية ومتفائلة. يمكن أن تصل درجات الحرارة إلى 120-130 فهرنهايت (50-55 مئوية) خلال أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء متطلبات الوظيفة في هذه البيئة القاسية، ومستعدين وقادرين على الانتشار إلى CENTCOM، EUCOM، و AFRICOM لفترات طويلة. جداول العمل لا تقل عن ستة أيام في الأسبوع و10 ساعات يومياً، بينما بعض الوظائف لديها الحد الأدنى أعلى يومياً وأسبوعياً.</p></p><p></p>

<p><h4>الواجبات الأساسية والمسؤوليات:</h4> <p>المسؤول عن تنفيذ وظائف الإمداد في المجالات التالية: الاستلام، الفحص، الجرد، التحميل/التفريغ، الفرز، التخزين، الإصدار، التسليم، وإعادة السجل للمهمات والمواد التنظيمية والمنشآت ومعداتها.<br> يحافظ على سجلات المساءلة ويراقبها.<br> يجري إحاطات الجرد.<br> يحافظ على الملفات وفق نظام إدارة معلومات سجلات الجيش.<br> يبحث عن الخلافات المعقدة المتعلقة بسجل الممتلكات/نظام الإمداد ويحلها.<br> يستخدم مجموعة من برامج البرمجيات المصممة خصيصاً لإدارة الوظائف اللوجستية، مثل الشراء، إدارة الجرد، وأنظمة تخطيط وإدارة سلسلة الإمداد الأخرى.<br> يساعد الوحدات في دمج/تقسيم ونقل دفاتر الممتلكات، ويزيد مخزونات العناصر الدورية والحساسة وفق اللائحة، ويساعد الوحدات في شراء وتوريد المواد من المصادر المعتمدة بسرعة.<br> يضمن الالتزام الصارم بممارسات السلامة ويدعم سياسات وإجراءات السلامة.<br> يغرس عقلية السلامة أولاً في مناطق العمل المعنية وثقافة تحقق انخفاض معدلات الحوادث والإصابات ذات فقدان وقت منخفض.<br> يلتزم بسياسات وإجراءات وإرشادات العمل وفق ISO دعمًا لنظام إدارة الجودة.<br> أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب التعيين أو التوجيه.</p> <h4>المتطلبات الدنيا:</h4> <ul> <li>خبرة خمس سنوات كمرسال لوجستي في سجل الممتلكات أو الإمداد.</li> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يجب أن يكون لديه تصريح أمني سري نشط من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li> <li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة سارية.</li> <li>يجب أن يكون لديه جواز سفر صالح لمدة لا تقل عن عام.</li> <li>يجب أن يتمكن من الحصول على تصريح عمل/تأشيرة مقيم في الكويت والاحتفاظ بها.</li> <li>فهم شامل ومعرفة بإدارة الجرد المطلوبة.</li> <li>معرفة بأنظمة محاسبة إدارة الجرد لدى الجيش الأمريكي.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على أداء عدة مهام في وقت واحد، والحفاظ على سجلات تفصيلية، وإدارة عدة مشاريع في بيئة سريعة الوتيرة في الوقت نفسه.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على معالجة قضايا غير متوقعة، مثل مشاكل التسليم، وتعديل الخطط حسب الحاجة لحل المشكلات.</li> <li>القدرة على العمل بشكل فعال مع الموظفين والإدارة على جميع المستويات (بما في ذلك الموظفين متعددين الجنسيات والرؤساء والضباط العسكريين الرتب).</li> <li>القدرة على أولاًوية المسؤوليات لاستيعاب عبء عمل مطلوب.</li> <li>الاهتمام بالتفاصيل بدقة عالية أمر مطلوب.</li> <li>إتقان متوسط في Word وExcel وOutlook مطلوب.</li> </ul> <h4>المؤهلات المفضلة:</h4> <ul> <li>يعمل حالياً في الكويت بتأشيرة صالحة وقابلة للنقل.</li> <li>يفضل MOS 92A أو 92Y في الجيش الأمريكي.</li> <li>يفضل امتلاك مهارات إشراف لسنتين أو أكثر.</li> <li>خبرة في تشغيل حل برمجيات Repair Data وبرامج برمجية تجارية وDOD الأخرى المصممة خصيصاً لإدارة الوظائف اللوجستية، مثل الشراء، إدارة الجرد، وأنظمة تخطيط وإدارة سلسلة الإمداد.</li> </ul> <h4>المتطلبات البدنية:</h4> <ul> <li>يتطلب القدرة على السحب والرفع بانتظام حتى 50 رطلاً.</li> <li>يتطلب القدرة على التسلق بانتظام على سلالم ممتدة وسلالم roofff، ونقالات، والسلالم على الأقل 10 مرات خلال الوردية.</li> <li>يتطلب المرونة للانحناء/التواء والجلوس القرفصاء بشكل متكرر أثناء الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على الركوع بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على التحرك بزوايا 90 درجة بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على الامتداد/الوصول بشكل متكرر خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على المشي لمسافات طويلة في المصنع خلال الوردية.</li> <li>يتطلب القدرة على التفاعل مع جميع العملاء بشكل مهني وودود على الرغم من فترات التوتر.</li> </ul> <h4>المتطلبات الطبية:</h4> <p>إكمال وفحص الفحوصات الطبية وطب الأسنان كما يطالب بها صاحب العمل والعميل للوحدات.</br> يجب الحفاظ على المتطلبات الجسدية وطب الأسنان طوال مدة النشر.</p> <h4>ظروف العمل والعيش:</h4> <p>قد تكون هذه الوظيفة في منطقة حرب، وفي بيئة ذات ظروف عمل ومعيشة قاسية وخطيرة. أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، قد يتعرض الموظف بانتظام لبيئة صحراوية قاسية ومتطرفة. يمكن أن تصل درجات الحرارة إلى 120-130 فهرنهايت (50-55 مئوية) خلال أشهر الصيف. يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على أداء متطلبات الوظيفة بانتظام في هذه البيئة القاسية المتطرفة، وكذلك مستعدين وقادرين على النشر إلى CENTCOM وEUCOM وAFRICOM لفترات طويلة. جداول العمل هي ستة أيام على الأقل في الأسبوع وبمدة عشر ساعات في اليوم، في حين أن بعض الوظائف لديها أدنى من ذلك يومياً وأسبوعياً.</p></p><p></p>