وظائف فى السوق الكبير الأحد 15/11/2026

دوام كامل لينكدإن

مدير برنامج الولاء

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

تفاصيل المشاركة: المسمى الوظيفي: مدير برنامج الولاء، العميل: شركة عالمية للبطاقات والمدفوعات، العميل النهائي: بنك رائد، نوع التوظيف: عقد مبدئي لمدة 12 شهراً مع إمكانية قوية للتجديد، الموقع: في مقر العمل بالكويت مع تطلب السفر إلى قطر، مستوى الخبرة: 5 سنوات فأكثر *يفضل المواطنون الكويتيون لشغل هذا الدور نظرة عامة على الدور: يعمل عميلنا، وهو شركة عالمية رائدة في مجال البطاقات والمدفوعات، مع بنك رائد في الكويت ويسعى لتعيين مدير لبرنامج الولاء. سيعمل المستشار كمستشار استراتيجي وشريك موثوق للعميل، مما يضمن تحقيق نتائج أعمال ملموسة من خلال منصة الولاء ومشاركة العملاء الخاصة بهم. سيعمل هذا الدور على دفع عجلة تبني المنصة، وتقديم قيمة ملموسة، وتعزيز علاقات طويلة الأمد تؤدي إلى تحسين مشاركة العملاء والاحتفاظ بهم ونموهم. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بفهم عميق لأنظمة البطاقات، ومهارات تحليلية قوية، والقدرة على تحقيق نتائج الأعمال من خلال إدارة فعالة للبرنامج، وسيعمل أيضاً كحلقة وصل بين أصحاب المصلحة لدى العميل والفرق الداخلية، مع دمج التسويق وإدارة علاقات العملاء (CRM) والولاء والتحليلات والعمليات لضمان تلبية التوقعات واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) والأهداف الاستراتيجية باستمرار. المسؤوليات الرئيسية: دفع عجلة التبني والقيمة: الترويج لمنصة الولاء ومشاركة العملاء لدى أصحاب المصلحة من العملاء. مراقبة استخدام المنصة والأداء وسلوك العملاء، والتوصية بشكل استباقي باستراتيجيات لتحسين المشاركة والاحتفاظ والعائد على الاستثمار. إدارة العلاقات: العمل كنقطة اتصال رئيسية للحسابات الموكلة. بناء علاقات موثوقة طويلة الأمد مع أصحاب المصلحة عبر فرق التسويق وإدارة علاقات العملاء والولاء والفرق التنفيذية. التوجيه الاستراتيجي: تقديم أفضل الممارسات وخطط العمل وحالات الاستخدام لنجاح برنامج الولاء، استناداً إلى البيانات ومعايير السوق الرائدة. ترجمة الرؤى القائمة على البيانات إلى توصيات واضحة لاستراتيجية الولاء ومشاركة العملاء الخاصة بالعميل. حوكمة البرنامج: قيادة وتنسيق مراجعات الأعمال المنتظمة (مثل مراجعات الأعمال الربع سنوية QBRs) وتحديثات الحالة عبر المكالمات والعروض التقديمية والاجتماعات في الموقع. مواءمة وتنسيق الموارد الداخلية (مثل المنتج والتحليلات والعمليات) لتحقيق أهداف العميل واتفاقيات مستوى الخدمة. النمو والاحتفاظ: تحديد فرص توسيع الحسابات وبيع حلول المخططات المتقاطعة حيثما كان ذلك مناسباً. دفع الجاهزية للتجديد، وضمان مستويات عالية من رضا العملاء وصحة العلاقات. التعاون والمواءمة الداخلية: العمل بشكل وثيق مع فرق المنتج والتحليلات والعمليات الداخلية لمعالجة ملاحظات العملاء وتحديد أولويات عناصر خارطة الطريق التي تعزز أداء البرنامج. التأكد من توثيق متطلبات العميل ونتائجه وإبلاغها داخلياً بوضوح. المتطلبات: 5 سنوات فأكثر من الخبرة في إدارة منتجات البطاقات، مع سجل حافل في دفع نمو الأعمال وتحقيق الأهداف. خبرة في نجاح عملاء الولاء أو إدارة الحسابات أو الاستشارات لحلول البرمجيات كخدمة (SaaS) للمؤسسات. خبرة في العمل على برامج الولاء أو إدارة علاقات العملاء أو التسويق أو مشاركة العملاء. خبرة في تطوير وإطلاق منتجات بطاقات جديدة، بما في ذلك بطاقات الائتمان والخصم والبطاقات مسبقة الدفع. اطلاع قوي على النماذج التجارية والقدرة على ربط أداء البرنامج بنتائج الأعمال. سجل حافل في دفع تبني العملاء للمنصات أو حلول (SaaS) وتقديم قيمة تجارية ملموسة. خبرة في إدارة أصحاب مصلحة متعددين لدى العملاء (بما في ذلك فرق التسويق وإدارة علاقات العملاء والولاء والفرق التنفيذية). الإلمام بتكنولوجيا التسويق أو أنظمة التكنولوجيا المالية (Fintech)، بما في ذلك واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وعمليات التكامل وإدارة علاقات العملاء وحلول مشاركة العملاء والولاء وأدوات التحليل ومنصات بيانات العملاء. فطنة تجارية قوية والقدرة على ربط أداء برنامج الولاء بالنتائج المالية والاستراتيجية. مهارات تحليلية وحل مشكلات متقدمة (كمية ونوعية). مهارات قيادية عابرة للوظائف لمواءمة المنتج والتحليلات والعمليات حول أهداف العميل. مستوى عالٍ من التنظيم والانضباط والمتابعة للحوكمة ومراجعات الأعمال الربع سنوية (QBRs) وتتبع الإجراءات.

Engagement details:Job Title: Loyalty Program Manager Client: Global Cards & Payments Firm End-client: Leading Bank Employment type: Initial 12-month contract with strong potential for extension Location: Onsite in Kuwait with travel required to Qatar Experience level: 5+ years *Kuwaiti Nationals are Preferred for the role Role Overview:Our client, a global leader in the Cards & Payments industry, is engaged with a leading bank in Kuwait and is seeking to onboard a Loyalty Program Manager. The consultant will act as a strategic advisor and trusted partner to the client, ensuring they achieve measurable business outcomes through their loyalty and customer engagement platform. The role will drive platform adoption, deliver tangible value, and foster long-term relationships that lead to improved customer engagement, retention, and growth. The ideal candidate will have deep understanding of the cards systems, strong analytical skills, and the ability to drive business results through effective program management who will also serve as a connecting link between client stakeholders and internal teams, integrating marketing, CRM, loyalty, analytics, and operations to ensure that expectations, SLAs, and strategic objectives are consistently met. Key Responsibilities: Drive Adoption & Value Evangelize the loyalty and customer engagement platform with client stakeholders. Monitor platform usage, performance and customer behavior, and proactively recommend strategies to improve engagement, retention, and ROI. Relationship Management. Serve as the primary point of contact for assigned accounts. Build trusted, long‑term relationships with stakeholders across Marketing, CRM, Loyalty, and Executive teams. Strategic Guidance Provide best practices, playbooks, and use cases for loyalty program success, grounded in data and leading market standards. Translate data‑driven insights into clear recommendations for the client’s loyalty and customer engagement strategy. Program Governance Lead and coordinate regular business reviews (e.g., QBRs) and status updates via calls, presentations, and onsite meetings. Align and coordinate internal resources (e.g., product, analytics, operations) to meet client objectives and SLAs. Growth & Retention Identify opportunities for account expansion and cross‑sell scheme solutions where appropriate. Drive renewal readiness, ensuring high levels of customer satisfaction and relationship health. Internal Collaboration & Alignment Work closely with internal product, analytics, and operations teams to address client feedback and prioritize roadmap items that enhance program performance. Ensure that client requirements and outcomes are clearly documented and communicated internally. Requirements:5+ years of experience in cards product management, with a proven track record of driving business growth and achieving targets. Loyalty customer success, account management, or consulting for enterprise Saa S solutions. Experience working on loyalty, CRM, marketing or customer engagement programs Experience in developing and launching new card products, including credit, debit, and prepaid cards. Strong exposure to commercial models and the ability to connect program performance to business outcomes. Proven track record in driving client adoption of platforms or Saa S solutions and delivering measurable business value. Experience managing multiple client stakeholders (including Marketing, CRM, Loyalty and Executive teams). Familiarity with marketing technology or fintech ecosystems, including APIs, integrations, CRM, customer engagement and loyalty solutions, analytics tools, and customer data platforms. Strong commercial acumen and ability to link loyalty program performance to financial and strategic outcomes. Advanced analytical and problem‑solving skills (both quantitative and qualitative). Cross‑functional leadership skills to align product, analytics, and operations around client objectives. High level of organization, discipline, and follow‑through for governance, QBRs, and action tracking.

دوام كامل من ١٠ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

أدمن Subcontracts Sr

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نظرة عامة يعمل فريق V2X عبر العالم لبناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس حتى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. مقترنين بهدف مشترك، يعمل شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 شخص بجانب عملائنا هنا وفي الخارج، لمعالجة أصعب التحديات بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. سيتولى المنصب إدارة وتنظيم العقود الفرعية والأنشطة المتعلقة بالعقود الفرعية في V2X ضمن منطقة CONUS/OCONUS، والتي قد تشمل مقاولين فرعيين أجانب ومحليين. سينفذ هذا المنصب ويُدير أنواعًا مختلفة من العقود الفرعية وأوامر الشراء (POs) حتى الإغلاق، مع الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها والإرشادات القانونية وبنود FAR/DFARS ومتطلبات العميل. العمل في مسائل عقود فرعية معقدة في كل من المواقع المحلية والاستعداد والتعاقب، وتقديم توجيه إداري للبرنامج مع ممارسة حكَم أخلاقي ومهني سليم ضمن هيكل ممارسات مثلى وسياسة مكتوبة. المسؤول عن حماية المصلحة القانونية والمالية لـ V2X خلال جميع المناقشات والتفاعلات مع العملاء والموردين. يصوغ طلبات العروض، يطور معايير اختيار المصادر، يحلل بيانات التكلفة/السعر لتحديد مدى معقولية السعر، يقود جهود التفاوض مع المقاولين الفرعيين، ويستعرض ويفسر البنود والتعديلات الرسمية والاتفاقيات والمستندات القانونية. يدعم جميع عمليات التدقيق الداخلي والخارجي ويقدم دعم البرنامج للعملاء الداخليين والخارجيين. يعمل تحت التوجيه الوظيفي لمنظومة سلسلة التوريد والدليل المؤسسي للمشتريات، مع التنسيق عن كثب مع الإدارات الوظيفية الأخرى. المسؤوليات <ul> <li>يؤهّل المزودين، يصدر طلبات تقديم عروض RFPs، يقيم العروض، يوثّق تحليل التكلفة والسعر، ينفذ العقود الفرعية مع إدراج البنود والشروط الفنية ومحدّدة العمل والبيانات والتصريحات والتمثيلات الأخرى، ويحافظ على ملفات عقود فرعية متوافقة وفق الإجراءات المعتمدة وإرشادات FAR. يؤدي مجموعة كاملة من أنشطة العقد الفرعي المرتبطة بإدارة العقود الفرعية. يوثّق أداء المقاول الفرعي باستخدام نظام تقييم الأداء السابق للعقد الفرعي SPPRS.</li> <li>يراقب أداء المقاول الفرعي لضمان استيفاء جميع بنود العقد وشروطه مع الالتزام بالجدول الزمني والتكلفة والمتطلبات المهمة.</li> <li>يستخدم الحكم لتفسير القضايا الداخلية والخارجية وتطوير أفضل الممارسات.</li> <li>يقدم توصيات للإدارة حول قضايا العقود وتنفيذ وثائق العقد الفرعية.</li> <li>يقود الابتكار في استراتيجية الشراء للبرامج/العقود الفرعية المسؤولة.</li> <li>يمتلك محتوى العقد الفرعي للبرامج المسؤولة.</li> <li>يساعد في التنسيق مع المجالات الوظيفية الأخرى، ومواقع CONUS/OCONUS في المسائل المتعلقة بإدارة العقود الفرعية؛ الالتزام بسياسات وإجراءات V2X وكتيب المشتريات المؤسسي.</li> <li>يمنح القيمة الإجمالية للعقد الفرعي، يسمح بالتمويل، يراجع فواتير المقاول الفرعي للتحقق من رصيد الدفع.</li> <li>يستخدم المعرفة المتخصصة لحل مشاكل معقدة وفريدة.</li> <li>يوفر دعم العقد الفرعي لفريق تطوير الأعمال/الاستحواذ.</li> <li>يتحقق من أن وثائق العقد الفرعي متوافقة مع دليل المشتريات المؤسسي والسياسات والإجراءات وبنود FAR/DFARS. يجري مراجعات وتدقيقات أولية لوثائق إدارة العقود الفرعية.</li> <li>يؤدي مهام أخرى ومشروعات خاصة حسب التعيين.</li> </ul> المؤهلات <ul> <li> المؤهلات <ul> <li>درجة BS/BA</li> </ul> </li> <li> الخبرة <ul> <li>خبرة تخصصية لا تقل عن عشر سنوات في إدارة العقود/العقود الفرعية، الشراء أو إدارة العقود باستخدام أنواع مختلفة من العقود في CONUS/OCONUS دعماً لعقود الحكومة الأمريكية العامة.</li> </ul> </li> <li>يجب أن يكون لديه معرفة عملية كاملة بأنظمة الحصول على العقود (FAR)، ومكملات DoD FAR، وملاحق أخرى خاصة بالوزارة حسب التطبيق.</li> <li> المهارات <ul> <li>يمتلك مهارات تحليلية وتواصل شخصية لأداء العمل.</li> <li>مهارات حل المشكلات والتفاوض والتنظيم.</li> <li>مُكلَّم قوي</li> <li>متمرس تقنيًا في منتجات Microsoft Office بما في ذلك Word وExcel وOutlook وSharePoint.</li> </ul> </li> </ul> في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتبنّي مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن أن يتم معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة فريق عمل غني بتنوع الخبرات والمنظورات والمهارات. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية: النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، بما يمكننا من خدمة عملائنا بشكل أفضل.

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Position will administer and manage Subcontracts and Subcontract related activities at V2X within the CONUS/OCONUS region, which may involve both foreign and domestic subcontractors. This position will execute and administer various types of Subcontracts and Purchase Orders (POs) through close-out, ensuring compliance with corporate policies and procedures, legal guidelines, FAR/DFARS clauses, and customer requirements. Work on complex subcontract matters in both domestic and contingency locations and provides Program Management with contractual guidance while exercising sound ethical and professional judgment within a broadly defined best practice and written policy structure. Responsible for protecting the legal and financial interest of V2X during all discussions and interactions with customers and suppliers. Drafts Request for Proposals, develops source selection criteria, analyzes cost/price data to determine price reasonableness, leads negotiation efforts with subcontractors, and reviews and interprets clauses, formal amendments, agreements and legal documents. Supports all internal and external audits and provides program support to both internal and external customers. Operates under the functional guidance of Supply Chain organization and Corporate Purchasing Manual, while coordinating closely with other functional departments. Responsibilities <ul> <li>Qualifies suppliers, issues RFP s, evaluates proposals, documents cost and/or price analysis, executes subcontracts incorporating clauses, terms and conditions, technical specifications, statements of work and other certification and representations, and maintains compliant subcontract files in accordance with established procedures and FAR guidelines. Performs a full range of subcontract activities associated with the administration of subcontracts. Documents subcontractor performance using the Subcontract Past Performance Rating System SPPRS.</li> <li>Monitors subcontractor performance to ensure that all contract terms and conditions are met while adhering to cost/schedule and mission requirements.</li> <li>Uses judgment to interpret internal and external issues and develop best practices.</li> <li>Makes recommendations to management on subcontract issues, and execution of subcontract documents.</li> <li>Drives innovation in acquisition strategy for responsible programs/subcontracts.</li> <li>Owns the subcontract content for responsible programs.</li> <li>Assists in coordination with other functional areas, CONUS/OCONUS locations on matters related to subcontracting administration; compliance to V2X policies and procedures, and the Corporate Procurement Manual.</li> <li>Awards subcontract total value, authorizes funding, reviews and validates subcontractor invoices for payment monitor s balance.</li> <li>Uses specialized knowledge to solve complex and unique problems.</li> <li>Provides subcontract support to the Business Development/Capture Team.</li> <li>Verifies and ensures Subcontract documentation is compliant to the Corporate Procurement Manual, policies and procedures, and FAR/DFARS. Conducts reviews and preliminary audits of subcontract administration documentation.</li> <li>Performs other duties and special projects as assigned.</li> </ul> Qualifications <ul> <li> Qualifications <ul> <li>BS/BA Degree</li> </ul> </li> <li> Experience <ul> <li>Minimum of ten years specialized experience administering contracts/subcontracts, purchasing or contract administration using a variety of contract types in CONUS/OCONUS in support of US Federal Government prime contracts.</li> </ul> </li> <li>Shall have a thorough working knowledge of the Federal Acquisition Regulations (FAR), DoD FAR Supplement, and other departmental supplements as applicable.</li> <li> Skills <ul> <li>Possesses analytical and interpersonal skills in order to perform the job.</li> <li>Good problem solving, negotiation and organizational skills/techniques.</li> <li>Strong communicator</li> <li>Functionally skilled in Microsoft Office products including but not limited to Word, Excel, Outlook and SharePoint.</li> </ul> </li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

