1. التوظيف والاختيار (Recruitment & Selection):

• إعداد إعلانات الوظائف ونشرها.
• تحليل السير الذاتية وتحديد المرشحين المؤهلين.
• إجراء المقابلات الشخصية واختبارات التقييم.
• تنسيق عملية التوظيف وتقديم العروض للمرشحين المقبولين.

2. إدارة الرواتب والمزايا (Compensation & Benefits):

• إعداد رواتب الموظفين شهرياً وضمان دقتها.
• إدارة استحقاقات الموظفين مثل التأمين الصحي والإجازات والمكافآت.
• التأكد من الامتثال للوائح العمل المحلية في ما يخص الرواتب والمزايا.

3. التدريب والتطوير (Training & Development):

• تحديد احتياجات التدريب للموظفين.
• إعداد وتنظيم برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين.
• تقييم فعالية البرامج التدريبية وتحسينها عند الحاجة.

4. إدارة الأداء (Performance Management):

• وضع معايير تقييم الأداء وتطبيقها.
• إجراء تقييمات دورية لأداء الموظفين.
• تقديم ملاحظات وتوصيات لتحسين الأداء.

5. العلاقات العامة والشؤون القانونية (Employee Relations & Legal Compliance):

• التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات.
• ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل.
• إعداد العقود ومراجعة السياسات الداخلية.

6. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (Strategic HR Planning):

• تطوير استراتيجيات توظيف تتماشى مع أهداف المؤسسة.
• المساعدة في بناء ثقافة مؤسسية إيجابية.
• تحليل بيانات الموارد البشرية واستخدامها لتحسين العمليات.

7. حفظ السجلات والإدارة الإدارية (HR Administration & Record Keeping):

• الحفاظ على سجلات الموظفين بشكل دقيق ومحدث.
• إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية.
• إدارة ملفات التوظيف والخروج من العمل.

1. مهارات تواصل قوية.
2. القدرة على التعامل مع التفاصيل بدقة.
3. معرفة جيدة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.
4. مهارات تنظيمية وتحليلية ممتازة.
5. القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات.