وظائف مطور قواعد بيانات - الجهراء الكويت

<p>الإشراف على عملية التوظيف واقتراح أساليب توظيف مبتكرة</p><p>والتحسين المستمر للعمليات.</p><p>مساعدة وحدات الأعمال من خلال استقطاب أفضل السير الذاتية المناسبة والمطابقة للوصف الوظيفي</p><p>لضمان إغلاق الشواغر الوظيفية في الوقت المحدد.</p><p>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية فيما يتعلق بالتوظيف بشكل شهري وتقديم المشورة</p><p>للإدارة بشأن أي انحرافات من وقت لآخر.</p><p>تخطيط والتنسيق لجميع التدريبات التعريفية ومختلف مبادرات تدريب الموظفين</p><p>الأخرى.</p><p>المسؤولية عن تطبيق وصيانة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) في الشركة مع دقة</p><p>البيانات المتعلقة بالموظفين.</p><p>مساعدة رئيس الشركة في الدولة ومدير الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة وقائد المواهب في MCA في عملية إدارة الأداء (PMP)</p><p>لإتمامها في الوقت المحدد وفقاً لإرشادات المقر الرئيسي.</p><p>مساعدة الإدارة في دولة التشغيل لمشاريع الموارد البشرية مثل تحديد المواهب</p><p>واستقطابها، ومراجعة القيادة، وسياسات الموارد البشرية، وأي مشروع آخر</p><p>حسب الإرشادات الصادرة من المقر الرئيسي.</p><p>عمليات التوظيف وإدارة السجلات على المستوى المعاملاتي مثل</p><p>إنشاء ملفات الموظفين في قاعدة البيانات، والتثبيت، وإنهاء الخدمات، ووقت الموظفين و</p><p>الغياب وما إلى ذلك.</p><p>الشركات الصغيرة والمتوسطة - مسؤولو الموارد البشرية المحليون وفريق استقطاب المواهب</p><p>رئيس الشركة في الدولة</p><p>قائد الشؤون المالية</p><p>مديرو خطوط المنتجات</p><p>مسؤول العلاقات العامة (PRO)</p><p>تقديم جميع التقارير الإقليمية في الوقت المحدد وبدقة بيانات عالية.</p><p>التنسيق مع الإدارة المحلية والإقليمية لتحديد الاحتياجات التدريبية و</p><p>قائد الموارد البشرية - الوصف الوظيفي</p><p>الصفحة 2 من 2</p><p>التطويرية للموظفين وتنظيم مبادرات تدريبية محلية لـ</p><p>سد الفجوات، إن وجدت، بالتنسيق مع رئيس الشركة في الدولة ومدير الموارد البشرية للشركات الصغيرة والمتوسطة وقائد المواهب في MCA ضمن إرشادات الميزانية.</p><p>ضمان الامتثال بنسبة 100% فيما يتعلق بجميع وظائف الموارد البشرية.</p><p>إدارة ومعالجة جميع شكاوى الموظفين داخل الدولة.</p><p>زيادة نسبة الاستبقاء الوظيفي داخل المؤسسة.</p><p>إدارة دقيقة وفي الوقت المناسب لمعالجة كشوف المرتبات.</p><p>ضمان الامتثال الكامل لللوائح الحكومية بما في ذلك</p><p>قانون العمل للموظفين، والصحة والسلامة والبيئة (HSE).</p><p>التنفيذ الدوري لأنشطة إشراك الموظفين التي تتماشى مع</p><p>تحقيق الأهداف المالية والتجارية.</p><p>تقديم المشورة بشأن لوائح الموارد البشرية داخل المؤسسة فيما يتعلق بالقرارات المتصلة بتوظيف</p><p>الموظفين.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>خريج في أي تخصص، ويفضل ماجستير إدارة الأعمال (MBA) في الموارد البشرية</p><p>خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في أنشطة الموارد البشرية الأساسية في أي مجال عمل.</p><br><p>المعرفة الفنية:</p><br><p>أخصائي شامل للموارد البشرية (HR Generalist) خبرة عملية في مختلف عمليات الموارد البشرية مثل التوظيف، وتدريب وتطوير الموظفين، وإعداد تقارير نظم المعلومات الإدارية (MIS).</p><p>يفضل معرفة بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).</p><p>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين</p><p>مهارات وقدرات قيادية جيدة.</p><p>إدارة الفريق.</p><p>أن يتمتع بشخصية ودودة وجذابة.</p><p>مهارات تواصل وعرض جيدة.</p><p>معرفة جيدة بمهارات الحاسوب الأساسية (تتضمن برامج MS Office).</p>