وظائف رائد نشاط

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>An exciting new chapter is beginning at The English School (TES), Kuwait a not-for-profit, independent, co-educational school built on over 70 years of Tradition, Excellence, and Success. TES has long been a beacon of educational excellence, known for its warm ethos, exceptional standards, and strong British values. As our school continues to expand with new facilities, increasing student numbers, and a thriving sports culture this is a unique and exciting moment for a talented leader to shape the future of Physical Education at TES. We are seeking an inspirational, energetic and highly skilled leader to build on TES s proud sporting tradition and to develop an ambitious, cohesive and competitive whole-school PE and sports programme. The Head of Physical Education will lead PE across KS1 KS4, oversee the school s extensive fixture programme, coach multiple teams, and promote a culture where sport, competition, teamwork and physical wellbeing thrive. Working closely with the Leadership Team, you will bring clarity of vision, exceptional organisational skills, and a passion for helping young people reach their full potential through sport. Our ambition is for a PE department that upholds academic rigour, nurtures talent, and provides outstanding opportunities in swimming, team sports, athletics, and co-curricular activities.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>The successful applicant will also be expected to:</p><p>In addition to the wider leadership responsibilities of the role, the successful applicant will also be expected to:</p><ul><li>Demonstrate excellent interpersonal and communication skills , working collaboratively with colleagues across all phases, as well as with parents and support staff, to ensure a highly tailored and supportive learning environment for every pupil.</li><li>Uphold and actively promote the school s core values Respect, Integrity, Confidence, Positivity and Empathy as outlined in the TES Vision and Values framework</li><li>Show an unwavering commitment to safeguarding and pupil wellbeing , ensuring full compliance with TES safeguarding procedures and modelling the highest standards of care, conduct and professionalism.</li><li>Set consistently high expectations for pupils and staff, inspiring, motivating and challenging students to achieve excellence in sport, physical fitness and personal development.</li><li>Lead and contribute to the school s Extra-Curricular Activities (ECA) programme , ensuring PE staff deliver high-quality activities, and personally running at least two of the three annual activity blocks in alignment with the school s ECA calendar.</li><li>Take personal responsibility for ongoing professional reflection , evaluating and refining your own practice as both a teacher and a leader, and promoting a culture of continuous improvement within the PE department.</li></ul><p>We invite you to review our Applicant Information Pack for a full overview of our School and the role.</p><p>The successful applicant will join our team for the start of the 2026/2027 academic year. Whether you re considering your first overseas role or bring a wealth of international experience, Kuwait offers an opportunity that could positively shape your life forever. There s something special about working at TES, and Kuwait s unique charm only adds to the experience, making it a place you ll find hard to leave.</p><p>***Female applicants : please note an important point regarding residency and sponsorship in Kuwait. Currently, women are not permitted to sponsor dependents. This means you would not be able to sponsor a husband or children for residency in Kuwait. Conversely, a husband could also explore employment opportunities in Kuwait, and if successful, he would be able to obtain his own residency and then sponsor children. We understand this may be a significant consideration, so we wish to be fully transparent at the point of application.</p><p>The English School is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people. As per our Safer Recruitment Policy, applicants must be prepared to undergo stringent child protection screening including, but not limited to, checks with past employers and criminal records checks.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>الاعتمادات / الخبرة</p><ul><li><b>التعليم:</b> درجة البكالوريوس في التمريض أو مجال ذي صلة؛ يجب أن تمتلك ترخيص تمريض ساري من وزارة الصحة في الكويت.</li><li><b>الخبرة:</b> خبرة لا تقل عن سنتين في التمريض الأطفالي أو المدرسي، ويفضل ضمن الكويت، مع شهادة الإسعاف الأولي و CPR.</li><li><b>المهارات:</b> القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ قرارات سليمة في حالات الطوارئ. يُفضل إجادة كل من الإنجليزية والعربية. مهارات اتصال ممتازة، القدرة على العمل بفعالية مع الطلاب والموظفين وأولياء الأمور. مهارات تنظيم قوية والقدرة على الحفاظ على السرية.</li></ul><p>المسؤوليات العامة</p><p>ممرضة المدرسة في One International School مسؤولة عن تعزيز وضمان صحة وسلامة ورفاهية جميع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين. من المتوقع أن تجسد الممرضة قيم المدرسة الأساسية وهي <b>التفوق التعليمي، ريادة الأعمال، الرفاه الشامل، وثقافة ورؤى عالمية</b>، مع الالتزام بمعايير الرعاية الصحية واللوائح في الكويت.</p><p>المسؤوليات المحددة</p><p><b>1. رعاية الصحة والرفاه:</b></p><ul><li>تقديم الرعاية المباشرة للطلاب والموظفين، بما في ذلك الإسعاف الأولي وتقييم المرض وإدارة الحالات المزمنة، وفقاً للوائح الصحة الكويتية.</li><li>إعطاء الأدوية والعلاجات كما يصفها مقدمو الرعاية الصحية، مع الالتزام بإرشادات وزارة الصحة الكويتية.</li><li>مراقبة وإدارة السجلات الصحية للطلاب والموظفين، بما يتوافق مع اللوائح الصحية وسياسات المدرسة.</li><li>إجراء فحوصات صحية روتينية وتقييمات، مثل فحوص الرؤية والسمع والتطعيمات، كما يقتضي القانون الكويتي.</li><li>تعزيز الرفاه الشامل من خلال تنظيم وتقديم برامج التثقيف الصحي المخصصة لاحتياجات مجتمع المدرسة في الكويت.</li></ul><p><b>2. الاستجابة للطوارئ:</b></p><ul><li>الاستجابة بسرعة وفعالية لحالات الطوارئ الطبية، وتقديم الإسعاف الأولي والتنسيق مع خدمات الطوارئ الطبية عند الحاجة، وفق بروتوكولات الطوارئ المحلية.&nbsp;</li><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة خطط رعاية الطوارئ للطلاب ذوي الاحتياجات الصحية المحددة.</li><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية للطوارئ الصحية خلال ساعات المدرسة.</li></ul><ol><li><b>التثقيف الصحي والاستشارة:</b></li></ol><ul><li>تقديم الإرشاد الصحي للطلاب والموظفين وأولياء الأمور، مع توجيه حول الصحة البدنية والعقلية، مع حساسية ثقافية للسياق الكويتي.</li><li>التعاون مع معلمي المدرسة لدمج الصحة والرفاه في المنهج الدراسي، بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية والمعايير الثقافية الكويتية.</li><li>تنظيم ورش صحية وحملات التوعية الصحية لمجتمع المدرسة، لتعزيز ثقافة الرفاه الشامل ضمن الإطار الكويتي.</li></ul><ol><li><b>الوقاية من العدوى ومكافحتها:</b></li></ol><ul><li>تنفيذ والإشراف على سياسات الوقاية من العدوى لضمان بيئة مدرسية آمنة وصحية، بما يتوافق مع توجيهات وزارة الصحة.</li><li>مراقبة وإدارة تفشي الأمراض المعدية، وتقديم إرشادات حول إجراءات الوقاية والوقاية وفقاً لإرشادات الصحة العامة المحلية.</li><li>تثقيف مجتمع المدرسة بممارسات النظافة واستراتيجيات الوقاية من الأمراض، مع التأكيد على الممارسات الموصى بها من قبل وزارة الصحة في الكويت.</li></ul><ol><li><b>الدعم الإداري والتشغيلي:</b></li></ol><ul><li>الحفاظ على سجلات صحية دقيقة ومحدثة لجميع الطلاب والموظفين، والتأكد من الامتثال للوائح الكويتية.</li><li>التأكد من الامتثال للوائح وزارة الصحة الكويتية المتعلقة بصحة وسلامة الطلاب.</li><li>التنسيق مع السلطات الصحية المحلية ومقدمي الرعاية الصحية لدعم الاحتياجات الصحية لمجتمع المدرسة.</li><li>المساعدة في تطوير ومراجعة السياسات والإجراءات المتعلقة بالصحة، بما يضمن توافقها مع المعايير الصحية الكويتية.</li></ul><ol><li><b>التدريب والتقارير:</b></li></ol><ul><li>المشاركة النشطة في التطوير المهني وجلسات التدريب ذات الصلة بخدمات صحة المدرسة، مع تركيز على الممارسات الصحية المحلية.</li><li>إعداد وتقديم تقارير عن الخدمات الصحية والحوادث والاتجاهات كما يطلبها مشرف العمليات ووزارة الصحة.</li><li>الحفاظ على السرية والتأكد من التعامل مع جميع المعلومات الصحية بأقصى قدر من الخصوصية، وفق قوانين الخصوصية الكويتية</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>المهارات اللينة والكفاءات:</b></p><ul><li><b>حل المشكلات:</b> القدرة على معالجة القضايا الصحية وحلها بفعالية ضمن الإطار الثقافي والتنظيمي للكويت.</li><li><b>القيادة المسؤولة والاحترافية:</b> الحفاظ على سلوك مهني، قياده بالقدوة، وتفعيل قيم المدرسة الأساسية مع احترام العادات واللوائح المحلية.</li><li><b>مهارات خدمة العملاء المتميزة:</b> تقديم رعاية ودعم متعاطف للطلاب والموظفين وأولياء الأمور، وتوفير بيئة مدرسية داعمة تحترم القيم الثقافية الكويتية.</li></ul><p><br></p></div>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> <p>تصوّر نفسك تضيء يوم شخصٍ ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي إلى العمل! كمدير مبيعات لمجموعة المؤتمرات والفعاليات (GCE)، أنت لا تقود الإيرادات من خلال قيادة جهود المبيعات الاستراتيجية فحسب – بل تنشر النور والدفء للضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل نُزيل مميزة.</p> <h4>إليك ما ستفعله خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li><strong>تحقيق إيرادات GCE:</strong> زيادة فرص مبيعات المجموعات والمؤتمرات والفعاليات من خلال استراتيجيات بيع استباقية وتحويل قوي لاستفسارات العملاء</li> <li><strong>تحسين أداء العمل:</strong> مراجعة خطط العمل، تحديد فجوات الإيرادات، وتنفيذ مبادرات لملء القدرة وتحقيق الأهداف التجارية</li> <li><strong>قيادة تنفيذ استراتيجيات المبيعات:</strong> مواءمة نشاط القسم مع استراتيجية بيع الفندق، مع ضمان الامتثال والقدرة على التكيف مع ظروف السوق</li> <li><strong>التقدم على المنافسة:</strong> مراقبة اتجاهات السوق المحلية ونشاط المنافسين لإبلاغ تكتيكات المبيعات وتعزيز موضع الفندق التنافسي</li> <li><strong>ضمان دقة العمليات:</strong> إجراء فحوصات عشوائية منتظمة على الحجوزات لدعم جاهزية التدقيق والتنفيذ عالي الجودة عبر الأنظمة والإجراءات</li> <li><strong>الترويج للفندق:</strong> تنظيم والمشاركة في أنشطة ترويجية لزيادة الرؤية ودفع أعمال GCE</li> <li><strong>إلهام وتطوير الفريق:</strong> الإشراف والتوجيه والتدريب لأعضاء الفريق؛ إجراء تقييمات الأداء، توفير فرص التطوير المهني، والاعتراف بالإنجازات لبناء فريق عالي الأداء والاحتفاظ به وتحفيزه</li> </ul> <h4>ما يلزم لصنع الإقامة</h4> <p>في هيلتون، قيمنا الجوهرية تعرف ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر الضوء ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائمًا. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يحفز أفضل النتائج. شعور بالملكية والمساءلة. والتركيز على الحاضر، جالبًا الإلحاح والانضباط مع كل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تترك أثرًا دائمًا.</p> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، نحن لا نُقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب — نحن نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات نزيل حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا الأساسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.</p> <p>حازت ثقافتنا الحائزة على جوائز على تقدير متكرر ضمن قائمة أماكن العمل الأفضل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع باقة علامات تجارية عالمية والالتزام على مستوى الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل نزيل، نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، واستمر في بناء مسار مهني — وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p> <p>هل أنت فضولي بشأن الحياة في هيلتون؟ اكتشف مدونة وظائفنا لترى لماذا نحن أكثر من مكان رائع للإقامة — نحن مكان رائع للعمل.</p></p><p></p>

