وظائف مدير مطعم في الكويت
١٤٦٨ وظائف شاغرة
<p>تكون المسؤولية عن تحقيق <strong>إيرادات مؤسسية سنوية قدرها KD 400,000</strong> من خلال دفع <strong>أنشطة المبيعات والتقديم للمبيعات المسبق</strong> عبر <strong>بنـى Lenovo التحتية والسحابة من Microsoft والتراخيص، وحلول الأمن السيبراني</strong>.</p><p>يلعب المنصب دورًا رئيسيًا في تأسيس وتطوير <strong>أعمال WITS للمؤسسات في الكويت</strong>، يعمل ضمن <strong>نظام موزعين أساسي</strong> ويتنافس مع الشركاء الذهب/الممتازين المعروفين.</p><p> </p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><ul><li>امتلاك <strong>دورة حياة المبيعات المؤسسية من النهاية إلى النهاية</strong> والمتوافقة مع مؤشرات الأداء الشهرية والربعية والسنوية.</li><li>بناء وإدارة <strong>خط أنابيب مؤسسي مؤهل</strong> عبر القطاعات الحكومية، النفط والغاز، الخدمات المالية والمصرفية، الرعاية الصحية، التعليم، والشركات.</li><li>قيادة <strong>الردود RFP/RFQ/RFI</strong>، بما في ذلك تحليل المتطلبات، تصميم الحلول، قائمة المواد، الامتثال والتسعير.</li><li>تموضع وبيع:</li><li><ul><li><strong>لينوفو:</strong> الخوادم، التخزين، HCI، بنى مراكز البيانات</li><li><strong>مايكروسوفت:</strong> الترخيص، Azure، M365، ترحيل السحابة</li><li><strong>الأمن السيبراني:</strong> SOC/MSSP، الشبكات، نقطة النهاية، وأمن السحابة</li></ul></li><li>إجراء <strong>عروض تقديمية للعملاء وعروض توضيحية ومناقشات تقنية</strong> لدعم إغلاق الصفقة.</li><li>العمل عن كثب مع الموزعين وOEMs من أجل <strong>تسجيل الصفقات، دعم التسعير، والتنبؤات</strong>.</li><li>الحفاظ على <strong>تقرير دقيق للأسبوعية عن خط الأنابيب وتوقعات الإيرادات</strong> وفق قالب KPI.</li></ul><p>خطة تنفيذ 30–60–90 يوم</p><p>الأول 30 يوم – الأساس</p><ul><li>إكمال الإعداد على <strong>عروض WITS ونماذج التسعير وتقرير KPI</strong>.</li><li>الت alignment مع <strong>موزعين/OEMs لدى Lenovo، Microsoft، والأمن السيبراني</strong>.</li><li>تحديد ورسم خريطة <strong>أعلى 20–30 حساب مؤسسة مستهدف</strong> وصانعي القرار.</li><li>بناء خط أنابيب ابتدائي يغطي على الأقل 1.5× من الهدف الربعي.</li><li>بدء اجتماعات العملاء وعروض القدرات.</li></ul><p><strong>60 يومًا – توسيع خط الأنابيب</strong></p><ul><li>نمو خط الأنابيب إلى <strong>2.5×–3× من الهدف الربعي</strong>.</li><li>المشاركة النشطة في <strong>RFPs، RFQs، وورش العمل الفنية</strong>.</li><li>تقديم مقترحات مؤهلة و<strong>تسجيل الصفقات</strong> مع الموزعين/OEMs.</li><li>المُضي بالفرص إلى مراحل خط الأنابيب المتوسطة/المتأخرة.</li></ul><p><strong>90 يومًا – توصيل الإيرادات</strong></p><ul><li>تحقيق <strong>صفقات مؤسسية أولى مُغلقة/فائزة</strong> متوافقة مع توقعات KPI.</li><li>إقامة <strong>رؤية WITS</strong> مع عملاء مؤسسات رئيسيين وشركاء.</li><li>الحفاظ على خط أنابيب مستدام <strong>3x–4x</strong> للربع القادمة.</li><li>تقديم خطة إيرادات وتوسيع حساب متجدّلة لـ <strong>6–9 أشهر</strong>.</li></ul>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عميلنا مكرس لخلق أزياء فاخرة وعالية الجودة تعرف بالأناقة والرقي. علامتهم التجارية مرادفة للحرفية الاستثنائية والتصميم الكلاسيكي. مع استمرارهم في توسيع حضورهم العالمي، نحن نسعى إلى تعيين مدير شراء متمرس وبصيرة للانضمام إلى الفريق ودفع استراتيجيات الشراء إلى آفاق جديدة. وصف الوظيفة: كمدير شراء، ستلعب دوراً حاسماً في اختيار وإدارة مجموعة المنتجات الحصرية. ستقود فريقاً من المشترين الموهوبين، وتتعاون بشكل وثيق مع فرق التصميم والتسويق، وتوطد علاقات قوية مع مورّدين مميزين لضمان أن تعكس مجموعاتهم مكانة العلامة وتجتاز أعلى معايير التميز. المسؤوليات الرئيسية: وضع وتنفيذ خطة شراء استراتيجية تتماشى مع موقع العلامة في فئة الفاخرة وأهداف العمل. قيادة وتوجيه وإلهام فريق الشراء، وتعزيز ثقافة التميز والابتكار والتعاون. تحليل اتجاهات السوق وتفضيلات العملاء وأنشطة المنافسين لتحديد الفرص وتوجيه قرارات الشراء. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع مورّدين رائدين، والتفاوض على شروط مميزة وضمان جودة متفوقة واستدامة. التعاون مع فرق التصميم والتسويق والتسويق (المذكور) لتنسيق مجموعات متطورة ومتجانسة تت resonate مع عملائنا المميزين. مراقبة وإدارة مستويات المخزون، وضمان مستويات مخزون مثلى مع تقليل الفائض والتقادم. الإشراف على إدارة الميزانية، وضمان تخصيص الموارد بكفاءة وتحقيق الأهداف المالية. متابعة التطورات الصناعية والاتجاهات الناشئة باستمرار والبحث عن طرق مبتكرة لتعزيز عروض المنتج.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تجارة الأزياء، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. يفضل الحصول على درجة متقدمة.</li><li>خبرة في دور شراء رفيع المستوى ضمن صناعة الأزياء الفاخرة أو المميزة.</li><li>سجل حافل في تخطيط مجموعة المنتجات والتفاوض مع الموردين على مستوى عالٍ.</li><li>مهارات قيادية قوية مع القدرة على إلهام وتطوير فريق عالي الأداء.</li><li>قدرات تحليلية وتخطيطية واتخاذ قرارات ممتازة.</li><li>مهارات اتصال وتواصل استثنائية مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات فعالة.</li><li>شغف بالموضة الفاخرة، مع عين ثاقبة للاتجاهات وفهم لسوق النخبة.</li><li>إجادة استخدام البرمجيات والأدوات ذات الصلة، بما في ذلك أنظمة الشراء وإدارة المخزون.</li></ul><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>الغرض من الوظيفة</p><p>المسؤول عن إدارة أنشطة قسم الموارد البشرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، التدريب والتطوير، والرواتب، بالإضافة إلى تقديم التوجيه والدعم لفريق الموارد البشرية نحو تحقيق أهداف القسم المحددة.</p><p><br></p><p>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية</p><p>صياغة الاستراتيجية</p><p> وضع أهداف استراتيجية ومؤشرات أداء رئيسية لقسم الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف القسم ضمن الاستراتيجية العامة والتأكد من أن موظفي قسم الموارد البشرية يعملون نحو تحقيق هذه الأهداف.</p><p> مراجعة نتائج تشغيل قسم الموارد البشرية والمتابعة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة لتصحيح النتائج غير الكافية.</p><p><br></p><p>الميزانية والسيطرة على التكاليف</p><p> وضع الميزانية السنوية لقسم الموارد البشرية والتأكد من عمل جميع الموظفين ضمن الميزانية المخصصة من خلال تحديد الأهداف والمسؤوليات اللازمة.</p><p> متابعة الأداء المالي مقابل الميزانية لإبراز أي فروقات لضمان التوافق الفعّال.</p><p>السياسات والإجراءات</p><p> ضمان تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية والمتابعة لتنفيذها لتحقيق أهداف القسم.</p><p><br></p><p>التوظيف والاختيار</p><p> إدارة عملية تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية مع مراجعة ومناقشة وإدارة خطط القوة العاملة والميزانيات.</p><p> إدارة أنشطة التوظيف بما في ذلك الاستقطاب والفحص والمقابلة والاختبار واختيار المرشحين وكذلك مراجعة عروض العمل والعقود وتوجيه الموظفين.</p><p> إدارة عملية مقابلة الخروج لتحديد أسباب إنهاء العمل/الاستقالة.</p><p>إدارة الأداء والتدريب والتطوير</p><p> تطوير نظام إدارة الأداء المرتبط بمخطط البونص والترقيات ليعكس المكافآت بناءً على التميز.</p><p><br></p><p>خدمات الموارد البشرية</p><p> إدارة تنفيذ خدمات الموارد البشرية المعاملاتية المتعلقة بالرواتب والإجازات والإجراءات التأديبية والنقل والترقيات وتوفير المزايا ونهاية الخدمة وتجديد العقد وفقاً لقانون العمل.</p><p> تنفيذ وإدارة برامج تقييم العمل وإدارة الرواتب.</p><p> الإشراف على عمليات الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية لضمان أقصى قدر من الكفاءة والدقة.</p><p> التوصية بتعديلات الرواتب والمكافآت والترقيات بناءً على أداء الموظف وإجراء جلسات تأديبية عند الضرورة.</p><p> الإشراف على إعداد عقود العمل والعلاقة التعاقدية بين الموظفين والشركة للحفاظ على حقوق الطرفين وفقاً لشروط العقد والقوانين واللوائح المعمول بها.</p><p> متابعة تطوير قاعدة بيانات الموظفين التي تحتوي على جميع معلوماتهم (الترقيات، أيام المرض المستخدمة، أيام الإجازة المتراكمة، إلخ) لضمان إمكانية الوصول إلى المعلومات عند الحاجة.</p><p>التحسين المستمر</p><p> تقديم مدخلات وتوصيات لممارسات التحسين المستمر مع مراعاة التغييرات في “أفضل الممارسات الدولية” في المعايير الدولية والتغييرات في بيئة الأعمال التي تتطلب خطط عمل استباقية وفقاً لقوانين وأنظمة البلد المرتبطة بأنشطة Concept Combined التجارية.</p><p><br></p><p>إدارة الناس</p><p> إجراء تقييمات أداء سنوية للموظفين.</p><p> تحديد احتياجات التدريب للموظفين لضمان نقل جميع الخبرات والمعرفة ذات الصلة إلى الموظفين لضمان قوة عمل عالية المهارة وبأداء عالي.</p><p><br></p><p>التقارير</p><p> مراجعة وتقديم تقارير عن نشاط الميزانية، بما في ذلك تحديد المشاكل المحتملة وتوصيات للإجراء التصحيحي وتوقع الاتجاهات وتقديم التوصيات.</p><p> إعداد وتقديم تقارير بانتظام للإدارة العليا تغطي جميع أنشطة قسم الموارد البشرية.</p><p> توليد وتقديم التقارير اللازمة حسب الحاجة من قبل الإدارة العليا أو الأقسام الأخرى أو أعضاء الفريق</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p>المؤهل التعليمي</p><p> درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.</p><p> يفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية، الإدارة أو MBA</p><p> يفضل شهادة محترف الموارد البشرية (SPHR)، مدير الموارد البشرية المحترف (HRMP) أو محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP).</p><p><br></p><p>الخبرة العملية</p><p> خبرة لا تقل عن 10-12 سنة في المجال نفسه أو مجال ذي صلة.</p><p><br></p><p>الكفاءات السلوكية</p><p> التفكير الاستراتيجي</p><p> إدارة الأشخاص</p><p> مهارات اتخاذ القرار</p><p> التوجه نحو الإنجاز</p><p> تنظيم وتخطيط</p><p> القدرة على حل المشكلات</p><p> التفاوض والإقناع</p><p><br></p><p><br></p></div>
