المدير التجاري الأول - الكويت والعراق
الإبلاغ إلى: رئيس قسم الأعمال والرئيس التنفيذي
الغرض من الدور
المدير الأول - الكويت والعراق مسؤول عن دفع عجلة النمو المستدام والمربح في أكبر سوقين لعملائنا. يمتد هذا الدور إلى ما beyond القيادة التقليدية للمبيعات ويتطلب تحديد وتطوير وتنفيذ فرص النمو من خلال الابتكار التجاري، وتطوير العملاء الاستراتيجيين، وتوسيع المحفظة، وإدارة نمو الإيرادات، وتحويل الأعمال. من المتوقع أن يتحدى صاحب الدور التفكير التقليدي، ويجلب أفكارًا جديدة إلى العمل، ويستفيد من التكنولوجيا وتحليلات البيانات، ويتبنى طرق العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ويبني ثقافة المساءلة والتميز في التنفيذ والتحسين المستمر. سيوفر هذا المنصب القيادة لمنظمتي الكويت والعراق التجاريتين ويضمن تحقيق كلا السوقين لأهداف النمو، الربحية، حصة السوق، وتطوير القدرات.
المسؤوليات الرئيسية:
القيادة التجارية والنمو
- قيادة الأداء التجاري للكويت والعراق وضمان تحقيق أهداف الحجم والإيرادات والربحية وحصة السوق.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات نمو قصيرة وطويلة الأجل لكلا السوقين.
- تحديد تيارات إيرادات جديدة، وفرص العملاء، ونماذج الأعمال، وطرق الوصول إلى السوق.
- إنشاء ثقافة ملكية تجارية، وحل المشكلات الاستباقية، والتميز في التنفيذ.
- ضمان أن تكون القرارات التجارية مدفوعة بالحقائق والبيانات والمنطق التجاري الواضح.
تطوير الأعمال في الكويت
- تطوير منصات نمو جديدة لإعادة تنشيط أداء الأعمال وتسريع نمو السوق.
- إنشاء وتنفيذ استراتيجية شاملة لـ HORECA والقنوات الأخرى غير المتطورة.
- تحسين فعالية الابتكار وضمان أن تولد عمليات إطلاق المنتجات الجديدة نموًا إضافيًا ذا معنى.
- العمل عبر الوظائف لتحديد حلول للتحديات المتعلقة بالتسعير والتنظيم والوصول إلى السوق.
- تعزيز شراكات العملاء وتطوير خطط نمو استراتيجية مع الحسابات الرئيسية.
- دفع تحسينات في التوزيع، وحضور الرفوف، وجودة التنفيذ، وتفاعل العملاء.
- تحديد اتجاهات المستهلكين الناشئة وتحويلها إلى فرص نمو قابلة للتنفيذ.
تطوير الأعمال في العراق
- تطوير وتنفيذ خطط لزيادة الإيرادات لكل لتر وتحسين الربحية العامة للأعمال.
- توسيع مشاركة المحفظة وتحديد فرص توسيع الفئات.
- الاستفادة من قوة علامة عملائنا التجارية لإنشاء تيارات إيرادات جديدة وفرص أعمال.
- تعزيز فعالية طرق الوصول إلى السوق وقدرة الموزعين.
- تحسين الوصول إلى التوزيع، ومعايير التنفيذ، واختراق العملاء.
- تطوير خطط متوسطة وطويلة الأجل لتسريع نمو عملائنا ووضعهم في السوق في العراق.
- تقييم مستمر لديناميكيات السوق، والنشاط التنافسي، واتجاهات المستهلكين لتحديد الفرص قبل المنافسين.
التميز التجاري
- دفع تحسينات في استراتيجية التسعير، وفعالية استثمار التجارة، وربحية العملاء.
- تحسين دقة التنبؤ وتعزيز قدرات التخطيط التجاري.
- قيادة عملية التخطيط السنوي للأعمال ومراجعات الأعمال الدورية.
- ضمان إدارة صارمة للأداء مدعومة بمؤشرات أداء رئيسية ذات مغزى وتقارير.
- إنشاء ثقافة المساءلة والمتابعة عبر كلا المنظمتين.
التحول الرقمي والبيانات والذكاء الاصطناعي
- الترويج لاستخدام التكنولوجيا لتحسين أداء الأعمال واتخاذ القرارات.
- الاستفادة من تحليلات البيانات لتحديد فرص النمو، وتحسين إدارة العملاء، وتحسين تخصيص الموارد.