<p>Tabby is the GCC's leading shopping and payments platform, giving millions of people across Saudi Arabia and the UAE more control in the way they spend, save and earn. Headquartered in Riyadh, we've grown into one of the largest fintech companies to come out of the Arab world, working with +65,000 sellers, from global names like Apple, IKEA, Adidas and Shein to the region's leading retail groups. We're now building a local team on the ground in Kuwait, with a renewed presence in the market coming soon. This is a rare chance to join us at the start of a local launch, shaping how we show up for Kuwaiti shoppers and sellers from day one, backed by the scale, technology and track record we've built across the region. If you want to help us build something significant in Kuwait, backed by proven regional success, we want to hear from you.</p><p>ROLE PURPOSE</p><p>The Head of Finance, Kuwait is the senior finance leader in country and the accountable owner of the Kuwait entity s books, records, statutory reporting and financial control environment. The mandate is deliberately weighted towards controllership and financial reporting: designing the close, the chart of accounts, the reporting pack and the control framework correctly the first time, so that Kuwait scales without accumulating reporting debt.</p><p>1. Financial reporting and controllership (primary focus)</p><ul><li>Own the Kuwait books: Full accountability for the general ledger, chart of accounts, accounting manual and month-end close for the Kuwait entity, aligned to Group policy and the group accounting platform.</li><li>Deliver the monthly close: Run a disciplined close calendar with defined cut-offs, task ownership and dependencies; deliver the Kuwait reporting pack to Group Finance on the group timetable, complete with variance commentary and balance sheet substantiation.</li><li>Statutory financial statements: Prepare the Kuwait statutory financial statements and notes to a publication standard, including Arabic-language reconciliation where required, statutory reserve transfers under the Kuwait Companies Law, and full cross-reference, casting and footing checks before issue.</li><li>Group consolidation: Ensure Kuwait reports cleanly into the group consolidation intercompany reconciliation and settlement, transfer pricing support, related-party disclosure, and consistent application of group accounting policies.</li><li>Reconciliations and substantiation: Own a complete reconciliation framework: bank and payment-service provider settlement, receivables subledger to GL, merchant payables, collections and recoveries, and suspense clearing with ageing and escalation of unresolved items.</li></ul><p>2. Regulatory, tax and statutory compliance</p><ul><li>Central Bank of Kuwait reporting: Own the preparation, review and timely submission of all CBK regulatory returns and prudential reporting applicable to the licensed entity, and act as the finance counterpart on regulatory queries, inspections and information requests.</li><li>Licensing and capital: Support the licensing and authorisation process with financial projections, capital adequacy analysis and regulatory capital monitoring, and maintain compliance with minimum capital and any prudential ratios imposed on the entity. (Note: appointment to senior positions in CBK-supervised entities is subject to regulatory fit-and-proper assessment and non-objection.)</li><li>Tax: Manage all Kuwait tax obligations and filings, including corporate income tax where applicable based on the entity s ownership structure, Zakat and KFAS contributions for Kuwaiti shareholding companies, withholding and retention requirements on payments to contractors and suppliers, and any applicable domestic minimum top-up tax assessment for the group. Coordinate with Group Tax and external advisers.</li><li>Statutory and corporate filings: Maintain good standing across all statutory filings and renewals Ministry of Commerce and Industry, commercial registration, social insurance, labour and any sector-specific obligations.</li></ul><p>3. Controls, audit and risk</p><ul><li>Control environment: Design and operate the Kuwait financial control framework delegation of authority, segregation of duties, payment and journal approval workflows, and access controls in the accounting and payment systems.</li><li>External audit: Own the annual audit end to end: audit planning, PBC schedules, technical positions and memoranda, resolution of findings, and timely signed accounts.</li><li>Documentation: Maintain written accounting policies, process narratives and technical position papers so that judgements are auditable and survive personnel change.</li></ul><p>4. Market entry, build-out and leadership</p><ul><li>Build the team: Recruit, develop and lead a small high-calibre finance team as the market scales, and build local bench strength rather than dependency on a single individual.</li><li>Stakeholder management: Act as the trusted finance voice in the Kuwait leadership team and a reliable, low-surprise partner to Group Finance, Legal, Compliance, Risk and Treasury.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Professional accounting qualification ACA, ACCA, CPA, CA or equivalent. 8 12+ years of progressive finance experience, including a period in an audit or advisory practice (Big Four) and demonstrable ownership of a controllership function. Deep, practical IFRS expertise with a track record of preparing IFRS financial statements and technical position papers that have withstood audit scrutiny. Hands-on IFRS 9 expected credit loss experience in a lending, consumer finance, BNPL, banking or receivables-intensive business Experience of a regulated financial-services environment, including regulatory reporting to a central bank or comparable supervisor. Working knowledge of the Kuwait regulatory, tax and statutory landscape, or clearly transferable GCC experience with the ability to get current quickly. Proven month-end close ownership with a strong reconciliation and control discipline, and evidence of having built or materially improved a close process. Comfort operating with limited infrastructure a builder who is equally willing to design the policy and clear the reconciliation. Fluent English; professional Arabic (essential for statutory, regulatory and audit interaction in Kuwait). Based in Kuwait Preferred Prior experience launching a new legal entity, licence or market including entity incorporation, systems set-up and first audit. Fintech, payments or high-growth technology experience, with an appreciation of scale, automation and data quality. Experience within a multi-entity group reporting into a central group finance function and consolidation. Exposure to receivables financing, securitisation or debt facility reporting and covenant compliance. Strong systems capability ERP implementation, reporting automation, and comfort working directly with large datasets.</p>

<p><h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> <p>As a Team Member Accommodation Supervisor, you play a key role in creating a safe, well-organized, comfortable, and positive living environment for our team members. You will oversee the day-to-day operation of the Team Member Accommodation, ensuring that accommodation standards are maintained while coordinating effectively with Housekeeping, maintenance, Security, transportation providers, and suppliers.</p> <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li><strong>Manage team member accommodation operations:</strong> Oversee the daily operation of the Team Member Accommodation and ensure that facilities, common areas, rooms, and services are maintained to the required standards.</li> <li><strong>Supervise accommodation support teams:</strong> Manage and organize the Housekeeping, Maintenance, and Security teams assigned to the Team Member Accommodation, ensuring effective coordination, coverage, and follow-up of daily requirements.</li> <li><strong>Assign accommodation:</strong> Coordinate and assign newly joining team members to suitable rooms based on availability, room type, occupancy, and accommodation policies.</li> <li><strong>Manage accommodation contracts:</strong> Monitor accommodation agreements and contracts, ensure timely renewals, and coordinate with relevant parties regarding any changes or requirements.</li> <li><strong>Coordinate maintenance activities:</strong> Liaise with the accommodation Maintenance team to organize, follow up, and monitor maintenance works, ensuring that issues are addressed promptly and with minimum disruption to team members.</li> <li><strong>Coordinate suppliers and purchase orders:</strong> Communicate with suppliers and service providers, coordinate required services and materials, and raise or follow up on purchase orders in accordance with company procedures.