دوام كامل لينكدإن

مهندس مبيعات خدمات

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تاريخ النشر: 12-08-2026 الدولة: الكويت الموقع: KWT01: برج التجارية، الطابق العاشر، شارع السور، المرقاب المسمى الوظيفي: مساعد مبيعات الخدمات - مسؤول تطوير الأعمال (صياد) الموقع: الكويت الوصف الوظيفي: نبحث عن مسؤول مبيعات خدمات ديناميكي ومندفع للانضمام إلى فريقنا، مع التركيز على توسيع محفظة أعمالنا من خلال توقيع عقود جديدة وإدارة العقود الحالية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي فهماً عميقاً للسوق الكويتي، بما في ذلك شركات إدارة المرافق، وشركات العقارات، ومختلف الجهات الحكومية المعنية. يتطلب هذا الدور فرداً متحمساً يتمتع بسجل حافل في المبيعات، ومهارات ممتازة في إجراء المكالمات الباردة (cold calling) وإغلاق الصفقات، والقدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن فريق. المسؤوليات الرئيسية: تحديد ومتابعة فرص عمل جديدة لزيادة محفظة الشركة. تطوير والحفاظ على العلاقات مع شركات إدارة المرافق، وشركات العقارات، والجهات الحكومية في الكويت. إجراء المكالمات الباردة والمتابعة بشأن العملاء المحتملين لتوليد عقود جديدة. إظهار مهارات استثنائية في إغلاق الصفقات لتأمين العقود. التعاون بفعالية مع أعضاء الفريق لتحقيق أهداف المبيعات. استخدام المعرفة التقنية بالمصاعد لإثراء ودعم جهود المبيعات. التعامل مع المناقصات والعمل عليها لتأمين العقود. إدارة تجديد العقود، وضمان مفاوضات ناجحة وفي الوقت المناسب. إعداد وتقديم مقترحات الإصلاح، وضمان المتابعة والإغلاق بشكل شامل. مراقبة وتحقيق الأهداف الشهرية والربع سنوية لتجديد العقود، والإصلاحات، والحصول على عقود جديدة. المؤهلات: خبرة مثبتة في المبيعات، وتحديداً داخل السوق الكويتي. الإلمام بشركات إدارة المرافق، وشركات العقارات، والجهات الحكومية. مهارات قوية في التواصل والتفاوض. القدرة على إجراء المكالمات الباردة وإدارة عملية البيع من توليد العملاء المحتملين إلى الإغلاق. روح الفريق والقدرة على العمل بشكل تعاوني. الخلفية التقنية في مجال المصاعد مطلوبة. الخبرة في العمل على المناقصات ضرورية. إذا كنت تعيش في مدينة، فمن المحتمل أننا نوفر لك وسيلة نقل أو نلعب دوراً في الحفاظ على حركتك كل يوم. تعد شركة أوتيس (Otis) الرائدة عالمياً في تصنيع وتركيب وصيانة المصاعد والسلالم المتحركة. نحن ننقل 2.4 مليار شخص يومياً ونقوم بصيانة حوالي 2.4 مليون وحدة تابعة لعملائنا حول العالم، وهي أكبر محفظة خدمات في هذا القطاع. قد تتعرف على منتجاتنا في بعض أشهر المعالم في العالم بما في ذلك برج إيفل، ومبنى إمباير ستيت، وبرج خليفة، وبرجي بتروناس التوأم! نحن نضم 72,000 موظف، بما في ذلك المهندسون، وخبراء التكنولوجيا الرقمية، وموظفو المبيعات، والمتخصصون الوظيفيون، بالإضافة إلى فنيي المصانع والميدان، وجميعهم ملتزمون بتلبية الاحتياجات المتنوعة لعملائنا وركابنا في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. نحن فخورون بأن نكون فريقاً متنوعاً وعالمياً يتمتع بإرث مثبت من الابتكار الذي يستمر في كونه حجر الأساس لشركة سريعة الحركة وعالية الأداء. عند انضمامك إلى أوتيس، تصبح جزءاً من شركة عالمية مبتكرة ورائدة في مجالها ولديها نموذج عمل مرن. ستنتمي إلى مجتمع متنوع وموثوق ومهتم، حيث تساهم مساهماتك والمهارات والقدرات التي ستكتسبها من خلال العمل جنباً إلى جنب مع أفضل العقول وأكثرها براعة في إبقائنا على اتصال وفي طليعة التطور. نحن نوفر الفرص والتدريب والموارد التي تبني القيادة والقدرات في مجالات المبيعات والمجال الميداني والهندسة والمشاريع الكبرى، كما أن برنامجنا للموظفين الباحثين (Employee Scholar Program) هو نقطة فخر ملحوظة، حيث ترعى من خلاله أوتيس الزملاء للحصول على درجات علمية أو برامج شهادات. اليوم، ينصب تركيزنا أكثر من أي وقت مضى على الناس. بصفتنا شركة عالمية تعتمد على الناس، نضع الأفراد - الركاب والعملاء والزملاء - في مركز كل ما نقوم به. نحن نسترشد بقيمنا التي نسميها "ثوابتنا الثلاثة" - إعطاء الأولوية للسلامة، والأخلاق، والجودة في كل ما نقوم به. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن المعايير البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) في أوتيس، انقر هنا. كن جزءاً من فريق أوتيس وساعدنا في بناء ما هو قادم (#Buildwhatsnext)! تعد أوتيس جهة توظيف تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة للتوظيف بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو العمر، أو أي فئة أخرى محمية وفقاً للقانون المعمول به. لطلب تسهيلات عند إكمال طلب التوظيف بسبب حاجة خاصة أو إعاقة، يرجى التواصل معنا على careers@otis.com. سياسة الخصوصية والشروط: اضغط على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط

Date Posted: 2026-08-12 Country: Kuwait Location: KWT01: Al Tijaria Tower, 10th Floor, Al Soor Street, Mirqab Job Title: SVC Sales Assoc - Hunter Location: Kuwait Job Description: We are seeking a dynamic and driven SVC Sales Hunter to join our team, focused on expanding our portfolio through signing new contracts and managing existing ones. The ideal candidate will have a deep understanding of the Kuwait market, including facility management companies, real estate companies, and various government stakeholders. This role requires a motivated individual with a proven track record in sales, excellent cold calling and closing skills, and the ability to work collaboratively within a team. Key Responsibilities: Identify and pursue new business opportunities to increase the company's portfolio. Develop and maintain relationships with facility management companies, real estate companies, and government stakeholders in Kuwait. Conduct cold calls and follow up on leads to generate new contracts. Demonstrate exceptional closing skills to secure deals and contracts. Collaborate effectively with team members to achieve sales targets. Utilize technical knowledge of elevators to inform and support sales efforts. Navigate and work on tenders to secure contracts. Manage contract renewals, ensuring timely and successful negotiations. Prepare and submit repair proposals, ensuring thorough follow-up and closure. Monitor and achieve monthly and quarterly targets for contract renewal, repairs, and capturing new contracts. Qualifications: Proven experience in sales, specifically within the Kuwait market. Familiarity with facility management companies, real estate companies, and government stakeholders. Strong communication and negotiation skills. Ability to perform cold calling and manage the sales process from lead generation to closing. Team player with the ability to work collaboratively. Technical background in elevators is required. Experience in working on tenders is essential. If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.  We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here. Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مفتش فني للاتصالات والإلكترونيات (C-E)

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

نبذة عامة **سيكون هذا المنصب فعلياً في الكويت** تعمل شركة V2X في جميع أنحاء العالم، وتصمم حلولاً ذكية تهدف إلى دمج البنية التحتية المادية والرقامية من القاعدة إلى أرض المعركة. نحن نقدم 120 عاماً من الدعم الناجح للمهام لتحسين الأمن، وتسهيل اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. بفضل هدفنا المشترك، يعمل موظفونا البالغ عددهم 16,000 شخص وشركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار جنباً إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة أكثر تحدياتهم تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. تحت إشراف رئيس المفتشين الفنيين (ضمان الجودة)، إجراء عمليات التفتيش الأولية والأثناء العمل والنهائية على مختلف قطع معدات الاتصالات العسكرية والتجارية وغيرها. إجراء تحديدات التصنيف المناسبة فيما يتعلق بProperty الحكومة الأمريكية. مساعدة الورش حسب الحاجة في عمليات استكشاف الأخطاء وإصلاحها. استخدام أدوات القياس والفحص والاختبار (TMDE) المناسبة في مرحلة العمليات اليومية. اختبار واستكشاف أخطاء وإصلاح جميع أشكال أنظمة الاتصالات التابعة للعملاء. المسؤوليات يخضع وصف الوظيفة هذا للتغيير في أي وقت حسب الحاجة لتلبية متطلبات البرنامج أو الشركة. <ul> <li>إجراء عمليات التفتيش الأولية والمرحلية والتصنيفية والنهائية</li> <li>تشغيل وفحص معدات الاتصالات لتشخيص الأعطال واستكشافها وإصلاحها.</li> <li>استخدام الأدلة الفنية والنشرات التوجيهية والكتابية عند إجراء جميع عمليات التفتيش.</li> <li>فحص القطع بحثاً عن أي تلف أو تآكل مفرط باستخدام الميكرومترات والمقاييس.</li> <li>طلب قطع الغيار المطلوبة باستخدام أدلة القطع المناسبة.</li> <li>إجراء الاختبارات على المعدات التي تمت صيانتها وإصلاحها وتجديدها لضمان كفاءة التشغيل قبل إعادتها إلى العميل.</li> <li>يجب أن يكون القائم بالوظيفة قادراً على إعطاء وتلقي التعليمات لجميع القوى العاملة في الورشة.</li> <li>القدرة على فحص والتحقق واختبار جميع أنواع أنظمة الاتصالات الواردة بأوامر عمل للورشة.</li> <li>تنفيذ عملية تقرير القصور في جودة المنتج (PDQR) عند استلام قطع غيار غير صالحة أو تالفة.</li> <li>أداء أية مهام أخرى يتم التكليف بها</li> </ul> المؤهلات <ul> <li> الحد الأدنى للمؤهلات: التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة بسنة واحدة من التعليم، في حال كانت الشهادة مطلوبة.<ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> </ul> </li> <li> الخبرة: <ul> <li>خبرة مستمرة لا تقل عن ست سنوات في تقديم خدمات الصيانة وأنظمة الاتصالات للمركبات التكتيكية القتالية والأنظمة الأخرى ذات الصلة بالاتصالات.</li> </ul> </li> <li> المهارات: <ul> <li>يجب أن يمتلك المهارات الفنية لتحديد متطلبات الإصلاح المختلفة فيما يتعلق بمعدات الاتصالات.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة خبيرة بالأدلة الفنية والتجارية للصيانة والتشغيل والإصلاح حتى يتم استخدام الإجراءات الصحيحة على المعدات المناسبة.</li> <li>يجب أن يكون خبيراً في الإجراءات التصحيحية التي تنفذها فرق الصيانة والتأكد فقط من أن معداته جاهزة بالكامل للمهمة (FMC) عند الموافقة عليها من قبل الورشة.</li> <li>يجب أن يمتلك القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وصيانة وإصلاح أنظمة الاتصالات المطلوبة بموجب أوامر العمل من العملاء.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة كاملة بمعدات القياس والاختبار (TMDE) واستخدامها الصحيح.</li> <li>يجب أن يكون متمرساً في كيفية عمل نظام قطع الغيار وما يجب فعله عندما لا يعمل بشكل صحيح.</li> <li>يجب أن يكون متمرساً في جميع مراحل المعاملات الورقية المتعلقة بالخدمات والصيانة والإصلاحات والتصنيف وما إلى ذلك.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة خبيرة بالمخططات الفنية للصيانة ليكون قادراً على تحديد أولوية عبء العمل.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة خبيرة بإجراءات وعمليات اختبار الاتصالات.</li> <li>يجب أن يمتلك معرفة خبيرة بجميع عمليات التشغيل للمعدات حيث تعد أساسية للعمل كخبير موضوعي لتلك الورشة.</li> </ul> </li> <li> المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: <ul> <li>لا يوجد</li> </ul> </li> <li> بيئة العمل: <ul> <li>يُجرى العمل عموماً في بيئة ورشة عمل؛ ومع ذلك، قد تتضمن الواجبات أداء العمل في المناطق الخارجية مع احتمال التعرض لظروف مناخية قاسية. سيتطلب العمل رفع أثقال تصل إلى 50 رطلاً، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل مع أو في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل فيزيائية أو كيميائية أو بيولوجية. يتوجب على الموظف استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في مناطق معينة. تشمل معدات الحماية الشخصية هذه على سبيل المثال لا الحصر أجهزة حماية الرأس والقدم واليد والجذع والجهاز التنفسي والرؤية والسمع. يجب الالتزام بلوائح OSHA وEPA ولوائح الحريق وقواعد العمل المعلنة في الشركة.</li> </ul> </li> <li> الأنشطة البدنية: <ul> <li>قد يتطلب العمل رفع أثقال تصل إلى 50 رطلاً، والانحناء، والتسلق، والوقوف لفترات طويلة، والجلوس لفترات طويلة، والعمل مع أو في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل فيزيائية أو كيميائية أو بيولوجية.</li> </ul> </li> </ul> في V2X، نحن ملتزمون بشدة بفرص العمل المتكافئة، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مدركين القوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بالخبرات ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمي، مما يمكننا في النهاية من تقديم أفضل خدمة لعملائنا.

Overview **This position will be physically located in Kuwait** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under the supervision of the Lead Technical Inspector (Quality Assurance) perform initial, in-progress and final inspections on various pieces of military, commercial, and other forms of communication equipment. Makes proper classification determinations as it pertains to US Government property. Assists Shops as needed with Troubleshooting processes. Uses proper TMDE in the daily operations phase. Test and Troubleshoot all forms of Communication Systems belonging to the customers. Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. <ul> <li>Perform initial, in-progress, classification and final inspections</li> <li>Operate and inspect communication equipment to diagnose and troubleshoot defects.</li> <li>Use technical manuals, bulletins and written directives in the performance of all inspections.</li> <li>Examine parts for damage or excessive wear using micrometers and gauges.</li> <li>Order required repair parts using appropriate parts manuals.</li> <li>Conducts Tests on Equipment that has been Serviced, Repaired and Overhauled to insure operating efficiency before returning to customer.</li> <li>Must be capable of giving and receiving instructions to all of the work force in the Shop.</li> <li>Ability to Inspect Check and Test all types of Communication System being Work Ordered to the Shop.</li> <li>Perform PDQR process when receiving improper or damaged repair parts.</li> <li>Performs other duties as assigned</li> </ul> Qualifications <ul> <li> MINIMUM QUALIFICATIONS: Education/Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required.<ul> <li>High School Graduate or equivalent.</li> </ul> </li> <li> Experience: <ul> <li>Minimum of six years continuous experience performing maintenance services and Communication Systems of Combat Tactical Vehicles and other communication related systems.</li> </ul> </li> <li> Skills: <ul> <li>Must possess the technical skills to identify different repair requirements as it pertains to Communication Equipment.</li> <li>Must have expert knowledge of Technical and Commercial manuals for Servicing, Operational and Repair so that the correct procedures are used on the proper equipment.</li> <li>Must be an expert in Corrective Actions performed by the Maintenance Teams and only ensure that his/her equipment is FMC when cleared by the shop.</li> <li>Must have the ability to troubleshoot, Service and Repair Communication Systems work ordered by the customers.</li> <li>Must have full knowledge of TMDE and its proper usage.</li> <li>Must be proficient in how the repair parts system works and what to do when it doesn t work correctly.</li> <li>Must be proficient in all phases of the paperwork that pertains to the Services, maintenance, repairs, classification and etc.</li> <li>Must have expert knowledge of the maintenance prints so as to be able to establish workload priority.</li> <li>Must have expert knowledge of Communication Test procedures and processes.</li> <li>Must have expert knowledge of equipment operations as it is critical to working as a subject matter expert for that shop.</li> </ul> </li> <li> SUPERVISORY/BUDGET RESPONSIBILITIES: <ul> <li>None</li> </ul> </li> <li> WORKING ENVIRONMENT: <ul> <li>Work is generally conducted in a shop environment; however, duties may involve the conduct of work in the out-of-doors area with a potential exposure to extreme climatic conditions. Work will require lifting up to 50 lbs, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical or biological agents. Employee use of Personal Protective Equipment (PPE) is required in certain areas. Such PPE includes but is not limited to head, foot, hand, torso, respiratory, vision and hearing protective devices. Must comply with OSHA, EPA, and Fire Regulations and published company work rules.</li> </ul> </li> <li> PHYSICAL ACTIVITIES: <ul> <li>Work may require lifting up to 50 lbs, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical or biological agents.</li> </ul> </li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي أول في الشؤون السريرية والمبيعات