مراقبة موظفي علاقات الضيوف لضمان حصول أعضاء نادي بريوريتي (Priority Club) باستمرار على جميع المزايا، وحصول الضيوف المتكررين وغيرهم من كبار الشخصيات على تقدير وخدمة خاصة. فحص جميع غرف كبار الشخصيات قبل وصولهم. الإشراف على صيانة نظام فعال لسجل الضيوف المتكررين. تعزيز المبيعات بين الفنادق والمرافق الداخلية. القيام بمهام تشمل: خطابات الترحيب لأعضاء نادي بريوريتي والضيوف العاديين، وطلب اشتراكات نادي بريوريتي. مراقبة موظفي علاقات الضيوف لضمان أقصى درجات رضا الضيوف من خلال التقدير الشخصي والاهتمام الودي السريع من الوصول حتى المغادرة. تلبية طلبات الضيوف الخاصة. تطوير وتنفيذ أنظمة اتصال هاتفي للضيوف. تجميع وتحليل ومراقبة تكاليف علاقات الضيوف. جدولة وحضور حفلات الكوكتيل واللقاءات الاجتماعية لأعضاء نادي بريوريتي وكبار الشخصيات بانتظام في محاولة لمواصلة تحسين تقديم الخدمة. مراجعة قوائم الوصول لجميع القادمين وكبار الشخصيات للتحقق من تخصيص الغرف، ووسائل الراحة، والطلبات الخاصة. تنظيم وإجراء اجتماعات منتظمة لجميع موظفي علاقات الضيوف لتسهيل التواصل وسير العمل بسلاسة. الإشراف على فريق علاقات الضيوف لضمان مستوى عالٍ ومتسق من خدمة العملاء باتباع إرشادات إنتركونتيننتال وإجراءات التشغيل القياسية للقسم. ضمان إنجاز المهام والأنشطة اليومية. التأكد من أن جميع الموظفين لديهم مستوى عالٍ من المعرفة بمنتجات الفندق والمنطقة المحلية ومعرفة ما يحدث في الفندق على أساس يومي. إبلاغ الإدارات التشغيلية الأخرى مثل التدبير المنزلي والأغذية والمشروبات بالمسائل المتعلقة بأوقات الوصول والطلبات الخاصة وتجهيز وسائل الراحة لكبار الشخصيات. مراجعة وتطوير معايير وسائل الراحة لكبار الشخصيات بانتظام بناءً على تعليقات الضيوف. مراقبة التسجيل والتعامل الصحيح وتحديث عضوية نادي بريوريتي في النظام. ضمان اعتماد نهج المبيعات في جميع الأوقات والحفاظ على الوعي بجميع فرص المبيعات داخل الفندق لزيادة مبيعات الغرف وإيرادات الفندق. إجراء جولات تعريفية وفقًا للمعايير المحددة مسبقًا. ضمان والحفاظ على أمن المعلومات المتعلقة بالعملاء والموظفين في الفندق. الالتزام بسياسات الائتمان الخاصة بالشركة لضمان تحصيل جميع الإيرادات المتوقعة.<br><br>هل تشعر أنك لا تستوفي كل متطلبات الوظيفة تماماً ولكنك تعتقد أنك ستكون مناسباً لها؟ لن نعرف ذلك إلا إذا ضغطت على زر 'تقديم الطلب'. ابدأ رحلتك معنا اليوم.
قيادة وتنفيذ المشاريع: الإشراف على تسليم الخدمات اللوجستية للمشاريع الصناعية من مرحلة المناقصة وحتى التنفيذ وإغلاق المشروع. قيادة تخطيط المشاريع، بما في ذلك دراسات المسار، وتقييمات الجدوى، وهندسة النقل، واستراتيجيات تخفيف المخاطر. اعتماد بيانات الطريقة، وخطط الرفع، ووثائق الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) المعدة من قبل الفرق التشغيلية. ضمان الامتثال للمتطلبات الفنية ومعايير السلامة والالتزامات التعاقدية. مراقبة مراحل المشروع الحرجة والتدخل الاستباقي لحل الاختناقات التشغيلية. الإدارة التجارية والمالية: قيادة ميزانية المشروع، والتحكم في التكاليف، والتنبؤ المالي. مراجعة واعتماد عروض الأسعار، واختيار الموردين، وقرارات المشتريات الكبرى. ضمان دقة الفواتير، وحماية هوامش الربح، والإغلاق المالي للمشاريع في الوقت المناسب. دعم الفرق التجارية في إعداد المناقصات، وتصميم الحلول، وتقديم العروض التقديمية للعملاء. التعامل مع العملاء وأصحاب المصلحة: العمل كنقطة اتصال أولى لكبار عملاء المشاريع، وشركات الهندسة والمشتريات والبناء (EPCs)، ومصنعي المعدات الأصلية (OEMs)، والشركاء الاستراتيجيين. عقد اجتماعات مراجعة المشاريع، وتقييمات الأداء، ومناقشات ما بعد المشروع. إدارة التصعيد، والتفاوض على الحلول، وضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). تنسيق التعاون بين الأقسام المختلفة مع فرق التأجير، والهندسة، والصحة والسلامة والأمن والبيئة، والمالية، وعمليات الدولة. إدارة الموردين وشركات النقل: الإشراف على العلاقات مع شركات النقل الثقيل، ومالكي السفن، وشركات هندسة النقل، والمقاولين من الباطن المتخصصين. تقييم أداء الموردين وضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية والفنية ومعايير السلامة. الموافقة على قرارات التعاقد من الباطن الكبرى والتفاوض على الشروط التجارية الرئيسية. الحوكمة والامتثال والتحكم في المخاطر: ضمان امتثال جميع أنشطة المشروع للوائح التجارة الدولية، ومتطلبات الجمارك، ومعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة. قيادة تقييمات المخاطر وتنفيذ خطط التخفيف لحركات الشحنات عالية المخاطر. الحفاظ على وثائق جاهزة للتدقيق وضمان الالتزام بأطر الحوكمة الداخلية. قيادة وتطوير الفريق: الإشراف على وتوجيه أخصائيي المشاريع الصناعية، والمنسقين، والفرق الميدانية. بناء القدرات في لوجستيات النقل الثقيل، وتخطيط المشاريع، والتميز التشغيلي. تعزيز ثقافة السلامة والمساءلة والتحسين المستمر.<br><br><br>الكفاءات المطلوبة<br><br><br>خبرة عميقة في لوجستيات المشاريع متعددة الوسائط، وعمليات النقل الثقيل، والتأجير. فطنة تجارية قوية مع خبرة في إدارة الأرباح والخسائر للمشاريع. معرفة متقدمة بشروط التجارة الدولية (Incoterms)، وأطر عمل الصحة والسلامة والأمن والبيئة، ومبادئ هندسة النقل. إجادة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات اللوجستية (مثل SAP أو Cargo Wise أو ما يعادلهما). مهارات قيادية وتفاوضية وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. القدرة على إدارة مشاريع متعددة واسعة النطاق في ظل جداول زمنية ضيقة.
<div><div style="display: inline;"><p><strong>1. قيادة وتنفيذ المشاريع</strong></p><ul style="margin-top: 0in;"> <li><span>الإشراف على تسليم الخدمات اللوجستية للمشاريع الصناعية من مرحلة العطاءات وحتى التنفيذ وإغلاق المشروع.</span></li> <li><span>قيادة تخطيط المشاريع، بما في ذلك دراسات المسار، وتقييمات الجدوى، وهندسة النقل، واستراتيجيات تخفيف المخاطر.</span></li> <li><span>اعتماد بيانات الطريقة، وخطط الرفع، ووثائق الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) التي تعدها الفرق التشغيلية.</span></li> <li><span>ضمان الامتثال للمتطلبات الفنية ومعايير السلامة والالتزامات التعاقدية.</span></li> <li><span>مراقبة معالم المشروع الحاسمة والتدخل بشكل استباقي لحل الاختناقات التشغيلية.</span></li> </ul><p><strong>2. الإدارة التجارية والمالية</strong></p><ul style="margin-top: 0in;"> <li><span>قيادة ميزانية المشاريع، والتحكم في التكاليف، والتنبؤ المالي.</span></li> <li><span>مراجعة واعتماد عروض الأسعار واختيار الموردين وقرارات الشراء الرئيسية.</span></li> <li><span>ضمان دقة الفوترة، وحماية هوامش الربح، والإغلاق المالي للمشاريع في الوقت المناسب.</span></li> <li><span>دعم الفرق التجارية في إعداد العطاءات وتصميم الحلول والعروض التقديمية للعملاء.</span></li> </ul><p><strong>3. التعامل مع العملاء وأصحاب المصلحة</strong></p><ul style="margin-top: 0in;"> <li><span>العمل كجهة اتصال رئيسية لكبار عملاء المشروع، ومقاولي الهندسة والتوريد والبناء (EPCs)، والشركات المصنعة للمعدات الأصلية (OEMs)، والشركاء الاستراتيجيين.</span></li> <li><span>عقد اجتماعات مراجعة المشاريع، وتقييمات الأداء، وجلسات ما بعد انتهاء المشاريع.</span></li> <li><span>إدارة التصعيد، والتفاوض على الحلول، وضمان الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</span></li> <li><span>تنسيق التعاون متعدد الوظائف مع فرق الاستئجار، والهندسة، وHSSE، والمالية، والعمليات في الدولة.</span></li> </ul><p><strong>4. إدارة الموردين وشركات النقل</strong></p><ul style="margin-top: 0in;"> <li><span>الإشراف على العلاقات مع شركات النقل الثقيل، وملاك السفن، وشركات هندسة النقل، والمقاولين المتخصصين.</span></li> <li><span>تقييم أداء الموردين وضمان الامتثال للمتطلبات التعاقدية والفنية ومتطلبات السلامة.</span></li> <li><span>اعتماد قرارات التعاقد من الباطن الرئيسية والتفاوض على الشروط التجارية الأساسية.</span></li> </ul><p><strong>5. الحوكمة والامتثال والتحكم في المخاطر</strong></p><ul style="margin-top: 0in;"> <li><span>ضمان امتثال جميع أنشطة المشروع للوائح التجارة الدولية، ومتطلبات الجمارك، ومعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE).</span></li> <li><span>قيادة تقييمات المخاطر وتنفيذ خطط التخفيف لشحنات البضائع عالية الخطورة.</span></li> <li><span>الحفاظ على الوثائق الجاهزة للتدقيق وضمان الالتزام بأطر الحوكمة الداخلية.</span></li> </ul><p><strong>6. قيادة وتطوير الفريق</strong></p><ul style="margin-top: 0in;"> <li><span>الإشراف على وتوجيه أخصائيي المشاريع الصناعية والمنسقين والفرق الميدانية.</span></li> <li><span>بناء القدرات في لوجستيات الرفع الثقيل، وتخطيط المشاريع، والتميز التشغيلي.</span></li> <li><span>تعزيز ثقافة السلامة والمساءلة والتحسين المستمر.</span></li> </ul><p><strong>الكفاءات المطلوبة</strong></p><ul style="margin-top: 0in;"> <li><span>خبرة عميقة في لوجستيات المشاريع متعددة الوسائط، وعمليات الرفع الثقيل، والاستئجار.