</li> <li><strong>Monitor team member transportation:</strong> Monitor the daily bus schedules between the Team Member Accommodation and the hotel, coordinate with the transportation company and drivers, and ensure that transportation services are provided safely, reliably, and according to the agreed schedule.</li> <li><strong>Support team member welfare:</strong> Organize and monitor the accommodation environment, respond to team member concerns, and proactively identify opportunities to improve their comfort, safety, and overall living experience.</li> <li><strong>Conduct regular accommodation inspections:</strong> Carry out routine inspections of rooms, common areas, facilities, and accommodation services to identify cleanliness, maintenance, safety, or operational concerns and ensure appropriate follow-up.</li> <li><strong>Supervise pest control:</strong> Coordinate and monitor the monthly pest control program, ensuring that scheduled treatments are completed and that team members are properly informed of the required procedures.</li> <li><strong>Communicate important information:</strong> Inform team members of accommodation-related circulars, rules, procedures, transportation changes, and emergency situations in a clear and timely manner.</li> <li><strong>Handle emergencies and incidents:</strong> Act as a key point of contact during accommodation-related emergencies and incidents, ensuring that the appropriate departments and management are informed and that necessary actions are taken promptly.</li> <li><strong>Maintain accommodation records:</strong> Ensure that accommodation records, room assignments, occupancy information, contracts, maintenance issues, inspections, incidents, and other relevant documentation are accurate and up to date.</li> <li><strong>Prepare management reports:</strong> Prepare and submit monthly accommodation reports covering the overall condition of the accommodation, occupancy, maintenance, incidents, transportation, pest control, operational concerns, and key developments for management review.</li> <li><strong>Drive continuous improvement:</strong> Identify recurring issues and opportunities to improve accommodation standards, operational efficiency, team member satisfaction, safety, and cost effectiveness.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> <p>At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every Team Member:</p> <ul> <li><strong>Hospitality</strong> – Creating a welcoming, respectful, and comfortable environment for every team member.</li> <li><strong>Integrity</strong> – Doing the right thing, maintaining confidentiality, and handling accommodation matters fairly and professionally.</li> <li><strong>Leadership</strong> – Taking ownership of accommodation operations and providing clear direction to support teams and service providers.</li> <li><strong>Teamwork</strong> – Working collaboratively with Housekeeping, Maintenance, Security, HR, Transportation, suppliers, management, and the accommodation owner.</li> <li><strong>Ownership</strong> – Taking accountability for the condition, safety, and effective operation of the Team Member Accommodation.</li> <li><strong>Now</strong> – Responding with urgency and discipline, particularly when dealing with maintenance issues, emergencies, transportation concerns, and team member needs.</li> </ul> <h4>What we're looking for</h4> <ul> <li>Previous experience in Team Member Accommodation, Housekeeping, Facilities, Maintenance, or Hotel Operations is highly preferred.</li> <li>Maintenance background is highly recommended, particularly with knowledge of building services, maintenance coordination, and facility operations.</li> <li>Previous supervisory or team management experience.</li> <li>Strong organizational and administrative skills with the ability to manage multiple priorities.</li> <li>Experience coordinating with contractors, suppliers, service providers, and external companies.</li> <li>Good understanding of accommodation operations, room allocation, occupancy management, and team member welfare.</li> <li>Strong communication and interpersonal skills.</li> <li>Ability to handle emergencies and sensitive team member matters professionally.</li> <li>Good reporting, documentation, and follow-up skills.</li> <li>Ability to work closely with different departments and maintain positive working relationships.</li> <li>Good computer skills, including Microsoft Office applications.</li> <li>A proactive, practical, and hands-on approach with strong attention to detail.</li> <li>Ability to work flexible hours and respond to accommodation emergencies when required.</li> </ul> <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> <p>At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.</p> <p>Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.</p> <p>Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.</p> <p>Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.</p></p><p></p>

<p><h4>وصف العمل</h4> <p>الميكانيكي الجوي II - محرك الطاقة/المحرك – ميكانيكي الورشة الخلفية (T700/701C/D، T55-714) ذو خبرة في الثلاثة MDS UH60، CH47 و AH64 يقوم بإجراء وتفتيش الصيانة الجوية على وحدات (AVUM) ومتوسط (AVIM) والديبوت على أنظمة الطائرات المعينة.</p> <p>تنفيذ صيانة وإصلاح التجميعات الرئيسية والجزئية لمحركات T700/701C/D، T55-714 ووحدات الطاقة المساعدة.</p> <p>فحص شفرات توربين المحرك لاكتشاف الشقوق والتشوه والتآكل والإحتراق والأمان أو الكسر.</p> <p>تنفيذ مزج الشفرات واستبدالها في القسم البارد من محطات الطاقة.</p> <p>استبدال أو إصلاح المكونات التالفة أو البالية مثل المولّدات، المبدلات، وحدات التحكم بالوقود، مضخات الوقود، مضخات الزيت وصوامع التروس المثبتة بالمحرك وصمامات التفريغ للمكبس.</p> <p>القدرة على إجراء فحوص القسم الساخن وتحديد استبدال مكونات القسم الساخن (عجلات GG، السواقت، حقن الوقود، مشعلات، توربين الطاقة).</p> <p>تفكيك وفحص القطع للارتداء أو الشقوق أو الأمان أو العيوب الأخرى.</p> <p>إجراء إزالة المحرك، الاستبدال، إعادة التركيب، ومهام صيانة التجميع سريعة التغير (QCA).</p> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>يلزم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة صيانة طائرات حديثة لمدة خمس (5) سنوات مطلوبة.</li> <li>مع A&P: خبرة صيانة طيران لمدة سنتين (2) سنوات، وسنتان (2) سنوات خبرة في MDS UH60، CH47، و AH64 مطلوبة.</li> <li>بدون A&P: يجب أن تكون لديك ثلاث (3) سنوات من خبرة صيانة الطيران، ثلاث (3) سنوات خبرة في طائرات الدوران واثنان (2) سنوات في سلسلة التصميم المهمة UH-60، AH-64، CH-47 (MDS) للتأهل.</li> <li>يجب أن تكون كل الخبرة ضمن السنوات الخمس (5) الأكثر حداثة.</li> <li>يجب أن تمتلك جواز سفر أمريكي ساري للتنقل الدولي. يجب أن يحتوي جواز السفر على 6 صفحات فارغة كحد أدنى و2 سنوات متبقية قبل تاريخ الانتهاء.</li> <li>القدرة على الحصول/الحفاظ على تصريح أمني للحكومة الأمريكية (NAC-I T1) ثقة عامة. المواطنة الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح أمني، و للوصول إلى هذا المرفق.</li> <li>قادر على استيفاء متطلبات فحص CENTCOM MOD للإعتماد للنشر (حضور CRC).</li> <li>يجب أن تكون قادرًا على الحصول على تأشيرة الكويت.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>معرفة عامة بمشاكل مكونات الطائرات الميكانيكية وإجراءات الإصلاح واستبدال الأجزاء.</li> <li>معرفة شاملة بمشاكل مكونات أنظمة الكهرباء والإلكترونيات في الطائرات وإجراءات الإصلاح واستبدال الأجزاء.</li> <li>معرفة شاملة بأدوات الطائرات الفريدة مثل معدات الاختبار ومفاتيح عزم الدوران والمقاييس الداعمة.</li> <li>معرفة عملية بالأدلة الفنية ونظم معلومات اللوجستيات.</li> <li>القدرة على تحديد أولويات عبء العمل للحفاظ على الجداول الزمنية للمشروعات المعينة وهو مطلوب لقيادة الفرق من خلال مهام الطائرات الأكثر تعقيدًا.</li> <li>امتلاك الخبرة للمسح الفني لجميع أعمال الصيانة اللازمة للطيران من قبل الميكانيكيين.</li> <li>الموظف يتلقى توجيهًا فنيًا حسب الحاجة من المشرف أو فني أعلى مستوى، وسيُطلب أحيانًا قيادة فرق من خلال مهام أكثر تعقيدًا ذات صلة بالطائرات، وقد يطلب منه إجراء إدخالات في سجلات الطائرات.</li> </ul> <h4>المتطلبات الجسدية/بيئة العمل</h4> <ul> <li>قد يعمل في ورشة صيانة الطائرات أو خارجها.</li> <li>قد يُطلب الاستجابة لمجموعة واسعة من الظروف التشغيلية، بما في ذلك الظروف الجوية القاسية والبنية التحتية الضعيفة.</li> <li>قد يتعرض للضوضاء الشديدة من طائرات التوربين وال jet engine.</li> <li>قد يتعرض للستنفس أو جزيئات في الجو؛ قد يتعرض لمخاطر الصدمة الكهربائية أو العمل بالقرب من أجزاء ميكانيكية متحركة، مركبات، أو طائرات.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على المشي والوقوف على أسطح مستوية و/أو مائلة لفترات محدودة طوال اليوم.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على صعود السلالم والمنحدرات والسلالم والوقوف على منصات العمل.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على الانحناء، الزحف، الإمساك بالأشياء، استخدام الأصابع للدقة، ثني الكوع/الركبة والوصول فوق/أسفل الكتفين.</li> <li>قد يُطلب رفع حتى 50 رطلاً.</li> <li>قد يُطلب رؤية الطائرة وهى في الجو، قراءة العدادات، وتحديد الأشياء الصغيرة والأدوات اليدوية.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على رؤية العيوب وقراءات الميكرومتر وغيرها من المقاييس الصغيرة.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على التواصل بالصوت واكتشاف الصوت بالأذن.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على تمييز اللون وتقييم العمق ثلاثي الأبعاد.</li> <li>قد يُطلب تشغيل مركبات وآليات وأدوات يدوية ومعدات دعم أرضية ورافعة ومولد مساعد وغيرها.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض</h4> <p>غير قابل للتطبيق</p> <p>يُقدَّم نطاق التعويض أو الأجرة بالساعة لهذا المنصب كتقدير حسن النية لما تعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في وقت إصدار هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات الوظيفة والتعليم والخبرة والمهارات والتوازن الداخلي وبيانات السوق والاتفاقيات الجماعية المعمول بها والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على المنافع</h4> <p>تم تصميم مزايانا الصحية والرفاهية لدعمك وأولوياتك. العرض يتضمن:</p> <ul> <li>تأمين صحي وأسنان ونظرة</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر والعطل</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li> <li>سداد الرسوم التعليمية</li> <li>إجازة أبوية</li> <li>خطة شراء أسهم الموظفين</li> <li>خيارات توفير ضريبية</li> <li>التأمين ضد العجز والحياة</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا اعتمادًا على نوع العمل والموقع والاتفاقيات المعمول بها. الوظائف الخاضعة لاتفاقية تفاوض جماعي (CBA)، أو قانون خدمة العقد SCA، أو عقود عمل أخرى قد تتضمن بنود/مزايا مختلفة.</p> <h4>النشر الأصلي</h4> <p>تتوقع الشركة أن يظل هذا الطلب الوظيفي مفتوحًا لمدة ثلاثة أيام على الأقل، مع تاريخ إغلاق لا يقل عن ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. قد يتغير الجدول الزمني بناءً على احتياجات العمل.</p> <p>تفخر الشركة بأنها صاحب عمل يتيح الفرصة المتكافئة. ممارسات التوظيف لدينا توفر فرص عمل متكافئة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الحمل (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل والولادة أو الرضاعة)، العمر، الأصل، الوضع العسكري الأمريكي أو حالة المحارب القديم، اللون، الدين، العقيدة، الحالة الزواجية أو حالة الشريك المدني، الحالة الطبية، المعلومات الوراثية، الأصل القومي، وضع الجنسية، الوضع الاقتصادي المنخفض، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الاتحادي أو المحلي أو القانون المحلي.</p>

<p>مشرف مركز الاتصالات - يشرف على وظائف مركز الاتصالات وفق سياسات المستشفى. يشرف على الواجبات التشغيلية اليومية للوحدة ويضمن سلاسة تشغيلها؛ يشرف على العمليات، يحدد جداول الموظفين ويعالج الشكاوى.</p><p>المهام والمسؤوليات</p><p>إدارة وتدريب الأفراد</p><ol><li><p>يُعِد جداول العمل ويُكلف الأفراد لضمان استمرارية الخدمة في الوحدة؛ يُنظم التوظيف ونماذج الورديات وعدد الموظفين المطلوبين لتلبية الطلب.</p></li><li><p>يقيم أداء عمل الموظفين ويقدم توصيات لإجراءات شؤون الموظفين.</p></li><li><p>يراقب حجم تدفق العمل، يوزّع الموظفين بمرونة على مجالات الحاجة ويحدّث مدير خدمات المرضى بالملاحظات.</p></li><li><p>يدعم الموظفين الجدد؛ يوفر التدريب والتوجيه المناسب.</p></li><li><p>يُجري برامج تدريب ومراجعات للموظفين المعينين حديثاً؛ يضمن فهم الموظفين تماماً للمهام المطلوبة منهم.</p></li><li><p>يُجري التدريب والتوجيه والتطوير مع الموظفين لدعم الأداء الأمثل.</p></li><li><p>يحسن أداء الفريق من خلال رفع الكفاءة؛ ينفّذ مهام جديدة حسب الحاجة بالتنسيق مع مدير خدمات المرضى ويوفر التدريب للموظفين المعنيين.</p></li></ol><p>الواجبات التشغيلية</p><ol><li><p>اعتماداً على عبء العمل/عبء الاتصالات/احتياج العمل يتم توزيع الموظفين بشكل صحيح على مدار الساعة لاستقبال الاتصالات وخدمة جميع المتصلين بمهنية عالية.</p></li><li><p>يُستخدم الموظفون بفعالية وفقاً لاحتياجات العمل ويكون حذرًا بشأن استغلال الوقت الإضافي.</p></li><li><p>تُفهم السياسات والممارسات المعتمدة جيداً لكافة الموظفين وتُضمن اتباعها من قبلهم.</p></li><li><p>يراقب/يستمع إلى المكالمات العشوائية من قبل الوكلاء ويحدد الثغرات. يُنفّذ التدريب/التوجيه وفقاً لذلك وتحسن الجودة.</p></li><li><p>يبدأ ويضع سياسات جديدة بما يتماشى مع الصناعة ومعايير الجودة كلما دعت الحاجة.</p></li><li><p>يوجه جميع المنضمين الجدد ويتأكد من أن التدريب والإرشاد يتمان وفق متطلبات العمل. يتم متابعة الأداء بانتظام وإبلاغه للموظف مع التأكد من تقديم أداء جيد.</p></li><li><p>المكالمات الصادرة تُدار بشكل احترافي ويتم إيصال العروض الترويجية المعمول بها بشكل صحيح مع جميع المتصلين المعنيين. يجب متابعة نتائج المكالمات الخارجية حسب الوكيل.</p></li><li><p>تقييم جميع تقارير نظام AVAYA وإعلان أي تفاوت غير طبيعي. يتم إعلام أعضاء فريق AVAYA الخارجيين بشكل مهني والتأكد من إصلاح المشكلة.</p></li><li><p>جميع قضايا النظام تتواصل بشكل مهني مع فريق AVAYA في الوقت المناسب.</p></li><li><p>العمل عن كثب مع قسم العمليات وتكنولوجيا المعلومات وفريق مكتب الطب والتأكد من دمج قائمة دوام الطبيب في HMIS.</p></li><li><p>تحديد فجوات HMIS في النظام الحالي، والنقاش مع مجموعة الموظفين المعنية (تكنولوجيا المعلومات/مكتب الطبيب، CS)، اقتراح متطلبات تحسين جديدة (قد تفيد تتبع الأعمال/تعزيز تجربة المريض) في HMIS والتأكد من تواصلها مهنيًا مع فريق تكنولوجيا المعلومات من خلال لجنة تعزيز تكنولوجيا المعلومات/مدير العمليات.</p></li><li><p>مراقبة استخدام العيادة وفقاً لقائمة التحقق المعطاة والتأكد من تسجيل البيانات بدقة والتحقق منها وعرضها في تقرير شهري لتحسين OP واجتماع مركز الاتصالات. علينا العمل مع تكنولوجيا المعلومات لضمان أن يتم تسجيل البيانات عبر HMIS في نهاية المطاف.</p></li><li><p>تفاصيل العيادات غير المستفاد منها/ مغادرة الطبيب مبكراً من العيادة تتم مراقبتها وإبلاغها إلى مكتب MD.</p></li><li><p>التأكد من حفظ سجل أخطاء الموظفين بشكل صحيح لتخطيط جلسة التدريب للموظفين المعنيين لتحسين أدائهم.</p></li><li><p>العمل عن كثب مع فريق العمليات والاطلاع على الأطباء الذين يشاهدون عددًا منخفضًا من المرضى. جميع الوكلاء يروجون لزيادة الحجوزات / الترويج للأطباء المعنيين وضمان حجز المزيد من المواعيد.</p></li><li><p>مساعدة مدير Operations في تخطيط ميزانيات القسم.</p></li><li><p>جميع مؤشرات الأداء الرئيسية المعطاة مفهومة بدقة من أجل التقاط البيانات بشكل صحيح. يتم عرض جميع البيانات المجمّعة في التنسيق المعطى وتقديمها إلى QSM ضمن الإطار الزمني المحدد شهرياً.</p></li><li><p>ضمان صيانة معدات القسم والإمدادات.</p></li><li><p>تعزيز النمو المهني والتطوير من خلال المشاركة في البرامج التعليمية والمواد الحالية واجتماعات الخدمات والتعليمية.</p></li><li><p>يحضر جميع الاجتماعات المعنية حسب المطلوب/المدعوة.</p></li><li><p>يُقاس الأداء اليومي حسب القسم ويُبلغ مدير العمليات عند الحاجة.</p></li></ol><p>a. مكالمات واردة حسب القسم</p><p>b. نتائج المكالمات حسب القسم</p><p>c. الحجوزات حسب القسم (شهرياً)</p><p>d. مدة مكالمة الوكيل ومتوسط مدة المكالمة (شهرياً)</p><p>e. سجل المكالمات المستلمة حسب الساعات لرصد أوقات الذروة</p><p>f. التأكد من أن يتم استخدام هذا التقرير لتقديم تقارير ذات مغزى إلى المدير يومياً/شهرياً.</p><ol><li><p>مراقبة أداء كل عضو فريق وابقاء اليقظة دائماً على ما يلي.</p></li></ol><p>a. مكالمات واردة حسب الوكيل</p><p>b. نتائج مكالمات الوكيل</p><p>c. حجوزات الوكيل</p><p>d. تحويل حجوزات الوكيل مقابل التحويل</p><p>e. مكالمات صادرة حسب الوكيل</p><p>f. مدة مكالمات الوكيل ومتوسط مدة المكالمة</p><ol><li><p>جميع استفسارات الرعاية الصحية المنزلية تدار بشكل احترافي وتتم الإشارة إليها مع المجموعة الوظيفية المعنية للإجراء.</p></li><li><p>جميع استفسارات حزم التوصيل تُدار بشكل احترافي وتُسند إلى المجموعة الوظيفية المعنية للإجراء.</p></li><li><p>جميع استفسارات وسائل التواصل الاجتماعي تُدار بشكل احترافي وتُحول الأعمال.</p></li><li><p>جميع التحويلات الداخلية محفوظة بشكل صحيح في المتعقب المعني ويتم متابعة التحويلات. يتم الاتصال بالتحويلات غير المحوّلة وتوثيق النتيجة.</p></li><li><p>التأكد من معالجة جميع الدردشات الحية في الوقت المحدد ورضا المرضى. يتم الاحتفاظ بالإحصاءات وتقديمها بشكل صحيح.</p></li><li><p>التأكد من أن جميع اتصالات WhatsApp تُجاب في الوقت المناسب ورضا المرضى. يتم الحفاظ على الإحصاءات وتقديمها بشكل صحيح.</p></li><li><p>التأكد من أن جميع دفاتر السجلات الموجودة محفوظة بشكل صحيح. لا يتم إيقاف أي سجل/متعقب دون علم مدير العمليات.</p></li><li><p>إنشاء ومراجعة نص مكالمة الوكلاء لكل طبيب وقسم.</p></li><li><p>التنسيق مع قسم التسويق لكل طبيب جديد أو حملة خدمة جديدة لضمان تزويد عملاء مركز الاتصالات بجميع المعلومات المطلوبة.</p></li><li><p>يؤدي واجبات أخرى ذات صلة كما يكلف بها مدير العمليات.</p></li></ol><p><strong>ملف المرشح المرغوب</strong></p><p>التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة مع تدريب تقني ذو صلة (دورة المصطلحات الطبية ودورة خدمة العملاء).</p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>عميلتي هي شركة خدمات دولية كبيرة تتخصص في مشاريع الحفر والاستكشاف globally. بسبب التوسع في مشاريع الكويت، يبحث عميلنا عن قائد مشروع قادر على دعم فريق الجيو-علوم المقيم في الكويت لمدة مشروع قابل للتجديد لمدة 12 شهراً. سيُقيم المستشار في الكويت على المدى الطويل حيث سيتم توفير السكن والسفر. سيكون على قائد المشروع أن: يدير جميع أنشطة الجيو-علوم في مشاريع مختلفة حول الكويت لديه خبرة في إدارة مهندسي الخزان وجيولوجيين لديه خبرة في برنامج Nexus لديه خلفية جيو-علمية 15+ سنوات من الخبرة في مشاريع الجيو-علوم يجب أن يكون المستشار الناجح مقيمًا في الكويت على المدى الطويل بوضعية واحدة. إذا شعرت أن لديك الخبرة المناسبة، فلا تتردد في التقديم.</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>المحلل الاستثماري الشركة: أوريكس ليمتد.<br> التوظيف: دوام كامل تقارير إلى: الشريك المدير ومدير المحفظة القسم: الاستثمار الموقع: الكويت عن أوريكس ليمتد.<br> أوريكس ليمتد. هي مكتب عائلي ذو تفويض استثماري عالمي يشمل الأسهم الخاصة، ورأس المال مغامر، الأسواق العامة، العقارات، والاستثمارات البديلة.<br> يتركز الاهتمام الأساسي للمجموعة على الولايات المتحدة الأمريكية والمنطقة الخليجية، مع تعرض إضافي في المملكة المتحدة وأوروبا وأسواق عالمية مختارة.<br> تعمل من خلال شركات فرعية متخصصة وتتبع نهجًا قياديًا من قبل الملاك وبعيدًا عن المدى الطويل في بناء الأصول وإدارتها.<br> الدور: تقارير مباشرة إلى الشريك المدير ومدير المحفظة، يدعم المحلل الاستثماري النشاط الاستثماري عبر دورة الصفقة الكاملة — التوريد، التدقيق الواجِب، التنفيذ، الرصد، والخروج — لفرص تمتد عبر العقارات، الأسهم الخاصة، الأسواق العامة، والبدائل.<br> التفويض عالمي، مع تركيز أساسي على الولايات المتحدة الأمريكية والخليج وتعرض انتقائي عبر المملكة المتحدة وأوروبا وآسيا.<br> ستعمل عبر فئات الأصول والولايات القضائية المختلفة، لبناء الانضباط التحليلي والمالي الذي يدعم قرارات الاستثمار الرئيسية.<br> المطالَب تتطلب قدرة تحليلية قوية، والانضباط لإنتاج نماذج مالية محكمة ومذكرات، والحكم لتقييم الفرص من حيث الجدارة المطلقة وبناءً على محفظة الشركة الحالية.<br> يبدو النجاح في وجود خط أنابيب صفقات مُدار جيدًا، ومذكرات استثمار ذات تصنيف ائتماني، ومراقبة محفظة دقيقة، والقدرة على إظهار الرؤى إلى الشريك المدير بشكل واضح للقرار.<br> المسؤوليات الرئيسية التحليل والاستثمار والتقييم • بناء نماذج مالية وتحليلات تقييم عبر DCF وIRR وNPV وطرق المقارنة بالشركات • إعداد مذكرات استثمار بمُقاربة مخاطر-عائد واضحة، والسياق الجغرافي، وتوصية للشريك المدير • تقييم مذكرات العروض وPitchbooks وخطط الأعمال والوثائق ذات الصلة بالصفقة • تحليل أداء الشركة والأصول على أساس مطلق ونِسبي • تلخيص البيانات المتاحة علنًا عن الصفقات والقطاعات والأصول العقارية لدعم وجهات نظر الاستثمار تنفيذ الصفقة والتدقيق الواجب • دعم تنفيذ الاستثمارات الجديدة عبر فئات الأصول — العقارات المباشرة، الأسهم الخاصة، الأسواق العامة، والبدائل • تنسيق مسارات التدقيق بما في ذلك التقييمات التجارية والمالية والقانونية • إدارة التفاعل مع المستشارين الخارجيين والوسطاء وشركاء الاستثمار المشترك حتى إغلاق الصفقة • التعامل مع وثائق الاستثمار بما في ذلك وثائق الاشتراك ومذكرات التخصيص الخاص السوق والأفكار الاستراتيجية • رصد التطورات الاقتصادية العالمية والسياسية عبر الولايات المتحدة والخليج والمملكة المتحدة وأوروبا؛ تقييم آثار المحفظة • متابعة نشاط السوق المالية لإبلاغ الاستراتيجية في الأسواق المحلية والعالمية • الحفاظ على قواعد بيانات البحث الداخلية وخطة أنابيب صفقات منظمة • متابعة التطورات التنظيمية التي تؤثر على مشهد استثمار الشركة رصد المحفظة والأداء • رصد المواقع عبر البلدان وفئات الأصول؛ إصدار تقارير الأداء بانتظام • دعم تتبع الامتثال والتوثيق ورصد المخاطر عبر الاستثمارات النشطة والتاريخية • التوصية باستراتيجيات التحسين مع تطور تكوين المحفظة وظروف السوق كيف تقدم الطلب املأ نموذج التقديم على الرابط https://airtable.<br>com/appwm2VUujXVQ2mIB/shrBmmYJs7pftZ2kJ.<br> اختر “Investment Analyst” كمنصب وظيفي ورمز المرجع.<br> أو، أرسل سيرتك الذاتية مباشرة إلى hr@oryx1.<br>com مع عنوان البريد “Investment Analyst”.<br> ما نقدمه • تفويض استثماري عالمي عبر فئات الأصول والولايات القضائية • التعرض لقرارات الاستثمار الرئيسة في مكتب عائلي — ليس عمل استشاري • تعويض تنافسي يتناسب مع الخبرة الأساس • التعليم: شهادة البكالوريوس في التمويل أو الاقتصاد أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة • الخبرة: 1–3 سنوات في الاستثمار أو المالية أو الاستشارات أو دور ذي صلة؛ سيُنظر أيضًا في الخريجين الجدد ذوي التدريب المرتبط • النمذجة المالية: كفاءة قوية في النمذجة المالية وتقنيات التقييم بما في ذلك DCF وIRR وNPV وتحليل الشركات المقارنة • الأدوات: إجادة قوية لـ Excel وPowerPoint؛ Familiarية مع Bloomberg أو PitchBook أو Capital IQ • التواصل: اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا قوية؛ قدرة على إعداد وعرض مذكرات وتقارير الاستثمار لأصحاب المصلحة الكبار • الفطنة: القدرة على التعامل مع معلومات مالية واستثمارية سرية للغاية بحرص تام مفضل — المهارة أكثر أهمية من الشهادات • تم اجتياز CFA المستوى I أو II، أو تقدم نشط نحو CFA • MBA من مؤسسة معترف بها • الإلمام بهيكل الاستثمار في العقارات، المشاريع المشتركة، واقتصاديات الشلال • التعرض لأسواق مجلس التعاون الخليجي — CMA الكويت وبورصة الكويت؛ الإمارات (ADGM/DIFC، DFM/ADX)؛ السعودية (نظام PIF، رؤية 2030) • الإلمام بهياكل التمويل الإسلامي — المرابحة، الإجارة، الصكوك، الشراكة المغلقة المتناقصة • المهارات في اللغة العربية تشكل ميزة قوية لعمل يواجه الخليج</span></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>وصف الوظيفة <br></p><br><p>نحن نوظفون خبرة <strong>كبار المضيفات</strong> لصالح مجموعة مطاعم ذات سمعة طيبة في <strong>الكويت.</strong></p><br><br><br>المسؤوليات الرئيسية<ul><li><p>استقبال، الاعتراف، جلوس وتوديع الضيوف بشكل مهني.</p><br><br></li><li><p>تمييز الضيوف من كبار الشخصيات والضيوف المنتظمين وتنسيق الخدمة المخصصة.</p><br><br></li><li><p>إدارة الحجوزات، الطلبات الخاصة، ملفات الضيوف وملاحظات الحجز.</p><br><br></li><li><p>إدارة مخططات الجلوس وقوائم الانتظار والقدرات المتاحة للطاولة.</p><br><br></li><li><p>تنسيق تخصيص الطاولات مع مدير الأرض وفريق الخدمة.</p><br><br></li><li><p>التعامل مع استفسارات الضيوف والشكاوى واستعادة الخدمة.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على تفاعل الضيوف وتسجيل الشكاوى.</p><br><br></li><li><p>إرشاد وتوجيه المضيفات junior وموظفي FOH.</p><br><br></li><li><p>تخصيص مهام مكتب المضيف ومراقبة الأداء.</p><br><br></li><li><p>تنسيق معلومات الضيوف مع المدراء وموظفي الخدمة.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على مكتب المضيف والمدخل ومناطق الضيوف.</p><br><br></li><li><p>التعامل مع الاتصالات الهاتفية واستفسارات الحجز.</p><br><br></li><li><p>دعم العروض الترويجية وبرنامج الولاء والإيرادات.</p><br><br></li><li><p>إعداد تقارير عن ملاحظات الضيوف ونشاط VIP واتجاهات الخدمة.</p><br><br></li><li><p>إكمال تسليم المناوبات والتأكد من جاهزية منطقة المضيف للمناوبة التالية</p><br><br></li></ul><br><p><strong>الخبرة والمؤهلات</strong></p><br><br><ul><li><p>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في استضافة المطاعم، علاقات الضيوف، الضيافة أو دور مشابه يواجه العملاء.</p><br><br></li><li><p>يفضل وجود خبرة إشرافية أو عليا.</p><br><br></li><li><p>شهادة دبلوم أو بكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مفضل.</p><br><br></li><li><p>خبرة بالحجوزات وقوائم الانتظار وضيوف VIP والشكاوى واستعادة الخدمة.</p><br><br></li><li><p>المبيعات أو أنشطة الولاء أو خبرة في فعاليات خاصة تعتبر ميزة.</p><br><br></li></ul><br><br><p> <strong>الفوائد:</strong></p><br><br><p>✔ الراتب: 500 - 600 د.ك</p><br><br><p>✔ الإقامة ووسائل النقل مقدمة</p><br><br><br><br><br><br>المتطلبات <br><ul><li><p>الحد الأدنى للطول: 165 سم</p><br><br></li><li><p>مظهر لائق وبناء جسدي وملابس مهنية.</p><br><br></li><li><p>الاتقان بالعربية والإنجليزية؛ إضافة لغات ميزة.</p><br><br></li><li><p>شخصية واثقة، حاضرة ودافئة.</p><br><br></li><li><p>مهارات علاقات مع ضيوف واتصالات شخصيّة ممتازة.</p><br><br></li><li><p>مهارات تنظيم وإدارة حجوزات قوية.</p><br><br></li><li><p>قدرة جيدة على معالجة الشكاوى وحل المشكلات.</p><br><br></li><li><p>مهارات قيادية لتوجيه الموظفين juniors.</p><br><br></li><li><p>الراحة مع أنظمة الحجوزات والأجهزة اللوحية وأدوات مراجعة QR وMS Office.</p><br><br></li></ul><br><br>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Responsibilities<br><br>•Handle the POSM (Point of Sale Materials) process and track the inventory and Trade executions.<br>•Track the activity implementation in trade.<br>•Prepare, communicate, and administer Perfect Store KPIs<br>•Conduct market visits to audit visibility in markets and check fundamentals such as availability, expiries, planograms, FIFO, promotion areas, MSL (Must Sell List) and checkouts and report accordingly.<br>•Prepare credit advice with the agreed proof of performance as per the division’s guidelines<br>•Maintain &amp; Update the Digital Price List &amp; Catalogues when required<br>•Liaise with sales team on the E-Commerce customers to ensure the core SKUs are listed/available with appropriate images, title, description, samples &amp; price.<br>•Follow up on the promotion trade license and on the issuance of permits required from the ministry<br>•Generate reports and prepare analysis and presentations as per business need.<br><br>Candidate Requirements<br><br>•Graduate of bachelor’s degree in Business Administration.<br>•At least 1 to 2 years work experience in a similar role.<br>•Team player<br>•Adaptability and quick learner.<br>•Strong Analytical skills.&nbsp;<br>•Expert in using Microsoft Office applications especially PowerPoint and Excel.<br>•Presentation skills.&nbsp;<br>•Excellent written and verbal communication skills&nbsp;<br>•Strong organizational skills, detail oriented, and the ability to handle multiple priorities&nbsp;<br>•Good command of both Arabic and English&nbsp;<br>•Must have a transferable residency&nbsp;<br>•Valid Kuwaiti driving License<br><br><br>Education<br><br>Bachelor’s Degree in Business Administration<br> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">The primary objective of the Trade Marketing Officer will be responsible for preparing all performance reports, as well as sales analysis, controlling the trade activities. Preparing all credit advices and ensure they are compliant with proof of performance.<br> </div>

<br><p>دفع مبيعات الإلكترونيات داخل منافذ جمعية التعاونيات، ضمان رؤية المنتج وتحقيق أهداف المبيعات المحددة.</p><br><ul><li><p>تحقيق أهداف المبيعات الشهرية/الربع سنوية لمنتجات الإلكترونيات عبر المنافذ التعاونية المعينة</p></li><li><p>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع لجان الشراء التعاونية والإدارة</p></li><li><p>التفاوض بشأن التسعير، ومساحة الرف، والعروض الترويجية مع منافذ التعاون</p></li><li><p>تلقي الطلبات وتنسيق التسليم في الوقت المناسب مع اللوجستيات/المخازن</p></li><li><p>ضمان عرض المنتج بشكل صحيح وتوفر المخزون ووضع مواد نقاط البيع</p></li><li><p>مراقبة أسعار المنافسين والمنتجات والنشاط الترويجي</p></li><li><p>متابعة تحصيل المدفوعات وفقاً لشروط الائتمان</p></li><li><p>تقديم تقارير المبيعات اليومية/الأسبوعية إلى الإدارة</p></li><li><p>حضور اجتماعات/مناقصات الشراء التعاونية حسب الحاجة</p></li><li><p>حل استفسارات العملاء/المنفذ لضمان الرضا وعودة العمل</p></li></ul><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>يفضل خبرة في التعامل مع منتجات إلكترونيات <strong>العلامة الخاصة/العلامة التجارية الخاصة</strong></p></li><li><p>رخصة قيادة الكويت سارية (إلزامية)</p></li><li><p>مهارات تفاوض وتواصل وبناء علاقات قوية</p></li><li><p>معرفة جيدة بمنتجات الإلكترونيات/الأجهزة</p></li><li><p><strong>يفترض الطلاقة في العربية</strong>؛ الإنجليزية ميزة</p></li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>Responsibilities</b></p><p><br></p><p>•Drive growth of the production print and wide-format printer/plotter business within the assigned territory.</p><p>•Execute core sales strategies in alignment with the Sales Manager/General Manager, ensuring team accountability for achieving budgeted volume, revenue, and profitability targets.</p><p>•Lead, motivate, and develop a high-performing sales team by attracting, hiring, onboarding, coaching, and mentoring team members, with a strong focus on career development and performance improvement.</p><p>•Monitor sales activities and performance through regular CRM reviews, ensuring the team maintains the required level of customer engagement and business development activity.</p><p>•Develop and manage sales forecasts and plans across annual, quarterly, monthly, and weekly periods, ensuring accurate revenue projections and proactive corrective actions where required.</p><p>•Drive achievement of branch sales, revenue, volume, and profitability objectives, continuously identifying opportunities to maximize business performance.</p><p>•Manage the assigned account list in accordance with the Sales Incentive Compensation Plan (SICP), collaborating with the Sales Manager/General Manager on account allocation and related requirements.</p><p>•Build and maintain strong relationships with new and existing customers, while personally addressing and resolving escalated customer service issues to protect customer satisfaction and retention.</p><p>•Regularly evaluate sales organization productivity and effectiveness, implementing appropriate actions to improve performance, capabilities, and results.</p><p>•Assess individual team members’ strengths and development needs, providing targeted coaching, training, and performance recommendations to maximize their contribution.</p><p>•Conduct regular performance evaluations and establish clear expectations, goals, and development plans for the sales organization.</p><p><br></p><p>Job Requirements</p><p><b>Educational Qualifications</b></p><p>Education Degree</p><p>: Bachelor</p><p>Major</p><p>: Bachelor’s Degree or Diploma in Sales/ Marketing / IT / Engineering</p><p><b>Experience</b></p><p>Years of Experience</p><p>: 3 - 5&nbsp;&nbsp;Years</p><p><br></p><p>Field of Experience</p><p><br></p><p>: • Proven sales experience within the office equipment or technical services sector, preferably with experience in the copier, production print, and wide-format printer/plotter industry.