عن بُعد - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

في شركة جونسون آند جونسون، نؤمن بأن الصحة هي كل شيء. إن قوتنا في مجال الابتكار في الرعاية الصحية تُمكّننا من بناء عالم يتم فيه الوقاية من الأمراض المعقدة وعلاجها والشفاء منها، حيث تكون العلاجات أكثر ذكاءً وأقل تدخلاً جراحياً، والحلول مصممة لتناسب كل فرد. ومن خلال خبرتنا في الأدوية المبتكرة وتكنولوجيا المعدات الطبية، نحن في وضع فريد يتيح لنا الابتكار عبر كامل نطاق حلول الرعاية الصحية اليوم لتقديم إنجازات الغد، وإحداث تأثير عميق على صحة البشرية. اعرف المزيد على jnj.com. استرشاداً بـ "عقيدتنا" (Our Credo)، تتحمل جونسون آند جونسون مسؤولية تجاه موظفينا الذين يعملون معنا في جميع أنحاء العالم. نحن نوفر بيئة عمل شاملة حيث يُنظر إلى كل شخص كفرد مستقل. في جونسون آند جونسون، نحترم تنوع وكرامة موظفينا ونقدر جدارتهم. الوظيفة مبيعات التكنولوجيا الطبية المسمى الوظيفي الفرعي المبيعات السريرية – الأطباء المتخصصون (عمولة) فئة الوظيفة تمكين/دعم الأعمال جميع مواقع الوظيفة: مدينة الكويت، الكويت وصف الوظيفة نبذة عن قسم القلب والأوعية الدموية مدفوعين بالابتكار عند تقاطع علم الأحياء والتكنولوجيا، نعمل على تطوير الجيل القادم من العلاجات الأكثر ذكاءً وأقل تدخلاً جراحياً والأكثر تخصيصاً. هل أنت شغوف بتحسين وتوسيع إمكانيات علاج القلب والأوعية الدموية؟ هل أنت مستعد للانضمام إلى فريق يعيد تصور كيفية الشفاء؟ يطور فريق القلب والأوعية الدموية لدينا حلولاً رائدة لاستعادة وظائف القلب، والفيزيولوجيا الكهربية، وعلاج السكتات الدماغية. ستنضم إلى إرث مشرف من رفع معايير الرعاية باستمرار لمرضى السكتة الدماغية وفشل القلب والرجفان الأذيني (AFib). ستساعد مواهبك الفريدة المرضى في رحلتهم نحو العافية. اعرف المزيد على https://www.jnj.com/medtech نحن نبحث عن أفضل المواهب لشغل منصب أخصائي أول في الشؤون السريرية والمبيعات - القلب والأوعية الدموية في الكويت. ستكون مسؤولاً عن: تقديم دعم فني وسريري متخصص للمنتجات والتدريب للأطباء وموظفي مختبر الفيزيولوجيا الكهربية حول الاستخدام الفعال لأنظمة الفيزيولوجيا الكهربية ومعدات القسطرة (مثل نظام CARTO® ووحدات البرمجيات المرتبطة به ومولد التردد الراديوي) أثناء إجراء الحالات داخل منطقة جغرافية محددة، وبطريقة تؤدي إلى تحقيق وتجاوز أهداف العمل. تثقيف العملاء حول جميع منتجات الفيزيولوجيا الكهربية لتحسين الاستخدام الفعال من خلال توفير معلومات فنية وسريرية وتدريب ميداني. التعاون مع الزملاء لمشاركة أفضل الممارسات لزيادة القيمة للعملاء. استخدام تقنيات البيع الاستشاري لتحديد فرص المبيعات المحتملة داخل الحساب. خلق الوعي بحلول الفيزيولوجيا الكهربية وتسهيل تواصل مدير المبيعات مع صناع القرار الرئيسيين لزيادة الأعمال. زيادة قدرة دعم حالات العملاء من خلال تقنيات التخطيط والجدولة المناسبة. تعزيز التعاون والحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة ومتسقة عبر المسؤوليات الموكلة مع الفريق المحلي، بالإضافة إلى فريق الدعم وشركاء داخليين وخارجيين آخرين. تطوير ومشاركة أفضل الممارسات مع زملاء المبيعات والخدمة في الكويت والشركاء الداخليين. تطوير وتنمية علاقات عملاء ذات منفعة متبادلة داخل وخارج مختبر الفيزيولوجيا الكهربية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأطباء والممرضين والفنيين والإداريين في المستشفيات والموظفين. البقاء على اطلاع دائم بتعليمات استخدام منتجات الشركة (IFU)، وأفضل الممارسات، واستكشاف الأخطاء الفنية وإصلاحها، بالإضافة إلى الأدبيات العلمية السريرية ذات الصلة ومعلومات المنتج الجديدة. تحديد أولويات الطلبات والاستجابة لها بشكل مناسب في بيئة عالية الضغط. الحفاظ على الهدوء والتركيز على حل المشكلات أثناء التفاعلات المجهدة. الانخراط في حوار تشخيصي مع العديد من شركاء العمل وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وصياغة حلول بناءً على الحوار والمدخلات المكتسبة أثناء الجلسة. تقديم التوجيه لأعضاء فريق الفيزيولوجيا الكهربية التجاريين الجدد حسب الطلب. الرد يومياً على طلبات العملاء والممارسين والشركاء عبر البريد الإلكتروني والبريد الصوتي. أداء العمل الإداري، بما في ذلك إدارة وثائق الحساب، ومتطلبات التدريب على الامتثال، وتقارير النفقات، وإدخال البيانات في نظام الشركة. الحفاظ على معايير أسطول المركبات الآمن وفقاً لإرشادات الشركة. إبلاغ مستوى الإدارة التالي بالقضايا أو الفرص المتعلقة بالعمل. ضمان التزام المرؤوسين بجميع إرشادات الشركة المتعلقة بممارسات الصحة والسلامة والبيئة وتوفر جميع الموارد اللازمة لذلك وبحالة جيدة. ضمان الامتثال الشخصي وامتثال الشركة لجميع اللوائح والسياسات والإجراءات الفيدرالية والولائية والمحلية والخاصة بالشركة. أداء مهام أخرى يتم تكليفك بها حسب الحاجة. المؤهلات / المتطلبات التعليم: درجة جامعية/بكالوريوس أو ما يعادلها. الهندسة الطبية الحيوية، أو تقني القلب والأوعية الدموية (CVT). الخبرة: 5 سنوات خبرة في مجال القلب والأوعية الدموية في قسم الفيزيولوجيا الكهربية أو إدارة علاقات العملاء (CRM). إجادة اللغة الإنجليزية. خبرة في الدعم المباشر للمرضى في مختبر القسطرة. القدرة على العمل الميداني ودعم الأطباء والمرضى في أي وقت. التوفر لرعاية المرضى الطارئة مطلوب. القدرة على السفر بنسبة 80% فأكثر داخل المنطقة مطلوبة. المهارات المطلوبة المهارات المفضلة: التفكير التحليلي، تطوير الأعمال، الاستشارات، تحليل العملاء، البيع المتمحور حول العميل، التركيز على التنفيذ، تحليل الصناعة، الابتكار، أبحاث السوق، تحفيز الأفراد، حل المشكلات، حساب تكاليف المنتج، تطوير المنتجات، إدارة دورة حياة المنتج (PLM)، إدارة المشاريع، تمكين المبيعات، المشتريات المستدامة، اختيار الموردين.

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and Med Tech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com. As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit. Job Function Med Tech Sales Job Sub Function Clinical Sales – Specialty Physicians (Commission) Job Category Business Enablement/Support All Job Posting Locations: Kuwait City, Kuwait Job Description About Cardiovascular Fueled by innovation at the intersection of biology and technology, we’re developing the next generation of smarter, less invasive, more personalized treatments. Are you passionate about improving and expanding the possibilities of Cardiovascular? Ready to join a team that’s reimagining how we heal? Our Cardiovascular team develops leading solutions for heart recovery, electrophysiology, and stroke. You will join a proud heritage of continually elevating standards of care for stroke, heart failure and atrial fibrillation (AFib) patients. Your unique talents will help patients on their journey to wellness. Learn more at https://www.jnj.com/medtech We are searching for the best talent for Senior Clinical & Sales Specialist - Cardiovascular in Kuwait You Will Be Responsible For Provide expert clinical product and technical assistance and training to physicians and EP Lab Staff on the effective use of electrophysiology systems and catheter equipment (e.g., The CARTO® System and associated software modules and RF generator) during case procedures within an assigned geography, and in a manner that leads to meeting and exceeding business goals. Educate customers on all electrophysiology products to optimize effective usage by providing technical and clinical information and in-service training. Collaborate with peers to share best practices to increase value for customers. Use consultative selling techniques to identify potential sales opportunities within the account. Creates awareness of electrophysiology solutions and facilitates Sales Manager contact with the key decision makers to drive incremental business. Maximize customer case support capability through proper planning and scheduling techniques. Drive collaboration and maintain consistent, open lines of communication across the assigned responsibilities with the local team/Pod (i.e. TM and other CAS), as well as the support team (i.e. Ultrasound CAS, FSE, RBD) and other internal and external partners. Develop and share best practices with Kuwait Sales and Service colleagues and internal partners. Develop and grow mutually beneficial customer relationships within and beyond the EP lab, including, but not limited to physicians, nurses and technicians, clinical and hospital administrators and staff. Stay current on company products instructions for use (IFU), best practices and technical troubleshooting, as well as relevant scientific clinical literature and new product information. Prioritize and appropriately respond to requests in a high-stress environment. Maintain composure and problem-solving focus during stressful interactions. Engage in diagnostic dialogue with multiple internal and external business partners and stakeholders, and formulate solutions based on dialogue and input gained during session. Provide mentoring for new electrophysiology commercial team members as requested. Respond daily to requests by email and voicemail from customers, practitioners and partners. Perform administrative work, including managing account documentation, compliance training requirements, expense reporting, and Company system input. Maintain Safe Fleet standards according to Company guidelines. Communicate business related issues or opportunities to the next management level. Ensure subordinates follow all Company guidelines related to Health, Safety and Environmental practices and that all resources needed to do so are available and in good condition. Ensure personal and Company compliance with all Federal, State, local and Company regulations, policies, and procedures. Perform other duties assigned as needed. Qualifications / Requirements Education: University/bachelor’s degree or Equivalent. Biomedical Engineering, CVT. Experience; 5 years Experience in Cardiovascular field working in Electrophysiology section or CRM. Proficiency in English. Experience in direct patient support in a Cath Lab, . Ability to roll up the sleeves and support physicians and patients anytime. Availability for emergent patient care required. Ability to travel 80%+ within region required. Required Skills Preferred Skills: Analytical Reasoning, Business Development, Consulting, Customer Analytics, Customer Centric Selling, Execution Focus, Industry Analysis, Innovation, Market Research, Motivating People, Problem Solving, Product Costing, Product Development, Product Lifecycle Management (PLM), Project Administration, Sales Enablement, Sustainable Procurement, Vendor Selection

دوام كامل لينكدإن

منسق الموقع

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نبذة عن الوظيفة: وصف الشركة: تعمل BAM Merchandising Labs (BAM Labs) على سد الفجوة بين استراتيجية البيع بالتجزئة والتنفيذ داخل المتجر من خلال ذكاء البيع بالتجزئة المتقدم والتكنولوجيا. تقوم الشركة بتحويل عمليات الترويج إلى أنظمة منظمة قائمة على البيانات مبنية على أربع ركائز أساسية: التتبع التفصيلي لكل نقطة اتصال بالتجزئة، وتشخيص السوق التكراري، وتحديد الفجوات والتدريب الموجه، وبروتوكولات التواصل الواضحة عبر المقر الرئيسي والإدارة والفرق الميدانية. من خلال الجمع بين العمليات الميدانية المنظمة وإعداد التقارير في الوقت الفعلي وأدوات التشغيل المتقدمة، تساعد BAM Labs العلامات التجارية على اكتساب رؤية دقيقة للأداء داخل المتجر. وهذا يتيح للعملاء تحسين تنفيذ البيع بالتجزئة، وتعزيز الامتثال، واتخاذ قرارات استراتيجية أفضل في الأسواق سريعة الخطى والتنافسية. الغرض الرئيسي من الوظيفة: الإشراف على إجراءات الشركة وتدابير الصحة والسلامة وتشغيل المرافق اليومي من خلال إدارة الموردين. دعم قيم شركة نستله من خلال تنفيذ إرشادات المكتب والمبادرات "الخضراء" وتقديم ملاحظات منتظمة حول أداء المكتب. تشمل المسؤولية الرئيسية مراقبة عمليات المرافق، وإنشاء طلبات الشراء (PR) واستلام البضائع (GR)، والعمل كنقطة اتصال رئيسية لجميع المسائل المتعلقة بإدارة المرافق (للعملاء الداخليين والخارجيين). بالإضافة إلى ذلك، تنظيم وتنسيق واجبات الإدارة وإجراءات المكتب، والمساعدة في تنفيذ إرشادات المكتب ومراقبة الامتثال. المهام العامة: الفطنة المالية - ملكية ميزانية مستوى الموقع والتنبؤ بما في ذلك تكاليف المرافق والمواد الاستهلاكية وخدمات المرافق (الخدمات اللينة والصلبة) - تتبع أصول الشركة وإجراء التحقق السنوي من الأصول (مباني الإدارة) - إصدار طلبات الشراء/أوامر الشراء واستلام البضائع فيما يتعلق بخدمات المرافق للموردين الخارجيين - تتبع استهلاك المرافق وبيانات النفايات من وجهة نظر الاستدامة. إدارة عقود الإيجار - بدء دفع الإيجار في الوقت المناسب للملاك والعمل كنقطة اتصال رئيسية - الإلمام ببنود وشروط العقد لبدء الإجراءات اللازمة. مشاريع رأس المال - القدرة على إدارة مشاريع صغيرة ذات تعقيد منخفض (مثل التجديدات البسيطة والانتقالات) بدعم من خبراء WS ومديري WS - العمل كواجهة أساسية مع المالك وأصحاب المصلحة المحليين ووظائف الدعم الأخرى على مستوى الموقع (الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، الأمن) - تقديم ملاحظات من منظور إدارة المرافق والمشاركة الفعالة في أنشطة المشروع - العمل كنقطة اتصال رئيسية لاتصالات الموظفين. تقديم خدمات مكان العمل - فهم متطلبات الصحة والسلامة المحلية وضمان الامتثال للوائح المحلية و/أو معايير نستله - مراقبة المخرجات من قبل الملاك (صيانة وإصلاح أصول المباني الحيوية، معايير السلامة من الحرائق) - إدارة اتصالات مكان العمل المحلية مع فريق الاتصالات الداخلي والأعمال والمستخدمين النهائيين - تنفيذ أهداف الاستدامة (إن وجد)، ومراقبة الطاقة وتعزيز حلول البناء المستدامة. الخبرات الرئيسية: - خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في إدارة المرافق أو إدارة المكاتب - مستوى لغة إنجليزية طليق/متقدم - مهارات تواصل لفظية وكتابية وعرض تقديمية جيدة مع القدرة على التواصل مع مجموعة واسعة من الجماهير - مطلوب خبرة في علاقات العملاء وإدارة أصحاب المصلحة وكبار المسؤولين / خدمة العملاء - مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين وإدارة الوقت - القدرة على العمل بشكل مستقل. المهام الخاصة بالكويت: 1. خدمات الاتصالات والموظفين (زين): إدارة خدمات اتصالات الموظفين (الترقيات/التخفيضات، الإضافات، الأجهزة) وتتبع الاشتراكات الشهرية لضمان الحل والرضا في الوقت المناسب. 2. المرافق والتنظيف وخدمات مكان العمل: الإشراف على التدبير المنزلي والأمن والصيانة والخدمات التابعة لجهات خارجية؛ إجراء متابعات يومية لضمان سير العمليات بسلاسة ومعايير عالية. 3. الهدايا المؤسسية وإشراك أصحاب المصلحة: تنسيق سلال كبار الشخصيات، والهدايا المؤسسية، وإيماءات أصحاب المصلحة (الزهور، عناصر العلاقات العامة) بما يتماشى مع GBM والإدارة. 4. دعم الشركاء وأصحاب المصلحة: معالجة استفسارات الشركاء والمتطلبات بما يتماشى مع توجيهات GBM. 5. إدارة المباني والإيجارات والمالك: العمل كحلقة وصل أساسية للمالك؛ إدارة طلبات الصيانة، وتتبع عقود الإيجار، والتجديدات، والتخلص منها، ومدفوعات الإيجار في الوقت المناسب. 6. تنسيق الزوار والمكتب: تنظيم الخدمات اللوجستية والجدولة والضيافة لزوار المكتب الرئيسي. 7. العلاقات الحكومية والعلاقات العامة والامتثال: التنسيق مع العلاقات العامة بشأن المتطلبات الحكومية المتعلقة بالموظفين، وإدارة تجديدات الوثائق الرسمية، وضمان الامتثال التنظيمي والصحي والسلامة. 8. تنسيق السفر والمصروفات: تتبع وإدارة المصروفات بما يتوافق مع سياسات الشركة والجداول الزمنية. 9. المراسلات العربية الرسمية: صياغة وتنسيق المراسلات العربية الرسمية مع الوزارات والجهات الحكومية والأطراف الخارجية، وضمان الدقة والموافقات. 10. مكتب الاستقبال وحل المشكلات: التعامل مع المكالمات والزوار والمشكلات باحترافية، وتقديم حلول فعالة وفي الوقت المناسب. 11. التقارير الربع سنوية (الإدارة المركزية للإحصاء): تنسيق وتقديم تقارير ربع سنوية دقيقة تطلبها الإدارة المركزية للإحصاء. 12. مسؤوليات إضافية لإدارة مكان العمل: التنسيق مع مدير WPS، والتحكم في الميزانيات الشهرية، وإدارة المستلزمات المكتبية والمواد الاستهلاكية، والإشراف على الأصول والمخزونات، وضمان معايير 5S، ودعم اتصالات مكان العمل الداخلية، وتنفيذ مبادرات الاستدامة، ومراقبة استخدام الطاقة، وإدارة أنشطة PR/PO/GR/IR المتعلقة بـ WPS.

About the job Company Description BAM Merchandising Labs (BAM Labs) bridges the gap between retail strategy and in-store execution through advanced retail intelligence and technology. The company transforms merchandising operations into structured, data-driven systems built on four key pillars: detailed tracking of every retail touchpoint, iterative market diagnosis, gap identification and targeted training, and clear communication protocols across HQ, management, and field teams. By combining structured field operations with real-time reporting and advanced operational tools, BAM Labs helps brands gain precise visibility into in-store performance. This enables clients to optimize retail execution, strengthen compliance, and make better strategic decisions in fast-paced, competitive markets. Main Purpose of Job Oversee company procedures, health and safety measures and day-to-day facility operation by managing suppliers. Support Nestle`s values by implementing office guidelines, “green” initiatives and providing regular feedback on the office performance. Main responsibility includes the monitoring of facility operations, PR/GR creation, and acting as main point of contact for all facility management related matters (both for internal and external customers). Additionally, to organize and coordinate administration duties and office procedures, and assist in office guideline implementation and monitoring of compliance. General Tasks:Financial acumen - Site level budget ownership and forecasting including utility cost, consumables and facility services (soft and hard services) - Keep track of company assets and carry out annual asset verification (admin buildings) - Issuing PR/PO and GR in relation to facility services to third party vendors - Keep track of utility consumption and waste data from a sustainability point of view Lease management - Initiate timely rent payment to Landlords and act as main point of contact - Be aware of contract terms and conditions to initiate necessary actions Capital projects - Able to manage small projects with low complexity (e.g. minor refurbishments and move) with the support of WS SME experts and WS Managers - Act as primary interface with Landlord, local stakeholders and other support functions on site level (HR, IT, Security) - Provide feedback from facility management perspective and actively participates in project activities - Act as main point of contact for employee communication Workplace service delivery - Understand local health and safety requirements and ensure compliance with local regulations and/or Nestle standards - Monitor deliverables by Landlords (maintenance and repair of critical building assets, fire safety standards) - Manage local workplace communication with internal Communication team, business and end-users - Execute on Sustainability targets (if applicable), energy monitoring and promote sustainable building solutions Key Experiences- Min. 2-3 years’ experience in facilities management or office management - Fluent/Advanced level of English language - Good verbal, written and presentation communication skills with the ability to communicate with a wide variety of audiences. - Client relationship and senior stakeholder management / client service experience is required - Good interpersonal and time management skills - Being able to work independently Kuwait Specific Tasks:1. Telecom & Employee Services (ZAIN) • Manage employee telecom services (upgrades/downgrades, add‑ons, devices) and track monthly subscriptions to ensure timely resolution and satisfaction.2. Facilities, Cleaning & Workplace Services • Oversee housekeeping, security, maintenance, and third‑party services; conduct daily follow‑ups to ensure smooth operations and high standards.3. Corporate Gifting & Stakeholder Engagement • Coordinate VIP baskets, corporate gifts, and stakeholder gestures (flowers, PR items) in alignment with GBM and management.4. Partner & Stakeholder Support • Address partner inquiries and requirements in line with GBM directives.5. Building, Lease & Landlord Management • Act as primary landlord liaison; manage maintenance requests, lease tracking, renewals, disposals, and timely rent payments.6. Visitor & Office Coordination • Organize logistics, scheduling, and hospitality for head office visitors.7. Government Relations, PR & Compliance • Coordinate with PR on employee-related government requirements, manage official document renewals, ensure regulatory, health, and safety compliance.8. Travel & Expense Coordination • Track and manage expenses in compliance with company policies and timelines.9. Official Arabic Correspondence • Draft and coordinate formal Arabic communications with ministries, government entities, and external parties, ensuring accuracy and approvals.10. Front Desk & Issue Resolution • Handle calls, visitors, and issues professionally, providing timely and effective resolutions.11. Quarterly Reporting (Central Statistical Bureau) • Coordinate and submit accurate quarterly reports requested by the Central Statistical Administration.12. Additional Workplace Management Responsibilities • Liaise with WPS Manager, control monthly budgets, manage office supplies and consumables, oversee assets and inventories, ensure 5S standards, support internal workplace communications, execute sustainability initiatives, monitor energy usage, and manage WPS-related PR/PO/GR/IR activities.