- تعزيز اعتماد الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية لزيادة الإنتاجية، وتحسين سير العمل، وتعزيز جودة التقارير، وتقليل التكاليف التشغيلية.
- دفع مبادرات الأتمتة وتبسيطها التي تحسن فعالية المنظمة.
- بناء ثقافة تعتمد على البيانات حيث تدعم القرارات بالرؤى بدلاً من الافتراضات.
جدول أعمال النمو الصحي والرفاهية
- دعم الطموح الاستراتيجي لعملائنا في نمو محفظته من المنتجات الصحية.
- ضمان التسويق الناجح وتوسيع محفظة منتجاتهم المتخصصة الصحية.
- العمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والبحث والابتكار والمبيعات لزيادة اعتماد المستهلكين على المنتجات الصحية.
- تحديد قنوات، وعملاء، وفرص محفظة من شأنها تسريع نمو فئات الصحة والرفاهية.
- الترويج للحلول المتمحورة حول المستهلك والتي تتوافق مع اتجاهات التغذية والصحة المتطورة.
القيادة وتطوير المنظمة
- قيادة وتوجيه وتطوير القادة التجاريين الكبار عبر الكويت والعراق.
- بناء ثقافة المساءلة والملكية والتميز في الأداء.
- تطوير خطط تسلسل وظيفي وتعزيز قدرة المنظمة.
- تشجيع التعاون عبر فرق المبيعات والتسويق وسلسلة التوريد والمالية والبحث والتطوير وغيرها من الوظائف.
- ضمان معالجة مشكلات الأداء وفرص النمو بشكل سريع وفعال.
الملف الشخصي المرغوب للمرشح
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو المالية أو الاقتصاد أو الهندسة أو مجال ذي صلة.
- الماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا مكافئ يُفضل بشدة.
- خبرة لا تقل عن 15 عامًا في قيادة تجارية متقدمة في مجال السلع الاستهلاكية سريعة الحركة أو الأغذية والمشروبات أو السلع الاستهلاكية أو الألبان.
- إثبات النجاح في إدارة أعمال كبيرة ومعقدة مع تحمل مسؤولية كاملة عن النمو والربحية.
- فهم قوي لإدارة العملاء الاستراتيجيين، وإدارة الموزعين، وتطوير طرق الوصول إلى السوق، وإدارة نمو الإيرادات.
- سجل مثبت في تحديد وتقديم فرص نمو جديدة.
- قدرات مالية وتحليلية قوية مع القدرة على ترجمة الرؤى إلى إجراءات.
- خبرة في إدارة فرق متنوعة عالية الأداء.
- خبرة في أسواق الشرق الأوسط، مع معرفة قوية بالكويت والعراق (إلزامي).
- اللغة الإنجليزية والعربية بطلاقة.
الملف الشخصي للقيادة
سيفكر المرشح الناجح مثل باني أعمال بدلاً من مدير مبيعات تقليدي، بثقة تحدي الوضع الراهن والسعي وراء فرص نمو جديدة. سيجمع بين مهارات تجارية واستراتيجية ومالية قوية مع نهج عملي للغاية وتركيز على التنفيذ. سيتبنى التكنولوجيا والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي كأدوات تمكين للأعمال، ويدافع عن اتخاذ القرارات بناءً على البيانات. سيكون الفهم الحقيقي لاحتياجات المستهلكين واتجاهات الاستهلاك المتطورة أمرًا أساسيًا، إلى جانب الشغف بدعم طموح عملائنا في قيادة منتجات موجهة نحو الصحة والرفاهية. سيبني الفرد أيضًا فرق عالية الأداء، ويطور قادة المستقبل، ويظهر مرونة وملكية ومسؤولية عن النتائج.
SENIOR COMMERCIAL DIRECTOR - Kuwait & Iraq Reporting To: Chief Business Officer & President ROLE PURPOSE The Senior Director - Kuwait & Iraq is responsible for driving sustainable, profitable growth across our client's two largest markets. The role extends beyond traditional sales leadership and requires identifying, developing and executing growth opportunities through commercial innovation, strategic customer development, portfolio expansion, revenue growth management, and business transformation. The role holder is expected to challenge conventional thinking, bring fresh ideas to the business, leverage technology and data analytics, embrace Al-enabled ways o f working, and build a culture of accountability, execution excellence and continuous improvement. The position will provide leadership to the Kuwait and Iraq commercial organisations and ensure both markets achieve their growth, profitability, market share and capability development objectives.