</p><p>• Demonstrated ability to lead, coach, and develop sales professionals by setting clear performance expectations, providing constructive feedback, and implementing targeted development plans to maximize individual and team performance.</p><p>• Strong commercial and business acumen, with a proven track record of managing sales performance with a clear focus on revenue growth, profitability, and bottom-line results.</p><p>• Demonstrated experience accurately forecasting sales and revenue and effectively managing sales operations within a high-growth business environment.</p><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>Skills</b></p><p><br></p><p>•Strong analytical, problem-solving, and project management skills, with the ability to assess information and make sound, timely decisions.</p><p>•Highly proactive and self-motivated, with a strong sense of initiative and a results-oriented approach to managing priorities and opportunities.</p><p>•Demonstrated adaptability and interpersonal effectiveness, with the ability to work successfully with diverse personalities, communication styles, and stakeholders.</p><p>•Strong judgment and decision-making capability, with the ability to evaluate alternatives and select practical and effective courses of action.</p><p>•Fluency in English; knowledge of spoken Arabic is an advantage.</p><p>Other Requirements:</p><p>•Valid Kuwait driving license is a must.</p><p><b>Other Requirements</b></p><p>Gender</p><p>: Any</p><p>Age</p><p>: 25 - 45&nbsp;&nbsp;Years</p><p>Preferred Language</p><p>: Arabic, English</p><p>Duty Shift / Timings</p><p>: One Shift / 8:00 AM - 4:00 PM</p><p>Salary &amp; Benefits</p><p>Salary</p><p>: Attractive Salary</p><p><br></p></div>

<p>نحن نوظف مضيفة كبيرة متمرسة لسلسلة مطاعم مرموقة في الكويت. المسؤوليات الأساسية الترحيب، الإقرار، الجلوس وتوديع الضيوف باحتراف. التعرف على الضيوف كبار العملاء VIP والضيوف المنتظمين وتنسيق خدمة مخصصة لهم. إدارة الحجوزات والطلبات الخاصة وملفات الضيوف وملاحظات الحجز. إدارة خطط الجلوس وقوائم الانتظار وطوابير وتوافر الطاولات. التنسيق في تخصيص الطاولات مع مدير الأرض وفريق الخدمة. التعامل مع استفسارات الضيوف وشكاواهم واستعادة الخدمة. الحفاظ على سجلات تفاعل الضيوف والشكاوى. توجيه وتدريب المضيفات الصغيرات وموظفي قسمFOH. تخصيص مهام مكتب الاستقبال ومراقبة الأداء. تنسيق معلومات الضيوف مع المدراء وموظفي الخدمة. الحفاظ على مكتب المضيف والمداخل ومناطق الضيوف. التعامل مع المكالمات الهاتفية واستفسارات الحجوزات. دعم العروض الترويجية وولاء الضيوف وأهداف الإيرادات. إعداد تقارير عن ملاحظات الضيوف ونشاط VIP واتجاهات الخدمة. إتمام تسليم النوبات وضمان أن منطقة المضيف جاهزة للنوبة التالية</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>درجة خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في استضافة المطاعم، علاقات الضيوف، الضيافة أو دور مشابه يواجه العملاء. يفضل وجود خبرة إدارية عليا/إشرافية. يفضل وجود دبلوم أو شهادة بكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة. خبرة بالحجوزات وقوائم الانتظار وضيوف VIP والشكاوى واستعادة الخدمة. وجود خبرة في المبيعات أو أنشطة الولاء أو أحداث خاصة ميزة.</p><p>الحد الأدنى للطول: 165 سم مظهر لائق ومظهر مهني. الطلاقة بالعربية والإنجليزية؛ وجود لغات إضافية ميزة. شخصية واثقة ومهذبة ودافئة. مهارات علاقات ضيافة وتواصل ممتازة. تنظيم قوي ومهارات إدارة الحجوزات. مهارة جيدة في التعامل مع الشكاوى وحل المشكلات. قدرات قيادية لتوجيه الموظفين الصغار. الراحة مع أنظمة الحجوزات والأجهزة اللوحية وأدوات QR للتقييم وMS Office.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Long Description <br><br>Job Summary <br></span><p>The job holder will support the Senior Finance Manager and/or Finance Director in managing the finance analysis function for a specific business; this will be achieved by directing, supervising and coordinating team activity within the financial control function. &nbsp;This role combines both management/leadership and a hands-on work output.</p><br> <p>The role of the function is to support the business in preparation of budgets, forecasting financials, perform meaningful analysis of financials, and assist operations in defining meaning KPIs for monitoring and improving performance and supporting business growth initiatives<br> &nbsp;</p><br> <br><br>Job Responsibilities <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;Partner with business leaders ultimately supporting the achievement of financial business performance<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Monitor and interpret financial performance, providing regular analysis and expert guidance to General Managers/Directors offering insight and recommendations to enhance business performance.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Lead the annual budgeting &amp; forecasting exercise by integrating with key business stakeholders across functions.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Ensure that strategic plan, business plan and quarterly reviews are developed and submitted for corporate management review on a timely basis.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Play an important role in addressing major strategic issues that have a long-term impact through efficient budgeting &amp; forecasting mechanisms.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Provide accurate information to management on a timely basis on key success factors of the business.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Review current systems, make recommendations for systems enhancement and participate in implementation of new systems.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Carryout detailed revenue enhancing and cost saving analysis eg. pricing, profitability, etc. based on discussions and validation by Director<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Review capital expenditure models prepared by the team and FE function and manage administrative process of seeking internal approvals etc.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Manage key relationships within business like GM, GGM etc. and provide ad-hoc analysis at short notice.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Participate in evaluating new business opportunities, expansion etc. by building initial models<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Direct and co-ordinate all activities of the financial control function&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Lead, coach and develop a team of analysts.&nbsp;<br> &nbsp;</p><br> <br><br>Candidate Requirements <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;Professionally Qualified – CA/CPA/CMA/MBA or equivalent.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;4-8 years of post-qualification professional experience within finance, with at least 1 year as a Finance Manager in a multinational environment<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Strong knowledge of financial and management accounting concepts coupled with excellent financial analytical capability.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Strong oral, written and presentation skills with the gravitas and presence to interact effectively with VP level stakeholders.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Ability to manage delivery of department through the staff in a timely fashion.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Strong talent development skills with the proven ability to coach and mentor diverse talent&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Ability to influence and articulate point of view<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;Exposed to ERP and business intelligence systems.&nbsp;<br> &nbsp;</p><br> <br><br>Education <br><br><br> </div>

<p>يعمل مُساعد الحفر تحت إشراف الحافر لتوجيه ودعم والمشاركة في أنشطة متنوعة لتحقيق برنامج الحفر/التشغيل. تشمل مسؤولياتهم الحفاظ على معدات وأدوات أرضية المنصة وتحضيرها للاستخدام، إشراف على أنشطة فريق الحفر، المساعدة في التعامل مع أنابيب الحفر، أو التغليف، مراقبة وتقرير التغيرات في خصائص ملاط الحفر وضمان ترتيب جيد، في الوقت المناسب مع مراعاة سلامة الأفراد والبيئة والمعدات لتعظيم كفاءة تشغيل الحفر.</p><p><strong>الأدوار والمسؤوليات:</strong></p><p><strong>الواجبات العامة:</strong> دعم الحافر في جميع جوانب عملية الحفر وأنشطة أرضية المنصة، الإشراف وتدريب أعضاء الطاقم المبتدئين (عمال الواجهة الأرضية ومنسقي السلالم وموظفو الجر). يساعد في تشغيل وتحضير معدات الحفر وآلاتها. يساعد في تجهيز المنصة، وتجميع المعدات وأداء عمليات فحص روتينية، ينظف ويربط المعدات، يحدد المعدات التي قد تحتاج إلى إصلاح أو استبدال ويبلغ عن الإجراءات اللازمة.</p><p><strong>تشغيلات المنصة:</strong> ينسق أحجام سلاسل الحفر وأجزاء التبادل بشكل صحيح لعمليات الحفر المستمرة/التشغيل. ينسق تجميعات قاع البئر ويتعاون مع حافر الرافعة لتغييرات سلسلة الحفر ولقب الحفر أثناء «الانسحاب» و«الإدخال» لسلسلة الحفر. يوجه التوجيه وقياس الأنابيب لضمان التطابق والأبعاد الصحيحة ويبلغ الحافر عن أي انحرافات ويحافظ على سجلات لعمليات الحفر والخدمات. يساعد في إعداد جميع الأدوات والمعدات اللازمة لعمليات البئر بما في ذلك سحب الأنابيب والحفاظ على سجلات دقيقة لجميع تشغيلات الأنابيب في الحفرة بما في ذلك سجلات عدّ الأنابيب. تسجيل مكونات BHA/الإكمال وورقات الرحلة. يساعد ويعفي الحافر حسب الضرورة في الإشراف على جميع عمليات الحفر/التشغيل التي تتم على الوحدة، مع التأكد من أن العمل يتم بكفاءة وبما يتوافق مع إجراءات التشغيل المعتمدة من ADES والتي تتضمن جميع أدوات JSA وPTW اللازمة. يساعد في ربط/فك صمام BOP حسب الحاجة. يساعد في تشغيل أنابيب الحفر والتغليف ويراقب أي تغير في معايير الحفر لتسهيل عملية الحفر/التشغيل. يضمن التعامل الآمن مع الأنابيب، الملاقط، الكواجب، وفك وتركيب الاتصالات بشكل صحيح. يقوم بلف وتقطيع وإعادة توصيل خيط الحفر. يتخذ الإجراءات اللازمة لتصحيح الحالات الخطرة والممارسات.</p><p><strong>نظام تدوير الملاط:</strong> يراقب ويحافظ على نظام دوران سائل الحفر والخطوط السائلة وغربلة الطين وخزائن الرحلة ويتأكد من التعامل الصحيح مع منتجات سائل الحفر. يبلغ الحافر عن أي تغييرات كبيرة في خصائص ملاط الحفر أو مستويات الملاط وفقدان الدورة فوراً. يراقب تدفق الطين ويتحقق من المواد اللازمة لظروف «ما قبل الاندفاع» ويبلغ الحافر عن المشاكل المحتملة التي قد تحدث أثناء العملية. ينصح باستخدام كيميائيات الملاط ومساحيق السيانة والأغشية الأسمنتية لحساب الحافر ومشاركته في تقرير الحفر الصباحي حتى يمكن اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة عند اللزوم.