دوام كامل لينكدإن

محلل تهديدات سيبرانية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

نظرة عامة تعمل شركة V2X على مستوى العالم، وتبني حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من دعم المهام الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. ومن خلال الاصطفاف حول هدف مشترك، يعمل فريقنا المكون من 16,000 موظف وشركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار جنباً إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة أكثر تحدياتهم تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحترافية. يبحث قسم عمليات الدفاع السيبراني (DCO) داخل قيادة الجيش الأمريكي الإقليمية في جنوب غرب آسيا (USARCC-SWA) عن مرشح يتمتع بقدرات قوية في البرمجة، وخبرة في إدارة أمن الأنظمة، وتقنيات أمن الشبكات. سيقوم محلل التهديدات السيبرانية بتصميم وتنفيذ وأتمتة وصيانة وتحسين التدابير التي تحمي الأنظمة والشبكات والمعلومات. يوفر هذا المنصب سكناً ونقلاً مدفوع الأجر من قبل الشركة، ومكافأة إتمام الخدمة، وبرنامجاً لسداد الرسوم الدراسية! يجب عليك استيفاء جميع متطلبات الدولة المضيفة للعمل بشكل قانوني في الدولة المضيفة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول على تأشيرة الدولة المضيفة ورخصة قيادة الدولة المضيفة والحفاظ عليهما لتكون مؤهلاً لهذا المنصب. المسؤوليات مراقبة وكشف وتحليل وربط الأحداث الخاصة بنشاط التهديد المحتمل باستخدام أنظمة إدارة أحداث أمن المعلومات (SIEM)، وتحليلات البيانات الضخمة، وغيرها من المنصات أو التطبيقات الداعمة. التحقيق وتحديد سبب ومصدر ومنهجية الاختراقات أو الحوادث. بدء إجراءات التعامل مع حوادث الكمبيوتر لعزل والتحقيق في اختراقات نظام معلومات الشبكة المحتملة. إجراء تحليل الاتجاهات للأحداث والحوادث لتحديد وتوصيف التهديدات. إجراء أبحاث مفتوحة المصدر لتحديد الثغرات أو الاستغلالات التجارية (مثل Zero-Day) التي تتطلب إجراءات استجابة. إعداد تقارير وعروض تقديمية رسمية شاملة لكل من الجماهير الفنية والتنفيذية. تكوين وتحسين قدرات الكشف والوقاية للبرامج والأجهزة. إجراء تطوير وتوحيد التوقيعات المستندة إلى المضيف والشبكة للتنفيذ على منتجات نقاط النهاية أو شبكة المستشعرات. تطوير وتوثيق وصقل التكتيكات والتقنيات والإجراءات (TTP). تقديم الدعم لبرنامج مساعدة الدفاع عن الكمبيوتر (CDAP). التعاون في التحسين المستمر وتحسين استراتيجيات وتدابير الدفاع السيبراني (DCO). البقاء على اطلاع بأحدث التهديدات السيبرانية والتقنيات وأفضل الممارسات. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتعزيز وضع الدفاع السيبراني العام. الحفاظ على معرفة محدثة بمتطلبات الامتثال ذات الصلة وضمان الالتزام بها. المساعدة في تخطيط الاستجابة للحوادث وتنسيقها وتنفيذها وإعداد التقارير عنها. التعاون مع المنظمات والوكالات الخارجية لمشاركة معلومات التهديدات وتعزيز قدرات الدفاع السيبراني. القيام بواجبات ومهام أخرى حسب الحاجة. المؤهلات تصريح أمني: يتطلب تصريحاً أمنياً نشطاً من مستوى "سري للغاية" (Top Secret) مع وصول إلى المعلومات الحساسة والمجزأة (SCI). التعليم/الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة بسنة واحدة من التعليم إذا كانت الدرجة العلمية مطلوبة. درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من خبرة ويفضل أن تكون في علوم الكمبيوتر أو نظم معلومات الإدارة (MIS) أو أنظمة المعلومات (IS) أو الهندسة أو مجال ذي صلة. يتطلب هذا المنصب من المرشحين الالتزام بمعيار وزارة الدفاع (DoD 8570.01M). يُطلب من جميع المرشحين الحفاظ على شهادة أساسية واحدة (1) على الأقل وشهادة بيئة حوسبة (CE) واحدة (1). لا يمكن استخدام شهادات البيئة الأساسية (BE) كشهادات بيئة حوسبة (CE). الشهادات المعتمدة لهذا المسمى الوظيفي مدرجة كالتالي: الأساسيات: Cisco: CCNA (مساعد شبكة معتمد - أمن), Cisco: Cyber Ops Professional, Cisco: SCYBER (أخصائي أمن سيبراني), CompTIA: Cloud+ ce, CompTIA: CySA+ ce (محلل أمن سيبراني), CompTIA: PenTest+ ce, Cyber Sec: CFR (المستجيب الأول), EC-Council: CEH (مخترق أخلاقي معتمد), GIAC: GCIA (محلل اختراق معتمد), GIAC: GCIH (معالج حوادث معتمد), GIAC: GICSP (أخصائي أمن سيبراني صناعي). بيئة الحوسبة (CE): Cisco: CCNP: محترف شبكات معتمد (أي تخصص), EC-Council: ECIH (معالج حوادث معتمد), EC-Council: CHFI (محقق جنائي في الاختراقات معتمد), GIAC: GCDA (محلل كشف معتمد) (مفضل), GIAC: GCFA (محلل جنائي معتمد), GIAC: GCIA (محلل اختراق معتمد), GIAC: GCIH (معالج حوادث معتمد), GIAC: GCWN (مسؤول أمن ويندوز معتمد), GIAC: GDAT (الدفاع ضد التهديدات المتقدمة), GIAC: GREM (الهندسة العكسية للبرمجيات الخبيثة), GIAC: GSEC (أساسيات الأمن), Offensive Security: Certified Expert, Offensive Security: Certified Professional. الخبرة: يمكن استبدال سنة واحدة من الدراسة الأكاديمية ذات الصلة بعد المستوى الثانوي بسنة واحدة من الخبرة بحد أقصى يعادل درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في تخصص نظم معلومات الأعمال للحصول على ثلاث سنوات من الخبرة العامة. ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة العملية في العمل مع تقنيات البيانات المختلفة (الشبكات والأنظمة)، مع تركيز سنتين على الأقل من تلك السنوات على أمن نظم المعلومات والتهديدات السيبرانية وتحليل أحداث SIEM. خبرة في شركة موجهة لخدمة العملاء. المهارات والتقنيات المستخدمة: القدرة على استكشاف أخطاء الخوادم ومعدات البنية التحتية وإصلاحها. القدرة على تقييم متطلبات الشبكات وتقديم الحلول. القدرة على اتخاذ قرارات دقيقة ومستقلة تحت الضغط. القدرة على الأداء المريح في بيئة عمل سريعة الخطى وموجهة نحو المواعيد النهائية. القدرة على تنفيذ العديد من المهام المعقدة بنجاح في وقت واحد. تصور المعلومات الكمية (الرقمية) أو النوعية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتنظيم والتواصل الكتابي والشفهي ومهارات تقديم العروض. مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة. تقنيات معلومات التهديدات والتصور. هندسة النطاقات الأمنية. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتنوع. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع إدراك القوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب ووجهات نظر ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، بما يتماشى مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من تقديم أفضل خدمة لعملائنا.

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Defensive Cyber Operations (DCO) division within the USARCC-SWA is looking for a candidate with strong scripting abilities, experience with systems security administration, and network security technologies. The Cyber Threat Analyst will design, implement, automate, maintain, and optimize measures protecting systems, networks, and information. This position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver’s license in order to be qualified for this position. Responsibilities Monitor, detect, analyze, and correlate events for potential threat activity using Security Information Event Management (SIEM) systems, Big Data Analytics, and other supporting platforms or applications. Investigate and identify the cause, source, and methodology of compromises or incidents. Initiate computer incident handling procedures to isolate and investigate potential network information system compromises. Perform trend analysis on events and incidents to identify and characterize threats. Conduct open-source research to identify commercial exploits or vulnerabilities (i.e., Zero - Day) requiring response actions. Prepare formal comprehensive reports and presentations for both technical and executive audiences. Configure and optimize software and hardware detection and prevention capabilities. Perform host and network-based signature development and standardization for implementation on end-point products or sensor grid. Develop, document, and refine Tactics, Techniques, and Procedures (TTP). Provide support to the Computer Defense Assistance Program (CDAP). Collaborate on the continuous improvement and optimization of DCO strategies and countermeasures. Stay informed about the latest cybersecurity threats, technologies, and best practices. Collaborate with cross-functional teams to enhance overall DCO posture. Maintain up-to-date knowledge of relevant compliance requirements and ensure adherence. Assist in incident response planning, coordination, execution, and reporting. Collaborate with external organizations and agencies to share threat intelligence and enhance DCO capabilities. Performs other duties and assignments as required. Qualifications Qualifications Security Clearance:Requires an active Top Secret Clearance with SCIEducation / Certifications: One year of related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. Bachelors Degree or equivalent experience preferably in Computer Science or MIS, IS, Engineering or related field. This position requires candidates to adhere to DoD 8570.01M. All candidates are required to maintain at least one (1) baseline certification and one (1) computing environment (CE) certification. Baseline Environment (BE) certifications cannot also be used as a Computing Environment (CE) certification. The authorized certifications for this job title are listed as follows:Baseline: Cisco: CCNA: Certified Network Associate – Security Cisco: Cyber Ops Professional Cisco: SCYBER: Cybersecurity Specialist Comp TIA: Cloud+ ce Comp TIA: CySA+ ce: Cybersecurity Analyst Comp TIA: Pen Test+ ce Cyber Sec: CFR: First Responder EC-Council: CEH: Certified Ethical Hacker GIAC: GCIA: Certified Intrusion Analyst GIAC: GCIH: Certified Incident Handler GIAC: GICSP: Industrial Cyber Security Professional Computer Environment (CE):Cisco: CCNP: Certified Network Professional (Any) EC Council: ECIH: Certified Incident Handler EC-Council: CHFI: Certified Hacking Forensic Investigator GIAC: GCDA: Certified Detection Analyst (Preferred) GIAC: GCFA: Certified Forensic Analyst GIAC: GCIA: Certified Intrusion Analyst GIAC: GCIH: Certified Incident Handler GIAC: GCWN: Certified Windows Security Administrator GIAC: GDAT: Defending Advanced Threats GIAC: GREM: Reverse Engineering Malware GIAC: GSEC: Security Essentials Offensive Security: Certified Expert Offensive Security: Certified Professional Experience: One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree in a Business Information Systems discipline for three years general experience. At least five (5) years of practical experience working with various data (network and system) technologies, with a minimum of two of those years focused on information systems security, cyber threats and SIEM event analysis. Experience with a customer service-oriented company. Skills & Technology Used:Ability to troubleshoot servers and infrastructure equipment. Ability to assess networking requirements and provide solutions. Ability to make accurate and independent decisions under pressure. Ability to perform comfortably in a fast-paced, deadline-oriented work environment. Ability to successfully execute many complex tasks simultaneously. Visualization of quantitative (numerical) or qualitative information. Excellent interpersonal, organizational, written and verbal communication, and briefing skills. Excellent analytical and problem-solving skills. Threat Intelligence and visualization technologies. Security enclave engineering. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

دوام كامل بيت.كوم

فني المحول الأحمر I - سري للغاية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: يعمل فريق V2X عبر العالم لبناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من الأساس إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمات الناجحة لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. متوافقين حول هدف مشترك، تعمل شركتنا التي تبلغ قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أبرز التحديات المعقدة بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. سيُطلب من فني المحول الأحمر I تشغيل وصيانة منشأة DRSN وفقًا للوائح وإرشادات وكالة أنظمة المعلومات الدفاعية (DISA). مسؤول عن تنظيم وتنفيذ ترقيات النظام والمكتب مع Raytheon وDISA والمكاتب المحلية. إعداد وصيانة منشأة DRSN وفقًا لمتطلبات قوائم التدقيق التابعة للجهات المختلفة مثل ضبط الجودة (QC)، أمان DRSN، تقييم أداء DISA (PE)، أمان الاتصالات (COMSEC)، إلخ. مسؤول عن التأكد من تدريب المشتركين على ميزات وإمكانيات هواتفهم وأنهم يعملون هواتف DRSN الخاصة بهم وفقًا لمتطلبات الأمان المقررة. يتبع مشرف المحول الأحمر. البرنامج: OMDAC-SWACA تقدم هذه الوظيفة سكنًا ونقلًا مدفوعي الأجر من الشركة، ومكافأة إنهاء البرنامج، وبرنامج استرداد الرسوم الدراسية! يجب عليك تلبية جميع متطلبات بلد المضيف للعمل بشكل قانوني في بلد المضيف بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول والحفاظ على تأشيرة البلد المضيف ورخصة القيادة في البلد المضيف لتكون مؤهلاً لهذه الوظيفة. المسؤوليات + تشغيل وصيانة (O&M) لمحول رقمي صغير DSS-2A ومراقبة الانقطاعات في الخطوط وحالاتها، إضافة إلى الطرف الإداري ولوحة الأوامر المحسّنة (ECC). + إجراء فحوصات الاتصال المباشر عبر قنوات الخطوط المرتبطة بالتحويل لضمان تشغيل دوائر الصوت بشكل مرضٍ (على الأقل مرة واحدة في كل وردية وبعد أي فشل في الخط). + إجراء فحوصات الصيانة الوقائية (PMIs) على المحول والمعدات المحيطية. + إجراء فحوصات النظام كل ساعتين. + إنشاء وتحديث قواعد البيانات في الطرف الإداري باستخدام المعلومات المرسلة من المستخدمين، Raytheon، وDISA. + إجراء نسخ احتياطي لقاعدة البيانات إلى أقراص CD-R. + إجراء تنزيلات قاعدة البيانات لتحديث إعدادات المحول. + تحديث وطباعة معلومات كونسول الهاتف وخطوط على المستخدمين. + تصنيع كابلات واجهة مخصصة باستخدام أدوات يدوية ومخططات الأسلاك. + مرافقة الأفراد الذين يحتاجون إلى الوصول إلى المحول الأحمر أثناء أداء واجباتهم. + التأكد من الإبلاغ عن جميع الانقطاعات في الوقت المناسب إلى DISA GNOSC، NOC-K، TCF، إدارة V2X لمتابعة في نظام تذاكر منصّة إدارة الخدمات المؤسسية للجيش (AESMP). + تقديم تحديثات حالة كل ساعة للجهات المعينة بخصوص الانقطاعات، إلخ. + توثيق جميع الأنشطة في قاعدة بيانات سجل المحطة الرئيسية (MSL). + إعداد تقارير تاريخ تفاصيل المكالمات لـ DISA والعسكريين كما هو موجه. + الإسهام في التقارير الأسبوعية فيما يتعلق بواجباتك الإضافية والمهام الأخرى المكلفة. + إكمال جداول الوقت الفردية يوميًا. + فحص موقع المركز الإلكتروني للأمن السيبراني الإقليمي (RCC) من حيث دقة التوقفات المسموح بها (ASIs) والانقطاعات. + بدء قوائم فحص ضبط الجودة كما تتعلق بواجباتك الإضافية. + تحديث سجلات التدريب حسب الحاجة. + تحديث المذكرات والرسومات الفنية (بما في ذلك مخططات الكتلة والمخططات الكهربائية) حسب التوجيه. + جرد معدات أمان الاتصالات (COMSEC) وتوثيق نموذج DA 2653-R (كل وردية). + العمل مع المراقبين الفنيين العسكريين، ومكتب الأمن الخاص (SSO) وغيرهم من مقاولين وموظفين مدنيين من وزارة الدفاع بما في ذلك العاملين المحليين دعمًا لمهمة DRSN. + التفاعل مع فنيين من منشأة خارجية، DPW، FMO، إلخ فيما يتعلق بالتركيبات دعمًا لمهمة DRSN. + التنسيق مع مركز مساعدة Raytheon لحل مشاكل الاستكشاف التي لا يمكن حلها محليًا. + الاتصال بمكتب Return Merchandise Authorization (RMA) للحصول على موافقة استرداد البضاعة لإجراء إصلاحات معدات المستودع. + أداء واجبات ومهام أخرى حسب الحاجة. المؤهلات + المؤهلات + تصريح أمني: + SSI Top Secret فعال خلال العامين الماضيين. + يجب أن يكون الفرد مؤهلاً للوصول إلى المعلومات المقسمة الحساسة (SCI). + التعليم / الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة المرتبطة بسنة من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. + دبلوم المدرسة الثانوية مطلوب. + يفضل درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات أو مجال ذو صلة. + الإنعاش القلبي الرئوي (CPR) (مقدم بموجب العقد) + الخبرة: يمكن استبدال سنة واحدة من الدراسة الأكاديمية المرتبطة بما يعادل سنة من الخبرة حتى الحد الأقصى لدرجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات. + سبع سنوات من الخبرة في وظائف صيانة الاتصالات والإلكترونيات: + التثبيت، استكشاف الأخطاء وإصلاحها للمعدات الإلكترونية للاتصالات. + استخدام الهاتف + المرسل الرقمي وجهاز الكمبيوتر المكتبي في بيئة مكتبية سريعة الإيقاع أمر مرغوب فيه. + المعرفة العملية ببرمجيات Microsoft Office مطلوبة. يجب أن تكون قادرًا على العمل بنظام ورديات دوارة يغطي 24 ساعة في اليوم و7 أيام في الأسبوع. + مطلوب تدريب تقني عسكري أو مدني لمدة ستة (6) أشهر أو أكثر. + يتبع ذلك ما لا يقل عن 24 شهرًا من التدريب أثناء العمل (OJT). + شهادة إتمام ستكون كافية حتى اكتمال التحقق من التدريب في DD-214 الخاص بك. + خبرة مع شركة تهتم بخدمة العملاء في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتوفير فرص متساوية للعمل، بما في ذلك حماية قدام المحاربين والمصابين بإعاقات، وتطوير بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب ومهارات وآفاق متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

دوام كامل بيت.كوم

طيار مدرب أول F/A-18

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) الأربعاء

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">طيار مدرب أول F/A-18 الشركة: بوينغ لعمليات الطيران (Boeing Aerospace Operations) تسعى شركة بوينغ لتعيين طيار مدرب أول F/A-18 لدعم خدمات بوينغ العالمية في قاعدة أحمد الجابر الجوية، الكويت. سيوفر هذا الدور خدمات تدريب تعاقدية للقوة الجوية الكويتية (KAF) كجزء من عقد المبيعات العسكرية الخارجية. موقع التدريب الأساسي هو قاعدة أحمد الجابر الجوية، الكويت، مع إمكانية الحاجة للسفر لمهام تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، حضور مؤتمرات NATOPS والمؤتمرات المتعلقة بالسلامة نيابة عن العميل. هذه مهمة طويلة الأجل في قاعدة أحمد الجابر الجوية، الكويت لمدة تصل إلى 5 سنوات. سيتم توفير مزايا الانتقال/التعيين إلى الموقع الدولي. مسؤوليات الوظيفة: <ul><li>تقديم تدريب طيران، ومحاكاة، وتدريب أكاديمي لطياري القوة الجوية الكويتية على طائرات F/A-18E/F Block III Super Hornet المملوكة للعميل</li><li>إجراء تدريبات التعريف، والتأهيل، والترقية، وتوحيد المعايير، والتدريب على الطيران والأرض لدعم دورات العميل التي تتراوح من الفئة الأولى (CAT I) إلى التدريب المتقدم، بما في ذلك القتال الجوي، والضربات الجوية-الأرضية، والتزود بالوقود جواً ليلاً/نهاراً، والتدريب على الطيران المنخفض ليلاً/نهاراً</li><li>الحفاظ على مواد تدريب طاقم الطائرة والمناهج الدراسية</li><li>مساعدة طاقم العمليات والتدريب لدى العميل في تطوير فلسفة تدريب أطقم الطائرات، والمناهج، ومعايير التقييم، وأساليب توحيد مواد التدريب وطرق إيصالها ومعايير التدريب</li><li>العمل كخبير موضوع (SME) لدعم صيانة المناهج الدراسية</li><li>مساعدة القوة الجوية الكويتية في إعداد ملخصات حول الطائرات، وعمليات التشغيل، والأسلحة لدعم تدريب الاستمرارية للقوة الجوية الكويتية</li><li>تحديد المؤهلات ومعايير التدريب</li><li>تتطلب الوظيفة إكمال تدريب الفروقات المناسب لطائرة KAF F/A-18 Block III أو الانتقال في الطائرة</li><li>العمل كحلقة وصل بين بوينغ وموظفي المقاولين من الباطن لشركة بوينغ بشأن المسائل الإدارية المتعلقة بالمهام التي تتراوح من إجراءات الإقامة والهجرة إلى الوصول إلى القاعدة. </li><li>التنسيق مع العميل النهائي (القوة الجوية الكويتية) بشأن جدولة وتوفر الطيارين وأخصائيي التدريب الأرضي، ونقل المعلومات الحساسة زمنياً عبر فريق خدمات التدريب التعاقدية لـ F-18 داخل الدولة.</li><li>تزويد مدير الموقع بمقاييس إتمام الطلعات الجوية والمحاكاة وحالة المؤهلات على أساس شهري. </li></ul> من المتوقع أن يكون هذا المنصب في الموقع بنسبة 100%. سيتعين على المرشح المختار العمل في الموقع في قاعدة أحمد الجابر الجوية، الكويت. قد يكون هناك تدريب إضافي مقره الولايات المتحدة قبل الانتقال الدولي إلى الكويت. يتطلب هذا المنصب تصريحاً أمنياً سرياً نشطاً من الولايات المتحدة. (يعتبر التصريح الأمني الأمريكي الذي كان نشطاً في الأشهر الـ 24 الماضية تصريحاً نشطاً.) المؤهلات الأساسية (المهارات/الخبرة المطلوبة): <ul><li>750 ساعة فأكثر كطيار قائد و/أو طيار مدرب على طائرات F/A-18 أو طائرات مقاتلة معادلة</li><li>مؤهل F/A-18 NATOPS حالي أو مؤهل معادل</li><li>الامتثال لمعايير CNAF-M 3710.7، بما في ذلك التدريب الدوري المطلوب على فسيولوجيا السباحة ونقص الأكسجة، واستيفاء متطلبات القياسات البشرية لـ F/A-18 للطائرات المزودة بمقاعد قذف</li></ul> المؤهلات المفضلة (المهارات/الخبرة المطلوبة): <ul><li>مزيج من الخبرة في F/A-18C و F/A-18E/F Super Hornet أو ما يعادلها</li><li>طيار مدرب في سرب استبدال الأسطول F/A-18 أو ما يعادله</li><li>قائد تشكيل F/A-18 أو ما يعادله</li><li>مدرب أسلحة وتكتيكات (Top Gun) أو ما يعادله</li><li>مدرب نظام التوجيه المثبت على الخوذة (Joint Helmet Mounted Cueing System)</li></ul> تفاصيل المهمة طويلة الأجل: <ul><li>يجب أن يكون المرشح قادراً على الحصول على تأشيرة عمل، وفقاً لمتطلبات الدولة</li><li>يجب أن يكون المرشح قادراً على تلبية المتطلبات الثقافية للدولة، حسب الاقتضاء</li><li>التوظيف مرهون بقدرة المرشح على استيفاء جميع إجراءات العمل والهجرة في الدولة</li></ul> مرهون بتوفر الحصص: هذا المنصب مرهون بإصدار حصة هجرة من قبل وزارة الداخلية الكويتية. تضارب المصالح: يجب على المرشحين الناجحين لهذه الوظيفة استيفاء عملية تضارب المصالح (COI) الخاصة بالشركة. بيئة عمل خالية من المخدرات: بوينغ هي بيئة عمل خالية من المخدرات حيث يخضع المتقدمون والموظفون بعد العرض لاختبارات الماريجوانا، والكوكايين، والمواد الأفيونية، والأمفيتامينات، وPCP، والكحول عند استيفاء المعايير الموضحة في سياساتنا. الأجر والمزايا: في بوينغ، نسعى جاهدين لتقديم حزمة مكافآت شاملة تجذب أفضل المواهب وتشركها وتحتفظ بها. تشمل عناصر حزمة المكافآت الشاملة أجراً أساسياً تنافسياً وفرص تعويض متغيرة. كما توفر شركة بوينغ للموظفين المؤهلين فرصة التسجيل في مجموعة متنوعة من برامج المزايا، والتي تشمل عموماً التأمين الصحي، وحسابات الإنفاق المرنة، وحسابات التوفير الصحي، وخطط الادخار التقاعدي، وبرامج التأمين على الحياة والعجز، وعدد من البرامج التي توفر وقتاً مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر بعيداً عن العمل. قد تختلف البرامج والخيارات المحددة المتاحة لأي موظف معين اعتماداً على عوامل الأهلية مثل الموقع الجغرافي، وتاريخ التعيين، وقابلية تطبيق اتفاقيات المفاوضة الجماعية. يعتمد الأجر على خبرة المرشح ومؤهلاته، بالإضافة إلى اعتبارات السوق والأعمال. نطاق الأجر الإجمالي: 239,700 - 324,300 دولار متطلبات اللغة: غير منطبق التعليم: غير منطبق النقل: مساعدة النقل ليست ميزة قابلة للتفاوض لهذا المنصب. متطلبات الرقابة على الصادرات: حساسة للسلامة: التصريح الأمني: يتطلب هذا المنصب تصريحاً أمنياً سرياً نشطاً من الولايات المتحدة (مطلوب الجنسية الأمريكية). (يعتبر التصريح الأمني الأمريكي الذي كان نشطاً في الأشهر الـ 24 الماضية تصريحاً نشطاً) رعاية التأشيرة: لن يقوم صاحب العمل برعاية المتقدمين للحصول على حالة تأشيرة العمل. مرهون ببرنامج الجائزة هذا المنصب ليس مرهوناً بجائزة البرنامج النوبة: النوبة 1 (الولايات المتحدة الأمريكية) ابق آمناً من احتيال التوظيف! الطريقة الوحيدة للتقدم لوظيفة في بوينغ هي عبر موقع الوظائف الخاص بنا. تعلم كيف تحمي نفسك من احتيال التوظيف - تحذير من احتيال التوظيف بوينغ هي جهة توظيف تكافؤ الفرص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو العمر، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو العوامل الوراثية، أو الحالة العسكرية/المحاربين القدامى، أو الخصائص الأخرى التي يحميها القانون. تكافؤ فرص العمل (EEO) هو القانون سياسة تكافؤ فرص العمل في بوينغ طلب تسهيلات خصوصية المتقدم بوينغ تشارك في E-Verify <ul><li>E-Verify (الإنجليزية) </li><li>E-Verify (الإسبانية) </li></ul> بيان الحق في العمل <ul><li>الحق في العمل (الإنجليزية) </li><li>الحق في العمل (الإسبانية)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> F/A-18 Senior Instructor Pilot Company: Boeing Aerospace Operations The Boeing Company is seeking a F/A-18 Senior Instructor Pilot to support Boeing Global Services in Ahmed Al-Jaber Air Base, Kuwait. This role will provide Contractor Instructor Services to the Kuwait Air Force (KAF) as part of a Foreign Military Sales contract. The Primary training site is at Ahmed Al-Jaber Air Base, Kuwait, while travel may be required to include, but not limited to, attending NATOPS and safety-related conferences on behalf of the customer. This is a Long-Term Assignment to Ahmed Al-Jaber Air Base, Kuwait for up to 5 years. Relocation/assignment benefits to the international location will be provided. Position Responsibilities: <ul><li>Provides flight, simulator, and academic instruction to KAF pilots in customer-owned F/A-18E/F Block III Super Hornet aircraft</li><li>Conducts familiarization, qualification, upgrade, standardization, flight, and ground instruction in support of customer courses ranging from CAT I to advanced training, including air-to-air gunnery, air-to-ground strike, day/night in-flight refueling, and day/night low-level training</li><li>Maintains aircrew training materials and courseware</li><li>Assists the customer operations and training staff in development of aircrew instructional philosophy, syllabi, evaluation criteria, and approaches for standardizing training materials, delivery, and training standards</li><li>Performs as Subject Matter Expert for courseware maintenance support</li><li>Assists the KAF in building aircraft, employment, and weapons briefings to support KAF continuation training</li><li>Establishes qualifications and training standards</li><li>Job requires completion of appropriate KAF F/A-18 Block III differences training or transition in the aircraft</li><li>Act as a liaison between Boeing and Boeing subcontractor personnel on administrative matters related to tasks ranging from residency and immigration actions to Base access. </li><li>Interface with the end customer (Kuwait Air Force) on pilot and ground training specialist scheduling and availability and communicate time-sensitive information across the in-country F-18 Contractor Instructional Services team.</li><li>Provide the site manager with sortie and simulator completion metrics and status of qualifications on a monthly basis. </li></ul> This position is expected to be 100% onsite. The selected candidate will be required to work on-site at Ahmed Al-Jaber Air Base, Kuwait.  There may be additional U.S.-based training in advance of international relocation to Kuwait. This position requires an active Secret U.S. Security Clearance. (A U.S. Security Clearance that has been active in the past 24 months is considered active.) Basic Qualifications (Required Skills/Experience): <ul><li>750 hours+ Pilot-In-Command and/or Instructor Pilot time in the F/A-18 aircraft or equivalent fighter aircraft</li><li>Current F/A-18 NATOPS or equivalent qualification</li><li>Compliance with CNAF-M 3710.7 standards, including required recurrent swim physiology and hypoxia training, and meeting F/A-18 anthropometric requirements for ejection-seat aircraft</li></ul> Preferred Qualifications (Desired Skills/Experience): <ul><li>A combination of F/A-18C and F/A-18E/F Super Hornet experience or equivalent</li><li>F/A-18 Fleet Replacement Squadron Instructor Pilot or equivalent</li><li>F/A-18 Division Lead or equivalent</li><li>Top Gun Weapons and Tactics Instructor or equivalent</li><li>Joint Helmet Mounted Cueing System Instructor</li></ul> Long-term Assignment details:  <ul><li>Candidate must be able to obtain a work visa, depending on requirements of the country</li><li>Candidate must be able to meet the cultural requirements of the country, as applicable</li><li>Employment is contingent on the candidate’s ability to satisfy all labor and immigration formalities of the country</li></ul> Contingent Upon Quota Availability: This position is contingent upon the release of an immigration quota by the Kuwait Ministry of the Interior. Conflict of Interest: Successful candidates for this job must satisfy the Company’s Conflict of Interest (COI) process. Drug Free Workplace: Boeing is a Drug Free Workplace where post offer applicants and employees are subject to testing for marijuana, cocaine, opioids, amphetamines, PCP, and alcohol when criteria is met as outlined in our policies.  Pay & Benefits: At Boeing, we strive to deliver a Total Rewards package that will attract, engage and retain the top talent.  Elements of the Total Rewards package include competitive base pay and variable compensation opportunities.   The Boeing Company also provides eligible employees with an opportunity to enroll in a variety of benefit programs, generally including health insurance, flexible spending accounts, health savings accounts, retirement savings plans, life and disability insurance programs, and a number of programs that provide for both paid and unpaid time away from work.   The specific programs and options available to any given employee may vary depending on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements. Pay is based upon candidate experience and qualifications, as well as market and business considerations.   Summary Pay Range: $239,700- $324,300 Language Requirements: Not Applicable Education: Not Applicable Relocation: Relocation assistance is not a negotiable benefit for this position. Export Control Requirement: Safety Sensitive: Security Clearance: This position requires an active U.S. Secret Security Clearance (U.S. Citizenship Required). (A U.S. Security Clearance that has been active in the past 24 months is considered active) Visa Sponsorship: Employer will not sponsor applicants for employment visa status. Contingent Upon Award Program This position is not contingent upon program award Shift: Shift 1 (United States of America) Stay safe from recruitment fraud! The only way to apply for a position at Boeing is via our Careers website. Learn how to protect yourself from recruitment fraud - Recruitment Fraud Warning Boeing is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, physical or mental disability, genetic factors, military/veteran status or other characteristics protected by law. EEO is the law Boeing EEO Policy Request an Accommodation Applicant Privacy Boeing Participates in E – Verify <ul><li>E-Verify (English) </li><li>E-Verify (Spanish) </li></ul> Right to Work Statement <ul><li>Right to Work (English) </li><li>Right to Work (Spanish)</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف SharePoint I - تصريح سري