KEY RESPONSIBILITIES:
Business Leadership & Growth
- Lead the commercial performance of Kuwait and Iraq and ensure delivery of volume, revenue, profitability and market share objectives.
- Develop and execute short and long-term growth strategies for both markets.
- Identify new revenue streams, customer opportunities, business models and routes to market.
- Establish a culture of commercial ownership, proactive problem-solving and execution excellence.
- Ensure business decisions are driven by facts, data and clear commercial rationale.
Kuwait Business Development
- Develop new growth platforms to reinvigorate business performance and accelerate market growth.
- Create and execute a comprehensive strategy for HORECA and other underdeveloped channels.
- Improve the effectiveness o f innovation and ensure new product launches generate meaningful incremental growth.
- Work cross-functionally to identify solutions to pricing, regulatory and market access challenges.
- Strengthen customer partnerships and develop strategic growth plans with key accounts.
- Drive improvements in distribution, shelf presence, execution quality and customer engagement.
- Identify emerging consumer trends and convert them into actionable growth opportunities.
Iraq Business Development
- Develop and execute plans to increase revenue per litre and improve overall business profitability.
- Expand portfolio participation and identify category extension opportunities.
- Leverage the strength of our client's brand to create new revenue streams and business opportunities.
- Strengthen route-to-market effectiveness and distributor capability.
- Improve distribution reach, execution standards and customer penetration.
- Develop medium and long-term plans to accelerate our client's growth and market position in Iraq.
- Continuously evaluate market dynamics, competitive activity and consumer trends to identify opportunities ahead of competitors.
Commercial Excellence
- Drive improvements i n pricing strategy, trade investment effectiveness and customer profitability.
- Improve forecasting accuracy and strengthen commercial planning capabilities.
- Lead annual business planning and regular business review processes.
- Ensure disciplined performance management supported by meaningful KPls and reporting.
- Establish a culture of accountability and follow-through across both organisations.
Digital Transformation, Data & Al
- Champion the use of technology to improve business performance and decision-making.
- Leverage data analytics t o identify growth opportunities, improve customer management and optimise resource allocation.
- Promote the adoption o f Artificial Intelligence and digital tools t o increase productivity, improve workflows, enhance reporting quality and reduce operating costs.
- Drive automation and simplification initiatives that improve organisational effectiveness.
- Build a data-driven culture where decisions are supported by insights rather than assumptions.
Health & Wellness Growth Agenda
- Support our client's strategic ambition to grow its portfolio of healthier products.
- Ensure the successful commercialisation and expansion of their specialised healthy products portfolio.
- Work closely with Marketing, Research & Innovation, and Sales teams to increase consumer adoption of healthier products.
- Identify channel, customer and portfolio opportunities that accelerate growth of health and wellness categories.
- Champion consumer-centric solutions that align with evolving health and nutrition trends.
Leadership & Organization Development
- Lead, coach and develop senior commercial leaders across Kuwait and Iraq.
- Build a culture of accountability, ownership and high performance.
- Develop succession plans and strengthen organisational capability.
- Encourage collaboration across Sales, Marketing, Supply Chain, Finance, R&l and other functions.
- Ensure performance issues and growth opportunities are addressed promptly and effectively.
Desired Candidate Profile
Qualifications & Experience
- Bachelor's degree in Business, Marketing, Finance, Economics, Engineering o r a related discipline.
- MBA or equivalent postgraduate qualification is strongly preferred.
- Minimum 15 years of progressive commercial leadership experience within FMCG, Food & Beverage, Consumer Goods, or Dairy.
- Demonstrated success managing large and complex businesses with full accountability for growth and profitability.
- Strong understanding of strategic customer management, distributor management, route-to-market development and revenue growth management.
- Proven track record of identifying and delivering new growth opportunities.
- Strong financial and analytical capability with the ability to translate insights into action.
- Experience managing diverse, high-performing teams.
- Experience in Middle Eastern markets, with strong knowledge of Kuwait and Iraq (mandatory)
- Fluent in English and Arabic.
Leadership Profile
The successful candidate will think like a business builder rather than a traditional sales manager, with the confidence to challenge the status quo and pursue new growth opportunities. They will combine strong commercial, strategic and financial acumen with a highly action-oriented, execution-focused approach. They will embrace technology, digital transformation and AI as business enablers, and champion data-driven decision-making. A genuine understanding of consumer needs and evolving consumption trends will be essential, alongside a passion for supporting our client's ambition to lead in health and wellness-oriented products. The individual will also build high-performing teams, develop future leaders, and demonstrate resilience, ownership and accountability for results.