وظائف مايكروسوفت ديناميك 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

مدير حسابات الشركات المتوسطة

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">هيكلنا العالمي أصبحت ديليفرو الآن جزءًا من دورداش (DoorDash)، مما يجمع بين فرق تتمتع بنطاق وصول وحجم وطموح أكبر. اعتمادًا على دورك، قد تتعاون مع زملاء وأنظمة وقادة عبر DoorDash وWolt. معًا، نفتح آفاقًا وإمكانيات جديدة كفريق عالمي واحد. انضم إلينا في مهمتنا لتغيير الطريقة التي يتسوق ويأكل بها الناس، حيث يقود الأثر والابتكار والنمو كل ما نقوم به. يقع فريقنا التجاري في قلب سوق ديليفرو - حيث نشكل طريقة خدمتنا للمطاعم ومحلات البقالة والقطاعات الجديدة حول العالم. من التفاوض على الشراكات الرئيسية إلى فتح مصادر إيرادات جديدة وصياغة استراتيجيات نمو قائمة على البيانات، نتصدى لتحديات كبيرة تدفع الأعمال إلى الأمام. إذا كنت تتألق في بيئات تجارية سريعة الوتيرة وترغب في التأثير على مستقبل علامة تجارية عالمية - فهذا هو الفريق المناسب لك. الفريق مع استمرار توسع ديليفرو، أصبحنا قناة إيرادات رئيسية للمطاعم - فإلى جانب تقديم أفضل دعم في فئته، نحن مستشارو مطاعم نستخدم الرؤى القائمة على البيانات والمعرفة بالقطاع لمساعدة مطاعمنا الشريكة على النمو. يمتلك فريق إدارة الحسابات لدينا علاقات المطاعم ويديرها. نحن مستشارو مطاعم نستخدم التحليلات القائمة على البيانات والمعرفة بالقطاع لتقديم أفضل دعم وقيمة استراتيجية لشركائنا من المطاعم. مديرو الحسابات هم مجموعة شغوفة وديناميكية من أعضاء الفريق الذين يعملون معًا بانسجام ومع الأقسام الأخرى، وبالطبع، يتميزون بأسلوب ممتع وودود وبراعة ممتازة في بناء علاقات استثنائية. نظرة عامة على الدور الوظيفي بصفتك مدير حسابات، ستدير محفظة من الشركاء من المطاعم على منصة ديليفرو، مع التركيز على المطاعم المحلية المتميزة ذات الأداء العالي (Local Gems) وسلاسل المطاعم الوطنية المختارة. يلعب هؤلاء الشركاء دورًا مهمًا في جذب العملاء إلى السوق ويمثلون فرص نمو قوية لديليفرو. ستعمل عن كثب مع شركائك لتحسين الأداء التشغيلي، وقيادة المبادرات التسويقية، وتحديد الفرص لنمو أعمالهم على منصة ديليفرو. كما ستتعاون مع الفرق الداخلية عبر وظائف التسويق والعمليات والشؤون التجارية لضمان تقديم الشركاء لتجربة عملاء قوية مع تحقيق نمو مستدام. ما ستفعلهإليك كيف قد يبدو يومك العملي: <ul><li>إدارة محفظة مطاعم ديليفرو في الكويت، بما في ذلك المطاعم المحركة لأحجام المبيعات العالية والعلامات التجارية العالمية للمطاعم. ستعمل على الحفاظ على العلاقات مع هؤلاء الشركاء وتنميتها. </li><li>قيادة جدول أعمال التوصيل مع شركائك لضمان عملهم وفقًا لأساسيات ممتازة، وتحديد وتنسيق المبادرات المشتركة التي تدفع النمو المستدام لكل من ديليفرو وشركائك. </li><li>قيادة الإدارة اليومية لحساباتك، والتفاعل بشكل أساسي مع أصحاب المصلحة الذين يديرون المشاريع أو العمليات اليومية. ستعمل على المفاوضات وخطط الحسابات طويلة الأجل بالتعاون مع المطاعم الشريكة. </li><li>مراقبة المقاييس التشغيلية ودعم الشركاء في تحسين جودة الخدمة </li><li>تعزيز اعتماد أدوات التسويق والعروض الترويجية والحملات الخاصة بديليفرو </li><li>دعم إعداد الشركاء الجدد وتوسعهم على منصة ديليفرو </li><li>إظهار القدرة على حل المشكلات اليومية بشكل مستقل، وطلب المشورة للمشكلات الأكثر تعقيدًا عند الضرورة </li><li>العمل مع الأقسام الأخرى (التسويق، العمليات) لقيادة مشاريع جديدة ودفع المبادرات إلى الأمام </li></ul>ما تحتاجه للنجاح والتميزسيمتلك المرشح المثالي لدينا خبرة قوية في بعض هذه المجالات وفضولاً للنمو في مجالات أخرى: <ul><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في دور تجاري في بيئة سريعة الوتيرة </li><li>عقلية تجارية مع القدرة على تحديد فرص النمو </li><li>إلمام تام بالبيانات مع القدرة على استخدام وتحليل البيانات لسرد قصة أو تقديم رؤى </li><li>مهارات تنظيمية عالية مع صفات ممتازة للعمل الجماعي </li><li>مهارات قوية في إدارة العلاقات والتفاعل مع أصحاب المصلحة </li><li>عقلية قائمة على حل المشكلات والقدرة على التعامل مع التحديات التشغيلية </li><li>الاستمتاع بالعمل في بيئة تتطور باستمرار </li><li>إظهار كفاءة قوية في استخدام أدوات Microsoft Office وتطبيقات إدارة المشاريع/البرامج ذات الصلة لتطبيق أفضل الممارسات </li><li>إتقان التعامل مع G-Suite </li><li>تعد المعرفة القوية بقطاع المطاعم ميزة إضافية </li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر إلزامي </li></ul> لماذا تنضم إلينا؟ في ديليفرو، ستؤدي عملًا ذي أهمية، وتحل مشكلات واقعية في سوق ثلاثية الأطراف تتطور باستمرار. نحن محبو طعام، وحلالو مشكلات، ومؤسسو مجتمعات، وأكثر من ذلك، يجمعنا دافع مشترك لجعل الأشياء أفضل. عند العمل هنا، يمكنك أن تتوقع: حل مشكلات ذات مغزى على نطاق واسع حقيقي العمل في سوق معقد يعمل باستمرار ويؤثر على الملايين كل يوم. شاهد أثرك سريعًا اطرح الأفكار واختبرها وحسّنها بسرعة في بيئة تسودها الهيكلية المحدودة والملكية العالية للمهام. انمُ من خلال التحديات والمسؤولية تصدَّ لمشكلات كبيرة وغامضة وسرّع من تطورك المهني بدعم قوي. ثقافة مصممة للمبدعين والبناة معايير عالية، وتعاون، وعمل مرن، وتعلم مستمر. نهدف إلى إنشاء عملية عادلة تتيح لمهاراتك التألق — تتضمن مقابلتنا عادةً من 3 إلى 4 مراحل. اكتشف المزيد حول كيفية توظيفنا هنا. هيكلنا العالمي أصبحت ديليفرو الآن جزءًا من دورداش (DoorDash)، مما يجمع بين فرق تتمتع بنطاق وصول وحجم وطموح أكبر. اعتمادًا على دورك، قد تتعاون مع زملاء وأنظمة وقادة عبر DoorDash وWolt. معًا، نفتح آفاقًا وإمكانيات جديدة كفريق عالمي واحد. التنوع والعدالة والشمول في ديليفرو، نعلم أن مكان العمل الرائع يعكس العالم من حولنا، وأن التنوع والشمول الحقيقيين يجلعاننا أقوى وأكثر إبداعًا وأفضل فيما نقوم به. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة يمكن للجميع فيها تقديم أفضل ما لديهم والشعور بالانتماء. نحن نؤمن بتكافؤ الفرص ونرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات بغض النظر عن العمر، أو الجنس، أو العرق، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية، أو الدين، أو المعتقد. إذا كانت لديك إعاقة أو حالة صحية طويلة الأجل وتحتاج إلى دعم للتقدم لأحد أدوارنا، أو تتطلب أي تعديلات معقولة أثناء عملية التوظيف، فستتاح لك الفرصة لإعلامنا بمجرد تقديم طلبك. سنشارك التفاصيل حول كيفية طلب الدعم لنضمن لك تجربة عادلة ومتكافئة. إذا كنت متحمسًا لإحداث تأثير حقيقي في سوق سريع الحركة وتنمية حياتك المهنية جنبًا إلى جنب مع فرق طموحة وداعمة، فنحن نحب الاستماع منك! التنوع والعدالة والشمول في ديليفرو، نعلم أن مكان العمل الرائع يعكس العالم من حولنا، وأن التنوع والشمول الحقيقيين يجلعاننا أقوى وأكثر إبداعًا وأفضل فيما نقوم به. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة يمكن للجميع فيها تقديم أفضل ما لديهم والشعور بالانتماء. نحن نؤمن بتكافؤ الفرص ونرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات بغض النظر عن العمر، أو الجنس، أو العرق، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية، أو الدين، أو المعتقد. إذا كانت لديك إعاقة أو حالة صحية طويلة الأجل وتحتاج إلى دعم للتقدم لأحد أدوارنا، أو تتطلب أي تعديلات معقولة أثناء عملية التوظيف، فستتاح لك الفرصة لإعلامنا بمجرد تقديم طلبك. سنشارك التفاصيل حول كيفية طلب الدعم لنضمن لك تجربة عادلة ومتكافئة. إذا كنت متحمسًا لإحداث تأثير حقيقي في سوق سريع الحركة وتنمية حياتك المهنية جنبًا إلى جنب مع فرق طموحة وداعمة، فنحن نحب الاستماع منك! احذر من عمليات الاحتيال الخاصة بالتوظيف: لن تطلب منك DASH Brands مطلقًا دفع أموال أو مشاركة معلومات مالية حساسة أثناء التوظيف — اعرف المزيد عن عملية التوظيف الشرعية لـ DASH Brands عبر careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Our Global Structure Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team. Join us in our mission to transform the way people shop and eat, where impact, innovation, and growth drives everything we do. Our Commercial team sits at the centre of Deliveroo’s marketplace – shaping how we serve restaurants, grocers, and new verticals worldwide. From negotiating key partnerships to unlocking new revenue streams and crafting data-led growth strategies, we take on big challenges that move the business forward. If you thrive in fast-paced, commercial environments and want to influence the future of a global brand – this is the team for you. The Team As Deliveroo continues to scale, we become a major revenue channel for restaurants – aside from providing best-in-class support, we are restaurant consultants that use data-driven insight and industry knowledge to help our partner restaurants grow. Our account management team owns and manages restaurant relationships. We are restaurant consultants who use data-driven analytics and industry knowledge to provide best-in-class support and strategic value to our restaurant partners. The Account Managers are a passionate, dynamic group of team players who work well together and cross-functionally with other departments, and of course, they’re fun, personable, and great at building exceptional relationships. Role Overview As an Account Manager, you will manage a portfolio of restaurant partners on Deliveroo, with a focus on high-performing Local Gems and selected national chains. These partners play an important role in attracting customers to the marketplace and represent strong growth opportunities for Deliveroo. You will work closely with your partners to improve operational performance, drive marketing initiatives, and identify opportunities to grow their business on the Deliveroo platform. You will also collaborate with internal teams across marketing, operations, and commercial functions to ensure partners deliver a strong customer experience while achieving sustainable growth. What You’ll Be Doing Here’s what your day-to-day might look like: <ul> <li> Manage a portfolio of Deliveroo’s restaurants in Kuwait, including high-sales volume drivers and global restaurant brands. You will maintain and grow relationships with these partners. </li> <li> Lead the delivery agenda with your partners to ensure they are operating with excellent fundamentals, and define and execute joint initiatives that drive sustainable growth for both Deliveroo and your partners. </li> <li> Lead the day-to-day management of your accounts, interacting primarily with stakeholders who manage daily projects or operations. You will work on negotiations and longer-term account plans in collaboration with your Restaurant Partner. </li> <li> Monitor operational metrics and support partners in improving service quality </li> <li> Drive adoption of Deliveroo marketing tools, promotions, and campaigns </li> <li> Support partner onboarding and expansion onto the Deliveroo platform </li> <li> Demonstrate the ability to resolve day-to-day issues and problem-solve independently, seeking advice for more complex problems when necessary </li> <li> Work cross-functionally with other departments (Marketing, Operations) to lead new projects and drive initiatives forward </li> </ul> What You’ll Need to Thrive Our ideal candidate will bring strong expertise in some of these areas and curiosity to grow in others: <ul> <li> Minimum of 3-5 years of experience in a commercial role in a fast-paced environment </li> <li> Commercial mindset with the ability to identify growth opportunities </li> <li> Very data-conversant with an ability to utilise and analyse data to tell a story </li> <li> Great organisational skills with excellent team-player qualities </li> <li> Strong relationship management and stakeholder engagement skills </li> <li> Problem-solving mindset and ability to navigate operational challenges </li> <li> Enjoy working in a constantly evolving environment </li> <li> Demonstrate strong competency using Microsoft Office tools and related project/program management applications to drive best practices </li> <li> Proficient with G-Suite </li> <li> Strong knowledge of the restaurant industry is a plus </li> <li> Fluency in English and Arabic is a must </li> </ul> Why Join Us? At Deliveroo, you’ll do work that matters, solving real-world problems in a three-sided marketplace that’s constantly evolving. We’re food lovers, problem solvers, community builders, and more, brought together by a shared drive to make things better. Working here, you can expect to: Solve meaningful problems at real scale Work on a complex, always-on marketplace that impacts millions every day. See your impact, fast Ship, test, and improve ideas quickly in a low-hierarchy, high-ownership environment. Grow through challenge and ownership Take on big, ambiguous problems and accelerate your career with strong support. A culture built for builders High standards, collaboration, flexible working, and continuous learning. We aim to create a fair process that lets your skills shine—our interview typically includes 3-4 stages. Find more about how we hirehere. Our Global Structure Deliveroo is now part of DoorDash, bringing together teams with even greater reach, scale, and ambition. Depending on your role, you may collaborate with teammates, systems, and leaders across DoorDash and Wolt. Together, we’re unlocking new possibilities as one global team. Diversity, Equity, and Inclusion At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong. We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief. If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience. If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you! Diversity, Equity and Inclusion At Deliveroo, we know that a great workplace reflects the world around us and that true diversity and inclusion make us stronger, more creative, and better at what we do. We’re committed to fostering an environment where everyone can do their best work and feel they belong. We believe in equality of opportunity and welcome candidates from all backgrounds regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion, or belief. If you have a disability or long-term health condition and need support to apply for one of our roles, or require any reasonable adjustments during the recruitment process, you’ll have the opportunity to let us know once you’ve submitted your application. We’ll share details on how to request support so we can ensure you have a fair and equitable experience. If you’re excited about making a real impact in a fast-moving marketplace and growing your career alongside ambitious, supportive teams, we’d love to hear from you! Beware of recruitment scams: DASH Brands will never ask you to pay money or share sensitive financial information during hiring — learn more about DASH Brands’ legitimate recruiting process at careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير عام المطعم