</p><p><strong>التحكم في البئر:</strong> يشغل ويحافظ على معدات التحكم في البئر، مع التأكد من أنها في حالة عمل سليمة وجاهزة للاستخدام الفوري. يرصد أي شواذ في البئر مثل الانفجارات، تقلبات الضغط، وفجوات عزم الدوران غير الطبيعية. يتخذ إجراءً فوريًا لتأمين البئر في حال وقوع حادث تحكم في البئر ويبلغ على الفور مشرف الجهاز الأول/الليل وممثل العميل. يتلقى تدريباً شاملاً في إجراءات وتقنيات التحكم في البئر لتعزيز المعرفة والقدرة. يتواصل بفعالية مع فريق الحفر وفريق تحكم البئر، ويتبادل المعلومات وينسق الإجراءات أثناء عمليات التحكم في البئر. يضمن الامتثال الصارم لمعايير السلامة وبروتوكولاتها للحصول على أمان الأفراد وسلامة البئر أثناء عمليات التحكم في البئر.</p><p><strong>المواد والمعدات:</strong> يتابع جميع تجميع معدات الأجهزة أو سجل الإعدادات في حالات جيدة لخلق ممارسات عمل صحيحة ويتفقد الآلات والأدوات لأي عيوب ويجري الإصلاحات أو الاستبدالات اللازمة. يساعد في الصيانة، الإصلاح، أو استبدال المهام وفقاً لخطة PMS للشركة. يتلقى ويتابع تعليمات الحفار لإصلاح وصيانة معدات الحفر المختلفة مثل خلاط الملاط، غربال الطين، المُقطر، ومرشّح الرمل الخ. يساعد حائل الرافعة في الحفاظ على معدات نظام الملاط. يرتب لضبط شاشات غربال الطين ويشرف على التعامل والصيانة وتخزين جميع مكونات سلسلة الحفر. يوجه ويشارك في تشحيم وتنظيف وتلوين والصيانة الروتينية لجميع معدات الحفر لضمان موثوقيتها. يوجه ويشارك في استبدال أحزمة فرامل العمل من سحب الحبال، وتعديل القابض. الإشراف على غسل وتلوين أرضية المنصة والهياكل الفرعية والسلالم والآلات لإزالة أي بقع دهون أو زيت لضمان مساحة عمل نظيفة مناسبة. يبلغ المشرف عن الآلة والمعدات التي تحتاج إلى إصلاح أو استبدال لتجنب أي عطل في المعدات.</p><p><strong>العمل على ارتفاعات:</strong> يلتزم بالإشراف على بروتوكولات السلامة لضمان ارتداء جميع معدات الحماية الشخصية اللازمة (PPE) عند العمل على ارتفاعات عالية. يجري تقييمات مخاطر شاملة وتقييمات الخطر قبل أداء المهام في المواقع المرتفعة. يفحص بانتظام ويتحقق من الأداء الصحيح للمعدات المتعلقة بالعمل على ارتفاعات. يمتلك المعرفة بأنظمة حماية من السقوط ويظهر كفاءة في استخدامها بشكل صحيح. يتواصل بفعالية مع الفريق للإبلاغ عن أي مخاطر أو مخاوف تتعلق بالسلامة، مع تعزيز ثقافة السلامة المبادرة. يساهم بنشاط في تحسين إجراءات السلامة المستمر، وتقديم اقتراحات وملاحظات لتعزيز معايير السلامة بشكل عام.</p><p><br></p><p><strong>الملف المرغوب فيه لدى المرشح</strong></p><p><strong>متطلبات الوظيفة:</strong></p><p><strong>التعليم والخبرة:</strong> الحد الأدنى للمستوى التعليمي المطلوب: المدرسة الثانوية أو تعليم مهني/تقني. خبرة عملية لا تقل عن (5) سنوات في الحفر البري والتشغيل وتطوير الآبار مع شركات حفر ذات سمعة جيدة مع سجل وظيفي يظهر قضاء الوقت كـ Roustabout وFloorman وDerrickman. خبرة لا تقل عن (2) سنة كـ Derrickman. يجب أن تكون لديه خبرة عمل على منصات برية.</p><p><strong>المهارات/الكفاءات المطلوبة:</strong> معرفة قوية باللغة الإنجليزية. مهارات رياضيات متقدمة الجمع والطرح والقسمة والضرب، وممارسة الحفر، وسائل وسياسات الحفر. وعي بالوضع، تواصل، العمل الجماعي، عوامل تشكيل الأداء - التوتر والإرهاق، فحص العمل.</p><p><strong>المتطلبات البدنية:</strong> القدرة على أداء عمل شديد الوزن للغاية. القدرة على العمل في ارتفاعات شديدة وفي أماكن محدودة. صعود مستمر (السلالم، السلالم الدرجية). الدفع والسحب المستمر وفق إجراءات وممارسات الشركة. الانحناء المستمر، الالتواء والوقوف. القدرة على العمل في ارتفاعات وفي أماكن ضيقة. القدرة على العمل في الهواء الطلق في جميع الظروف الجوية القاسية (الضوضاء/الرطوبة/البرودة/الحرارة). القدرة على العمل بنظام النوبات النهارية/الليلية.</p><p><strong>الشهادات:</strong> وفق مصفوفة تدريب ADES. شهادة تحكم في البئر (Well Sharp/IADC) صالحة.</p>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>يُشخِّص فني معدات الدعم الأرضي للطيران في الجيش الأعطال ويُصلح معدات الدعم الأرضي.</p> <p>ثلاث (3) سنوات من الخبرة في GSE للطيران في آخر ست (6) سنوات. خبرة فعلية ومقبلة في مجال إصلاح وتعديل وصيانة وإعادة تشغيل المعدات المتعلقة بالطيران التي يتم خدمتها ومكوناتها المرتبطة (وحدات الطاقة المساعدة APU، وغيرها).</p> <p>يفحص ويوافق على إجراءات الصيانة المكتملة، ويحل مشاكل الإصلاح بدراسة الرسومات ومخططات الأسلاك والكهربائيات والمنشورات الفنية.</p> <p>يستخدم أنظمة بيانات الصيانة الآلية لمراقبة اتجاهات الصيانة، وتحليل متطلبات المعدات، والحفاظ على سجلات المعدات، وتوثيق إجراءات الصيانة، ويحلل ويشخّص ويصلح معدات GSE باستخدام مولتيمترات تقليدية ورقاقات قياس الجهد، وأوميترات، ومقاييس التردد، وأجهزة الأوسيلوسكوب، ومختبرات بطاقات الدائرة، ومختبرا ترانزستور، وأدوات يدوية.</p> <p>يحافظ على أنظمة الوقود الخارجية وأرضية الربط.</p> <p>يجري صيانة مجدولة وغير مجدولة لـGSE - يفحص ويختبر ويشغّل GSE لتحديد صلاحية الخدمة والتشغيل الصحيح للمعدات.</p> <p>يخدم المعدات بالوقود والزيت والماء ومبرد السائل الهيدروليكي والمبرد ومبرد الهواء.</p> <p>يشخّص الأعطال في الدوائر الميكانيكية والإلكترونية باستخدام الحواس البصرية والسمعية وأجهزة الاختبار والمنشورات الفنية.</p> <p>يفكك ويجمع ملحقات ومكونات GSE التي تعمل بشكل خاطئ.</p> <p>يقوم بإزالة وفك وتجريد وإصلاح وتنظيف ومعالجة التآكل وتجميع وإعادة تركيب مكوِّنات وملحقات GSE وخطوط التحديد ووسم GSE بما يتوافق مع المنشورات الفنية، ويخزن ويعالج ويوسم ويستخدم ويصرف المواد الخطرة والنفايات وفق جميع المعايير والأنظمة البيئية على المستويات الحكومية والمحلية والفيدرالية.</p> <p>يُجهّز GSE للتخزين ونشر الحركة؛ ويشغّل وينظف ويفحص ويخدم عربات سحب GSE.</p> <p>يحافظ على سجلات المركبات.</p> <p>يُحافظ على وتحديث سجلات المعدات الورقية والإلكترونية.</p> <p>يوفِّر خدمة التوزيع لـGSE، بما في ذلك وضع المعدات لدعم صيانة الطائرات وعمليات الطيران.</p> <p>يمارس التنظيم الجيد للمكان، والسيطرة على الأدوات، ومنع تلف الأشياء الأجنبية، والسلامة في جميع الأوقات.</p> <p>يجري واجبات أخرى مؤهلة حسب الطلب.</p> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <ul> <li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها.</li> <li>يفضل وجود مدرسة تقنية عسكرية أمريكية أو دورة تدريبية متخصصة.</li> <li>ثلاث (3) سنوات من الخبرة في GSE للطيران في آخر ست (6) سنوات. خبرة فعلية ومقبلة في مجال إصلاح وتعديل وصيانة وإعادة تشغيل المعدات المتعلقة بالطيران ومكوناتها المرتبطة (APUs، إلخ).</li> <li>جواز سفر أمريكي ساري، ويمكن السفر دولياً مع وجود 6 صفحات فارغة على الأقل واثنين (2) سنوات صلاحية إضافية في تاريخ انتهاء صلاحية الجواز عند التعيين.</li> <li>يجب أن يتمكن من الحصول على ثقة المنشأة NAC-I العامة والحفاظ عليها. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة لهذه الثقة العامة في موقع العمل هذا.</li> <li>قابل لاجتياز متطلبات CENTCOM الطبية للنشر (حضُر CRC).</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على تأشيرة الكويت.</li> </ul> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <ul> <li>معرفة تفتيش وتقييم وصيانة وإصلاح معدات الدعم الأرضي.</li> <li>معرفة المنشورات العسكرية (بما فيها الكتيبات الإلكترونية)، والرسومات، والخرائط، والمخططات، والدوائر، والمخططات ضروريّة.</li> <li>معرفة النماذج العسكرية و/أو نماذج الشركة المطلوبة في مهام العمل.</li> <li>يجب أن يستطيع الفرد تحديد أولويات أحمال العمل للحفاظ على الجداول الزمنية في المشاريع المعينة؛ ويُطلب منه قيادة الفرق عبر مهام أكثر تعقيداً تتعلق بالطائرات.</li> <li>يتلقى من المشرف أو فني أعلى مستوى التوجيه الفني عند الحاجة، وقد يُطلب أحياناً قيادة الفرق عبر مهام أكثر تعقيداً ذات صلة بالطائرات، وقد يُطلب منه إدخال بيانات في سجلات وتسجيلات الطائرات.</li> </ul> <h4>المتطلبات الجسدية</h4> <ul> <li>يجب أن يستطيع المشي والوقوف على أسطح مستوية و/أو مائلة لفترات طويلة خلال اليوم.</li> <li>يجب أن يستطيع صعود السلالم والمنحدرات والسلالم وأعمدة العمل.</li> <li>يجب أن يستطيع الانحناء، والزحف، والإمساك بالأشياء، واستخدام أصابع اليد، وثني الكوع/الركبة، والوصول فوق/تحت الكتفين.</li> <li>قد يُطلب رفع أشياء ثقيلة قد يتجاوز وزنها 50 رطلاً.</li> <li>يجب أن يستطيع الطباعة باستخدام لوحة مفاتيح قياسية للتواصل عبر البريد الإلكتروني وتطبيقات البرمجيات المختلفة.</li> <li>سيتم التعامل مع أجزاء ومواد تشحيم متسخة.</li> <li>سيُطلب ارتداء معدات الحماية الشخصية المناسبة (PPE).</li> <li>يجب أن يجتاز فحص وصحة الجهاز التنفسي وملاءمة القناع.</li> <li>قد يُطلب تشغيل مركبات تعمل بالطاقة وآلات وأدوات يدوية ومعدات دعم أرضي ومحرّك شوكة، إلخ.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على رفع/دفع/سحب حد أدنى 50 رطلاً.</li> <li>قد يعمل في ورشة صيانة أو خارجها.</li> <li>يجب أن يعمل في ورشة حيث البيئة مهوّاة، عالية الضجيج، ومغبرة.</li> <li>قد يتعرض لضوضاء شديدة من تشغيل المعدات.</li> <li>قد يتعرض لمخاطر صدمات كهربائية أو العمل قرب قطع ميكانيكية متحركة أو مركبات.</li> <li>قد يُتوقع العمل في بيئات قاحلة وفي جميع الأحوال الجوية.</li> </ul> <h4>تفاصيل التعويض</h4> <p>غير قابل للتطبيق.</p> <p>يُقدَّم المدى التعويضي أو سعر الساعة المذكور لهذه الوظيفة كتقدير حسن النية لما يخطط له الشركة أن تقدمه لهذا الدور في وقت نشر هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل مسؤوليات العمل، والتعليم، والخبرة، والمهارات، والتكافؤ الداخلي، وبيانات السوق، والاتفاقيات الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة.</p> <h4>نظرة عامة على المزايا</h4> <p>تُصمم مزايانا الصحية والرفاهية لدعمك وولاءاتك. تتضمن العروض:</p> <ul> <li>تأمين صحي، أسنان، ورؤية.</li> <li>إجازة مدفوعة الأجر وعطل.</li> <li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k)).</li> <li>سداد تكاليف تعليم.</li> <li>إجازة أبوية.</li> <li>خطة شراء أسهم للموظفين.</li> <li>خيارات توفير ضرائب.</li> <li>تأمين العجز والحياة.</li> <li>تأمين الحيوانات الأليفة.</li> </ul> <p>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف، والموقع، والاتفاقيات المعمول بها. الوظائف الخاضعة لاتفاقية نقابية (CBA)، أو قانون عقد خدمات McNamara-O'Hara (SCA)، أو عقود توظيف أخرى قد تتضمن بنود/مزاياأ مختلفة.</p> <h4>معلومات إضافية</h4> <p>النشر الأصلي: 10/06/2026 - حتى إشعار آخر.</p> <p>تتوقع الشركة أن تبقى هذه الطلبية الوظيفية مفتوحة لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام، مع تاريخ إغلاق لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. قد يتغير هذا الجدول بناءً على احتياجات العمل.</p> <p>تفخر الشركة بأنها صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. تمثّل سياسات التعيين فرص عمل متكافئة بغض النظر عن العرق أو الجنس أو الاتجاه الجنسي أو الحمل (بما في ذلك الحمل والولادة والرضاعة أو الحالات الطبية المرتبطة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة)، أو العمر أو الأصل أو الجنسية أو وضع القوات الأمريكية أو المحاربين القدامى، أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الوضع الزوجي أو الشريك، أو الحالة الطبية أو المعلومات الوراثية أو الأصل الوطني، أو وضع الجنسية، أو الدخل المنخفض، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية، طالما يمكن أداء الوظائف الأساسية للعمل مع أو بدون تسوية معقولة، أو أي فئة محمية أخرى بموجب القانون الفيدرالي أو القانون المحلي."

