يتولى مسؤول شؤون الموظفين إدارة وتنفيذ جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك الإجازات، والمغادرات، والرواتب، والتحديثات اليومية على ملفات الموظفين، وضمان الالتزام بسياسات الشركة والقوانين العمالية المعمول بها.
- المسؤوليات:جمع وتحليل البيانات الإدارية لإعداد تقارير دقيقة ومفيدة.
- تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية في مجموعة متنوعة من المشاريع.
- تطوير وتحسين قسم الموارد البشرية لضمان الكفاءة والفعالية.
- التفاعل مع الموظفين لتقديم الدعم والمشورة بشأن الأمور الإدارية.
- تنظيم وتنسيق الاجتماعات والفعاليات الإدارية.
- تحديث وصيانة سجلات الموظفين والبيانات ذات الصلة.
- المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات الإدارية.
- إجراء أبحاث حول أفضل الممارسات في الإدارة والموارد البشرية.
- تقديم تقارير دورية للإدارة لمدير الادارة.
- المرشح المفضل:درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية.
- مهارات تحليلية قوية وقدرة على التعامل مع البيانات.
- قدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.
- مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
- القدرة على التعامل مع مواقف متعددة والضغط العالي.
- اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة.
- إلمام بأدوات وتقنيات إدارة البيانات.
- مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
- الحفاظ على سرية معلومات الشركة والموظفين
Skills
- مهارات تحليل البيانات: القدرة على جمع وتحليل البيانات لتوفير رؤى قيمة تساعد في اتخاذ القرارات.
- مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الزملاء والإدارة والموظفين.
- إدارة الوقت: القدرة على تنظيم المهام وتحديد الأولويات لضمان إتمام المشاريع في المواعيد المحددة.
- الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على ملاحظة التفاصيل الدقيقة لضمان الدقة في العمل الإداري.
- إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنفيذ المشاريع الإدارية بفعالية وكفاءة.