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: يتم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا من الأشخاص. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون للتحسن، للدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نرغب أن نُعامل بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا والسكان والشركاء من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب صادق. نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بت recognition وجه مألوف، واستقبال وجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نرغب أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: ملاذ مشابه للعطلة في قلب الكويت. اكتشف ملاذًا حضريًا حديثًا في قلب مدينة الكويت: تنسيق معاصر للهندسة المعمارية الشرق أوسطية، وفنون مبهرة ومساحة تشبه المنتجع، حيث تندمج التماثيل اللافتة مع التصميم التقليدي بسلاسة. في هذه البقعة من العجائب – أول فندق في الكويت يحصل على تصنيف Forbes خمس نجوم – ستجد مطاعم على السطح شاهقة، ومرافق ترفيهية وغرف ضيوف هي الأكبر في المدينة. التقت مع الأصدقاء في أجواء أنيقة لـ Al Soor (المعروفة باسم La Chocolaterie of Kuwait)، واسترخِ في كابانا مكيفة بجانب المسبح اللانهائي، صعد إلى سطح مذهل وتجوّل في المساحات الخضراء الملحقة. ومع وجود مراكز التسوق والأسواق في مدينة الكويت خلال دقائق قليلة بالسيارة، يمكنك تجربة كل ما تقدمه المدينة بدون أن تفقد وقت استجمامك الثمين. ما ستفعله: <ul><li>تنمية أعمال المطعم من خلال العمل مع OpenTable لتحسين سعة الجلوس وزيادة حجم الأعمال  </li></ul><ul><li>رفع متوسط الفاتورة ونسبة الطعام إلى المشروبات لتعظيم الإنفاق المتوسط لكل ضيف  </li></ul><ul><li>كن سفيرًا محليًا، وتواصل جيد مع موظفي الكونسيرج المحليين، وشركات العقارات، وشركات النقل، إلخ.  </li></ul><ul><li>التعاون مع فريق العلاقات العامة والتسويق للترويج للمطعم للمؤثرين، والكونسيرج المحلي، والمهنيين، ونزلاء الفندق. ويتضمن ذلك أيضًا التنسيق مع فريق التموين للترويج وتنفيذ استحواذات المطعم وفعاليات العشاء الخاص. </li></ul><ul><li>إ entertaining influencers، والصحفيين، ومروجي الأعمال  </li></ul><ul><li>التعامل مع تعزيزات خدمة الضيوف وحل المشاكل في حالة شكاوى الضيوف أو تعليقات سلبية والتأكد من الإغلاق الكامل لهذا، لرضا الضيف ليس أثناء تناول الطعام فحسب، بل عبر التعليقات على الإنترنت أيضًا.  </li></ul><ul><li>المترشح المثالي سيكون متواصلًا قويًا وسيكون قادرًا على معالجة ونشر سلاسل قضايا الموظفين بسهولة. </li></ul><ul><li>المسؤول عن الأداء المالي، وربحية المطعم، ورضا الضيوف، والحفاظ على معايير الخدمة والثقافة والسلوك، وتطبيق أفضل الممارسات.  </li></ul><ul><li>المسؤول عن تطوير ونجاح فريق المطعم،  </li></ul><ul><li>المسؤول عن بناء العلاقة مع فرق الواجهة الأمامية والخلفية وضمان شراكة قوية وتواصل فعال وفي الوقت المناسب مع رئيس الطهاة في المطعم.  </li></ul><ul><li>أن تكون حاضرًا في جميع أوقات ارتفاع الإشغال لضمان تقديم خدمة ضيوف مهنية ومؤدبة وكفؤة، وفق المعايير والتسلسل الخدمي. </li></ul><ul><li>إنشاء والحفاظ على مخزون موازٍ كافٍ من المعدات والمنتجات. </li></ul><ul><li>القدرة على البقاء على دراية بعروض F&B في المنطقة والاتجاهات الدولية من أجل قيادة التفعيلات والفعاليات المؤقتة ذات الصلة بالسوق. </li></ul> ما تجلبه: <ul><li>خبرة سنتين على الأقل من الخبرة الإدارية السابقة في بيئة الغذاء والشراب سريعة الوتيرة مطلوبة، ويفضل في بيئة منتجع فاخر. يفضل وجود خبرة سابقة مع MICROS أو أنظمة POS أخرى. </li></ul><ul><li>يجب أن تكون لديك معرفة عملية بعمليات القسم، والخدمة، ومراقبة التكاليف، ومراقبة العمالة، والمحاسبة. </li></ul><ul><li>يتطلب القدرة على تشغيل معدات الحاسوب ومعرفة Open Table وتطبيقات Microsoft. </li></ul><ul><li>مهارات قيادية مرتفعة وحس عابر للثقافات وتوجه نحو خدمة العملاء </li></ul><ul><li>تركّز على الضيف وفهم أهمية تفضيلات الضيف. </li></ul> ما نقدمه <ul><li>إقامة سكن فردي كامل مع وجبة كاملة في سكن عالي الجودة ومتوفر به الإنترنت Wi-Fi. </li><li>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم. </li><li>فعاليات اجتماعية ورياضية منتظمة </li><li>تذاكر إجازة منزلية مدفوعة </li><li>نقل مجاني إلى ومن العمل مع واي فاي. </li><li>تأمين صحي خاص </li></ul> إذن العمل سيتم التقدم للحصول على إذن العمل للمرشح الناجح نتطلع لتلقي طلبك!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: A resort-like sanctuary in Kuwait’s heart. Discover a modern urban sanctuary in the heart of Kuwait City: a contemporary curation of Middle Eastern architecture, dazzling art and resort-like spaciousness, where striking sculptures seamlessly merge with traditional design. In this enclave of wonder – the first and only hotel in Kuwait to receive the prestigious Forbes Five-Star rating – you’ll find soaring rooftop restaurants, leisure facilities and the city’s largest guest rooms. Catch up with friends in the chic surrounds of Al Soor (known as La Chocolaterie of Kuwait), relax in air-conditioned cabanas by the infinity pool, ascend to a buzzing rooftop and wander the lush adjacent parkland. And with the city’s malls and souks within a few minutes’ drive, you can experience all the spoils of the city without spoiling your precious relaxation time. What You Will Do: <ul><li>Grow the restaurant business, by working with OpenTable to optimize seating capacity and increase the business volume  </li></ul><ul><li>Drive the average check and food to beverage ratio to maximize average spend per guest  </li></ul><ul><li>Be a local ambassador, be highly connected with local concierges, real estate, transportation companies etc.  </li></ul><ul><li>Work with PR and Marketing to promote the restaurant to influencers, local concierge, business professionals and hotel guests. This also includes liaising with the Catering team to promote and execute restaurant buyouts and private dining events. </li></ul><ul><li>Entertain influencers, journalists, and business promoters  </li></ul><ul><li>Handle guest service enhancements and glitch resolution in case of guest complaints or negative comments and ensure full closure of this, to the guest's satisfaction not only while guests are dining, but with on-line reviews as well.  </li></ul><ul><li>The ideal candidate will be a strong communicator and will be able to handle and diffuse employee issues with ease. </li></ul><ul><li>Accountable for Financial Performance, Restaurant P&L, Guest satisfaction, maintaining server and culture standards and driving best practices.  </li></ul><ul><li>Responsible for the development and success of the Restaurant team,  </li></ul><ul><li>Responsible for building the relationship with Front and Back of House teams and ensuring a strong partnership and active and timely communication with Restaurant Chef.  </li></ul><ul><li>Be present at all times of high occupancy to ensure that professional, courteous and efficient guest service is offered, following the standards and sequence of service. </li></ul><ul><li>Establish and maintain adequate equipment and product par stock. </li></ul><ul><li>Ability to stay current with F&B offerings in the area and international trends in order to drive activations and pop-ups that are relevant to the market. </li></ul> What You Bring: <ul><li>Two + years' experience years of previous managerial experience in fast paced Food and Beverage setting required, preferably in a luxury resort environment. Previous experience with MICROS or other POS systems preferred. </li></ul><ul><li>Must have working knowledge of division operations, service, cost control, labor control and accounting. </li></ul><ul><li>Requires the ability to operate computer equipment and knowledge of Open Table and Microsoft applications. </li></ul><ul><li>Elevated Leadership skills and cross-cultural sensitivity, and customer service orientation </li></ul><ul><li>Guest centricity and understanding the importance of guest’s preferences. </li></ul> What We Offer <ul><li>Full board single living accommodation in a high quality, well-resourced accommodation with Wi-Fi internet. </li><li>Complimentary nights at FS Hotels worldwide. </li><li>Regular social and sporting events </li><li>Paid home leave tickets </li><li>Free transportation to and from work with Wi-Fi internet. </li><li>Private medical insurance </li></ul> Work Authorization Hotel will apply for the work authorization for the successful candidate We look forward to receiving your application! </div>