</span></li> <li><span>فطنة تجارية قوية مع خبرة في إدارة الأرباح والخسائر للمشاريع.</span></li> <li><span>معرفة متقدمة بشروط التجارة الدولية (Incoterms)، وأطر عمل (HSSE)، ومبادئ هندسة النقل.</span></li> <li><span>إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات اللوجستية (مثل SAP أو CargoWise أو ما يعادلها).</span></li> <li><span>مهارات ممتازة في القيادة والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.</span></li> <li><span>القدرة على إدارة مشاريع متعددة واسعة النطاق ضمن جداول زمنية ضيقة.</span></li> </ul></div><br></div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.<br> Mindrift توصل المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مركّزة على اختبار الأنظمة وتقييمها وتحسينها.<br> المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفاً دائماً.<br> ما تتضمنه هذه الفرصة في حين أن كل مشروع يتضمن مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: تصميم وتقييم سيناريوهات مراجعة الأعمال ربع السنوية — الأداء مقابل.<br> المعيار المرجعي، تغيّر التخصيص مقابل نطاقات تحمل IPS، وتغيّر مستندات الأموال المادية؛ إنشاء حالات اختبار لإعادة التوازن وحصاد الخسائر الضريبية تشمل أساس التكلفة، الربح الرأسمالي قصير الأجل مقابل.<br> طويل الأجل، وتطبيق قاعدة الغسل؛ تطوير حالات فحص الملاءمة لاستقصاء تحمل المخاطر، الأفق الزمني، الحيازة المحظورة، وحدود concentration مقابل بيان سياسة الاستثمار للعميل؛ بناء حالات تحليل تكلفة المجموعة: نسب المصاريف المرصودة للمحفظة، الرسوم الاستشارية، وتكاليف جميع العناصر مقارنة بمعايير القطاع؛ توثيق حالات الاختبار بوضوح مع حسابات موثقة، استشهادات سياسات، والإجابات الصحيحة.<br> ما نبحث عنه هذه الفرصة مناسبة جيداً للمهنيين الذين لديهم خلفية في إدارة الاستثمار، المشورة المالية، أو خدمات مالية أوسع ويبحثون عن مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة.<br> يفضل أن يكون لدى المساهمين: شهادة في التمويل، الاقتصاد، إدارة الأعمال، المحاسبة، الرياضيات، الإحصاء، أو أي مجال ذي صلة؛ خبرة 2+ سنوات في التمويل، الاستثمار، المحاسبة، أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في الاستشارات والإدارة أو أدوار مجاورة؛ معرفة عملية بتحليل أداء المحفظة، محاسبة تكلفة الملكية، قواعد غسل البيع، ومحو أمية بيان سياسة الاستثمار؛ وجود اعتماد CFA أو CFP أو CPWA أو CIMA أو CIPM هو إشارة إيجابية قوية؛ إجادة كتابية قوية للإنجليزية (C1+).<br> كيف تعمل هذه العملية التقديم → اجتياز التأهيل/التأهيلات → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع توقعات وقت المشروع لهذا المشروع، تُقدّر المهام بحوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، حسب متطلبات المشروع.<br> هذه تقديرية وليست عبءاً عملياً مضمونا، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 50 دولاراً في الساعة المعادلة، اعتماداً على مستواهم وسرعتهم في المساهمة.<br> يختلف التعويض عبر المشاريع اعتماداً على النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة استناداً إلى متطلباتها.<br></span> </div>
<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن أشخاص مبادرين يستمتعون بالسرعة والتحدي. هل يبدو لك أن الإثارة في انتظار من يضيف روحك النابضة بالحياة إلى الفريق؟ الناس هم جوهر نجاحنا. دورك يضمن التنوع والإثارة كل يوم. في RHG، نقدر روحك الريادية وطبيعتك التعاونية. نحن نعزز ثقافة شاملة وداعمة حيث، معًا، نضمن أن تكون كل لحظة ذات مغزى حقًا. احتضن تفردك كفرد ضمن فريقنا واستكشف فرص النمو المثيرة التي نملكها لك وفرصة خلق لحظات لا تُنسى. نحن نبحث حاليًا عن مدير تنفيذي لـ M&E للانضمام إلى فريقنا الحيوي. في فندق Park Inn by Radisson Hotel & Apartments، نبحث عن أشخاص يتجاوزون السيرة الذاتية، ذويCharacter، المهارات، المواهب، والشغف بخلق تجارب لا تُنسى. نحن نُقدّر العقلية كعامل محوري: توقع احتياجات الضيوف، دعم قسمك، وتقديم تجارب لا تُنسى باستمرار. نحن ملتزمون برعاية وتطوير المواهب، وتوفير مسارات للارتقاء، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر. كمدير تنفيذي لـ M&E، تضخ فريق المبيعات لدينا بمزيج فريد من الطموح ونهج قائم على النتائج وشغف حقيقي بالتفاعل مع العملاء. قيادتك ترفع من جهود المبيعات لدينا، وتضمن النجاح في كل تفاعل. النشاط الاستباقي: إجراء مكالمات مبيعات، وزيارات للضيوف، وفحص مواقع الفندق. التعامل مع الاستفسارات الخاصة بالاجتماعات والمؤتمرات والفعاليات الاجتماعية. إعداد المقترحات، والعروض، والعقود للضيوف وأوامر فعاليات قاعة الولائم (BEOs). تنسيق متطلبات الحدث مع جميع أقسام الفندق. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الضيوف والحسابات الرئيسية. إجراء تفتيشات المواقع واجتماعات الضيوف. ضمان التخطيط والتنفيذ الناجح لجميع الأحداث. متابعة الاستفسارات وتحويل العملاء المحتملين إلى عمل تجاري مُؤكد. عقد اجتماعات ما قبل الحدث وتفتيش المواقع مع الضيوف. المتابعة مع الضيوف بعد الفعاليات للحصول على تغذية راجعة وتشجيع تكرار الأعمال. الحفاظ على تقارير المبيعات والتنبؤات وتقويمات الأحداث والوثائق ذات الصلة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة في المبيعات مفيدة لكنها ليست أساسية</li><li>نهج عملي بأسلوب عمل يمكن تحقيقه</li><li>الالتزام بتقديم خدمة استثنائية للضيوف بشغف في صناعة الضيافة</li><li>القدرة على إيجاد حلول مبتكرة وتولي المسؤولية عن الواجبات والمهام المخولة</li><li>النزاهة الشخصية، والقدرة على العمل في بيئة تتطلب التميز</li><li>خبرة في العمل مع أنظمة تكنولوجيا المعلومات على منصات مختلفة</li><li>مهارات تواصل قوية</li></ul><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي: مدير معهد التدريب الخاص التصنيف: القيادة الإدارية والأكاديمية العليا- مستوى المدير التقارير إلى: نائب الرئيس للشؤون الجامعية حول الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست في 2019، تقدم برامج البكالوريوس على النموذج الأمريكي العالي التعلم. تقدم AIU درجات في الهندسة، والهندسة المعمارية والتصميم، وإدارة الأعمال، والفنون والعلوم، والتعليم، مع الإنجليزية كلغة تعليم. تلتزم الجامعة بتعزيز النمو الفكري والثقافي والشخصي، وإعداد الخريجين لتبوء أدوار قيادية في مجتمع عالمي. AIU تنفذ استراتيجيتها RISE 2PHONE_NUMBER، وهي تحول مؤسسي لمدة خمس سنوات يشمل تطوير البحث، الاعتماد المؤسسي الدولي، نجاح الطلاب، ومشاركة المجتمع المحلي. هدف استراتيجي مركزي هو ترسيخ وجود AIU في التصنيفات الجامعية الدولية ومقارنة أدائها بنظرائها الإقليميين والعالميين. يقود هذا المحور مدير التميز العالمي والمقارنة المرجعية. للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw قسم المؤسسة كلية المعاهد التدريبية الخاصة (IPT) مسؤولة عن تصميم وتطوير وتقديم التعليم التنفيذي، والتطوير المهني، والتدريب المؤسسي المخصص، وخدمات الاستشارات، وبرامج تطوير القوى العاملة. تتعاون IPT مع الجهات الحكومية، ومنظمات القطاع الخاص، والمؤسسات الدولية، والجمعيات المهنية لتقديم حلول تعلم عالية الجودة تلبي الأولويات الوطنية واحتياجات الصناعة. تلعب المعهد دوراً استراتيجياً في تعزيز تفاعل AIU مع أصحاب المصلحة الخارجيين، وتنويع إيرادات المؤسسة، وتحسين التعليم المهني، ودعم مساهمة الجامعة في تطوير رأس المال البشري الوطني. نطاق العمل يقدم مدير المعهد للتدريب الخاص القيادة الاستراتيجية لمبادرات التعليم التنفيذي والتطوير المهني وتطوير القوى العاملة في AIU. وتحت إشراف نائب الرئيس لشؤون الشؤون الجامعية، يكون المدير مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ الرؤية الاستراتيجية للمعهد، وتوسيع محفظة برامج التدريب المهني والتعليم التنفيذي، وضمان التميز التشغيلي، وتحقيق نمو تجاري مستدام. يعمل بالتعاون الوثيق مع مكتب الشراكات تحت مكتب نائب الرئيس للشؤون الجامعية، ليحدد ويقيم ويقوّي الشراكات الاستراتيجية مع الجهات الحكومية، ومنظمات القطاع الخاص، والجامعات الدولية، والجمعيات المهنية، وقادة الصناعة. ستدعم هذه الشراكات التطوير المشترك لبرامج التعليم التنفيذي، والتدريب المؤسسي المخصص، والشهادات المهنية، وخدمات الاستشارات، ومبادرات البحث التطبيقي، وأنشطة تعاونية أخرى تعزز أهداف AIU الاستراتيجية وتساهم في رؤية الكويت 2035. سيقود المدير أنشطة تطوير الأعمال، ويحدد فرص السوق الناشئة، ويراقب جودة البرامج والأداء المالي، ويعزز الابتكار في التعليم التنفيذي، ويضع IPT كمزود رائد للتدريب المهني والتعليم مدى الحياة في الكويت ومنطقة الخليج. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية لمعهد التدريب الخاص بما يتماشى مع استراتيجية AIU RISE ورؤية الكويت 2035. قيادة نمو وتطوير التعليم التنفيذي، والتطوير المهني، والتدريب المؤسسي المخصص، وخدمات الاستشارات، ومبادرات التعلم مدى الحياة. وضع استراتيجيات أعمال مستدامة لزيادة الإيراد المؤسسي من خلال التعليم التنفيذي، والتدريب المؤسسي، وبرامج الشهادات المهنية، والشراكات الاستراتيجية. العمل عن كثب مع مكتب الشراكات لتأسيس وتعزيز التعاون مع الجهات الحكومية، ومنظمات القطاع الخاص، والجامعات الدولية، وهيئات الاعتماد، والمنظمات المهنية. تحديد احتياجات تطوير القوى العاملة الناشئة وتصميم برامج مبتكرة تستجيب لطلب السوق. قيادة تطوير وتنفيذ وضمان الجودة والتحسين المستمر لبرامج التعليم التنفيذي والتدريب المهني. توسيع محفظة AIU من الشهادات المهنية المعترف بها دولياً والت offerings التعليم التنفيذي. إعداد خطط عمل سنوية وخطط تشغيلية وميزانيات ومؤشرات الأداء الرئيسية لضمان نمو مؤسسي مستدام. رصد جودة البرامج ورضا العملاء والأداء المالي والكفاءة التشغيلية باستخدام مؤشرات أداء قابلة للقياس. تعزيز الابتكار والتعلم الرقمي وتطبيقات الذكاء الاصطناعي technologies والطاقات الناشئة في التعليم التنفيذي والتدريب المهني. تمثيل AIU وIPT في الفعاليات الوطنية والإقليمية والدولية والمؤتمرات والمنتديات المهنية لتعزيز الرؤية المؤسسية وفتح فرص استراتيجية جديدة. التعاون مع الكليات الأكاديمية ومراكز البحث والإدارات الإدارية لتطوير برامج التعليم المهني متعددة التخصصات. ضمان الامتثال لجميع سياسات الجامعة والمتطلبات التنظيمية وضمان الجودة ذات الصلة التقارير إلى الأقسام (إن وجدت): معهد التدريب الخاص (IPT) منسق؛ المؤهلات الأساسية: التعليم: درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة في الإدارة التربوية، إدارة الأعمال، الإدارة، أنظمة المعلومات، علم البيانات، التنمية التنظيمية، الإدارة الاستراتيجية، أو مجال ذو صلة. يفضل درجة الماجستير في أحد التخصصات المذكورة أعلاه. الخبرة: الحد الأدنى عشر (10) سنوات من القيادة المتدرجة في التعليم التنفيذي، التدريب المهني، التعليم العالي، التنمية التنظيمية، تطوير القوى العاملة، الاستشارات، أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال ونمو المؤسسة. خبرة مثبتة في إنشاء وإدارة الشراكات مع الجهات الحكومية، منظمات القطاع الخاص، المؤسسات الدولية، أو جمعيات مهنية. خبرة في تطوير وتقديم التعليم التنفيذي، الشهادات المهنية، التدريب المخصص، أو برامج تطوير القوى العاملة. خبرة مثبتة في إدارة الميزانيات وتوليد الإيرادات وتحقيق أهداف النمو. </p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"><b>المؤهلات الأدنى:</b></p><p><b>التعليم</b> درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة في التربية، إدارة الأعمال، الإدارة، أنظمة المعلومات، علم البيانات، التنمية التنظيمية، الإدارة الاستراتيجية، أو مجال ذو صلة. ويفضل درجة الماجستير في أحد التخصصات السابقة.</p><p><b>الخبرة</b> حد أدنى لعشر (10) سنوات من الخبرة القيادية المتزايدة المسؤولة في التعليم التنفيذي، التدريب المهني، التعليم العالي، التنمية التنظيمية، تطوير القوى العاملة، الاستشارات، أو مجال ذو صلة. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير الأعمال والنمو المؤسسي أو التنظيمي. خبرة مثبتة في إقامة وإدارة الشراكات مع الجهات الحكومية، منظمات القطاع الخاص، المؤسسات الدولية، أو الجمعيات المهنية. خبرة في تطوير وتقديم التعليم التنفيذي، الشهادات المهنية، التدريب المخصص، أو برامج تطوير القوى العاملة. خبرة مثبتة في إدارة الميزانيات وتوليد الإيرادات وتحقيق أهداف النمو. خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات والتعامل مع كبار التنفيذيين، والمسؤولين الحكوميين، وأصحاب العلاقة الخارجيين.</p><p><b>المعرفة التقنية</b> التخطيط الاستراتيجي وتطوير المؤسسات. إدارة التعليم التنفيذي والتدريب المهني. تطوير الأعمال وإدارة الشراكات. تصميم البرامج وضمان الجودة. إعداد الميزانية والإدارة المالية. منصات التعلم الرقمي والتقنيات التعليمية الناشئة. إدارة الأداء وتطوير KPI.</p><p><b>المهارات والكفاءات</b> قيادة مثبتة وإدارة فرق مع القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتبنّي ثقافة الأداء العالي. معرفة ممتازة بممارسات التدريب الخاص والتطوير المهني والتعليم المستمر. مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ اتقان العربية ميزة. معرفة باتجاهات تطوير القوى العاملة، والشهادات المهنية، ومتطلبات التدريب الصناعي.</p><b>المؤهلات المفضلة</b><p>درجة الماجستير في التربية، إدارة الأعمال، الإدارة، أنظمة المعلومات، علم البيانات، الإدارة الاستراتيجية، التنمية التنظيمية، أو مجال ذو صلة. خبرة في العمل مع مؤسسات التعليم العالي، ومراكز التعليم التنفيذي، أو منظمات التدريب المهني. خبرة في إقامة شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية، منظمات القطاع الخاص، المؤسسات الدولية، أو الجمعيات المهنية. نجاح مثبت في تطوير الأعمال، وتوليد الإيرادات، وتوسيع خدمات التدريب المهني أو التعليم التنفيذي. خبرة في تطوير التدريب المؤسسي المخصص، والاستشارات، أو برامج الشهادة المهنية. معرفة بقطاع التعليم العالي في الكويت، وأولويات تطوير القوى العاملة، ورؤية الكويت 2035. خبرة في إدارة التعاون الدولي والشراكات عبر القطاعات. خبرة في دمج التقنيات الرقمية، أو الحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي، أو أساليب التعلم المبتكرة في التدريب المهني والتعليم التنفيذي. الشهادات المهنية في القيادة، إدارة المشاريع، إدارة الجودة، التعليم التنفيذي، أو التنمية التنظيمية تعتبر ميزة.</p><p></p></section>
<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الغرض من الوظيفة المدير لضمان الجودة والكفاءة المؤسسية مسؤول عن قيادة وإشراف جميع أنشطة ضمان الجودة والتقييم والاعتماد والكفاءة المؤسسية. يضمن الالتزام بمعايير الاعتماد الوطنية والدولية، ويعزز ثقافة التحسين المستمر، ويدعم اتخاذ القرار المستند إلى البيانات عبر الوحدات الأكاديمية والإدارية. المسؤوليات الأساسية قيادة والإشراف على عمليات ضمان الجودة المؤسسي والتقييم والكفاءة المؤسسية التنسيق في أنشطة الاعتماد المؤسسي ومستوى البرنامج، بما فيها الدراسات الذاتية والتقارير وزيارات المواقع ضمان الامتثال المستمر للمعايير الوطنية والدولية للجودة والاعتماد تطوير وصيانة أطر التقييم المؤسسي ومؤشرات الأداء التعاون مع الوحدات الأكاديمية والإدارية لدعم مبادرات التحسين المستمر رصد وتحليل وتقديم تقارير بيانات الكفاءة المؤسسية إلى القيادة العليا الإشراف على موظفي ضمان الجودة والاعتماد والتقييم دعم التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات المتعلقة بالجودة والكفاءة إعداد التقارير والوثائق للقيادة والهيئات الحاكمة ووكالات الاعتماد القيام بمهام أخرى كما هي مكلفة</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المفضل</p><p class="paragraph"></p><p>المهارات والمؤهلات المطلوبة فهم قوي لضمان الجودة والاعتماد وممارسات التقييم في التعليم العالي. خبرة مُثبتة في إدارة عمليات الاعتماد أو الكفاءة المؤسسية. مهارات تنظيمية وتحليلية وإدارة مشاريع ممتازة. مهارات كتابة وتواصل شفهياً قوية باللغة الإنجليزية. القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الوحدات الأكاديمية والإدارية. مستوى عالٍ من النزاهة والقدرة على التعامل مع معلومات سرية. الكفاءة في Microsoft Office وأنظمة البيانات المؤسسية أو أنظمة التقارير. التعليم والخبرة الدكتوراه في أي تخصص (مطلوب) من جامعة ذات سمعة جيدة. الحد الأدنى من الخبرة من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة التطويرية في ضمان الجودة، الاعتماد، أو الكفاءة المؤسسية ضمن التعليم العالي. يُشترط وجود خبرة قيادية أو إشرافية سابقة.</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية.<br> Mindrift يربط المختصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مركّزاً على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي.<br> المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً.<br> ما تتضمنه هذه الفرصة بينما تتضمن كل مشروع مهام فريدة، قد يساهم المشاركون في: تصميم وتقييم سيناريوهات مراجعة الأعمال Quarterly Business Review — الأداء مقابل.<br> المعيار المرجعي، والانحراف في التخصيص مقابل نطاقات تحمل IPS، وتغييرات مستندية أساسية للصناديق؛ إنشاء حالات اختبار لإعادة التوازن وجمع الضرائب والاستفادة من الخسائر بما في ذلك أساس التكلفة، الربح الرأسمالي قصير الأجل مقابل طويل الأجل، وتطبيق قاعدة غسل البيع؛ تطوير حالات فحص الملاءمة تقوم باختبار تحمل المخاطر، والأفق الزمني، والحيازات المحظورة، وحدود التركيز مقابل بيان سياسة استثمار العميل؛ بناء حالات تحليل بنود الرسوم: نسب المصروفات الموزونة للمحفظة، الرسوم الاستشارية، وتكاليف كلية مقارنة بمؤشرات الفئة؛ توثيق حالات الاختبار بوضوح مع حسابات موثقة، ومقتبسات من السياسات، والإجابات الصحيحة.<br> ما نبحث عنه هذا الفرصة مناسبة للمحترفين الذين لديهم خلفية في إدارة الاستثمارات، الاستشارات المالية، أو خدمات مالية أوسع المجال ويكونون منفتحين على مشاريع بدوام جزئي وغير دائمة.<br> من المتوقع أن يكون لدى المساهمين المثاليين: شهادة في المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو الرياضيات أو الإحصاء أو أي مجال ذي صلة؛ خبرة 2+ سنوات في المالية أو الاستثمار أو المحاسبة أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في الاستشارات والإدارة أو الأدوار المجاورة؛ معرفة عملية بتحليل أداء المحفظة، محاسبة ضرائب الملكية، قواعد غسل البيع، ومهارة في قراءة بيان سياسة الاستثمار؛ تعتبر شهادة CFA أو CFP أو CPWA أو CIMA أو CIPM إشارة إيجابية قوية؛ إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً (C1+).<br> كيف تعمل العملية تقدم → اجتياز التأهيل(ات) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الحصول على الأجر توقعات وقت المشروع لهذا المشروع، تُقدَّر المهام بأنها تتطلب حوالي 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع.<br> هذه تقديرية وليست حِمولة عمل مضمونة، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 50 دولاراً في الساعة مكافئاً، اعتماداً على مستوى المساهمة وسرعتها.<br> يختلف التعويض عبر المشاريع تبعاً للنطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقاً لمتطلباتها.<br></span> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span>الموقع الوظيفي: </span><span>مدير مكتب الاستراتيجية والأداء المؤسسي والتقنية الناشئة</span><br></p><br>
<p><span>التصنيف:</span> مستوى المدير</p><br>
<p><span>التقارير إلى:</span> الرئيس</p><br> <p><span>عن الجامعة الأمريكية الدولية</span></p><br>
<p>الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، أُنشئت في 2019، وتقدم برامج بكالوريوس في الهندسة والعمارة والتصميم، إدارة الأعمال، الفنون والعلوم، والتعليم، وتُقدَّم باللغة الإنجليزية على النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم AIU مجتمعاً يضم أكثر من 3,000 طالب وتنفذ استراتيجية RISE 2026–2030 وهي تحول مؤسسي طويل الأجل يمتد خمس سنوات يرتكز على تطوير البحث، الاعتماد الدولي WSCUC، نجاح الطلاب، ومشاركة المجتمع.</p><br>
<p>الاستراتيجية دون ممارسة تنفيذية هي قائمة أمنيات. يوجد مكتب الاستراتيجية، الأداء المؤسسي والتقنية الناشئة لضمان أن تطلعات AIU الموثقة في استراتيجية RISE، المعتمدة من مجلس الأمناء، ومتواصلة إلى كل أصحاب المصلحة، تتحول إلى واقع، وتُتابع، وتُعدل عند الحاجة، وتُنفذ في الوقت المحدد. المدير لهذا المكتب هو أقرب شريك استراتيجي للرئيس وآلية المساءلة المؤسسية في AIU.</p><br>
<p>لمعلومات إضافية، تفضل بزيارة: www.aiu.edu.kw</p><br> <p><span>ملف القسم</span></p><br>
<p>يعمل <span>مكتب الاستراتيجية، الأداء المؤسسي والتقنية الناشئة</span> كامتداد مباشر لمكتب الرئيس، ليخدم كوظيفة تنسيق مؤسسي ومعلومات أداء تدعم تنفيذ أولويات AIU الاستراتيجية. بدلاً من العمل كقسم تخطيط تقليدي، يضمن المكتب ترجمة الاستراتيجية المؤسسية إلى نتائج قابلة للقياس من خلال إدارة الأداء، التقارير التنفيذية، وتقييم التكنولوجيا الاستراتيجية. يملك المكتب ثلاث مسؤوليات مترابطة تقوى معاً فاعلية AIU المؤسسية:</p><br>
<ol>
<li><span>الاستراتيجية والأداء المؤسسي:</span> قيادة دورة تنفيذ استراتيجية RISE، رصد مؤشرات الأداء المؤسسي، تقارير الأداء ربع السنوية، تقارير المجلس، مراجعة الاستراتيجية السنوية، والتحسين المستمر لإطار إدارة الأداء المؤسسي في AIU باستخدام منهجية Balanced Scorecard.</li>
<li>ذكاء التكنولوجيا الناشئة والابتكار: <br>استكشاف وتقييم وتجربة التكنولوجيات الناشئة ذات الصلة بعمليات AIU الأكاديمية والإدارية، تعمل كم incubator للابتكار يحدد ما هو جاهز لاعتماد مؤسسي قبل أن يدمجه مدير المعلومات (CIO) على مستوى واسع.</li>
<li>التوافق مع المشاريع الاستراتيجية: تنسيق مع PMO وهيكل المشاريع الخاصة في الجامعة لمراقبة التوافق الاستراتيجي وتقدم المبادرات المؤسسية الكبرى، مع ضمان حصول الرئيس على تحديثات في الوقت المناسب عن المشاريع التي تؤثر ماديًا على الأهداف الاستراتيجية.</li>
</ol> <p><span>نطاق العمل</span></p><br>
<p>يحمل المدير، مكتب الاستراتيجية، الأداء المؤسسي والتقنية الناشئة ثلاث تفويضات مكملة تعزز بعضها بعضاً. توفر الاستراتيجية المؤسسية الاتجاه، تقيس إدارة الأداء التقدم، وتمكّن التقنية الناشئة من الابتكار الذي يدعم الأولويات الاستراتيجية طويلة المدى لـ AIU. يضمن المدير أن تعمل هذه الوظائف الثلاث بتوافق لدعم اتخاذ القرار التنفيذي المستنير.</p><br> <p><span>المسؤوليات الرئيسية</span></p><br> <p>1. تنفيذ استراتيجية RISE وإدارة Balanced Scorecard</p><br>
<ul>
<li>امتلاك دورة تنفيذ استراتيجية AIU RISE 2026–2030 وترجمة الأهداف الاستراتيجية المعتمدة من المجلس إلى خطط تشغيلية سنوية، معالم ربع سنوية، والتزامات مسؤولي البرامج والعميد الشخصي</li>
<li>تصميم، صيانة، وتحسين مستمر لـ Balanced Scorecard وهو إطار إدارة الأداء المؤسسي الذي ينسّق مؤشرات KPI الخاصة بـ RISE من المستوى المؤسسي عبر المدرسة والقسم والفرد، لضمان أن ترى كل وظيفة كيف يتصل عملها بالاستراتيجية</li>
<li>عقد مراجعات أداء الاستراتيجية ربع السنوية مع كل نائب رئيس يراجع تقدم KPI، يحدد المخاطر، يقترح تصحيحات، ويرفع القضايا الجوهرية إلى الرئيس مع الردود المقترحة</li>
<li>إعداد تقرير التقدم الاستراتيجي السنوي وهو الوثيقة السنوية الأساسية المعروضة على مجلس الأمناء كل نوفمبر، تجمع بيانات Balanced Scorecard، وإنجازات KPI المؤسسية، وتفسيرات الفوارق، وأولويات العام التالي بشكل سرد واضح قائم على الأدلة للمراجعة من قبل المجلس</li>
<li>إدارة تقويم التخطيط الاستراتيجي السنوي وتنسيق مسح البيئة في فبراير، وتقديم خطط نائب الرئيس في أبريل-مايو، وتوافق الميزانية والاستراتيجية في يونيو-يوليو، واعتماد المجلس في سبتمبر، ومراجعة تقدم المجلس في نوفمبر، مع ضمان أن التخطيط هو دورة مستمرة وليست حدثاً سنوياً</li>
<li>صيانة سجل مخاطر استراتيجية RISE وتحديد المخاطر الاستراتيجية وتقييم الاحتمالية والتأثير وتتبع إجراءات التخفيف وتقريرها إلى الرئيس ولجنة التدقيق والمخاطر بالمجلس ربع سنوي</li>
<li>التنسيق مع مكتب البحث المؤسسي لضمان أن جميع بيانات Balanced Scorecard مأخوذة من أنظمة مؤسسية معتمدة، ولا يجوز الاعتماد على بيانات غير مُحققة أو مُجمّعة يدوياً</li>
</ul> <p>2. ذكاء التكنولوجيا الناشئة والابتكار التجريبي</p><br>
<ul>
<li>قيادة وظيفة المسح المستقبلي لـ AIU بشكل منهجي لمراقبة التكنولوجيا الناشئة ذات الصلة بالتعليم العالي (الذكاء الاصطناعي التوليدي، أنظمة التعلم التكيفية، تحليلات التعلم، الحوسبة المكانية، أدوات البحث) وتقديم موجزات ذكاء التكنولوجيا فصلياً للرئيس وفريق القيادة العليا</li>
<li>تصميم وإدارة برنامج تجريب الابتكار لـ AIU وهو عملية منظمة لاختبار التقنيات الناشئة في بيئات مؤسسية محكومة قبل اعتمادها الكامل. التجارب محدودة بزمن، ومُقيَّمة بالأدلة، ومُوثقة للتعلم المؤسسي بغض النظر عن النتيجة</li>
<li>التنسيق مع CIO لضمان تدفق معلومات ذكاء التكنولوجيا الناشئة بين وظيفة الاستكشاف (هذا المكتب) ووظيفة الدمج التشغيلي (CIO/مكتب التحول الرقمي) يقوم المدير بالمسح والتجربة؛ يقوم CIO بالتوسع والتشغيل</li>
<li>تطوير وصيانة قائمة المراقبة للتكنولوجيا الناشئة AIU وهي وثيقة حية تتبع التقنيات في الأفق والاعتماد المبكر ومراحل التقييم محدثة ربع سنوياً ومشتركة مع عمداء ونواب رؤساء لتوجيه تطوير المناهج، واتجاهات البحث، وقرارات الاستثمار الإداري</li>
<li>تمثيل AIU في منتديات GCC والتعليم العالي الدولية للتكنولوجيا وبناء علاقات مع مؤسسات أقران، ومقدمي التكنولوجيا، وشبكات البحث التي تتيح الوصول المبكر إلى الابتكار ذي الصلة بالأولويات الاستراتيجية لـ AIU</li>
<li>تقييم جميع المقترحات التكنولوجية غير المسبوقة الواردة من مكتب الرئيس وتقديم تقييمات ممنهجة قائمة على الأدلة تتيح للرئيس اتخاذ قرارات مطلوبة بسرعة دون تحيز تقني</li>
</ul> <p>3. التوافق الإستراتيجي للمشروعات والتقارير التنفيذية</p><br>
<ul>
<li>التنسيق مع هيكل PMO / المشاريع الخاصة القائم لمراقبة توافق المشاريع الكبرى المؤسسية وتقديم التحديثات للرئيس عند الطلب.</li>
<li>مراجعة تقارير محفظة المشاريع التنفيذية التي تعدها هيكلة PMO / المشاريع الخاصة، تقييم الاتساق الاستراتيجي، والمخاطر المؤسسية، والمسائل التي تتطلب انتباه رئاسي.</li>
<li>رصد مشاريع عابرة وظيفياً ذات أهمية استراتيجية designated by الرئيس، ensuring alignment with institutional priorities and escalating strategic issues requiring executive attention.</li>
<li>التنسيق مع مسؤول الارتباط بالاعتماد (ALO) وهيكل PMO / Special Projects لمراقبة معالم المشاريع المتعلقة بالاعتماد (طلب الأهلية، الدراسة الذاتية، SAV1، SAV2)، مع إبراز المخاطر الاستراتيجية وتقديم تحديثات تنفيذية عند وجود تهديدات للجدول الزمني.</li>
<li>دعم العمداء ونواب الرؤساء في تطبيق منهجية إدارة المشاريع على محفظتهم الخاصة من المبادرات الاستراتيجية من خلال التدريب، القوالب، ومراجعات المحفظة الدورية بدلاً من إدارة المشاريع نيابة عنهم.</li>
<li>التنسيق بمراجعة المشاريع الاستراتيجية AIU من خلال دمج تحديثات المشاريع الاستراتيجية من PMO / Special Projects، وتسهيل النقاش التنفيذي، وإعداد موجزات مركزة وعمليّة للرئيس.</li>
<li>التنسيق مع الرعاة الداخليين للمشروعات والاستشاريين الخارجيين عند الحاجة، لضمان حصول الرئيس على تحديثات في الوقت المناسب حول Deliverables الرئاسية، المخاطر، والتبعات المؤسسية.</li>
</ul> <p>4. الاستشارة الرئاسية والذكاء المؤسسي</p><br>
<ul>
<li>العمل كمستشار استراتيجي رئيسي للرئيس حول الأداء المؤسسي مع تقييمات صادقة قائمة على الأدلة عما إذا كانت AIU تتقدم وفق الخطة أو تتأخر، وماذا يحتاج الرئيس للقرار أو التوجيه للحفاظ على المسار المؤسسي</li>
<li>إعداد وتنظيم حزمة الذكاء المؤسسي للرئيس وهي وثيقة إحاطة منتظمة تجمع بيانات الأداء الاستراتيجي، والمعلومات الاستخباراتية التنافسية عن المؤسسات النظيرة، وتقدم الاعتماد، والمخاطر الناشئة لتمكين الرئيس من القيادة من موقف معلومات حديثة ومؤكدة</li>
<li>صياغة الاتصالات الاستراتيجية للرئيس بما في ذلك خطاب حالة المؤسسة السنوي، ومراسلة رئيس المجلس حول المسائل الاستراتيجية، وتحديثات استراتيجية للمجتمع الأكاديمي من أعضاء هيئة التدريس والموظفين وطاقم الكويت العالي التعليم</li>
<li>تنسيق جدول أعمال فريق القيادة العليا والتقويم النقاشي الستراتيجي لضمان أن يقضي فريق القيادة اجتماعاته في اتخاذ القرار، لا في تحديثات الوضع التي يمكن توصيلها كتابةً</li>
<li>تمثيل الرئيس في الاجتماعات الخارجية والمؤتمرات والمشاركات مع أصحاب المصلحة عند التفويض وتقديم إحاطات وتتبعات مفصلة عند تمثيل AIU خارجياً</li>
<li>الحفاظ على ذاكرة AIU المؤسسية حول القرارات الاستراتيجية وتوثيق المنطق وراء الخيارات المؤسسية الكبرى حتى تفهم فرق القيادة المستقبلية ليس فقط ما قرر ولكن لماذا، مما يتيح الاستمرارية عبر الانتقالات القيادية</li>
</ul> <p><span>المؤهلات الدنيا: </span></p><br>
<p><span>التعليم</span></p><br>
<ul>
<li>مطلوب دكتوراه في الاستراتيجية، إدارة التعليم العالي، إدارة الأعمال (MBA)، الإدارة العامة، إدارة المشاريع، أو مجال ذو صلة.</li>
<li>ينظر بشكل كبير في المرشحين الذين لديهم خبرة قوية في التخطيط الاستراتيجي في التعليم العالي بدول مجلس التعاون الخليجي.</li>
</ul> <p><span>الخبرة</span></p><br>
<ul>
<li>ثمانية (8) أعوام خبرة تدريجية في التعليم العالي، مع أربع (4) سنوات على الأقل في دور قيادة التخطيط الاستراتيجي، الفاعلية المؤسسية، أو قيادة إدارة المشاريع العليا في جامعة خليجية.</li>
<li>خبرة مثبتة في إدارة دورة التخطيط الاستراتيجي للجامعة من المسح البيئي حتى تطوير KPI، المراجعة السنوية، تقارير المجلس، وتعديل الخطة في سياق مؤسسي خليجي.</li>
<li>خبرة مثبتة في تطبيق أو إدارة Balanced Scorecard أو إطار إدارة الأداء المؤسسي المُماثل، يجب أن يكون المرشح قادراً على وصف تنفيذ محدد وليس مجرد معرفة بالمفهوم.</li>
<li>خبرة في العمل مع محافظ المشاريع المؤسسية والتقارير التنفيذية، بما في ذلك مراقبة المبادرات الاستراتيجية، تفسير معلومات حالة المشروع، وتقديم المشورة للقيادة العليا حول الأولويات والمخاطر المؤسسية</li>
<li>خبرة مباشرة في العمل مع أو تقارير إلى رئيس جامعة أو رئيس تنفيذي مكافئ، يجب أن يكون المرشح مرتاحاً لتقديم المشورة على مستوى C-suite، إعداد وثائق على مستوى المجلس، والحفاظ على سرية مهنية في دور استشاري رفيع المستوى.</li>
<li>ميزة كبيرة وجود خبرة في WASC أو اعتماد مؤسسي مماثل وفهم كيف تتحول جداول الاعتماد إلى محافظ مشاريع مؤسسية</li>
</ul> <p><span>المعرفة الفنية والتحليلية</span></p><br>
<ul>
<li>إتقان في التخطيط الاستراتيجي وأطر Balanced Scorecard، يجب أن يبرز المرشح معرفة عملية بنموذج BSC ذو الأربع أبعاد (المالي، المعنيون، العمليات الداخلية، التعلم والنمو) وتطبيقها في سياق التعليم العالي.</li>
<li>قدرات تحليلية بصرية قوية، يجب على المدير إنتاج لوحات تحكم Balanced Scorecard وتقارير أداء استراتيجية يمكن لعضو المجلس دون خلفية تعليم عالي قراءتها واتخاذ إجراءات بناءً عليها.</li>
<li>إتقان منهجية إدارة المشاريع (Prince2، PMP، أو ما يعادلها). معرفة عملية ب منهجيات إدارة المشاريع كافية لتفسير تقارير المشاريع وتقييم المخاطر الاستراتيجية ودعم الإشراف التنفيذي على المبادرات المؤسسية. تُعتبر شهادة PMP ميزة.</li>
<li>الطلاقة التكنولوجية لتقييم التقنيات الناشئة على مستوى استراتيجي، لا يجب أن يكون المدير تقنياً، لكن يجب أن يكون ملمين بما يكفي لتقييم عرض مزود الخدمة، فهم تبعات الدمج، وطرح الأسئلة الصحيحة على CIO.</li>
<li>ال familiar مع البيئة التنظيمية الكويتية للتعليم العالي ومتطلبات PUC، وواجبات الحوكمة المؤسسية، والمشهد التنافسي لقطاع الجامعات الخاصة الكويتية.</li>
</ul> <p><span>المهارات والكفاءات والسمات الشخصية</span></p><br>
<ul>
<li>الذكاء السياسي للمساءلة أمام نواب الرؤساء والعمداء عن تنفيذ استراتيجية RISE دون أن تشعر بالرقابة كنوع من المراقبة؛ يجب أن يُنظر إلى المدير كشريك في التنفيذ، لا كمُدقّق للفشل</li>
<li>اتصالات تنفيذية استثنائية؛ القدرة على ترجمة بيانات الأداء المؤسسي المعقدة إلى إحاطة ثلاث فقرات للرئيس، عرض المجلس المكون من عشر شرائح، أو تحديث حالة مشروع من صفحة واحدة بكل نفس الدرجة من الدقة وبنفس الكفاءة</li>
<li>الصبر الاستراتيجي مع وعي تشغيلي—القدرة على الحفاظ على منظور استراتيجي خمس سنوات مع متابعة التقدم والمخاطر والأثر المؤسسي للمبادرات الكبرى</li>
<li>الذكاء الثقافي المناسب لبيئة GCC متعددة الثقافات AIU يعمل بشكل فعال مع هيئة التدريس الكويتيين، والإداريين الدوليين، وأعضاء مجلس الإدارة المالكين، وممثلي PUC، وموظفي الاعتماد من WSCUC؛ يتطلب ذلك تسجيلات ونُظم علاقات مختلفة.</li>
<li>الاحتشام المهني على أعلى مستوى؛ حيث لدى المدير إمكانية الوصول إلى أكثر المعلومات حساسية في المؤسسة: توقعات مالية، قرارات شؤون الموظفين، مخاطر الاعتماد، ومداولات المجلس. هذا الوصول امتياز يتطلب السرية المطلقة.</li>
</ul> <p><span>المؤهلات المفضلة</span></p><br>
<ul>
<li>شهادة PMP (أفضل مدير مشاريع محترف). تعتبر الشهادة الرسمية ميزة لتفسير تقارير المشاريع ودعم الإشراف التنفيذي على المبادرات المؤسسية.</li>
<li>خبرة في محفظة مشاريع اعتماد WASC للجامعة، بما في ذلك ترتيب أولويات الأهلية، الدراسة الذاتية، SAV1 وSAV2 كأنشطة مؤسسية مع مالكي مسمى ومسارات تصعيد محددة.</li>
<li>خبرة سابقة في دور رئيس أركان أو مدير استراتيجية في جامعة GCC. سيكون المرشحون الذين عملوا كمستشارين استراتيجيين رئيسيين للرئيس في الخليج لديهم فهم قوي للديناميات المؤسسية والعلاقات مع أصحاب المصلحة والسياق الثقافي.</li>
<li>بحث منشور أو مساهمة مهنية في التخطيط الاستراتيجي أو الفاعلية المؤسسية في التعليم العالي بدول الخليج، يبيّن ريادة فكرية وليس مجرد خبرة تشغيلية.</li>
<li>إتقان اللغة العربية ميزة للمشاركة مع أعضاء مجلس الكويت، ومسؤولي MOHE، وأصحاب المصلحة الناطقين بالعربية.</li>
</ul> <p><span>كيفية التقديم</span></p><br>
<p>ينبغي للمرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقع AIU وتقديم طلب كامل يتضمن:</p><br>
<ul>
<li>سيرة ذاتية حالية</li>
<li>خطاب تغطية (حتى 3 صفحات) يجيب على ثلاثة أسئلة محددة: (1) وصف أبرز نظام تخطيط استراتيجي أو إدارة أداء مؤسسي قد بنته أو قادته شخصياً في جامعة GCC — ما كانت حالة البداية، ما بنيته، وكيف استخدمه القيادة لاتخاذ قرارات أفضل؟ (2) وصف مبادرة استراتيجية مؤسسية رئيسية دعمتها من خلال التقارير التنفيذية، إدارة الأداء، أو العمل الاستشاري الاستراتيجي. كيف أثرت تحليلاتك في اتخاذ القرار التنفيذي؟ (3) كيف ستتعامل مع أول 90 يوماً في هذا الدور في AIU، ماذا ستتعلم، ماذا ستؤسس، وماذا ستتجنب فعله مبكراً؟</li>
<li>إطار تشخيص استراتيجي بسيط بصفحة واحدة ليس خطة عمل، ولكنه عينة لكيفية هيكلة مراجعة استراتيجية ربع سنوية للرئيس: ما البيانات التي ستقدمها، وبأي صيغة، وكيف ستُسِّيء جدول أعمال قرارات الرئيس</li>
<li>تفاصيل الاتصال لثلاث مراجع مهنية على الأقل، اثنان منهم على الأقل يمكنهم التحدث عن عملك في التخطيط الاستراتيجي أو قيادة PMO، وعلى الأقل واحد منهم هو رئيس جامعة أو عميد كلية أو مسؤول تنفيذي تكريماً رئاسياً تعمل معه</li>
</ul> <p>تُراجع الطلبات بشكل مستمر. تتضمن عملية الاختيار مقابلة بنائية مع الرئيس وعرض استراتيجي يتم تقييمه من خلال إطار KPI لاستراتيجية RISE وتقديم مراجعة استراتيجية افتراضية من Q2 للرئيس واثنين من نواب الرؤساء. هذا الاختبار هو الأكثر موثوقية لاختبار قدرة المرشح على أداء الوظيفة.</p><br> <p>تقديم الطلب عبر: https://aiu.edu.kw/careers/jobs</p><br> <p>من المتوقع أن يبدأ الفائز بالوظيفة عند أقرب فرصة ممكنة، وبحد أقصى بحلول سبتمبر 2026.</p><br> <p><span>AIU جهة توظيف ت/object مساواة في الفرص تلتزم بالتفوق الأكاديمي، والنزاهة المهنية، ومستقبل الكويت الرقمي في التعليم العالي.</span></p><br>
وصف الوظيفة<br><br>ضيافة استثنائية تبدأ معك<br><br>تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا هو بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك رئيس مكتب الاستقبال، فأنت لا تشرف فقط على العمليات اليومية للمكتب، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.<br><br>المسؤوليات<br><br>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي:<br><br>الإشراف على فريق مكتب الاستقبال: تدريب وجدولة والإشراف على أعضاء فريق مكتب الاستقبال، مع تقديم التوجيه والدعم لضمان تجربة استثنائية للضيوف. إسعاد ضيوفنا: الرد بمهنية وسرعة على استفسارات وطلبات ومخاوف الضيوف. تقديم التوصيات: توفير المعلومات وترتيب خدمات تناول الطعام، والنقل، والفعاليات، والجولات السياحية، والمعالم المحلية. تنسيق الخدمات الخاصة: ترتيب الرعاية الطبية، ورعاية الأطفال، وخدمات توصيل الزهور، وغيرها من احتياجات الضيوف الشخصية. دعم كبار الشخصيات: تسهيل عملية التسجيل السلسة وتقديم خدمات راقية للضيوف ذوي الأولوية. الترويج لعروض الفندق: مشاركة المواد التسويقية وتشجيع استخدام خدمات وبرامج الفندق. إدارة الميزانيات والرواتب: الإشراف على نفقات مكتب الاستقبال، بما في ذلك الرواتب، لضمان الكفاءة المالية والالتزام بالمبادئ التوجيهية للميزانية.<br><br>المؤهلات<br><br>ما يلزم لنجاح الإقامة<br><br>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق:<br><br>شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يؤدي إلى أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، وجلب الاستعجال والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تترك تأثيراً دائماً.<br><br>بالإضافة إلى ذلك، تتطلب هذه الوظيفة الحد الأدنى من المؤهلات التالية:<br><br>شهادة ثانوية/شهادة جامعية (اذكر أعلى مستوى مطلوب فقط). عدد X سنوات من الخبرة في مجال Y (مثل إدارة الفنادق). ترخيص أو شهادة. اللغات.<br><br>من نحن<br><br>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز<br><br>في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.<br><br>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، فإن هيلتون تدعم رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية، وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً.<br><br>هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة، نحن مكان رائع للعمل.
