الوصف الوظيفي
مهندس تحفيز الإنتاج مسؤول عن المساعدة في تقديم منتجات وخدمات آمنة وفعالة وموثوقة للعملاء لدينا. يشاور الأقسام Operations حسب الحاجة لدعم مجال الخبرة ويحدد فرص التحسين المستمر في تقديم المنتج والخدمة ويبلغ عن النتائج بشكل رسمي. يشارك مهندس تحفيز الإنتاج بنشاط في تعزيز التكنولوجيا والخدمات الجديدة ويدعم مدير خطة التنفيذ في إدارة المخاطر وتطبيق الدروس المستفادة لتحسين تصميم الوظيفة وتنفيذها كما يتعلق بميدان الخبرة. يقدم الدعم في الوقت الحقيقي للعمليات حسب الطلب.
- تقديم الدعم الفني في مجال الخبرة طوال عملية المبيعات وتقديم المنتج والخدمة.
- المساعدة عند الطلب في تطوير تصاميم وظيفية فنية لمديري المشاريع PLs.
- المساعدة في تحديد المناطق التي يمكن فيها تطبيق تقنيات جديدة وفعالة من حيث التكلفة.
- استكشاف فرص لمنتجات وخدمات ذات قيمة مضافة.
- التشاور مع دور مهندس التصميم/الفني حسب الحاجة لتحسين التصميم الفني.
- المساعدة في الاستجابة للحوادث في الوقت الفعلي والتعافي والتحقيق كما يتعلق بميدان الخبرة.
- المساعدة في تقييم الجدوى الفنية والتقييم العام للعطاءات كما يتعلق بميدان الخبرة.
- البقاء مواكبًا للتقنيات الجديدة.
- الحفاظ على وضوح العميل من خلال المشاركة الفعالة في أنشطة الجمعيات المهنية والدعوات لتقديم أوراق علمية.
- فهم العرض الفني للمنافسة.
- المشاركة في جمعيات ومجتمعات تقنية خارجية.
- المساهمة، والكتابة والمراجعة للنشرات التقنية.
- التفاعل مع الجامعات المحلية والمعاهد العميلة ومؤسسات البحث.
- تقديم الإرشاد الفني للمهندسين أو الفنيين المعينين للعمل على مشروع مشترك. توجيه مهندسي التحفيز المبتدئين ضمن خدمات الآبار وDCS.
- تنظيم ندوات العملاء، فهم وتوثيق احتياجات العملاء وتنفيذ الحلول.
- يُنظر إليه كخبير تحفيز داخل مجتمع الحقول النفطية ويمثل شلبرجر في منتديات صناعية متعددة ومتنوعة.
- من المتوقع نشر منشورات دورية في هذه المنتديات.
- قد يشارك في عمليات التوظيف.
15+
شركة SLB هي جهة توظيف مساوية للفرص. يتم اعتبار المتقدمين المؤهلين من دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو خصائص أخرى محمية بموجب القانون.