دوام كامل بيت.كوم

كي سي-130J مركز صيانة - الكويت

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة يعمل فريق V2X حول العالم لبناء حلول ذكية تهدف إلى دمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة الناجحة لتحسين الأمن وتبسيط اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. مع التوجه نحو هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 شخص إلى جانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. المسؤوليات يتولى مشرف الصيانة لبرنامج KC-130J في الكويت في مطار المبارك مسؤوليّة المساعدة في التشغيل اليومي وإدارة وبرمجة صيانة الطائرات والكوادر والإجراءات اللازمة لدعم مهام العملاء وجداول الرحلات. يحدد مشرف الصيانة الأولويات ويوجه كوادر الصيانة لتصحيح المخالفات، وإنشاء أوامر العمل، وتتبع والامتثال لجميع متطلبات التفتيش، وتجميع وتسجيل بيانات الصيانة القابلة للاستخدام في نظام معلومات الصيانة (MIS)، ويتيح المقارنة بين السجلات والتقارير حول استهلاك المواد، والجودة، والجوانب الأخرى للإنتاج. الوصف: + العمل كنقطة اتصال لجميع المخالفات الجوية التي قد تؤثر على العمليات اليومية ونجاح المهمة. + توجيه وتنسيق جميع إجراءات الصيانة المجدولة وغير المجدولة وتخطيط عبء العمل + حضور الاجتماعات مع العميل وتقديم المعلومات والتقارير والمراسلات الرسمية بشأن حالة الطائرة والقدرة القتالية ومعلومات تخطيط الصيانة. + التنسيق مع مدير الصيانة وممثلي العميل في إدارة الصيانة المجدولة وغير المجدولة لضمان الاستخدام الأكثر كفاءة للوقت والموارد. + تحليل بيانات الصيانة لتحديد الاتجاهات وبدء الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة. + إدارة إتمام إجراءات الصيانة وضمان إدخال البيانات بشكل كامل ودقيق في نظام معلومات الصيانة (MIS). + التنسيق مع المقاولين المتجاورين والجهات الداعمة للحصول على الأدوات والقطع والدعم والمواد والمعدات اللازمة لمنع تعطل الصيانة. + ضمان دقة التوثيق (على سبيل المثال الطائرة، المحرك، المروحة، دفاتر الرحلات، سجلات الوزن والتوازن، وMIS) والالتزام بالمنشورات الفنية والسياسات والإجراءات وممارسات الصيانة الآمنة. + إعداد وإرسال التقارير المطلوبة وحضور اجتماعات المراجعة/الزبناء حسب الطلب. + تنسيق جهود التشخيص في المخالفات المعقدة وتقديم التوصيات لمسارات العمل بناءً على تحليل سجل خدمة الطائرة، وتوجيهات دليل الصيانة المعمول بها وخبرة المشغل. + استخدام تفصيلات قطع موضحة (IPB) لتحديد متطلبات المادة، وبحث أرقام القطع المرتبطة، وطلب القطع. + مراقبة وتتبع جميع المكونات ذات العمر المحدود، وخارطة صيانة دورية خاصة، وساعات، وشروط، وفحوصات مرحلية وفقًا لدليل متطلبات الصيانة الدورية، وبطاقات متطلبات الصيانة (MRC)، ومواصفات المصنع، وكل التوجيهات والأوامر والتعليمات المعمول بها. + التنسيق مع كوادر العمليات وأعضاء الطاقم الجوي لضمان دعم جدول الرحلات بشكل كاف وأن المهمات قادرة على الاكتمال ضمن الجداول المحددة. + إجراء صيانة خارج المحطة عند الحاجة. + المساعدة في إجراء الصيانة على خط الطيران وفي الورش الخلفية حسب الحاجة لضمان توافر الطائرة لدعم جدول الرحلة. + عند اللزوم، أداء واجبات ووظائف أخرى حاسمة لدعم البرنامج. المؤهلات التعليم / الشهادات: + دبلوم المدرسة الثانوية يجب أن يكون قادرًا على الحصول على/الحفاظ على الشهادات/المؤهلات التالية: + يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني من فئة سرّي لدائرة الدفاع الأمريكية (DoD). + شهادة وزن وتوازن الطائرة + شهادة آمن للطيران + شهادة هندسة وقود الطيران (AVGFE) + شهادة تلوث الهيدروليك + شهادة مستوى I ومستوى O للإطارات والعجلات + تأهيل إصلاح/إعادة بناء فرامل MLG + تشغيل وحدة الطاقة المساعدة (APU) + ترخيص أدوات الدعم الملائم + تأهيل المفتش المسؤول الثانوي (CDI) + تأهيل ممثل ضمان الجودة الثانوي (CDQAR) + شهادة الوقاية من التآكل ومراقب الطلاء وتكوين الطائرات + شهادة الدخول في الأماكن المحصورة الخبرة: • ثماني سنوات خبرة صيانة طائرات مع خبرة خمس سنوات في العمل على طائرات C-130J مفضلة. • برنامج صيانة الطيران البحري (NAMP) 4790.2 أو خبرة معادلة مع تفضيل تعليمات القوات الجوية 21-101. • خبرة وشهادة Safe for Flight خاصة بطائرة C-130J مفضلة. • يجب أن يكون لديه معرفة عملية بإجراءات الإسعاف الأولي لاستخدامها في حالات الطوارئ. • يجب أن يمتلك قاعدة معرفية قوية ببرامج وعمليات وإجراءات صيانة الطيران (مثال: السلامة، التحكم بالأدوات، HazMat، برامج التفتيش، المتطلبات الإدارية، معدات الدعم، برامج ومعادلات المعايرة/عزم الدوران والإجراءات). المتطلبات المحددة: + يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا، قادرًا على قراءة وكتابة وفهم اللغة الإنجليزية + يجب أن يكون قادرًا على الحصول على جواز سفر أمريكي. إذا كنت تملك جواز سفر أمريكي حاليًا، يجب أن تكون صلاحية الجواز على الأقل 24 شهرًا من تاريخ الانتهاء. + يجب أن يمتلك رخصة قيادة أمريكية سارية. + يجب أن يكون على استعداد للالتزام بسياسات قانون العمل الكويتية والالتزام بجميع متطلبات العمل والهجرة الكويتية. + يجب أن يكون مستعدًا لإدارة وصيانة برامج الصيانة (مثلاً: تحكم الأدوات، HazMat، FOD، MetCal، إلخ…) حسب السياسات المحلية. + يجب أن يكون مستعدًا وقادرًا على الامتثال لجميع المتطلبات الوظيفية للبرنامج بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: أداء وظائف صيانة مستوى I دعم إعادة تزويد في الجو/صيانة النظام، إعادة بناء إطارات النوردلاين والجناح السفلي، إصلاح/إعادة بناء فرامل MLG، دعم صيانة البطارية واختبار منظم الأكسجين. + يجب أن يكون مستعدًا وقادرًا على الانتشار خارج الموقع حسب الحاجة لدعم عمليات القوات الجوية الكويتية. + يجب أن يكون مستعدًا للعمل بساعات مرنة، بما في ذلك دوام النهار أو الليل أو عطلة نهاية الأسبوع والسفر كجزء من فريق استعادة الصيانة حسب الحاجة. + يجب أن يمتلك القدرة على التواصل بوضوح وبإيجاز واتباع التعليمات عند التوجيه في المهام المعينة. + يجب أن يمتلك مهارات وميلًا لإعادة التدريب المتبادل ودعم فنيين صيانة آخرين لإنجاز إجراءات الصيانة المحددة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: أداء وإتمام فحوصات يومية (بما في ذلك القدرة على فحص/التوقيع على جميع تخصصات صيانة/فنيين المرتبطة)، توجيه/استرداد الطائرة، التزويد بالوقود، السحب، الربط، وتنفيذ إجراءات ما بعد الرحلة لضمان تأمين الطائرة بشكل صحيح عند الانتهاء من الصيانة. + كخبير موضوع، يجب أن يكون مستعدًا لإجراء بحث معمق، وتشخيص، وأداء وظائف صيانة مستوى “O” و“I” على جميع أنظمة ومكونات الطائرة المعنية اللازمة لإعادة الطائرة إلى حالة جاهزية المهمة الكاملة؛ ويشمل ذلك تحديد متطلبات المواد، وبحث أرقام القطع، والطلب، وتتبع واستلام المواد حسب ما يتطلب لتسهيل فحص/إصلاح الطائرات. + يجب أن يكون قادرًا على التواصل مباشرة مع العميل والطيارين وأفراد الطاقم والإدارة وكوادر الصيانة لجمع ونقل البيانات/المعلومات اللازمة لضمان مغادرة الطائرة في الوقت المحدد وعدم تأخير الإطلاق. + يجب أن يمتلك معرفة عميقة بقوانين/orders/مثل أدلة فنية/منشورات الطائرات—قراءة وتفسير والتفسير والمتابعة وفهم مخططات ورسومات ومخططات ورسوم بيانية ومنشورات فنية. + يجب أن يكون متمكنًا من استخدام برامج Microsoft Office، بما فيها Word وExcel وPowerPoint لإعداد/تعديل المختصرات وجداول البيانات والطلبات/التوثيق الرسمية. + يجب أن يكون لديه معرفة عميقة بالعمليات على المدرج فيما يتعلق بحركة الطائرات والسلامة/المخاطر. + يجب أن يكون قادرًا على تجاوز الاختلافات الثقافية والتفكير خارج الصندوق والابتكار وتقديم حلول للعديد من المشاكل والعقبات المعقدة المرتبطة بعقود دولية وبيئة صحراء. + يجب أن يعمل كعضو فريق، مساهماً في نجاح قسم صيانة C-130J. + يجب أن يكون موثوقًا وفي الوقت المحدد في إدارة المهام الموكلة، إجراء صيانة ذات جودة متسقة. + يجب أن يتمتع بإثبات القدرة على العمل بشكل مستقل بأقل توجيه. المواد والمعدات مباشرة مستخدمة يجب أن يكون لديه معرفة عملية وبراعة في (إدخال واستخراج البيانات) أنظمة الكمبيوتر، وتفريغ بيانات الطائرة، وبرنامج التشخيص (DTADS)، وأنظمة معلومات الصيانة. بيئة العمل ظروف بيئية متنوعة قد تتراوح من بيئة مكتبية حيث يوجد القليل من الانزعاج البدني إلى بيئة قد تتسبب فيها الأحوال الجوية السيئة في تغيّرات شديدة في درجات الحرارة، والإضاءة غير الكافية، والغبار والرياح. في مناسبات قد يُطلب من الأفراد العمل في مناطق تكون فيها مخاطر الضوضاء عالية ويتطلب حماية السمع. الأنشطة البدنية المطالب الوظيفية الموضحة هنا تمثل ما يجب أن يلبّيه الموظف لأداء الوظائف الأساسية بنجاح. غالبًا ما يُطلب من الموظفين الجلوس والامتداد بالأيدي والأذرع، الوقوف، المشي، الانحناء، الركوع، الانحناء، أو الزحف، والتسلق أعلى الطائرات والمنصات. يجب أن يرفع الموظفون أحيانًا ويُحمل حتى 50 رطلاً. ما نقدمه: في V2X نسعى لأن نكون منافسين في السوق من حيث عروض المكافآت الإجمالية. تشمل مزايا العمل ما يلي: • تغطية الرعاية الصحية • التأمين على الحياة والتعويضات في حالات العجز ووفاة العامل • خطة التقاعد • برامج تعزيز الصحة • إجازة مدفوعة، بما فيها العطلات والإجازات • مؤهلة لرد الرسوم الجامعية • موارد التعلم والتطوير • موارد مساعدة الموظف • الأجور والمزايا قابلة للتغيير في أي وقت ويمكن تعديلها وفقًا لتقدير الشركة وفق شروط أي خطط تعويض أو مزايا سارية. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقات، وتعزيز مكان عمل شمولية ومتنوعة. نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل ذات خبرات وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية من النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يتيح لنا في نهاية المطاف خدمة عملائنا بأفضل شكل." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Responsibilities The Maintenance Controller for the Kuwait KC-130J Program at Al Mubarak airfield in Kuwait has is responsible for assisting the Maintenance Manager in daily operation and management and administration of the aircraft maintenance program, maintenance personnel, and maintenance actions required to support the customer’s missions and flight schedules. The Maintenance Controller assigns priorities and directs maintenance personnel to correct discrepancies, generate work orders, track and comply with all inspection requirements, compile and record maintenance data applicable to the Maintenance Information System (MIS), provide the ability to compare records and reports on consumption of material, quality control, and other aspects of production. Description: + Act as point of contact for all aircraft discrepancies that may affect daily operations and mission success. + Direct and coordinate all scheduled and unscheduled maintenance actions and workload planning + Attend meetings with the customer and provide information, reports, and official correspondence regarding aircraft status, mission capability, and maintenance planning information. + Coordinate with the Maintenance Manager and customer representatives in the management of scheduled and unscheduled maintenance to ensure the most efficient use of time and resources. + Analyze maintenance data to identify trends and initiate corrective actions as necessary. + Manage completion of maintenance actions and ensure the complete and accurate entry of data into the Maintenance Information System (MIS). + Coordinate with adjacent contractors and supporting agencies to acquire necessary tools, parts, support, materials, and equipment to prevent maintenance stoppages. + Ensure accuracy of documentation, (i.e., aircraft, engine, propeller, logbooks, weight and balance records, and MIS) and adherence to technical publications, policies, procedures, and safe maintenance practices. + Prepares and sends required reports and attend staff / customer meetings as required. + Coordinate troubleshooting efforts on complex maintenance discrepancies, making recommendations for courses of action based on aircraft service history analysis, applicable Maintenance Manual guidance, and operator experience. + Use illustrated parts breakdowns (IPB)s to determine material requirements, research associated part numbers, and order parts. + Monitor and track all life limited components, periodic special, hourly, conditional, and phase maintenance/isochronal inspections as required by the Periodic Maintenance Requirements Manual, Maintenance Requirement Cards (MRC)s, manufacturer’s specifications, and all applicable directives, orders, and instructions. + Coordinate with operations personnel and aircrew members to ensure the flight schedule is adequately supported and missions are able to be conducted within prescribed timelines. + Conduct off-station maintenance when required. + Assist in the conduct of maintenance on the flight line and back shops as required to ensure aircraft are available to support the flight schedule. + When necessary, perform other duties and functions critical to the support of the program. Qualifications Education / Certifications: + High School Diploma Must be able to obtain/maintain the following required certifications/qualifications: + This position requires the ability to obtain and maintain a Department of Defense (DoD) Secret Level security clearance. + Aircraft Weight & Balance certification + Safe for Flight certification + Aviation Gas Free Engineering (AVGFE) certification + Hydraulic Contamination certification + “I” Level & “O” Level Tire & Wheel certification + “I” Level MLG Brake repair / rebuilding qualification + Auxiliary Power Unit (APU) run qualification + Applicable Support Equipment licensing + Collateral Duty Inspector (CDI) qualification + Collateral Duty Quality Assurance Representative (CDQAR) qualification + Corrosion Prevention and Control and Aircraft Paint qualification + Confined Space Entry certification Experience: • Eight years’ aircraft maintenance experience with five years’ experience working on C-130J aircraft preferred. • Naval Aviation Maintenance Program (NAMP) 4790.2 or equivalent experience with Air Force Instruction 21-101 preferred. • Safe for Flight experience and certification specific to C-130J aircraft preferred. • Must have a working knowledge of first aid procedures to be used in an emergency. • Must have a strong knowledge base of aviation maintenance programs, processes, and procedures (example: Safety, Tool Control, HAZMAT, inspection programs, administrative requirements, support equipment, calibration/torque programs & procedures). Specific Requirements: + Must be United States (U.S.) citizen, be able to read, write, and understand the English language + Must be able to obtain a United States Passport. If you currently possess a United States Passport it must have at least 24 months of time remaining before expiration. + Must have a valid U.S. Driver’s License. + Must be willing to follow Kuwait Labor Law policies and able to adhere to and comply with all Kuwaiti Labor and Immigration requirements. + Must be willing to administrate, maintain, and manage maintenance programs (ex. Tool Control, HAZMAT, FOD, MetCal, etc…) as required by local policies. + Must be willing and able to comply with all program functional requirements to include but not limited to: The performance of “I” Level maintenance functions in support of In-Flight Refueling Reel/system maintenance, NLG & MLG Tire re-building, MLG Brake repair/rebuilding, Battery maintenance support, and Oxygen Regulator testing/repair. + Must be willing and able to deploy off-site as required to support Kuwait Air Force operations. + Must be willing to work flexible hours, to include day shift, night shift or weekend duty and travel as part of a maintenance recovery team as required. + Must have the ability to communicate clearly, concisely and follow instructions when directed on assigned tasks. + Must have skills and aptitude to cross train and/or support other maintenance technicians in completing assigned maintenance actions, to include but not limited to: The performance and completion of daily inspections (including the ability to inspect/sign off on all associated aircraft maintenance/technician specialties), marshalling/recovering aircraft, fueling, towing, mooring, and conducting post flight procedures to ensure aircraft are properly secured upon completion of maintenance. + As a Subject Matter Expert, must be willing to perform in-depth research, troubleshoot, and perform “O” and “I” level maintenance functions on all applicable aircraft systems and components necessary to return aircraft to a Full Mission Capable status; this includes determining material requirements, researching part numbers, ordering, tracking, and receiving materials as required to facilitate aircraft inspections/repairs. + Must be able to communicate directly with the customer, pilots, air crew members, management, and maintenance personnel to gather and relay pertinent data/information necessary to ensure aircraft depart timely and launches are not delayed. + Must have an in-depth knowledge of aircraft technical orders/job guides/publications—read, interpret, follow and comprehend schematic diagrams, drawings, charts and technical publications. + Must be proficient in the use of Microsoft Office Programs, including Word, Excel, and PowerPoint to create/modify briefs, spreadsheets, and formal requests/documentation. + Must have an in-depth knowledge (aircraft/vehicle movement and safety/hazards) of flight line operations. + Must be able to overcome cultural differences and to think outside the box, innovate, and provide solutions to the many complex problems and obstacles associated with international contracting and desert climate operations. + Must perform as a team member, contributing to the success of the C-130J maintenance department. + Must be dependable and timely in managing assigned tasks, perform consistent quality maintenance. + Must have a proven ability to work independently with minimal direction. Material & Equipment Directly Used Must have a working knowledge of and be proficient with (input and extract data) of computers, aircraft data debriefing and diagnostic software (DTADS), and maintenance information systems. Working Environment Environmental conditions are diverse and could range anywhere from an office environment where there is little or no physical discomfort to an environment where inclement weather may subject individuals to severe changes in temperature, less than adequate lighting, dust and wind. On occasion individuals may be required to work in areas where high noise hazards will prevail, and hearing protection is required. Physical Activities The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Employees are frequently required to sit and reach with hands and arms, stand, walk, stoop, kneel, crouch, or crawl, and climb on top of aircraft and maintenance platforms. Employees must occasionally lift and/or move up to 50 pounds What We Bring: At V2X we strive to be market competitive in our total reward offerings. Employee benefits include the following: • Healthcare coverage • Life insurance, AD&D, and disability benefits • Retirement plan • Wellness programs • Paid time off, including holidays and leave of absences • Eligible Tuition Reimbursement • Learning and Development resources • Employee assistance resources Pay and benefits are subject to change at any time and may be modified at the discretion of the company, consistent with the terms of any applicable compensation or benefit plans. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

مدير - مكتب الرئيس، الاستراتيجية والأداء المؤسسي

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي: مدير - مكتب الرئيس، الاستراتيجية والأداء المؤسسي يرفع تقاريره إلى: الرئيس نوع التوظيف: دوام كامل نبذة عن الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست عام 2019، وتقدم برامج البكالوريوس في الهندسة والحوسبة، والعمارة والتصميم، وإدارة الأعمال، والفنون والعلوم، والتعليم. يتم تقديم البرامج باللغة الإنجليزية وتتبع النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم الجامعة الأمريكية الدولية مجتمعاً يضم أكثر من 4,000 طالب وتعمل على تنفيذ استراتيجية RISE 2026-2030، وهي استراتيجية تحول مؤسسي مدتها خمس سنوات تركز على تطوير البحث العلمي، والاعتماد الدولي، ونجاح الطلاب، وقابلية التوظيف، والمشاركة المجتمعية. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.aiu.edu.kw. نظرة عامة على الوظيفة يوفر مدير مكتب الرئيس - الاستراتيجية والأداء المؤسسي الدعم الإداري التنفيذي، والتنسيق، ودعم الأداء المؤسسي للرئيس. يضمن هذا المنصب التنسيق الفعال لمكتب الرئيس مع دعم تنفيذ ومراقبة استراتيجية الجامعة الأمريكية الدولية RISE 2026-2030، ومؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية، والمبادرات الاستراتيجية، ومتطلبات التقارير التنفيذية. ينسق هذا الدور جمع وتوحيد بيانات الأداء المؤسسي، ويعد التقارير والعروض التقديمية التنفيذية، ويراقب تقدم المشاريع الاستراتيجية، ويتابع قرارات الرئيس والإجراءات الموكلة إليه. كما يدعم تقييم التقنيات الناشئة والفرص الاستراتيجية بالتنسيق مع مدير تكنولوجيا المعلومات (CIO) والإدارات الجامعية ذات الصلة. سيُظهر المرشح الناجح مهارات قوية في التنظيم، والتحليل، والتواصل، والتنسيق، مع القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة، والتعامل مع المسائل السرية، والعمل بفعالية مع القيادة العليا وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. المسؤوليات الرئيسية 1. تنفيذ الاستراتيجية والأداء المؤسسي <ul><li>دعم تنفيذ ومراقبة استراتيجية الجامعة الأمريكية الدولية RISE 2026-2030 من خلال تنسيق الخطط الاستراتيجية، والمعالم الرئيسية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وتحديثات التقدم.</li><li>صيانة وتحديث بطاقة الأداء المتوازن المؤسسية وأدوات تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة.</li><li>تنسيق تسلسل ومواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية عبر الكليات والإدارات ومستويات المساءلة الفردية ذات الصلة.</li><li>إدارة تقويم التخطيط الاستراتيجي وإعداد التقارير، والمتابعة مع نواب الرئيس والعمداء ورؤساء الأقسام بشأن عمليات التقديم والمواعيد النهائية.</li><li>توحيد وتحليل نتائج مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية، وتحديد فجوات الأداء، وإعداد تقارير تسلط الضوء على التقدم والمخاطر والمجالات التي تتطلب اهتمام الإدارة.</li><li>تنسيق اجتماعات مراجعة الاستراتيجية والأداء الدورية وتوثيق الإجراءات المتفق عليها والمسؤوليات والمواعيد النهائية.</li><li>دعم إعداد التقرير السنوي للتقدم الاستراتيجي لمجلس الأمناء من خلال توحيد نتائج الأداء، وتفسيرات التباينات، والإنجازات، والأولويات المقترحة.</li><li>التنسيق مع مكتب البحوث المؤسسية لضمان التحقق من صحة البيانات المبلغ عنها واستمدادها من الأنظمة المؤسسية المعتمدة.</li><li>صيانة سجل المخاطر الاستراتيجية المؤسسية، وتتبع إجراءات التخفيف، وتصعيد المخاوف الهامة إلى الرئيس.</li><li>تحديد الفرص لتحسين عمليات إعداد التقارير المؤسسية، ومراقبة الأداء، والمساءلة.</li></ul>2. مراقبة وتنسيق المشاريع الاستراتيجية <ul><li>التنسيق مع مكتب إدارة المشاريع (PMO) وهيكل المشاريع الخاصة لمراقبة التقدم والمواءمة الاستراتيجية للمبادرات المؤسسية الكبرى.</li><li>توحيد تحديثات المشاريع التي تغطي المعالم الرئيسية، والمخرجات، والمخاطر، والاعتماديات، والمسائل التي تتطلب اهتمام الرئيس.</li><li>متابعة المشاريع الاستراتيجية التي يكلف بها الرئيس والتنسيق مع أصحاب المشاريع للحصول على تحديثات التقدم في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع مسؤول اتصال الاعتماد، ومكتب إدارة المشاريع، والإدارات ذات الصلة لمراقبة المعالم المتعلقة بالاعتماد وتسليط الضوء على التأخيرات أو المخاطر المحتملة.</li><li>تنظيم اجتماعات مراجعة المشاريع الاستراتيجية وإعداد تقارير تقدم موجزة وملخصات للإجراءات.</li><li>المتابعة مع رعاة المشاريع، والاستشاريين الخارجيين، ونواب الرئيس، والعمداء، ورؤساء الأقسام بشأن المخرجات المتفق عليها والإجراءات المعلقة.</li><li>دعم إجراءات إعداد تقارير المشاريع المتسقة وإجراءات التصعيد دون تحمل مسؤولية التنفيذ اليومي للمشاريع من قبل مكتب إدارة المشاريع.</li></ul>3. مكتب الرئيس والتنسيق التنفيذي <ul><li>إدارة تقويم الرئيس، والمواعيد، والاجتماعات، وأولويات الجدولة.</li><li>تنسيق اجتماعات فريق القيادة العليا والمجلس، بما في ذلك جداول الأعمال، والعروض التقديمية، والتقارير، ومحاضر الاجتماعات، وإجراءات المتابعة.</li><li>العمل كنقطة تنسيق بين مكتب الرئيس، والإدارات الجامعية، والقيادة العليا، وأصحاب المصلحة الخارجيين، والاستشاريين، والزوار الرسميين.</li><li>تتبع قرارات الرئيس، والإجراءات الموكلة، والمواعيد النهائية، والالتزامات، وضمان المتابعة في الوقت المناسب وتصعيد المسائل العالقة.</li><li>إعداد وتوحيد المراسلات التنفيذية، والعروض التقديمية، والإحاطات، والتقارير المؤسسية.</li><li>تنسيق إعداد التقارير المؤسسية الشهرية والتقرير السنوي من خلال جمع ومراجعة وتوحيد التقديمات الإدارية.</li><li>تنسيق التقديمات الإدارية والوثائق المطلوبة لمجلس الجامعات الخاصة (PUC) وغيرها من التقارير المؤسسية، حسب الاقتضاء.</li><li>تنسيق النفقات، والفواتير، والموافقات، والوثائق الداعمة المتعلقة بمكتب الرئيس.</li><li>صيانة السجلات السرية، والمراسلات، والموافقات، والوثائق التنفيذية باستخدام SharePoint وأنظمة إدارة المستندات الأخرى.</li><li>تنسيق الفعاليات الجامعية، والاحتفالات، وزيارات كبار الشخصيات، والمشاركات الرسمية حسب الحاجة.</li><li>دعم الرئيس في المهام الخاصة والأولويات التنفيذية الأخرى.</li></ul>4. التكنولوجيا الناشئة ودعم البحوث الاستراتيجية <ul><li>مراقبة التطورات في التقنيات الناشئة ذات الصلة بالتعليم العالي، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، والتعلم التكيفي، وتحليلات التعلم، وأدوات البحث، والأتمتة الإدارية.</li><li>إعداد تحديثات تقنية دورية ومذكرات إحاطة تسلط الضوء على التطبيقات المحتملة، والفوائد، والمخاطر، والآثار الاستراتيجية على الجامعة الأمريكية الدولية.</li><li>تنسيق المراجعة الأولية للمقترحات التقنية المقدمة إلى مكتب الرئيس وتوحيد المعلومات ذات الصلة للنظر فيها من قبل الإدارة.</li><li>العمل مع مدير تكنولوجيا المعلومات (CIO) والإدارات ذات الصلة لتنسيق تقييم وتجربة التقنيات الناشئة، مع مراعاة الموافقات المناسبة.</li><li>صيانة قائمة مراقبة للتقنيات الناشئة وتوثيق الفرص المحتملة للتقييم المؤسسي.</li><li>جمع المعلومات حول الممارسات والتطورات ذات الصلة بين مؤسسات التعليم العالي الإقليمية والدولية.</li><li>دعم إعداد التوصيات القائمة على الأدلة بشأن المبادرات التقنية بما يتماشى مع أولويات الجامعة الأمريكية الدولية المؤسسية.</li></ul>5. التقارير التنفيذية والتنسيق المؤسسي <ul><li>إعداد مواد إحاطة منتظمة للرئيس تغطي الأداء المؤسسي، وتقدم المشاريع الاستراتيجية، وتطورات الاعتماد، والمخاطر الكبيرة.</li><li>توحيد المعلومات من الإدارات الجامعية لدعم القرارات التنفيذية والتخطيط المؤسسي.</li><li>تنسيق إعداد الاتصالات الاستراتيجية، والبيانات التنفيذية، والعروض التقديمية، والتحديثات المؤسسية حسب التكليف.</li><li>دعم تنسيق جداول أعمال فريق القيادة العليا والمناقشات الاستراتيجية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات القرارات المؤسسية الهامة، والموافقات، وإجراءات المتابعة ذات الصلة.</li><li>تنسيق طلبات المعلومات وأنشطة المتابعة التي تشمل أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li><li>التعامل مع المعلومات المؤسسية، والمالية، وشؤون الموظفين، والحوكمة، والمعلومات الاستراتيجية السرية بمهنية وتقدير.</li></ul>المؤهلات والخبرةالتعليم <ul><li>درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو الاستراتيجية، أو إدارة التعليم العالي، أو الإدارة العامة، أو إدارة المشاريع، أو في مجال ذي صلة.</li><li>تعتبر درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة ميزة إضافية.</li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن خمس (5) إلى سبع (7) سنوات في الإدارة التنفيذية، أو التخطيط المؤسسي، أو إدارة الأداء، أو تنسيق المشاريع، أو عمليات التعليم العالي.</li><li>تعتبر الخبرة السابقة في دعم رئيس جامعة، أو رئيس تنفيذي، أو مسؤول تنفيذي أول، أو مكتب قيادي مماثل مرغوبة للغاية.</li><li>خبرة في تنسيق التقارير المؤسسية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والخطط الاستراتيجية، والعروض التقديمية للإدارة.</li><li>الإلمام بأطر بطاقة الأداء المتوازن، ولوحات معلومات الأداء، وعمليات إعداد التقارير المؤسسية.</li><li>خبرة في مراقبة المشاريع متعددة الوظائف، وتتبع المخرجات، والتنسيق مع إدارات متعددة.</li><li>تعتبر المعرفة باعتماد التعليم العالي، أو الحوكمة، أو التقارير التنظيمية ميزة إضافية.</li><li>يفضل الخبرة في التعليم العالي بدول مجلس التعاون الخليجي، وخاصة في الكويت.</li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>مهارات تنظيمية وإدارية وتنسيق تنفيذي قوية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ وتعتبر إجادة اللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>مهارات تحليلية قوية، بما في ذلك القدرة على توحيد البيانات، وتفسير نتائج الأداء، وتحديد القضايا التي تتطلب متابعة.</li><li>مهارات ممتازة في كتابة التقارير، وإعداد العروض التقديمية، وإدارة المستندات.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة، والوفاء بالمواعيد النهائية، والاحتفاظ بسجلات دقيقة.</li><li>مهارات قوية في تنسيق أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات.</li><li>معرفة عملية بالتخطيط الاستراتيجي، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، وإعداد تقارير المشاريع.</li><li>فهم عام للتقنيات الناشئة وتطبيقاتها المحتملة في التعليم العالي.</li><li>معايير عالية من السرية، والنزاهة، والمهنية، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع التنسيق بفعالية مع القيادة العليا والإدارات الجامعية.</li></ul>الكفاءة الفنية <ul><li>إجادة تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Outlook وWord وExcel وPowerPoint.</li><li>معرفة عملية بـ SharePoint وأنظمة إدارة المستندات الرقمية.</li><li>الإلمام بلوحات معلومات مؤشرات الأداء الرئيسية، وتصور البيانات، وأدوات إعداد التقارير المؤسسية.</li><li>تعتبر المعرفة بأدوات إدارة المشاريع ومنهجيات إعداد التقارير ميزة إضافية.</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة PMP أو ما يعادلها في إدارة المشاريع.</li><li>خبرة في عمليات الاعتماد المؤسسي WSCUC أو ما يعادلها.</li><li>خبرة سابقة في مكتب الرئيس، أو الإدارة التنفيذية، أو الفعالية المؤسسية، أو وظيفة التخطيط الاستراتيجي.</li><li>الإلمام بمتطلبات مجلس الجامعات الخاصة (PUC) وبيئة التعليم العالي الخاص في الكويت.</li><li>خبرة في دعم اعتماد الذكاء الاصطناعي، أو تقييم التكنولوجيا، أو مبادرات التحول الرقمي.</li><li>خبرة في تنسيق اجتماعات مجلس الإدارة، أو المراجعات التنفيذية، أو دورات إعداد التقارير المؤسسية.</li></ul>علاقات العمل الرئيسيةيرفع تقاريره إلى: الرئيس. أصحاب المصلحة الداخليون: نواب الرئيس، والعمداء، ومدير تكنولوجيا المعلومات، ومكتب إدارة المشاريع والمشاريع الخاصة، ومكتب البحوث المؤسسية، ومسؤول اتصال الاعتماد، ورؤساء الأقسام. أصحاب المصلحة الخارجيون: الجهات الحكومية والتنظيمية، وهيئات الاعتماد، والاستشاريون الخارجيون، ومزودو التكنولوجيا، وشركاء التعليم العالي. المسؤوليات العامة <ul><li>أداء واجبات أخرى ومهام خاصة يفوضها الرئيس وتتوافق مع نطاق المنصب.</li><li>ضمان تنفيذ جميع المسؤوليات وفقاً لسياسات الجامعة الأمريكية الدولية، والمتطلبات التنظيمية المعمول بها، ومعايير الحوكمة المؤسسية، والتزامات السرية.</li></ul>كيفية التقديم يجب على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقعنا الإلكتروني وإرسال السيرة الذاتية وخطاب التغطية عبر الرابط: https://aiu.edu.kw/careers/jobs ستتم مراجعة الطلبات على أساس مستمر حتى يتم شغل المنصب. ومن المتوقع أن يبدأ المرشح الناجح العمل على الفور.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Title: Manager – President’s Office, Strategy & Institutional Performance Reports To: President Employment Type: Full-Time About the American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering and Computing, Architecture and Design, Business, Arts and Sciences, and Education. The programs are delivered in English and follow the American model of higher education. AIU serves a community of more than 4,000 students and is implementing the RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation strategy focused on research development, international accreditation, student success, employability, and community engagement. For more information, visit www.aiu.edu.kw. Position Overview The Manager – President’s Office, Strategy & Institutional Performance provides executive administrative, coordination, and institutional performance support to the President. The position ensures the effective coordination of the President’s Office while supporting the implementation and monitoring of AIU’s RISE Strategy 2026–2030, institutional KPIs, strategic initiatives, and executive reporting requirements. The role coordinates the collection and consolidation of institutional performance data, prepares executive reports and presentations, monitors strategic project progress, and follows up on Presidential decisions and assigned actions. It also supports the evaluation of emerging technologies and strategic opportunities in coordination with the CIO and relevant university departments. The successful candidate will demonstrate strong organizational, analytical, communication, and coordination skills, with the ability to manage competing priorities, handle confidential matters, and work effectively with senior leadership and internal and external stakeholders. Key Responsibilities 1. Strategy Execution and Institutional Performance <ul> <li>Support the implementation and monitoring of AIU’s RISE Strategy 2026–2030 by coordinating strategic plans, milestones, KPIs, and progress updates.</li> <li>Maintain and update the institutional Balanced Scorecard and related KPI tracking tools.</li> <li>Coordinate the cascading and alignment of institutional KPIs across schools, departments, and relevant individual accountability levels.</li> <li>Manage the strategic planning and reporting calendar, following up with VPs, Deans, and department heads on submissions and deadlines.</li> <li>Consolidate and analyze institutional KPI results, identify performance gaps, and prepare reports highlighting progress, risks, and areas requiring management attention.</li> <li>Coordinate periodic strategy and performance review meetings and document agreed actions, responsibilities, and deadlines.</li> <li>Support the preparation of the Annual Strategic Progress Report for the Board of Trustees by consolidating performance results, explanations for variances, achievements, and proposed priorities.</li> <li>Coordinate with the Institutional Research Office to ensure that reported data is validated and sourced from approved institutional systems.</li> <li>Maintain the institutional strategic risk register, track mitigation actions, and escalate significant concerns to the President.</li> <li>Identify opportunities to improve institutional reporting, performance monitoring, and accountability processes.</li> </ul> 2. Strategic Project Monitoring and Coordination <ul> <li>Coordinate with the PMO and Special Projects structure to monitor the progress and strategic alignment of major institutional initiatives.</li> <li>Consolidate project updates covering milestones, deliverables, risks, dependencies, and matters requiring Presidential attention.</li> <li>Follow up on strategic projects assigned by the President and coordinate with project owners to obtain timely progress updates.</li> <li>Coordinate with the Accreditation Liaison Officer, PMO, and relevant departments to monitor accreditation-related milestones and highlight potential delays or risks.</li> <li>Organize strategic project review meetings and prepare concise progress reports and action summaries.</li> <li>Follow up with project sponsors, external consultants, VPs, Deans, and department heads on agreed deliverables and outstanding actions.</li> <li>Support consistent project reporting and escalation procedures without assuming responsibility for the PMO’s day-to-day project execution.</li> </ul> 3. President’s Office and Executive Coordination <ul> <li>Manage the President’s calendar, appointments, meetings, and scheduling priorities.</li> <li>Coordinate Senior Leadership Team and Board meetings, including agendas, presentations, reports, minutes, and follow-up actions.</li> <li>Serve as a coordination point between the President’s Office, university departments, senior leadership, external stakeholders, consultants, and official visitors.</li> <li>Track Presidential decisions, assigned actions, deadlines, and commitments, ensuring timely follow-up and escalation of outstanding matters.</li> <li>Prepare and consolidate executive correspondence, presentations, briefings, and institutional reports.</li> <li>Coordinate the preparation of monthly institutional reports and the Annual Report by collecting, reviewing, and consolidating departmental submissions.</li> <li>Coordinate departmental submissions and documentation required for PUC and other institutional reporting, as applicable.</li> <li>Coordinate expenses, invoices, approvals, and supporting documentation related to the President’s Office.</li> <li>Maintain confidential records, correspondence, approvals, and executive documents using SharePoint and other document-management systems.</li> <li>Coordinate university events, ceremonies, VIP visits, and official engagements as required.</li> <li>Support the President with special assignments and other executive priorities.</li> </ul> 4. Emerging Technology and Strategic Research Support <ul> <li>Monitor developments in emerging technologies relevant to higher education, including artificial intelligence, adaptive learning, learning analytics, research tools, and administrative automation.</li> <li>Prepare periodic technology updates and briefing notes highlighting potential applications, benefits, risks, and strategic implications for AIU.</li> <li>Coordinate the initial review of technology proposals submitted to the President’s Office and consolidate relevant information for management consideration.</li> <li>Work with the CIO and relevant departments to coordinate the evaluation and piloting of emerging technologies, subject to appropriate approvals.</li> <li>Maintain an emerging technology watchlist and document potential opportunities for institutional evaluation.</li> <li>Gather information on relevant practices and developments among regional and international higher education institutions.</li> <li>Support the preparation of evidence-based recommendations on technology initiatives aligned with AIU’s institutional priorities.</li> </ul> 5. Executive Reporting and Institutional Coordination <ul> <li>Prepare regular briefing materials for the President covering institutional performance, strategic project progress, accreditation developments, and significant risks.</li> <li>Consolidate information from university departments to support executive decisions and institutional planning.</li> <li>Coordinate the preparation of strategic communications, executive statements, presentations, and institutional updates as assigned.</li> <li>Support the coordination of Senior Leadership Team agendas and strategic discussions.</li> <li>Maintain records of significant institutional decisions, approvals, and related follow-up actions.</li> <li>Coordinate information requests and follow-up activities involving internal and external stakeholders.</li> <li>Handle confidential institutional, financial, personnel, governance, and strategic information with professionalism and discretion.</li> </ul> Qualifications and Experience Education <ul> <li>Master’s degree in Business Administration, Strategy, Higher Education Management, Public Administration, Project Management, or a related field.</li> <li>A doctoral degree in a relevant field is an advantage.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum of five (5) to seven (7) years of relevant professional experience in executive administration, institutional planning, performance management, project coordination, or higher education operations.</li> <li>Previous experience supporting a university President, CEO, senior executive, or comparable leadership office is highly desirable.</li> <li>Experience coordinating institutional reports, KPIs, strategic plans, and management presentations.</li> <li>Familiarity with Balanced Scorecard frameworks, performance dashboards, and institutional reporting processes.</li> <li>Experience monitoring cross-functional projects, tracking deliverables, and coordinating with multiple departments.</li> <li>Knowledge of higher education accreditation, governance, or regulatory reporting is an advantage.</li> <li>Experience in GCC higher education, particularly in Kuwait, is preferred.</li> </ul> Skills and Competencies <ul> <li>Strong organizational, administrative, and executive coordination skills.</li> <li>Excellent written and verbal communication skills in English; Arabic proficiency is an advantage.</li> <li>Strong analytical skills, including the ability to consolidate data, interpret performance results, and identify issues requiring follow-up.</li> <li>Excellent report writing, presentation preparation, and document management skills.</li> <li>Ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and maintain accurate records.</li> <li>Strong stakeholder coordination and relationship management skills.</li> <li>Working knowledge of strategic planning, KPI monitoring, and project reporting.</li> <li>General understanding of emerging technologies and their potential applications in higher education.</li> <li>High standards of confidentiality, integrity, professionalism, and attention to detail.</li> <li>Ability to work independently while coordinating effectively with senior leadership and university departments.</li> </ul> Technical Proficiency <ul> <li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Outlook, Word, Excel, and PowerPoint.</li> <li>Working knowledge of SharePoint and digital document-management systems.</li> <li>Familiarity with KPI dashboards, data visualization, and institutional reporting tools.</li> <li>Knowledge of project management tools and reporting methodologies is an advantage.</li> </ul> Preferred Qualifications <ul> <li>PMP or equivalent project management certification.</li> <li>Experience with WSCUC or comparable institutional accreditation processes.</li> <li>Previous experience in a President’s Office, executive administration, institutional effectiveness, or strategic planning function.</li> <li>Familiarity with PUC requirements and Kuwait’s private higher education environment.</li> <li>Experience supporting AI adoption, technology evaluation, or digital transformation initiatives.</li> <li>Experience coordinating Board meetings, executive reviews, or institutional reporting cycles.</li> </ul> Key Working Relationships Reports to: President. Internal stakeholders: VPs, Deans, CIO, PMO and Special Projects, Institutional Research Office, Accreditation Liaison Officer, and department heads. External stakeholders: Government and regulatory entities, accreditation bodies, external consultants, technology providers, and higher education partners. General Responsibilities <ul> <li>Perform other duties and special assignments as delegated by the President and consistent with the position’s scope.</li> <li>Ensure all responsibilities are carried out in accordance with AIU policies, applicable regulatory requirements, institutional governance standards, and confidentiality obligations.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on our website and submit a resume and cover letter via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. The successful candidate is expected to commence employment immediately. </div>