وصف الوظيفة<br><br>ضيافة استثنائية تبدأ بك<br><br>تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك مساعد مدير تدبير منزلي تنفيذي، أنت لا تساعد فقط في الإشراف على عمليات التدبير المنزلي اليومية، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.<br><br>المسؤوليات<br><br>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي:<br><br>دعم عمليات التدبير المنزلي اليومية: المساعدة في إدارة معايير النظافة والخدمة وجودة المنتجات في غرف الضيوف، والمساحات العامة، ودورات المياه، والمكاتب، ومناطق الاجتماعات. إدارة جاهزية الغرف: تعيين وفحص الغرف، والتحقق من حالتها، وإبلاغ التحديثات لضمان التوافر في الوقت المناسب. مراقبة المخزون: الحفاظ على مستويات مخزون البياضات ومستلزمات التدبير المنزلي، وضمان تخزين عربات ومناطق التخزين بشكل صحيح. دعم الكفاءة التشغيلية: تتبع تقارير الرواتب، وإدارة جداول العمل، والإشراف على برنامج المفقودات. تنسيق احتياجات الصيانة: التعاون مع قسم الهندسة وعمليات الممتلكات لتسهيل الإصلاحات والصيانة في الوقت المناسب لغرف الضيوف والمساحات العامة. إلهام وتطوير الفريق: الإشراف على أعضاء الفريق ودعمهم، ومراقبة الأداء، وتقديم التوجيه، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومثمرة.<br><br>المؤهلات<br><br>ما يتطلبه الأمر لتحقيق الإقامة المثالية<br><br>في هيلتون، تُحدد قيمنا الأساسية ما يتطلبه الأمر للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو من أعضاء الفريق.<br><br>شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، مع جلب العجلة والانضباط في كل لحظة، مع العلم أنه يمكن أن يكون لها تأثير دائم.<br><br>نبذة عنا<br><br>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز<br><br>في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة رائدة عالمياً في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.<br><br>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعة علاماتنا التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابدأ مسيرتك المهنية - وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً.<br><br>هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة، نحن مكان رائع للعمل.
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>بصفتك مدير إبداعي في شركتنا الرائدة في البيع بالتجزئة والجملة في الكويت، ستلعب دورًا حاسمًا في تشكيل الهوية البصرية لعلامتنا التجارية. يتيح لك هذا المنصب مزج موهبتك الإبداعية بالبصيرة الاستراتيجية، مع الإشراف على تطوير حملات تسويقية مؤثرة تنقل رسالة علامتنا التجارية بفعالية وتعزز تفاعل العملاء. ستكون خبرتك أساسية في تحويل رؤيتنا إلى سرد بصري مقنع يت Resonates مع جمهورنا المستهدف.</p><p>ستعمل عن كثب مع فريق موهوب من المصممين والمسوقين ومطوري المنتجات في بيئة تعاونية ومبتكرة. ثقافة الشركة تركز على الإبداع والعمل الجماعي، مما يتيح لك الفرصة لقيادة مشاريع تتحدى مهاراتك وتوسع آفاقك المهنية. كمبدع، لن تعزز قدراتك القيادية فحسب، بل ستبقى مطلعًا على الاتجاهات الصناعية والتطورات التكنولوجية، مما يضعك في موقع للنمو المهني الكبير.</p><p>نلتزم بتطويرك المهني، مع توفير برامج تدريب وموارد لضمان بقائك في طليعة تصميم الاستراتيجيات التسويقية. بانضمامك إلى فريقنا، ستتاح لك الفرصة لإتاحة تأثير دائم في قطاع البيع بالتجزئة مع تعزيز مسيرتك المهنية في مكان عمل داعم وديناميكي.</p><ol><li><b>المسؤوليات:</b>قيادة وإلهام فريق الإبداع لت conceptualize وإنتاج حملات تسويقية بصرية جذابة تتماشى مع استراتيجيتنا للعلامة التجارية، مع استخدام برامج التصميم القياسية في الصناعة مثل حزمة أدوبي كريتيف.</li><li>التعاون مع فرق التسويق وتطوير المنتجات لضمان تناسق الرسائل والهوية عبر جميع المنصات، مما يعزز تفاعل العملاء وولاء العلامة التجارية.</li><li>تطوير وتقديم مفاهيم التصميم لأصحاب المصلحة، مع دمج الملاحظات لتحسين المشاريع وتحقيق الأهداف والمواعيد النهائية بفعالية.</li><li>إجراء بحوث سوقية شاملة للبقاء مطلعًا على اتجاهات الصناعة وأنشطة المنافسين وتفضيلات المستهلكين، واستخدام الرؤى لتوجيه الإبداع والاستراتيجيات.</li><li>توجيه المصممين المبتدئين، fostering ثقافة التعاون والإبداع مع تشجيع التطوير المهني داخل الفريق.</li><li>إدارة مشاريع تصميم متعددة في آن واحد، لضمان تسليم أصول عالية الجودة في الوقت المحدد مع الالتزام بقيود الميزانية والمواصفات.</li><li>تقييم واختيار بائعين خارجيين ومتعهدين مستقلين لمشاريع محددة، والتفاوض على العقود لضمان تلبية الناتجات لمعايير جودة الشركة.</li><li>تحليل أداء مبادرات التصميم والحملات التسويقية، واستخدام المقاييس والتعليقات لصقل الاستراتيجيات للمشروعات المستقبلية.</li><li>الحفاظ على اتساق العلامة التجارية عبر جميع الاتصالات البصرية، مع التأكد من أن جميع أعمال التصميم تعكس هوية الشركة وقيمها بدقة.</li></ol>"</div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><ul><li>خبرة في برامج التصميم مثل حزمة أدوبي كريتيف، تتيح إنشاء محتوى بصري عالي الجودة.</li><li>مهارات قيادية قوية لإدارة فريق إبداعي وتحفيزه بفعالية لتحقيق الأهداف المشتركة.</li><li>مهارات تواصل ممتازة لإيضاح الأفكار والتعاون بفعالية مع فرق متعددة التخصصات.</li><li>قدرات حل المشكلات الإبداعية لتطوير حلول تصميم مبتكرة تتماشى مع أهداف العمل.</li><li>فهم راسخ لمبادئ التسويق لإنتاج تصاميم تعزز رؤية العلامة التجارية وتفاعل العملاء.</li><li>القدرة على إجراء بحوث سوقية وتحليل الاتجاهات لإ informing استراتيجيات التصميم وقراراته.</li><li>مهارات إدارة مشاريع قوية للتعامل مع مهام ومواعيد متعددة بكفاءة، وضمان التسليم في الوقت المحدد.</li></ul></div>
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نحن نبحث عن مدير مستندات QA/QC م dedicated للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في قطاع الصناعة الثقيلة والفلزات. هذا الدور محوري في ضمان أن عمليات الوثائق لدينا تلبي أعلى معايير الجودة والامتثال. كمدير مستندات QA/QC، ستمثل دوراً حاسماً في الحفاظ على سلامة وثائق ضمان الجودة ومراقبة الجودة، وهو أمر ضروري لنجاح عملياتنا والامتثال التنظيمي. ستكون جزءاً من منظمة ذات تفكير مستقبلي تقدر الدقة والاهتمام بالتفاصيل والتحسين المستمر.</p><p>في هذا المنصب، سيكون لديك الفرصة للعمل عن كثب مع مختلف الأقسام، مما يعزز فهمك للصناعة مع المساهمة في ثقافة التميز. نحن نولي تطوير الموظفين أولوية ونقدم برامج تدريب مصممة لتعزيز مهاراتك ومعرفتك في نظم إدارة الجودة ومراقبة الوثائق. ستُمنح القدرة على تحمل مسؤولياتك والمشاركة في مبادرات تدفع تحسين الجودة عبر مشاريعنا.</p><p>الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من بيئة تعاونية تُقدر مساهماتك. نؤمن بخلق ثقافة من التواصل المفتوح والعمل الجماعي والابتكار. ومع نموك في دورك، ستحصل على فرصة لتحمل مسؤوليات أكبر وتقدم مسيرتك المهنية داخل المنظمة. إذا كان لديك شغف تجاه ضمان الجودة ومراقبة الوثائق وتحرص أن تحدث تأثيراً ملموساً في الصناعة الثقيلة، فنحن نشجعك على التقدم واتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية.</p><p><b>المسؤوليات:</b></p><ol><li>إدارة وصيانة جميع وثائق QA/QC، والتأكد من أن جميع السجلات دقيقة ومحدثة ومتوافقة مع معايير الصناعة واللوائح.</li><li>التنسيق مع فرق المشروع لجمع الوثائق اللازمة، والتحقق من توثيق جميع عمليات ضمان الجودة بشكل مناسب ومتسق.</li><li>تنفيذ وصيانة إجراءات التحكم في الوثائق، وضمان أن جميع المستندات مُصنَّفة ومتتبعة وقابلة للوصول للمراجعات والتفتيشات.</li><li>إجراء مراجعات دورية للوثائق لتحديد أية اختلالات أو مجالات للتحسين، وتقديم التوصيات لتعزيز تدابير مراقبة الجودة.</li><li>المساعدة في إعداد تقارير الجودة والقياسات، وتحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والمجالات التي تحتاج إلى اهتمام لمبادرات تحسين الجودة.</li><li>تسهيل جلسات تدريب لأعضاء الفريق حول عمليات التحكم في الوثائق ومعايير ضمان الجودة، تعزيز ثقافة التعلم المستمر.</li><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لضمان تكامل أنظمة إدارة الجودة بفعالية في جميع العمليات التشغيلية.</li><li>دعم تطبيق إجراءات الإصلاح للإخفاقات غير المطابقة التي تم تحديدها أثناء التفتيشات أو التدقيقات، وضمان الحل في الوقت المناسب وتوثيقها.</li><li>العمل كحلقة وصل بين الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين، وضمان وضوح التواصل بخصوص معايير الجودة ومتطلبات التوثيق.</li></ol> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><ul><li>إتقان أنظمة إدارة الوثائق وبرامج إدارة الجودة.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل مع مهارات تنظيم استثنائية.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتعاون الفعّال.</li><li>معرفة بمعايير الصناعة واللوائح المتعلقة بضمان الجودة ومراقبتها.</li><li>القدرة على تحليل البيانات وتوليد تقارير مُستنِدة لرؤية لتحسين الجودة.</li><li>خبرة في تسهيل التدريب وورش العمل حول عمليات إدارة الجودة.</li><li>مهارات حل مشكلات قوية لمعالجة حالات التوثيق غير المطابقة والقضايا المتعلقة بالجودة.</li></ul></div>