<p>كمنسق إبداعي، ستدعم الفريق الإبداعي في تطوير وتنفيذ المفاهيم عبر الحملات، والهوية البصرية، ومشروعات المحتوى، مع ضمان تقديم الأفكار وفق الموجِز، وبالعلامة التجارية، وفي الوقت المحدد.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><ul><li>المساعدة في تطوير مفاهيم إبداعية لحملات ووسائل التواصل الاجتماعي ومشروعات العلامة التجارية.</li><li>التنسيق مع المصممين والمصورين وفرق الفيديو لإحياء المفاهيم إلى الحياة.</li><li>بحث الترندات والمراجع ونشاط المنافسين لإرشاد الاتجاه الإبداعي.</li><li>إعداد لوحات المزاج، والموجزات الإبداعية، وعروض التقديم للمراجعة الداخلية والعملاء.</li><li>دعم جداول المشروع لضمان إكمال التسليمات الإبداعية وفق الجدول الزمني.</li><li>الحفاظ على الاتساق في العلامة التجارية عبر جميع المخرجات الإبداعية.</li></ul><p><strong>الملف الوظيفي المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>المتطلبات</p><p>درجة البكالوريوس في التسويق، الإعلان، التصميم، أو مجال ذو صلة.</p><p>من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في دور إبداعي أو إعلاني أو تسويقي.</p><p>مهاراتConceptual الاتصال قوية، وامتلاك عين للتصميم والتفاصيل.</p><p>الإلمام بحزمة أدوبي كريتيف (فوتوشوب، إليستريتور، إنديزاين) ميزة إضافية.</p><p>القدرة على إدارة مشاريع متعددة والعمل بشكل جيد تحت المواعيد النهائية.</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.</p>

<p><h4>عن أوريكس المحدودة.</h4> <p>أوريكس المحدودة هي مكتب عائلي يتمتع بنطاق استثماري عالمي يشمل الأسهم الخاصة، ورأس المال المخاطر، والأسواق العامة، والعقارات، والاستثمارات البديلة. يتركز الاهتمام الأساسي للمجموعة على الولايات المتحدة الأمريكية ومجلس التعاون الخليجي، مع تعرض إضافي في المملكة المتحدة، وأوروبا، وأسواق عالمية محددة. تعمل من خلال شركات تابعة متخصصة وتتبنى نهجاً قائماً على الملكية وبعيداً في الأفق لبناء الأصول وإدارتها.</p> <h4>الدور الوظيفي</h4> <p>التقرير مباشر إلى الشريك المدير ومدير المحفظة، يدعم محلل الاستثمار نشاط الاستثمار عبر دورة الصفقة كاملة — من التوريد، والتحقق، والتنفيذ، والمراقبة، والخروج — لفرص تمتد عبر العقارات، والأسهم الخاصة، والأسواق العامة، والبدائل.</p> <p>تفويض العمل عالمي، مع تركيز أساسي على الولايات المتحدة الأمريكية ومجلس التعاون الخليجي وتعرض انتقائي عبر المملكة المتحدة وأوروبا وآسيا. ستعمل عبر فئات الأصول والولايات القضائية، لبناء الانضباط التحليلي والمالي الذي يدعم قرارات الاستثمار الرئيسة.</p> <p>يتطلب الدور قدرة تحليلية قوية، والانضباط لإنتاج نماذج مالية دقيقة ومذكرات، والحكم لتقييم الفرص بناءً على الجدارة المطلقة وبالمقارنة مع محفظة الشركة الحالية. النجاح يبدو كميرامل صفقة محافظة، ومذكرات استثمارية ذات جودة، ومراقبة محفظة دقيقة، والقدرة على إظهار الرؤى للشريك المدير بشكل واضح لعملية اتخاذ القرار.</p> <h4>المسؤوليات الرئيسية</h4> <strong>تحليل الاستثمار وتقييمه</strong><br> <li>بناء نماذج مالية وتحليلات تقييم عبر DCF،IRR،NPV، وطرق الشركات المماثلة</li> <li>إعداد مذكرات استثمارية بإطار مخاطر-عائد واضح وسياق جغرافي وتوصية للشريك المدير</li> <li>تقييم مذكرات العروض ومواد العرض وخطط الأعمال والوثائق المتعلقة بالصفقة</li> <li>تحليل أداء الشركات والأصول على أساس مطلق ونِسبي</li> <li>جمع بيانات عامة عن الصفقات والقطاعات والأصول العقارية لدعم وجهات نظر الاستثمار</li> <strong>تنفيذ الصفقة والتحقق من الشروط</strong><br> <li>دعم تنفيذ الاستثمارات الجديدة عبر فئات الأصول — عقارات مباشرة، أسهم خاصة، أسواق عامة، وبدائل</li> <li>تنسيق مسارات التحقق بما في ذلك التقييمات التجارية والمالية والقانونية</li> <li>إدارة التفاعل مع المستشارين الخارجيين، الوسطاء، وشركاء الاستثمار المشترك حتى إغلاق الصفقة</li> <li>التعامل مع الوثائق الاستثمارية بما فيها وثائق الاشتراك ومذكرات العرض الخاص</li> <strong>أبحاث السوق والرؤى الاستراتيجية</strong><br> <li>مراقبة التطورات الاقتصادية الكلية والجيوسياسية عبر الولايات المتحدة، مجلس التعاون الخليجي، المملكة المتحدة، وأوروبا؛ وتقييم تبعات المحفظة</li> <li>تتبع نشاط الأسواق المالية لإبلاغ مركزية التموقع عبر الأسواق المحلية والعالمية</li> <li>الحفاظ على قواعد بيانات أبحاث داخلية ومسار صفقة منظم</li> <li>البقاء على اطلاع بالتطورات التنظيمية التي تؤثر على مشهد استثمار الشركة</li> <strong>المراقبة والأداء للمحفظة</strong><br> <li>مراقبة مراكز المحفظة عبر المناطق الجغرافية وفئات الأصول؛ إنتاج تقارير أداء منتظمة</li> <li>دعم تتبع الامتثال والوثائق ورصد المخاطر عبر الاستثمارات النشطة والتاريخية</li> <li>اقتراح استراتيجيات تحسين مع تطور تكوين المحفظة وظروف السوق</li> <h4>المتطلبات</h4> <strong>الأساسي</strong><br> <li>التعليم: درجة البكالوريوس في المالية، الاقتصاد، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li> <li>الخبرة: 1–3 سنوات في الاستثمار، التمويل، الاستشارات، أو دور ذو صلة; كما سيتم النظر في خريجين جدد أقوياء لديهم تدريبات ذات صلة</li> <li>النمذجة المالية: proficiency قوي في النمذجة المالية وتقنيات التقييم بما في ذلك DCF، IRR، NPV، وتحليل الشركات المماثلة</li> <li>الأدوات: قوة في Excel وPowerPoint؛ معرفة عملية بBloomberg أو PitchBook أو Capital IQ</li> <li>الاتصال: الإنجليزية مكتوبة وشفوية قوية؛ القدرة على إعداد وتقديم مذكرات وتقارير الاستثمار لأصحاب المصلحة الكبار</li> <li>التعقل: القدرة المثبتة على التعامل مع معلومات مالية واستثمارية سرية للغاية بحرفية مطلقة</li> <strong>المفضل — القدرات أهم من المؤهلات</strong><br> <li>اجتياز CFA المستوى الأول أو الثاني، أو تقدم فعال نحو CFA</li> <li>MBA من مؤسسة معترف بها</li> <li>الاعتياد على هياكل الاستثمار العقاري، المشاريع المشتركة، ونُظم التدفق النقدي</li> <li>التعرض للأسواق الخليجية — الكويت CMA وبورصة الكويت؛ الإمارات العربية المتحدة (ADGM/DIFC، DFM/ADX)؛ السعودية (نظام PIF، رؤية 2030)</li> <li>الاعتياد على هياكل التمويل الإسلامي — المرابحة، الإجارة، الصكوك، المشاركة منتهية الحد</li> <li>مهارات العربية تعتبر ميزة قوية للعمل الموجه إلى مجلس التعاون الخليجي</li> <h4>الفوائد</h4> <p><strong>ما نقدمه</strong></p> <li>ولاية استثمارية عالمية عبر فئات الأصول والولايات القضائية</li> <li>تعرض لقرارات الاستثمار الرئيسة في مكتب عائلي — وليس عمل استشاري</li> <li>تعويض تنافسي يتناسب مع الخبرة</li></p><p></p>

<p><h4>وصف العمل</h4> <p>يقوم فني ميكانيكا الطائرات III بأداء النطاق الكامل لصيانة الطائرات المقاتلة العسكرية المعقدة، ويحافظ على الهياكل ومكوناتها ويتولى إصلاحها وتعديلها وفق صعوبة عالية إلى قصوى.</p> <p>صيانة وإصلاح مكونات الطائرة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر أدوات التحكم بالطيران، المحركات، الأنظمة الهيدروليكية، الهوائية، نظم الوقود، والمكونات الميكانيكية.</p> <p>تطبيق المعرفة التقنية بأنظمة الهيكل القاعدة والمولد لاكتشاف أعطال المعدات وتطبيق الخبرة التقنية لاستعادة حالة التشغيل للمعدات.</p> <p>تطبيق الخبرة التقنية المهنية والتوجيه لحل المشكلات المعقدة من خلال تفسير البيانات الفنية مثل المخططات أو أدلة المصنعين.</p> <p>الإدراج في سجل الطائرات والسجلات، وتكون مسؤولاً عن توفير التوجيه والخبرة الفنية لفنيين المستوى الأدنى طوال جميع تعديلات الطائرات وجهود الصيانة.</p> <p>التخطيط والفحص والإشراف على فحصات الطائرات التقنية.</p> <p>حساب سجلات الوزن والتوازن الأساسية.</p> <p>المشاركة في رحلات الاختبار والصيانة حسب الحاجة.</p> <p>ضمان الامتثال لسيطرة تكوين الطائرة، وبرنامج تحليل زيت الجيش، ومعايرة معدات القياس والاختبار التشخيصي.</p> <p>توفير التوجيه لفنيي المستوى الأقل في تقنيات وإجراءات إصلاح الطائرات والفحص الفني وفق التوجيهات والدلائل الفنية ومعايير العمل والسياسات التشغيلية.</p> <p>إعداد التقييمات والتقارير الخاصة والسجلات المتعلقة بصيانة الطائرات وإصلاحها والأنشطة المرتبطة بها.</p> <p>أداء واجبات أخرى حسب الطلب.</p> <h4>المتطلبات الدنيا</h4> <p>يتطلب هذا الدور من المرشح الحصول على فحص Disclosure and Barring Service (DBS) من الحكومة البريطانية قبل النشر.</p> <p>إتمام المدرسة الثانوية أو ما يعادلها مطلوب.</p> <p>خمس (5) سنوات أو أكثر من الخبرة في صيانة الطيران خلال السنوات العشر الماضية على سلسلة تصميم المهمة (MDS).</p> <p>خبرة في صيانة وتعديل وإصلاح أنظمة الطائرات التكتيكية والمكونات المرتبطة بها.</p> <p>يجب أن يكون بحوزته جواز سفر صالح لمدة ثلاث سنوات على الأقل في وقت التوظيف وأن يكون قادراً على السفر دولياً.</p> <p>القدرة على اجتياز فحص CENTCOM الطبي للنشر.</p> <h4>المعرفة والمهارات</h4> <p>معرفة دقيقة بمشاكل مكونات ميكانيكية للطائرة، إجراءات الإصلاح، واستبدال القطع.</p> <p>معرفة واسعة بتعديل وهياكل الجلفمة/الصفائح للطائرات والإصلاح.</p> <p>معرفة أساسية بنظرية الكهرباء ومعرفة دقيقة بالأدوات الفريدة للطائرات مثل معدات الاختبار، مفاتيح عزم، مؤشرات قرصية، مِليمترات، مكابح صفائح معدنية، وقطع القص.</p> <p>معرفة عملية بالمنشورات الفنية وأنظمة معلومات اللوجستيات.</p> <p>القدرة على تنظيم أعباء العمل للحفاظ على الجداول الزمنية للمشروعات المعينة ويُطلب منه قيادة الفرق عبر مهام الطائرات الأكثر تعقيداً.</p> <p>المشاركة في رحلات الاختبار والصيانة حسب الحاجة.</p> <p>امتلاك مستوى الخبرة لفحص جميع أنواع الصيانة الجوية المطلوبة التي سيؤديها الميكانيكيون.</p> <p>يستلم المُنشئ التوجيه الفني حسب الحاجة من المشرف أو فني أعلى، وسيُطلب أحياناً قيادة الفرق عبر مهام أكثر تعقيداً للطائرات، وقد يُطلب منه إجراء إدخالات في سجلات الطائرات.</p> <h4>المتطلبات البدنية / بيئة العمل</h4> <p>يجب أن يكون قادرًا على المشي والوقوف على أسطح مستوية و/أو مائلة لفترات طويلة خلال اليوم.</p> <p>يجب أن يكون قادرًا على صعود السلالم والمنحدرات والسلالم وأعمدة العمل.</p> <p>يجب أن يكون قادرًا على الانحناء، الزحف، الإمساك أو التعامل مع الأشياء، استخدام براعة الأصابع، ثني المرفق/ الركبة، والوصول فوق/تحت الكتفين.</p> <p>قد يُطلب رفع أشياء ثقيلة قد يتجاوز وزنها 50 رطلاً.</p> <p>يجب أن يكون قادرًا على الطباعة باستخدام لوحة مفاتيح قياسية للتواصل عبر البريد الإلكتروني وتطبيقات البرمجيات المختلفة.</p> <p>سيتعامل مع قطع قذرة ومواد تشحيم.</p> <p>سيُطلب ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) المناسبة.</p> <p>يجب أن يكون قادرًا على اجتياز اختبار جسدي لارتداء جهاز التنفّس والتأكد من الملاءمة.</p> <p>قد يُطلب تشغيل مركبات كهربائية وآلات وأدوات يدوية ومعدات دعم أرضية والرافعة الشوكية، وغيرها.</p> <p>يجب أن يكون قادرًا على الرفع/الضغط/السحب على الأقل 50 رطلاً.</p> <p>قد يعمل في ورشة صيانة أو في الخارج.</p> <p>يجب أن يكون قادرًا على العمل في ورشة حيث تكون البيئة تهوية ضعيفة، صاخبة، وغبارية.</p> <p>قد يتعرض لضوضاء شديدة من المعدات الجاري تشغيلها.</p> <p>قد يتعرض لمخاطر صعق كهربائي أو عمل بالقرب من أجزاء ميكانيكية متحركة أو مركبات.</p></p><p></p>