دوام كامل بيت.كوم

فني ذكاء اصطناعي

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٧ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">فني ذكاء اصطناعي التصنيف: مكتب البحوث يرفع تقاريره إلى: مدير الذكاء الاصطناعي وتكامل التطبيقات عن الجامعة الأمريكية الدولية الجامعة الأمريكية الدولية (AIU) هي مؤسسة خاصة في الكويت، تأسست عام 2019، وتقدم برامج البكالوريوس في الهندسة والحوسبة، والعمارة والتصميم، وإدارة الأعمال، والآداب والعلوم، والتربية. تُقدم البرامج باللغة الإنجليزية وتتبع النموذج الأمريكي للتعليم العالي. تخدم الجامعة مجتمعًا يضم أكثر من 4,000 طالب وطالبة وتعمل على تطبيق استراتيجية RISE للأعوام 2026–2030، وهي استراتيجية تحول مؤسسي مدتها خمس سنوات ترتكز على تطوير البحوث والاعتماد الدولي ونجاح الطلاب والقدرة على التوظيف والمشاركة المجتمعية. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: www.aiu.edu.kw ملخص الوظيفة يقدم فني الذكاء الاصطناعي الدعم الفني والتشغيلي للمشاريع المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، ومبادرات الذكاء الاصطناعي، والمجموعات البحثية، وأنشطة تطوير البرمجيات، وتدفقات بيانات العمل، وأدوات البحث الرقمية داخل مكتب البحوث والمنح. يدعم هذا الدور أعضاء هيئة التدريس والطلاب وفرق المشاريع من خلال المساعدة في تطوير النماذج الأولية للذكاء الاصطناعي، وإعداد البيانات، والأتمتة، ودعم البرمجة، ولوحات المعلومات، والتوثيق، واختبار الأدوات، وإصلاح الأعطال، وتطبيق المشاريع تحت إشراف المساعد لنائب رئيس الجامعة للبحوث. ويهدف هذا المنصب إلى تعزيز قدرات البحث التطبيقي في الجامعة الأمريكية الدولية وضمان تنظيم المبادرات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي تقنيًا وموثوقيتها وتوافقها مع الأولويات البحثية المؤسسية. المجالات الأساسية <ul><li>الدعم الفني لمبادرات الذكاء الاصطناعي والمجموعات البحثية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>تطوير البرمجيات، وبناء النماذج الأولية، والبرمجة النصية، والأتمتة، وتنفيذ أدوات الذكاء الاصطناعي.</li><li>إعداد البيانات وتنظيفها وتخزينها وتوثيقها ودعم تدفقات العمل للمشاريع البحثية.</li><li>الدعم الفني للوحات معلومات البحوث، والتحليلات، والأدوات الرقمية الداخلية.</li><li>استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتقديم الدعم للمستخدمين من أعضاء هيئة التدريس والطلاب وفرق البحوث الذين يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي.</li><li>التوثيق، والاختبار، وإدارة الإصدارات، وإعداد التقارير الفنية لمخرجات بحوث الذكاء الاصطناعي.</li></ul> المسؤوليات الرئيسية 1. الدعم الفني لمشاريع وبحوث الذكاء الاصطناعي <ul><li>تقديم دعم فني عملي للمشاريع البحثية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، والنماذج الأولية للبحوث التطبيقية، وأدوات البحث الرقمية.</li><li>مساعدة أعضاء هيئة التدريس والطلاب ورؤساء المجموعات البحثية في التنفيذ الفني للمشاريع القائمة على الذكاء الاصطناعي والبيانات.</li><li>دعم إعداد واختبار واستكشاف أخطاء وتوثيق نماذج الذكاء الاصطناعي، والسكربتات البرمجية، ولوحات المعلومات، وأنظمة النماذج الأولية.</li><li>تحويل متطلبات المشاريع إلى مهام فنية عملية، وجداول زمنية، وخطوات تنفيذ تحت الإشراف.</li><li>الاحتفاظ بالسجلات الفنية لمشاريع الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك ملاحظات الشفرة البرمجية، وتحديثات الإصدارات، ومجموعات البيانات المستخدمة، والتبعيات، وملاحظات الاختبار، والمشكلات المعروفة.</li></ul> 2. تطوير البرمجيات والأتمتة وبناء النماذج الأولية <ul><li>تطوير وصيانة أدوات البرمجيات البسيطة، والسكربتات، والنماذج الأولية، والنماذج، وتدفقات عمل الأتمتة، والأدوات المساعدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لدعم الأنشطة البحثية.</li><li>المساعدة في بناء أدوات داخلية لتتبع البحوث، ودعم النشر، ودعم تدفقات عمل المنح، وتحليل البيانات، والأتمتة الإدارية.</li><li>دعم تكامل أدوات الذكاء الاصطناعي مع أنظمة الجامعة المعتمدة حيثما كان ذلك مصرحًا به وممكنًا فنيًا.</li><li>استخدام إدارة الإصدارات وممارسات التوثيق المنظمة لضمان إمكانية تتبع ملفات المشروع وإعادة استخدامها وصيانتها.</li><li>اختبار الأدوات قبل الاستخدام الداخلي وإعداد تعليمات استخدام بسيطة أو ملاحظات تسليم فني.</li></ul> 3. إدارة البيانات والتوثيق الفني <ul><li>المساعدة في جمع البيانات وتنظيفها وتنظيمها وتنسيقها وحجب الهوية وتجهيزها لمشاريع تحليلات الذكاء الاصطناعي والبحوث.</li><li>دعم صيانة مجموعات البيانات المنظمة، ومستودعات الشفرات البرمجية، ومجلدات المشاريع، والتوثيق الفني في مواقع التخزين المعتمدة.</li><li>إعداد الملخصات الفنية، ومخططات تدفق العمل، وقواميس البيانات، والأدلة الإرشادية خطوة بخطوة للأدوات والعمليات المتعلقة بالبحوث.</li><li>دعم الامتثال لتوقعات حماية البيانات بالجامعة، ومتطلبات أخلاقيات البحوث، وممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤول.</li><li>رفع مخاوف جودة البيانات أو الوصول إليها أو الخصوصية أو الأمان أو الامتثال إلى مدير البحوث الأكاديمية و/أو المساعد لنائب رئيس الجامعة للبحوث.</li></ul> 4. دعم مبادرات الذكاء الاصطناعي والمجموعات البحثية <ul><li>تقديم الدعم الفني لمبادرات الذكاء الاصطناعي، وأنشطة مجموعات الذكاء الاصطناعي، والمشاريع التجريبية الداخلية، وورش العمل، والعروض التوضيحية، ومشاريع إثبات المفهوم.</li><li>المساعدة في إعداد المواد الفنية لورش العمل، وفعاليات الهثاكاثون، والندوات البحثية، والدورات التدريبية للطلاب وأعضاء هيئة التدريس المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.</li><li>دعم فرق المشاريع في توثيق حالات استخدام الذكاء الاصطناعي، ونتائج النماذج الأولية، والقيود، والتوصيات بالخطوات التالية.</li><li>التنسيق مع أعضاء هيئة التدريس والطلاب لجمع المتطلبات الفنية تقديم الدعم العلمي ضمن نطاق المشروع المعتمد.</li><li>المساعدة في تقديم عروض توضيحية لأدوات الذكاء الاصطناعي والنماذج الأولية للفعاليات الداخلية، والمعارض البحثية، والإحاطات القيادية.</li></ul> 5. لوحات المعلومات والتحليلات وأدوات البحوث <ul><li>دعم تطوير وصيانة لوحات المعلومات، وأدوات التتبع، وأدوات التصور البياني لمخرجات البحوث، والمنح، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والفعاليات، وحالة المشاريع.</li><li>المساعدة في استخراج وتنظيم والتحقق من صحة البيانات المتعلقة بالبحوث للتقارير الداخلية ودعم اتخاذ القرار.</li><li>العمل مع محلل بيانات وأثر البحوث، عند الاقتضاء، لدعم الجوانب الفنية للوحات المعلومات وأدوات التقارير.</li><li>الاحتفاظ بنسخ احتياطية وتوثيق وسجل الإصدارات للوحات المعلومات والأدوات المعتمدة.</li><li>تحديد الفرص لتبسيط تدفقات عمل مكتب البحوث من خلال الأتمتة المسؤولة وأدوات الدعم المدعومة بالذكاء الاصطناعي.</li></ul> 6. الدعم الفني والتدريب واستكشاف الأخطاء وإصلاحها <ul><li>تقديم دعم فني من المستوى الأول لأعضاء هيئة التدريس والطلاب والموظفين المشاركين في أنشطة بحوث الذكاء الاصطناعي المعتمدة.</li><li>استكشاف الأخطاء الشائعة وإصلاحها المتعلقة بالشفرات البرمجية، ومجموعات البيانات، وأدوات الذكاء الاصطناعي، ولوحات المعلومات، والنماذج، وتدفقات عمل الأتمتة، وأدوات البرمجيات البحثية المساعدة.</li><li>إعداد مواد تدريبية بسيطة وجلسات دعم لأدوات الذكاء الاصطناعي وأنظمة البحوث المعتمدة.</li><li>التنسيق مع إدارة تكنولوجيا المعلومات فيما يتعلق بالبنية التحتية، والوصول، والأمان، وتثبيت البرامج، والأجهزة، ومتطلبات مستوى النظام التي تتجاوز نطاق هذا الدور.</li><li>الاحتفاظ بسجل للمشكلات الفنية المتكررة والتوصية بالتحسينات للحد من تكرار المشكلات.</li></ul> 7. الحوكمة والذكاء الاصطناعي المسؤول والتوعية بالمخاطر <ul><li>دعم الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي من خلال اتباع السياسات المعتمدة، والمعايير الأخلاقية، وممارسات حماية البيانات، والتعليمات الخاصة بالمشاريع.</li><li>تجنب الاستخدام أو المشاركة أو التحميل غير المصرح به للبيانات المؤسسية أو الخاصة بالطلاب أو هيئة التدريس أو البحوث السرية على منصات غير معتمدة.</li><li>توثيق القيود، والافتراضات، ومصادر البيانات، والمخاطر المرتبطة بأدوات أو النماذج الأولية للذكاء الاصطناعي حيثما ينطبق ذلك.</li><li>دعم إعداد الأدلة الفنية لأخلاقيات البحوث، أو المنح، أو عمليات المراجعة الداخلية عند الحاجة.</li><li>الإبلاغ الفوري للمشرف المختص عن مخاوف الأمن السيبراني أو الخصوصية أو تسريب البيانات أو سوء الاستخدام أو الامتثال.</li></ul> المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو الذكاء الاصطناعي، أو علم البيانات، أو هندسة البرمجيات، أو هندسة الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو مجال ذي صلة وثيقة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الدعم الفني، أو مشاريع الذكاء الاصطناعي، أو تطوير البرمجيات، أو تحليلات البيانات، أو تكنولوجيا البحوث، أو دعم المشاريع الجامعية.</li><li>معرفة عملية قوية بلغة Python و/أو لغات البرمجة الأخرى ذات الصلة المستخدمة في الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، والأتمتة، وبناء النماذج الأولية.</li><li>يُفضل وجود خبرة في مكتبات التعلم الآلي، وأدوات معالجة البيانات، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، وقواعد البيانات، ولوحات المعلومات، أو الأدوات المستندة إلى الويب.</li><li>يُفضل إلمام بـ Git/إدارة الإصدارات، وممارسات التوثيق، والاختبار، وإدارة ملفات المشاريع المنظمة.</li><li>الوعي بخصوصية البيانات، والأمن السيبراني، وأخلاقيات البحوث، وممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤول.</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات، والتواصل، والتنظيم، والعمل الجماعي.</li></ul> المهارات الفنية <ul><li>البرمجة والبرمجة النصية: تُفضل لغة Python؛ وتُعد لغات JavaScript و R و SQL أو الأدوات المماثلة ميزة إضافية.</li><li>أدوات الذكاء الاصطناعي والبيانات: الإلمام بتدفقات عمل التعلم الآلي، وهندسة الأوامر (prompt engineering)، وإعداد البيانات، واختبار النماذج، وأساسيات التقييم.</li><li>التعامل مع البيانات: الجداول الإلكترونية، وقواعد البيانات، وتنظيف البيانات، وحجب الهوية، والتصور البياني، والتوثيق.</li><li>أدوات البرمجيات: Git/إدارة الإصدارات، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، ولوحات المعلومات، وأدوات الويب، ومنصات الأتمتة، ومفاهيم النشر السحابي أو المحلي الأساسية.</li><li>أدوات الإنتاجية: Microsoft 365، وSharePoint، وTeams، وForms، وExcel، وPower BI أو أدوات لوحات المعلومات المكافئة.</li><li>الوعي الأمني: التعامل الآمن مع البيانات المؤسسية، والوصول إلى الحسابات، واعتمادات الدخول، والمنصات المعتمدة.</li></ul> الكفاءات الأساسية <ul><li>الحل العملي للمشكلات الفنية والقدرة على تحويل الاحتياجات البحثية إلى أدوات أو تدفقات عمل فعالة.</li><li>القدرة على دعم أعضاء هيئة التدريس والطلاب بالصبر والوضوح والاحترافية.</li><li>انضباط قوي في التوثيق والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل عبر مشاريع متعددة ومواعيد نهائية وأطراف معنية متعددة.</li><li>الالتزام بالذكاء الاصطناعي المسؤول، وحماية البيانات، والدعم الأخلاقي للبحوث.</li></ul><ul><li>الرغبة في تعلم أدوات ومنصات وأساليب ذكاء اصطناعي جديدة مع تطور الاحتياجات البحثية.</li></ul> مؤشرات الأداء الرئيسية / مقاييس النجاح <ul><li>تسليم أدوات مشاريع الذكاء الاصطناعي، أو النماذج الأولية، أو السكربتات، أو لوحات المعلومات وفقًا للجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>تسجيل المشكلات الفنية وحلها أو تصعيدها في الوقت المناسب.</li><li>دعم مبادرات الذكاء الاصطناعي وأنشطة المجموعات البحثية بتقديم التجهيز والتوثيق الفني الدقيق.</li><li>صيانة مجموعات البيانات البحثية، وملفات الشفرة البرمجية، والتوثيق الفني في مواقع معتمدة ومنظمة.</li><li>دعم المستخدمين من أعضاء هيئة التدريس والطلاب بفعالية مع الحصول على ملاحظات إيجابية من قادة المشاريع.</li><li>تنفيذ تحسينات أتمتة البحوث أو تدفقات العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي تحت الإشراف.</li><li>اتباع توقعات الذكاء الاصطناعي المسؤول، وحماية البيانات، والامتثال الداخلي بشكل مستمر.</li></ul> ظروف العمل والتوقعات <ul><li>المنصب داخل الحرم الجامعي وقد يتطلب تقديم الدعم لورش العمل، والفعاليات البحثية، والعروض التوضيحية، واجتماعات المشاريع خارج أوقات العمل المكتبية العادية عند الحاجة.</li><li>يتطلب الدور التعامل بحذر مع بيانات المؤسسة، والطلاب، وهيئة التدريس، والبحوث، والشركاء بما يتماشى مع إجراءات الجامعة المعتمدة.</li><li>يُتوقع من الشاغل لهذا الدور التنسيق مع إدارة تكنولوجيا المعلومات بشأن أمور البنية التحتية والأمان، وعدم إجراء أي تغييرات غير مصرح بها على النظام أو نقل بيانات لجهات خارجية.</li><li>يجب على شاغل الدور الاحتفاظ بسجلات دقيقة، والإبلاغ عن المخاطر مبكرًا، ودعم أولويات مكتب البحوث الأكاديمية والمنح.</li></ul> كيفية التقديم على المرشحين المهتمين زيارة قسم فرص العمل على موقعنا الإلكتروني وتقديم السيرة الذاتية وخطاب التغطية عبر: https://aiu.edu.kw/careers/jobs سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر حتى شغل المنصب. يُتوقع من المرشح الناجح أن يبدأ العمل فورًا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> AI Technician Classification: Office of Research Reports To: Manager of Artificial intelligence & Application Integration About The American International University American International University (AIU) is a private institution in Kuwait, founded in 2019, offering undergraduate programs in Engineering and Computing, Architecture and Design, Business, Arts and Sciences, and Education. The programs are delivered in English and follow the American model of higher education. AIU serves a community of more than 4,000 students and is implementing the RISE Strategy 2026–2030, a five-year institutional transformation strategy anchored in research development, international accreditation, student success, employability, and community engagement. For more information, visit: www.aiu.edu.kw Position Summary The AI Technician provides technical and operational support for AI-related projects, AI initiatives, research clusters, software development activities, data workflows, and digital research tools within the Research and Grants Office. The role supports faculty, students, and project teams by assisting with AI prototype development, data preparation, automation, coding support, dashboards, documentation, tool testing, troubleshooting, and project deployment under the direction of the Assistant vice president of research. The position is intended to strengthen AIU’s applied research capacity and ensure that AI-related initiatives are technically organized, reliable, and aligned with institutional research priorities. Core Domains <ul> <li>Technical support for AI initiatives and AI-related research clusters.</li> <li>Software development, prototyping, scripting, automation, and AI tool implementation.</li> <li>Data preparation, cleaning, storage, documentation, and workflow support for research projects.</li> <li>Technical support for research dashboards, analytics, and internal digital tools.</li> <li>Troubleshooting and user support for faculty, students, and research teams using AI tools.</li> <li>Documentation, testing, version control, and technical reporting for AI research outputs.</li> </ul> Key Responsibilities 1. AI Research and Project Technical Support <ul> <li>Provide hands-on technical support for AI-related research projects, applied research prototypes, and digital research tools.</li> <li>Assist faculty, students, and research cluster leads with technical implementation of AI and data-driven projects.</li> <li>Support the setup, testing, troubleshooting, and documentation of AI models, scripts, dashboards, and prototype systems.</li> <li>Translate project requirements into practical technical tasks, timelines, and implementation steps under supervision.</li> <li>Maintain technical records for AI projects, including code notes, version updates, datasets used, dependencies, testing notes, and known issues.</li> </ul> 2. Software Development, Automation, and Prototyping <ul> <li>Develop and maintain simple software tools, scripts, prototypes, forms, automation workflows, and AI-enabled utilities to support research activities.</li> <li>Assist in building internal tools for research tracking, publication support, grant workflow support, data analysis, and administrative automation.</li> <li>Support integration of AI tools with approved university systems where authorized and technically feasible.</li> <li>Use version control and structured documentation practices to ensure that project files are traceable, reusable, and maintainable.</li> <li>Test tools before internal use and prepare simple user instructions or technical handover notes.</li> </ul> 3. Data Management and Technical Documentation <ul> <li>Assist with data collection, cleaning, organization, formatting, anonymization, and preparation for AI and research analytics projects.</li> <li>Support the maintenance of structured datasets, code repositories, project folders, and technical documentation in approved storage locations.</li> <li>Prepare technical summaries, workflow diagrams, data dictionaries, and step-by-step guides for research-related tools and processes.</li> <li>Support compliance with university data protection expectations, research ethics requirements, and responsible AI practices.</li> <li>Escalate data quality, access, privacy, security, or compliance concerns to the Director of Academic Research and/or AVPAR.</li> </ul> 4. AI initiatives and Research Cluster Support <ul> <li>Provide technical support for AI initiatives, AI cluster activities, internal pilots, workshops, demonstrations, and proof-of-concept projects.</li> <li>Assist in preparing technical materials for AI-related workshops, hackathons, research seminars, and student/faculty training sessions.</li> <li>Support project teams in documenting AI use cases, prototype outcomes, limitations, and next-step recommendations.</li> <li>Coordinate with faculty and students to collect technical requirements and provide practical support within approved project scope.</li> <li>Assist with demonstrations of AI tools and prototypes for internal events, research showcases, and leadership briefings.</li> </ul> 5. Dashboards, Analytics, and Research Tools <ul> <li>Support the development and maintenance of dashboards, trackers, and visualization tools for research outputs, grants, KPIs, events, and project status.</li> <li>Assist with extracting, organizing, and validating research-related data for internal reporting and decision support.</li> <li>Work with the Research Data & Impact Analyst, when applicable, to support technical aspects of dashboards and reporting tools.</li> <li>Maintain backup copies, documentation, and version history for approved dashboards and tools.</li> <li>Identify opportunities to simplify research office workflows through responsible automation and AI-enabled support tools.</li> </ul> 6. Technical Support, Training, and Troubleshooting <ul> <li>Provide first-line technical support to faculty, students, and staff involved in approved AI research activities.</li> <li>Troubleshoot common issues related to code, datasets, AI tools, dashboards, forms, automation workflows, and research software utilities.</li> <li>Prepare simple training materials and support sessions for approved AI tools and research systems.</li> <li>Coordinate with IT department for infrastructure, access, security, software installation, hardware, and system-level requirements that exceed the role’s scope.</li> <li>Maintain a log of recurring technical issues and recommend improvements to reduce repeated problems.</li> </ul> 7. Governance, Responsible AI, and Risk Awareness <ul> <li>Support responsible AI use by following approved policies, ethical standards, data protection practices, and project-specific instructions.</li> <li>Avoid unauthorized use, sharing, or uploading of confidential institutional, student, faculty, or research data to unapproved platforms.</li> <li>Document limitations, assumptions, data sources, and risks associated with AI tools or prototypes where applicable.</li> <li>Support the preparation of technical evidence for research ethics, grant, or internal review processes when needed.</li> <li>Immediately report cybersecurity, privacy, data leakage, misuse, or compliance concerns to the appropriate supervisor.</li> </ul> Education Qualifications <ul> <li>Bachelor’s degree in Computer Science, Artificial Intelligence, Data Science, Software Engineering, Computer Engineering, Information Systems, or a closely related field. Master’s degree is preferred.</li> <li>Minimum 3 years of relevant experience in technical support, AI projects, software development, data analytics, research technology, or university project support.</li> <li>Strong working knowledge of Python and/or other relevant programming languages used in AI, data analysis, automation, and prototyping.</li> <li>Experience with machine learning libraries, data processing tools, APIs, databases, dashboards, or web-based tools is preferred.</li> <li>Familiarity with Git/version control, documentation practices, testing, and structured project file management is preferred.</li> <li>Awareness of data privacy, cybersecurity, research ethics, and responsible AI practices.</li> <li>Strong troubleshooting, communication, organization, and teamwork skills.</li> </ul> Technical Skills <ul> <li>Programming and scripting: Python preferred; JavaScript, R, SQL, or similar tools are an advantage.</li> <li>AI and data tools: familiarity with machine learning workflows, prompt engineering, data preparation, model testing, and evaluation basics.</li> <li>Data handling: spreadsheets, databases, data cleaning, anonymization, visualization, and documentation.</li> <li>Software tools: Git/version control, APIs, dashboards, web tools, automation platforms, and basic cloud or local deployment concepts.</li> <li>Productivity tools: Microsoft 365, SharePoint, Teams, Forms, Excel, Power BI or equivalent dashboard tools.</li> <li>Security awareness: safe handling of institutional data, account access, credentials, and approved platforms.</li> </ul> Core Competencies <ul> <li>Practical technical problem-solving and ability to convert research needs into working tools or workflows.</li> <li>Ability to support faculty and students with patience, clarity, and professionalism.</li> <li>Strong documentation discipline and attention to detail.</li> <li>Ability to work across multiple projects, deadlines, and stakeholders.</li> <li>Commitment to responsible AI, data protection, and ethical research support.</li> </ul> <ul> <li>Willingness to learn new tools, platforms, and AI methods as research needs evolve.</li> </ul> Key Performance Indicators / Success Measures <ul> <li>AI project tools, prototypes, scripts, or dashboards delivered according to agreed timelines.</li> <li>Technical issues logged, resolved, or escalated in a timely manner.</li> <li>AI initiatives and research cluster activities supported with accurate technical preparation and documentation.</li> <li>Research datasets, code files, and technical documentation maintained in organized approved locations.</li> <li>Faculty and student users supported effectively with positive feedback from project leads.</li> <li>Research automation or AI-enabled workflow improvements implemented under supervision.</li> <li>Responsible AI, data protection, and internal compliance expectations followed consistently.</li> </ul> Working Conditions and Expectations <ul> <li>The position is campus-based and may require support for workshops, research events, demonstrations, and project meetings outside normal office routines when needed.</li> <li>The role requires careful handling of institutional, student, faculty, research, and partner data in line with approved university procedures.</li> <li>The role is expected to coordinate with IT on infrastructure and security matters and must not make unauthorized system changes or external data transfers.</li> <li>The role must maintain accurate records, communicate risks early, and support the priorities of the Academic Research and Grants Office.</li> </ul> How to Apply Interested candidates should visit the Job Opportunities section on our website and submit a resume and cover letter via: https://aiu.edu.kw/careers/jobs Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled. The successful candidate is expected to commence employment immediately. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير العمليات