متطلبات عاجلة لقطاع النفط والغاز - مطور / محلل ذكاء أعمال (BI)<br><br>مطور <br><br> معرف الوظيفة :100193615<br><br>الوظائف<br><br>×<br><br>يرجى إدخال التفاصيل للإبلاغ عن الوظيفة<br><br>الاسم*<br><br>البريد الإلكتروني*<br><br>سبب الإبلاغ<br><br>الوصف<br><br>نستقبل طلبات من المهنيين المؤهلين وذوي الخبرة لتوفير القوى العاملة على أساس الإعارة لمشروع مرموق في قطاع النفط والغاز في الكويت براتب مغرٍ جداً (سيتم الكشف عنه بمجرد اختيار القائمة المختصرة):<br><br>اسم الدور: IT-09 – مطور / محلل ذكاء أعمال (BI)<br><br>الخبرة ذات الصلة: لا تقل عن 10 سنوات<br><br>ملف الوظيفة: مسؤول عن تصميم وتطوير وصيانة حلول ذكاء الأعمال بما في ذلك لوحات المعلومات والتقارير ونماذج التحليل التي تدعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات.<br><br>المؤهلات المطلوبة: بكالوريوس في الهندسة [تكنولوجيا المعلومات / الحاسوب إلخ] أو درجة معادلة (دورة تدريبية تزيد مدتها عن 3 سنوات).<br><br>يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية، نسخة من الشهادة الجامعية، نسخة من جواز السفر ونسخة من البطاقة المدنية الكويتية (إن وجدت).<br><br>يجب إرسال جميع الطلبات إلى: kuwait.hr@tcil.net.in<br><br>آخر موعد للتقديم: 15 أغسطس 2026<br><br>يجب على المرشحين ذكر رمز الوظيفة المتقدم لها بوضوح في موضوع البريد الإلكتروني عند التقديم. " IT-09 – مطور / محلل ذكاء أعمال (BI) "<br><br>الموارد البشرية<br><br>التفاصيل الأساسية<br><br>الموقع : الأحمدي، الكويت<br><br>المؤهل<br><br>تاريخ النشر : منذ شهر<br><br>نوع الوظيفة : دوام كامل<br><br>الشركة : وظائف الكويت<br><br>معلومات الاتصال<br><br>الجوال : غير مذكور<br><br>جوال بديل : غير مذكور<br><br>البريد الإلكتروني : kuwait.hr@tcil.net.in
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تُتاح فرصة لتولي منصب المدير المشارك للمبيعات للانضمام إلى قسم المبيعات في فندق جميرا مُسيلا بيتش. تتمثل الواجبات والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور فيما يلي: المسؤول عن تحقيق الأ targets المالية المعينة التي تحددها الإدارة، وإدارة استفسارات الأعمال للحجوزات الفردية والجماعية والمؤتمرات والفعاليات والأطعمة والمشروبات والكو catering خارجية وأي طلبات لمراكز إيرادات أخرى، والترحيب بالضيوف وكبار الشخصيات والوفود والعائلات الملكية وتلبية جميع احتياجاتهم من المبيعات أثناء إقامتهم. التعاون مع جهات الاتصال الداخلية والخارجية/الزملاء لضمان أقصى تجربة ممكنة لضيوفنا، وضمان تحقيق الأهداف المالية تحت الحسابات/القطاعات المعينة، والحفاظ على علاقة عمل وثيقة مع المؤسسات، وتثقيف وتحديث جهات الاتصال بالمنتجات والخدمات، وتوثيق أنشطة المبيعات يوميًا باستخدام أدوات التقارير المعتمدة من الشركة، وتنظيم أنشطة الترفيه الأعمال مع العملاء والجهات الاتصال لبناء العلاقات وتثقيفهم بالمنتج ودفع النتائج المالية، ومراقبة السوق عن كثب والإبلاغ عن الأخبار والأحداث والتغيرات في السوق التي لها تأثير مباشر على الأعمال."</div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>يُشترط وجود خبرة لا تقل عن سنتين في نفس الدور في فندق خمس نجوم. مهارات اتصال وتواصل وعلاقة شخصية ممتازة، مهارات تحليلية ممتازة، القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة، مهارات تفاوض مبدئية</p><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نحن نبحث عن <b>مدير مالي</b> عالي المستوى لقيادة الاستراتيجية المالية والرقابة والتقارير لعمليات عميلنا في موقع أسوفايف في المغرب. هذا الدور التنفيذي يتجاوز المحاسبة—إنه منصب استراتيجي يتطلب قيادة عبر وضع الميزانية، علاقات المستثمرين، الضرائب، وعمليات مالية متعددة الكيانات.</p><p> </p><p>ستلعب دوراً حاسماً في تشكيل الحوكمة المالية واتخاذ القرار التجاري أثناء توسيع العمليات محلياً وعالمياً.</p><p><br></p><p>1. التمويل الاستراتيجي والقيادة</p><p>· قيادة التخطيط المالي الطويل الأجل بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال</p><p>· الإشراف على الميزانية الرأسمالية، ومقاييس الأداء، وإدارة المخاطر</p><p>· تطوير الاستراتيجيات المالية والضريبية، قيادة الخزانة وعلاقات المستثمرين</p><p>· العمل كمستشار مالي للمدير التنفيذي والإدارة العليا</p><p> </p><p>2. الحوكمة والامتثال والضوابط الداخلية</p><p>· ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية المغربية ومعيار IFRS</p><p>· الحفاظ على أنظمة داخلية قوية للرقابة والتأهب للمراجعة</p><p>· الإشراف على الشؤون القانونية والضريبية وحوكمة الشركات عبر الكيانات</p><p>· توثيق وتطبيق السياسات والإجراءات المحاسبية</p><p> </p><p>3. التمويل التشغيلي وقيادة الفريق</p><p>· قيادة جميع عمليات التمويل عبر المحاسبة والتقارير والخزانة</p><p>· تصميم هيكل تنظيمي أمثل داخل وظيفة التمويل</p><p>· الإشراف على العمليات المالية للشركات الفرعية والكيانات الأجنبية</p><p>· إدارة الوظائف المستعانة بالمتعاقدين وعلاقات الموردين</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>4. الإشراف على المعاملات</p><p>· ضمان المعالجة في الوقت المناسب لحسابات الدائنين والمدينين والرواتب وخدمات الدين</p><p>· قيادة أنشطة التمويل بما في ذلك ترتيبات الدين/الأسهم</p><p>· الحفاظ على سجلات مالية دقيقة وأنظمة التسوية والوثائق</p><p> </p><p>5. التقارير ودعم القرار</p><p>· إصدارة البيانات المالية الدقيقة وفي الوقت المناسب ولوحات البيانات</p><p>· قيادة عمليات التخطيط والميزانية والتنبؤ</p><p>· تحليل الفروقات والتقارير عن مؤشرات الأداء التشغيلية ومحركات الأداء</p><p>· دعم القرارات التجارية والاستثمارات الرأسمالية والتسعير والتفاوض</p><p>· تنسيق إعداد التقارير السنوية للشركات ومواد المستثمرين</p></div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p>· مفتوح أمام المواطنين المغاربة</p><p>· درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة (إلزامية)</p><p>· المؤهلات المتقدمة مطلوبة: CPA، CFA، CMA، Expert Compatible، MBA</p><p>· الخلفية القانونية تعتبر ميزة</p><p>· إجادة اللغة الإنجليزية والفرنسية (تحدثاً وكتابة)</p><p>· خبرة 15+ سنة، مع 5+ سنوات في مناصب مالية تنفيذية عليا أو تدقيق أو بنوك</p><p>· خبرة في القطاع العقاري، ويفضل خلفية تدقيق خارجي من Big 4</p><p>· معرفة عميقة بالتقارير المالية المغربية وIFRS</p><p> </p></div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نبحث عن <b>مدير مالي</b> عالي المستوى لقيادة الاستراتيجية المالية والرقابة والتقارير لعمليات عميلنا في موقع أسوفيد بالمغرب. هذا الدور التنفيذي يتجاوز المحاسبة؛ إنه موقع استراتيجي يتطلب قيادة عبر الميزانية، العلاقات مع المستثمرين، الضرائب، وعمليات مالية عبر كيانات متعددة. </p><p> </p><p>سيلعب دوراً حاسماً في تشكيل الحوكمة المالية واتخاذ القرار التجاري أثناء توسيع العمليات محلياً ودولياً.</p><p><br></p><p>1. التمويل الاستراتيجي والقيادة</p><p>· دفع التخطيط المالي طويل الأجل بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال</p><p>· الإشراف على ميزانية رأس المال، مقاييس الأداء، وإدارة المخاطر</p><p>· تطوير الاستراتيجيات المالية والضريبية، قيادة الخزنة والعلاقات مع المستثمرين</p><p>· المشاركة كخبير مالي للمدير التنفيذي والإدارة العليا</p><p> </p><p>2. الحوكمة والامتثال ومراقبة الرقابة الداخلية</p><p>· ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة المغربية والIFRS</p><p>· الحفاظ على أنظمة قوية للرقابة الداخلية وجاهزية التدقيق</p><p>· الإشراف على القضايا القانونية والضريبية وحوكمة الشركات عبر الكيانات</p><p>· توثيق وتطبيق السياسات والإجراءات المحاسبية</p><p> </p><p>3. التمويل التشغيلي وإدارة الفريق</p><p>· قيادة جميع عمليات المالية عبر المحاسبة والتقارير والخزينة</p><p>· تصميم هيكل تنظيمي أمثل داخل وظيفة المالية</p><p>· الإشراف على العمليات المالية للشركات التابعة والكيانات الأجنبية</p><p>· إدارة الوظائف المستعان بها وعلاقات الموردين</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p>4. إشراف المعاملات</p><p>· ضمان المعالجة في الوقت المناسب للمشتريات والمبيعات والرواتب وخدمة الدين</p><p>· قيادة أنشطة التمويل، بما في ذلك ترتيبات الدين/حقوق الملكية</p><p>· الحفاظ على سجلات مالية دقيقة، مطابقتها، وأنظمة الوثائق</p><p> </p><p>5. التقارير ودعم القرار</p><p>· إصدار بيانات مالية دقيقة وفي الوقت المناسب ولوحات معلومات</p><p>· قيادة تخطيط الميزانية وعمليات التنبؤ</p><p>· تحليل الفروقات والتقارير عن التكاليف التشغيلية ومؤشرات الأداء</p><p>· دعم القرارات التجارية والاستثمارات الرأسمالية والتسعير والتفاوض</p><p>· تنسيق إعداد التقارير السنوية للشركات ومواد المستثمرين</p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2>
<div data-jb-field="skills"><p>· مفتوح للمواطنين المغاربة</p><p>· درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة (إلزامي)</p><p>· المؤهلات المتقدمة مطلوبة: CPA، CFA، CMA، Expert Compatible، MBA</p><p>· خلفية قانونية تعتبر ميزة</p><p>· إتقان الإنجليزية والفرنسية (كتابة وتحدثاً)</p><p>· خبرة 15+ عامًا، مع 5+ سنوات في مناصب تنفيذية عليا في المالية أو التدقيق أو الخدمات المصرفية</p><p>· خبرة في العقارات، ويفضل خلفية تدقيق خارجي من(Big 4)</p><p>· عمق في التقارير المالية المغربية وIFRS</p><p> </p></div>