يتولى مسؤول شؤون الموظفين إدارة وتنفيذ جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك الإجازات، والمغادرات، والرواتب، والتحديثات اليومية على ملفات الموظفين، وضمان الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمالية المعمول بها.

1. المسؤوليات:جمع وتحليل البيانات الإدارية لإعداد تقارير دقيقة ومفيدة.
2. تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية في مجموعة متنوعة من المشاريع.
3. تطوير وتحسين قسم الموارد البشرية لضمان الكفاءة والفعالية.
4. التفاعل مع الموظفين لتقديم الدعم والمشورة بشأن الأمور الإدارية.
5. تنظيم وتنسيق الاجتماعات والفعاليات الإدارية.
6. تحديث وصيانة سجلات الموظفين والبيانات ذات الصلة.
7. المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات الإدارية.
8. إجراء أبحاث حول أفضل الممارسات في الإدارة والموارد البشرية.
9. تقديم تقارير دورية للإدارة لمدير الادارة.
10. المرشح المفضل:درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
11. خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية.
12. مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات.
13. قدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.
14. مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
15. القدرة على التعامل مع مواقف متعددة والضغط العالي.
16. اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.
17. إلمام بأدوات وتقنيات إدارة البيانات.
18. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
19. الحفاظ على سرية معلومات الشركة والموظفين

• مهارات تحليل البيانات: القدرة على جمع وتحليل البيانات لتوفير رؤى قيمة تساعد في اتخاذ القرارات.
• مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الزملاء والإدارة والموظفين.
• إدارة الوقت: القدرة على تنظيم المهام وتحديد الأولويات لضمان إتمام المشاريع في المواعيد المحددة.
• الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على ملاحظة التفاصيل الدقيقة لضمان الدقة في العمل الإداري.
• إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنفيذ المشاريع الإدارية بفعالية وكفاءة.