في الموقع - الكويت - الفروانية ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

<div style="display: inline;">أنت تقود بهدف. أنت تدفع نحو التميز. معاً، نبقي العالم في حركة مستمرة.هل أنت مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية وأن تكون جزءاً من منظمة دولية حقاً؟في شركة DHL Express الكويت، تلعب كل عملية دوراً في ربط الأشخاص والشركات والمجتمعات. خلف كل عملية تسليم ناجحة فريق ملتزم بالجودة وتميز الخدمة وخلق أفضل تجربة ممكنة لعملائنا.نحن نبحث عن قادة شغوفين مستعدين لإلهام الناس، وتعزيز الأداء، والبحث باستمرار عن طرق أفضل للتسليم. هنا، ستتاح لك الفرصة لإحداث تأثير، والنمو مع فريق دولي، والمساهمة في عمل يربط العالم كل يوم.هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ انضم إلى فريقنا وساعدنا في تقديم التميز في كل خطوة على الطريق. 1. الغرض العام من الوظيفةإدارة مرافق العمليات الوطنية في الدولة والموظفين في تقديم خدمات الاستلام والتسليم وعروض الخدمات من خلال منافذ الخدمة وخدمات معالجة الشحنات. ضمان تنفيذ هذه الخدمات وفقاً لمعايير الخدمة والتكلفة والجودة المحددة وتحقيق التحسين المستهدف في مقاييس أداء العمليات. تعيين وامتلاك جميع تكاليف الميزانية التشغيلية. دعم عمليات الاستحواذ على المبيعات وعمليات صيانة العملاء للعملاء المحددين والقنوات المادية لتحقيق نمو مربح في الإيرادات لشركة DHL وتحسين رضا العملاء. مسؤول عن التخليص الجمركي سواء الوارد أو الصادر لتحقيق أعلى معايير وقت العبور. مسؤول عن الأمن داخل الدولة للموظفين والشحنات والمرافق. 2. المسؤوليات الرئيسية 1. المساءلة المباشرة عن أداء الخدمة والتكلفة التشغيلية لعمليات الدولة مقابل المعايير والأهداف المحددة. 2. البوابات داخل الدولة للحفاظ على وتحقيق حالة بوابة BIC. 3. الامتثال الأمني داخل الدولة، والحفاظ على مرافق TAPA وتحقيق مرافق جديدة. 4. صيانة جميع المرافق والموقع المثالي داخل الدولة. 5. مسؤول عن محافظة الدولة على معايير ISO9001، ISO1401، ISO1800. 6. مسؤول عن التخطيط لمواقع مرافق جديدة ونقاط اتصال العملاء. 7. ملكية التكاليف وتحقيق أهداف التكلفة، مع وحدات الأعمال. 8. ضمان تنفيذ خدمات الاستلام والتسليم ومعالجة الشحنات بما يتماشى مع معايير وأهداف الخدمة والجودة والتكلفة. 9. ضمان تنفيذ والامتثال للعمليات والسياسات والإجراءات الإقليمية والوطنية، وأي متطلبات تنظيمية خارجية محلية، تتعلق بالخدمات التشغيلية المقدمة. 10. إدارة ودعم الاستحواذ على الأعمال وإدارة علاقات العملاء من منظور العمليات للعملاء المحددين، سواء مباشرة مع العملاء من خلال جميع القنوات المادية وبالتزامن مع إدارة مبيعات DHL المناسبة. 11. مراقبة أداء العمليات مقابل أهداف الخدمة وأهداف التكلفة وضمان تنفيذ الإجراءات لعكس المناطق المحددة التي تعاني من ضعف الأداء. 12. ضمان أن الخدمات المقدمة من قبل موظفي المكاتب من خلال مراكز الخدمة تتماشى مع معايير DHL المحددة لإسعاد العملاء لتعظيم المبيعات النقدية. 13. ضمان التنفيذ الفعال ونشر المشاريع والبرامج والمبادرات الإقليمية والوطنية، وتحقيق مزايا الأعمال المتفق عليها، ضمن العمليات الأرضية. 14. ضمان تزويد الفريق بتوجيهات واضحة ومعايير أداء وأن يتم توظيفهم وتدريبهم وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المحددة. إجراء عملية Motiv8 بانتظام للتقارير المباشرة لإدارة الأداء الفردي والتطلعات المهنية. 15. نظراً لأن الأمن جزء حيوي ومتكامل من أعمالنا وبالتالي يساهم في نجاحها الشامل، فإن مديري الخطوط مسؤولون عن الامتثال لسياسات وإجراءات أمن DHL. 16. التنسيق مع المركز الإقليمي وقسم النقل والمبيعات والمقاولين الخارجيين للحفاظ على شبكة النقل البري وتوسيعها بما يتماشى مع متطلبات السوق، من حيث أوقات العبور والأمن. 17. مراقبة وقياس أداء وقت العبور مقابل أهداف الأداء. اتخاذ الإجراءات اللازمة في المنشأ و/أو الوجهة لضمان تحقيق أهداف وقت العبور. 18. الحفاظ على أسطول يضم أكثر من 200 مركبة، وضمان توافر المركبات المناسبة بالسعر الأمثل. 19. العمل بشكل وثيق مع الإدارة المحلية للإشراف على بناء/تجديد جميع المرافق الجديدة والحالية لضمان تصميمها للتعامل مع أحجام الشحنات المتوقعة خلال السنوات الخمس القادمة. 20. إدارة التنسيق بين فريق إدارة الدولة والإدارات وتطوير استراتيجية الجودة في الدولة بما يتماشى مع ISO 9001، ISO 1400 (EMS) - ISO 1800 (H&S) وما بعد ذلك. 21. قياس وتقييم أداء الخدمة باستخدام مؤشر جودة الخدمة. 22. ضمان أن مراقبة الأداء ذات صلة وموجزة ويمكن الوصول إليها لجميع المستخدمين. 23. تطوير وتنفيذ وإدارة الأمن على مستوى الدولة. 3. الطبيعة والنطاقأ) السياقيتحمل مدير العمليات في الكويت مسؤولية إدارية مباشرة عن موظفي العمليات في الدولة والمعدات والمواد الاستهلاكية والمرافق. على وجه التحديد، هو/هي مسؤول عن أداء الخدمة والتكلفة التشغيلية لعمليات الدولة مقابل الميزانية والمعايير والأهداف المتفق عليها، وتحديد وتنفيذ الإجراءات والخطط لتحسين هذا الأداء. تحسين والحفاظ على أداء عالٍ في التخليص الجمركي.ب) علاقة التقريريرفع مدير العمليات الوطني في الدولة تقاريره إلى مدير الدولة. لهذا المنصب 4 تقارير مباشرة، مدير مركز الخدمة، مدير الأمن والسلامة والأسطول، ومدير البوابة الوطنية.ج) حل المشكلات 1. معالجة مشاكل خدمة العملاء والعمليات، مدفوعة في المقام الأول بأداء العمليات الأرضية والبوابة. 2. تحديد الحلول لعكس ضعف الأداء المحدد مقابل معايير وأهداف الخدمة والتكلفة ضمن العمليات الأرضية. 3. ضمان الامتثال لعمليات THP - ISO 1900/1800/1400 وأنظمة الجودة ذات الصلة. 4. ضمان تنفيذ المشاريع والبرامج الإقليمية والوطنية المتفق عليها في المواقع التشغيلية داخل الدولة مع الحفاظ على الأداء التشغيلي الكامل للمرافق والموظفين. 5. الحفاظ على الأداء التشغيلي الأمثل ضمن عمليات الدولة، بما في ذلك مستويات التوظيف، وتوافر المعدات والإمدادات وفعاليتها، والتخطيط وتوقع استثمارات البنية التحتية للحفاظ على مستويات الأداء والجودة. 6. إدارة جميع مرافق الدولة، وإعادة التوطين، والصيانة، والتخطيط للنمو.هـ) اتخاذ القرار1. سياسة وإجراءات تشغيل الخدمة 2. شراء الخدمات عبر الإنفاق الميداني 3. الجدولة المحلية وشبكة الطرق 4. توظيف موظفي الخدمات 5. تصميم وتخطيط تدفق عملية الخدمات 6. برامج وجداول تطوير الخدمات 7. معايير ومعدات معالجة بيانات الشحنات 8. استراتيجية الخدمات 9. سياسات وإجراءات التشغيل وتدفقات العمليات للواجهات مع الأقسام الأخرى 10. تصميم تدفق العملية والإجراءات لشهادة ISO 9002 11. تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارات الأخرى 12. تحديد أولويات الإجراءات التكتيكية لتحسين أداء الخدمة والتكلفة ضمن عمليات الكويت و) التخطيط والتنظيم1. يضمن الامتثال لخطط طوارئ واستعادة الخدمة المتفق عليها ضمن العمليات ويضمن توافقها مع الخطط أو الإجراءات اللازمة في مجالات أخرى من العمليات والوظائف والكيانات الأخرى (مثل التجارية، الطيران،).2. يدعم المشاريع والبرامج الرئيسية المجدولة للنشر في عملياته ويضمن توفر الموظفين والموارد المحلية المتفق عليها للإنجاز في الوقت المناسب.3. يراقب ويتفاعل بشكل مناسب لضمان توفر الموظفين والموارد الأخرى المثلى للحفاظ على معايير أداء الخدمة والتكلفة.ز) تحدي الوظيفة1. قد يكون للدولة اختلافات ثقافية معينة عن مواقع الشبكة الأخرى. هناك نسبة عالية من الموظفين من جنوب شرق آسيا وشبه القارة الهندية ودول أخرى في الشرق الأوسط / أفريقيا. لديهم خلفيات ولغات ومعتقدات دينية مختلفة. يجب على مدير العمليات الوطني في الدولة التأكد من أخذ كل هذه الاختلافات في الاعتبار عند صياغة أي استراتيجيات أو اتخاذ قرارات تؤثر على تغييرات الموظفين وممارسات العمل. 2. يجب أن يكون قادراً على القيادة والإدارة والتحفيز والتواصل بفعالية مع جميع مستويات موظفي العمليات ضمن عمليات الدولة. 3. التركيز الرئيسي على تحقيق التميز في الخدمة ضمن معايير التكلفة المتفق عليها مع الحفاظ على موقف قوي تجاه العملاء ودفع التحسين في رضا العملاء. 4. المعرفة والمهارات والخبرة:· تعليم جامعي مفضل· 6-8 سنوات من الخبرة في العمليات مع 5 سنوات على الأقل من الخبرة في إدارة فرق كبيرة تضم أكثر من 100 شخص.· يفضل خبرة في إدارة المشاريع.· يجب أن يمتلك فهماً جيداً لنظرية الخدمة، وإدارة العمليات، وTHP/TSP/GSOP، وعمليات ISO وTAPA.· مهارات كتابية وشفوية وعرض ممتازة ضرورية.· مهارات الكمبيوتر، أي معرفة جيدة بحزم MS Office.· شغف لإسعاد العملاء· القدرة على بناء وقيادة الفرق· القدرة على دفع الأداء المتفوق من خلال بناء ثقافة عالية الأداء· إظهار مستوى عالٍ من الالتزام والطاقة والمرونة· قدرات ممتازة في حل المشكلات· تحمل عالٍ للضغط والحفاظ على أداء مستقر تحت الضغط· مهارات تخطيط وتنظيم جيدة هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذن قدم طلبك الآن!نتطلع إلى تلقي طلبك!</div>

<div>YOU LEAD WITH PURPOSE. YOU DRIVE EXCELLENCE. TOGETHER, WE KEEP THE WORLD MOVING.Are you ready to take the next step in your career and be part of a truly international organization?At DHL Express Kuwait, every operation plays a part in connecting people, businesses and communities. Behind every successful delivery is a team committed to quality, service excellence and creating the best possible experience for our customers.We are looking for passionate leaders who are ready to inspire people, strengthen performance and continuously look for better ways to deliver. Here, you’ll have the opportunity to make an impact, grow with an international team and contribute to a business that connects the world every day.Ready to make a difference? Join our team and help us deliver excellence, every step of the way. 1. OVERALL JOB PURPOSEManage the Country’s National Operations facilities and personnel in their provision of pick-up, delivery, service offering through counters and shipment processing services. Ensure the execution of these services to defined service, cost and quality standards and achieve targeted improvement in operations performance measures. Set and own all operational budgeted costs. Support the sales acquisition and customer maintenance processes for defined customers and physical channels to achieve profitable revenue growth for DHL and improved customer satisfaction. Responsible for customs clearance both inbound and outbound to achieve the highest Transit Time standard. Responsible for security within the Country employees, shipments and facilities. 2. PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES 1. Direct accountability for the service performance and operational cost of the Country’s Operations against defined standards and targets. 2. Gateways within the Country maintaining and achieving BIC Gateway status. 3. Security compliance within the country, maintaining and achieving new TAPA facilities. 4. All Facilities upkeep and ideal location within the Country 5. Responsible for Country maintaining ISO9001, ISO1401, ISO1800 6. Responsible for planning new facility locations and customer touch points 7. Ownership of the costs & cost target achievement, with the Business Units. 8. Ensure pick-up, delivery and shipment processing services are executed in line with service, quality and cost performance standards and targets. 9. Ensure implementation of, and compliance to regional and country processes, policies and procedures, and any local external regulatory requirements, that relate to the operational services provided. 10. Manage and support business acquisition and customer relationship management from the Operations perspective for defined customers, both directly with customers through all physical channels and in conjunction with appropriate DHL sales management. 11. Monitor Operations performance against service targets and cost targets and ensure the implementation of actions to reverse identified areas of under-performance. 12. Ensure that service provided by counter staffs through the service centers are in line with DHL’s standards set for delighting customers to maximize cash sales. 13. Ensure the effective implementation and deployment of Regional and Country projects, programmes and initiatives, and the realization of agreed business benefits, within Ground Operations. 14. Ensure that the team is provided with clear direction and performance standards and is staffed, trained and motivated to meet set targets. Perform the Motiv8 process regularly for direct reports to manage individual performance and career aspirations. 15. As security is a vital and integral part of our business and as such contributes to its overall success, line managers are responsible for compliance to DHL security policies and procedures. 16. Co-ordinate with Regional Hub and Transportation department, sales and third party contractors to maintain and expand the road haulage network in line with market demands, both in terms of transit times and security. 17. Monitor and measure the transit time performance against performance targets. Take the necessary action at origin and/or destination to ensure transit time targets are achieved. 18. Maintain a fleet of over 200 vehicles, ensuring the availability of suitable vehicles at the optimum price. 19. Work closely with local management to oversee the construction/renovation of all new and existing facilities to ensure they are designed to cope with projected volumes of shipments forecasted over the next five years. 20. Manage the co-ordination between country management team and functions and develop the country’s quality strategy in line with ISO 9001, ISO 1400(EMS) – ISO 1800(H&S) and beyond. 21. Measure and evaluate service performance using Service Quality Index. 22.Ensure performance monitoring is relevant, concise and accessible to all users. 23.To develop, implement and manage security country wide. 3. NATURE AND SCOPEa) CONTEXT The KW Operations Director has direct management responsibility for the Country’s Operations personnel, equipment, consumables and facilities. Specifically, he/she is responsible for the service and operational cost performance for the Country’s Operations against agreed budget, standards and targets, and the definition and implementation of actions and plans to improve this performance. Improve and maintain high performance in customs clearance.b) REPORTING RELATIONSHIP The Country National Operations Manager reports to the Country Manager. This position has 4 direct reports, Service Center Manager, Security, Safety & Fleet Manager, and National Gateway Manager.c) PROBLEM SOLVING 1. Addressing customer service and operational issues, primarily driven by Ground Operations and Gateway performance. 2. Defining solutions to reverse identified under-performance against service and cost standards and targets within Ground Operations. 3. Ensuring compliance to THP –ISO 1900/1800/1400 processes and relevant quality systems. 4. Ensuring the implementation of agreed regional and country projects and programs at operational sites within the country while maintaining the full operational performance of the facilities and personnel. 5. Maintaining optimal operational performance within Country Operations, including staffing levels, equipment and supplies availability and functionality, and planning and projecting infrastructure investments to sustain performance and quality levels. 6. Managing all country facilities, relocating, maintaining and planning for growth.e) DECISION MAKING 1. Service operating policy and procedures 2. Services procurement over field spend 3. Domestic scheduling and road network 4. Services staff recruitment 5. Services process flow design and layout 6. Services development programmes and schedules 7. Shipment data processing standards and equipment 8. Services Strategy 9. Operating policies and procedures and process flows for interfaces with other departments 10.Process flow and procedure design for ISO 9002 certification 11..Key performance indicator design for other departments 12.Prioritisation of tactical actions to improve service and cost performance within Kuwait Operations f) PLANNING AND ORGANIZATION1. Ensures compliance with agreed service contingency and recovery plans within Operations and ensures they are aligned with necessary plans or actions in other areas of the Operations and other functions and entities (e.g. Commercial, Aviation,).2. Supports major projects and programs scheduled for deployment in his/her Operations and ensure that agreed local personnel and resources are available for timely completion.3. Monitors and reacts appropriately to ensure optimum staffing and other resources are available to maintain service and cost performance standards.g) JOB CHALLENGE 1. The country may have particular cultural differences to other network locations. There is a high proportion of staff from South East Asia, the Indian Sub Continent and other Middle East / African countries. They have different backgrounds, languages and religious beliefs. The country National Operations Manager has to ensure that all of these differences are taken into consideration when any strategies are being formulated or decisions affecting staff changes and work practices are being effected. 2. Must be able to lead, manage, motivate and communicate effectively to all levels of Operations staff within Country Operations. 3. Key focus on achieving service excellence within agreed cost parameters while maintaining a strong customer facing position and driving improvement in Customer satisfaction. 4. KNOWLEDGE, SKILLS AND EXPERIENCE:· Educated to degree level preferred· 6-8 years experience within Operations with at least 5 years experience of managing large teams of 100+ people.· Project Management experience preferred.· Must possess good understanding of Service Theory, Operations Management, THP/TSP/GSOP, ISO Processes and TAPA.· Excellent written, oral and presentation skills essential.· PC skills i.e. sound knowledge of MS Office packages.· Passion for delighting customers· Ability to build and lead teams· Ability to drive superior performance by building a high performance culture· Demonstrates a high level of commitment, energy and resilience· Excellent problem solving capabilities· High tolerance for stress and maintains stable performance under pressure· Good Planning & Organizing skills Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