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة: العمل عبر العالم، تبني V2X حلولًا ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس حتى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمة بنجاح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. متوافقة حول هدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 موظف بجانب عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أكثر التحديات تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية واحتراف. سيقدم مسؤول/مطور SharePoint دعم إدارة SharePoint على مستوى المؤسسة، والتطوير، ودعم العملاء للمستخدمين العسكريين والمدنيين. تتطلب هذه الوظيفة خبرة في تصميم بنية SharePoint، والنشر، والتخصيص، والصيانة لضمان أفضل أداء للنظام وتجربة مستخدم مثلى. سيكون المسؤول مسؤولًا عن جمع متطلبات العمل، وتصميم حلول SharePoint مخصصة، وتنفيذ أفضل الممارسات للتعاون، وإدارة المستندات، والأتمتة، والأمن. تتطلب هذه الوظيفة مهارات قوية في SharePoint Online، وSharePoint 2019، وPower Platform (Power Automate، Power Apps، Power BI)، والتكامل مع Microsoft 365 لتحسين الكفاءة التشغيلية. سيعمل المرشح عن كثب مع أصحاب المصلحة لتحليل احتياجات العمل، وتطوير حلول قابلة للتوسع، وضمان الامتثال لسياسات أمان المؤسسة والمعايير العسكرية. البرنامج: OMDAC-SWACA تقدم هذه الوظيفة سكنًا ونقلًا مدفوعين من الشركة، ومكافأة إكمال، وبرنامج تعويض دراسي! يجب عليك استيفاء جميع متطلبات بلد الاستضافة للعمل قانونيًا في بلد الاستضافة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القدرة على الحصول والحفاظ على تأشيرة البلد المستضيف ورخصة القيادة في البلد المستضيف لتكون مؤهلاً لهذه الوظيفة. . المسؤوليات + إدارة وتكوين Microsoft SharePoint 2019 وSharePoint Online على مستوى المؤسسة. + إدارة بحث المؤسسة في SharePoint، بما في ذلك تكوينات الفهرس والجدولة. + التخطيط والتثبيت والصيانة لحزم الخدمات، والتحديثات، والتصحيحات في بيئة SharePoint متعددة الخوادم خلال ساعات العمل خارج الذروة. + استخدام أدوات مثل Event Viewer، وسجلات ULS، وPower BI، وMicrosoft Graph API في استكشاف الأخطاء ومراقبة الأداء. + تنفيذ التكامل مع Microsoft 365، بما في ذلك Teams، وOneDrive، وPower Platform (Power Apps، Power Automate، وPower BI). + تطوير والمحافظة على وثائق فنية وهندسية عالية المستوى. + العمل كخبير موضوع SharePoint، وتقديم التدريب ودعم المستخدم النهائي. + إظهار خبرة في تقنيات تطوير الويب الحديثة، بما في ذلك SPFx (SharePoint Framework)، وReact، وTypeScript، وPnP (Patterns and Practices)، ونموذج الكائن من جهة العميل (CSOM). + تخصيص مواقع SharePoint Online وSharePoint 2019 باستخدام قوالب تصميم حديثة، وتنسيق JSON، وبطاقات تكيفية. + تطوير، وأتمتة، وإدارة تدفقات العمل باستخدام Power Automate (Flow) وMicrosoft Forms. + ضمان الامتثال لنماذج الأمان الثابت Zero Trust وسياسات Microsoft Security & Compliance Center ومعايير Information Assurance (IA). + تطبيق إرشادات التنفيذ الأمني الفني (STIGs) للحوكمة والأمن. + استكشاف مشكلات المواقع، إدارة أذونات المستخدمين، والمساعدة في إنشاء وتكوين المواقع. + أتمتة مهام إدارة SharePoint باستخدام PowerShell وMicrosoft Graph API. + مساعدة مديري قواعد البيانات في تكوين ومراقبة قواعد بيانات SQL Server التي تدعم SharePoint. + أداء مهام وواجبات أخرى عند الطلب. المؤهلات + المؤهلات: + تصريح أمني: + يتطلب تصريحًا سريًا نشطًا. + التعليم / الشهادات: سنة واحدة من الدراسة الأكاديمية ذات صلة فوق مستوى المدرسة الثانوية قد تُستبدل بسنة من الخبرة حتى أقصى حد هو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في تخصص هندسة البرمجيات أو نظم معلومات الأعمال لثلاث سنوات من الخبرة العامة. + شهادة جامعية أو خبرة مكافئة ويفضل في علوم الحاسوب أو MIS، IS، الهندسة أو مجال ذي صلة. + تتطلب هذه الوظيفة من المرشحين الالتزام بـ DoD 8570.01. يجب على جميع المرشحين الحفاظ على الأقل شهادة أساسية واحدة وواحدة في بيئة حاسوبية (CE). لا يجوز استخدام شهادات أساسية كإحدى شهادات CE أيضًا. + الشهادات المصرح بها لهذه المسمى الوظيفي مذكورة كما يلي: + الأساس: + Cisco: CCNA: Certified Network Associate - Security + Cisco: CCNP: Certified Network Professional - Security + CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner + CompTIA: Security+ ce + CompTIA: SecurityX ce + GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender + GIAC: GCIH: Certified Incident Handler + GIAC: GICSP: Industrial Cyber Security Professional + GIAC: GSEC: Security Essentials + ISC2: CISSP (أو Associate): Certified Information Systems Security Professional + COMPUTING ENVIRONMENT (CE): + Microsoft: 365 Certified: Enterprise Administrator Expert + Microsoft: Certified: Azure Database Administrator Associate + Microsoft: Certified: Azure Security Engineer Associate + Microsoft: Certified: Azure Solutions Architect Expert + Microsoft: MCA: Certified Architect (أي) + Microsoft: MCITP: Database Administrator 2008 + Microsoft: MCITP: Database Developer 2008 + Microsoft: MCITP: Enterprise Administrator + Microsoft: MCITP: SharePoint Administrator 2010 (Technical III لمدير SharePoint فقط) + Microsoft: MCSA: Certified Solutions Associate: SQL Server 2012 + Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database Admin + Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database BI Development + Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database Dev + Microsoft: MCSA: Windows Server 2008/2012/2016 + Microsoft: MCSD: Microsoft Certified Solutions Developer (أي) + Microsoft: MCSE: Core Infrastructure + Microsoft: MCSE: Data Management and Analytics + Microsoft: MCSE: Productivity Solutions Expert + الخبرة: سنة واحدة من الدراسة الأكاديمية ذات صلة فوق مستوى المدرسة الثانوية قد تُستبدل بسنة من الخبرة حتى أقصى حد هو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في تخصص هندسة البرمجيات أو نظم معلومات الأعمال لثلاث سنوات من الخبرة العامة. + خبرة لا تقل عن خمس سنوات في العمل الفعلي بإدارة Windows Server وإدارة Active Directory، مع فهم قوي لمبادئ الأمان، ضوابط الوصول، وأفضل ممارسات الامتثال في بيئة المؤسسة. + كفاءة عالية في تصميم الويب وتطويره، بما في ذلك HTML5، CSS3، JavaScript، وSPFx (SharePoint Framework)، وReact، وTypeScript. + القدرة المثبتة في تطوير، ونشر، وإدارة قطع SharePoint، والقوائم، والمكتبات، وتدفقات العمل أثناء تصميم، صيانة، وإدارة بوابات SharePoint. + مهارات توثيق قوية مع القدرة على إنشاء وثائق تقنية، وأدلّة المستخدمين، ومواد تدريب، بالإضافة إلى القدرة على التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وجمع متطلبات العمل، وترجمتها إلى حلول SharePoint فعالة. + خبرة بالعمل مع البنية التحتية، وخوادم الويب (IIS)، وإدارة SharePoint، والتكامل مع Microsoft 365، بالإضافة إلى معرفة بـ Power Platform (Power Automate، Power Apps، Power BI) لأتمتة سير العمل وتحسين عمليات الأعمال. + خبرة مع شركة تركّز على خدمة العملاء. + المهارات والتقنيات المستخدمة: + القدرة على إدارة وتكوين Microsoft SharePoint 2019 وSharePoint Online على مستوى المؤسسة. + إدارة بحث SharePoint المؤسسي، بما في ذلك تكوينات الفهرسة والجدولة. + القدرة على التخطيط والتثبيت والصيانة لحزم الخدمات، والتصحيحات، والتحديثات، والبرامج في بيئة SharePoint متعددة الخوادم خلال ساعات خارج الذروة. + القدرة على استخدام أدوات مثل Event Viewer، سجلات ULS، Power BI، وMicrosoft Graph API في استكشاف الأخطاء ومراقبة الأداء. + القدرة على تنفيذ تكامل Microsoft 365، بما في ذلك Teams، OneDrive، وPower Platform (Power Apps، Power Automate، وPower BI). + تطوير والمحافظة على وثائق فنية وهندسية عالية المستوى. + العمل كخبير محتوى SharePoint، وتقديم التدريب ودعم المستخدم النهائي. + إظهار الخبرة في تقنيات تطوير الويب الحديثة، بما في ذلك SPFx (SharePoint Framework)، وReact، وTypeScript، وPnP (Patterns and Practices)، ونموذج كائن جانب العميل (CSOM). + إظهار الخبرة في تقنيات تطوير الويب الحديثة، بما في ذلك: + SPFx (SharePoint Framework) + React + TypeScript + PnP (Patterns and Practices) + Client-Side Object Model (CSOM) في V2X، نحن ملتزمون بشدة بمجموعة من سياسات التوظيف المتساوية، بما في ذلك الحماية للقدامى والذوي الإعاقات، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة فريق عمل غني بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذه الالتزامات، المتوافقة مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية: النزاهة، الاحترام، والمسؤولية، تسمح لنا باستغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، لتمكيننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The SharePoint Administrator/Developer will provide enterprise-level SharePoint administration, development, and customer support to military and civilian users. This role requires expertise in SharePoint infrastructure design, deployment, customization, and maintenance to ensure optimal system performance and user experience. The administrator will be responsible for gathering business requirements, designing tailored SharePoint solutions, and implementing best practices for collaboration, document management, automation, and security. This position demands strong skills in SharePoint Online, SharePoint 2019, Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI), and Microsoft 365 integration to enhance operational efficiency. The candidate will work closely with stakeholders to analyze business needs, develop scalable solutions, and ensure compliance with enterprise security policies and military standards. Program: OMDAC-SWACA This position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver’s license in order to be qualified for this position. . Responsibilities + Administer and configure Microsoft SharePoint 2019 and SharePoint Online at an enterprise level. + Manage SharePoint Enterprise Search, including index configurations and scheduling. + Plan, install, and maintain service packs, hotfixes, updates, and patches in a multi-server SharePoint environment during off-peak hours. + Utilize tools such as Event Viewer, ULS logs, Power BI, and Microsoft Graph API for troubleshooting and performance monitoring. + Implement Microsoft 365 integration, including Teams, OneDrive, and Power Platform (Power Apps, Power Automate, and Power BI). + Develop and maintain high-level technical and engineering documentation. + Act as the SharePoint subject matter expert, providing training and end-user support. + Demonstrate expertise in modern web development technologies, including SPFx (SharePoint Framework), React, TypeScript, PnP (Patterns and Practices), and the Client-Side Object Model (CSOM). + Customize SharePoint Online and SharePoint 2019 sites using modern design templates, JSON formatting, and adaptive cards. + Develop, automate, and manage workflows using Power Automate (Flow) and Microsoft Forms. + Ensure compliance with Zero Trust Security models, Microsoft Security & Compliance Center policies, and Information Assurance (IA) standards. + Apply Security Technical Implementation Guidelines (STIGs) for governance and security. + Troubleshoot site-related issues, manage user permissions, and assist with site creation and configuration. + Automate SharePoint administration tasks using PowerShell and Microsoft Graph API. + Assist database administrators with configuring and monitoring SQL Server databases supporting SharePoint. + Performs other duties and assignments as required. Qualifications + Qualifications: + Security Clearance: + Requires an active Secret Clearance. + Education / Certifications: One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree in a Software Engineering or Business Information Systems discipline for three years general experience. + Associate Degree or equivalent experience preferably in Computer Science or MIS, IS, Engineering or related field. + This position requires candidates to adhere to DoD 8570.01. All candidates are required to maintain at least one (1) baseline certification and one (1) computing environment (CE) certification. Baseline certifications cannot also be used as a Computing Environment (CE) certification. + The authorized certifications for this job title are listed as follows: + BASELINE: + Cisco: CCNA: Certified Network Associate - Security + Cisco: CCNP: Certified Network Professional - Security + CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner + CompTIA: Security+ ce + CompTIA: SecurityX ce + GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender + GIAC: GCIH: Certified Incident Handler + GIAC: GICSP: Industrial Cyber Security Professional + GIAC: GSEC: Security Essentials + ISC2: CISSP (or Associate): Certified Information Systems Security Professional + COMPUTING ENVIRONMENT (CE): + Microsoft: 365 Certified: Enterprise Administrator Expert + Microsoft: Certified: Azure Database Administrator Associate + Microsoft: Certified: Azure Security Engineer Associate + Microsoft: Certified: Azure Solutions Architect Expert + Microsoft: MCA: Certified Architect (Any) + Microsoft: MCITP: Database Administrator 2008 + Microsoft: MCITP: Database Developer 2008 + Microsoft: MCITP: Enterprise Administrator + Microsoft: MCITP: SharePoint Administrator 2010 (Technical III for SharePoint Admin only) + Microsoft: MCSA: Certified Solutions Associate: SQL Server 2012 + Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database Admin + Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database BI Development + Microsoft: MCSA: SQL 2016 Database Dev + Microsoft: MCSA: Windows Server 2008/2012/2016 + Microsoft: MCSD: Microsoft Certified Solutions Developer (Any) + Microsoft: MCSE: Core Infrastructure + Microsoft: MCSE: Data Management and Analytics + Microsoft: MCSE: Productivity Solutions Expert + Experience: One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree in a Software Engineering or Business Information Systems discipline for three years general experience. + At least five years of hands-on experience with Windows Server administration and Active Directory management, with a strong understanding of security principles, access controls, and compliance best practices in an enterprise environment. + Expert proficiency in web design and development, including HTML5, CSS3, JavaScript, and modern SharePoint Framework (SPFx), React, and TypeScript. + Proven ability to develop, deploy, and manage SharePoint web parts, lists, libraries, and workflows while designing, maintaining, and administering SharePoint portals. + Strong documentation skills with the ability to create technical documentation, user guides, and training materials, along with the capability to interact with key stakeholders, gather business requirements, and translate them into effective SharePoint solutions. + Experience working with Infrastructure, Web Servers (IIS), SharePoint Administration, and Microsoft 365 integration, as well as knowledge of Power Platform (Power Automate, Power Apps, Power BI) for workflow automation and business process optimization. + Experience with a customer service-oriented company. + Skills & Technology Used: + Ability to Administer and configure Microsoft SharePoint 2019 and SharePoint Online at an enterprise level. + Manage SharePoint Enterprise Search, including index configurations and scheduling. + Ability to Plan, install, and maintain service packs, hotfixes, updates, and patches in a multi-server SharePoint environment during off-peak hours. + Ability to Utilize tools such as Event Viewer, ULS logs, Power BI, and Microsoft Graph API for troubleshooting and performance monitoring. + Ability to Implement Microsoft 365 integration, including Teams, OneDrive, and Power Platform (Power Apps, Power Automate, and Power BI). + Develop and maintain high-level technical and engineering documentation. + Act as the SharePoint subject matter expert, providing training and end-user support. + Demonstrate expertise in modern web development technologies, including SPFx (SharePoint Framework), React, TypeScript, PnP (Patterns and Practices), and the Client-Side Object Model (CSOM).Demonstrate expertise in modern web development technologies, including: + SPFx (SharePoint Framework) + React + TypeScript + PnP (Patterns and Practices) + Client-Side Object Model (CSOM) At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل بيت.كوم

تقني تبديل أحمر II - تصريح سري للغاية

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نظرة عامة: العمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نُضيف 120 عامًا من الدعم المهني الناجح لتحسين الأمن وتيسير اللوجستيات وتعزيز الاستعداد. مرتكزة حول هدف مشترك، يعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار وفريق من 16,000 شخص بجانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. سيقوم تقني تبديل أحمر II بالإشراف على موظفي تقني تبديل أحمر I وتشغيل وصيانة (O&M) منشأة شبكة التبديل الأحمر الدفاعية (DRSN) وفقًا للوائح وتعليمات وكالة أنظمة الدفاع المعلوماتية (DISA). مسؤول عن تنظيم وتنفيذ ترقية الأنظمة والمنشأة مع رايثيون، وDISA، والوكالات المحلية. إعداد وصيانة منشأة DRSN وفقًا لمتطلبات قوائم التحقق المختلفة للجهات مثل مراقبة الجودة (QC)، أمان DRSN، تقييم أداء DISA، الأمن الاتصالات (COMSEC)، إلخ. تدريب تقنيي DRSN وفرق النشر العسكرية على التشغيل والصيانة واستكشاف أعطال المعدات. إ briefing مستويات الإدارة المختلفة داخل القطاع المدني والعسكري عن عمليات DRSN ومتطلباتها. مسؤول عن التأكد من أن المشتركين مدربون على ميزات وقدرات هواتفهم وأنهم يشغلون هواتف DRSN ضمن متطلبات الأمان المقررة. مسؤول عن تقديم دعم عمليات وصيانة DRSN (O&M). البرنامج: OMDAC-SWACA هذا المنصب يوفر سكنًا ونقلًا مدفوعيْن من الشركة، ومكافأة إكمال وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب أن تستوفي جميع متطلبات البلد المضيف للعمل قانونياً في البلد المضيف بما في ذلك، ولكن ليس محدودًا، القدرة على الحصول على تأشيرة البلد المضيف ورخصة قيادة بلد المضيف لتكون مؤهلاً لهذا المنصب. المسؤوليات + O&M لمحول الرقمية الصغير (DSS-2A). مراقبة انقطاع الخطوط والمنشآت وكذلك المحطة الإدارية وواجهة القيادة المحسّنة (ECC). + إجراء فحوصات الت dialing المباشر على قنوات الخط المرتبطة بالمحول لضمان تشغيل صوتي مُرضٍ (على الأقل مرة واحدة في كل وردية وبعد أي فشل خط). + إجراء فحوصات الصيانة الوقائية (PMIs) على المحول والمعدات المحيطية. + إنشاء وتحديث قواعد البيانات في المحطة الإدارية باستخدام المعلومات المستلمة من المستخدمين، رايثيون، و DISA. + إجراء نسخ احتياطية لقواعد البيانات إلى أقراص CD-R. + تنزيلات قواعد البيانات لتحديث إعدادات المحول. + تحديث وطباعة معلومات وحدة الاتصالات وخطوط الهواتف للمستخدمين. + تصنيع كابلات واجهة مخصصة باستخدام الأدوات اليدوية ومخططات الأسلاك. + مرافقة الأفراد الذين يحتاجون إلى الدخول إلى شبكة التحويل الأحمر أثناء أداء واجباتهم. + التأكد من الإبلاغ عن جميع الانقطاعات في الوقت المناسب لـ DISA GNOSC، NOC-K، TCF، إدارة V2X لتتبّعها في نظام تذاكر منصة إدارة الخدمة المؤسسية للجيش AESMP. + تقديم تحديثات حالة شهرية للوكالات المعنية بخصوص الانقطاعات، إلخ. + تدوين جميع الأنشطة في قاعدة بيانات Master Station Log (MSL). + إعداد تقارير تاريخ مكالمات مفصلة لـ DISA والضباط العسكريين كما هو مطلوب. + المساهمة في التقارير الأسبوعية بشأن واجباتك الإضافية والمهام الأخرى المعينة. + إكمال جداول زمنية فردية يوميًا. + التحقق من موقع مركز الشبكات الإقليمية (RCC) بدقة بالنسبة لخدمات الانقطاعات المصرح بها (ASIs) والانقطاعات. + بدء قوائم فحص مراقبة الجودة كما تتعلق بواجباتك الإضافية. + تحديث سجلات التدريب حسب الحاجة. + تحديث المذكرات والرسومات الفنية (بما في ذلك مخططات الكتل والدوائر الكهربائية) وفقًا للتوجيه. الجرد أمان الاتصالات (COMSEC) وتوثيق نموذج DA 2653-R (لكل وردية). + العمل مع المراقبين الفنيين العسكريين، المكتب الأمني الخاص (SSO) وغيرهم من متعاقدي وزارة الدفاع والمدنيين بما في ذلك التوظيف المحلي دعمًا لمهمة DRSN. + التفاعل مع فنيي خارج محطة، DPW، إلخ فيما يخص التركيبات دعمًا لمهمة DRSN. + التنسيق مع فريق مساعدة رايثيون لحل المشاكل التي لا يمكن حلها محليًا. + الاتصال بمركز دعم عودة البضاعة (RMA) للحصول على RMA لمعالجة إصلاحات معدات المستودع. + أداء واجبات ومهام أخرى حسب الحاجة. المؤهلات + المؤهلات: + تصريح أمني: + سري عُلي نشط SSBI خلال العامين الماضيين. + يجب أن تكون مؤهلاً للوصول إلى معلومات حساسة مقسمة (SCI). + التعليم / الشهادات: يمكن استبدال عام واحد من الخبرة ذات الصلة بعام واحد من التعليم، إذا كان هناك درجة مطلوبة. + يتطلب شهادة الثانوية العامة. + يفضل درجة البكالوريوس في IT أو مجال ذو صلة. + CPR (تدريب مقدم بموجب العقد) + يتطلب هذا المنصب الامتثال لمتطلب DISA. جميع المرشحين مطلوب منهم الحفاظ على شهادة أساسية واحدة على الأقل. + الشهادة المصرح بها لهذا المسمّى الوظيفي هي كما يلي: + الخبرة: يمكن استبدال عام واحد من الدراسة الأكاديمية ذات الصلة فوق مستوى المدرسة الثانوية بسنة خبرة حتى الحد الأقصى وهو درجة البكالوريوس لمدة أربع سنوات لتجربة عامة لمدة ثلاث سنوات. + سبع سنوات خبرة في وظائف صيانة الاتصالات والإلكترونيات: + تركيب واستكشاف أعطال وصيانة معدات الاتصالات الإلكترونية. + استخدام الهاتف + المرسِل الرقمي وجهاز الكمبيوتر المكتبي في بيئة مكتبية سريعة الوتيرة أمر مرغوب فيه. + معرفة عملية ببرامج Microsoft Office مطلوبة. يجب أن تكون قادرًا على العمل وفق جداول وردية دوارة تغطي 24 ساعة/7 أيام أسبوعيًا. + مطلوب تدريب تقني عسكري أو مدني مدة ستة (6) أشهر أو أكثر. + يتبع ذلك على الأقل 24 شهرًا من التدريب أثناء العمل (OJT). + شهادة إكمال ستكون كافية حتى اكتمال التحقق من التدريب في DD-214 الخاص بك. + خبرة مع شركة ذات خدمة عملاء موجهة. + المسؤوليات الإدارية/الميزانية + يفضل وجود خبرة إشرافية أو قيادة لمدة لا تقل عن سنتين. + تحديث التطبيقات المملوكة فيما يلي: + تحديث حالة الموظف اليومية، الإجازة، المرض، في الموقع، إلخ. + التحقق وتتبع إنجاز تدريب السلامة والامتثال الشهري أو ربع السنوي للقسم + تجريد شهادات موظفي القسم منتهية الصلاحية + التحقق من امتثال تدريب موظفي القسم في سجل التدريب الافتراضي + التحقق من حفظ سجل المركبات في القسم بدقة وتحميله + التأكد من أن موظفي القسم يحافظون على شهاداتهم 8570 / 8140 + مراجعة تقارير الامتثال التدريبي الأسبوعية للتحقق من الإنجاز قبل الاستحقاق. + مراجعة واعتماد نماذج الإجازة لضمان أن جميع تدريبات الامتثال سارية قبل الموافقة. + تنسيق النقل ودمج الموظفين الجدد والعودين. + توثيق وتقديم المشورة فورًا بشأن الأداء الضعيف وانتهاكات السياسات. + فرض جميع سياسات V2X و GO 1 وآداب اللباس. + تقديم تFeedback سنوي للموظفين بطريقة مهنية وبناءة. + إظهار قيم V2X: النزاهة، الاحترام، المسؤولية، والمهنية. + ضمان سلامة الأفراد وفحص السلامة الشهري يُجرى بشكل صحيح. + التواصل بفعالية صعودًا وهبوطًا في سلسلة القيادة. + إدارة جداول العمل. + إجراء توجيه موظفين جدد وعودين بشكل صحيح وضمان فهمهم الكامل للقيام بجميع المهام في شهادة موظف (EJC). + العمل مع الموظفين وHR عند حدوث حالات طارئة أو ظروف غير عادية. + قدر استطاعتك، اتخاذ جميع القرارات بناءً على قيم ومبادئ شركتنا للنزاهة والاحترام والمسؤولية والمهنية. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتعدد. نحن نضمن معالجة الجميع بنزاهة واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة قوة العمل المتنوعة في الخبرات والآراء والمهارات. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الفروق وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Red Switch Technician II will supervisor Red Switch Technician I personnel and operate and maintain (O&M) the Defense Red Switch Network (DRSN) facility in accordance with Defense Information Systems Agency (DISA) regulations and guidelines. Responsible for organizing and implementing system and facility upgrades with Raytheon, DISA, and local agencies. Prepare and maintain DRSN facility in accordance with various agency checklist requirements such as Quality Control (QC), DRSN Security, DISA Performance Evaluation (PE), Communications Security (COMSEC), etc. Train DRSN technicians and military deployment teams on operation, maintenance, and troubleshooting of equipment. Brief various levels of management within the civilian and military sector on DRSN operations and requirements. Responsible for ensuring subscribers are trained on the features and capabilities of their phone instruments and are operating their DRSN phones within the prescribed security requirements. Responsible for providing DRSN Operations and Maintenance (O&M) support. Program: OMDAC-SWACA This position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver’s license in order to be qualified for this position. Responsibilities + O&M of the Digital Small Switch (DSS-2A). Monitor trunk and circuit outages as well as the administrative terminal and Enhanced Command Console (ECC). + Perform direct trunk dialing checks on trunk channels associated with the switch to ensure satisfactory operation of voice circuits (at least once each shift and following any trunk failure). + Perform Preventive Maintenance Inspections (PMIs) on the switch and peripheral equipment. + Create and update databases in the administrative terminal using information received from users, Raytheon, and DISA. + Perform database backups to CD-R discs. + Perform database downloads to update switch configurations. + Update and print out telephone console information and line strips for users. + Fabricate custom interface cables using hand tools and wiring diagrams. + Escort individuals requiring access to the Red Switch in the performance of their duties. + Ensure that all outages are reported in a timely manner to the DISA GNOSC, NOC-K, TCF, V2X management for tracking in Army Enterprise Service Management Platform (AESMP) ticketing system. + Provide hourly status updates to designated agencies in regard to outages, etc. + Annotate all activities in the Master Station Log (MSL) database. + Prepare call detail history reports for DISA and military personnel as directed. + Contribute to weekly reports with regard to your additional duties and other assigned tasks. + Complete individual timesheets on a daily basis. + Check the Regional Cyber Center (RCC) website for accuracy with regard to authorized service interruptions (ASIs) and outages. + Initiate Quality Control checklists as they pertain to your additional duties. + Update training records as needed. + Update memorandums and technical drawings (including block diagrams and schematics) as directed. Inventory Communications Security (COMSEC) equipment and document DA Form 2653-R (each shift). + Work with military technical monitor(s), Special Security Office (SSO) and other Department of Defense contractors and civilians including local hires in support of the DRSN mission. + Interface with technicians from Outside Plant, DPW, etc. regarding installations in support of the DRSN mission. + Coordinate with the Raytheon Help Desk for troubleshooting problems that cannot be resolved locally. + Contact the Return Merchandise Authorization (RMA) Help Desk in order to obtain a RMA for processing depot equipment repairs. + Performs other duties and assignments as required. Qualifications + Qualifications: + Security Clearance: + Active Top Secret SSBI within the past two years. + Individual must be eligible for Sensitive Compartmentalized Information (SCI) Access. + Education / Certifications: One year of related experience may be substituted for one year of education, if a degree is required. + High School Diploma required. + Bachelor’s Degree in IT or related field preferred. + Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) (Training provided by contract) + This position requires candidates to adhere to DISA requirement. All candidates are required to maintain at least one (1) baseline certification. + The authorized certification for this job title are listed as follows: + Experience: One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree for three years general experience. + Seven years’ experience in Communications-Electronics Maintenance functions: + installation, troubleshooting and repair of electronic communications equipment. + Use of phone + Digital sender, and desktop computer in a fast-paced office environment is desirable. + A working knowledge of Microsoft Office software is required. Must be able to work rotating shift schedules which provide 24-hour day/7-day week coverage. + Military or civilian technical training course of six (6) months or more is required. + This should be followed by a minimum of 24 months of on-the-job training (OJT). + A certificate of completion will suffice until verification of the training on your DD-214 can be completed. + Experience with a customer service-oriented company. + SUPERVISORY / BUDGETARY RESPONSIBILITIES + At least two years of supervisory or lead experience is preferred. + Update proprietary applications regarding: + Update section employee daily status, leave, sick, on site, etc. + Verify and track accomplishment of section monthly or quarterly safety and compliance training + Purge section employee expired certifications + Verify section employee compliance training in Virtual Training Record + Verify section vehicle logs are being kept accurately and uploaded + Ensure section personnel are maintaining their 8570 / 8140 certifications + Review weekly training compliance reports for accomplishment prior to suspense. + Review and approve leave forms ensuring before approval all compliance training is current. + Coordinate transportation and integration of new and returning employees. + Document and promptly counsel poor performance and policy violations. + Enforce all V2X, GO 1, and dress code policies. + Provide annual employee appraisal feedback in a professional and constructive manner. + Demonstrate V2X values Integrity, Respect, Responsibility, and Professionalism. + Ensure the safety of personnel and monthly safety inspections are properly conducted. + Communicate effectively up and down the chain of command. + Manage work schedules. + Conduct proper new and returning employee orientation and ensure employee thorough understanding and can accomplish all tasks in the Employee Job Certification (EJC) + Work with employees and HR when emergencies or abnormal circumstances occur. + To the best of your ability render all decisions based upon our company values and principles of Integrity, Respect, Responsibility, and Professionalism. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

مدير العمليات

في الموقع - الكويت - الفروانية ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

<div style="display: inline;">أنت تقود بهدف. أنت تدفع نحو التميز. معاً، نبقي العالم في حركة مستمرة.هل أنت مستعد لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية وأن تكون جزءاً من منظمة دولية حقاً؟في شركة DHL Express الكويت، تلعب كل عملية دوراً في ربط الأشخاص والشركات والمجتمعات. خلف كل عملية تسليم ناجحة فريق ملتزم بالجودة وتميز الخدمة وخلق أفضل تجربة ممكنة لعملائنا.نحن نبحث عن قادة شغوفين مستعدين لإلهام الناس، وتعزيز الأداء، والبحث باستمرار عن طرق أفضل للتسليم. هنا، ستتاح لك الفرصة لإحداث تأثير، والنمو مع فريق دولي، والمساهمة في عمل يربط العالم كل يوم.هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ انضم إلى فريقنا وساعدنا في تقديم التميز في كل خطوة على الطريق. 1. الغرض العام من الوظيفةإدارة مرافق العمليات الوطنية في الدولة والموظفين في تقديم خدمات الاستلام والتسليم وعروض الخدمات من خلال منافذ الخدمة وخدمات معالجة الشحنات. ضمان تنفيذ هذه الخدمات وفقاً لمعايير الخدمة والتكلفة والجودة المحددة وتحقيق التحسين المستهدف في مقاييس أداء العمليات. تعيين وامتلاك جميع تكاليف الميزانية التشغيلية. دعم عمليات الاستحواذ على المبيعات وعمليات صيانة العملاء للعملاء المحددين والقنوات المادية لتحقيق نمو مربح في الإيرادات لشركة DHL وتحسين رضا العملاء. مسؤول عن التخليص الجمركي سواء الوارد أو الصادر لتحقيق أعلى معايير وقت العبور. مسؤول عن الأمن داخل الدولة للموظفين والشحنات والمرافق. 2. المسؤوليات الرئيسية 1. المساءلة المباشرة عن أداء الخدمة والتكلفة التشغيلية لعمليات الدولة مقابل المعايير والأهداف المحددة. 2. البوابات داخل الدولة للحفاظ على وتحقيق حالة بوابة BIC. 3. الامتثال الأمني داخل الدولة، والحفاظ على مرافق TAPA وتحقيق مرافق جديدة. 4. صيانة جميع المرافق والموقع المثالي داخل الدولة. 5. مسؤول عن محافظة الدولة على معايير ISO9001، ISO1401، ISO1800. 6. مسؤول عن التخطيط لمواقع مرافق جديدة ونقاط اتصال العملاء. 7. ملكية التكاليف وتحقيق أهداف التكلفة، مع وحدات الأعمال. 8. ضمان تنفيذ خدمات الاستلام والتسليم ومعالجة الشحنات بما يتماشى مع معايير وأهداف الخدمة والجودة والتكلفة. 9. ضمان تنفيذ والامتثال للعمليات والسياسات والإجراءات الإقليمية والوطنية، وأي متطلبات تنظيمية خارجية محلية، تتعلق بالخدمات التشغيلية المقدمة. 10. إدارة ودعم الاستحواذ على الأعمال وإدارة علاقات العملاء من منظور العمليات للعملاء المحددين، سواء مباشرة مع العملاء من خلال جميع القنوات المادية وبالتزامن مع إدارة مبيعات DHL المناسبة. 11. مراقبة أداء العمليات مقابل أهداف الخدمة وأهداف التكلفة وضمان تنفيذ الإجراءات لعكس المناطق المحددة التي تعاني من ضعف الأداء. 12. ضمان أن الخدمات المقدمة من قبل موظفي المكاتب من خلال مراكز الخدمة تتماشى مع معايير DHL المحددة لإسعاد العملاء لتعظيم المبيعات النقدية. 13. ضمان التنفيذ الفعال ونشر المشاريع والبرامج والمبادرات الإقليمية والوطنية، وتحقيق مزايا الأعمال المتفق عليها، ضمن العمليات الأرضية. 14. ضمان تزويد الفريق بتوجيهات واضحة ومعايير أداء وأن يتم توظيفهم وتدريبهم وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المحددة. إجراء عملية Motiv8 بانتظام للتقارير المباشرة لإدارة الأداء الفردي والتطلعات المهنية. 15. نظراً لأن الأمن جزء حيوي ومتكامل من أعمالنا وبالتالي يساهم في نجاحها الشامل، فإن مديري الخطوط مسؤولون عن الامتثال لسياسات وإجراءات أمن DHL. 16. التنسيق مع المركز الإقليمي وقسم النقل والمبيعات والمقاولين الخارجيين للحفاظ على شبكة النقل البري وتوسيعها بما يتماشى مع متطلبات السوق، من حيث أوقات العبور والأمن. 17. مراقبة وقياس أداء وقت العبور مقابل أهداف الأداء. اتخاذ الإجراءات اللازمة في المنشأ و/أو الوجهة لضمان تحقيق أهداف وقت العبور. 18. الحفاظ على أسطول يضم أكثر من 200 مركبة، وضمان توافر المركبات المناسبة بالسعر الأمثل. 19. العمل بشكل وثيق مع الإدارة المحلية للإشراف على بناء/تجديد جميع المرافق الجديدة والحالية لضمان تصميمها للتعامل مع أحجام الشحنات المتوقعة خلال السنوات الخمس القادمة. 20. إدارة التنسيق بين فريق إدارة الدولة والإدارات وتطوير استراتيجية الجودة في الدولة بما يتماشى مع ISO 9001، ISO 1400 (EMS) - ISO 1800 (H&S) وما بعد ذلك. 21. قياس وتقييم أداء الخدمة باستخدام مؤشر جودة الخدمة. 22. ضمان أن مراقبة الأداء ذات صلة وموجزة ويمكن الوصول إليها لجميع المستخدمين. 23. تطوير وتنفيذ وإدارة الأمن على مستوى الدولة. 3. الطبيعة والنطاقأ) السياقيتحمل مدير العمليات في الكويت مسؤولية إدارية مباشرة عن موظفي العمليات في الدولة والمعدات والمواد الاستهلاكية والمرافق. على وجه التحديد، هو/هي مسؤول عن أداء الخدمة والتكلفة التشغيلية لعمليات الدولة مقابل الميزانية والمعايير والأهداف المتفق عليها، وتحديد وتنفيذ الإجراءات والخطط لتحسين هذا الأداء. تحسين والحفاظ على أداء عالٍ في التخليص الجمركي.ب) علاقة التقريريرفع مدير العمليات الوطني في الدولة تقاريره إلى مدير الدولة. لهذا المنصب 4 تقارير مباشرة، مدير مركز الخدمة، مدير الأمن والسلامة والأسطول، ومدير البوابة الوطنية.ج) حل المشكلات 1. معالجة مشاكل خدمة العملاء والعمليات، مدفوعة في المقام الأول بأداء العمليات الأرضية والبوابة. 2. تحديد الحلول لعكس ضعف الأداء المحدد مقابل معايير وأهداف الخدمة والتكلفة ضمن العمليات الأرضية. 3. ضمان الامتثال لعمليات THP - ISO 1900/1800/1400 وأنظمة الجودة ذات الصلة. 4. ضمان تنفيذ المشاريع والبرامج الإقليمية والوطنية المتفق عليها في المواقع التشغيلية داخل الدولة مع الحفاظ على الأداء التشغيلي الكامل للمرافق والموظفين. 5. الحفاظ على الأداء التشغيلي الأمثل ضمن عمليات الدولة، بما في ذلك مستويات التوظيف، وتوافر المعدات والإمدادات وفعاليتها، والتخطيط وتوقع استثمارات البنية التحتية للحفاظ على مستويات الأداء والجودة. 6. إدارة جميع مرافق الدولة، وإعادة التوطين، والصيانة، والتخطيط للنمو.هـ) اتخاذ القرار1. سياسة وإجراءات تشغيل الخدمة 2. شراء الخدمات عبر الإنفاق الميداني 3. الجدولة المحلية وشبكة الطرق 4. توظيف موظفي الخدمات 5. تصميم وتخطيط تدفق عملية الخدمات 6. برامج وجداول تطوير الخدمات 7. معايير ومعدات معالجة بيانات الشحنات 8. استراتيجية الخدمات 9. سياسات وإجراءات التشغيل وتدفقات العمليات للواجهات مع الأقسام الأخرى 10. تصميم تدفق العملية والإجراءات لشهادة ISO 9002 11. تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية للإدارات الأخرى 12. تحديد أولويات الإجراءات التكتيكية لتحسين أداء الخدمة والتكلفة ضمن عمليات الكويت و) التخطيط والتنظيم1. يضمن الامتثال لخطط طوارئ واستعادة الخدمة المتفق عليها ضمن العمليات ويضمن توافقها مع الخطط أو الإجراءات اللازمة في مجالات أخرى من العمليات والوظائف والكيانات الأخرى (مثل التجارية، الطيران،).2. يدعم المشاريع والبرامج الرئيسية المجدولة للنشر في عملياته ويضمن توفر الموظفين والموارد المحلية المتفق عليها للإنجاز في الوقت المناسب.3. يراقب ويتفاعل بشكل مناسب لضمان توفر الموظفين والموارد الأخرى المثلى للحفاظ على معايير أداء الخدمة والتكلفة.ز) تحدي الوظيفة1. قد يكون للدولة اختلافات ثقافية معينة عن مواقع الشبكة الأخرى. هناك نسبة عالية من الموظفين من جنوب شرق آسيا وشبه القارة الهندية ودول أخرى في الشرق الأوسط / أفريقيا. لديهم خلفيات ولغات ومعتقدات دينية مختلفة. يجب على مدير العمليات الوطني في الدولة التأكد من أخذ كل هذه الاختلافات في الاعتبار عند صياغة أي استراتيجيات أو اتخاذ قرارات تؤثر على تغييرات الموظفين وممارسات العمل. 2. يجب أن يكون قادراً على القيادة والإدارة والتحفيز والتواصل بفعالية مع جميع مستويات موظفي العمليات ضمن عمليات الدولة. 3. التركيز الرئيسي على تحقيق التميز في الخدمة ضمن معايير التكلفة المتفق عليها مع الحفاظ على موقف قوي تجاه العملاء ودفع التحسين في رضا العملاء. 4. المعرفة والمهارات والخبرة:· تعليم جامعي مفضل· 6-8 سنوات من الخبرة في العمليات مع 5 سنوات على الأقل من الخبرة في إدارة فرق كبيرة تضم أكثر من 100 شخص.· يفضل خبرة في إدارة المشاريع.· يجب أن يمتلك فهماً جيداً لنظرية الخدمة، وإدارة العمليات، وTHP/TSP/GSOP، وعمليات ISO وTAPA.· مهارات كتابية وشفوية وعرض ممتازة ضرورية.· مهارات الكمبيوتر، أي معرفة جيدة بحزم MS Office.· شغف لإسعاد العملاء· القدرة على بناء وقيادة الفرق· القدرة على دفع الأداء المتفوق من خلال بناء ثقافة عالية الأداء· إظهار مستوى عالٍ من الالتزام والطاقة والمرونة· قدرات ممتازة في حل المشكلات· تحمل عالٍ للضغط والحفاظ على أداء مستقر تحت الضغط· مهارات تخطيط وتنظيم جيدة هل ترى تحدياً شخصياً في هذه المهام المتنوعة والمسؤولة؟ إذن قدم طلبك الآن!نتطلع إلى تلقي طلبك!</div>

<div>YOU LEAD WITH PURPOSE. YOU DRIVE EXCELLENCE. TOGETHER, WE KEEP THE WORLD MOVING.Are you ready to take the next step in your career and be part of a truly international organization?At DHL Express Kuwait, every operation plays a part in connecting people, businesses and communities. Behind every successful delivery is a team committed to quality, service excellence and creating the best possible experience for our customers.We are looking for passionate leaders who are ready to inspire people, strengthen performance and continuously look for better ways to deliver. Here, you’ll have the opportunity to make an impact, grow with an international team and contribute to a business that connects the world every day.Ready to make a difference? Join our team and help us deliver excellence, every step of the way. 1. OVERALL JOB PURPOSEManage the Country’s National Operations facilities and personnel in their provision of pick-up, delivery, service offering through counters and shipment processing services. Ensure the execution of these services to defined service, cost and quality standards and achieve targeted improvement in operations performance measures. Set and own all operational budgeted costs. Support the sales acquisition and customer maintenance processes for defined customers and physical channels to achieve profitable revenue growth for DHL and improved customer satisfaction. Responsible for customs clearance both inbound and outbound to achieve the highest Transit Time standard. Responsible for security within the Country employees, shipments and facilities. 2. PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES 1. Direct accountability for the service performance and operational cost of the Country’s Operations against defined standards and targets. 2. Gateways within the Country maintaining and achieving BIC Gateway status. 3. Security compliance within the country, maintaining and achieving new TAPA facilities. 4. All Facilities upkeep and ideal location within the Country 5. Responsible for Country maintaining ISO9001, ISO1401, ISO1800 6. Responsible for planning new facility locations and customer touch points 7. Ownership of the costs & cost target achievement, with the Business Units. 8. Ensure pick-up, delivery and shipment processing services are executed in line with service, quality and cost performance standards and targets. 9. Ensure implementation of, and compliance to regional and country processes, policies and procedures, and any local external regulatory requirements, that relate to the operational services provided. 10. Manage and support business acquisition and customer relationship management from the Operations perspective for defined customers, both directly with customers through all physical channels and in conjunction with appropriate DHL sales management. 11. Monitor Operations performance against service targets and cost targets and ensure the implementation of actions to reverse identified areas of under-performance. 12. Ensure that service provided by counter staffs through the service centers are in line with DHL’s standards set for delighting customers to maximize cash sales. 13. Ensure the effective implementation and deployment of Regional and Country projects, programmes and initiatives, and the realization of agreed business benefits, within Ground Operations. 14. Ensure that the team is provided with clear direction and performance standards and is staffed, trained and motivated to meet set targets. Perform the Motiv8 process regularly for direct reports to manage individual performance and career aspirations. 15. As security is a vital and integral part of our business and as such contributes to its overall success, line managers are responsible for compliance to DHL security policies and procedures. 16. Co-ordinate with Regional Hub and Transportation department, sales and third party contractors to maintain and expand the road haulage network in line with market demands, both in terms of transit times and security. 17. Monitor and measure the transit time performance against performance targets. Take the necessary action at origin and/or destination to ensure transit time targets are achieved. 18. Maintain a fleet of over 200 vehicles, ensuring the availability of suitable vehicles at the optimum price. 19. Work closely with local management to oversee the construction/renovation of all new and existing facilities to ensure they are designed to cope with projected volumes of shipments forecasted over the next five years. 20. Manage the co-ordination between country management team and functions and develop the country’s quality strategy in line with ISO 9001, ISO 1400(EMS) – ISO 1800(H&S) and beyond. 21. Measure and evaluate service performance using Service Quality Index. 22.Ensure performance monitoring is relevant, concise and accessible to all users. 23.To develop, implement and manage security country wide. 3. NATURE AND SCOPEa) CONTEXT The KW Operations Director has direct management responsibility for the Country’s Operations personnel, equipment, consumables and facilities. Specifically, he/she is responsible for the service and operational cost performance for the Country’s Operations against agreed budget, standards and targets, and the definition and implementation of actions and plans to improve this performance. Improve and maintain high performance in customs clearance.b) REPORTING RELATIONSHIP The Country National Operations Manager reports to the Country Manager. This position has 4 direct reports, Service Center Manager, Security, Safety & Fleet Manager, and National Gateway Manager.c) PROBLEM SOLVING 1. Addressing customer service and operational issues, primarily driven by Ground Operations and Gateway performance. 2. Defining solutions to reverse identified under-performance against service and cost standards and targets within Ground Operations. 3. Ensuring compliance to THP –ISO 1900/1800/1400 processes and relevant quality systems. 4. Ensuring the implementation of agreed regional and country projects and programs at operational sites within the country while maintaining the full operational performance of the facilities and personnel. 5. Maintaining optimal operational performance within Country Operations, including staffing levels, equipment and supplies availability and functionality, and planning and projecting infrastructure investments to sustain performance and quality levels. 6. Managing all country facilities, relocating, maintaining and planning for growth.e) DECISION MAKING 1. Service operating policy and procedures 2. Services procurement over field spend 3. Domestic scheduling and road network 4. Services staff recruitment 5. Services process flow design and layout 6. Services development programmes and schedules 7. Shipment data processing standards and equipment 8. Services Strategy 9. Operating policies and procedures and process flows for interfaces with other departments 10.Process flow and procedure design for ISO 9002 certification 11..Key performance indicator design for other departments 12.Prioritisation of tactical actions to improve service and cost performance within Kuwait Operations f) PLANNING AND ORGANIZATION1. Ensures compliance with agreed service contingency and recovery plans within Operations and ensures they are aligned with necessary plans or actions in other areas of the Operations and other functions and entities (e.g. Commercial, Aviation,).2. Supports major projects and programs scheduled for deployment in his/her Operations and ensure that agreed local personnel and resources are available for timely completion.3. Monitors and reacts appropriately to ensure optimum staffing and other resources are available to maintain service and cost performance standards.g) JOB CHALLENGE 1. The country may have particular cultural differences to other network locations. There is a high proportion of staff from South East Asia, the Indian Sub Continent and other Middle East / African countries. They have different backgrounds, languages and religious beliefs. The country National Operations Manager has to ensure that all of these differences are taken into consideration when any strategies are being formulated or decisions affecting staff changes and work practices are being effected. 2. Must be able to lead, manage, motivate and communicate effectively to all levels of Operations staff within Country Operations. 3. Key focus on achieving service excellence within agreed cost parameters while maintaining a strong customer facing position and driving improvement in Customer satisfaction. 4. KNOWLEDGE, SKILLS AND EXPERIENCE:· Educated to degree level preferred· 6-8 years experience within Operations with at least 5 years experience of managing large teams of 100+ people.· Project Management experience preferred.· Must possess good understanding of Service Theory, Operations Management, THP/TSP/GSOP, ISO Processes and TAPA.· Excellent written, oral and presentation skills essential.· PC skills i.e. sound knowledge of MS Office packages.· Passion for delighting customers· Ability to build and lead teams· Ability to drive superior performance by building a high performance culture· Demonstrates a high level of commitment, energy and resilience· Excellent problem solving capabilities· High tolerance for stress and maintains stable performance under pressure· Good Planning & Organizing skills Do you see a personal challenge in these versatile and responsible tasks? Then apply now! We look forward to receiving your application!</div>

دوام كامل لينكدإن

مدير أول - مخاطر الائتمان

في الموقع - الكويت - محافظة العاصمة (الكويت) ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. ويصل إجمالي عدد الموظفين إلى أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مركزه كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية عالمية متخصصة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن مساعدة الإدارة في عملية الموافقة الائتمانية على مقترحات التسهيلات الائتمانية الفردية لعملاء الشركات والأفراد (تلك المقترحات التي تقع خارج معايير السياسة المعتمدة فقط)، والتي يتم إحالتها إليه من قبل الإدارات/الوحدات المختصة. سيقوم شاغل الوظيفة بتقييم جودة الانكشاف الائتماني المطلوب القيام به ومدى الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة. كما سيقوم شاغل الوظيفة بالبحث المستمر والسعي لتطبيق أفضل الممارسات في مخاطر الائتمان، وفقاً لاتفاقية بازل 2 والتوجيهات الأخرى ذات الصلة. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد أ- المساهمون والجانب المالي تنفيذ الأنشطة ضمن استراتيجية مخاطر الائتمان المحددة التي تعكس مدى تقبل المجموعة للمخاطر ومستوى الربحية الذي تتوقع المجموعة تحقيقه مقابل تحمل مخاطر ائتمانية متنوعة. ضمان استخدام عملية موحدة لتقييم المقترحات الائتمانية للتأكد من أن جميع الائتمانات المعتمدة تقع ضمن استراتيجية مخاطر الائتمان الخاصة بـ QNB. مساعدة نائب الرئيس الأول للمخاطر في وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للإدارة ومراقبة تحقيقها بشكل دوري. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة ذلك. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات للوظيفة. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. ب- العملاء (داخليون وخارجيون) التنسيق مع مجموعة الالتزام لضمان استجابة مناسبة للحصول على تحديثات حول اللوائح المتعلقة بمراجعة مخاطر الائتمان الصادرة عن البنك المركزي، إن وجدت. بناء والحفاظ على علاقة قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الالتزام عند الحاجة. مساعدة نائب الرئيس الأول للمخاطر في تطوير/إتمام اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) بين العمليات الخارجية المعنية ووحدات/إدارات المكتب الرئيسي عند الحاجة، بالقدر الذي تتعلق فيه بالوظائف التجارية. ضمان الالتزام بأوقات الاستجابة المحددة في اتفاقيات مستوى الخدمة. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حل لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. ج- الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية) إجراء التقييمات الائتمانية وتقديم موافقات ائتمانية ضمن الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات مخاطر الائتمان المعتمدة والتأكد من وجود بيئة سليمة لتحديد وقياس ومراقبة والتحكم في مخاطر الائتمان. التحقق من التنسيق مع مديري علاقات وحدات الأعمال لضمان استلام وثائق العملاء/المعلومات الأخرى المطلوبة لتقييم الجدارة الائتمانية للمقترضين المقترحين في الوقت المناسب. الإشراف على تقييم المقترحات الائتمانية وتحليل جوانب مخاطر الائتمان المختلفة لقياس تصنيف مخاطر الائتمان النهائي بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) تقييم التسهيلات المطلوبة والضمانات المقدمة، إدارة العميل والخلفية، تحليل الصناعة، تحليل الدولة، التصنيف الائتماني للوكالات الخارجية (إن وجد)، التحليل المالي وتحليل التدفق النقدي، وتصنيف المخاطر من أداة تصنيف مخاطر الائتمان المستخدمة. بناءً على التقييم، التوصية بمنح أو رفض طلب التسهيلات أو طلب ضمانات إضافية/هيكلة إضافية للصفقة/التسهيلات لحماية مصالح المجموعة. التأكد من أن جميع الموافقات الائتمانية تلبي إرشادات السياسة العامة ولوائح مصرف قطر المركزي وتحديد الشروط والأحكام لتخفيف مخاطر الائتمان التي تتحملها المجموعة. العمل على تحسين محفظة الائتمان الإجمالية للمجموعة من خلال ترسيخ أفضل الممارسات في مخاطر الائتمان. معالجة/تسهيل تصحيح أي نقاط ضعف يتم تحديدها أثناء التقييمات أو التدقيق أو الفحص. تنسيق الأنشطة مع وحدات الأعمال لضمان المعالجة في الوقت المناسب لطلبات ائتمان العملاء ضمن أوقات الاستجابة المحددة. التحسين المستمر ضرب الأمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر الفرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. تحديد وتشجيع الأشخاص على تبني ممارسات أفضل من معايير الصناعة. تشجيع والاعتراف باستمرار بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. تشجيع واستقبال ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. د- التعلم والمعرفة امتلاك فهم للعمليات التجارية والضوابط في جميع المجالات الائتمانية/التشغيلية ذات الصلة. الحفاظ على فهم لجميع اللوائح ذات الصلة بالإضافة إلى أفضل الممارسات المتعلقة بعمليات الائتمان بشكل عام. الدعم في تدريب إدارة المخاطر عبر جميع مجالات الأعمال داخل المجموعة. تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل عام بشكل منتظم. اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان الحل السريع للمظالم أو النزاعات غير المحلولة بين أعضاء الفريق. تحديد فرص وأنشطة التطوير للموظفين وتسهيل/تدريبهم لتحسين فعاليتهم وإعدادهم لتحمل مسؤوليات أكبر. هـ- المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنتظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل تقييم مخاطر وضوابط الرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك. و- أخرى ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات المصرفية الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء ممارسة الأعمال وتقديم مثل هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والالتزام، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية للحفاظ على سمعة QNB وتعزيز مكانتها الريادية في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة خريج جامعي (درجة البكالوريوس) ويفضل أن يكون التخصص في المالية أو المصرفية أو الاقتصاد أو الرياضيات أو إدارة الأعمال (مجال دراسي ذو صلة)، ويفضل الحصول على درجة الماجستير. يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل PRM أو CPA أو CFA. خبرة لا تقل عادةً عن 8 سنوات في بنك كبير، منها سنتان على الأقل في بنك في منصب إشرافي في وظيفة المخاطر. ملاحظة: سيطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (Resume/CV)، نسخة من جواز السفر، نسخة من الشهادة التعليمية

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will be responsible for assisting the management of the process of credit approval on individual credit facility proposals for Corporate and Retail customers (only those retail proposals that fall outside applicable policy parameters), forwarded to them by the appropriate departments/ units. The incumbent will assess the quality of the credit exposure sought to be undertaken and adherence to established policies and procedures. The incumbent will constantly research and seek to apply best practices in credit risk, in accordance with Basel II and other relevant guidelines. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions A- Shareholder & Financial Perform activities within the assigned Credit Risk Strategy that reflects the Group’s tolerance for risk and the level of profitability the Group expects to achieve for incurring various credit risks. Ensure the use of a standardized process for evaluating credit proposals ensuring that all approved credits are within QNB’s Credit Risk Strategy. Assist the SVP of Risk in creating Key Performance Indicators (KPIs) for the department and monitor their achievement on periodic basis Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor same. Implements KPI’s and best practices for role Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. B- Customer (Internal & External) Coordinate with Compliance Group to ensure an appropriate response to obtain updates on regulations pertaining to credit risk review that are promulgated by the Central Bank, if any. Build and maintain strong and effective relationship with the all other related departments and units to achieve the Group’s goals/ objectives. Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. Assist the SVP of Risk in the development/ finalization of Service Level Agreements (SLAs) between the respective overseas operations and Head Office units/ departments as and when needed, to the extent they relate to the business functions. Ensure adherence to the Turn around Times (TAT) specified in the SLAs. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. C-Internal (Processes, Products, Regulatory) Perform credit assessments, and provide credit approvals within the authority delegated to the incumbent. Ensure compliance with established/ approved credit risk policies and procedures and ensure that a sound environment for identifying, measuring, monitoring and controlling credit risk is in place. Check coordination with business unit Relationship Managers for the timely receipt of customer documents/ other information required to evaluate the credit worthiness of the proposed borrowers. Supervise the assessment of the credit proposals is adequate and analyses the various credit risk facets to measure a final credit risk rating including (but not limited to) an assessment of the requested facility and guarantees provided, client management and background, industry analysis, country analysis, external agency credit rating (if applicable), financial and cash flow analysis and the risk rating from the credit risk rating tool in use. Based on the assessment, recommend extending or declining the facility request or asking for additional security/ further structuring of the deal/ facility to safeguard the Group’s interests. Ensure that all credit approvals meet overall policy guidelines and QCB regulations and to stipulate terms and conditions to mitigate the credit risk borne/ faced by the Group. Work towards improving overall Group credit portfolio by instilling credit risk best practices. Address/ facilitate correction of any weaknesses identified during assessments, audits, or examinations. Coordinate activities with business units to ensure the timely processing of customer credit requests within established TATs. Continuous Improvement Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. D-Learning & Knowledge Possess an understanding of business processes and controls in all related credit/ operational areas. Maintain an understanding of all pertinent regulations as well as best practices pertaining to the overall credit operations. Support in risk management training across all business areas within the Group. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. E-Legal, Regulatory, And Risk Framework Responsibilities Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. F-Other Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements University graduate (Bachelor’s degree) preferably with a Major in Finance, Banking, Economics, Mathematics, or Business Administration (related field of study), Masters preferred. Professional certification such as PRM, CPA, CFA is preferred. Sound typically a Minimum of 8 years’ experience in a major bank of which at least 2 years in bank in a supervisory capacity in risk function. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of your Passport Copy of Education Certificate

وظائف فى السوق الكبير

مدير برنامج الولاء

أدمن Subcontracts Sr

مهندس مبيعات خدمات

مفتش فني للاتصالات والإلكترونيات (C-E)

أخصائي أول في الشؤون السريرية والمبيعات

منسق الموقع

محلل تهديدات سيبرانية

فني المحول الأحمر I - سري للغاية

طيار مدرب أول F/A-18

مشرف SharePoint I - تصريح سري

تقني تبديل أحمر II - تصريح سري للغاية

مدير العمليات

مدير أول - مخاطر الائتمان

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فى السوق الكبير

اشترك لتصلك وظائف وظائف فى السوق الكبير الجديدة دوريا علي بريدك