دوام كامل بيت.كوم

PARTNERSHIPS OFFICER, NOC

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. Noting that strategic partnership entails nonmonetary partnership and can be used to strengthen joint initiatives/advocacy with external partners towards a common goal, including that of advancing SDGs, the Partnerships Officer provides advice and support to the Resident Coordinator and the UNCT strategic partnerships for SDG achievement. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Kuwait City, Kuwait under the direct supervision of the Head of the Resident Coordinator Office. Responsibilities Within delegated authority, the Partnerships Officer will be responsible of the following duties: 1. ASSISTS WITH THE PROVISION OF SUBSTANTIVE SUPPORT FOR STRATEGIC PLANNING FOR AND COORDINATIN OF UNCT STRATEGIC PARTNERSHIPS WITH CIVIL SOCIETY, THE PRIVATE SECTOR AND OTHER SDG ACHIEVEMENT: • Provides advice on the development and implementation of the UN Partnership Strategy in alignment with and support of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Supports a UNCT working group or similar platform for the effective implementation, monitoring and assessment of the strategy at regular intervals to harness new emerging opportunities, to anticipate changes to the internal direction and external environment, and to make mid-term adjustments; • Conducts liaison and coordination with UN entities at country, regional and HQ levels, to help package and define a value proposition for local UN partnerships that can engage a wide range of stakeholders, including the private sector, civil society and other non-traditional partners; • Serves as one of the key entry points for external stakeholders seeking guidance and support in navigating opportunities to partner with the UNCT; • Builds strong interface with critical Development partners, Government, private sector, civil society and other non-traditional partners; • Provides substantive support to the Resident Coordinator (RC) and the UNCT in identifying risks and opportunities related to specific partnerships, and suggests mitigation measures as relevant; • Provides inputs on due diligence processes of potential investment and partnership opportunities, in accordance with UN regulations and procedures; • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored partnerships; • Serves as liaison to Global Compact Local Networks (in countries where such Networks are established), assisting the Resident Coordinator in advising the Local Network Board and strengthening local UN engagement with the private sector; in countries without an established Local Network, working with UN Global Compact regional hubs to promote the UN Global Compact Ten Principles and business support for the SDGs. 2. PARTICIPATES IN JOINT PARTNERSHIP AND RESOURCE MOBILIZATION INITIATIVES AND SUPPORTS MANAGEMENT OF POOLED FUND FOR THE UN SUSTAINABLE DEVELOPMENT COOPERATION FRAMEWORK: • Provides substantive support to RC/UNCT to develop and implement locally tailored resource mobilization strategies and initiatives for Cooperation Framework priorities, and identify appropriate data and benchmarks to measure progress and success; • Monitors and analyzes existing resource mobilization partnerships and relationships, including traditional and non-traditional partners and development partners, donors (including high net-worth individuals, private sector, innovative funds) to be explored for direct funding to the UN; • Supports the UNCT with analysis of funding streams from internal and external sources, enabling their timely and coordinated engagement around preparation of proposals; • Supports the UNCT in preparation of the Funding Framework of the UN Sustainable Development Cooperation Framework; • Provides support to the design joint programmes for use in joint resource mobilization and coordination during the implementation of joint programmes as needed; • Advises RC/UNCT and external partners on offers from specialized UN entities for the UN Sustainable Development Cooperation Framework and ensuring the development of a youth partnership strategy to support the SG priorities on youths, disability inclusion, gender and other thematic issues; • Advises the RC/UNCT on corporate policies relating to effective management of resources, including through the establishment and use of pooled funds; • Assists in the establishment and management of the country-based SDG Fund, in close collaboration with UN Multi-Partner Trust Fund Office (where relevant). 3. WORKS CLOSELY WITH THE RESIDENT COORDINATOR OFFICE ECONOMIST AND OTHER UN COUNTRY TEAM FINANCE EXPERTS TO PROMOTE PARTNERSHIPS TO SUPPORT FINANCING FOR ACCELERATING THE ACHIEVEMENT OF THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (SDGs): • Provides advice on partnership opportunities to drive financing for development options, instruments, modalities to the RC/UNCT, in alignment with the Common Country Analysis (CCA), Cooperation Framework, Integrated National Financing Framework and similar processes; • Prepares briefing papers and discussion points on partnership issues related to financing for development for consideration by RC/UNCT; • Contributes to advocacy, communications and dialogues with partners to improve development assistance policies and practice; • Working in close collaboration with the RCO Economist, ensures effective engagement of relevant counterparts, especially private sector, civil society and development partners, to develop engagement and partnerships around SDG financing; • Undertakes the design and execution of innovative proposals to strengthen the UNCT engagement and reputation, and to generate greater financial resources in support of the SDGs. 4. CONTRIBUTES TO KNOWLEDGE MANAGEMENT AND CAPACITY DEVELOPMENT RELATING TO PARTNERSHIPS AND RESOURCES MOBILIZATION AND MANAGEMENT AT THE COUNTRY LEVEL: • Promotes collaboration, peer support, innovation, good practices, lessons learned, needs, and opportunities through active participation to the local, regional and global communities of practice and knowledge networks within the Resident Coordinator System and across the UN; • Researches, analyzes and presents best practices and lessons learned from implementation of UN partnership initiatives, with a view to advising the RC and UNCT on actions to strengthen the partnership orientation of the UN; • Supports the UNCT with a knowledge repository of potential donors at national and sub-national levels; • Monitors and analyzes best practices and successful models of SDG partnerships and resource mobilization implemented by the UN in country and elsewhere; • Provides advice on global/corporate guidelines, tools and other materials related to partnerships, resource mobilization and donor engagement; • Keeps abreast of emerging innovative approaches in the area of partnerships, resource mobilization and donor engagement, and proposes new ways of working, where relevant; • Reflects on processes of his/ her work area at key milestones and generates knowledge valuable to others in the RC system/ UN Country Teams; • Works closely with the Data Analyst and Communications officers on data, Monitoring and Evaluation (M&E), reporting analytics and communication of same; • Collects, documents and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through reports and data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting; • Perform other related tasks as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to conduct independent research and analysis on sustainable development topics, determine suitability, validity and accuracy of data provided by different sources. Shows skill in developing sources for data collection. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. • COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Education Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in business or public administration, sustainable development, social sciences, education or related area, is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience and track record in strategic support to partnerships, project/programme management, resource mobilization in the context of development cooperation or related area is required. Experience in designing and implementing partnerships is required. Experience in preparing project /programme proposals is required. Experience of developing strategic partnerships across government, private sector and civil society organizations is required. Experience of resources mobilization strategies is required. Experience of inclusion strategies that promote Gender equality, youth participation and inclusion of persons with disability is desirable. Experience in promoting knowledge management in the context of development cooperation is desirable. Experience in UN interagency coordination is desirable. Experience in supporting financing of SDGs is desirable. Work experience of two (2) years or more in data analytics or a related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, English and Arabic are required. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which will be followed by a competency-based interview by phone/Teleconference (MS Teams) or in-person where possible. Special Notice This is a Fixed Term position. Appointment against this position is available for a duration of one (1) year and does not carry any expectancy, legal or otherwise, of renewal. The appointment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate. THIS RECRUITMENT REMAINS SUBJECT TO BUDGETARY, CLASSIFICATION, AND INTERGOVERNMENTAL APPROVALS. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF KUWAIT ONLY. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, KUWAIT nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to KUWAIT in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. "Internal Applicants: When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you". At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Need Help?" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application acco </div>

دوام كامل لينكدإن

منسقة إدارية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

عن حبكةحبكة شركة إنتاج إبداعي متخصصة في تطوير وتنفيذ المشاريع الإعلامية والمحتوى المرئي للجهات الحكومية والخاصة والعلامات التجارية. نعمل على البرامج التلفزيونية، الأفلام الوثائقية، الحملات المؤسسية، المحتوى الرقمي، التغطيات، والمواد التعليمية والتوعوية.يجمع فريق حبكة بين البحث، تطوير الفكرة، الكتابة، الإنتاج، وما بعد الإنتاج؛ لتقديم مشاريع مبنية على فهم حقيقي للجهة وجمهورها وأهدافها، مع اهتمام كامل بالتفاصيل في كل مرحلة من مراحل العمل مطلوب منسقة إداريةتعلن حبكة للإنتاج الإبداعي عن توفر شاغر وظيفي بمسمى منسقة إدارية للمساهمة في تنظيم الأعمال الإدارية، ومتابعة الملفات والإجراءات، والتنسيق بين فريق العمل والجهات الخارجية.أبرز المهام والمسؤولياتتنظيم المواعيد والاجتماعات والجدول الإداري.متابعة المهام والمواضيع المفتوحة والتأكد من إنجازها.متابعة الإجراءات والمعاملات والمواعيد ذات الصلة.تنظيم وحفظ وأرشفة المستندات والملفات والاتفاقيات والمراسلات.تجهيز الملفات والمعلومات اللازمة للاجتماعات والمهام.التنسيق بين الإدارة وفريق العمل والجهات الخارجية عند الحاجة.متابعة الالتزامات والتنبيه إلى المواعيد والمواضيع التي تحتاج إلى إجراء.وتُعد هذه المهام إطارًا عامًا للدور، وقد تتوسع المسؤوليات بحسب احتياجات الشركة وتطور العمل.المتطلباتخبرة سابقة في الأعمال الإدارية أو إدارة ملفات الشركات.مهارة عالية في التنظيم والمتابعة والانتباه للتفاصيل.القدرة على إدارة عدة مهام وملفات في الوقت نفسه.القدرة على التعامل مع المنصات الإلكترونية وتجهيز واستخراج المستندات.إجادة استخدام Google Workspace وMicrosoft Office والمنصات الإلكترونية.إجادة اللغة العربية، ومستوى جيد في اللغة الإنجليزية.الالتزام بالمواعيد والقدرة على العمل باستقلالية ومتابعة المهام حتى إتمامها. الراتب: من 350 إلى 400 د.ك شهريًا، حسب الخبرة والكفاءة. للتقديم: إرسال السيرة الذاتية إلى hello@habkapro.com ⁩

About HabkaHabka is a creative production company specializing in the development and execution of media projects and visual content for government, private, and commercial entities. We work on television programs, documentaries, corporate campaigns, digital content, coverage, and educational and awareness materials. The Habka team combines research, concept development, writing, production, and post-production to deliver projects based on a genuine understanding of the entity, its audience, and its goals, with complete attention to detail at every stage of the work. Administrative Coordinator RequiredHabka for Creative Production announces a job opening for an Administrative Coordinator to contribute to organizing administrative tasks, following up on files and procedures, and coordinating between the team and external parties.Key Tasks and ResponsibilitiesOrganizing appointments, meetings, and the administrative schedule.Following up on open tasks and topics to ensure their completion.Following up on procedures, transactions, and relevant deadlines.Organizing, saving, and archiving documents, files, agreements, and correspondence.Preparing files and necessary information for meetings and tasks.Coordinating between management, the team, and external parties when needed.Tracking commitments and providing reminders for deadlines and topics requiring action.These tasks serve as a general framework for the role, and responsibilities may expand based on company needs and work development.RequirementsPrevious experience in administrative work or corporate file management.High skill in organization, follow-up, and attention to detail.Ability to manage multiple tasks and files simultaneously.Ability to work with online platforms and process/extract documents.Proficiency in using Google Workspace, Microsoft Office, and online platforms.Proficiency in Arabic and a good level of English.Punctuality and the ability to work independently and follow tasks through to completion. Salary: From 350 to 400 KWD monthly, depending on experience and efficiency. To apply: Send your CV to hello@habkapro.com

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

فني إعادة تجديد مولدات نظام باتريوت EPP III

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

فني إعادة تجديد مولدات صواريخ باتريوت EPP III وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) - الكويت. أداء الصيانة الاستدامية والميدانية للمولدات من 3 كيلوواط إلى 150 كيلوواط، بما في ذلك العمرة الشاملة لمحرك EPP III والمولد الرئيسي ولوحة التحكم، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها والتاريخ والتشخيص والصيانة والخدمات لجميع أنواع المولدات العسكرية والتجارية وأنظمة HVAC المستخدمة من قبل الجيش الأمريكي. عمل ذو مغزى وتأثير شخصي: بصفتك فني إعادة تجديد مولدات وأنظمة HVAC، فإن العمل الذي ستؤديه في GDIT سيكون له تأثير كبير على مهمة عقد الدعم الميداني العالمي للجيش الأمريكي. ستلعب دورًا حاسمًا في تقديم المساعدة الفنية والصيانة في الموقع، وتحليل المشكلات الفنية المعقدة، وتقديم التدريب لموظفي العمليات والصيانة في الموقع. تأدية أعمال العمرة الشاملة والصيانة والدعم الاستدامي للمولدات ذات القدرة من 3 كيلوواط إلى 150 كيلوواط، مما يشمل تركيب وإزالة المولدات من المواقع الثابتة والمتحركة، واستكشاف أخطاء أنظمة التيار المتردد (AC)، وأنظمة التيار المستمر (DC)، وأنظمة التحكم الإلكترونية، ووحدات التحكم المنطقية الأخرى، والتوصيلات الملحقات الكهربائية وإصلاحها. استكشاف أخطاء أنظمة HVAC، وأجهزة التبريد (Chillers)، ووحدات التحكم البيئي وإصلاحها، حيث تكون بعضها وحدات قائمة بذاتها والبعض الآخر مثبت على مقطورات ومركبات. صيانة جميع أنواع معدات توليد الطاقة التجارية، والمولدات ذات المواصفات العسكرية، وأنظمة إمداد الطاقة بلا انقطاع (UPS). تشغيل بنك الأحمال (Load bank) والدينامومتر أثناء الاختبار، وتصنيع الضفائر الكهربائية ولحام أطراف التوصيل. سيكون بعض العمل في بيئة ورشة المولدات، وبعضه في بيئة ميدانية. وأي مهام أخرى يتم التكليف بها.مؤهلات المرشح المطلوب<ul><li>شهادة الثانوية العامة مع خبرة 6 سنوات، أو شهادة البكالوريوس مع خبرة سنتين، أو شهادة الدبلوم مع خبرة 4 سنوات.</li><li>خبرة واسعة في إعادة تجديد محركات الديزل والمولدات.</li><li>معرفة بأنظمة التوازي للمولدات ومفاتيح التوصيل والقطع (Switchgear).</li><li>خبرة في لحام الأنابيب النحاسية وتفريغ وإعادة شحن وسائط التبريد.</li><li>القدرة على الحصول على تصريح أمني بدرجة سري (Secret) والحفاظ عليه خلال 12 شهرًا من تاريخ البدء.</li><li>يجب ألا تقل صلاحية جواز السفر الأمريكي عن سنتين، مع رخصة قيادة أمريكية سارية، ورخصة قيادة دولية (AAA).</li><li>اجتياز جميع المتطلبات الطبية لمركز CRC للنشر الميداني في منطقة عمليات القيادة المركزية الأمريكية (CENTCOM).</li><li>شهادة الفني المعتمدة من وكالة حماية البيئة EPA بموجب المادة 608 (يجب الحصول عليها خلال 6 أشهر من التعيين).</li></ul>

EPP III Patriot Missile Generator Rebuild and HVAC Technician Kuwait Perform 3KW 150 KW Sustainment and field level maintenance to include EPP III Engine, Main Gen, and Control Panel overhaul, troubleshooting, diagnostics, maintenance, and services on all types of military and commercial generators and HVAC systems used by the U.S. Army. MEANINGFUL WORK AND PERSONAL IMPACT As a Generator rebuild and HVAC Technician, the work you ll do at GDIT will be impactful to the mission of the Worldwide Field Support contract for the U.S. Army. You ll play a crucial role in providing on-site technical and maintenance assistance, analyzing complex technical problems, and providing training to site operations and maintenance personnel. Perform overhaul, maintenance and sustainment support on 3kW to 150kW, 500 0hz generators involving installation and removal of generators from fixed and mobile locations, troubleshoots and repair alternating current (AC) systems, direct current (DC) systems, electronic control systems and other program logic controls, electrical wiring and accessories. Troubleshoot and repair HVAC, Chillers, and Environmental Control Units some are standalone units and others are mounted on trailers and vehicles. Maintain all types of commercial power generation equipment; military spec generators and Uninterrupted Power Systems (UPS). Operate a Load bank and dynometer during testing Fabricate wire harnesses and solder terminals. Some work will be in a generator shop environment, and some work will be in a field environment. Other duties as assigned.Desired Candidate Profile<ul><li>High School diploma & 6 yrs or BA/BS plus 2 years experience, AA/AS/plus 4 years experience,</li><li>Extensive diesel engine rebuild and generator experience.</li><li>Knowledge of generator parallel systems and switch gear.</li><li>Experience with brazing copper tubing and evacuating and recharging refrigerant.</li><li>Ability to obtain and maintain a Secret clearance within 12 months of the start date</li><li>US passport must not expire for at least 2 years, valid US driver s license, and an international driver s permit (AAA)</li><li>Must pass all medical requirements of CRC in order to deploy to the CENTCOM Area of Operations</li><li>Section 608 Technician Certification EPA (must obtain within 6 months of hire)</li></ul>

وظائف مايكروسوفت ديناميك

مدير حسابات الشركات المتوسطة

مدير عام المطعم

كي سي-130J مركز صيانة - الكويت

مدير - مكتب الرئيس، الاستراتيجية والأداء المؤسسي

فني ذكاء اصطناعي

مدير العمليات

PARTNERSHIPS OFFICER, NOC

منسقة إدارية

فني إعادة تجديد مولدات نظام باتريوت EPP III

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مايكروسوفت ديناميك

اشترك لتصلك وظائف وظائف مايكروسوفت ديناميك الجديدة دوريا علي بريدك